Katra cilvēka dzīvē var notikt kas tāds, kas var izraisīt veselības stāvokļa pasliktināšanos – piemēram, trauma vai jaunatklāta slimība. Šis apstāklis var izraisīt to, ka darbinieks nevar veikt savus iepriekšējos darba pienākumus.
- Kā pareizi šķirties no darbinieka, kurš kļuvis invalīds, pareizi to dokumentējot?
- Kādi maksājumi pienākas, ja persona aiziet darba nespējas dēļ?
- Kādas šādas atlaišanas pazīmes ir raksturīgas darbiniekam? militārais dienests?
Mēs šo jautājumu skatām no Darba kodeksa viedokļa Krievijas Federācija un darba devēju prakse.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka, ka katram darbiniekam ir jāspēj veikt viņam uzticētos uzdevumus profesionālie pienākumi. Ja veselība to neatļauj, tad šāds darbs tiek pielīdzināts piespiedu darbam, kas ir stingri aizliegts ar likumu. Visi ar izbeigšanu saistītie smalkumi darba līgums veselības apsvērumu dēļ reglamentē šādi Darba kodeksa noteikumi:
- panta 3. punkta a) apakšpunktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants - pants par darba līguma izbeigšanu, ja darbinieks medicīnisku iemeslu dēļ nav izpildījis savu amatu;
- 8. klauzula art. Darba kodeksa 77. pants ļauj atlaist darbinieku, ja organizācijai nav iespējas strādāt viņa pašreizējam stāvoklim piemērotā amatā vai viņš nepiekrīt ieņemt piemērotu vakanto amatu;
- 5. klauzula art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants paredz atlaišanu, ja persona vairs nevar strādāt;
- Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants nosaka pabalstus, kas maksājami pēc atlaišanas.
Formulējiet to pareizi
Ikdienā bieži tiek lietota frāze “atlaists no darba veselības apsvērumu dēļ”, taču jāņem vērā, ka tā ir juridiski nederīga - likumdošanā šāda atlaišanas pamatojuma formulējuma nav. Tādu vai citu personāla veselības stāvokli nosaka nevis darba devējs, bet gan medicīnas iestādes. Ja cilvēks ir iekšā Šis brīdis nespēja turpināt darbu, tas var liecināt arī par pārejošu darba nespēju, tas ir, atrašanos slimības atvaļinājumā. Un šāds darbinieka statuss padara viņa atlaišanu neiespējamu.
Tāpēc pareizais formulējums būtu "atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ" vai "nespēja veikt savus darba pienākumus".
Formulēšana iekšā darba burtnīca atkarīgs no panta, saskaņā ar kuru tiek veikta atlaišana.
Ne soli bez KEC vai MSEC
Ne darbiniekam, ne darba devējam nav tiesību adekvāti novērtēt fiziskās darba spējas darba funkcijas. Tā ir jūsu prerogatīva medicīnas darbinieki, kam jāizdod atbilstošs secinājums.
- Ja profilaktiskās vai kārtējās apskates laikā tiek konstatēta slimība, kas nav savienojama ar darbu iepriekšējā amatā, slēdziens tiek nosūtīts darbinieka personāla nodaļai KEC- klīnisko ekspertu komisija. Šis slēdziens ir jāapstiprina KEC priekšsēdētājam un visiem biedriem, jāapliecina ar ārstniecības iestādes zīmogu un jāieraksta darbinieka slimības vēsture. Šis secinājums dod pamatu pārcelšanai uz piemērotu darbu.
- Ja invaliditātes cēlonis ir trauma, sakropļošana vai cits neparedzēts notikums, tas tiek analizēts MSEC- medicīnas un sociālo ekspertu komisija. Papildus slēdzienam par daļēju vai pilnīgu invaliditāti komisija izsniedz rehabilitācijas karti, kurā norāda darbiniekam piešķirto invaliditātes grupu, kā arī informāciju par to, kādās aktivitātēs un uz kādu laiku var uzņemt darbinieku invalīdu. Ja invaliditātes zaudējums ir noturīgs, kas padara tālāk profesionālā darbība, lēmumu par to arī pieņem MSEC.
SVARĪGA INFORMĀCIJA! Darba devējam nav tiesību pieņemt nekādus personāla lēmumus bez KEK vai MSEC medicīniskā slēdziena. Jebkura atlaišana bez šāda slēdziena saistībā ar veselības stāvokli tiek uzskatīta par nelikumīgu.
Darba devējam ir sniegts slēdziens, ko tālāk?
Saņemot atbilstošu medicīnisko slēdzienu no ārstniecības iestādes vai paša darbinieka, darba devējam nekavējoties jāveic adekvātas darbības. Darbinieks, par kuru sastādīts šāds slēdziens, nevar turpināt strādāt tā, it kā nekas nebūtu noticis - tas darba devējam draud ar nopietnām sankcijām, jo tas ir darbinieka tiesību pārkāpums. Izskatīsim darba devēja iespējas atkarībā no darbinieka invalīda reakcijām.
- Daļēja vai īslaicīga invaliditāte. Ja slēdziens tikai ierobežo darba funkcijas, darba devējam jānodrošina darbiniekam iespēja tās izmantot ārstu atļautajā apjomā. Lai to izdarītu, darbiniekam jāpiedāvā pārcelšana uz amatu, kura pienākumi nav pretrunā ar medicīnisko ziņojumu:
- ja darbinieks piekrīt, šāda pārcelšana tiek veikta uz laiku vai pastāvīgi (piekrišana jāapstiprina rakstiski);
- ja nav prasībām atbilstošas vakances vai nav saņemta darbinieka piekrišana, atlaišana ir likumīga saskaņā ar Nolikuma 8.punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
PIEZĪME! Pat ja darbinieks joprojām nevainojami pilda visus pienākumus, medicīniskā slēdziena prioritāte ir neapstrīdama. Ja darba funkciju veikšana var būt bīstama pašam darbiniekam, kolektīvam vai viņa klientiem, kā norādīts medicīniskajā slēdzienā, viņam ieteicams pārcelt citā amatā, radīt īpašus apstākļus vai atlaist no darba. Ja tiek reģistrēti samazināti sniegumi vai darba defekti veselības stāvokļa dēļ, tas būs papildu pierādījums medicīniskā ziņojuma derīgumam.
