Хоёр ба түүнээс дээш албан тушаал хавсарч байгаа ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо аливаа алдаа, эрх зүйн маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь тухайн ажлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. эрх зүйн байдалийм аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд. Энэ нийтлэлд бид хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв халах талаар олж мэдэхийг хичээх болно.
Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан өөр цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ чөлөөт цагүндсэн ажлаасаа. Чухал цэгХоёр ба түүнээс дээш газар, хязгааргүй тооны ажил олгогчтой нэгэн зэрэг ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрнө. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил нэлээд байна мэдэгдэж байгаа төрөл зүйлнэмэлт ажлын байр.
Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв халах талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой ерөнхий шалтгааныг тодорхойлсон бөгөөд Art. 288-д цуцлах нэмэлт шалтгааныг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилчидтай.
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам
Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай ижил ажилтан тул түүнийг ажлаас халах журам нь туйлын ижил байх ёстой.
Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гурван сонголт байдаг.
- өөрийн хүсэлд тулгуурлан;
- талуудын тохиролцооны ачаар;
- ажил олгогчийн санаачилгад үндэслэн.
Хэд хэдэн ажлыг хослуулж байгаа хүн өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан бол хамгийн түрүүнд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих хэрэгтэй. Үүний үндсэн дээр менежер компанид захиалга бэлтгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлаасаа халагдсан ажилтан явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө шаардлагатай хугацаанд ажиллах ёстой.
Хоёрдахь тохиолдолд хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь дараахь байдлаар явагдана.
- хэд хэдэн албан үүргээ нэгэн зэрэг гүйцэтгэхээс татгалзах тухай захидал бичиж, ажил олгогчтой хамтран гэрээнд гарын үсэг зурсан;
- менежер ийм ажилтныг ажлаас халах тухай байгууллагад тушаал гаргадаг;
- Шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийнэ.
Хагас цагийн ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр яаж халах вэ
Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар өөр өөр албан тушаалыг нэгтгэсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуцалж болно.
- хүлээн авсны дараа ажлын байрхагас цагаар ажилладаг ажилтан, үндсэн ажилтан;
- хөдөлмөрийн гэрээг дуусгах - тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд;
- байгууллага (аж ахуйн нэгж) -ийг цомхотгох, татан буулгах үед;
Үндсэн ажилтныг хүлээн авах
Ихэвчлэн албан тушаалын хэд хэдэн үүрэг гүйцэтгэдэг хүнийг тухайн байгууллагаас албадан гаргасан нөхцөл байдлын улмаас элсүүлдэг. Энэ нь компанид үндсэн ажилтан байхгүй тохиолдолд тохиолддог. Гэтэл тухайн компани тохирох ажилтнаа олчихвол үндсэн ажилтнаа ажилд авсантай холбогдуулан хагас цагийн ажилтнаа халах ёстой. Үүнийг зөв зохион байгуулахын тулд хоёр нөхцөлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Үндсэн үйлчилгээнээс гадна өөр ажилчин энэ албан тушаалд томилогдсон, энэ ажил нь үндсэн ажил болох хүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь үнэндээ ажил олгогчийн санаачилга бөгөөд дурдсанчлан. Өмнө нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 288.
Үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан гадны хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа ажлаас халах тухай байгууллагын тушаал (T8-a маягт) заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
Хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байгаа хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай, хугацаагүй гэсэн хоёр төрөлтэй. Тогтмол хугацааны ажилтныг бүрдүүлэхдээ тухайн ажилтныг хугацаа нь дууссаны дараа хасдаг (гэрээнд заасан; аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, сахилгын зөрчлийг харгалзан үзэхгүй).
Учир нь гарын үсэг зурсан бол нээлттэй гэрээ, өмнө дурьдсанчлан, үндсэн ажилтан түүний оронд ажиллах нь тогтоогдвол ажил олгогч нь мэргэжилтэнг халах эрхтэй. Менежер нь 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй гэдгийг мартаж болохгүй тодорхой огноотүдгэлзүүлэх.
Урлагийн дагуу ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь хэд хэдэн байгууллага эсвэл хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаалтантай урьд нь тодорхойгүй, тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол зөв байх болно.
p>Гэхдээ үүнийг мартаж болохгүй ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Ажил олгогч нь амралт, өвчтэй байх хугацаандаа хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах ёсгүй.
Ажлаас халах үед гадны цагийн ажилтныг халах
Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох нь үндсэн ажилтныг цомхотгохтой төстэй, учир нь тэр ижил эрхтэй бөгөөд нийгмийн баталгаа. Гадны цагийн ажилтны цомхотгол нь дотоод ажилтны бууралттай адил явагддаг. Ажил олгогч нь ажлаас халахаас яг 2 сарын өмнө хагас цагаар ажилладаг ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Дараа нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гардаг. Үндсэн аж ахуйн нэгжээс өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг албан тушаалтныг ажлаас халахаас өмнө (энэ 2 сарын хугацаанд) менежер нь түүнд үнэ төлбөргүй сул орон тоо санал болгох ёстой бөгөөд хэрэв хагас цагийн ажилтан татгалзвал орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас нь хална. Мөн цагийн ажил хийдэг ажилтан төлбөр төлөх шаардлагатай ажлаас халагдсаны тэтгэмжсарын дундаж хэмжээгээр цалин(энэ хугацаанд ажил олдохгүй бол түүний төлбөрийг дээд тал нь 2 сарын хугацаанд хадгална).
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах дураараа зогсолт юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ нь ажилтны хувьд гол зүйл биш юм. Хагас цагийн ажлын төрлүүд, нэмэлт ажлаас халах журам, түүнийг бүртгэх онцлогийн талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.
Өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах (үзэл баримтлал, онцлог)
Хууль нь иргэн хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлсний дараа үлдсэн чөлөөт цагаараа байнгын цалинтай нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрдөг. Энэ ажил нь цагийн ажил бөгөөд нэг байгууллагад (дотоод) болон дотор аль алинд нь хийж болно гуравдагч талын компани(гадна), Урлагийн дагуу. 60.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахнэмэлт ажил гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм. Энэхүү журам нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ерөнхий хэм хэмжээнд хамаарах бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчтой тогтоосон эрх зүйн харилцаагаа хэдийд ч цуцлах хүсэлтэй байгаагаа хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх эрхтэй (1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл).
Өргөдлийн маягт
Хагас цагийн өргөдөл гаргах нь ажлаас халах журмын эхний шат юм. Үүнийг техникийн хэрэгслээр гараар бичиж эсвэл хэвлэж болно. Энэ тохиолдолд програм нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
- ажилтны ажлаас халах хүсэлтэй байгааг тодорхой харуулсан үг хэллэг;
- тодорхой огноог зааж өгнө сүүлийн өдөражил;
- өргөдөл гаргасан огноог харуулсан ажилтны хувийн гарын үсэг.
Практикт ажилтны компьютер дээр бичсэн мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой эсэх асуудал маш их хамааралтай байдаг. Хуульд шууд хориглох зүйл байхгүй бөгөөд олон байгууллага хэвлэсэн өргөдлийн загварыг тусгайлан баталдаг бөгөөд ингэснээр ажилтан үүнийг зөв бөглөх боломжтой болно. Үндсэн хуулийн цэцийн 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 394-О-О тоот магадлалдаа мөн зүйлийн 1 дэх хэсэгт байхгүй байгааг онцолсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д өргөдөл гаргах нэг буюу өөр хэлбэрийг (stencil, маягт эсвэл гараар бичсэн хувилбар) ашиглах үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан гар бичмэл огцруулах бичиг, техникийн хэрэгслээр хэвлэсэн захидал хоёрын хууль ёсны дүйцэх байдлын талаар ярьж болно.
Ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхгүй байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажлын хоёр дахь долоо хоногийн сүүлийн ажлын өдөр болно. Огноо нь тухайн ажилтан тодорхой өдөр (жишээ нь ажил хийхгүй байх) зайлшгүй шалтгаан байгаа тохиолдолд (тэтгэвэрт гарах, суралцах гэх мэт) гарах шаардлагатай тохиолдолд л чухал юм.
Хагас цагийн ажилтныг ажилгүйгээр халах
Ажилтан, ажил олгогч хоёр ямар ч үндэслэлгүйгээр ажлаас халах талаар тохиролцох эрхтэй хуулиар тогтоосонажиллахгүй байх эсвэл хугацааг багасгах. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ажилтнаа эрт явуулахыг эсэргүүцэж байгаа бол хагас цагийн ажилтан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ дахин 2 долоо хоног биелүүлэх ёстой.
Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь Урлагийн 3-р хэсэгт заасан дүрэм журам юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл, шалтгаан, хэрэв үүссэн бол ажил олгогч нь хагас цагаар ажилладаг ажилтан өргөдөлдөө заасан өдөр ажлаас халахыг албан ёсны болгох үүрэгтэй.
- ажилтныг суралцахаар элсүүлэх;
- өндөр насны хагас цагийн ажилтны тэтгэвэрт гарах;
- ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөөс зайлсхийсэн, эсхүл түүнийг зөрчсөн;
- Цаашид цагийн ажилчин хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бусад нөхцөл байдал.
Гадны хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах - хэрхэн зөв галлах вэ?
Гадны хагас цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчийн төлөө ихэнх цагаар ажилладаг, ажлын ээлж дууссаны дараа нөгөөд нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг үндсэн ажилтан юм. Үүний зэрэгцээ иргэн өөрийн үзэмжээр 2 ба түүнээс дээш ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) ажил олгогч нь ажилтны ажил хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).
Хагас цагийн ажлын гол шаардлагуудын нэг бол ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх явдал юм. By ерөнхий дүрэмЭнэ нь өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан анхны ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тэр өдрүүдэд л бүтэн ээлжийн хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 1-р хэсэг). Гадны цагийн ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Цалин нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцлөөр тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хэрэглээний аргууд
Ажилтан огцрох өргөдөл гаргасны дараа түүнийг боловсон хүчний алба, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хагас цагаар ажилладаг байгууллагын даргад шууд өгөх ёстой. Эрх бүхий этгээд уг баримт бичгийг хүлээн авч, тогтоосон журмаар бүртгүүлэх үүрэгтэй дотоод журамбайгууллагууд. Ажилтан өргөдлийг тодорхой өдөр ирүүлсэн нотлох баримтыг хадгалахын тулд хүлээн авсан тэмдэг бүхий нэг хувийг хадгалах шаардлагатай.
Хэрэв ажил олгогч өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнийг буцаах баримтын хамт шуудангийн үйлчилгээгээр баталгаат шуудангаар илгээнэ. Энэхүү мэдэгдлийг захидал хүлээн авсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гарын үсэг бүхий ажилтанд буцааж өгнө (ОХУ-ын Харилцаа холбоо, олон нийтийн харилцааны яамны тушаалаар батлагдсан үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийн 10-р зүйлийн "б" дэд хэсэг). 2014 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн No234). Гэсэн хэдий ч энэ аргаХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа нь ажил олгогч захидал хүлээн авснаас хойш биш дараагийн өдрөөс л эхэлдэг тул мэдэгдэл нь илүү урт байдаг.
Хагас цагийн ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр өдрүүдийг ажлын хугацаанд багтаана. Ажилтныг өвчтэй эсвэл амралтын үеэр ажлаас халахыг шууд хориглох нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга түүнээс гарсан тохиолдолд тогтоогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). ).
