Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандарт гэрээ нь засгийн газрын түвшинд батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэр юм. Нийтлэлд бид ийм хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанаруудын талаар ярих болно: энэ нь юу вэ, ямар компаниуд үүнийг байгуулахыг зөвшөөрдөг, үүнийг хэрхэн бөглөх, давуу болон сул талууд юу вэ, энэ нь ачааллыг бууруулахад үнэхээр тустай юу? ЖДҮ - захиргааны болон баримтат.
2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн Орос улсад бичил аж ахуйн нэгжийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр гарч ирэв. Түүний хэлбэр, бүртгэх журмыг Засгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор баталсан бөгөөд энэхүү стандарт маягт нь юуны түрүүнд бичил аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний бүх баримт бичгийг түүгээр сольж болдог гэдгээрээ онцлог юм. Энэ нь 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн хэм хэмжээгээр заасан болно. Ажилд авах, халах тушаал бичих шаардлагагүй; янз бүрийн хэлбэрүүдболовсон хүчний хувьд, албан тушаалтнуудын боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээний зөвхөн нэг маягтаар солих. Энэ хэр тохиромжтой вэ?
Бичил аж ахуйн нэгж болон бусад ажил олгогчид: ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах боломжтой
2019 оны жишиг хөдөлмөрийн гэрээний жишээг бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулагдсан болно гэж анх таамаглаж байсан. Энэ статусыг 15-аас дээшгүй хүн ажиллуулдаг, орлоготой байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд олгоно. өнгөрсөн жил 120 сая рубльээс ихгүй байна. Өргөдөл гаргахаар шийдсэн бүх бичил аж ахуйн нэгжүүд стандарт хэлбэр, бусад боловсон хүчний баримт бичгээс чөлөөлөгдөнө. Ялангуяа тэдгээр нь дараахь хэмжээтэй байж болохгүй.
- дотоод журам;
- цалин хөлсний журам;
- урамшууллын журам;
- ажилд авах, халах тушаал.
Шаардлагатай бүх шалгуур, дүрэм, бусад нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгч болно. Байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын ийм журмыг нэвтрүүлэхийн тулд захиалгад стандарт маягтын ашиглалтыг тэмдэглэхэд хангалттай. Гэхдээ энэ маягтыг микро ангилалд хамаарахгүй бусад байгууллагууд ашиглаж болох уу? Мэдээж тийм.
Түүгээр ч барахгүй стандарт маягт нь тэднийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар "хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсны болгох, зохисгүй биелүүлэхээс зайлсхийсэн, иргэний хуулийн гэрээг байгуулахаас зайлсхийсэн" гэсэн хариуцлагаас аврах боломжтой. ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь шаардлагатай бүх нөхцлийг агуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл нь ажил олгогч ба тэдгээрийн ажилчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тавигдах шаардлагыг зохицуулдаг. Зөвхөн нэг чухал "гэхдээ" энэ баримт бичиг нь бичил аж ахуйн нэгжээс бусад бүх боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх үүргээс чөлөөлөхгүй.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх заалтууд
дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, тэдгээр нь:
- ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бүтэн нэр. ажилтан;
- ажил олгогчийн TIN болон ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- гэрээ байгуулах газар, огноо, түүнчлэн ажлын байрыг зааж өгөх;
- ямар төрлийн ажил гүйцэтгэх тухай мэдээлэл (албан тушаал (мэргэжлийн) нэр, ажлын хариуцлага);
- ажил эхлэх эцсийн хугацаа;
- цалингийн хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл (төлбөрийн тодорхой хугацаа, газрыг зааж өгсөн);
- ажил, амралтын хуваарь;
- нийгмийн даатгалын тухай мэдээлэл;
- тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
- шаардлагатай бол нэмэлт нөхцлүүд (хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол зохих нөхөн олговор олгох шаардлагатай; хэрэв ажлын онцлог шинж чанар нь тодорхой бол энэ нь ямар төрлийн ажил болохыг зааж өгнө).
Хөдөлмөрийн гэрээнд юуг оруулж болохгүй вэ:
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй.
- Үндсэн ажил болон хагас цагийн ажлыг нэг хөдөлмөрийн гэрээнд нэгтгэх боломжгүй (ийм цагийн ажил хийхийг хориглодоггүй, гэхдээ 2 өөр гэрээ байх ёстой).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заалтыг зөрчсөн хөдөлмөрийн дэглэм тогтоох боломжгүй юм Хөдөлмөрийн тухай хууль(жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүнийг долоо хоногт 40 цаг ажиллахыг үүрэг болгох).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс олгох нөхцөлийг тусгах боломжгүй (эсвэл "хойд талын тэтгэмж" -ийг тооцохгүй байх).
- Цалин олгох нөхцөлийн хувьд сард зөвхөн нэг өдрийг зааж өгөх боломжгүй юм.
2019 оны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүнийг бөглөх журам
Ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хоорондох ердийн хөдөлмөрийн гэрээний бүрэн хэлбэр нь олон янзын нөхцөл байдал, үг хэллэгийг агуулдаг. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь зөвхөн тодорхой ажилтантай ажиллахад шаардлагатай мэдээллийг хэлбэрээр үлдээх маш сайн боломж юм. Шаардлагагүй бүх зүйлийг зүгээр л арилгаж болно. Энэхүү стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь албан тушаалтнууд бүх боломжит нөхцөл байдалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн зөв үг хэллэгийг оруулсанаараа онцлог юм. Тэр ч байтугай алслагдсан болон гэрийн ажилчдыг хамарсан хэсгүүдтэй. Энэ баримт бичигт тусгаагүй цорын ганц зүйл бол гадаадын иргэнийг ажиллуулах явдал юм. Үнэн хэрэгтээ хууль тогтоогчид олон төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг нэг хэлбэрээр байрлуулсан байдаг.
Тиймээс стандарт маягтыг ашиглах шийдвэр гарсан бөгөөд одоо зөв бөглөх ёстой. Энэ журмыг илүү нарийвчлан авч үзье, дараа нь та 2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний үнэгүй дээжийг татаж авах боломжтой. Батлагдсан стандарт маягт нь 11 бүлэгт нэгтгэсэн 38 оноотой. Тодорхой тохиолдол бүрт тэдгээрийн зөвхөн зарим нь хэрэг болно гэдгийг дээр дурдсан тул ихэнх ажилчдад хамаарах стандарт маягтын хамгийн чухал хэсгийг бөглөх талаар ярилцъя.
Жишээлбэл, 2019 онд бичил аж ахуйн нэгж хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохыг харцгаая: дээж нь борлуулалтын хэлтсийн менежертэй хийсэн гэрээг харуулна. Алхам алхмаар зааварчилгаа, бидний төгсгөлд дараах байдлаар харагдаж байна:
Алхам 1.Бүлэг " Ерөнхий заалтууд» бүх тохиолдолд бөглөх шаардлагатай. Энэ нь ажил олгогчийн бүтэн нэр, түүний хаяг, түүнчлэн ирээдүйн ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.
Нэмж дурдахад, шаардлагатай бол шинэ мэргэжилтний хувьд тогтоосон туршилтын хугацаа, түүнчлэн түүний ажлын шинж чанар: үндсэн эсвэл хагас цагаар ажиллахыг энд зааж өгсөн болно. Тухайн бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээ тогтоосон хугацаатай бол байгуулсан хугацааг зааж өгөх ёстой. Энэ мэдээлэл нь нэмэлт бөгөөд шаардлагатай бол бөглөх ёстой. Мөн ажилтан ямар үед ажиллаж эхлэхийг зааж өгөх шаардлагатай. Мөн түүний ажлын байрыг хаана байрлуулах, эсвэл ажлын аяллын шинж чанарыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, манай тохиолдолд борлуулалтын менежер нь үйлчлүүлэгчидтэй борлуулалтын гүйлгээ хийхийн тулд хотыг тойрон явах ёстой. Хэрэв ажил нь ямар нэгэн онцгой шинж чанаргүй бол "ажилтанд ажлын онцгой шинж чанар байхгүй" гэж хэлж болно.
Гэрийн ажилтныг ажилд авахдаа "Ерөнхий заалт" хэсэгт 9.1 эсвэл 9.2-ыг бөглөх шаардлагатай. Тэд ийм ажилтны ашиглах тоног төхөөрөмжийн жагсаалт, түүнийг хангах журам, цаг хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. шаардлагатай материалажилд (хэрэв түүнд хэрэгтэй бол). Та мөн хувийн өмчийг бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөрийг төлж, түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг зааж өгч болно. Алсын ажилчдын хувьд ажлын болон амрах хугацааг зааж өгөх нь маш чухал юм.
Алхам 2."Ажилтны эрх, үүрэг" хэсэгт шинэ мэргэжилтэн яг ямар чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зааж өгсөн болно. Дүрмээр бол маягтын энэ хэсэг нь стандарт нөхцөлтэй хэвээр байх боловч ажил олгогч нь дэд хэсэг бүрийн төгсгөлд тодорхой зүйлийг зааж өгч болно.
Алхам 3."Захиалагчийн эрх, үүрэг" гэсэн хэсэг. Үүний нэгэн адил, хоёр дахь хэсэгт та албан тушаалтнуудын санал болгосон бүх зүйлийг орхиж, шаардлагатай бол өөрийн гэсэн зүйлийг нэмж болно. Тухайлбал, тухайн ажилтныг ямар багаж, тоног төхөөрөмжөөр хангахыг зааж өгнө.
