Орос улсад хувьсгал авчирсан шинэчлэлийн тухай ярихдаа боловсрол, анагаах ухаан, мэдээжийн хэрэг шашин шүтлэгийг дурддаг. Хуанлийн шинэчлэлийн талаар мэдээж ярьж байгаа. Үнэхээр ч 1918 оны 1-р сард Орос улс Григорийн хуанли руу шилжиж, ихэнх цагийг гүйцэв. Европын орнууд. Энэ нь тодорхой бөгөөд тодорхой утгатай байсан - нэгдүгээрт, Жулиан хуанли буруу байсан, хоёрдугаарт, дэлхийн хамгийн дэвшилтэт муж нь дэлхийн бусад улсаас 13 хоногоор хоцорч чадахгүй байв.
Гэсэн хэдий ч хуанлийн шинэчлэл үүгээр дуусаагүй гэдгийг бага мэддэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь хуучин ертөнцийн бүх уламжлалыг устгаж байсан хувьсгалын эхний жилүүдийн үймээн самуунтай жилүүдэд биш, харин 1929 оны харьцангуй тогтвортой жил болсон юм.
1929 оны 8-р сарын сүүлчээр ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн "ЗХУ-ын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад тасралтгүй үйлдвэрлэлд шилжих тухай" тогтоол гарсан. Энэ санааны хүрээнд бүтээгдсэн шинэ хуанли. Жилийг таван өдрийн 72 долоо хоногт хуваадаг. Аль ч долоо хоногт багтаагүй бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд дахиад тав хоног үлдлээ. Энэхүү системийг анх 1930 оны гуравдугаар сарын 18-ны өдөр Хөдөлмөр, батлан хамгаалах зөвлөлийн дэргэдэх Засгийн газрын тусгай комиссын тогтоолоор “Үйлдвэржилтийн төлөө” сонинд нийтэлж байжээ. Энэ санааны мөн чанар нь аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдыг таван бүлэгт хуваасан (тэдгээрийг өнгө, нийт таван бүлэгт хуваасан), тус бүр өөрийн гэсэн амралтын өдөртэй байв.
Гэсэн хэдий ч энэ санаа маш хэцүү байсан. Ильф, Петров нарын "Алтан тугал"-ыг санацгаая.
"Арга зүй, сурган хүмүүжүүлэх салбар тасралтгүй долоо хоног болж, цэвэр ням гарагийн оронд Хворобёвын амралтын өдрүүд нь нил ягаан өнгийн тавны нэг болж хувирахад тэрээр тэтгэвэртээ дургүйцэн зарцуулж, хотоос хол газар суурьшжээ."
Текстийг 1929-1931 оны хооронд л бичсэн.
1931 оны 11-р сарын 21-нд ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн шинэ тогтоол - "Байгууллагуудад тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногийн тухай". Нэрийг нь үл харгалзан тогтоол нь "завсрал"-ыг тусгайлан зөвшөөрдөг. ажлын долоо хоногзургаан өдрийн. Ажлын таван өдөр хүн бүрт заавал байх ёстой болсон ч зургаа дахь нь буюу сар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдрийг амралтын өдөр болгон зарласан (хоёрдугаар сарын хувьд гуравдугаар сарын 1-ний өдөр болгон хойшлуулсан). “Тохироогүй хүмүүс” ч 31-нд ажилчин болсон.
Олон хуанли дахь энэ зургаан өдрийн долоо хоногийн өдрүүд нэргүй байсан нь сонирхолтой юм - зөвхөн тоо.
Энэхүү хуанли нь 1940 оны зун хүртэл нэлээд удаан ажиллаж, ажилласан. Елена Булгакова энэ тухай өдрийн тэмдэглэлдээ дурдсан байдаг - 18-ны өдөр паспортын газар ажиллахгүй байгаа тул Булгаков гадаадад зорчих бичиг баримт бүрдүүлэхэд бэрхшээлтэй тулгарсан. Энэ тухай эшлэлийг Зощенкогийн "Сэргээгдсэн залуучууд" номноос олж болно.
"Ямар ч байсан тэр одоо зургаан өдөрт нэг удаа Хүүхдийн төвд байнга зочилдог бөгөөд Лидагийн аз жаргалыг дүрслэхийн аргагүй юм."
