Хагас цагийн ажил хүлээн авах нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл юм. Хагас цагийн ажилд зориулсан хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг зөв бөглөсөн. Хагас цагийн ажлын дэвтэрт буцаан оруулав

Хэрэв ажилтан өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл инженерээр, чөлөөт цагаараа (жишээлбэл, орой долоон хагасаас есөн хагас хүртэл) манаачаар ажилладаг бол үүнийг цагийн ажил гэнэ. . Хэрэв ийм хослол нэг аж ахуйн нэгжид тохиолдвол дотоод гэж тооцогддог, харин өөр өөр аж ахуйн нэгжид тохиолдвол гадаад гэж үздэг. Бусад хөдөлмөрийн харилцааны нэгэн адил үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Хагас цагийн ажил, дүрэм журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрдөг үү? Тийм ээ, нийтлэлүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын 60.1, 66, 68, 282-аас 288 хүртэлх заалтууд нь цагийн ажлын онцлог шинж чанаруудад зориулагдсан болно. Түүгээр ч барахгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийж болох ажлын тоог хязгаарладаггүй - хэрэв түүнд хүсэл, хүч чадал байвал.

Хагас цагийн ажилтан хэр удаан ажиллах боломжтой вэ?

Хэдийгээр нэгтгэхэд ямар ч хязгаарлалт байхгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хуулинд ажлын цагийн хэмжээг маш тодорхой заасан байдаг: энэ нь зөвхөн үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөх боломжтой, ихэвчлэн өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй байдаг. Үнэн бол бүрэн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг - хэрэв ажилтан өөрийн үйлдвэрт амралтын өдөртэй бол. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тооцооны хугацаанд нийт ажлын цагийг хянах шаардлагатай байдаг - дүрмээр бол энэ нь хуанлийн сар юм. Хагас цагийн ажилтны ажилласан цаг нь энэ ангиллын ажилчдын стандарт ажлын цагийн хагасаас бага байх ёстой бөгөөд дээд тал нь энэ хагастай тэнцүү байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтны бүртгэл

Хагас цагийн ажилчин (дотоод болон гадаад) нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн захиалгаар албан ёсоор бүртгүүлсэн байх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ нь үндсэн ажилтай ижил хөдөлмөрийн харилцаа юм, зүгээр л ажлын цаг богино байдаг. Хагас цагийн ажилтнаар бүртгүүлэхийн тулд та өргөдөл бичих (энгийн ажилтай адил) паспортын эх хувийг үзүүлж, хуулбар, шаардлагатай бол боловсролын баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Гэхдээ ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй (үүнээс гадна ийм зүйл тохиолдох магадлал багатай - эцсийн эцэст бүх ажлын бүртгэлийг үндсэн ажлын байранд хадгалдаг бөгөөд дүрмээр бол тараадаггүй), мөн хуулбарыг өгөх шаардлагагүй. үүнээс.

Гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар авахыг хүсч болно. Мөн түүнчлэн үндсэн ажлын байрнаас нь ажлын нөхцөл нь ямар ч хор хөнөөлгүй, хүнд хэцүү, тээврийн хэрэгсэл, хөдөлгөөний зохицуулалттай холбоогүй гэсэн гэрчилгээ - хуулийн дагуу ийм үйл ажиллагааг нэгтгэх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Олон хүмүүсийн анхаарлыг татдаг гол асуулт: цагийн ажил хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон уу? Үүнийг ажилтны хүсэлтээр нэмж болно. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв хүн өөрийн үйлдвэрт дотоод цагийн ажилтнаар, өөр газар гадны цагийн ажилтнаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн дэвтэрт эдгээр хоёр бичилтийг хийж болно.

Ямар үндэслэлээр оруулга хийдэг вэ?

Хагас цагийн ажлын дэвтэр бөглөх нь зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийгддэг.

Ажил олгогч (эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан - тэд ихэвчлэн ийм баримт бичигтэй холбоотой байдаг тул) зөвхөн нэмэлт баримт бичгийн үндсэн дээр хагас цагийн ажлын бүртгэл хийх эрхтэй.

Дотоод цагийн ажилтны хувьд ийм баталгаа нь ажилд орох тушаал (эх баримт бичиг) байх болно. Гадны хүний ​​хувьд хөдөлмөрийн захиалгын баталгаажуулсан хуулбар (тамга, "Хуулбар зөв" гэсэн бичээстэй), энэ тушаалын хуулбар (зохицуулалттай) эсвэл хагас цагаар ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ. Аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний хууль ёсны хаяг, утасны дугаар, ажилд орсон огноог харуулсан ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг бүртгэх баримт бичиг болж болно. Гэрчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн тамга, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ажлын дэвтэр бөглөх

Дээр дурдсанчлан, ажлын номыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан (эсвэл жижиг ажилтантай жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн дарга) бэлтгэдэг. Баримт бичигт юу бичих шаардлагатай бөгөөд хагас цагийн бүртгэлийг хаана байрлуулах ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн тав дахь хэсгийн заалтууд Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврын 3.1 дэх заалт, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 20-р зүйлд заасан. Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт үндсэн ажлын байранд элсэн орох бүртгэлийн дор шууд байрлуулна.