Алхам 4."Ажилчдын цалин хөлс" гэсэн хэсэг. Энэ бол баримт бичгийн маш чухал хэсэг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй онцгой анхааралбайгууллага нь цалин хөлсний тухай заалтыг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд. Энд цалин юунаас бүрдэхийг нарийвчлан зааж өгөх шаардлагатай. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн хажууд та хэмжээг зааж өгөх ёстой.
- албан ёсны цалин;
- нөхөн олговрын төлбөр (аюултай нөхцөлд ажиллах, хувийн тээврийн хэрэгсэл ашиглах гэх мэт);
- урамшууллын төлбөр (урамшуулал, урамшуулал);
- бусад төлбөр.
Хэмжээнээс гадна та хүлээн авах нөхцөл, давтамжийг зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээ нь цалин хөлс төлөх тодорхой нөхцөл, түүнийг авах аргыг тодорхойлох ёстой.
Алхам 5."Ажилтны ажлын цаг, амрах цаг" гэсэн хэсэг. Энд та ажлын өдрийн урт, амрах цаг, амралтын өдрүүд, амралтын тухай бичих хэрэгтэй. Зөвхөн шаардлагатай мөрүүдийг бөглөнө үү.
Алхам 6"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй" хэсэг. Энд та ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг зааж өгөхөөс гадна эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой, давтамжийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан мөнгө авах эрхтэй бол хувийн хамгаалалт, аль нь болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 7"Нийгмийн даатгал ба бусад баталгаа" хэсэг. Энэ хэсгийг ажилтанд сургах, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бодлого, түрээсийн орон сууцны зардлын нөхөн төлбөр, сувиллын газар олгох эрхийн бичиг болон бусад нийгмийн баталгааны төлбөрийг төлөх үед бөглөнө.
Алхам 8"Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл" гэсэн хэсэг нь маш богино байна. Ихэнхдээ гэрийн ажилчдыг ажилд авах эсвэл гэрээ байгуулахдаа үүнийг дуусгах шаардлагатай байдаг хувиараа бизнес эрхлэгч. Эндээс бусад тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг зааж өгч болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Алхам 9"Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх" хэсэгт ихэвчлэн багтдаг ерөнхий мэдээлэлХөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. Дүрмээр бол юу ч өөрчлөх, нэмэх шаардлагагүй.
Алхам 10"Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага" хэсэгт ихэнх тохиолдолд тохирсон стандарт нөхцөлийг багтаасан болно.
Алхам 11 11-р хэсэг "Эцсийн заалтууд". Энд ажилтан өөрийн мэддэг бүх дүрэм, журамд гарын үсэг зурах ёстой. Үүнд хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), ажлын хариуцлага, хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны сургалт болон иргэний хамгаалалт, төрөл бүрийн зааварчилгаа, горим. Төгсгөлд нь ажил олгогч, ажилтны бүрэн мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд гэрээний хоёр талын гарын үсгийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан нь гэрээний текстийг бүхэлд нь уншиж, хоёр дахь хувийг хүлээн авсан гэж гарын үсэг зурах ёстой.
Ажилтантай ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох талаар бид ярилцсан: 2019 оны дээж нь баримт бичиг дээр ажиллах бүх үе шатыг алхам алхмаар харуулж байна. Нэгдсэн хөдөлмөрийн гэрээ (маягт) нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажлыг зөвхөн бичил аж ахуйн нэгжүүдэд төдийгүй бусад байгууллагуудад оновчтой болгоно. Хамгийн гол нь хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг цаг тухайд нь хянаж, шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа шаардлагатай бол баримт бичигт шаардлагатай залруулга хийх явдал юм. Ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ 2019 нь таны ажилд тусалж чадна (өөр өөр мэргэжилтнүүдтэй хийсэн гэрээний хувилбаруудыг PPT мэргэжилтнүүд бэлтгэсэн).
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл, энэ чиглэлээр зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааторгууль нь:- аж ахуйн нэгжийн даргад - 10,000-20,000 рубль;
- хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-100,000 рубль;
- хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5,000-10,000 рубль.
Тодорхойлолт
Энэ нь юу хийдэг вэ?
Гэрээт дизайнер нь хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар үүсгэнэ. Та зөвхөн улаанаар бичсэн өгөгдлийг өөртөө засах хэрэгтэй. Та гэрээг Word дээр татаж авах боломжтой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээний 240 хувилбар бий болно.
Энэ нь хэнд хэрэгтэй вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж буй байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувь хүмүүс.
Үнэ
Гэрээт дизайнерыг ашиглах нь үнэ төлбөргүй, SMS илгээх, бүртгэлгүйгээр.
Мэдээлэл оруулах (бүх зүйл үнэ төлбөргүй!):
2019.03.26-ны өдрийн ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ (гэрээний дугаар)
(ХХК, ХК, ХК, ...) " (Байгууллагын нэр)", (бүтэн нэр) төлөөлж, дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас, gr. Орос (бүтэн нэр)"Ажилтан" гэх дүрмийн үндсэн дээр дараахь нөхцлөөр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.
1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Ажилчин (бүтэн нэр), ажилд авна (ажлын газар, бүтцийн нэгж)
, мэргэжлээр (албан тушаал) (ETKS-ийн дагуу мэргэжлийн (албан тушаал) бүтэн нэр),
мэргэшил (албан тушаал) (зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал) (заавал биш),
-тай (“____”_____________20___ (эхлэх огноо))
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл: Тодорхой бус хугацаагаар
1.3. Туршилтын хугацаа: Туршилтын хугацаа байхгүй
1.4. Энэхүү гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажил нь цагийн ажил юм.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах, бусад. холбооны хууль;
- түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
- зохион байгуулалт, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн улсын стандартын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий ажлын байр;
- цаг тухайд нь болон бүрэн хэмжээгээрмэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлс олгох;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
- Урлагт заасан бусад эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 219.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
- ажиглах хөдөлмөрийн сахилга батхөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх;
- хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
- ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах;
- хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх;
- дараахь ажлын чиг үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэх. (функцийг зааж өгөх)
3. Захиалагчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
- ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
- ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба болгоомжтой хандлагаажил олгогч болон бусад ажилтны өмчид, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
– ажилтныг сахилгын шийтгэл болон санхүүгийн хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
- хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх;
- ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
– хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
- ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлөх;
- ажилтанд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ариун цэврийн, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх;
Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог
4.1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар: Ажлын байрны гэрчилгээний картын дагуу (эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хамт) (ажлын үндсэн шинж чанар, тэдгээрийн хэрэгжилтийн түвшинд тавигдах шаардлагыг дараахь байдлаар зааж өгсөн болно: оффисын барилгад / гудамжинд / ажилтны гэрт / аж ахуйн нэгжид, хэрэв тусгай үнэлгээ хийсэн бол дараахь ангилалд хамаарна. ажлын нөхцлийг мөн зааж өгсөн болно),
4.2. Хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах нөхөн олговор, тэтгэмж: (хэмжээгээр зөвшөөрнө_____ / зөвшөөрөгдөөгүй)
4.3. Цалин өгдөг: (сар бүрийн 5, 20)
5. Ажил, амралтын хуваарь
5.1. Ажлын цаг: ердийн ажлын хуваарь
5.2. Ажил эхлэх (9:00), ажил дуусах (18:00),
(13:00) -аас (14:00) амрах, хооллох завсарлага;
Амралтын өдрүүд: (Бямба, Ням гараг.);
5.3. Ажилтан нь амралтын хуваарийн дагуу жилийн чөлөө авах эрхтэй.
үндсэн үргэлжлэх хугацаа ___28____ хуанлийн өдөр;
нэмэлт хугацаа (___) хуанлийн өдөр.
6. Нийгмийн даатгал
6.1. шууд хамааралтай нийгмийн даатгалын нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАжилтан: төрийн бүх төрлийн нийгмийн даатгал болон хамтын гэрээнд заасан бусад даатгал.
7. Цалин хөлс
7.1. Ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл (тарифын хэмжээ буюу цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр)
8. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, бичгээр өөрчилж болно;
8.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагдаагүй асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
9. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох
9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Бүртгүүлсний дараа тогтоосон журмаархорооны хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөр хамгааллын хэлтэст нийгмийн хамгаалалхүн ам, залуучуудын бодлого, хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална;
9.2. Хөдөлмөрийн гэрээхууль болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гарын үсэг зурсан өдрөөс, эсхүл ажилтан мэдлэгтэй буюу ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилд бодитоор элссэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
10. Гэрээний бусад нөхцөл
10.1. Энэхүү гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, аж ахуйн нэгжийн дүрмийг баримтална.
