Тус компани нь 17 настай (1998.10.03-нд төрсөн) мэргэжлийн сургуулийн насанд хүрээгүй төгсөгчийг бараа материал цуглуулагчийн ажилд авахаар төлөвлөж байна. Ажлын нөхцлийн зураглалын дагуу энэ мэргэжилаюултай гэж ангилдаг (3.2.) Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн зөв тусгах талаар хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог ашиглан бараа материал угсрах мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх боломжтой Мэргэжлийн хор хөнөөлийг харгалзан энэ өсвөр насны хүүхдийн нөхцөл байдал? Хэрэв энэ ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахгүй бол ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт тарифыг хэрхэн зөв төлөх вэ, ажилтан 18 нас хүрэхэд нь нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? /03/2016, эсвэл 2016/03/10-аас хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг үндсэн гэрээний бичвэрт нэн даруй бичиж болох уу?
Хариулт
Асуултын хариулт:
Ажилд авсан өсвөр насныхны хувьд ажил олгогч нь зөвшөөрөгдсөн зүйлийг өгөх ёстой ( ). Өсвөр насныхны хөдөлмөрийн нөхцөл нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- , батлагдсан;
Ажилтан 18 нас хүрсний дараа нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. тохиролцоо. Тэр цаашид дээр дурдсан тэтгэмжийг авах эрхгүй болно.
Насанд хүрээгүй ажилтны бүх тэтгэмжийг 18 нас хүртлээ тогтоодог гэдгийг TD-д шууд зааж өгч, дараа нь тайлбарлаж болно. ажлын цаг, амрах цаг гэх мэт. энэ өдрөөс эхлэн насанд хүрсэн ажилтны хувьд.
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
1. Хариулт:Ажлыг хэрхэн зохион байгуулах, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг харгалзан үзэх
Өсвөр насныхны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үе шатууд
Ямар онцлогтой вэ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанасанд хүрээгүй ажилчид
Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн ерөнхий стандарттай харьцуулахад өсвөр насныхны (18-аас доош насны хүмүүс, тухайлбал насанд хүрээгүй хүмүүс) хөдөлмөр хамгааллын тусгай стандартыг тусгасан болно. Эдгээр хөдөлмөрийн тэтгэмж нь залуу бие махбодийн эрүүл мэнд, өсвөр үеийнхний ёс суртахууны хөгжлийг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай.
Өсвөр насныхны хөдөлмөр хамгааллын онцлог нь дараах үе шатуудад илэрдэг.
Анхаарна уу: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор өсвөр насныхантай холбоотой асуудал нь тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтныг ()-д хүргэх үндэслэл болж болно.
Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтны хувьд энэ нь хайхрамжгүй байдлаас болж өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулах эсвэл түүний үхэлд хүргэж болзошгүй юм.
Ажилд авах
Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах ямар онцлогтой вэ?
Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахдаа хуульд заасан дараахь баталгааг хэрэглэнэ.
Ажлын хязгаарлалт
Насанд хүрээгүй хүүхдийг ямар ажилд оролцуулж болохгүй вэ?
Байгууллагад насанд хүрээгүй хүмүүсийг татахыг хориглоно:
- хагас цагаар ажиллах;
- бие махбодийн болон сэтгэл санааны хохирол учруулсан ажил хийх (жишээлбэл, мөрийтэй тоглоомын бизнес, шөнийн кабарет, клубт ажиллах, согтууруулах ундаа, тамхи, мансууруулах бодис болон бусад хортой эм, эротик агуулгатай материал үйлдвэрлэх, тээвэрлэх, худалдаалах чиглэлээр ажиллах);
- батлагдсанаас ажил гүйцэтгэх;
- тогтоосон ба зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс өндөр хүнд ачаа өргөх, зөөхтэй холбоотой ажил.
Энэ нь зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, догол мөр, SanPiN 2.4.6.2553-09, батлагдсан зүйл заалтаас хамаарна.
Практикаас авсан асуулт: Өсвөр насны хүүхэд хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай нөхцөлд дадлага хийх боломжтой юу?
Магадгүй, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд.
Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд өсвөр насны хүүхдэд ийм ажил хийхийг зөвшөөрч болно.
- тэр 16 настай;
- тэр эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцсэн;
- ариун цэврийн дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг чанд мөрдөж, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас илүүгүй байна;
- ажил нь өндөрт хийгддэггүй, хаалт, тэсэрч дэлбэрэх аюултай, газар доорх эсвэл усан доогуур биш.
Энэ дүгнэлтийг батлагдсан жагсаалт болон SanPiN 2.4.6.2553-09-ийн тэмдэглэлээс гаргаж болно.
Нэмэлт ажлын аюулгүй байдал
Насанд хүрээгүй ажилтны ажилд ямар хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа олгодог вэ?
14-18 насны өсвөр насныхныг онцгой хэрэгцээтэй иргэн гэж ангилдаг нийгмийн хамгаалалмөн ажил олоход бэрхшээлтэй байдаг. Тэдний хувьд хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй хүмүүсийг сургуулиасаа чөлөөт цагаараа түр хугацаагаар ажиллуулах, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт нэмэлт хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааг өгдөг. Энэ нь ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 124-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйлд тусгагдсан болно.
Ажлын квот
Практикаас авсан асуулт: Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын квот хэрхэн ажилладаг вэ?
18-аас доош насны ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид ажилд орох зорилгоор ажлын байрны квотыг заасан байдаг (). Эдгээр квотыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Үүний зэрэгцээ залуучуудад зориулсан ажлын байрны квотын асуудал эрх баригчдын бүрэн эрхэд хамаарна төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд (). Энэ нь субьект бүр квотын журам, хариуцлагын арга хэмжээг бие даан тодорхойлдог гэсэн үг бөгөөд өөр өөр бүс нутагт энэ дараалал нь квотын хэмжээ, хариуцлагын арга хэмжээ, квотын биелэлтийн талаархи мэдээллийг ирүүлэх журмын хувьд өөр байж болно.
Жишээлбэл, Москвад залуучуудад зориулсан ажлын квотыг зохицуулдаг. Москвагийн ажил олгогчид зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран залуучуудад зориулж квотын ажлын байр бий болгох үүрэгтэй. өөрийн хөрөнгө. Хөдөлмөр эрхлэлтийн квотыг бий болгосон:
- 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс;
- 23 нас хүрээгүй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд;
- анх удаа ажил хайж байгаа 18-24 насны бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, 21-26 насны мэргэжлийн дээд боловсролтой төгсөгчид.
Зөвхөн 100-аас дээш ажилтантай байгууллагууд л квотыг биелүүлэх ёстой.
Квотын зорилгоор Москвагийн ажил олгогчид улсын бүртгэлд бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дотор Москвагийн улсын төрийн байгууллагад "Ажлын байрны квотын төв"-д дараахь мэдээллийг өгнө.
- дүрэм, журам, үүсгэн байгуулах гэрээ, байгууллага байгуулах тухай өмчлөгчийн шийдвэрийн хуулбар;
- Росстат улсын статистикийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай улсын статистикийн байгууллагуудын мэдээллийн захидал;
- квот тогтоосон өдрийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл. Энэхүү мэдээлэл нь батлагдсан. Хэрэв ажил олгогч маягтыг статистикийн байгууллагад ирүүлээгүй бол менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан захидал өгөхөд хангалттай.
Москвад залуучуудыг (насанд хүрээгүй хүмүүсийг оруулаад) хөдөлмөр эрхлэх квотын хоёр хувь нь байна. Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн квотыг тодорхойлохдоо өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газрын ажилчдын тоог харгалзах ёсгүй (). Тогтсон квотын хэмжээг үндэслэн ажил олгогчид залуучуудад зориулсан квотын ажлын тоог бие даан тодорхойлдог. Москва дахь залуучуудын квотыг тооцоолох нь заасан бүс нутагт ижил төстэй юм. Квотын дагуу ажиллаж буй ажилчдын тоог тооцоолохдоо тэдгээрийн тоог бүхэлд нь () хүртэл дугуйруулна уу.
Ажил олгогч нь насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан квотыг дараахь тохиолдолд биелүүлнэ гэж үзнэ.
- залуу ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн сард хүчинтэй байх хугацаа дор хаяж 15 хоног байх ёстой;
- квотын дагуу ажлын байрны нөхөн олговрын зардлыг Москвагийн төсөвт сар бүр төлсний дараа. Ийм нөхөн олговрын зардлын хэмжээ нь түүнийг төлсөн өдөр Москвад тогтоосон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байна.
Насанд хүрээгүй хүмүүсийг квотын эсрэг ажилд авах ажлыг ажил олгогч бие даан эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зааврын дагуу гүйцэтгэдэг ().
Залуу хүмүүст ажлын байр бий болгох, хуваарилах үүргээ биелүүлээгүй нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно. Москвад үйл ажиллагаа явуулдаг ажил олгогчдын хувьд зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулдаг тогтоосон дэг журамажлын квот нь:
- 3000-аас 5000 рубль хүртэл. - албан тушаалтнуудын хувьд;
- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээдийн хувьд.
Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд 14 нас хүрсэн өсвөр насны хүүхдийг ажилд авах боломжтой.
- Тэр эрэгтэй оюутан;
- өгсөн ажил нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажлын ангилалд хамаарах;
- Өсвөр насны хүүхэд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа суралцах үйл явцыг тасалдуулахгүйгээр ажиллах ёстой;
- эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нь өсвөр насны хүүхдийг ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрч байна.
Зөвхөн 14-өөс доош насны хүмүүсийг ажилд авах боломжтой тусдаа ангилалажил олгогчид. Эдгээр нь өсвөр насны хүүхэд оролцож байгаа ажил нь түүний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүй тохиолдолд кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, уран бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцох цирк юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээасран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрлөөр хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч) ажил олгогчтой гарын үсэг зурсан. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагаас өгсөн зөвшөөрөл нь тухайн ажлыг гүйцэтгэх нөхцөлийг зааж өгсөн байдаг. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлээс хамаарна.
Насанд хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах жишээ
Альфа ХХК нь Елена Васильевна Ивановаг 17 настайдаа нарийн бичгийн даргаар ажилд авсан. Тэд насанд хүрээгүй ажилчдад тогтоосон техникийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан түүнтэй дүгнэв.
Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахдаа анхаарах ёстой шинж чанаруудын бүрэн жагсаалтыг үзнэ үү.
Биеийн үзлэг
Насанд хүрээгүй хүмүүс ажилд орохдоо эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах шаардлагатай юу?
Эрүүл мэндийг заавал хамгаалах зорилгоор 18 нас хүрээгүй ажилтныг зөвхөн ажил олгогчийн санал болгосны дараа ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).
Өсвөр насны хүүхэд ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.
Ажлын байрны нөхцөл
Насанд хүрээгүй ажилчдад ажлын ямар нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой вэ?
Ажилд авсан өсвөр насныхны хувьд ажил олгогч нь зөвшөөрөгдсөн () өгөх ёстой. Өсвөр насныхны хөдөлмөрийн нөхцөл нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- , батлагдсан;
- зориулсан ариун цэврийн дүрэм бие даасан төрөл зүйлэдийн засгийн үйл ажиллагаа (SanPiN 2.4.6.2553-09, батлагдсан).
Анхаар: хэрэв ажил олгогч нь өсвөр насныханд хуулиар тогтоосон ариун цэврийн стандартыг хангаагүй бол энэ нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Энэ зөрчилд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.
Хяналт шалгалтын явцад Роспотребнадзорын ажилтнууд дараахь зүйлийг торгож болно.
- байгууллагын албан тушаалтан (жишээлбэл, менежер) 500-аас 1000 рубль хүртэл;
- байгууллага 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх;
- бизнес эрхлэгч 500-аас 1000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох.
Ажлын цаг
Насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ
Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд (18-аас доош насны) олгодог. Энэ нь:
- 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй.
Хэрэв насанд хүрээгүй ажилтан хичээлийн жилийн хугацаанд ажил, хичээлээ хослуулсан бол ажлын долоо хоногийн дээд хязгаарыг хоёр дахин бууруулж, дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.
- 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй;
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 17.5 цагаас илүүгүй.
Ажлын долоо хоногийг богиносгосоноос гадна насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах шаардлагатай. Тиймээс өдөр тутмын ажлын хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь:
- 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цаг;
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - 7 цаг.
Хэрэв насанд хүрээгүй ажилтан хичээлийн жилийн хугацаанд ажил, хичээлээ хослуулсан бол өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацаа нь:
- 14-16 насны ажилчдын хувьд - 2.5 цагаас илүүгүй;
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - 4 цагаас илүүгүй.
Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.
Түүнээс гадна, хэзээ ээлжийн хуваарьажил, өсвөр насныханд зориулсан ажлын чөлөөт цагийн тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа 12 цагаас багагүй байх ёстой (SanPiN 2.4.6.2553-09, батлагдсан).
14-өөс доош насны ажилчдын ажлын цаг нь:
Анхаар:амралтын өмнөх өдөр насанд хүрээгүй ажилчдын ажлыг цагт нэг цагаар бууруулна.
Зөвлөгөө:Шаардлагатай бол насанд хүрээгүй хүн ажлын цагийг багасгахаас гадна нэмж болно.
Насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг тооцоолох жишээ
П.А. Беспалов (16 настай) сургуульд сурч, нарийн бичгийн даргын туслахаар ажилладаг. Байгууллага нь долоо хоногийн 5 өдрийн ажлын цагтай.
Беспаловтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг богиносгосон - 3.5 цаг.
Беспаловын ажлын долоо хоногийн богиносгосон хугацаа нь:
3.5 цаг × 5 өдөр. = 17.5 цаг
Энэ нь оюутнуудад зориулсан ажлын долоо хоногийн дээд хугацаа насны ангилал 17.5 цаг (). Тиймээс Беспаловт зориулсан ажлын хуваарь нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцдэг.
Практикаас авсан асуулт: 14 нас хүрээгүй ажилчдад ажлын ямар цагийг тогтоож болох вэ?
14-өөс доош насны ажилчдын хувьд богиносгосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь:
- долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;
- ажил, хичээлийг хослуулан долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлийн заалтаас хамаарна.
Энэ тохиолдолд өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын шийдвэрээр тогтооно. 14 нас хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа ийм шийдвэр заавал байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Практикаас авсан асуулт: насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ. Баярын үеэр өсвөр насны хүүхэд ажилд авна
Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд (18-аас доош насны) ажлын цагийг багасгасан. Үүний зэрэгцээ хязгаарлалтыг аль алинд нь тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Долоо хоног ба ажлын өдрийн ажлын тодорхой үргэлжлэх хугацаа нь хоёр баримтаас хамаарна.
- насанд хүрээгүй ажилтны нас (16-аас дээш нас);
- хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар: ажилтан хичээлийн жилийн хугацаанд ажилтай хослуулсан эсэх.
Хичээлийн жилийн үзэл баримтлалыг батлагдсан загвар журамд тусгасан болно. Энэ нь хичээлийн жилийн үргэлжлэх хугацаа гэж заасан байдаг ерөнхий дүрэмдор хаяж 34 долоо хоног байна. Үүний зэрэгцээ, үлдсэн хугацаанд хуанлийн жилхичээлийн жилийн хугацаанд дор хаяж хуанлийн 30 хоног, зуны улиралд 8 долоо хоногоос доошгүй амралт байдаг. Дээр дурдсанаас үзэхэд амралтын цаг болж байна хичээлийн жилОруулсан. Энэ нь хэрэв ажилтан амралтын үеэр ажилладаг бол түүний насыг харгалзан насанд хүрээгүй хүмүүст зориулж тогтоосон богиносгосон цагийн үргэлжлэх хугацааг ерөнхийд нь дагаж мөрдөнө гэсэн үг юм (гэхдээ өсвөр насныхны ажлыг хичээлтэй хослуулах нэмэлт хязгаарлалтыг тооцохгүйгээр) ).
Жишээлбэл, амралтын үеэр ажилд орсон 17 настай ажилтны хувьд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
- богиносгосон ажлын долоо хоног - 35 цагаас илүүгүй ();
- ажлын богиносгосон өдөр (ээлж) - 7 цагаас илүүгүй ().
Хэрэв бид 14-15 насны ажилтан авах тухай ярьж байгаа бол тэд өргөдөл гаргах болно.
Практикаас авсан асуулт: 14-15 насны ажилтны ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ. Баярын үеэр өсвөр насны хүүхэд ажилд авна
Ажил олгогч нь насанд хүрээгүй ажилчдын ажлын цагийг богиносгодог. Хязгаарлалт нь хоёуланд нь хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).
Амралтын үеэр ажилладаг насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд өсвөр насныханд тусгайлан тогтоосон ажлын цагийг багасгах нэмэлт хязгаарлалтууд нь ажилтай хослуулсан байдаг, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь ямар нэг шалтгаанаар ажил хийдэг өсвөр насныханд зориулсан ерөнхий стандартад хамаарна. суралцаж төгссөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14-15 насны ажилчдын ажлын богиносгосон өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаатай холбоотой ерөнхий дүрэм байдаггүй. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой. Батлагдсан журмын дагуу 14-16 насны оюутнуудын амралтын өдрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байна.
Тиймээс, 14-15 насны ажилтныг амралтын үеэр ажилд авах ажил олгогч нь түүнд дараахь зүйлийг тогтоох үүрэгтэй.
- богиносгосон ажлын долоо хоног - 24 цагаас илүүгүй ();
- ажлын богиносгосон өдөр (ээлж) - 4 цагаас илүүгүй (Журам батлагдсан).
