Darbinieka pārvietošana ar atlaišanu vienā organizācijā. Atlīdzības iezīmes darbiniekam pēc atlaišanas sakarā ar pāreju uz trešās puses uzņēmumu. Atsevišķu kategoriju darbinieku pārcelšanas nianses: grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi, jaunie speciālisti, pārbaudes laika darbinieki

No šī raksta jūs uzzināsit:

• Ar kādiem nosacījumiem ir iespējama atlaišana ar pāreju?
• Kādi ir atlaišanas plusi un mīnusi abām pusēm, pārejot uz citu organizāciju?
• Kādos veidos jūs varat atlaist darbinieku ar pāreju?
• Kāda ir atlaišanas kārtība, pārejot uz citu organizāciju pēc darbinieka iniciatīvas un pēc darba devēja iniciatīvas?
• Kā tiek formalizēta atlaišana, pārejot uz citu organizāciju?
• Vai darbiniekam pienākas kompensācija pēc atlaišanas ar pārcelšanu?

Visas darba devēja un darbinieka attiecību iespējas ir noteiktas Darba kodeksā Krievijas Federācija. Cilvēka pārvietošana no vienas vietas uz otru, gan ārēja, gan iekšēja, nav izņēmums.

Iekšējā pārcelšana: darbinieks tiek vienkārši pārcelts no vienas nodaļas uz citu. Šeit viss ir vairāk vai mazāk skaidrs. Ārējā tulkojuma gadījumā cilvēkiem bieži rodas jautājumi. Godīgi sakot, daudzus mulsina formulējums “atlaišana, pārejot uz citu organizāciju”. Tāpēc mēs aicinām jūs izprast visas likumdošanas smalkumus. Galu galā, zinot procedūras specifiku, jūs vairs nebaidīsities parakstīt rīkojumu par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju.

Kādas ir atlaišanas pazīmes, pārejot uz citu organizāciju?

Darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju ir paredzēta 77. pantā Darba kodekss Krievijas Federācija. Turklāt darba devējs pārcelšanu varēs veikt tikai uz personas rakstiskas piekrišanas pamata vai pēc viņas iniciatīvas. Citu iemeslu likumdošana neparedz! Turklāt saskaņā ar Darba kodeksu, ja kādu apstākļu dēļ ir mainījies darba devējs, mainījusies īpašuma vai padotības forma ( pilns saraksts iemesli ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā), personai ir tiesības atkāpties no amata.

Neskatoties uz formulējuma līdzību “atlaišana sakarā ar pēc vēlēšanās" un "atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju", starp tiem ir būtiska atšķirība. Ja pirmajā variantā jūs jebkurā laikā varat pārdomāt un atsaukt pieteikumu, tad jūs nevarēsit atsaukt pieteikumu par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju, pat ar visu savu vēlmi. Turklāt par juridisko pamatu darbinieka pārcelšanai vajadzētu būt ne tikai šim iesniegumam, bet arī cita uzņēmuma procentiem. Pēdējo var apstiprināt ar oficiālu pieprasījumu konkrētam speciālistam.

Pieņemsim, ka viens uzņēmums saņem pieprasījumu no cita par konkrētiem darbiniekiem. Ja ir interese un šāds uzaicinājums pastāv, vadītāji noslēdz rakstisku vienošanos, kas paredz darbinieka pārcelšanu. Ja darbinieks tam piekrīt un rakstiski apstiprina, mehānisms tiek aktivizēts un sākas pārcelšana.

Uzziniet: kā gūt maksimālus rezultātus no saviem darbiniekiem, vienlaikus iztērējot minimālu piepūli apmācību laikā

Ar kādiem nosacījumiem ir iespējama atlaišana, pārejot uz citu organizāciju?

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, ir brīvprātīgs process, kas ietver noslēgšanu darba līgums ar citu darba devēju. Tas nozīmē, ka darbiniekam ir jārēķinās, ka var mainīties darba apstākļi un pienākumi, algas lielums un gan labāka puse, un uz slikto pusi. Tāpēc visi šie smalkumi ir jānoskaidro ar topošo darba devēju “onshore”.

Ir skaidrs, ka jebkurš darbinieks piekritīs pāriet uz citu organizāciju tikai vairāku iemeslu dēļ labvēlīgi apstākļi. Lai būtu drošībā, viņam ir tiesības prasīt garantijas no sava nākamā priekšnieka. Tās var būt pieprasījuma vēstule, kurā norādīts, uz kādu amatu speciālists tiek uzaicināts.

Būtiski, ka likumā ir noteikts, ka jaunajam darba devējam nav tiesību atteikt pieaicinātajam darbiniekam nodarbināšanu. Ja šī norma netiek ievērota, uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu vai apturēt tā darbību uz laiku līdz 90 dienām.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pēc atlaišanas, pārceļot uz citu organizāciju, tiek nodrošināts speciālistam kā parasti: pēc sešu mēnešu nostrādāšanas uzņēmumā. Ja jums ir tiesības uz atvaļinājumu, jums tās ir jāizņem jūsu pašreizējā uzņēmumā. IN jauns uzņēmums brīvdienu dienas nepārnes.