11. Талуудын мэдээлэл
|
Ажил олгогч: (ХХК, ХК, ХК, ...) " (Байгууллагын нэр)" Хаяг: Шуудангийн хаяг: (111111, Москва, Шуудангийн хайрцаг 111) TIN (611106562222) дансны дугаар (1110281070000000222) ("Петров банк" CB CJSC) c/s (11101810100000000222) BIC банк (226012222) Утас (+79081112121) имэйл: ( [имэйлээр хамгаалагдсан]} Гарын үсэг __________ |
Ажилчин: (бүтэн нэр) (хувь хүн) Паспортын дугаар (1911 оны 12-р сарын 12-ны өдөр Изумрудный хотын ҮЗЭСГЭЛЭНТ дүүргийн дотоод хэргийн газраас гаргасан 1111 123456) Хаяг: (111111 Москва, Строителей гудамж 11) Гарын үсэг __________ |
Засгийн газраас хөдөлмөрийн гэрээний маягтын загварыг гаргасан.
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЖИШИГ ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ,
АЖИЛТАН, АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ХООРОНДЫН ДҮГНЭЛТ - СЭДЭВ
ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ ҮЙЛДВЭРЛЭЛ
БИЧИЛ ҮЙЛДВЭРЛЭЛҮҮДЭД
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т заасны дагуу Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газар дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1. Бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсаргасан жишиг маягтыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам энэ тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг ашиглах талаар тайлбар өгөх ёстой.
3. Энэхүү тогтоол нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. аж ахуйн нэгжүүд."
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
СТАНДАРТ ХЭЛБЭР
ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
ажил олгогч - жижиг аж ахуйн нэгж,
Энэ нь бичил аж ахуйн нэгжүүдийг хэлдэг
_________________________________ "__" _____________ ____ Г.
(хоригдсон газар (хот, (хоригдсон огноо))
нутаг дэвсгэр)
(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
________________________________ төлөөлсөн цаашид ажил олгогч гэх
__________________________________________________________________________,
(ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл - овог, овог нэр, овог нэр,
ажил олгогчийг төлөөлөх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал
хөдөлмөрийн харилцаанд)
________________________________________________ үндсэн дээр ажиллах,
(төлөөлөгчийн үндэслэл
ажил олгогч нь зохих ёсоор хангагдсан
эрх мэдэл - үүсгэн байгуулах баримт бичиг
хуулийн этгээдтэдний огноог зааж байна
зөвшөөрөл, орон нутгийн дүрэм журам
(хэрэв байгаа бол), хэнийг харуулсан итгэмжлэл
болон гарсан үед өөр)
нэг талаас, мөн ________________________________________________________________,
(ажилтны овог, нэр, овог нэр)
цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас цаашид
Талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг (цаашид -
код), холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд,
доор.
I. Ерөнхий заалтууд
1. Ажил олгогч нь ажилтныг дараахь ажлын байраар хангана.
(албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг харуулсан нэр
__________________________________________________________________________,
мэргэшил)
дагуу заасан ажлыг ажилтан биечлэн гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.
2. Ажилтан ажилд авна:
(ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд хэрэв ажилтан бол
салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад газарт ажиллахыг зөвшөөрсөн
байгууллагын тусдаа бүтцийн нэгж,
өөр газар байрладаг - ажлын байрыг заана
тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний
байршил)
3. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө үү)
__________________________________________________________________________.
(ажлын байрны байршил, бүтцийн нэр
хэлтэс, талбай, лаборатори, цех гэх мэт)
4. Хөдөлмөрийн (ажлын) үүрэг хариуцлагыг тогтоосон (шаардлагатай бол зааж өгөх)
__________________________________________________________________________.
(энэ хөдөлмөрийн гэрээнд (11 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг)/
ажлын байрны тодорхойлолтод)
5. Ажилтан “__” ___________________ ажиллаж эхэлдэг.
6. Ажилтантай гэрээ байгуулсан (тодорхойлсон)
__________________________________________________________________________.
(тодорхойгүй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ)
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд:
хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаа ______________________________________;
(хугацаа, дуусах огноо
хөдөлмөрийн гэрээ)
дүгнэлт гаргах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан).
холбооны хууль (шаардлагатай бол зааж өгнө) ________________________________.
7. Ажилтан _________________________________________________ сорилтой.
(суулгасан/суулгаагүй)
Туршилтын хугацааг _________________ хугацаагаар тодорхойлно.
Сар (долоо хоног, хоног).
(туршилт хийгдсэн үед дуусгах)
8. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээ ______________________
______________________________________________________ (шаардлагатай бол зааж өгнө үү).
(үндсэн ажил/цагийн ажил)
9. Ажилтан _____________________________________ ажлын онцгой шинж чанар
(байгаа/байхгүй)
(шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ________________________________________________.
(аялал, зам дээр, хөдөлгөөнт, алсаас,
гэрт суурилсан, өөр төрлийн ажил)
9.1. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
алсын ажил (алсын зайнаас хөдөлмөрийн гэрээнд бөглөнө
ажилтан):
9.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажил,
хийсэн:
а) цахим баримт бичгийг солилцох замаар ___________________________________;
б) ______________________________________________________ ашиглах;
(хүчитгэсэн мэргэшсэн цахим дижитал
гарын үсэг (тоон гарын үсэг)/тоон гарын үсэг ашиглагдаагүй)
в) ашиглах (шаардлагатай бол жагсаасан)
___________________________________________________________________________
(тоног төхөөрөмж, програм хангамж, техник хангамж, хамгаалалтын хэрэгсэл
мэдээлэл, бусад хэрэгсэл
(ажил олгогчоос гаргасан (хэрэгжүүлэх журам, нөхцөл))
ажилтны эзэмшдэг/ажилтан түрээсэлсэн)
г) ашиглах (шаардлагатай бол зааж өгөх) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет", бусад
нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, бусад)
9.1.2. Ажилтны эзэмшиж байгаа эсвэл түрээсэлсэн эд хөрөнгийг ашиглах
тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, интернет, бусад
9.1.1 дэх хэсгийн “в”, “г” хэсэгт заасан хөрөнгийг түүнд төлсөн.
нөхөн олговор ________________________________________________________________,
(төлбөрийн дүн, журам, нөхцөл)
зайнаас ажиллахтай холбоотой бусад зардлыг нөхөн төлнө
___________________________________________________________________________
(нөхөн төлөх журам)
9.1.3. Ажилтан нь ажил олгогчид тайлан (мэдээлэл) ирүүлдэг
ажил дууссан ________________________________________________________________.
(танилцуулах дараалал, цаг хугацаа, давтамж)
9.1.4. Баримт бичгийг баталгаажуулах хугацаа цахим баримт бичигөөрөөсөө
талууд ______________________________________________________.
9.1.5. Ажлын цаг, амрах цаг (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ажил олгогчтой хамт)
__________________________________________________________________________.
(ажилтан ажлын цаг, амрах цагийг төлөвлөдөг
таны үзэмжээр)
9.1.6. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ
(шаардлагатай бол зааж өгнө үү) _____________________________________________________.
(ажил олгогч/ажилтан орж ирснээр бөглөнө
анх удаа ажиллахын тулд үүнийг өөрөө авдаг)
9.1.7. Ажил олгогч нь ажилтныг аюулгүй байдлын шаардлагад танилцуулах үүрэгтэй
санал болгож буй тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй ажиллах үед хөдөлмөр эсвэл
ажил олгогчоос өгсөн (хэрэв тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан бол
9.1.8. Алсын ажилтны ажлын дэвтэрт алсын ажлын талаархи мэдээлэл
ажилтан ________________________________________________________________.
(оруулсан/оруулаагүй)
9.1.9. Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажлын ном
ажил олгогч ______________________________________________________.
(гаргасан/гаргаагүй)
9.1.10. Зөвшилцөлд хүрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх
ажилтан нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг _______________________
__________________________________________________________________________.
(биеэр ирж/мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү)
9.1.11. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө)
__________________________________________________________________________.
9.2. Гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
гэрийн ажил (хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэнэ
гэрийн ажилчин):
9.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан ажил,
материалаар хийж, багаж хэрэгсэл, механизм ашиглан гүйцэтгэнэ
эсвэл бусад аргаар (заавал) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(ажил олгогчийн хуваарилсан/ажилтан худалдаж авсан
өөрийн зардлаар/бусад)
9.2.2. Гэрийн ажилчин өөрийн хэрэгсэл, механизмыг ашиглахын тулд тэрээр
тэдний элэгдлийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн бусад зардлыг нөхөн төлдөг;
гэртээ ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой (тодорхойлно уу):
__________________________________________________________________________.
(нөхөн олговор олгох журам, хэмжээ, нөхцөл, зардлыг нөхөн олгох)
9.2.3. Гэрийн ажилтныг түүхий эд, материал, материалаар хангах журам, хугацаа
хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Ажлын үр дүнг шилжүүлэх журам, хугацаа (дууссан зүйлийг арилгах
бүтээгдэхүүн) (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) ___________________________________.
9.2.5. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөр, бусад төлбөр (шаардлагатай
заана) ________________________________________________________________.
