Kā atmest ar izdevīgiem nosacījumiem. Kā pareizi un ātri pamest darbu

Par laimīgu var uzskatīt cilvēku, kurš no rīta ar prieku dodas uz darbu un vakarā dodas mājās. Kad rīta brauciens uz galamērķi kļūst par apgrūtinājumu, jādomā par maršruta maiņu. Ir labi, ja vecais darba devējs piekrīt šķirties draudzīgi un godprātīgi. pēc iespējas ātrāk. Sliktāk ir, kad jauns darbs Man jāsāk rīt, bet mans iepriekšējais priekšnieks pieprasa, lai es nostrādāju atvēlēto laiku. Šādā situācijā var mēģināt atrast argumentus un pārliecināt vadību formalizēt atlaišanu bez darba.

Kāpēc vajadzīgs darbs?

Šķiršanās process ar darba devēju var būt ļoti sāpīgs, pat ja pirms tam nav bijis rūpniecisks konflikts. Visbiežāk problēma ir nepieciešamība informēt darba devēju trīs dienu vai divu nedēļu laikā atkarībā no darba līguma nosacījumiem. Un, ja lieta attiecas uz paša vadītāja atlaišanu, tad darba laiks būs vismaz mēnesis.

Strādnieki tradicionāli vajadzību palikt uzņēmumā uztver kā priekšnieku iegribu un vēlmi kaitināt aizejošo. Faktiski šajā periodā gan vadībai, gan pašam speciālistam ir jāveic liels daudzums ļoti svarīgu darbu:

• sagatavot lietas nodošanai;
• pabeigt iesāktos projektus vai vismaz daļu no tiem;
• darba devējs spēs orientēties darba tirgū un izvēlēties speciālistu;
• Dažām cilvēku kategorijām, kas atkāpjas no amata, atlikušajās dienās pirms atlaišanas ir jāveic viņu veiktā darba audits (galvenie grāmatveži, vadītāji, finansiāli atbildīgi darbinieki).

Dažkārt darba devējs pieprasa izsniegt tā saukto apvedceļa lapu jeb “slīdni”, motivējot šī iemesla dēļ kavēties aprēķinos. No likuma viedokļa mēģinājums paturēt darbinieku šādā veidā ilgāk par 14 dienām ir tiešs darbinieka tiesību un Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu pārkāpums.

Novērtējiet to iemeslu svarīgumu ātrai atlaišanai, izņemot tos, kas tieši uzskaitīti 3. pantā. 80 no Darba kodeksa, darba devējam ir tiesības. Ja viņš apstākļus novērtējis nepareizi, aizsardzību var lūgt tiesā.

Kam ir tiesības atmest, nestrādājot?

Speciālista pienākums brīdināt savu vadību par nodomu atstāt amatu un komandu nekavējoties ir detalizēts vairākos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos:

Darbinieku kategorija	Paziņojuma termiņš	TC pants
Darbinieki, kuru darba līgumi ir noslēgti uz nenoteiktu laiku	14 dienas	80
Līgumi uz noteiktu laiku uz laiku, kas ilgāks par pāris mēnešiem	14 dienas	80
Sezonas strādnieki	3 dienas
Pagaidu speciālisti nolīgti uz laiku līdz 2 mēnešiem	3 dienas
Iziet praktikanti pārbaudes laiks	3 dienas
Organizācijas vadītāji	30 dienas

Neatkarīgi no tā, kāds brīdinājuma termiņš ir noteikts kodeksā, ir arī saraksts ar iemesliem atlaišanai bez dienesta un tiem, kam ir tiesības to darīt. Problēma ir tā, ka bez darba atlaišanas iemeslu saraksts nepavisam nav ārkārtējs. Darba kodeksa 80.pantā likumdevējs uzskaitīja tikai dažus apstākļus un nosacījumus nespējai palikt darbā, tā teikt, piemēram:

• uzņemšanu studēt, kā arī nav norādīts iestādes statuss un mācību forma, kas nozīmē, ka darba devējam ir pienākums atbrīvot darbinieku izglītības iegūšanai jebkurā iestādē (no turienes uzrādīt oficiālu izziņu);
• pensionēšanās vecuma vai priekšlaicīgas pensionēšanās dēļ;
• darbinieka tiesību pārkāpums, kas izdarīts darba devēja vainas dēļ, kā finanšu lietas, un saistībā ar darba aizsardzību;
• citi iemesli.

Visiem darbiniekiem, kuri pieteikumā par atlaišanu norādījuši kādu no uzskaitītajiem notikumiem bez darba, darba devējam ir pienākums nodot pasūtījumu, darbaspēku un algu sarakstu dokumenta iesniegšanas dienā vai citā darbinieku vēlamā datumā.

Atlaišana pēc paša vēlēšanās bez darba

DK 80. panta punkts “citi gadījumi” izraisa dzīvas diskusijas un viedokļu atšķirības. Tieši šāds formulējums nozīmē, ka apstākļu pamatotība un nepieciešamība steidzami aiziet no darba saistībā ar to rašanos ir jāapspriež darbiniekam, un darba devējam ir jāsniedz objektīvs vērtējums.

Iespējamie gadījumi

Tiesu praksē ir konstatēti vairāki izplatīti gadījumi, kad darba devējam tomēr ir labāk uzņemt speciālistu, kurš plāno aiziet, un piekrist viņa atlaišanai pēc paša vēlēšanās bez darba:

• grūtniecība;
• laulātā pārvietošana vai pārcelšana uz citu rajonu;
• veselības problēmas, kas traucē efektīvi strādāt;
• daudzbērnu vecāki, kuru ģimenē ir vismaz trīs bērni līdz 14 gadu vecumam;
• darbinieki, kuriem ir tuvi radinieki ar invaliditāti un kuriem nepieciešama viņu aprūpe;
• iesaukšana armijā, ieskaitot līguma noslēgšanu.

Pieteikumā jānorāda pamatots iemesls, kas ļauj aiziet bez darba laika, būs nepieciešami dokumentāri pierādījumi.

Soli pa solim instrukcijas

Lai atdalīšanas process noritētu bez aizķeršanās, jums jāievēro vienkārša procedūra:

1. Rakstiski informējiet pilnvaroto personu par savu vēlmi atkāpties no amata un aprakstiet esošo situāciju. Tas jādara pieteikuma veidlapā ().
2. Pieteikumam pievienojiet pieejamo dokumentu kopijas. Pat ja šobrīd tādu nav, bet iemesls tiešām ir neparasts, labāk mēģināt tos uzkrāt, lai nākotnē veiktu pārbaudi vai izmēģinājumu.
3. Iesniedziet pieteikumu darba devējam. Tas ir visgrūtākais punkts, jo tas var saskarties ar priekšnieku pretestību. Ja ne vadītājs, ne sekretāre, ne personāla darbinieks nevēlas parakstīties uz saņemšanas otrajā eksemplārā, nekavējoties jādodas uz pasta vai telegrāfa nodaļu.
4. Ja jums izdevās personīgi nodot dokumentus priekšniekam, ieteicams nekavējoties saņemt viņa vīzu uz kopijas. Situācijā ar sūtīšanu pa pastu atlaišanas diena tiks pārcelta uz datumu, kad darba devējs faktiski saņem vēstuli.
5. Ja norādītais iemesls ir no saraksta, kas tieši norādīts Art. Darba kodeksa 80. pantu, tad, saņemot vīzas kopiju, darbinieks nedrīkst doties uz darbu jau nākamajā dienā. Piekrišana atlaišanai pēc paša pieprasījuma bez darba no priekšniekiem netiks prasīta.
6. Visos citos gadījumos drosmīgam lēmumam par prombūtni būs nepieciešama valsts darba inspekcijas, prokuratūras vai tiesas aizsardzība.
7. Var gadīties, ka darbinieks spēs pārliecināt priekšnieku par steidzamas samaksas nepieciešamību, tad turpmākās darbības neatšķirsies no tām, kas jāveic jebkuras atlaišanas gadījumā saskaņā ar Art. 80 TK. Darba devējam tajā pašā dienā būs jāizdod rīkojums, darba un personas karte. Aprēķināt un izsniegt darbiniekam algas un kompensācijas. Nosūtiet viņam darba pārskatu un izsniedziet visas viņa pieprasītās kopijas un sertifikātus.

