Darba strīdus, kas rodas starp darbinieku un darba devēju par spēkā esošās darba likumdošanas, koplīgumu un citu vietējo normatīvo aktu piemērošanu, kā arī par darba līguma nosacījumu ievērošanu izskata: darba strīdu komisijas organizācijās (382.p. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 385); vispārējās jurisdikcijas tiesas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 382. pants); Krievijas Federācijas veidojošās vienības maģistrāts (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 23. pants); federālā rajona tiesa kā pirmās instances tiesa (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 24. pants); rajona tiesa kā apelācijas instance (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 320. pants); attiecīgā republikas augstākā tiesa, apgabaltiesa, apgabaltiesa, pilsētas tiesa federāla nozīme, autonomā apgabala tiesa, autonomā apgabala tiesa kā kasācijas instances tiesa, lai pārskatītu apgabaltiesas lēmumu, kas nav stājies likumīgā spēkā (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 337. pants) vai kā pirmās instances tiesa; republikas Augstākās tiesas prezidijs, apgabaltiesa, apgabaltiesa, federālās pilsētas tiesa, autonomā apgabala tiesa, autonomā apgabala tiesa kā uzraudzības iestādes tiesa rajona tiesas lēmuma pārskatīšanai kas stājies likumīgā spēkā, apgabaltiesas apelācijas spriedums, republikas tiesas nolēmums, apgabaltiesa, federālās pilsētas tiesa, autonomā apgabala tiesa, autonomā rajona tiesa (LPK 337. pants). Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss); citas struktūras, kas nav paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 383. pantu un citiem federālajiem likumiem (piemēram, noteiktu kategoriju darbinieku strīdi tiek izskatīti īpašā veidā). Procedūra individuālu darba strīdu izskatīšanai citās struktūrās, kas nav noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nav šī darba izpētes objekts.

Darba kodekss Krievijas Federācija ir paredzējusi iespēju izmantot īpašu procedūru atsevišķu kategoriju darba strīdu pirmstiesas izskatīšanai.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. nodaļā ar nelielām izmaiņām lielā mērā ir saglabāta praksē pārbaudīta individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtība. Darba tiesību zinātnē jau sen izskan priekšlikumi noteikt vienotu jurisdikciju atsevišķiem darba strīdiem neatkarīgi no strīda rakstura. Šis zinātniski pamatotais priekšlikums ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tādējādi strīdi par pārcelšanu citā darbā šobrīd nav darba strīdu komisijas kompetencē, bet tiek izskatīti tieši tiesā, tāpat kā strīdi par atlaišanu neatkarīgi no to pamatojuma.

Pēc jurisdikcijas mēs piedāvājam izprast metodi un procedūru, kā noteikt institūciju, kurai sākotnēji būtu jāizskata individuāls darba strīds. Šādas noteikšanas kritēriji būs strīda pamats, normā noteiktā noteikuma pārkāpuma (vai iespējamā pārkāpuma) veids un saturs, darbinieka un darba devēja statuss, fakts, ka organizācijai ir CTS un procesuālie termiņi.

Kompetences sadalījums starp KMK un tiesu ir tāds, ka darbinieku tiesību aizsardzība darba attiecībās galvenokārt ir KMK atbildība. KCC uzdevums ir individuālā darba strīda pirmstiesas izšķiršana KCC piekritībā tieši organizācijā. Tiesai ir uzticēts pašas tiesību aizsardzības uzdevums darba līgums un citu darba strīdu izskatīšana pēc KMK vai tā vietā vai kad nav KMK.

Lielāko daļu individuālo darba strīdu izskata vai nu tieši darba strīdu komisija, vai arī secīgi izejot abos posmos: KMK, pēc tam tiesā. Šī procedūra ir ērta ar to, ka strīdus var risināt tieši organizācijā, t.i. darba vietā, kur ātrāk un vienkāršāk var savākt un novērtēt pierādījumus.

Katra jurisdikcijas institūcija (CCC, tiesa, augstāka iestāde strīdu izskatīšanai ar alternatīvu jurisdikciju) ir neatkarīga institūcija ar savu darba strīdu izskatīšanas procedūru. Lai gan iespēja strīdu secīgi izskatīt vispirms KKK, pēc tam tiesā tiek saukta par vispārējo procedūru, katrai no šīm struktūrām ir sava procedūra, ko likums regulē atšķirīgi.

Darba strīdu izskatīšanas kārtību KMK regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss (383.-390. pants) un citi federālie likumi. Darba strīdu izskatīšanas kārtību tiesā nosaka Art. 391-397 Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi, kā arī civilprocesuālie likumi. Ar citiem federālajiem likumiem CCC un tiesai mēs saprotam likumus, kas nosaka alternatīvu jurisdikciju noteiktiem darba strīdiem, t.i. darbinieks izlemj, kur vērsties - augstākai iestādei vai tiesai.

No vairāku autoru viedokļa šķiet ieteicams saglabāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa normās paredzēto darba strīdu jurisdikciju. Viņi piedāvā regulēt ne tikai likumu, bet arī kārtību, kādā KKP pieņem lēmumus par atteikšanos pieņemt ārpus savas jurisdikcijas esoša strīda, skaidrojot tā risināšanas kārtību. Šajos gadījumos darbiniekam ir jābūt tiesībām pārsūdzēt KMK lēmumu, ar kuru viņam tika liegta pieteikuma izskatīšana. Pieteikšanās CCC forma būtu jānosaka ar likumu. Nepieciešams pēc iespējas vienkāršot darbinieka vēršanās kārtību KKK, paredzot KKK biedram pienākumu palīdzēt darbiniekam iesnieguma noformēšanā viņa prasību noskaidrošanas ziņā. Pieņemot darbinieku pieteikumus, komisijas locekļiem vēlams veikt atbilstošas ​​sarunas ar darbinieku, apzināt strīda būtību, precizēt darbinieka prasības un atsevišķos gadījumos palīdzēt pretendentam tās formulēt.

Manuprāt, iepriekš minētajam viedoklim jāpiekrīt tikai daļēji. Šos noteikumus var īstenot tikai tie KPK biedri, kuri ir darbinieka pārstāvji. Turklāt šajā gadījumā šādam KKK biedram nevajadzētu piedalīties strīda izskatīšanā komisijā. Juridiskā līmenī nepieciešams noteikt normu, kas aizliedz KPK biedram pārstāvēt darbinieka intereses, iesniedzot iesniegumu izskatīšanai komisijā.

2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 383. pants nosaka, ka noteiktu kategoriju darba ņēmēju darba strīdu izskatīšanas specifiku nosaka federālie likumi.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 383. pantu darba strīdu izskatīšanas kārtību nosaka tikai Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi federālie likumi. Nolikumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi to nevar mainīt. Tomēr praksē Krievijas Federācijas veidojošās vienības pieņem likumus, kas nosaka arī alternatīvu jurisdikciju pašvaldību darbinieku darba strīdiem (tiesības vērsties ar pieteikumu par darba strīdu izšķiršanu pašvaldību iestādēs vai tiesā. Tas ir pretrunā ar 383. panta 2. daļu). punktu, lai gan pastāv atšķirīgs viedoklis, A. F. Nurtdinova uzskata, ka likumdošanā nav pretrunu.

Visus individuālos darba strīdus pēc to sākotnējās jurisdikcijas var iedalīt šādās grupās: 1) izskatīt vispārīgi, sākot ar KMK. Šādi tiek izskatīti darba strīdi, kas izriet no darba attiecībām. Citi darba strīdi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, netiek risināti vispārīgā kārtībā, jo tie nav KPKL piekritībā; 2) izskata maģistrāts; 3) izskata rajona tiesa; 4) izskata augstāka iestāde.

Šādi likums nosaka individuālo darba strīdu jurisdikcijas institūcijas. Bet kopumā strīds starp darbinieku un darba devēju tiek skatīts KMK, un pēc tam pēc vienas no strīdus pusēm iniciatīvas tiesā. Pēdējā laikā dažiem strīdiem ir parādījusies un paplašinās alternatīvā jurisdikcija – pēc prasītāja izvēles tiesā vai augstākā iestādē. No tā izriet, ka CCC tos neuzskata. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss atsevišķus darba strīdus par jaunu darba apstākļu noteikšanu darbiniekam vai viņa leģitīmo interešu apmierināšanu nesadala atsevišķā grupā pēc jurisdikcijas, tie tiek izskatīti tāpat kā strīdi par pieteikumu. darba likumdošana, t.i. strīdi par tiesībām, tādā pašā vispārējā kārtībā, sākot ar KMK. Darba strīdu komisija izskata tās domstarpības, kas izvēršas par darba strīdu, ko izšķir piekritīgā institūcija, t.i. ja darbinieks patstāvīgi vai ar arodbiedrības komitejas līdzdalību kā savu interešu pārstāvim šīs domstarpības nav atrisinājis tiešās sarunās ar administrāciju. Līdz ar to, pieņemot iesniegumu, KCC ir jākonstatē, vai darbinieks konfliktu mēģinājis risināt tieši ar darba devēju un viņa pārstāvjiem.

Darba strīdu komisija nevar izskatīt strīdus, kas ir piekritīgi tiesai vai augstākai iestādei, pretējā gadījumā tās lēmums būs prettiesisks.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pants mainīja darba strīdu komisijas izveidošanas kārtību, kas pastāvēja pirms 2002. gada (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Ja iepriekš tās locekļi tika ievēlēti kopsapulce darba kolektīva (konferencē), tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu CTS tiek izveidota pēc darbinieku un (vai) darba devēja iniciatīvas no plkst. vienāds skaitlis darba ņēmēju un darba devēju pārstāvji, t.i. uz paritātes (vienādas) principa. Šajā gadījumā darbinieku pārstāvjus CTS ievēl organizācijas darbinieku kopsapulce (konference) vai tos deleģē darbinieku pārstāvības institūcija (tirdzniecības komiteja) ar vēlāku apstiprinājumu organizācijas kopsapulcē (konferencē). darbiniekiem. Darba devēja pārstāvjus CCC ieceļ ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss, atšķirībā no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, neparedz noteikumus, saskaņā ar kuriem arodbiedrības tiek veidotas visās organizācijās, kurās ir vairāk nekā 15 darbinieki. Šķiet, ka obligāta CTS izveide visu veidu īpašumtiesību organizācijās ir jāsaglabā Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Esošā kārtība, manuprāt, pārkāpj jurisdikcijas un jurisdikcijas noteikumus. Likumā ir jādefinē persona(-as), kas atbild par CTS izveidi organizācijās. Šķiet, ka šāda atbildība būtu jāuzliek darba devējam. Kamēr šī plaisa Krievijas Federācijas Darba kodeksā saglabājas, problemātiska kļūst pati CCC institūcijas kā struktūras individuālu darba strīdu risināšanai organizācijās pastāvēšana.