Ажлаас халах тушаал гаргах
Хагас цагийн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. 2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллагуудын хувьд ажлаас халах тушаалын нэгдсэн нэг хэлбэрийг № T-8 тогтоосон (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан). /2004 оны №1). 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль батлагдсантай холбогдуулан ажил олгогчид өргөдөл гаргах боломжтой болсон. өөрийн хэлбэрбайгууллагын хүрээнд боловсруулсан захиалга.
Ажил олгогчийн төлөөлөгч ямар маягтыг бөглөхөөс үл хамааран (захиалга чөлөөт хэлбэрээр гаргахдаа). хамгийн сайн сонголтБайгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр гаргана), тушаал нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- ажил олгогчийн нэр;
- баримт бичгийн серийн дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноо;
- цагийн ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл (гарын үсэг зурсан огноо, дугаар);
- гэрээг цуцлах тухай албан ёсны мэдээлэл (жишээ нь, ажлаас халах);
- Ажлаас халагдаж буй цагийн ажилтны овог нэр, албан тушаал;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (энэ мөрийн текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-т заасны дагуу хатуу бичсэн байх ёстой);
- ажлаас халах баримт бичгийн үндэслэлийн лавлагаа (д энэ тохиолдолдЭнэ бол түүнийг бэлтгэсэн огноог харуулсан ажилтны мэдэгдэл);
- менежер, хагас цагийн ажилтны гарын үсэг, түүнчлэн ажилтан өөрийн гараар гарын үсэг зурах ёстой захиалгатай танилцсан огноо.
Эрх бүхий ажилтан тушаалыг биелүүлж, менежер гарын үсэг зурж, тухайн байгууллагын ажлаас халагдсан ажилтны баримт бичигтэй танилцсан нь ажил олгогчтой хагас цагаар ажилласан ажилтны ажлыг эцэслэн дуусгасан болохыг баталж байна.
Дотоод цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах
Дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь нэг ажил олгогчид 2 ба түүнээс дээш хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь үндсэн гэрээ юм. Үүний зэрэгцээ, "дотоод цагийн ажил" ба "албан тушаал хосолсон" гэсэн ойлголтыг хооронд нь хольж хутгахгүй байх нь чухал юм, учир нь хосолсон ажил нь нэг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд нэмэлт цалинтай ажил бөгөөд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болгодог. түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтны гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).
Хоёр төрлийн хагас цагийн ажлыг сайн дураараа халах журам ижил байна. Нэг ажил олгогчид хөдөлмөрийн үндсэн болон нэмэлт гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилтан ерөнхий үндсэн дээр тэдгээрийн аль нэгийг нь цуцлах, эсвэл байгууллагаас бүрмөсөн гарах эрхтэй.
Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн бүх гэрээний дагуу ажил олгогчтой харилцах харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтан тусдаа мэдэгдэл (албан тушаал тус бүрээр) гаргаж, шаардлагатай хугацааг боловсруулж, гэрээ тус бүрийг цуцлах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтны тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох
Финал дотоод ажлаас халагдсаны тооцоо цагийн ажилтан, түүнчлэн гадаад, Урлагт заасан дүрмийн дагуу хийгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин, ажилласан хугацаатай харьцуулахад, түүнчлэн бусад нэмэлт төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
- Хагас цагийн ажилчин ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Хэрэв нэмэлт ажлын хамт дотоод цагийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээүндсэн нэгийг дуусгавар бол төлбөрийг хийх ёстой бүрэн хэмжээгээргэрээ тус бүрийн хувьд.
Ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийх
Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь заавал байх албагүй боловч ажилтны хүсэлтээр боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлынхаа боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдох өргөдлийн хамт холбоо барих ёстой. Оруулга хийх үндэс нь байх болно хөдөлмөрийн гэрээхагас цагийн ажил дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хатуу тайлагнах маягт тул ажилтны үндсэн ажлын байранд хадгалагдах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 42-р зүйл). Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед түүнд ажиллах зөвшөөрөл олгодоггүй. Байгууллагын хариуцлагатай ажилтан нь үндсэн гэрээний дагуу ажлаа дуусгавар болсон өдөр ажилтанд биечлэн буцааж өгөх үүрэгтэй (дээрх дүрмийн 35-р зүйл).
Тиймээс өөрсдийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд тухайн байгууллагад цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад аль аль нь) албан ёсоор ажилд орох ёстой. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулж, ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, цалингийн хэмжээ болон бусад төлбөрийн хэмжээг тогтоох ёстой. Ажлаас халах явцад ажилтан өргөдлийг зөв бөглөж, шаардлагатай хугацаанд ажиллах ёстой. Ажил олгогч нь эргээд ажлын ээлжийн сүүлийн өдөр хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халж, зохих тушаал гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлнө.
Ажилтныг ажлаас халах нь үргэлж таатай үйл явдал байдаггүй нь нууц биш юм. Түүнчлэн, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан болон түүний ажил олгогчийн ашиг сонирхол хөндөгдөж болно. Талуудын ашиг сонирхлыг хуульд заасан эрхээр хангаж байгаа тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай. Үгүй бол ажил олгогч болон ажилтан хоёуланд нь сөрөг үр дагавар гарах боломжтой.
Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь өөрийн гэсэн хууль эрх зүйн шинж чанартай байдаг. Энэ нь ийм ажилчдын тодорхой нөхцөл байдал, цагийн ажлыг зохицуулах тусгай дүрэм журамтай холбоотой юм. Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв чиглүүлэх талаар энэ нийтлэлд хэлэх болно. Мөн цагийн ажлыг халах тухай захиалгын дээжийг хавсаргасан.
Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах нийтлэг үндэслэл
Бусад ажилтны нэгэн адил цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, хуульд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Бусадтай адил хөлсөлсөн ажилчид, ажил олгогч түүний эсрэг арга хэмжээ авч болно сахилгын арга хэмжээажлаас халах хүртэл. Сүүлийнх нь үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, согтуу харагдах, ажил тасалсан гэх мэт тохиолдолд боломжтой. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ талын гэм буруутай үйлдэлгүйгээр цуцалж болно. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл бизнес эрхлэгч нь түүний ажил олгогч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд. Бараг үргэлж хагас цагаар ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр, стандарт журмын дагуу явагддаг. Орон тооны цомхотголын улмаас хагас цагийн ажилтныг халах зарим нарийн ширийн зүйлийг энэ нийтлэлд цаашид авч үзэх болно.
