Militārā dienesta laikā persona var saskarties ar tādiem jēdzieniem kā “atvaļināšana” un “rezerve”. Daudzi cilvēki šos jēdzienus uzskata par līdzvērtīgiem, taču šis viedoklis ir kļūdains. Katram karavīram ir jāsaprot atšķirība starp pensionēšanos un pāreju uz rezervi, jo nezināšana var novest pie tā negatīvas sekas militārā dienesta pienākumu atšķirību dēļ.
Atšķirība
Personu, kura ir atbildīga par militāro dienestu, var pārcelt uz rezervi, bet šobrīd neiet garām militārais dienests. Šo pilsoņu kategoriju var iesaukt militārajā dienestā, ja ir pamatojums, kas paredzēts likumdošanas līmenī, piemēram, militāru draudu gadījumā.
Svarīgi zināt! Personai, kura ir ieskaitīta rezervē, šajā periodā nauda netiek izmaksāta.
RF bruņoto spēku rezervi veido cilvēki, kuri:
- tika atlaisti un pēc tam pārskaitīti uz rezervi;
- pabeidza mācības militārajā izglītības iestādē;
- tika atbrīvoti no militārā dienesta;
- nav pabeidzis dienestu sakarā ar iesaukšanas atlikšanu;
- nav pakļauti iesaukšanai sakarā ar 27 gadu vecumu;
- bez likumīga pamata nav pabeidzis militāro dienestu un sasniedzis iesaukšanas vecumu;
- tika atlaisti no militārā dienesta un pēc kāda laika reģistrēti;
- pabeigts alternatīvais dienests.
Turklāt uz rezervi var nosūtīt sievietes, kurām ir militārā specialitāte.
Atkāpšanās nozīmē pilsoņu pilnīgu militārā dienesta pārtraukšanu. Personu var atlaist pēc paša lūguma, kas tiks izteikts rakstveidā, vai piespiedu kārtā, piemēram, personai sasniedzot noteiktu vecumu, ir medicīniskās indikācijas aizliedzot turpināt militārās darbības. Pāreja pensijā tiek veikta kopā ar izņemšanu no militārās reģistrācijas.
Svarīgi zināt! Pēc atlaišanas persona drīkst turpināt valkāt formas tērpu ar atšķirības zīmēm tikai tad, ja šīs tiesības ir noteiktas rīkojumā.
Starp galvenajām atšķirībām starp pensionēšanos un rezervi ir vērts izcelt:
- dažādas piemērotības kategorijas. Ja militārā komisija atzīst pilsoni par militārajam dienestam nederīgu un piešķir viņam D kategoriju, tad viņš nekavējoties atkāpjas;
- Rezervē ir civiliedzīvotāji, kuri ir atbildīgi par militāro dienestu un kuriem ir fitnesa kategorija. Personas militārajos amatos, kuras ir sasniegušas pensionēšanās vecums, kas var atšķirties atkarībā no vairākiem faktoriem, tostarp personas ranga;
- ja cilvēks ir nosūtīts uz rezervi, tad, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi, viņu var iesaukt militārajā dienestā, piemēram, sākoties karadarbībai valsts teritorijā. Bez šī, šī kategorija pilsoņiem ir jāapmeklē militārās mācības. Ja pilsonis tika pārcelts uz rezervi, sasniedzot noteiktu vecumu vai sliktas veselības dēļ, tad pat militāru konfliktu laikā viņu nevar iesaukt;
- personu atlaižot, viņam tiek nodrošināti skaidras naudas maksājumi, kas ir regulāri. Iedzīvotāji rezervē skaidrā naudā netiek apmaksāti.
Svarīgi zināt! Maksājuma summa tiek aprēķināta individuāli, ņemot vērā dažādus faktorus, tostarp darba stāžu, veiktās iemaksas un saņemtos apbalvojumus.
