Чекийн дэвтэр ашиглан харилцах данснаас төлбөрийн дүнг авахыг ерөнхий нягтлан бодогчид үүрэг болгож болох уу? цалинАж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч нь өөрөө бэлэн мөнгөтэй холбоотой байх шаардлагатай юу?

Хууль тогтоомжид ерөнхий нягтлан бодогчид ийм үүрэг хүлээгээгүй байгаа нь нягтлан бодогчийг санхүүгийн хариуцлагатай хүн гэж үзэх боломжгүй юм. Тэд мөнгө, бараатай шууд харьцдаггүй. Энэ албан тушаал жагсаалтад ороогүй болно. Ерөнхий нягтлан бодогч бүртгүүлж болно дотоод цагийн ажилкассын ажлын байранд. Мөнгөтэй ажиллахын тулд та ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах хэрэгтэй.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн материалд доор өгөв

Нийтлэл:Бид санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулдаг.

Нягтлан бодогчтой санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжтой юу?Ийм гэрээ байгуулах боломжгүй. Нягтлан бодогчийг санхүүгийн хариуцлагатай хүн гэж үзэх боломжгүй юм. Тэд мөнгө, бараатай шууд харьцдаггүй. Энэ албан тушаал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор батлагдсан албан тушаал, ажлын жагсаалтад ороогүй болно.

Гэсэн хэдий ч нягтлан бодогч нь няравын албан тушаалыг нэгтгэж болно (Бэлэн мөнгөний үйл ажиллагаа явуулах журмын 36-р зүйл). Энэ тохиолдолд байгууллага нь түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах эрхтэй. Гэхдээ тэрээр нягтлан бодогч биш харин кассын ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа учруулсан хохирлынхоо төлөө бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолын 1-р хавсралт).

Анхаарна уу: ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагад учирсан хохирлыг бүрэн хариуцаж, санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой (). Ийм хөдөлмөрийн гэрээний хэсэг энд байна: *

"3 хоногийн дотор хүний ​​нөөцийн нягтлан бодох бүртгэл" ном

• Маягтуудыг татаж авах

2016 оноос хойш ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгаж, дэлгэрэнгүй тусгасан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолт . 2016 он хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүдийн ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал бага зэрэг суларч, зарим үүрэг хариуцлага, ихэнх хариуцлагыг менежерүүдэд шилжүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ерөнхий нягтлан бодогч нь заавал бүтэн цагийн ажилтан хэвээр байгаа бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил тэрээр өөрийн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хуульд заасан хариуцлага

“Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хуулийн 7 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээгээр аливаа байгууллагад ерөнхий нягтлан бодогч, түүнийг орлох мэргэжилтэн ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. Одоогоор ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хариуцна гэсэн дүрэм журам байхгүй байна.

• нягтлан бодох бүртгэл;
• удирдаж байна татварын тайлантүүний найдвартай байдал;
• хөрөнгө, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнд хяналт тавих.

МЭДЭЭ

Холбооны хуулийн 402 дугаарт нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан (хамгийн сүүлд 2016 оны 5-р сард оруулсан) Ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ .

Энэ хооронд Одоо аж ахуйн нэгжийн дарга нягтлан бодох бүртгэлийн үнэн зөвийг хариуцдаг. Гэхдээ энэ нь ерөнхий нягтлан бодогч нь юу ч, хэнд ч хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг биш бөгөөд энэ тохиолдолд тэр хариуцлага хүлээхийг онцлон тэмдэглэх шаардлагагүй болно.

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийг менежер сахилгын хариуцлага хүлээлгэж, үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд түүнийг зэмлэх, зэмлэх, бүр ажлаас халах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл).

Худал мэдээлэл өгсөн ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах үүрэгтэй гэж заасан бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Жишээлбэл, тайланд дурдсан татварын хэмжээг 10% -иар бууруулсан бол бодит хэмжээ, эсвэл хуурамч санхүүгийн гүйлгээ хийсэн бол Захиргааны хуулийн 15.11-д заасан (10 мянган рубль хүртэл торгууль) хамаарна.

Мөн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.5, 15.6-д заасны дагуу бэлэн мөнгөний горимыг зөрчсөн, мэдүүлэг өгөөгүй (тохиолдол бүрийн хувьд) ерөнхий нягтлан бодогчийг 500 рублийн торгууль ногдуулж болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч төлбөрөө төлөөгүй гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд л эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. их хэмжээний мөнгөтатвар (6 сая гаруй рубль) эсвэл энэ зөрүүний хураамжийн хэмжээг гажуудуулсан. Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд зааснаар түүнийг 300 мянган рублиэр торгох, баривчлах эсвэл хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага

Хэдийгээр энэ нь хүчин төгөлдөр болсон шинэ хуульНягтлан бодох бүртгэлийн тухай, Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан албан тушаалын лавлах (37 тоот тогтоол) нь лавлагаа дахь ач холбогдлоо алдаагүй байна бүрэн хэмжээгээрбүртгэгдсэн байна:

• аливаа компанийн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага;
• мэргэшил, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага;
• мэдлэгийн хэмжээ.

Хариуцлага нь дараахь чиг үүргийг агуулна.

