>

Darba līguma paraugs ar izpilddirektoru. Darba līgums ar izpilddirektoru (uz nenoteiktu laiku; bez tiesas)

Darba līgumu par nepilnas slodzes darbu varat slēgt ar jebkuru darba devēju skaitu, ja vien likumā nav noteikta cita prasība. Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, grūtos vai bīstamos darba apstākļos nav atļauts strādāt nepilnu darba laiku, ja arī otrs pamatdarbs ir saistīts ar smagiem darba apstākļiem. Likums neparedz īpašu noteiktu nepilna laika līguma formu. Galvenā prasība šādam līgumam ir tāda, ka tajā obligāti jāatspoguļo, ka darbs tiek veikts nepilnu darba laiku.

Pēc šāda darbinieka pieņemšanas darbā viņam ir tiesības bez Sabiedrības dibinātāju pilnvaras slēgt darba līgumus ar citiem pretendentiem. Viņš var izsniegt pilnvaru līguma parakstīšanas pilnvaru nodošanai citai personai. Sabiedrības vārdā darba līgumu ar direktoru paraksta persona, kura bija priekšsēdētājs plkst Kopsapulce uzņēmuma dibinātāji, kur tika iecelts jauns direktors.

Kas slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku ar SIA direktoru? Kā es varu to mainīt, pagarināt vai pārtraukt? Līguma paraugs ar direktora vietnieku un uz pusslodzi

Federālā likuma “Par LLC” 40. pants nosaka, ka līgums, kas noslēgts ar organizācijas vadītāju, ir spēkā organizācijas statūtos noteikto laiku.

Lielākajā daļā uzņēmumu šis periods ir pieci gadi - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas ir maksimālais termiņš uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam.

Vispār deputāts ir parasts darbinieks. Atšķirībā no pārvaldnieka viņam nav tiesību rīkoties LLC vārdā, pamatojoties uz hartu. Gadījumos, kad viņš uz laiku uzņemas direktora pienākumus (komandējuma, atvaļinājuma u.c. gadījumā), šo pilnvaru īstenošanai deputātam nepieciešama pilnvara.

: paraugs un sastādīšanas noteikumi

Līgumi, kas noslēgti, pārkāpjot šīs prasības, būs spēkā neesoši. Kas attiecīgi nozīmēs viņu darbības izbeigšanu. Par darba likumdošanas prasību pārkāpšanu darba devējam draud administratīvā atbildība. Darbinieks izjutīs līguma laušanas sekas.

Priekšnoteikums darba līguma parakstīšanai ar nepilnas slodzes darbinieku ir šādas vienošanās noslēgšanas iespējas iepriekšēja pārbaude. Darba likumdošana paredz dažādus nepilna laika nodarbinātības aizliegumus un ierobežojumus. Tātad īpaši noteikumi, ko izraisa rūpes par darbinieku veselību un interešu konfliktu novēršanu, ieņemot vairākus amatus, ir paredzēti šādām pilsoņu kategorijām:

Darba līgums ar nepilnas slodzes ģenerāldirektoru

Organizācijas ģenerāldirektors var būt gan tās darbinieks, gan persona, kas pieņemta darbā no ārpuses - uz šo apstākli norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pants. Praksē nepilna laika ģenerāldirektors visbiežāk ir organizācijas galvenais grāmatvedis vai cits speciālists. Runājot par ārēju nepilna laika darbu, līdzīga situācija parasti veidojas viena holdinga vai finanšu un rūpniecības grupas ietvaros, kad viena un tā pati persona var strādāt vairākos uzņēmumos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 5. daļa pieļauj iespēju, ka darba līgumā var nebūt norādes par pušu tiesībām un pienākumiem. Attiecīgi šādos gadījumos, nosakot to apjomu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu noteikumu prasībām, tostarp tiem, ko pieņēmusi pati organizācija. Tomēr, ņemot vērā ģenerāldirektora amata specifiku, viņa tiesības un pienākumus vēlams aprakstīt pēc iespējas detalizētāk. Sagatavojot šo klauzulu, varat vadīties arī pēc līguma parauga, kas sniegts nākamajā rakstā.

Darba līgums ar nepilnas slodzes direktoru - paraugs

  • ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus;
  • nodrošināt darbinieku ar darba līgumā paredzēto darbu;
  • nodrošina darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
  • nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;
  • nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
  • nekavējoties izpildīt valsts uzraudzības un kontroles institūciju norādījumus, samaksāt naudas sodus, kas uzlikti par likumu un citu darba tiesību standartus saturošu normatīvo aktu pārkāpumiem;
  • nodrošināt darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu;
  • veic darbinieka obligāto medicīnisko un sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
  • atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos;
  • neizpaust informāciju no Darbinieka personas lietas;
  • veikt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus un darba līgumus.

7.3. Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku ar personu, kura strādā nepilnu darba laiku, var izbeigt, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais, par kuru darba devējs rakstiski brīdina norādīto personu ne mazāk kā dienas pirms darba līguma uzteikšanas.

Nepilna laika darba līgums ar ģenerāldirektoru

turpmāk tekstā "Biedrība", ko pārstāv _____________________________________, pamatojoties uz ________________________________________________________________, no vienas puses, un _______________________________, turpmāk tekstā " Ģenerālmenedžeris", savukārt saskaņā ar federālo likumu "Par sabiedrībām ar ierobežota atbildība", citi spēkā esošie Krievijas tiesību akti un Sabiedrības statūti ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk tekstā Līgums) par:

Nodrošina un iesniedz Sabiedrības dibinātāju pilnsapulcei un valdei gada pārskatu, gada finanšu pārskatu, tajā skaitā peļņas un zaudējumu aprēķinu, kā arī priekšlikumus peļņas sadalei; informē dibinātāju kopsapulci un valdi par Sabiedrības kārtējo ražošanas un saimniecisko darbību;

Nepilna laika darba līgums

6.6. Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarbam. Ja darbinieks pusslodzi nav strādājis sešus mēnešus, tad atvaļinājumu nodrošina avansā. Ja nepilna laika darbā darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir mazāks par atvaļinājuma ilgumu pamatdarba vietā, tad darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma nodrošina viņam bezalgas atvaļinājumu. algas atbilstošs ilgums.