Эхний баганад жагсаалтын дагуу серийн дугаарыг оруулна (хэрэв үндсэн ажлын байрны тухай мэдээлэл 5-аар дугаарлагдсан бол цагийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл 6 дугаартай). Хоёрдугаарт, ажилд орсон огноог (дэмжих баримт бичигт үндэслэн) тэмдэглэнэ. Гуравдугаарт “Ийм ийм албан тушаалд хагас цагаар ажилд авна” гэж тэмдэглэсэн бөгөөд энэ нь дотоод, гадаад цагийн ажил мөн үү гэдгийг заагаагүй, харин гадны цагийн ажилтны нэр. тухайн албан тушаалд ажилд орсон байгууллагыг зааж өгсөн болно.

Дөрөв дэх баганад тухайн ажилтныг ажилд авсан тушаалын (эсвэл заавар) дугаар, огноог бичнэ. Гадны цагийн ажилчдын хувьд "Тийм ийм аж ахуйн нэгжийн захиалга" гэж бичнэ. Ийм байдлаар ажилтны тусгах гэж буй бүх цагийн үйл ажиллагааг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Эдгээр бүртгэлийг ажлын дэвтэр гаргасан байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл

Хагас цагийн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст туслах баримт бичгийг авчрах ёстой: тушаал (захиалгын хуулбар), түүнээс авсан хуулбар эсвэл гэрчилгээ.

Ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичигт ажлын байрыг баталгаажуулсан баримт бичигт тусгагдсан мэдээллээс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн харилцаа: By дураараа, талуудын тохиролцоогоор гэх мэт - учир нь энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Хагас цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг үндсэн ажлын байранд ажлаас халах, ажилд авах тухай тэмдэглэлтэй ижил аргаар боловсруулдаг.

Одоогоор олон хүн байнгын ажлын байртай байхад цагийн ажил хийж байна. Мэдээжийн хэрэг, нэмэлт орлогын эх үүсвэртэй болох боломж гарч ирэхэд хүн бүр хоёр дахь ажлын байрыг ажилд орохдоо ямар нэгэн байдлаар харгалзан үзэх эсэх талаар боддоггүй. Гэсэн хэдий ч энэ асуулт хамааралтай байна. Хагас цагийн ажлын дэвтрийн бичилт ямар байх, цагийн ажилтны үндсэн нюансууд юу болохыг харцгаая.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн маягт нь тухайн иргэний албан ёсны бүх ажлын байрны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан байдаг чухал баримт бичигажлын туршлагыг тооцохдоо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв хүн үндсэн байрнаас гадна өөр ажлын байртай бол энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах шаардлагагүй. Гэхдээ практик дээр та хэд хэдэн нөхцөл байдалтай тулгарч болно:

1. Иргэн үндсэн ажил дээрээ (дотоод цагийн ажил) цагийн ажил хийдэг бөгөөд энэ нь түүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч асуудалгүйгээр оруулах боломжтой. Энэ тохиолдолд та нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй, хүний ​​нөөцийн хэлтэст шаардлагатай бүх зүйл байна.
2. Тухайн иргэн цагийн ажил олох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлжээ гуравдагч талын компаниАнхны ажлын дарга нь үүнийг эсэргүүцэж магадгүй тул энд бичлэг хийхэд асуудал гарч болзошгүй.

Хууль тогтоомжид гадны хагас цагийн ажилд орох тухай бичгээр мэдэгдэл гаргах тусгай дүрмийг зохицуулаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрийн хүслээ бичгээр болон амаар илэрхийлж болно.

Гэвч олон хуульчид практик дээр үндэслэн хоёр дахь ажлын талаар хөдөлмөрийн маягт дээр бичгээр хүсэлт гаргахыг зөв зүйтэй гэж зөвлөж байна.

Доорх жишээ оруулга байна ажлын номцагийн ажлын тухай.

Цагийн хязгаарлалт

Хэрэв байгууллагын ажилтан хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт албан ёсны орлого олох цаг хугацааны хязгаарлалт тогтоогдсон гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажлын тоог хязгаарлаагүй ч тодорхой хугацаатай байдаг.

Дүрэм журмаар бол цагийн ажилчин өдөрт 4 цагаас илүүгүй буюу долоо хоногт 16 цаг ажиллах боломжтой юм байна. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн ажлаас гадна иргэн тодорхой хугацаанд ажиллах боломжтой (бага боломжтой, гэхдээ илүү их ажил хийх боломжгүй). Үүнд үндэслэн, дээд хэмжээцагийн ажил хоёроос илүү байж болохгүй.

Цагийн ажил хийхдээ ажлын дэвтэр бөглөх нь түр зуурын дэглэмийг дагаж мөрдөх нь тийм ч чухал биш юм.

