Neregulāra darba diena parasti tiek saprasta kā darba režīms, kas nozīmē, ka darbinieks laiku pa laikam veic noteiktas funkcijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants). Tajā pašā laikā darbinieks strādā ārpus noteiktā darba grafika. Tas ir aktuāli, ja uzņēmumam ir ražošanas nepieciešamība. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu saraksts ir norādīts koplīgumā, līgumos vai citos vietējos dokumentos. Visos gadījumos tiek ņemts vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedoklis.
Atvaļinājums par neregulāru darba laiku
Darba devējs apņemas nodrošināt atvaļinājuma dienas tiem darbiniekiem, kuri strādāja ārpus telpām darba laiks. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka kompensāciju par ārpusstundu darba dienām, kas ir vismaz trīs dienas.
Neregulāra darba laika ilgums
Darba likumdošana paredz virsstundu darba laiku (97. pants). Darba devējam ir tiesības pieņemt šādu lēmumu. Runa ir par virsstundu darbu un darbinieka darbu neregulārā darba laikā. Konkrētu darba laiku un stundas var noteikt ar vietējiem aktiem, darba līgumiem vai līgumiem, kas ir spēkā konkrētajā uzņēmumā.
Neregulārs darba laiks dažādas organizācijas var izmantot:
- administratīvajam, vadošajam, tehniskajam un biznesa personālam
- personām, kuru darbu nevar noteikt laikā (konsultanti, instruktori, aģenti)
- cilvēkiem, kuri atvēl laiku darbam pēc saviem ieskatiem
- personām, kuru darba laiks darba rakstura dēļ ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās
Darba laiku neregulē Krievijas likumdošana. Taču noteikts nedēļas ilgums, kas ir maksimums 40 stundas. Šajā gadījumā būtu ieteicams, ja darba devējs saīsina cita darbinieka darba dienu tā, lai normāls darba laiks nepārsniegtu 40 stundas. Praksē darba devēji bieži pārkāpj šo noteikumu, darbinieki bieži vien vēršas tiesā, lai pieņemtu taisnīgu lēmumu.
Neaizmirstiet, ka jums ir jāstrādā virsstundas šādos gadījumos:
- darba devēja norādījumi (rīkojumi);
- ja ir neregulāra (ne pastāvīga) nepieciešamība.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants ir veltīts neregulāram darba laikam. Tomēr šis jēdziens rada daudz jautājumu neskaidrā juridiskā formulējuma un biežas neskaidrības ar jēdzienu “virsstundas” dēļ.
Neregulārs darba laiks – ko tas nozīmē?
Formulējums Krievijas Federācijas Darba kodeksā
Neregulārs darba laiks ir īpašs darba režīms, kurā atsevišķi darbinieki laiku pa laikam, nevis pastāvīgi var tikt iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus vadības norādījumiem.
Video - neregulārs darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - ko tas nozīmē (jurista komentārs):
Darbinieka piekrišana šajā gadījumā nav nepieciešama, jo neregulāras dienas nosacījums viņam noteikti ir noteikts darba līgums. Šādai apstrādei nevajadzētu notikt regulāri, bet tikai tad, kad tas ir absolūti nepieciešams vai steidzami (piemēram, gatavojoties nodokļu auditam vai iesniedzot projektu).
Uz ko un uz kādiem amatiem tas attiecas?
Darba devēja pienākums ir apstiprināt amatu sarakstu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku. Darbiniekiem, kas strādā šajos amatos, ir atļauts strādāt ārpus darba laika. Šie amati ir noteikti organizācijas iekšējos dokumentos.
Parasti sarakstā ir šādas darbinieku kategorijas:
- administratīvais, saimnieciskais, tehniskais personāls;
- darbinieki, kuru darba laiks nav precīzi uzskaitāms un aprēķināms (konsultanti, aģenti utt.);
- darbinieki, kuri patstāvīgi regulē savu darba grafiku;
- darbinieki, kuru darba laiks ir sadalīts nenoteikta ilguma periodos.
Neregulārs darba laiks - cik stundas nedēļā?
Pašreizējā darba likumdošana diemžēl nekādā veidā nedefinē maksimālais daudzums apstrādes stundas šajā darbības režīmā.
Darbinieku ārpusstundu iesaistīšana ir atļauta gan pirms, gan pēc normālā darba laika tik ilgi, cik tas nepieciešams vadībai.
Galvenais, lai šīs atrakcijas nepārvēršas par sistēmu, bet tiek izmantotas tikai tad, kad tas tiešām ir nepieciešams.
Kā tas tiek kompensēts?
Paaugstināta slodze un iesaistīšanās darbā ārpus darba laika kompensē, nodrošinot darbiniekam vismaz trīs papildu apmaksātas atvaļinājuma dienas.
Papildu ilgums ir atļauts mainīties atkarībā no ieņemamā amata, slodzes pakāpes, darba apjoma utt.
UZMANĪBU! Papildu atvaļinājuma dienu nodrošināšana nekādā veidā nav saistīta ar faktiskiem virsstundu gadījumiem. Pat ja darbinieks darba laikā nekad nav bijis iesaistīts darbā ārpus darba laika, viņam jebkurā gadījumā pienākas papildatvaļinājums pilnā apmērā.