Panākumus reģistrēt brīvprātīgu atlaišanu bez darba var veicināt fakts, ka gandrīz visām uzskaitītajām darbinieku kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir noteiktas papildu garantijas par darba apstākļiem, atalgojumu, optimālu darba apstākļu nodrošināšanu, darba vietu saglabāšanu un nodrošināšanu. neparastas lapas. Visbiežāk vēlme izvairīties no bēdīgās izredzes būt atkarīgai no “īpašo” darbinieku vajadzībām, pamudina vadību parakstīt atkāpšanās vēstuli. No šīs kategorijas darbinieku saņemtā personīgā vēlme pamest darbu drīzāk tiek uztverta kā veiksmīga atbrīvošanās no problēmām.

Atlaišana bez dienesta pēc darba devēja iniciatīvas

Vēlme samazināt laiku, kas pavadīts ārpusģimenes kļuvušajā uzņēmumā, var saskarties ar darbiniekam nedaudz negaidītām Darba kodeksa normām, kurās atlaišana pēc paša vēlēšanās, nestrādājot, var pēkšņi pārvērsties par darba devēja iniciatīvu. Un tad darba ziņojumā raksts var mainīties no pieņemamā 80. uz nepatīkamo 81. Darba devējs darbu neprasīs, bet rīkojumā būs norādīts neglaimojošs atdalīšanas pamats. Tādējādi viņi uzņēmumā neaizturēs darbinieku, kurš brīdinājuma termiņā:

• izlaists darbs;
• jau saņēmis sodu, viņš izdarīja citu pārkāpumu;
• brīdinājuma laikā pieļāvis rupju disciplīnas pārkāpumu vai pienākumu nepildīšanu;
• atļāvās darbā lietot alkoholu;
• izdarījušas darbības, kas radījušas uzņēmumam zaudējumus, par kurām ir attiecīgi dokumenti (zādzība, tīša bojāšana, informācijas izpaušana u.c.);
• izdarījusi retākus DK 81.pantā noteiktos pārkāpumus, izņemot gadījumus, kad darbiniekam jāpaziņo, piemēram, nepilnas slodzes darbinieka samazināšana vai atlaišana.

Atlaišanas bez dienesta apstākļu attaisnojamība nedod tiesības nepildīt pienākumus. Rupju disciplinārpārkāpumu izdarīšana pēdējās darba dienās ļaus darba devējam noformēt atlaišanu saskaņā ar Art. 81 TK.

Veidi, kā atmest, nestrādājot

Taču nevajadzētu pieņemt, ka 2019. gadā atlaišana bez darba ir tikai atsevišķu darbinieku kategoriju prerogatīva vai iespējama izņēmuma apstākļos. Ir vairāki veidi, kā sasniegt savu mērķi, pilnībā nesakrītot ar priekšnieku.

Panākt vienošanos

Par izplatītāko kompromisa metodi tiek uzskatīta metode, kurā darba devējs un darbinieks atrod “zelta vidusceļu” un vienojas par atlaišanas nosacījumiem. Darbinieks, kurš aiziet no amata, var, piemēram, piedāvāt vadītājam cienīgu aizvietotāju uz vakanto amatu, tādējādi paglābjot viņu no nepieciešamības pašam meklēt kandidātus.

Jūs varat piedāvāt priekšniekam iespēju vienlaikus atlaist no galvenā amata un uz nepilnu slodzi uz laiku, kas nepieciešams lietu nodošanas pabeigšanai vai projekta sagatavošanai. Darbinieks savus pienākumus varēs veikt brīvais laiks. Ja darba devējam nav svarīgi atrasties darba vietā no pulksten 8 līdz 17, bet svarīgs ir rezultāts, tad šāds plāns ir visai pieņemams.

Atvaļinājums darba vietā

Labvēlīgos apstākļos darbiniekam var palīdzēt atvaļinājumu grafiks. Ja tuvākajās dienās gaidāms atvaļinājuma sākums vai arī darba devējs ir gatavs to nodrošināt ārpus kārtas, vienkārši pēc darbinieka lūguma, tad var izmantot kādu juridisku viltību. Paņemiet atvaļinājumu uz 14 vai vairāk dienām un pirmajā dienā uzrakstiet norēķinu dokumentu. Šajā gadījumā atvaļinājuma pieprasījums kļūs par sava veida aizvietotāju pieteikumam par atlaišanu, nestrādājot divas nedēļas. Daudzi darba devēji ir skeptiski pret šādām dēkām, taču viņi vairs nespēs novērst darbinieku. Fakts ir tāds, ka viņiem nav tiesību atsaukt no atvaļinājuma, Art. 125 TK. Un arī priekšniekiem ir ierobežoti rīki, lai neļautu viņiem doties plānotā atvaļinājumā, Art. 124 TK.

Lai nespēlētu "kaķi un peli" ar saviem priekšniekiem, varat ieiet all-in un lūgt atvaļinājumu ar sekojošu samaksu. Šīs tiesības piešķir TC. Bet viņa arī saka, ka, lai izvairītos no darba un aizvietošanas ar atvaļinājumu, priekšnoteikums būs darba devēja piekrišana. Bez viņa vēlmes šādu iespēju ir gandrīz neiespējami īstenot. Ja darbinieks steidzas doties prom, jo ​​ir gatavs pāriet uz citu uzņēmumu, tad jaunajam darba devējam jāinformē, ka viņš joprojām ir atvaļinājumā vecajā vietā. Fakts ir tāds, ka likums neparedz, ka personai vienlaikus ir divi pamatdarbi. Tas nozīmē, ka darbinieku, kurš nav oficiāli atlaists, var pieņemt darbā tikai uz nepilnu slodzi.

Darbiniekam būs iespēja aizstāt darba laiku ar atvaļinājuma dienām tikai ar darba devēja piekrišanu, Art. 127 TK.

Slimības atvaļinājums

Runāt par slimību kā veidu, kā samazināt darba laiku, ir nedaudz nepareizi, jo parastā dzīve slimība nenāk pēc grafika. Bet, tā kā veselības traucējumi ir piemeklējuši tik piemērotu brīdi, jāatceras, ka darba devējam nav tiesību pagarināt darba laiku darbnespējas dēļ. Bet viņam būs pienākums atlaist darbinieku viņa norādītajā datumā, jo ierobežojums pastāv tikai aprēķiniem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu. Turklāt darbiniekam tiek garantēts, ka papildus saņems visus kompensācijas maksājumus un sociālos pabalstus par slimību.

Priekšniecības pārkāpumi

Diemžēl vadība nereti neievēro darbinieku tiesības un nevērīgi pilda savus pienākumus nodrošināt savu darba vietu drošību, kā arī taupa uz materiāli tehnisko aprīkojumu. Katra no šādām izpausmēm var tikt sodīta ar likumu. Teorētiski uzraugošo iestāžu pierādīts un pārbaudes aktā fiksēts pārkāpums dod darbiniekam tiesības nepaziņot par aiziešanu un nestrādāt noteiktās dienas. Praksē izrādās, ka sazināšanās ar darba inspekciju, prokuratūru vai tiesu aizņem pārāk daudz laika. Tāpēc cilvēks dod priekšroku atrast vairāk efektīvs veids vai iemesls.

Darba devējs nepiekrīt – ejam uz tiesu

Ja neviens no darbinieka iesniegtajiem papīriem un pieteikumā aprakstītie dramatiskie apstākļi nepārliecināja vadību, ka darbinieks bija spiests atkāpties no darba turpmākas fizioloģiskas vai teritoriālas nespējas pildīt savas funkcijas, tiesa var izvērtēt argumentu ticamību un nozīmīgumu. . Šeit ieteicams doties visiem darbiniekiem, kuri ir pārliecināti, ka viņiem ir taisnība.