Зургаан өдрийн хугацаа нь Волга-Волга мөрний кредитэд харагдана.
Энэ системийг долоо хоногт долоон өдөр ажиллах ёстой нийтийн хоолны газар, тээвэр гэх мэтээс бусад байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрүүлсэн.
Гэсэн хэдий ч энэ нь мэдээжийн хэрэг цэвэр хотын үзэгдэл хэвээр үлдсэн. Тосгонд хэзээ ч тодорхой ажлын хуваарь байдаггүй байсан тул ажлын долоо хоног эсвэл өдрийн өөрчлөлтийг тэнд анзаардаггүй байв. Большевикуудын шинэчлэл нь шашны хуанлийн дагуу амьдарч байсан хүмүүст ямар ч байдлаар нөлөөлсөнгүй.
Мэдээжийн хэрэг, таван өдрийн болон зургаан өдрийн долоо хоногийн аль аль нь сүм хийд болон ерөнхийдөө шашны эсрэг чиглэсэн байв. Тэд ням гарагийг бүрмөсөн хасч, лалын шашинтнууд болон иудейчүүдийн уламжлалыг зөрчиж байв. Шашны хуанли (Христийн мэндэлсэн өдөр эсвэл Хигирээс үл хамааран) шинэ хуанлитай давхцаж чадахгүй байв. Энэ утгаараа 1929-31 оны хуанлийн шинэчлэлийг 20-иод оны хувьсгалын түлхэцийг туйлын хэмжээнд хүргэсэн гэж үзэж болно. 1929 он гэхэд шинэ үзэл суртал уламжлалт амьдралын бүх салбарт нэвтэрч, гэгээнтнүүдийн нэрсийг хувьсгалын төлөө тэмцэгчдийн нэрс эсвэл урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй загвараар сольсон. албан ёсны гэрлэлт, шашин устгагдсан, өөрчлөгдсөн газарзүйн нэрс. Сүүлийн шатИйм өөрчлөлт нь өөрөө цаг хугацааны шинэчлэл болсон.
Өөр хоёр цэгийг шинэ хуанлийн системийн жижиг элементүүд гэж үзэж болно. Эхнийх нь Октябрийн хувьсгалаас хойшхи огноог тоолох явдал бөгөөд энэ нь тухайн жилүүдийн хуанли дээр маш түгээмэл байсан боловч мэдээжийн хэрэг манай эриний эхэн үеийн уламжлалт тооллоготой хослуулсан.
Гэсэн хэдий ч большевикууд хуанли өөрчлөх санааг санаачлагчид биш байв. Юлий Цезарь, Их Петр нар зарим талаараа ижил санаануудад хөтлөгдөж байсан бөгөөд францчууд тэдний үйл ажиллагааны явцад яг ижил зорилготой байв. Их хувьсгал. Францад шинэ хуанли нь 1793-1806 он хүртэл Наполеон үүнийг цуцлах хүртэл 13 жил үргэлжилсэн гэдгийг бид санаж байна - хувьсгалт санаанууд эзэн хааны шинэ үзэл баримтлалд тохирохгүй байв.
Манай хувьсгалт хуанли үүнд тохирохгүй байсан - аль хэдийн Зөвлөлтийн хөрсөн дээр байсан.
1940 оны 6-р сарын 26-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн "Найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжих, ажилчид, ажилчдыг аж ахуйн нэгжээс зөвшөөрөлгүй гарахыг хориглох тухай" зарлигийг гаргажээ. болон институциудыг” батлав. Энэ нь голчлон асуудалд зориулагдсан болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, гэхдээ дотор богино секунддогол мөрөнд: “Бүх засгийн газар, хоршоо болон нийтийн аж ахуйн нэгжүүдМөн байгууллагууд долоо хоногийн долоо дахь өдөр буюу Ням гарагийг амралтын өдөр болгон тооцож, зургаан өдрийн долоо хоногоос долоо хоногийн долоо хоног хүртэл ажилладаг. ЗХУ-ын амьдралын бүхэл бүтэн эрин үе ингэж санамсаргүй, үл үзэгдэх байдлаар төгсдөг.
Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Мэдээжийн хэрэг эдийн засгийн үндэслэл бас нөлөөлсөн, гэхдээ энэ нь цорын ганц биш байсан гэж би бодож байна. ЗХУ-ын дотоод, гадаад бодлогын үзэл баримтлал өөрчлөгдөж байна. Дайснуудын цагирагт оршдог цорын ганц коммунист, хувьсгалт улсаас ЗХУ Сталины хүслээр том боловч жирийн гүрэн, нэгэн төрлийн эзэнт гүрэн болон хувирав. Энэ эзэнт гүрэн дэлхийн улс төрд аль хэдийн оролцож, Европын гүрнүүдтэй гэрээ байгуулж (1918 оны Брест-Литовск шиг энх тайвны тухай төдийгүй харилцан туслалцаа, холбоотны үйл ажиллагааны тухай), Европын дайнд оролцож байна. Ийм улсад "хэвийн" хуанли хэрэгтэй. Долоо хоногийн хугацаа эргэн ирж, "ням гараг" гэдэг үг өдөр тутмын хэрэглээнд шилжсэн нь үүний нэг хонх юм. шинэ бодлого 1943 онд Оросын үнэн алдартны сүмийн үйл ажиллагааг шийдвэрлэх, мөрний оосорыг сэргээн засварлах, "Оросын ард түмний эрүүл мэндийн төлөө" хундага өргөх, Ардын комиссариатуудыг яам болгон өөрчлөх гэх мэт үйл явдлууд үргэлжлэх болно. Нэг үгээр хэлбэл хувьсгалт улс төр, гоо зүйгээс ЗХУ-ын эзэнт гүрний улс төр, гоо зүйд болзолгүйгээр ухарсан явдал байв.
Константин Михайлов
долоо хоногийн долоо хоног, ням гарагийг халснаар. Хувьсгалт хуанли - Христийн долоо хоногтой большевикуудын тэмцэл
- 
-
- 
-
1929 оны 10-р сарын 1-нд Зөвлөлтийн хувьсгалын таван өдөртэй долоо хоногтой хуанли хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд түүний гол зорилго нь Христийн шашны долоо хоногийн долоо хоногийн мөчлөгийг устгаж, ням гарагийг ажлын өдөр болгох явдал байв. Гэсэн хэдий ч олон амралтын өдрүүд (сард 4-5 биш харин 6) байсан ч амьдралын ийм зохиомол хэмнэл тогтворгүй болж, өдөр тутмын зуршил, тогтсон бүх хэв маягтай зөрчилдөж байв. ардын соёл. Иймээс хувьсгалт хуанли нь амьдралын дарамтанд бага багаар өөрчлөгдөн 1940 онд сэргээгдсэн уламжлалт хуанли руу шилжсэн бөгөөд энэхүү хуанлийн шинэчлэл дараах байдлаар явагджээ.
1929 оны 8-р сарын 26 Зөвлөл Ардын комиссаруудЗХУ "ЗХУ-ын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад тасралтгүй үйлдвэрлэлд шилжих тухай" тогтоолдоо 1929-1930 оны ажлын жилээс (10-р сарын 1-ээс) аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг тасралтгүй үйлдвэрлэлд системтэй, тууштай шилжүүлэх ажлыг эхлүүлэх шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрсөн. ). 1929 оны намраас эхэлсэн "тасралтгүй ажил" руу шилжих шилжилтийг 1930 оны хавар Хөдөлмөр, Батлан хамгаалахын зөвлөлийн дэргэдэх засгийн газрын тусгай комиссын тогтоолоор нэгтгэж, үйлдвэрлэлийн нэгдсэн цагийн хуваарь нэвтрүүлсэн.
- 
-
IN хуанлийн жил 360 хоног, үүний дагуу 72 тав хоногийн хугацаа өгсөн. 12 сар бүр 2-р сарыг оруулаад яг 30 хоногоос бүрдсэн. Үлдсэн 5, 6 хоногийг (өндөр жил) "саргүй амралт" гэж зарласан бөгөөд аль ч сар, долоо хоногт багтаагүй боловч зохих нэрс:
- 1-р сарын 22-ноос хойшхи Лениний өдөр.
- Дөрөвдүгээр сарын 30-ны дараах хөдөлмөрийн өдрүүд (хоёр).
– 11-р сарын 7-ны дараах үйлдвэрлэлийн өдрүүд (хоёр).
– Өндөр жилүүдийн хувьд 2-р сарын 30-ны дараа нэмэлт үсрэлтийн өдөр болсон.