• компанид нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт;
• компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн удирдлага (нягтлан бодох бүртгэлд дүн шинжилгээ хийх, хяналт тавих, анхан шатны тайлан гаргах, аудит хийх, мөнгөтэй ажиллах);
• зардлын мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулах, тооцоолол хийх;
• төсөвт татвар, бусад шимтгэл төлөхийг хангах;
• татварын бодлогод дүн шинжилгээ хийх, бүрдүүлэх;
• аудит;
• аюулгүй байдал бэлэн мөнгөний сахилга бат(тооцоо гаргах, хомсдол, эсрэг талын өрийг хасах, татварыг багасгах);
• аудитыг бэлтгэхэд оролцох (дутагдал, хөрөнгийн зарцуулалтын талаар шүүхэд баримт бичгийг бэлтгэх);
• татварын тайланг ирүүлэхийг хангах;
• баримт бичгийг зөв хадгалах, архивт шилжүүлэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх сургалт зохион байгуулах.

чухал

жижиг компаниудад нэг нягтлан бодогч байж болно, энэ тохиолдолд, түүний хөдөлмөрийн гэрээ нь бүх үүрэг хариуцлагыг агуулсан байх ёстой(жишээ нь, цалин тооцох, олгох, татварын төлбөрийг бэлтгэх гэх мэт). Хэрэв үүнийг заагаагүй бол санхүүжүүлэгч нь сахилгын, захиргааны болон санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

Санхүүгийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч хариуцлага хүлээнэ
нөхцөл:

• түүний хөдөлмөрийн гэрээнд материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх тухай заалт орсон;
• тэр хохирлыг хариуцна.

Жишээлбэл, хэрэв санхүүч тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүй бөгөөд энэ нь компанид торгууль ногдуулсан бол менежер нь шүүхээр дамжуулан торгуулийн дүнг нөхөн төлж болно (мэдээжийн хэрэг, тайлан гаргах нь гэрээнд заасан үүрэг бол).

Хэрэв алдагдлыг бүрэн нөхөх нөхцөл байхгүй бол ерөнхий нягтлан бодогч зөрчлийн төлөө зөвхөн цалингаараа хариуцах болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 248, 241 дүгээр зүйл). Ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд алдагдлыг бүрэн барагдуулах ёстой гэсэн шаардлагыг 243-р зүйлд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хариуцлагын гэрээ

823 тоот тогтоолд санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулсан албан тушаалын жагсаалтыг оруулсан болно. Ерөнхий нягтлан бодогч нь жагсаалтад байхгүй. Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн утгаараа компанид учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах нөхцөлийг ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

чухал

Тусдаа гэрээгээр ерөнхий нягтлан бодогчид санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв санхүүч нь кассчин болж сарны гэрэлтдэг бол, ерөнхий нягтлан бодогчтой санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ, түүний дээжийг бүрдүүлж болно.

Гэрээний хэлбэрийг 85 дугаар тогтоолоор баталсан.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд зааснаар компани нь ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халагдсаны дараа ч хохирлоо нөхөн төлж болно.. Уг нийтлэлд шүүхэд хандах эцсийн хугацааг тогтоосон: хор хөнөөлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жил.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогч ажлаа залгамжлагчдаа шилжүүлэх ёстой., өөрөөр хэлбэл санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас нь чөлөөлсөн тул аудит хийх шаардлагатай. Шалгалтаар дутагдал илэрсэн тохиолдолд тухайн компани шүүхэд хандсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаатай.

Татварын сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол бас илэрч болно, жишээлбэл, орон нутгийн Холбооны татварын алба торгууль төлөх эсвэл нэмэлт татвар тооцох хүсэлтийг илгээнэ. Компани хүсэлтийн дагуу мөнгөө төлөх ёстой. Хэрэв огцорсон ерөнхий нягтлан бодогч үүнд буруутай бол нийт дүнгээр жилийн дотор шүүхээр нөхөн төлж болнотатварын албанаас хүсэлтийг хүлээн авсан үеэс эхлэн(энэ үед компани хуучин санхүүчийн гэм буруутай үйлдлийн талаар мэдсэн).

МЭДЭЭ

2016 оноос хойш ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагыг зөвхөн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулдаг. Одоогийн байдлаар ерөнхий нягтлан бодогчийг цэвэр санхүүгийн зөрчилд (жишээлбэл, тайланг гажуудуулсан) хариуцлага хүлээх магадлал маш бага байна.

Хэдийгээр Сангийн яамны төлөвлөгөөнд тайланд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөв байдлын төлөө захиргааны санхүүгийн хариуцлагыг, түүний дотор нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоох эрх зүйн актыг боловсруулах үүрэг тусгагдсан байдаг. Энэ хооронд нягтлан бодогч нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсний төлөө зөвхөн сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь менежерээс хойшхи хоёр дахь албан тушаалтан юм. Ерөнхий нягтлан бодогч нь компанийн санхүүгийн олон үйл явцад нөлөөлдөг бөгөөд бүгд хууль ёсны байдлыг хариуцдаг бизнесийн гүйлгээЭнэ нь таны бизнесийг хөгжүүлэх, саатуулах хүчин зүйл болж чадна. Энэ нь компанид ноцтой асуудал үүсгэж, эсвэл эсрэгээрээ одоо байгаа бэрхшээлийг арилгах болно.