  • slēgt, grozīt un izbeigt darba līgumus tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;
  • apbalvot darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;
  • pieprasīt darbiniekiem veikt savus darba pienākumus un uzmanīga attieksme uz darba devēja un citu darbinieku mantu, organizācijas iekšējo darba noteikumu ievērošanu;
  • iesaistīt darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
  • pieņemt vietējos noteikumus;
  • pēc saviem ieskatiem sniegt palīdzību Darbiniekam kvalifikācijas un profesionālo iemaņu paaugstināšanā par Darba devēja līdzekļiem;
  • kontrolēt savu Darbinieka pareizu darbību darba pienākumi, kā arī izvērtē Darbinieka darbības rezultātus (sertifikāciju) saskaņā ar Darba devēja normatīvajiem dokumentiem;
  • nepieciešamības gadījumā iesaistīt Darbinieku virsstundu darbā, kā arī strādāt brīvdienās un brīvdienas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām;
  • ar Darbinieka piekrišanu uzticēt viņam veikt citus darba pienākumus, kas nav tieši vai netieši saistīti ar ieņemamo amatu un nav paredzēti Līgumā;

Darba līgums ar nepilnas slodzes direktoru: parauga sastādīšana

Par ģenerāldirektoru var iecelt gan šī uzņēmuma darbinieku, gan trešo personu. Ja nepilna laika darbs ir iekšējs, tad uz šo amatu visbiežāk tiek aicināts galvenais grāmatvedis vai cits darbinieks, kuram ir spējas vadīt kolektīvu. Plkst ārējais nepilna laika darbsģenerāldirektors var būt citas šī uzņēmuma filiāles darbinieks.

  • uzticēto pienākumu izpildi darba apraksts;
  • darba disciplīnas un darba devēja noteikto noteikumu ievērošana;
  • Sagatavošana nepieciešamo dokumentāciju, kas apliecina uzņēmuma efektīvu darbību;
  • citi līgumā noteiktie pienākumi.

Nepilna laika darba līgums

7.1. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants) ir šādi:

  1. pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
  2. darba līguma termiņa izbeigšanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants), izņemot gadījumus, kad darba attiecības faktiski turpinās un neviena no pusēm nav pieprasījusi to izbeigšanu;
  3. darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants); Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.
  4. darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants un 81. pants);
  5. darbinieka pārcelšana pēc viņa pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu darbā pie cita darba devēja vai pārcelšana uz izvēlētu darbu (amatu);
  6. darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu, organizācijas jurisdikcijas (pakļautības) maiņu vai tās reorganizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75.
  7. darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar izmaiņām darba līguma nosacījumos, ko nosaka puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta ceturtā daļa);
  8. darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā Krievijas Federācija, vai darba devējam nav atbilstoša darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta trešā un ceturtā daļa);
  9. darbinieka atteikums tikt pārceltam uz darbu citā jomā kopā ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta pirmā daļa);
  10. apstākļi, kurus puses nevar ietekmēt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants);
  11. noteiktā Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai cita veida pārkāpums federālais likums noteikumi par darba līguma noslēgšanu, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants).

2.1. Darbinieks apņemas:

  • apzinīgi pilda savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti darba līgumā un amata aprakstā;
  • ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus;
  • ievērot darba disciplīnu;
  • ievērot noteiktos darba standartus;
  • ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;
  • ievērot noteikumus un noteikumus biznesa ētika, kas atrodas Sabiedrībā;
  • saudzīgi izturēties pret darba devēja un citu darbinieku mantu;
  • nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, darba devēja īpašuma drošību;
  • nelietot iekšā trešo pušu organizācijas materiāli, kas ir intelektuālais īpašums Darba devējs (tehnoloģijas, know-how, rasējumi, projekti), ko darbinieks ir izstrādājis darba laikā Darba devēja uzņēmumā vai sniedz viņam funkcionālo pienākumu veikšanas procesā;
  • neiesaistīties personīgās lietās un neizmantot datoru un citas tehnoloģijas un aprīkojumu, kā arī e-pasta resursus personiskām vajadzībām; kā arī neveikt personiska rakstura tālsatiksmes un starptautiskas sarunas;
  • doties komandējumos, lai veiktu darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu ārpus pastāvīgā darba vietas;
  • nekavējoties informēt Darba devēju par jebkādām izmaiņām Jūsu personas datos, ģimenes stāvoklis, adrese, tālruņa numurs, izglītības līmenis;
  • pēc Darba devēja un tā pārstāvju pieprasījuma sniedz nepieciešamo informāciju par Darbinieka jurisdikcijā saistīto aktuālo lietu gaitu;
  • paaugstināt savu profesionālo kvalifikāciju;
  • bez tiešā vadītāja piekrišanas neizpaust zinātnisku, tehnisku un citu komerciālu un konfidenciālu informāciju, kas iegūta darba laikā saskaņā ar Noteikumiem par komercnoslēpumu neizpaušanu;
  • ja Darbinieks pārejošas invaliditātes, nelaimes gadījuma vai cita pamatota iemesla dēļ nevar pildīt savus pienākumus saskaņā ar šo Līgumu, viņam ir pienākums pēc iespējas ātrāk par to paziņot savam tiešajam vadītājam un Sekretariāta darbiniekam. īstermiņa par jūsu prombūtnes iemeslu un iespējamo ilgumu. Dienā, kad atgriežas darbā, darbiniekam ir pienākums uz visu prombūtnes laiku iesniegt Darba devējam medicīnisko izziņu, pārejošas darbnespējas lapu vai citu apliecinošu dokumentu, kas izskaidro viņa prombūtnes iemeslu;

Kā noslēgt darba līgumu ar direktoru

Slēdzot līgumu ar algotu augstākā līmeņa vadītāju, jāatceras, ka viņš pasniedz tie paši dokumenti, tāpat kā pārējie darbinieki. Viņa darba grāmata glabā arī darba devējs, nodarbinātības reģistrācija tiek veikta vispārējā kārtībā, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. nodaļā.