Pēc darbinieka pieprasījuma papildu atvaļinājuma dienas ir iespējams aizstāt ar naudas atlīdzību, kas aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu. Tajā pašā laikā likums neuzliek darba devējam pienākumu izmaksāt kompensāciju, tas ir, viņš var to atteikties un nosūtīt darbinieku atvaļinājumā.
Video par kompensāciju par neregulāru darba laiku:
Organizācijām ir atļauts ienākt papildu veidi kompensāciju par neregulāru darba laiku, ierakstot to organizācijas iekšējos dokumentos.
Reģistrācijas procedūra
Ja darba devējs nolems ieviest neregulāru darba laiku atsevišķos amatos, reģistrācijas procedūra būs šāda:
- Darba devējam ir jānosaka un jāapstiprina šo amatu saraksts, jāveic atbilstošas izmaiņas iekšējos darba noteikumos un koplīgumā.
- Sniedziet visu darbinieku sarakstu, kurus ietekmējušas izmaiņas, pret parakstu. Par darba režīma maiņu darbiniekiem ar rīkojumu jāpaziņo vismaz divus mēnešus iepriekš, kā arī jāizsniedz un jāparaksta papildu vienošanās pie darba līgumiem. Jaunpieņemtie darbinieki šajos amatos nekavējoties paraksta darba līgumu, kurā ir noteikums par neregulāru darba laiku.
- Ja darba devējam ir nepieciešams, lai darbinieks strādātu ārpus darba laika, viņš par to viņam paziņo. Darba likumdošana nenosaka rīkojuma (paziņojuma) formu, tas ir, ir atļautas gan mutiskas, gan rakstiskas formas (rīkojums). Praksē vēlams izmantot rakstiskus rīkojumus, lai izvairītos no iespējamiem strīdiem.
- Darba devējs izstrādā dokumentu, kurā tiks ierakstītas virsstundas, jo virsstundu darbinieki ar šādu darba grafiku netiek rādīti.
Nianses, kas jums jāzina
- Vadībai nevajadzētu iesaistīt darbiniekus ar neregulārām stundām, kas pārsniedz grafiku, lai veiktu funkcijas, kas neietilpst viņu darba pienākumos.
- Neregulārs darba laiks ir atļauts darbiniekiem ar nepilnu darba nedēļu un, gluži pretēji, ir aizliegts darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku.
- Šādi darbinieki, tāpat kā citi, nestrādā brīvdienās un brīvdienas. Viņu iesaistīšana darba pienākumu veikšanā šajās dienās tiek veikta vispārīgi ar papildu samaksu, ja vien organizācijas vietējos dokumentos nav noteikts citādi.
- Visiem uzņēmuma darbiniekiem aizliegts ieviest neregulāru darba laiku.
Neregulārais darba laiks un virsstundu darbs - atšķirības
No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tie ir identiski jēdzieni, tāpēc tie tik bieži tiek sajaukti. Galvenās neregulārā darba laika un virsstundu darba atšķirīgās iezīmes un atšķirības ir parādītas tabulā:
Kam to nevajadzētu uzstādīt
Darba tiesību normas neparedz konkrētu personu sarakstu, uz kurām nevar attiecināt šo režīmu. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97., 99. un 101. panta kumulatīvā analīze ļauj secināt: to nevar uzstādīt darbiniekiem, kuriem ar likumu aizliegts nodarbināt ārpus darba laika.
Tādējādi ir aizliegts atstāt cilvēkus strādāt virsstundas un līdz ar to ieviest neregulāru darba dienu: 
- grūtnieces;
- nepilngadīgie strādnieki;
- darbinieki mācekļa laikā.
Ierobežota iesaistīšanās virsstundu darbā (nepieciešama obligāta rakstiska piekrišana un medicīnisku kontrindikāciju neesamība), un līdz ar to neregulāru darba dienu ieviešana:
- personas ar invaliditāti;
- sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
- vientuļie tēvi;
- nepilngadīgo aizbildņi.
Kur vērsties, ja darba devējs ļaunprātīgi izmanto neregulāru darba laiku
Darbiniekiem neregulāra darba laika virsstundu laikam un biežumam nav juridisku ierobežojumu. Šī iemesla dēļ praksē darba devēji šo režīmu bieži izmanto ļaunprātīgi – virsstundas kļūst sistemātiskas, nevis gadījuma rakstura, un daži vispār neievieš neregulāru dienas grafiku un nemaksā virsstundas kā virsstundas.
Ja darba inspekcija pārbaudē konstatē, ka virsstundas bijušas kārtīgas, darba devējam var uzlikt naudas sodu un par to apmaksāt kā virsstundas.
Taču rīkojumu to darīt inspektors var dot tikai rupji acīmredzama pārkāpuma gadījumā, tāpēc darba strīdu izšķirt plkst. šajā gadījumā Ieteicams vērsties tiesā.
Atsākt
Būtībā neregulārais darba laiks ir epizodisks, neregulāras virsstundas. Šāda darba režīma galvenās iezīmes ir tādas, ka darba devējam reālas nepieciešamības dēļ ir tiesības pieprasīt darbiniekam palikt pēc darba vai ierasties darbā. darba vieta agrāk.
Darbinieka piekrišana nav jāsaņem katru reizi, jo viņš jau ir piekritis šim darba režīmam, parakstot darba līgumu. Tajā pašā laikā likums nekādā veidā nereglamentē šādas apstrādes ilgumu vai biežumu. To kompensācija ir apmaksāta papildu atvaļinājuma nodrošināšana.