Хариуцлагын төрлүүд

Хариуцлага гэдэг хэтэрхий хийсвэр, хийсвэр ойлголт. Үүнийг тодорхойлсны дараа ерөнхий нягтлан бодогч дараахь төрлийн үүрэг хариуцлага хүлээх болно.

• сахилгын;
• материал;
• захиргааны (мөн үүнтэй шууд холбоотой татвар);
• гэмт хэрэгтэн.

Сахилгын хариуцлагыг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч төдийгүй бусад бүх ажилчдад ногдуулдаг. Энд бүх зүйл энгийн байдаг: үүргээ зохисгүй биелүүлэх нь удирдлагаас зэмлэх эсвэл албан ёсны зэмлэлээр дүүрэн байдаг (мөн хамгийн ноцтой тохиолдолд ажлаас халах).

Татварын хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Бид юуны түрүүнд материаллаг хариуцлага, өөрөөр хэлбэл компанид учирсан санхүүгийн хохиролтой шууд холбоотой асуудлыг сонирхож байна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хоёр төрлийг ялгадаг.

• ерөнхий үндэслэлээр;
• болон бүрэн.

Жирийн ажилчид ихэвчлэн санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь хайхрамжгүй хандсан ажилтан ямар нэгэн хохирол учруулсан тохиолдолд сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг гэмт этгээдээс гаргуулж болно гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан 25 мянган рубль авсан бол түүний учруулсан хохирлыг түүнээс хэд дахин их хэмжээгээр тооцсон ч түүнээс илүү дүнг авах боломжгүй болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь ажилтан ажил олгогчдоо бодит (шууд, бодит) хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх ёстой гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, оруулах хөдөлмөрийн гэрээСанхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай заалт нь зөвхөн гол албан тушаалд ажиллаж буй ажилтнуудтай холбоотой байж болно. Эдгээр ажилчдын нэг нь ерөнхий нягтлан бодогч.

Ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан гэрээндээ ийм заалт оруулах нь бизнес эрхлэгчийн хувьд туйлын ашигтай. Үүнд ерөнхий нягтлан бодогч өөрөө дургүй нь мэдээж. Хэрэв та дээрх заалтыг арилгахгүй бол туршлагатай нягтлан бодогч танай компанид элсэхээс татгалзаж магадгүй юм бүрэн хариуцлага.

Бодит, бодит хохирлын тодорхойлолтын цаана яг юу нуугдаж байна вэ?

• хомсдол бэлэн мөнгөэсвэл үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ;
• эвдэрсэн эд хөрөнгийг засах зардал;
• тоног төхөөрөмж, материалын гэмтэл;
• сул зогсолт эсвэл албадан тасалсан хугацааны төлбөр;
• торгууль төлөх зардал.

Чухал цэг: Алдагдсан ашиг нь бодит хохирол биш юм. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас болж гэрээ байгуулаагүйгээс компани мөнгөө алдсан бол түүний зардлаар хохирлыг барагдуулах боломжгүй болно.

Санхүүгийн хариуцлага (ерөнхий болон бүрэн аль аль нь) нь нягтлан бодогчийн гэм бурууг тусгай комисс (компанийн дарга бүрдүүлдэг) тогтоосны дараа л бий болно. Та эхлээд ажилтанаас бичгээр тайлбар авахыг хүсэх хэрэгтэй.

Захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага

Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зөрчилд захиргааны хариуцлага хүлээнэ.

• нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг ноцтой зөрчсөн;
• Холбооны татварын албаны ажилтнууд татварын хяналтад шаардагдах мэдээллийг тогтоосон хугацаанд ирүүлээгүй;
• бүртгэлийн хугацааг зөрчсөн;
• ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн бэлэн мөнгөний гүйлгээ;
• санхүүгийн салбарт ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Үүнтэй ижил үйлдлийн төлөө нягтлан бодогч хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

• дагуу ерөнхий нягтлан бодогч зөрчил гаргасан өөрийн санаачлага;
• тэрээр ашиг хонжоо олох, хувийн хөрөнгөжих зорилгоор үүнийг хийсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Нягтлан бодогч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдахдаа ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой - энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага юм. Мэдэгдэл илгээсний дараа нягтлан бодогч, ажил олгогч хоёр долоо хоногийн дараа ажил шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулна. Энэ хугацаанд ерөнхий нягтлан бодогч албан үүргээ ямар ч хөнгөлөлтгүйгээр бүрэн биелүүлэх үүрэгтэй (менежерийн тушаал, дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг мөн арилдаггүй). Үүний дагуу тэрээр ажлаас халахтай холбоотой бүх үйл ажиллагаанд оролцох - бараа материал, хэрэг, үнэт зүйлийг шилжүүлэх, холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас нь халсны дараа хэргийг шилжүүлэх журмыг тогтоогоогүй байгаа нь сонирхолтой юм. Энэ журмыг тодорхойлох хариуцлага нь ажил олгогчийн хувьд танд хамаарна. Таны тушаал, зааврыг зөрчсөн тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч энэ хугацаанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хуульд заасан хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа та ажилтанд өгөх ёстой ажлын номбусад бичиг баримттай хамт түүнийг урьд нь тооцоолсны дараа гэртээ харь. Энэ мөчөөс эхлэн нягтлан бодогч нь таны өмнө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд энэ нь компанитай хөдөлмөрийн болон бусад эрх зүйн харилцаанд хамааралгүй болно.