Цалин
Насанд хүрээгүй ажилтныг хэрхэн яаж төлөх вэ
Насанд хүрээгүй ажилтанд ажлын цагийг багасгасан нэмэлт төлбөрийг тооцох жишээ. Байгууллага нь цаг хугацааны цалингийн системийг ашигладаг
Байгууллагад долоо хоногт 40 цагийн турш тоног төхөөрөмж тохируулагчийн цалин 15,000 рубль байна.
Үйлчилгээний техникч 17 настай Л.И. Петров долоо хоногт 35 цаг ажилладаг.
Петровын бүрэн ажилласан сарын цалин 13,215 рубль байна. ((15,000 рубль: 40 цаг) × 35 цаг).
Гэсэн хэдий ч байгууллагын хамтын гэрээнд насанд хүрээгүй хүмүүст ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд 40 цагаас эхлэн ажилтны цалин хүртэл нэмэгдэл олгохоор заасан байдаг. ажлын долоо хоног y.
Петровын нэмэлт төлбөр нь 1785 рубль юм. (15,000 рубль - 13,215 рубль).
Ажлын хуваарь багассан насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан үйлдвэрлэлийн нормыг тодорхойлох жишээ. Байгууллага нь ажлын хөлсний системийг ашигладаг
Тус байгууллага нь тавилга үйлдвэрлэдэг. Тус компани нь мужаан Л.И. Петров 17 настайдаа.
Байгууллага нь ажлын хөлсний системийг ашигладаг. 40 цагийн ажлын долоо хоногт насанд хүрсэн мужаан нэг ээлжинд 16 эд анги хийх ёстой.
Петров өдөрт 7 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Энэ нь ээлжийн үеэр тэрээр дараахь зүйлийг үйлдвэрлэх ёстой гэсэн үг юм.
16 хэсэг: 8 цаг × 7 цаг = 14 хэсэг.
Насанд хүрээгүй ажилтанд ажлын цагийг багасгасан нэмэлт төлбөрийг тооцох жишээ. Байгууллага нь ажлын хөлсний системийг ашигладаг
Байгууллагын ажилтан Л.И. Петров 17 настай тул долоо хоногт 35 цаг ажилладаг.
Байгууллага нь ажлын хөлсний системийг ашигладаг. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэх үнэ 30 рубль / ширхэг байна.
2015 оны 6-р сард Петров 100 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Түүнийг хэсэгчилсэн үнээр:
100 ширхэг. × 30 рубль / ширхэг = 3000 рубль.
Байгууллагын хамтын гэрээнд насанд хүрээгүй хүмүүст ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд нэмэлт төлбөр олгохоор заасан байдаг.
Петровтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүнд хуваарилагдсан ангиллын цагийн хөлс нь 25 рубль / цаг байна гэж заасан байдаг. 2015 оны 6-р сард ажиллах цаг:
- долоо хоногт 40 цаг - 167 цаг;
- долоо хоногт 35 цаг - 147 цаг.
Тиймээс Иванов нэмэлт 500 рубль төлөх шаардлагатай болно. ((167 цаг - 147 цаг) × 25 рубль / цаг).
Жилийн биеийн үзлэг
Насанд хүрээгүй ажилтан хэдэн удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой вэ?
Ажиллаж байхдаа 18-аас доош насны ажилтан жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Өсвөр насныхны хөдөлмөрийн нэмэлт нөхцөл, баталгаа
Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа ямар нэмэлт шинж чанаруудыг анхаарч үзэх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халахдаа ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?
Өсвөр насны ажилтантай ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажил, тэдний эрхийг хамгаалах комиссоор л боломжтой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм хувиараа бизнес эрхлэгч. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг.
-тэй ажлаас халах зохицуулалт хөдөлмөрийн хяналтын газарболон комисс
Практикаас авсан асуулт: өсвөр насны хүүхдийг ажлаас халах ажлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисстой хэрхэн зохицуулах вэ
Ажил олгогчийн санаачилгаар 18 нас хүрээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол юм. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
Насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комисстой зохицуулах журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Тиймээс, ийм зорилгоор та () -тай ашигладаг процедурыг ашиглаж болно.
Ажлаас халахыг зөвшөөрөхийн тулд ажлаас халах тушаалын төсөл, энэхүү шийдвэрийн үндэслэл болсон баримт бичгийн хуулбарыг (жишээлбэл, гэрчилгээжүүлэх комиссын протоколын хуулбар - ажлаас халагдсан тохиолдолд) хавсаргаж, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисст илгээнэ үү. ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд хангалтгүйгээс). ижил төстэй агуулгыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хавсаргасан ижил баримт бичгийн хамт илгээх.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс нь эдгээр хэлтсийн журамд заасан журмын дагуу байгууллагаас илгээсэн баримт бичгийг хянана. Баримт бичгийг хянан үзсэний үр дүнд тэд үндэслэлтэй дүгнэлтийг бичгээр гаргаж, ажил олгогчид илгээдэг.
Хэрэв хоёр хэлтэс насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг зөвшөөрвөл байгууллага нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Хэрэв дор хаяж нэг хэлтэс нь насанд хүрээгүй хүнийг ажлаас халахыг зөвшөөрөөгүй бол байгууллага нь ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Харин шүүхээс ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэн тухайн ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, албадан тасалсан хугацааны цалинг нь гаргуулах үүргийг тус байгууллагад хүлээлгэх магадлал бий. Нэмж дурдахад, ажилтны хүсэлтээр шүүх хууль бусаар ажлаас халагдсан хүний ашиг тусын тулд байгууллагаас ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргаж болно. Энэ тухай өгүүлсэн байна
Хүний нөөцийн ажилтнуудын ажилд 2019 онд анхаарах ёстой чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.
Хэрэв та амралтаа төлж байгаа бол өдрийн төлбөрийг төлнө үү хэтэрхий оройтсон, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.
Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авна (Штатнова Л.Ф.)
Нийтлэл нийтэлсэн огноо: 2014/07/21
Та насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахыг хүсч байгаа ч бүртгэлийн үйл явц хэтэрхий их цаг хугацаа шаардана гэж бодож байна уу? Үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ямар хязгаарлалт, хориглолт, баталгааг тогтоосныг мэдэж байвал энэ талаар төвөгтэй зүйл байхгүй.
Эхлэл нь булан тойроод байна зуны амралт. Өсвөр насныхан илүү чөлөөт цагтай болж, тэдний олонх нь ажилд орохыг хүсэх болно. Гэвч ихэнх компаниуд насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажиллах хүчиндээ нэмэх тал дээр эргэлздэг. Тиймээс олон ажил олгогчид өсвөр насныхныг ажилд авах нь утгагүй гэж үздэг - тэд хэдэн сарын турш ажиллаад ажлаасаа гарч, байгууллага дахин ажилтан хайх шаардлагатай болно. Тийм ээ, зарим тохиолдолд залуучууд зөвхөн амралтаараа ажил хайж байдаг ч хичээл завгүй байсан ч тогтвор суурьшилтай ажиллах хүсэлтэй хүмүүс ч байдаг.
Үүний зэрэгцээ, байгууллагуудын хувьд насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах нь мөнгөө хэмнэх, мөн ирээдүйд маш үнэ цэнэтэй боловсон хүчин болох ажилчдыг олох сайхан боломж юм. Эцсийн эцэст, ажил олгогч, хамт олны шууд оролцоо, туслалцаатайгаар өсвөр насны хүүхдүүдийг хариуцлагатай, зорилготой, үр ашигтай, хамгийн чухал нь практик мэдлэгтэй ажилчин болгон хүмүүжүүлж чадна.
Мөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа анхааралдаа авч, дагаж мөрдөх ёстой олон шинж чанарыг агуулдаг. Хэдийгээр танд өсвөр насны хүүхдийг ажилд авах хүсэл, боломж байгаа ч гэсэн бүх төрлийн "гэхдээ", "хэрэв" байгаа нь заримдаа аймшигтай байдаг. Гэхдээ бүх зүйл санагдах шиг хэцүү биш юм. Үндсэн шинж чанаруудыг авч үзье.
Өсвөр насны хүүхдийг хэдэн настай, ямар ажилд авах боломжтой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй хүүхдийн насанд маш хатуу шаардлага тавьдаг бөгөөд үүнээс хойш ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол 16-аас дээш насны өсвөр насныхныг ажилд авахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Харин 16 нас хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Гэхдээ дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л:
Ерөнхий боловсрол эзэмшиж байгаа 15 настай насанд хүрээгүй хүмүүсийг хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхээр ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
- Ерөнхий боловсрол эзэмшиж буй 14 настай насанд хүрээгүй хүмүүсийг сургуулиасаа чөлөөт цагаараа зөвхөн хөнгөн хөдөлмөр эрхлэхээр ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйлийн 3-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ арван дөрвөн настай өсвөр насны хүүхдийг ажилд авах нь зөвхөн эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагчийн) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрлөөр явагдана.