Atlaišanas pamatojums
Rezervē personas nonāk pēc iesauktā vai līgumdienesta, kā arī, ja tām ir militārā specialitāte. Iemesli dienesta pārtraukšanai ir:
- noteikta laika darba stāža pabeigšana;
- līguma atjaunošanas trūkums;
- nederīgs medicīnisku iemeslu dēļ;
- nepieciešamo psiholoģisko vai profesionālo īpašību trūkums.
Pats līgums var tikt lauzts jebkura iemesla dēļ, bet turpmākās darbības ir vienādi, ja vien nav disciplināru iemeslu vai citu nesaistītu incidentu, kas ietekmē dienesta pārtraukšanu. Darbības:
- dokumentu saņemšana;
- sazinoties ar militāro komisariātu savā dzīvesvietā un reģistrējoties ar pārcelšanu uz rezervi;
- aizpildot dokumentāciju.
Nākotnē var būt dažādas iespējas darbības. Piemēram, ja atkal notiek atgriešanās dienestā, tad persona tiek izņemta no rezerves reģistra un pārcelta uz aktīvo gaisa kuģi. Tas viss ir iespējams pirms atkāpšanās. Galvenie atkāpšanās iemesli:
- vecuma ierobežojums krājumu kategorijai;
- medicīnisko datu klātbūtne, kas neļaus jums kalpot;
- citi pamatoti iemesli, piemēram, apgādājamās personas, kurām nepieciešama pastāvīga aprūpe.
Derīgi iemesli ir jādokumentē. Tas var palīdzēt jums doties pensijā un izvairīties no iecelšanas militārajā dienestā.
Atlaišanas procedūra
Personas var pensionēties gan no rezerves, gan no aktīvā dienesta. Galvenie punkti ir pamatojuma esamība un apstiprinājums dokumentu veidā.
Svarīgi! Dokumentācijas pakete būs nepieciešama procedūrām, kas saistītas ar dereģistrāciju un pilnīgu pensionēšanos. Bez dokumentiem neviens komisariāts nevarēs veikt šo procedūru.
Pašai atlaišanas procedūrai ir noteikta procedūra:
- pamatojoties uz norādīto, tiek savākta dokumentu pakete;
- jums būs nepieciešami medicīniskās komisijas dati vai citi dokumenti, kas apliecina iemesla esamību;
- aizejot no aktīvā dienesta, tiek aprēķinātas un izmaksātas arī visas maksājamās summas, ieskaitot apdrošināšanu, ja nepieciešams;
- pārejot no rezerves uz pensionēšanos, jums jāiesniedz dokumenti tikai militārajā reģistrācijas un iesaukšanas birojā, kurā persona ir reģistrēta;
- komisariātā tiek uzlikta atzīme “izreģistrēts”, norādot iemeslu.
Ir vērts padomāt, ka, atkāpjoties no amata, ir iespējams arī uzkrāt pensiju. Visi šie punkti tiek noteikti pēc atlaišanas no dienesta.
Tiek ņemta vērā rezerve un pensionēšanās dažādi jēdzieni, jo atrašanās rezervē joprojām nozīmē aktīvā dienesta iespēju, un pensionēšanās ir militārās karjeras beigas. Visi reģistrācijas un dereģistrācijas aspekti tiek veikti saskaņā ar pamatojumu, un procedūru apliecina militārais komisariāts reģistrācijas vietā reģistrācijas sarakstā.
Izbeigšana darba līgums ar darbiniekiem dažādu iemeslu dēļ uzņēmumu biznesa praksē regulāri notiek. Izvēloties abām darba līguma pusēm pieņemamu šķiršanās metodi, personāla speciālisti bieži uzdod jautājumu: atlaišana pēc pušu vienošanās vai pēc vienošanās pēc vēlēšanās- kas ir labāks? Lai pareizi atbildētu uz šo jautājumu, ir jāapsver sīkāk juridiskie aspekti katras metodes pielietojums.