Atlaišanas un pieņemšanas datumi tiek saskaņoti brīvprātīgi un pārrunu ceļā. Par tiem iepriekš vienojas darba devēji un darbinieki. Šajā sakarā tiesību akti neparedz darbu divu nedēļu laikā.

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: plusi un mīnusi

Darbinieka atlaišana, pārejot uz citu organizāciju, viņam garantē vairākas priekšrocības.

• Darbinieks tiks pieņemts darbā ne vēlāk kā mēneša laikā. Maksimālais termiņš darba attiecību reģistrēšanai jaunā vietā ir viens mēnesis. Atteikuma gadījumā darba devējam var uzlikt naudas sodu.
• Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, garantē pārbaudes laika neesamību.
• Vienojoties par pārcelšanas laiku, pilnīgi iespējams vienoties ar bijušo priekšnieku, lai nestrādātu divu nedēļu laikā.

Svarīgi zināt, ka, aizejot no darba, pārejot uz citu organizāciju, cilvēkam sava izvēle nav jāpamato. Nolēmis aiziet, viņš paziņojumā vienkārši norāda: "Es lūdzu jūs mani atlaist sakarā ar pāreju uz citu uzņēmumu."

Vēl viena būtiska atlaišanas priekšrocība, pārejot uz citu organizāciju, ir garantēta nodarbinātība citā uzņēmumā, tas ir, vispiemērotākā un droša metode atlaišanu no darba, it īpaši, ja salīdzina, piemēram, ar atlaišanu pēc paša vēlēšanās. Pat ja speciālists jau ir atradis sev jaunu vietu, neviens nevar garantēt, ka viņš tiks pieņemts darbā.

Ja mēs runājam par trūkumiem, tad pārcelšanas laikā ir tikai viens, un juridiski tas tiek uzskatīts par nenozīmīgu: jaunajam darba devējam nav pienākuma piešķirt darbiniekam lielāku algu, nekā tā bija. Citiem vārdiem sakot, pastāv iespēja, ka tā paliks tāda pati vai pat kļūs zemāka. Šie smalkumi ir jāapspriež iepriekš.

Tātad atlaišanas ar pārskaitījumu plusi un mīnusi abām pusēm ir parādīti tabulā.

Darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: divi veidi

Pamatojoties uz to, kurš ierosina darbinieka atlaišanu, pārejot uz citu organizāciju, atšķiras arī procedūras noformēšanas metodes.

1. metode. Darbinieks patstāvīgi atrada organizāciju, kurā viņš vēlētos strādāt.

Darba devējam, kurš interesējas par jaunu speciālistu, jāraksta uzaicinājums, apliecinot gatavību pieņemt speciālistu. Šī direktoram adresētā vēstule tiek nosūtīta uz personas pašreizējo darba vietu.

Vai pašreizējais vadītājs iebilst? Speciālists sastāda atkāpšanās rakstu ar pārskaitījumu. Direktors piekrīt un paraksta rīkojumu. Tālākais algoritms ir standarta: ieraksti darba un personas kartēs, aprēķini, darba un ienākumu apliecību izsniegšana (termiņš - divi pagājušais gads). Ar šiem papīriem speciālists nonāk uzņēmumā, kura labā viņam tagad jāstrādā.

2. metode. Iniciatīva nāk no vadītāja.

Parasti darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, tiek izmantota situācijās, kad uzdevums ir samazināt darbinieku skaitu. Daži darba devēji atrod amatus saviem padotajiem citos uzņēmumos un pārrunā detaļas ar saviem vadītājiem. Ja cilvēku viss apmierina, uz rakstiskas piekrišanas tiek noslēgts trīspusējs līgums, kurā ir atrunāti darba noteikumi.

Kāda ir atlaišanas procedūra, pārejot uz citu organizāciju pēc darbinieka iniciatīvas?

1. posms. Uzņēmuma vadītājs, kurš izteicis vēlmi pieņemt darbā speciālistu pārcelšanas ceļā, sastāda savam pašreizējam darba devējam adresētu vēstuli. Tas ir uzrakstīts uz uzņēmuma veidlapas. Formulējums ir patvaļīgs. Parasti tiek norādīts speciālista amats un vēlamais pārcelšanas datums. Pēc vēstules autora ieskatiem tajā ir norādīts arī turpmākās algas apmērs.

2. posms. Persona, kas ierosina darbības vietas maiņu, raksta atkāpšanās vēstuli, pārejot uz citu organizāciju.

3. posms. Ja esošais darba devējs to paraksta, topošajam darba devējam tiek nosūtīta vēstule, kas apstiprina piekrišanu.

4. posms. Atlaišanas rīkojumā, kuru sastāda direktors, norāda ierosinātāju ("Pārcelšanas kārtībā pēc darbinieka pieprasījuma") un atsauci uz tiesību aktu (Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 5. punkts). Krievijas Federācija).

5. posms. Par parakstīto rīkojumu tiek veikts ieraksts reģistrācijas žurnālā.

6. posms. Pārceltais darbinieks tiek iepazīstināts ar pasūtījumu. Viņš rakstiski apstiprina iepazīšanās faktu.

7. posms. Pēc izskatīšanas personas kartē tiek ierakstīts atlaišanas fakts, pārceļot uz citu organizāciju. Šeit ir nepieciešama atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu. Iepazīšanās faktu persona apliecina ar parakstu.

