Үүнийг дүгнэснээр ажил олгогч нь ажилчид болон зохицуулах байгууллагуудын олон таагүй гэнэтийн зүйлээс өөрийгөө амархан хамгаалж чадна. Гэсэн хэдий ч ажилтнууд өөрсдөө албан ёсны байдлыг илүү их сонирхож байна. Гэрээ нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх баталгааг өгч болно. Худалдагчтай ийм гэрээ байгуулах нь анхааралдаа авах нь маш чухал шинж чанар, нюансуудтай байдаг.
Баримт бичгийн жагсаалт
Ямар баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөх шаардлагатай байгаа нь үйл ажиллагааны шинж чанар, ирээдүйн албан тушаалаас шууд хамаарна. Стандарт нь:
- паспортын хуулбар, TIN;
- . Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил нь хагас цагаар ажилладаг бол энэ нь шаардлагагүй;
- цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
- боловсролын баримт бичиг. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр үүнийг шаардаж болно - энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм;
- SNILS.
Хэрэв энэ нь хүнсний дэлгүүр бол нэмэлт бичиг баримт шаардлагатай болно. Хүнсний дэлгүүрт ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан гэсэн тэмдэгтэй эрүүл мэндийн гэрчилгээ заавал байх ёстой. Хэрэв хүнсний бус бизнест үүнийг хийх шаардлагагүй бол кассчин бүтээгдэхүүнтэй шууд харьцдаггүй байсан ч кассчин, хамгаалалтын ажилтан хүртэл ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Касс бол хариуцлагатай газар тул наркологич, сэтгэцийн эмчээс гэрчилгээ авахыг зөвшөөрдөг. Ялангуяа энэ нь ирэх үед их хэмжээний мөнгөэсвэл аюултай бодис.
Үндсэн нөхцөл
Аливаа гэрээний үндсэн нөхцөл бол заавал байх ёстой зүйлүүд юм. Үгүй бол гэрээг зүгээр л хүчингүйд тооцох болно. Ийм учраас юуны түрүүнд эдгээр зүйлсийн бэлэн байдалд анхаарал тавих нь чухал юм. Ихэнх тохиолдолд тэд шийдэмгий байдаг. Үүнээс гадна зохицуулалтын байгууллагууд ийм баримт бичгийн текстийг үнэлэхдээ тэдэнд анхаарал хандуулдаг.
Талуудын эрх, үүрэг
Ихэнхдээ ийм цэг нь албан ёсны үүрэг гүйцэтгэдэг оршил юм. Ажилтан бүх үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх, ажилдаа цагтаа ирэх гэх мэт ерөнхий хэллэгүүдийг энд оруулав. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;
- цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх;
- заалт шаардлагатай тоног төхөөрөмжИнгэснээр ажилтан үүргээ биелүүлэх боломжтой болно.
Зарим компанид энэ зүйлд ажилтны шууд хариуцлагыг багтаасан болно. Үнэндээ тэдгээрийг тусад нь ялгаж салгаж болно ажлын байрны тодорхойлолт, гэхдээ тэдгээрийг энд жагсаахад алдаа болохгүй. Үүнд ихэвчлэн дараахь зүйлс орно:
- дэлгүүрийн харилцагчийн үйлчилгээ;
- бүтээгдэхүүний өртгийн тооцоо;
- кассын машин, бусад тоног төхөөрөмжтэй ажиллах (жишээлбэл, компьютер ашиглан хөнгөлөлтийн хөтөлбөрийг ажиллуулах);
- ирж буй бүтээгдэхүүнийг хүлээн авч, дэлгэцэнд үзүүлэх;
- үйлчлүүлэгчдэд зориулсан сав баглаа боодлын худалдан авалт.
Үүнээс гадна бусад үүрэг хариуцлагыг өгч болно: тайлагнах (супермаркет, эмийн санд өдөр бүр тайлан гаргах), борлуулалтын дүн шинжилгээ, эмхэтгэл Маркетингийн стратеги. Ихэнхдээ энэ нь ажилчид байдаг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тохиолддог.