Galvenie punkti darba līguma laušanai pēc darbinieka lūguma
Izbeigšanas mehānismi un galvenie punkti darba attiecības pēc darbinieka iniciatīvas regulē noteikumi Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai veiktu šo procedūru priekšnoteikums ir darbinieka vēlme pārtraukt attiecības ar darba devēju.
Atlaišanai no darba pēc paša pieprasījuma nepieciešams informēt darba devēju vismaz 2 nedēļas pirms līguma izbeigšanas dienas.
Proti, pēc atlūguma sastādīšanas un iesniegšanas darbiniekam ir jāturpina pildīt pienākumi pēc noteiktā grafika vēl 14 kalendārās dienas. Uz noteiktu laiku noslēgts līgums tiek izbeigts, brīdinot vismaz 3 dienas iepriekš, un uzņēmuma vadītājam par savu vēlmi atkāpties ir jāpaziņo mēnesi iepriekš. Šim periodam jāsākas no dienas, kas sākas tūlīt pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis pieteikumu. Šajā gadījumā ir atļauts to nosūtīt darba devējam pa pastu. Tāpat ir iespējams, ka pēc vienošanās starp darba devēju un darbinieku, pēdējais var atkāpties no amata, nepabeidzot noteikto termiņu.
Bieži ir gadījumi, kad atlaišanu pēc organizācijā strādājošas personas iniciatīvas izraisa apstākļi, kas liedz darbiniekam izpildīt darba funkcijas: iestājas koledžā citā reģionā, sasniedz pensijas vecumu, pārceļas uz citu pilsētu. Tad līgums ir jālauž darbinieka iesniegumā norādītajā dienā, neievērojot obligātā dienesta noteikumu. Pēc uzteikuma termiņa beigām darbinieks var pārtraukt savu pienākumu pildīšanu, atkāpties darba grāmata, saņemt aprēķinu, kā arī rakstiski sazinoties ar darba devēju, citus dokumentus, kas saistīti ar viņa darbu šajā uzņēmumā.
Kamēr nav beidzies divu nedēļu termiņš pirms atlaišanas dienas, darbinieks var atsaukt atlūguma rakstu. Taču šāds darbinieka lūgums tiek apmierināts tikai tad, ja viņa amatā netiek pieņemts cits pretendents un viņam vairs nav iespējams atteikt likumā noteiktajā kārtībā.
Svarīgi! Ja pēc 2 nedēļām darbinieks turpina strādāt un neuzstāj uz līguma laušanu, un darba devējs nav izdevis rīkojumu par atlaišanu, tad darba līgums paliek spēkā.
Turklāt likums pieļauj iespēju piešķirt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc savas iniciatīvas. Šajā gadījumā persona, kura atkāpjas, var atsaukt iepriekš iesniegtu pieteikumu tikai pirms atvaļinājuma sākuma datuma.
Atlaišanas kārtība pēc vienošanās starp darba attiecību dalībniekiem
Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās ir diezgan vāji reglamentēta likumā. Šī iemesla dēļ daudzi bieži uzskata, ka tas neatšķiras no atlaišanas “pats par sevi”, tas ir, tas ir viens un tas pats. Šāds darba attiecību izbeigšanas veids ir paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants nosaka, ka darba attiecības var izbeigt jebkurā laikā, vienojoties darbiniekam un darba devējam. Lai sasniegtu šādu notikumu, svarīga ir darba attiecību dalībnieku savstarpēja vēlme. Tajā pašā laikā brīdinājuma termiņi vai sodi šajā gadījumā nav stingri noteikti. Atlaišanas nosacījumi šai līguma izbeigšanas metodei ir atkarīgi tikai no darba līguma pušu vienošanās.
Parasti šo pieeju darba attiecību izbeigšanai piemēro šādos gadījumos:
- darbinieka vēlme pēc atlaišanas saņemt papildu maksājumus un kompensāciju, kas pārsniedz darba līgumā paredzēto;
- darbinieka vēlme izvairīties no atlaišanas par disciplinārpārkāpumu;
- Darba devējs cenšas maigi atbrīvoties no nelojāla darbinieka vai veikt “slēptu” samazināšanu;
- Nepieciešamība šķirties no darbinieka, kura atlaišana ar citiem līdzekļiem nav atļauta ar likumu.