Naudas jautājumi
Kā darbinieka kā profesionāļa nekompetence finansiāli ietekmēs darba devēju? Viss ir atkarīgs no Darba kodeksa panta, saskaņā ar kuru tiek izbeigts darba līgums vai tiek veikta pārcelšana uz vieglāku amatu. Ir iespējamas šādas iespējas:
- Ja veselības stāvokļa pasliktināšanās dēļ darbinieks tiek pārcelts uz amatu, par kuru maksā mazāku atalgojumu nekā iepriekšējais, tad pirmajā darba mēnesī jaunā amatā viņam jāsaņem tāda pati alga, un, ja pārcelšana ir uz laiku, tad samaksa vidējā izpeļņa tiek gūta līdz darbspēju atjaunošanai vai pilnīgam zaudējumam (ne vairāk kā 4 mēneši);
- ja tevi atlaiž saskaņā ar paragrāfiem. panta 3. punkts. 81, tas ir, uzņēmumam nav viņa veselībai piemērotas vakances, tad, aizejot no darba, darbinieks saņems pabalstu 2 nedēļu izpeļņas apmērā;
- ja ir piemērota vakance, bet darbinieks nevēlas uz to pāriet (77.panta 8.punkts), viņš nevarēs saņemt pabalstus;
- ja atlaišanas pamats bija 5. pants. 83, tas ir, darbinieks tiek atbrīvots sakarā ar pilnīgu iespēju strādāt zaudēšanu, šāds apstāklis nav atkarīgs no pušu gribas, tāpēc atlaišanas pabalsts nav paredzēts.
Militāra atlaišana
Ja karavīrs veselības stāvokļa dēļ vairs nav derīgs dienestam, tiek izsludināta viņa atbrīvošanas procedūra komisija. Viņa veselības un militārā dienesta ievērošanas jautājumi ir reglamentēti Federālais likums"Militārajā dienestā militārais dienests", proti, panta 6. punkta 6. apakšpunkts. 51. Militāram ir tiesības pāriet citā amatā vai atstāt dienestu, ja viņa veselība neļauj turpināt darbu.
Medicīniskās indikācijas jāapstiprina ar Militāri medicīniskās komisijas - militārās medicīniskās komisijas slēdzienu. Ja slēdzienā norādīta daļēja atbilstība dienestam, tad atlaišanai būs nepieciešama dienesta karavīra piekrišana.
Obligātie iemesli dienesta darbinieka atlaišanai ir:
- Augstākās militārās komisijas slēdziens par pilnīgu nepiemērotību dienestam;
- veselības ierobežojums, ja militārajam darbuzņēmējam savā amatā nav tiesību pacelties augstāk par iesaukto virsseržantu.
Ja pilnvarotais tiek izslēgts no bruņotajiem spēkiem, viņam ir tiesības uz šādiem maksājumiem:
- vienreizējs pabalsts - 2 algas darbiniekiem, kas jaunāki par 20 gadiem, 7 algas dienesta “veterāniem”;
- ja militārpersona ir apbalvota ar valsts apbalvojumu, kompensācija palielinās par vēl vienu algu;
- piemaksa par apzinīgumu (pienākas, ja dienesta laikā militārpersona atradās savā amatā) - ceturtā daļa no mēnešalgas vai piemaksas, kadetiem - 15%;
- finansiālā palīdzība aizbraukšanas gadam - mēnešalga.
UZMANĪBU! Maksājumus var atcelt noteiktu nelabvēlīgu apstākļu, kas paredzēti federālajā likumā, piemēram, atņemšanas dēļ. militārā pakāpe, tiesas sods ar brīvības atņemšanu, līguma prasību neievērošana u.c.
Darba līguma laušana ar darbinieku veselības apsvērumu dēļ ir diezgan izplatīta un izplatīta prakse. Atlaižot slimu darbinieku, darba devējs rīkojas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, kas skaidri nosaka iespējamos atlaišanas nosacījumus, kā arī tā dokumentāciju.
Iemesli atlaišanai veselības apsvērumu dēļ
Ir daudz iemeslu atlaišanai veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, pats darbinieks, noguris no dienesta pienākumu veikšanas, nolēma atkāpties, lai atpūstos un atgūtu spēkus. Vai arī rūpnīcas direktors, pamanījis, ka darbinieks pārāk smagi strādā, nonācis pie sarūgtinājuma, ka atlaišana ir nepieciešama.
Norādītie iemesli nevar tikt uzskatīti par atlaišanas pamatojumu no juridiskā viedokļa. Darbinieks, ja rodas šie apstākļi, var atkāpties tikai uz pēc vēlēšanās vai pēc pušu vienošanās, nevis veselības apsvērumu dēļ. Un būtu nelikumīgi atlaist darbinieku, pamatojoties tikai uz darba devēja vēlmēm.
Juridiskais pamatojums atlaišanai ir medicīniski ziņojumi no vienas no divām iestādēm:
- Klīnisko ekspertu komisija (CEC).
- Medicīnas un sociālo ekspertu komisija (MSEC).
Tikai pēc šāda slēdziena saņemšanas darba devējs varēs veikt turpmākās darbības atlaišanas nolūkā.
MSEC ir pilnvarota noteikt darbspēju (invaliditātes) pakāpi. Ir trīs invaliditātes grupas:
- 3. grupa - samazinātas darbaspējas;
- 2. grupa - pilnīgs zaudējums profesionālās spējas strādāt bez pastāvīgas ārējas aprūpes nepieciešamības;
- 1. grupa - pilnīgs profesionālo darba spēju zudums ar nepieciešamību pēc pastāvīgas ārējas aprūpes.
Taču medicīniskās izziņas saņemšana vēl nav pamats atlaišanai. Pastāv vairāki tipiski atlaišanas gadījumi veselības apsvērumu dēļ:
- Pirmās grupas invaliditātes saņemšana un darbinieka pilnīgas darbnespējas atzīšana.
