Kad tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas? Kāds periods ir iekļauts aprēķinā? Pabalsti un atlaišana pēc pušu vienošanās

Oficiālā nodarbinātībaļauj darbiniekam un darba devējam strīdīgās situācijās aizstāvēt savas tiesības tiesiskā līmenī. Tas nevarētu būt aktuālāk šobrīd, kad daudzi uzņēmumi sāk rīkoties pretēji Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Viņi cenšas optimizēt savus izdevumus darbinieku tiesību nezināšanas dēļ.

2014. gada beigas un 2015. gada sākums Krievijai izrādījās grūts.Īpaši darba tirgū. Daudzi uzņēmumi ir nolēmuši samazināt darbinieku skaitu vai pilnībā likvidēt darbību. Šādu organizāciju darbinieki tika atlaisti un zaudēja bonusa komponentu algas. Neatkarīgi no uzņēmuma veiktajiem pasākumiem jums ir jāzina, kādi maksājumi jums pienākas atlaišanas vai atlaišanas gadījumā. Tas jūs aizsargās un ļaus likumīgi pieprasīt maksājamās summas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka mēs runājam par samazināšanu vai atlaišanu pēc jūsu darba devēja pieprasījuma un vēlēšanās.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem risinājumiem juridiskas problēmas, bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Neatkarīgi no tā, cik brīnišķīgas attiecības jums ir, ja jums tiek lūgts aiziet pēc paša vēlēšanās– tas ir pārkāpums. Nav nepieciešams rakstīt nekādus paziņojumus. Paziņojums par atlaišanu ir jāsniedz pret parakstu, kurā būs norādīts jūsu atlaišanas laiks un iemesls. Un šis papīrs jums jāsaņem vismaz 2 mēnešus pirms norādītā datuma.

Kas ir atlaišanas pabalsts

Īsā atbilde uz šo jautājumu ir šāda: atlaišanas pabalsts- šī ir summa naudas ekvivalentā, ko darbinieks saņems darba līguma izbeigšanas brīdī ar darba devēju pēc darba devēja iniciatīvas papildus visiem pamatmaksājumiem.

Uz šādu maksājumu pretendē darbinieki, kuri tiks atlaisti uzņēmuma štata samazināšanas vai tā likvidācijas dēļ.

Punkti, kas jāatceras:

1. Atlaišanas brīdī uzņēmumam ir pienākums aprēķināt vidējo mēnešalgu un to izmaksāt.
2. Nodarbinātības laikā atlaistajai personai saglabājas tiesības saņemt no uzņēmuma vidējo mēnešalgu, bet ne vairāk kā 2 mēnešus.

Tiesiskais regulējums

TK Krievijas Federācija likumdošanas līmenī noteica šādu maksājumu likumību. Un, ja darba devējs jums paziņo par atlaišanu, tad atsaucoties uz Darba kodeksa 178. pantu, proti:

• uzņēmums tiek likvidēts;
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkts — tiek samazināts darbinieku skaits, jūs piesakāties papildu pabalstiem.

Izrādās, ka darba devējs tev maksā par nākamo mēnesi pēc atlaišanas, jo pēc viņa iniciatīvas tu zaudēji savus ienākumus.

2 mēnešu laikā nebija iespējams atrast piemērotu amatu, otrā nedarba mēneša beigās ir tiesības saņemt citu samaksu.

Atlaišanas pabalsta izmaksas pamatojums

Aizsargājot Krievijas Federācijas pilsoni no negodīga darba devēja, Darba kodekss īpaši noteica visus pabalstu izmaksas parametrus, ja uzņēmums vēlas samazināt darbinieku skaitu vai pārtraukt savu darbību. Iemesli var būt dažādi: finanšu krīze, nelabvēlīga uzņēmuma vide vai citi faktori.

Ja darbinieks apzinīgi pilda savas saistības pret uzņēmumu, tad uzņēmumam ir tiesības saukt pie atbildības par darbinieku pēkšņu darba attiecību pārtraukšanu un darba samaksas neiespējamību. Tam nav nekāda sakara ar darbiniekiem, kuri pārkāpj uzņēmuma noteikumus vai kuri nolemj patstāvīgi mainīt profesiju vai darba vietu.

1. Galvenais pabalstu izmaksas pamats ir uzņēmuma likvidācija. Tas ir, uzņēmums vairs neplāno darboties, un visi darbinieki tiek atlaisti.
2. Tāpat uzņēmums, piedzīvojot grūtības, var samazināt darbinieku skaitu.Šajā gadījumā darba devējam vispirms ir pienākums piedāvāt darbiniekam citu darba vietu, kas ir piemērota darbinieka veselībai un kvalifikācijai. Ja tādu vietu nav, tad paziņot darbiniekam par atlaišanu 2 mēnešus iepriekš.

Maksājuma summa

Par kādu samaksas apmēru varam runāt, ja jūsu uzņēmums tiek likvidēts vai esat atlaists, jo vairs nevarat samaksāt par savu darbu?

Tātad atlaišanas dienā jūs saņemat savās rokās:

1. Alga vai algas saraksts par nostrādāto periodu.
2. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
3. Viena vidējā mēnešalga.

Pēc tam dodieties meklēt darbu un sazinieties ar darba biržu, lai saņemtu palīdzību darba meklējumos. Ja otrā mēneša laikā jūs nevarējāt atrast darbu, uzņēmums jums izmaksā jūsu reģistrēto vidējo mēneša izpeļņu.

Trešo reizi to var iegūt, ja 14 dienu laikā sazināsieties ar nodarbinātības dienestu, bet trīs mēnešu (90 dienu) laikā pēc atlaišanas darbu nevarēsiet atrast. Šis maksājums tiks veikts tikai ar nodarbinātības iestādes lēmumu. Lai laikā saņemtu pabalstus, jāievēro dienesta pasākumi un noteikumi.

Vidējā mēneša izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz pēdējo nostrādāto gadu organizācijā.

Atlaišanas pabalsts

Darba zaudēšana noticis darba devēja vainas dēļ, Jums kā darbiniekam var rasties grūtības negaidīta līdzekļu trūkuma dēļ, tāpēc organizācija Jūs finansiāli atbalsta vismaz divus mēnešus, maksājot Jūsu vidējo mēnešalgu. Izskatīsim pabalstu izmaksu vai atlaišanas gadījumā citu iemeslu dēļ.