Darba līgums(līgums)
ar uzņēmuma, organizācijas vadītāju (priekšsēdētāju, ģenerāli, izpilddirektors)

G._________ "___"_______20___

Uzņēmums SPK "_______", kuru pārstāv pilnvarotais _____________________, kas rīkojas, pamatojoties uz 20___. gada _________________ Nr. _____________ Nr., turpmāk Darba devējs, no vienas puses, un pilnu nosaukumu _____________, ievēlēts kopsapulces ______________, protokols Nr. __ no__________, turpmāk Darbinieks, savukārt, ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. pants.
1. Šis darba līgums (līgums) regulē darba un citas attiecības starp Darba devēju un Darbinieku.
2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenā darba vieta
Darbinieks.

2. pants.
1. Darba devējs uzdod Darbiniekam veikt vadības funkcijas
uzņēmumam par saimnieciskās vadības tiesībām, ievērojot sekojošo
nosacījumi: ievērot hartas prasības ___________, ievērot pilnsapulces, padomes, valdes lēmumus.
2. Darbinieks patstāvīgi izlemj visus operatīvos jautājumus
uzņēmumi, kas savā kompetencē ir minēti šajā darba līgumā (līgumā), Statūtos, pilnsapulces, padomes, valdes lēmumiem un spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3. pants.
Darbiniekam ir tiesības:
- darboties uzņēmuma vārdā bez pilnvaras;
- pārstāvēt viņa intereses visās iekšzemes un ārvalstu
uzņēmumi, firmas, organizācijas utt.;
- rīkoties ar uzņēmuma īpašumu un līdzekļiem statūtos noteiktajās robežās;
- slēgt līgumus, t.sk. darbaspēks;
- izsniegt pilnvaras;
- atvērt norēķinu un citus kontus bankās;
- izdot rīkojumus un dot visam personālam saistošus norādījumus
uzņēmumiem;
- nosaka komercnoslēpumu veidojošās informācijas apjomu un sastāvu
uzņēmumu, kā arī nosaka tā aizsardzības kārtību;
- īstenot citas hartā paredzētās pilnvaras.

4. pants.
Darbiniekam ir pienākums:
- vadīt uzņēmuma pašreizējo darbību;
- organizēt darbu un efektīvu ražošanas mijiedarbību
uzņēmuma struktūrvienības un struktūras;
- nodrošināt uzņēmuma pašreizējo un ilgtermiņa plānu īstenošanu;
- nodrošināt uzņēmuma rentabilitāti;
- ziņot kopsapulcei Statūtos noteiktajos termiņos
uzņēmuma saimnieciskās darbības rezultāti;
- nodrošināt likuma ievērošanu uzņēmuma darbībā;
- glabāt uzņēmuma komercnoslēpumus;
- nodrošināt savlaicīgu nodokļu nomaksu spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā veidā un apmērā;
- pildīt citus pienākumus, kas viņam noteikti ar organizācijas vai uzņēmuma statūtiem.

5. pants.
1. Darbinieka neizpilde vai nepareiza izpilde
pienākumi var būt par pamatu, lai kopsapulce izlemtu jautājumu par pirmstermiņa pārvēlēšanu un darba līguma izbeigšanu
(līgums) pēc Darba devēja iniciatīvas.
2. Materiāla kaitējuma gadījumā uzņēmumam in
Darbinieka vainīgās uzvedības rezultātā viņam ir jāmaksā finansiāli
atbildība tiešā faktiskā kaitējuma apmērā, bet ne vairāk kā:
- jūsu vidējo mēneša izpeļņu, ja uzņēmumam nodarīts kaitējums
ko izraisījuši pārmērīgi skaidras naudas maksājumi, nepareiza uzskaite un
materiāla uzglabāšana vai naudas vērtības, nepieciešamo pasākumu neveikšana
novērst dīkstāves, zemas kvalitātes produktu ražošanu,
materiālo vai naudas līdzekļu zādzība, iznīcināšana, bojāšana;
- trīs mēnešalgas, ja uzņēmumam nodarīts kaitējums
ar samaksu par piespiedu prombūtnes laiku vai par izpildes laiku
zemāk apmaksāts darbs darbinieks, kurš tika nelikumīgi atlaists vai
pārcelts citā darbā pēc Darbinieka iniciatīvas, kā arī, ja
aizkavēja tiesas lēmuma par darbinieka atjaunošanu izpildi
strādāt.
3. Darbinieks pilnībā nes finansiālo atbildību
zaudējumi, kas uzņēmumam nodarīti viņa vainas dēļ tieši norādītajos gadījumos
spēkā esošajā darba likumdošanā (vai, saraksta gadījumos; ________, vadītājam ar līgumu var noteikt finansiālu atbildību)
4. Bojājumi, uz kuriem var attiecināt
parastās ražošanas un ekonomiskā riska kategorijas.

6. pants.
1. Šis līgums ir noslēgts uz 5 gadiem no plkst
_______ 20___ līdz ___20___
2. Jauns līgums tiek slēgts pēc priekšsēdētāja (direktora) ievēlēšanas uz jaunu termiņu.

7. pants.
Pirms termiņa beigām darba līgumu (līgumu) var izbeigt sekojošā kārtībā
iemesli:
- pēc pušu vienošanās;
- Darbinieka aicinājuma gadījumā uz militārais dienests uz laiku, kas neļauj pildīt pienākumus ilgu laiku;
- tiesas sprieduma spēkā stāšanās gadījumā, ar kuru
Priekšsēdētājam tiek piespriests sods, kas izslēdz šī darba turpināšanu;
- ja Darbinieks ir ievēlēts citā vēlējamā amatā un nespēj pildīt iepriekšējos pienākumus;
- pēc Darbinieka iniciatīvas;
- pēc Darba devēja iniciatīvas.

8. pants.
Pēc Darbinieka iniciatīvas līgumu var lauzt šādos gadījumos:
- slimība vai invaliditāte, kas neļauj veikt darbu
līgums;
- Līguma noteikumu pārkāpums no darba devēja puses;
- citu likumā noteikto iemeslu dēļ.

9. pants.
Pēc Darba devēja iniciatīvas līgumu var lauzt šādos gadījumos:
- uzņēmuma likvidācija, reorganizācija vai mērķa maiņa;
- atklāja Darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam, kad
viņa vainīgo darbību neesamība;
- vienreizējs rupjš Darbinieka pienākumu pārkāpums,
noteikts ar šo līgumu;
- pēc citu domām labi iemesli.

