Kā zināms, prakse ir periods, kurā cilvēks veic noteiktu darba daļu, bet viņam nav oficiālā nodarbinātība. Šajā laikā viņš var vienkārši praktizēt, un tie, kas pastāvīgi strādā noteiktā uzņēmumā, var viņam daudz iemācīt.
Likumā šo laika posmu sauc par “stažēšanos”. Taču rodas milzīgs skaits ar šo koncepciju saistītu jautājumu, ar katru dienu arvien vairāk un vairāk, līdz pašai procesa definīcijai. Tāpēc būtu lietderīgi skaidri definēt galvenos ar to saistītos punktus.
Koncepcija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Interesanti, ka Darba kodeksā Krievijas Federācija nav nevienas nodaļas vai pat tikai prakses definīcijas. Tas pats attiecas uz daudzām valstīm postpadomju telpā. Bet 59. pantā ir minēts šis process. Runa par ieslodzījumu un ir neliela pieminēta prakse. No tā izriet vairāki diezgan svarīgi secinājumi:
- Tas ir jāmaksā.
- Tas ir nepieciešams darba procesa elements.
- Arī slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ir jānotiek praksei, par to ir minētais 59. pants.
Starp citu, kas attiecas uz otro secinājumu, tas ir izdevīgi abām pusēm - darba devējam un darba ņēmējam. Pirmais var paskatīties uz savu potenciālo padoto un tikai tad izlemt, vai pieņemt viņu darbā pastāvīgā darbā. Un otrs var vienkārši saprast, kā tas ir strādāt šis uzņēmums kas no viņa tiek prasīts, un iemācīties veikt noteiktas darbības procesa ietvaros. Patiesībā viņam šī ir vienkārši iespēja sevi pierādīt, kā arī apgūt nepieciešamās prasmes. Tas viss ir iekļauts jēdzienā “prakse”.
Par niansēm, kā to nokārtot ārzemēs, varat uzzināt no šī videoklipa:
Kā tas tiek regulēts?
Prakses galvenokārt reglamentē iepriekšminētais Darba kodeksa 59. un 212. pants. Saskaņā ar otro no tiem tas attiecas uz darba aizsardzības jomu. Tas arī nozīmē, ka praktikants ir pilntiesīgs darbinieks, viņš tikai pilda mazāk darba un saņem mazāku algu. Tajā arī norādīts, ka šim procesam jābūt obligātam visiem jaunajiem darbiniekiem. Tas ir katram, kas nāk uz darbu, tā vai tā jāiziet prakse, pēc kura priekšnieks izlems, vai pieņemt viņu darbā uz pastāvīgu laiku.
Attiecībā uz darba aizsardzību šim nolūkam tika sastādīts īpašs GOST 12.0.004-90. Punktā 7.2.4. tajā teikts, ka ikvienam darba ņēmējam, arī arodskolas vai jebkuras ražotnes absolventam, ir jāiziet sākotnējā apmācība darba vietā. Tajā arī norādīts, ka pirmo maiņu skaits, kuru laikā šai personai ir jāiziet prakse, ir no divām līdz četrpadsmit. Šobrīd viņam ir jāatrodas to personu vadībā, kuras tiks ieceltas ar attiecīgu rīkojumu. Prakses ilgums gadā šajā gadījumā atkarīgs no darba veida un paša praktikanta kvalifikācijas.
Katras universitātes rīcībā ir īpaša Krievijas Federācijas Valsts komitejas vēstule augstākā izglītība Nr.18-34-44in/18-10. Tas tikai runā par to, kā būtu jāveic speciālistu prakse.
Konkrēti, tajā norādīts, ka šis ir viens no speciālistu profesionālās palīgizglītības veidiem, un tā mērķis ir profesionālo zināšanu un prasmju veidošana un nostiprināšana, ko cilvēks iegūst teorētiskās apmācības laikā.
Tomēr nav skaidru norādījumu, kā tas būtu jāveic. Ir tikai atsevišķi izvilkumi no dažādiem Darba kodeksa pantiem un cita veida tiesību aktiem. Bet no tiem var izdarīt diezgan daudz secinājumu un veidot vienotu priekšstatu par šo koncepciju.
Procesa svarīgākie punkti
Kopumā prakse sastāv no šādiem posmiem:
- Ja cilvēks to nokārto no izglītības iestādes, tad viss sākas ar to, ka viņš meklē darbu. Lai gan, ja viņš jau ir beidzis izglītības iestāde, tad arī veic līdzīgus meklējumus. Tas ir tikai tas, ka pirmajā gadījumā students var samierināties pieteikšanās praksei tieši savas izglītības iestādes sienās, un otrajā viņam jāierodas uzņēmumā, jārunā ar tā direktoru un jāuzraksta iesniegums. Parasti direktors praktikantam norīko noteiktu personu, kas vadīs visu procesu – dos uzdevumus, kontrolēs darbinieku un nepieciešamības gadījumā koriģēs viņa darbības.
- Pieteikums tiek rakstīts direktoram, kur topošais praktikants norāda amatu, uz kuru pretendē, un prakses ilgumu. Protams, pats dokuments sākas ar vārdiem: “Es, [uzvārds, vārds, tēvvārds], lūdzu pieņemt mani praksē...”, tas ir, ar petīciju. Pamatojoties uz to, notiek nākamais posms - līguma sastādīšana. Protams, Krievijā visas šīs formalitātes tiek ievērotas ļoti reti, bet ideālā gadījumā vajadzētu būt vienošanās. Šajā dokumentā principā norādīts gandrīz tas pats, kas pieteikumā - amats, termiņi, rekvizīti par darba devēju un darbinieku, pušu pienākumi un atbildība, aprēķināšanas kārtība, kā arī darba aizsardzības standarta noteikumi un tamlīdzīgi.