Pēc atlaišanas

Darbinieka darba zaudēšana var notikt ne tikai uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanās dēļ. Tomēr maksājuma summa atšķiras.

Pabalstu 2 nedēļu vidējās izpeļņas apmērā saņem persona, kura:

• vai strādāt. Turklāt tas neatbilst viņa darbībai, viņam neder medicīnisku apsvērumu dēļ, vai arī darba devējam vispār nav atbilstošas ​​štata vietas. Šis maksājums tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. daļas 1. daļu.
• Jūs esat iesaukts armijā vai nosūtīts alternatīvajā civildienestā. To regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. punkts.
• Ja darbinieks, kurš iepriekš veica jūsu darbu, atgriežas, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. daļas 1. daļu jūs piesakāties arī divu nedēļu pabalstam.
• Uzņēmums maina atrašanās vietu, pārceļoties uz pavisam citu rajonu, var atteikties no pārcelšanās un saņemt kompensāciju, tas teikts 77.panta 1.daļas 9.punktā.
• Jūsu veselības stāvoklis vairs neļauj veikt darbu un to apliecina medicīniskā izziņa, in šajā gadījumā Ir vērts atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 5. pantu.
• Ja tiek veiktas būtiskas izmaiņas darba līguma nosacījumos, ko iepriekš parakstījāt jūs un jūsu darba devējs, jūs varat atteikties no darba un saņemt samaksu 77. panta 7. punkta 1. daļā, kas precizē šos nosacījumus.
• Jūsu aktivitātēm ir sezonāls raksturs. Tiklīdz darbs ir pabeigts, jums tiek izmaksāts papildu pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pantu.

Noslēdzot līgumu

Darbinieks pretendē saņemt pabalstus vienas mēneša vidējās algas apmērā kā kompensāciju par nākamo mēnesi pēc atlaišanas. Tas attiecas uz samazinājumiem sakarā ar uzņēmuma likvidāciju un bankrotu, kā arī uz darbinieku skaita samazināšanu. Šo summu stingri nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pastāv arī iespēja saņemt vidējo ikmēneša pabalstu, ja neatrodat darbu 2 mēnešu laikā.

Dažas strādnieku kategorijas

Ēst nestandarta gadījumi kas jāapsver individuāli.

1. Ja jūsu darba līgums ir noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad pēc tā izbeigšanas šāda veida maksājumi jums netiek nodrošināti. Bet, ja tas tika iepriekš apspriests ar darba devēju, ierakstīts koplīgumā vai darba līgumā vai ir cits federāls likums, tad jums vajadzētu paļauties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292.
2. Darbiniekiem, kuri ir nodarbināti Tālajos Ziemeļos un tiem līdzvērtīgās teritorijās, atlaišanas gadījumā no organizācijas kāda iemesla dēļ (likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā) tiek izmaksāts arī vidējais ikmēneša pabalsts. Turklāt darbinieks var pieteikties uz šādiem pabalstiem ne vairāk kā 2 reizes, tas ir, ne ilgāk kā 3 mēnešus no darba pārtraukšanas dienas.

Noteikumi un apmaksas kārtība

Juridiski darbinieks, kurš nepārkāpj noteikumus, var saņemt atlaišanas pabalstu. darba attiecības un uztur disciplīnu. Turklāt, ja viņš nolemj atkāpties sakarā ar pašu iniciatīva vai ir ieslēgts – šāds maksājums netiek veikts.

Vai jūsu attiecības ar darba devēju ir nonākušas strupceļā, vai arī esat panācis vienošanos par atkāpšanos uz abpusēji izdevīgiem nosacījumiem? Atlīdzība netiek izmaksāta, bet par to var vienoties individuāli ar uzņēmuma vadītāju.

Dažas svarīgi punkti kas attiecas uz pabalstu:

• šāds pabalsts fiziskai personai nav apliekams ar nodokli Tas nozīmē, ka no viņa netiks ieturēti 13%.
• visi maksājumi, ieskaitot atlaišanas pabalstu, tiek veikti pēdējā darba dienā.

Kā uzzināt savus vidējos mēneša ienākumus? Šajā gadījumā tiek ņemts 12 mēnešu periods pirms paredzamās atlaišanas datuma un tiek ņemta vērā visa alga. Šajā gadījumā uzskaitē nav iekļauts slimības atvaļinājums, atvaļinājuma nauda utt.Saņemtā summa tiek dalīta ar nostrādāto dienu skaitu gadā. Pēc tam šis iegūtais ekvivalents tiek reizināts ar darba dienu skaitu mēnesī, kas seko atlaišanas datumam. Tā rezultātā tiek iegūta kompensācijas summa, ko darbinieks pieprasa.

Īsumā par svarīgākajām lietām. Jūs esat saņēmis paziņojumu par atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju. Neļauties panikai. Jums ir vismaz 2 mēneši, lai pabeigtu savu biznesu, meklējiet jauns darbs. Jums nevajadzētu nekavējoties atmest, pretējā gadījumā jūs riskējat nesaņemt kompensāciju, kas jums pienākas.

Atlaišanas dienā viņi aizvērsies jūsu priekšā:

• algu parādi;
• samaksās par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
• tiks izmaksāta vidējā mēnešalga.

Pēc tam sāciet meklēt darbu, ja divu mēnešu laikā pēc atlaišanas to neatradīsit, organizācija jums maksās vēlreiz.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanasir kompensācijas maksājums no uzņēmuma darbiniekam. Atlaišanas pabalsta aprēķins atlaišanas gadījumā, kā arī citi kompensācijas maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu, un dažu tā aprēķina iezīmju dēļ darbinieks var zaudēt daļu no viņam piešķirtās naudas.

Kas tiek uzskatīts par atlaišanu un kā tas notiek?

Personāla samazināšana ir pasākums, ko organizācijas vadība veic, lai optimizētu darbaspēka izmaksas. Personāla samazināšana var būt saistīta ar darbību apjoma samazināšanu vai personāla struktūras optimizāciju. Tāpat ir iespējams, ka atlaišana ir saistīta ar uzņēmēja darbības pārtraukšanu vai juridiskas personas likvidāciju.