- Cilvēks vairs nevar veikt savu iepriekšējo darbu, un nav arī cita darba, ko viņš varētu veikt uzņēmumā.
- Darbiniekam tika piedāvāts brīvs amats, kas bija viņa fizisko iespēju robežās, taču viņš no tā atteicās.
Atlaišana saistībā ar šo situāciju rašanos ir sīki izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos un citos normatīvajos dokumentos. Šajā gadījumā katra konkrētā grupa paredz atbilstošu procedūru.
Soli pa solim atlaišanas process
Atlaišanas process veselības apsvērumu dēļ vispārējā kārtībā ietver šādus secīgus posmus:
- Medicīnisko pārbaužu nokārtošana.
- Medicīnisko ziņojumu sniegšana darba devējam.
- Piedāvāt darbiniekam citu amatu vai darbu.
- Veicot pasūtījumu.
- Ieraksts darba grāmatiņā.
- Maksājumu izsniegšana.
Medicīniskās apskates nokārtošana
Pats darbinieks ir ieinteresēts, lai viņu pārbaudītu ārstu komisija. Gadās, ka strādnieks, lai saglabātu savu darba vieta vai amatā, kādu laiku slēpj savu slimību no vadības. To nevar izdarīt saskaņā ar diviem galvenajiem kritērijiem:
- Nevēršoties pēc medicīniskās palīdzības un turpinot strādāt neatkarīgi no veselības stāvokļa, darbinieks var krasi pasliktināt savu fizisko stāvokli un vairāk saslimt. nopietna slimība, ļauj izveidot ārkārtas situāciju un pat nomirt.
- Slims darbinieks var nespēt tikt galā ar saviem darba pienākumiem un tādējādi nodarīt kaitējumu gan sev, gan kolēģiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants tieši paredz darbinieka pienākumu informēt vadību par veselības problēmām, kas var radīt risku visai darba grupai. Regulārās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas tikai uzņēmumos ar bīstamiem ražošanas apstākļiem. Šādos uzņēmumos nākamais plānotais medicīniskais pasākums tieši parādīs darbinieka veselības pasliktināšanos un pavērs ceļu turpmākiem medicīniskiem pētījumiem par viņa veselību.
Taču lielākā daļa organizāciju šādas regulāras medicīniskās pārbaudes neveic. Tāpēc darbiniekam pašam jāpieprasa šāda medicīniskā kontrole un jāpaziņo par to darba devējam. Vislabāk gan darbiniekam, gan viņa priekšniekam šo paziņojumu iesniegt rakstiski.
Uzņēmuma vadītājam pēc paziņojuma saņemšanas par veselības izpētes nepieciešamību darbinieks jānosūta pie ārstiem tālākai izpētei. Tomēr darbinieks var iziet medicīnisko pārbaudi pēc saviem ieskatiem. Ja pēc medicīniskās apskates darbinieks nesniedz medicīnisko izziņu, tad darba devējs nevar izdarīt savus secinājumus, balstoties tikai uz subjektīvām pazīmēm. Šajā gadījumā vadība tiek atbrīvota no atbildības par iespējamu kaitējumu pacienta veselībai.
Gadījumā, ja primārais medicīniskās pārbaudes Ja darbinieks vadībai ir uzrādījis bīstamu veselības stāvokļa pasliktināšanos, darba devējam ir pienākums nosūtīt darbinieku uz medicīnisko un sociālo pārbaudi.
Medicīniskās apskates pabeigšanas kārtība
Medicīniskās un sociālās ekspertīzes lēmums tiek noformēts slēdziena veidā. Šis dokuments jāiesniedz uzņēmuma vadībai trīs dienu laikā pēc medicīniskajā atzinumā norādītā datuma.
Taču tikai medicīnas, sociālo un klīnisko ekspertu komisijām ir tiesības izdarīt secinājumus par darbinieka spēju pildīt savus pienākumus. darba attiecības. Un, galvenais, tikai šo komisiju slēdziens dod pamatu darba devējam spert tālākos soļus uz atlaišanu.
Pamatojoties uz medicīniskiem pierādījumiem, komisija izdara secinājumus par klienta pilnīgu vai daļēju invaliditāti. Pilnīgas darbnespējas gadījumā jautājums par atlaišanu netiek apšaubīts. Ja tiek atzīta daļēja invaliditāte, atlaišanas procesa turpināšanai ir vairākas iespējas:
- strādāt pieejamā amatā veselības apsvērumu dēļ;
- atlaišana sakarā ar atteikšanos no jauna darba, kam nav medicīnisku kontrindikāciju;
- atlaišana no darba, ja organizācijā nav amata vai darba vietas, kas atbilst darbinieka veselības līmenim.
Un arī darbinieks var lūgt atlaišanu pēc savas iniciatīvas atlaišanas veidā pēc paša pieprasījuma vai pēc pušu vienošanās. IN pēdējais gadījums jautājums par atlaišanu nav saistīts ar veselības stāvokli, kas nozīmē speciālā atlaišanas pabalsta neesamību.
Jāņem vērā, ka laikā, kad darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, viņu var atlaist tikai pēc uzņēmuma likvidācijas. Visi pārējie gadījumi paredz darbinieka atlaišanu tikai pēc tam, kad viņš atgriežas no slimības atvaļinājuma.
Kārtība, kādā darbiniekam piedāvā citu darbu
Ja darbinieks tiek atzīts par daļēji darbspējīgu, uzņēmuma vadītāja pienākums ir piedāvāt viņam tādu amatu, kas ļauj strādāt savu iespēju robežās un nerada risku ne pašam, ne kolēģiem, ne pašam uzņēmumam.
Ir pieļaujams, ka jaunais iespējamais darbs ir zemāk atalgots.
