5/5 (3)
Арван гурав дахь цалин хэд вэ
Арван гурав дахь цалин нь жилийн эцэст хүлээн авсан урамшууллын төлбөрийг илэрхийлдэг. Энэ мэтчилэн ажил олгогч нь ажилчдаа жилийн турш онц сайн ажилласанд талархаж байгаагаа илэрхийлж, цаашдын ажилд нь урам зориг өгдөг.
Шагнал нь хэмжээнээсээ шалтгаалан нэрээ авсан. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны сарын орлоготой тохирч байв. Одоо янз бүрийн байгууллагад түүний хэмжээ ихээхэн ялгаатай байх үед нэр нь хадгалагдан үлджээ.
Төгсгөлд нь ойртлоо хуанлийн жил(12-р сарын 20 орчим) байгууллагын удирдлагууд гүйцэтгэлийн тайланг хянана. Ийм тайланг бэлтгэх нь нягтлан бодогчдын үүрэг юм.
Тус компанийн үйл ажиллагаа тухайн онд ашигтай байсан эсэхийг тайлангаас харж болно. Танилцуулсан баримт бичигт үндэслэн менежер нь ашгийг компанийн эргэлтэд ашиглах эсвэл ажилчдыг үр бүтээлтэй ажилд нь урамшуулах эсэхээ шийддэг.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Арван гурав дахь цалинг нэр томъёо болгон шууд дурдах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжүгүй, учир нь энэ төлбөр нь ердийн урамшуулал юм. Үүний дагуу түүний хэмжээг тооцох тухай хуульд шууд заагаагүй байна.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдаа амжилтанд хүрсэнийх нь төлөө дараахь аргуудын аль нэгээр урамшуулах эрхийг тогтоосон байдаг.
- талархлын мэдэгдэл;
- диплом, гэрчилгээ олгох;
- үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнуулах;
- мөнгөн урамшуулал олгох.
Энэ жагсаалт хаагдсангүй. Удирдлага нь байгууллагын дотоод журамд ажилтнуудад талархал илэрхийлэх өөр аргыг зааж өгч болно. Шагнал авах боломжтой хүмүүсийн жагсаалт хязгаарлагдахгүй. Захирал өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан хүнийг урамшуулж болно хүслээрбайгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан ажилтан.
Ажил олгогч 13 дахь цалингаа өгөх үүрэгтэй юу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн ажилчдыг жилийн турш амжилттай, үр дүнтэй ажилласан тохиолдолд урамшуулах эрхийг тусгайлан заасан байдаг. Үүний дагуу урамшууллын төлбөр нь зөвхөн менежерийн хүсэл зоригоос хамаарна санхүүгийн байдалбайгууллагууд. 13 дахь цалин нь урамшууллын нэг төрөл учраас энэ дүрэм түүнд хамаарна.
Ажилд орохдоо тухайн байгууллага арван гурав дахь цалингаа төлж байгаа эсэхийг тодорхой мэдэх боломжгүй.
Анхаар! Гэсэн хэдий ч өндөр магадлалтайгаар ийм уламжлал дараах байгууллагуудад байдаг гэж үзэж болно.
- төрийн болон цэргийн бүрэлдэхүүн. Эдгээр байгууллагуудад жил бүр урамшуулал олгох нь уламжлал болсон;
- олон салбар, хэлтэстэй, хэдэн жилийн турш зах зээлд гарч ирсэн томоохон компани;
- Тус компани санхүүгийн дээд цэгтээ хүрч, их хэмжээний ашиг олж байна. Үгүй бол ашиг нь тэг буюу компани алдагдал хүлээсэн тохиолдолд жилийн эцэст урамшуулал олгохгүй;
- байгууллага нь боловсон хүчнээ хөгжүүлэх, урамшуулахад чиглэсэн (дэвшилтэт сургалтын тогтолцоо, даатгалд хамрагдах, хөнгөлөлттэй хүүтэй зээл олгох, аж ахуйн нэгжийн нийтийн хоол зохион байгуулах боломжтой);
- жилийн эцэст урамшуулал олгох боломжийг компанийн дотоод журамд шууд тусгасан бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилддөггүй.