Хагас цагийн ажлын талаар хуульд юу гэж заасан байдаг вэ:
Мэдээж цагийн ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Удахгүй халагдах тухай ажил олгогчдод мэдэгдэх тусгай хугацаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхангаагүй. Хагас цагийн ажилтны өргөдлийг ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргадаг.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Мария Богданова
Хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Энд нэг нюанс бий - хүн заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил дээрээ байх шаардлагагүй. Тэрээр өвчний чөлөө авах эсвэл амралтанд явах эрхтэй бөгөөд ажлаас халах нөхцөл өөрчлөгдөхгүй, хойшлуулахгүй.
Хагас цагаар ажилладаг ажилчдад хамаарах ажилтныг ажлаас халах бүх ерөнхий тохиолдлыг Урлагт тусгасан болно. 80, 81 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Хагас цагийн ажил нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хуульд заасан үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн гэрээг ямар ч хугацаагаар байгуулж болно, гэхдээ таван жилээс илүүгүй байна. Ийм гэрээг цуцлах нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно.
Анхаарна уу: Ажилтныг ажилд авах хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд баримт бичиг нь өөрөө ажилтны гарт байх ёстой хэдий ч ажил олгогч удахгүй ажлаас халагдах талаар гурван өдрийн өмнө анхааруулах үүрэгтэй. Ийм мэдэгдлийг бичгээр өгнө. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол гэрээ хугацаагүй болно.
Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах тусгай үндэслэл
Хагас цагаар ажилладаг ажилчид нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид гэрээг цуцлах тусгай нөхцлийг заасан хүмүүсийн ангилалд хамаарна. Энэ тохиолдолд зөвхөн нэг үндэслэл бий - хэний төлөө ажилтныг ажилд авах энэ ажилгол нь байх болно. Гэсэн хэдий ч бүх ангиллын цагийн ажилчдын хувьд ийм үндэслэл тогтоогдоогүй гэдгийг энд ойлгох хэрэгтэй. Хуулинд хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн түүнтэй тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой гэж заасан байдаг.
Анхаарна уу: “Үндсэн” ажилтныг ажилд авахдаа цагийн ажилтантай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно.
Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд хугацаатай байгуулсан гэрээ нь нээлттэй гэрээ гэхээсээ илүү ажилтны эрх ашгийг илүү хамгаалдаг цөөн тохиолдлын нэг байх. Дүрмээр бол хууль тогтоогч нь ажил олгогчдын хөдөлмөрийн харилцааг ажилчдын ашиг сонирхолд нийцэхгүй гэж үздэг тул тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжийг багасгахыг хичээдэг.
Энд бид мартаж болохгүй, учир нь энэ үндэслэл нь шалтгаануудын нэг юм, хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаараа эсвэл "өвчний чөлөө авсан" бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд та тэдний эцэс хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Эдгээр хугацаанд ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахыг хориглоно.
Хүний нөөцийн ажилтнууд энэ үндэслэлээр ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа анхаарах ёстой бас нэг зүйл бий. Энэ албан тушаал нь үндсэн ажил болох хөлсөлсөн ажилтан ажлаас халагдсан ажилтантай ижил ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв шинээр ажилд орсон ажилтны гүйцэтгэх чиг үүрэг нь хагас цагийн ажилтны ажлын чиг үүргээс ялгаатай бол ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэж болно. Тэгээд гэрээгээ цуцалсан ажилтныг шүүхээр ажилд нь эргүүлэн авсан. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг цомхотгох журмаар халах нь дээр. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв шаардлагатай бусад шалтгаанууд байгаа бол үүнийг бууруулах дарааллыг хатуу дагаж мөрддөг.
Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох
Хууль тогтоогч цомхотгол хийх журмыг зохицуулахдаа юуны түрүүнд цомхотголын улмаас ажилгүй болсон хүмүүст баталгаа, нөхөн олговор олгоход анхаарсан. Үндсэн ажлын байр, хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран бүх ажилчдад дараахь баталгааг олгоно.
- удахгүй халагдах тухай цаг тухайд нь сануулах,
- сул албан тушаалд шилжих эрх,
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж,
- дундаж орлогын төлбөр.
Хэрэв ажил олгогч эдгээр баталгааны алийг нь ч өгөөгүй бөгөөд цомхотгох тушаалын нөхцлийг зөрчсөн бол энэ нь ажилтныг шүүхээр эргүүлэн авах таатай тохиолдол юм. Шинжилгээ шүүхийн практик, Шүүхийн байгууллагууд бүх тохиолдолд ажил олгогчийн бодит хүсэл эрмэлзэлтэй ажилтныг цомхотгох журамд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг болохыг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтнаа халахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах аргыг ашигладаг бол энэ үндэслэлээр ажлаас халахыг хууль бус гэж үзнэ.
Хэрэв компани дампуурвал ажилтнаа хэрхэн зөв халах вэ?
Дээр дурдсанчлан цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа халагдсан ажилчдын адил баталгаа, нөхөн олговрыг хэвээр үлдээнэ. Гэсэн хэдий ч хагас цагаар ажилладаг бүх ажилчид ажлаас халагдсаны дараа дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй гэдэгтэй бүх мэргэжилтнүүд санал нийлэхгүй байна. Хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй холбоотой асуудал гараагүй бол энд санал бодол өөр байна.
Асуудлын мөн чанар нь товчилсон . Ихэнх шинжээчдийн үзэж байгаагаар тэрээр ажил эрхэлдэг тул цаашид материаллаг дэмжлэг авах шаардлагагүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсны дараа). Өгөгдсөн баталгааны зорилго нь дундаж орлогыг хадгалах явдал юм санхүүгийн дэмжлэгажил хайж байхдаа иргэн.