Vai garas darba stundas var attiekties uz ceļu dienesta darbiniekiem? Galu galā cilvēki jau strādā visu dienu, bet iepriekš par virsstundām maksāja, un tagad, ja pareizi saprotu, cilvēks katru dienu strādās 12 stundas 3 papildus apmaksātas atvaļinājuma dienas?
Olga 2017. gada 19. jūnijs
Man šķiet, ka mūsdienu juristi īsti nesaprot, kas ir “neregulāra diena”. Šis jēdziens nāk no padomju Darba kodeksa. Reiz izlasīju padomju speciālista komentāru. Vārdā “nestandartizēts” vārds “norma” nenosaka standarta darba laiku (8 stundas), bet gan pienākumu loku, ko nevar standartizēt. Piemēram, maiņas laikā apkopējai jāizmazgā 300 m2, t.i. viņas diena ir standartizēta (norma ir 300 m2), vadītājam jāveic 10 braucieni maiņā, apsargam objekts jāsargā 15 stundas maiņā (maiņa var būt vairāk par 8 stundām), šeit darba normu nosaka maiņas ilgums utt. Ir ļoti daudz tādu darbu, kur maiņas ilgums ir darba norma, nāk maiņu strādnieks - tava norma ir izpildīta. Bet nav iespējams aprēķināt, cik zvanīs priekšnieks (vietnieks, grāmatvedis, inženieris u.c.), cik jautājumi tiks atrisināti, situācijas atrisinātas, cilvēki saņēma. Viņu darba likmi nevar aprēķināt, tāpēc viņiem ir neregulāras dienas. Turklāt šī neregulārā diena var ilgt nevis 8 stundas, bet daudz ilgāk, līdz tiek veikti nepieciešamie pienākumi. Neregulāra diena ir īpašs darba režīms, kurā galvenais nav darba laiks, bet gan darba raksturs un apjoms. Bet tas nenozīmē, ka es nāku un eju, kad gribu, neviens nav atcēlis darba grafiku. TC un uzņēmumiem ir jākompensē virsstundas, nervi un neērtības, kas saistītas ar neregulāru darba laiku (papildu atvaļinājumi, brīvlaiks, prēmijas). Virsstundas, loģiski, var notikt tikai parastā dienā. Virsstundas ir ārpus nodarbības, t.i. virs normas. Taču mūsdienās visu var apgriezt kājām gaisā.
Olga 08.06.2017
Uzskatu, ka šāda darba devēju uzvedība lielā mērā ir pašu darbinieku vaina, kuri nezina savas tiesības un dzīvo ar sajūtu, ka darba devējs ir teju vai “saimnieks”. Es saprotu, ka daudzi baidās zaudēt darbu, bet, kamēr mēs klusēsim kā aitu bars, nekas nemainīsies. Kāds ir šis formulējums "viņi ir spiesti palikt līdz naktij katru dienu" Nepalieciet un atsaucieties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas tomēr nosaka, ka iesaistīšanās darbā neregulārā darba laikā ir epizodiska “ja nepatīk, atlaist” nozīmē, ka ir nepieciešams ļoti nopietns darbs, un darba devējam var draudēt nopietnas sekas par nelikumīgu atlaišanu (ja vien, protams, cilvēks netur muti)? . pēc vēlēšanās notiek tikai pēc personas lūguma, tās ir jūsu tiesības, nevis pienākums. Un ja tev pasaka - izstāj, vari atbildēt, ka tev nav tādas vēlmes, protams, ka ir, ja esi nedisciplinēts un nepilda savus pienākumus, tad, ja būs pierādījumi, tevi var atlaist, bet ja esat apzinīgs un disciplinēts darbinieks, jums nav no kā baidīties. Uzskatu, ka katram ir jāpilda uzticētie pienākumi, gan darbiniekam, gan darba devējam, un nav vērts “pieļaut” darba devēja lopisku attieksmi.
Tatjana 2017. gada 25. aprīlis
Mans vīrs strādā par šoferi ar neregulāru darba laiku. Ikdienas darba diena ir 13-14 vai vairāk. Vadītāja vietnieks jāved uz mājām un uz darbu. Vienīgais attaisnojums, ja nepatīk, pametiet uz 44 gadiem. Un nedod Dievs, nelaimes gadījums pārslodzes dēļ un kurš būs atbildīgs?
Olga 05.04.2017
Mans darba devējs parasti uzskata, ka neregulāra darba diena nozīmē 12 stundu darbu katru dienu, nevis 8 stundas. Katru dienu! Ja esat strādājis vismaz 10 stundas, tad jums jau ir prasība. Tas ir, darba devējam šis robs likumā prombūtnes veidā skaidra izpratne cik tieši stundas ir robs nepieņemt darbā un nemaksāt citam darbiniekam, kuru darba devējs būtu spiests pieņemt darbā, ja Krievijas Federācijas Darba kodeksā būtu rīkojums ar šo normu. Faktiski izrādās, ka viens darbinieks strādā par diviem, bet atvaļinājumu saņem tikai trīs dienas. Turklāt, kā likums, cilvēki atvaļinājumu saņem tikai uz papīra.