Гэтэл хэрэг шилжүүлэх тухай тусгай тогтоол гаргаагүй, ерөнхий нягтлан бодогч сайн дураараа энэ журмыг хэрэгжүүлээгүй бол яах вэ? Харамсалтай нь, "өөрийгөө буруутгах" тохиолдол ийм байдаг. Захиалга байхгүй - үүрэг хариуцлага байхгүй. Та ажлаасаа гарсан хүнд хариуцлага тооцож, буруу зүйлээ засаж, дуусаагүй зүйлийг дуусгахыг албадах боломжгүй болно.

Нягтлан бодогчийг орхисны дараа хэсэг хугацааны дараа ажил олгогч түүнийг санхүүгийн, тэр байтугай захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой ноцтой зөрчил үйлдсэн болохыг олж мэдсэн. Ийм тохиолдолд шүүхэд хандах цорын ганц арга зам бий. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад та хуучин ерөнхий нягтлан бодогч танд бодитой хохирол учруулсан гэдгийг нотлох юм бол шүүх түүнийг хохирлыг барагдуулах болно. Юу оруулахаа бодож үзээрэй нэхэмжлэлийн мэдэгдэлхохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор боломжтой (тухайлбал, учруулсан бус харин илрүүлсэн).

Цалингаа төлөөгүй ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Компанийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалтын явцад цалингаа өгөөгүй нь тогтоогдсон. Хяналт шалгалтыг хууль сахиулах байгууллагынхан гүйцэтгэдэг бөгөөд тэд мөн гэмт этгээдүүдийг илрүүлж, захиргааны торгууль ногдуулдаг. Торгуулийг бүхэлд нь байгууллага болон тодорхой албан тушаалтанд нэгэн зэрэг ногдуулдаг. Мөн ерөнхий нягтлан бодогч нь ихэвчлэн буруутай албан тушаалтан байдаг, учир нь ажилчдын цалинг (түүнчлэн урамшуулал болон бусад төлбөрийг) цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь үүргээ биелүүлээгүй (эсвэл зохисгүй, хариуцлагагүй) буруутай бол хариуцлага хүлээнэ. ажлын хариуцлага, ямар зөрчлийн улмаас цалингаа өгөхгүй байна. Тухайн тохиолдол бүрт хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч тодорхой нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, холбогдох баримт бичгийг судлах замаар энэхүү зөрчлийн шалтгааныг тогтоодог. Жишээлбэл, мэдэгдлийг шалгадаг харилцах данскомпаниуд.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн байцаагчид дараахь хоёр дүгнэлтэд хүрч болно.

• компанийн харилцах дансанд цалин төлөх мөнгө байхгүй тул өр үүссэн;
• Дансанд мөнгө байгаа ч ерөнхий нягтлан бодогчоос шалтгаалж цалин, амралтын мөнгө өгөх нь тодорхой шалтгааны улмаас хойшлогддог.

Эхний тохиолдолд буруу нь зөвхөн ажил олгогчид л байдаг. Хоёр дахь тохиолдолд нягтлан бодогч менежерийн тушаалаар эсвэл хувийн санаачилгаар төлбөрийг хойшлуулж байгаа эсэхийг байцаагчид тодорхойлох шаардлагатай. Шалгалтын явцад ажил олгогчийн өгсөн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Гэмт хэрэг үүсгэгч нь менежер нь нотлогдвол энэ зөрчилд нягтлан бодогч хариуцлага хүлээхгүй. Нягтлан бодогч нь баримтжуулаагүй аман захиалгыг хүлээн авсан гэж мэдэгдвэл нөхцөл байдал ихэвчлэн төвөгтэй байдаг нь үнэн.

Хэрэв байцаагч хөдөлмөрийн хөлсний өрийг (ба/эсвэл ажлаас халагдсаны төлбөр, амралтын мөнгө гэх мэт) хожимдуулсан төлбөрийг хүүгүй төлсөн гэж үзвэл энэ дутагдалд оруулсан ерөнхий нягтлан бодогчид захиргааны торгууль ногдуулж, нэмэлт төлбөр төлөх тухай тушаал гаргана. төлбөр. Энэ төрлийн саатлын хүүг тооцох нь зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг, хариуцлага юм.

Татвар төлөөгүй ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Татвараас зайлсхийсэн тохиолдолд нягтлан бодогч нь захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

1. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас тус компани татварын тайлан (эсвэл татварын мэдээлэл бүхий бусад баримт бичгийг) Холбооны татварын албанд ирүүлээгүй бол нягтлан бодогч захиргааны торгууль ногдуулна.
2. Хэрэв мэдүүлэг болон бусад баримт бичигт татварын албанаас санаатайгаар худал гэж ангилах мэдээлэл байгаа бол "эрүүгийн гэмт хэрэг" гарах болно.