Ажлаас халагдсан ажилтан дундаж орлогоо хоёр сар, зарим тохиолдолд гурван сар хүртэл ажилласан хугацаандаа хадгалдаг гэдгийг сануулъя. Гэхдээ ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байсан бөгөөд одоо ч ажиллаж байгаа тул мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар түүнд ажил хайх шаардлагагүй болсон. Энэ байр суурьажил эрхлэлтийн хоёрдогч арга болгон ашиглах хандлагад суурилдаг. Нэмэлт, гэхдээ шаардлагагүй. Зарим тохиолдолд бид үүнтэй санал нийлэхгүй байна. Энэ арга нь багассан тохиолдолд бас түгээмэл байдаг дотоод цагийн ажилмөн гаднах үед.
Өмнө нь орон тооны бус ажилд авч байсан ажилтан үндсэн ажлаа алдсан тохиолдолд яах вэ? Тэр дундаж цалин авдаг уу? Энд хөдөлмөрийн харилцааны салбарын мэргэжилтнүүд санал нэгтэй байна. Ажилтан үндсэн газар эсвэл хагас цагаар ажиллаж байгаа эсэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэхгүйгээр ажилд үнэхээр хэрэгтэй байгаа тул дундаж цалинг хадгалах ёстой.
Өмнө дурьдсанчлан, хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах нь (заримдаа "хагас цагийн ажлыг хасах" гэсэн ойлголтыг ашигладаг) ерөнхий болон эдгээр ангиллын ажилтнуудад заасан нэмэлт үндэслэлээр хийгддэг. Гэхдээ тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд нэмэлт үндэслэл хэрэглэх боломжгүй. Үүнээс үүдэн, практик ач холбогдол, цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа "үндсэн" ажилтныг ажилд авахдаа ажлаас халах асуудлыг авч үздэг. Ажлаас халах зохих журмыг авч үзье.
Ажилтныг халах боломжтой нийтлэлүүдийн жагсаалт:
Хэрэв ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа энэ албан тушаалд ажиллах ажилтнаар солихоор төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ ажилтны нэр дэвших эсэх нь тодорхой эсвэл тодорхой огноогоор тодорхой болох юм бол хуульд заасан ажлаас халагдсан ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх.
Ийм мэдэгдлийн хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд хоёр долоо хоногоос бага байж болохгүй. Үүнтэй төстэй бүх үйл явдлын нэгэн адил ажилтанд бичгээр баримт бичгийг хүргүүлснээр мэдэгдэнэ. Үүнд хүний нөөцийн ажилтан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нарийвчилсан мэдээлэл, түүнийг цуцлах өдрийг (эсвэл сэрэмжлүүлэг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа дуусгавар болно гэсэн заалт) зааж өгдөг. Ийм бичгээр сэрэмжлүүлэг гаргана чөлөөт хэлбэр. Энэ нь баримт бичиг, гарын үсэг зурахад шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой хувиараа бизнес эрхлэгчэсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга (эсвэл түүний эрх олгосон хүмүүс).
Ажлаас халах тушаалд анхааруулгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, энэ нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах гэрээний нарийвчилсан мэдээллийг тусгасан болно. Ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтан гэрээг цуцлах тушаалтай танилцах ёстой.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Мария Богданова
6-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэшсэн чиглэл: Гэрээний эрх зүй, хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын хууль, эрх зүй оюуны өмч, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, насанд хүрээгүй хүний эрхийг хамгаалах, эрх зүйн сэтгэл зүй
Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь төлөх ёстой. Төлбөрт цалин, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхөн олговор орно ашиглагдаагүй амралт. Тухайн өдөр ажилтанд зохих ёсоор бөглөсөн ажлын дэвтэр өгдөг. Үүнд хийсэн оруулгуудыг нэн даруй уншихыг зөвлөж байна, алдаа нь нийтлэг байдаг тул тэдгээрийг шууд газар дээр нь засах нь дээр. Тиймээс хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа олгох мөнгөн нөхөн олговор нь үндсэн ажилчдад олгодогтэй ижил байна.
Хэрэв гадны хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь албан ёсоор батлагдсан бол түүнийг өөр ажил олгогчоос мэдээлэл өгөхөд бэлэн байх шаардлагатай. Тухайлбал: хөдөлмөрийн гэрээ, түүнийг байгуулсан тушаалын хуулбар эсвэл түүнээс авсан хуулбар. Нэмж дурдахад та хүний нөөцийн хэлтсээс цагийн ажил эрхэлдэг болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах шаардлагатай. Үүнд менежер гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хагас цагийн дотоод ажилтныг ажлаас халсан бол энэ тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийж, хариуцагчийн тамга, гарын үсэг зурж болохгүй. Энэ нь ажилтны үндсэн албан тушаалд хамаарахгүй.
Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халахдаа алдаа гаргах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчих, ажлаас халагдсан ажилчидтай эрх зүйн маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцаан дахь тэдний эрх зүйн байдлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд бид цагийн ажилчдыг халах онцлог шинж чанарыг ойлгохыг хичээх болно.
Хагас цагийн ажил- энэ нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм. Түүнээс гадна, ерөнхий дүрмээр бол хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.
Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил гэдэг нь ажилтан чөлөөт цагаараа ижил буюу өөр ажил олгогчтой байгуулсан хоёр дахь (гурав дахь гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хоёр дахь удаагаа цалин авдаг нэмэлт ажлын маш түгээмэл төрөл юм. (гурав дахь гэх мэт) d.) цалин.
ҮНДСЭН АЖИЛТАН БОЛСОН ЦАГИЙН АЖЛЫГ ХӨЛСӨХ ҮҮ?