Kā redzat, šī līguma laušanas metode noteiktos apstākļos ir izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam. Taču visbiežāk šādu pieeju atlaišanai iniciē darba devējs. Tās procedūras likumdošanas regulējuma neesamība neliedz pušu vienošanās noteikt darba laiku līdz atlaišanas dienai.
Pieteikums no darbinieka uz šajā gadījumā nav nepieciešams, bet vēlams, jo visi atdalīšanas nosacījumi ir noteikti atlaišanas līgumā.
Darba līguma izbeigšanas pieeju priekšrocības un trūkumi
Kā redzams no šo metožu apraksta, nevar teikt, ka atlaišana pēc personas iniciatīvas un pēc pušu vienošanās ir viens un tas pats. Pirmajā gadījumā primārais un lielākā daļa svarīgs faktors– darbinieka patiesa vēlme uzteikt darba līgums, savukārt darba devēja piekrišana nav tik svarīga. Otrajā ir svarīgi panākt vienošanos starp darba devēju un darbinieku par darba attiecību pārtraukšanu.
Ja darbinieks pats ir ierosinājis iesniegumu par atlaišanu, darba devējs apmierināja viņa vēlmi, šis fakts nerada uzņēmumam nekādas negatīvas juridiskas sekas. Taču, ja organizācija piespiež nolaidīgu darbinieku pašam uzrakstīt paziņojumu, tai jāsaprot, ka “vārti” uz juridisku strīdu šajā gadījumā paliek atvērti. Un nav garantijas, ka darbinieks vēlāk nepanāks atjaunošanu amatā tiesā. Jo īpaši Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijā Nr. 2 ir uzsvērts, ka darba attiecību izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir jāveic tikai pēc darbinieka brīvprātīga pieprasījuma. Turklāt, lai arī nereti, rodas tiesu precedenti, kuru rezultātā darbinieks tiek atjaunots darbā, pat ja viņam ir rakstiska atlūguma vēstule, ja viņš pierāda, ka to rakstījis darba devēja spiediena ietekmē.
Pušu vienošanās ir labākais risinājums attiecību pārtraukšanai ar darbinieku, ja darba turpināšana ar viņu nav vēlama. Tajā pašā laikā viņš pats negrasās aiziet, un meklēt formālu iemeslu viņa atlaišanai pēc uzņēmuma iniciatīvas ir riskanti. Turklāt pušu vienošanās būtu jādod priekšroka, ja nepieciešams samazināt vienību skaitu, un samazināšanas veikšana ir diezgan apgrūtinoša. Šajā gadījumā arī labāk ir vienoties par atlaišanu saskaņā ar vienošanos ar naudas kompensācijas izmaksu. Šajā gadījumā līgumā jāiekļauj vairāki punkti:
- izbeidzamā līguma datums un numurs,
- apstiprinājums par abu pušu piekrišanu līgumam to izbeigt;
- atlaišanas datums;
- visa veida papildu maksājumi, ko uzņēmums apņemas maksāt personai, kura atkāpjas;
- pienākumu nodot lietas un sagatavot atskaites par pabeigtiem un nepabeigtiem projektiem un darbiem.
Vienošanās par darba līguma izbeigšanu paraugs
Līgums jāsastāda divos eksemplāros, viens darbiniekam, otrs darba devējam.
Parasti, ja atlaišana notiek pēc pušu vienošanās, turpmākās tiesvedības notiek ārkārtīgi reti, un tās galvenokārt tiek atrisinātas par labu darba devējam.
Tādējādi par vienas vai otras darba līguma laušanas metodes priekšrocībām var runāt tikai konkrēto apstākļu kontekstā. Pamatojoties uz to, vai darbinieks vēlas atkāpties pats vai darba devējs vēlas viņu uz to “piespiest”, jāpieņem lēmums par atlaišanas noformēšanas iespējas izmantošanu.