Энэ хоёр тохиолдолд нягтлан бодогч, менежер хоёулаа нэгэн зэрэг шийтгэгдэж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Мөрдөн байцаагчид урьдчилсан тохиролцоо байсан гэдгийг нотлох юм бол хоёуланд нь Эрүүгийн хуулийн 199 дүгээр зүйлд заасан хариуцлага хүлээлгэнэ. Үнэн бол үүнийг батлах нь тийм ч хялбар биш юм - нягтлан бодогч нь ажил олгогчид орлогоо нуухад тусалсан бөгөөд санхүүгийн хувьд сонирхолтой байсан (өөрөөр хэлбэл тооцоогүй ашгийг хуваарилахад шууд оролцсон) гэдгийг тогтоож, баримтжуулах шаардлагатай болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн санаачилгаар гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдож байж л шүүхээс яллах боломжтой. Энд байгаа сэдэл нь өөр байж болно - хувийн ашиг сонирхлоос эхлээд ажил олгогчтой зөрчилдөх хүртэл.

Бидний харж байгаагаар хууль тогтоомж нь ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлагын зарчим, нөхцөлийг санхүүгийн талаас нь эхлээд эрүүгийн хүртэл нарийвчлан зохицуулдаг. Мөн 2015 оноос хойш татварын хууль тогтоомжид бага зэргийн өөрчлөлт орсны улмаас ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага улам боловсронгуй болсон.

Нягтлан бодогчийн ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага гэсэн хоёр ойлголт байдаг.

• Эхний төрөл нь нягтлан бодогчийн зүгээс компани эсвэл түүний ажилчдад учруулсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөхтэй холбоотой бүрэн хариуцлага юм.
• Хоёр дахь төрөл нь Хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу үүсдэг хязгаарлагдмал хариуцлага юм.

Материаллаг хохирол учруулсан хөдөлмөрийн зааврыг санамсаргүйгээр зөрчсөн тохиолдолд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг.

Хуулийн дагуу энэ тохиолдолд нягтлан бодогчийн нөхөн төлбөрийн хэмжээг түүний сарын цалингийн хэмжээгээр тогтоодог.

Нягтлан бодогчийн бүрэн хариуцлага

• Нягтлан бодогчийн энэ төрлийн санхүүгийн хариуцлага нь учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа ажилчид гарын үсэг зурсан эсвэл Урлагийн дагуу санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд хүчинтэй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа стандартын дагуу дараахь тохиолдолд ижил төстэй хариуцлагын түвшин үүсч болно.
• Санаатай ашиг олох зорилгоор буюу гуравдагч этгээдтэй тохиролцож хохирол учруулсан, хэрэв энэ нь шүүхээр тогтоогдсон бол;
• Арилжааны болон төрийн нууцыг задруулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа задруулахгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурсан бол;

Хохирлын хэмжээ энэ тохиолдолдшүүхэд тогтоосон.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага

Нягтлан бодох бүртгэлийн жирийн ажилтан, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зарим хэм хэмжээ, заалтад зөрүүтэй байдаг. Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ажилд авахдаа тусдаа гэрээний нөхцлийн дагуу биш, харин үндсэн баримт бичиг, ажлын байрны тодорхойлолтын бичсэн хэсгүүдийн дагуу гүйцэтгэж болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай ойлголтын тайлбар: энэ бол ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг харгалзан тухайн аж ахуйн нэгжид санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийг цаг тухайд нь, зөв, чанартай явуулах бүх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг албан тушаалтан юм.

10-р зүйлийн хэм хэмжээний дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т ерөнхий нягтлан бодогч үйлдсэн зөрчлийнхөө төлөө сахилгын, захиргааны, санхүүгийн болон эрүүгийн шийтгэл хүлээсэн эсэхээс үл хамааран санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Тэд ерөнхий нягтлан бодогч хуулийн дагуу бүрэн хариуцлага хүлээнэ гэж дүгнэх ёстой зөв найрлагатүүнтэй бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, компанийн санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл. Үүний зэрэгцээ, ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн бүх гүйлгээг зөв хийх үйл явц, түүнчлэн харьяалагдах нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан бүрийн үйл ажиллагааг хуулиар хариуцдаг.

Нягтлан бодогчийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ерөнхий нягтлан бодогч биш нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны хариуцлагын хувьд энэ нь Урлагийн хэм хэмжээ, хэсгүүдийн үндсэн дээр үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-р зүйл нь нэг сарын цалингийн хэмжээгээр хязгаарлагддаг (сарын хуанлийн эхний өдрөөс тухайн сарын сүүлийн хуанлийн өдөр хүртэлх хугацааны цалинг тооцно).

Үүний зэрэгцээ дээр дурдсан үл хамаарах зүйлүүдийн талаар бүү мартаарай. Тогтсон зөрчлийн төрөл бүр нь хариуцлагын аль нэг хэлбэрийг (материаллаг, эрүүгийн, захиргааны эсвэл сахилгын) хүргэдэг.

