E.N. Bokareva, vadošā juriskonsulte
E.A. Dbar, vadošais juriskonsults
A.E. Jaluškins, juriskonsults
A.I. Sotovs, partneris MKA
A.S. Ermoļenko, korporatīvās prakses vadītājs"FBK-Pravo"
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federālajā sociālās apdrošināšanas fondā, Krievijas pensiju fondā, TFOMS un FFOMS
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 209. pantu iedzīvotāju ienākuma nodokļa objekts ir ienākumi, ko nodokļu maksātājs saņem no avotiem Krievijas Federācijā un (vai) ārvalstīs. privātpersonām kuri ir nodokļu rezidenti Krievijas Federācija. Tajā pašā laikā saskaņā ar Art. Nosakot nodokļa bāzi, ņem vērā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 210. pantu visi nodokļu maksātāju ienākumi viņš saņēmis gan naudā, gan natūrā vai tiesības rīkoties, ar kurām viņš ir ieguvis.
Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā, kas nosaka ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamo ienākumu sarakstu, nav noteikti maksājumi studentiem saskaņā ar studenta līgumu. Līdz ar to studentiem pārskaitītās stipendiju summas un prakses maksas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Šim viedoklim piekrīt arī regulējošās iestādes (sk. Krievijas Finanšu ministrijas 2008. gada 7. maija vēstules Nr. 03-04-06-01/123, 2007. gada 24. augusta Nr. 03-04-06 -02/164, Krievijas Federālais nodokļu dienests Maskavai, 2006. gada 26. decembris Nr. 28-10/114805).
Mēs atzīmējam, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants atbrīvo no nodokļiem visa veida kompensācijas maksājumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, Federācijas veidojošo vienību tiesību aktos, vietējo pašvaldību pārstāvības institūciju lēmumos, kas saistīti ar nodokļu maksātāja darba pienākumu izpildi. Bet, tā kā potenciālie darba devēji ar studentiem darba līgumu neslēdz, nav pamata kvalificēt stipendiju un samaksu par praktisko apmācību kā šos kompensācijas maksājumus.
Apdrošināšanas prēmijas
Iepriekš tika atzīmēts, ka visi maksājumi saskaņā ar studentu līgumiem - stipendijas un maksājumi par praktiskajām nodarbībām - nav apliekami ar apdrošināšanas iemaksām. Taču aplūkojamajā situācijā nodokļu objektu veido maksājumi saskaņā ar darba līgumiem, kas tika noslēgti ar darbiniekiem mācību otrajā posmā.
Studenta līguma pārkvalificēšanas iespēja par darba līgumu
Ar nosacījumu, ka mācekļa līgums ir pareizi noformēts, kā arī stingra atbilstība faktiskajām attiecībām starp studentu un darba devēju (priekšmetam un saturam precīzi jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa 32. nodaļai), pastāv iespēja, ka māceklis tiks pārklasificēts. regulējošo iestāžu piekrišana darba līgumam vērtējama kā zema.
Tomēr jāņem vērā, ka papildus līguma teksta pareizai formulēšanai nodokļu maksātājam ir jāievēro saistītās dokumentācijas noformēšanas prasības. Tādējādi saskaņā ar mācekļa līgumu darba devējs neizdod rīkojumu par pieņemšanu darbā, nesāk darba grāmata, un skolēna noņemšana no praktiskajām nodarbībām nav uzskatāma par atlaišanu.
Kā jau minēts, studentam, kurš pēc mācekļa prakses beigām bez pamatota iemesla nepilda līgumā noteiktās saistības, tajā skaitā neuzsāk darbu, pēc darba devēja pieprasījuma ir jāatdod viņam laikā saņemtā stipendija. mācekļa prakse (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207. pants). Ja students atsakās atgriezt saņemto stipendiju, tas nerada šaubas par iepriekš veikto maksājumu pamatotību, jo tie veikti pilnībā saskaņā ar noslēgto līgumu. Tajā pašā laikā, kā redzams no Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207. pantu, pienākums atmaksāt izmaksāto stipendiju rodas iepriekš pieņemto nosacījumu pārkāpuma dēļ, un tāpēc šī summa ir uzskatāma par sava veida sankciju.
Attiecīgi, ja students nestrādā atvēlēto laiku, tad organizācijai ir jāatspoguļo savā uzskaitē tiesības prasīt pret personu par izmaksātās stipendijas summu. Ja students atzīs šo summu, tā būs jāiekļauj ar pamatdarbību nesaistītos ienākumos saskaņā ar Art. 271 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Ja parādu nav iespējams piedzīt, tad pēc noilguma beigām parāda summa ir jānoraksta, pamatojoties uz apakšpunktu. 2 lpp 2 art. 265 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss.