9.2.6. Ажлын цаг (шаардлагатай бол зааж өгнө үү)
__________________________________________________________________________.
(долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх, дуусах,
ажлын завсарлага, амралтын өдрүүд, харилцан үйлчлэлийн цаг
ажил олгогчтой хамт)
9.2.7. Нэмэлт нөхцөл (шаардлагатай бол бөглөнө) _________
__________________________________________________________________________.
II. Ажилтны эрх, үүрэг
10. Ажилтан дараахь эрхтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;
б) төрийн дүрэм журамд нийцсэн ажлын байр
хөдөлмөр хамгааллын шаардлага;
в) цалин хөлс, хэмжээ, төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх
олж авах нөхцөл нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог
мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарыг харгалзан үзэх
г) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл
ажлын байран дахь хөдөлмөр;
д) заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал
холбооны хууль тогтоомж;
е) хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ байгуулах
гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн хамтын ажиллагааны хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл
гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв байгуулсан бол);
ж) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах
хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл;
з) хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хүн бүр хамгаалах
хуулиар хориглосон хэлбэрээр;
и) хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
үүрэг, ёс суртахууны хохирлыг тогтоосон журмаар нөхөн төлүүлэх
Код, холбооны бусад хууль тогтоомж;
к) эвлэлдэн нэгдэх, үүнд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх болон
хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль эрх зүйгээ хамгаалахын тулд тэдэнтэй нэгдэх
ашиг сонирхол;
к) хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосноор амрах
ажлын цаг, тодорхой мэргэжлийн ажлын цагийг багасгах болон
амралт, хөдөлмөрийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө
хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн акт
хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн гэрээ;
л) сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсролыг дарааллаар нь олгох;
хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон;
м) нөхцөлийг биелүүлэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөнийг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (тохиолдолд
дүгнэлт), гэрээ (хэрэв хүлээн зөвшөөрсөн бол) үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад
ажилтны төлөөлөгч;
o) шаардлагын дагуу таны хувийн мэдээллийг хамгаалах
оХУ-ын хууль тогтоомж;
н) тогтоосон бусад эрх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон бусад
орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол), түүнчлэн үүнээс үүссэн
хамтын гэрээний нөхцөл (байгуулагдсан тохиолдолд), гэрээ (тохиолдолд
дүгнэлт);
п) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад эрх
(шаардлагатай бол бөглөнө) __________________________________________.
11. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
а) албан тушаал (мэргэжил)-ийн дагуу хөдөлмөрийн (албаны) үүргээ гүйцэтгэх
эсвэл мэргэжил) энэ хөдөлмөрийн гэрээний 1 дэх хэсэгт заасан:
__________________________________________________________________________;
(хөдөлмөрийн (ажлын) үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх,
Хэрэв тэдгээр нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулагдсан бол)
б) тогтоосон ажлын цаг, амралтын цагийг дагаж мөрдөх
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв
үрчлэх), хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (д
шоронд хорих тохиолдол);
в) хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
г) хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөх
д) заавал урьдчилсан болон үе үе (дотор
хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад заавал эмнэлгийн
үзлэг, заавал сэтгэцийн үзлэг, түүнчлэн
ажил олгогчийн зааврын дагуу эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт хамрагдах
хуульд заасан тохиолдол;
е) ажил олгогчийн эд хөрөнгөд (өмчийг оролцуулан) болгоомжтой хандах
ж) ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх буюу шууд
амь насанд аюул учруулж буй нөхцөл байдлын талаар менежерт
хүмүүсийн эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал (өмчийг оролцуулан
хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээд
энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах);
з/хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд,
хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв
дүгнэлт), орон нутгийн зохицуулалт (хэрэв батлагдсан бол);
и) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх
гэрээ (шаардлагатай бол бөглөнө)
__________________________________________________________________________.
III. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
12. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах
хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон нөхцөл,
энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
б) ажилтнаас ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба
ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах (өмчийг оролцуулан
хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчид байрладаг гуравдагч этгээд
энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцах), дүрмийг дагаж мөрдөх
хөдөлмөрийн дотоод журам (хэрэв батлагдсан бол);
в) ухамсартай, үр дүнтэй ажилласан ажилтныг урамшуулах;
г) ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх
хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар;
д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх болон бусад
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг үүгээр
хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол), болон
мөн хамтын гэрээний нөхцлөөс (хэрэв байгуулсан бол) үүссэн;
гэрээ (хэрэв байгуулсан бол).
13. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах;
б) хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, зохих нөхцлийг хангах
хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага;
в) ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникээр хангах
түүний хөдөлмөрийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт болон бусад хэрэгсэл
үүрэг хариуцлага (шаардлагатай бол жагсаалт)
__________________________________________________________________________;
г) зардлаар хангах өөрийн хөрөнгөхувь хүний замаар
хамгаалалт, тусгай гутал болон бусад хамгаалах хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл
(шаардлагатай бол жагсаалт) __________________________________________;
д) зохион байгуулах (шаардлагатай бол) заавал урьдчилсан болон
үе үе (ажлын хугацаанд) эрүүл мэндийн үзлэг, бусад
заавал эрүүл мэндийн үзлэг, заавал сэтгэцийн эмч
үзлэг, түүнчлэн эмнэлгийн ээлжит бус үзлэгт шилжүүлэх
хуульд заасан тохиолдолд өөрийн зардлаар;
е) ажилтны дундаж орлогыг тухайн хугацаанд хадгалах
энэ зүйлийн "г" дэд хэсэгт заасан эрүүл мэндийн зайлшгүй шаардлага
дүрмийн дагуу хийсэн шалгалт (судалгаа);
ж) ажилтны гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх
Дүрэм, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл
оХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
ж) ажилтныг сургах аюулгүй аргуудболон ажил гүйцэтгэх арга болон
ажил дээрээ хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, зааварчилгаа өгөх
хөдөлмөр хамгаалал, ажлын байран дээрх сургалт, шаардлагын мэдлэгийг турших талаар
хөдөлмөр хамгаалал;
и) ажилтны бодит ажилласан ажлын цагийн бүртгэлийг хөтөлнө
түүний дотор илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах
и/ажилтанд төлөх ёстой цалинг бүрэн төлнө
энэ хөдөлмөрөөр тогтоосон журмаар, хугацаанд нь төлөх
гэрээ, түүнчлэн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх баталгаа
цалин;
к) цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар бичгээр мэдэгдэх;
холбогдох хугацаанд ажилтанд төлөх, бусад дүнгийн хэмжээ,
ажилтанд хуримтлагдсан, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл,
нийт төлөх мөнгөний тухай;
м) хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалах
оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан;
м) хөдөлмөрт заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх
хууль тогтоомж, түүний дотор тусгай үнэлгээний тухай хууль тогтоомж
хөдөлмөрийн нөхцөл, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд
хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ
(хэрэв дүгнэсэн бол), орон нутгийн дүрэм журам (батлагдсан бол);
o) бусад үүргийг гүйцэтгэх (шаардлагатай бол бөглөнө)
__________________________________________________________________________.
IV. Ажилчдын цалин хөлс
14. Ажилтны цалинг дараахь байдлаар тогтооно.
A) ______________________________________________________________________
(албан ёсны цалин/
__________________________________________________________________________;
ажлын хөлс (үнийг зааж өгөх) эсвэл бусад цалин)
б) нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр ба нөхөн олговрын нэмэгдэл
тэмдэгт) (хэрэв байгаа бол):
Төлбөрийн нэр Төлбөрийн хэмжээ Төлбөрийн баримтыг тодорхойлох хүчин зүйл
(хэрэв байгаа бол бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг заана уу
нөхөн төлбөрийн шинж чанартай, түүний дотор ажил гүйцэтгэх
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах
тусгай газар нутагт цаг уурын нөхцөл, ажлын хувьд
шөнө, төлөө илүү цагаар ажиллах, бусад төлбөр);
в) урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал);
урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр (хэрэв байгаа бол):
Төлбөрийн нэр Төлбөр хүлээн авах нөхцөл Давтамж Төлбөрийн хэмжээ
(бүх урамшууллын төлбөрийн талаарх мэдээллийг заана
энэ ажил олгогчийн одоогийн дүрмийн дагуу
цалин хөлсний систем (нэмэлт төлбөр, урамшууллын урамшуулал)
мөн чанар, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшуулал,
жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацааны цалин,
бусад төлбөр);
г) бусад төлбөр (шаардлагатай бол бөглөнө): _____________________.
15. Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх журам
суулгасан (зааж өгнө үү):
а) энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(албан ёсны цалингийн өсөлт (тарифын хувь), хэмжээ
__________________________________________________________________________;
гүйцэтгэлийн шагнал эсвэл бусад арга хэрэгсэл)
б) хамтын гэрээ, гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), орон нутгийн
норматив акт (хэрэв батлагдсан бол) (шаардлагатай бол зааж өгнө).
16. Цалин хөлс ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(ажил гүйцэтгэсэн/зээлийн байгууллагад шилжүүлсэн газар -
дэлгэрэнгүй: нэр,
__________________________________________________________________________.
корреспондент данс, INN, BIC, хүлээн авагчийн данс)
17. Ажилтанд цалин олгох ажлыг _________________ удаа хийдэг
сард (гэхдээ хагас сараас багагүй) дараах өдрүүдэд:
__________________________________________________________________________.
(цалин төлөх тодорхой өдрүүдийг заана)
V. Ажилтны ажлын цаг, амрах хугацаа
18. Ажилтанд дараахь ажлын цагийг тогтооно.
а) ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа ___________________________________
(хоёр өдөр амралтын таван өдөр,
__________________________________________________________________________;
зургаан өдөр нэг амралтын өдөр, ажлын долоо хоногтой
ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг багасгасан ажлын цаг,
цагийн ажил)
б) өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа _________________ цаг;
в) ажил (ээлж) эхлэх цаг ________________________________________________;
г) ажлын (ээлжийн) дуусах цаг ______________________________________;
д) ажлын завсарлагааны цаг __________________________________________.