Situācijas absurds ir tāds, ka, ņemot vērā tiesu acīmredzamo lēnumu, lietas izskatīšanas termiņš būs krietni ilgāks par divām nedēļām vai pat mēnesi. Kamēr nav pieņemts lēmums (kas nav stājies spēkā un ir izgājis visu apelācijas procesu), speciālistam nav tiesību apzināti atteikties doties uz darbu. Ja rodas konflikts ar darba devēju, neierašanās var kalpot par iemeslu, lai iesniegtu pieteikumu par atlaišanu saskaņā ar Art. 81 Darba kodekss, ar visām no tā izrietošajām "dāvanām" darbā. Tikai grūtniece var ļaut sev nebaidīties no šāda notikumu pavērsiena.

Vēršanās tiesā, lai noskaidrotu patiesību, ir uzskatāma par racionālu rīcību situācijā, kad darbinieks vēlas ne tikai pierādīt savas tiesības uz atlaišanu bez darba, bet arī panākt darba devēja sodu par visām negatīvajām sekām, kas radušās aizejošajam. darbinieks. Nav noslēpums, ka sakarā ar nepieciešamību palikt pie iepriekšējā darba devēja, iespējams, ka cilvēks nevarēs tikt pieņemts darbā jaunā vietā, dārgās biļetes var aiziet postā, vai arī radīsies nepieciešamība pēc papildu izdevumiem (piemēram, medmāsai slimam cilvēkam).

Šajā gadījumā risks pastāv arī darba devējam. Ja darbinieks tiesā pierādīja, ka pieteikuma iemesls bija pamatots un viņam bija tiesības uz atvaļinājumu pieteikuma iesniegšanas dienā, tad atlaišana par prombūtni tiks uzskatīta par nelikumīgu. Un tas ir saistīts ar pienākumu atjaunot darbinieku, maksāt vidējo izpeļņu par piespiedu prombūtni, kā arī kompensāciju par finansiāliem zaudējumiem un morālo kaitējumu.

Patiesības sasniegšana tiesā nav tas labākais grūts uzdevums. Bet, pieņemot lēmumu sazināties ar Themis, ir vērts novērtēt tā turpmāko efektivitāti. Ar pārdomātu pieeju darbinieks visbiežāk sliecas domāt, ka racionālāk ir vienoties ar priekšnieku.

Pieteikums par atlaišanu bez darba

Tajā pašā Darba kodeksa 80. pantā ir punkts, ka darba devējs var atteikties no savām tiesībām un neprasīt darbu. Lai to izdarītu, jūs varat parakstīt līgumu ar darbinieku un atlaist viņu saskaņā ar Art. 77 Darba kodekss nākamajā dienā pēc pieteikuma rakstīšanas par atlaišanu bez dienesta.

Ja nevarat sagaidīt priekšnieka piekrišanu, tad jums ir jāpamato savs pieprasījums un pareizi jānorāda šādas steidzamas izbraukšanas iemesls pieteikumā. Kā paraugu varat ņemt standarta veidlapu atlaišanai. pašu iniciatīva. Bet tekstā noteikti jāieraksta, ka lūgums atlaist līdz pieteikuma rakstīšanas datumam ir steidzamu apstākļu diktēts un pamatots ar attiecīgiem dokumentiem. Bez šādas klauzulas darba devējs likumīgi sagaida, ka turpmākās 14 dienas tiksies ar darbinieku katru dienu.

Darbiniekam, kurš vēlas ātri atmest un nestrādāt atlikušās divas nedēļas, ne vienmēr ir “dzelzs” argumenti par labu savam amatam. Taču, pirms meklē veidus, kā apmānīt vai piespiest savu darba devēju pie sienas, jāmēģina ar viņu vienoties uz cilvēcīgiem principiem. Galu galā likums neaizliedz viņam uzskatīt par pamatotu pat tādu steidzamas atlaišanas iemeslu kā darba samaksas palielināšana. mājdzīvnieks. Jebkurā gadījumā pušu vienošanās vienmēr ir labāka nekā jebkura konfrontācija, pat ja darbiniekam šajā konfrontācijā ir pārsvars.

Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas lietu izskatīšanā, kas saistītas ar darba strīdi. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.

Ja jūs nolemjat atmest, neatkarīgi no iemesla, jums tas jādara pareizi, atvadoties no sava bijušā priekšnieka un kolēģiem saskaņā ar visiem noteikumiem Pat ja vēlaties atmest visu vienā sekundē, jums ir nepieciešams ierobežot savas emocijas un aiziet ar cieņu. Atcerieties, ka tuvākajā laikā jums būs jāveic atkārtota intervija, lai jūs pieņemtu darbā citā darbā. Pilnīgi iespējams, ka kāds cits darba devējs vēlēsies sazināties ar tavu iepriekšējo priekšnieku.

Lai tas paliek par tevi labs viedoklis, rīkojies pareizi.

Pirms pieteikuma iesniegšanas mēģiniet pēc iespējas pabeigt visus savus pašreizējos projektus, lai neatstātu aiz sevis kolēģiem "astes", apgrūtinot viņus ar saviem trūkumiem. Nākotnē jums var nākties saskarties ar šiem cilvēkiem vairāk nekā vienu reizi.

Kā pareizi atkāpties, ar ko sākt?

Ja esat apņēmies atmest, jums jāpārliecinās, ka jūsu priekšnieks ir pirmais, kas par to uzzina. Ja šāda informācija viņu sasniedz citu kolēģu baumu veidā, jūs riskējat parādīties šīs personas acīs nebūtiskā gaismā.

Izvēlieties pareizo brīdi, lai pateiktu savam priekšniekam, ka vēlaties pamest uzņēmumu. Tai nevajadzētu būt pirmdienai, vienmēr aizņemtai ar plāniem, darba dienas sākumam, kad visi steidzas, vai, gluži pretēji, tās beigām, kad cilvēki vairs nav noskaņoti nopietnām sarunām. Paziņojiet savu lēmumu mierīgi un laipni, izsakiet gatavību strādāt likumā noteiktās divas nedēļas. Iespējams, ar šādu atbildīgu pieeju jūs pat varat panākt darba perioda samazinājumu.

Jums jāsaprot, ka ne visi uzvedas atbilstoši, jo nezina, kā pareizi atmest. Rīkojieties atbilstoši apstākļiem. Ja nepieciešams skaidrot atlaišanas iemeslus, atsevišķos gadījumos prasītā godīguma vietā labāk vērsties pie diplomātijas. Ja aizbraucat tāpēc, ka neesat apmierināts ar pašu priekšnieku, tad labāk šādu iemeslu neizrunāt. Sakiet, ka saņēmāt interesantāku piedāvājumu ar labu algu vai esat mainījies ģimenes apstākļi un jums jāpārceļas uz citu pilsētas rajonu. Varat piebilst, ka jums ir žēl atstāt komandu un jūs augstu vērtējat profesionālo pieredzi, ko ieguvāt, strādājot uzņēmumā.

Iesniedziet pieteikumu nekavējoties pēc tam, kad esat informējis savus priekšniekus. Jo ātrāk viņi to parakstīs jūsu vietā, jo ātrāk jūs varat doties prom.

Kā atkāpties no amata, ja jums jau ir atrasts aizstājējs? Nododiet visus uzdevumus jaunajam darbiniekam, neatsakoties no šīs atbildības. Dariet visu mierīgi, lai atstātu par sevi labu viedokli. Atstājiet viņam veicamo darbu sarakstu un galvenos darba kontaktus.

Dodoties prom, tradicionāli ieturiet nelielu bufeti un pateicieties par to kolēģiem strādājot kopā. Tas jums nebūs vajadzīgs īpaša piepūle un palīdzēs uzturēt labas attiecības ar visiem. Ja jums patika strādāt ar šiem cilvēkiem, varat viņiem pat sagatavot niecīgus suvenīrus kā piemiņu no kopīgi uzsāktiem projektiem un sarunām.