Irina 2016. gada 23. decembris
Līdz 2009. gadam par neregulārajām stundām man tika dots atvaļinājums vai kompensēts ar naudu, kā arī varēju paņemt papildus dienas atvaļinājumam - man vienmēr bija izvēle. Kopš 2009. gada mainījās vadītājs un sākās: strādāju pēc neregulāra grafika (pasūtījuma), koplīgumā par vietnieku vispār nav ne vārda. Es vērsos pie vadības, un viņi paraustīja plecus, sakot, ka neko nezina. Un turklāt aizbildnis nepilngadīgs bērns. Vai man jāiet uz prokuratūru vai kur citur? Un kādi dokumenti man jāiesniedz?
Vitālijs 2016. gada 30. novembris
Jā, lieta ir tāda, ka būs grūti pierādīt, ka darba devējs ļaunprātīgi izmanto "neregulāro darba laiku". TC šajā daļā viss ir aprakstīts ļoti neskaidri. Darbinieks tiek iesaistīts sporādiski - cik reizes nedēļā vai mēnesī un cik ilgi - uz stundu - uz divām vai uz 5 stundām??? Tāpat netiek precizēts, kādos apstākļos var iesaistīt darbiniekus. Saskāros arī ar pārmērīgu darbu organizācijā. Mūsu pārskata kartītē faktiskā apstrāde vispār nav atzīmēta. Es strādāju 10-11 stundas, viņi man joprojām dod 8.
Anna 2016. gada 20. septembris
Šķiet daudz vienkāršāk, ir likums, bet diemžēl pamats nav izdomāts, acīmredzot ar nolūku. Līdz ar to darba devējs gūst labumu sev, kāpēc algot papildu darbiniekus, ja var iztikt ar savu personālu, pieliekot atvaļinājumam 3 dienas, bet kāda laika tērēšana. Uzskatu, ja papildu atvaļinājums ir 3 dienas, tad virsstundu laiks nedrīkst pārsniegt (8 stundas * 3 dienas = 24 stundas / 1,5 = 16 stundas, aprēķins tiek veikts pēc principa, ka tiek aprēķināta samaksa par darbu, kas veikts pēc grafika ) 16 stundas gadā. šajā gadījumā cilvēktiesības maksājot netiks pārkāptas.
Egors 2016. gada 11. janvāris
Tatjana 12.09.2015 09:46 Tieši tā parasti notiek. Viņi arī saka, ka ārpus vārtiem ir rinda uz jūsu vietām.
Aleksejs 2015. gada 30. novembris
Žēl, ka no darba devēja atkarīgs, kā kompensēt neregulārās dienas. Domāju, ka daudzas papildu atvaļinājuma dienas tiktu aizstātas ar naudas kompensāciju, lai gan darba devējs bieži sūta cilvēkus atvaļinājumā.
Ivans 2015. gada 22. novembris
Papildatvaļinājuma nodrošināšana par neregulāru darba laiku mūsu uzņēmumā ir atrunāta koplīgumā un strīdi vai problēmas nerodas.
Ivans Anatoljevičs 2015. gada 21. novembris
Neregulāra darba diena vienmēr ir interpretēta kā nepieciešamība veikt noteiktu darba apjomu no atbildīga darbinieka, kas viņam uzdots ar amata aprakstu, nevis ar vadītāja tiesībām iesaistīt darbinieku virsstundu darbā, nav skaidrs, par ko. Tas ir, ja esat direktora vietnieks ekonomikas jautājumos, tad visi jautājumi par šo amatu ir jānokārto. Šāda veida darbinieks, kā likums, nosaka tā pabeigšanas laiku, neskatoties uz uzņēmumā noteikto grafiku.
Aleksandra 2015. gada 22. septembris
Visa mūsu sabiedrības problēma ir tā, ka mēs nezinām savas tiesības. Un negodīgie darba devēji izliekas, ka pilnībā neapzinās savus pienākumus. Šādās situācijās es domāju visvairāk efektīvs veids: zvanīt uz KTS. Man bija konflikts darbā par “nenominēto” dienu un atvaļinājumu. Vajadzēja tikai par to runāt, un viss uzreiz tika atrisināts.
Ņikita 2015. gada 19. septembris
Likumdošana ir tikpat neskaidra kā vienmēr. “Reizēm, ja nepieciešams” - vai ir jābūt dažiem ierobežojumiem? Un cik ilgi palikt? Līdz atvaļinājumam palikušas tikai 3 dienas, bet ar šādu formulējumu var piespiest palikt uz 4-5 stundām, līdz naktij, pat katru otro dienu.
Sofija 2015. gada 18. septembris
Līdz ar šī panta ienākšanu Darba kodeksā daudziem vadītājiem ir atbrīvotas rokas, un tagad viņi pilnībā izspiež darbiniekus. Un man pat ne vienmēr izdevās paņemt sev piešķirto atvaļinājumu un bez papildu pabalstiem.
Deniss 2015. gada 16. septembris
Es pat nezināju par trim dienām pirms atvaļinājuma. Priekšnieks vienmēr uzstāj, ka jums ir neregulārs darba laiks, ja jums jāpaliek darba dienas beigās. Un viņš aizmirst atvaļinājumam pievienot trīs dienas. Tagad es viņam to atgādināšu, kad būšu gatavs doties atvaļinājumā.
Anastasija 2015. gada 14. septembris
Diemžēl saskāros arī ar neregulārā darba laika problēmu. Agri atgriezos darbā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (pēc vadības lūguma bērnam tobrīd bija 2 gadi). Lūgumi palikt, uzkavēties sākās gandrīz nekavējoties; Rezultātā nācās atmest, jo bērns nebūs bērnudārzā līdz 21.00, un man neviens par šīm virsstundām nemaksā. Tāpēc katram ir sava izvēle – strādāt kā zirgam, vai tomēr atstāt laiku dzīvei.