Хэрэв та санаатайгаар санхүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл өөр компанийн ажилтантай тохиролцож материаллаг эд хөрөнгө олж авсан бол эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн энгийн ажилтны санхүүгийн гүйлгээг боловсруулах бүх үйл явцыг хянах үүрэгтэй бөгөөд хууль бус үйлдэл илэрсэн тохиолдолд хоёулаа хариуцлага хүлээх болно (эрүүгийн хариуцлага гэх мэт).

Нягтлан бодогчийн бүрэн буюу хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын практик жишээ

Тодорхой хэмжээний жишээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хариуцлагын төрөл	Аж ахуйн нэгжийн жишээ
Хязгаарлагдмал хариуцлага	"Сладости" ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн энгийн ажилтан И.В.Иванов нэг хэсэг чихэр зарах ажиллагаа явуулжээ бөөний дэлгүүрүүд. Миний алдаанаас (хайхрамжгүй байдлаас) болж зарагдсан чихрийн жинд буруу тоо бичсэн байна. Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар 30,000 рублийн хохирлын тооцоолсон хэмжээг цалингаас хасав. Нягтлан бодогчийн буруугаас дутуу төлбөрийн хэмжээ 30,000 рубль байв. Түүний сарын цалин 32500 рубль байна. Нийтдээ Урлагийн дагуу санхүүгийн хариуцлагыг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтны тухайн сарын цалингийн хэмжээ 2500 рубль байв. 241 TKRF.
Бүрэн хариуцлага	Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан нь хэд хэдэн ажилчдад зориудаар худал мэдээлэл өгч, тухайн сард компаниас хуваарилж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээнээс бага цалин аваагүй. Нягтлан бодогчийн зөрүүг өөрийн биеэр халаасалсан.

Хоёрдахь жишээнээс харахад ийм гэмт хэрэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтанд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүртэл бүх санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Түүгээр ч барахгүй нягтлан бодогч ажлаас халагдсан, гэрээ дуусгавар болсны дараа түүний ажлын тайлангийн алдаа, бусад хохирол илэрсэн байсан ч менежер халагдсан ажилтнаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах эрхтэй. .

Нөхөн төлөх хохирлыг тодорхойлох

Гүйцэтгэх явцад үнэлэгдсэн хохирлын хэмжээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааНягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны зүгээс Урлагийн хэм хэмжээний дагуу үнэлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 246. Хохирлын хэмжээг тодорхойлох ерөнхий нөхцөл:

• Гэмтсэн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнэ (хэмжээ) дээр үндэслэн хохирлын хэмжээг харгалзан үзнэ;
• Эд хөрөнгийн элэгдлийг харгалзан үзнэ
• Хэрэв нягтлан бодогч зөвшөөрөхгүй бол бие даасан үнэлгээчийг татан оролцуулах боломжтой

Хэрэв хохирол нь энэ болон бусад тоног төхөөрөмж, аж ахуйн нэгжийн бусад эд хөрөнгийн эвдрэлийн хэлбэрээр учирсан бол тухайн компанийн өмчлөлийн үеийн элэгдэл, элэгдлийг харгалзан дүнг тооцно (зах зээлийн үнэ дээр үндэслэн). хоёрдогч зах зээл дээрх ижил төстэй худалдан авалтын саналууд).

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрэм, нөхцөл

Санхүүгийн эх үүсвэртэй шууд хамааралгүй нягтлан бодогчдын хувьд бүх хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтын холбогдох хэм хэмжээ, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хууль эрх зүйн хэм хэмжээ байдаг.

ЧУХАЛ:санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн материаллаг баялгийг худалдах, хуваарилахтай холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг нягтлан бодогч-няравтай байгуулж болно.

Ийм гэрээ байгуулах нөхцөл:

• Гэрээг 18 нас хүрсэн хүнтэй байгуулсан;
• Бичгээр гарын үсэг зурсан;
• Тохиромжтой стандарт хэлбэр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тогтоолоор гаргасан.

Нягтлан бодогчийн хариуцлагын талаар байнга асуудаг асуултууд

Асуулт №1.Би аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн хувьд тооцоололдоо алдаа гаргаж, улирлын санхүүгийн тайлангаа менежертээ буруу гаргаж өгсөн бол ямар шийтгэл хүлээх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн та зэмлэл, торгууль, эсвэл ажлаас халах боломжтой.

Асуулт №2.Худалдан авах, худалдах үйл явц буруу хийгдсэн тохиолдолд би ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-т зааснаар та үнэлэгдсэн хохирлыг төлөхөөс чөлөөлөгдөж болно.

Асуулт №3.Би тус компанийн ерөнхий нягтлан бодогч. Яг тэр үед миний доод талын нэг ажилтан засвар үйлчилгээ хийхдээ алдаа гаргасан татварын тайлан. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох уу?

Хохирол санаатайгаар учруулаагүй тул таны хувьд та өөрийн харьяа байгууллагын буруугаас санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Мөн нийтлэлийг уншина уу: →

Асуулт №4.Хэрэв өмнөх нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн явцад учирсан бол менежер надаас хохирлыг нэхэмжилж болох уу?

Үгүй Хохирлын хугацаа нь түүнийг илрүүлэх үед тогтоогдсон эсвэл холбогдох актаар тогтоосон боловч та бүртгэл хөтлөөгүй хугацааг хариуцахгүй.