Ихэнхдээ үндсэн ажлаасаа гарсан гадны хагас цагийн ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг хөдөлмөрийн харилцааүндсэн ажилтны хувьд хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогчтойгоо хамт.
Ийм нөхцөлд ажил олгогчдод хэд хэдэн байгалийн асуулт гарч ирдэг:
1. Өмнөх ажлаасаа гарсан гадны цагийн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчийнхоо үндсэн ажилтан болдог уу?
2. Хэрэв тийм бол хагас цагаар ажиллахаар өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин үндсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?
Үүнтэй төстэй асуултуудыг Рострудын албаны хүмүүсийн өмнө олон удаа тавьж байсан. Тэдний эхнийх нь хариулахдаа тэд нэгэн зэрэг дараахь дүгнэлтэд хүрсэн байна.
Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил хийхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил гэж заасан, түүнчлэн ажилтны ажлын хуваарь болон бусад нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд). […]
Нэмж дурдахад, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор, өөрийн хүсэлтээр), дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно. Тиймээс Рострудын хуульчид эхний асуултад эерэг хариулт өгөх нь зөв боловч аливаа хууль эрх зүйн үйлдэл, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд баримт бичиг шаардлагатай гэдгийг онцлон тэмдэглэв.
Хоёр дахь асуултад албаны хүмүүс хоёр янзаар хариулав. Бидний харж байгаагаар өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагийн ажилд өөрчлөх, түүнийг дуусгавар болгох, дараа нь хуучин хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шинэ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авахыг зөвшөөрнө.
Гэсэн хэдий ч, онд сүүлийн үедРострудын мэргэжилтнүүд улам бүр дэмжиж байна сүүлчийн сонголт. Ингээд Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт, шалгалтын газрын дэд дарга Холбооны үйлчилгээОХУ-ын Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай Т.М.Жигастова ярилцлагадаа хэлэхдээ, цагийн ажилчин үндсэн ажлаасаа гарч, цагийн ажлыг түүний үндсэн ажил болгохыг хүсч байгаа нөхцөлд ажил олгогч нь үүнийг эсэргүүцдэггүй. , хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхтэй холбоотой зөрчлийг арилгахын тулд та эхлээд хийх хэрэгтэй энэ хагас цагийн ажилтныг халж, дараа нь түүнийг дахин ажилд авна, гэхдээ үндсэн ажилтнаархөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу. Зөвхөн энэ нь ажил олгогчдод статусаа өөрчилсөн цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэхтэй холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгодог тул энэ аргыг бүрэн дэмжиж болно.
Үнэн хэрэгтээ, ажилтан цагийн ажлаас үндсэн ажлын байрандаа шилжих явдал юм өөр ажилд шилжүүлсэн гэж үзэх боломжгүй, аль нь ч биш хөдөлмөрийн функцажилтан, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж өөрчлөгддөггүй. Зөвхөн ажлын мөн чанар, нөхцөл өөрчлөгддөг боловч эдгээр өөрчлөлтүүд нь өөрөө бүртгэгдээгүй болно ажлын номажилтан, энэ нь боловсон хүчний баримт бичигт зөв тусгагдахаас сэргийлдэг. Гэсэн хэдий ч Роструд нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажилд шилжүүлэх тохиолдолд ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх боломжтой талаар зөвлөмж өгдөг.
Рострудын 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэл байхгүй байсан бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа тухайн байгууллагын овог нэр, товчилсон нэрийг тус тус бичнэ. байгууллага (хэрэв байгаа бол) гарчгийн хэлбэрээр тэмдэглэгдсэн байна. Дараа нь тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (заавар) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт үндсэн ажлын байранд нэг удаа хийсэн хагас цагийн ажлын тэмдэглэл орсон бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, бүтэн ажлын тэмдэглэл, түүнчлэн товчилсон тэмдэглэл ( Хэрэв байгаа бол) байгууллагын нэр Хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм, ийм өдрөөс эхлэн ийм албан тушаалд ажиллах нь энэ ажилтны хувьд гол ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад холбогдох тушаал (заавар) -ийг иш татсан болно.
АЖЛЫН ЦОГЦОЛТЫН ҮЕД ЦАГИЙН АЖЛЫН АЖИЛЛАГЧИЙГ АЖИЛЛАГАА
Хууль тогтоогч нь байгууллагын (бие даасан бизнес эрхлэгч) тоо, орон тоог багасгахын тулд цагийн ажилчдыг халах боломжийг үгүйсгэхгүй. Үүний үндсэн дээр ажлаас халагдсан ажилчдад олгосон баталгааны нэг нь мэдэгдэж байна ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөртэдний сарын дундаж орлогын хэмжээгээр. Үүнээс гадна, дундаж орлого ижил хэвээр байнаийм ажилчдын хувьд болон тэдний ажилласан хугацаанд, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), онцгой тохиолдолд - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд (хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр). , ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагатай холбоо барьж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд батлагдсан).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд заасан баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр олгодог. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийг суралцахтай хослуулсан хүмүүст, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог баталгаа, нөхөн олговор юм.
Бидний харж байгаагаар албан ёсоор хуульд зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгогдсон ажилтнуудын дунд цомхотгол хийх үед ажилтанд олгох баталгааг тусгаагүй болно. Тиймээс зарим шинжээчид хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг төдийгүй ажилласан хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.
Гэсэн хэдий ч дагуу энэ асуудалбас нэг байр суурь байна. Тодруулбал, Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын газрын дэд дарга ба нийгмийн түншлэлОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам Н.З.Ковязина дараахь зүйлийг тэмдэглэв: "Ажилчдын тоо (ажилтан) цөөрсөний улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд цагийн ажилчдад цалин олгоно. зөвхөн халагдсаны тэтгэмж. Ажлаас халагдсаны дараа хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлого хадгалагдаагүй, тэд үндсэн ажлын байртай, ажил эрхэлдэг учраас.” Энэ байр суурийг бусад олон мэргэжилтнүүд дэмжиж байна.