(амралт, хоол тэжээл, технологийн,
бусад завсарлага)
19. ажилтан байгуулагдсан дараах шинж чанаруудүйл ажиллагааны горим
(шаардлагатай бол бөглөнө) ________________________________________________
(тогтмол бус ажлын цаг,
__________________________________________________________________________.
ажлын ээлжийн эхлэл ба төгсгөлийг харуулсан ээлжийн ажлын горим,
ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл
(нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх)
20. Ажилтанд жил бүр үндсэн цалинтай чөлөө олгоно
үргэлжлэх ______________________________________ хуанлийн хоног.
21. Ажилтанд жил бүр нэмэгдэл цалин олгоно
амралт (үндэслэл байгаа бол бөглөнө):
хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах
үргэлжлэх хугацаа ____________ хуанлийн өдөр;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах
(эсвэл бүс нутгийн коэффициент ба хувь хэмжээг тогтоосон бусад газар).
цалингийн нэмэгдэл) хуанлийн _________ хоног үргэлжлэх;
хуанлийн __ хоног үргэлжилсэн тогтмол бус ажлын өдөр;
бусад төрлийн нэмэлт цалинтай чөлөө (хэзээ заана
шаардлагатай) ________________________________________________________________.
(ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу
эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)
22. Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд жил бүр (аас
бусад холбооны хууль) ____________________________-ийн дагуу.
(амралтын хуваарь
тухайн жилд/
бичгээр гэрээ
талуудын хооронд)
VI. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал
23. Ажилтны ажлын байранд дараахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно.
__________________________________________________________________________.
(шаардлагатай бол хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг зааж өгнө
ажлын байранд, ажлын нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх картын дугаар)
24. Ажилтантай хийсэн анхны танилцуулга _________________________________
(гүйцсэн/хийгээгүй,
___________________________________________________________________________
ажил нь засвар үйлчилгээ, туршилт, тохируулгатай холбоогүй тул
__________________________________________________________________________.
тоног төхөөрөмжийг засварлах, багаж хэрэгслийг ашиглах,
түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглах)
25. Ажилтан (тодорхойлно уу) ______________________________________
(тэнэсэн/унасан
__________________________________________________________________________.
урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе
заавал эрүүл мэндийн үзлэг, заавал сэтгэцийн эмч
үзлэг, эхэнд заавал эрүүл мэндийн үзлэг хийх
ажлын өдөр (ээлж), түүнчлэн ажлын үеэр болон (эсвэл) төгсгөлд
ажлын өдөр (ээлж)
26. Ажилтны хувийн хамгаалах хэрэгсэл __________________________
__________________________________________________________________________.
(д заасны дагуу өгөөгүй/ олгогдоогүй
стандарт стандарт, жагсаалттай)
VII. Нийгмийн даатгал болон бусад баталгаа
27. Ажилтан нь албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах,
эрүүл мэндийн заавал даатгал, заавал нийгмийн
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон түүнтэй холбогдуулан даатгал
амаржих, ослын эсрэг заавал нийгмийн даатгал
дагуу ажил дээрээ болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
холбооны хууль.
28. Нэмэлт баталгаа (боломжтой бол бөглөнө):
___________________________________________________________________________
(өөр нутгаас шилжин ирсний нөхөн төлбөр, сургалтын төлбөр,
орон сууцны түрээсийн зардлыг олгох буюу нөхөн олгох, түрээс
машин, бусад)
__________________________________________________________________________.
(түр оршин суугаа хүнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үндэслэл
ОХУ-д гадаадын иргэнд
эсвэл харьяалалгүй хүн)
29.Ажилтанд олгосон бусад баталгаа _________________________
__________________________________________________________________________.
(боломжтой бол бөглөнө)
VIII. Хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл
30. зааснаас бусад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл
код (алслагдсан ажилчдад шаардлагатай бол бөглөнө.
гэрийн ажилчид болон хувь хүний төлөө ажилладаг ажилчид - хувь хүн
бизнес эрхлэгч):
__________________________________________________________________________.
31.-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, нөхцөл
үндэслэлээр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 30-р зүйл (шаардлагатай бол
зааж өгөх): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(анхааруулах хугацаа, баталгаа, нөхөн төлбөр гэх мэт)
IX. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх
32. Талуудын тогтоосон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт
гэрээ, тэдгээрийн хүчин төгөлдөр болох хугацааг зөвхөн тохиролцоогоор зөвшөөрнө
Дүрэмд зааснаас бусад тохиолдолд талууд. Гэрээнд
Талуудын тодорхойлсон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт
бичгээр байна.
33. Ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн бол
(өөрчлөлтөөс бусад хөдөлмөрийн функц) холбоотой шалтгаанаар
зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт, ажил олгогч
тогтоосон хугацаанд энэ тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй
хуулиар тогтоосон.
X. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлага
34. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй буюу зөрчсөн
Талууд тогтоосон журмаар, нөхцөлөөр хариуцлага хүлээнэ
агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд
хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд.
XI. Эцсийн заалтууд
35. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хэмжээгээр ажилтан
мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд удирдлага болгож,
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд,
хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ (хэрэв
дүгнэлт).
36. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болно (шаардлагатай бол зааж өгнө үү) __
__________________________________________________________________________.
(хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс/өөр тогтоосон хугацаа
Код, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт
хууль эрх зүйн акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ)
37. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх
ижил хууль эрх зүйн хүчинтэй бөгөөд тэдгээр нь хадгалагддаг: нэг нь ажилтантай, нөгөө нь -
ажил олгогч дээр.
38. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай нэмэлт хэлэлцээр
гэрээ бол түүний салшгүй хэсэг юм.
Ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг.
хамтын гэрээгээр (хэрэв байгуулсан бол)
________________________________ __________________________________________
(ажилтны гарын үсэг) (хянсан огноо)
ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу,
ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой (тохиолдолд
хүлээн авах жагсаалт) ______________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(ажилтны гарын үсэг) (хянсан огноо)
Би ажил олгогч миний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрч байна.
хөдөлмөрийн харилцаанд зайлшгүй шаардлагатай
________________________________ __________________________________________
(ажилтны гарын үсэг) (огноо)
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалт дууссан.
Ажилтны гарын үсэг __________________________ Огноо "__" ____________________
Тухайн хүний гарын үсэг
Мэдээллийг хэн хийсэн ____________________ Огноо "__" ____________________
24-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны мэдээлэл
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ батлагдсан:
________________________________ __________________________________________
(ажилтны гарын үсэг) (хянсан огноо)
Тухайн хүний гарын үсэг
Мэдээллийг хэн хийсэн ______________________ Огноо "__" __________________
Ажил олгогч: Ажилтан:
(бүтэн болон товчилсон нэр (овог, нэр, овог нэр)
хуулийн этгээд/овог, нэр,
хувь хүний овгийн нэр
бизнес эрхлэгч)
Оршин суугаа хаяг дахь хуулийн этгээдийн хаяг:
өөрийн байршилд/
хувь хүний оршин суугаа газар
бизнес эрхлэгч:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Хэрэгжүүлэх газрын хаяг Тодорхойлох баримт бичиг
хуулийн этгээд/хувь хүний үйл ажиллагаа:
хувиараа бизнес эрхлэгч:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (төрөл, цуврал, дугаарыг гаргасан,
Гарсан огноо)
Бусад бичиг баримтыг ирүүлсэн
гадаадын иргэн эсвэл
харьяалалгүй хүмүүс, хамт
дэлгэрэнгүйг харуулж байна
Таних дугаар ______________________________________
татвар төлөгч ______________________________________
Даатгалын гэрчилгээ
Заавал тэтгэвэр
(эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг) даатгал ____________________________
________________________________________
(ажилтны гарын үсэг, хянуулсан огноо)
Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан:
Ажилтны гарын үсэг ____________________________ Огноо "__" __________________
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцална:
Дуусах огноо ______________________________________________________
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл: _____________________
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ________ зүйлийн ________________________ хэсэг
Холбоо (энэ хөдөлмөрийн гэрээний __________-р зүйл).
Эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг
Огноо "__" _________________________
(бүтэн нэр)
Ажилтны гарын үсэг _________________ Огноо "__" _________________________
Ажлын дэвтэр хүлээн авсан _________________ огноо "__" _____________________
(гарын үсэг)
Ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг хүлээн авсан ________________________________
__________________________________________________________________________.
(жагсаалт)
Ажилтны гарын үсэг ________________________ Огноо "__" ______________________
Тайлбар: 1. 10 дахь хэсгийн "б" дэд хэсэг, 13 дахь хэсгийн "ж" хэсэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй.
2. 18 дугаар зүйл нь алслагдсан ажилчид болон гэрийн ажилчдад хамаарахгүй.
3. 23-26-р зүйл нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй.
4. 27-р зүйл нь ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, олон улсын гэрээгээр тогтоосон онцлог шинж чанартай гадаадын иргэд - ажилтнуудад хамаарна.
5. Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний хувьд дараахь мэдээллийг заана.
хөдөлмөрийн зөвшөөрөл эсвэл патент дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. гадаадын иргэнэсвэл харьяалалгүй хүн;
ОХУ-д түр оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
оршин суух зөвшөөрөл дээр - ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ (бодлого) эсвэл ажил олгогчоос эрүүл мэндийн байгууллагатай цалинтай даатгалын гэрээ байгуулах тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл эмнэлгийн үйлчилгээОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнтэй.