Tāpēc Darba kodekss Krievijas Federācija paredz 2 atlaišanas iespējas, kas atbilst personāla samazināšanas koncepcijai: darbinieku skaita (personāla) samazināšana un pilnīga likvidācija bizness ar visu darbinieku atlaišanu. Abām atlaišanas kategorijām ir vienādas garantijas attiecībā uz atlaišanas pabalsta izmaksu.

SVARĪGS! Pirms atlaišanas darbinieku skaita samazināšanas dēļ darba devējam: piedāvājums darbinieks visas pieejamās vakances uzņēmumā.

Darbinieki atlaisti sakarā ar organizācijas likvidāciju, darbības izbeigšanu individuālais uzņēmējs vai personāla samazināšana brīdināt ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atlaišanas.

SVARĪGS! No rakstītā piekrišanu Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku pirms divu mēnešu perioda no dienas, kad paziņots par gaidāmo atlaišanu.

Darba devējs pēdējā darba dienā veic aprēķinus, izmaksā darbiniekam darba samaksu par nostrādāto laiku, kompensāciju (ja tāda ir) par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā, kura apmērs ir noteikts likumā noteiktajā kārtībā vai norādīts Darba devēja darba devēja darba devējam. darba (koplīgums).

Atlaišanas pabalsta aprēķins par štata samazināšanu 2016.-2017

Atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kuriem darba devējs ir pamatdarba vieta, atlaišanas gadījumā izmaksā vienas vidējās mēnešalgas apmērā. Nepilnu darba laiku nodarbinātajiem darbiniekiem atlaišanas gadījumā netiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, jo viņi nezaudē pamatdarbu.

Vidējo mēneša izpeļņu aprēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tās aprēķināšanas jautājumus regulē Noteikumi par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922.

Saskaņā ar šo noteikumu vidējo mēneša izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz visu to maksājumu (ieskaitot prēmijas) summām, kas saņemtas par 12 mēnešu periodu pirms aprēķina perioda un ko paredz uzņēmuma atalgojuma sistēma, proporcionāli uzņēmuma atalgojuma sistēmai. darbinieka nostrādātais laiks.

Summās, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav iekļauti ar darba samaksu nesaistīti mantiska rakstura veicināšanas maksājumi (piemēram, ceļa izdevumi vai īres kompensācija, mācību maksa un cita materiālā palīdzība).

Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā arī slimības atvaļinājuma maksājumi, atvaļinājuma nauda un gadījumi, kad darbinieks saglabāja vidējo algu saskaņā ar darba likumdošanu, bet faktiski darbu nav veicis. Attiecīgi netiek ņemts vērā periods, kurā darbinieks nav pildījis savus darba pienākumus: darba nespējas laiks, atvaļinājums, dīkstāve utt.

SVARĪGS! Ja darbinieks tiek atlaists pirms 2 mēnešu perioda beigām no dienas, kad paziņots par gaidāmo darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas likvidāciju, viņam tiek izmaksāta papildu atlīdzība likumā noteiktajai - aprēķinātās mēneša vidējās izpeļņas apmērā. par periodu, kurā darbiniekam vajadzēja strādāt pirms 2 mēnešu termiņa beigām.

Kā pašam aprēķināt atlaišanas pabalsta apmēru atlaišanas gadījumā

Var būt nepieciešams neatkarīgs atlaišanas pabalsta aprēķins, ja darbinieks uzskata, ka viņam izmaksāts nepareizi. Šajā gadījumā darbinieks var veikt neatkarīgu aprēķinu, lai pārbaudītu veikto uzkrājumu pareizību. Vienīgi svarīgi atcerēties, ka kolektīvajā vai individuālajā darba līgumā var tikt noteikta īpaša kompensācijas izmaksu aprēķināšanas kārtība, atšķirīgs vidējās izpeļņas reizinājums un vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods.

Lai pats aprēķinātu atlaišanas pabalsta apmēru, uz rokas jābūt visām algu lapiņām par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem. Tajos norādīti šajā periodā veiktie maksājumi, kas sadalīti pa atlīdzības veidiem, kā arī nostrādātais laiks darba dienās, stundās vai dabas vienībās – atkarībā no tā, kāda ir darbinieka alga.

Visi maksājumi, kas tiek ņemti vērā atlīdzības aprēķināšanai, ir jāsaskaita un jādala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu periodā. Šādi tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa.

Pēc tam vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu mēnesī, kas seko atlaišanas datumam. Saņemtā summa būs likumā garantētais atlaišanas pabalsts. Ja uzņēmums vai individuāli darbiniekam ir noteicis atšķirīgu atlaišanas pabalsta reizinājumu attiecībā pret vidējo izpeļņu, aprēķins būs atšķirīgs.

SVARĪGS! Atlaišanas pabalsts par atlaišanu netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un netiek uzkrāts apdrošināšanas prēmijas, bet tikai ar nosacījumu, ka atlaišanas pabalsta apmērs nepārsniedz 3 izpeļņas apmēru. Pabalsta daļa, kas pārsniedz šo limitu, tiek aplikta gan ar nodokli, gan iemaksām ārpusbudžeta fondos.

Sakarā ar to, ka vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darba dienām, nevis kalendārajām dienām, mēnešos, kuros darba dienu skaits ir daudz mazāks par vidējo (janvāris, maijs), atlaišanas pabalsts ir ievērojami mazāks nekā citos .

Atlaišanas pabalsta aprēķins atsevišķu kategoriju darbinieku atlaišanas gadījumā

Papildus algām, kas balstītas uz laiku, ražošanā var izveidot gabala likmes maksājumu sistēmu. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas un atlīdzības izmaksu aprēķins tiek veikts vispārējā kārtībā.

Savukārt, ja darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam, tas ir, darbiniekam tiek piemērota tā sauktā summētā darba laika uzskaite, atlaišanas pabalsta aprēķināšanas pamatā ir vidējā izpeļņa par 1 nostrādāto stundu. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsta aprēķināšanas stundu skaits, kad darbinieks tiek atlaists, tiek noteikts saskaņā ar grafiku, kas viņam noteikts mēnesim, kas sākas pēc atlaišanas dienas.