Ихэнх тохиолдолд өсвөр насны хүүхдүүдийг шуудан зөөгч, үйлчлэгч, сурталчлагч гэх мэт ажилд авахаас гадна соёлын арга хэмжээнд үйлчлэх, ургац хураах, хот тохижилт, тохижилт гэх мэт ажилд оролцож болно.
Насанд хүрээгүй хүнээс үл хамааран түүний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй ажилд оролцохгүй байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163 тоот тогтоолоор 18-аас доош насны хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглосон хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажлын жагсаалтыг баталсан. Үүнд: конвейерийн оператор, бутлуур, дугуй тэнцвэржүүлэгч, дугуй цуглуулагч, хийн таслагч, хийн гагнуурчин гэх мэт мэргэжлээр гүйцэтгэсэн ажил нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд янз бүрийн салбаруудад зориулагдсан болно.
Өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хувьд үүнд, ялангуяа дараахь ажил орно.
- согтууруулах ундаа, тамхины бүтээгдэхүүн, түүнчлэн мансууруулах болон бусад хортой эм үйлдвэрлэх, тээвэрлэх, худалдаалах;
- мөрийтэй тоглоомын бизнест;
- шөнийн цэнгээний газар, баар, кабарет.
Насанд хүрээгүй хүнийг төрийн албанд, аврах мэргэжлийн анги, анги, хэлтсийн хамгаалалтын албанд аврагчаар ажиллуулах, эротик материалтай ажиллах, шашны байгууллагад ажиллахыг хориглоно.
Хэрэв залуу ажилтны ажил нь хүнд зүйлийг гараар зөөх, зөөхтэй холбоотой бол тэдгээрийг өргөх, зөөх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 7-р тогтоолоор тогтоосон стандартын хүрээнд зөвшөөрөгдөнө. Жишээлбэл, арван зургаан настай хүүгийн хувьд ажлын ээлжинд байнга өргөгдсөн, гараар хөдөлдөг ачааны хамгийн их жин нь 4 кг, арван зургаан настай охины хувьд 3 кг байна. Энэ тохиолдолд ачааны масс нь сав, баглаа боодлын массыг багтаасан байх ёстой.
Тиймээс эдгээр шаардлага нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Хэрэв тэдгээрийг дагаж мөрдөөгүй бол зохицуулах байгууллагууд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн байгууллагад хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Ажлын онцлог
Дээрх хязгаарлалтаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөртэй холбоотой олон тооны тэтгэмж, баталгааг тогтоодог.
Нэгдүгээрт, насанд хүрээгүй хүнийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдсаны дараа л ажилд авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69, 266 дугаар зүйл). Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсаны дараа өсвөр насны хүүхэд тодорхой мэргэжлээр ажил хийж чадах эсэхээ харуулсан дүгнэлт гаргадаг. Дүгнэлтэд насанд хүрээгүй хүн ажилд орохыг хүссэн албан тушаалд ажиллах боломжгүй гэж заасан бол ажил олгогч түүнийг ажилд авах эрхгүй.
Лавлах зорилгоор. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг (14 нас хүрээгүй) кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, биеийн тамир, спорт болон бусад байгууллагад ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг эдгээр байгууллагад зөвхөн бүтээл туурвих, гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцохын тулд ажилд авах боломжтой. Эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай (энэ нь өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа болон бусад нөхцлийг заана). Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны нэрийн өмнөөс түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурдаг.
Өсвөр насны хүүхдийг зөвхөн урьдчилсан үзлэгт төдийгүй үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах ёстой, өөрөөр хэлбэл насанд хүрэх хүртэл жилд нэг удаа. Өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндийн бүх үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг (дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлийн 2013 оны 10 дугаарт "Аж ахуйн нэгжийн зардлаар хийсэн эмнэлгийн үзлэг" нийтлэлээс үзнэ үү). Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх үед ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.
Хоёрдугаарт, залуу ажилтанд богиносгосон ажлын цагийг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92, 94 дүгээр зүйл). Насанд хүрээгүй хүний ажлын цаг нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол ажлын цаг нь:
- 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй;
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй.
Хаана хугацаа өгсөнӨсвөр насны хүүхэд хичээлийн ажилтай хослуулсан, өөрөөр хэлбэл хичээлийн жилийн туршид чөлөөт цагаараа ажилладаг бол хоёр дахин багасна (хичээлийн жилд намар, өвөл, хаврын амралтын үе орно). Тиймээс ажлын цаг нь дараахь байх ёстой.
- 16-аас доош насны хүмүүст - долоо хоногт 12 цагаас илүүгүй;
- 16-18 насны хүмүүст - долоо хоногт 17.5 цагаас илүүгүй.
Түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь өсвөр насныхны өдөр тутмын ажлын хугацааг хязгаарладаг. 15-16 насны ажилчид 5 цаг, 16-18 насны ажилчид 7 цагаас илүүгүй байна. Ажлыг хичээлтэй хослуулахдаа эдгээр цагийг хоёр дахин багасгадаг (14-16 нас - 2.5 цаг; 16-18 нас - 4 цагаас илүүгүй).
Та мөн насанд хүрээгүй хүүхдийг хагас цагаар ажиллуулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
Гуравдугаарт, насанд хүрээгүй хүүхдийн жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 31 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл). Залуу ажилтны хүсэлтээр түүнд тохиромжтой цагт чөлөө олгоно. Энэ тохиолдолд компанид зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө амрах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).
Үүний зэрэгцээ, 18-аас доош насны ажилчдын хувьд амралтаа дараагийн жил рүү шилжүүлэхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл); амралтаас эргүүлэн татах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл); амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).
Түүнчлэн, насанд хүрээгүй хүнд ажил, жишээлбэл, мэргэшсэн ажилчдыг бэлтгэх хөтөлбөрийн дагуу дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшихтэй хослуулсан тохиолдолд суралцах чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 - 177 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд боловсролын байгууллага заавал байх ёстой улсын магадлан итгэмжлэл(Дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2013 оны № 12 "Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлийн "Боловсролын амралтын тухай" нийтлэлээс үзнэ үү).
Суралцах чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд олгодог (ажлын бус өдрүүдийг цагийн тооцоонд оруулсан болно). амралтын өдрүүдамралтын үеэр тохиолдсон). Амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч нийт өдрийн тоо тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ "амралт" нь ямар ч тохиолдолд (жишээ нь, өвчин) сунгагддаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв залуу ажилтан амралтаа дуусгасны дараа эдгэрээгүй бол ажилдаа буцаж ирэх ёстой өдрөөс эхлэн түүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцдог.
Анхаар! 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлөөс бусад тохиолдолд хагас цагаар ажиллуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Эдгээр нэмэлт өөрчлөлтүүд Хөдөлмөрийн тухай хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн. Өмнө нь өсвөр насныханд цагийн ажил хийхийг хориглодог байсан.
Дөрөвдүгээрт, насанд хүрээгүй хүнийг дандаа туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авдаг. Туршилтын хугацаа тогтоохыг Урлагт шууд хориглосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.
Тавдугаарт, ажил олгогч нь өсвөр насны хүүхэдтэй хувийн болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах эрхгүй. Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол залуу ажилтан ажил олгогчид учирсан хохирлыг зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд хариуцдаг. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл бий. Хэрэв хохирол нь санаатайгаар, согтууруулах ундаа (мансууруулах бодис, хорт бодис) хэрэглэсэн үедээ эсвэл гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэний улмаас учирсан бол өсвөр насны хүүхдийг санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Зургаадугаарт, цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлс олгохдоо ажлын цагийг богиносгосон цагийг харгалзан цалин хөлсийг олгодог. Ажил, хичээлийг хослуулахдаа цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамааран олгодог. Хэрэв өсвөр насныханд хэсэгчилсэн ажил хийхийг зөвшөөрдөг бол төлбөрийг тогтоосон ажлын хөлсөөр төлдөг.
Долдугаарт, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-д өсвөр насныхныг бизнес аялалд явуулах, оролцохыг хориглоно илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар (22.00 цагаас өглөөний 06.00 цаг хүртэл), амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах (зөвхөн бүтээлч ажилтан, тамирчдад үл хамаарах зүйл). Түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийг ээлжээр ажиллуулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 298-р зүйл).
Наймдугаарт, залуу ажилтны ажлын нөхцөл нь ОХУ-ын Улсын Ерөнхий эрүүл ахуйн эмчийн 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 58 тоот тогтоолоор батлагдсан ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
Тиймээс бид өсвөр насныхны ажилд ямар хориг, хязгаарлалт хамаарах, мөн ямар нюансууд байгааг олж мэдэв. Одоо насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авах журмыг авч үзье.
Би ямар бичиг баримт шаардах вэ?
