Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэн хэд хэдэн албан тушаал, хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх эрхийг хуульчилсан. Энэ тохиолдолд бид хагас цагийн ажлын тухай ярьж байна.
Хагас цагийн ажил нь ажилтан нэг компанид мэргэжлийн үүргээ хослуулсан тохиолдолд дотоод ажил байж болно, мөн өөр ажил олгогчтой ажилд орсноор нэмэлт орлого авчрах тохиолдолд гадаад байж болно.
Хэрэв боловсон хүчний практикт ийм нөхцөл байдал үүсвэл нягтлан бодогч ажлын дэвтэрт цагийн бичилтийг хэрхэн хийх талаар мэдэх нь чухал юм (жишээг доор үзүүлнэ).
Гадаад цагийн ажил: бүртгүүлэх шаардлагатай юу?
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмыг тодорхойлдог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д ажилтанд хагас цагаар ажиллах баримтыг энэхүү баримт бичигт тусгах эрхтэй.
Хэрэв компанийн ажилтан гадны хагас цагаар ажилладаг бол ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийхдээ гол асуулт бол ямар ажил олгогчтой холбоо барьж, бичилт хийх ёстой.
Юуны өмнө ажилтан бичилт хийх үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл) үндсэн ажил олгогчид ногдуулдаг гэдгийг мэдэж байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан хоёр дахь ажлын байрны захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний баталгаажуулсан хуулбарыг гартаа авснаар үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барьж, цагийн ажлын бүртгэлийг хийж болно.
Хагас цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийх: үндсэн дүрмүүд
Хүний нөөцийн ажилтнуудад асуулт тавихгүй байхын тулд Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг боловсруулж батлав.
Бөглөх зарчим нь бусад бичилт хийхтэй адил юм. Дөрвөн багана дотор багтсан ажлын ном, дараах өгөгдлийг тусгасан байх ёстой:
- Дарааллаар хийсэн бичлэгийн дугаар;
- Гүйцэтгэл эхлэх огноо мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахагас цагаар ажиллах;
- Ажил олгогч болон ажилтны хагас цагийн ажлын байрны талаархи мэдээлэл. Мөн энэ баганад ажилтан энэ ажлын байранд хагас цагаар ажилладаг болохыг зааж өгөх шаардлагатай;
- Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.
Хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулах - жишээ:
Хэрэв цагийн ажил нь дотоод бол ажилтны ажлын дэвтэрт цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай юу?
Энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажил, дуу авианы хувьд ижил төстэй боловч утгаараа ялгаатай албан тушаалын дотоод хослол гэсэн ойлголтыг ялгах нь чухал юм.
Дотоод цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд үндсэн ажлын байранд нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хэлбэрээр тусгах эрхтэй.
Дотоод цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах - жишээ:
Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах
Боловсон хүчний практикт хагас цагийн ажилтан ийм байхаа больж, байгууллагын үндсэн ажилтан болох нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ баримтыг ажлын дэвтэрт хэрхэн тусгах ёстой вэ, үүнийг зарчмын хувьд хийх шаардлагатай юу?
Ийм нөхцөлд төлөөлөгчид хөдөлмөрийн хяналтажил олгогчийг дараахь зүйлсийн аль нэгийг хийхийг урь.
- Хагас цагийн гэрээг цуцалж, шинэ гэрээ байгуулснаар ажилтан үндсэн гэрээ байгуулна. Бүгдийг бүртгэсний дараа шаардлагатай бичиг баримт, Хүний нөөцийн ажилтан тэмдэглэл хийдэг. Энэ тохиолдолд номонд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл (хэрэв томилогдсон бол), шинээр ажилд орсон тухай тэмдэглэл байх ёстой.
- Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар. Энэ тохиолдолд зохих баримт бичгийг бэлтгэсний дараа боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болно.
Тиймээс, компани санал болгож буй аргуудын алийг нь ашиглахаас үл хамааран хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай.