Асуулт №5.Би хоёр сарын өмнө нягтлан бодогчоор ажлаасаа гарсан боловч миний менежер намайг буруу тайлан гаргаж хохирол учруулсан гэж хэлээд торгууль нэхэж байгаа.

Зөв, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу гэрээг цуцалсан ч торгууль ногдуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд менежер таныг албан тушаалд байх хугацаанд хохирол учруулсан тухай албан ёсны нотлох баримттай байх ёстой. Үүнийг шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээ эсвэл санхүүгийн тайланг хүргэх эсвэл бүрдүүлэх огноотой байх замаар хийж болно.

Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "Няравын санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ 2018". ЧУХАЛ: Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн материаллаг баялгийг худалдах, хуваарилахтай шууд холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг нягтлан бодогч-няравтай байгуулж болно. Ийм гэрээ байгуулах нөхцөл:

• Гэрээг 18 нас хүрсэн хүнтэй байгуулсан;
• Бичгээр гарын үсэг зурсан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 85 тоот тушаалаар гаргасан стандарт маягттай тохирч байна.

Нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлагын талаар байнга асуудаг асуултууд Асуулт No1. Би аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн хувьд тооцоололдоо алдаа гаргаж, улирлын санхүүгийн тайлангаа менежертээ буруу гаргаж өгсөн бол ямар шийтгэл хүлээх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн та зэмлэл, торгууль, эсвэл ажлаас халах боломжтой. Асуулт №2.

2017-2018 онд нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

Хэрэв компани сайн дураараа эсвэл шүүхийн шийдвэрээр ерөнхий нягтлан бодогч нь бичихээ мартсан нэхэмжлэхийг хойшлуулсны төлөө худалдан авагчид хүү төлсөн бол хохирлыг өөрөө төлөх бодит нөхцөл байдал үүснэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд алдагдсан ашгийг буруутай этгээдээс нэхэмжлэхийг хориглодог, өөрөөр хэлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн буруугаас болж ханган нийлүүлэгчийн хөнгөлөлт эсвэл ялгаатай хөнгөлөлтийг алдсан тохиолдолд. хүүбанк, ажилчдын хэн нь ч санхүүгийн хувьд хохирохгүй.

Гэмт хэргийн үйл ажиллагаатай холбоотой эрсдэлүүд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлерөнхий нягтлан бодогчид албан тушаалаа хувийн ашиг сонирхолдоо хэрхэн ашигладаг талаар үе үе ярьдаг. Компанийн мөнгө ерөнхий нягтлан бодогчийн халаас руу ороход луйвар хийх олон арга бий.

Эцсийн эцэст татвараас зайлсхийх нь нэг хэрэг, хувийн ашиг хонжоо олох нь өөр зүйл юм.

Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтны хувьд ерөнхий нягтлан бодогч

• ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байхгүй;
• гэмтэл байгаа эсэх, хэмжээ;
• санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх.

Зарим ерөнхий асуултуудНотлох баримтыг "Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага (нюанс)" материалд тусгасан болно. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалын хувьд зохицуулалтын актуудын шаардлагыг тайлбарлахад зарим онцлог шинж чанарууд гарч ирдэг.
Ерөнхий нягтлан бодогчоос ямар хохирлыг нөхөн төлж болох вэ? татварын албабуруу тооцоолол, төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд татварын хариуцлага хүлээлгэх тухай шийдвэр татварын төлбөр, мэдүүлэг болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлэхгүй байх, түүнчлэн татвар (шитгэл) -ийн нэмэлт үнэлгээ.

Нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

GKPI02-112), дараах нөхцөл хангагдаагүй бол:

• Үр дагавар сөрөг дүрерөнхий нягтлан бодогч үндэслэлгүй шийдвэр гаргасны улмаас үүссэн;
• Ерөнхий нягтлан бодогч өөр шийдвэр гаргасан бол сөрөг үр дагаварирээгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9-д "шийдвэр", "хохирол" гэсэн үгсээр төвөгтэй байдаг. Хожуу гарын үсэг зурсан зэрэг ерөнхий нягтлан бодогч ийм үйлдэл хийсэнтэй холбогдуулан компанид торгууль ногдуулах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигэсвэл хугацаа хэтэрсэн мэдүүлэг нь түүний шийдвэр биш юм.
Шийдвэр гаргана гэдэг нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ердийн ажил үүргийг гүйцэтгэх гэсэн үг биш юм. Эд хөрөнгөд хохирол учруулах хэлбэрийн "хохирол" нь гэм буруутай үйлдлийн үр дүн юм. Үүний сөрөг үр дагаврыг ерөнхий нягтлан бодогч мэдэж байх ёстой. Хохирол нь хайхрамжгүй байдлаас эсвэл санаатайгаар үүссэн байж болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч ямар үндэслэлээр санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг вэ?

Санхүүгийн хариуцлагын талаархи ерөнхий заалтууд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлагдмал хариуцлагыг мэддэг ерөнхий дүрэм) болон санхүүгийн бүрэн хариуцлага. Хөдөлмөрийн болон тусдаа гэрээнд бүрэн хариуцах нөхцөл байхгүй тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нийт хохирлыг хариуцаж болно.
241

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой үл хамаарах зүйл бол санаа зорилго, нийтийн гэмт хэрэг гэх мэт үр дүнд бий болсон нөхцөл байдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл). Ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ерөнхий дүрмээр боломжтой байдаг.