8. posms. Pārceltā speciālista darba grāmatiņā tiek veikts ieraksts.

9. posms. Speciālista galīgā samaksa, ņemot vērā maksājumus par neizņemtajām atvaļinājuma dienām un samaksu par nostrādāto laiku, notiek atlaišanas dienā (tiek sastādīta T-61 veidlapas aprēķina piezīme).

10. posms. Pēdējās darba dienas beigās personai tiek izsniegta darba atļauja. Apstiprinot tā saņemšanas faktu, viņš parakstās Grāmatvedības grāmatā.

11. posms. Papildus darba atļaujai personai tiek izsniegta algas apliecība (sertifikāta termiņš ir pēdējie divi mēneši).

12. posms. Mēneša laikā pārceltajam speciālistam jāsāk strādāt.

13. posms. Darba laikā tiek norādīts: persona ir pieņemta ar pārskaitījumu.

Kādas ir atlaišanas pazīmes, pārceļot uz citu organizāciju pēc darba devēja iniciatīvas?

Algoritms darbinieka atlaišanai, pārejot uz citu organizāciju pēc darba devēja iniciatīvas, maz atšķiras no iepriekšējo posmu secības. Bet joprojām ir nianses.

1. Vadītāji ir vienisprātis: viens atlaiž, bet otrs pieņem darbā speciālistu.
2. Persona tiek rakstiski informēta par pāreju. Viņš ir informēts par darba apstākļiem, amatu un turpmāko atalgojumu. Ja persona nav apmierināta ar piedāvātajiem parametriem un atsakās, tai nav tiesību uzlikt viņam pienākumu apstrādāt viņa pārskaitījumu.
3. Ja persona piekrīt nodošanai, oficiālajā paziņojumā viņa rokā ir norādīts, ka "piekrītu nodošanai". Beigās ir datums un paraksts.
4. Pēc trīspusējā līguma sastādīšanas topošajam darba devējam tiek sniegts apstiprinājums.
5. Direktors paraksta uz rīkojuma par atbrīvošanu no darba ar pārskaitījumu. Tas attiecas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un norāda, ka persona piekrīt.
6. Arī darba un personas kartē norādīts, ka persona piekritusi atlaišanai.
7. Darbinieks ar personisku parakstu apliecina iepazīšanās faktu ar iepriekš minētajiem dokumentiem.
8. Speciālists saņem darba burtnīca un izziņa par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem. Paralēli tiek veikti aprēķini un kompensāciju maksājumi.

Kā reģistrēt atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju

Darbinieka atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju, notiek standarta veidā. Tāpēc, izdodot pasūtījumu, tiek izmantota veidlapa T-8. Šāda veida administratīvās dokumentācijas izstrāde ir personāla nodaļas darbības sfēra. To paraksta uzņēmuma vadītājs.

Darba devējs par viņa atlaišanu paziņo speciālistam. Tas tiek darīts pret kvīti neatkarīgi no maksājuma iemesla un veida.

Ja starp pusēm nav domstarpību, uz pasūtījuma pamata tiek aizpildīta darba grāmatiņa un personas apliecība (veidlapa T-2). Pēc tam grāmatvedība bijušajam kolēģim veic aprēķinu un izsniedz izziņu par uzkrāto iedzīvotāju ienākuma nodokli un dokumentu, kas informē par iemaksu apmēru fondos.

Rīkojumā ierakstītais datums ir darba attiecību izbeigšanas diena.

Apskatīsim dokumentu aizpildīšanas specifiku, apstrādājot darbinieka pārskaitījumu.

1. Paziņojums, apgalvojums.

Pieteikums par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju - dokuments. Tātad speciālists lūdz darba devēja piekrišanu pārcelšanai.

Pieteikums par atlaišanu ar pārcelšanu sastāv no:

• cepures. Tas norāda direktora amatu, uzņēmuma nosaukumu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu. Tālāk seko informācija par speciālistu, kurš sastāda pieteikumu: viņa amats, uzvārds, vārds un uzvārds;
• nosaukums – “Izziņa”;
• galvenais teksts. Izsakot pārskaitījuma pieprasījumu, noteikti jānorāda, kāpēc persona pieņēmusi šādu lēmumu. Izziņotais datums būs speciālista pēdējā darba diena;
• Iesnieguma beigas, kur norādīts pieteikuma noformēšanas datums, ir parakstītas.

Priekšnieka apliecinātais paziņojums kļūst par personas lietas daļu.

1. Pasūtiet.

Rīkojums par darbinieka atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju, sastāv no:

• Kompānijas nosaukums;
• pasūtījuma nosaukums un numurs;
• sastādīšanas datumi;
• norādot darba attiecību izbeigšanas veidu;
• speciālista uzvārds, vārds, uzvārds;
• amats, personāla numurs;
• aprēķina pamats;
• informācija par dokumentiem, kas nodrošina atlaišanas likumību;
• datumi, darba devēja paraksts, uzņēmuma zīmogs.

Pēc visa šī apakšā ir rinda “Es izlasīju pasūtījumu”. Šeit atlaistais parakstās, apliecinot, ka viņam ir paziņots.