Хэрэв иргэн компанид ажилд орох гэж байгаа бол арван гурав дахь цалингаа төлж байгаа эсэхийг урьдчилан мэдэхийг хүсч байвал ярилцлага дээр энэ асуултыг асууж болно. Нөгөөтэйгүүр, бүдүүлэг харагдахгүйн тулд ярилцлагын дараа байгууллагын ажилчдаас энэ талаар асууж болно.
ОХУ-д 13 дахь цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Арван гурав дахь цалин гэдэг нэр томьёо нь ярианы хэллэг бөгөөд зөвхөн ажилчид хэрэглэгддэг тул Хөдөлмөрийн тухай хуульэнэ нь хамгаалалтгүй байна. Үүнтэй холбоотойгоор нягтлан бодогч түүнийг жилийн эцэст бодит нэмэгдэл цалин болгож өгч чадахгүй байна.
Арван гурав дахь цалин нь урамшууллын нэг төрөл бөгөөд үүнийг хуваарилах, төлөх журмыг компанийн орон нутгийн журмаар бүрэн зохицуулдаг гэсэн үг юм. Энэ нь хамтын гэрээ, ажилчдын урамшууллын тухай заалт эсвэл байгууллагын дүрэм байж болно.
Тооцоолох арга, түүнчлэн арван гурав дахь цалинг авах нөхцөл нь зөвхөн компанийн даргын үзэмжээс хамаарна. Удирдлага нь тодорхой хэмжээний урамшуулалд хуваарилдаг бөгөөд нягтлан бодогч нь ажилчдын дунд хуваарилдаг.
Анхаар! Манай мэргэшсэн хуульчид танд ямар ч асуудлаар үнэ төлбөргүй, өдрийн цагаар туслах болно.
Хэзээ төлдөг вэ?
13 дахь цалинг ажилласан жилийнхээ үр дүнгээр олгодог учраас арванхоёрдугаар сарын сүүлээр олгодог. Төлбөрийн хугацааг хойшлуулах асуудал нэлээд маргаантай байдаг; компани бүр үүнийг өөр өөрөөр шийддэг.
Жилийн туршид ажилласан өдрийн тоогоор урамшуулал олгосон бол түүний зөв тооцоог зөвхөн 12-р сард хийж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Анхаар! 13 цалинг олгоход дараах хүчин зүйлс нөлөөлж байна.
- компанийн үйл ажиллагааны төрөл;
- хүлээн авсан орлогын хэмжээ;
- урамшууллыг тооцох арга;
- компанийн орон нутгийн журамд урамшуулал олгох боломжийг баталгаажуулах.
Хэмжээ хэд вэ
Жилийн эцсийн урамшууллын хэмжээ нь тухайн жил тухайн компанид амжилттай байсан эсэхээс шууд хамаарна. Төлөвлөсөн хэмжээнээс илүү ашиг олсон бол урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Хэрэв жил муу байсан бол компани алдагдалтай ажилласан бол та урамшуулал хүлээхгүй байж магадгүй юм.
Хэрэв 13 цалингийн төлбөрийг тухайн компанийн орон нутгийн журамд заасан бол түүний хэмжээ аль алинд нь тохирч болно. дундаж цалинжилд ажилтан, эсвэл хувьцалингаас. Урамшуулал нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул түүний тооцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг хуулийн этгээд өөрсдөө тодорхойлдог.
Видеог үзээрэй. 13 дахь цалинг хэн авах эрхтэй вэ?
Үүнийг яаж тооцох вэ
Арван гурав дахь цалинг тооцох олон арга бий. Байгууллага бүр тухайн компанийн онцлог болон хүссэн үр дүн. Тооцооллын аргыг орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан байх ёстой.
Анхаар!
- 13 дахь цалингийн хэмжээг тодорхойлох хамгийн түгээмэл аргууд энд байна.