1929-1930 онд ЗХУ-д долоо хоног. 5 хоногоос бүрдсэн бөгөөд тэдгээрийг өнгөөр (шар, ягаан, улаан, нил ягаан, ногоон) таван бүлэгт хуваасан бөгөөд бүлэг бүр долоо хоногт өөр өөрийн амралтын өдөртэй байв.
Таван өдрийн хугацаа онцгой хүндрэлтэй байсан - үнэндээ энэ нь хүмүүсийн амьдралын ердийн биологийн хэмнэлийг байнга зөрчиж байв. Тиймээс большевикууд бага зэрэг ухрахаар шийдэв.
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1931 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн "Байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн тасалдсан долоо хоногийн тухай" тогтоолоор 1931 оны 12-р сарын 1-нээс эхлэн таван өдрийн долоо хоногийг зургаан өдрийн долоо хоногоор сольж, тогтоосон өдөртэй болжээ. Сар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдрүүдэд амрах хугацаа (2-р сарын 30-ны оронд 3-р сарын 1-ний өдрийг ашигладаг байсан, 31 бүрийг нэмэлт ажлын өдөр гэж тооцдог). Үүний ул мөр, жишээлбэл, "Волга-Волга" киноны зохиолуудаас харагдаж байна ("зургаан өдрийн эхний өдөр", "зургаан өдрийн хоёр дахь өдөр"...).
- 
-
Зургаан өдрийн хуанли ашиглан хуанлийн хуудасны жишээ
1931 оноос хойш нэг сарын өдрийн тоог өмнөх хэлбэрт нь буцаан авчээ. Гэвч эдгээр буултууд нь хуанлийн шинэчлэлийн гол зорилго болох Ням гарагийг устгахыг өөрчилсөнгүй. Мөн тэд амьдралын хэмнэлийг хэвийн болгож чадаагүй. Тиймээс дайны өмнөхөн Оросын эх оронч үзлийг сэргээх анхны шинж тэмдэг илэрснээр Сталин мөн эсрэг тэмцлээ зогсоохоор шийджээ. уламжлалт бүтэццаг хугацааны тооцоо.
1940 оны 6-р сарын 26-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн "Найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжих тухай" зарлигийн дагуу долоо хоногийн долоо хоногт буцаж ирэв. аж ахуйн нэгж, байгууллагуудаас ажилчид, ажилчдыг зөвшөөрөлгүй орхихыг хориглох." Гэсэн хэдий ч ЗСБНХУ-д долоо хоног ням гарагт эхэлсэн, зөвхөн түүнээс дээш дараа жилүүд- Даваа гарагаас.
Он цагийн хэлхээсийг Григорийн тооллын дагуу үргэлжлүүлж байсан ч зарим тохиолдолд 1917 оны 11-р сарын 7-ны эхлэлийг "Социалист хувьсгалын NN жил" гэж заажээ. "Социалист хувьсгалын NN жил" гэсэн хэллэг 1991 он хүртэл буюу Коммунист намын эрх мэдлийн төгсгөл хүртэл урагдсан хуанлид байсан.
Ангилал:
Уншигчдын хэн нь өвөг дээдсээсээ 1940 он хүртэл зургаан өдрийн ажлын өдөртэй, амралтын өдөр таардаг байсныг сонссон (мөн ном уншаагүй) вэ? өөр өөр өдрүүддолоо хоногийн долоо хоног уу? Цөөхөн хүн. Гэхдээ 1940 онд хүн бүр үүнийг мэддэг байсан. Энэ нийтлэлд хүн бүрийн мартсан зүйл болох ЗХУ-ын ажлын цагийн зохицуулалт...
Хараал идсэн хаадын дор
Хаант цагийн ажлын цагийн зохицуулалт нь зарим үл хамаарах зүйлээс гадна зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилчид (дараа нь мэргэшсэн гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл хамгийн жижиг аж ахуйн нэгжүүдийг эс тооцвол) болон уурхайчдад хамаарна.
Ажлын өдрийг 11.5 цагаар хязгаарлаж, долоо хоногийн ажлын долоо хоногийн стандартыг ням гарагт нэг өдөр амрах гэж тооцдог байсан бол ням гараг, амралтын өдрүүдээс өмнө 10 цагийн ажлын өдөр гэж нэрлэдэг байв. оройхоног).