Хагас цагийн эрх

Тухайн хүн ямар албан тушаалд ажиллаж байгаагаас үл хамааран цагийн ажил ч бай, үндсэн ажил ч бай ажилтны эрх зөрчигдөх ёсгүй. Тиймээс ажилтан ажил бүрт давуу эрхээ хадгалдаг. Эдгээрт нийгмийн бүрэн багц, түүнчлэн дараахь эрх орно.

• дээр;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• жилийн амралт;
• үнэгүй сургалт;
• ашиг тус.

Өөрөөр хэлбэл, хоёр дахь ажил нь анхны ажилтай адил хүний ​​эрхийн үүднээс ойлгогдох ёстой. Үл хамаарах зүйл бол албан бус ажил юм. Энд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн маягт дээр ямар ч бичилт хийгдээгүй болно.

Албан ёсны ажилд зориулж доор үзүүлэв.

Яагаад бичлэг хийх

Хэрэв хууль тогтоомжид нэмэлт бүртгэл хийхгүй байхыг зөвшөөрсөн бол албан ёсны ажил, яагаад олон ажилчид цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулахыг шаарддаг вэ?

Нэгдүгээрт, аливаа бүртгэл нь ажлын туршлага бөгөөд түүний оршин тогтнох нь ирээдүйд тэтгэвэр тооцоход нөлөөлдөг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Хоёрдугаарт, гүйцэтгэсэн ажлын нэмэлт бүртгэл нь ирээдүйд ажилд ороход ихээхэн тус болно. Хагас цагийн ажлын бүртгэл нь шууд нотлох баримт болно мэргэжлийн ур чадваражилтан.

Байгууллагын удирдлага хөдөлмөрийн дэвтэрт гадны бичилт хийхийг эрс эсэргүүцдэг нөхцөл байдал байдаг тул ажилтан зохих тэмдэглэл хийх хүслээ хамгаалах шаардлагатай болно.

Бүртгэл

Хагас цагийн ажлын талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээсээ өмнө ийм ажилтныг зохих ёсоор ажилд авах хэрэгтэй. Бүртгэлийн журам нь ердийнхөөс тийм ч их ялгаатай биш юм. Хагас цагийн ажилтныг бүртгэх үйл явц дараах байдалтай байна.

1. Ярилцлага хийж байна.
2. Өргөдөл гаргагч нь хосолсон элсэлтийн өргөдөл бичдэг.
3. Өргөдөл гаргагчийн танилцуулга зохицуулалтын баримт бичиглавлагааны зорилгоор.
4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах (энгийн гэрээнээс гол ялгаа нь ажилтан хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг зааж өгөх шаардлагатай).
5. Хосолсон албан тушаалд элсэх тушаал гаргах.
6. Ажлын дэвтэр бөглөх (хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулсан дээжийг маягтыг бөглөхөөс өмнө ажилтанд танилцуулж болно).
7. Ажилтны хувийн хэргийг бүртгэх.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтанд анхны ажлын байрны гэрчилгээг шаардаж болох бөгөөд энэ нь тухайн ажилтныг цагийн ажилтнаар хүлээн авах үндэслэл болно. Үгүй бол менежер ажилд орохоос татгалзах эрхтэй.

Гэрчилгээ ирүүлсний дараа бид хагас цагаар ажиллахдаа ажлын дэвтэр бөглөх талаар ярилцаж болно. Бид түүнийг дүүргэх онцлогуудыг доор авч үзэх болно.

Хагас цагийн ажлын тухай бичилт хийх нь үндсэн ажлынхаа ажлын тайланг бөглөхөөс ялгаатай биш юм. Бүх баганыг бүртгэлийн серийн дугаар, ажилд авсан огноо, ажилтны албан тушаалын овог нэр, ажилтан хагас цагийн ажилд авсан баримт бичгийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Баримт бичгийг бөглөхдөө зөвхөн цагийн ажлын төрлүүдэд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Дотоод хослолоор ажилтныг тухайн албан тушаалд ажилд авдаг байгууллагыг заагаагүй, харин гадаад хослолоор үүнийг зааж өгсөн болно.

Хоёрдахь албан тушаалд бүртгүүлэхээс өмнө ажилтан нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл аливаа эрх бүхий этгээдийн ирүүлсэн байх ёстой цагийн ажлын дэвтэрт оруулсан дээжийг үзэж болно.

Гадаад цагийн ажил

Гадны цагийн ажил гэдэг нь өөр ажил олгогчтой албан ёсоор ажиллахыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн гэрээгол зүйлээс гадна нэмэлт зүйлсийг агуулсан байх ёстой. Тэд хагас цагийн ажил, үүргээ гүйцэтгэх цаг хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Ажиллах цагийн хувьд, өмнө дурдсанчлан, ажилтан дөрвөн цагаас илүү хугацаагаар нэмэлт ажил хийх ёсгүй. Гэхдээ эдгээр стандартууд төрийн албан хаагчдад хамаатай боловч хувийн байгууллагын хувьд илүү цагаар ажиллахыг дэмждэггүй ч хатуу стандарт байдаггүй. Иргэн долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.