Jāņem vērā, ka nodokļu maksātājs potenciālajiem darbiniekiem apmācības veic saprātīgā termiņā (divos mēnešos), un apmācību nepieciešamību nosaka viņu darba pienākumu specifika attiecīgajā jomā. mazumtirdzniecība(saziņa ar klientiem, preču apstrāde, darbs ar kases aparātu). Tajā pašā laikā, mūsuprāt, darba laikā veikto funkciju būtībā un apjomā nevajadzētu būt analoģijai starp "mācekļiem" un organizācijas faktiskajiem darbiniekiem. darba funkcija tajā pašā profesijā, tajā pašā amatā un ar tādu pašu kvalifikāciju.
Visi iepriekš minētie apstākļi samazina iespējamās pārkvalifikācijas risku un konflikta gadījumā palielina iespējamību, ka strīdam ar valsts aģentūru būs pozitīvs iznākums.
Stipendijas atzīšanas par darba algu riska pakāpe
Izskatāmajā situācijā studenta praktisko nodarbību laikā veiktais darbs tiek apmaksāts pēc noteiktām likmēm. Mācekļa prakses laikā izmaksājamās stipendijas apmēru nosaka mācekļa līgums, un tā ir atkarīga no profesijas, specialitātes, iegūtās kvalifikācijas, bet nevar būt zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 204. pants). ).
Tādējādi maksājumi saskaņā ar mācekļa līgumu, pirmkārt, ir atkarīgi no profesijas un iegūtās kvalifikācijas, otrkārt, tie tiek veikti pēc potenciālā darba devēja noteiktajām likmēm. Likumdošana nenosaka obligātās prasības lai studentiem izmaksātā stipendija atšķirtos no algas.
Tā kā ar nosacījumu, ka studenta līgums tiek pareizi noformēts, risks, ka tas tiks pārkvalificēts par darba līgumu, mūsuprāt, ir zems, arī risks, ka šāda līguma ietvaros stipendija tiks pārklasificēta par darba samaksu, ir zems. Tajā pašā laikā uzskatām, ka maksājuma apjoma un veikto funkciju apjoma sakritība šajā gadījumā būs arguments par labu studenta līguma pārkvalificēšanai par darba līgumu.
Skatīt, piemēram, Krievijas Finanšu ministrijas 2008.gada 7.maija vēstules Nr.03-04-06-01/123, 2007.gada 28.jūnija Nr.03-04-07-02/31.
Jo īpaši skatīt Devītās AAS 2008. gada 15. decembra rezolūcijas Nr. 09AP-15498/2008-AK, FAS Maskavas apgabala 2009. gada 1. aprīļa Nr. KA-A40/2218-09.
Kā arī “personīgā pārdošana”, ko veic darba līgums.
2009.gada 24.jūlija federālais likums Nr.212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām Pensiju fonds Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. pantu, UST aplikšanas ar nodokli objekts bija maksājumi un cita veida atlīdzība, ko nodokļu maksātāji uzkrājuši par labu fiziskajām personām saskaņā ar darba un civiltiesiskajiem līgumiem, kuru priekšmets ir darba veikšana, pakalpojumu sniegšana, kā arī tāpat kā autortiesību līgumos.
Šobrīd spēkā ir Krievijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra rezolūcija Nr. 85 “Par to darbinieku amatu un darbu sarakstu apstiprināšanu, kurus aizstāj vai veic darbinieki, ar kuriem darba devējs var slēgt rakstiskus līgumus par pilnu individuālo vai kolektīvo (komandu). ) finansiālās saistības, un arī standarta veidlapas līgumi par pilnu finansiālo atbildību."