Dažām darbinieku kategorijām tiek izmaksāti atlaišanas pabalsti lielāks izmērs. Piemēram, ierēdņiem izmaksā atlaišanas pabalstu četras vidējās mēnešalgas apmērā, bet tiesnešiem - ne mazāk kā sešas reizes.

Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas veic sezonas darbus, atlaišanas pabalstu izmaksā tikai vidējās izpeļņas apmērā par 2 nedēļām.

Papildu garantijas atlaistajiem darbiniekiem

Papildus atlaišanas pabalstam, atlaižot no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju un darbinieku skaita samazināšanu, darba devējs atlaistajam darbiniekam maksā vidēji mēnešalga līdz darbinieka iekārtošanās darbā (šajā gadījumā tiek skaitīts atlaišanas pabalsts), bet ne vairāk kā 2 mēnešus vispārējā gadījumā. Šo periodu var palielināt līdz 3 mēnešiem, ja atlaistais darbinieks ir reģistrējies nodarbinātības dienestā 2 nedēļu laikā pēc atlaišanas, bet nav bijis nodarbināts.

SVARĪGS! Tālajos ziemeļos strādājošajiem algu saglabāšanas periodu līdz nodarbinātībai ar nodarbinātības dienesta lēmumu var palielināt līdz 6 mēnešiem.

Turklāt atlaistais darbinieks var sazināties bijušais darba devējs ja mēneša laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas zaudējis darbspējas traumas vai slimības dēļ. Šajā gadījumā saskaņā ar sociālās apdrošināšanas likumdošanu darbiniekam ir tiesības uzrādīt slimības atvaļinājumu darba devējam apmaksai.

Mazāk aizsargātā stāvoklī nonāk grūtnieces un darbinieces ar maziem bērniem, kuras tiek atlaistas uzņēmuma likvidācijas laikā. Ja bērna kopšanas atvaļinājums sācies pirms uzņēmuma likvidācijas, tad pabalstu apmēru aprēķina vispārējā kārtībā strādājošām sievietēm (40% no algas). Savukārt, ja atvaļinājums sākas pēc uzņēmuma likvidācijas dienas, pabalstu izmaksā valsts garantētā apmērā (tā ir fiksēta summa, un tā var būt arī mazāka). Lai aprēķinātu šādus pabalstus, sievietei būs jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādēm.

Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas ir pakļauta uzkrāšanai un samaksai darbiniekiem, ja darba attiecības tiek pārtrauktas noteiktu iemeslu dēļ. Iespējamo atlaišanas pabalstu apmēru var ņemt vērā, sastādot darba līgumu.

Kas nosaka atlaišanas pabalsta apmēru pēc atlaišanas?

Izbeidzot darba līgumu ar darbiniekiem, viņiem tiek izmaksātas summas, kas sastāv no gala maksājuma (algas), kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī citus maksājumus, kas ietver atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas. Tiesa, tas nav nepieciešams visos gadījumos. Tādējādi tas netiek uzkrāts, ja darba attiecības izbeigtas pēc darbinieka iniciatīvas, kā arī tad, ja viņš izdarījis darbības, kas izraisīja disciplināro atbildību.

Juridiski noteikts, ka atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas jāmaksā šādos gadījumos:

1. Līdz 3 vidējo mēneša izpeļņu apmērā, ja atlaišana notikusi pēc darba devēja iniciatīvas organizācijas likvidācijas laikā vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
2. 2 nedēļu laikā no vidējās izpeļņas, kad atlaišana ir saistīta ar to, ka darbinieks nevēlas mainīt amatu un pāriet uz citu darbu, neskatoties uz medicīniskajiem brīdinājumiem, kā arī saistībā ar aicinājumu militārais dienests, iepriekš šos pienākumus pildījušā speciālista atjaunošana darbā. Pabalsts šādā apmērā tiek uzkrāts arī gadījumā, ja līguma nosacījumu vai darba vietas atrašanās vietas maiņas dēļ atsakās turpināt pildīt dienesta funkcijas.
3. 3 reizes lielāka par vidējo darba samaksu vadošos amatos strādājošajiem, ja viņu atlaišana notiek pēc uzņēmuma jauno īpašnieku iniciatīvas.

Norādīto maksājumu apmērs var tikt palielināts, taču tas ir jāatrunā vietējos normatīvajos aktos. Maksājumu iemesli var tikt paplašināti arī sakarā ar iekšpolitikā organizācijām.

Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtība pēc atlaišanas

Organizācijas likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējās izpeļņas noteikšanu saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vidējā izpeļņa ir pēdējo 12 mēnešu faktiski uzkrātās darba algas summas attiecība pret nostrādāto dienu skaitu. Iegūtā vērtība jāreizina ar darba dienu skaitu pirmajā mēnesī pēc atlaišanas.

Pasūtiet aprēķins vidēji ieņēmumi V citi situācijas dots V rakstus :

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām atlaista darbinieka nodarbinātības periods tiek atzīts par kalendāra dienu skaitu, kas vienāds ar mēnesi, sākot no nākamās dienas pēc atlaišanas. Nedēļas nogalēs un brīvdienas netiek ņemti vērā. Ja darbinieks tika atlaists 07.08.2017., tad pirmais mēnesis iespējamai nodarbinātībai ilgst no 07.09.2017 līdz 08.08.2017, bet otrais - no 08.09.2017 līdz 09.08.2017. Atlaišanas pabalstu izmaksā par visām darba dienām šajos periodos.

Piemērs

A.V Petrovs tika atlaists štatu samazināšanas dēļ. Viņa vidējā mēneša izpeļņa pēdējo 12 mēnešu laikā ir 36 513,95 rubļi. Papildus darba samaksai un atlīdzības maksājumiem, atlaižot no darba, viņam pienāksies atlaišanas pabalsts šādā apmērā, kuru var dubultot (vai trīskāršot), ja A. V. Petrovs nevarēs atrast jaunu darbu 2 (vai 3) mēnešu laikā pēc atlaišanas.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atlaišanas pabalstu atlaišanas brīdī

Visi maksājumi, kas uzkrāti un saņemti fiziskai personai pēc atlaišanas, tiek klasificēti kā ienākumi. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis jāietur no uzkrātajām summām (kompensācija par atvaļinājumu, aprēķini par nostrādāto periodu). Taču izņēmums šajā gadījumā ir attiecībā uz atlaišanas pabalstu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantu šādi maksājumi pēc atlaišanas neietilpst ar nodokli apliekamajā iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzē, ja tie nepārsniedz likumā noteikto summu. Bet par uzkrātajām summām, kas pārsniedz noteikto limitu, būs jāaprēķina nodoklis.