Ja plānojat pamest organizāciju visizdevīgākajā veidā, ir vērts visu apsvērt esošās sugas atlaišanas. Vairumā gadījumu tie, kas atkāpjas, izvēlas vispopulārāko formu - “pēc paša pieprasījuma”.
Atlaišanas iespēja pēc pušu vienošanās izskatās neparasta un bīstama. Tomēr ir situācijas, kurās tas ir vēlams.
Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir unikāls.
Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:
Sāksim ar likumiem, kas regulē situācijas, kas saistītas ar atlaišanu. Pirmais solis ir mācīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants– par darba līguma izbeigšanu pēc pušu vienošanās un 80. pants– par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas.
Ja jums ir jautājumi par skaidras naudas norēķiniem, lūdzu, atveriet Art. Art. 84.1, 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un jums var noderēt arī Krievijas Federācijas valdības dekrēts datēts ar 2007.gada 24.decembri Nr.922"Par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības īpatnībām."
Visas atlaišanas pazīmes un nianses
Pēc paša pieprasījuma
Saskaņā ar Krievijas likumdošanu ikviens var brīvi izvēlēties darba aktivitāte un mainīt darbu. Nosacījums aiziešanai no organizācijas var būt darbinieku iniciatīva.
Kam būtu jāpiesakās? Tas ir atkarīgs no jūsu organizācijas noteikumiem. Kaut kur pieteikums tiek iesniegts vadītājam, kaut kur personāla nodaļā un kaut kur caur reģistratūru.
Ja rodas konfliktsituācija, piemēram, viņi nevēlas parakstīt jūsu pieteikumu, viņi to pazaudē vai iznīcina, jūs varat pasargāt sevi no nepatikšanām. Aizpildiet pieteikumu divos eksemplāros.
Viens ir paredzēts vadītājam, bet otru iedod personāla speciālistam vai sekretārei - nepieciešams datums, kurā tas saņemts, amats un paraksts ar atšifrējumu, kas jāiespiež uz pieteikuma.
Dažreiz pat šī metode nepalīdz, taču ir vēl viena nepilnība: nosūtīt pieteikumu pa pastu. Lūdzam ņemt vērā, ka vēstulei jābūt reģistrētai, ar paziņojumu un pielikumu sarakstu. Tagad jūs varat viegli pierādīt tiesā, ka iesniedzāt pieteikumu, jo jums ir dokuments no pasta nodaļas.
Ja vēlaties doties prom nestrādājot, un darba devējs pieprasa dokumentus, kas apliecina, ka jums ir labs iemesls, viņam ir tiesības to darīt. Uzrādiet dokumentu vai veiciet savus darba pienākumus vēl pāris nedēļas.
Ja izrādās, ka esat slims, jums noteiktais darba laiks netiek pārtraukts. Jūs saņemsiet naudu un darbu, kas jums pienākas slimības atvaļinājuma laikā.
Pēc pieteikuma iesniegšanas jums ir tiesības mainīt savas domas, ja vien jūsu amatā jau nav uzaicināta jauna persona. Taču pret savu gribu tevi nevar aizstāt ar jaunu darbinieku.
Pārliecinieties, vai darba ierakstā ir redzams pareizais ieraksts: ar pareizu raksta apzīmējumu un jūsu aiziešanas iemeslu. Tajā jābūt saitei uz Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss un teksts, ka esat atlaists pēc paša vēlēšanās vai pēc vadītāja iniciatīvas.
Visi vārdi ir rakstīti pilnībā, bez saīsinājumiem vai saīsinājumiem. Ja darba pārskatā redzat neprecizitāti, uzstājiet, lai tiktu veikts jauns ieraksts. Pirms tā jānorāda, ka iepriekšējais nav derīgs.