Tatjana 2015. gada 12. septembris
Krievijā tādi jēdzieni kā neregulārs darba laiks un virsstundu darbs tiek izšķirti tikai lielās organizācijās. Mazajos un vidējos uzņēmumos šādi jēdzieni vispār nepastāv. Sākumā tas ir lūgums pēc stundām iziet ārā/palikt vēlu, un tad tā kļūst par atbildību. Strādnieki būs sašutuši, bet neviens nesazināsies darba inspekcija. Un kā saka: ja tev nepatīk, pamet. Tāpēc viņi klusē un "ar".
Pievienojiet komentāru
Materiāls no vietnes
Darba grafiks ar neregulārām dienām
Neregulārs darba laiks ir īpašs veids darba laika režīms, kas nozīmē papildu darbu ārpus noteiktā darba grafika, ja tam ir ražošanas nepieciešamība.
Kāda ir atšķirība starp neregulāru darba laiku un virsstundu darbu?
- Virsstundu darbam ir īpaši ierobežojumi attiecībā uz tā ilgumu (ne vairāk kā 4 stundas divas dienas pēc kārtas un ne vairāk kā 120 stundas gadā). Neregulāram darbam nav ierobežojumu – tā ilgums ir atkarīgs tikai no tā, cik ātri viena vai otra darba operācija var tikt pabeigta.
- Virsstundu darbs tiek apmaksāts papildus pēc noteiktām likmēm. Neregulārais darba laiks tiek kompensēts ar papildatvaļinājumu, kura ilgums nav atkarīgs no nostrādāto stundu skaita, kas pārsniedz normu. Parasti ikgadējā papildatvaļinājuma ilgums ir noteikts darba līgumā un ir vismaz 30% no standarta atvaļinājuma laika.
- Neregulāra darba laika nosacījumi obligāti ir norādīti darba līgumā kā atsevišķs punkts, un šāds darba grafiks tiek saskaņots ar
Neregulārs darba laiks likumdošanā tiek uzskatīta par alternatīvu 8 stundu darba dienai. Vadībai ir tiesības pašai izlemt, vai darbiniekiem pietiek ar ierasto stundu skaitu uz vietas, lai paveiktu visus darbus, vai arī nepieciešams papildu laiks atsevišķu uzdevumu veikšanai. Ja vajadzība tomēr rodas, neregulārs darba laiks tiek ievadīts konkrētiem darbiniekiem lokāli.
Kā neregulāra darba diena tiek interpretēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā?
Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas izstrādāts, lai regulētu attiecības starp vadību un padotajiem, liela uzmanība tiek pievērsta veselībai draudzīgu darbā pavadītā laika standartu noteikšanai, kā arī laika standartu noteikšanai, kas ķermenim pietiks. atveseļoties, tai skaitā.
Cik ilgi darbiniekam jāpaliek uzņēmumā, pildot savus pienākumus? darba funkcijas, ir norādīts sadaļā “Darba laiks”. Šīs koncepcijas ietvaros, kā arī koncepcija “ neregulārs darba laiks”, tiek fiksēts, cik stundas darbiniekam diennakts laikā jāpilda pienākumi (atsevišķos gadījumos darba dienas vietā tiek lietots termins “maiņa”). Ir arī laika ierobežojumi darba nedēļai un gadam. Ir atsevišķs jēdziens “atpūtas laiks”. Ar tās palīdzību tiek regulēts ikdienas atpūtas, brīvdienu un atvaļinājumu ilgums.
Parasti darba laiks tiek uztverts kā 5 dienu darba diena ar 8 stundu darba dienu. Tieši tā ir norma, kas darbojas lielākajā daļā uzņēmumu un organizāciju - gan valsts, gan privāto. Bet ir vēl viens darbības veids - neregulārs darba laiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).
Neregulārs darba laiks netiek ieviests visam uzņēmumam, bet tikai dažām personām, kurām vienkārši jāstrādā ārpus plāna. Izrādās, ka visam uzņēmumam ir, piemēram, standarta 5 dienu darba grafiks ar darba sākumu 9:00, savukārt privātpersonas strādā. neregulārs darba laiks. Viņu pienākumos ietilpst ziņošana darbā, piemēram, pulksten 6:00 vai biroja atstāšana pēc pulksten 22:00.
Daudziem neregulārs darba laiks cieši savīti ar jēdzieniem “virsstundas” un “virsstundas”. Bet likumdošanas līmenī tie ir nodalīti. Neregulārs darba laiks ir atsevišķs darba grafiks, kas ļauj darba devējam nodarbināt konkrētus darbiniekus ārpus viņu standarta grafika.
Cik stundas nedēļā un gadā ir atļauts strādāt 2015.-2016.gadā?
Krievijā to uzskata par normu darba nedēļa ilgst 40 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Ja mēs runājam par 5 dienu maiņu, un tā viņi strādā lielākajā daļā uzņēmumu, tad darbiniekam katru dienu ir jāstrādā 8 stundas. Bet darba devējam ir tiesības šos standartus paaugstināt.
Ir 2 šī pieauguma veidi:
- iesaistīšanās virsstundās;
- pagarinot grafiku ietvaros .