- Тохиромжтой бөгөөд энгийн арга бол тогтмол шимтгэлийн хэмжээг тогтоох явдал юм. Энэ нь хүн бүрт адилхан ногдуулдаг эсвэл ажилтны хэлтэс, ангиллаас хамаарч өөр өөр байдаг. Тиймээс энгийн хэлтсийн ажилтнууд 5000 рубль, хэлтсийн дарга нар 10000 рубль авдаг гэж бодъё. Орон нутгийн актад заасан бол дүнг цаг хугацааны явцад индексжүүлнэ;
- урамшуулал нь ажилтны цалингийн тодорхой хувь юм. Үүний зэрэгцээ, томъёолол нь ажилтны ажлын туршлага, түүний ажлын үр ашиг, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн зэрэг зэргийг харгалзан үздэг. Бүх ажилчдад 13-ын цалингийн хэмжээг 40 хэлбэрээр тогтоосон гэж үзье. цалингийн %, мөн компанид 3-аас дээш жил ажилласан ажилчдын урамшууллыг цалингийн 60% хүртэл нэмэгдүүлнэ;
- Арван гурав дахь цалинг жилийн нийт цалингийн хувиар тооцно. Энэ арга нь ажилтан бүрийн нэг жилийн хугацаанд ажилласан бүх өдрийн тоог хамгийн зөв тодорхойлдог.
Жишээ
Иргэн 2017 оны 04 дүгээр сарын 01-ний өдөр ажилд орсон бөгөөд ажилласан хугацаандаа үндсэн цалинтай 10 хоног, өөрийн зардлаар 5 хоног амарсан. Байгууллага дахь урамшууллын хэмжээг амралтын 20 хоногоос бусад тохиолдолд бүтэн жил ажилласан ажилчдын цалингийн 50% -иар тогтоодог. Иргэний цалин 40,000 рубль байна. 2017 оны ажлын 247 хоногоос 175 өдөр ажилласан байна.
Хэрэв тэр 227 хоног ажилласан бол урамшуулал нь цалингийн хагастай тэнцэх болно - 20,000 рубль. Тухайн ажилтны урамшууллын хэмжээг мэдэхийн тулд бүтэн жилийн урамшууллын хэмжээг шаардагдах ажлын өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Ингэснээр бид нэг өдрийн урамшууллын хэмжээг авдаг. Дараа нь бид гарсан тоог тухайн иргэний ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд 13 дахь цалингийн хэмжээ 15,418.50 рубль байна.
Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
Арван гурав дахь цалин нь үнэндээ цалин биш тул санхүүгийн баримт бичигт хөдөлмөрийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд жилийн эцэст урамшууллын нэг төрөл гэж заасан байдаг.
Нягтлан бодогч нь T11 эсвэл T11-a хэлбэрээр урамшууллын захиалга гаргадаг. Захиалга нь урамшуулал олгох шалтгааныг зааж өгсөн бөгөөд эдгээр нь ажлын өндөр үр ашиг, ажлын явцыг оновчтой болгох санал гаргах гэх мэт байж болно.
Зарим зөрчлийн хувьд, тухайлбал, зөрчлийн хувьд шимтгэлийг бууруулж болно хөдөлмөрийн сахилга бат, хэвшил, аюулгүй байдлын дүрэм.
Төлбөрийн эх үүсвэр нь урамшуулал олгох зорилгоор тусгайлан бий болгосон материаллаг сан байж болно. Заримдаа байгууллагууд өмнөх жилүүдийн хуримтлагдсан ашгаасаа урамшуулал авах боломжтой. Санхүүгийн баримт бичигтэй холбоотой асуудал гарахгүйн тулд энэ боломжийг дүрэмд тусгах хэрэгтэй.
Ажлаас халагдсаны төлбөр
Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтнаа халах нь иргэдийн нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг тааламжгүй үйл явц юм. Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоогч үүрэг хүлээдэг хуучин ажил олгогчАжилчдад материаллаг нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр, зарим тохиолдолд гурван сарын дотор цалингийн хэлбэрээр олгох. ашиглагдаагүй өдрүүдамралт.
Анхаар! Ажил олгогчийн санаачилгаар, түүнчлэн байгууллагын санхүүгийн чадавхийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан арван гурав дахь цалинг авч болно. Тэр жилийн эцсээр ажлаасаа гарахгүй ч гэсэн. IN энэ тохиолдолдтэр байгууллагад дор хаяж нэг жил ажиллах ёстой.
Түүнчлэн татварын хууль тогтоомжийн хүрээнд арван гурав дахь цалинг урамшуулал болгон татварт тооцдог.