Tā kā darba tiesību akti Darba strīdu komitejas darbību reglamentē visvispārīgākajā veidā, vietējā normatīvā akta līmenī vēlams organizācijā izstrādāt Darba strīdu komisijas nolikumu, kurā būtu detalizēti izklāstīts tās organizēšanas un darbības kārtību. Šajā gadījumā priekšroka jādod procesuāla rakstura jautājumiem. Šāda dokumenta izstrādātāji, kā arī esošo komisiju deputāti var izmantot arī civilprocesuālās likumdošanas normas. Jebkurā gadījumā šāds vietējais normatīvais akts (ja nav darba procesuālā kodeksa) var būt ļoti noderīgs KMK biedriem un individuāla darba strīda pusēm. Ņemot vērā to jautājumu īpašo aktualitāti, kas saistīti ar CTS izveidi un darbību organizācijās, šķiet nepieciešams ierosināt Krievijas Federācijas Darba ministrijai sagatavot aptuvenu CTS regulējumu. Tāpat šķiet nepieciešams organizēt metodiskās un speciālās juridiskās literatūras izdošanu un bezmaksas izplatīšanu, lai palīdzētu KCC biedriem organizācijās. Mūsdienās daudziem cilvēkiem ir vajadzīgs reāls šāda veida atbalsts. Krievijas pilsoņi un organizācijām.

CCC klātbūtne dod iespēju ātri un ar augstas kvalitātes pašā organizācijā. Šajā gadījumā darba devējs nesedz tiesāšanās izdevumus.

Juridiski izglītotu pilsoņu līdzdalība CCC, šādu KPK darbības augstā efektivitāte ir darba tiesas kā īpašas jurisdikcijas institūcijas prototips individuālu darba strīdu izskatīšanai. Šādu CCC organizācija un darba strīdu risināšanas efektivitāte tajos apliecina tēzes par darba tiesu veidošanas nepieciešamību pareizību.

Veiksmīgākai KMK veidošanai nepieciešams precizēt dažus nosacījumus esošajā darba likumdošanā. Tātad saskaņā ar Art. 5. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 384. pantu darba strīdu komisija no sava vidus ievēl priekšsēdētāju un sekretāru. Tas neatbilst 6. pantam. 387 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo tas attiecas arī uz CCC priekšsēdētāja vietnieku.

Ar darba kolektīva kopsapulces lēmumu CTS organizācijas var izveidot dažās tās struktūrvienībās ar lielu darbinieku skaitu (vai, piemēram, ģeogrāfiski attālināti no organizācijas centrālās daļas). Nodaļu darba strīdu komisijas tiek izveidotas no vienāda skaita darba kolektīva pārstāvjiem, kurus ievēl nodaļas darbinieku kopsapulce, un nodaļas vadītāja pārstāvjiem, kas iecelti ar viņa rīkojumu (instrukciju). Jo īpaši Novosibirskas uzņēmumā OJSC Agrobios ir izveidota CTS vienība (darbnīca) saldēšanas iekārtu remontam. Atsevišķas darbnīcas tehniskā aprīkojuma izveide in šajā gadījumā pamatots ar to, ka tā atrodas diezgan ievērojamā teritoriālā attālumā no mātes organizācijas Agroles ciemā Novosibirskas apgabala Iskitimas rajonā.

Organizācijas struktūrvienību darba strīdu komisijas darbojas tāpat kā centrālās (vadītāja) organizācijas KKK šīs nodaļas darbinieku darba strīdu izskatīšanai. Jebkura strīdā puse var pārsūdzēt savus lēmumus tiesā. Tādējādi šajā gadījumā tiek ievērota arī vispārējā strīda secīgās izskatīšanas kārtība. Praksē darba strīdu izskatīšanai ir divu veidu komisijas: “Organizācijas KTK” un “Organizācijas struktūrvienības KTK”.

Struktūrvienību darba strīdu komisijas var izskatīt individuālus darba strīdus šo struktūrvienību kompetences ietvaros.

Par darbinieku ievēlētajiem pārstāvjiem CTS (ieskaitot organizācijas struktūrvienības CTS) tiek uzskatīti darbinieki, kuri saņēmuši balsu vairākumu un par kuriem nobalsoja vairāk nekā puse no sapulcē klātesošajiem darba kolektīva locekļiem. , un konferencē - klātesošie konferences delegāti. Likums nenosaka, cik darba kolektīva biedriem (konferences delegātiem) jābūt klāt kopsapulcē, lai tā būtu kompetenta ievēlēt darbinieku pārstāvjus KKK. Tāpēc ir spēkā vispārējais noteikums par sapulču rīkošanu, t.i. tā ir kompetenta risināt jautājumus, ja tajā piedalās vismaz puse no darba kolektīva locekļiem (konferences delegātiem).

Katram CTS ir savs zīmogs. Darba strīdu komisijas organizatoriskiem un tehniskajiem pakalpojumiem (papīru noformēšana, lietu glabāšana, lēmumu kopiju un Darba strīdu komisijas sēdes protokola izrakstu izsniegšana) ar darba devēja rīkojumu tiek īpaši iecelts pastāvīgais darbinieks, un šī ir daļa no viņa darba funkcija. Šis darbinieks reģistrē ienākošos pieteikumus, paziņo par CCC sēdes laiku utt. Tā kā uzskaitītās darbības ietilpst viņa darba pienākumos, viņš tās var veikt darba laikā.

Darbinieks var pārsūdzēt darba strīdu komisijā šādas tiesības darba devējam;

Darbiniekam ir tiesības vērsties KTK trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Darba strīdu komisijai ir pienākums pieņemt darbinieka iesniegumu, kas iesniegts atbilstoši noilgumam, reģistrēt to un sasaukt sēdi, lai strīda izskatīšana notiktu desmit dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Ja tiek nokavēts pieteikšanās termiņš CTS, darbinieka pieteikums tiek pieņemts. Vienlaikus komisija noskaidro termiņa nokavēšanas iemeslus. Ja tie ir spēkā, CCC ir tiesības pieņemt lēmumu atjaunot termiņu un strīdu var izskatīt pēc būtības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 386. pants). No darba tiesību zinātnes viedokļa šis periods ir prasības iesniegšanas termiņš. Prasības (noilguma) termiņš ir likumā noteiktais kalendārais laiks, lai vērstos pie jurisdikcijas savu darba tiesību vai leģitīmo interešu aizsardzībai. Pieteikuma termiņa nokavēšana bez pamatota iemesla nozīmē tiesību uz aizsardzību zaudēšanu šajā institūcijā, tāpēc prasības iesniegšanas termiņš uzskatāms par termiņu darbinieka materiālo darba tiesību aizsardzībai. Likumā nav noteikts, kādi iemesli ir pamatoti, atstājot to KMK ziņā. KTS prakse par šādiem iemesliem uzskata darbinieka ilgstošu slimību, atrašanos komandējumā, atvaļinājumu utt. Ja KPC, lemjot jautājumu par prasījuma termiņa nokavēšanu, atzīst to par nokavētu bez pamatota iemesla, tad pieņem lēmumu atteikt darbinieka prasījumu apmierināšanu. Šo KP lēmumu var pārsūdzēt tiesā.