Šāds priekšlikums ir jāiesniedz brīvā formā un tikai uz papīra. Ja nepiekrītat pārcelšanai jaunā amatā, darbiniekam savs lēmums ir jāfiksē rakstiskā paziņojumā, norādot atteikuma iemeslu. Viņam sava domstarpība jānoformē formā, kas nepieļauj neatbilstības, piemēram, jāuzraksta frāze “Es atsakos no piedāvātā amata”.
Atteikuma pieteikumu darbinieks sastāda ar savu roku un apliecina ar savu personīgo parakstu. Tikai tad, ja jums ir šāds dokuments un medicīniskā izziņa, atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir atļauta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu.
Priekšlikums par pārcelšanu uz brīvu darba vietu veselības apsvērumu dēļ ir sastādīts divos eksemplāros. Uz dokumenta jābūt uzņēmuma vadītāja parakstam un reģistrācijas numurs. Abi eksemplāri tiek iesniegti darbiniekam izskatīšanai un parakstīšanai. Viens eksemplārs tiek nodots darbiniekam, bet otrs paliek ražošanā.
Priekšlikums pārcelšanai citā darbā veselības apsvērumu dēļ tiek sastādīts brīvā formā divos eksemplāros.
Gadījumā, ja darbinieks nevēlas parakstīt dokumentu, trīs liecinieku klātbūtnē tiek sastādīts attiecīgs akts, uz kura parakstās liecinieki un vadītājs.
Ja darbinieks piekrīt jaunam darbam, viņš sastāda piekrišanas paziņojumu, un uzņēmuma personāla daļa sastāda pārcelšanas rīkojumu un papildu vienošanos iepriekšējam darba līgumam. Šajā papildinājumā ir ņemti vērā ārsta vai medicīniskās komisijas ieteikumi un fiksēts periods, uz kuru darbinieks tiek pārcelts uz jaunu darba vietu. Un arī šeit algas apmērs vai ikmēneša algas.
Papildu līgumā jānorāda pārcelšanas laiks, tā iemesli un algas apmērs
Beidzoties norādītajam pārcelšanas laikam, uzņēmumu vadībai ir pienākums atgriezt darbinieku uz viņa iepriekšējo darba vietu. Ja darbinieks un vadība izsaka savstarpēju vēlmi atstāt darbinieku jaunā vietā, tad šāda vieta kļūst pastāvīga, kas tiek ierakstīta darba grāmatiņā.
Veicot pasūtījumu
Rīkojumā par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ jābūt saitei uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, kas atbilst konkrētajai situācijai. Ja iespējams, darbinieku uz laiku atceļ no darba, saglabājot darba vietu. Lai reģistrētu atlaišanas iemeslu, ir pieejamas šādas iespējas:
Atlaišanas rīkojumā jābūt atsaucei uz medicīnisko slēdzienu
- Pilnīgs darba spēju zaudējums (83.panta 5.punkts). Šeit ir nepieciešama medicīniskā izziņa, kas apliecina darbinieka pilnīgu invaliditāti.
- Atteikums pāriet uz citu darbu smagas slimības dēļ (77. panta 8. punkts). Šādā attīstībā, kad darbinieks atsakās tikt pārcelts uz citu darbu un lūdz viņu atlaist, uzņēmējam saskaņā ar šo pantu ir pienākums viņu atlaist.
- Darbinieka nespēja veikt darbu slimības dēļ (81.panta trešās daļas “a” apakšpunkts). Šo formulējumu izmanto, ja darbinieka slimība negatīvi ietekmē veiktā darba kvalitāti. Un šajā gadījumā vadībai ir jāpiedāvā darbiniekam vairāk viegls darbs. Ja darbinieks atsakās no šāda darba vai uzņēmumā parasti nav piemērotas vietas, darba devējam ir tiesības viņu atlaist saskaņā ar šo pantu.
Rīkojums par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ, kā arī rīkojumi par atlaišanu citu iemeslu dēļ tiek izpildīts uz standarta T-8 veidlapas.
Rīkojums par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ tiek noformēts uz standarta veidlapas T-8 veidlapā
Ieraksts darba grāmatiņā
Visi ieraksti darba grāmatā tiek sastādīti, pamatojoties uz divu galveno dokumentu prasībām:
- Darba grāmatu uzturēšanas un uzglabāšanas noteikumi (Valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225).
- Norādījumi darba grāmatiņu aizpildīšanai (Darba ministrijas un sociālā attīstība Nr.69, datēts ar 10.10.2003.).
Ir atļauts tikai tāds atlaišanas iemeslu formulējums, kas noteikts un stingri norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pantā. Nav atļauti nekādi brīvi paziņojumi par atlaišanas iemesliem, izņemot tos, kas norādīti šajā pantā. Šajā gadījumā ir jāatsaucas uz esošo medicīnisko ziņojumu.
Ieraksts par līguma laušanu veselības apsvērumu dēļ, tāpat kā citos atlaišanas gadījumos, tiek veikts rīkojuma izdošanas un darbinieka atlaišanas dienā. Vairumā gadījumu atlaišanas datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu. Ja darbinieks pamet darbu pēc pēdējā atvaļinājuma šajā uzņēmumā, tad atlaišanas datums pēc viņa pieprasījuma tiks uzskatīts par pēdējo atvaļinājuma dienu.
Atkarībā no atlaišanas apstākļiem ir trīs galvenās ierakstīšanas iespējas:
Darba līgums tika izbeigts, jo darbinieks atteicās pāriet uz citu darbu, kas viņam bija nepieciešams saistībā ar medicīnisko slēdzienu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punkts.
Darba līgums tika uzteikts darba devēja darba trūkuma dēļ, ko darbinieks pieprasīja saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punktu.
Darba līgums tika uzteikts no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ, sakarā ar darbinieka atzīšanu par pilnīgi rīcībnespējīgu. darba aktivitāte saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta pirmās daļas 5. punktu.
Darba grāmatas 3. ailē atlaišanas iemeslu ierakstīšanu var sākt ar vārdiem:
- "Atlaists";
- “Darba līgums ir uzteikts”;
- "Darba līgums ir lauzts."
Visi trīs šie formulējumi ir pareizi un tiem ir tiesības pastāvēt.