Жирэмсний амралтаар арван гурав дахь цалингаа авах уу?
Жирэмсний амралтанд гарахаар бэлтгэж байгаа ажилтан 13 дахь цалингаа ч авах боломжтой. Цорын ганц нөхцөл бол тэр урамшууллын журамд заасан бүх оноог дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв урамшуулал авахад тодорхой шаардлага байхгүй бол асуудлыг менежерийн үзэмжээр шийдвэрлэнэ.
Цалин 14
Зарим байгууллага зөвхөн арван гурав, арван дөрөв дэх цалинг оноож өгдөг. Жилийн эцсийн урамшууллаас ялгаатай нь бүх ажилчдад олгодоггүй. Зөвхөн амжилтанд хүрсэн хүмүүс онцгой амжилтөнгөрсөн онд хөдөлмөрийн үзүүлэлт нэмэгдсэн гэх мэт.
Татвар, шимтгэлийн шимтгэл
Орлогын албан татварыг тооцох татварын суурьт 13 цалин орно. Урамшуулал нь татвар ногдуулахгүй орлогын жагсаалтад ороогүй болно. Тиймээс урамшууллын төлбөр, урамшуулалд татвар ногдуулдаг бөгөөд тэдгээрээс мөнгө шилжүүлэх ёстой Тэтгэврийн сан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын сангууд.
Байгууллага нь эргээд урамшууллын төлбөрийг жилийн туршид гарсан зардал гэж үздэг.
Арван гурав дахь цалинаж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал болгон олгосон. Энэ бол ажилд авсан ажилчдад хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд нь урамшуулах зорилгоор олгодог мөнгө юм.
Жилийн урамшуулал
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид 13 дахь цалинг хэрхэн олгох талаар мэдээлэл байдаггүй. Ажил олгогчдод туслахын тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлийг олж болно, энэ нь аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ажилчдыг ямар ч аргаар урамшуулах боломжийг тогтоосон бөгөөд жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Тухайлбал:
- ажилтанд талархал илэрхийлсэн мэдэгдэл;
- диплом, гэрчилгээ танилцуулах;
- үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
- мөнгөн шагнал олгох.
Тиймээс 13 дахь цалингийн тооцоог сайн дурын үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг. Төлбөр нь ажил олгогч ийм боломж байгаа эсэх, мөн компанийн ажилчдын гүйцэтгэлээс хамаарна. Хэрэв өнгөрсөн жилийн үр дүнд үндэслэн ажил олгогч хохирол амссан бол нэмэлт урамшуулал олгодоггүй. Гэхдээ энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш.
Хэрэв орон нутгийн дүрэм журамд тусгагдсан компанийн дотоод баримт бичиг нь 13 дахь цалинтай болохыг харуулж байгаа бол ажил олгогч ажилд авсан ажилчдаа энэ төлбөрөөс хасах эрхгүй. Төлбөрийн дүрмийг тухайн аж ахуйн нэгж өөрөө сайн дурын үндсэн дээр тогтоосон бөгөөд үүнийг орон нутгийн журамд заалт болгон тэмдэглэсэнтэй холбон тайлбарлаж байна.
Тус компани ажилчдаа урамшуулах үүрэг хүлээсэн мөнгөн шагнал. Ухамсартай ажил олгогчид 13 дахь цалингийн тусгай сан байгуулж хариуцлагаас мултрахгүй. Хэрэв ажил олгогч 13 дахь цалингаа төлөөгүй бол энэ нь орон нутгийн журамд заасан боловч шударга ёсыг сэргээхийн тулд ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.
Тиймээс 13 дахь цалин нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад жил бүр шилжүүлдэг бэлэн мөнгө юм.
ЧУХАЛ: 13 дахь цалин нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг урамшуулах зохицуулалтгүй хэлбэр юм. Гэхдээ зөвхөн жилийн эцэст урамшуулал нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт бүртгэгдээгүй тохиолдолд л.