Jautājumu par termiņiem darba likumdošanā darba ņēmēji un viņu pārstāvji vairākkārt ir izvirzījuši Krievijas Federācijas Konstitucionālajā tiesā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. panta pirmās un trešās daļas normas, kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta pirmās un trešās daļas normas nosaka pēc būtības vienādus noteikumus par termiņiem, kuros piemērojams tiesa, lai atrisinātu individuālu darba strīdu. Šīs normas noteica tos pašus noteikumus un iespēju tos atjaunot tiesā, ja tas nav pamatotu iemeslu dēļ. Saskaņā ar šīm normām pieteikums darba strīda izšķiršanai tiek iesniegts rajona (pilsētas) tiesā vai miertiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu, bet atlaišanas gadījumos - mēneša laikā no rīkojuma par atlaišanu kopijas piegādes dienas vai no izdošanas dienas darba burtnīca. Ja norādītie termiņi tiek nokavēti pamatotu iemeslu dēļ, tiesa tos var atjaunot. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 386. pants nosaka līdzīgu termiņu, lai pieteiktos CCC - trīs mēneši no dienas, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa vairākkārt ir izdevusi nolēmumus, kuros pausta šāda juridiskā nostāja. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. panta pirmā un trešā daļa korelē ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta (4. daļas) noteikumu par tiesību atzīšanu individuālos un kolektīvos darba strīdos, izmantojot to novēršanas metodes. rezolūcija, kas noteikta ar federālo likumu, un faktiski regulē šo konstitucionālo tiesību īstenošanas nosacījumus, kārtību un laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. panta pirmajā daļā paredzētie ikmēneša un trīs mēnešu periodi vērsties tiesā ir vērsti uz to, lai ātri un efektīvi atjaunotu darbinieka pārkāptās tiesības, tostarp tiesības uz darbu nelikumīgas darbības gadījumos. darba līguma izbeigšana no darba devēja puses, tiesības uz aizsardzību pret bezdarbu, kā arī tiesības uz savlaicīgu samaksu. Tiesā vērsšanās savlaicīgums ir atkarīgs no darbinieka gribas. Tiesa vai CCC var atjaunot pamatotu iemeslu dēļ nokavētu termiņu. Turklāt likumdevējs, nosakot atlaišanas gadījumiem nevis ilgāku, bet viena mēneša termiņu, ņēma vērā gan darba devēja intereses saistībā ar personāla atlasi, gan jaunā darbinieka intereses, kurš ieņēma strīdīgo amatu un ir pakļauta atlaišanai, ja tiek apmierināta bijušā darbinieka prasība par atjaunošanu darbā. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa secināja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 211. panta trešā daļa ir vērsta nevis uz to, lai ierobežotu, bet gan paplašinātu darba strīdu dalībnieku tiesību un interešu tiesiskās aizsardzības garantijas. notikumu, kuru viņi palaida garām labs iemesls termiņi, kad jāvēršas tiesā, lai atrisinātu darba strīdu. Tas vienlīdz aizsargā gan darbinieka, gan darba devēja intereses, jo ir ieinteresētas abas darba strīda puses tik drīz cik vien iespējams tā atlīdzība (darbinieks - par atjaunošanu iepriekšējā darbā, un darba devējs - par iespēju pieņemt darbā jaunu darbinieku). Šajā gadījumā KTK vai tiesas lēmumu par atteikumu atjaunot nokavēto termiņu var pārsūdzēt.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu laika posms, ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodekss saista darba tiesību un pienākumu rašanos, sākas ar kalendāro datumu, kas nosaka šo tiesību un pienākumu rašanās sākumu. Laika posms, ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodekss saista darba tiesību un pienākumu izbeigšanu, sākas nākamajā dienā pēc kalendārā datuma, kurā noteikts beigas. darba attiecības. Termiņi, kas aprēķināti gados, mēnešos, nedēļās, beidzas attiecīgajā datumā pagājušais gads, mēneša vai nedēļas periods. Kalendārajās nedēļās vai dienās aprēķinātajā periodā tiek iekļautas arī brīvdienas. Ja termiņa pēdējā diena iekrīt brīvdienā, tad par termiņa beigām tiek uzskatīta tai sekojošā nākamā darba diena.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 387. pantu darba strīda izskatīšana aizmuguriski ir iespējama tikai pēc darbinieka rakstiska pieteikuma. Viņš iesniegumā var norādīt, ka lūdz darba strīdu izskatīt viņa prombūtnē. Ja darbinieks bez pamatota iemesla otrreiz neierodas uz komisijas sēdi, KKC var pieņemt lēmumu par viņa iesnieguma atsaukšanu no izskatīšanas. Bet tas neatņem darbiniekam tiesības atkārtoti iesniegt strīdu, ja nav nokavēts trīs mēnešu prasības iesniegšanas termiņš. Ja darba devēja pārstāvis neierodas, KKK sēde netiek pārcelta.

CCC sēdes notiek ārpus darba laika, kas ir ērts attiecīgajam darbiniekam. Par strīda izskatīšanas laiku darbinieks un darba devējs tiek iepriekš informēti. Sapulce ir uzskatāma par kompetentu izskatīt darba strīdu, ja tajā piedalās vismaz puse biedru no katras puses, turklāt tiem jāsastājas vienādā skaitā pārstāvju no katras puses.

Darba strīdu komisijai nevajadzētu kopēt tiesu. Liecinieki strīdā netiek noņemti, viņu parādīšanās ir brīvprātīga, un komisija strīdu risina, apspriežoties un aizklāti balsojot tieši sēžu telpā darbinieka un citu personu klātbūtnē. Tas nodrošina plašu publicitāti un sabiedrības kontroli pār CTS darbu. CCC sanāksmes protokola kopiju parasti ievieto darba kolektīva locekļiem, lai tos pārskatītu.

LKC sēdes protokolu glabā tās sekretārs, un to paraksta un apzīmogo KPK priekšsēdētājs vai viņa vietnieks.

Darba strīdu komisijas lēmumā norāda (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 388. pants): tā darbinieka organizācijas (nodaļas) nosaukumu, uzvārdu, vārdu, uzvārdu, amatu, profesiju vai specialitāti. komisija; pieteikšanās komisijai un strīda izskatīšanas datumi, strīda būtība; komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi; lēmuma būtība un tā pamatojums (ar atsauci uz likumu, citu normatīvo tiesību aktu); Balsošanas rezultāti.

Darba strīdu komisijas lēmuma atbilstoši apliecinātas kopijas trīs dienu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas tiek nodotas darbiniekam un organizācijas vadītājam.

KTK lēmumam jābūt motivētam un pamatotam, un tajā jābūt atsaucēm uz attiecīgajām darba tiesību normām. Lēmuma rezolutīvā daļa ir uzrakstīta saistošā formā: atteikt pieteicējam izpildīt izvirzītās prasības, uzlikt darba devējam pienākumu samaksāt darbiniekam tādu un tādu summu, atjaunot darbiniekam līdzšinējos ražošanas standartus utt.

Trīs dienu termiņš KMK lēmuma pienācīgi apliecinātu kopiju nogādāšanai darbiniekam un administrācijai ir likumā noteikts procesuālais termiņš. Tikai pēc šādas KKK lēmuma kopijas saņemšanas jebkura no strīdā iesaistītajām pusēm to var pārsūdzēt tiesā.

KKK lēmumu darbinieks vai darba devējs pārsūdz tiesā desmit dienu laikā no komisijas lēmuma kopiju piegādes dienas. Norādītā termiņa nokavēšana nav pamats atteikt pieteikuma pieņemšanu. Atzinusi neierašanās iemeslus par pamatotiem, tiesa var atjaunot šo termiņu un izskatīt strīdu pēc būtības.

KP lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā pēc pārsūdzēšanai paredzētā desmit dienu termiņa beigām. Ja komisijas lēmums netiek izpildīts noteiktajā termiņā, darba strīdu komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā. Pamatojoties uz darba strīdu komisijas izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda darba strīdu komisijas lēmumu. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu, darba strīdu komisija, kas izdevusi sertifikātu, var atjaunot šo termiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants atspoguļo vienu no darba strīdu izšķiršanas procedūras principiem - nodrošināt reālu darbinieku aizskarto tiesību un likumīgo interešu atjaunošanu. Šis princips izpaužas apstāklī, ka, ja darba devējs likumā noteiktajā termiņā labprātīgi nepilda darba strīdu institūcijas lēmumu, tad šis lēmums tiek izpildīts ar tiesu izpildītāja starpniecību.

Apliecībā, kurai ir izpilddokumenta spēks, norāda: lēmumu pieņēmušās institūcijas nosaukumu; tā pieņemšanas un sertifikāta izsniegšanas datumi; darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds; lēmums par strīda būtību. Sertifikāts ir apliecināts ar KKK priekšsēdētāja (vai viņa vietnieka) parakstu un KKK zīmogu.

Tiesu izpildītājs savas darbības veic, pamatojoties uz 1997.gada 21.jūlija federālo likumu Nr.118-FZ “Par tiesu izpildītājiem”, kā arī uz 1997.gada 21.jūlija federālo likumu Nr.119-FZ “Par izpildes procedūrām”.

Maģistrāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 23. pantu izskata lietas, kas izriet no darba attiecībām, izņemot gadījumus, kad tiek atjaunota darbā un izšķirti kolektīvi darba strīdi. Tādējādi likumdevējs kā galveno darba strīdu izskatīšanas institūciju noteica maģistrātu. Tiesnesis pirmajā instancē izskata visus KMK jurisdikcijā esošos strīdus gadījumos, kad KMK nav izveidots organizācijā vai nav izskatījis darbinieka iesniegumu 10 dienu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 390. pants), ja darbinieks, darba devējs vai arodbiedrība, kas aizsargā darbinieka intereses, nepiekrīt KK lēmumam pēc prokurora lūguma, ja KK lēmums neatbilst likumam (Darba kodeksa 391. pants). Krievijas Federācija).

Pirmās instances apgabaltiesa var izskatīt jebkurus individuālus darba strīdus, izņemot strīdus, ko izskata maģistrāti. Tieši apgabaltiesā saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pantu tiek izskatīti strīdi par atjaunošanu darbā.

Saistībā ar dažādu institūciju un institūciju klātbūtni, kas izskata individuālus darba strīdus, rodas jautājums, vai procesa process veido vienotu veselumu neatkarīgi no tā, kuras institūcijas un kādā līmenī ir iesaistītas lēmuma pieņemšanā, vai arī notiek neatkarīga tiesa. : no vienas puses, CCC vai augstākajās institūcijās, no otras puses - tiesu iestādēs, kā rezultātā pirmajā gadījumā jāvadās pēc darba tiesībām, bet otrajā - pēc civilprocesa. Uz šo jautājumu O.V. Smirnovs tālajā 1981. gadā atbildēja šādi: “Tā kā daudzās valstīs tiesu iestādes, izskatot darba strīdus, vadās pēc civilprocesuālās tiesību normām, tas it kā liecina, ka mums ir otra lieta. Ja izejam no tā, ka jēdziens “civilprocess” ir izveidojies pretstatā jēdzienam “kriminālprocess” un tas nozīmē tiesu līdzdalību nekrimināla rakstura lietu izskatīšanā, tad diez vai var iebilst. iepriekšminētajam viedoklim, jo ​​darba strīdi nav krimināllietas. Bet pēc pārbaudes šo jautājumu no tiesību nozaru iedalījuma viedokļa rodas nopietnas šaubas par iepriekšējā viedokļa pareizību, jo diezin vai darba lietu izskatīšana neatšķiras no civillietām. Darba lietu izskatīšanas specifiku nosaka darba tiesību nozaru īpatnības.