STUDIJU LĪGUMS "____" ______________ 201__. N _____ Juridiska persona (norādīts pilns un saīsināts nosaukums saskaņā ar Hartu), kuru pārstāv __________________________________________________________________________, (norādīts pilns nosaukums, organizācijas pārstāvja amats), pamatojoties uz ___________________________________________________________________, kas minēti tālāka organizācija, no vienas puses, un darba meklētājs pilsonis _________________________________________________________________________, (pilns vārds), turpmāk tekstā Students, no otras puses, ir noslēguši šo studenta līgumu šādi: 1. LĪGUMA PRIEKŠMETS 1.1. Šis studējošā līgums ir noslēgts par Audzēkņa profesionālo apmācību profesijas (specialitātes, kvalifikācijas) iegūšanai __________________________________________________________________ (konkrēta profesija, specialitāte, kvalifikācija ________________________________________________________________________________________ ir norādīta atbilstoši kvalifikācijas uzziņu grāmatām) 1.2. Ievērojot šī Studenta līguma nosacījumus, Organizācija nodrošina Studentam nepieciešamās iespējas apgūt profesiju (specialitāti, kvalifikāciju) _______________________________________________________________________, un Students apņemas apzinīgi pildīt šī Līguma nosacījumus, iegūt zināšanas un prasmes izvēlētā profesija (specialitāte, kvalifikācija). 1.3. Mācekļa prakses forma - ___________________________________ (individuāli, kolektīvs, kursu apmācība, cita forma). 2. STUDENTA PIENĀKUMI Studentam ir pienākums: 2.1. Uzturēt ražošanas un akadēmisko disciplīnu. 2.2. Esiet apzinīgs, apgūstot izvēlēto profesiju (specialitāti, kvalifikāciju). 2.3. Pabeigt apmācību programmu apjomā noteiktās prasības teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu līmenim. 2.4. Izpildiet ______________________________________ norādījumus (tiek norādīts apmācību procesu veicošo amatpersonu saraksts). 2.5. Ievērot darba aizsardzības un drošības prasības, ugunsdrošību, ________________________________________________________. 2.6. Rūpīgi izturieties pret aprīkojumu, instrumentiem, palīgmateriāliem un citiem organizācijas īpašumiem. 2.7. Savlaicīgi nokārto apmācību procesā iegūto zināšanu pārbaudi un nokārto kvalifikācijas eksāmeni ko nodrošina mācību programma. 2.8. Apmeklējiet teorētiskās nodarbības un uzstājieties praktiskais darbs saskaņā ar grafiku (grafiku). 2.9. Uzsākt darbu pēc arodapmācības pabeigšanas un strādāt saskaņā ar darba līgumu ar Organizāciju atbilstoši iegūtajai profesijai (specialitātei, kvalifikācijai) par _______________________________________________ (norādīt periodu). 3. ORGANIZĀCIJAS PIENĀKUMI Organizācijas pienākums ir: 3.1. Nodrošināt Studentam iespēju iegūt šajā Līgumā paredzēto profesiju (specialitāti, kvalifikāciju). 3.2. Nodrošināt, lai Students saņemtu norādījumus par darba drošības jautājumiem ______________________________________________________________________________. (uzskaitiet nepieciešamos instrukciju veidus) 3.3. Apmācības laikā nodrošināt Audzēkni ar nepieciešamo rūpniecisko (darba) apģērbu un apaviem, individuālajiem aizsardzības līdzekļiem: _________________________________________________________________________. (uzskaitiet nepieciešamos individuālās aizsardzības līdzekļus). 3.4. Mācību perioda beigās organizēt Studenta apmācību laikā iegūto zināšanu, profesionālās sagatavotības līmeņa pārbaudi, veicot kvalifikācijas eksāmenus. 3.5 Ja māceklis ir sekmīgi pabeigts, noslēgt darba līgumu ar Mācekli, lai veiktu darbu iegūtajā ___________________________ ___________________ (profesijā, specialitātē, kvalifikācijā) ___________________________________________________________________________________________________________________ (norādīt profesiju, specialitāti, kvalifikāciju). 3.6. Ja tiek noslēgts darba līgums, Māceklim pārbaudes laiks netiek uzlikts. 4. STUDIJU LĪGUMA TERMIŅŠ 4.1. Šī mācekļa līguma darbības laiks ir līdz mācekļa prakses beigām. 4.1. Šis studenta līgums stājas spēkā 201__. gada ______. 4.2. Mācību periods Audzēkņa šī līguma 1.1.punktā noteiktās profesijas (specialitātes, kvalifikācijas) iegūšanai ir ________________________________________________________________________________________. 4.3. Šī mācekļa līguma darbības laiks ir līdz mācekļa prakses beigām. 4.4. Studenta līguma darbības termiņš tiek pagarināts uz laiku: - Studenta pārejoša darbnespēja, ko apliecina pārejošas darbnespējas lapa; - iziet militārās mācības; - citos paredzētajos gadījumos federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. 