Хуримтлуулах журам
Энэ журмыг аж ахуйн нэгж бие даан тодорхойлдог. Нарийн ялгааг ихэвчлэн орон нутгийн баримт бичиг, жишээлбэл, хамтын гэрээ, урамшууллын тухай журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн зохицуулалтыг зохицуулах дүрмээр тодорхойлдог. Компанийн менежерүүд ийм төлбөрийн төсвийг тодорхойлдог бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилд авсан ажилтнуудын дунд мөнгийг хуваарилдаг. Ихэвчлэн 13 дахь цалинг доор өгдөг Шинэ он. Төлбөрийн хугацааг өөрчилж болно, энэ нь аж ахуйн нэгжийн чиглэл, энэхүү мөнгөн урамшууллыг тооцох арга, түүнчлэн эдгээр төлбөрийг зохицуулах эсэхээс хамаарна. Аккруэл нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны бодит ажилласан ажлын өдрийн тооноос хамаарна. Үүний үндсэн дээр жилийн эцэст л зөв тооцоо гарна.
Төлбөрийн журам
Төлбөрийн аргууд:
- Тогтмол. Зөвхөн зарим ажилчид мөнгөн урамшуулал авах эрхтэй бол энэ аргыг хэрэглэнэ. Хэмжээг менежер өөрөө тогтоодог.
Жишээ нь: Ромашка ХХК-ийн менежерүүд тодорхой хүрээний ажилчдын 13 дахь цалинг олгох журмыг орон нутгийн журамд заасан байдаг. 2017 оны эхээр эдгээр ажилчид дараахь хэмжээний мөнгө авна.- Тус бүр нь 50,000 рубль. менежер бүр;
- Тус бүр нь 30,000 рубль. менежер бүр;
- Тус бүр нь 25,000 рубль. нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд.
- Цалингийн %-ийн тооцоо. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг тэдгээрийн тодорхой үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тооцдог. Жишээлбэл, энэ нь компанийн ажилчдын жилийн борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт, ажилтны ажлын туршлага байж болно. Тооцоолохын тулд нягтлан бодогчид дараахь томъёог ашигладаг.
13 дахь цалин = хамгийн их урамшуулал/ажлын хоног*бодит ажилласан ажлын өдрүүд
Томъёоны кодыг тайлах нь маш энгийн:- хамгийн их урамшуулал бол тухайн байгууллагын ажилтны найдаж болох мөнгө юм;
- ажлын өдрүүд нь 12 сарын ажлын өдрийн нийлбэр;
- ажилласан өдрүүд нь ажилласан өдрийн тоо (бодит);
- дээд шагнал = ажилтны цалин*%.
- Ажилтны жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцоолно. Энэ тооцоо нь хамгийн хэцүү. Нягтлан бодох бүртгэл нь тухайн хүний 12 сарын орлогын тухай, тухайн компанийн тодорхой хэлтсийн ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой. Жилийн дундаж орлогыг бүртгэх явцад 13 дахь цалинг дараахь байдлаар тооцно.
Жилийн дундаж цалингийн үзүүлэлт + тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын ажилласан хугацааны үзүүлэлт
Тооцооллын жишээ: Ромашка компани ажилчдынхаа 13 дахь цалинг тооцдог. Нягтлан бодох бүртгэл нь компанийн тодорхой ажилтны жилийн дундаж цалинг үндэс болгон авдаг. Жишээлбэл, тэнд цэвэрлэгчээр ажилладаг Светлана Соколова дунджаар 14,000 рубль, ажлын туршлага нь 5,000 рубль нэмэгддэг. Энэ нь 14,000 рубль болж байна. + 5000 рубль. Нийт - 19,000 рубль. Энэ нь Соколовын ажилтан 19,000 рублийн урамшуулалд найдаж болно гэсэн үг юм.
13 дахь цалингийн татварыг төлөх нь хоёр шалтгаанаас хамаарна.
- хуримтлуулах журам;
- төлбөрийн эх үүсвэр.
Орлогын албан татварыг тооцохдоо ажил олгогчид хоёр нөхцлийг хангасан тохиолдолд 13 дахь цалинг зардлын жагсаалтад тооцдог.
- 13 дахь цалинг аж ахуйн нэгжийн дотоод орон нутгийн актуудад харгалзан үздэг;
- Хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр болсных нь төлөө оны эцэст урамшуулал олгодог.