Байгууллагад зориулсан энэхүү онлайн үйлчилгээг ашиглан та хялбаршуулсан татварын систем болон UTII дээр татвар, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, төлбөрийн хуудас, 4-FSS, SZV, Нэгдсэн тооцоо 2017, интернетээр дамжуулан тайлан гаргах гэх мэт (сард 250 рубльээс) хийх боломжтой. ). 30 хоног үнэгүй, анхны төлбөрөө хийснээр (хэрэв та энэ сайтын холбоосыг дагавал) гурван сар үнэгүй. Шинээр байгуулагдсан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд (үнэгүй).
Эцэст нь бүх ярилцлага, шалгалтууд дуусч, хүссэн ажилдаа ажилд авна. Ажилд авах эцсийн дүгнэлт бол дүгнэлт юм хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчтой хамт. Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь албан ёсоор батлагдсан маягтгүй тул дүрмээр бол ажил олгогч бүр өөрийн маягтыг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ийм гэрээ байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг заавал анхаарч үзэхийг шаарддаг. Өгөгдсөн дээж нь ажилтан гарын үсэг зурахдаа болзошгүй нюансуудыг харгалзан үзэхэд тусална.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь үндсэндээ талуудын хоорондын харилцааг оновчтой болгох, түүнчлэн тодорхой ажил олгогчтой хийсэн ажлын үйл ажиллагааг тодорхойлдог хамгийн чухал цэгүүдийг тогтооход чиглэгддэг. Энэ зорилгоор баримт бичгийг бичгээр боловсруулдаг.
Хууль тогтоогчийн онцлох чухал цэгүүд, тэдгээрийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй шаардлагатай (эсвэл заавал биелүүлэх) нөхцөл гэж нэрлэдэг. Дараа нь бид тэдгээрийг илчлэх болно.
Мөн энэ үе шатанд ажилтны санаж байх ёстой хамгийн эхний дүгнэлт бол хөдөлмөрийн гэрээ нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байгаа тохиолдолд байгуулагдсан гэж тооцогдох бичмэл баримт бичиг юм.
Ажилтанд гарын үсэг зурахаар санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч өмнө нь боловсруулсан загварын дагуу компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөнө.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөхдөө заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг үргэлж санаж байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл эсрэгээр шаардлагагүй нөхцлүүдийг хасах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд
Хөдөлмөрийн гэрээг энгийн бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна. Нэг хувь нь ажилтны гарт, хоёр дахь хувь нь ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэст хадгалагдана. Компанид ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчтой ямар нэгэн маргаан, зөрчил гарсан тохиолдолд энэ баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө бүх чухал нөхцөлийг маягтанд тусгаж, ярилцлагын үеэр өмнө нь тохиролцсон тохиролцоонд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.
Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нэн чухал буюу заавал байх ёстой нөхцөлүүд нь:
- ажлын байр. Энэ нь толгой компанид ажлын байрыг заана, эсвэл компанийн салбар эсвэл түүний төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байгаа бол та энэ тухай мэдээлэл, түүний дотор байршлын хаягийг зааж өгөх ёстой;
- дагуу ажилтныг ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил). боловсон хүчний хүснэгткомпаниуд. Гэрээний энэ хэсгийг заримдаа "хөдөлмөр эрхлэлтийн функц" гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн ажилтны ажилд авсан албан тушаалтай тохирч байх ёстой;
- ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энд энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ялгах нь чухал бөгөөд энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг тогтоосон байх ёстой;
- албан ёсны цалингийн хэмжээ, цалин хөлсний бусад нөхцөл;
- ажлын цаг, амралтын цагийг багтаасан ажлын хуваарь;
- ажлын мөн чанарын тодорхойлолт (оффис, аялал гэх мэт);
- туршилтын хугацааны нөхцөл (үүнээс хэтэрч болохгүй ерөнхий дүрэмгурван сар);
- хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран бусад нөхцөл.
Санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээний маягтанд гарын үсэг зурахдаа ажилтан гэрээнд нийцэхгүй эсвэл тусгаагүй нөхцөлийг олж мэдсэн бол урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөр, дараа нь гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө ажил олгогчоос шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхийг хүсэх шаардлагатай.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай гэрээ юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааны мөн чанарыг тусгасан болно.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн үйл явцад оролцогчдын хууль ёсны үүрэг, эрхийг албан ёсоор баталгаажуулдаг.
Ерөнхий мэдээлэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн аж ахуйн нэгж, ажилчид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр загварыг ашиглан янз бүрийн төрлийн гэрээ байгуулах өргөн боломжуудтай. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн нөхцөл байдлыг баримт бичигт тусгаж болно.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэр
Ихэнх тохиолдолд хууль эрх зүйн практикээс харахад мэргэжилтэнтэй гэрээ байгуулдаг. Энэ ажилтан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог тодорхой мэдлэгтэй ажилтныг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтнүүдийн ажлыг зохицуулах тодорхой заалт байхгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм гэрээ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг менежер, ажилчид, шилдэг менежерүүдтэй байгуулсан гэрээний хамт тусдаа бүлэгт хуваарилдаг. Энэ ангилалалбан тушаалын мэргэшлийн (нэгдмэл) лавлах дахь тусдаа бүлэгт хуваарилагдсан.
Ангилалыг үндсэндээ гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарын дагуу хийдэг. Эдгээр нь ажилтны ажлын агуулга юм. Жишээлбэл, менежерийн албан тушаал нь байгууллагын удирдлагын чиг үүргүүдээр тодорхойлогддог. Мэргэжилтнүүд аналитик болон бүтээлч үйл ажиллагаа явуулдаг. Ажилчдын үүрэг хариуцлагад мэдээллийн технологийн даалгаврууд орно.
Загварын онцлог
Ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь тэдэнтэй байгуулсан гэрээний онцлогийг тодорхойлдог. Ажилтны ажилд авсан албан тушаал нь мэргэшсэн (ангилал) байдаг. Гэрээнд тэдгээрийн заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсэг эсвэл хавсралтыг агуулдаг.
Үндсэн мэдээлэл
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтны тухай тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх явдал юм. Тодруулбал, ажил олгогч болон ажилд авсан хүний овог, нэр, овог нэр, хаягийг оруулна. Та мөн ажилтныг ажилд авсан огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тухайн мэргэжилтэн ажилд авсан хугацааг зааж өгсөн болно.
Туршилт
Ажилтны хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байж болно (хэрэв тэр өрсөлдөөний үр дүнд сонгогдоогүй бол). Дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, улсын магадлан итгэмжлэл авсан, суралцаж төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс онцгой тохиолдол гэж тооцогддог.
Энэ тохиолдолд хэд хэдэн ангилалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл тэдгээрийн орлогч нарт зургаан сарын туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хууль тогтоомжид тусгай нөхцлөөр ажилд орсон иргэдийн тодорхой бүлгийг тодорхойлсон байдаг. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчдад туршилтын хугацаа ордоггүй.
Цалин
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа загвар нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг агуулдаг. Цалин нь дүрмээр бол албан ёсны цалин юм. Энэ нь сар бүрийн суутгалыг илэрхийлдэг бөгөөд хэмжээ нь мэргэшсэн байдлаас хамаарна. бизнесийн чанаруудажилтны томилсон газар. Албан ёсны цалинг аж ахуйн нэгжид ажилчид, мэргэжилтэн, менежерүүдэд цалинжуулахад ашигладаг.
Мөн урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэл болдог. Гэрээ нь нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулж болно. Тэдний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг зааж өгдөг. Хэрэв менежер эхлээд бага хэмжээний мөнгө төлж, дараа нь түүнийг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ баримтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эдгээр амлалтаа биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.
Үйл ажиллагааны горим ба амрах
Ажилтны ажлын хуваарь нь тухайн аж ахуйн нэгжид тохирсон зүйлээр тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны горим жигд бус байж болно. Энэ асуудлын талаархи тайлбарыг Урлагт оруулсан болно. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ заалтын дагуу ажил олгогч тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилчдыг үүргээ гүйцэтгэхэд нь үе үе татан оролцуулж болно. ажлын хариуцлагаердийн ажлын цагаас гадуур. Энэ горимд ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой гэж хуульд заасан. Мөн нийтлэг байдаг зургаан- ба таван өдрийн долоо хоногэсвэл уян хатан хуваарь.
Нөхөн олговор, баталгаа
Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй байдаг. Үүнд, ялангуяа үнэ төлбөргүй үзүүлэх эмнэлгийн тусламж эсвэл тохиромжтой цагийн хуваарь орно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тухайн компанийг сонирхож буй тодорхой үүргийг хүлээдэг.
Жишээлбэл: тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарахгүй байх, тохиролцсон тооны залуу мэргэжилтнүүдтэй холбоотой зөвлөхөөр ажиллах гэх мэт. Гэрээний нөхцлүүд нь ажил олгогч болон хөлслөгчийн аль алинд нь тодорхой, зарим тохиолдолд нэлээд хатуу хязгаарлалт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ, гэрээнд заасан заалтууд нь үнэ цэнэтэй боловсон хүчнийг хадгалах, шинэ мэргэжилтэн бэлтгэхэд ажилчдын туршлага, мэдлэгийг дээд зэргээр ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг.