Uzziniet vairāk par brīvprātīgu atlaišanu, noskatoties video:
Pēc pušu vienošanās
Pievilcīgākā atšķirība starp šāda veida atlaišanu ir reģistrācijas ātrums. Par atkāpšanos jums ir jāapspriežas ar vadību un līgums jānoformē rakstiski, taču likums neprasa iepriekš paziņot par atkāpšanos.
Jebkura puse var ierosināt jūsu atkāpšanos: gan darba devējs, gan jūs. Ja esat iniciators, jums nav jāpamato sava aiziešana.
Abām pusēm ir tiesības izvirzīt vienai otru dažādi apstākļi. Piemēram, var vienoties par kompensāciju (atlaišanas pabalstu) saņemšanu līdz noteiktai summai, darba stāžu, pienākumu nodošanu citai personai utt. Ir svarīgi atcerēties vai visi nosacījumi ir ierakstīti dokumentā, pretējā gadījumā tie tiek uzskatīti par nederīgiem.
Darba devējs var noraidīt jūsu iniciatīvu, ja viņu neapmierina nosacījumi. Šādā situācijā neviens nevar otru pusi piespiest, visi ir vienlīdzīgā pozīcijā. Ne jūs, ne jūsu darba devējs jums nav tiesību pēkšņi "mainīt savas domas" bez otras puses piekrišanas.
Jūs varat atkāpties šādā veidā, atrodoties atvaļinājumā, slimības laikā vai pārbaudes laiks. Uz darbiniekiem, kas nodarbināti ar līgumu uz noteiktu laiku, attiecas tie paši noteikumi, kas uz tiem, kuri noslēdza beztermiņa līgumu.
Arī darbiniecei grūtniecei ir tiesības pēc pušu vienošanās atstāt savu amatu. Tiesa, ja dokumenta sastādīšanas dienā viņa vēl nezināja, ka ir stāvoklī, un pēc tam nolēma palikt organizācijā, viņas rīcība ir likumīga.
Kā notiek atlaišanas procedūra? Pieteikuma tekstā ierakstiet: ka jūs atkāpjaties pēc pušu vienošanās. Skatiet līguma detaļas, pretējā gadījumā jūsu dokuments ir nederīgs. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir rakstiski jāpaziņo par līguma sastādīšanu. Dokumentu paraksta abas puses.
Jūs varat lejupielādēt atkāpšanās vēstules paraugu, pusēm vienojoties.
Nevilcinieties lūgt atlaišanas pabalstu, kad vadība iesaka jums atkāpties. Lūdzu, ņemiet vērā, ka organizācijai nav pienākuma to maksāt, un likums to neparedz minimālais izmērs maksājumiem. Tas attiecas arī uz treniņu.
Attiecīgi, ja izdodas panākt kompromisu ar vadību, jūs varat iegūt labu naudas summu, un darba devējs var sevi aizsargāt, nosakot nosacījumus jūsu aizbraukšanai. Jebkurā gadījumā jūs saņemsiet naudu par neizmantots atvaļinājums un alga.
Ja jūs un jūsu darba devējs esat sastādījuši un parakstījuši abpusēji izdevīgu līgumu un pēc kāda laika kāds no jums nolemj ieviest jaunus nosacījumus, dokumenta teksta izmaiņas var veikt tikai pēc abpusējas vienošanās.
Ja esat pieļāvis pārkāpumu, jums un darba devējam visizdevīgākais variants būs atlaišana pēc vienošanās. Jūs nesagrausit savu reputāciju, un vadībai nebūs jāpamato sava lēmuma likumība.
Pārliecinieties, vai teksts parādās darba pārskatā “atlaists pēc pušu vienošanās, 77.panta 1.daļa Darba kodekss Krievijas Federācija».
Lai uzzinātu visas priekšrocības, ko sniedz atlaišana pēc pušu vienošanās, skatieties videoklipu:
Kāda starpība?