10. pants.
Izbeidzot līgumu uz 2.punktā norādītā pamata
9. pants Darbiniekam tiek samaksāts atlaišanas pabalsts sešu mēnešu vidējās algas apmērā.

11. pants.
Izbeidzot vai atceļot līgumu, visi maksājumi starp
puses ir jānotiek atlaišanas dienā.

12. pants.
1. Darba devējs maksā Darbiniekam
oficiālā alga ___________ rubļu apmērā mēnesī
- pabalsts par īpašiem darba apstākļiem ___________ rubļu apmērā mēnesī;
- prēmija ____________ rubļu apmērā mēnesī (ceturksnī);
- atalgojums, kas balstīts uz gada darbības rezultātiem ___% apmērā no peļņas.
3. Pusēm vienojoties, atlīdzības lielums un sistēma var būt
pārskatīts.
4. No darba samaksas apmēra un citiem likumā noteiktajiem,
ienākumi Darbinieks maksā nodokļus noteiktajā apmērā un kārtībā
spēkā esošie tiesību akti.

13. pants.
1. Lai Darbinieks varētu pildīt savus pienākumus, viņš
Tiek noteikts neregulārs darba laiks.

14. pants.
Darbiniekam tiek dotas 40 stundas darba nedēļa Ar
brīvdienas - sestdiena, svētdiena.

15. pants.
1. Brīvdienās, ko nosaka pašreizējais darbaspēks
likumdošana, darbs, kā likums, netiek veikts.
2. Darbinieks brīvdienās drīkst doties uz darbu tikai līdz plkst
līgumiem starp pusēm.

16. pants.
1. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais pamatatvaļinājums
ilgums _____ kalendārās dienas un papildus par neregulāru darba laiku _____ kalendārās dienas.
2. Atvaļinājumu var piešķirt jebkurā laikā darba laikā
gadiem pēc pušu vienošanās.
3. Darba devējam un Darbiniekam vienojoties, viņu var nosūtīt bezalgas atvaļinājumā, ja tas neietekmē normālu uzņēmuma darbību.

17. pants.
1. Darbinieku pilnībā sedz pabalsti un garantijas,
izveidota darbiniekiem no šī uzņēmuma strāva
likumdošana, nozares noteikumi, kolektīvs
līgums un citi uzņēmuma normatīvie akti.
2. Darbinieks ir pakļauts visa veida valsts sociālajiem
apdrošināšana uz līguma darbības laiku.

18. pants.
Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieka normālu darbu
nodrošināt viņu ar darba biroju, telefonu, biroja aprīkojumu un transportlīdzekļiem.

19. pants.
Lai veiktu savus pienākumus, Darbinieks var doties uz
komandējumi ar samaksu saskaņā ar kārtējo
tiesību akti un līgums ar Darba devēju.

20. pants.
Darbiniekam tiek kārtota darba grāmatiņa saskaņā ar spēkā esošo
tiesību aktiem.

21. pants.
Zaudējumi, kas nodarīti Darbiniekam traumu vai citu bojājumu dēļ
veselību, kas saistīta ar viņa darba pienākumu veikšanu,
pakļauta kompensācijai saskaņā ar likumu.

22. pants.
1. Ja starp pusēm rodas strīds, uz to attiecas
izlīgums tiešo sarunu ceļā starp Darbinieku un
Darba devējs.
2. Ja strīds starp pusēm netiek atrisināts, tad tas ir pakļauts
atļauja tiesā vai citādi, ja tam ir pamats
likumu

23. pants.
1. Līguma nosacījumus var mainīt tikai savstarpēji
pušu vienošanās.
2. Tiek pakļauti visi jautājumi, kas nav reglamentēti šajā līgumā
atļauja saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

24. pants.
Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros: pirmais eksemplārs
atrodas pie Darba devēja, otrais eksemplārs ir pie Darbinieka.

Darba devējs: Priekšsēdētājs:

Sīkāka informācija: Sīkāka informācija:
__________________ ________________

paraksts paraksts

Viens no standarta personāla dokumentiem ir darba līgums ar izpilddirektoru. To noslēdz pat tie, kas vēlas ieņemt uzņēmuma vadītāja amatu. Tas ir tieši tāds pats darbinieks kā citi darbinieki, tikai atšķiras viņa attiecību raksturs ar uzņēmumu.

Viņš ir ne tikai vadītājs, viņš ir atbildīgs finansiāli un juridiskā puse. Tāpēc darba līguma parakstīšana ar izpilddirektoru ir jāuztver ļoti nopietni.

Noteikumi darba līguma slēgšanai ar direktora pienākumu izpildītāju

Darba līgums ar izpilddirektoru jāslēdz tāpat kā jebkuram citam amatam. Vispirms jums jāiziet ievada posms. Šajā periodā darba devējam ir jāiepazīstina darbinieks ar viņa pienākumiem, kā arī iekšējās kārtības noteikumiem.

Visi šie punkti ir jādokumentē.

Otrais posms ir darba līguma noformēšana un parakstīšana. Amata pretendentam rūpīgi jāizpēta katra detaļa, pirms piekrīt noteiktiem nosacījumiem. Un tikai pēdējais posms- tas ir sākums darba attiecības. Šajā periodā stājas spēkā visi līguma noteikumi.

Dažas LLC izpilddirektora darba līguma nianses

Nianses ietver faktu, ka nodarbinātībai jums būs jāuzrāda tādu dokumentu saraksts kā:

  • pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
  • darba grāmata;
  • apdrošināšanas sertifikāts;
  • militārā apliecība;
  • izglītības diploms.

Pēc tam, kad vadītājs būs iepazinies ar uzrādītajiem dokumentiem, nepieciešamības gadījumā no tiem tiks izgatavota kopija. Pēc tam visi dokumenti tiks atdoti īpašniekam.

Darba līgums ar pienākumu izpildītāju: veidi

IN tiesiskais regulējums Ir vairāki darba līgumu veidi:

  • neierobežots;
  • darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku;
  • dokuments, kas noslēgts tikai uz noteiktu uzdevumu izpildes laiku;
  • līgums.

Turklāt pastāv divas līgumu slēgšanas formas: mutiska un rakstiska.