Tomēr tas ne vienmēr norit tik gludi, kā mēs vēlētos. Dažkārt darba devējs mēģina radīt šķēršļus atlaišanai. IN labākais scenārijs viņš sola palielināt algu, ja piekritīsi palikt, un reizēm aiziet tik tālu, ka draud ar atlaišanu saskaņā ar pantu vai atteikšanos parakstīt paziņojumu. Pat šajā situācijā nav jāuztraucas. Kāds ir pareizais veids, kā šajā gadījumā pamest darbu? Saskaņā ar likumu to var izdarīt pat bez priekšnieka paraksta. Lai to izdarītu, sava pieteikuma fakts ir jādokumentē, iesniedzot to birojā ar visām formalitātēm vai nosūtot ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Pēc 14 dienām darba devējam būs pienākums jums izrēķināt un atgriezt jūsu darbu.

Kā pareizi atkāpties, ja divas nedēļas jāstrādā emocionāla spiediena apstākļos? Savaldiet emocijas, savelciet sevi un neļaujieties provokācijām. Neatļaujiet sev kavēties ne minūti, pabeidziet darbu precīzi un pēc iespējas ātrāk, ievērojiet visas formalitātes, kuras, iespējams, iepriekš nav nācies ievērot, lai neradītu iemeslu vainot darbu kvalitātē. savu darbu. Lai veicas!

Es uzrakstīju šo materiālu, lai jūs iepazīstinātu ar to, kā pareizi rīkotiesatkāpties no amata brīvprātīgibez jebkādām negatīvas sekas, neatkarīgi no tā, kādai strādnieku kategorijai jūs piederat: parasts darbinieks vai jebkura līmeņa vadītājs.

Krievijas likumdošana paredz cilvēktiesības uz bezmaksas darbu. Tas nozīmē, ka ikvienam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties veidu darba aktivitāte(vai neizvēlēties nevienu - padomju normas par atbildību par parazītismu jau sen atceltas), noslēgt un izbeigt darba līgums(līgums). Un viens no galvenajiem izbeigšanas iemesliem ir brīvprātīga atlaišana.

Šis raksts ir veltīts tam, kā pareizi noformēt šādu atlaišanu un kāda uzmanība tam jāpievērš.

○ Atlaišana pēc paša vēlēšanās.

✔ Darba kodekss par atlaišanu pēc paša vēlēšanās.

Pašreizējais Darba kodekss Krievijas Federācija(turpmāk tekstā – Krievijas Federācijas Darba kodekss vienkāršības labad) paredz Art. 77 pamatojumu saraksts, kuru dēļ darbinieks var tikt atlaists. Šis saraksts ir atvērts, bet tie pamati, kas tajā nav iekļauti, ir diezgan retas profesijas un amati (piemēram, tiesneši, Izmeklēšanas komitejas vai prokuratūras darbinieki, pašvaldības vai civildienests), un tāpēc absolūtajam vairākumam strādājošo pietiek ar 11 šī panta punktiem.

Par šādu atlaišanu ir īpaši runāts 3. pantā. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas savukārt attiecas uz Art. 80 tāda paša koda. Būtībā Art. 80 ir viss, kas jāzina darbiniekam, kurš vēlas pareizi un bez nevajadzīgas problēmas atmest.

Pati atlaišanas kārtība darbiniekiem, kuri noslēdza beztermiņa darba līgumu, nav mainījusies kopš 1992. gada, kad vēl bija spēkā 1972. gada RSFSR (vēlāk Krievijas Federācijas) padomju Darba kodekss. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas ir spēkā kopš 2002. gada, ir ievērojami atvieglojis situāciju darbiniekiem, kuri strādā uz noteiktu laiku: tagad viņi var atkāpties uz vispārīgiem iemesliem, nepierādot darba devējam, ka viņiem ir pamatoti iemesli. atlaišana.

✔ Kāds iemesls man jāieraksta pieteikumā?

Tiesību aktos nav sīki aprakstīts, kādi iemesli darbiniekam var būt brīvprātīgai atlaišanai. Tā ir viņa personiskā lieta, kas nevienu neskar. Pat ja viņš vēlas atmest, jo viņam nav laika paglāstīt savu mīļoto kaķi pirms darba, viņam ir tiesības uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Iemesli, kāpēc darbinieks aiziet, ir svarīgi tikai t.s. strādājot» – periods, kurā darbiniekam, kurš iesniedzis iesniegumu, ir pienākums turpināt darbu. Autors vispārējs noteikumsšāds termiņš noteikts vismaz divas nedēļas no pieteikuma iesniegšanas dienas. Tomēr, ja atlaišana ir pamatota iemesla dēļ, pakalpojums nav nepieciešams. Kā labi iemesli Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka:

• Ja darbinieks nevar turpināt strādāt (sakarā ar aiziešanu pensijā, iestāšanās izglītības iestādē utt.).
• Ja darba devējs nopietni pārkāpj darba likumus vai līgumus un vienošanās ar konkrētu darbinieku vai kolektīvu.

Taču šis saraksts nav pilnīgs, un, savstarpēji vienojoties, darbinieks un darba devējs var iztikt bez uzteikuma termiņa ievērošanas par atlaišanu.

Darba ņēmējiem uz noteiktu laiku, kā jau minēts, brīvprātīgas atlaišanas iemeslu pamatotība bija nepieciešama līdz 2002. darba līgums, kā arī līdz 2010. gadam - saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi. Patlaban, mainoties pensiju likumdošanai, nepārtrauktais dienests ir praktiski zaudējis savu nozīmi pensiju piešķiršanā. Ja tas tiek ņemts vērā arī departamenta pabalstu saņemšanai, svarīgs ir tikai intervāls starp atlaišanu un jaunu nodarbinātību, nevis atlaišanas iemesli.

✔ Nepieciešamo nosacījumu saraksts patstāvīgai atlaišanai.

Stingri sakot, ir nepieciešams tikai viens nosacījums - paša darbinieka vēlme. Iepriekš paziņojis darba devējam un nostrādājis nepieciešamās divas nedēļas (vai vairāk, ja pieteikums iesniegts ilgāk pirms paredzētā atlaišanas datuma), darbiniekam ir visas tiesības pārtraukt jebkādu darbību vecajā uzņēmumā un tur vairs neierasties.

Neviena no darba devēja prasībām nav svarīga. Ja jums ir jāpabeidz kāds darbs, iepriekš parakstiet apvedceļa lapu utt., Un bez tā viņi draud neizsniegt darba grāmatu, neuztraucieties, bet droši pārtrauciet darbu. Likums ir jūsu pusē, un jūs varat sagādāt nepatikšanas neatrisināmam darba devējam, iesniedzot sūdzību tiesā vai iesniedzot sūdzību prokuratūrā. Pieredze rāda, ka tas ir vairāk nekā pietiekami.

✔ Soli pa solim procedūra/atlaišanas procedūra.

Tātad jūs esat nolēmis atmest. Kā jums vajadzētu rīkoties?

Pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir iesniegt pieteikumu. Likumā nav noteiktas prasības tās formai, bet vienkāršākais veids būtu izmantot pieteikuma paraugs, ko ir viegli atrast internetā. Pieteikums tiek iesniegts darba devējam, kurš parasti ir uzņēmuma vadītājs. Atkarībā no organizācijas iekšējiem noteikumiem pieteikumu var iesniegt caur direktora reģistratūru, personāla nodaļu utt. - galvenais, lai pieteikums nonāk pie vadītāja. Ja strādājat kādas organizācijas filiālē, tad pieteikumu labāk iesniegt galvenā biroja atrašanās vietā.

Dažreiz pirms atlaišanas notiek konflikts starp darbinieku un uzņēmuma vadību. Ja baidāties, ka jūsu pieteikums tiks pazaudēts vai iznīcināts, lai pēc tam jūs atlaistu “zem panta” (tas ir, par rupju darba pienākumu vai disciplīnas pārkāpumu uzņēmumā), tad jums iepriekš ir sevi jāapdrošina. Parasti pietiks ar pieteikuma uzrakstīšanu divos eksemplāros. Pēc tam vienu eksemplāru nodod uzņēmuma vadībai, bet otrajā - personāla darbinieks, sekretārs vai cita persona, kurai ir nepieciešamās pilnvaras saskaņā ar organizācijas iekšējiem noteikumiem, uzliek akcepta atzīmi: pieteikuma iesniegšanas datums. tika saņemts, norāde par amatu, paraksts ar stenogrammu. Izziņa ar šādu atzīmi būs uzticams pierādījums lietas izskatīšanas gadījumā. Ja viņi atsakās likt atzīmi, tad labākā izeja nosūtīs pieteikumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu un satura sarakstu. Šis tālsatiksmes(vēstule tiks nosūtīta ne mazāk kā trīs dienas), taču absolūti uzticams: paraksts un datums uz pasta paziņojuma skaidri norādīs, ka vēstule saņemta šajā dienā, un pielikuma inventārs ar pasta nodaļas atzīmi būs pierādījums tiesā, ka tā bijusi atkāpšanās vēstule tika nosūtīts.