Гэрээг дуусгаж байна
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Тэдний нэгийг нь ажил олгогч хадгалдаг, нөгөөг нь ажилтанд өгдөг. Аливаа үйл ажиллагаа явуулах аман гэрээ ямар ч хууль ёсны хүчингүй. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь хавсралтыг агуулна.
- Хуваарь.
- Ажлын байрны тодорхойлолт.
- Ажлын үнийн жагсаалт.
- Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ.
Үүнтэй холбоотой баримт бичгүүдийг ч бэлтгэсэн. Энэ нь ялангуяа ажилтантай байгуулсан нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байж болно. Жишээлбэл, ажилтны цалин буурсан тохиолдолд ийм гэрээ шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө бүртгэх, түүнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн зохих журналд хийдэг.
Бүтээсэн гэрээ нь түүнийг гүйцэтгэсэн цагаас хойш, хэрэв заасан бол ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан 7 хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байранд ирээгүй бол ажил олгогч гэрээг дангаар нь цуцлах эрхтэй.
Ажилчдын тусгай ангилал
Мэдээж мэргэжилгүй боловсон хүчнийг компани сонирхдоггүй. Гэхдээ мэргэжлийн тусгай ур чадвар шаарддаггүй албан тушаалд мөнгө хэмнэхийн тулд ийм нөхцөл байдал үүсдэг. янз бүрийн компаниуд- жижиг, том - насанд хүрээгүй ажилчдыг хүлээн авах.
Хуулиар бол 16 нас хүрсэн хүнтэй гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ насанд хүрээгүй ажилчинэрт насандаа эмхэтгэж болно. Дагалдан явсан хүн бол ААН-д ажилд авна боловсролын байгууллагаерөнхий суурь боловсрол эзэмших хүртэл. Гэсэн хэдий ч түүний нас 15 жил байж магадгүй юм.
Эцэг эхийн аль нэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр арван дөрвөн настай оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэхүү гэрээнд сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн үйл ажиллагаа явуулахыг хэлнэ.
Театр, кино, концерттой холбоотой байгууллага, циркт 14 нас хүрээгүй ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. Үйл ажиллагаа явуулахын тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Ажил нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, тэдний ёс суртахууны хөгжилд саад болохгүй.
Үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог
Ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зохицуулна, Урлаг. 265-272 Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн хамтын гэрээ. Эдгээр зүйлд хууль тогтоомж нь 18-аас доош насны ажилчдын амралт, үйл ажиллагааны горим, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, албан ёсны цалин гэх мэтийг тогтоодог. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь холбогдох хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.
Гэрээг цуцлах
18-аас доош насны ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь Урлагт заасан үндэслэлүүдийн аль нэгний дагуу хийгддэг. 77 тонн. Түүнчлэн ажилтныг ажилд авах явцад гарсан зөрчлийн улмаас гэрээг цуцалж болно. Тухайлбал, 18 нас хүрээгүй ажилтныг хүнд, аюултай, хортой ажил гүйцэтгэх, архи зардаг дэлгүүр, шөнийн цэнгээний газар гэх мэт ажилд авсан.
Үгүй бол гэрээнд бусад шалтгаан байж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг нэг талын журмаар цуцлах (цуцлагдахаас бусад тохиолдолд). арилжааны үйл ажиллагааэсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах), одоогийн ерөнхий журмыг дагаж мөрдөхөөс гадна зөвхөн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
Нэмэлт мэдээлэл
Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг байгууллагатай адил байдлаар байгуулдаг. Гэрээг мөн хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажлаа эхлүүлж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг 3 хоногийн дотор хийх ёстой. ХХК-ийн ажилтан, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хавсралтыг агуулж болно.
Шаардлагатай баримт бичгийн багц
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг шаардлагатай жагсаалтбичиг баримтууд Жагсаалтад:
- Паспорт эсвэл таны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.
- Ажлын ном. Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл ажилтан ажлаа эхлэх явдал юм. мэргэжлийн үйл ажиллагааанх удаа.
- Даатгалын гэрчилгээ.
- Цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд - бүртгэлийн бичиг баримт.
- Боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн гэрчилгээ (үйл ажиллагаа нь тусгай сургалт шаарддаг тохиолдолд).
Хэрэв иргэн анх удаа ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр, Тэтгэврийн сангийн даатгалыг ажил олгогч олгоно. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг мэддэг байх ёстой.
Гэрээний хугацаа
Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл хугацаагүй байгуулж болно. Энэ заалтыг Урлагаар зохицуулдаг. 58 тонн. Ажилтантай (түр хугацаагаар) хөдөлмөрийн гэрээг 5 жил хүртэл хугацаагаар байгуулдаг. Гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд гэрээгээ хязгааргүй гэж хэлдэг. Тодорхой хугацааны туршид хэд хэдэн тохиолдолд гэрээ байгуулдаг. Үүнд, ялангуяа:
- Эзгүй ажилтныг солих. Энэ тохиолдолд түр зуурын гэрээ байгуулна. Байхгүй байгаа ажилтны албан тушаал хэвээр үлдэнэ.
- Улирлын чанартай үйл ажиллагаа явуулах (2 сар хүртэл).
- Ажилтны дадлага эсвэл мэргэжлийн сургалт.
- Бизнес эрхлэгч эсвэл жижиг бизнесийн байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргах.
- Хагас цагийн ажил.
- Өндөр насны тэтгэвэр авагч эсвэл эрүүл мэндийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авна.
Түүнд заасан хугацаа дуусмагц гэрээ дуусгавар болно. Хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны төгсгөлийн талаар анхааруулах үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг бичгээр өгөх ёстой. Хэрэв заасан хугацааны эцэст талууд гэрээг цуцлахаа мэдэгдээгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.
Ажилтан болон хувь хүн ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг татаж авах
Ажилтантай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах
Хамтын гэрээний маягтыг татаж авна уу
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах
Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 56-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой хугацаанд ажилтай болгох үүрэгтэй. хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан Энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн эрх ашиг, удирдлага, хяналт дор, энэ ажил олгогчид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу биечлэн гүйцэтгэх. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт
Хуульд ийм баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй тул ажил олгогч тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна.
Нээлттэй (эсвэл түр зуурын) хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Хэрэв ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр байгуулаагүй гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр түүнтэй стандарт гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг зөвхөн цаасан дээр төдийгүй цахим хэлбэрээр хийж болно. Ажил олгогч, ажилчдын хооронд цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох нь олон нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, тэр дундаа интернет ашиглан хийгддэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан нөхцлийг заавал агуулсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөлийг тусгаагүй нь түүнийг байгуулаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөх, цуцлах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг дутуу нөхцлөөр нэмж, нэмэлт нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээнүүд.
Нээлттэй болон түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв нь тодорхой төрлийн ажлын хувийн гүйцэтгэл, өөрөөр хэлбэл. бие даасан хөдөлмөрийн үйл явц, түүний зохион байгуулалт, нөхцөл (иргэний гэрээнээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн үр дүн юм).
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дотоод дүрмийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ тухайн ажилтан өөрийн чиг үүрэгт хамаарах ажил (тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд ажиллах) хийх ёстойг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь хууль, гэрээнд заасан хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь: ажил олгогчийн хувьд - аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хувь хүн; ажилтны хувьд - 16 нас хүрсэн иргэд (онцгой тохиолдолд 15 нас); 14 нас хүрсэн оюутнууд - хуульд заасан тохиолдолд, журмаар.
Ажил олгогчийн хувьд тэд түр болон байнгын хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурах эрхтэй хувь хүмүүсИргэний бүрэн чадамжтай бол 18 нас хүрсэн, түүнчлэн тогтоосон насанд хүрээгүй хүмүүс иргэний бүрэн чадамжтай болсон өдрөөс хойш (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтанд заавал байх ёстой үндсэн нөхцөлүүд нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
— Ажлын байр— ажилтныг ажилд авсан байгууллагын нэр, байршил. Байгууллагын бүтцийн нэгжүүд өөр өөр орон нутаг, засаг захиргааны бүс нутагт байрладаг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын байрыг эдгээр бүтцийн нэгжүүдтэй уялдуулан зааж өгсөн болно. Ажлын байр нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул түүнийг өөрчлөх нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.
— Хөдөлмөрийн функц- ажилтны гүйцэтгэх ёстой тодорхой мэргэжил (албан тушаал) -ын мэргэшлийн дагуу ажлын төрөл. Ажлын төрөл нь түр хөдөлмөрийн гэрээний бүх хугацаанд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажилтнаас гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардах эрхгүй.
— Эхлэх огноо(мөн тодорхой хугацааны (түр) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний дуусах хугацаа). Ажил эхлэх цаг нь зайлшгүй нөхцөл бөгөөд чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ мөчөөс эхлэн ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. Дүрмээр бол ажил эхлэх нь гэрээ байгуулсны дараа шууд эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч талууд энэ мөчийг тодорхой хэмжээгээр хойшлуулах талаар тохиролцож болно. Хэрэв хугацааг заагаагүй бол ийм гэрээг нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ.