Tādējādi maģistrāts, tiesa, kas izskata darba lietas, ir darba procesa dalībnieks (subjekts), un viņam ir pienākums rīkoties saskaņā ar darba tiesību pamatprincipiem neatkarīgi no tā, vai viņš darbojas kā tiesu iestāde pirmajā instancē, ir tad, kad darbinieks vēršas tieši tiesā, apejot KKK, vai izskata sūdzību par KL lēmumu, darbiniekam, darba devējam, prokuroram vai arodbiedrības struktūras pārstāvim vēršas tiesā, apstrīdot KL lēmumu. .

Būtiskākie no individuālā darba strīda izskatīšanas kārtības viedokļa ir demokrātijas principi darba strīdu izskatīšanas procesā, brīva un pieejama darbinieku piekļuve darba strīdu izskatīšanas iestādēm, kā arī konsekvence, pakāpeniskums, rīcības nelinearitāte katrā posmā un darba strīdu risināšanas ātrums, nodrošinot reālu pārkāpto darba tiesību atjaunošanu.

Darba strīdu komisijā vispārējā kārtībā izšķirts darba strīds ir izskatāms tiesā (maģistrātā): ​​1) pēc darbinieka, darba devēja vai attiecīgās darbinieka intereses aizstāvošas arodbiedrības pieprasījuma, ja tie nepiekrīt Darba komitejas lēmums; 2) pēc prokurora lūguma, ja KP lēmums ir pretrunā ar likumu.

To strīdu saraksts, kas ir izskatāmi tiesā bez iepriekšējas pārsūdzības CCC, ir sniegts 3. pantā. 391 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pie šādiem strīdiem pieder, pirmkārt, darba strīdi par darbiniekam īpaši svarīgām tiesībām, kā arī strīdi, kuru izskatīšana ir saistīta ar zināmām grūtībām. Tie ietver strīdus: par atjaunošanu darbā, neatkarīgi no darba līguma uzteikšanas pamata; par pāreju uz citu darbu; par atlaišanas iemesla datuma un formulējuma maiņu; par samaksu par piespiedu prombūtnes vai izpildes laiku zemāk apmaksāts darbs; pēc darba devēja pieteikuma par darbinieka nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšanu; par atteikšanos pieņemt darbā; personas, kuras uzskata, ka ir tikušas diskriminētas; personas, kas strādā saskaņā ar darba līgumu ar darba devējiem - fiziskas personas; personas, kas strādā organizācijā, kurā nav izveidotas CTS; strādniekiem reliģiskās organizācijas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348. pants).

Var pieņemt, ka darba strīdi starp organizāciju vadītājiem un kolēģijas locekļiem izpildinstitūcijas organizācijas jārisina tiesā, jo to strīdu izskatīšana KMK nav iespējama šo personu īpašā dienesta stāvokļa dēļ.

Tiesas darba strīdus izskata vispārējās jurisdikcijas kārtībā saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti civillietu izskatīšanai pirmās instances tiesā. Tas attiecas gan uz strīdiem, kas netika izskatīti KKP, gan uz strīdiem, kurus iepriekš izskatīja komisija.

KTK iepriekš izšķirta strīda izskatīšana pirmās instances tiesā neietekmē darba strīda pušu procesuālās iespējas pārsūdzēt maģistrāta lēmumu apelācijas instancē, tiesas lēmumu kasācijas instancē vai līdz plkst. uzraudzības veids. Pārsūdzot tiesas lēmumu kasācijas kārtībā, tiesvedība notiek saskaņā ar civilprocesuālās likumdošanas normām.

Līdz ar miertiesnešu institūcijas ieviešanu arī darba strīdu izskatīšana (izņemot strīdus par atjaunošanu darbā) tika nodota šo institūciju kompetencē un nostiprināta 1999. gada 1. jūlija 1999. gada 21. decembra 2009. 23 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss.

Miertiesneši nav tiesīgi atcelt darba strīdu komisijas lēmumu. KTK lēmuma pārsūdzēšana ir individuāla darba strīda nodošana izskatīšanai tiesā.

Ņemot vērā dažādu struktūru pastāvēšanu, kuru kompetencē ietilpst ar likumu aizsargāto tiesību un interešu aizsardzība, ir nepieciešams pareizi un precīzi norobežot to pilnvaras šajā jomā, kam kalpo jurisdikcijas institūcija.

Vispārējās jurisdikcijas tiesu sistēmas daudzlīmeņu un daudzpakāpju raksturs liek noteikt jurisdikcijas pilnvaras, pirmkārt, vertikāli, tas ir, starp tiesām. dažādi līmeņi un saites tiesu sistēma(piemēram, starp federālajām apgabaltiesām un maģistrātiem; starp zemākām un augstākām federālajām tiesām); otrkārt, horizontāli, tas ir, starp viena līmeņa tiesām, kā arī vienas tiesas ietvaros. Horizontālā jurisdikcijas pilnvaru sadale notiek: 1) līdzīgu viena līmeņa tiesu pilnvaru sadales gadījumā; 2) jurisdikcijas pilnvaru norobežošanas gadījumā starp militārām un nemilitārām tiesām; 3) vienas un tās pašas tiesas (militārās un nemilitārās) koleģiālo un individuālo pilnvaru nošķiršanas gadījumā, ar likumu pilnvarota pirmajā instancē izskatīt konkrētu juridisku lietu.

Tātad vispārējās jurisdikcijas tiesu pilnvaru norobežošanas kārtību to jurisdikcijā esošu tiesu lietu izskatīšanai un izšķiršanai regulē civilprocesuālo tiesību institūcija, ko sauc par jurisdikciju. Šajā sakarā jurisdikcija ir civilprocesuālo noteikumu kopums, kas nosaka vispārējās jurisdikcijas tiesu pilnvaru norobežošanas noteikumus.

Atkarībā no vispārējās jurisdikcijas tiesu pilnvaru norobežošanas kritērija izšķir divus galvenos jurisdikcijas veidus: vispārīgo (priekšmetu) un teritoriālo (lokālo). Vispārējo jurisdikciju raksturo tas, ka tiesu un tiesnešu jurisdikcijas pilnvaru ierobežošanas kritērijs ir lietu ģints, veids, kategorija. Teritoriālā jurisdikcija tiek noteikta, pamatojoties uz tādiem kritērijiem kā vieta, teritorija.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 390. pantu darbiniekam ir tiesības izmantot citu veidu individuāla darba strīda nodošanai tiesā - iesniedzot pieteikumu. prasības pieteikums par aizskarto subjektīvo tiesību atjaunošanu, ja noteiktajā 10 dienu termiņā darba strīdu komisija to neizskatīja pēc būtības. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 390. pants nenosaka vispārējo jurisdikciju individuālam darba strīdam, kas no Darba kodeksa nodots tiesu iestādēm.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 28. pantu prasība tiek iesniegta atbildētāja dzīvesvietas tiesā. Prasība pret organizāciju tiek iesniegta tiesā pēc organizācijas atrašanās vietas. Ja darba devējs ir individuāls, tad prasība tiek iesniegta viņa dzīvesvietas tiesā. Ja juridiska persona darbojas kā darba devējs, prasību iesniedz juridiskās personas struktūras atrašanās vietā (saskaņā ar Civilkodeksa 54. panta 2. punktu juridiskās personas atrašanās vieta ir tās valsts reģistrācijas vieta) .

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 29. pantu jurisdikcija ir iespējama pēc prasītāja izvēles: prasību pret organizāciju, kas izriet no tās filiāles vai pārstāvniecības darbības, var iesniegt arī tiesā tās filiāles atrašanās vietā. vai pārstāvniecība (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 29. panta 2. punkts); prasības par darba tiesību atjaunošanu var iesniegt arī tiesā pēc prasītāja dzīvesvietas (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 29. panta 6. punkts); strādnieku prasības par darba pienākumu pildīšanas laikā nodarītā veselības kaitējuma atlīdzību var celt kaitējuma nodarīšanas vietā, kā arī darbinieka dzīvesvietā (Civilkodeksa 29. panta 5. punkts). Krievijas Federācijas procedūra); strādnieku prasības par darba tiesību atjaunošanu var iesniegt viņu dzīvesvietā.

Izvēle starp vairākām tiesām, kurām saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 29. pantu ir piekritīga lieta, ir prasītājam (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 29. panta 10. punkts). .

Jāpiebilst, ka miertiesnešu institūcijas izveide Krievijā neatrisina problēmu par darba strīda izskatīšanas tuvināšanu darba konfliktā iesaistīto pušu atrašanās vietai (dzīvesvietai). Darba strīdu saturs ir ļoti dažāds. Līdz ar to likumā norādītā norāde, ka maģistrātiem ir piekritīgi visi strīdi, kas izriet no darba attiecībām, izņemot atjaunošanas gadījumus, vēl neliecina par skaidrību jurisdikcijas norobežošanā starp apgabaltiesām un maģistrātiem. Līdz ar to nav līdz galam skaidrs, kurai vispārējās tiesu sistēmas nozarei būtu jābūt piekritīgai strīdiem, kuri, lai arī nesatur prasības par atjaunošanu darbā, tomēr rada jautājumu par darba līguma izbeigšanas likumību (piemēram, mainot darba līguma formulējumu). atlaišanas iemesli, piedziņa algas piespiedu prombūtnes laikā bez atjaunošanas darbā) vai par darba devēja piespiešanu noslēgt darba līgumu (piemēram, apstrīdot atteikumu pieņemt darbā). Strīdi starp miertiesnešiem un apgabaltiesām par vairāku lietu, kas izriet no darba attiecībām, jurisdikciju nemaz neveicina šīs kategorijas lietu savlaicīgu un pareizu izšķiršanu. Turklāt tā rezultātā ievērojams skaits darba lietu, kas atrodas maģistrāta jurisdikcijā, ir pakļautas apgabaltiesas izšķiršanai pēc būtības. Tas ir saistīts ar to, ka apgabaltiesa, būdama apelācijas instance attiecībā uz maģistrātiem, izskata lietas apelācijas kārtībā pilnā apmērā izmantojot pirmās instances tiesai raksturīgo procedūru. Un tā kā darba lietās pieņemtie lēmumi diezgan bieži tiek pārsūdzēti augstākās instances tiesā, darba strīds, kā likums, ir “lemts” atkārtoti izskatīt pēc būtības rajona tiesā.