Мөн цагийн ажил үндсэн ажлаас илүү цаг авах ёсгүй.

Ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх ёстой вэ? Төлбөрийг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Энэ нь цагийн цалин, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, ерөнхий үзүүлэлт гэх мэт зүйлд тулгуурлаж болно, эсвэл тогтоож болно бүтэн цагаар, энэ нь тодорхой албан тушаалд зориулагдсан. Бүртгэгдсэн аливаа баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт гадны цагийн ажлын тухай бичилт хийх эсэх нь тухайн иргэний хувийн асуудал юм. Хэрэв үндсэн газарт байгаа ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол ажилтан хоёр дахь ажлын байрныхаа бүх мэдээллийг бүртгүүлэхээр оруулж болно.

Дотоод цагийн ажил

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлыг гүйцэтгэдэг ижил ажил олгогчтой нэмэлт ажлын байрыг агуулдаг. Нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй, өөр нэг албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэхэд хангалттай (хэрэв компанийн нээлттэй сул орон тоо байгаа бол).

Ажлын номыг жишээн дээр бөглөхийг харцгаая. Хагас цагийн дотоод болон хагас цагийн гадаад ажил нь зөвхөн элсэлтийн хэлбэрээр ялгаатай байх болно, эс тэгвээс маягтыг бөглөх нь аливаа төрлийн ажилд стандарт юм.

Цагийн ажилчнаас ажилтан хүртэл

Мөн цагийн ажилчин үндсэн ажлаа орхиж, хоёр дахь ажилд орох хүсэлтэй байдаг. IN энэ тохиолдолдхөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар нэмэлт гэрээ байгуулав. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• ажлын цаг;
• цалингийн өөрчлөлт;
• ажлын хариуцлага.

Үндсэн ажлын байранд иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн байдаг. Мөн энэ хүртэл цагийн ажил бүртгүүлсэн газарт байнгын ажилд авах нэмэлт гэрээ байгуул. Хөдөлмөрийн тайланд холбогдох бичилтийг мөн хийдэг.

Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах хэлбэрийг дээр үзүүлэв.

Өнөөдөр олон хүн үндсэн ажилдаа завгүй байхад цагийн ажил хийдэг. Хагас цагийн ажилчид албан ёсны ажил олохыг илүү их хүсдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийдэг вэ? Гол бэрхшээл нь тохиромжтой нэмэлт ажил олоход оршдог гэж ихэвчлэн үздэг.

Гэвч бодит байдал дээр асуудал нь бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэх явдал юм. Залуу насанд туршлага хуримтлуулахад хангалттай анхаарал хандуулдаггүй.

Харин тэтгэвэр тооцоход ажилласан жил бүр үнэ цэнэтэй болдог.

Үндсэн баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн зөв бүртгэх вэ?

Онцлох үйл явдал

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хүний ​​​​ажлын үйл ажиллагааны бүх албан ёсны хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Баримт бичгийн ач холбогдол нь тэтгэвэрт гарахад аюулгүй байдлын хэмжээ нь хуримтлагдсан үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна гэсэн үг юм. Тэд үүнийг хөдөлмөрийн бүртгэлд баталгаажуулдаг.

Албан ёсны ажил эрхлэлт бүрт тодорхой байгууллагад ажил эхлэх тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ижил аргаар оруулна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж байна.

Ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хийсэн үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэмэлт ажил эрхлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын талаархи тэмдэглэл заавал байх албагүй.

Хэдийгээр өөрийн үзэмжээр цагийн ажилтан бичлэгийн бүртгэлийг эхлүүлэх боломжтой. Практикт хоёр сонголт байж болно:

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай хүсэлтээ бичгээр болон амаар хэрхэн илэрхийлэх тухай тодорхой зохицуулалт байдаггүй.

Хуульчдын үзэж байгаагаар аливаа процесс нь баримтат нотлох баримттай байх ёстой. Тиймээс хагас цагийн ажилтан холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Юу вэ

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд хийгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Мөн хослол байдаг:

Аль ч тохиолдолд хагас цагийн ажил нь зохих ёсоор шаарддаг баримт бичиг. Тухайн хүний ​​хийж болох ажлын тоог хуулиар хязгаарлаагүй чөлөөт цаг.

Гэхдээ боломжтой бол та зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс та үндсэн ажилдаа завгүй, зөвхөн чөлөөт цагаараа цагийн ажил хийх боломжтой.

Хагас цагийн ажил нь өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны бүтэн өдрийн ажлын өдөр нь үндсэн ажлын байранд амралтын өдөр байгаа тохиолдолд л боломжтой.

Гэхдээ сард ажилласан нийт цаг нь үндсэн ажилчдын тогтоосон ажлын цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын хэлбэрээс үл хамааран аливаа хагас цагийн ажилтан нь бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор бүрддэг.