Ирээдүйн ажилтны ажил олгогчид ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг Урлагт тусгасан болно. 65 Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс 15-18 насны өсвөр насныхан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол);
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
- боловсрол, мэргэшлийн тухай баримт бичиг (тусгай мэдлэгтэй эсэх) (тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргах үед);
- цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (ихэвчлэн 17 наснаас эхлэн олгодог бүртгэлийн гэрчилгээ);
- эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг "эрүүл" гэсэн дүгнэлтээр баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ.
Хэрэв өсвөр насны хүүхэд 14-15 настай бол дээрх бичиг баримтаас гадна дараахь зүйлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ баримт бичгийн хэлбэрийг тогтоогоогүй байгаа боловч насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулах зөвшөөрөл өгсөн хүний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн байх ёстой;
- насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авахыг асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичиг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
-аас гэрчилгээ боловсролын байгууллагасургалтын горимыг харуулж байна.
Зөвхөн эдгээр баримт бичиг байгаа тохиолдолд насанд хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Ажилд авах, халах бичиг баримтыг бүрдүүлэх
Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй гэрээ байгуулах нь нийтээр тогтоосон дүрмийн дагуу явагддаг. Тиймээс гэрээ байгуулахаасаа өмнө өсвөр насны хүүхэд хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцах ёстой. ажлын байрны тодорхойлолтболон бусад орон нутгийн дүрэм журам.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь нөхцлийг агуулж болохгүй.
- туршилтын хугацааны тухай;
- санхүүгийн бүрэн хариуцлага;
- бизнес аялал хийх боломжтой байх;
- ээлжээр ажиллах тухай;
- шөнө, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай.
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа N T-1 (N T-1a) маягт (ОХУ-ын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан) хэлбэрээр эсвэл дараахь хэлбэрээр ажилд орох тушаал гаргана. байгууллагаас баталсан. Дараа нь ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтүүдийг хийж, ажилтны хувийн картыг бөглөнө. Хэрэв ажилд орсон өсвөр насны хүүхэд хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэврийн гэрчилгээгүй бол ажил олгогч үүнийг бие даан олгох үүрэгтэй.
Өсвөр насны хүүхдийг ажлаас халах нь мөн хамаарна ерөнхий дүрэм, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан (жишээлбэл, тэр шалтгааны улмаас огцрох боломжтой). хүслээр, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт). Гэсэн хэдий ч насанд хүрээгүй хүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг зөвхөн Хөдөлмөрийн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажил, тэдний эрхийг хамгаалах комиссын зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл). . Энэ шаардлагабайгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан ажлаас халах зэрэгт хамаарахгүй.
Одоо сургуулийн сурагчид, оюутнууд ажилтай холбоотой асуудал багассан. Өсвөр үеийнхэнд зориулсан тусгай төвүүдээс гадна тэд томоохон байгууллагуудтай холбоо барьж болноажилд авах агентлагууд.
Насанд хүрээгүй хүмүүс - онцгой нийгмийн бүлэг; Бүхэл бүтэн бүлгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хэрэглээнд зориулагдсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ-ийн 42-р бүлэг; Холбооны Хурлын Төрийн Думаас баталсан). ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 21). Үүний зэрэгцээ тэдний хөдөлмөрийг ашиглахтай холбоотой хэд хэдэн заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад бүлгүүдэд тусгасан болно. Өсвөр насныхны хөдөлмөрийг ашиглахыг хязгаарлах нь юуны түрүүнд насанд хүрээгүй хүүхдийн хөгжил, эрүүл мэнд, ёс суртахуун, сэтгэцийн байдалд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг.
Нас
Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэдийг ажилд авах насыг 16 жилээр тогтоодог. Холбооны хуульд заасны дагуу үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн эсвэл ерөнхий боловсролоо орхисон хүмүүсийг 15 наснаас эхлэн ажилд авах боломжтой. боловсролын байгууллага. Харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа насанд хүрээгүй ажилчинзарим нюансууд байдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйлд зөвхөн 16-аас дээш насны хүмүүстэй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг. Бага насныхан бол сургуульдаа сурчихсан бол л хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
14-өөс дээш насны хүмүүсийг ажилд авахыг зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг үндэслэн заавал биелүүлэх нөхцөлЭнэ ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь: эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) болон асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл; ажил нь хичээлд саад болохгүй; ажил нь хялбар байх ёстой бөгөөд өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой. Хэрэв гэрээг анх удаа байгуулсан бол тухайн байгууллага нь өсвөр насныханд зориулсан хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцаанд орох боломжийг тодорхойлсон заалт байдаг. Энэхүү үл хамаарах зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу кино урлагийн байгууллага, театр, театр, театрт зориулагдсан болно. концертын байгууллагууд, насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй холбоотой циркүүд эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хохирол учруулахгүйгээр бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцох.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд байгууллага нь насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулж байгуулах эрхгүй гэж заасан байдаг. туршилт. Байгууллагад ажилд орохын өмнө насанд хүрээгүй хүн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 266-р зүйл). Үүний дараа ажилтан 18 нас хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
Ажлын цаг
18-аас доош насны ажилчид ажлын цагийг багасгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоосон - 40 цаг. Гэхдээ 18-аас доош насны ажилчдын хувьд богиносгосон ажлын долоо хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл), тухайлбал: 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - 24 цагаас илүүгүй байна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ; 16-18 насны ажилчдын хувьд - 36 цагаас илүүгүй; аливаа боловсролын байгууллагад суралцаж буй 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - 12 цагаас илүүгүй; аливаа боловсролын байгууллагад суралцаж буй 16-18 насны ажилчдын хувьд - 18 цагаас илүүгүй. Үүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүст өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг тогтоодог: 15-16 насны ажилчдын хувьд - 5 цагаас илүүгүй; 16-18 насны ажилчдын хувьд - 7 цагаас илүүгүй; Арван дөрөвөөс арван зургаан нас хүртэлх хичээлийн жилд хичээлийг ажилтай хослуулсан ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад - 2.5 цагаас илүүгүй; Арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх хичээлийн жилийн хугацаанд хичээлийг ажилтай хослуулсан ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад - 3.5 цагаас илүүгүй байна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 176 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хичээлийн жилд оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуульд суралцаж буй ажилчдад тэдний хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг ажлын нэг өдрөөр буюу ажлын өдрөөр богиносгодог. холбогдох ажлын цагийн тоо (хэрэв ажлын өдөр долоо хоногоор богиноссон бол). Ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажилчдад үндсэн ажлынхаа дундаж орлогын 50% -иас багагүй цалин олгоно. хамгийн бага хэмжээцалин.
Хөдөлмөр ашиглахыг хориглосон ажилнасанд хүрээгүй хүүхдүүд
Одоогийн хууль тогтоомж нь 18-аас доош насны хүмүүсийг ажиллуулахад хязгаарлалт тавьдаг. Эдгээр хязгаарлалтууд нь: хөдөлмөрийн нөхцөл; ажилтны зөөвөрлөж, зөөсөн ачааны жин; гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар; ажлын горим. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллахыг хориглоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265-д насанд хүрээгүй хүмүүсийг дараахь ажилд авах боломжгүй: газар доорх ажил; эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй ажил (жишээлбэл, мөрийтэй тоглоомын бизнес, шөнийн кабарет, клубт, түүнчлэн согтууруулах ундаа, тамхины бүтээгдэхүүн тээвэрлэх, үйлдвэрлэх, худалдаалах гэх мэт); хүнд ажил; хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163-р тогтоолоор 18-аас доош насны хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглосон хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажлын жагсаалтыг баталсан.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд: насанд хүрээгүй хүүхдийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно; шөнийн ээлж болон амралтын өдрүүдэд дуудлага хийх: насанд хүрээгүй хүүхдийг шөнийн цагаар ашиглахыг хориглохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан байдаг. 18-аас доош насны ажилтны ажлын ээлж өглөөний 6 цагаас өмнө эхэлж, оройн 22 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
18 нас хүрээгүй ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Ажилтан өдөр бүр гэртээ харих боломжтой үед энэ хязгаарлалт нь тухайн бүс нутагт бизнес аялал хийхэд хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь бүтээлч ажилчин болох насанд хүрээгүй хүмүүсийг бизнес аялал, илүү цагаар, шөнийн ажил, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, уран бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцох, түүнчлэн мэргэжлийн тамирчид. Ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг. Ийм жагсаалт гаргах хүртэл насанд хүрээгүй хүүхдийг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн ажил, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах боломжгүй юм.
Үйлдвэрлэлийн стандарт, цалин хөлс
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 270-р зүйлд 18-аас доош насны хүмүүст зориулсан үйлдвэрлэлийн стандартыг насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан ажлын цагийг багасгасантай харьцуулахад насанд хүрсэн ажилчдын тогтоосон ерөнхий стандартад үндэслэн тогтооно гэж заасан байдаг.