Likums ievieš ierobežojumus virsstundu darbam: šādas virsstundas nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā. Vienlaikus ir aizliegts iesaistīt darbinieku virsstundu darbā, kas ilgst vairāk nekā 4 stundas 2 dienas pēc kārtas.
Bet saistībā ar neregulārs darba laiks Likumā nav skaidru laika ierobežojumu. Ir tikai prasības, kas nav izteiktas konkrētā stundas ekvivalentā. Režīms neregulārs darba laiks pēc būtības ir jābūt epizodiskam, t.i., par kādu sistēmu nevar būt ne runas. Turklāt darba devējam patiešām ir nepieciešams, lai darbinieks visu laiku veiktu savus tiešos pienākumus neregulārs darba laiks.
Neregulārs darba laiks – ko tas nozīmē darbiniekam?
Darbiniekam, kurš piekrita grafikam neregulārs darba laiks, jums jāzina sekojošais:
- Darba devējs neprasīs darbinieka piekrišanu katru reizi, kad viņš strādā neregulārs darba laiks. Šāda piekrišana tiek iegūta vienreiz un visbiežāk tiek atspoguļota darba līgumā.
- Atteikšanās strādāt neregulārs darba laiks var tikt pielīdzināts atteikumam pildīt savus darba pienākumus. Tiesas gan vēl nav izveidojušas vienotu praksi darba konfliktu risināšanai šajā jautājumā. Tajā pašā laikā jums ir jāsaprot, ka šāds grafiks ir nepieņemams katru dienu. Neregulārs darba laiks– Tā ir epizodiska parādība ikdienas darbībās.
- Ļaujiet šis režīms tiek saukts darba laiks neregulārs darba laiks, tas nenozīmē, ka nevajadzētu būt ierobežojumiem tās ilgumam. Vietējā aktā un darba līgumā jāapraksta darba dienas un nedēļas laika posms. Nelikumība slēpjas atšķirībā starp grafiku un vispārpieņemto uzņēmumā.
- Cilvēks, kurš ir aicināts strādāt neregulārs darba laiks, jāsaprot, ka tas nav iespējams pastāvīgi. Darbiniekam ir pienākums ierasties un aiziet kopā ar citiem darbiniekiem un tikai tad, kad rodas tāda nepieciešamība strādāt ārpus darba laika.
- Neregulārs darba laiks nevar būt par iemeslu papildu pienākumu veikšanai, kas nav noteikti amata aprakstā. Palielinās darba laiks, nevis pienākumu saraksts.
Neregulārs darba laiks piešķir darbiniekam piemaksu vismaz 3 atvaļinājuma dienu veidā, kuras apmaksā uzņēmums. Šīs dienas var pieskaitīt ikgadējam atvaļinājumam. Atvaļinājuma vietā varat saņemt arī naudas kompensāciju. Šeit ir spēkā tie paši noteikumi, kas attiecas uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tikai papildus nauda priekš neregulārs darba laiks Tas var nenotikt, ja varas iestādes to neliks.
Ko darba devējam nozīmē neregulārs darba laiks?
Priekšnieks, kuram ir jādibina neregulārs darba laiks saviem darbiniekiem viņam viss jāsakārto iepriekš. Pirmkārt, ir jāatspoguļo pati iespēja piesaistīt personas darbam ietvaros neregulārs darba laiks līgumā starp komandu. Tajā arī jānorāda amatu saraksts, kam nepieciešams režīms neregulārs darba laiks.
Tad jums ir jānoslēdz līgums ar katru darbinieku, kurš ieņem amatu no šī saraksta ievadā neregulārs darba laiks, un rakstiski. Mutiskas vienošanās šajā gadījumā nav piemērotas. Vienkāršākais veids ir sākotnēji to norādīt darba līgumā, un, ja tas jau ir norunāts, jums tas būs jāpielāgo, ieviešot punktu neregulārs darba laiks.
Darba devējam ir jāsaprot, ka viņam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt neregulārs darba laiks katru dienu vai pat katru otro dienu, jo šim režīmam ir stingri epizodisks raksturs. Tajā pašā laikā darbinieka nostrādātajā laikā, kas pārsniedz normu, viņu nevar piespiest uzņemties papildu funkcijas. Nestandarta darba diena tiek izmantots tikai darbinieka tiešo pienākumu veikšanai.
Amatu saraksts darbiniekiem ar neregulāru darba laiku
Cilvēku loks, kuri var strādāt neregulārs darba laiks, ir iestatīts gandrīz patvaļīgi vietējā līmenī. Nav vienots saraksts pozīcijas no neregulārs darba laiks nav noteikts likumā. Šajā jautājumā var atrast tikai atsevišķus ieteikumus.
Tādējādi Krievijas Federācijas valdības lēmumā “Par noteikumu apstiprināšanu ikgadējā papildu atvaļinājuma nodrošināšanai darbiniekiem ar neregulārs darba laiks“Nr.884 ar 2002.gada 11.decembri ierosināts iekļaut sarakstā šādas pozīcijas:
- Vadības komanda. Piemēram, izpilddirektors var viegli strādāt neregulārs darba laiks.
- Apkopes personāls. Tas pats servisa tehniķis var ierasties darbā iepriekš neregulārs darba laiks aprīkojuma pārbaudei.
- Mājturības darbinieki. Apkopēja aiziet uz darbu neregulārs darba laiks var atvieglot darbu visiem darbiniekiem.