Ажил, амрах цаг
Ихэнхдээ их хэмжээний худалдагчдад жижиглэн худалдааны сүлжээЭэлжийн ажлын хуваарийг боловсруулахдаа хувь хүний хандлагыг баримталдаг заншилтай байдаг.
Ажлын өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа ямар ч тохиолдолд 12 цагаас хэтрэхгүй.
Сард ажиллах цагийн тоог хянах нь чухал юм. Боломжтой бол та хоёр дахин төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Энэ бүгдийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг тусгасан болно. Ийм ангиллын ажилчдын стандарт амралт нь хуанлийн 28 хоног байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд цалингийн хэмжээг харуулсан заалт заавал байх ёстой. Дүрэмд зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх эрхгүй. Тогтмол ханшийг батлахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Төлбөрийн хэлбэр, түүний дотор урамшуулал түгээмэл болсон. Борлуулалтын салбарын хувьд энэ нь илүү хамааралтай шинж чанар юм.
Энгийнээр хэлбэл, ажилтан нөхцөл байдлаас үл хамааран тогтмол хэмжээний урамшуулал авдаг. Компани бүр өөрийн гэсэн урамшууллын системтэй байдаг. Энэ нь борлуулсан бүтээгдэхүүний тооноос хамаарна. Заримдаа ийм заалт байхгүй байж болно.
Урамшууллын хөтөлбөрийн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд огт оруулахгүй бол буруудахгүй. Учир нь тэнд ихэвчлэн олон нюанс байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг хэт ачаалахгүй байх, урамшуулалд өөрчлөлт орсон тохиолдолд түүнийг байнга дахин хэлэлцэх хэрэгцээг бий болгохгүйн тулд та урамшууллын тухай заалтыг нэмж оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь худалдагчийн ажлаас хамаарна.
Хариуцлага
Үнэн хэрэгтээ худалдагч нь . Үүний дагуу тэрээр бараа материалын явцад илэрсэн дутагдлыг хариуцна. Гэрээнд нөхөн төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлж болно. Энэ бүхэн үйл ажиллагааны шинж чанар болон олон нэмэлт хүчин зүйлээс хамаарна.
Үүний зэрэгцээ дэлгүүр нь ихэвчлэн үйл ажиллагааны хэд хэдэн нэмэлт нюансуудыг өгдөг. Хариуцлага нь хамтын байж болно. IN энэ тохиолдолднийт хомсдол нь багийн бүх гишүүдэд тэнцүү хуваагдана.
Үгүй бол ажилтан ажлын явцад шууд илэрсэн аливаа дутагдлыг хариуцна.
Ихэнхдээ хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн энэхүү баримт бичгийн нэмэлт хавсралт нь дутагдлыг цуглуулах механизмыг зааж өгч болно: цалингаас хэдийг суутгах, эсвэл ямар хугацаанд ажилтан нөхөн төлөх ёстой.
Туршилт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд энэ нь 3 сараас хэтрэхгүй гэж тодорхой заасан байдаг. Практикт энэ нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ худалдагчийн хувьд энэ нь 2 долоо хоног байдаг. Ноцтой брэнд дэлгүүрүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд 1 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.
Наад зах нь ажилтан төрөл зүйлтэй танилцаж, ажлыг эзэмших нь чухал юм бэлэн мөнгөний бүртгэл, төлбөрийн картын терминал.
Гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Ихэнхдээ энэ удаад өөр худалдагчтай адил төлбөр төлдөг боловч их хэмжээний урамшууллыг тооцдоггүй. Дадлага дууссаны дараа ажилтан бусадтай адил тэгш ажилладаг тул гэрээнд дутагдал гарсан тохиолдолд хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй ажиллах онцлог
Хэрэв хүн хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орсон бол үнэн хэрэгтээ журам нь стандарт байх болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд учир нь зөрчил гарсан тохиолдолд ажилчид болон ажил олгогчийн аль алинд нь асуудал үүсэх болно.
Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ийм албан ёсны байдал байхгүй байж болно. Тиймээс бүх нарийн ширийн зүйлийг нэн даруй хэлэлцэж, боломжтой бол ерөнхий гэрээ байгуулах хэрэгтэй.
Маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд журамд заасан заалтуудыг үндэслэн шийдвэрлэнэ.