Informācija speciālista personīgajā kartē un personīgajā kontā tiek ievadīta, pamatojoties uz šo rīkojumu. Pēc tam aprēķina zīme, kurai tiek iesniegta rīkojuma kopija, nonāk grāmatvedībā.

Pasūtījumu reģistrācija ir nepieciešamība, ko nevar ignorēt. Visi primārie dokumenti ir jāņem vērā un stingri jāievēro federālā likuma “Par grāmatvedību” 9. panta noteikumi. Starp citu, atlaižot cilvēku no finansiālās saistības Tiek sastādīta arī kvīts, kas apliecina, ka iestādēm nav nekādu būtisku problēmu.

1. Darba grāmatas reģistrācija.

Aizpildot darba veidlapu, skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Svarīgs aspekts: darba attiecību izbeigšanas iemeslam jāatbilst rīkojumā norādītajam. Piemēram, “Atlaists nodošanas dēļ”.

Darba ierakstu apliecina darba devējs un par dokumentu apriti atbildīgā persona. Atlaistā persona paraksta visus iepriekš uzskaitītos paziņojumus (valdības 2003.gada 16.aprīļa lēmuma Nr.225 35.punkts). Pēc datu ievadīšanas varat tos apzīmogot. Aizpildot darba atļauju jaunā uzņēmumā, jānorāda, ka speciālists ir “Pieņemts darbā pārcelšanas amatā”.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta kārtība, kādā darbinieks tiek atlaists, pārejot uz trešo personu organizāciju. Šādai atlaišanai var būt daudz iemeslu. Pati procedūra ir diezgan vienkārša, taču tai ir vairākas svarīgas funkcijas.

Kas jāzina atlaistajam darbiniekam? Kādi ir plusi un mīnusi, pārejot uz citu organizāciju?

Īpatnības

Darba samaksas kārtība organizāciju darbiniekiem pēc atlaišanas ir noteikta Darba kodeksā (80. pants). Pārcelšana uz citu organizāciju kā daļa no atlaišanas procedūras Pāreja tiek veikta ar trešās puses organizācijas rakstisku uzaicinājumu. Kā teikts 72. pantā, tas ir iespējams, tikai pamatojoties uz darbinieka rakstisku paziņojumu. Pēc tam tiek izdots atbilstošs rīkojums.

Pārcelšanas iemeslu pamatojums

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, atlaižot no darba, darbiniekiem nav jāsniedz iemesls, kāpēc viņi plāno pāriet pie cita darba devēja. Tāpēc iesniegumā jānorāda, ka darbinieks aiziet pārcelšanas dēļ. Un, ja ir uzaicinājums no trešās puses organizācijas, ir jānorāda, ka darbinieks apstiprina savu piekrišanu pārcelšanai.

Rīkojumā organizācijas vadībai jānorāda pants, uz kura pamata tiek veikta atlaišana, kā arī procedūras ierosinātājs.

Pārsūtīšanas procedūra

Atlaišana, pārejot pie cita darba devēja, sākas ar to, ka darbinieks uzraksta paziņojumu. Atbilstoši Darba kodeksa 84.panta 1.punktam pēc iesnieguma tiek izdots rīkojums T-8 veidlapā, ko apstiprina Valsts statistikas komiteja. Dokumenti parasti tiek sagatavoti personāla daļā. Pēc publicēšanas rīkojums tiek iesniegts organizācijas direktoram parakstīšanai. Darba devējam ir pienākums paziņot atlaistajai personai par rīkojuma izdošanu. Pēc šī dokumenta parakstīšanas, ja par to nav komentāru, viņi sāk aizpildīt darba grāmatu. Visi nepieciešamie dati tiek ievadīti darbinieka personīgajā kartē. Pēc tam grāmatvedības nodaļa sagatavo un izsniedz 2-NDFL sertifikātus un atskaitījumus Krievijas Federācijas pensiju fondam un Sociālās apdrošināšanas fondam. Atlaišanas diena ir rīkojumā norādītais datums.

Atlaišana ar pārcelšanu: pieteikums

Pieteikumā jāiekļauj šāda informācija:

• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• šī dokumenta nosaukums un tā būtība;
• Pašreizējais datums;
• darbinieka paraksts.

Pēc tam, kad pieteikumu ir parakstījis organizācijas direktors, tas tiek ievietots darbinieka personas lietā.

Pasūtiet

Atlaišanu pārcelšanas dēļ nevar veikt bez rīkojuma. Tajā jāiekļauj:

• pilns uzņēmuma nosaukums;
• Vārds;
• publicēšanas datums;
• darba attiecību izbeigšanas metodes apraksts;
• Atlaižamās personas pilns vārds, uzvārds, amats, numurs saskaņā ar atskaites karti;
• saites uz dokumentiem, kas apliecina atlaišanas likumību;
• ģenerāldirektora paraksts;
• uzņēmuma zīmogs.

Rīkojuma beigās jābūt ailei “Esmu iepazinies ar rīkojumu”, kurā darbinieks ar savu parakstu apstiprina paziņojumu par atlaišanu. Informācija tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē, pamatojoties uz šo dokumentu, un tai ir pievienota arī rīkojuma kopija un kvīts, kas apliecina, ka uzņēmumam nav mantisku pretenziju pret darbinieku. Pasūtījumam jābūt arī numurētam.