Bet pieteikums jau ir iesniegts. No šī brīža saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu sākas uzteikuma termiņš par atlaišanu. Kā jau minēts, tam vajadzētu būt vismaz divām nedēļām. Tādā pašā gadījumā, ja darbinieks vēlas atmest darbu, nestrādājot, darba devējam ir tiesības pieprasīt dokumentus, kas apliecina pirmstermiņa atlaišanas pamatojumu. Ja šādu dokumentu nebūs, būs jāstrādā divas nedēļas.

Darba laikā darbiniekam ir jāpilda savi pienākumi saskaņā ar darba līgumu. Atkāpšanās vēstules iesniegšana pēc paša vēlēšanās netraucēs darba devējam jūs atlaist par darba kavējumiem vai citiem pārkāpumiem, ja tādi ir. Taču, ja darbinieks saslimst, uzteikuma termiņš netiek pārtraukts. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par atlaišanu, veikt aprēķinus un izdot darba grāmatiņu, pat ja darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā. Ja darbinieks nevar ierasties darbā personīgi, tad to var nosūtīt pa pastu ar viņa piekrišanu vai izsniegs pēc atveseļošanās.

Jāatceras, ka, ja jūs bijāt finansiāli atbildīga persona un personīgi atbildējāt par jebkura darba devēja īpašuma drošību, jums šis īpašums pēc atlaišanas ir jāatdod, parakstot atbilstošus dokumentus - pretējā gadījumā uzņēmuma vadība var saukt jūs pie atbildības. Taču apvedceļa un citas iekšējās dokumentācijas parakstīšanai vai neparakstīšanai nav nekāda sakara ar atlaišanu un tas nozīmē tikai to, ka nepieciešamības gadījumā tas būs jādara vairs ne kā uzņēmuma darbiniekam. Vadībai joprojām būs jāizsniedz darba grāmata un jāveic pilns maksājums.

Pēc darba laika beigām darbiniekam ir pienākums pārtraukt savu darba darbību. Ja viņš turpina pildīt savus pienākumus un neuzstāj uz atlaišanu, tad pēc likuma darba līgums tiek uzskatīts par turpināmu, un visa atlaišanas procedūra jāsāk no jauna.

Turklāt visā uzteikuma uzteikuma laikā darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu un turpināt darbu. Vienīgais izņēmums būs gadījums, kad viņa vietā jau ir uzaicināts cits darbinieks pārcelšanas ceļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants). Tomēr šajā gadījumā jaunais darbinieks ir rakstiski jāuzaicina no savas organizācijas, un darbiniekam, kurš aiziet no amata, ir jāiepazīstas ar šo uzaicinājumu un piekrišanu, ko viņa nākamais pēctecis devis pārcelšanai.

✔ Kāds ieraksts tiks iekļauts darba uzskaitē?

Jāatceras, ka darba grāmatiņa ir diezgan strikts dokuments, un no tajā izdarīto ierakstu pareizības bieži vien ir atkarīgs iespējamo strīdu iznākums par darba stāžu un darba aktivitātes veidu. Tāpēc, atlaižot jebkāda iemesla dēļ, tostarp pēc paša pieprasījuma, darbiniekam ir jānodrošina, lai uzņēmuma personāla darbinieki veiktu ierakstu stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pašreizējie darba burtnīcu aizpildīšanas norādījumi paredz, ka ieraksts tiek veikts, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants ir vispārīgs pants, kas paredz visus atlaišanas iemeslus, nevis saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants, kas īpaši attiecas uz atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas.

Tāpēc ieraksts iekšā darba grāmata personai, kura atkāpjas, ir jābūt atsaucei uz 3. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un vārdus “atlaists pēc paša lūguma” vai “atlaists pēc darbinieka iniciatīvas”. Uzsvērsim vēlreiz: Darba instrukcijās Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantam nevajadzētu pastāvēt! Tā ir ļoti izplatīta kļūda, ko pieļauj daudzos personāla departamentos, taču tās izplatības dēļ tā nekļūst pieņemama.

Ja pēc atlaišanas atklājat, ka joprojām ir pieļauta kļūda, nekavējoties jāpieprasa jauna ieraksta izdarīšana: "Ieraksts ar numurētu ... (šeit jāparādās kļūdainā ieraksta numuram) nav derīgs." Pēc tam personāla darbiniekiem jau ir pareizi jāievada nākamais sērijas numurs.

Sarunas noslēgumā par ierakstiem darba aktā vēršam uzmanību uz to, ka ieraksti darba aktā tiek veikti tikai pilnos vārdos, bez saīsinājumiem. Tāpēc nevajadzētu rakstīt “lpp. 3 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants” un “Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts”.

Lai brīvprātīga atlaišana būtu pēc iespējas nesāpīgāka abām pusēm un neietekmētu negatīvi tālāka karjera, ir daži vienkārši noteikumi:

• Ir nepieciešams atkāpties, rūpīgi ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzēto procedūru. Jāievēro arī organizācijas iekšējos dokumentos noteiktās prasības - bet tikai tādā apjomā, kas nav pretrunā ar likumu un tikai tad, ja esat ar tiem iepazīstināts ar parakstu.
• Ja iespējams, konfliktē ar bijušais darba devējs. Protams, jums ir jāaizsargā savas tiesības - bet darba tirgus nav tik liels, un jūsu jaunais vadītājs var sazināties ar bijušo. Vislabāk ir atstāt par sevi labu iespaidu, un, ja tas prasa satikties ar savu bijušo priekšnieku kaut kā pusceļā, labāk to darīt.
• Esiet piesardzīgs, atdodot instrumentus, aprīkojumu un dokumentus, ko izmantojāt iepriekšējā darbā. Labākais variantsšeit - pārskaitījums pēc inventāra jaunam darbiniekam, kurš ieradās pie jums, bet, ja tādas nav, tad uzņēmuma vadības pārstāvim. Konfliktu gadījumā tas ļaus izvairīties no apsūdzībām par zādzību.
• Darba periodā savus pienākumus uztveriet pēc iespējas nopietni. Nevajadzētu būt nekādiem pārkāpumiem (kavējums, kavējumi utt.) - pretējā gadījumā jūs varat viegli atrast darba grāmatā ierakstu par atlaišanu nevis pēc vēlēšanās, bet pēc darba devēja iniciatīvas.
• Atlaišanai pēc paša vēlēšanās jābūt brīvprātīgai. Praksē ir situācija, kad darba devējs pieprasa, lai nevēlamais darbinieks pats uzraksta atlūguma vēstuli - šajā gadījumā nav jāmeklē cits atlaišanas iemesls un samaksa. atlaišanas pabalsts . Bet šādas prasības ir pilnīgi nelikumīgas. Ja darbiniekam draud, ka pretējā gadījumā viņš tiks “atlaists pēc panta” (tas ir, par jebkuru likuma vai darba līguma pārkāpumu), darba devējs tādējādi atzīst, ka viņš pats gatavojas pārkāpt likumu. Nelikumīga atlaišanašajā gadījumā varēs protestēt tiesā, panākot atjaunošana darbā. Tomēr, tā kā šādās attiecībās strādāt ar vadību ir ārkārtīgi problemātiski, vairums strādnieku tiesas ceļā cenšas mainīt formulējumu uz atlaišanu pēc viņu pašu pieprasījuma un samaksas. kompensāciju par piespiedu prombūtni. Turklāt tiesa var arī pieprasīt no darba devēja kompensāciju par morālo kaitējumu.

Ja esat nolēmis mainīt darbu, ir svarīgi ievērot visas formalitātes. Viens no tiem ir obligātā apkalpošana. Sīkāk apskatīsim, kad darba devēja prasības ir pamatotas un kad no tām var izvairīties un kad jūs varat atmest darbu, nestrādājot.

Vai pēc atlaišanas ir obligāti jāstrādā 2 nedēļas?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir pienākums 2 nedēļas pirms atlaišanas paziņot vadībai par atkāpšanos no amata. Šajā laikā darba devējs varēs atrast cienīgu kandidātu, un strādnieks varēs atrast pilnībā nodot visus jautājumus. “Nostrādāšana” paredz, ka darbiniekam ir jāpaziņo par atkāpšanos no darba, jāsaņem dokumenti un jāsaņem visi maksājumi. Dažkārt darbinieks nevar nostrādāt nepieciešamo laiku. Piemēram, ja viņš uzrakstīja paziņojumu un pēc tam devās slimības atvaļinājumā vairāk nekā divas nedēļas. Darba devējam nav tiesību izvirzīt nekādas prasības. Darba laiks ne vienmēr ir divas nedēļas, jūs varat paziņot darba devējam 3 dienas iepriekš, ja:

Pārbaudes laiks nav beidzies, darbinieks ir nolēmis atkāpties vai darba devējs nav apmierināts profesionālās īpašības un kandidātu prasmes. Nosacījums ir izpildīts, ja darba līgums noslēgts uz laiku līdz trim mēnešiem. Mēs runājam par sezonas darbu. Darbiniekam trīs dienas iepriekš jāpaziņo administrācijai, ja iniciatīva nāk no uzņēmuma, tad paziņojums darbiniekam jāsniedz septiņas dienas iepriekš; Darba līgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus. Parasti šādos gadījumos mēs runājam par individuālā uzņēmēja likvidāciju vai slēgšanu.

Personām, kuras ieņem vadošus amatus (galvenais grāmatvedis, vadītājs) un sporta treneri (ja līgums noslēgts uz ilgāku par 4 mēnešiem), par atkāpšanos ir jāpaziņo mēnesi iepriekš. Pamatojoties uz atlaišanas iemesliem, darba līgumu var uzteikt pieteikšanās diena. Šis noteikums attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks aiziet pēc paša vēlēšanās.

Kā ātri atmest bez darba, bez pamatota iemesla

Darbiniekam nav jāstrādā, ja vadība ir pārkāpusi Darba kodeksa prasības. Algas nemaksāšana vai kavēšanās tāda nav. Šādā situācijā ir vērts rakstīt sūdzību arodbiedrībai vai darba komisijai. Kompetentā iestāde veic pārbaudi, pamatojoties uz kuras rezultātiem tiek pieņemts lēmums. Ja tiek fiksēts pārkāpums, darba devējs maksās naudas sodu. Labākais variants ir, ja padotais un darba devējs vienojas par atlaišanu, pusēm vienojoties. Darba kodekss šādās situācijās neparedz obligātu darba izstrādi vai tūlītēju sadarbības pārtraukšanu. Puses patstāvīgi vienojas par šķiršanās noteikumiem darba attiecības. Pat ja ar vadību neveicās labas attiecības, nepadodies šī metode darba attiecību pārtraukšana. Kā liecina prakse, ne katrs direktors vēlēsies paciest nepatīkamu personālu Vadība bieži pieļauj lielu kļūdu, ja darbinieks aiziet pēc pušu vienošanās. Viņiem ir nepieciešama atkāpšanās vēstule. Šis dokuments nav vajadzīgs, jo iniciatīva var nākt no vadības. Darba devēji cenšas mainīt arī atlaišanas nosacījumus: viņi liek viņiem iesniegt ziņojumu, izpildīt virkni uzdevumu vai strādāt vairākas dienas. Arī šīs darbības ir nelikumīgas.

Atlaišana bez atslodzes saskaņā ar Darba kodeksu - to gadījumu saraksts, kad atslodze nav nepieciešama

In Art. Darba kodeksa 81. pantā ir uzskaitīti visi vispārīgā noteikuma izņēmumi. Darbinieks var nestrādāt noteikto laiku, ja:

iestājies augstskolā vai vispārējās izglītības iestādē pilna laika bakalaura vai maģistra programmā; aiziet pensijā; pārkāpis Darba kodeksu, vietējos darba noteikumus un koplīgumu; viņš vai viņa laulātais pārceļas uz citu pilsētu/valsti darba dēļ; maina dzīvesvietu medicīniskās indikācijas; rūpējas par ģimenes locekli, bērnu vai invalīdu.

Nav iekļautas arī grūtnieces un mātes ar bērnu invalīdu līdz 14 gadu vecumam. Šajā gadījumā iesniegumam pievieno dzimšanas apliecības, medicīniskās izziņas vai cita bērna statusu apliecinoša dokumenta kopija. Ja mēs runājam par ģimenes locekļa invalīda aprūpi, tad kā apliecinošus dokumentus var pievienot:

mājokļu biroja izziņa par radiniekiem, kas dzīvo kopā ar jums, ar tādu pašu reģistrāciju un pieteikumā norādīt, ka personai nepieciešama jūsu aprūpe;

Atkāpšanās vēstule ir jāapliecina birojā, un pats dokuments jānosūta pa pastu ar paziņojumu. Ja atbilde ir nepamatots atteikums, jums būs jāvēršas tiesā.

Atkāpties pēc paša vēlēšanās

Labākais veids, kā pamest darbu, nestrādājot, ir izmantot uzkrātās atvaļinājuma dienas. Katram oficiāli nodarbinātam pilsonim ir tiesības uz noteiktu dienu skaitu apmaksāta atvaļinājuma. Minimums ir divas nedēļas, maksimums ir 56 dienas. Darbinieks raksta paziņojumu, kurā norāda, ka tūlīt pēc atvaļinājuma atkāpsies. Tā kā atvaļinājuma pieteikums ir jāraksta vismaz mēnesi iepriekš, Darba kodeksa prasības ir izpildītas. Šīs iespējas priekšrocība ir tāda, ka pēdējā darba diena tiek uzskatīta par atvaļinājuma dienu, par kuru persona saņem naudu. Šajā laikā jūs varat meklēt jaunu vietu. Ja atvaļinājums vēl nav izmantots, bet pienākas, tad darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija. Šis noteikums attiecas pat uz nepilngadīgajiem un grūtniecēm. Ja darbinieks nav atpūties divus gadus pēc kārtas, tad viņš var izmantot legālo atvaļinājumu, bet otro saņemt skaidrā naudā. Nevarēs “paņemt” divus atvaļinājumus Ja cilvēks saslimst atvaļinājuma laikā, tad, ja ir pieejams, slimības atvaļinājums, atvaļinājumu var pārcelt vai pagarināt vēl uz dažām dienām. Bez iemesla pirms atlaišanas ir tiesības izmantot neapmaksātu atvaļinājumu:

Otrā pasaules kara veterāni;

Atlaišana pēc vadības iniciatīvas

Bieži gadās, ka darbinieki tiek atlaisti štatu samazināšanas dēļ. Saskaņā ar Art. 81, darba devējam par to jāpaziņo divus mēnešus iepriekš un jāizmaksā kompensācija. Daži vadītāji cenšas izvairīties no šīs atbildības un piespiež savus padotos rakstīt paziņojumus uz sava rēķina. Tas ir nelikumīgi, un šādu atlaišanu var apstrīdēt tiesā. Pretējā gadījumā personai tiek atņemtas tiesības saņemt dubultu naudas kompensāciju.

Kādi dokumenti būs jāuzrāda?

Darbiniekam jāraksta darba devējam adresēts iesniegums. Tajā jāietver šāda informācija:

vadītāja amats un pilns nosaukums un pilnvarotās personas vārds, uzvārds, struktūrvienība, ja runa ir par lielu uzņēmumu;

Ja vadība izmitina padoto, kuram nav pamatota iemesla atlaišanai, tad pēdējam iesniegumā jānorāda formulējums “Lūdzu mani atlaist, nenostrādājot 2 nedēļas...”. Jāuzskaita arī dokumenti, kas apstiprina tūlītēju atlaišanu. Aiz teksta jānorāda iesnieguma datums, paraksts un iniciāļi.