Урлагийн хэм хэмжээний дүн шинжилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйл нь ажлаас халагдсан ажилтны ажлаас халагдсанаас хойш хоёр ба гурав дахь сарын дундаж орлогыг хадгалах зорилго нь ажил хайх хугацаанд түүний материаллаг дэмжлэг юм гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан, жишээлбэл, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сар дуусахаас өмнө ажил олсон бол түүний дундаж орлогыг зөвхөн шинэ ажилд орох хүртэл нь хадгалж, төлнө.
Ажлаас халагдах үед богиносгосон хагас цагийн ажилтан, дүрмээр бол, үндсэн ажлын байртай, тэр нь үнэндээ тэр ажил эрхэлдэг. Тиймээс эрлийн хугацаанд түүнд санхүүгийн дэмжлэг хэрэггүй. шинэ ажил. Иймээс тэрээр бидний авч буй төлбөрийг авах эрхгүй байдаг нь цэвэр зорилтот шинж чанартай байдаг. Гэхдээ хагас цагийн ажилтан цомхотголын улмаас ажлаас халах үед Би аль хэдийн үндсэн ажлаа алдсанямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилласан хугацааны дундаж цалинг түүний хагас цагаар ажиллаж байсан ажил олгогч хэвээр үлдээх ёстой.
Энэ нь Урлагт заасан үндэслэлээр хагас цагийн ажилтантай тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцална гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл хууль бус болно.
Ажлаас халах энэхүү үндэслэлийг хэрэглэхдээ хууль тогтоогч нь ажил олгогчийн үндсэн ажилтныг ажилд авах эрх, өөрөөр хэлбэл түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ анх байгуулах тухай ярьж байгаа бөгөөд дотоод шилжүүлгийн тухай биш гэдгийг анхаарах нь чухал юм. өмнө нь хагас цагийн ажилтны ажиллаж байсан албан тушаалд өөр ажилтан. Үүний зэрэгцээ шинэ ажилтныг үндсэн ажилд бүрэн цагаар болон бусад нөхцлөөр (жишээлбэл, хагас цагаар эсвэл хагас цагаар) ажилд авч болно.
Харамсалтай нь, ажил олгогчид бидний авч үзэж байгаа ажлаас халах үндэслэлийг ашиглах боломжтой нөхцөлийг үргэлж зөв ойлгодоггүй бөгөөд энэ нь зайлшгүй хүргэдэг. хөдөлмөрийн маргаанцагийн ажилчидтай. Цагийн ажилтны оронд шинээр ажилд орсон ажилтан халагдсан цагийн ажилтны өмнө нь хийж байсан ажлыг яг хийх ёстойг шүүхийн практикт жишээ татъя.
ШҮҮХИЙН ПРАКТИК
Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2008 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 44г-391 тоот хэргийн тогтоол.
РУ-7-д лифтний цахилгаан механикчаар цагийн ажил хийж байсан иргэн Ф-г оронд нь ажилтан авсан тул энэ ажил нь үндсэн ажил болсон тул ажлаас нь халжээ. Иргэн Ф нь хууль бус гэж үзэн ажлаас халагдсаныг эсэргүүцсэн. Москвагийн Измайловский дүүргийн шүүх Ф.-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, Москва хотын шүүхийн иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Гэвч Москва хотын шүүхийн Тэргүүлэгчид эдгээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дараахь зүйлийг дурдав: "Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлээс татгалзаж, шүүх хариуцагч Ф.-г хагас цагаар ажиллаж байхад С. үндсэн ажлын байранд хөлсөлсөн. Гэсэн хэдий ч, шүүх Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүмүүсийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг зөв шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэнгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд ажил олгогч нь үндсэн ажлын байранд хөлсөлсөн эсэхийг тогтоохоос гадна ажилд авсан ажилтан хагас цагаар ажилладаг ажилтай ижил ажил хийж байгаа эсэх нөхцөл байдал үүснэ. ажилтан. Ф-ийг хариуцагчаас 6-р зэрэглэлийн лифтний цахилгаанчны орон тооны бус... С-ийг 3-р зэрэглэлийн лифтний цахилгаанчны ажилд орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтвор суурьшилгүй ажилд авлаа. зөв бие даасан ажил...Хөлсөөр авсан ажилтан С нь орон тооны бус ажилтан Ф-тэй ижил ажил гүйцэтгэж байгаа эсэхийг шүүх шалгаагүй, өөрөөр хэлбэл шүүх хэрэгт хамааралтай бүх нөхцөл байдлыг бүрэн шалгаж тогтоогоогүй тул хууль бус, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан."
Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил тогтмол хийдэг хагас цагийн ажилтан юм. Хагас цагийн ажил нь дотоод (үндсэн болон нэмэлт ажлын байр хоёулаа нэг аж ахуйн нэгжид байдаг) эсвэл гадаад (үндсэн ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид, нэмэлт ажил нь нөгөөд байдаг) байж болно. Хуулийн дагуу иргэд хүссэн хэмжээгээрээ (мэдээж боломжийн хугацаатай) нэмэлт ажил хийх боломжтой. Хамгийн гол нь цагийн ажил үндсэн ажилтай адил албан ёсны байх ёстой. Энэ нийтлэлд хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах, хэрхэн зөв хийх, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй талаар ярих болно.
Цагийн ажилчин ажилд авах, чөлөөлөх
Ажил олгогчийн санаж байх ёстой хамгийн чухал зүйл бол цагийн ажилтан нь бусадтай адил ажилтан учраас түүнийг ажилд авах, халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ажлын байранд цагийн ажилтныг бүртгэх ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулдаг.
- холбогдох мэдэгдлийг бичсэн;
- талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
- хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид цагийн ажил авах тухай тушаал, зааварчилгааг гаргадаг.