Papildu informāciju par šo jautājumu var iegūt rakstā.

Tiesnešu nostāja ir materiālā .

Atlaišanas gadījumos pēc pušu vienošanās arī nodoklis tiek ieturēts tikai likumā noteikto atlaišanas pabalsta limitu pārsniegšanas apmērā.

Atlaišanas pabalsts par atlaišanu

Ja uzņēmumā rodas situācija, kurā nevar izvairīties no darbinieku skaita samazināšanas, atlaistie darbinieki var paļauties uz atlaišanas pabalsta izmaksa pēc atlaišanas mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Turklāt viņiem ir tiesības saņemt samaksu tādā pašā apmērā par viņu nodarbinātības laiku.

Skatīt vairāk pētījums uz jautājums Var V materiāls « Kompensācija aiz muguras atlaišana Autors samazināšana štatos - 2017 ».

Izņēmuma gadījumos ar nodarbinātības centra lēmumu vidējās izpeļņas summu var izmaksāt par 3. mēnesi pēc līguma izbeigšanas. Bet šim darbiniekam ir jāreģistrējas darba biržā ne vēlāk kā 2 nedēļas pēc atlaišanas.

Lai darbinieks ātri atrastu jaunu darbu, darba devējam ir pienākums informēt darbiniekus un nodarbinātības centru par gaidāmo atlaišanu vismaz 2 mēnešus pirms atlaišanas.

Atlaišanas pabalsts, atlaižot pēc pušu vienošanās

Bieži vien interesentiem – darbiniekam un darba devējam izdodas vienoties par darba līguma uzteikšanu. Atlaišana šī iemesla dēļ ir iespējama jebkurā laikā, un tai ir pievienota līguma parakstīšanas procedūra.

Atlaišanas nosacījumi jānorāda līgumā. Tas ietver atlaišanas pabalstu apmēra noteikšanu, ja puses par to savstarpēji vienojas.

Likumā noteikti maksājumi darbiniekam šajā gadījumā nav paredzēti. Aprēķins atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas tiek veikta tikai gadījumos, kad šādi nosacījumi ir noteikti līgumā vai līgumos - darba un kolektīvā.

Rezultāti

Darbinieku atlaišana tiek veikta kopā ar likumā paredzēto summu samaksu. To lielums ir atkarīgs no atlaišanas iemesla un citiem apstākļiem, kas noteikti iekšējos dokumentos par atlaišanas pabalstu apmēru.

Atlaišanas pabalstu sauc par kompensācijas maksājumu, kas ir paredzēts, lai zināmā mērā atbalstītu materiālā labklājība atlaists pilsonis uz prombūtnes laiku no darba. Likumdevējs veic aprēķinu, lai neatstātu cilvēku paša ziņā, kamēr viņš neatradīs citu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodekss sīki reglamentē maksājumu aprēķināšanas kārtību, jo šāda kompensācija pienākas nevis katrai atlaistajai personai, bet tikai tiem, kuru atlaišanas iemesls tiek uzskatīts par piespiedu.

Kam izmaksā atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas?

Juridiskais pamatojums kompensācijas maksājumu aprēķināšanai ir ietverts Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tabula: maksājumu veidi saskaņā ar Art. 178 TK

Nosacījumi mēneša vidējās izpeļņas aprēķināšanai atlaistajam darbiniekam

Atlaišanas dienā uz likumā noteikto pamatojumu darbiniekam tiek izmaksāta viena vidējā mēneša darba alga. Ja pilsonis nav atradis darbu divu mēnešu laikā, viņam tiek izmaksāta vidējā mēnešalga par otro mēnesi pēc darba līguma izbeigšanas brīža.

Tādu pašu piemaksu par trešo mēnesi saņem tie, kuri pēc trim mēnešiem nav atraduši darbu, kā arī iesnieguši Nodarbinātības valsts centra (turpmāk – Nodarbinātības valsts centrs) dokumentu ar lēmumu par atzīšanu par bezdarbnieku. Šādu maksājumu juridiskais pamats ir 1. un 2. punktā minētie apstākļi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā, kā arī dažos Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta punktos.

Nosacījumi divu nedēļu izpeļņas izmaksai

• Finansiālā palīdzība divu nedēļu vidējās mēneša darba algas apmērā tiek aprēķināta, pamatojoties uz Regulas Nr. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa šādos gadījumos: ja personālam nav pieejamas darba vietas, kas būtu piemērotas darbiniekam un nebūtu pretrunā medicīniskās indikācijas
• viņa veselības stāvoklis;
• ja darbinieks atsakās pārcelties uz jaunu uzņēmuma atrašanās vietu;

nepiekrišana jauniem darba apstākļiem.

• Maksājumu aprēķināšanas pamats ir arī daži Regulas Nr. 83, tas ir, šādos apstākļos: iesaukšana bruņotie spēki
• vai uz alternatīvo dienestu.
• ar tiesas vai citas pilnvarotas institūcijas lēmumu atgriezties iepriekš atlaista darbinieka amatā.

darbinieka darbspēju zaudējums, par ko liecina attiecīgi ārstniecības iestādes izsniegti dokumenti.

Atlaišanas pabalsta aprēķināšanas īpašie gadījumi

1. Darba likumdošana satur standartus konkrētiem atsevišķiem gadījumiem, kad atlaišanas pabalsts tiek aprēķināts noteiktā īpašā secībā:
2. Ja darba attiecības tiek izbeigtas, pārkāpjot darba likumus no darba devēja puses, tiek izmaksāts pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
3. Atlīdzība trīs mēnešu izpeļņas apmērā pienākas vadītājam, vietniekam vai grāmatvedim, ja uzņēmumā notiek īpašnieka maiņa.
4. Šāda kompensācija tiek piešķirta arī vadītājam pēc viņa atlaišanas pēc īpašnieka iniciatīvas, pat ja darbinieks nav izdarījis nekādas vainīgas darbības.
5. Darbiniekiem, kuri veic sezonas darbus, tiek veikta divu nedēļu samaksa, kad tiek samazināts darbinieku skaits vai uzņēmums tiek slēgts.