Үндсэндээ цагийн ажил гэдэг нь байнгын хөдөлмөрийн харилцаа боловч ажлын цагийг багасгадаг.

Ажилтныг ажилд авахдаа өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх цорын ганц ялгаа нь ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй юм. Ажлын бүх бүртгэлийг ихэвчлэн үндсэн ажил олгогч хадгалдаг бөгөөд гаргадаггүй.

Хэдийгээр хагас цагийн ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрнаас хуулбарыг шаардаж болно.

Хуульд ийм төрлийн үйл ажиллагааг хослуулахыг хориглодог тул үндсэн ажил нь хүнд хэцүү, хортой нөхцөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодохгүй гэдгийг батлах шаардлагатай.

Баримт бичгийн зорилго

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын үйл ажиллагааг бүртгэх, баталгаажуулах зорилготой юм. Тиймээс байнгын ажлын байрны бүртгэлийг заавал хийх ёстой гэж үздэг.

Гэхдээ цагийн ажилд бүртгүүлэх шаардлагатай юу? Энэ нь заавал байх албагүй ч ажилтны өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс бүртгэлтэй байх нь зүйтэй юм.

Юуны өмнө, цагийн ажил бүртгэх нь хөдөлмөр эрхлэх хугацааг нэмэгдүүлж, үүний дагуу үйлчилгээний хугацаа нэмэгддэг.

Боломжтой туршлагын хэмжээ чухал болсон үед энэ цэг чухал болно.

Үүнтэй адил чухал зүйл бол тодорхой үйл ажиллагааны туршлагыг батлах чадвар юм. Энэ баримт нь ирээдүйн ажилд маш их хэрэгтэй байж болох юм.

Одоогийн стандартууд

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журмыг баталсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар" -аар тодорхойлно.

Энд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг ажилтны хүсэлтээр хийдэг гэж энд бичсэн байна. Энэ тохиолдолд үндсэн ажил олгогчийн бүртгэлийг хийдэг. Үндэслэл нь хагас цагаар ажиллаж байсан газраас гаргасан баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ цагийн ажилд хүлээн авсан огноо, байгууллага, хэлтсийн нэр, албан тушаалын нэрийг заана.

Өөрөөр хэлбэл, бид хагас цагийн ажилд зориулж ажлын дэвтэрт зөвхөн зохих үндэслэлээр бичилт хийдэг. Бичлэгийг ижил аргаар явуулдаг.

Цагийн ажил хийхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Хагас цагийн ажлыг хоёр төрөлд хуваадаг шиг цагийн ажлын хэлбэрээс хамааран хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах журам нь өөр өөр байдаг.

Өөр бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Ажил олгогч бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй байна. Дотоод цагийн ажилтны ажлын бүртгэлийг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.

Тодорхой албан тушаалд элссэн тухай тэмдэглэл хийж, холбогдох хөдөлмөрийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгч, хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэлийг зааж, хийсэн болно.

Бөглөсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн үйл ажиллагаа нь ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийгддэг тухай тэмдэглэл хийх ёстой.

Үгүй бол ажил нь цагийн бус, харин амласан зүйл байх болно өөр өөр ойлголтуудмөн тодорхой хязгаарлалттай байдаг.

Гадны цагийн ажилтан эхлээд үндсэн ажил олгогчтой холбогдож хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулахын тулд зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Зарим ажил олгогчид нэмэлт ажлын байрыг зарчмын хувьд хүлээн зөвшөөрдөггүй, зарим нь үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажлыг эсэргүүцдэг.

Заримдаа үйл ажиллагааны төрөл нь өөрөө үндсэн ажил олгогчоос хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл шаарддаг.

Жишээ нь, ерөнхий менежерзөвхөн үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр гадны цагийн ажилтан болж болно.

Фото: Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийх өргөдөл

Зөвшөөрөл хүлээн авсны дараа нэмэлт ажил олгогчтой холбоо барьж, нэмэлт баримт бичгийг авах шаардлагатай.

Баталгаажуулахын тулд хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ, баталгаажуулсан хуулбар эсвэл хөдөлмөрийн захиалгын хуулбарыг өгч болно.

Ийм хөдөлмөр эрхлэлтийн зарчим

Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ийм ажил эрхлэлтийн үндсэн зарчмуудыг мэдэх хэрэгтэй. Ажлын номны загвар нь үүнээс хамаарна.

Хэрэв түүний үндсэн төрөл нь нэмэлт ажлыг хослуулахыг хориглодоггүй бол ямар ч хүн цагийн ажилтан болж болно.

Гэхдээ ажилтан үндсэн ажлаасаа гарахад яах вэ? Хагас цагийн ажил таны үндсэн ажил болох уу?

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан тохиолдолд нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон автоматаар хөрвүүлэхгүй. Ерөнхийдөө гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээдэггүй.

Харин ажил олгогчид мэдэгдсэн тохиолдолд гадны цагийн ажилтан...