Ажил олгогч нь ажилд авахдаа ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилд авсан ажилтан үндсэндээ хоёр ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ гэж хэлэх нь зөв юм.
- худалдагч,
- кассчин.
Тиймээс кассчин худалдагч ажилд авахын тулд хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дээжийг ашиглах шаардлагатай эсэхийг олж мэдье.
"Худалдагч" болон "нярав" гэсэн албан тушаалыг нэгтгэх
Практикт худалдагч, кассын аль алиных нь үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтныг нэг үгээр "худалдагч-касс" гэж нэрлэдэг. Түүний албан тушаалыг ажилд авахдаа ажил олгогчийн бэлтгэсэн баримт бичигт мөн дурдсан болно.
- ажилд авах захиалга,
- хөдөлмөрийн гэрээ,
- ажлын ном.
Хэрэв орвол боловсон хүчний хүснэгтХэрэв танай компани "худалдагч-нярав" гэсэн нэг албан тушаалыг баталсан бол ажил олгогч ямар ч хууль зөрчөөгүй гэсэн үг. Энэ тохиолдолд хоёрын гүйцэтгэлийг албан ёсны болгох хөдөлмөрийн чиг үүрэгалбан тушаалын хослолоор дамжуулан шаардлагагүй болно.
Кассчин худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: дээж
Кассчин-худалдагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь нийтлэг байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэр батлагдаагүй тул ажил олгогч бүр өөрийн загвар баримт бичгийг боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ байдаг Ерөнхий шаардлагахаргалзан үзэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд.
Хөдөлмөрийн гэрээхоёр хувь энгийн бичмэл хэлбэрээс бүрдэнэ. Нэг хувь нь ажилтны гарт, хоёр дахь хувь нь ажил олгогчийн хүний нөөцийн хэлтэст хадгалагдана. Хөдөлмөрийн гэрээг компанид ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурах ёстой. Үнэхээр ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд энэхүү баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө дээж нь бүх чухал нөхцөл, ярилцлагын үеэр өмнө нь тохиролцсон тохиролцоонд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.
Гол шаардлагатай зүйлс эсвэл тэдгээрийг бас нэрлэдэг заавал биелүүлэх нөхцөлКассчин худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь:
- ажлын газар. Энд толгой компанийн нэр, хаягийг, хэрэв жижиглэн худалдааны цэг, дэлгүүр нь салбар бол тухайн салбарын байршил, хаягийг зааж өгсөн болно;
- компанийн орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтныг ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил). Боловсон хүчний хүснэгтэд албан тушаалын нэр нь худалдагч-нярав шиг сонсогдох ёстойг анхаарна уу;
- ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энд энэ огноог дүгнэлт хийсэн өдрөөс нь ялгах нь чухал юм хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж болно. Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа заавал тогтмол байх ёстой;
- албан ёсны цалингийн хэмжээ, цалин хөлсний бусад нөхцөл;
- ажлын хуваарь орно ажлын цагба амрах цаг;
- ажлын мөн чанарын тодорхойлолт (оффис, аялал гэх мэт);
- туршилтын хугацааны нөхцөл (үүнээс хэтэрч болохгүй ерөнхий дүрэмгурван сар);
- хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран бусад нөхцөл.
Худалдагчийн туршилтын хугацаа
Худалдагч эсвэл худалдагч-кассчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зарим зүйлийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
кассчинтай
(тодорхойгүй; шүүх хурал байхгүй)
Г.___________________ "___"__________ ____ г.
Цаашид__ (байгууллагын нэр) гэж нэрлэнэ.
"Ажил олгогч", _____________________________________ төлөөлж, (албан тушаал, овог нэр)
Нэг талаас _________, мөн __________________________________ (бүтэн нэр) дээр үндэслэсэн.
Цаашид "Ажилтан" гэж нэрлэгдэх бид нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Захиалагч нь ________________________________-д кассчин хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зааварчилж, ажилтан нь хүлээдэг. (бүтцийн нэгжийн нэр)
1.2. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм. 1.3. Ажилтны ажлын байр нь ____________________ хаягаар: ______________________________________________________________________. 1.4. Ажилтан ____________________________-д шууд тайлагнана. 1.5. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны ажил хэвийн нөхцөлд явагддаг. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь хүнд ажил, тусгай ажилтай холбоотой биш юм цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажиллах.