—Төлбөрийн нөхцөл(ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг). Цалин хөлсний нөхцөлийг мөн чухал гэж үзэх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээр зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс ийм баримт бичгийг байгуулсан гэж үзэхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд заасны дагуу ажилчдад цалин олгохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн тухайн байгууллага ийм системийг хамгийн тохиромжтой гэж үзвэл тарифын бус системийг ашиглаж болно.
— Бусад нэр томъёо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан.
Нэмж дурдахад, хэрэв энэ нь яаралтай (түр зуурын) эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол улирлын чанартай ажлын хугацаанд хийгдсэн бол баримт бичигт тэмдэглэх шаардлагатай.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь нэмэлт нөхцлийг агуулж болно, жишээлбэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
- туршилтын хугацаа тогтоох тухай;
- хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх тухай;
- мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх тухай;
- ажилчдын нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн тухай;
- ажилтны болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдралын нөхцлийг сайжруулах;
- ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан бол ажилтны сургалтын дараа хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаанаас доошгүй хугацаанд ажиллах үүрэг;
- нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулахгүй бусад нөхцөл байдлын талаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь дараахь хавсралтыг агуулна.
— Ажлын байрны тодорхойлолт;
- Ажлын хуваарь;
— Нууц мэдээллийг задруулахгүй байх тухай гэрээ.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь дараахь дагалдах баримт бичгийг агуулна.
- Нэмэлт гэрээ.
Анхаарал хандуулах нь зүйтэй шинж чанарууд
Шинэ ажилтныг байнгын ажилд авахдаа түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) рублиэр зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтны цалинг орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоодог" гэсэн хэллэгийг бичих нь зохисгүй юм.
Баримт нь хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд орон тооны хүснэгтэд ийм лавлагаа хийвэл энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Ийм нөхцөлд та ажилчдаа гарын үсгийн эсрэг, орон тооны хүснэгт, түүний бүх өөрчлөлттэй танилцах хэрэгтэй болно.
Нэмж дурдахад, Т-1 маягтын "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "тэтгэмж" гэсэн мөрүүдийг тусгайлан тоогоор бичихэд зориулагдсан тул ажилтныг ажилд авах тушаал гаргахад бэрхшээл гарч болзошгүй. Т-1а маягтыг бөглөхөд мөн адил хамаарна.
Нэг чухал нюанс: хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Зөвхөн цалин төдийгүй ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтанд олгох бусад төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо тэдгээрийн хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт
Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах шаардлагатай юу? Хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан болно. Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.2-т заасан заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь шаардлагатай мэдээлэл биш юм.
Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх баримт бичгийн зарим нэгдмэл хэлбэрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах боломжийг олгодог (жишээлбэл, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягт. 1). Тиймээс, тулд зөв бөглөхбаримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар (тоо) өгөхийг зөвлөж байна.
Ийм дугаарлах журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Практикт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь өөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан сар (жил) -ийг харуулсан тооноос бүрдэх системийг ашигладаг (жишээлбэл, 2011 оны 3-р сард байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд 16/03 дугаартай байдаг). , энд 16 нь гэрээний серийн дугаар, 03 - гэрээ байгуулагдсан сар). Ийм тодруулгыг Рострудын 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3045-6-0 тоот захидалд өгсөн болно.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №_____
____________________ "____" ___________ 2018 он
(эмхэтгэсэн газар)
(Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт) цаашид Захиалагч гэх бөгөөд нэг талаас (дүрэм, журам, итгэмжлэл) үндсэн дээр ажилладаг (албан тушаал, овог нэр), ОХУ-ын иргэн ( Цаашид ажилтан гэх овог, нэр, овог нэр, паспортын мэдээлэл эсвэл орлуулах бичиг баримт) нь өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс болон өөрийн нэрийн өмнөөс ажиллаж байгаа бөгөөд нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг (цаашид Гэрээ гэх) байгуулсан. ) дараах зүйл дээр:
1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД
1.1. Ажилтан авч байна
- аж ахуйн нэгжид (мэргэжил, мэргэшил);
- албан тушаалын хувьд
дараах ажлын үүргийг гүйцэтгэх (товч тайлбар).
1.2. Ажилтны ажлын байр нь ____________ (байгууллагын хаяг).
1.3. Ажилтныг захиалагчийн байгууллагын (газар, хэлтэс) ажилд авна.
1.4 Ажилтан нь менежерт ___________________________ шууд тайлагнана.
1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь Ажилтан ________ (үндсэн, гадаад (дотоод) цагийн ажил)).
1.6. Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд тодорхой хугацаагаар байгуулсан (шаардлагагүй зүйлийг арилгах)
— ______ жил (сар) бөгөөд 2018 оны “__” _________-ээс 2018 оны “__” ___________ хүртэл хүчинтэй;
- тодорхой бус хугацаагаар;
- энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд.
1.7. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээний 1.7-д заасан ажилтан ажилд орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
1.8. Эхлэх огноо: “__” _________ 2018 он
1.9. Ажилтан өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд _____ сарын туршилтын хугацаа өгнө.
1.10. Ажилтан энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ тухайн байгууллагын дүрэм (дүрэм) болон байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажиллана.
2. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
2.1.1. Түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
2.1.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах.
2.1.3. Гүйцэтгэсэн ажлын мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
2.1.4. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх бүрэн бөгөөд найдвартай мэдээлэл. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх.
2.2.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан гарын үсэг зурж танилцсан ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлага, орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
2.2.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
2.2.4. Захиалагчийн өмч хөрөнгө, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдын өмч.
2.2.5. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв ажил олгогч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал), бусад ажилчдын өмч. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан бусад үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй.
2.2.6. Ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх.
3. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
3.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.
3.1.2. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал зэрэг орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.
3.1.3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
3.1.4. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул. Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.
3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
3.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.2.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг хангах.
3.2.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
3.2.4. Ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх.
3.2.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах.
3.2.6. Ажилтны гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмыг танилцуулах.
3.2.7. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.
3.2.8. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөрийг төлнө. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэдэг
хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн акт
хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт
акт болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ.
4. ЦАЛИН, НИЙГМИЙН БАТАЛГАА
4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан дараахь зүйлийг олгоно.
- ________ рублийн албан ёсны цалин. сард.
- борлуулалтын хувь ____;
- (цаашид).
4.2. Ажилтанд урамшуулал, урамшуулал олгох нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтантай танилцсан цалин хөлсний тухай журамд заасан журмын дагуу хийгддэг.
4.3. Ажилтанд цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд цалин хөлсний тухай журам болон ажил олгогчийн орон нутгийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон хугацаанд, журмын дагуу хийдэг.
4.4. Ажилтны цалинг дараахь байдлаар төлдөг.
- кассаас бэлэн мөнгө гаргах;
- _____________ банкны данс руу шилжүүлэх замаар.
- (цаашид).
4.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4.6. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ
5.1. Ажилтанд (стандарчилсан, тогтмол бус) ажлын өдөр өгдөг.
- хэвийн болсон.
Ажилтанд 8 (найман) цагийн ажлын 5 өдрийн ажлын долоо хоногт хуваарилагдсан. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.
- стандарт бус.
Сарын (долоо хоног тутмын) стандарт ажлын цаг нь _______ цаг бөгөөд ердийн ажлын өдөр өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд ________ хэмжээгээр төлнө.
5.2. Ажилтанд жил бүр хуанлийн _______ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
5.3. By гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад сайн шалтгаануудАжилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно.
6. НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
6.1. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд (тэтгэвэр, эмнэлгийн, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг) даатгалд хамрагддаг.
7. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ
7.1. Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд болон дуусгавар болсны дараа _______ жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй. Хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой.
7.2. Энэхүү гэрээний 7.1-д заасан мэдээллийг ашиглах журам зөрчсөн, хууль бусаар задруулсан тохиолдолд гэрээний холбогдох буруутай тал нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
8.1. Ажил олгогч ба ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
8.2. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд хариуцлага хүлээлгэж болно. сахилгын арга хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан.
8.3. Ажил олгогч болон ажилтан нь санхүүгийн болон бусад төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно хуулийн хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар.
9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨХ, ЦУСГАЛЗАХ
9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний Тал бүр нь талуудын тохиролцоогоор салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор бүрдүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээний .
9.2. Дараах тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөх хэсэгт өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журам өөрчлөгдөх үед;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.
9.3. Хэрэв зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг (хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол) өөрчилсөн бол ажил олгогч үүнийг өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (74-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн). Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогч нь ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилтанд биечлэн мэдэгдэж, гарын үсэг зурах үүрэгтэй.
9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27-р бүлэг, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно.
10. Эцсийн заалтууд
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, талуудын санал зөрөлдөөнийг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэж, тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд комисс хэлэлцэнэ. хөдөлмөрийн маргаанба (эсвэл) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шүүх.
10.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.
10.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна. Нэг хувийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.
10. ТАЛУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ, ГАРЫН ҮСЭГ
Ажил олгогч:
Хаяг:
Утас:
INN/KPP
r/s
банкинд
богино хэлбэр
BIC
OKPO
Ажилчин:
Паспорт:
Бүртгэлийн хаяг:
Татвар төлөгчийн дугаар:
SNILS:
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг:
Ажил олгогч Ажилтан
Гарын үсэг I. O. Овог гарын үсэг I. O. Овог нэр
Шинэчлэгдсэн: 2018 оны 11-р сар