Гадны цагийн ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст (эсвэл жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн дарга) паспорт, шаардлагатай бол боловсролын баримт бичгийг өгөх ёстой. Дотоод цагийн ажилтан дээр шаардлагатай багцаль хэдийн аж ахуйн нэгжид байна. Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар, хуулбар шаардлагагүй.
Дээр дурдсан бүхнээс онцгой анхааралХөдөлмөрийн гэрээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, учир нь энэ нь цагийн ажлаас халагдахад нөлөөлдөг. Үгүй бол хагас цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад) болон үндсэн ажилчдыг халах журам ижил байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг ердийнхтэй яг ижил аргаар байгуулдаг. Энэ нь байж болно:
- яаралтай - өөрөөр хэлбэл тодорхой огноо хүртэл эсвэл тодорхой үйл явдлын төгсгөл / эхлэл хүртэл (жишээлбэл, ажилтан ажилдаа буцаж ирэх эсвэл засварын ажил бүрэн дуустал);
- хязгааргүй - өөрөөр хэлбэл эцсийн хугацааг заагаагүй (ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргах хүртэл тасралтгүй хүчинтэй байна).
Энэ нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахад нөлөөлдөг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа юм. Эдгээр асуултуудыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.
Ажлаас халах үндэслэл
Хагас цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад), түүнчлэн үндсэн ажилчдыг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр явагддаг. Хуульд зааснаар өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Ажилтныг ажлаас халах өдөр нь түүний амралтаас буцаж ирсэн эсвэл өвчний чөлөө дууссан өдрөөс өмнө байж болохгүй.
Тогтмол хугацааны гэрээ
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажилтныг хугацаа нь дууссаны дараа л ажлаас халах боломжтой бөгөөд өмнө нь биш (бид одоогоор зөрчил гарсан тохиолдлыг авч үзэхгүй байна. хөдөлмөрийн сахилга батэсвэл бүрэн татан буулгахаж ахуйн нэгжүүд).
Байнгын гэрээ
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний оронд үндсэн ажилтан олдсон тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр илгээнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа огцрох цаг гаргаж магадгүй бөгөөд дараа нь хагас цагийн ажил нь үндсэн ажил гэж тооцогддог, тэр ч байтугай хагас цагаар ажилладаг байсан ч гэсэн, хагас цагийн ажилтныг санаачилгаар ажлаас халах болно. үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ажил олгогчийн ажлыг цаашид хийх боломжгүй.
Ажлаас халах журам
Хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил бүрэн эрхт ажилтан тул түүнийг халж болно.
- өөрийн хүсэлтээр;
- талуудын тохиролцоогоор;
- ажил олгогчийн санаачилгаар (ажлын тоог цөөлөх, өөрчлөх).
Эхний хоёр тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг: хагас цагаар ажлаас халах өргөдөл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захиалга, тушаалыг боловсруулж, шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. цагийн ажилд авсан тухай тэмдэглэл байсан. Ийм бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.
Өөрийн хүсэлтээр
Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь үндсэн ажилтны нэгэн адил явагддаг: мэдэгдэл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захиалга бэлтгэж, ажилтан шаардлагатай хоёр долоо хоног ажилладаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажлын хугацааг богиносгох эсвэл бүрмөсөн цуцлахаар ажил олгогчтой тохиролцоогүй бол цагийн ажил хийх нь заавал байх ёстой.
Ажлаас халагдсан өдөр нь тухайн хүн ажиллаж байсан ч амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч болохгүй - эцэст нь ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, албан ёсны болгох ёстой. шаардлагатай бичиг баримт, нягтлан бодох бүртгэл, хүний нөөцийн хэлтэс амралтын өдрүүдэд ажиллах магадлал багатай.
Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох
Хагас цагийн ажилчдыг (гадаад эсвэл дотоод) цомхотгох нь бас ерөнхийдөө тохиолддог. Ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэж, аж ахуйн нэгжийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаж, боловсон хүчний хүснэгт(ажилчдын цомхотголын тухай). Энэ хугацаанд ажил олгогч бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, эдгээр ажлын сонголтууд нь бага цалинтай, сонирхол багатай, бага ур чадвар шаарддаг байж болох юм - ихэвчлэн ажил олгогчид ямар нэг шалтгаанаар цомхотгол хийх шаардлагатай бол ийм арга хэмжээ авдаг.
Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдана. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд хэрэв энэ хугацаанд ажил олох боломжгүй бол эдгээр төлбөрийг ажилтан дээд тал нь хоёр сарын хугацаанд хадгална.
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, цорын ганц тэжээгч нь гэр бүлийн ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан (хэрэв цагийн ажил нь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол) ажлаас халах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан бусад ангиллын ажилчид.
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал
Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед тухайн аж ахуйн нэгжид тушаал гаргана. Хагас цагаар ажлаас халах тушаалыг T8-a хэлбэрээр гаргадаг. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- ажилтны овог, нэр, овог нэр;
- ажлын байрны нэр;
- боловсон хүчний тоо;
- ажлаас халагдсан огноо;
- ажлаас халах үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл;
- нөхөн төлбөр, суутгал төлсөн тухай мэдээлэл;
- аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг;
- захиалгатай танилцсан тухай цагийн ажилтны гарын үсэг.
Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал нь гадны ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш - эдгээр шинж чанаруудыг баримт бичигт тусгаагүй болно.
Амралтын нөхөн олговор
Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор эсвэл хэтрүүлэн ашигласан суутгалын хэмжээг тооцох шаардлагатай. амралтын өдрүүд. Хагас цагийн ажилтны амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцах ёстой тул хагас цагийн ажил дээрээ амралтын өдрүүдийг урьдчилан авах боломжтой тул түүнийг ажлаас халах үед зохих мөнгийг суутган авах шаардлагатай. Ажилтан үндсэн амралтаараа хагас цагийн ажлаасаа чөлөө авч болохгүй - энэ тохиолдолд ашиглаагүй өдрүүдийг нөхөн төлнө.