Ieraksts darba uzskaitē: atlaišana ar pārcelšanu

Darba grāmatiņa tiek noformēta atbilstoši Darba kodeksa prasībām. Ierakstā jābūt atsaucei uz Nolikuma 84.1. Jānorāda arī atlaišanas iemesls, izdošanas datums un attiecīgā rīkojuma numurs. Ieraksts jāapliecina ar uzņēmuma ģenerāldirektora vai par darba dokumentāciju atbildīgās personas parakstu. Pēc grāmatas aizpildīšanas tiek uzlikts organizācijas zīmogs. Bet, piesakoties uz jaunu amatu, tiek veikta atzīme par pieņemšanu amatā saistībā ar pāreju.

Vai ir kādi kompensācijas noteikumi?

Atlaišana, pārejot pie cita darba devēja, ietver pilnīgu izlīgumu ar iepriekšējo. Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju:

• par nostrādātajām stundām;
• par neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Saskaņā ar Darba kodeksa 84. pantu par aprēķina datumu tiek uzskatīta atlaišanas diena. Savukārt, ja tajā brīdī darbinieks bija prombūtnē no darba, aprēķini tiek veikti ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc maksājumu iesnieguma iesniegšanas. Ja darbinieks pamet darbu slimības atvaļinājuma laikā, darba devējam ir pienākums apmaksāt arī šo atvaļinājumu.

Maksājuma kavējuma gadījumā bijušais darbinieks Visas kompensācijas, darba devējam saskaņā ar likumu ir jāmaksā soda nauda par nesamaksāto summu. Pat ja organizācijai nav līdzekļu, tas nav iemesls maksājumu termiņu pārkāpšanai. Pretējā gadījumā atlaistajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.

Strādājot

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, pārejot uz trešo personu organizāciju, bijušajam darba devējam ir tiesības pieprasīt atlaistajam darbiniekam strādāt 2 nedēļas no pieteikuma rakstīšanas dienas. Faktiski tas nav atvaļinājums, jo darbinieks par atlaišanu paziņo darba devējam tieši 14 dienas iepriekš. Šis periods ir nepieciešams, lai meklētu citu darbinieku uz vakanto amatu. Taču, vienojoties ar vadību, darbinieks var atkāpties arī agrāk.

Kā ar atvaļinājumu?

Kā minēts iepriekš, atlaistajiem darbiniekiem tiek izmaksāta kompensācija par neizmantotās dienas atvaļinājums. Taču likums neparedz tā saglabāšanu tulkošanas laikā. Šis noteikums attiecas uz vispārīgiem gadījumiem. Tādējādi darbinieks varēs ņemt atvaļinājumu jaunā uzņēmumā tikai pēc 6 mēnešu darba (122. pants). Pārcelšanu var veikt arī, saglabājot atvaļinājumu šādos apstākļos:

• dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• atlaižamā persona ir nepilngadīga;
• atlaistā persona adoptēja bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem.

Sekas darbiniekam

Atlaišanai, pārejot pie cita darba devēja, ir dažas priekšrocības, tostarp:

• garantēta nodarbinātība;
• nav nepieciešams iet cauri

Saskaņā ar 64.panta prasībām tiek slēgts līgums ar jauno organizāciju. Šajā sakarā darbiniekam ir jāvēršas jaunajā uzņēmumā, lai saņemtu slēdzienu ne vēlāk kā 1 mēneša laikā no norēķinu dienas. Ja persona atsakās slēgt jaunu līgumu, tai draud administratīvā atbildība.

Būtiski trūkumi ietver nespēju saglabāt iepriekšējos ienākumus. Galu galā trešās puses organizācija nekādā veidā nav saistīta ar iepriekšējo. Turklāt likums neparedz pārcelšanu bez atlaišanas.

Sekas darba devējam

Šīs procedūras būtībā nav negatīvas sekas organizācijai. Šī izbeigšanas metode darba līgums daudz neatšķiras no pazīstamās standarta atlaišanas procedūras. Taču kā mīnusu var izcelt nepieciešamību atrast citu darbinieku, it īpaši, ja atlaižamā persona ir kvalificēts speciālists.

Nianses

Tagad apskatīsim īpašos atlaišanas gadījumus pārcelšanas laikā.

Ja sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tiek atlaista no darba, procedūru var veikt tikai ar viņas piekrišanu vai pēc viņas iniciatīvas.

Nosaka neiespējamību jaunos speciālistus pārcelt uz trešo personu organizācijām amatos, kas nekādā veidā nav saistīti ar saņemto specializāciju. Darbinieks var zaudēt šo statusu tikai savas darbības dēļ, un tas ir pilns ar tiesību pabalstu un kompensācijas zaudēšanu. Bet statusa zaudēšana nenotiek, ja darba devējs nepilda savus pienākumus vai medicīnisku iemeslu dēļ.