Ихэвчлэн одоо байгаа гэрээг байгуулдаг. Энэ нь ажлын цаг, төлбөрийн журам, үйл ажиллагааны хариуцлагын өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Шинэ бичилт хийхийн тулд та хагас цагийн гэрээг цуцалж, ажилтнуудад элсэх байнгын ажилд элсэх тухай шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Өгөгдөл оруулах журам

Хагас цагаар ажиллахдаа үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө. Түүнээс гадна зохих үндэслэлгүйгээр, өөрөөр хэлбэл дагалдах баримт бичиггүйгээр оруулахыг хатуу хориглоно.

Ийм оруулгыг хүчингүй гэж үзнэ. Дотоод цагийн ажилтанийм нөхцөлд бүх зүйл илүү хялбар байдаг шаардлагатай бичиг баримтажил олгогчоос авах боломжтой.

Гэхдээ гадны цагийн ажилтан өргөдөл гаргахаас гадна дагалдах баримт бичиг, зохих гэрчилгээ олгоход анхаарах ёстой.

Өгөгдсөн гэрчилгээ, хуулбарыг ажил олгогч байгууллагын тамга, менежер эсвэл хариуцсан ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажилд авахдаа

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ үндсэн ажлын байрны тухай бичлэгийн доор шаардлагатай мэдээллийг шууд оруулна.

Алхам алхмаар бөглөх журам нь дараах байдалтай байна.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтан хүссэн үедээ цагийн ажлаасаа гарах эрхтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт нэмэлт ажил эрхэлсэн тухай заалт байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст туслах баримт бичгийг өгдөг - ажлаас халах тушаал эсвэл түүнээс авсан хуулбар, холбогдох, баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Өгөгдсөн баримт бичигт өөр байгууллагад ажилд орсон тухай мэдээллээс гадна хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Энэ бол ажлын дэвтэрт заасан мэдээлэл юм.

Тухайлбал, өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор болон бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл хийх нь ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулахтай адил юм.

Буцах боломжтой юу

Заримдаа ажилтан ийм үйл ажиллагаа явуулаагүй тул цагийн ажлын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр энэ мэдээллийн ач холбогдлыг ойлгож, зохих бүртгэл хийхийг хүсэх болно. Хэрэв ажил үргэлжилбэл ямар ч асуудал гарахгүй.

Ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн шаардлагатай бичилт хийнэ. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл хийх боломжтой юу?

Шаардлагатай баримт бичиг байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт буцаан оруулахыг хуулиар хориглоогүй.

Видео: хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй - энэ нь ажил олгогчийн хувьд юу гэсэн үг вэ?

Үүнийг хийхийн тулд ажилтан эхлээд хагас цагаар ажилладаг газраас гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичгийг авах шаардлагатай болно.

Жишээ оруулга (жишээ)

Хагас цагийн үйл ажиллагаа тийм ч түгээмэл биш юм. Ийм ажлыг албан ёсны болгох нь бүр бага байдаг.

Тиймээс, бүртгэлийн үндсэн зарчмыг мэддэг байсан ч боловсон хүчний ажилтан бүр ажлын бүртгэлд ийм бичилт хийх нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй.

Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд үндсэн ажлын тухай бичлэгийн доор, нэг мөр алгасахгүйгээр шууд оруулдаг. Номыг бөглөсөн огнооны дагуу огноог тогтооно.

Бичлэг өөрөө дараах байдалтай байна.

“Ийм ийм албан тушаалд цагийн ажилтнаар авсан”

Сүүлчийн бичилтээс хазайлт хийгээгүй гэсэн тал нь дотоод цагийн ажил гэдгийг харуулж байна.

Эцэст нь, холбогдох захиалгын дугаар, огноог оруулсан бөгөөд огноо нь оруулсан өдрөөс арай эрт байх ёстой. Тамга дарж, гарын үсэг зурж, бүртгэл дууссан.

гадаад болон дотоод хослолын хувьд манай нийтлэлээс олж болно. Нэмж дурдахад энэ материал нь ажлын дэвтэрт ийм төрлийн мэдээллийг оруулах дүрэм, нарийн ширийн зүйлийг танд танилцуулах болно.

Та ямар зохицуулалтын эх сурвалжийг ашиглаж болох вэ?

Хэлэлцэж буй асуудлын гол эх сурвалжууд нь:

Хуулиар зохицуулагдаагүй нөхцөлд боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан хуулийн аналоги, түүний туршлага, тогтсон практикт тулгуурлан бие даасан шийдвэр гаргахаас өөр аргагүй болдог.

Цагийн ажил эрхлэлтийн ерөнхий бүртгэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу иргэн нэг хөдөлмөрийн дэвтэртэй бөгөөд түүнийг үндсэн ажлын байранд нь хадгалах ёстой. Тиймээс, ажлаас халах зэрэг хосолсон ажлын бүх бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний мэргэжилтэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь иргэдэд цагийн ажил эрхлэлтийн талаар мэдээлэл өгөх, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэг хүлээдэггүй.