Kā pamest darbu bez darba - soli pa solim instrukcijas

Ja darbiniekam nav labas attiecības ar vadību vai nav pamatota iemesla, bez darba ir diezgan grūti atmest, bet tas ir iespējams. Sīkāk apskatīsim darbību algoritmu. Pieņemiet lēmumu aiziet Pirmā lieta, kas jums jādara, ir stingrs lēmums mainīt darbu. Vislabāk jau laikus izvēlēties jaunu tramplīnu aktivitātei, nekā nekur neiet. Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli Uzrakstiet paziņojumu pēc parauga ar obligātu norādi par bezdarba atstāšanas nosacījumiem. Dokuments sastādīts divos eksemplāros. Pirmais tiek nodots darba devējam, bet otrais tiek sertificēts birojā. Tas paliek darbiniekam un strīdīgu situāciju gadījumā kalpos kā pierādījums likuma ievērošanai.

Gaidiet vadības lēmumu Darba laikā jebkura iemesla dēļ darbiniekam ir pienākums pareizi veikt visus savus pienākumus. Darbinieka prombūtnes gadījumā no plkst darba vieta nepamatotu iemeslu dēļ viņu var atlaist saskaņā ar pantu. Saņemt maksājumus, atvaļinājuma naudu Pēdējā dienā jāsamaksā darbiniekam: jāsamaksā alga un atvaļinājuma nauda, ​​ja tāda ir. Ja darba devējs kādu iemeslu dēļ kavē naudas līdzekļu izmaksu, tad par visām kavētajām dienām viņam jāmaksā vidējā dienas alga. Ja darbinieks paņēma atvaļinājumu, tad pēdējā darba diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Šajā dienā viņam jāsaņem pilna samaksa Aprēķina saņemšanas termiņu pārkāpšanas gadījumā darbinieks var pieprasīt algas lapiņu, ņemot vērā uzkrāto sodu. Pēdējais tiek aprēķināts pēc šādas formulas: Sods = (0,003 * Centrālās bankas refinansēšanas likme) * (Alga + Atvaļinājuma nauda) Šī summa tiek uzkrāta par katru nokavēto dienu, ja darba periodā nav bijis cienīgs kandidāts šim amatam atrasts, darbinieks var atsaukt savu pieteikumu. Vadībai nav tiesību viņam iejaukties, jo viņš ir izpildījis visas likumā noteiktās prasības. Paņemt visus dokumentus, darba dokumentus, nodot speciāli forma utt. Pēdējā dienā vai vairākas dienas pirms atlaišanas darbiniekam tiek izsniegta apvedceļa lapa. Šis nav obligāts dokuments, taču to bieži izmanto lielos uzņēmumos. Darbinieks varētu sazināties ar vairākām nodaļām. Tāpēc darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka darbiniekam nav nekādu “parādu” uzņēmumam. “Parāds” nozīmē ne tikai finanšu parādus (piemēram, neizmantotos līdzekļus atskaitei), bet arī citus mazos uzņēmumus. Tā var būt neatgriezta darba veidlapa, grāmatas no bibliotēkas, caurlaide utt. Darba devēji mēģina “nobiedēt” darbinieku ar apvedceļa lapu, ka viņš nesaņems savu samaksu. Bet šīs darbības nav likumīgas. Turklāt darbinieka pienākums aizpildīt apvedceļa lapu ir jānorāda darba līgumā. Pretējā gadījumā tā izmantošana arī nav likumīga Smags pārkāpums ir atteikums nodot darba grāmatu. Ja rodas šāda situācija, darbiniekam ir jāatlīdzina zaudējumi par katru aizturēšanas dienu, jo darba grāmatiņas neesamība neļauj personai iegūt darbu Atlaišanas datumam dokumentā jāatbilst dienai grāmata tiek izdota rokā. Ja dokuments netika piegādāts laikā, jums ir jāraksta kompensācijas pieteikums un jāmaina izbraukšanas datums. Ja darba devējs atsakās ievērot šos nosacījumus, varat nekavējoties vērsties tiesā. Galvenais, ka kopš atlaišanas nav pagājis vairāk kā mēnesis. Citādi prasības pieteikums tiks pieņemti tikai tad, ja ir pamatoti iemesli tik ilgam kavējumam, un vadības iespējas uzvarēt tiesā ievērojami palielināsies. Darba devējs nav atbildīgs par grāmatiņas saņemšanas termiņu pārkāpšanu, ja darbinieks pēc tās nav ieradies, ignorējis vadības paziņojumu vai piekritis dokumentu nosūtīt pa pastu.

Ko darīt, ja priekšnieks neļaus jums aiziet no darba, nestrādājot divas nedēļas

Ja ir pamatoti iemesli atlaišanai bez darba, darba devējam nav tiesību liegt darbiniekam šīs tiesības. Praksē šādas situācijas notiek bieži. Šajā gadījumā labāk vērsties arodbiedrībā vai Darba komisijā. Ja darbinieks tomēr vēlas rast miermīlīgu risinājumu, viņš var piedāvāt aizvietotāju viņa vietā. Ja darba devēju šī iespēja apmierina, darba līgumu var uzteikt pieteikuma parakstīšanas dienā. Ja nebija iespējams panākt vienprātību, jums būs jāpāriet uz augstākām iestādēm, piemēram, uz darba inspekciju. Šī valsts iestāde pieņem pieteikumus gan personīgi, gan pa pastu, elektroniski. Jāiegriežas tā reģiona inspekcijā, kurā uzņēmums reģistrēts Kā galējais līdzeklis jāraksta iesniegums tiesai. Tiesvedība var ilgt vairākus mēnešus. Ja mēs runājam par darba tiesību pašaizsardzību, tad šie pasākumi būs pamatoti. Pēc tam, kad ir pieņemts prasītājam labvēlīgs lēmums, darba devējam ir pienākums atjaunot darbu bijušais darbinieks, aprēķināt un izmaksāt viņam kompensāciju par dīkstāvi.

 

Pēc krievu domām darba likumdošana, darbiniekam, kurš nolemj atmest, ir jāstrādā nepieciešamās divas nedēļas. Bet vai ir iespējams atmest agrāk? Šim noteikumam ir izņēmumi, tādēļ noteiktos gadījumos jūs varat pamest organizāciju uzreiz pēc pieteikuma iesniegšanas.

Saskaņā ar likumu personai, kura nolemj brīvprātīgi pamest darbu, 14 dienas iepriekš jāpaziņo savam vadītājam par savu lēmumu pamest darbu. Šo terminu sauc par atgriešanos.

Likumdošana regulē arī citus atlaišanas termiņus. Tas var būt gadījumos, kad uzņēmumā ir izsludināta atlaišanas procedūra, par to darbinieks tiek brīdināts divus mēnešus iepriekš.

Maksimālo periodu, kurā darbiniekam jāpilda pienākumi (divas nedēļas), var samazināt, ja vadītājs sākotnēji viņu pieņēma ar īpašiem nosacījumiem. Par tiem jāraksta . Tātad īpašie nosacījumi ir šādi:

• Saskaņā ar , darbinieks tika pieņemts darbā kā daļa no pārbaudes laika.
• Persona ir reģistrēta sezonas darbu veikšanai. Ja vadītājs nolemj darbinieku atlaist, tad viņš par to jāinformē septiņas dienas pirms rīkojuma izdošanas.
• Līgums tika sastādīts Art. 292 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, un tā termiņš nepārsniedz 2 mēnešus.

Ievērojot noteiktos termiņus, darbiniekam jāpilda arī pienākumi saistībā ar aiziešanu pēc paša pieprasījuma:

• Vadītājs tiek informēts rakstiski. Pieteikums tiek uzrakstīts 14 dienas pirms izbraukšanas, un atsevišķos gadījumos - tajā pašā dienā. Tāpēc laiks var būt atšķirīgs, tas viss ir atkarīgs no apstākļiem.
• Darbiniekam ir jāsaņem aprēķins un dokuments par darba aktivitāti.
• Kvīts.
• Atlaišanas pabalsta saņemšana. Šāds maksājuma veids parasti ir paredzēts koplīgumā.