• ажилтан 18 нас хүрсэн үед;
• ажлын үүрэг, эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ хоорондын шууд холбоо;
• Ийм боломжийг хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах.

Энд ямар дүрэм үйлчлэхийг харцгаая.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар компанийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд түүнийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгож болно. хөдөлмөрийн гэрээкомпанийн дарга болон ерөнхий нягтлан бодогч хоёрын аль алинд нь. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д эд хөрөнгийн өмчлөгч нь өмчлөх эрхийг бүртгэсэн өдрөөс хойш гурван сарын хугацаанд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах эрхтэй.

Гэхдээ Урлагийн 9-р зүйлийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар ерөнхий нягтлан бодогч үндэслэлгүй шийдвэр гаргаж, улмаар эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ажил олгогч нь ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлын байран дээр саатуулж, саатуулсан нь бараа материал гэж үзэн саатуулж болохгүй. Хэрэв компанийн удирдлага бараа материалыг хүлээлгэн өгсөн ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргахыг хүсч байвал түүнийг бараа материалын үйл явцад оролцож буй ажилчдын дунд оруулах шаардлагатай.

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж буй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжийг олгодог. догол мөрөнд шууд дурдсан болно. 10 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. зүйлд заасны дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн үлдсэн албан тушаалуудыг заагаагүй болохыг анхаарна уу.

3 tbsp. 7 хууль"

Чухал

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ (цаашид 402-ФЗ-р хууль гэх)-д заасан тусгай эрх мэдлийг олгох замаар ерөнхий нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий нягтлан бодогч нь ерөнхий нягтлан бодогч юм. ижил зүйлийн 8. Практикт нягтлан бодох бүртгэлд итгэмжлэгдсэн өөр албан тушаалтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжийн талаар асуулт гарч ирдэг, учир нь Урлагийн дагуу ийм эрх мэдлийг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.

402-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл, нягтлан бодох бүртгэлийн журмын 7 дугаар зүйл, батлагдсан.

Нягтлан бодогч санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Чухал! Ерөнхий нягтлан бодогчийг санхүүгийн хариуцлагад татах тухай нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь аж ахуйн нэгжийн комиссоос материаллаг хохирол учруулсан баримтыг тогтоосноос хойш 1 жил байна. Тусгай гэрээ байгуулах Өмнө дурьдсанчлан ажил олгогч нь ажилчдынхаа хууль бус үйлдлээс өөрийгөө хамгаалахыг хичээдэг. Аж ахуйн нэгжийн санхүүтэй ажиллах хүнийг ажилд авахдаа үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Тиймээс үнэт зүйлийг хариуцах хүмүүстэй хаа сайгүй тусгай гэрээ байгуулдаг. Нягтлан бодогчийг хариуцлагатай хүн гэж тодорхойлсон гэрээ байгуулна бүрэн хэлбэрҮйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран аливаа ажил олгогч боломжтой. Гэхдээ ийм гэрээ байгуулахдаа анхаарах ёстой хэд хэдэн үндсэн нюансууд байдаг.

Украинд нягтлан бодогч санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Үүнтэй адил зүйл хязгаарлагдмал хариуцлагаерөнхий нягтлан бодогч.

• Хариуцлагын бүрэн хэлбэр. Ажилтнаас ийм төрлийн мөнгө суутгах нь илүү ноцтой бөгөөд гол зүйлийг Урлагт тэмдэглэсэн болно.
  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243. Энэ нь хариуцлагын үндсэн цэгүүдийг тодорхойлдог. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг заагаагүй бол нягтлан бодогчоос энэ хэлбэрийн хохирлыг гаргуулан авах эрхгүй болохыг тэмдэглэхийг хүсч байна.
Нягтлан бодогчийг мөнгө цуглуулах хязгаарлагдмал хэлбэрээр шийтгэж болох гэмт хэргийн үндсэн төрлүүд. Үүнд:

• компанийн өмч хөрөнгийг санамсаргүйгээр гэмтээх;
• аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чухал баримт бичиг алдагдсан;
• буруу баримт бичиг.

Санхүүгийн үр ашгийг алдсан тохиолдолд нягтлан бодогчоос материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Тиймээс ерөнхий нягтлан бодогчийн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ажилд авахдаа тусдаа гэрээний нөхцлийн дагуу биш, харин үндсэн баримт бичиг, ажлын байрны тодорхойлолтын бичсэн хэсгүүдийн дагуу гүйцэтгэж болно. Ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай ойлголтын тайлбар: энэ бол ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг харгалзан тухайн аж ахуйн нэгжид санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийг цаг тухайд нь, зөв, чанартай явуулах бүх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг албан тушаалтан юм.

10-р зүйлийн хэм хэмжээний дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т ерөнхий нягтлан бодогч үйлдсэн зөрчлийнхөө төлөө сахилгын, захиргааны, санхүүгийн болон эрүүгийн шийтгэл хүлээсэн эсэхээс үл хамааран санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болно.