Долоо хоногийн аль ч өдөр 13 баяр тохиодог байсан бөгөөд үүнээс гадна 4 баяр үргэлж таарч байв ажлын өдрүүдэд. Цалинтай чөлөө өгөөгүй. Ийнхүү үсрээгүй жилд дунджаар 52.14 ням гараг, үргэлж ажлын өдрүүдэд таарч байсан 4 баяр, ням гарагт таардаггүй 11.14 амралтын өдөр нийт 297.7 ажлын өдөр байжээ.
Үүнээс 52.14 нь бямба гараг байсан бол өөр 7.42 нь ням гаригт үл нийцэх хөдөлгөөнт амралтын өдрүүдээр үүсгэгдсэн. Нийт ажлын 59.6 өдөр богино, 238.1 өдөр урт байсан нь бидэнд өгч байна 3334 жилийн стандарт ажлын цаг.
Үнэн хэрэгтээ энэ салбарт хэн ч ийм их ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд үйлдвэрийн эзэд хүмүүст амрах цаг гаргаж өгвөл илүү үр дүнтэй ажиллах болно гэдгийг ойлгосон.
Дунджаар дэлхийн нэгдүгээр дайны эхэн үед үйлдвэрүүд жилд 275-279 хоног, 10-10.5 цаг ажилладаг байсан (өөр өөр судалгаанууд өөр өөр үр дүн өгсөн) энэ нь бидэнд ойролцоогоор өгдөг. 2750 — 2930 жилд цаг.
Түр засгийн газар. Зөвлөлтийн эхэн үеийн эрх мэдэл: дайны коммунизм ба NEP
1917 оны 5-р сараас хойш Түр засгийн газар олон арван жилийн турш хөдөлмөрч ард түмэнд найман цагийн ээлжээр ажиллана гэж амлаж байсан социалистуудын гарт оров. Социалистууд чиг хандлагаа өөрчлөөгүй, өөрөөр хэлбэл (Түр засгийн газар ба Социалист хувьсгалчдын хувьд) хэзээ ч ирээгүй тодорхойгүй ирээдүйд найман цагийн уулзалтыг амласаар байв.
Энэ бүхэн тийм ч чухал байсангүй, учир нь аж үйлдвэр уналтад орж, ажилчид дээрэлхэж, дарга нарынхаа үгийг сонсдоггүй байв; 1917 оны зуны эцэс гэхэд үнэндээ хэн ч өдөрт 5-6 цагаас илүү ажилладаггүй байсан (за, 3-4 цаг ажилласантай ижил гарц байсан).
1917 оны 10-р сарын 29-нд большевикууд хувьсгалаас өмнөх хөтөлбөрийнхөө нэг гол санааг аль хэдийн биелүүлсэн - тусгай зарлигаар тэд найман цагийн ажлын өдрийг тунхаглав, өөрөөр хэлбэл энэ нь долоо хоногийн долоо хоногийн долоо хоног болж хувирав. амралтын өдөр, найман цагийн ажлын өдөр. 1918 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль эдгээр заалтыг улам өргөжүүлсэн.
Нэг сарын цалинтай чөлөө олгож эхэлсэн; бямба гаригийн ажлын өдрийн төгсгөлөөс Даваа гарагийн эхлэлийн хооронд 42 цаг байх ёстой бөгөөд өдрийн хоолны завсарлагатай нэг ээлжээр ажилладаг бол бямба гарагт таван цагийн ажлын өдөр өгдөг; Баярын өмнө ажлын өдрийг 6 цаг болгон бууруулсан.
Баярын тоог 6 болгон бууруулсан бөгөөд бүгд тодорхой өдөр байсан бөгөөд эдгээр нь бидэнд танил байсан Шинэ жил, 5-р сарын 1 (Олон улсын өдөр) ба 11-р сарын 7 (Пролетар хувьсгалын өдөр) ба огт танил бус өдрүүд: 1-р сарын 22 (1905 оны 1-р сарын 9 (sic!)), 3-р сарын 12 (автократ засаглалыг түлхэн унагасан өдөр) , 3-р сарын 18 (Парисын коммунын өдөр).