Izpilddirektoram noteiktie darba pienākumi

Direktors ir neliela uzņēmuma vai milzīgas organizācijas vadītājs. Kopumā tas ir individuāls, kam ir uzticētas funkcijas izpildinstitūcija uzņēmums neatkarīgi no tā lieluma. Dokumentos šis amats ne vienmēr tiek saukts par "direktoru" dažreiz tas tiek aizstāts ar "prezidentu", "vadītājs" vai "ģenerāldirektors".

Svarīgi! Galvenais ir tas, ka nosaukums visos dokumentos ir vienāds. Vienā uzņēmumā var strādāt vairāki vadītāji, kuri veic dažādus pienākumus.

Galvenie pienākumi, kas jāveic šim speciālistam, ir:

  • līgumu reģistrēšana ar klientiem;
  • pārstāvēt uzņēmuma intereses saziņā ar valsts iestādēm;
  • viņš var finansiāli atalgot darbiniekus;
  • ir tiesības veikt disciplīnas korekcijas.


Darba līguma ar izpilddirektoru saturs: paraugs

Dokumentā, kā arī amata aprakstā jānorāda, kādām zināšanām un prasmēm jābūt darbiniekam, kas pretendē uz noteiktu amatu.

Darba līgumam ar izpilddirektoru jābūt sastādītam vairākos eksemplāros un tajā jābūt šādai informācijai:

  • līguma priekšmets;
  • pušu dati;
  • informācija par to, cik ilgi līgums būs spēkā. Tas var būt steidzams vai nenoteikts;
  • informācija par pārbaudes laiku;
  • pienākumu pārņemšanas datums;
  • katras puses tiesības un pienākumi;
  • informācija par stimuliem;
  • informācija par kompensāciju;
  • nosacījumus, saskaņā ar kuriem var izskatīt līguma izbeigšanu;
  • pušu paraksti.

Šāda veida dokumentā var norādīt arī papildu pielikumus: darba grafiku, instrukcijas. Ja dokumentā tiek veiktas izmaiņas, tās jāreģistrē, izmantojot papildu papīru.

DARBA LĪGUMS

ar izpilddirektoru

(nenoteikts; bez tiesas)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

Turpmāk tekstā __ (organizācijas nosaukums)

"Darba devējs", ko pārstāv ____________________________________________________, (amats, pilns vārds)

Rīkojoties___ pamatojoties uz _________________________, no vienas puses, un ____________________________, turpmāk tekstā "Darbinieks", (pilns vārds)

No otras puses, mēs esam noslēguši šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs uzdod un Darbinieks uzņemas darba pienākumu izpildi izpilddirektora amatā _____________.

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.3. Darbinieka darba vieta ir birojs, kas atrodas: ___________________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smagu darbu vai darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.5. Darbinieks ziņo tieši ____________________________.

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___"__________ ____.

2.2. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga __________ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulus un kompensācijas maksājumus (papildus, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "______________", ar kuriem Darbinieks iepazinās, parakstot šo līgumu.

3.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa __% apmērā no darba algas par kombinētā pozīcija.

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundas Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā ir bijis veikts mēneša normālā darba laikā, un divkāršas amatalgas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darbiniekam alga tiek izmaksāta skaidrā naudā skaidrā naudā Darba devēja kasē (ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu).

3.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.

4.2. Sākuma laiks: ______________________.

Slēgšanas laiks: _____________________.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ___ stundas. līdz pulksten ___, kas ir plkst darba laiks neieslēdzas.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ___ (vismaz 28) kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Autors ģimenes apstākļi un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas uz noteikto laiku. darba likumdošana Krievijas Federācijas noteikumi un Iekšējie darba noteikumi "_______________".

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Apzinīgi veikt šādus pienākumus:

Organizēt organizācijas finanšu līdzekļu kustības vadību un finanšu attiecību regulēšanu, lai maksimāli efektīvi izmantotu visa veida resursus produkcijas (preču, darbu, pakalpojumu) ražošanas un realizācijas procesā un gūtu maksimālu peļņu;

Noteikt organizācijas ražošanas un saimnieciskās darbības finansēšanas avotus (budžeta finansēšana, īstermiņa un ilgtermiņa kreditēšana, vērtspapīru emisija un iegāde, līzinga finansēšana, aizņemšanās un pašu līdzekļu izmantošana);

Lai noteiktu ārējo finansēšanas avotu, organizēt finanšu daļas darbinieku darbību atbilstoši tālāk norādītos norādījumus: avotu meklēšana, avotu izmaksu aplēse, novērtēšana finanšu risku, pašu un piesaistīto finansējuma avotu attiecība;

Tiešās pārrunas ar komercbankām, citām kredītiestādēm un citām ārējām organizācijām;

Koordinēt darbu pie organizācijas finansiālā un ekonomiskā stāvokļa analīzes (finanšu pārskatu analīze, horizontālā un vertikālā analīze, tendenču analīze, finanšu rādītāju aprēķināšana);

Nodrošināt organizācijas grāmatvedības politikas izstrādi (definīcija: metodes izejmateriālu un materiālu norakstīšanai ražošanā; iespējas mazvērtīgu un nolietotu priekšmetu norakstīšanai; metodes nepabeigtās būvniecības novērtēšanai; iespēja izmantot paātrinātu amortizācijas veidlapas jaunām ražotnēm un uzskaites metodēm; gatavie izstrādājumi; utt.);

Pārvaldīt darbu, lai formulētu organizācijas kredītpolitiku, tai skaitā: veikt bilances struktūras analīzi; pašu un aizņemto līdzekļu attiecības līmeņa noteikšana; lēmuma pieņemšana par aizņemto līdzekļu piesaisti; līdzekļu aizņemšanās priekšrocību noteikšana; kredītiestāžu izpēte; līguma dokumentācijas analīze; aizņemto līdzekļu atmaksas plāna sastādīšana; aprēķins procentu likmes par aizdevuma periodu; procentu apmēra noteikšana aizdevuma līgumu projektiem; aizdevuma summas un procentu maksāšanas avotu noteikšana; aizdevumu atmaksas plānu un shēmu izstrāde; utt.);

Pārvaldīt organizācijas aktīvus (finansēt kārtējās ražošanas darbības; investīcijas, ko organizācija novirza tehniskajai attīstībai (iekārtu rekonstrukcijai, atjaunošanai un remontam, jauna veida produktu ražošanai, ēku un būvju celtniecībai utt.); finanšu investīcijas (vērtspapīru iegādei). , Vērtspapīru portfeļa pārvaldīšana , Veidošana meitasuzņēmumi utt.); īslaicīgi brīvu līdzekļu manevrēšana; organizācijas īpašuma kompleksa atsevišķu objektu reorganizācija, likvidācija, pārdošana);