Тиймээс 16-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд долоо хоногт 40 цаг ажилладаг насанд хүрсэн ажилчдын тогтоосон үйлдвэрлэлийн хэмжээг тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагийг бууруулсантай харьцуулахад, тухайлбал долоо хоногт 36 цагтай харьцуулан тооцдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 271-р зүйлд 18-аас доош насны ажилчдад дараахь цалин хөлсийг тогтоодог: цаг хугацааны цалингийн тогтолцоотой бол насанд хүрээгүй ажилчдын цалинг тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалинтай хувь тэнцүүлэн төлдөг. ажилласан цаг - долоо хоногт 36 цаг буюу 24 цаг (сургалтыг хөдөлмөртэй хослуулахгүй), долоо хоногт 18 цаг буюу 12 цаг (чөлөөт цагаараа сургалтыг хөдөлмөртэй хослуулах). Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дагуу 18-аас доош насны хүмүүсийн хөдөлмөрийг залуу ажилчдад тогтоосон үйлдвэрлэлийн нормыг харгалзан насанд хүрсэн ажилчдын тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсөөр төлдөг. Арван найман нас хүрээгүй, ерөнхий боловсролын сургууль, бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж, чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд цалин хөлсийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн буюу үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Ажил олгогч эдгээр ажилчдыг өөрийн зардлаар нэмэлт цалингаар хангаж болно.
Насанд хүрээгүй ажилчдын чөлөө. 18-аас доош насны ажилчдад өөрт тохирсон цагт хуанлийн 31 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Энэ нь бүх насанд хүрээгүй ажилчдад, үүнд хамаарна. цагийн ажил. Насанд хүрээгүй ажилтны ажил эрхэлж байх хугацаанд жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд насанд хүрээгүй ажилчдад хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт цалинтай чөлөө олгох боломжийг заасан байдаг. Тиймээс, ажил, хичээлийг хослуулсан ажилтан дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт амралт авах эрхтэй бөгөөд ингэснээр өсвөр насны хүүхэд шалгалт, шалгалтанд бэлдэж, тэнцэх боломжтой болно. Мөн тухайн оюутны хүсэлтээр тухайн байгууллага түүнийг цалингүй чөлөөлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, элсэлтийн шалгалтанд тэнцэх.
Материалыг нээлттэй эх сурвалжаас авсан мэдээлэлд үндэслэн бэлтгэсэн
Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах тохиолдол бидэнд тийм ч их тохиолддоггүй. Хэрэв компанийн үйл ажиллагаа нь спорттой холбоогүй эсвэл бүтээлч чиглэлүүд, Дараа нь менежерүүд дүрмээр бол энэ ангиллын хүмүүсийн хөдөлмөрийг аж ахуйн нэгждээ ашиглахгүй байхыг хичээдэг. Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах нь өндөр хариуцлага, нэмэлт үүрэг хариуцлагатай холбоотой. Энэ ангиллын ажилчдын эрхийг өргөтгөсөн. Насанд хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид хууль гэх), эсхүл 42-р бүлэг болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.
Насанд хүрээгүй хүмүүсийн үйл ажиллагааны зайлшгүй шаардлага бол тэдний эрүүл мэнд, ёс суртахууны байдлын аюулгүй байдал юм. Энэ нь боловсролд саад учруулах ёсгүй.
Арван найман нас хүрээгүй хүмүүст хагас цагаар ажиллахыг хориглодог гэдгийг ажил олгогч мэдэх нь ашигтай байх болно. Хуульд энэ ангиллын ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах сөрөг хандлага бий. Шөнийн цагаар, түүнчлэн амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд бизнес аялал, ажил хийх нь насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж тооцогддог. Эдгээр ажилчидтай харилцах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа боломжит хязгаарлалт, үндсэн шаардлагуудыг мэдэж байх ёстой.
Шаардлагатай бичиг баримт, ажилд авах журам
Эцэг эх, төлөөлөгч, түүнчлэн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нөлөөлж болно (жишээлбэл, гэрээ байгуулсан баримт эсвэл гэрээнд заасан зүйлтэй санал нийлэхгүй байгаа талаар нэхэмжлэл гаргах). Энэ эрхийг хуулиар тогтоосон байдаг (Пленумын 1-р тогтоолын 23-р зүйл). Үүнд: 18 нас хүрээгүй хүний эцэг эх, төлөөлөгч нь 15 нас хүрээгүй ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалж болно. сөрөг нөлөөтүүний эрүүл мэндийн төлөө ажиллах.
1996 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрийн 159 дүгээр хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу насанд хүрээгүй өнчин, эцэг эхгүй үлдсэн хүүхдэд эцэг эхийн эрхээ хасуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тусгай журам тогтоосон. зардал, аж ахуйн нэгж татан буугдсан, цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол жагсаасан ангилалд мэргэжлийн сургалт явуулах.
Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах нь бусад иргэдийг ажилд авдаг шиг хариуцлагатай алхам юм. Менежерүүдэд тулгардаг зарим хүндрэлээс шалтгаалан 18-аас доош насны хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээлд тийм ч их эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд үүрэг хариуцлага тооцохоо мартахгүй, тэдний эрхийг хуулиар найдвартай хамгаалдаг. 18 нас хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх журам нь бусад ангиллын иргэдийн адил байна. Сайн боловсруулсан гэрээ байгуулах нь ажилтан болон ажилтны аль алиных нь эрхийг хүндэтгэх баталгаа болдог.
Асуултуудад Е.Ю. Забрамная, хуульч, доктор Н., А.К. Ковязин, хуульч
Өсвөр насны хүүхэд ажилд авна
Олон сургуулийн сурагчид нэмэлт мөнгө олохыг хичээдэг. Мөн тухайн компанид шаардлагагүй сул орон тоо байгаа бол тусгай боловсролболон ажлын туршлагатай бол өсвөр насныхан, өөрөөр хэлбэл 14-18 насны хүмүүсийг хүлээн авах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид өсвөр насны хүүхдийг тодорхой ажилд авах боломжтой эсэх, түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, ямар тэтгэмж олгох зэрэг асуултуудтай байдаг. Хамгийн ихдээ сонирхолтой асуултуудМанай уншигчид та доорх хариултыг олох болно.
Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахдаа түүнээс нэмэлт бичиг баримт шаардана
А.Э. Трубкина, Москва
Сургуулийн хүүхдүүдийг түр ажилд авмаар байна. Гэхдээ тэднээс нэмэлт ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай гэж бид сонссон. Энэ үнэн үү, хэрэв тийм бол эдгээр зөвшөөрөл гэж юу вэ, би хаанаас авч болох вэ?
: Өсвөр насны хүүхэд бүрээс нэмэлт бичиг баримт шаардахгүй. Энэ бүхэн түүний нас, "суралцах" байдлаас (тэрээр ажил хийхтэй хослуулсан эсэхээс үл хамааран) хамаарна.
| Өндөр нас | Сургалтыг ажилтай хослуулдаг уу? | Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт |
| 16-18 нас хүртэл | хамаагүй | Насанд хүрсэн хүнийхтэй ижил бичиг баримт О Урлаг. 63, Урлаг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэр бол:
|
| 15-16 нас хүртэл | Өсвөр насны хүүхэд руу Урлаг. 63 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
|
16-аас дээш насны хүнтэй ижил бичиг баримт шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
|
| 15-16 нас хүртэл | Өсвөр насны хүүхэд үндсэн ерөнхий боловсролыг бүтэн цагаар авдаг, жишээлбэл сургууль дээр (түүний ажил амралтын үеэр болох эсэх нь хамаагүй) | "Насанд хүрсэн" баримт бичгээс гадна I Урлаг. 63, Урлаг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
|
| 14-15 нас хүртэл | Өсвөр насны хүүхэд ямар ч хэлбэрээр суралцдаг (амралтын үеэр түүний ажил унах эсэх нь хамаагүй) | |
| 14 нас хүртэл | 14 нас хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах боломжгүй. Зөвхөн кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, зөвхөн бүтээл туурвих, тоглохтой холбоотой ажил нь хүүхдүүдэд онцгой тохиолдол байдаг. th Урлаг. 63 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Энэ насны хүүхдүүдтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) иргэний гэрээ байгуулах боломжгүй. )Урлаг. 28 ОХУ-ын Иргэний хууль |
|
Өсвөр насны хүүхэд хэр их хөдөлмөрлөж байна, тэр үүнийг л авдаг
ТАМ. Мясоедов, Москва
Манай ресторан удахгүй зуны дэнж нээх болно. Иймд ахлах ангийн сурагчид болон амралтаараа явж байгаа оюутнуудаас ажилд авахаар төлөвлөж буй шинэ зөөгч хэрэгтэй болно. Ийм ажилчид амралтын үеэр өдөрт хэдэн цаг ажиллах боломжтой, ажлынхаа хөлсийг яаж авах ёстой вэ?
: Энэ бүхэн таны ажилд авах залуусын наснаас хамаарна. Хэрэв эдгээр нь 14-18 насны сургуулийн сурагчид, бага ангийн сурагчид бол насанд хүрээгүй хүмүүс юм. Ийм ажилчдад ажлын цагийг богиносгосон байх ёстой. I Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.