Galvenā atšķirība ir atlaišanas iniciatorā. Tas varētu būt jūs vai vadītājs. Ja jūs aizbraucat pēc savas gribas, nevienam nav tiesību jūs ierobežot. Bet, ja esat izvēlējies aprūpes veidu, pusēm vienojoties, jums būs nepieciešams meklēt kompromisu ar vadību.
Ja piekrītat, jums nav jāpaziņo par savu aizbraukšanu divas nedēļas iepriekš. Ja jums steidzami jāatsakās, šī iespēja ir ideāla.
Atlaišana pēc pušu vienošanās nodrošina lielisku iespēju saņemt no organizācijas laba naudas kompensācija.Īpaši viegli būs ieviest šādu nosacījumu, ja iniciators bija vadītājs.
Darba līguma teksts būs atšķirīgs (“atlaists pēc pušu vienošanās” vai “atlaists pēc paša pieprasījuma”). Abas iespējas neietekmēs jūsu turpmāko karjeru.
Kuru labāk izvēlēties?
Viena vai otra varianta izvēle ir atkarīga no dzīves apstākļiem. Situācijas, kad ir jēga dot priekšroku pašaprūpe:
- pastāv iespēja, ka mainīsit savas domas par atmešanu;
- esat ieinteresēts ātri un ērti iziet atlaišanas procedūru;
- esat apmierināts ar maksājamiem maksājumiem un garantijām;
- esat atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
Trūkumi: jūs nesaņemat papildu skaidras naudas maksājumus, jums ir iepriekš jāpaziņo vadībai par vēlmi izstāties.
Labāk aizmukt pēc pušu vienošanās, Ja:
- jums pēc iespējas ātrāk jāpamet organizācija (piemēram, jūs jau esat uzaicināts uz citu vietu);
- tu esi stingri pārliecināts, ka savu lēmumu nemainīsi;
- ir iespēja (ierakstīta rakstiski!) saņemt no organizācijas lielu naudas summu;
- plānojat sazināties ar nodarbinātības dienestu.
Galvenie šāda veida atlaišanas trūkumi: ja esi ar kaut ko neapmierināts, diez vai tiesa nostāsies tavā pusē. Jūs saņemat tikai līgumā norādīto un jums nav tiesību mainīt noteikumus bez vienošanās ar vadību.
Kāds ir labākais veids, kā atmest?
Attiecībā uz finanšu jautājums , jebkurā gadījumā jūs saņemat:
- alga par nostrādāto periodu (ieskaitot atlaišanas datumu);
- kompensācija par atvaļinājumu, ja to neizmantojāt.
Kādi maksājumi tiek veikti atlaišanas gadījumā pēc pušu vienošanās lasiet mūsu.
Atlaišanas pabalsts tiek nodrošināta tikai pēc pušu vienošanās. Šo iespēju dod priekšroku cilvēki, kas ieņem augstus amatus, jo viņiem tas ir lielākas iespējas iegūt pienācīgu summu.
Kad vadība lūdz atkāpties pēc pušu vienošanās, lai samazinātu darbiniekus, vienoties ir neizdevīgi. Tātad jūs varat zaudēt kompensāciju, kas jums pienākas sakarā ar atlaišanu vai saņemt mazāku summu.
Ja gadās, ka esat izdarījis nopietnu pārkāpumu savā darbā un baidāties tikt atlaists saskaņā ar pantu, atlaišana pēc pušu vienošanās var būt īsts glābiņš jūsu reputācijai.
Kāda ir atšķirība starp atlaišanu pēc pušu vienošanās un atlaišanu pēc vēlēšanās un kāda ir tā priekšrocība? 11.09.2015"Kāda ir atšķirība starp atlaišanu pēc pušu vienošanās un atlaišanu pēc paša pieprasījuma, un kāda ir tā priekšrocība?"
Formāli brīvprātīga atlaišana paredz tikai darbinieka gribas klātbūtni, savukārt atlaišana pēc pušu vienošanās paredz abu pušu gribas klātbūtni.