- Tas pats attiecas uz pasūtījums. To raksta pats direktors, kurš norāda, ka pieņem praksē tādu un tādu darbinieku un norāda amatu ar termiņiem.
- Tad viss kļūst daudz interesantāk. Fakts ir tāds, ka standarta paraugs prakses plāns neeksistē, katrā uzņēmumā tas būs individuāls un atšķirsies no plāniem citās organizācijās. Plānā ir norādīti arī termiņi, bet katram konkrētajam posmam. Atkal, atkarībā no paša uzņēmuma specifikas, šie posmi var būt ļoti dažādi.
- Organizācijā viss vienmēr sākas ar drošības apmācību. Tālāk seko iepazīšanās ar pašu uzņēmumu, ar topošo darba vietu, kā arī ar procesa iezīmēm, tajā skaitā ar darba kolēģiem. To visu dara cilvēks, kuru direktors ieceļ par prakses vadītāju. Sākumā viņš burtiski ved praktikantu aiz rokas, visu parāda un izstāsta.
- Starp citu, tajā pašā dokumentā, kurā ir uzrakstīts plāns, raksturīga. To raksta iepriekšminētais prakses vadītājs. Šeit viņš norāda, cik kvalificēts izrādījās viņa padotais, kādus uzdevumus viņš veica un ar kādiem panākumiem to paveica. Kopumā viņš tur var norādīt, ko vien vēlas. To visu nolasīs topošais vadītājs darba vietā un prakses vadītājs augstskolā, ja tāds būs.
- Bet pat pirms raksturojuma tas pāriet pats no sevis prakses process. Šajā laikā darbinieks veic vadītāja uzticētos uzdevumus vai vēro, kā to dara citi. Šis process var atšķirties arī atkarībā no uzņēmuma specifikas.
- Visa šī procesa rezultātā raksta praktikants pārskats. Šeit viņš arī norāda, kādus uzdevumus viņš veica (un sadalot tos tajos, ar kuriem viņam izdevās tikt galā, un tajos, kurus viņš nepabeidza). Pārskatā ir iekļauta informācija par to, kas to uzraudzīja un cik ilgi notika viss process. Viņš bez kļūmēm norāda, kādus mērķus ir sasniedzis un ko iemācījies. Viņš var arī norādīt savus priekšlikumus darbam vai vienkārši vēlmēm, un kopumā visu, ko viņš uzskata par nepieciešamu. Direktors arī izlasīs šo dokumentu.
Apstrādājamie dokumenti
Visi augstāk minētie papīri ir tieši tie dokumenti, kas jānokārto prakses laikā. Uzskaitīsim šo sarakstu vēlreiz:
- Praktikantu pieteikums.
- Līgums starp darbinieku un darba devēju.
- Pasūtījums no uzņēmuma vadītāja.
- Plānot.
- Pārskats.
- Raksturīgs.
- Pabeigšanas sertifikāts.
Atsevišķos gadījumos tiek pievienota arī algas lapiņa, kuru izsniedz uzņēmuma, kurā notiek prakse, grāmatvedība. Kas attiecas uz pēdējo dokumentu, sertifikātu, tajā jāiekļauj šāda informācija:
- Praktikanta un viņa vadītāja vārds, uzvārds, uzvārds.
- Pabeigšanas termiņi.
- Informācija par uzņēmumu, kurā notika viss process, un par izglītības iestādi, ja persona pēc augstskolas iziet praksi.
- Informācija par dokumentu, kas kalpo par pamatu praksei (pasūtījumam).
Sertifikāta beigās parakstās vadītājs un praktikants, bet uzņēmuma pārstāvis uzliek zīmogu. Ja praksi veic augstskola, tad savu zīmogu uzliek arī izglītības iestādes pārstāvis. Starp citu, šajā gadījumā plāns, apskats un raksturojumi ir iekļauti vienā dokumentā ar nosaukumu prakses dienasgrāmata. Parasti šī ir neliela piezīmju grāmatiņa, kurā ir visa nepieciešamā informācija.
Cik dienas tas ilgst un kā tas tiek apmaksāts?
Uzreiz jāsaka, ka saskaņā ar iepriekš minētajiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem, jebkura prakse ir jāapmaksā. Izņēmums ir mācekļa prakse, tas ir, kad uzņēmumā ierodas students, kurš vēl studē augstskolā un tiek nosūtīts strādāt saskaņā ar viņa noteikto. mācību programma. Šajā gadījumā ts studenta līgums, nevis pilnvērtīga vienošanās ar praktikantu. Principā informācija tajā ir tāda pati, tikai norāda, ka praktikants ir students.
Ja cilvēks ierodas, lai iegūtu pilnas slodzes darbu, samaksas apmērs par praksi tiek sarunāts individuāli, likumā par to nav nekādu norādījumu vai pat norādes.
Jebkurā gadījumā tās lielums būs mazāks par nepieciešamo minimālo algu šajā uzņēmumā. Šajā sakarā jāatceras arī tas praktikants nestrādā pilnu slodzi, bet tikai daļu no tā, tāpēc loģiski, ka viņam nepienākas pilna samaksa. Ja viņš strādā pilnu slodzi un pilda savas funkcijas vienlīdzīgi ar citiem, viņam tomēr nevajadzētu piešķirt pilnu algu.