ЧУХАЛ: Орон нутгийн журамд урамшууллыг тооцохгүй бол төлбөрийн эх үүсвэр нь хамаагүй. Өөрөөр хэлбэл, 13 дахь цалинг зөвхөн ажил олгогчийн сайн санааны дагуу төлдөг. ЧУХАЛ: Орлогын татвар хувь хүмүүсхүний бүх төрлийн орлогоос төлдөг. Мөн энэ нь орлогын эх үүсвэрээс хамаардаггүй.
Өнгөрсөн жилийн үр дүнд үндэслэн ажилчдад олгосон урамшууллыг хуримтлуулах хугацааны хувь хүний орлогын албан татварын суурьт харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайн хүнд бодитой хандсан тохиолдолд татвар суутгадаг Мөнгө. Мөн 13 дахь цалинд аж ахуйн нэгжид тохиолдсон онцгой байдал, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэл орно.
Төлбөрийн нөхцөл
Уламжлал ёсоор бол 13 дахь цалинг ажил олгогч оны эцэст буюу шинэ оны дараа төлдөг. Гэхдээ бүх тохиолдолд биш. Аж ахуйн нэгжийн онцлог, түүний үйл ажиллагааны чиглэл, орон нутгийн баримт бичигт энэхүү урамшууллыг тусгах, тооцоолох хамгийн тохиромжтой арга зэргээс шалтгаалан өөр төлбөрийн хугацааг тогтоож болно.
ЧУХАЛ: 13 дахь цалинг зөв, шударга тооцоолох нь зөвхөн жилийн эцэст л боломжтой. Эцсийн эцэст, түүний тооцоо нь жилийн туршид ажилласан бодит өдрүүдээс хамаарна.
Бүртгэлийн журам
Урамшуулал олгох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй; Ажил олгогч энэ журмыг зааж өгч болно хөдөлмөрийн гэрээажилтантай, хамтын гэрээ, цалин хөлс, ажилчдын урамшууллыг зохицуулах журам. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт урамшуулал, төлбөрийн алгоритмыг тооцох журам, холбогдох орон нутгийн актыг тусгасан байх ёстой. Үүнийг аль хэдийн хуулиар тогтоосон.
Ялангуяа энэ заалтыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 03-03-06/1/81 тоот захидалаас олж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд "ажилтанд ... тоот тушаалын дагуу урамшуулал олгох журмаар зохицуулсан урамшуулал олгоно" гэсэн бичилтийг хийж болно.
13 дахь цалинг олгох журмыг зохицуулсан баримт бичигт хэд хэдэн нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.
- Урамшууллын үзүүлэлтүүд. Менежер бүр үзүүлэлтүүдийг бие даан тодорхойлдог. Үзүүлэлтүүд нь тодорхой шалтгаанаас хамаарна, жишээлбэл, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн функцаж ахуйн нэгжийн ажилчид. Ажил олгогчдын хамгийн их найддаг урамшууллын үзүүлэлтүүд нь:
- оны эцэст хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт;
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах;
- жилийн төлөвлөгөөт үзүүлэлтийн биелэлт, биелэлт;
- оновчтой саналуудыг аж ахуйн нэгжийн амьдралд хэрэгжүүлэх;
- дахь инноваци хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
- хөгжил хамгийн сүүлийн үеийн технологихөдөлмөрийн үед;
- нөөцийг хэмнэх гэх мэт.
- Ажилтанд урамшуулал олгох боломжгүй шалтгаанууд нь:
- ажил таслах;
- ажилтан аж ахуйн нэгжээс тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөөгүй;
- зөрчил ажлын байрны тодорхойлолт;
- ажилтан удирдлагын зааврыг дагахаас татгалзсан гэх мэт.
Урамшууллын ажилчдын жагсаалтад бүх үндсэн ажилчид, зарим тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилчид багтдаг. Ажил олгогчидтой иргэний гэрээний үндсэн дээр хамтран ажилладаг ажилчид байдаггүй хөдөлмөрийн харилцаатэдэнтэй хамт. Иймээс тэднийг шагнагдсан хүмүүсийн тойрогт оруулах боломжгүй.