- Darbinieki, kuru darbā pavadītais laiks nav uzskaitāms. Nekustamo īpašumu mākleris var organizēt īpašuma izrādīšanu neregulārs darba laiks.
- Darbinieki, kuriem ir pienākums nostrādāt noteiktu laiku, bet nav noteikts periods, kad tas jādara. Tajos ietilpst personas radošās profesijas, par kuru neregulārs darba laiks diezgan normāli.
Tātad darba devējiem ir zināma brīvība, izvēloties amatus neregulārs darba laiks. Privātās struktūrās neregulārs strādnieks diena tiek izveidota gandrīz pilnībā pēc iestāžu pieprasījuma. Galvenais, lai amatu saraksts tiktu fiksēts rakstiski.
Noteikumi tāda režīma regulēšanai kā neregulārs darba laiks, V darba likumdošana neskaidri izteikts. Pašas normas ir izkaisītas visā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, un tās nav apkopotas atsevišķā apakšnodaļā. Šajā sakarā, izveidojot un piesakoties neregulārs darba laiksīpaši jāuzmanās, lai izvairītos no likuma pārkāpumiem un izvairītos no neskaidrībām neregulārs darba laiks ar virsstundām un virsstundu darbu.
“Neregulārs darba laiks” - šim jēdzienam Darba kodeksā ir veltīts vesels atsevišķs pants, kas ir spēkā visiem pilsoņiem, kas dzīvo Krievijas Federācija. Tomēr juridisko formulējumu neskaidrības dēļ vidusmēra strādājošam pilsonim joprojām var rasties daudz jautājumu. Kas ir domāts ar šo terminu? Kāda ir atšķirība starp neregulāru darba laiku un virsstundu darbu? Mēģināsim to izdomāt.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir aprakstīts tipiski veidi kā risināt juridiskās problēmas. Jūsu gadījums ir individuāls.
Ko par neregulāru darba laiku saka esošais Darba kodekss?
Neregulārais darba laiks ir norādīts Darba līgumā
Pēc izvilkumiem no pašreizējā 101. panta Darba kodekss Krievijas Federācijā neregulāra darba diena ir īpašs darba organizācijas veids, kurā darba devējam ar īpašu rīkojumu ir tiesības neregulāri piesaistīt noteiktas personas savu tiešo pienākumu veikšanai ārpus darba laika.
Saskaņā ar likumu šis nosacījums ir noteikts darba līgumā. Topošais uzņēmuma darbinieks to pieņem pēc noklusējuma, parakstot attiecīgos dokumentus, tāpēc darba devējam nav nepieciešama viņa tieša piekrišana pārslodzei katrā atsevišķā gadījumā. Savukārt strādniekam ir tiesības vismaz rēķināties ar to, ka viņam būs jāstrādā ārpus normas tikai ārkārtas gadījumos.
Kādos amatos ir nepieciešams ilgs darba laiks?
Katrā atsevišķā organizācijā vadītājs iepriekš apstiprina sarakstu, kas norāda uz neregulāru darba grafiku. Detalizēta informācija to var atrast uzņēmuma iekšējos dokumentos. Bieži vien sarakstā ir šādas darbinieku kategorijas:
- viss iestādes saimnieciskais, tehniskais un administratīvais personāls;
- konsultanti (tālrunī un tiešsaistē), tirdzniecības aģenti un citi darbinieki, kuru darba laiku nevar precīzi aprēķināt;
- darbinieki, kuri patstāvīgi veido savu darba grafiku;
- personāls, kura darba laiku atkarībā no esošajiem pienākumiem var sadalīt patvaļīga ilguma segmentos
ierobežojumi darba stundu skaitam nedēļā
Maksimālais apstrādes laiks Darba kodeksā nav noteikts
Pašlaik Krievijas darba likumdošanā nav absolūti nekādu noteikumu par maksimālo iespējamo virsstundu skaitu dienā, nedēļā vai mēnesī.
Tehniski darbinieku var norīkot strādāt nepāra stundās tik ilgu laiku, cik to prasa vadība. Taču, ja šīs “iesaistīšanās” notiek sistemātiski un bez nepārvaramas varas, darbiniekam tas ir pamats pārdomām un varbūt pat.
Kompensācija par virsstundām pēc neregulāra grafika
Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas likumiem jebkurš darbs ārpus ierastā darba laika ir jākompensē ar papildu samaksu atvaļinājuma dienas(vismaz trīs gadā). Ja darbinieks ieņem atbildīgu amatu un ir pakļauts lielai slodzei, atvaļinājuma dienu skaits var tikt palielināts.
Turklāt atsevišķi darba devēji, lai pozitīvi ietekmētu ārpusstundu darbinieku produktivitāti, nodrošina darbiniekiem papildus likumā nenoteiktus darba veidus.
Svarīgi: darba devēja pienākums ir katru gadu nodrošināt darbiniekam oficiāli neregulāru darba grafiku ar papildu atpūtas dienām, pat ja laikā, kas pagājis kopš pēdējā atvaļinājuma, šis darbinieks faktiski vispār nav bijis iesaistīts ārpusstundu darbā.