Гэхдээ ажил олгогч нь насанд хүрсэн ажилтны бүрэн цалин (тарифын хувь) хүртэл төлөх үүрэг хүлээдэггүй Т Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 271.
Янз бүрийн насны өсвөр насныхны ажиллах цагийг энд оруулав.
Хичээлийн жилд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг насанд хүрээгүй оюутнуудын хувьд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь хүснэгтэд заасан "насны" стандартын талаас илүү байж болохгүй. д Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92. Үүний үр дүнд өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа Т Урлаг. 94 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
- 16-18 насны ажилчдын хувьд - өдөрт 4 цагаас илүүгүй;
- 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - өдөрт 2.5 цагаас илүүгүй.
Боловсролын асуудлаар батлагдсан янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас үзэхэд "хичээлийн жил" гэсэн ойлголт нь зөвхөн суралцах хугацааг төдийгүй бүх амралт, түүний дотор зуныг хамардаг. X пара. 8-р зүйлийн 3-р зүйл. 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 16; Москвагийн Соёлын газрын 2009 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 256 тоот тушаалын 1.3 дахь заалт; Захиргааны журмын 2.4.2 дахь заалт... (Москва мужийн Коломна хотын дүүргийн захиргааны 2011 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 54 тоот тогтоолын 3-р хавсралт); Дунд (бүрэн) ерөнхий боловсролын улсын боловсролын байгууллагын дүрмийн ойролцоо маягтын 2.19-р зүйл (Санкт-Петербург хотын Засгийн газрын Боловсролын хорооны 2007 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 1296-r тоот тушаалын 1-р хавсралт). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны үзэж байгаагаар насанд хүрээгүй хүүхэд зуны амралтаараа ажилладаг бол ажлын цагийн "нас"-ын стандартыг хоёр дахин багасгах шаардлагагүй.
Насанд хүрээгүй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглодог гэдгийг санаарай д Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тиймээс 22.00 цагаас хойш таны зөөгчид гэртээ харих ёстой.
Өсвөр насны хүүхдийн хөдөлмөрийн гэрээ нь "онцгой"
Г.Н. Шевердяев, Москва
Насанд хүрээгүй хүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай тусгай заалт бий юу? Эсвэл түүний хөдөлмөрийн гэрээ насанд хүрсэн ажилтны гэрээнээс ялгаагүй байна уу?
: Насанд хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авах шалгалт өгөх боломжгүй цагт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70;
- түүнд ажлын цагийг багасгасан (бид энэ талаар дээр ярьсан). Өсвөр насны хүүхдийн ажлын цагийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой Р Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд өсвөр насны хүүхдэд зориулсан үйлдвэрлэлийн стандартыг зааж өгсөн бол "насанд хүрэгчдийн" үйлдвэрлэлийн стандартыг багасгах ёстой гэдгийг бүү мартаарай (насанд хүрсэн хүний ажлын цагтай харьцуулахад өсвөр насны хүүхдийн ажлын цагийг хэрхэн бууруулахтай харьцуулахад). Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 270;
- Өсвөр насны түр ажилчин зөвхөн бодитоор ажилласан цагаар нь цалин авдаг гэсэн үндсэн дээр цалингийн нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой.
Жишээлбэл, таны албан тушаалын цалинг тогтоодог (д боловсон хүчний хүснэгтэсвэл цалингийн талаарх орон нутгийн зохицуулалт) насанд хүрсэн ажилтны ажлын бүрэн стандарт цаг, өөрөөр хэлбэл 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэнэ. Тэгээд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91. Хэрэв та өсвөр насны хүүхдийг энэ албан тушаалд ажилд авбал түүний хөдөлмөрийн хөлсийг энэ цалингаас авдаг гэж хөдөлмөрийн гэрээнд бичээрэй. Дараа нь та түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагтай пропорциональ цалин өгнө Тэгээд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 271.
Жишээ. Өсвөр насныхны цалинг тооцоолох
/нөхцөл/Өсвөр насны хүүхдийг 20,000 рублийн цалинтай ажилд авдаг. Өсвөр насныхны ажлын цаг долоо хоногт 24 цаг байна. 2011 оны зургадугаар сард 100.8 цаг ажилласан.
/ шийдэл /Өсвөр насны хүүхдийн 2011 оны 6-р сарын цалинг бодъё.
2011 оны 6-р сард ажлын стандарт хугацаа нь 168 цаг (40 цагийн ажлын долоо хоногтой). Үүний дагуу 1 цагийн ажлын өртөг нь 119.05 рубль байна. (20,000 рубль / 168 цаг). Дараа нь 2011 оны 6-р сарын өсвөр насныхны цалин 12,000 рубль болно. (119.05 х 100.8 цаг).
Анхаар
Насанд хүрээгүй хүнтэй хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. цагт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 282.
Хэрэв та өсвөр насны хүүхдэд сар бүр тодорхой хэмжээний, жишээлбэл 20,000 рубль төлөхийг хүсч байвал хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн ажилласан стандарт ажлын цагийн цалин нь 20,000 рубль байна гэж бичээрэй.
Бүтэн цагийн өсвөр насны хүүхэдтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой
Н.Ю. Полетаева, Гатчина
Зуны амралтаар насанд хүрээгүй хүүхэдтэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой юу?
: Үгүй ээ, хэрэв та өсвөр насны хүүхдийг түр ажилд авахгүй бол. цагт Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ та түүнтэй тохиролцсоны дагуу тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, хэрэв:
- <или>өсвөр насны хүүхэд бүтэн цагаар суралцдаг;
- <или>танай компани (бизнес эрхлэгч) бол жижиг бизнес юм. Энэ тохиолдолд ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд газар дээр нь жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн руу Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт орох нь гарцаагүй.
А.С. Петрова, Петрозаводск
Өсвөр насны хүүхдийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт байнга явуулах шаардлагатай юу? Эсвэл хүнд, хортой ажилд авахдаа л заавал хийдэг үү?
: Насанд хүрээгүй хүмүүсийг зарчмын хувьд хүнд, хортой ажилд хүлээн авах боломжгүй с Урлаг. 265 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163 тоот тогтоол.. Тиймээс ийм нөхцөлд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай асуулт ч гарч ирдэггүй.
Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь өсвөр насны хүүхдийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт явуулах үүрэгтэй бөгөөд өсвөр насны хүүхэд ийм эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэгтэй. Мөн энэ нь ажлын шинж чанараас хамаардаггүй с Урлаг. 69, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 266.
Эмнэлгийн үзлэгийн зардлыг хэн төлөх вэ?
Н.Д. Негода, Красноярск
Насанд хүрээгүй хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ямар дарааллаар эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой бөгөөд түүний төлбөрийг хэн төлдөг вэ - өсвөр насны хүүхэд өөрөө эсвэл ажил олгогч уу? Хэрэв эрүүл мэндийн үзлэгт мөнгө төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг бол түүний зардлыг "ашигтай" зардалд тооцож болох уу, хувь хүний орлогын албан татварыг суутгаж, хуримтлуулах шаардлагатай юу? даатгалын шимтгэл?
МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА
Хэрэв компани нь эрүүл мэндийн гэрчилгээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд авнаүүнийг хөдөлмөрийн хяналтын газар илчлэх болно, тэд торгож магадгүй б Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:
- компани - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
- компанийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл.
: Насанд хүрээгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах тусгай журам байдаггүй. Тиймээс ерөнхий журам хэрэгждэг руу Ажилчдыг ажилд авахдаа заавал урьдчилсан үзлэг, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журмыг батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн үйлдвэрлэлийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90 тоот тушаалаар (цаашид эрүүл мэндийн үзлэг хийх журмын тухай журам гэх). Ажил олгогч нь өсвөр насны хүүхдийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахын тулд эмчлэгч эмчийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрүүл мэндийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагаар хангах хүсэлт гаргадаг. Шалгалтанд хамрагдсан эмч бүр мэргэжлийн зохистой байдлын талаар дүгнэлт гаргаж, эмнэлгийн үзлэгийн мэдээллийг эмнэлгийн бүртгэлд оруулна. Эрүүл мэндийн байдал нь томилогдсон ажилд тохирсон эсэх талаар эцсийн дүгнэлтийг тусдаа баримт бичигт гаргадаг. Т Эмнэлгийн үзлэг хийх журмын 2.2, 2.4.
Мөн өсвөр насны хүүхэд энгийн дүүргийн эмнэлэгт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, нас барсан тухай тайлангаа буцааж авчрах боломжтой.