Darba grāmatā nav atļauti saīsinājumi. Pēc HR darbinieka paraksta ir jābūt darbinieka parakstam, kas apliecina viņa iepazīšanos ar ierakstu
Jāņem vērā, ka ierakstā nav atļauti nekādi saīsinājumi. Piemēram, jūs nevarat uzrakstīt Krievijas Federācijas Darba kodeksu, bet jums ir jāieraksta pilns vārds - Darba kodekss Krievijas Federācija.
Nepieciešamo dokumentu izsniegšana
Galvenais dokuments, ko izsniedz pēc atlaišanas jebkura iemesla dēļ, ir darba grāmata.
Kopā ar darba grāmatiņu tiek izsniegts diezgan daudz citu dokumentu. Uzņēmumam ir pienākums izsniegt lielāko daļu šo papildu sertifikātu pēc darbinieka pirmā pieprasījuma. Visus šos daudzos dokumentus var iedalīt obligātajos un citos.
Nepieciešamie dokumenti ietver:
- algas kvīts;
- ienākumu apliecība 2-NDFL formā.
Tos parasti izsniedz pēc atlaišanas kopā ar darba grāmatu. Tomēr darbiniekam var būt nepieciešami citi dokumenti. Un uzņēmējs nevar domāt par to, "vai darbiniekam tie patiešām ir vajadzīgi vai nē". Lai nepārkāptu likumu, darba devējam tie ir jāizdod.
Visbiežāk pieprasītie sertifikāti ietver:
- ienākumu apliecības par dažādi periodi strādāt;
- atskaites par apdrošināšanas atskaitījumiem;
- sertifikāts SZV-STAZH;
- izraksts no SZV-M;
- rīkojumu kopijas par pieņemšanu darbā, atlaišanu, pārcelšanu, kvalifikācijas paaugstināšanu, apbalvojumiem, stimuliem un citiem;
- medicīniskā grāmata.
Un darbiniekam var būt nepieciešami arī citi, retāk pieprasīti dokumenti par viņa darba vēsturi vai dalību atsevišķos notikumos (piemēram, Černobiļas avārijas seku likvidēšanā).
Atlaižamās personas aprēķins un maksājumu izsniegšana
Pēc atlaišanas darbiniekam tiek veikta pilna samaksa. Tipiski maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas ir:
- darba samaksa par nostrādātajām dienām pēdējā mēnesī pirms atlaišanas;
- kompensācija par neizmantotās dienas brīvdienas;
- darba līgumā papildus paredzētie maksājumi konkrētajā uzņēmumā darbinieka atlaišanas gadījumā;
- atlaišanas pabalsts.
Noteikums par papildu maksājumiem neiekļaujas visu organizāciju darba līgumā, lai palīdzētu darbiniekam finansiāli izdzīvot, līdz viņš atrod jauns darbs. Atlaižot no darba veselības apsvērumu dēļ, šādi maksājumi kļūst īpaši aktuāli.
Atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts atlaišanas gadījumā veselības apsvērumu dēļ, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu. Atlaišanas pabalsta aprēķins nedaudz atšķiras no algas un atvaļinājuma naudas aprēķina. Sākotnējie dati ir vidējā dienas alga un nostrādāto stundu skaits. Pagājušais gads dienas.
Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu, tiek izmantota formula: SDZ = alga / OD. Alga šeit apzīmē kopējo algu par pēdējo nostrādāto gadu, un OD ir šajā periodā nostrādāto dienu skaits.
Atlaišanas pabalsta aprēķins tiek veikts pēc formulas: VP = SDZ × RD. Šeit RD ir darba dienu skaits nākamajā mēnesī pēc atlaišanas mēneša.
Ienākuma nodoklis netiek ieturēts no atlaišanas pabalsta, kas nepārsniedz trīs reizes vidējo algu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants). Tālo Ziemeļu reģionos tiek pieņemta sešas reizes lielāka mēneša vidējā alga.
Un arī atlaišanas gadījumā veselības apsvērumu dēļ tiek izmaksāts divu nedēļu pabalsts invalīdiem, kura apmēru aprēķina pēc vidējās mēneša darba algas.
Jāuzsver, ka darba devējam ir pienākums veikt visus maksājumus darbinieka atlaišanas dienā.
Darba devēja atbildība, ja darbinieks turpina strādāt, kad tas nav iespējams
Kopumā darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir slims un veselības apsvērumu dēļ vairs nevar veikt savu iepriekšējo darbu. Šajā gadījumā darba devējam ir jānodrošina darbinieks ar reālu darbu. Šāda darba nesniegšana ir sodāma ar likumu. Darbinieka atlaišana, nepiedāvājot viņam citu darbu, iespējama tikai tad, ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu viņš vispār nevar veikt nekādu darbu. Parasti šādi apstākļi rodas, kad persona saņem pirmās grupas invaliditāti.
Tomēr medaļai ir arī otra puse. Darba devējam nav tiesību paturēt darbinieku amatā, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts, pat ja darbinieks lūdz palikt šajā darbā. Darbinieka pārliecība, ka viņš pilnībā tiks galā ar šādu darbu, šajā gadījumā nav pietiekams pamats.
Gluži pretēji, ja strādnieks tiek atstāts darbā, kas viņam nav piemērots, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, vadītājs tiek saukts pie administratīvās atbildības. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļu, par šādu uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja “žēlsirdīgo” vadītāju uzliek naudas sodu no 15 līdz 25 tūkstošiem rubļu. Organizācijai, kas izdarījusi šādu pārkāpumu, tiek uzlikts lielāks naudas sods no 110 līdz 130 tūkstošiem rubļu.
Darbinieka atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir sarežģīta un atbildīga procedūra. Lai ievērotu nepieciešamos nosacījumus un kārtību līgumattiecību izbeigšanai ar darbinieku, kas atlaists veselības apsvērumu dēļ, ir nepieciešamas labas likumdošanas zināšanas.