Tas nozīmē vienu no priekšrocībām darba devējam, izbeidzot darba līgumu pēc pušu vienošanās. Ja darbinieks uzrakstījis atlūguma rakstu pēc paša vēlēšanās, tad viņam ir tiesības savu vēstuli atsaukt pirms uzteikuma termiņa beigām (protams, izņemot noteikts ar likumu gadījumi, piemēram, kad viņa vietā jau rakstveidā ir uzaicināts cits darbinieks un kuram nevar atteikt slēgt darba līgumu). Bet atlaišanas gadījumā pēc pušu vienošanās šādu vienošanos var atcelt tikai ar darbinieka un darba devēja savstarpēju piekrišanu (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas 20. punkts). N 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu”). Darbinieks vairs nevarēs vienpusēji pieņemt lēmumu par darba turpināšanu. Tajā pašā laikā mums ir pienākums jūs brīdināt, ka in pēdējā laikā faktiski attīstās tiesu prakse, kas atzīst grūtnieču tiesības uz vienpusēju atteikšanos atlaist, pusēm vienojoties pēc līguma parakstīšanas.
Skatīt "Darbiniece grūtniece mainīja savas domas par atlaišanu, pamatojoties uz parakstītu vienošanos par darba līguma izbeigšanu"
Vēl viena atšķirība un dažiem darba devējiem priekšrocība ir tā, ka, pusēm vienojoties, darba līguma izbeigšana tiek veikta termiņos, par kuriem puses vienojušās šajā dokumentā. Raksturīgi, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedzēja šādu terminu robežas (vēl viena plaisa). Attiecīgi partijas tos dibina šodien. Un tie var nebūt vienādi ar dienu skaitu, ko tradicionāli izmanto atlaišanai pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80., 71. pants utt.). Tie var būt jebkura ilguma, piemēram, vienāda ar vienu dienu vai vienu mēnesi no līguma parakstīšanas dienas – pēc pušu vienošanās. Dažreiz vadībai ir neērti atlaist darbinieku pēc 14 dienām, un ir nepieciešams nedaudz vairāk laika, lai atrastu viņam aizstājēju un veiktu pilnīgu lietu nodošanu. Tad vienošanās par darba līguma izbeigšanu tiek slēgta ar iepriekšēju atlaišanas datumu.
Skatīt sadaļu "Izstrādājumi pēc pušu vienošanās"
Vēl viena atšķirība ir samaksa pēc atlaišanas. Atlaižot no darba pēc darbinieka iniciatīvas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam visus likumā paredzētos maksājumus ( algas, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt.). Atlaišanas gadījumā, pusēm vienojoties, papildus obligātajiem maksājumiem, kas jāmaksā darbiniekam par jebkāda veida atlaišanu, var tikt nodrošināta piemaksa, papildus atlaišanas pabalsts.
Skatīt "Kompensāciju, atlaižot pēc pušu vienošanās, līgumā var noteikt, bet neizmaksāt. Likumīga!"
Līgumi par darba līgumu izbeigšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu ar darbiniekiem, kuru kategorijas ir norādītas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 349.3. punkts nevar ietvert nosacījumus par atlaišanas pabalsta izmaksu darbiniekam, kompensāciju un (vai) par jebkādu citu maksājumu iecelšanu darbiniekam jebkādā veidā.
Atgādināsim, ka Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 349.3. pantā ir minētas šādas darbinieku kategorijas:
- “vadītāji, viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un kolēģijas locekļi izpildinstitūcijas valsts korporācijas, valsts uzņēmumi, kā arī uzņēmējdarbības vienībām, vairāk nekā piecdesmit procenti akciju (akciju) in pamatkapitāls kas ir valsts vai pašvaldības īpašumā;
Vadītāji, viņu vietnieki, valsts galvenie grāmatveži ārpusbudžeta fondi Krievijas Federācija, valsts vai pašvaldības iestādes, valsts vai pašvaldību vienotie uzņēmumi."
|