Pašreizējais Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss skaidri nenosaka apgabaltiesas kā apelācijas instances pilnvaras, izskatot prokurora sūdzības vai iesniegumus par maģistrāta lēmumiem. Procesuālajā likumdošanā vēlams noteikt noteikumus šādu sūdzību izskatīšanai un iesniegšanai, tāpat kā kasācijas sūdzībām. Lietas izskatīšanai jābūt koleģiālai, un apelācijas instances tiesā lietas izskatīšanas ierobežojumiem jābūt līdzīgiem tiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 347. pantā.

Prasītājs lietā parasti ir darbinieks, kura tiesības ir aizskartas. Sakarā ar to, ka darba juridiskās personas statuss iestājas no 15 gadu vecuma, par prasītāju lietā var būt arī nepilngadīgs darbinieks.

Darba devēja intereses tiesā pārstāv darba devēja pilnvarota amatpersona. Organizācijas vārdā tiek izsniegta pilnvara, ko parakstījis tās vadītājs vai cita tam pilnvarota persona. dibināšanas dokumenti personas, kas apzīmogota ar šīs organizācijas zīmogu (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 53. panta 3. daļa).

Izskatot individuālu darba strīdu maģistrāts saskaņā ar Art. 1998. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 188-FZ “Par miertiesnešiem Krievijas Federācija“Tiesnesis darba strīdu izšķir viens pats.

Izskatot individuālu darba strīdu federālajā tiesā saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksu (7. pants), civillietas pirmās instances tiesās izskata šo tiesu tiesneši individuāli vai gadījumos, kas paredzēti saskaņā ar federālo likumu kolektīvi. Ja Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss tiesnesim piešķir tiesības vienpersoniski izskatīt civillietas un veikt noteiktas procesuālās darbības, viņš rīkojas tiesas vārdā. Sūdzības par maģistrātu lēmumiem, kas nav stājušies likumīgā spēkā, izskata apelācijas kārtībā attiecīgo apgabaltiesu atsevišķi tiesneši. Civillietas kasācijas instancēs un uzraudzības instancēs tiek izskatītas koleģiāli.

Federālajā likumā paredzētajos gadījumos lietas pirmās instances tiesās koleģiāli izskata trīs profesionāli tiesneši (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 14. panta 1. daļa).

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 133. pantu tiesnesim piecu dienu laikā no dienas, kad tiesā saņemts prasības pieteikums, ir jāizskata jautājums par tā pieņemšanu izskatīšanai. Tiesnesis izdod nolēmumu par pieteikuma pieņemšanu tiesvedībā, uz kura pamata pirmās instances tiesā tiek ierosināta civillieta.

Pēc pieteikuma pieņemšanas tiesnesis pieņem nolēmumu par lietas sagatavošanu iztiesāšanai un norāda darbības, kas būtu jāveic pusēm, citām lietā iesaistītajām personām, un šo darbību laiku, lai nodrošinātu pareizu un savlaicīgu izskatīšanu un izšķiršanu. lietu. Sagatavošanās lietas izskatīšanai ir obligāta katrā civillietā, un to veic tiesnesis, piedaloties pusēm, citām personām, kas piedalās lietā, un to pārstāvjiem (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 147. pants).

Individuāls darba strīds par atjaunošanu darbā ir jāizskata un jāatrisina pirms mēneša no dienas, kad pieteikums pieņemts izskatīšanai (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 154. panta 2. daļa).

Vēršoties tiesā darba strīda izšķiršanai, pusēm jāpatur prātā, ka vienlaikus tiesa var izskatīt darbinieka prasību par atjaunošanu darbā un darba devēja sūdzību par Valsts darba inspekcijas rīkojumu atjaunot darbā nelikumīgi atlaistu darbinieku (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 373. pants). Katrs arodbiedrības komitejas darbinieks vai pārstāvis var saņemt bezmaksas juridisko palīdzību darba strīda gadījumā arodbiedrības struktūru juridiskajās konsultācijās.

Darba strīda izskatīšanas laikā tiesā puses var noslēgt izlīguma līgumu. Nosacījumi, saskaņā ar kuriem puses panāca izlīgumu, jāatspoguļo tiesas sēdes protokolā un jāparaksta pusēm. Izlīgumu nevar apstiprināt, ja tas jebkādā veidā aizskar darbinieka darba tiesības vai, apejot likumu, ir vērsts uz attiecīgās personas atbrīvošanu no finansiālās saistības. Noslēdzot izlīgumu tiesā, pusēm nav tiesību mainīt atlīdzības apmēru par darbinieka veselībai nodarīto kaitējumu, pildot darba pienākumus.

Pusēm radušos strīdu var izskaust (izšķirt) labprātīgi, pusēm vienojoties un nevēršoties tiesā. Šāda līguma saturs ir atšķirīgs. Tas bieži tiek izteikts kā pušu pagaidu piekāpšanās, saglabājot tiesiskās attiecības, tas var sastāvēt no saskaņota tiesisko attiecību nosacījumu precizēšanas un precizēšanas, ko puses interpretēja atšķirīgi un tādējādi radīja domstarpības to īstenošanā; .

Visos šajos gadījumos, neatkarīgi no tā, vai šāda vienošanās ir vērsta uz tiesisko attiecību maiņu (pārveidojoša darbība) vai uz to nostiprināšanu (deklarācijas darbība), puses apņemas izskatīt starp tām pastāvošās tiesiskās attiecības Līgumā paredzētajā formā. vienošanās (konstitutīvā darbība) un jāvadās pēc tiem savā uzvedībā (regulatīvā darbība). Līdz ar to pušu noslēgtais izlīguma līgums norādītajā saturā ir darījums, šajā gadījumā civiltiesiskā vienošanās.

Izlīgums, kas noslēgts, nevēršoties tiesā, ir ārpustiesas. Ārpustiesas izlīguma līgums (līgums), ja viena no pusēm izvairās no tā izpildes un otra vērsīsies tiesā, būs viens no lietas apstākļiem.

Vienošanos var panākt arī ārpus tiesas par strīdu, par kuru tiesā ierosināta civillieta. Šāda vienošanās iegūst juridisku nozīmi tikai pēc tās apstiprināšanas tiesā.

Izlīguma apliecināšana un tiesas apstiprināšana ir nepieciešamie nosacījumi, lai tiem piešķirtu juridisku nozīmi. Bez tiem šādu līgumu nevar uzskatīt par pilnīgu un spēkā esošu.

Tādējādi tiesas izlīguma līgums ir lietas izskatīšanas laikā pušu noslēgts un tiesas apstiprināts darījums, saskaņā ar kuru prasītājs un atbildētājs, savstarpēji piekāpjoties, no jauna nosaka savas tiesības un pienākumus un izbeidz radušos tiesisko strīdu. starp viņiem. Jaunie ar šo līgumu izveidotie pušu tiesisko attiecību noteikumi ir saistoši, un tiem savā uzvedībā ir jāvadās pēc tiem.

Izlīgumu tiesas ceļā var noslēgt tikai puses, un līdz ar to to nevar noslēgt citas lietā iesaistītās puses (trešās personas bez patstāvīgām prasībām, prokurors u.c.). Pirms izlīguma apstiprināšanas tiesai ir pienākums, pusēm piedaloties, rūpīgi pārbaudīt, vai tas ir likumīgs un vai tas nepārkāpj neviena tiesības vai ar likumu aizsargātās intereses (Kodeksa 39. panta 2. daļa, 173. pants). Krievijas Federācijas civilprocesa likums).

Izlīgumu, ko puses sastādījušas neatkarīga dokumenta veidā, tiesa pievieno lietai. Īpaša nozīmešāda reģistrācija tiek iegūta lietas izskatīšanas laikā kasācijas un uzraudzības iestādēs.

Tiesas izlīgumam jāatbilst noteiktām prasībām:

a) kā civiltiesisks darījums tiesas izlīgumam ir piemērojamas civiltiesību normas. Izlīguma līgumu, kuram ir vismaz viens no trūkumiem, ar kuriem likums saista darījuma spēkā neesamību (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 168.-179. pants), tiesa nevar apstiprināt;

b) tiesas izlīguma mērķis ir pušu strīda galīga izbeigšana, kas saistīta ar prasībām pēc izlīguma satura skaidrības, pilnīgas noteiktības un pušu tiesību un pienākumu beznosacījuma, kas noteiktas vienošanās.

Ar tiesas nolēmumu apstiprinātā izlīguma nosacījumiem jābūt skaidri un noteiktiem, lai izpildes laikā nerastos neskaidrības vai strīdi par tā saturu.

Stājoties likumīgā spēkā tiesas nolēmumam par tiesvedības izbeigšanu, pamatojoties uz tās apstiprināto izlīgumu, tiek izslēgta iespēja ar tādu pašu prasību pārsūdzēt tiesā otro reizi (CPK 220. panta 5. punkts, 221. pants). Krievijas Federācijas civilprocess).

Izlīguma līgums starp pusēm ir viens no veidiem, kā puses brīvi izšķir strīdu, neizmantojot valsts piespiešanu. Tiesai jāuzņemas iniciatīva pušu samierināšanā. Par iespēju strīdu izšķirt mierizlīguma ceļā tiesnesim jānoskaidro lietas sagatavošanas procesā, sākot tiesas sēdi pirmās, apelācijas un kasācijas instances tiesā (CPK 172. 327., 350. pants). Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss).

Ja izlīgums netiek izpildīts labprātīgi, tas tiks izpildīts.

Tiesās izskatāmo darba strīdu skaita pieauguma tendence ļauj secināt, ka pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa stāšanās spēkā šādu lietu skaits un to sarežģītība pieaug. Likumdevējs un tiesu sistēma saskaras ar jautājumu par nepieciešamību izveidot Darba procesuālo kodeksu (LPK) un speciālas tiesas darba strīdu risināšanai.