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Ажилтан "___"______ ____-аас эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой.
2.2. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард ______ (_______________) рублийн цалин олгоно.
3.2. Ажил олгогч нь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт) тогтоодог. Ийм төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтан энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танилцсан "_________" ажилтанд урамшуулал олгох журамд тусгасан болно.
3.3. Ажилтан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэсэн эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд цалингийн __%-ийн нэмэгдэл хөлс олгоно. хосолсон байрлал.
3.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаар ажиллахЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.
3.5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингаас давсан өдөр, цаг ажилласан бол албан ёсны цалингийн нэг хэсэгтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно. Сарын жишиг ажлын цагийн хүрээнд, мөн сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол нэг өдрийн ажлын хөлсний хоёр дахин буюу албан ёсны цалингаас хэтэрсэн цагийн ажил хийсэн. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
3.6. Ажилтны цалинг зургаан сар тутамд Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан өдөр ажил олгогчийн кассанд бэлэн мөнгө олгох замаар (ажилтны дансанд шилжүүлэх замаар) олгоно.
3.7. Хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно. Оросын Холбооны Улс.
4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ
4.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай - ___________________________.
4.2. Эхлэх цаг: _________________________________.
Хаах цаг: ___________________________.
4.3. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд ___-ээс ____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно.
4.4. Ажилтанд хуанлийн ___ (дор хаяж 28) хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
4.5. By гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн бусад сайн шалтгаануудАжилтан бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ, Хөдөлмөрийн дотоод журам "_____________".
5. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
5.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
5.1.1. Дараахь үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэнэ.
бэлэн мөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, бүртгэх, гаргах, хадгалах үйл ажиллагааг тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах журмыг заавал дагаж мөрдөх;
Ажилтны цалин, урамшуулал, томилолтын мөнгө болон бусад зардлыг олгохдоо тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлсэн баримт бичгийг ашиглан банкны байгууллагаас мөнгө, үнэт цаас авах;
Бэлэн мөнгөний дэвтрийг орж, гарах баримтыг үндэслэн хөтлөх, бэлэн мөнгө, үнэт цаасны бодит бэлэн байдлыг дэвтрийн үлдэгдэлтэй нягтлан шалгах;
хуучин мөнгөн тэмдэгтийн тооллого, түүнчлэн тэдгээрийг шинээр солих зорилгоор банкны байгууллагад шилжүүлэх холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх;
Тогтоосон журмын дагуу цуглуулагчдад мөнгө шилжүүлэх;
Бэлэн мөнгөний тайлан гаргах.
5.1.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам "___________" болон захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
5.1.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
5.1.4. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
5.1.5. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах.
5.1.6. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
5.1.7. Удирдлагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр захиалагчийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.
5.1.8. Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх. Захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг "__________" худалдааны нууцын тухай журамд тодорхойлсон.
5.1.9. Ажил олгогчийн захиалгаар ОХУ болон гадаадад бизнес аялалд явах.
5.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
5.2.1. Түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.
5.2.2. Цаг үеэ олсон болон бүрэнтэдний мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлс олгох.
5.2.3. Амралт, үүнд жилийн цалинтай чөлөө, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд орно.
5.2.4. заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал холбооны хууль.
5.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.
6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
6.1.1. Хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.
6.1.2. Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.
6.1.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бичиг баримт болон бусад хэрэгслээр хангах.
6.1.4. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалинг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
6.1.5. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.
6.1.6. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.
6.1.7. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх.
6.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
6.2.1. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.
6.2.2. Ажилтнаас энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, болгоомжтой хандлагаАжил олгогч болон бусад ажилтны өмчид, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
6.2.3. Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
6.2.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.
6.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
7. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
7.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.
8. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
8.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
9. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
9.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээх.