Ja darbiniekam nav nepieciešams papildu atvaļinājums, viņš var uzrakstīt tiešajam priekšniekam adresētu paziņojumu ar lūgumu aizstāt nepieciešamo “brīvlaiku” ar nelielu naudas kompensāciju. Savukārt darba devējam ir tiesības vai nu satikt pretendentu pusceļā un vienoties, vai atteikt viņam, “piespiedu kārtā” nosūtot darbinieku atpūsties.
Darba devējs mainīja darbinieka grafiku no parastā uz neregulāru: vai tas ir likumīgi?
Darba devējam iepriekš jāpaziņo par neregulāru darba laiku
Lai likumīgi ieviestu neregulāru darba grafiku dažiem uzņēmuma esošajiem amatiem, darba devējam ir jāievēro šādi norādījumi:
- Iepriekš izveidojiet to amatu sarakstu, kurās tiks veiktas izmaiņas.
- Veikt atbilstošus grozījumus organizācijas iekšējos darba noteikumos.
- Vismaz 2 mēnešus iepriekš iepazīstināt visus darbiniekus, kuru amati ir mainīti, ar jaunajiem darba apraksti– klātienē, pret parakstu papildu līgumā pie darba līguma.
- Izstrādājiet atsevišķu apstrādes laika ierakstīšanai.
- Par ārpusstundu darba nepieciešamību noteiktā dienā un stundā darbinieks ir iepriekš jābrīdina mutiski vai rakstiski (lai izvairītos no strīdiem un pārpratumiem, praksē visbiežāk tiek izmantots pēdējais)
Uz ko darba devējam nav tiesību?
- Iesaistiet darbiniekus, kuri strādā neregulārā darba laikā, lai veiktu jebkādus uzdevumus, kas neietilpst viņu tiešajos pienākumos.
- Ieviest neregulāru darba laiku nepilnas slodzes darbiniekiem.
- Piesaistiet darbiniekus strādāt pēc darba laika brīvdienās vai bez papildu samaksas.
- Ieviest neregulārus darba grafikus absolūti visiem uzņēmuma darbiniekiem.
Virsstundu darbs – kāda ir atšķirība no neregulārajām stundām?
Virsstundu darbs ir regulārs, bet saistīts ar laika ierobežojumiem (līdz 120 stundām gadā, ne vairāk kā 4 stundas par katrām 2 dienām). Virsstundu darbs parasti tiek apmaksāts; daudz retāk - kompensē ar atsevišķām brīvdienām. Nav iespējams piespiest darbinieku strādāt virsstundas bez viņa personīgas piekrišanas. Darba līgumā parasti nav pieminēta iespēja strādāt virsstundas.
Kurš nekad nevar strādāt pēc neregulāra grafika?
Ne visi darbinieki var strādāt pēc darba laika
Ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas tiesību aktiem ir aizliegts pieņemt darbā nepāra stundas. Līdz ar to darba devējs šādiem darbiniekiem nevarēs noteikt neregulāru darba grafiku. Mēs runājam par šādām pilsoņu kategorijām:
- grūtnieces, kuras vēl nav mirušas;
- nepilngadīgie mēness gaismā;
- darbinieki, kuri paralēli darbam iziet apmācību
Ja nav medicīnisku un citu kontrindikāciju, neregulāras darba darbības ar ierobežojumiem var iesaistīt šādas preferenciālās darbinieku kategorijas:
- jebkuras grupas;
- un mazu bērnu mātes (bērni līdz trīs gadu vecumam);
- nepilngadīgi bērni
Darba devēji sistemātiski piespiež darbiniekus strādāt pēc darba laika – ko darīt?
Tā kā Krievijas likumdošanā nav skaidri noteikti ierobežojumi iespējamajam papildu darba stundu skaitam, vienīgais veids, kā cīnīties pret darba devēja patvaļu, ir vērsties darba inspekcijā.
Ja pārbaudes procesā tiks konstatēts, ka virsstundas organizācijā ir sistemātiskas, darba devējam tiks uzlikts un pienākums saviem darbiniekiem apmaksāt virsstundas. Taču praktiskā pieredze rāda, ka pierādīt tiešu pārkāpumu faktu no darba devēja puses var būt diezgan sarežģīti. Tas bieži ir jādara tiesā.
Apkoposim to
Par neregulāru darba laiku jāmaksā papildus
Tātad, īsi apkoposim: kas ir neregulārs darba grafiks un kādas ir tā galvenās iezīmes?
- Neregulārs darba grafiks nozīmē neregulāras neapmaksātas epizodiskas virsstundas.
- Darbinieki var būt iesaistīti ārpusskolas darbā pirms vai pēc darba, bet nekad brīvdienās vai svētku dienās.
- Darba devējs iesaista darbinieku darbā pēc neregulāra grafika tikai ārkārtējas nepieciešamības gadījumos.
- Veicot darba aktivitātes neregulārā grafikā, darbiniekam nav jādara nekas, kas neietilpst viņa pienākumos.
- Darba devējs katrā atsevišķā gadījumā neprasa darbinieka personisku piekrišanu virsstundu darbam.
- Neregulāro virsstundu biežumu un ilgumu Krievijas Darba kodekss nekādā veidā neregulē.
- Kā kompensāciju par darbu neregulārā grafikā katrs darbinieks katru gadu saņem papildu apmaksātas atvaļinājuma dienas (daudz retāk - nelielas).
Neregulārs darba laiks Strīdīgi jautājumi tās izveide... Par to - video:
Pamanījāt kļūdu? Izvēlieties to un noklikšķiniet Ctrl+Enter lai mūs informētu.