Saskaņā ar periodisko rezultātu medicīniskā pārbaude atzīts par nepiemērotu sava darba veikšanai;
slimības vai pastāvīgas invaliditātes dēļ. Abos gadījumos valsts neatbilstība veselība veiktās darbības ir jādokumentē (organizācijas personāla nodaļā tiek iesniegts medicīniskais ziņojums vai MSEC sertifikāts).
Noskaidrojot profesionālās nekompetences iemeslu un konsultējoties ar ražošanas ārstu, darbiniekam jāpiedāvā visas uzņēmumā pieejamās vakances (arī zemāk atalgotās), kas viņam nav kaitīgas. veselība. Darba piedāvājums (vai tā neesamība uzņēmumā) tiek iesniegts rakstiski. Tas var būt akts vai paziņojums. Ir svarīgi, lai darbinieks izlasītu šo dokumentu. Viņam nepārprotami jāpauž sava vēlme (vai nevēlēšanās) tikt nodarbinātam. Darbiniekam ieraksts aktā jāizdara ar savu roku. Piemēram: “Es atsakos no piedāvātā amata...”, tad jums tas jāparaksta un jādatē.
Tikai tad, ja darbinieks atsakās no pieejamajām vakancēm vai tādu nav, viņu var atlaist no uzņēmuma uz laiku stāvokli veselība. Darba līgumu var uzteikt:
vispārīgu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts) saistībā ar pārcelšanu;
no pušu gribas neatkarīgu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkts) saistībā ar darbinieka atzīšanu par "pilnīgu darbnespējīgu" Atlaišanas dienā darbinieks ir jāiepazīstina ar pasūtījumu viņam jāiedod darba grāmatiņa un jāveic pilns maksājums . Atlaižot no darba kāda no iepriekš minētā iemesla dēļ, darbiniekam tiek izmaksāts divu nedēļu atlaišanas pabalsts.
Video par tēmu
Piezīme
Ir svarīgi atcerēties, ka atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu ir iespējama tikai tad, ja apliecībā ir norādīts, ka darbinieks "nav darbaspējīgs". Pretējā gadījumā, ja sertifikātam ir pievienoti ieteikumi ar iespējamo darba funkciju sarakstu, atlaišana tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu.
Ja nepiekrītat atlaišanai, to var apstrīdēt tiesā.
Avoti:
- Ierēdnis. Atlaišana veselības apsvērumu dēļ
- atlaišana veselības apsvērumu dēļ
Ja esi darba devējs, tad atlaiž darbinieks Autors stāvokli veselība, jāvadās pēc klīnisko ekspertu komisijas vai medicīnas un sociālo ekspertu komisijas izsniegtā medicīniskā atzinuma. Pārliecinieties, ka EEK slēdziens ir apliecināts ar ārstniecības iestādes zīmogu. Pārcelšana vai atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu, ja nebūs slēdziena. Iemesli, kāpēc jūs varētu tikt atlaista darbinieks Autors stāvokli veselība, ir sīki izskaidroti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Instrukcijas
Darbinieks atsakās tikt pārcelts citā darbā sakarā ar stāvokli viņa veselība kā ieteikts medicīniskajā ziņojumā. Skatiet Art. 2. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants, kas nosaka, ka darbinieks kuram jādod cits darbs, darba devējam ir pienākums ar piekrišanu pārcelties uz citu darba vietu. Ja darbinieks atsakās no piedāvātās pārcelšanas vai jūsu organizācijai nav atbilstošas, tad jums ir tiesības uzteikt darba līgumu.
Darbinieks neatbilst ne amatam, ne tam, kuram stāvokli veselība saskaņā ar medicīnisko. Konstatēt, ka darbinieks nav piemērots darbam, darbinieka pieļautās kļūdas vai defekti. Ja nolemjat uzteikt darba līgumu, jums jāiesniedz pierādījumi, kas apstiprina šo nosacījumu veselība darbinieks saskaņā ar medicīnisko slēdzienu traucē pildīt savus pienākumus. Ja darbinieks pienācīgi pilda savus pienākumus, bet pēkšņi izrādās, ka viņam medicīnisku kontrindikāciju dēļ jāpārceļ citā darbā, tad, ja viņš atsakās tikt pārcelts uz citu darba vietu, kas viņam nav kontrindicēta stāvokli veselība, vai ja jūsu organizācijā nav attiecīga darba, jums ir tiesības uzteikt darba līgumu. Līdzīga situācija rodas, ja topošā darbinieka veiktais darbs ir bīstams visai komandai vai
Visi pamati, kas saistīti ar atlaišanu veselības apsvērumu dēļ, ir izklāstīti turpmāk Darba kodeksa noteikumiem:
“Ierobežotu veselības stāvokli”, kas traucē darbiniekam veikt savus pienākumus, nosaka veselības aprūpes sniedzējs, nevis darba devējs.
Tāpēc pirms darbinieka atlaišanas darba devējam ir jāiepazīstas ar medicīnisko slēdzienu, ka darbinieks ir zaudējis veselību. Šāda zaudējuma iemesli var būt, piemēram, traumas, hroniskas slimības, kaitīgi darba apstākļi utt.
Krievijas Federācijā ir 3 invaliditātes grupas, kas atšķiras pēc slimības smaguma pakāpes, kā arī darbinieka darba spējām. Šis:
- I grupa – nestrādājoša, kurā ir pilnīgs darbspēju zudums. Atlaišana tiek veikta bez darba saskaņā ar 5. panta 5. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- II grupa – daļējas darbspējas. Atlaišana tiek veikta divos gadījumos: pārcelšana citā amatā nav iespējama, jo nav atbilstošu vakanču (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts) un darbinieka atteikums pārcelties uz jauna pozīcija(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts);
- III grupa – spēja strādāt noteiktos darba apstākļos.
SVARĪGS! Darba devējam nav tiesību pieņemt personāla lēmumus bez medicīniskā slēdziena no KEK vai MSEC, jo šāda rīcība Krievijas Federācijā ir nelikumīga.
Kādos gadījumos jūs nevar atcelt no amata?
Darba devējam nav tiesību atlaist darbiniekus šādos gadījumos:
Attiecībā uz pēdējo punktu ir vairākas pazīmes, kas darba devējam jāievēro, lai nerastos nekādas sekas.