5. IZRĀDES LAIKS UN MAKSĀJUMS 5.1. Mācekļa prakses laikā Māceklim tiek noteikts šāds mācekļu laiks: _________________________________________________________________________ (šajā līgumā noteiktais mācekļu laiks nedēļas laikā nedrīkst pārsniegt standarta darba laiku, kas noteikts attiecīgā vecuma, profesijas, specialitātes darbiniekiem, veicot attiecīgo darbu) . 5.2. Mācekļa prakses laikā studentam tiek izmaksāta stipendija _____________ rubļu apmērā. Praktisko nodarbību laikā Studenta veiktais darbs tiek apmaksāts atbilstoši Organizācijā spēkā esošajiem tarifiem (likmēm jābūt norādītām pašā Līgumā vai šī līguma pielikumā). 6. PUŠU ATBILDĪBA 6.1. Studenta līguma puses ir atbildīgas par savu saistību neizpildi vai nepienācīgu izpildi. 6.2. Ja Māceklis nepilda savas saistības saskaņā ar šo mācekļa līgumu, tajā skaitā neuzsāk darbu, viņš atdod Organizācijai mācekļa prakses laikā saņemto stipendiju, kā arī citus izdevumus, kas Organizācijai radušies saistībā ar Mācekļa profesionālo apmācību: 6.2.1. . _____________________________________________________________________; 6.2.2. ___________________________________________________________________. (attiecīgos izdevumus var uzskaitīt darba devējs) 7. IZSTĀDES LĪGUMA IZBEIGŠANAS PAMATOJUMS 7.1. Studenta līguma laušanas pamati ir: 7.1.1. Apmācības perioda beigas. 7.1.2. Neapmierinošs vērtējums, ko Students saņēmis, kārtojot kvalifikācijas eksāmenu. 7.1.3. Nodarbības kavējums bez pamatota iemesla. 7.1.4. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpšana. 7.1.5. ___________________________________________________________________. (tiek norādīti citi studenta līguma laušanas pamati) 8. CITI NOSACĪJUMI 8.1. Šis Studenta līgums ir sastādīts divos eksemplāros, katram ir viens un tas pats juridisks spēks, no kuriem vienu glabā Organizācija, bet otru Students. 8.2. Šī Studenta līguma nosacījumi var tikt mainīti tikai pēc pušu savstarpējas vienošanās, rakstveidā noslēdzot attiecīgus līgumus. PUŠU INFORMĀCIJA Organizācija: Students: Adrese: _________________________________ Personu apliecinoša dokumenta rekvizīti: INN: ______________________________ _______________________ PUŠU PARAKSTI: Organizācija: Students: __________________________________________ vadītāja amata nosaukums _____________________________ paraksts.____________ paraksts. Saņemta studenta līguma kopija: __________________________ paraksts, paraksta atšifrējums
Avots - "Pieņemšana darbā. Darba līguma slēgšana: Izglītības un praktiskā rokasgrāmata", "Līgums", "Wolters Kluwer"
Saistītie dokumenti
Studenta līgums
Studenta līgums | Paraugs
MĀCEKĻA LĪGUMS
pārkvalifikācijai (prasmju paaugstināšanai) pie darbinieka
Maskava Nr._______ "___" ____________________ 2007.g
CJSC Quorum Telecom, turpmāk tekstā “Darba devējs”, ko pārstāv Ģenerāldirektors Kovrigins Aleksandrs Viktorogvičs, kas darbojas, pamatojoties uz Hartu, no vienas puses, un Quorum Telecom CJSC darbinieks Andrejs Sergejevičs Krjukovs (pase, sērija un numurs, izsniegts, vienības kods), turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, turpmāk kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo līgumu (turpmāk - Līgums) šādi:
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Šis mācekļa līgums saskaņā ar 32.nodaļu Darba kodekss Krievijas Federācijas noteikumi ir papildus darba līgumam.
1.2. Mācekļa līgums tiek noslēgts starp darbinieku un darba devēju, īstenojot darba devēja tiesības un pienākumus par personāla apmācību un pārkvalifikāciju, kvalifikācijas paaugstināšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants), darba devēja tiesības. darbinieks uz profesionālo apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 197. pants, 2.2 .6. punkts. Darba līgums ar darbinieku).
2. LĪGUMA PRIEKŠMETS
2.1. Sakarā ar Darba devēja nepieciešamību pēc kvalificētiem speciālistiem testēšanas un tehniskās dokumentācijas jomā, Darba devējs nosūta Darbinieku, kurš ieņem dizaina risinājumu nodaļas izstrādes nodaļas vadošā programmētāja amatu, pārkvalifikācijai - padziļinātai apmācībai specialitātē WebSphere Integration. Developer & WebSphere Process Server (turpmāk tekstā – pārkvalifikācija) ar saglabāšanu, kam seko darba vieta un alga par pārkvalifikācijas laiku.
2.2. Darbinieks tiek nosūtīts uz pārkvalifikāciju, ko veic Uzņēmums ar ierobežota atbildība“IBM Eastern Europe/Asia”, kas notiks pēc adreses: Maskava, Krasnopresnenskas krastmala, ēka 18, pārkvalifikācijai programmā: “Procesu integrācija, izmantojot WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server”