Dažkārt lēmums par materiālās kompensācijas izmaksu tiek uzticēts vadībai, un pamatā ir līgumā fiksētas savstarpējas vienošanās:

• ja darba līgums noslēgts uz īsu laiku (piemēram, uz diviem mēnešiem);
• piesaistes gadījumā algoti strādnieki strādāt pie individuāla uzņēmēja;
• ja darbinieks ir konkrētas organizācijas (piemēram, reliģiskā) ministrs.

Gadījumi, kad atlaišanas pabalsts nepienākas

Pamatojoties uz iepriekš minēto, atlīdzība netiek izsniegta kā vispārējs noteikums, bet tiek uzkrāta tikai likumā noteikto apstākļu klātbūtnē. Jo īpaši darbiniekam nav tiesību uz atlaišanas pabalstu šādos gadījumos:

• ja viņš pārbaudes laikā nav izpildījis savus pienākumus;
• ja atlaišana notiek pēc pušu vienošanās vai pēc pilna laika darbinieka pieprasījuma.
• ja darbinieks ir pārkāpis darba tiesību aktus.

Ja darbinieks, kurš pieder pie neaizsargātām kategorijām, kas vairumā gadījumu ir atsevišķi noteiktas likumā, ir pakļauts atlaišanai (pensionāri, personas ar invaliditāti, grūtnieces, vientuļie vecāki utt.), tas pats par sevi nedod viņam tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. maksāt. Šādos gadījumos darbinieki saņem samaksu saskaņā ar vispārīgie noteikumi.

Atlaišanas pabalsta noformēšana, izbeidzot darba līgumu

Procedūra sākas ar rīkojuma sastādīšanu, kurā norādīts izbeigšanas iemesls darba līgums un kompensācijas maksājumu apmēru.

Samazinot darbinieku skaitu, tiek veiktas šādas darbības:

1. Jaunas personāla tabulas sagatavošana un apstiprināšana.
2. To darbinieku saraksta sastādīšana, kuriem piemēro samazinājumu secībā, kas atbilst pirmpirkuma tiesībām saglabāt darbu.
3. Divus mēnešus pirms darba līguma izbeigšanas darbinieki tiek brīdināti par atlaišanu.
4. Priekšlikums pārcelt citā amatā vai paziņot darbiniekiem par šādu darbu neesamību tiek paziņots darbiniekiem rakstiski.
5. Rakstisks paziņojums par gaidāmo atlaišanu civildienests nodarbinātība.
6. Jautājumi par atlaišanu tiek saskaņoti ar uzņēmuma arodbiedrības institūciju.

Lai saņemtu atlaišanas pabalstu par otro un trešo mēnesi pēc atlaišanas sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai slēgšanu, darbinieks uzrāda darba devējam šādus dokumentus:

• pēc otrā mēneša beigām - darba burtnīca, kas kalpos par bezdarba apstiprinājumu (darba ieraksta neesamība);
• pēc trešā mēneša - darba grāmatiņa un izsniegta apliecība valsts centrs nodarbinātība.

Kā tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas?

Pabalsta apmēru aprēķina saskaņā ar vispārīgajiem vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumiem (Valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922). Aprēķinu pamatā ir jāņem vienas darba dienas vidējā alga Pagājušais gads strādāt pirms atlaišanas.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas piemērs

Vispirms jāaprēķina uzkrāto algu un citu maksājumu summa par 12 mēnešiem. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā summā nav iekļauta atvaļinājuma nauda. slimības atvaļinājums, individuālās prēmijas un daži citi darba līgumā paredzētie maksājumi. Pēc tam rezultāts tiek dalīts ar darba dienu skaitu.

Piemēram, uzņēmuma noliktavas darbiniekam bija 26 000 rubļu alga, viņš saņēma vienreizēju piemaksu 5000 rubļu apmērā par darba laiku un 7000 rubļu par darba nespējas laiku. Jāņem vērā tikai alga:

26 000 x 12 = 312 000 rubļu.

Pamatojoties uz to, ka 7 mēnešos bija 24 darba dienas un 5 mēnešos 25:

24 x 7 = 168 darba dienas

25 x 5 = 125 darba dienas

168 + 125 = 293 darba dienas 12 mēnešos.

Nepieciešams izslēgt darbinieka faktisko prombūtņu skaitu:

• Darbinieks bija slimības atvaļinājumā 7 dienas;
• 24 dienas - plānotajā atvaļinājumā.

293 – 7 – 24 = 262 darba dienas.

Vidējie dienas ienākumi:

312 000/262 = 1190 rubļi.

Kā aprēķināt divu nedēļu finansiālās palīdzības summu?

Iegūtā vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar darba dienu skaitu divās nedēļās.

Divu nedēļu kompensācijas maksājuma aprēķināšanas piemērs pēc atlaišanas

Turpinot izskatīt situāciju ar noliktavas pārziņa atlaišanu, kas dota iepriekšējā piemērā, iegūtā summa 1190 rubļu ir jāreizina ar 10 dienām ar piecu dienu darba grafiku:

1190 x 10 = 11 900 rubļu.

Vai atlaišanas pabalsts tiek aplikts ar nodokli pēc atlaišanas, un vai par to tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas?

Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā: iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšana

Materiālā palīdzība netiek aplikta ar nodokļiem, ja tā tiek sniegta pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieprasījuma. Tas ir apstiprināts Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantā. Tomēr šim noteikumam ir izņēmums - ja atlīdzības izmaksas apmērs pārsniedz trīs mēnešu vidējo darba algu fiziskai personai darba devējam, sešus mēnešus juridiskai personai, no uzkrātās maksājuma summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tos aprēķina no pārsnieguma summas noteikts ar likumu izmēra ierobežojums maksājumiem.