Soli pa solim darbību algoritms
Atlaižot darbinieku invaliditātes dēļ, jāievēro šāda kārtība:
Medicīniskā pārbaude
Tie ir terapeitiski un profilaktiski pasākumi, kas palīdz identificēt strādājošo veselības stāvokļa pārkāpumus un medicīniskās kontrindikācijas darbam. Darba devējs organizē un piešķir līdzekļus šim pasākumam. Medicīnisko izziņu izsniedz iestāde, ar kuru darba devējs ir noslēdzis līgumu.
SVARĪGS! Lai veiktu šo procedūru, ambulatorajam klientam tiek izsniegta veselības pase un medicīniskā karte.
Pārcelšanas priekšlikums
Darba devējs var piedāvāt amatus, kas atbilst medicīniskās izziņas prasībām. Pieteikums pārskaitīšanai tiek iesniegts rakstiski, divos eksemplāros. Tulkošana tiek veikta viena uzņēmuma ietvaros.
Apliecība par atteikumu iepazīties ar piedāvātajām vakancēm
IN šajā gadījumā tiek sastādīts atteikuma akts, kas ir daļa no jebkuras organizācijas dokumentu plūsmas. Dokuments ir brīvā formā, bet tajā ir jābūt:
- akta sastādīšanas datums;
- komponenta pilns nosaukums un atrašanās vieta;
- Darbinieka pilns vārds un amats;
- liecinieka vārds un amats;
- atteikuma iemesls iepazīties ar vakancēm;
- gleznas abās pusēs.
Ja darbinieks nepiekrīt dokumenta derīgumam
Dokumentu sastāda personāla nodaļas darbinieks, kad darbinieks atsakās tikt pārcelts uz citu amatu. Uzņēmuma nosaukums ir rakstīts šī dokumenta augšpusē, nepieciešama 3 cilvēku klātbūtne, norādot pilnus vārdus. Tiek atzīmēts, ka organizācijas administrācija piedāvāja pārcelšanu uz citu vakanci (kam, amats, numurs), taču darbinieks atteicās. Zemāk ir paraksti, vārdi un datums.
Rīkojums par apturēšanu uz noteiktu laiku
Kā pareizi uzrakstīt šo dokumentu? Šim nolūkam ir svarīgi to zināt tajā ir šādi vienumi:
- Organizācijas nosaukums;
- vārdu "PASŪTĪJUMS";
- datums;
- Pilns vārds amats un atstādināšanas periods;
- bāze;
- Darba devēja pilns vārds, amats un paraksts;
- To personu pilns vārds, uzvārds un paraksti, kuras ir iepazinušās ar dokumentu.
Paziņojums par darba līguma izbeigšanu
Šāda paziņojuma sastādīšana ir obligāta procedūra jebkuram darba devējam. Sakārtots nejauši. Jānorāda sastādīšanas iemesls, informācija par personām, starp kurām līgums noslēgts. Dokumentu paraksta personāla nodaļas darbinieks un atlaistais darbinieks.
Tas ir sastādīts 2 eksemplāros: viens tiek nodots darbiniekam, otrs paliek pie darba devēja. Tas ir pierādījums juridiskām darbībām un palīdz novērst iespējamos konfliktus.
Rīkojums uzteikt darba līgumu sliktas veselības stāvokļa dēļ
Šis dokuments ir rakstisks un satur šādus galvenos punktus:
Iesniegums par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ
Šo paziņojumu sastāda darbinieks, ja viņš nav ieinteresēts un Es nedomāju pāriet uz citu vakanci(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkta 1. daļa).
- vārdu "Izziņa";
Ieraksts darba grāmatiņā
Ir svarīgi veikt šādus ierakstus:
- ieraksta numurs;
- datums;
- darba līguma izbeigšanas iemesls (saite uz medicīniskās komisijas slēdzienu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 5. daļas 1. daļa);
- divi paraksti: darba devējs un darbinieks, kurš aiziet no darba;
- pasūtījuma reģistrācijas dati – datums un numurs;
- uzņēmuma vadītāju paraksts un slapjais zīmogs.
Attēlā redzams ieraksta paraugs darba grāmatiņā par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ:
Kādi maksājumi tiek nodrošināti?
(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).
Ja darbinieks savu atvaļinājumu izmantoja iepriekš, tad šīs summas summa tiek samazināta. Tajā pašā laikā to var palielināt pēc vadītāja pieprasījuma par darbinieka sasniegumiem un ieguldījumiem.
Darba devēja atbildība par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ bez slēdziena medicīniskā komisija.
Administratīvā kodeksa 5.27
Uzmanību! Atlaižot no darba veselības apsvērumu dēļ, gan darbiniekam, gan darba devējam ir svarīgi ievērot visus šī procesa likumus un kārtību, lai turpmāk nerastos problēmas.
Krievijas tiesību aktos nav parauga vai konkrētu darbību, sastādot pieteikumu, taču ir vairāki obligāti punkti:
- adrese uzņēmuma vadītājam (pilns vārds un amats);
- vārdu "Izziņa";
- lūgums par atbrīvošanu no darba sakarā ar personas pašreizējā veselības stāvokļa pasliktināšanos, kas neļauj strādāt ar tādiem pašiem nosacījumiem;
- saite uz MSK slēdzienu, kas pievienots pieteikumam oriģinālajā versijā (darbiniekam jāsaglabā notariāli apliecināts dublikāts);
- datums, pieteikuma iesniedzēja paraksts un atšifrējums.
Kas jāatspoguļo darba grāmatā?
Ir svarīgi veikt šādus ierakstus:
Kādi maksājumi tiek nodrošināti?
Pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ darbiniekam ir jāizmaksā summa, kas nepārsniedz divu nedēļu izpeļņu(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Ja darbinieks savu atvaļinājumu izmantoja iepriekš, tad šīs summas summa tiek samazināta. Tajā pašā laikā to var palielināt pēc vadītāja pieprasījuma par darbinieka sasniegumiem un ieguldījumiem.