Runājot par procesa laiku, tas pats Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants runā par 2-14 maiņām - tas ir, ja persona nav nākusi no izglītības iestādes. Citā gadījumā termiņi var būt ļoti dažādi atkarībā no pašas augstskolas. Dažādās augstskolās prakses laiks var atšķirties – no nedēļas līdz mēnesim. Reti kad studentus sūta uz uzņēmumiem ilgāk par mēnesi. Un tam nav īpašas jēgas - mēneša laikā jūs varat apgūt pamatdarbības un apgūt procesu, ar kuru uzņēmums nodarbojas.
Kurš no tā ir atbrīvots?
Šajā jautājumā visatbilstošākais ir 7.2.4. no GOST 12.0.004-90, kas nosaka, ka No prakses var atbrīvot darbinieku, kurš šajā nozarē strādājis vismaz 3 gadus. Un tad, ar nosacījumu, ka viņš vienkārši pāriet no vienas darbnīcas uz otru, un viņa darba raksturs un aprīkojuma veids nemainās. To var izdarīt ceha, objekta, kooperatīva un tā tālāk vadības pārstāvji tikai ar darba aizsardzības departamenta un arodbiedrības komitejas apstiprinājumu.
No tā izriet, ka pat tad, ja cilvēks ilgus gadus strādājis citā uzņēmumā un ierodas darbā, viņam ir jāiziet prakse. Šajā gadījumā viņš to var pabeigt uz minimālo periodu šajā gadījumā, kas ir divas maiņas. To pašu apstiprina 7.2.5. Tur teikts, ka strādniekiem tas ir atļauts patstāvīgs darbs tikai pēc prakses pabeigšanas, kā arī zināšanu un prasmju pārbaudes. Turklāt, lai viņu ielaistu darba vietā, viņam ir jāizlasa instrukcijas un jāizsniedz sākotnējās darba drošības instruktāžas žurnāls, lai viņš varētu tur parakstīties.
No 2017. gada 1. marta būtiski mainīsies prakses norises kārtība darba vietā.
Apmācība darba vietā un apmācība darba vietā ir līdzīgas procedūras daudziem darba devējiem. Tieši tāpēc prakse organizācijās netiek uztverta pietiekami nopietni. Faktiski abas procedūras ir nepieciešamas, lai apmācītu darbinieku droši pildīt savus pienākumus. Un abi tiek veikti pirms darba sākuma. Tā ir viņu līdzība. Bet ir arī būtiskas atšķirības. Tādējādi apmācības ar darbiniekiem visbiežāk aizņem vairākas stundas. Prakse ietver vairākas darba maiņas. Brīfings ir īss teorētisks kurss par drošu darbu veikšanu, ar praktisku piemēru demonstrējumiem. Savukārt prakses laikā darbinieks mentora uzraudzībā veic uzdotos pienākumus, mācās praktiski veikt gaidāmo darbu, apgūst ražošanas un tehnoloģiskos procesus.
Kam apmācība darba vietā ir obligāta procedūra?
Apmācība darba vietā joprojām ir obligāta darbiniekiem, kuri uzsāk darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos. Šis pienākums darba devējam ir uzlikts Darba kodeksa 225. pantā un GOST 12.0.004-2015 11.4. punktā, kas stājas spēkā 2017. gada 1. martā. Piemēram, elektrotehniskais personāls, kalnrači, metalurgi, naftas pārstrādes rūpniecības darbinieki, kalnrači utt.
Kad jums vajadzētu veikt praksi darba vietā?
No 2017. gada 1. marta apmācības darba vietā vadītājiem, speciālistiem, strādniekiem un junioriem apkalpojošais personāls nepieciešams veikt:
Kad viņi sāk strādāt;
Pārceļot uz citu darba vietu organizācijas ietvaros ar amata vai veiktā darba maiņu;
Sagatavoties iespējamai pastāvīgā darbinieka aizstāšanai prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums);
Par praktisku labās prakses izstrādi un efektīvu darba aizsardzības darba organizēšanu.
IEPRIEKŠĒJĀ: Prakse tika veikta, pārejot uz citu darbu vai mainot aprīkojuma veidu vai pārejot uz citu iekārtu (mašīnas, celtņa u.c. markas) pārvaldīšanu.
Darba prakses termiņi
No 2017. gada 1. marta prakses ilgumu nosaka tās nodaļas vadītājs, kurā strādā prakses darbinieks. Tas ņem vērā darbinieka izglītības līmeni, kvalifikāciju, darba pieredzi un citus svarīgus faktorus.
Strādniekiem un jaunākajiem apkalpojošajiem darbiniekiem, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija un pieredze, prakses periodam vajadzētu būt no 3 līdz 19 darba maiņām;
Ja strādniekam nav darba pieredzes un atbilstošas kvalifikācijas, tad prakses periodam, ieskaitot darba aizsardzības un darba drošības jautājumu apgūšanu, jābūt no 1 līdz 6 mēnešiem.
Vadītājiem un speciālistiem prakses ilgumu nosaka darba devējs. Atkarībā no izglītības, sagatavotības un darba pieredzes – no 2 nedēļām līdz vienam mēnesim.
IEPRIEKŠĒJĀ: Saskaņā ar GOST 12.0.004-90, kas attiecas uz šobrīd, apmācības darba vietā tiek veiktas pirmajās 2-14 maiņās pēc sākotnējās instruktāžas.