9.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
9.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
10. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
11.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь заавал биелүүлэх ёстой хууль эрх зүйн хүчинталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудын хувьд. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
11.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
11.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
11.5. Гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
12. ТАЛУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ
12.1. Захиалагч: ______________________________________________________ Хаяг: ______________________________________________________________________ Татвар төлөгчийн дугаар ___________________________, Хяналтын цэгийн _________________________________ ______________________________________________________ БИК _____________________________________ данс ____________________________. 12.2. Ажилтан: _______________________________________________________ паспорт: __________ цуврал, __________ дугаартай, ________________________ ___________________________ "__"__________ ___ хот, хэлтсийн код _____, хаягаар бүртгүүлсэн: ___________________________________________________.
13. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ
Ажил олгогч: Ажилтан:
____________/____________ _____________________
______________________________________ "__" __________ 200_ оны (гэрээ байгуулсан газрын нэр) ______________________________________________________, байршил: (нэр) хуулийн этгээд) ___________________________________________________________, бүртгэлтэй (хаяг) ______________________________________________________________________________________, (бүртгүүлсэн байгууллагын нэр, огноо, бүртгэлийн тухай шийдвэрийн дугаар) төлөөлсөн. Ерөнхий захиралЦаашид “Ажил олгогч” гэх ________________________________, нөгөө талаас “Ажилтан” гэх __________________________________ (Ф.И.О.) нар нь нэг талаас дараах байдлаар гэрээ байгуулав.1. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажилтан кассчин ажилд авна.
1.2. Энэхүү гэрээ нь гэрээ юм (зөвхөн доогуур зурна уу):
үндсэн ажлын байранд;
нэгэн зэрэг.
2. Гэрээний хугацаа
2.1. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.
2.2. Ажилтан нь энэхүү гэрээний 1.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй, ______________________________________________________________________________________. (ажил эхлэх огноог заана) 2.3. Энэхүү гэрээгээр ________________________________________________________________________________ туршилтын хугацааг тогтоосон. (үргэлжлэх хугацаа туршилтын хугацаа, гэхдээ 3 сараас илүүгүй)
3. Ажилтны эрх, үүрэг
3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
3.1.1. Түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.
3.1.2. Ажлын байр, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын стандарт, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлд нийцсэн байх.
3.1.3. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлнэ.
3.1.4. Хувийн мэдээллийг хамгаалах.
3.1.5. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа.
3.1.6. Тайвшрах цаг.
3.1.7. Төлбөр ба хөдөлмөрийн зохицуулалт.
3.1.8. Ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийн баримт, in эцсийн хугацаа(цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. ОХУ-ын хууль).
3.1.9. Баталгаа, нөхөн төлбөр.
3.1.10. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
3.1.11. Хөдөлмөр хамгаалал.
3.1.12. Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх.
3.1.13. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох.
3.1.14. Төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл.
3.1.15. Таны хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх талаар хамгаалах.
3.1.16. Хувь хүний болон хамтын шийдвэр хөдөлмөрийн маргаанОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан.
3.1.17. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
3.1.18. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад эрх)3.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
3.2.1. Бэлэн мөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэл, гаргах, хадгалах үйл ажиллагааг тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах дүрмийг заавал дагаж мөрдөх.
3.2.2. Тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлсэн баримт бичгийн дагуу ажилчид, ажилчдад цалин, урамшуулал, томилолтын мөнгө болон бусад зардалд зориулж банкнаас мөнгө, үнэт цаас хүлээн авах.
3.2.3. Бэлэн мөнгөний дэвтрийг орлого зарлагын баримтад үндэслэн хөтөлж, бэлэн мөнгө, үнэт цаасны бодит бэлэн байдлыг дэвтрийн үлдэгдэлтэй нягтлан шалгах.
3.2.4. Хуучин мөнгөн тэмдэгтийн тооллого, түүнчлэн тэдгээрийг шинээр солих зорилгоор банкны байгууллагад шилжүүлэх холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх.
3.2.5. Тогтоосон журмын дагуу цуглуулагчдад мөнгө шилжүүлэх.
3.2.6. Бэлэн мөнгөний тайлан гаргах.
3.3. Ажилтан дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.3.1. Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх тухай зохицуулалтын эрх зүйн акт, журам, заавар, бусад удирдамж, баримт бичиг.