Хэрэв хүн холбогдох мэдээллийг оруулахаар шийдсэн бол үндсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоо барих хэрэгтэй. Үүнийг амаар болон бичгээр ямар ч хэлбэрээр хийж болно.

Дараа нь ажилтан нэмэлт баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний эх хувийг (ажилтны хуулбар үргэлж түүний мэдэлд байдаг) үндсэн байгууллагын боловсон хүчний ажилтан баталгаажуулж болно. Гэхдээ захиалгын хуулбарыг зөвхөн хагас цагийн ажил олгогч баталгаажуулсан байх ёстой.

Хүлээн авсны дараа шаардлагатай бичиг баримтБоловсон хүчний ажилтан нь номонд мэдээлэл оруулах эрхтэй. Иргэн өөрийн хувийн картанд гарын үсэг зурсан хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлтэй танилцах ёстой (225-р тогтоолын II хэсгийн 12-р зүйл).

Энд “Тийм үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан”, “Тийм үндэслэлээр ажлаас халагдсан” гэж хоёуланг нь бичихийг зөвшөөрч байгааг анхаарна уу. Гэхдээ текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байнга шалгаж байгаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 5-р хэсэг). Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа нь Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн үндэслэлээр дуусгавар болсон бол. 77, дараа нь "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн өгүүлбэрт оруулсан болно.

Ном бөглөх (жишээ)

Бүртгэлийн маягтыг татаж авна уу

Ажлын тайланд өгөгдөл оруулахдаа юуг ч богиносгож, цэвэрлэж, зурж болохгүй. Бичлэгийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1. 1-р баганад мөр алгасахгүйгээр өсөх тоогоор бичлэгийн серийн дугаарыг заана.
2. 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог заана, гэхдээ ажилд орсон огноо биш. Формат: өдөр, сар - давхар тоо, жил - дөрвөн оронтой.
3. 3-р баганад хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг заана. Хагас цагийн ажил олгогчийн нэрийг заавал оруулах ёстойг анхаарна уу. Үгүй бол тухайн ажилтан хаанаас халагдсан нь бүрэн тодорхойгүй болно.

ЧУХАЛ!!! Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зөвхөн зүйл, заалтыг оруулаад зогсохгүй (жишээлбэл, зааврын бүх дээжид үзүүлсэн шиг), мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн дугаарыг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын.

1. 4-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Энэ тохиолдолд тухайн ажилтныг нэгтгэсэн аж ахуйн нэгжийн нэрийг мөн зааж өгсөн болно.
2. Үндсэн ажлаасаа халагдсанаас ялгаатай нь хагас цагийн ажил дуусгавар болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь хэн нэгний гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгааждаггүй.

Оролтын дугаар.				Ажилд авах, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг тусгасан)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
				Орон сууц, барилгын хоршоо
				Иваново дахь 109 тоот (орон сууцны 109-р хоршоо)
				Хуульчаар ажилд авна	2015 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн тушаал
					№ 15-х
				ажилд авсан	Ваш ХХК-ийн захиалга
					төлөөлөгч" -ээс
					04/20/2015 No 17-х
				"Таны төлөөлөгч" (ХХК "Таны
				төлөөлөгч") албан тушаалд
				хуулийн ахлах зөвлөх
					Ваш ХХК-ийн захиалга
				Ваш ХХК-тай хагас цагаар ажиллах	төлөөлөгч" -ээс
				төлөөлөгч" санаачилгаар	2016.11.10 No 3-у
				ажилтан, 1-р хэсгийн 3 дахь заалт
				Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед зарим нюансууд

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээлэл нь бүртгэлийн ерөнхий он дараалалтай нийцэхгүй байж болно. Энэ нь хүн үндсэн ажлаа эрт орхиж, дараа нь хамтарсан албан тушаалаа орхисон тохиолдолд тохиолддог. Бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд хүний ​​нөөцийн хэлтэст хийх боломжтой тул ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг зөвхөн шинэ ажилд авах тухай мэдээллийн дараа л бүртгэнэ.

				№1 гараж, барилгын хоршоо.
				Хабаровск дахь 47 (GSK No 47)
				Хуульчаар ажилд авна	2015 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн тушаал
					№ 17-х
				ажилд авсан	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				хамт нийгэмд цагийн	2015 оны 05-р сарын 21-ний өдрийн № 11-х
				хязгаарлагдмал хариуцлага
				"Право-3" ("Право-3" ХХК) дээр
				хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаал
				Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох	2016.10.19-ний өдрийн захиалга
				ажилтны санаачилга, хэсгийн 3 дахь хэсэг	№10
				Оросын Холбооны Улс
				Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч Вавила И.В.
				Хянасан: Федорова Ю.
				Хязгаарлагдмал нийгэм
				Ромулусын үүрэг хариуцлага
				(Ромулус ХХК)
				Даргаар ажилд авсан	2016 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн тушаал
				хуулийн хэлтэс	№ 14-х
				Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				Право-3 ХХК-тай хагас цагийн	2016.11.02-ны өдрийн № 3-у
				ажилтны санаачилга, 3-р зүйл
				1 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Дотоод цагийн ажилтай бол (нэг аж ахуйн нэгжид хоёр ба түүнээс дээш албан тушаал хашдаг бол) байгууллагын нэрийг бичих шаардлагагүй. Та зүгээр л тухайн хүнийг суллаж байгаа албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй.