Дээр үзүүлсэн тооцооны аргыг ашиглан амралт, богиносгосон өдрүүдийг тооцвол дунджаар нэг жилд 2112 цаг ажилласан нь Хаант улсын аж үйлдвэрийн дүрэмд заасны дагуу 37%, Хаант Орост ажиллаж байснаас 25% бага байв. Энэ нь нэг таагүй нөхцөл байдал биш юм бол том нээлт байсан: жинхэнэ үйлдвэр огт ажиллахгүй, ажилчид хотоос зугтаж, өлсөж үхсэн. Ийм үйл явдлуудын цаана туслагч ангийнхныг бага ч болов баярлуулахын тулд хуульд юу ч бичиж болно.
Тэр үеийн хүмүүс шашны баярыг тууштай баримталдаг байсан ч большевикуудад энэ тухай хуулинд дурдагдах нь тааламжгүй байсан тул тэдгээрийг өөрчилсөн. онцгой өдрүүдамрах, үүнээс жилд 6 байх ёстой байсан. Орон нутгийн эрх баригчдын үзэмжээр өдрийг дурын өдрүүдэд хуваарилсан; хэрэв эдгээр өдрүүд нь шашны баяр болж хувирсан бол (энэ нь бодит байдал дээр байнга тохиолддог) бол тэдэнд цалин өгөөгүй; Тиймээс бид тооцоололдоо нэмэлт амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.
1922 онд аж үйлдвэр аажмаар сэргэж, большевикууд аажмаар ухаан орсон. 1922 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын хугацааг 14 хоног болгон бууруулсан; Хэрэв амралт нь амралтын өдрүүдийг багтаасан бол сунгаагүй. Ингэснээр жилийн ажлын цаг 2212 цаг болж нэмэгджээ.
Тухайн үеийн хувьд нэлээд хүмүүнлэг байсан эдгээр хэм хэмжээний дагуу улс орон бүхэлдээ NEP-ийг даван туулж байв.
1927-1928 онд 5-р сарын 1, 11-р сарын 7-нд хоёр дахь нэмэлт амралтын өдрийг авч, ажлын жилийг 2198 цаг болгон бууруулжээ.
Дашрамд хэлэхэд большевикууд үүгээр зогссонгүй, ард түмэнд илүү ихийг амласан. Ёслолын ой "Бүх ажилчид, хөдөлмөрч тариачид, ЗСБНХУ-ын Улаан армийн цэргүүд, бүх улс орны пролетариуд, дэлхийн дарлагдсан ард түмэнд зориулсан тунхаг" 1927 онд цалинг бууруулахгүйгээр долоон цагийн ажлын өдөрт шилжихийг амласан.
Их завсарлагаболон эхний таван жилийн төлөвлөгөө
1929 онд большевикууд Их хувьсгалын үеэр ажлын цагийг зохицуулах чиглэлээр чамин туршилт хийх хүсэл эрмэлзэлд автжээ. 1929/30 оны ажлын жилд тус улс таван өдрийн долоо хоногт нэг хөвөгч амралтын өдөр, долоон цагийн ажлын өдөр (NPD) бүхий тасралтгүй ажлын долоо хоногт эрчимтэй шилжиж эхэлсэн.
Энэ бол таны төсөөлж чадах хамгийн хачирхалтай цагийн хуваарийн шинэчлэл байсан юм. Долоо хоногийн долоо хоног, ажлын цагийн хуваарь хоёрын уялдаа холбоо бүрэн тасарсан. Жилийг таван өдрийн 72 өдөр, байнгын 5 өдөр (1-р сарын 22, одоо В.И. Лениний өдөр гэж нэрлэдэг бөгөөд 1-р сарын 9, 5-р сарын 1-ний хоёр өдөр, 11-р сарын 7) гэж хуваагдсан.
Автократыг түлхэн унагасан өдөр, Парисын коммунын өдрийг ард түмэн устгаж, үүрд мартав. Шинэ жил ажлын өдөр болсон ч хүмүүсийн ой санамжинд үлджээ. Нэмэлт цалингүй шашны баяруудыг мөн бүрмөсөн цуцалсан.
Таван өдрийн долоо хоногт нэг ч өдөр ажилчдыг таван бүлэгт хуваадаг байсан бөгөөд тус бүр нь таван өдрийн нэг нь ээлжлэн амралтын өдөр байв. Ажлын өдөр долоон цаг болсон (үүнийг өмнө нь амласан боловч долоон цагийн цаг ийм төөрөгдөлтэй хамт ирнэ гэж хэн ч төсөөлөөгүй).