Tās ilgums ir atkarīgs no darba veida un darbinieka kvalifikācijas.
Dokumentā nav nošķirti termiņi vadītājiem, speciālistiem vai strādniekiem.
Uzmanību! Pašreizējais GOST ļauj vadībai, vienojoties ar darba aizsardzības dienestu un uzņēmuma arodbiedrību, atbrīvot no prakses darbinieku, kura darba pieredze viņa specialitātē ir vismaz 3 gadi, ja viņš pāriet no vienas darbnīcas uz citu, un viņa darbs un aprīkojuma veids nemainās.
Šī punkta jaunajā dokumentā nav!
Jautājums no darba devēja: Vai ir nepieciešams veikt praksi darba vietā ar tūrisma aģentūru darbiniekiem, kuri strādā birojā?
Atbilde: Nē, tas nav nepieciešams. Tikai darbiniekiem, kuri tiks iesaistīti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, pēc sākotnējās apmācības ir jāiziet apmācība darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants). Biroja darbinieki nepieder pie šīs kategorijas.
Kas vada praksi darba vietā?
No 2017. gada 1. marta strādnieku praksi var veikt darba vadītājs, industriālās apmācības instruktors vai cits pieredzējis strādnieks, kurš ir apmācīts par darba aizsardzības instruktoru un ar lielu praktisko pieredzi.
Kas attiecas uz vadītājiem un speciālistiem, kas stājas darbā, viņu praksi var veikt priekšnieks vai cits vadītājs, kuru darba devējs iecels ar lēmumu.
IEPRIEKŠĒJĀ: Prakses veikšanai darba devējs ar savu rīkojumu ieceļ prakses vadītāju no vecāko darbinieku vai speciālistu vidus.
Jautājums no darba devēja: Vai mums ir jānodrošina darbinieka apmācība darba vietā, ja viņš pāriet no vienas nodaļas uz citu?
Atbilde: Jums ir jāveic prakse ar darbinieku, bet tikai tad, ja darba apstākļi jaunajā darba vietā ir kaitīgi vai bīstami (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants). Ja tas tā nav, tad var droši pārcelt darbinieku uz citu struktūrvienību bez prakses.
Kā notiek prakse darba vietā?
GOST 12.0.004-2015, kas stājas spēkā 2017. gada 1. martā, darba devējam nosaka skaidrus prakses veikšanas noteikumus. Tajā noteikts, ka prakses vadītājam: - Sastāda prakses programmas un atspoguļo tajās konkrētus uzdevumus un termiņus, ņemot vērā darbinieka izglītību, apmācību un praktikanta darba pieredzi;
Iepazīstināt pārbaudāmo ar visiem nodaļas darbiniekiem un darba apstākļiem.
Prakses laikā jauns darbinieks veicot darbu, jāapgūst iekšējie darba noteikumi, nodaļas galvenās funkcijas un visas darba aizsardzības prasības;
Prakses laikā iepazīstināt praktikantu ar darbam nepieciešamo dokumentu paketi.
Tajā obligāti jāiekļauj darbinieka amata apraksts, vienības noteikumi, iekšējie standarti un noteikumi, vietējie noteikumi par darba aizsardzību un ražošanas drošību;
Visu prakses laiku darba vadītājam rūpīgi jāuzrauga praktikanta darbs, jāuzrauga un, ja nepieciešams, jākoriģē viņa rīcība. Pēc prakses perioda beigām vadītājam tas ir jādara brīvā formā iesniegt pārskatu par praksi. Prakses rezultātus apkopo speciāli izveidota darba devēja komisija.
Zilajiem strādniekiem ir kvalifikācijas komisija, bet vadītājiem un speciālistiem – sertifikācijas komisija. Viņa tērē kvalifikācijas eksāmens. Darba devējs pats izvēlas formu. Komisijas locekļu uzdevums ir novērtēt praktikanta teorētiskās un praktiskās sagatavotības līmeni, viņa zināšanu līmeni par darba aizsardzības prasībām un sastādīt atbilstošu protokolu.
Uzmanību! GOST 12.0.004-2015 nav skaidru norādījumu par komisijas sastāvu un lielumu. Iesakām iesaistīt vismaz trīs cilvēkus, kuru darba pieredze un pieredze ļaus veikt sev uzticēto uzdevumu. Ja komisijas locekļi nolemj, ka darbinieks ir sekmīgi izgājis praksi, nodaļas vai organizācijas vadītājs izdod rīkojumu atļaut praktikantam strādāt patstāvīgi. Ja prakses rezultāti ir negatīvi, darbiniekam nevajadzētu ļaut strādāt patstāvīgi. Mēneša laikā viņam jāiziet otrā prakse, pēc kuras vēlreiz jānokārto darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude.
SVARĪGI!!! Ja darbinieks atkārtoti neizdodas iziet praksi darba vietā un saņem neapmierinošu komisijas vērtējumu, apmācību organizatoram ir tiesības izskatīt jautājumu par viņa atbilstību profesijai vai ieņemamajam amatam.
Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks praksi darba vietā?
Prakse darba vietā ir viens no darbinieku apmācības veidiem drošas metodes un darba aizsardzības darba veikšanas metodes. Ja darba devējs atļauj darbiniekam strādāt, neveicot likumā noteikto praksi, Valsts darba inspekcijas inspektors pārbaudes laikā var uzlikt naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1 panta 3.daļa): amatpersonām. - no 15 000 līdz 25 000 rubļu, juridiskām personām- no 110 000 līdz 130 000 rubļu par katru neapmācītu darbinieku.