Ja TPK pieņemšana, ņemot vērā šī nozīmīgā normatīvā akta novitāti, neapšaubāmi prasīs ievērojamu laiku, specializētas tiesu sistēmas struktūrvienības izveide ir iespējama salīdzinoši īsā laikā.

Krievijas darba likums. Apkrāptu lapa Viktorija Jevgeņijevna Rezepova

INDIVIDUĀLI DARBA STRĪDI. STRUKTŪRAS TO IZVĒROŠANAI

Individuāls darba strīds– neatrisinātas domstarpības starp darba devēju un darbinieku par darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu, koplīgumu, līgumu, vietējo normatīvo aktu, darba līgumu piemērošanu (tai skaitā par individuālo darba apstākļu noteikšanu vai maiņu), kas ir paziņots institūcijai individuālu darba strīdu izskatīšanai.

Individuālā darba strīda puses ir darbinieks un darba devējs. Pašreizējā likumdošana paredz vairākus individuālo darba strīdu risināšanas veidus. Tā ir darba strīdu izskatīšana un risināšana darba strīdu komisijā (LKC); tiesā, apejot KMK, un īpašā kārtībā, kad strīds tiek risināts augstākā iestādē.

Individuālos darba strīdus izskata KKK un tiesas, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību nerisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju. Normatīvais regulējums, kas regulē individuālu darba strīdu izskatīšanas kārtību, ir darba likumdošana, un darba strīdu lietu izskatīšanas kārtību tiesās nosaka Krievijas Federācijas civilprocesuālie tiesību akti.

KTS– organizācijā vai tās nodaļā radušos individuālo darba strīdu risināšanas institūcija. KPC izskata strīdus par pārcelšanu uz citu darbu, citu līguma noteikumu piemērošanu, individuālo normu un darba laiku, pārējā viņam pienākošos darba laiku un izlietojumu darbiniekam, uzlikšanu. disciplinārsodus, algas un citi strīdi.

KTK tiek veidotas pēc darbinieku un (vai) darba devēja iniciatīvas no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darbinieku pārstāvjus darba strīdu komisijā ievēlē organizācijas darbinieku kopsapulce (konference) vai deleģē darbinieku pārstāvības institūcija ar sekojošu apstiprinājumu organizācijas darbinieku kopsapulcē (konferencē). Darba devēja pārstāvjus komisijā ieceļ organizācijas vadītājs. Organizatorisko un tehnisko atbalstu CTS darbībai nodrošina darba devējs. CCC no sava vidus ievēl komisijas priekšsēdētāju un sekretāru.

Darbinieks var vērsties KKK trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Ja noteiktais termiņš tiek nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, KMK var to atjaunot un strīdu izšķirt pēc būtības.

No grāmatas Komerclikums autors Gorbuhovs V A

No grāmatas Krievijas Federācijas Darba kodekss. Teksts ar izmaiņām un papildinājumiem no 2009. gada 1. oktobra. autors autors nezināms

No grāmatas Federālais likums “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu”. Teksts ar izmaiņām un papildinājumiem 2009. gadam autors autors nezināms

No grāmatas Krievijas Darba likums: mācību grāmata autors Orlovskis Jurijs Petrovičs

70.pants. Individuālo oficiālo strīdu izskatīšanas institūcijas 1. Individuālos oficiālos strīdus (turpmāk – oficiālie strīdi) izskata šādas individuālo oficiālo strīdu izskatīšanas institūcijas (turpmāk – oficiālo strīdu izskatīšanas institūcijas).

No grāmatas Krievijas Federācijas Darba kodekss. Teksts ar izmaiņām un papildinājumiem uz 2010. gada 10. septembri. autors Autoru komanda

XIV NODAĻA. DARBA STRĪDI § 1. Darba strīdu jēdziens un veidi1. Darba attiecības objektīvi paredz konflikta esamību, jo darba procesā tiek apvienoti neviendabīgi viens no otra atsvešināti ražošanas faktori (darba spēka (darba) atsvešināšanās klātbūtne)

No grāmatas Komerclikums autors Golovanovs Nikolajs Mihailovičs

382.pants. Individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijas Individuālos darba strīdus izskata darba strīdu un darba strīdu komisijas.

No grāmatas Juristu enciklopēdija autors autors nezināms

397. pants. Samaksāto summu apgrieztās piedziņas ierobežojums ar individuālo darba strīdu izskatīšanas institūciju lēmumu Apgrieztā piedziņa no darbinieka viņam izmaksātās summas saskaņā ar individuālā darba strīda izskatīšanas institūcijas lēmumu, kad

No grāmatas Darba likums autors Petrenko Andrejs Vitāljevičs

17. Individuālie uzņēmēji Individuālā uzņēmēja juridisko statusu raksturo šādi punkti. Uzņēmējdarbības aktivitāte pilsoņiem, ko veic, neveidojot juridisku personu, regulē galvenokārt tas pats juridiskais

No grāmatas Kā un kur pareizi uzrakstīt sūdzību, lai aizstāvētu savas tiesības autore Nadeždina Vera

No autores grāmatas Advokātu eksāmens

16. Darba strīdi

No grāmatas Autovadītāja tiesības 2014. Kā pretoties negodīgam ceļu policistam? Ar sodu tabulu autors Usolcevs Dmitrijs Aleksandrovičs

16.nodaļa. Tipiski darba strīdi Pēdējā laikā biežākie darba strīdu gadījumi ir saistīti ar darbinieka tiesību pienācīgas aizsardzības trūkumu, kas ir tiešas sekas nepareizai darba attiecību reģistrācijai, proti: darbs, kas veikts “mutiski”

No grāmatas Jurisprudence autors Mardaļjevs R.T.

128. jautājums. Pilsoņu konstitucionālās tiesības apvienoties arodbiedrībās. Darba koplīguma slēgšanas kārtība. Koplīguma jēdziens, puses, saturs un slēgšanas kārtība. Kolektīvie darba strīdi: jēdziens, kolektīva sākuma brīdis

No grāmatas Krievijas Darba likums. Bērnu gultiņa autors Rezepova Viktorija Jevgeņijevna

Individuālās īpašības reibumā Var rasties jautājums: kāpēc medicīniskās pārbaudes process ir tik sarežģīts, jo ārsta subjektivitāti un neobjektivitāti var novērst, vienkārši izmērot alkohola daudzumu asinīs, ierīce nemelos. Par ko

No grāmatas Likums. 10-11 klase. Pamata un papildu līmeņi autors Ņikitina Tatjana Isaakovna

5.3. Darbinieka atbildība. Darba strīdi Disciplinārās atbildības tiesiskais regulējums Darbiniekam pienācīgi jāpilda darba pienākumi un jāievēro iekšējie darba noteikumi, kas ietverti darba disciplīnas jēdzienā.B

No autora grāmatas

KOLEKTĪVIE DARBA STRĪDI: VEIDI, IZŠĶIRŠANAS VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI Kolektīvais darba strīds ir neatrisināta domstarpība starp darbiniekiem (viņu pārstāvjiem) un darba devējiem (to pārstāvjiem) par darba apstākļu (tajā skaitā darba samaksas) noteikšanu un maiņu.

No autora grāmatas

§ 59. Darba strīdi. Atbildība saskaņā ar darba tiesībām Darba strīdus iedala individuālajos un kolektīvajos. Tiesības uz individuālajiem un kolektīvajiem darba strīdiem tiek atzītas, izmantojot to risināšanas metodes, kas noteiktas federālajā likumā,

100 RUR bonuss par pirmo pasūtījumu

Izvēlieties darba veidu Diplomdarbs Kursa darbs Abstract Maģistra darba Ziņojums par praksi Raksts Pārskats Pārbaude Monogrāfijas problēmu risināšana biznesa plāna atbildes uz jautājumiem Radošs darbs Eseja Zīmēšanas darbi Tulkošanas Prezentācijas Rakstīšana Cits Teksta unikalitātes palielināšana Maģistra darbs Laboratorijas darbi Tiešsaistes palīdzība

Uzziniet cenu

Darba strīds– domstarpības starp darba tiesību subjektiem par darba likumdošanas piemērošanu vai jaunu darba apstākļu nodibināšanu partnerattiecībās, kas iesniegtas izskatīšanai jurisdikcijas iestādē.

Pašreizējie tiesību akti paredz vairākus individuālo darba strīdu risināšanas veidi– darba strīdu izskatīšana un risināšana darba strīdu komisijā (LKC); tiesā, apejot KMK, un īpašā kārtībā, kad strīds tiek risināts augstākā iestādē. Individuālos darba strīdus izskata KKK un tiesas, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību nerisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju. Normatīvais regulējums, kas regulē individuālu darba strīdu izskatīšanas kārtību, ir darba likumdošana, un darba strīdu lietu izskatīšanas kārtību tiesās nosaka Krievijas Federācijas civilprocesuālie tiesību akti.

KPC izskata strīdus par pārcelšanu uz citu darbu, citu līguma noteikumu piemērošanu, par individuālajām normām un darba laiku, par pārējā, kas viņam pienākas darbiniekam, ilgumu un izlietojumu, disciplinārsodu uzlikšanu, par darba samaksu. utt.

KTK tiek veidotas pēc darbinieku un (vai) darba devēja iniciatīvas no vienāda skaita darbinieku un darba devēja pārstāvju. Darbinieku pārstāvjus darba strīdu komisijā ievēl organizācijas darbinieku kopsapulce. Darba devēja pārstāvjus komisijā ieceļ organizācijas vadītājs. Organizatorisko un tehnisko atbalstu CTS darbībai nodrošina darba devējs. KKK sastāvā ir komisijas priekšsēdētājs un sekretārs.

Darbinieks var pārsūdzēt 3 mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Ja noteiktais termiņš tiek nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, KMK var to atjaunot un strīdu izšķirt pēc būtības.