Organizēt izejvielu un izejvielu iegādes izmaksu, elektroenerģijas patēriņa, transporta izmaksu, tirdzniecības komisiju un citu izdevumu, amortizācijas izmaksu, kredītu procentu, īres, vadības personāla uzturēšanas izmaksu, iekārtu kārtējā remonta un citu izmaksu izpēti un analīzi. ar nolūkā noteikt izmaksu pārvaldības politiku;

Organizēt darbu pie biznesa plāna sadaļu izstrādes (organizācijas finansiālā un ekonomiskā stāvokļa galveno rādītāju sadaļa; sadaļa finanšu un ražošanas risku un to apdrošināšanas metožu novērtēšanai; sadaļa peļņas un zaudējumu prognozēšanai, kustības (plūsmas) prognozēšanai ) skaidras naudas utt.);

Organizēt sagatavošanās darbi par budžeta plānošanu (priekšlikumu sagatavošana funkcionālo budžetu sistēmas veidošanai (aizdevuma atmaksas budžets, nodokļu budžets); priekšlikumu izstrāde konsolidētā budžeta sastādīšanai, budžeta struktūras noteikšana, atbildības par budžeta izpildi noteikšana, saskaņošanas kārtības noteikšana, budžeta izpildes apstiprināšana un kontrole);

Organizēt un nodrošināt kontroli pār: finanšu plānu (t.sk. peļņas plāna) un budžetu izpildi, lai konstatētu novirzes no plānotajām vērtībām, izstrādātu pasākumus ar ražošanu nesaistīto izmaksu un analīzē konstatēto izmaksu paaugstinošo faktoru novēršanai, operatīvi koriģētu budžets un plāns; par tādu produktu ražošanas pārtraukšanu, kuri nav tirgojami; par pareizu līdzekļu izlietojumu un mērķtiecīgu pašu un aizņemto apgrozāmo līdzekļu izlietojumu;

Organizēt veicamos darbus finanšu analīze pēc šādiem rādītājiem: naudas līdzekļu saņemšana organizācijas kontā par nosūtītajām precēm (precēm) un sniegtajiem pakalpojumiem (veiktajiem darbiem); tērēt ieņēmumus no pārdošanas galvenajās jomās (izejvielu iegāde, algas, fiksētās izmaksas un citas uzņēmuma aktuālās vajadzības); procentu maksājums par aizdevumiem; dividenžu izmaksa; investīciju izmaksas; organizācijas pieejamo līdzekļu apjoms (vai to deficīta apjoms);

Pamatojoties uz finanšu analīzes rezultātiem, nodrošināt pasākumu kompleksa izstrādi, kas vērsts uz maksātspējas nodrošināšanu, neizmantoto krājumu veidošanās un likvidācijas novēršanu, ražošanas rentabilitātes paaugstināšanu, peļņas palielināšanu, produkcijas ražošanas un realizācijas izmaksu samazināšanu, finanšu disciplīnas stiprināšanu. ;

Nosakiet organizācijas investīciju politiku, ņemot vērā: produkta tirgus stāvokli, tā pārdošanas apjomu; organizācijas finansiālais un ekonomiskais stāvoklis; ražošanas tehniskais līmenis; pašu un aizņemto resursu kombinācijas; finanšu nosacījumi ieguldījumiem kapitāla tirgū; ieguvumi, ko investors saņem no valsts; investīciju darbības komerciālā un budžeta efektivitāte; apdrošināšanas nosacījumi un garantiju saņemšana pret nekomerciāliem riskiem;

Nodrošināt savlaicīgu ienākumu saņemšanu, finanšu norēķinu un bankas darījumu izpildi noteiktajos termiņos, piegādātāju un darbuzņēmēju rēķinu apmaksu, kredītu atmaksu, procentu, darba samaksas samaksu strādniekiem un darbiniekiem, maksājumu pārskaitīšanu banku iestādēm;

Organizēt un kontrolēt organizācijas nodokļu politikas izstrādi (nodokļa bāzes veidošana visu veidu nodokļiem un nodevām; formas izvēle nodokļu uzskaite; uz preču (preču, darbu, pakalpojumu) pašizmaksām attiecināmo izmaksu sastāva noteikšana nodokļu vajadzībām; lietošanas mehānismu definīcija nodokļu atvieglojumi utt.);

Organizēt: nodokļu budžeta izstrādi, kas ļauj noteikt plānotās peļņas vērtības; peļņas un ienākuma nodokļu aprēķinu veikšana;

Kontrolēt nodokļu un nodevu ieskaitīšanu federālajā, reģionālajā un vietējā budžetā, valsts ārpusbudžeta sociālajos fondos likumā noteiktajā kārtībā;

Pārvaldīt finanšu grāmatvedības standartu izstrādi un saistību ar grāmatvedību (regulatīvā līmenī neapstiprinātas atskaites formas; termiņi; informācijas plūsmas un dokumentu vadības sistēmas u.c.);

Nodrošināt finanšu plūsmas uzskaiti un ziņošanu par rezultātiem finanšu darbības saskaņā ar finanšu grāmatvedības un pārskatu standartiem finanšu informācijas ticamību; kontrolēt atskaites dokumentācijas sagatavošanas un noformēšanas pareizību;

Saskaņot sagatavošanās darbus skaidrojošās piezīmes(mēneša, ceturkšņa, gada) atbilstoši finanšu uzskaites un atskaites formām ar aprēķinātiem rādītājiem, ar detalizēta analīze novirzes (no plānotā, nozares vidējie rādītāji, iepriekšējā gada rādītāji, konkurentu uzņēmumi u.c.);

Esi atbildīgs par finanšu lietas vienlīdzīgi ar organizācijas vadītāju un ir otrā paraksta tiesības.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "___________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērot darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba standartus, ja tos ir noteicis Darba devējs.

5.1.5. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.

5.1.6. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.7. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.

5.1.8. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.

5.1.9. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu "_____________".