Atlaišana, pārejot pie cita darba devēja, ir vienkāršs un intuitīvs process. Tās reģistrācijas pamats ir darbinieka pieteikums. Pēc tam tiek izdots rīkojums un to paraksta vadītājs. Par to ir jābrīdina darbinieks. Pēc tam uzņēmuma grāmatvedība veic galīgo aprēķinu: darbiniekam tiek izmaksāta visa kompensācija par atvaļinājumu un nostrādātajām dienām. Ja maksājumi netiek veikti laikā, darbiniekam ir tiesības iesūdzēt organizāciju tiesā. Process būtībā neatšķiras no parastās atlaišanas. Taču darba devēji izdara attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā. Darba devējam atlaišana nerada nekādas negatīvas sekas. Bet darbiniekam tas draud ar ienākumu samazināšanos un laika zudumu.

Profesionālās attiecības starp darba devēju un padoto, regulētas darba likumdošana RF, var tikt pārtraukta Dažādi ceļi. Viens no tiem ir atlaišana, pārceļot darbinieku uz citu uzņēmumu. Darba devējam un padotajam ieteicams detalizēti iepazīties ar šādas atlaišanas procesa noteikumiem un kārtību, lai izvairītos no dokumentu neskaidrības un iespējamām konfliktsituācijām.

Atlaišanas procedūras iezīmes, pārejot uz citu organizāciju

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantā ir paredzēts noteikums par darba devēja tiesībām atlaist darbinieku, pārceļot viņu uz jaunu darba vietu tikai tad, ja ir subjekta rakstiska vienošanās vai pēc viņa iesniegta pieteikuma.

Tiešo subjekta nodošanas procesu citai organizācijai regulē Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants regulē maksājumu aprēķināšanas kārtību darbiniekam atlaišanas procedūras laikā, pārskaitot to uz trešās puses uzņēmumu.

Tāpat uzņēmuma direktora, īpašuma formas un citu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto amatu maiņas gadījumā padotajam ir tiesības sastādīt atkāpšanās rakstu.

Bieži vien padoto un darba devēju vidū valda neizpratne par atšķirību starp jēdzieniem “atlaišana pēc paša lūguma” un “pārceļot uz trešās puses uzņēmumu”. Starp tiem ir būtiskas atšķirības.

Tādējādi, iesniedzot pieteikumu pēc personiskas iniciatīvas, subjekts var atsaukt dokumentu jebkurā laikā pirms tūlītējas atlaišanas. Tajā pašā laikā, ja ir padotā vienošanās ar atlaišanu, pārejot uz citu uzņēmumu, vai viņa pieteikums par to, atsaukšana ir nelikumīga. Tas ir saistīts ar faktu, ka tad, kad subjekts tiek nodots trešās puses uzņēmumam, tiek uzskatīts, ka tā vadība ir ieinteresēta konkrētā profesionāli. Šo interesi apliecina rakstisks pieprasījums, kurā norādīts vajadzīgā speciālista vārds.

Tātad atlaišana ar pārcelšanu ir konkrēta darbinieka darba līguma izbeigšana ar pašreizējo darba devēju un vienlaicīga jauna līguma izpilde ar jauno vadītāju.

Atlaišanas nosacījumi pārcelšanas kārtībā uz citu organizāciju

Šī procedūra ir brīvprātīga. Tas ietver līguma sastādīšanu ar jaunu darba devēju. Subjektam ir jāzina visi noteikumi un nosacījumi, kas var mainīties viņa pārcelšanas dēļ. Tie var ietvert algas apmērus, darba apstākļus, pienākumu sarakstu utt.

Jaunam darba devējam nav tiesību atteikt nodarbinātības procesu, ja uzņēmuma vārdā iepriekš tika nosūtīts pieprasījums par konkrētu priekšmetu. Ja jauns darba devējs atsakās pieņemt darbā pilsoni pēc tāda pieprasījuma, uzņēmums tiks saukts pie atbildības. Naudas sods būs no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Arī valdības struktūras var apturēt ražošanu līdz 90 dienām.

Pārceltajam darbiniekam, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Ja līdz pārcelšanas dienai nav pagājuši 6 mēneši no brīža, kad subjekts bija nodarbināts esošajā uzņēmumā, atvaļinājums netiek piešķirts. Ja darbiniekam ir neizmantotas atpūtas dienas, tās netiek ņemtas vērā, pārejot uz citu darba vietu.

Pēdējās darba dienas datumi vecajā amatā un pirmās darba dienas datumi jaunajā tiek apspriesti un saskaņoti iepriekš.

Šajā sakarā likumdevējs neparedz divu nedēļu darba periodu, kā ar standarta atlaišanu.

Veidi, kā atlaist darbinieku, pārceļot viņu uz citu organizāciju

Šādas atlaišanas metodes atšķiras atkarībā no pārsūtīšanas iniciatora:

Plusi un mīnusi atlaišanai, pārejot uz citu organizāciju

Subjekta atlaišana šādā veidā viņam nozīmē dažas priekšrocības:

• viņš tiks nodarbināts jaunajā darba kolektīvs viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Šis periods jauna darba līguma sastādīšanai ir maksimālais;
• Pārejot uz trešās puses uzņēmumu, nav noteikts pārbaudes laiks un līdz ar to nav jāstrādā divas nedēļas.

Ja padotais nolemj atkāpties no amata organizācijā A par labu uzņēmumam B, viņam ir tiesības savu izvēli neattaisnot un savas rīcības iemeslus nekur nenorādīt.