2.4. Pārkvalifikācijas forma ir pilna laika.
2.5. Darbinieks tiek nosūtīts uz pārkvalifikāciju, atņemot laiku no darba.
3. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
3.1. Darba devējam ir pienākums:
3.1.1. Nodrošināt Darbiniekam iespēju pārkvalificēties saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem;
3.1.2. Noslēdz ar šī līguma 2.2.punktā noteikto izglītības iestādi līgumu par konsultāciju (izglītojošo) pakalpojumu sniegšanu; Apmācības izmaksas saskaņā ar noslēgto līgumu ir 30 986,80 (Trīsdesmit tūkstoši deviņi simti astoņdesmit seši rubļi 80 kapeikas);
3.1.4. Savlaicīgi apmaksāt pārkvalifikācijas izmaksas saskaņā ar ar izglītības iestādi noslēgtā līguma nosacījumiem;
3.2. Darba devējam ir tiesības:
3.2.1. uzraudzīt Darbinieku pārkvalifikācijas procesa laikā;
3.2.2. Pārcelt Darbinieku uz citu jauniegūtajai kvalifikācijai atbilstošu amatu;
3.2.3. Pieprasīt Darbiniekam iziet neatkarīgu pārbaudi (zināšanu līmeņa pārbaudi) pēc pārkvalifikācijas 4 mēnešus, ja zināšanu novērtēšana netiek veikta apmācības ietvaros, organizācijās, ar kurām Darba devējs slēdz līgumu par pārbaudi un sertifikāciju.
3.3. Darbiniekam ir pienākums:
3.3.1. Piepildīt mācību programma, atbilst akadēmiskajai disciplīnai, saņem Apliecību (sertifikātu, diplomu) par dalību seminārā (apmācībā);
3.3.2. Nodrošina pēc Darba devēja pieprasījuma nepieciešamie dokumenti par mācību sasniegumiem (atzīmju grāmatiņa, sertifikāti utt.);
3.3.3. 4 mēnešu laikā pēc apmācību pabeigšanas sekmīgi nokārtot sertifikāciju (zināšanu līmeņa novērtējumu) atbilstoši testam “IBM Certified Solution Developer – WebSphere Integration Developer V6.0.1”, ja Darbinieka zināšanas netiek vērtētas apmācību ietvaros;
3.3.4. Pēc pārkvalifikācijas pabeigšanas strādāt pie Darba devēja 1 (vienu) gadu.
3.3.5. Atlīdzināt darba devējam radušās izmaksas par pārkvalifikāciju atkarībā no faktiski nenostrādātā laika pēc pārkvalifikācijas beigām šādos gadījumos:
- Darbinieka ieguldījums pēc iniciatīvas izglītības iestāde par mācību neveiksmi, pārkāpumu akadēmiskā disciplīna, izglītības iestādes iekšējie noteikumi;
- Darbinieka ieturējumi no izglītības iestādes par pēc vēlēšanās bez pamatota iemesla;
- Darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma pirms šajā Līgumā noteiktā obligātā darba termiņa beigām bez pamatota iemesla (77.panta pirmās daļas 2.,6.,8.,9.,10.,11.punkts, 81.panta 1., 2.punkts) , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83., 84. pants), saskaņā ar 3.3.4. punkta pārkāpumiem, kā arī par pārkāpumiem darba disciplīna, citu vainīgo darbību izdarīšana, par kurām Krievijas Federācijas tiesību akti paredz darbinieka atlaišanu pēc darba devēja iniciatīvas;
- Darbinieka atteikums pēc apmācības iziet testēšanu un sertifikāciju;
- Pārbaudes (sertifikācijas) sekmīga nenokārtošana. Darba devējs nodrošina iespēju sekmīgi nokārtot pārbaudi (sertifikāciju) 2 reizes;
- Citu šī līguma noteikumu neievērošana.
3.3.6. Izmaksas, ko darbinieks atlīdzina saskaņā ar 3.3.5. punktu:
3.3.6.1. 100% no apmācību izmaksām, ja Darbinieks nostrādājis mazāk nekā 4 mēnešus pēc pārkvalifikācijas pabeigšanas vai nav nokārtojis obligāto pārbaudi vai sertifikāciju;
3.3.6.2. 75% no apmācību izmaksām, ja Darbinieks nostrādājis 4 līdz 8 mēnešus pēc pārkvalifikācijas pabeigšanas;
3.3.6.3. 35% no apmācību izmaksām, ja Darbinieks nostrādājis no 8 līdz 12 mēnešiem mīnus viena diena pēc pārkvalifikācijas beigām;
4. PUŠU ATBILDĪBA
4.1. Ja puses nepilda vai nepienācīgi pilda saistības, ko tās uzņēmušās saskaņā ar šo līgumu, puses ir atbildīgas saskaņā ar šo līgumu, Darba kodeksu un citiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
4.2. 3.3. noteikto saistību nepildīšanas gadījumā. šī līguma nosacījumiem, Darbiniekam ir pienākums 5 dienu laikā no dienas, kad Darba devējs iesniedzis attiecīgu pieprasījumu, atlīdzināt Darba devējam pārkvalifikācijas maksai iztērētos līdzekļus, transporta izmaksas uz mācību vietu un atpakaļ, uzturēšanās izdevumi pārkvalifikācijas periodā, dienas nauda. Par novēlotu norādīto atgriešanu skaidrā naudā par katru nokavēto dienu tiek iekasēta soda nauda 0,1% apmērā no atlikušās atmaksājamās summas.
Tajā pašā laikā Darba devējam ir tiesības, un Darbinieks neiebilst, uz Darba devēja izdevumu atlīdzināšanu par Darbinieka pārkvalificēšanu saskaņā ar šo Līgumu, veicot ieturējumus no Darba algas un citiem Darbiniekam pienākošajiem maksājumiem tādā apmērā, kāds nepieciešams atlīdzināt Darba devēja izdevumus.
5. LĪGUMA DARBĪBAS DARBĪBA UN NOSACĪJUMI
5.1. Šis Līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža un ir spēkā līdz brīdim, kad puses pilnībā izpilda savas saistības.
5.2. Šo Līgumu var izbeigt pirms termiņa, Pusēm vienojoties, ja Darbinieks kompensē Darba devējam izmaksas, kas radušās saistībā ar šī Līguma izpildi.
5.3. Šo Līgumu var izbeigt pirms termiņa pēc vienas Puses pieprasījuma, ja otra Puse pārkāpj šī Līguma noteikumus.
6. MAKSĀJUMA NOTEIKUMI
6.1. Darbinieka pārkvalifikācijas periodā noteiktajā kārtībā tiek maksāta vidējā mēnešalga.
6.3. Apmaksa par izmitināšanu un braucienu uz mācību vietu tiek veikta organizācijām, kas sniedz šos pakalpojumus, vai Darbiniekam, obligāti iesniedzot darba devējam pareizi noformētus dokumentus, kas apliecina šos Darbinieka izdevumus.
7. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
7.1. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, pa vienam katrai Pusei. Abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.
7.2. Šis Līgums ir papildus 2006.gada 10.janvāra Darba līgumam Nr.15/06.
6.3. Strīdi, kas rodas saistībā ar šo Līgumu, tiek risināti sarunu ceļā. Ja vienošanās netiek panākta, strīdi tiek risināti Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
6.4. Jautājumi, ko nereglamentē šis Līgums, tiek risināti saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
7. ZIŅAS UN PUŠU PARAKSTI
Darba devējs: Slēgts akciju sabiedrība Quorum Telecom
INN OKPO;
r/s iekšā;
gadījums 3, BIC;
Juridiskā adrese:);
Pasta adrese:
Tālrunis:
Fakss:
Ģenerālmenedžeris
Paraksts:___________/ Kovrigins Aleksandrs Viktorovičs / M.P
Strādnieks: Krjukovs Andrejs Sergejevičs
Reģistrēts:
Dzīvo:
Pase: sērija un numurs, izdota
Paraksts:_____________/ ______________________________/
Ir divu veidu mācekļa līgumi – pārkvalifikācijai un profesionālajai apmācībai. Uzziniet, kā noslēgt izdevīgu studenta līgumu un lejupielādējiet bezmaksas līgumu paraugus.
Rakstā:
Lejupielādējiet šo noderīgo dokumentu:
Mācekļa līgums par arodmācībām tiek slēgts gan ar darbiniekiem, kas ir uzņēmuma štatā, gan ar pretendentiem - pilsoņiem, kuri meklē darbu.
Kā noformēt studenta līgumu ar darbinieku
Studenta līgums ar darbinieku tiek noslēgts, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 32. nodaļu, dokuments kalpo kā papildinājums darba līgumam. Ar šāda dokumenta palīdzību organizācija sevi apdrošina pret tēriņu risku materiālie resursi apmācība vai pārkvalifikācija tiek izniekota. Ja pretendents atsakās no darba attiecībām un TD noslēgšanas, un pilnas slodzes darbinieks bez pamatota iemesla uzteiks TD, viņam būs jāatlīdzina izdevumi, kas radušies darba devējam, pamatojoties uz Darba kodeksa 207. pantu. Krievijas Federācija.
Galvenais raksts par tēmu ir žurnālā “Personāla bizness”
Mācekļa līgums palīdz darba devējam aizsargāt savas intereses. Darbinieki nevar atkāpties, kamēr nav nostrādājuši uzņēmumā noteiktu laika periodu. Vai arī viņiem ir jāatgriež nauda, ko darba devējs iztērējis apmācībām. Žurnāla “Personāla bizness” eksperts pastāstīs...
Studenta līgums tiek noslēgts rakstveidā 2 eksemplāros katrai no pusēm.
3 obligāti punkti, kas jānorāda līgumā
- Profesija, specialitāte un kvalifikācijas līmenis, ko darbinieks saņems apmācības procesā.
- Pušu pienākumi.
- Darba laiks pēc apmācības pabeigšanas, pēc kura tiks uzskatīts, ka visas apmācības izmaksas ir nostrādājis darbinieks.
Studenta līgums ar darbinieku apmācībām darba vietā
Jāņem vērā, ka ar pretendentu var noslēgt studenta līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. To paredz Darba kodeksa 59. un 198. pants. Bet tajā pašā laikā šāds dokuments faktiski nav ne darba, ne civiltiesības. Tā ir regulatīvo aģentūru nostāja. Tas izriet no Krievijas Finanšu ministrijas 2008.gada 7.maija vēstules ar Nr.03-04-06-01/123, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavā 2007.gada 13.augusta ar Nr.21-11/ 076667.
★ Jums pastāstīs žurnāla “Personāla bizness” eksperts - students vai par apmācību. Kad līguma vietā ir racionāli sastādīt līgumu par profesionālās izglītības iegūšanu, ar ko šie dokumenti atšķiras?
Kā izstrādāt noteikumu par studenta līgumu: piemērs
Apmācību nolikums ir sastādīts brīvā formā. Katram uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi noteikt šāda dokumenta saturu, ņemot vērā mācību procesu shēmu.
Lai studenta līgums pilnībā atbilstu Krievijas Federācijas Darba kodeksam, noteikumos ir iekļautas šādas sadaļas:
- vispārīgie noteikumi (pamatuzdevumu saraksts, Nolikuma mērķi);
- pilns iniciatoru, organizatoru saraksts, viņu mijiedarbības noteikumi;
- apmācības vajadzību noteikšanas noteikumi;
- darbinieku tiesības uz apmācību;
- veidi, mācību līdzekļi;
- posmu saraksts, apmācības organizēšanas noteikumi utt.
Nolikuma piemērs, uz kura pamata tiek sastādīts UD:
★ HR sistēmas eksperts pastāstīs sīkāk . Uzziniet par Noteikumu sastādīšanas prasībām, kādas sadaļas tajā iekļaut, ko tajās iekļaut un kādā secībā.
Kādi nosacījumi jāiekļauj studenta līgumā: Krievijas Federācijas Darba kodekss
Studenta līgumā jābūt šādiem obligātajiem nosacījumiem:
- mācību ilgums;
- maksājuma summa noteiktā laika posmā.
Būtiski nosacījumi ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 199. pantā, kā arī ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 200., 204. pantā.
Vajadzības gadījumā dokumentā ir iekļauti arī citi nosacījumi. Taču jāpatur prātā, ka papildu noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar spēkā esošo darba likumdošanu, koplīgumiem, līgumiem vai aizskart studentu tiesības.
Ko nevar iekļaut studenta līgumā
- Darbinieka pienākums pilnībā atlīdzināt organizācijai visas apmācības izmaksas neatkarīgi no atlaišanas faktiem, iemesliem un laika. Tas ierobežo viņa tiesības. Jebkurā gadījumā pilsonim ir pienākums pilnībā kompensēt darba devējam izmaksas, kas radušās par viņa apmācību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu izdevumi ir jāatlīdzina tikai tajos gadījumos, kad pretendents pēc tam atteicās slēgt darba līgumu vai pilnas slodzes speciālists bez pamatota iemesla aizgāja no darba un noteiktu laiku nestrādāja ( pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 207., 249. pantu). Tie paši secinājumi izriet no Rostruda 2012. gada 13. aprīļa vēstules ar Nr. 549-6-1. - Nosacījums, ka darbiniekam ir pienākums pilnībā atlīdzināt visus darba devēja izdevumus, ja viņš aiziet bez pamatota iemesla. Šī klauzula pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9., 232. pantu. Pēc atlaišanas darbiniekam tiek atlīdzināti tikai izdevumi proporcionāli nenostrādātajam laikam pēc apmācību pabeigšanas. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 249. panta. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas ievēro tādu pašu nostāju.
Studenta līgums: ko iekļaut un kā to noformēt
Jūlija Žižerina, juriste-eksperte, biznesa trenere advokātu birojā Pepelyaev Group, saka:
Uz cik ilgu laiku tiek noslēgts studenta līgums?
Studenta līgums tiek slēgts uz laiku, kas nepieciešams attiecīgās profesijas apguvei, noteiktas specialitātes iegūšanai vai kvalifikācijas paaugstināšanai. Tāpēc apmācības periodu organizācija nosaka katram gadījumam individuāli. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 200. panta pirmās daļas noteikumiem.
Pēc pušu vienošanās
Pēc pušu vienošanās, nepieciešamības gadījumā termiņu var mainīt. Piemēram, ja students apmeklēja militārās mācības, bija slims vai nebija klāt citu iemeslu dēļ labi iemesli, studenta līgumu var pagarināt uz viņa faktiskās prombūtnes laiku, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 201. panta otro daļu.
Par visu studiju laiku studentiem tiek maksāta stipendija, kas nevar būt mazāka minimālais izmērs algas. Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 204. panta pirmajā daļā. Stipendijas apmērs līgumā ir noteikts kā atsevišķs punkts. Maksājumu nevar veikt ar eksāmeniem vai starpvērtējumiem. Ja kursā ir iekļauta prakse, studentam par darbu tiek samaksāts pēc organizācijas noteiktajām likmēm. Šie nosacījumi ir iepriekš noteikti līgumā.
Kā mainīt līguma nosacījumus
Jebkuri līguma nosacījumi var tikt mainīti tikai pēc pušu vienošanās. Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas mainīt būtiskos un papildu noteikumus dokumentā. Izmaiņu gadījumā ar studentu tiek noslēgts papildu līgums, kurā norādīti visi dokumenta punkti, kuriem nepieciešama korekcija, un tie tiek ievadīti jaunajā redakcijā. Pušu parakstītais līgums kļūst par iepriekš noslēgtā līguma neatņemamu sastāvdaļu. Viens eksemplārs paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots studentam.
Ar darbiniekiem vai pretendentiem, kas pretendē uz vakanto vietu organizācijā, tiek noslēgts mācekļa līgums. Dokumentā ir obligāti (vai būtiski) nosacījumi un papildu nosacījumi, ja nepieciešams. Līgumu var mainīt tikai pēc pušu vienošanās, noslēdzot papildu vienošanos.
Nodaļa ir veltīta studentu līgumam. 32 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atklāsim šī institūta galvenos noteikumus un sniegsim mācekļa līguma paraugu ar uzņēmuma darbinieku (2017. gada paraugs).
Līguma būtība
Šī darījuma būtība ir tāda, ka uzņēmums maksā par sava darbinieka (vai topošā darbinieka) izglītošanu, un viņš apņemas iegūtās zināšanas noteiktā laika posmā tālāk pielietot šajā uzņēmumā.
Tikai juridiskām personām. Individuālie uzņēmēji var slēgt jebkura cita veida civiltiesisku līgumu par nodrošinājumu izglītības pakalpojumi.
Uzņēmuma vadība pati nosaka nepieciešamību pēc papildu izglītība savus darbiniekus. Bet dažos gadījumos darbiniekiem ir periodiski jāuzlabo savas prasmes.
- ierēdņi;
- medicīnas un farmācijas darbinieki;
- notāru palīgi, praktikanti un paši notāri.
Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem iespēju iziet apmācību un organizēt tās. Un mācekļa līgums ir sava veida garantija darbinieku apmācībā ieguldīto līdzekļu drošībai, jo viņiem vai nu būs jāstrādā, vai arī jāatdod viņiem iztērētā nauda.
Apmācības var organizēt pats uzņēmums. Bet ir iespējams arī noslēgt līgumu ar izglītības organizācija.
Ar ko var slēgt līgumu?
Mācekļa līgumu var slēgt ar esošo darbinieku un personu, kas vēl nav šī uzņēmuma darbinieks. Šāds līgums ar pēdējo tiek noslēgts ar nosacījumu, ka pēc apmācību pabeigšanas viņš noslēgs darba attiecības ar šo uzņēmumu.
Ja mācekļa līgums tiek slēgts ar esošu darbinieku, tas vienmēr būs papildus darba līgumam. Tas nozīmē, ka abi šie līgumi nedrīkst būt pretrunā viens otram. Visiem māceklības nosacījumiem jābūt saistītiem ar darba apstākļiem: darba laiku, darba pienākumi un citi.
Slēdzot mācekļa līgumu ar kādu citu, nevis esošu darbinieku, jāņem vērā, ka arī uz šo līgumu attiecas darba likumdošana. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 205. pants nosaka, ka noteikumi ir pakļauti visiem studentiem bez izņēmuma (pašreizējiem darbiniekiem vai nē). darba likumdošana.
Studenta līgumā jābūt šādai obligātai informācijai un nosacījumiem:
- uzņēmuma nosaukums un informācija par studentu;
- konkrētās kvalifikācijas nosaukums, ko students saņems, pabeidzot studijas;
- uzņēmuma pienākums nodrošināt studentam iespēju studēt saskaņā ar saskaņotajiem un līgumā ietvertajiem termiņiem;
- studenta pienākums pabeigt studijas un pēc tam strādāt uzņēmumā ar iegūto kvalifikāciju saskaņā ar darba līgumu līgumā noteikto laiku;
- mācekļa ilgums;
- stipendijas apmēru līguma (apmācību) darbības laikā.
Mācekļa līgums tiek slēgts uz laiku, kas nepieciešams, lai iegūtu kvalifikāciju, kas ir līguma priekšmets.