Амралтын хугацааг ажлын 12 өдөр гэж тэмдэглэсэн, өөрөөр хэлбэл үргэлжлэх хугацаа нь хэвээр байна. Ням гарагийн амралтын хамгийн бага хугацааг 39 цаг хүртэл бууруулсан, өөрөөр хэлбэл. оройн өдрүүднэг ээлжийн ажлын үеэр алга болсон. Энэ бүхэн нь одоо жилд 276 7 цагийн ажлын өдөр байсан бөгөөд жилд 1932 ажлын цагийг өгч байна.
1930 оны Зөвлөлтийн хуанли. Өөр өөр өдрүүдийг өнгөөр тодруулсан долоо хоногийн таван өдөрГэсэн хэдий ч уламжлалт долоо хоногтой долоо хоног, сар дахь өдрийн тоо хэвээр байв.
Таван өдрийн ажлын өдрийг хүмүүсийн дунд ч, үйлдвэрлэлд ч үзэн яддаг байв. Хэрэв эхнэр, нөхөр таван өдрийн долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амардаг байсан бол амралтын өдөр бие биетэйгээ уулзах боломжгүй байв.
Тоног төхөөрөмжийг тодорхой ажилчид, багуудад хуваарилдаг байсан үйлдвэрүүдэд одоо 4 машинд 5 ажилчин ногдож байна. Нэг талаас тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашиг онолын хувьд өссөн ч бодит байдал дээр хариуцлага алдсан тохиолдол ч гарч байсан. Энэ бүхэн нь тав хоногийн хугацаа удаан үргэлжилсэнгүй.
1931 оноос тус улс сард таван өдөр тогтмол амардаг, долоон цагийн ажлын өдөртэй зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт шилжиж эхэлсэн. Ажлын долоо хоног, долоо хоногийн хоорондох холбоо тасарсан хэвээр байв. Сар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдрүүдийг амралтын өдрүүдээр тооцдог байсан (энэ нь зарим долоо хоногууд үнэндээ долоон өдөр байсан гэсэн үг). 1-р сарын 22, 5-р сарын 2, 11-р сарын 2-ны амралтын өдрүүд л үлдсэн.
Зургаан өдрийн ажлын өдөртэй бол жилд 7 цагийн ажлын 288 өдөр байсан нь 2016 оны ажлын цагийг өгсөн. Большевикууд ажлын өдрийг нэмэгдүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрсөн боловч цалинг пропорциональ хэмжээгээр (4.3%) нэмэгдүүлэхээ амлав; практикт энэ нь хамаагүй, учир нь тэр үед үнэ, цалин маш хурдан өссөн.
Зургаан өдрийн систем нь цагийн хуваарь, хуанлитай холбоотой будлианыг бага зэрэг бууруулж чадсан бөгөөд үүнээс багагүй (үнэндээ ажилчдын тал орчим хувь нь шилжсэн) үндэс суурьтай болсон. Ийнхүү нэрлэсэн ажлын өдөр нэлээд богино байсан тус улс эхний таван жилээ туулсан.
Мэдээжийн хэрэг, бодит байдал дээр энэ дүр зураг тийм ч баяр баясгалантай байгаагүй гэдгийг ойлгох ёстой - тухайн үеийн ердийн шуурга тасралтгүй, урт хугацааны туршид хангагдаж байсан. илүү цагаар ажиллах, энэ нь аажмаар тааламжгүй үл хамаарах зүйл байснаас норм болсон.
Төлөвшсөн сталинизм
1940 онд хөдөлмөрийн харьцангуй либерал эрхийн эрин үе дуусав. ЗХУ Европыг эзлэхээр бэлтгэж байв. Хоцорсон тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, ажлаас халахыг хориглоно дураараа- Мэдээжийн хэрэг, эдгээр арга хэмжээ нь ажлын ачаалал нэмэгдэхгүй бол хачирхалтай харагдах болно.
1940 оны 6-р сарын 26 долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжсэн. ЗСБНХУ-ын бүх хөдөлмөрчдөд хандан энэхүү уриалгыг Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн IX пленум дээр гаргажээ. Чуулганы үеэр долоо хоногийн ажлын өдрөөс гадна найман цагийн ажлын өдөртэй болгохыг санал болгов.
1940 оноос хойш долоо хоногийн долоо хоногийн ажлын нэг өдөр, найман цагийн ажлын өдөр бий болсон. Амралтын өдрүүдСталины үндсэн хуулийн өдөр буюу 12-р сарын 5-ны өдөр 6 болж, хуучин амралтын өдрүүдээр нэмэгдэв. 1929 он хүртэл долоо хоногийн долоо хоногтой байсан амралтын өмнөх богиносгосон өдрүүд гарч ирээгүй.
Одоо жилд 2366 цаг ажиллаж байгаа нь өмнөхөөсөө 17%-иар илүү байна. Өмнөх үеийнхээс ялгаатай нь эрх баригчид энэ талаар ард түмнээсээ уучлалт гуйгаагүй, юу ч амласангүй. Энэхүү энгийн бөгөөд ойлгомжтой хуанли нь (ЗСБНХУ-ын хувьд) ажлын цагийн дээд хязгаарыг өгсөн тул тус улс 1956 онд Сталинизм бүрэн задрах хүртэл амьдарсан.
1947 онд ерөнхийдөө буцаж ирэх үед үндэсний уламжлал, 1-р сарын 22-ны баярыг шинэ жилээр сольсон.
Хрущев ба Брежневийн үе
1956 онд Хрущев элитүүдийн эсэргүүцлийг даван туулж, нээгдэв шинэ хуудас- Хөдөлмөрийн хууль дахин эрс зөөлрөв. 1956 оноос хойш тус улс долоо хоногийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрах, долоон цагийн ажлын өдөрт шилжсэн; Практикт шилжилтийн ажил 3-4 жил үргэлжилсэн боловч энэ нь бүрэн дууссан.
Долоо хоногийн хугацаанаас гадна тус улс шинэ амралт авчээ - амралтын өмнөх болон амралтын өмнөх бүх өдрүүдийг хоёр цагаар богиносгосон. Амралтын өдрүүд ижил хэвээр байна. Энэ нь ажлын цагийг эрс багасгахад хүргэсэн бөгөөд одоо жилд 1,963 ажлын цаг байсан бөгөөд энэ нь 17% буурсан байна. 1966 онд танил болсон 3-р сарын 8, 5-р сарын 9-ийг амралтын өдрүүдээр нэмсэн нь ажлын жилийг 1950 цаг болгон, өөрөөр хэлбэл бараг мартагдсан таван өдрийн долоо хоногийн цаг болгон бууруулсан.
Эцэст нь, 1967 онд Брежневийн үед аль хэдийн хамгийн чухал шинэчлэл хийгдсэн бөгөөд энэ нь өнөөдөр бид бүгдэд танил болсон ажлын хуваарийн хэлбэрийг өгсөн: долоо хоногийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амрах, найман цаг ажиллах. өдрийг танилцуулав.
Хэдийгээр ажлын долоо хоног 8 цагийн ажлын 5 өдөртэй байсан ч үргэлжлэх хугацаа нь 41 цаг байв. Энэ нэмэлт цагхэлбэрт орж, жилийн турш ард түмний үзэн ядсан 6-7 хар (өөрөөр хэлбэл ажилчид) бямба гаригийг бий болгосон; Тэд яг ямар өдрүүдэд унасныг хэлтэс, орон нутгийн удирдлагууд.
Ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа бага зэрэг нэмэгдэж, одоо 2008 цаг болжээ. Гэвч хүмүүс шинэчлэлд дуртай хэвээр байсан бөгөөд нэг өдөр амрах нь хамаагүй дээр байв.
1971 онд Хөдөлмөрийн шинэ хууль батлагдсан бөгөөд үүнд нэг таатай шинэлэг зүйл багтсан: амралтын хугацааг ажлын 15 хоног болгон нэмэгдүүлсэн. Одоо жилд 1968 ажлын цаг байсан. Энэ хөдөлмөрийн хуулиар Зөвлөлт Холбоот Улсмөн сүйрэлдээ хүрэв.
Лавлахдаа: Өнөөдөр ажлын долоо хоногийг 40 цаг болгон бууруулж, амралтыг ажлын 20 өдөр, амралтын өдрүүдийг 14 хоног болгон нэмэгдүүлснээр үргэлж амралтын бус өдрүүдэд 1819 цаг ажиллаж байна. жил.
холбоос