Kolektīvo darba strīdu risināšanas kārtība

Izlīgšanas komisija izveidojušas pašas partijas no vienāda skaita to pārstāvju uz vienādiem pamatiem. Tas jāizveido trīs darbdienu laikā no kolektīvā darba strīda sākuma un jānoformē ar darba devēja rīkojumu un darbinieku pārstāvja lēmumu. Darba devējam nav tiesību izvairīties no tā radīšanas un līdzdalības tā darbā, un viņam ir pienākums radīt tā darbam nepieciešamos apstākļus Izlīgšanas komisijai strīds jāizskata piecu darbdienu laikā no rīkojuma par tā izveidošanu izdošanas dienas . No sava vidus komisija atklātā balsojumā izvēlas priekšsēdētāju un sekretāru, taču tiem jābūt no dažādām partijām. Komisijas pienākums ir izmantot visas tās rīcībā esošās iespējas, lai atrisinātu radušos kolektīvo darba strīdu.

Ja puses neizlīgšanas komisijā vienojas, tad tās turpina samierināšanas procedūras ar starpnieka piedalīšanos vai darba šķīrējtiesā, kā viņi par to vienojas.

Kolektīvā darba strīda izskatīšana ar mediatora piedalīšanos pēc pušu vienošanās, mediators tiek pieaicināts pēc kolektīvo darba strīdu izšķiršanas dienesta (turpmāk – dienests) ieteikuma vai neatkarīgi no tā. Un, ja trīs darba dienu laikā no sazināšanās ar dienestu puses nevienojas par mediatora kandidatūru, tad viņu ieceļ dienests. Mediators nosaka kolektīvā darba strīda izskatīšanas kārtību ar viņa piedalīšanos, vienojoties ar strīda pusēm. Mediators ir neitrāla trešā puse attiecībā pret strīda pusēm, un tā mērķis ir palīdzēt tām panākt vienošanos. Viņam strīds jāizskata septiņu kalendāro dienu laikā no viņa uzaicinājuma (iecelšanas amatā). Šī izskatīšana beidzas ar saskaņota lēmuma pieņemšanu rakstveidā un, ja vienošanās netiek panākta, domstarpību protokola sastādīšanu.

Ja pušu vienošanās par strīdu netiek panākta un tiek sastādīts domstarpību protokols, tad no šī brīža puses pāriet uz izlīguma procedūru trešo posmu - darba šķīrējtiesu.

Darba arbitrāža ir pagaidu institūcija konkrēta kolektīva darba strīda risināšanai. To izveido strīdā iesaistītās puses un dienests ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no strīda izskatīšanas beigām izlīgšanas komisijā vai ar mediatora piedalīšanos.

To veido trīs dienesta ieteiktie vai kolektīvā darba strīda pušu ierosināti darba šķīrējtiesneši. Darba šķīrējtiesas kolēģijā nedrīkst būt strīdā iesaistīto pušu pārstāvji.

Ar atbilstošu darba devēja, darbinieku pārstāvja un dienesta lēmumu tiek formalizēta darba šķīrējtiesas izveide, tās personāls, nolikums un pilnvaras.

Darba šķīrējtiesa var sanākt vairāk nekā vienu reizi šajā piecu dienu laikā. Viņš izskata pušu pieprasījumus, saņem nepieciešamos dokumentus un informāciju saistībā ar kolektīvo darba strīdu. Ja nepieciešams, viņš informē iestādes valsts vara un pašvaldības par kolektīva darba strīda iespējamām sociālajām sekām. Darba šķīrējtiesa strīda izskatīšanu pabeidz, rakstiski izstrādājot ieteikumus par strīda būtību. Šie ieteikumi tiek darīti zināmi pusēm. Tie kļūst pusēm saistoši, ja puses ir noslēgušas rakstisku vienošanos par to izpildi.

Mēs runājām par darba strīdu veidiem mūsējos. Par individuālo darba strīdu izskatīšanu un risināšanu runāsim šajā materiālā.

Individuālā darba strīda jēdziens

Individuālais darba strīds ir neatrisināta domstarpība darba jautājumos, kas radusies starp darba devēju un darbinieku, un par šīm domstarpībām ir ziņots individuālo darba strīdu izskatīšanas iestādei (Krievijas Darba kodeksa 381. panta 1. daļa). Federācija). Darba jautājumi, kas kļūst par individuālu darba strīdu priekšmetu, var attiekties uz darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu, darba vai koplīgumu, līgumu, vietējo normatīvo aktu piemērošanu.

Individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijas ir...

Kurš izskata individuālos darba strīdus? Vispārējā individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu paredz 2 gadījumus. Tādējādi tiek izskatīti individuāli darba strīdi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 382. pants):

• darba strīdu komisijas;
• ar tiesām.

Šajā gadījumā darbinieks pats izlemj, vai vispirms sazināties ar komisiju un vērsties tiesā tikai tad, ja viņš nepiekrīt tās lēmumam, vai arī nekavējoties iesniegt pieteikumu tiesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. panta 1. daļa) .

Jāņem vērā, ka dažos gadījumos to izmanto tikai tiesas process individuālu darba strīdu risināšana. Tas nozīmē, ka komisija šāda strīda risināšanai netiek vērsta. Individuālie darba strīdi vienmēr tiek izskatīti tiesās, jo īpaši risinot tādus jautājumus kā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 391. pants):

• atteikums pieņemt darbā;
• atjaunošana darbā;
• mainot atlaišanas iemesla datumu un formulējumu;
• diskriminācija darbā;
• saskaņā ar darba līgumu strādājošo prasījumi pie darba devējiem - fiziskām personām, kuras nav individuālie komersanti;
• nesaskaņas starp reliģisko organizāciju darbiniekiem un viņu darba devējiem;
• samaksa par piespiedu prombūtni;
• darba devēja prettiesiskas darbības (bezdarbība), apstrādājot un aizsargājot darbinieka personas datus;
• darbinieka atlīdzība par darba devējam nodarīto kaitējumu.

Individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi un Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 383. pants).

Termiņš pieteikšanās strīdu izšķiršanai

Darbiniekam ir tiesības vērsties darba strīdu komisijā 3 mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Šajā gadījumā komisija var izskatīt strīdu pat pēc trīs mēnešu termiņa beigām, ja šis termiņš tika nokavēts pamatotu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 386. pants). Ja individuālais darba strīds darba strīdu komisijā nav izskatīts 10 dienu laikā, darbiniekam ir tiesības strīdu nodot izskatīšanai tiesā. Darbinieks var vērsties tiesā arī pēc strīda izskatīšanas darba strīdu komisijā, ja vēlas pārsūdzēt tās lēmumu. Darbiniekam tiek dotas 10 dienas, lai to izdarītu no komisijas lēmuma kopijas piegādes dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 390. pants).

Attiecībā uz tiešu vēršanos tiesā darbiniekam parasti tiek doti 3 mēneši no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu. Ja tas ir strīds par atlaišanu, termiņš, lai vērstos tiesā, ir 1 mēnesis no dienas, kad darbiniekam tika izsniegta atlaišanas rīkojuma kopija vai no darba grāmatiņas izsniegšanas dienas.

Strīdu gadījumā par darba samaksas un citu maksājumu neizmaksāšanu vai nepilnīgu samaksu darbiniekam tiesības vērsties tiesā saglabājas 1 gadu no noteikto summu izmaksas dienas. Gads tiek dots arī darba devējam, ja viņš vēlas vērsties tiesā par darbinieka kompensāciju par darba devējam nodarīto kaitējumu. Periods šeit tiek aprēķināts no šāda bojājuma atklāšanas datuma.

Jāņem vērā, ka pamatotu iemeslu dēļ nokavētos termiņus tiesa var atjaunot (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants). Šajā gadījumā tiesai nav tiesību atteikties pieņemt prasības pieteikumu termiņa nokavējuma dēļ (

Darba strīda izskatīšanas kārtība ir noteiktai jurisdikcijas iestādei noteiktā procesa forma, sākot ar pieteikuma pieņemšanu un beidzot ar lēmuma pieņemšanu lietā.

Nepieciešams nošķirt individuālo darba strīdu izskatīšanas kārtību KTK, tiesā un augstākstāvošā iestādē. Visas šīs struktūras var veikt likumu atjaunošanas darbības, bet dažādos veidos.

Lielākoties strīdi no darba attiecībām par darba likumdošanas piemērošanu tiek izskatīti vispārējā kārtībā, sākot ar KKK, un, ja KPC strīdu nav izskatījis 10 dienu laikā, darbiniekam ir tiesības to nodot izskatīšanai tiesas nolēmumā. KP lēmumu jebkura strīdā puse var pārsūdzēt tiesā. Šī vispārējā kārtība ir noteikta ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem. 390 no Darba kodeksa, bet tiesai - arī no Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa.

Darba strīdu komisija ir darba kolektīva institūcija. CTS visās organizācijās pēc darbinieku un (vai) darba devēja iniciatīvas pēc paritātes principa no šo pušu pārstāvjiem. Darbinieku pārstāvjus ievēlē darba kolektīva kopsapulce (konference), aizklāti vai atklāti balsojot (pēc sapulces vai konferences ieskatiem).

KMK nodaļas izveide nav nepieciešama, taču, kad tās ir izveidotas, strīdu pēc izskatīšanas šādā KMK var nodot izskatīšanai tiesā jebkura strīdā iesaistītā puse.

Darba strīds ir izskatāms KKC, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju. Ja trīs mēnešu prasības iesniegšanas termiņš ir nokavēts pamatota iemesla dēļ, KMK var to atjaunot. Darbinieka iesniegums ir obligāti jāreģistrē iesniegumu saņemšanas reģistrā, kurā ir norādīts strīda saņemšanas un izskatīšanas datums, tā saturs un risinājums. CTS organizatoriskajai un tehniskajai uzturēšanai (papīru noformēšana, failu glabāšana, sanāksmju protokolu izrakstu izsniegšana) ar darba devēja rīkojumu parasti tiek iecelts īpašs pastāvīgais darbinieks, nenorādot darba ilgumu.