13 дахь цалин амралт болон бусад тохиолдолд
- Тус компанид 12 сар ажиллаагүй ажилтныг ажлаас халах. Хэрэв хуулийн этгээд 12 сарын цалингийн хэмжээг тогтоовол 12 сар ажиллаагүй, жишээлбэл, ажлаасаа гарсан, эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа мэргэжилтэн мөнгө авч болно. Гэхдээ цалингийн хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тухайн хүний бодит ажилласан цагийн дагуу тохируулна.
- Тогтмол 13 дахь цалинтай бол хуулийн этгээдийн бүх ажилчид үүнийг авах боломжгүй, харин зөвхөн холбогдох тушаалаар бичгээр тодорхойлсон хүмүүсийн хүрээлэлд хамрагдах боломжтой.
- Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд олон асуулт гарч ирдэг. Тэд энэ төлбөрийг авах эрхтэй юу? Хэрэв 13 дахь цалинг бодит ажилласан өдрийн тоогоор тооцдог бол жирэмсний амралт нь үүнийг тооцох боломжгүй гэж үзэх нь логик юм. Гэхдээ энэ нь эмэгтэй хүн жилд нэгээс илүү өдөр ажиллаагүй тохиолдолд тохиолддог. Жишээлбэл, тэр зургаан сар ажиллаад жирэмсний амралтаа авсан бол энэ хугацаанд 13 дахь цалин авах эрхтэй.
ЧУХАЛ: Хэрэв 13-р цалинг цалингийн хувиар тооцсон бол энэ нөхцөлд төлбөр хийхгүй.
АНХААРУУЛГА: Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хүмүүс 13 дахь цалин авах эрхтэй гэсэн дүрмийг орон нутгийн журамд тогтоож болно. Тэгээд үүнийг төлнө гэдэг хууль зөрчсөн үйлдэл болохгүй.
Боловсролын ажилтнуудын хувьд 13 дахь цалинг олгох журмыг журамласан онцгой байдлаар. Энэхүү урамшууллыг олгох шалгуурыг Боловсролын яамнаас гаргасан. Багш нь тухайн жилийн ажлын үр дүнг тэмдэглэсэн тусгай үнэлгээний хуудастай байдаг. Энэ хуудсанд тусгагдсан цэг бүр үнэ цэнэтэй байна. Нэг цэгийн өртөг нь тухайн байгууллагын чадавхи, төсвөөс хамаарч тодорхойлогддог. Жилийн үр дүнд үндэслэн 13 дахь цалингийн хэмжээг боловсролын байгууллагын захирал үнэлгээний хуудас, авсан оноо, багшийг үнэлэх бусад шалгуур үзүүлэлтийг үнэлсний үр дүнд үндэслэн тогтооно.
Нэмж дурдахад, багш нарын хувьд урамшууллын төлбөр гэж нэрлэгддэг байсан ч энэ нь байгууллагуудад хамаарна сургуулийн өмнөх боловсрол. Ажилтны хувьд бага сургууль, багш нар, 13 дахь цалинг өөр аргаар тооцож болно, энэ нь бүгд батлагдсан орон нутгийн актаас хамаарна. боловсролын байгууллага. Хэрэв аж ахуйн нэгж, сургуульд үйлдвэрчний эвлэл байдаг бол урамшуулал олгох алгоритмтай холбоотой бүх асуудлыг ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалдаг энэ сонгогдсон байгууллагатай зохицуулах ёстой. Төлбөрийн журамд үйлдвэрчний эвлэл санал нийлэхгүй бол өөрчлөх шаардлагатай болно.
2018 оны 13 дахь цалинг хэн төлөх эрхтэй вэ? Ажилтан бүтэн жилийн турш ухамсартай ажилласан бол ажил олгогч арван гурав дахь цалингаа өгөхөөс татгалзах эрхтэй юу? Эсвэл ажилтан 13 дахь цалингаа төлөхийг шаардах эрхтэй болов уу? Үүнийг хэр удаан төлөх ёстой вэ? Бид таны асуултад хариулах болно.
“Арван гурав дахь цалин” гэдэг бол жилийн эцэст урамшуулал болгон өгдөг мөнгө. Ийм төлбөрийн зорилго нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "арван гурав дахь цалин" гэсэн ойлголт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйлд дараахь аргуудын аль нэгээр хөдөлмөрийг урамшуулах боломжтой гэж заасан байдаг.
- талархлаа илэрхийлэх;
- диплом эсвэл гэрчилгээ олгох;
- үнэ цэнэтэй бэлэг өгөх;
- мөнгөн шагнал олгох.
Тиймээс 2018 оны эцэст 13 дахь цалинг мөнгөн урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр илэрхийлж болно.
Хуулийн дагуу хэн 13 дахь цалин авах эрхтэй вэ?
Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичиг эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн жилийн үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тухай заалт байгаа гэж бодъё (жишээлбэл, ажилтан байхгүй тохиолдолд). сахилгын шийтгэл). Тэгвэл тэд энэ тохиолдолд 13 дахь цалингаа хасах эрхтэй юу? Хариулт нь тодорхой байна: үгүй! Эцсийн эцэст энэ дүрмийг аж ахуйн нэгж өөрөө тогтоосон.
Хэрэв баримт бичигт ийм зүйл тогтоогдоогүй бол ажил олгогч 2018 оны үр дүнд үндэслэн ажилчдад урамшуулал олгохгүй байж магадгүй юм.
ДҮГНЭЛТ:
- хэрэв баримт бичигт ажил олгогч төлөх үүргийг заасан бол жилийн шагнал, дараа нь тэр ажилчдыг энэ төлбөрөөс хасах эрхгүй;
- Хэрэв баримт бичигт ийм зүйл байхгүй бол ажилчид арван гурав дахь цалингаа авахгүй байх магадлалтай.
13 дахь цалингийн хэмжээ хэд байх ёстой вэ?
Жилийн эцсийн урамшууллыг компанийн удирдлага томилдог. Мөн энэ урамшууллын хэмжээ нь удирдлагын үзэмжээр хэвээр байна. (хэрэв энэ хэмжээг өмнө нь баримт бичигт заагаагүй бол!)
Ажилчдыг урамшуулах хэмжээг урьдчилан тодорхойлох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Он амжилттай, ашигтай байх үед ажилчдын урамшууллыг нэмэгдүүлэх боломж бий. Хэрэв 2018 онд хийсэн үйл ажиллагаа нь ашиггүй болсон бол нэмэлт төлбөр хүлээн авахад найдах нь хэцүү байдаг.
Ихэвчлэн 13 дахь цалин нь сарын дундаж орлого эсвэл цалингийн тогтоосон хувь хэмжээтэй тэнцдэг. яг үнэ цэнэдотоод баримт бичигт заасан).
13 цалин (энэ нь жилийн урамшуулал) төлөх өөр өөр хэмжээтэйАжил олгогч нь 2018 онд хөдөлмөрийн үүргээ адилхан амжилттай биелүүлсэн, ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдад хамаарах эрхгүй. Эцсийн эцэст, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх үүрэгтэй гэж ажилчдын талд зогсож байна.
Арван гурав дахь цалин нь хуанлийн жилийн эцэст ажилчдад олгодог жилийн төлбөр юм. Тэд дор цалин авдаг шинэ жилийн амралтурамшуулал, урамшууллын зохицуулалтгүй хэлбэр юм. Хэрэв ийм төлбөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн баримт бичигт (хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн акт) урьд өмнө тогтоогдоогүй бол ажилчид 13 дахь цалинг төлөхийг шаардах эрхгүй.
13 цалинг олгох эцсийн хугацаа
"13 дахь цалин"-ыг олгох хугацаа нь ажил олгогч байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарч өөр өөр байж болно. Мэдээжийн хэрэг, компанийн ёс суртахууныг дээшлүүлэхийн тулд тухайн жилийн эцэст урамшуулал төлөх нь дээр. Гэсэн хэдий ч олон компани өнгөрсөн үеийг дүгнэдэг санхүүгийн жилаль хэдийн дараа жил. Тиймээс, хэрэв төлбөр 2019 онд хийгдсэн бол энэ нь хэвийн зүйл юм.
Арван гурав дахь цалинг хэрхэн яаж олгох талаар "" нийтлэлээс уншиж болно.