Kad trenēties nav nepieciešams

Vai ir iespējams atlaist nestrādājot? Ir gadījumi, kad darbiniekam ir atļauts atkāpties tajā pašā dienā, kad viņš iesniedz pieteikumu. Šajā gadījumā līguma noteikumi netiek pārkāpti, un darbinieks neatņem sev pienākošos maksājumus. Bet, ja nav pamata nestrādāt 14 dienas, tad varat pajautāt savam priekšniekam un pārējo laiku pavadīt mājās.

Šai metodei nav bez trūkumiem, tostarp:

• darbiniekam nav tiesību saņemt kompensāciju par neizmantots atvaļinājums, jo viņš to izmanto;
• atlaišanas datums - pēc divām nedēļām;
• Priekšsēdētājs šajā laikā nedrīkst ļaut aizejošajam darbiniekam doties atvaļinājumā, likumdošana dod tiesības izlemt šādu jautājumu vadībai.

Ja jums tāda ir, varat apiet tādu formalitāti kā darbu. Ja personai, kura atkāpjas, ir dokumentāri pierādījumi par viņa tiesību pārkāpumu no vadības puses, viņš arī nedrīkst strādāt 2 nedēļas.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants paredz gadījumus, kad darbiniekam nav jāstrādā 2 nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas. Sauksim viņus:

• pensionēšanās;
• uzņemšana pilna laika augstākajā izglītībā izglītības iestāde, saistībā ar kuru nav iespējams vēl vairāk paplašināt darba aktivitāti;
• likuma pārkāpumi no darbinieka puses;
• citi gadījumi.

Citi gadījumi ietver šādas situācijas:

• jauns darbs citā pilsētā;
• otrais laulātais pārceļas strādāt ārpus valsts;
• bērna kopšana līdz 14 gadu vecuma sasniegšanai, bērna ar fiziskiem vai garīga rakstura traucējumiem vai slima persona;
• aprūpi adoptēts bērns līdz 14 gadu vecumam;
• grūtniecība.

Vai ir iespējams atmest vienas dienas laikā?

Kā atmest vienas dienas laikā? Vienu dienu ir iespējama atlaišana, taču šāda prakse ir reta. Biežāk ātri tiek atbrīvoti tie darbinieki, kuri ir vienkārši neuzticami un kuriem ir reģistrēti atkārtoti darba līguma pārkāpumi.

Ir arī oficiāli iemesli aiziešanai pieteikuma iesniegšanas dienā, tie ir uzskaitīti darba kodekss. Dažas organizācijas savos koplīgumos sniedz papildu iemeslus, lai kādu dienu izstātu.

Ja apstākļi, kuru dēļ persona vēlas steidzami pamest darbu, nestrādājot ārpus darba, neatbilst nevienam no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 81. punktam, var pārskatīt tās organizācijas vietējos aktus, kurā viņš strādā. Var minēt papildu iemeslus.

Jāsaprot, ka izlīgumu ne vienmēr ir iespējams saņemt tik ātri un uzreiz pēc tam, kad par savu lēmumu paziņojis priekšniekam. Noteiktu apstākļu dēļ uzņēmuma vadībai var būt nepieciešamas vairākas dienas.

Reģistrācijas procedūra

Atlaišanas procedūra, nenostrādājot nepieciešamās divas nedēļas, neatšķiras no standarta process. Izņemot to, ka viss notiek ātrāk. Reģistrācijas secība izskatās šādi:

• rakstiska atkāpšanās raksta iesniegšana uzņēmuma vadībai;
• rīkojuma par atlaišanu izdošana;
• norēķināšanās ar darbinieku un visu dokumentu nodošana viņam.

Ja rīkojums par atlaišanu tiek izdots pieteikuma rakstīšanas dienā, tad dažkārt būs jāgaida dokumentu izsniegšana un maksājuma saņemšana. Tomēr darba devējam maksājums jāveic ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc darbinieka atlaišanas.

Iesniedzot pieteikumu

Lai pamestu darbu, jums jāiesniedz paziņojums vadībai. Dokumentā jāatspoguļo fakts, ka darbinieks vēlas atkāpties 1 dienas laikā. Bez šī, šo faktu prasa dokumentārus pierādījumus.

Pieteikumā darbinieka atlaišanai jābūt šādai informācijai:

• tās personas amats un nosaukums, kurai ir tiesības reģistrēt šos pieteikumus;
• uzņēmuma nosaukums;
• šī dokumenta iniciatora amats un vārds;
• tās struktūrvienības nosaukums, kurā strādā aizejošais darbinieks;
• pašā pieteikumā jānorāda lūgums atbrīvot no darba;
• darbinieks norāda, ka vēlas saņemt samaksu bez darba;
• šīs vēlmes iemesli;
• to dokumentu saraksts, kas jāpievieno pieteikumam, starp kuriem jo īpaši jābūt dokumentiem, kas apstiprina steidzamas atlaišanas nepieciešamību;
• kad viss process notiek ar pušu vienošanos, tad jānorāda to rekvizīti;
• Lapas beigās tiek piestiprināts datums, pieteikuma iesniedzēja paraksts un iniciāļi.

Pieteikums tiek parakstīts un iesniegts organizācijas personāla nodaļai vai tieši uzņēmuma vadībai. Kad dokuments tiek pieņemts, uz tā tiek uzspiests ienākošais numurs.

Rīkojuma izdošana

Atlaišanas rīkojuma aizpildīšana daudz neatšķiras no standarta forma"T-8". Vienīgā šāda rīkojuma īpatnība ir tā, ka tā izdošanas datums un atlaišanas datums var sakrist vai atšķirties par dienu. Pasūtījuma rekvizīti un izpilde ir identiski citām veidlapām.

Direktora parakstītais rīkojums tiek iesniegts grāmatvedībā par visiem uzkrājumiem. Darbiniekam arī jāiepazīstas ar viņa atlaišanas rīkojumu un jāparakstās, kas nozīmēs piekrišanu šādas informācijas ievadīšanai.

Ierakstīšana dzemdībās

Nav svarīgi, vai darbinieks nostrādā nepieciešamās 2 nedēļas vai tiek atlaists vienā dienā, ieraksts darba grāmatiņā būs tāds pats. Grāmatā tiek ierakstīts raksts, uz kura pamata veikta atlaišana. Tajā rakstīts arī paskaidrojums.

Ierakstam darba grāmatiņā un ierakstam rīkojumā par darbinieku jāatbilst vienam otram. Tie nevar atšķirties. Papildus ierakstam lapā ir jābūt šādam:

• atlaišanas datums;
• HR darbinieka paraksts, kurš izdarījis ierakstu darba grāmatiņā;
• uzņēmuma zīmogs.

Darbinieku maksājumi

Maksājumi, kas pienākas darbiniekam, atlaižot no darba ar izdienu, ir identiski tiem, kas izmaksāti, atlaižot no darba bez darba. Pamatkompensāciju veido nauda, ​​kas tiek izmaksāta par neizmantoto atvaļinājumu. Bet ar nosacījumu, ka ir kāda neizmantota tā daļa.

Daži uzņēmumi maksā papildu naudu grūtniecēm un pensionāriem. To, vai šādi maksājumi ir vai nav, var uzzināt, izlasot koplīgumu vai arī tas var būt norādīts darba līgumā.

Papildu maksājumus saņem darbinieki, kuri pēc pušu vienošanās atstāj savu iepriekšējo darba vietu. Lai to izdarītu, dokumentā ir jāieraksta precīza summa. darbinieka dēļ maksājumiem.

Tādējādi jūs varat atkāpties pēc sava pieprasījuma vienas dienas laikā. Bet tas prasa noteiktus likumā paredzētus apstākļus. Ja tie tiek apstiprināti, darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku pieteikuma iesniegšanas dienā.

Jūs varētu interesēt