Darba devējam šādas darbinieku atlaišanas galvenā priekšrocība ir tas, ka nav jāmaksā atlaišanas pabalsts, kas ievērojami ietaupa uzņēmuma naudu, īpaši, ja masas samazināšana Valsts.

Uz mīnusiem šī metode ir ierasts atsaukties uz:

• darbinieka nespēja atsaukt atkāpšanās rakstu;
• informētība par atlaišanas ar pārcelšanu jautājumiem, jo ​​pārkāpumu gadījumā organizācijas var uzlikt naudas sodu un apturēt darba procesu līdz 3 mēnešiem.

Kārtība darbinieka atlaišanai, pārejot uz citu organizāciju

Atlaišana ar darbinieka lēmumu, pārejot uz trešās puses uzņēmumu, ietver šādas darbības:

Ja atlaišanas iniciators ir darba devējs, posmi lielā mērā ir līdzīgi. Tomēr ir dažas atšķirības:

1. Divi vadītāji vienojas par nosacījumiem darbinieka pārcelšanai no viena uzņēmuma uz citu.
2. Subjektam par darba devēja nodomu viņu pārcelt tiek sastādīts rakstisks paziņojums. Darbinieks tiek informēts arī par algas apmēru, darba pienākumi un darba apstākļi.

Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem nosacījumiem, darba devējiem nav tiesību piespiest viņu pārcelt.

1. Ja darbiniekam nav sūdzību, viņš rakstiski apstiprina savu piekrišanu. Tas tiek darīts, paziņojuma lapā atzīmējot “Es piekrītu pārskaitījumam”. Priekšmets arī ievada datumu un vīzu.
2. Tiek sastādīts trīspusējs pārejas līgums.
3. Pašreizējās organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par konkrēta darbinieka atlaišanu, atsaucoties uz 5.punkta 1.daļu, art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, norādot, ka darbiniekam nav sūdzību.
4. Darba grāmatiņā un personas kartē jānorāda arī “darbinieks piekrīt” un viņa paraksts.
5. Pēc atlaišanas procesa pabeigšanas darbinieks saņem dokumentus, kompensāciju un grāmatvedības izziņu par iepriekšējo divu gadu algu.

Atlīdzības iezīmes darbiniekam pēc atlaišanas sakarā ar pāreju uz trešās puses uzņēmumu

Kompensāciju maksājumi darbinieka dēļ kuri atkāpjas no amata, pārejot uz citu uzņēmumu, iedala:

1. Alga par nostrādātajām dienām.
2. Maksājumi par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja atlaišanas ierosinātājs ir darba devējs, šī maksājuma vietā darbiniekam var piešķirt pašam atvaļinājumu.

Kad darbinieks tiek pārcelts uz citu uzņēmumu, atlaišanas pabalsts un citi kompensācijas maksājumi netiek paredzēti.

Sniedzot maksājumus struktūrvienībai, grāmatvedības nodaļas darbinieks izsniedz arī izziņu, kurā fiksēts algas apmērs, ņemot vērā likumdošanas atskaitījumus (UST, iedzīvotāju ienākuma nodoklis).

Visi aprēķini darbiniekam aizejot tiek veikti pēdējā darba dienā. Ja pilsonis tajā dienā neatrodas darbā, aprēķins tiek veikts pēc tam, kad subjekts ir iesniedzis pieteikumu, kurā pieprasīta samaksa. Visi nepieciešamie līdzekļi ir jāsamaksā darbiniekam ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas dienas.

Ja subjekts atrodas slimības atvaļinājumā, pagaidu invaliditātes izmaksas sedz pašreizējais darba devējs.

Ja darbinieks maksājumus saņem vēlāk nodošanas laiks vai mazākā mērā viņam ir tiesības sagaidīt kompensāciju. Tā ir 1/300 no Centrālās bankas likmes. Procenti tiks aprēķināti proporcionāli neizmaksātajai summai. Tajā pašā laikā nepieciešamās naudas neesamība uzņēmuma kontā nav uzskatāma labs iemesls par “atlaišanas pabalsta” izmaksas kārtības pārkāpšanu.

Darbinieka atlaišanas procedūras nianses, pārejot uz trešo personu organizāciju

Galvenās atlaišanas procedūras nianses ar pārcelšanu ietver darba attiecību kārtību ar noteiktām darbinieku kategorijām:

1. Sievietes atvaļinājumā nepilngadīga bērna kopšanai. Ja šajā periodā tiek pieņemts lēmums par uzņēmuma likvidāciju (tikai šī atlaišanas metode ir likumīga, kad darba attiecības ar jaunām mātēm), viņām var piedāvāt pārcelšanu uz citu organizāciju. Ja sievietei nav sūdzību vai viņa uzsāk pārcelšanu, atlaišana notiek vispārējā kārtībā.
2. Jaunie profesionāļi. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka aizliegumu jaunos speciālistus pārcelt uz darbu, kas neatbilst viņu iegūtajai profesijai. Ja jauna pozīcija atbilst iegūtajai izglītībai, tulkojums ir legāls.
3. Priekšmeti, kas iziet pārbaudes laiku. Ja šāds darbinieks neiebilst pret pārcelšanu, atlaišana ar turpmāku nodarbinātību notiek saskaņā ar iepriekš minēto algoritmu.