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērojiet likumus un citus noteikumus, vietējos noteikumus un šī līguma noteikumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam pildīt amata aprakstā noteiktos darba pienākumus, rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu un ievērot iekšējos darba noteikumus.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU ATBILDĪBA

9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara materiālo kaitējumu Darba devējam, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

9.2. Darbinieks ir finansiāli atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš tieši nodarījis Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot Darbinieka nodarītos zaudējumus citām personām.

9.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

10. LĪGUMA IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena vai pēdējā atvaļinājuma diena.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi ir saistoši juridisks spēks pusēm no brīža, kad to parakstījušas puses. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

Darba devējs: _________________________________________________________, adrese ______________________________________________________________________, TIN ______________________________, kontrolpunkts _______________________________, norēķinu konts ___________________________________ ___________________________________, BIC _____________________________________.

Darbinieks: _______________________________________________________, personu apliecinošs dokuments: sērija __________, numurs __________, izsniedzis ____________________________________ "__________"__________ _____, nodaļas kods _________________, reģistrēts pēc adreses: ____________________________________________________________________________.

13. PUŠU PARAKSTI

Darba devējs: Darbinieks:

______________/_______________ _____________________

Dokumenta veidlapa “Darba līgums ar direktoru” pieder pie sadaļas “Darba līgums, darba līgums”. Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālajos tīklos vai lejupielādējiet to savā datorā.

DARBA LĪGUMS
ar direktoru

_____________ "____" ____________
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "_____________" (OGRN _______________, INN/KPP _________________, turpmāk tekstā "Sabiedrība", ko pārstāv dibinātājs - Krievijas Federācijas pilsonis - ______________________, no vienas puses, un ______________________, turpmāk tekstā Savukārt "Darbinieks" ir noslēdzis šo līgumu (turpmāk tekstā Līgums):

1. DARBA LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Darbinieks tiek iecelts Sabiedrības vienīgās izpildinstitūcijas - Sabiedrības direktora amatā, pamatojoties uz Sabiedrības ar ierobežotu atbildību "______________________" vienīgā dalībnieka __________________ lēmumu Nr.__.
1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu nav galvenais/nav galvenais Darbiniekam (vajadzīgo pasvītrot).
1.3. Darbinieks ir nodibināts pārbaudes laiks- 3 mēneši.
1.4. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu no “___” _________________-- g.
1.5. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses.
1.6. Darba līgums ir uz noteiktu laiku un noslēgts uz 5 (pieciem) gadiem.