МЕНЕЖЕРТ АНХААРУУЛЖ БАЙНА
Өсвөр насны хүүхэд ажиллахад тохиромжтой гэж үзвэл, гэхдээ Дараагийн эмчийн үзлэгээр эсрэг заалтууд илэрсэн.дараа нь тэр хийх хэрэгтэй болно I Урлаг. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
- <или>өөр тохиромжтой ажилд шилжүүлэх;
- <или>Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл өсвөр насны хүүхэд шилжүүлэхээс татгалзвал хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж ажлаас хална. А 8-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77, урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн эсрэг заалттай өсвөр насны хүүхдүүдийг ажилд авдаг. Ялангуяа насанд хүрээгүй хүүхдийг хэдхэн сарын хугацаанд ажилд авчрах шаардлагатай бол. Гэхдээ хэрэв танай компани эрүүл мэндийн эсрэг заалттай байсан ч өсвөр насны хүүхдийг ажилд авсан бол энэ баримт илэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар компани болон түүний менежерийг хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль зөрчсөн гэж торгох боломжтой гэдгийг санаарай. А Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль; Урлаг. 212 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна танай компани дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- <или>өсвөр насныханд өөр ажил хайх;
- <или>Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл өсвөр насны хүүхэд шилжүүлэхээс татгалзвал сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлж хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. А Урлаг. 84 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Өсвөр насныхан ажилд орохдоо зөвхөн урьдчилсан үзлэгт хамрагдахаас гадна жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой гэдгийг санаарай. д Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 266- ирээдүйд, 18 нас хүртэл.
Хэрэв урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бол төлбөрийг нь ажил олгогч өөрөө хариуцна. I Урлаг. 212, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 266. Үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно:
- <или>компанитай байгуулсан гэрээний дагуу бүх ажилчдаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаг эмнэлгийн байгууллагад мөнгө шилжүүлэх;
- <или>Насанд хүрээгүй хүний эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан зардлыг нөхөн төлж, хэрэв тэр өөрийн зардлаар хийлгэж, төлбөрийн баримтыг ажил олгогчид авчирсан бол.
Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт зориулсан ажил олгогчийн зардал:
- бусад зардалд хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хангах зардалд тооцно Тэгээд дэд хэсэг. Урлагийн 7-р зүйлийн 1. 264 ОХУ-ын Татварын хууль;, өсвөр насны хүүхдийг ажилд аваагүй ч гэсэн Тэгээд ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 03-03-06/1/648 тоот захидал.;
- Ажил олгогчийн үйл ажиллагааг хангахын тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай тул өсвөр насны хүүхдийн эдийн засгийн ашиг (орлого) гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тул хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. I ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 03-03-06/4/84 тоот захидал.;
- Эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилчдын ашиг сонирхолд нийцсэн төлбөр биш тул даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй th 1-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 7 "Даатгалын шимтгэлийн тухай ...";
- Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд даатгуулагчийн ашиг тусын төлөөх төлбөртэй холбоогүй тул "гэмтлийн" шимтгэл төлөхгүй. th Урлагийн 1-р зүйл. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 20.1 "Осол гэмтлийн эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай ..."; ослын эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулах хөрөнгийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулалтын журмын 3 дахь заалт... батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 184 тоот тогтоол..
Ажлын горим бүр өсвөр насныханд тохирохгүй
М.Г. Кравченко, Самара
Насанд хүрээгүй хүн "гурван өдөр тутам" ажлын хуваарь тогтоож болох уу?
: Үгүй ээ. Мөн үүнд хоёр шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, өсвөр насныхны өдөр тутмын ажлын дээд хязгаар байдаг. с Урлаг. 94 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс тэд 24 цаг тасралтгүй ажиллах боломжгүй.
Хоёрдугаарт, "гурван өдөр тутамд" ажлын горим нь ажлын цагийн тодорхой хэсэг нь шөнийн цагаар тохиолддог гэж үздэг.
Насанд хүрээгүй хүмүүс (бүтээл, гүйцэтгэлд оролцсон хүмүүсээс бусад). урлагийн бүтээл) шөнийн цагаар (22.00-6.00 цаг хүртэл) ажил хийхийг хориглоно. О Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Өсвөр насныханд өөрт нь тохиромжтой цагт чөлөө өгөх ёстой.
М.Д. Шулюкина, Зеленоград
Өсвөр насны хүүхэд манайд ажилд орсон. Би ердөө нэг сар ажиллаад хуанлийн 31 хоног чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Бид түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэгтэй юу?
: Тийм ээ, тэгэх ёстой. Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31 хоногийн хугацаанд тэдэнд тохиромжтой цагт олгоно. I Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 267.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдийн тоог үргэлжлэх хугацаатай холбодоггүй гэдгийг анхаарна уу амралтын туршлагаажилтныг чөлөөлөх үед руу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121, 122 дугаар зүйл; Рострудын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидал.. Иймд тус компанид ердөө нэг сар ажилласан өсвөр насны хүүхэд 2.6 хоногийн амралтаа (хуанлийн 31 хоног / 12 сар) шаардах эрхгүй. Гэхдээ өсвөр насны хүүхэдтэй тохиролцсоны дагуу түүний амралтыг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд ингэснээр энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног байна. th Урлаг. 125 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хэрэв ажилтан суралцаж байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтрийн "Боловсрол" баганыг хэрхэн бөглөх вэ
Г.Д. Маевская, Калуга
Тэд өсвөр насны хүүхдийг ажилд авсан. Би түүнд юу бичих ёстой вэ? ажлын ном"Боловсрол" баганад? Тэгээд заавал бөглөх шаардлагатай юу?
: Та ажлын дэвтэртээ боловсролын баганыг бөглөнө үү. Гэхдээ тэнд юу бичих нь өсвөр насны хүүхэд аль хэдийн ямар боловсрол эзэмшсэн, ямар боловсрол эзэмшсэнээс хамаарна.
Баримт нь хөдөлмөрийн дэвтэрт боловсролын тухай бичилт хийх хоёр сонголт байдаг цагт зүйл 2.1 Ажлын дэвтэр бөглөх заавар, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол.
;
СОНГОЛТ 2. зохих түвшинд бүрэн бус боловсролын бүртгэл хийх,хэрэв өсвөр насны хүүхэд сурч, суралцаж байсан боловсролын байгууллагаас (сургууль, мэргэжлийн сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулийн гэрчилгээ гэх мэт) баримт бичгийг авчирсан бол. Жишээлбэл, хэрэв өсвөр насны хүүхэд 10-р ангид суралцаж байгаа бол "бүрэн бус дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол", мэргэжлийн сургуульд бол "бүрэн бус мэргэжлийн анхан шатны боловсрол" гэж бичиж болно.
Дараа нь зохих түвшний боловсрол эзэмшсэний дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа боловсролын бүртгэлийг нэмж болно б зүйл 2.4 Ажлын дэвтэр бөглөх заавар.
Өсвөр насныханд зориулсан татвар нь насанд хүрсэн хүнийхтэй адил байдаг
Н.Ю. Тихомиров, Тула
Техникийн сургуулийн оюутнуудыг ажилд авч, тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Бид цалингаас хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг, харин даатгалын шимтгэлийг яах вэ? "Гэмтлийн төлөөх" шимтгэлийг оруулаад бүх зүйлийг төлөх үү?
: Тэдэнд төлсөн цалинд ердийн журмаар татвар ногдуулах, өөрөөр хэлбэл хувь хүний орлогын албан татварыг суутгаж, даатгалын шимтгэл, түүний дотор “гэмтэл” шимтгэлийг тооцох. Өсвөр насныхны төлбөр, даатгалын шимтгэлийг "ашигтай" зардалдаа тооц.
Ажил, үйлдвэрлэлийн дадлага хоёр ижил зүйл биш юм
О.В. Максимова, Якутск
Техникийн сургуулийн оюутныг ямар ч төлбөргүйгээр (жишээлбэл, долоо хоногт 2-3 өдөр, дээд тал нь 2-3 цаг) практик сургалтад хамруулах хуулийн дагуу боломжтой юу?
: Хэрэв өсвөр насны хүүхэд зөвхөн практик сургалтанд хамрагдахаар, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлтэй танилцахаар ирдэг бол та түүнд юу ч төлөх шаардлагагүй болно. Тэр танай компанид ажилладаггүй. Дүрмээр бол ийм нөхцөлд боловсролын байгууллага нь практик сургалтанд хамруулах тухай компанитай гэрээ байгуулдаг.
Хэрэв та дадлагажигчдаа үйлдвэрлэлд нэвтрүүлээд зогсохгүй, түүнд ямар нэгэн үүрэг даалгавар өгөх, ажиллах, амрах цагийн хуваарь гаргах гэх мэт зүйлийг зааж өгвөл байдал өөр байна. Эцсийн эцэст, үүнийг хийснээр та түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орно. I Урлаг. 15 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилд бодитоор элсэх нь ийм гэрээг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулаагүй байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал гэдгийг санаарай. n Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс өсвөр насныханд цалин өгөх шаардлагатай болно. Мөн хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө ажилд орсон өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор бичгээр байгуулах шаардлагатай. д Урлаг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.