3.3.2. Бэлэн мөнгө, банкны баримт бичгийн маягт.
3.3.3. Хөрөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, гаргах, бүртгэх, хадгалах журам.
3.3.4. Ирж буй болон гарах баримт бичгийг боловсруулах журам.
3.3.5. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаарлалт, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах дүрэм.
3.3.6. Процедур бэлэн мөнгөний дэвтэр, бэлэн мөнгөний тайлан гаргах.
3.3.7. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс.
3.3.8. Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм.
3.3.9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
3.3.10. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
3.3.11. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
3.4. Ажилтан нь ажлын туршлага, дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу ажлын туршлага шаардахгүйгээр мэргэжлийн анхан шатны боловсрол, тусгай сургалттай байх ёстой.
4. Захиалагчийн эрх, үүрэг
4.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
4.1.1. Хамтын хэлэлцээр хийж, хамтын гэрээ байгуулна.
4.1.2. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.
4.1.3. Ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлж, Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
4.1.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
4.1.5. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад эрх)4.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
4.2.1. Хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөх.
4.2.2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах.
4.2.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
4.2.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, энэхүү гэрээнд заасан нөхцлийн хүрээнд ажилтанд төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
4.2.5. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.
4.2.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
5. Баталгаа, нөхөн төлбөр
5.1. Ажилтан хууль, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хөнгөлөлт, баталгаанд бүрэн хамрагдана.
5.2. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлын улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.
6. Ажил, амралтын хуваарь
6.1. Ажилтан энэхүү гэрээний 1.1-ийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үүргээ хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон хугацаанд, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаанд гүйцэтгэх үүрэгтэй. үйлдэл, ажилчдын цагтай холбоотой.
6.2. Ажилтан нь стандартчилсан ажлын өдөртэй 40 цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилагдсан.
6.3. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг амрах цагийг хангах үүрэгтэй, тухайлбал:
Ажлын өдрийн завсарлага (ээлж);
Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амралт;
Амралтын өдрүүд (долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралт);
Ажлын бус амралтын өдрүүд;
Амралт.
6.4. Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь хугацааны цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.
Үндсэн амралт ___________________ хуанлийн хоног (дор хаяж 28 хоног);
Нэмэлт амралт ___________________ хоног.
7. Төлбөрийн нөхцөл
7.1. Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд төлбөр төлөх үүрэгтэй.
7.2. Энэхүү гэрээгээр дараахь цалингийн хэмжээг тогтооно: ______________________________________________________________________.
7.3. Цалингийн төлбөрийг ОХУ-ын мөнгөн тэмдэгтээр (рубль) хийдэг.
7.4. Захиалагч нь дараахь нөхцлийн хүрээнд ажилтанд цалин хөлсийг шууд төлөх үүрэгтэй: ________________________________________________________________________________. (хугацааг зааж өгөх, гэхдээ зургаан сараас доошгүй хугацаагаар)
7.5. Захиалагч нь ажилтанд цалингаа төлөх үүрэгтэй (зохих ёсоор доогуур зурна уу):
Тэр ажил гүйцэтгэж байгаа газар;
Ажилтны заасан банкны данс руу шилжүүлэх замаар.
8. Нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл
8.1. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжид заасны дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамруулах үүрэгтэй.
8.2. Ажилтай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл: ______________________________________________________________________. 8.3. Энэхүү гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд дараахь төрлийн нэмэлт даатгалд хамруулах үүргийг тогтоосон болно: ________________________________________________________________________________.
9. Талуудын хариуцлага
9.1. Нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал энэ хохирлыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.
9.2. Энэхүү гэрээгээр ажилтанд учруулсан хохирлын төлөө Захиалагч дараахь хариуцлагыг тогтооно: ________________________________________________________________________________. (хариуцлагын тодорхойлолт, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуульд заасан хэмжээнээс багагүй байна) 9.3. Энэхүү гэрээгээр ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны дараахь хариуцлагыг тогтооно: ________________________________________________________________________________. (хариуцлагын тодорхойлолт, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуульд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй)
10. Гэрээний хугацаа
10.1. Энэхүү гэрээ нь ажилтан, захиалагч албан ёсоор гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хуульд заасан үндэслэлээр дуусгавар болох хүртэл хүчинтэй байна.