Ja darbiniekam ir “neatvaļinājuma atvaļinājums”, viņš to var izmantot vai saņemt finansiālu palīdzību.
Darba devēja atbildība
Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 pants paredz materiālā atbildība darba devējs, ja viņš atlaiž darbinieku bez medicīniskās pārbaudes:
- administratīvais naudas sods - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
- naudas sods līdz 5 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz 90 dienām (individuālajiem komersantiem, kuri nav reģistrējuši savu darbību kā juridiska persona);
- naudas sods no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. juridiskām personām personas;
- diskvalifikācija uz 1-3 gadiem, ja darba devējam jau ir piemērots līdzīgs sods.
Pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ, Gan darbiniekam, gan darba devējam ir svarīgi ievērot visus likumus un procedūras šim procesam, lai turpmāk nerastos problēmas.
Cilvēki pamet uzņēmumus ne tikai citu organizāciju dēļ.
Iesaukšanas gadījumā tiek uzrakstīta atkāpšanās vēstule iesaucamo dienestu, mainot darbu, pārceļoties uz citu pilsētu.
Ir arī situācija, kas prasa atlaišanu veselības apsvērumu dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksā šo situāciju tiek apspriests.
Atlaišanas ieraksts tiek veikts darba dokumentā šādu iemeslu dēļ:
- saskaņā ar panta 8. punktu. 77;
- saskaņā ar punktiem. panta 3. punkts. 81;
- saskaņā ar panta 5. punktu. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Ja biedrs darba kolektīvs atkāpjas no amata, jo pārcelšanas dēļ nav iespējams strādāt jaunā vietā, jo viņa veselības stāvoklis to liedz, par to tiek veikts protokols, atsaucoties uz pirmo iemeslu.
Ja darbinieks veselības apsvērumu dēļ vairs nav piemērots savam amatam, tas tiek ierakstīts protokolā ar atsauci uz otro iemeslu.
Ja darbinieks pilnībā nespēj strādāt, tad atlaišana tiek pamatota ar trešo iemeslu.
Katrs iemesls rada īpašu pieeju darba attiecību izbeigšanas fakta formalizēšanai.
Pieprasītie dokumenti
Nepietiek ar darbinieka mutisku paziņojumu par būtisku viņa veselības pasliktināšanos. Fakti ir jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem.
Ir vērts uzskaitīt oficiālos dokumentus, kurus ņem vērā nodarbinātās organizācijas personāla nodaļa.
Pirmkārt, tas ir pareizi sagatavots medicīniskais ziņojums (DL 81. panta 3. punkts).
Ir arī ļoti svarīgi, lai darbinieks šo secinājumu darītu zināmu vadībai. Ja darbinieks nolems neizpaust informāciju par veselību, lai nezaudētu darbu, tad darba devēju nevarēs saukt pie atbildības par spēkā esošās likumdošanas neievērošanu.
Un vēl viens būtisks moments: ja darbinieks, kuram jāveic regulāras medicīniskās pārbaudes, izvairās no pārbaudes, viņš var tikt norādīts uz nepareizu darba pienākumu veikšanu.
Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek sagatavots slēdziens ar konkrētiem ieteikumiem par darbinieka profesionālo piemērotību.
Pasūtiet
Ārstu ieteikumi, kas iesniegti uz īpašas veidlapas, nav ieteikuma rakstura, bet obligāti organizācijai, kurā darbinieks sevi realizē kā profesionāli.
Darbinieka pārcelšana, pagaidu atstādināšana vai atlaišana iepriekš minēto iemeslu dēļ jāformulē ar rīkojumu.
Šajā administratīvajā dokumentā ir jāatzīmē, ka mēs runājam par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ, kā arī skaidri jānorāda, kurš no iepriekš minētajiem pantiem attiecas uz šo konkrēto gadījumu. Atlaižamā persona ir jāiepazīstina ar dokumentu, lūdzot to parakstīt un datēt.
Ja darbinieks invaliditātes apliecību iesniedza nedēļu pēc tās nodibināšanas, tad rīkojumam jābūt datētam ar dienu, kad tika iesniegts medicīniskais ziņojums.
Darba attiecības nav iespējams izbeigt, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
Vai ir iespējams atlaist pēc darba devēja iniciatīvas?
Uz šo jautājumu var atbildēt pozitīvi tikai pilnīgas darbspēju zaudēšanas gadījumā.
Šī fakta konstatēšana ir medicīniskās un sociālās valsts pārbaudes prerogatīva (Darba ministrijas rīkojums N 664n).
Pamatojoties uz speciālās komisijas darba rezultātiem, personai tiek sagatavota invaliditātes apliecība noteiktā formā.
Ja darbinieks, kurš pilnībā zaudējis darba spējas, vēl neizprot visu problēmas dziļumu, tad iniciatīva, kas vērsta uz attiecību pārtraukšanu, nāk no darba devēja.
Šajā gadījumā ļoti svarīgs ir pedantisms dokumentu sagatavošanā.
Pareiza procesa dokumentēšana ir īpaši svarīga ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam, kurš pēc tam plāno saņemt invaliditātes pensiju.
Militāra atlaišana veselības apsvērumu dēļ
Procedūra tiek veikta stingrā Federālā likuma Nr. 53 ietvaros un ietver šādas darbības:
- medicīniskā pārbaude;
- militārās medicīniskās komisijas slēdziena sagatavošana;
- atlaišana veselības apsvērumu dēļ, kompensācija ar kompensācijas izmaksu.
Šajā gadījumā Militāri militārā komisija var atzīt karavīru:
- nepiemērots;
- ierobežoti piemērots dienestam.
Svarīgi ir arī iemesli, kuru dēļ veselības stāvoklis neļauj turpināt apkalpot. Militāri ievainojumi ļauj rēķināties ar papildu pabalstiem pēc atlaišanas.
Bez ITU sertifikāta un sertifikāta jūs nevarat rēķināties ar kompensāciju.
Algas saņemšana aploksnē atņem personai tiesības saņemt kompensācijas maksājumus.