Apdrošināšanas iemaksas no atlaišanas pabalsta atlaišanas brīdī

Saskaņā ar Art. 9 likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām in Pensijas fonds RF, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds”, nekādi materiālie pabalsti par darba saistību izbeigšanu neparedz šādu iemaksu uzkrāšanu. Izņēmums ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Budžeta klasifikācijas kodi

Budžeta iestādes, lai ziņojumos atspoguļotu kompensāciju par darba attiecību izbeigšanu, izmanto noteiktus KBK, pamatojoties uz instrukcijām par Krievijas Federācijas budžeta kodeksa piemērošanas kārtību (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 2. decembra rīkojums). Nr. 190n). KOSGU 211.apakšnodaļa atspoguļo izdevumus budžeta līdzekļi RF, maksājot par darbu saskaņā ar līgumiem. Šajā apakšpantā ir paredzētas juridiskās prasības finansiālās palīdzības uzkrāšanai dažādu iemeslu dēļ: uzņēmuma likvidācijai, darbinieku skaita samazināšanai, reorganizācijai un citiem līdzīga rakstura pasākumiem.

KOSGU 262.apakšpants regulē materiālās atlīdzības uzkrāšanu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar personāla maiņu un uzņēmuma vai iestādes struktūras reorganizāciju.

Savlaicīgi maksājumi - pilsoņu sociālā aizsardzība

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants regulē kompensācijas izmaksu termiņus, un tie ir noteikti ļoti skaidri - atlaisto darbinieka pēdējā darba dienā viņam ir jāveic visi maksājumi. Ja termiņš tiek pārkāpts, darba devējam tiek piemērotas finansiālas sankcijas, pamatojoties uz Art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt šādam darba devējam var tikt piemērots administratīvais sods naudas soda veidā, kura apmērs katrā atsevišķā gadījumā būs atkarīgs no viņa vainas pakāpes.

Kompensāciju maksājumi bijušais darbinieks pēc diviem vai trim mēnešiem tas jādara pēc attiecīgo dokumentu uzrādīšanas darba devējam, bet ne agrāk kā attiecīgā mēneša beigās.

Vai ir iespējams atlaist bez atlīdzības?

Protams, daži darba devēji nekautrējas apiet likumu, lai ietaupītu uzņēmuma naudu. Visbiežāk tas notiek tāpēc, ka iedzīvotāji neapzinās darba likumdošanas nianses. Piemēram, kad vadītājs piedāvā darbinieku atlaist pēc pušu vienošanās, atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts. No morāles viedokļa tas, protams, ir negodīgi. Šādam vadītājam būs sirdsapziņa, ka viņš pārkāps tādas personas tiesības, kura ir lemta palikt bez darba un bez iztikas līdzekļiem.

Sevi cienošs vadītājs, protams, tādu situāciju nepieļaus. Ne velti valsts piešķir naudas kompensāciju par darba zaudēšanu, un šis maksājums ir pasargāts no nodokļu uzlikšanas un pat no noteiktu alimentu veidu ieturēšanas.

Ja darba devējs ievēro likumus un izturas ar cieņu un rūpību pret saviem darbiniekiem, viņš var pat palielināt kompensācijas maksājumus vai maksāt papildu pabalstus. darba līgums, neskatoties uz to, ka no papildu atlīdzības tiek ieturēti nodokļi, alimenti un apdrošināšanas prēmijas.

Praksē vadītājs, kuram svarīgāk ir ietaupīt uzņēmuma naudu, prasmīgi apejot atlaista darbinieka intereses, nebūt nav retums. Šādi darba devēji aizmirst, ka savā ziņā viņi ir cilvēku likteņu pārvaldnieki. Protams, godīgāk un uzticamāk ir rīkoties saskaņā ar likumu, tas vienmēr garantēs aizsardzību pret nogurdinošām tiesvedībām.

Atsevišķos gadījumos aizejoša darbinieka pēdējā darba dienā viņam tiek izmaksāta ne tikai alga, atvaļinājuma kompensācija u.c., bet arī atlaišanas pabalsts. Divi visizplatītākie iemesli ir uzņēmuma samazināšana vai likvidācija. Maksājuma apmēru nosaka atkarībā no darbinieka vidējās izpeļņas un kategorijas atbilstoši Darba kodeksam. Noteikumi un piemēri pabalstu aprēķināšanai ir sīki aprakstīti rakstā.

Ekspertu viedoklis

Čadova Svetlana

Vadošais personāla speciālists, juridiskais konsultants darba likumdošana, vietnes eksperts

Darba likumdošana paredz diezgan daudz gadījumu, kad, atlaižot darbinieku, tiek izsniegts ne tikai algas aprēķins, neizmantotās brīvdienas un citas kompensācijas, bet arī atlaišanas pabalsts. Galvenie 2 gadījumi ir atlaišana un sakarā ar uzņēmuma darbības izbeigšanu (bankrots, reorganizācija utt.). Šādās situācijās pienākas ne vairāk kā 2 mēnešu pabalsti.

Ir arī virkne citu iemeslu (iesaukšana KF bruņotajos spēkos, atteikums pāriet citā amatā medicīnisku iemeslu dēļ u.c.), kad darbiniekam tiek garantēts arī atlaišanas pabalsts, taču to izmaksā tikai par 14 dienām.

Ja darbinieks strādā uzņēmumā, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, viņam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas uz tāda paša pamata. Taču maksimālo apmaksas termiņu var palielināt līdz 4-6 mēnešiem, ja viņš, būdams oficiāli bezdarbnieks (reģistrēts nodarbinātības dienestā), tomēr nevar atrast darbu.

Līdzīga garantija attiecas uz sezonas darbiniekiem; Viņiem tiek maksāti arī pabalsti 2 nedēļas.

Vēl viens iemesls ir uzņēmuma darba līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsta apmērs ir viena mēneša darba alga.

Ja vadītājs, viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis atkāpjas no amata, maksājuma apmērs ir 3 mēnešu algas apmērā (vai lielāka). Atlaišanas iemesls šajā gadījumā ir uzņēmuma īpašumtiesību maiņa.

Tāda pati maksājumu summa pienākas vadītājam, kurš pamet darbu ar uzņēmuma īpašnieka lēmumu.

Tādējādi darba devējs gan pabalstus, gan vidējo mēneša izpeļņu izmaksā tikai uz samazinājuma vai likvidācijas pamata. Citos gadījumos darbinieks pabalstu var pieprasīt tikai pats. Visu citu iemeslu dēļ pabalsti netiek izmaksāti.– atlaišana pēc darbinieka personīga lūguma, disciplīnas pārkāpuma gadījumā, kā arī tādas personas atlaišana, kura pieņemta darbā līgums uz noteiktu laiku(derīgs ne vairāk kā 2 mēnešus).