10.2. Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр нь энэхүү гэрээний эхэнд заасан огноо юм.
11. Маргаан шийдвэрлэх журам
Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шийдвэрлэнэ.
12. Эцсийн заалтууд
12.1. Энэхүү гэрээг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд ____________________________ хуудас агуулсан болно. (тоо хэмжээг зааж өгөх)
12.2. Энэхүү гэрээний тал бүр гэрээний нэг хувийг эзэмшдэг.
12.3. Энэхүү гэрээний нөхцлийг талууд харилцан тохиролцож өөрчилж болно. Энэхүү гэрээний нөхцлийн аливаа өөрчлөлтийг талууд гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ хэлбэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг юм.
13. Талуудын гарын үсэг
Ажил олгогч: Ажилтан: _________________________________ _________________________________ _________________________________ (Бүтэн нэр) (Бүтэн овог нэр, албан тушаал) Хаяг: __________________________ Хаяг: ________________________________ ________________________________________________ _________________________________ Гарын үсэг ________________ гарын үсэг ________________
Кассчин өөрт нь итгэмжлэгдсэн хөрөнгийн санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой юу? Яагаад заавал санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах, түүнийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх шаардлагатай байна вэ? Мөнгөний аюулгүй байдал, кассын ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаархи эдгээр болон бусад асуултуудыг нийтлэлд авч үзэх болно.
Бэлэн мөнгөний гүйлгээ бэлнээрАж ахуйн нэгжийн кассанд кассчин эсвэл компанийн даргын тушаалаар ийм үйл ажиллагаа явуулах эрх олгосон өөр ажилтан хадгалдаг. Бэлэн мөнгөтэй ажиллах нь хулгайд өртөх өндөр эрсдэлтэй тул компани өөрийгөө хамгаалах ёстой.
Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг
Касс дахь үнэт зүйлсийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, хомсдолыг илрүүлэх
Бэлэн мөнгөний бүртгэлийг шинэ касс руу шилжүүлэхдээ өмнөх кассыг байлцуулан тооллого хийж, актыг 3 хувь үйлдэх шаардлагатай. Бараа материалын тайланг 1998 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 88 тоот тогтоолоор батлагдсан INV-15 маягтыг ашиглан гаргаж болно.
Бэлэн мөнгөний бүртгэлд байгаа үнэт зүйлсийн бэлэн байдлыг хянахын тулд тооллогыг тогтмол хийдэг. Хяналт шалгалтын давтамж, журмыг компанийн удирдлага тогтоодог. Гэхдээ заавал тооллого хийх тохиолдол байдаг:
- MOL-ийн өөрчлөлт;
- жилийн санхүүгийн тайлан гаргахаас өмнө баталгаажуулах;
- хулгайг илрүүлэх;
- яаралтай тусламж;
- компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах.
Хяналт шалгалтын явцад дутагдал илэрсэн бол ажил олгогч хохирлын шалтгаан, түүний хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. Кассын тайлбарыг бичгээр хүлээн авах ёстой. Хэрэв ажилтан өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргах шаардлагатай. Эдгээр бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л ажилтнаас хохирлоо бүрэн барагдуулах боломжтой. Хэрэв ажилтан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой ажил олгогчийн үйлдэлтэй санал нийлэхгүй бол шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Хамтын хариуцлагын онцлог
Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн ажилтантай төдийгүй багтай байгуулж болно. Стандарт хэлбэрмөн 85 дугаар тогтоолоор баталсан.
Хамтын хариуцлагын тухай гэрээнд зааснаар бие даасан ажилтны бие даасан хохирлыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд материаллаг хөрөнгийг хадгалах, борлуулах, боловсруулахтай холбоотой ажлыг хамтран гүйцэтгэдэг тодорхой бүлэг хүмүүст (баг) даатгадаг. Ердийн жишээИйм хамт олон бол дэлгүүрийн худалдагч, кассын ээлжийн ажилчид юм.
Ийм гэрээ байгуулахдаа багийн бүх гишүүд эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хамтран хариуцаж, хохирлыг хамтран нөхөн төлнө.