Pēdējās izmaiņas: 2019. gada februāris
Katrs, pieminot praksi, jūtas savādāk. Daži uzskata, ka šis posms ir loģisks sākums darba aktivitāte Jaunā vietā citi interesējas, vai šis periods tiek apmaksāts vai nē, jo baidās, ka darba devējs ir negodīgs un cenšas ietaupīt uz darbinieka algas. Šādu neatbilstību iemesls ir nezināšana par to, kas ir prakse un pēc kādiem noteikumiem tā tiek organizēta.
Kas ir prakse?
Prakse ietver cienīgāko darbinieku atlasi no pieņemto kandidātu vidus, vai arī tā ir nepieciešama, ja plānojat iegūt paaugstinājumu un gūt panākumus karjerā. Ja jums ir prakse, pirms līguma parakstīšanas jums vajadzētu noskaidrot, ko tas nozīmē konkrētajā uzņēmumā.
Atkarībā no izvirzītajiem mērķiem stažēšanās var ietvert:
- lai apmācītu jaunpieņemto darbinieku darba specifikā;
- uzlabot jau pieņemto uzņēmuma darbinieku profesionalitātes līmeni, pārkvalificēties un paaugstināt kvalifikāciju.
Īpašu uzmanību ir pelnījusi neapmaksāta prakse audzēkņiem izglītības iestādēs. Students praktikants gūst pieredzi un iegūtās zināšanas pielieto praksē. Nākotnē iegūtās prasmes neapšaubāmi noderēs nodarbinātībā.
Tas bieži notiek ārzemēs un sniedz lieliskas iespējas sevi pierādīt un iegūt vērtīgu pieredzi.
Darbs ar praksi ne tikai dod darba vieta, bet arī ļauj apgūt daudz ko jaunu, kas var palīdzēt adaptācijas un iekļaušanās darba procesā periodā.
Turklāt vispārējā klasifikācija darba vai apmācības praksei to sadala arī pēc citiem parametriem:
- Obligāta vai brīvprātīga prakse. Ja augstskolas students iziet praksi, lai iegūtu akadēmiskā kursa specializācijai atbilstošas prasmes, procedūra ir obligāta. Ja mēs runājam par stažieriem izvēles praksei, viņi runā par brīvprātīgo praksi.
- Pēc apmaksas principa ir bezmaksas un maksas prakses vietas. kad darbinieks tiek pieņemts uz pārbaudes laiku un nosūtīts uz papildu apmācību. Prakse augstskolās nenodrošina samaksu, bet sniedz nenovērtējamu pieredzi noteiktā specialitātē, kas palīdzēs iegūt papildus punktus. Izceļas starp citiem kandidātiem.
- Balstoties uz specializācijas principu, prakses tiek sadalītas jomās, kam nepieciešamas studijas (mācību prakse, arheoloģiskā prakse, finansiālā u.c.).
- Saskaņā ar regularitāti Ir ceturkšņa un pusgada prakses.
- Atbilstoši norises vietai irārvalstīs vai savā valstī. Ārvalstu prakses ietver iespējas nosūtīt izcilus studentus, izmantojot studentu apmaiņas programmas.
Prakses jēdziens aptver jaunu prasmju apgūšanas jomu nolikumā regulētā darbā darba apraksts. Nevar saņemt labs speciālists pēc profesionālās izglītības iestādes absolvēšanas, ja audzēknis nav veicis pietiekamu prakses apjomu. Atļauju strādāt bīstamā ražošanā rūpnīcā var saņemt tikai pēc prakses pabeigšanas.
Pārceļot uz jaunu amatu, praktikants iegūst tās prasmes, kas viņam vēlāk noderēs darbā, un perioda ilgums lielā mērā ir atkarīgs no amata, darba sarežģītības pakāpes un citiem iemesliem pēc saviem ieskatiem. darba devējs.
Atšķirīgās iezīmes
Pieņemot darbā, ir jānošķir prakses mērķis un pārbaudes laiks, jo, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ir piemērojami abi jēdzieni. Galvenais, kas atšķir praksi no pārbaudes laika, ir apmācību organizēšana un pielāgošanās darba apstākļiem, kas noteikti konkrētajā uzņēmumā, ko paredz kārtība.
Studentiem ir jāsaprot, ar ko prakse atšķiras no praktikuma, jo pēdējais tiek organizēts nekļūdīgi konkrētas specializācijas apmācības laikā. Neapmaksāta prakse ietver iegūto zināšanu nostiprināšanu un primāro pielietošanas prasmju apgūšanu, tostarp tādas šķirnes kā studentu zinātniskā prakse.
Kāpēc jums ir nepieciešama prakse?
Nav iespējams kļūt par augsti kvalificētu speciālistu, neizmantojot zināšanas praksē. Apgūstot jaunas tehnoloģijas, tehnikas, strādājot ar iekārtām, students praktikants gūst vērtīgu pieredzi. Apmācības notiek no pieredzējušu speciālistu vidus iecelta mentora uzraudzībā, kurš ir atbildīgs par apmācāmo drošības nodrošināšanu.
Organizācijas personāla sastāvā pieņemtais profesionālis ne tik daudz mācās, cik iepazīstas ar darba procesa organizēšanas principiem un izlemj, cik ļoti viņam piemēroti darba apstākļi.
Darba devējam ir tiesības šo periodu ieviest saskaņā ar pašu iniciatīva nodrošināt pieņemtā darbinieka drošu iesaistīšanos procesā, vai arī izlemt, kurš no prakses ir atbrīvots vispār. Tās procedūra, kā likums, ir skaidri reglamentēta un ierakstīta uzņēmuma iekšējos dokumentos.
Bet dažos gadījumos pieņemtajam speciālistam ir jāiziet apmācība:
- transporta organizācijas nolīgti autovadītāji pasažieru pārvadāšanai;
- ražošanas telpās ar tehnoloģiskajām iekārtām nodarbinātie speciālisti;
- darbinieki, kas iesaistīti darbā bīstamos apstākļos.
Beidzoties praksei atvēlētajam periodam, šiem darbiniekiem ir jānokārto eksāmens, pēc kura tiek lemts par pielaišanu darba pienākumiem. Katrai profesijai ir savas nianses, tāpēc pilsoņu apmācības vieta var būt birojs vai ražotne.
Priekšrocības un trūkumi
Kad uzņēmums nolemj apmācīt konkrētu darbinieku, organizācijas resursi tiek tērēti, lai sniegtu cilvēkam iespēju apgūt jaunas tehnoloģijas un iegūt vērtīgu pieredzi un zināšanas.
Tomēr par šo pozitīvas īpašības process nebeidzas:
- Pielāgošanās jauniem darba apstākļiem, iepazīšanās ar kolektīvu.
- Novērtēt savu izvēli un to, cik labi darbs atbilst praktikanta spējām un cerībām.
- Iepazīšanās ar to, kā tiek organizēts ražošanas process, ar mijiedarbības shēmu starp dažādiem uzņēmuma pakalpojumiem.
- Pierast pie jaunām prasībām, grafikiem un darba modeļiem, lai ieiešana darba procesā būtu mierīga un pakāpeniska.
- Notiek organizēta iedziļināšanās darbā, atbilstoši ar darbinieku noslēgtajā līgumā noteiktajiem pienākumiem.
- Absolventi vai studenti praksē pārbauda, kā jauna profesija atbilst viņu vēlmēm, tieksmēm un spējām, kā arī palīdz identificēt izglītības trūkumus, kas jānovērš.
Negatīvo aspektu nav daudz, un tie visi ir saistīti ar uzņēmuma vadības komandas trūkumiem, kuros tiek atklāti acīmredzami noteikumu un likumu pārkāpumi:
- Trūkumi jauna speciālista iegūšanas procesa organizēšanā, resursu trūkums kvalitatīvai darbinieku apmācībai.
- Darba likumu pārkāpumi, kas prasa apmaksāt praktikantu darbu, darbinieku atlaišana, nesamaksājot nepieciešamo summu, vai darba atteikums prakses beigās. Šāda rīcība uzskatāma par administratīviem pārkāpumiem un amatpersonām un organizācijām draud ar naudas sodu.
Ja pirmo trūkumu ir grūti labot, jo mācību procesa kvalitatīva organizācija ir pilnībā atkarīga no vadības profesionalitātes un ieinteresētības, tad otrā trūkuma sekas var viegli novērst, iepriekš nosakot nodarbinātības nosacījumus, tostarp mācību laikā. prakses periods.
Darba devējam nav tiesību bez atlīdzības atlaist praktikantu, tāpēc diskusija šo jautājumu- normāla prakse jebkurā darbā. Ja uzņēmums praktikantam nemaksā, ir nopietns pamats domāt, vai ir vērts strādāt uzņēmumā, kas atļaujas nemaksāt praktikanta darbu.
Kā tiek apmācīti jauni darbinieki
Kad galvenie nodarbinātības punkti ir apstiprināti, ir laiks apspriest un precizēt prakses nosacījumus. Tie ir aprakstīti Darba kodeksa noteikumos Art. 9 un 212. pants.
Pieņemot darbā jaunu speciālistu, kurš tikko beidzis izglītības iestādi, tiek slēgts līgums ar organizācijas administrāciju līgums uz noteiktu laiku par praksi, kuras laikā bijušais students var praksē demonstrēt iegūtās zināšanas un prasmes, kā arī apgūt darba principus konkrētā uzņēmumā. Rezultāti tiek dokumentēti ziņojumā.Pat par nepilna laika darbu, ko praktikants pavada uzņēmumā, ir jāmaksā proporcionāli pavadītajam darba laikam vai darba apjomam.
Ilgums
Plānojot iekļauties pilnas slodzes darba grafikā, jāņem vērā, cik ilgi ilgst adaptācijas periods. Tās ilgums tiek noteikts, ņemot vērā darba specifiku, veicamos uzdevumus un personas spējas. Parametri, kas nosaka darbinieka prakses ilgumu, ietver ne tikai darbinieka personiskās iespējas, bet arī atbildības pakāpi, sarežģītību un darba bīstamību.
Saskaņā ar GOST 12.0.004-90 7.2.4. punktā noteiktajiem standartiem jauns darbinieks uzņēmumā tiek apmācīts vidēji 2-14 dienas vai arī darba devējs nosaka līdzvērtīgu maiņu skaitu. Tomēr katrai situācijai jāpieiet individuāli – jo sarežģītāks darbs priekšā, jo ilgāks laiks nepieciešams droša, pilnvērtīga darba organizēšanai. Piemēram, kad ārsti iziet apmācību, prakse tiek nozīmēta uz vienu gadu.
Ja darba specifika prasa īpašus darba apstākļus, adaptācijas periodu nosaka atsevišķi likumdošanas un nozares standarti, un beigās būs sekmīgi jānokārto eksāmens. Šādas prakses piemēri ietver vadītāja nolīgšanu, kas plāno veikt pasažieru pārvadājumus. Noteikumus un ilgumu regulē RSFSR Autotransporta ministrijas normas (sk. Noteikumus RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
Ja darbā pieņemtais darbinieks ir reģistrēts, prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (59. pants) tiek veikta uzņēmumā ne ilgāk kā 2 nedēļas. Citus gadījumus regulē tā uzņēmuma vadība, kurā persona ir nodarbināta.
Kādi dokumenti tiek sastādīti
Pieņemot lēmumu par darbinieka stažēšanos, jums jāsaprot, ka procedūrai jābūt skaidri dokumentētai. Uzņēmumam ir jāpieņem šādi iekšējie noteikumi:
- Prakses nolikums, tajā skaitā vispārīgās norises un iegūto rezultātu vērtēšanas kārtības apraksts. Šajā dokumentā ir norādīts arī procedūras ilgums.
- Programma, kurā sīki aprakstīti pasākumi, to īstenošanas noteikumi un izpildes periods. Programmā ir noteikts konkrēts mentors, kas ir atbildīgs par organizāciju.
- Iekšējais rīkojums, kas nosaka darbinieka virzienu.
- Pēc ieskaites nokārtošanas un pozitīva rezultātu novērtējuma tiek izdots atsevišķs rīkojums, kas ļauj darbiniekam iesaistīties patstāvīgā darbā konkrētā uzņēmumā.
Darba devējam ir tiesības izvēlēties ar civilā līguma palīdzību, vai darba līgums(termiņš vai beztermiņa).
Alga un prēmijas
Ja darba devējs neatklāj, kā tiks apmaksāts praktikanta laiks, vai paziņo par bezmaksas praksi, vai šādas darbības ir likumīgas, ir jāprecizē atkarībā no gaidāmo aktivitāšu rakstura un mērķiem.
ballītes darba attiecības skaidri jāatceras, ka prakse ir apmaksāta. Izpeļņas aprēķināšanas nosacījumi ir noteikti līgumā, kas noslēgts ar darba devēju. Neapmaksāta prakse Darba kodekss aizliegts.
Samaksa saskaņā ar Darba kodeksu tiek noteikta līguma noteikumos, pusēm vienojoties, bet ne mazāka par minimālo likmi, kas paredzēta konkrētajā darba nozarē.
Bieži vien uzņēmuma vadība šo laiku apvieno ar pārbaudes laiks, un, aprēķinot darba samaksu, tās ir balstītas uz pārbaudes laika darba samaksai piemērotajiem standartiem.
Vienīgais izņēmums attiecas uz atalgojumu studentiem, kuri iziet praksi – bezmaksas prakses studiju kursa ietvaros.
Šajā periodā uzrādītie nopelni un lieliskie rezultāti nekādā veidā neietekmē praktikanta piemaksas iespēju. Detalizēta prēmijas izmaksas kārtība ir noteikta Regulas Nr. 129 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Nodoms apbalvot praktikantu tiek noformēts atsevišķā bonusa pasūtījumā, kura paraugu var apstiprināt pašā uzņēmumā.Slimības atvaļinājums un atvaļinājumi
Adaptācijas periodā darbinieks var saslimt, var rasties piespiedu atvaļinājuma apstākļi. Tas ietekmē pārbaudījuma nokārtošanas faktu tikai attiecībā uz procedūras sākuma un beigu termiņu noteikšanu, jo pabeigšanas datums tiek pārcelts.
Aprēķinot samaksu, to pamatā ir iepriekšējā darba vietā saņemtā vidējā izpeļņa. Lai tos aprēķinātu, darbinieks iesniedz darba apliecības par pēdējiem 2 gadiem.
Līdzīgi tiek vērtētas arī darbinieka tiesības uz atvaļinājumu - praktikanta tiesības nevar tikt aizskartas, ja ar likumu noteiktas atpūtas dienas.
Stažiera atlaišana
Diemžēl praktikants ne vienmēr uzrāda rezultātus, kas liecina par gatavību patstāvīgam pilna laika darbam. Šajā gadījumā uzņēmuma administrācija var darbinieku atlaist.
Lai šķirtos no nesekmīga kandidāta uz tiesiska pamata, uzņēmumam jāapstiprina iekšējais dokuments “Prakses saturs”. Tajā norādīti visi veicamo darbību aspekti, kā arī aprakstīts pārbaudes testa veikšanas mehānisms, uz kura rezultātiem tiek pieņemts lēmums par darbinieka atbilstību uzņēmuma prasībām. Pirms dokumentos noteiktā termiņa beigām darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, pamatojoties uz eksāmenu rezultātiem.
Policijas praktikanti
Prakse Iekšlietu ministrijā ir plaši izplatīta, piesakoties darbam tiesībsargājošajās iestādēs. Praktikanta amatu ievieš katedras iekšējās kārtības noteikumi ar termiņu 2 mēneši. Maksimālais termiņš ir 6 mēneši.
Tiem, kuri iziet stažēšanos ar speciālo policijas pakāpi, periods nevar būt mazāks par 3 mēnešiem. Katram no darbā pieņemtajiem jaunajiem darbiniekiem ir jāiziet organizētas apmācības, kuru laikā tiek izvērtēti personas dati. Pārbaudes nodošana tiek formalizēta ar līgumu uz noteiktu laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa un 2016. gadā pieņemtā likuma Nr. 300-FZ pamatnormām.
Prakses periods ir laiks, lai demonstrētu savas spējas, zināšanas un prasmes, tāpēc to nereti jauc ar pārbaudes laiku. Taču šāds salīdzinājums ir nevietā, jo prakse bieži tiek apvienota ar pārbaudes laiku, bet tai ir pavisam citi mērķi. Ja pārbaudījums ir jauna darbinieka pārbaudījums, tad prakses laikā, piesakoties darbā, tiek iegūtas jaunas zināšanas un prasmes, kas būs nepieciešamas, veicot pienākumus, kuros nepieciešams ņemt vērā specifiku. Ja tiek nozīmēta prakse, tas nozīmē, ka darbiniekam būs jāapgūst dažas darba grūtības un nianses, ar kurām darba devējs labprāt dalīsies, dodot kandidātam iespēju gūt panākumus jaunā vietā.
Bezmaksas jautājums juristam
Nepieciešams padoms? Uzdodiet jautājumu tieši vietnē. Visas konsultācijas ir bezmaksas Advokāta atbildes kvalitāte un pilnīgums ir atkarīgs no tā, cik precīzi un skaidri aprakstāt savu problēmu.
Tomēr Darba kodeksā nav precīzas “prakses darba vietā” definīcijas šo koncepciju vairākkārt minēts X sadaļā “Darba drošība un veselība”.
Kāpēc jums ir nepieciešama prakse darba vietā?
Pirms ļaut darbiniekam veikt grūts darbs Nepieciešamas noteiktas prasmes, ar viņu jāveic noteikts darbību kopums, kura mērķis ir apmācīt un iegūt prasmes turpmākam patstāvīgam darbam. Prakse ir nepieciešama šādos gadījumos:
- kad darbinieks sākotnēji tiek pieņemts darbā amatā, kurā nepieciešamas noteiktas prasmes;
- darbinieka pārcelšanas uz citu amatu nodaļas ietvaros, ja ir atšķirīgi darba apstākļi jauna pozīcija ir kaitīgi vai prasa noteiktas prasmes;
- kad darbinieks tiek paaugstināts amatā vai pārcelts uz citu nodaļu.
Pirms atļaujas strādāt patstāvīgi objektā, darbiniekam ir jāiziet drošības apmācība, kas ir darbinieka apmācības teorētiskā daļa. Pēc instruktāžas darbinieks iziet praksi darba vietā. To veic pieredzējušu darbinieku vadībā, kuri ir iecelti ar organizācijas rīkojumu.
Pasūtījums par praksi darba vietā. Paraugs
Nav vienotas prakses pasūtījuma formas. Dokumentu vadītājs sastāda brīvā formā, un tajā parasti ir šāda informācija:
- rekvizīti par darbinieku, kurš iziet praksi (pilns vārds, amats);
- prakses vadītāja rekvizīti (pilns vārds, amats);
- prakses ilgums darba vietā;
- komisijas sastāvs prakses rezultātu izvērtēšanai;
- ja darba vietā nepieciešams aizvietot darbinieku prakses laikā, rekvizīti par darbinieku, kurš veic savus pienākumus;
- saites uz normatīvie dokumenti uzņēmumi, saskaņā ar kuriem darbinieks iziet praksi.
Kā pielikums pasūtījumam var būt funkciju saraksts, kuras darbiniekam jāapgūst prakses laikā. Rīkojumā vēlams norādīt periodu, kurā prakses vadītājam ir jāsniedz atgriezeniskā saite par to, kā darbinieks tika galā ar pienākumiem. Rīkojums ir jāparaksta vadītājam, un darbinieks praktikans un komisijas locekļi ir jāiepazīstina ar parakstu.
Prakses periods darba vietā
Prakses ilgums darba vietā nav noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - tas ir noteikts rīkojumā un tam jābūt vismaz divām maiņām. Apmācības darba vietā periods ir atšķirīgs dažādas profesijas. Piemēram, personas, kuras vēlas ieņemt notāra amatu, vienu gadu iziet praksi pie praktizējoša notāra ar pieredzi notariālās darbības vismaz trīs gadus. Šajā gadījumā prakses ilgumu darba vietā nosaka nevis Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet gan Krievijas Tieslietu ministrijas 2015. gada 29. jūnija rīkojums Nr. 151. Tieslietu ministrija noteica, ka par notāra praktikantu var būt tikai Krievijas Federācijas pilsonis, kurš ieguvis augstāko izglītību juridiskā izglītība. Praktikantu vietu skaitu nosaka notāru birojs, un tas apstiprina arī prakses vadītājus, kuriem ir nepieciešamā pieredze.
Transportlīdzekļu vadītājiem nav atļauts strādāt transportlīdzeklis jebkurš modelis bez iepriekšējas prakses. Turklāt autovadītāju apmācība būtu jāveic ar tāda paša tipa un markas automašīnām tajos maršrutos, kuros vadītāji pēc tam strādās neatkarīgi. Kravas automašīnu vadītāji, kuri pirmo reizi iekārtojas darbā, iziet praksi līdz 1 mēnesim. Pirmo reizi autobusu vadītāji apgūst 50 stundu apmācību: 18 stundas pirms maršruta apmācību un 32 stundas maršruta apmācību. Tādējādi prakses noteikumi un nosacījumi dažādām profesijām var atšķirties.
Tālāk ir parādīts pasūtījuma paraugs praksei darba vietā.