Pabalsti un atlaišana pēc pušu vienošanās

Darbinieks un vadītājs jebkurā laikā var vienoties, saskaņā ar kuru darbinieks noteiktā datumā atkāpjas no darba.

Pateicoties tam, viņš var ātri sākt meklēt jaunu darbu, un uzņēmums atbrīvojas no “nevēlamā” darbinieka štatā. Bieži šādos gadījumos puses vienojas par atlīdzību, t.i. kompensācija, kas ir atlaišanas pabalsts. Tā kā likums neuzliek par pienākumu noteikt samaksu pēc atlaišanas pēc vienošanās, darbinieks un vadība par to vienojas individuāli.

Dokuments ir sastādīts jebkurā formā, galvenais nosacījums tā parakstīšanai ir, lai lēmums būtu brīvprātīgs katrai pusei. Līgumā ir ietverta informācija par pusēm (uzņēmuma nosaukums, pilns direktora vai citas personas, kas rīkojas viņa vārdā, pilns darbinieka vārds un amats), kā arī:

• darba līguma izbeigšanas datums (šī ir atlaišanas diena);
• pabalsta apmēru, tā izmaksas kārtību;
• apliecinājums, ka pusēm nav pretenziju vienai pret otru;
• viņu paraksti, parakstu atšifrējums (uzvārdi, iniciāļi);
• datums, organizācijas zīmogs.

Sākotnēji var paredzēt pabalstu izmaksu darba līgums(individuāli vai kolektīvi). Tas ir pienākums, ko uzņēmums uzņemas brīvprātīgi. Šajā gadījumā maksājumu kārtību un apmēru nosaka tieši līguma teksts vai tam pievienotās papildu vienošanās.

Atlaišanas pabalsts individuālo uzņēmēju pieņemtajiem darbiniekiem

Ir svarīgi saprast, ka no likumdošanas viedokļa darbiniekiem, kuri ir darba attiecībās ar uzņēmumiem (juridiskām personām), un darbiniekiem, kas strādā pie individuālajiem uzņēmējiem, ir atšķirīgi. juridiskais statuss. Parasti viņi var rēķināties ar vienādām darba garantijām, tomēr atlaišanas pabalstu uzņēmējs nemaksā, ja:

• viņš likvidē savu uzņēmumu (izbeidz individuālā komersanta darbību);
• samazina darbiniekus.

Krievijas Federācijas Augstākā tiesa sniedza atbilstošus precizējumus.

Tiesas loģika balstās uz to, ka individuālais uzņēmējs ir indivīds, kurš ir arī darba devējs. Tomēr, tā kā viņa uzņēmums nav reģistrēts kā entītija(piemēram, LLC), visa rinda Uz viņu nav attiecināmi Darba kodeksa noteikumi. Tādējādi atlaišanas pabalstu no individuālā uzņēmēja var saņemt tikai tajos gadījumos, kad tas ir tieši paredzēts darba līgumā.

Kā tiek aprēķināti pabalsti: noteikumi un praktiski piemēri

Atbilstoši minētajiem Darba kodeksa pantiem atlaišanas pabalsta apmēru nosaka pēc darbinieka mēneša vidējās izpeļņas. Pabalsts var būt 1 reizes (uz 1 mēnesi), 2 reizes un retāk lielāks.

* Tāpat pabalstus var izmaksāt 3 mēnešus, bet tikai tad, ja pilsonis ir oficiāli atzīts par bezdarbnieku (reģistrēts nodarbinātības dienestā), bet nav saņēmis jaunu darbu. Attiecībā uz darbiniekiem no Tālajiem Ziemeļiem šo periodu var pagarināt līdz maksimāli 6 mēnešiem.

Tādējādi, lai aprēķinātu maksājuma summu, jums jāveic 2 darbības:

1. Nosakiet vidējo mēneša izpeļņu.
2. Nosakiet darbinieka kategoriju saskaņā ar Darba kodeksu.

Izpeļņa tiek noteikta par pēdējiem 12 mēnešiem (vai mazāk laika – pamatojoties uz darbinieka faktisko darba stāžu konkrētajā uzņēmumā). Šī ir vidējā vērtība, kuras aprēķinā tiek ņemta vērā:

• faktiskā alga;
• prēmijas un papildu maksājumi;
• piemaksas;
• citi maksājumu veidi, kas norādīti iekšējā normatīvie dokumenti darba devējs.

Kopumā aprēķina formula izskatās šādi.

Darbinieks uzņēmumā strādā 18 mēnešus un aiziet no darba atlaišanas dēļ. Viņa alga sastāv no 30 000 rubļu algas un piemaksas. To maksāja reizi ceturksnī, vidēji 5000 rubļu. Tad izrādās, ka par visu periodu tika nopelnītas 6 prēmijas (par 6 ceturkšņiem) par kopējo summu 30 000 rubļu. vidējā alga ir: (30 000 * 18 mēneši + 30 000 rubļu) / 18 mēneši. = 31667 rubļi. Tāda ir atlaišanas pabalsta summa par 1 mēnesi.

Darbinieks uzņēmumā strādā 6 mēnešus un 10 dienas, atkāpjas no darba sakarā ar izsaukšanu militārais dienests. Viņa alga noteikta 36 000 rubļu, prēmijas netika piešķirtas. Mēs nosakām vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz to, ka mēnesī ir 21 darba diena: 36 000/21 = 1 714 rubļi. Pabalsts jāizmaksā 14 dienu laikā. Tāpēc tā izmērs ir 1714*14 = 23396 rubļi.

Apmaksa tiek veikta pēdējā darba dienā atkāpjas darbinieks, bet uzreiz tiek pārskaitīta tikai summa par 1 mēnesi avansā (līdzīgi kā avanss).

Ja darbinieks nav nodarbināts, viņš var saņemt pabalstus 2 vai pat 3 mēnešus, taču Darba kodeksā nav sīkāk aprakstīta uzkrāšanas kārtība. Tāpēc vēlams patstāvīgi sazināties ar savu bijušo darba devēju, iesniegt izziņas no nodarbinātības centra un pieprasīt jaunu samaksu, un, ja nosacījums nav izpildīts, vērsties tiesā.

Video komentārs