Tādējādi atlaišana, pārejot uz citu uzņēmumu, ir sarežģītāks variants darba attiecību izbeigšanai ar darbinieku. Tam ir vairākas priekšrocības gan darbiniekam, gan darba devējam.

Atlaišanu, pārejot uz citu organizāciju, var formalizēt, ja ir vienošanās:

• uzņēmuma direktors, kurā pilsonis ir uzaicināts strādāt;
• uzaicināts darbinieks;
• darba devējs no iepriekšējās darba vietas.

Šajā gadījumā ir iespējams uzteikt darba līgumu iepriekšējā darba vietā. Pāreja uz citu organizāciju bez atlaišanas nav atļauta.

Kā tiek izsniegts uzaicinājums no uzņēmuma?

Nav noslēpums, ka daudzu uzņēmumu vadītāji rūpīgi skatās uz konkurējošo uzņēmumu darbiniekiem vai to biznesa partneriem. Jebkurā gadījumā katra uzņēmuma direktors priecātos savā organizācijā redzēt inteliģentu un pieredzējušu darbinieku. Viņi bieži ir gatavi piedāvāt pilsoņiem, kuri strādā pie citiem darba devējiem, pievilcīgāku amatu un pienācīgu atalgojumu. Atlaišana sakarā ar pāreju uz citu organizāciju ir iespējama, ja darba devējs ir saņēmis rakstisku pieprasījumu no cita uzņēmuma, un darbiniekam nav nekas pret šādu pārcelšanu. To veic, ja direktors ir gatavs šķirties no darbinieka. Ja vadītājs ir pret viņa aiziešanu no sava uzņēmuma, uzaicinātais darbinieks var to atstāt pēc savas iniciatīvas.

Atlaišanas vēstule ar pārskaitījumu, paraugs

Atlaišana pārcelšanas ceļā var tikt veikta tikai ar darbinieka piekrišanu. Tāpēc viņam rakstiski jādokumentē sava pozitīvā atbilde uz pārsūtīšanu. Uz cita darba devēja ielūguma ir norādīts uzraksts “Piekrītu pārcelšanai”. Pēc dokumenta saņemšanas direktors izdod rīkojumu par līguma laušanu.

Kā tiek sagatavots pieteikums?

Var kļūt par atlaišanu, pārceļot uz citu organizāciju labs variants darbiniekam, kurš nolēmis pamest uzņēmumu un jau atradis jaunu darbu. Atlaišana pārcelšanas dēļ ir garantija, ka mēneša laikā no aizbraukšanas dienas jaunais darba devējs parakstīs ar viņu līgumu. Par vēl vienu priekšrocību var uzskatīt obligātā divu nedēļu darba perioda neesamību (ar darba devēju vienošanos) un pārbaudes laika neesamību jaunā darba vietā. Pilsonis var lūgt uzņēmuma vadītājam, kur viņš vēlas atrast darbu, nosūtīt pieprasījumu savam pašreizējam darba devējam. Viņam arī jāraksta atkāpšanās vēstule pārsūtīšanas secībā, paraugs jūsu priekšā:

Pieteikumam jāpievieno topošā darba devēja uzaicinājums ar lūgumu lauzt līgumu ar norādīto darbinieku par pieņemšanu darbā viņa uzņēmumā.

Pārskaitījuma rīkojuma izdošana

Vadītājs izdod rīkojumu par atlaišanu, kas sastādīts veidlapā Nr.T-8. Par pamatu aizbraukšanai norādīti šādi dokumenti:

• uzaicinājums topošajam darba devējam;
• pašreizējā darba devēja piekrišana;
• darbinieka paziņojums vai piekrišana.

Izejošo personu iepazīstina ar rīkojumu un paraksta. Izbraukšanas dienā viņam tiek pārskaitīta samaksa un tiek atgriezta par līguma laušanu.

Kā noformēt paziņojumu par līguma izbeigšanu?

Informācija tiek ievadīta personas kartē un darba grāmatiņā pēdējā darba dienā. Formulējums var būt šāds: "Atlaists sakarā ar pārcelšanu pēc darbinieka pieprasījuma (vai ar piekrišanu) uz (uzņēmuma nosaukums), Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts." Pāreja ar atlaišanu vienā organizācijā nav atļauta.

Vai jauns darba devējs var atteikties pieņemt darbā?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants garantē pilsonim nodarbinātību. Darba devējs, kurš nosūtījis uzaicinājumu, nevar atkāpties un atteikt pilsonim parakstīt līgumu. Dokumenti, kas garantē nodarbinātību jauna organizācija, kalpo kā uzaicinājums pārsūtīt un pilsoņa piekrišana. Ja darba devējs nolemj atteikt darbā uzaicinātajam darbiniekam, viņš var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai iesūdzēt viņu tiesā. Ja tiesa lems par labu prasītājam, tā uzliks par pienākumu jaunajam darba devējam parakstīt ar viņu līgumu no nākamās dienas pēc dienas, kad viņš aizgāja no iepriekšējā darba.

Par šādiem pārkāpumiem likumdošana paredz arī administratīvo atbildību. Saskaņā ar Art. Administratīvā kodeksa 5.27. punktu, var uzlikt naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vienai amatpersonai, no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu. organizācijai.