Darba strīdu izskatīšanas kārtība KMK ir ārkārtīgi demokrātiska. Strīds tiek izskatīts sev ērtā ārpus darba laikā un vienmēr pieteicēja darbinieka klātbūtnē. Strīda izskatīšana aizmuguriski pieļaujama tikai pēc darbinieka rakstiska iesnieguma. Ja darbinieks bez pamatota iemesla otrreiz neierodas uz komisijas sēdi, KKK var pieņemt lēmumu par iesnieguma atsaukšanu no izskatīšanas, kas darbiniekam neatņem tiesības iesniegt iesniegumu atkārtoti.

Lieta sēdei jāsagatavo KP priekšsēdētājam vai viņa uzdevumā KP biedram: tiek izsaukti nepieciešamie liecinieki lietā un, ja nepieciešams, attiecīgās personas veic tehnisko un uzskaites pārbaudi, un attiecīgie dokumenti un aprēķini tiek pieprasīti arī no darba devēja. Darba devējam ir pienākums tos iesniegt pēc CTS pieprasījuma.

Tiesību aktos nav precīzi noteikta KKK sēdes rīkošanas kārtība, un, lai arī nav norādītas apstrīdēšanas tiesības, tas arī neaizliedz. Līdz ar to pretendentam un darba devējam ir tiesības KKK sēdes sākumā izteikt argumentētu izaicinājumu jebkuram komisijas loceklim. Jautājumu par atteikšanos izlemj ar klātesošo KTK locekļu balsu vairākumu. LKC sēde ir kompetenta, ja tajā piedalās vismaz puse no katras puses komisijas locekļiem un vienādā skaitā darbinieku un darba devēja pārstāvju. KCC nedrīkst kopēt tiesu, un liecinieki var būt klāt komisijas sēdē no sākuma līdz beigām. Komisijas sēde notiek atklāti, tajā var piedalīties ikviens, un par strīda apstākļiem var uzklausīt jebkuru. CCC lēmumu pieņem aizklātā balsojumā.

Lēmums tiek uzskatīts par pieņemtu, ja par to nobalso sēdē klātesošo komisijas locekļu vairākums.

Komisijas lēmumā norāda: pilnu organizācijas nosaukumu, uzvārdu, vārdu un uzvārdu, profesiju, specialitāti, pretendenta amatu, pieteikšanās datumu KMK un strīda izskatīšanas datumu, strīda būtību. strīds, KKK sēdē klātesošo komisijas locekļu vārdi, darba devēja un arodbiedrības pārstāvji, balsošanas rezultāti un ar atsauci uz tiesiskumu motivēts lēmums. KMK savā lēmumā var norādīt tās tūlītēju izpildi vai tā noteiktajā termiņā. KKK lēmumam, kā likums, ir motivējošā un noteicošā daļa. Lēmuma rezolutīvā daļa jāraksta kategoriskā, imperatīvā formā, piemēram: "piedāvāt darba devējam samaksāt tādu un tādu summu." Pieņemtie lēmumi CTS nav nepieciešama turpmāka apstiprināšana, un to var izpildīt nekavējoties. Komisija nav tiesīga tos pārskatīt, bet var pieņemt papildu lēmumu, ja, piemēram, nebija precīzi noteikta summa. KKK sēdes protokols jāparaksta priekšsēdētājam vai viņa vietniekam un jāapstiprina ar KKK zīmogu. Pamatojoties uz to, darbinieks, kuram darba devējs ir uzticējis Apkope KMK triju dienu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas ieinteresētajam darbiniekam un darba devējam ir jānogādā attiecīgi apliecinātas CCC lēmuma kopijas.

KP lēmumu darbinieks vai darba devējs var pārsūdzēt tiesā 10 dienu laikā no lēmuma kopijas saņemšanas dienas.

Šī termiņa nokavēšana nav pamats tiesai atteikties pieņemt pieteikumu. Tiesa sēdē var to atjaunot, ja termiņš ir nokavēts pamatota iemesla dēļ, un izskatīt strīdu pēc būtības.

Darba strīdu izskatīšanas kārtību tiesā nosaka Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss. Tiesas loma darba attiecību jomā ir nozīmīga. Viena no svarīgākajām garantijām Krievijas pilsoņu darba tiesību aizsardzībai ir viņu tiesības uz tiesisko aizsardzību saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. un 46. pants. Tiesas ne tikai atjauno pārkāptās darba tiesības, bet arī nosaka šo pārkāpumu cēloņus un apstākļus un veic preventīvu darbu to novēršanai un novēršanai. Tiesa var iesniegt iebildumus valsts iestādēm, sabiedriskās organizācijas un amatpersonām novērst likuma pārkāpumus, pārkāpumus veicinošus cēloņus un apstākļus.

Izskatot darba strīdus, tiesa vadās gan pēc darba tiesību normām, gan civilprocesuālo tiesību normām un Augstākās tiesas vadošajiem lēmumiem darba lietās.

Tiesas kompetenci un pilnvaras darba strīdu jomā nosaka ne tikai tiesai piekritīgo strīdu loks, bet arī tas, ka, izskatot strīdu, tiesa pēc savas iniciatīvas var celt no atbildētāja puses trešo personu, kas vainojama rupjā darba tiesību aktu pārkāpumā, un piedzīt no tās materiālo kaitējumu, kas nodarīts darba devējam (Civilprocesa kodeksa 39. pants). Ja, izskatot lietu, tiesa konstatē amatpersonu nepareizu rīcību, kas norāda uz rupju darba likumdošanas pārkāpumu, tai saskaņā ar 1. panta 1. punktu. Civilprocesa kodeksa 225. pantu izdot īpašu nolēmumu vainīgo vadītāju saukšanai pie disciplināras un attiecīgos gadījumos pie kriminālatbildības. Šie privātie lēmumi tiek nosūtīti attiecīgajai iestādei, kurai mēneša laikā jāinformē tiesa par veiktajiem pasākumiem.

Pieņemot darba strīda pieteikumu, tiesnesim pareizi jānosaka šī strīda tiesas jurisdikcija. Viņš vienpersoniski izlemj jautājumu par pieteikuma pieņemšanu vai atteikumu pieņemt izskatīšanai saskaņā ar Art. 129 Civilprocesa kodekss.

Visi darba strīdi tiek izskatīti tiesā pēc atbildētāja atrašanās vietas.

Lai darba devējs iesniegtu prasību tiesā pret darbinieku par viņa nodarītā materiālā kaitējuma atlīdzināšanu organizācijai, tiek noteikts viens gads no kaitējuma atklāšanas dienas strīdiem, kas tika izskatīti KMK - a 10 dienu periods no komisijas lēmuma kopijas saņemšanas dienas par atlaišanu - viens mēnesis no atlaišanas dienas par citiem darba strīdiem un tiesā - trīs mēnešu prasības iesniegšanas termiņš;

Tiesneša atteikums pieņemt pieteikumu materiālo tiesību apsvērumu dēļ, jo īpaši noilguma dēļ, ir nelikumīgs. Jautājums par noilguma nokavēšanu tiesai jāizlemj tiesas sēdē, izskatot strīdu. Likumā nav noteikts, kādi iemesli uzskatāmi par pamatotiem noilguma atjaunošanai. To lemj pati tiesa. Ja noilguma nokavējuma iemesli tiek atzīti par pamatotiem, pārkāptās tiesības tiek aizsargātas.

Darba strīdu izskatīšanas tiesā īpatnība ir tāda, ka darba ierosināšanas tiesības ir ne tikai ieinteresētajam darbiniekam un darba devējam, bet arī prokuroram (Civilprocesa kodeksa 41. pants), kā arī arodbiedrībai. lietas tiesā.

Ja darbinieka prasība tiek apmierināta, tad no atbildētāja tiek piedzīti tiesāšanās izdevumi, tajā skaitā valsts nodevas. Ja darbinieka prasība tiek noraidīta, tiesāšanās izdevumi netiks piedzīti no nevienas puses. Ja prasītājs ir darba devējs, no viņa tiek piedzīti tiesāšanās izdevumi (strīdā par darbinieka finansiālo atbildību).

Jebkura puse var pārsūdzēt tiesas lēmumus augstākā tiesā 10 dienu laikā (Civilprocesa kodeksa 284. pants). Tajā pašā termiņā to var pārsūdzēt prokurors. Tiem, kuri nokavējuši šo termiņu, tiek atņemtas tiesības iesniegt sūdzību. Bet, ja ir pamatots iemesls termiņa nokavēšanai, tiesa var to atjaunot. Augstākas instances tiesai ir tiesības atstāt spēkā tiesas lēmumu, mainīt vai atcelt to pilnībā vai daļēji. Augstāka tiesa, atceļot tiesas lēmumu, var nodot lietu jaunai iztiesāšanai tai pašai tiesai citā vai tajā pašā sastāvā, vai arī pati pieņemt jaunu lēmumu par strīdu pēc būtības (Civilprocesa kodeksa 305. pants). ), vai noraidīt lietu, vai atstāt prasību bez izskatīšanas. Ja kasācijas sūdzībā tiesas lēmums tiek atcelts, tad jautājumu par samaksāto summu atmaksu izpildes atgriešanas kārtībā visos gadījumos risina tiesa. Šo apgriezto atgūšanu veic tikai ar tiesas lēmumu.

Tiesu nolēmumi, nolēmumi un nolēmumi, kas stājušies spēkā likumīgi, var tikt pārskatīti uzraudzības kārtībā, pamatojoties uz attiecīgiem protestiem. Ja tiesas lēmums tiek atcelts uzraudzības kārtībā, tad no darba ņēmēja, kurš saskaņā ar šo lēmumu saņēmis noteiktas summas, šīs summas netiek piedzītas, izņemot gadījumus, kad tiesas lēmums pieņemts, pamatojoties uz viltotiem dokumentiem vai prasītāja sniegtām nepatiesām ziņām.