2. PUŠU PIENĀKUMI
2.1. Sabiedrība uztic, un Darbinieks uzņemas Sabiedrības pašreizējās darbības vadību uz šī līguma darbības laiku.
2.2. Darbinieks patstāvīgi risina visus uzņēmuma darbības jautājumus, kas ir viņa kompetencē saskaņā ar šo līgumu, uzņēmuma dibināšanas dokumentiem, amata aprakstiem, uzņēmuma vadības institūciju lēmumiem, kā arī spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2.3. Darbinieks ir atbildīgs Sabiedrības augstākajai vadības institūcijai - vienīgajam Sabiedrības biedram. Dalībnieku skaita pieauguma gadījumā Darbinieks ir atbildīgs uzņēmuma dibinātāju kopsapulces priekšā. Gadījumos, kas paredzēti šī Līguma 8.1.punktā, kā arī spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, Darbinieku var atbrīvot no amata ar Uzņēmuma augstākās institūcijas lēmumu.
2.4. Darbiniekam ir jāveic šādi darba pienākumi:
- saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem vadīt uzņēmuma ražošanas, saimniecisko un finansiāli ekonomisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, drošību un efektīva izmantošana Sabiedrības mantu, kā arī tās darbības finansiālos un saimnieciskos rezultātus;
- organizēt visu struktūrvienību, darbnīcu un darbnīcu darbu un efektīvu mijiedarbību ražošanas vienības, virza savu darbību uz ražošanas attīstību un pilnveidi, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, Sabiedrības efektivitātes paaugstināšanu, realizācijas apjomu un peļņas palielināšanu, saražotās produkcijas kvalitāti un konkurētspēju, to atbilstību starptautiskajiem standartiem, lai iekarotu iekšzemes un ārvalstu tirgos un apmierina iedzīvotāju vajadzības pēc attiecīgajiem vietējās produkcijas veidiem;
- nodrošināt, ka Uzņēmums pilda visas saistības pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, štatu ārpusbudžeta fondi, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tostarp banku iestādēm, kā arī saimnieciskajiem un darba līgumiem un biznesa plāniem;
- organizēt ražošanas un saimnieciskās darbības, balstoties uz jaunāko iekārtu un tehnoloģiju plašu izmantošanu, progresīvām vadības un darba organizācijas formām, zinātniski pamatotiem materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartiem, tirgus apstākļu un labākās prakses (iekšzemes un ārvalstu) izpēti. pilnvērtīgi uzlabot produktu (pakalpojumu) tehnisko līmeni un kvalitāti, to ražošanas ekonomisko efektivitāti, racionālu ražošanas rezervju izmantošanu un ekonomisku visu veidu resursu izmantošanu;
- veikt pasākumus, lai nodrošinātu Sabiedrību ar kvalificētu personālu, racionāla izmantošana un savu profesionālo zināšanu un pieredzes pilnveidošana, drošu un dzīvībai un veselībai labvēlīgu darba apstākļu radīšana, vides tiesību aktu ievērošana;
- nodrošināt pareizu ekonomisko un administratīvo vadības metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus ražošanas efektivitātes paaugstināšanai, materiālās intereses principa piemērošanu un katra darbinieka atbildību par darbu. viņam uzdotie un visas komandas darba rezultāti, darba samaksas izmaksa noteiktajos termiņos;
- kopā ar darba kolektīvs un arodbiedrību organizācijai nodrošināt, pamatojoties uz principiem sociālo partnerību koplīguma izstrāde, slēgšana un īstenošana, darba un ražošanas disciplīnas ievērošana;
- risina ar Sabiedrības finansiālo, saimniecisko un ražošanas darbību saistītus jautājumus, tam likumā piešķirto tiesību robežās, atsevišķu darbības jomu vadību uztic citām amatpersonām - direktora vietniekiem, ražošanas vienību un filiāļu vadītājiem. Sabiedrība, kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas;
- nodrošināt likumu ievērošanu Sabiedrības darbībā un tās ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu vadībai un funkcionēšanai tirgus apstākļos, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšanu, sociālo un darba attiecību regulēšanu, investīciju pievilcības nodrošināšanu. Sabiedrības darbības jomu saglabāšanai un paplašināšanai uzņēmējdarbības aktivitāte. Veikt visas nepieciešamās darbības, lai aizsargātu Sabiedrības mantiskās intereses tiesā, šķīrējtiesā un valsts institūcijās.
2.5. Darbiniekam ir tiesības:
- rīkoties Sabiedrības vārdā bez pilnvaras;
- pārstāvēt Sabiedrības intereses visās pašmāju un ārvalstu organizācijās;
- rīkoties ar Sabiedrības mantu un līdzekļiem Sabiedrības dibināšanas dokumentos un spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās;
- apstiprina noteikumus, procedūras un citus Sabiedrības iekšējos dokumentus, nosaka organizatoriskā struktūra Sabiedrības, izņemot Sabiedrības pilnsapulces apstiprinātos dokumentus;
- izdot rīkojumus un norādījumus, kas ir saistoši visiem Sabiedrības darbiniekiem;
- apstiprināt personāla tabula Uzņēmumi, filiāles un pārstāvniecības;
- pieņemt darbā un atlaist darbiniekus, tostarp ieceļot un atlaižot viņu vietniekus, galveno grāmatvedi, nodaļu, filiāļu un pārstāvniecību vadītājus;
- iedrošināt Sabiedrības darbiniekus, kā arī uzlikt viņiem sodus;
- atvērt Sabiedrības norēķinu, valūtas un citus kontus bankās, slēgt līgumus un veikt citus darījumus;
- apstiprināt produktu līgumcenas un pakalpojumu tarifus;
- organizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites;
- iesniegt apstiprināšanai vadības institūcijās Sabiedrības gada pārskatu un bilanci;
- organizēt Sabiedrības pilnsapulču sagatavošanu un norisi;
- vada Sabiedrības izpildinstitūcijas sēdes;
- parakstīt izejošos un maksājumu dokumentus;
- īsteno citas pilnvaras savas kompetences ietvaros.
2.6. Darbiniekam ir arī pienākums:
- ievērot šī līguma nosacījumus, noteikumus dibināšanas dokumenti Sabiedrība, kā arī pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti;
- nodrošināt atbilstību Sabiedrības saimnieciskās darbības rādītājiem;
- veikt Sabiedrības ikdienas darbības vadību;
- kontrolēt darbu un nodrošināt efektīvu struktūrvienību un citu Sabiedrības dienestu mijiedarbību;
- apdrošināt īpašumu;
- veikt pasākumus, lai novērstu cēloņus un apstākļus, kas var izraisīt konfliktsituāciju komandā;
- organizēt darba disciplīnas un drošības noteikumu ievērošanu;
- pareizi organizēt darbinieku darbu;
- radīt apstākļus darba ražīguma palielināšanai;
- uzlabot strādnieku darba un dzīves apstākļus;
- sniegt pārskatus par savu darbību pēc izpildinstitūcijas pieprasījuma, kā arī iesniegt gada pārskatu par savu darbību katrā Sabiedrības kārtējā pilnsapulcē;
- ievērot Sabiedrības komercnoslēpumus un veikt pasākumus tā aizsardzības nodrošināšanai, saistībā ar kuriem viņam ir pienākums bez tās vadības atļaujas nesniegt intervijas, nerīkot ar Sabiedrības darbību saistītas sapulces un sarunas;
- nodrošināt savlaicīgu nodokļu nomaksu Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā un apmērā;
- organizēt Sabiedrības izpildinstitūcijas sēžu protokolēšanu un netraucētu piekļuvi tiem Biedrības biedriem;
- veikt citus pienākumus savas kompetences ietvaros.
2.7. Darbiniekam ir pienākums ievērot Uzņēmuma noteiktos iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu un apzinīgi pildīt šī darba līguma 2.4.punktā noteiktos darba pienākumus.
2.8. Uzņēmums apņemas:
2.8.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī darba līguma nosacījumiem. Uzņēmumam ir tiesības prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbu), kas nav noteikti šajā darba līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
2.8.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.
2.8.3. Izmaksāt prēmijas un atalgojumu Sabiedrības noteiktajā kārtībā un termiņos, sniegt finansiālu palīdzību, ņemot vērā Darbinieka personīgās darba līdzdalības Sabiedrības darbā novērtējumu, Noteikumos par atalgojumu uzņēmumā un citiem Sabiedrības vietējie akti.
2.8.4. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2.8.5. Operatīvās nepieciešamības gadījumā samaksa par Darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanu viņa apmācībai.
2.8.6. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām un iekšējiem darba noteikumiem.
2.9. Uzņēmumam ir tiesības:
2.9.1. Izbeigt līgumu ar Darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
2.9.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
2.9.3. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Sabiedrības un citu darbinieku mantu, kā arī ievēro Sabiedrības iekšējos darba noteikumus.
2.9.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
2.9.5. Pieņemt vietējos noteikumus.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI
3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta alga ________________ (_______________________________________) rubļu apmērā mēnesī.
3.2. Darba samaksa Darbiniekam tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Sabiedrības kasē vai pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu.
3.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS
4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.
4.2. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba šajā uzņēmumā. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām.
4.3. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Iekšējajos darba noteikumos.

5. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA
5.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA
6.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, uzņēmuma vietējie noteikumi un šis Līgums.

7. PUŠU ATBILDĪBA
7.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Sabiedrības iekšējos darba noteikumus, citus Sabiedrības vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara Sabiedrībai materiālos zaudējumus, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
7.2. Uzņēmums uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
7.3. Likumā paredzētajos gadījumos Uzņēmumam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Sabiedrības prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.

8. LĪGUMA IZBEIGŠANA
8.1. Šo darba līgumu var izbeigt ar Sabiedrības augstākās institūcijas lēmumu, kā arī pamatojoties uz Krievijas Federācijas spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.
8.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).

9. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
9.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.
9.2. Šī darba līguma noteikumi ir pusēm juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.
9.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
9.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.
9.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, no kuriem viens glabājas uzņēmumā, bet otrs pie Darbinieka.