				Хязгаарлагдмал нийгэм
				хариуцлага "Хун"
				("Лебед" ХХК)
				Хуулийн зөвлөхөөр ажилд авна	2015 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн тушаал
					№ 2-х
				Байцаагчаар ажилд авна	2015 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн тушаал
				цагийн ажилтан	№ 3-х
				байцаагчийн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн	2015 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаал
				улмаас цагийн ажилтан	дугаар 5-y
				ажилтан ажилд авах, төлөө
				энэ ажил хэн болох вэ
				үндсэн, Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Тиймээс хагас цагийн ажил, түүний дотор ажлаас халах тухай бүх мэдээллийг зөвхөн түүний хүсэлтээр иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийдэг. Хослолын шинж чанар - гадаад эсвэл дотоод - бичлэгийн агуулгыг тодорхойлдог. Гадных бол хамтарсан үйлдвэрийн нэрийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Дотоодын хувьд гол зүйл бол тухайн хүнийг орхиж буй албан тушаалыг тодорхойлох явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн хэд хэдэн албан тушаал, хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх эрхийг хуульчилсан. Энэ тохиолдолд бид хагас цагийн ажлын тухай ярьж байна.

Хагас цагийн ажил нь ажилтан нэг компанид мэргэжлийн үүргээ хослуулсан тохиолдолд дотоод ажил байж болно, мөн өөр ажил олгогчтой ажилд орсноор нэмэлт орлого авчрах тохиолдолд гадаад байж болно.

Хэрэв боловсон хүчний практикт ийм нөхцөл байдал үүсвэл нягтлан бодогч ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хийх талаар мэдэх нь чухал юм (дээжийг доор үзүүлнэ).

Гадаад цагийн ажил: бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмыг тодорхойлдог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д ажилтанд хагас цагаар ажиллах баримтыг энэхүү баримт бичигт тусгах эрхтэй.

Хэрэв компанийн ажилтан гадны цагийн ажилтан бол цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ гол асуулт бол ямар ажил олгогчтой холбоо барих вэ гэдэг асуудал юм.

Юуны өмнө ажилтан бичилт хийх үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл) үндсэн ажил олгогчид ногдуулдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан хоёр дахь ажлын байрны захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний баталгаажуулсан хуулбарыг гартаа авснаар үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж, цагийн ажлын бүртгэлийг хийж болно.

Хагас цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийх: үндсэн дүрмүүд

Хүний нөөцийн ажилтнуудад асуулт байхгүй байхын тулд Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг боловсруулж батлав.

Бөглөх зарчим нь бусад бичилт хийхтэй адил юм. Ажлын номонд агуулагдах дөрвөн баганад дараахь өгөгдлийг тусгасан байх ёстой.

1. Дарааллаар хийсэн бичлэгийн дугаар;
2. Гүйцэтгэл эхлэх огноо мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахагас цагаар ажиллах;
3. Ажил олгогч болон ажилтны хагас цагийн ажлын байрны талаархи мэдээлэл. Мөн энэ баганад ажилтан энэ ажлын байранд хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх шаардлагатай;
4. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулах - жишээ:

Хэрэв цагийн ажил нь дотоод бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай юу?

Энэ тохиолдолд дуу авианы хувьд ижил төстэй боловч утгаараа ялгаатай, дотоод хослол гэсэн ойлголтуудыг хооронд нь ялгах нь чухал юм. дотоод зохицуулалталбан тушаал.

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлын байранд нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хэлбэрээр тусгах эрхтэй.

Дотоод цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах - дээж:

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Боловсон хүчний практикт хагас цагийн ажилтан ийм байхаа больж, байгууллагын үндсэн ажилтан болох нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ баримтыг ажлын дэвтэрт хэрхэн тусгах ёстой вэ, үүнийг зарчмын хувьд хийх шаардлагатай юу?

Ийм нөхцөлд төлөөлөгчид хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчийг дараахь зүйлсийн аль нэгийг хийхийг урь.

1. Хагас цагийн гэрээг цуцалж, шинэ гэрээ байгуулснаар ажилтан үндсэн гэрээ байгуулна. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан бичилт хийдэг. Энэ тохиолдолд номонд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл (хэрэв томилогдсон бол), шинээр ажилд орсон тухай тэмдэглэл байх ёстой.
2. Одоо байгаа нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд зохих баримт бичгийг бэлтгэсний дараа боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно.

Тиймээс, компани санал болгож буй аргуудын алийг нь ашиглаж байгаагаас үл хамааран хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай.