Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажилтны тодорхой чиг үүргийг үе үе гүйцэтгэхийг илэрхийлдэг ажлын горим гэж ойлгогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтан нь тогтоосон ажлын хуваариас гадуур ажилладаг. Хэрэв тухайн компани үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол энэ нь хамааралтай. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад баримт бичигт тусгасан болно. Бүх тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг.
Тогтмол бус ажлын цагаар амралт
Ажил олгогч нь гадаа ажиллаж байсан ажилчдад амралтын өдрийг өгөх үүрэгтэй ажлын цаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д ажлын бус цагаар нөхөн олговор олгохыг заасан бөгөөд энэ нь дор хаяж гурван өдөр байна.
Тогтмол бус ажлын цагийн урт
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах цагийг заасан байдаг (97-р зүйл). Ажил олгогч ийм шийдвэр гаргах эрхтэй. Бид илүү цагаар ажиллах, ажилтны тогтмол бус цагаар ажиллах тухай ярьж байна. Тодорхой ажлын цаг, цагийг орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй гэрээгээр тогтоож болно.
Тогтмол бус ажлын цаг янз бүрийн байгууллагуудашиглаж болно:
- захиргааны, удирдлагын, техникийн болон бизнесийн ажилтнуудад зориулагдсан
- Ажлыг нь цаг тухайд нь хийх боломжгүй хүмүүст (зөвлөх, зааварлагч, төлөөлөгч)
- өөрийн үзэмжээр ажилдаа цаг хуваарилдаг хүмүүст
- Ажлын онцлогоос шалтгаалан ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг хүмүүсийн хувьд
Ажлын цагийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаггүй. Гэхдээ долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн бөгөөд хамгийн ихдээ 40 цаг байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөр ажилтны ажлын өдрийг 40 цагаас хэтрэхгүй байхаар багасгахыг зөвлөж байна. Практикт ажил олгогчид энэ дүрмийг ихэвчлэн зөрчдөг тул ажилчид шударга шийдвэр гаргахын тулд шүүхэд ханддаг.
Дараах тохиолдолд илүү цагаар ажиллах ёстойг бүү мартаарай.
- ажил олгогчийн заавар (захиалга);
- хэрэв хааяа (тогтмол биш) хэрэгцээ байгаа бол.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйл нь тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ ойлголт нь хууль эрх зүйн тодорхойгүй үг хэллэг, "илүү цаг" гэсэн ойлголттой байнга андуурдаг зэргээс шалтгаалан олон асуултыг төрүүлдэг.
Тогтмол бус ажлын цаг - энэ нь юу гэсэн үг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан тайлбар
Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг нь ажилчдыг удирдлагын заавраас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд байнга биш хааяа татан оролцуулдаг тусгай ажлын горим юм.
Видео - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын цаг - энэ нь юу гэсэн үг вэ (хуульчийн тайлбар):
Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй, учир нь тогтмол бус өдрийн нөхцөл нь түүний ажилд заавал байх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм боловсруулалтыг тогтмол хийх ёсгүй, гэхдээ зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай эсвэл яаралтай үед (жишээлбэл, татварын шалгалтад бэлтгэх эсвэл төсөл оруулах).
Энэ нь хэнд, ямар албан тушаалд хамаарах вэ?
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны ажлын байрны жагсаалтыг батлах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Эдгээр албан тушаалд ажиллаж буй ажилтнууд ажлын бус цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Эдгээр албан тушаалыг байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан болно.
Дүрмээр бол жагсаалтад дараахь ангиллын ажилчид багтдаг.
- захиргаа, эдийн засаг, техникийн ажилтнууд;
- ажлын цагийг үнэн зөв бүртгэж, тооцоолох боломжгүй ажилчид (зөвлөх, төлөөлөгч гэх мэт);
- ажлын хуваарийг бие даан зохицуулдаг ажилчид;
- ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг ажилчид.
Тогтмол бус ажлын цаг - долоо хоногт хэдэн цаг вэ?
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь харамсалтай нь ямар ч байдлаар тодорхойлоогүй байна дээд хэмжэээнэ үйлдлийн горимд боловсруулах цаг.
Удирдлагын хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажилчдыг ердийн ажлын цагаас өмнө болон дараа нь илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.
Хамгийн гол нь эдгээр сонирхол татахуйц газрууд нь систем болж хувирдаггүй, зөвхөн шаардлагатай үед л ашиглагддаг.
Үүнийг хэрхэн нөхөн төлдөг вэ?
Ачаалал нэмэгдэж, ажлын бус цагаар ажиллахад татан оролцдог ажилтанд дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт цалинтай амралт олгох замаар нөхөн олговор олгоно.
Нэмэлт ажлын үргэлжлэх хугацаа нь эрхэлж буй албан тушаал, ажлын ачаалал, ажлын хэмжээ гэх мэтээс хамаарч өөр өөр байж болно.
АНХААР! Нэмэлт амралтын өдрүүд олгох нь илүү цагаар ажилласан бодит тохиолдолтой ямар ч холбоогүй юм. Ажлын хугацаанд ажилтан ажлын цагаас гадуур ажилд хэзээ ч оролцоогүй байсан ч ямар ч тохиолдолд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг сарын дундаж орлогоос тооцсон мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хууль нь ажил олгогчийг нөхөн олговор төлөх үүрэг хүлээдэггүй, өөрөөр хэлбэл тэрээр татгалзаж, ажилтныг амралтаар явуулж болно.
Тогтмол бус ажлын цагийн нөхөн олговрын тухай видео:
Байгууллагууд орохыг зөвшөөрдөг нэмэлт төрлүүдтогтмол бус ажлын цагийн нөхөн олговор, тэдгээрийг байгууллагын дотоод баримт бичигт бүртгэх.
Бүртгэлийн журам
Хэрэв ажил олгогч зарим албан тушаалд тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэхээр шийдсэн бол бүртгэлийн журам дараах байдалтай байна.
- Ажил олгогч нь эдгээр албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлж, батлах, хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
- Өөрчлөлтөд өртсөн бүх ажилчдын жагсаалтыг гарын үсгийн эсрэг гаргаж өгнө үү. Ажлын горимыг өөрчлөх тухай тушаалаар ажилтанд хоёроос доошгүй сарын өмнө мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Эдгээр албан тушаалд шинээр ажилд орсон ажилчид тогтмол бус цагаар ажиллах заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд нэн даруй гарын үсэг зурна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаасаа хэтрүүлэн ажиллуулах шаардлагатай бол энэ тухай түүнд мэдэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тушаал (мэдэгдэл) хэлбэрийг тодорхойлдоггүй, өөрөөр хэлбэл аман болон бичгээр (захиалга) хоёуланг нь зөвшөөрдөг. Бодит байдал дээр гарч болзошгүй маргаанаас зайлсхийхийн тулд бичгээр тушаалыг ашиглах нь зүйтэй.
- Ийм ажлын хуваарьтай ажилчдыг илүү цагаар тооцдоггүй тул ажил олгогч илүү цагаар ажиллах баримт бичгийг боловсруулж байна.
Таны мэдэх ёстой нюансууд
- Удирдлага нь ажлын хариуцлагад хамааралгүй ажил үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хуваарийн дагуу тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдыг татан оролцуулах ёсгүй.
- Долоо хоногийн хагас цагаар ажилладаг ажилчдад тогтмол бус ажлын цагийг зөвшөөрдөг бөгөөд эсрэгээр хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг хориглоно.
- Ийм ажилчид бусадтай адил амралтын өдрүүдээр ажилладаггүй амралтын өдрүүд. Байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт өөрөөр заагаагүй бол эдгээр өдрүүдэд ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд тэднийг татан оролцуулах нь нэмэлт төлбөртэй ерөнхий үндсэн дээр явагддаг.
- Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад тогтмол бус ажлын цаг нэвтрүүлэхийг хориглоно.
Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах - ялгаа
Эхлээд харахад эдгээр нь ижил төстэй ойлголтууд юм шиг санагдаж магадгүй, тиймээс тэд ихэвчлэн андуурдаг. Тогтмол бус ажлын цаг ба илүү цагаар ажиллах үндсэн онцлог, ялгааг хүснэгтэд үзүүлэв.
Хэнд зориулж суулгаж болохгүй
Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь энэ дэглэмд хамрагдах боломжгүй хүмүүсийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97, 99, 101 дүгээр зүйлийн хуримтлагдсан дүн шинжилгээ нь дараахь дүгнэлтийг хийх боломжийг олгодог. ажлын цагаар ажиллахыг хуулиар хориглосон ажилчдад суулгах боломжгүй.
Тиймээс хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах, улмаар тогтмол бус өдөр болгохыг хориглоно. 
- жирэмсэн ажилчид;
- насанд хүрээгүй ажилчид;
- дадлага хийх явцад ажилчид.
Илүү цагаар ажиллахад оролцох нь хязгаарлагдмал (заавал бичгээр зөвшөөрөл авах, эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй байх шаардлагатай), улмаар дараахь тохиолдолд тогтмол бус өдрүүдийг нэвтрүүлэх шаардлагатай.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- ганц бие аавууд;
- насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч.
Таны ажил олгогч тогтмол бус ажлын цагийг урвуулан ашигласан тохиолдолд хаашаа хандах вэ
Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдын илүү цагаар ажиллах хугацаа, давтамжийг хуулиар хязгаарлаагүй. Үүнээс болж практикт ажил олгогчид энэ дэглэмийг ихэвчлэн буруугаар ашигладаг - илүү цагаар ажиллах нь хааяа биш харин системтэй болж, зарим нь тогтмол бус өдрийг огт нэвтрүүлдэггүй бөгөөд илүү цагаар илүү цагаар цалин өгдөггүй.
Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын газар илүү цагаар ажилласан гэж үзвэл ажил олгогчийг торгууль ногдуулж, илүү цагаар ажилласан гэж тооцож болно.
Гэсэн хэдий ч байцаагч зөвхөн илт илт зөрчил гаргасан тохиолдолд л хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тушаал гаргаж болно. энэ тохиолдолдШүүхэд хандахыг зөвлөж байна.
Дүгнэлт
Үндсэндээ тогтмол бус ажлын цаг нь үе үе, тогтмол бус илүү цагаар ажилладаг. Ийм ажлын дэглэмийн гол онцлог нь ажил олгогч нь бодит хэрэгцээний улмаас ажилтныг ажлын дараа үлдэх эсвэл ажилдаа ирэхийг шаардах эрхтэй байдаг. ажлын байрэрт .
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа энэ ажлын горимыг аль хэдийн зөвшөөрсөн тул ажилтнаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ хууль нь ийм боловсруулалтын үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй. Тэдний нөхөн олговор нь нэмэлт цалинтай чөлөө олгох явдал юм.
Замын үйлчилгээний ажилтнуудад урт ажлын цаг хамаарах уу? Эцсийн эцэст хүмүүс өдөржин ажилладаг байсан бол өмнө нь илүү цагаар цалин авдаг байсан бол одоо би зөв ойлговол хүн амралтаараа 3 өдөр нэмэлт цалинтай өдөр бүр 12 цаг ажиллах уу?
Ольга 2017 оны 6-р сарын 19
Миний бодлоор өнөөдрийн хуульчид “тогтмол бус өдөр” гэж юу байдгийг сайн ойлгохгүй байна. Энэ ойлголт нь ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гаралтай. Би нэг удаа зөвлөлтийн мэргэжилтний тайлбарыг уншсан. "Стандартгүй" гэсэн үгэнд "норм" гэдэг нь ажлын стандарт цаг (8 цаг) биш, харин стандартчилах боломжгүй үүрэг хариуцлагын хүрээг тодорхойлдог. Жишээлбэл, ээлжийн үед цэвэрлэгч 300 м2 талбайг угаах ёстой, өөрөөр хэлбэл. Түүний өдөр нь стандартчилагдсан (норм хэмжээ нь 300 м2), жолооч нэг ээлжинд 10 удаа явах ёстой, харуул нь нэг ээлжинд 15 цаг (ээлж 8 цагаас илүү байж болно), энд ажлын нормыг дараахь байдлаар тодорхойлно. ээлжийн үргэлжлэх хугацаа гэх мэт. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын норм байдаг ийм олон ажил байдаг, ээлжийн ажилтан ирдэг - таны норм биелсэн. Гэтэл дарга (орлогч, нягтлан бодогч, инженер гэх мэт) хэдэн дуудлага хийх, хэчнээн асуудал шийдэгдэх, нөхцөл байдал шийдэгдэх, хүн хүлээж авахыг тооцоолох боломжгүй. Тэдний ажлын хувь хэмжээг тооцох боломжгүй тул тогтмол бус өдрүүдтэй байдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ тогтмол бус өдөр нь 8 цаг үргэлжилдэггүй, гэхдээ шаардлагатай үүргээ гүйцэтгэж дуустал илүү удаан үргэлжлэх болно. Тогтмол бус өдөр бол ажлын тусгай горим бөгөөд гол зүйл нь ажлын цаг биш, харин ажлын шинж чанар, хэмжээ юм. Гэхдээ энэ нь би хүссэн үедээ ирж, явдаг гэсэн үг биш, хэн ч ажлын хуваарийг цуцалсангүй. ТС болон аж ахуйн нэгжүүд тогтмол бус ажлын цаг (нэмэлт амралт, амралтын цаг, урамшуулал) -тай холбоотой илүү цагаар ажиллах, мэдрэл, таагүй байдлыг нөхөх ёстой. Илүү цагаар ажиллах нь логикийн хувьд зөвхөн энгийн өдөр л тохиолдож болно. Илүү цаг нь хичээлээс гадуур, өөрөөр хэлбэл. нормоос дээгүүр. Гэвч өнөө үед бүх зүйлийг орвонгоор нь эргүүлж болно.
Ольга 2017 оны 6-р сарын 08
Ажил олгогчдын ийм араншин нь эрхээ мэддэггүй, ажил олгогч нь бараг л “эзэн” болчихсон мэт сэтгэж амьдардаг ажилчдын өөрсдийнх нь буруугаас их болсон гэж би үзэж байна. Олон хүн ажлаа алдахаас айдаг ч хонь сүрэг шиг дуугүй л байвал юу ч өөрчлөгдөхгүй гэдгийг би ойлгож байна. "Тэд өдөр бүр шөнө болтол байх ёстой" гэсэн томъёолол нь юу вэ? "Хэрэв та дургүй бол ажлаас халах" гэдэг нь хүнийг ажлаас халахын тулд маш ноцтой ажил хийх шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч нь хууль бусаар халагдсаны улмаас ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм уу? . хүслээрзөвхөн хүний хүсэлтээр л болдог, энэ бол таны эрх болохоос үүрэг биш. Хэрэв тэд чамд - боль, чамд тийм хүсэл байхгүй гэж хариулж болно, мэдээжийн хэрэг байдаг, хэрэв та сахилга батгүй, үүргээ биелүүлэхгүй бол нотлох баримт байгаа бол таныг халж магадгүй, гэхдээ Хэрэв та ухамсартай, сахилга баттай ажилтан бол танд айх зүйл байхгүй. Ажилтан ч, ажил олгогч ч хүн бүр өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн адгуус хандлагыг "тэвчиж" байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш гэдэгт би итгэдэг.
Татьяна 2017 оны 4-р сарын 25
Нөхөр маань тогтмол бус ажлын цагтай жолооч хийдэг. Дэд менежерийг ажил руу нь хүргэж өгөх ёстой 44 жилийн турш. Мөн хэт их ажлын улмаас осол гарч, хэн хариуцах вэ?
Ольга 2017 оны 4-р сарын 05
Миний ажил олгогч ерөнхийдөө тогтмол бус ажлын өдөр гэж өдөр бүр 8 цаг биш 12 цаг ажиллана гэсэн үг гэж үздэг. Өдөр бүр! Хэрэв та 10-аас доошгүй цаг ажилласан бол та аль хэдийн нэхэмжлэл гаргасан байна. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн хувьд энэ цоорхой байхгүй хэлбэрээр хуульд байдаг тодорхой ойлголтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм хэм хэмжээ бүхий тушаал гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилд авахаас өөр аргагүй болох өөр ажилтныг ажилд авахгүй байх, цалин хөлс өгөхгүй байх цоорхой хэдэн цаг байна. Үнэн хэрэгтээ нэг ажилтан хоёроор ажилладаг ч гуравхан хоногийн амралт авдаг нь тогтоогдсон. Түүгээр ч зогсохгүй хүмүүс амралтаа зөвхөн цаасан дээр авдаг.
Ирина 2016 оны 12-р сарын 23
2009 он хүртэл тогтмол бус цагаар надад чөлөө олгох эсвэл мөнгөөр нөхөн олговор олгодог байсан бөгөөд би амралтаараа нэмэлт өдрүүд авч болно - надад үргэлж сонголт байсан. 2009 оноос хойш менежер солигдож, энэ нь эхэлсэн: Би тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилладаг (захиалга), хамтын гэрээнд орлогчийн тухай нэг ч үг байдаггүй. Би удирдлагад очиход тэд юу ч мэдэхгүй гэж мөрөө хавчив. Үүнээс гадна асран хамгаалагч насанд хүрээгүй хүүхэд. Прокурорын газар эсвэл өөр газар очих уу? Мөн ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?
Виталий 2016 оны 11-р сарын 30
Тийм ээ, асуудал нь ажил олгогчийн "тогтмол бус цаг" -ыг урвуулан ашигласан болохыг нотлоход хэцүү байх болно. ТС-д энэ хэсэгт бүх зүйлийг маш тодорхой тайлбарласан болно. Ажилтан хааяа оролцдог - долоо хоногт эсвэл сард хэдэн удаа, хэр удаан - нэг цаг - хоёр эсвэл 5 цаг??? Ямар нөхцөлд ажилчдыг татан оролцуулж болохыг мөн тодорхойлоогүй байна. Би ч бас байгууллагын хэт ачаалалтай тулгарсан. Манай тайлангийн картанд бодит боловсруулалтыг огт тэмдэглээгүй. Би 10-11 цаг ажилласан, одоо болтол 8 цаг өгдөг.
Анна 2016 оны 9-р сарын 20
Энэ нь хамаагүй хялбар юм шиг санагдаж байна, хууль байдаг, гэхдээ харамсалтай нь үндэслэлийг нь бодож амжаагүй, зориуд хийсэн бололтой. Ингээд ажил олгогч өөрөө өөртөө ашигтай, амралтаа 3 хоног нэмчихээд байгаа боловсон хүчнээ нөхөж чадаж байхад яагаад нэмэлт ажилтан авч байгаа юм бэ, гэтэл ямар их дэмий цаг үрсэн юм бэ. Хэрэв нэмэлт амралт 3 хоног байвал илүү цагаар ажиллахгүй байх ёстой (8 цаг * 3 хоног = 24 цаг / 1.5 = 16 цаг, тооцоо нь хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг тооцох зарчим дээр суурилдаг) Жилд 16 цаг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хүний эрх зөрчигдөхгүй.
Егор 2016 оны 1-р сарын 11
Татьяна 2015 оны 9-р сарын 12-ны 09:46 Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог зүйл юм. Бас хаалганы гадаа суудлын чинь шугам тавьсан гэж байна.
Алексей 2015 оны 11-р сарын 30
Тогтмол бус өдрүүдийг хэрхэн нөхөн төлөх нь ажил олгогчоос хамаардаг нь харамсалтай. Ажил олгогч нь хүмүүсийг амралтанд байнга явуулдаг ч олон тооны нэмэлт амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор солих болно гэж би бодож байна.
Иван 2015 оны 11-р сарын 22
Манай аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө олгох асуудлыг хамтын гэрээнд заасан бөгөөд маргаан, асуудал гардаггүй.
Иван Анатольевич 2015 оны арваннэгдүгээр сарын 21
Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь менежерийн ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах эрхээр бус, түүнд ажлын байрны тодорхойлолтоор томилогдсон хариуцлагатай ажилтан тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх шаардлагатай гэж үргэлж тайлбарлаж ирсэн боловч ямар учиртай нь тодорхойгүй байна. Хэрэв та эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал бол энэ албан тушаалтай холбоотой бүх асуултыг бөглөх ёстой. Дүрмээр бол энэ төрлийн ажилтан нь аж ахуйн нэгжид тогтсон дэг журмыг үл харгалзан түүнийг дуусгах хугацааг тодорхойлдог.
Александра 2015 оны 9-р сарын 22
Манай нийгмийн бүх асуудал бол эрхээ мэддэггүй явдал юм. Мөн шударга бус ажил олгогчид үүрэг хариуцлагаа огт мэддэггүй мэт дүр эсгэдэг. Ийм нөхцөлд би хамгийн их боддог үр дүнтэй арга: KTS руу залгана уу. Би ажил дээрээ "нэр дэвшүүлээгүй" өдөр, амралтын талаар зөрчилдсөн. Таны хийх ёстой зүйл бол энэ тухай ярихад л бүх зүйл шууд шийдэгдсэн.
Никита 2015 оны 9-р сарын 19
Хууль тогтоомж нь өмнөх шигээ бүрхэг байдаг. "Шаардлагатай бол хааяа" - зарим хязгаарлалт байх ёстой юу? Тэгээд хэр удаан үлдэх вэ? Амралт болоход 3-хан хоног үлдлээ, ийм үг хэлснээр та тэднийг 4-5 цаг, шөнө болтол, тэр ч байтугай өдөр бүр байлгаж болно.
София 2015 оны 9-р сарын 18
Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ заалт орж ирснээр олон менежерүүд гараа суллаж, ажилчдыг бүрэн хэмжээгээр шахаж байна. Тэгээд ч би дандаа хуваарилсан амралтаа, нэмэлт тэтгэмжгүйгээр авч чаддаггүй байсан.
Денис 2015 оны 9-р сарын 16
Амралтын өмнөх гурван өдрийн талаар би ч мэдээгүй. Хэрэв та ажлын өдрийн төгсгөлд үлдэх шаардлагатай бол ажлын цаг тогтмол бус байна гэж дарга үргэлж шаарддаг. Тэгээд амралтдаа гурав хоног нэмэхээ мартдаг. Одоо би түүнд амралтаараа явахдаа үүнийг сануулах болно.
Анастасия 2015 оны 9-р сарын 14
Харамсалтай нь би бас тогтмол бус ажлын цагтай тулгарсан. Би жирэмсний амралтаас эрт ажилдаа буцаж ирсэн (удирдлагын хүсэлтээр тэр үед хүүхэд 2 настай байсан); Үлдэх, хойшлуулах хүсэлтүүд би тэдэнтэй хэрхэн харьцахаа мэдэхгүй байв. Үүний үр дүнд хүүхэд оройн 21 цаг хүртэл цэцэрлэгт хамрагдахгүй, энэ илүү цагийн хөлсийг надад хэн ч өгөхгүй тул би ажлаасаа гарахад хүрсэн. Тиймээс хүн бүр өөрийн гэсэн сонголттой байдаг - морь шиг ажиллах эсвэл насан туршдаа цаг үлдээх.
Татьяна 2015 оны 9-р сарын 12
Орос улсад тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах гэх мэт ойлголтыг зөвхөн томоохон байгууллагуудад л ялгадаг. Жижиг, дунд бизнест ийм ойлголт огт байдаггүй. Эхэндээ ажлын цагаас хойш гарах/хоцрох хүсэлт, дараа нь хариуцлага болдог. Ажилчид уурлах болно, гэхдээ нэг ч хүн холбоо барихгүй хөдөлмөрийн хяналт. Тэдний хэлснээр: хэрэв танд таалагдахгүй бол боль. Тиймээс тэд чимээгүй байж, "хагалж" байна.
Сэтгэгдэл нэмэх
Сайтаас авсан материал
Тогтмол бус өдрүүдтэй ажлын хуваарь
Тогтмол бус ажлын цаг онцгой төрөлХэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол тогтоосон ажлын хуваариас гадуур нэмэлт ажил хийх гэсэн ажлын цагийн горим.
Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах хоёрын ялгаа юу вэ?
- Илүү цагаар ажиллах нь түүний үргэлжлэх хугацаатай холбоотой тодорхой хязгаарлалттай байдаг (хоёр өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас илүүгүй). Тогтмол бус ажилд ямар ч хязгаарлалт байхгүй - түүний үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн нэг эсвэл өөр ажлын ажиллагааг хэр хурдан хийж чадахаас хамаарна.
- Илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг тогтоосон хэмжээгээр нэмж төлдөг. Тогтмол бус ажлын цаг нь нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь нормоос илүү ажилласан цагийн тооноос хамаардаггүй. Дүрмээр бол жилийн нэмэлт амралтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг бөгөөд энэ нь ердийн амралтын хугацааны 30-аас доошгүй хувийг эзэлдэг.
- Тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусад нь заалт болгон заасан байдаг бөгөөд ийм ажлын хуваарийг тохиролцсон болно.
Тогтмол бус ажлын цаг 8 цагийн ажлын өдрийн өөр хувилбар гэж хууль тогтоомжид авч үздэг. Удирдлага нь ажилчид бүх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ердийн хэдэн цагаар газар дээр нь байх шаардлагатай эсэх, эсвэл бие даасан ажилд нэмэлт цаг шаардагдах эсэхийг өөрөө шийдэх эрхтэй. Хэрэв хэрэгцээ гарсаар байвал, тогтмол бус ажлын цагорон нутгийн тодорхой ажилчдад зориулж оруулсан болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын өдрийг хэрхэн тайлбарладаг вэ?
Удирдлагын болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг зохицуулах зорилготой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эрүүл мэндэд хор хөнөөлгүй ажилдаа зарцуулсан цаг хугацаа, түүнчлэн бие махбодийн ажиллах цаг хугацааны стандартыг тогтооход ихээхэн анхаарал хандуулдаг. зэрэг нөхөн сэргээх хангалттай байна.
Ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байгаа компанид хэр удаан байх ёстой вэ? хөдөлмөрийн чиг үүрэг, "Ажлын цаг" хэсэгт заасан. Энэхүү үзэл баримтлалын хүрээнд, мөн “ тогтмол бус ажлын цаг”, ажилтан өдөрт хэдэн цаг ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстойг тэмдэглэнэ (зарим тохиолдолд ажлын өдрийн оронд "ээлж" гэсэн нэр томъёог ашигладаг). Мөн ажлын долоо хоног, жилийн хувьд цагийн хязгаарлалт байдаг. "Амрах цаг" гэсэн тусдаа ойлголт байдаг. Түүний тусламжтайгаар өдөр тутмын амрах хугацаа, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг зохицуулдаг.
Ерөнхийдөө ажлын цагийг 5 өдрийн ажлын өдөр, 8 цагийн ажлын өдөр гэж ойлгодог. Энэ бол төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын дийлэнх хэсэгт үйл ажиллагаа явуулдаг яг ийм хэм хэмжээ юм. Гэхдээ өөр нэг ажиллагааны горим байдаг - тогтмол бус ажлын цаг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).
Тогтмол бус ажлын цагЭнэ нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хувьд биш, зөвхөн төлөвлөгөөнөөс илүү ажиллах шаардлагатай зарим хүмүүст зориулагдсан болно. Жишээлбэл, бүхэл бүтэн компани 5 өдрийн ажлын хуваарьтай байдаг бөгөөд ажил нь өглөөний 9 цагаас эхэлдэг бол хувь хүмүүс ажилладаг. тогтмол бус ажлын цаг. Тэдний үүрэг хариуцлагад өглөөний 6 цагт ажлаа тайлагнах эсвэл оройн 22 цагаас хойш оффисоос гарах зэрэг орно.
Олон хүний хувьд тогтмол бус ажлын цаг"илүү цаг", "илүү цаг" гэсэн ойлголттой нягт холбоотой. Гэхдээ хууль тогтоох түвшинд тэд тусдаа байдаг. Тогтмол бус ажлын цагЭнэ нь ажил олгогчдод стандарт хуваариас гадуур тодорхой ажилчдыг ажиллуулах боломжийг олгодог тусдаа ажлын хуваарь юм.
2015-2016 онд долоо хоног, жилд хэдэн цаг ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?
Орос улсад үүнийг норм гэж үздэг ажлын долоо хоног 40 цаг үргэлжилдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Хэрэв бид 5 өдрийн ээлжийн тухай ярьж байгаа бол тэд ихэнх аж ахуйн нэгжид ийм байдлаар ажилладаг бол ажилтан өдөрт 8 цаг ажиллах ёстой. Гэхдээ ажил олгогч эдгээр стандартыг нэмэгдүүлэх эрхтэй.
Энэ өсөлтийн 2 төрөл байдаг:
- илүү цагаар ажиллахад оролцох;
- дотор хуваарийг сунгаж байна.
Хуульд илүү цагаар ажиллах хязгаарлалтыг оруулсан: ийм илүү цагаар ажиллах нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй. Үүний зэрэгцээ ажилтныг 2 хоног дараалан 4 цагаас дээш хугацаагаар илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.
Гэхдээ холбоотой тогтмол бус ажлын цагХуулинд тодорхой хугацааны хязгаарлалт байхгүй. Зөвхөн тодорхой цагийн эквивалентаар илэрхийлэгдээгүй шаардлагууд байдаг. Горим тогтмол бус ажлын цагЭнэ нь эпизодын шинж чанартай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл ямар ч системийн тухай ярих боломжгүй. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтныг бүхэлд нь шууд үүргээ гүйцэтгэхэд үнэхээр хэрэгтэй байх ёстой тогтмол бус ажлын цаг.
Тогтмол бус ажлын цаг - энэ нь ажилтны хувьд юу гэсэн үг вэ?
Цагийн хуваарийг зөвшөөрсөн ажилтанд тогтмол бус ажлын цаг, та дараах зүйлсийг мэдэх хэрэгтэй.
- Ажил олгогч нь ажилтнаас ажил хийх болгондоо зөвшөөрөл авахгүй тогтмол бус ажлын цаг. Ийм зөвшөөрлийг нэг удаа авдаг бөгөөд ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг.
- Ажил хийхээс татгалзах тогтмол бус ажлын цагажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзахтай адилтгаж болно. Шүүхүүд энэ асуудлаар хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх нэгдсэн практикийг хараахан боловсруулаагүй байна. Үүний зэрэгцээ ийм хуваарийг өдөр бүр хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тогтмол бус ажлын цаг- Энэ бол өдөр тутмын үйл ажиллагаанд тохиолддог үзэгдэл юм.
- Болъё энэ горимажлын цаг гэж нэрлэдэг тогтмол бус ажлын цаг, энэ нь түүний үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах ёсгүй гэсэн үг биш юм. Орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын өдөр, долоо хоногийн хугацааг тодорхойлсон байх ёстой. Тогтмол бус байдал нь хуваарь болон компанид нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваарийн хоорондох ялгаа юм.
- Ажилд дуудагдсан хүн тогтмол бус ажлын цаг, энэ нь байнгын боломжгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Ажилтан бусад ажилчидтай хамт ирж, ажлаас гадуур ажиллах шаардлага гарсан тохиолдолд л гарах үүрэгтэй.
- Тогтмол бус ажлын цагажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт үүргийг гүйцэтгэх шалтгаан болж чадахгүй. Хариуцлагын жагсаалт биш харин ажлын цаг нэмэгддэг.
Тогтмол бус ажлын цагажилтанд 3-аас доошгүй амралтын өдрийн урамшуулал олгодог бөгөөд үүнийг компаниас төлдөг. Эдгээр өдрүүдийг жилийн амралтанд нэмж болно. Мөн амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Жилийн цалинтай чөлөө олгохтой ижил дүрэм энд үйлчилнэ. Зөвхөн нэмэлт мөнгө тогтмол бус ажлын цагЭрх баригчид захиалга өгөхгүй бол болохгүй байх.
Тогтмол бус ажлын цаг нь ажил олгогчийн хувьд юу гэсэн үг вэ?
Байгуулагдах шаардлагатай дарга тогтмол бус ажлын цагажилчдынхаа хувьд тэр бүх зүйлийг урьдчилан зохицуулах ёстой. Нэгдүгээрт, ажлын хүрээнд хүмүүсийг татах боломжийг тусгах шаардлагатай тогтмол бус ажлын цагбагийн хооронд байгуулсан гэрээнд. Мөн дэглэм шаардлагатай албан тушаалын жагсаалтыг зааж өгөх шаардлагатай тогтмол бус ажлын цаг.
Дараа нь та танилцуулга дээр энэ жагсаалтаас албан тушаал хашдаг ажилтан бүртэй гэрээ байгуулах хэрэгтэй тогтмол бус ажлын цаг,мөн бичгээр. Энэ тохиолдолд аман хэлцэл тохиромжгүй. Хамгийн хялбар арга бол үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан тусгах бөгөөд хэрэв аль хэдийн тохиролцсон бол энэ тухай заалт оруулах замаар тохируулах шаардлагатай болно. тогтмол бус ажлын цаг.
Ажил олгогч нь ажилтныг албадах эрхгүй гэдгээ ойлгох ёстой тогтмол бус ажлын цагЭнэ дэглэм нь хатуу эпизод шинж чанартай байдаг тул өдөр бүр эсвэл бүр өдөр бүр. Үүний зэрэгцээ, ажилтан нормоос хэтрүүлэн ажилласан хугацаанд түүнийг нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхийг албадах боломжгүй. Стандарт бус ажлын өдөрзөвхөн ажилтны шууд үүргийг гүйцэтгэхэд ашиглагддаг.
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын ажлын байрны жагсаалт
Ажиллах чадвартай хүмүүсийн тойрог тогтмол бус ажлын цаг, орон нутгийн түвшинд бараг дур зоргоороо тогтоогддог. Байхгүй нэгдсэн жагсаалт-аас албан тушаалууд тогтмол бус ажлын цагхууль тогтоомжид тусгаагүй. Энэ асуудлын талаар зөвхөн тусгаарлагдсан зөвлөмжийг олж болно.
Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор "Ажилчдад жилийн нэмэлт амралт олгох журмыг батлах тухай" тогтмол бус ажлын цаг“2002 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тушаалаар дараах албан тушаалуудыг жагсаалтад оруулахыг санал болгов.
- Менежментийн баг. Жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал амархан ажиллах боломжтой тогтмол бус ажлын цаг.
- Засвар үйлчилгээний ажилтнууд. Ижил үйлчилгээний техникч өмнө нь ажилдаа ирж болно тогтмол бус ажлын цагтоног төхөөрөмжийг баталгаажуулах зорилгоор.
- Гэрийн ажилчид. Манаач ажилдаа явна тогтмол бус ажлын цагбүх ажилтны ажлыг хөнгөвчлөх боломжтой.
- Ажил дээрээ ажилласан цагийг тоолох боломжгүй. Риэлтор нь үл хөдлөх хөрөнгийн үзэсгэлэнг зохион байгуулж болно тогтмол бус ажлын цаг.
- Тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хүлээсэн ажилчид, гэхдээ үүнийг хийх ёстой хугацааг заагаагүй болно. Эдгээрт хүмүүс орно бүтээлч мэргэжлүүд, Үүний төлөө тогтмол бус ажлын цагнэлээд хэвийн.
Тиймээс ажил олгогчид ажлын байр сонгохдоо тодорхой эрх чөлөөтэй байдаг тогтмол бус ажлын цаг. Хувийн бүтцэд тогтмол бус ажилчин өдөрбараг бүхэлдээ эрх баригчдын хүсэлтээр байгуулагдсан. Хамгийн гол нь албан тушаалын жагсаалтыг бичгээр тогтооно.
Ийм дэглэмийг зохицуулах дүрэм тогтмол бус ажлын цаг,В хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтодорхой бус илэрхийлсэн. Нормууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүхэлд нь тархсан бөгөөд тусдаа дэд хэсэгт цуглуулаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан байгуулж, өргөдөл гаргахдаа тогтмол бус ажлын цагхууль зөрчихгүй байх, будлиан гаргахгүйн тулд онцгой анхаарах ёстой тогтмол бус ажлын цагилүү цагаар болон илүү цагаар ажиллах.
"Тогтмол бус ажлын цаг" - энэ тухай бүхэл бүтэн тусдаа нийтлэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд энэ нь тэнд амьдардаг бүх иргэдэд хүчинтэй байдаг. Оросын Холбооны Улс. Гэсэн хэдий ч хууль эрх зүйн томъёолол нь хоёрдмол утгатай тул энгийн ажил хийдэг иргэнд олон асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ? Тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах хоёрын ялгаа юу вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд тайлбарласан болно ердийн аргуудхууль эрх зүйн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх. Таны хэрэг хувь хүн юм.
Одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд тогтмол бус ажлын цагийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?
Тогтмол бус ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг
Одоогийн 101 дүгээр зүйлээс иш татсанаар Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ээлжит бус ажлын өдөр гэдэг нь ажил олгогч нь тусгай тушаалаар тодорхой хүмүүсийг ажлын бус цагаар шууд үүргээ гүйцэтгэхэд тогтмол бус хугацаагаар татан оролцуулах эрхтэй хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тодорхой горим юм.
Хуулиар бол энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Компанийн ирээдүйн ажилтан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурснаар үүнийг анхдагч байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг тул ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт хэт их ажиллахын тулд түүний шууд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй болно. Түүний хувьд ажилчин зөвхөн онцгой тохиолдолд л нормоос хэтрүүлэн ажиллах ёстой гэдгийг наад зах нь тооцох эрхтэй.
Ямар албан тушаалд удаан ажиллах шаардлагатай вэ?
Байгууллага бүрт менежер тогтмол бус ажлын хуваарийг агуулсан жагсаалтыг урьдчилан баталдаг. Дэлгэрэнгүй мэдээлэлҮүнийг компанийн дотоод баримт бичгээс олж болно. Жагсаалтад ихэвчлэн дараахь ангиллын ажилтнууд багтдаг.
- байгууллагын бүх эдийн засаг, техникийн болон захиргааны ажилтнууд;
- зөвлөхүүд (утас болон онлайн), борлуулалтын агентуудажлын цагийг нарийн тооцоолох боломжгүй бусад ажилчид;
- ажлын хуваарийг бие даан бүрдүүлдэг ажилчид;
- Одоогийн үүрэг хариуцлагаас хамааран ажлын цагийг дур зоргоороо хэсэг болгон хувааж болох ажилтнууд
долоо хоногт ажиллах цагийн тоог хязгаарлах
Боловсруулах хамгийн дээд хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно
Одоогийн байдлаар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өдөр, долоо хоног, сард илүү цагаар ажиллах боломжтой хамгийн их цагтай холбоотой зохицуулалт огт байхгүй.
Техникийн хувьд ажилтныг сондгой цагаар удирдлагын шаардлагын дагуу урт хугацаагаар ажиллуулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв эдгээр "оролцоо" нь системтэй, давагдашгүй хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд тохиолдвол ажилтны хувьд энэ нь бодох шалтгаан болж магадгүй юм.
Тогтмол бус хуваарийн дагуу илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хэвийн бус цагаар хийсэн аливаа ажлыг нэмэлт цалингаар нөхөн төлөх ёстой амралтын өдрүүд(жилд гурваас доошгүй). Хэрэв ажилтан хариуцлагатай албан тушаал хашиж, ажлын ачаалал ихтэй байгаа бол амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлж болно.
Түүнчлэн зарим ажил олгогчид ажлын бус цагаар ажиллагсдын бүтээмжид эерэгээр нөлөөлөх зорилгоор хуульд заагаагүй нэмэлт төрлийн ажлыг ажилчдад олгодог.
Анхаарах зүйл: Ажил олгогч нь ажилтныг албан ёсоор тогтмол бус ажлын хуваарьтай жил бүр нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй, тэр ч байтугай сүүлийн амралтаас хойш өнгөрсөн хугацаанд энэ ажилтан хичээлээс гадуурх ажилд огт хамрагдаагүй байсан ч гэсэн.
Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах шаардлагагүй бол тэрээр "амралтын цаг" -ыг даруухан мөнгөн нөхөн олговороор солих хүсэлтийг шууд даргадаа хандаж мэдэгдэл бичиж болно. Үүний хувьд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчтай хагас замаар уулзаж, зөвшөөрөх, эсхүл ажилтнаа амрахаар явуулахаас татгалзах эрхтэй.
Ажил олгогч ажилтны хуваарийг ердийнхөөс тогтмол бус болгон өөрчилсөн: энэ хууль ёсны юу?
Ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын цагийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой
Компанийн зарим албан тушаалд тогтмол бус ажлын хуваарийг хууль ёсоор нэвтрүүлэхийн тулд ажил олгогч дараахь зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.
- Өөрчлөлтөд орох албан тушаалын жагсаалтыг урьдчилан гарга.
- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.
- 2-оос доошгүй сарын өмнө албан тушаал нь өөрчлөгдсөн бүх ажилчдыг шинэ хүмүүстэй танилцуул ажлын байрны тодорхойлолт- хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны эсрэг биечлэн.
- Боловсруулах хугацааг бүртгэхийн тулд тусдаа нэгийг боловсруул.
- Ажилтанд тодорхой өдөр, цагт хичээлээс гадуурх ажил хийх шаардлагатай байгааг амаар эсвэл бичгээр урьдчилан мэдэгдэх ёстой (маргаан, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд практикт сүүлийнх нь ихэвчлэн ашиглагддаг)
Ажил олгогч юу хийх эрхгүй вэ?
- Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдыг шууд чиг үүргийнхээ хүрээнд хамаарахгүй аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулах.
- Цагийн ажилчдын тогтмол бус ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх.
- Ажилчдыг амралтын өдрүүдээр эсвэл нэмэлт цалингүйгээр ажиллахад татан оролцуул.
- Компанийн бүх ажилчдад тогтмол бус ажлын хуваарийг нэвтрүүлэх.
Илүү цагаар ажиллах - тогтмол бус цагаас юугаараа ялгаатай вэ?
Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол боловч цагийн хязгаарлалттай (жилд 120 цаг хүртэл, 2 өдөр тутамд 4 цагаас илүүгүй). Илүү цагаар ажиллах нь ихэвчлэн цалинтай байдаг; хамаагүй бага - тусдаа амралтын өдрүүдээр нөхөн төлдөг. Ажилтныг хувийн зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд ихэвчлэн илүү цагаар ажиллах талаар дурддаггүй.
Хэн хэзээ ч тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж чадахгүй вэ?
Бүх ажилчид "цагийн дараа" ажиллах боломжгүй.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сондгой цагаар ажиллахыг хориглосон зарим ангиллын ажилчид байдаг. Тиймээс ажил олгогч ийм ажилчдад тогтмол бус ажлын хуваарь гаргах боломжгүй болно. Бид дараахь ангиллын иргэдийн тухай ярьж байна.
- хараахан нас бараагүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
- сарны гэрэл гэгээтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
- ажилтай зэрэгцэн сургалтад хамрагдаж буй ажилтнууд
Дараахь хөнгөлөлттэй ангиллын ажилчдыг эмнэлгийн болон бусад эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд хязгаарлалттайгаар тогтмол бус ажилд татан оролцуулж болно.
- аливаа бүлэг;
- болон бага насны хүүхдийн эхчүүд (гурван нас хүрээгүй хүүхдүүд);
- насанд хүрээгүй хүүхдүүд
Ажил олгогчид ажилчдаа цагийн дараа ажиллахыг системтэйгээр албаддаг - юу хийх вэ?
ОХУ-ын хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах боломжтой тоонд тодорхой хязгаарлалт байхгүй тул ажил олгогчийн дур зоргоороо тэмцэх цорын ганц арга зам бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандах явдал юм.
Хяналт шалгалтын явцад тухайн байгууллагад илүү цагаар ажилласан нь системтэй байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч нь ажилчдаа илүү цагаар ажиллуулж, цалин хөлсийг нь төлөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч практик туршлагаас харахад ажил олгогчийн шууд зөрчлийн баримтыг нотлох нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүнийг ихэвчлэн шүүх дээр хийх шаардлагатай болдог.
Үүнийг нэгтгэн дүгнэе
Тогтмол бус ажлын цагийг нэмж төлөх ёстой
Ингээд товчхон дүгнэе: тогтмол бус ажлын хуваарь гэж юу вэ, түүний гол онцлог нь юу вэ?
- Тогтмол бус ажлын хуваарь гэдэг нь тогтмол бус цалингүй илүү цагаар ажиллахыг хэлнэ.
- Ажилчдыг ажлын өмнө болон дараа нь хичээлээс гадуурх ажилд татан оролцуулж болно, гэхдээ амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд хэзээ ч болохгүй.
- Ажил олгогч нь зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд ажилтныг тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилд татдаг.
- Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллаж байхдаа ажилтан нь түүний үүрэгт хамаарахгүй зүйлийг хийх шаардлагагүй.
- Ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны хувийн зөвшөөрлийг шаарддаггүй.
- Тогтмол бус илүү цагийн давтамж, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно.
- Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажилласны нөхөн олговрын хувьд ажилтан бүр амралтаараа нэмэлт цалинтай өдрүүдийг авдаг (бага нь бага байдаг).
Тогтмол бус ажлын цаг Маргаантай асуудлуудтүүний үүсгэн... Энэ тухай - бичлэгт:
Алдаа анзаарсан уу? Үүнийг сонгоод товшино уу Ctrl+Enterбидэнд мэдэгдэх.