IN орчин үеийн бодит байдалмэргэжил, ажлын байрыг хослуулах нь ердийн зүйл биш юм. Заримдаа ажилтан нэмэлт орлогын хэрэгцээ шаардлагад хөтлөгддөг бол заримдаа мэргэжлээрээ амжилттай карьераа зөв бий болгох, дутуу туршлага хуримтлуулах асуудал гардаг. IN сүүлчийн тохиолдолажилтны хувьд чухал цэгтүүний хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих мэдээллийг бүртгэх болно.
Хагас цагийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ
Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах тухай асуултыг 69-р бөглөх зааварт товч тусгасан болно. 3.1-д заасны дагуу энэ эрхийг зөвхөн үндсэн газарт ажил олгогчид олгоно. Ийм бичилт хийх журам нь стандартаас бараг ялгаатай биш юм.
Гэхдээ хослолын талаархи мэдээллийг номонд оруулахын тулд ажилтан зарим баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай болно.
- Мэргэжилтэн зэрэгцэн ажиллаж байгаа байгууллагын ажлын хэлбэр, нөхцлийн талаархи гэрчилгээ;
- Тухайн компанийн "нойтон" тамгатай захиалгын хуулбар;
- Ажилд авсан хүний өөрийнх нь мэдэгдэл.
Заавар эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхой заагаагүй тул тухайн байгууллагын хувьд бага зэрэг ялгаатай байж болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаар хэн бичилт хийдэг вэ?
Томоохон ажил олгогчид ажилчдаа, ялангуяа бусад компанид хагас цагаар ажиллахыг дэмжих нь юу л бол. Энэ нь эрч хүч, анхаарал дэмий хоосон зүйл гэж ойлгогддог. Энэ тохиолдолд мэргэжилтний бусад ажлын талаархи мэдээллийг номонд оруулахыг хүссэн нь эрх баригчдын дургүйцлийг хүргэж болзошгүй юм.
Олон ажилчид хоёрдогч ажил олгогчдоо бичиг баримтаа бөглөхийг ятгахыг хичээдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэр ажилтны гарт байсан ч хүний нөөцийн ажилтнууд үүнийг хийх эрхгүй. 69-р зааврын норм нь зөвхөн гол газрын тухай ярьдаг.
Өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх
Ажилтны хууль ёсны эрх нь хөдөлмөрийн дэвтэрт үл хамаарах мэдээллийг оруулах явдал юм. Хэрэв ажилтан түүнд ийм зүйл хэрэгтэй гэж шийдсэн бол энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр, хэрэв бусад баримт бичиг байгаа бол хагас цагаар ажилласан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт хийнэ. Үүнийг үндсэн ажлын байранд аж ахуйн нэгжийн менежер эсвэл боловсон хүчний ажилтан хийдэг.
Хэрэв удирдлага нь гадны хагас цагаар ажиллахыг эсэргүүцээгүй бол зэрэгцээ багийн эгнээнд элссэний дараа нэн даруй нэмэлт газар бүртгүүлж болно.
Өргөдөл, элсэлтийн захиалгын хуулбар, зөв нэрийн талаархи мэдээлэл бүхий гэрчилгээ гуравдагч талын байгууллагаүндсэн ажил олгогчид тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт шинээр бичилт хийх эрхийг олгох.
Хагас цагийн ажилд элссэн өдрөөс хойш ажилтан бичиг баримтын багцыг өгөх тусам түүний номыг илүү зөв зохиох болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
- 3-р багана "Ромашка ХХК" - гэрчилгээнээс аж ахуйн нэгжийн нэр;
- 1-р багана "8" - дараагийн дугаар;
- 2-р багана "2018 оны 04-р сарын 12" - номонд нэмэлт оруулах захиалгын огноо;
- 3-р багана "Цагийн програмистаар ажилд орсон" - албан тушаалын талаархи мэдээллийг өгсөн хуулбараас шилжүүлнэ;
- 4-р багана “2018.04.05-ны өдрийн ... дугаар тушаал” - нэмэлт ажилд элссэн огноо.
Дотоод цагийн ажилд зориулж ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ - дээж
Хэрэв ажилтан нэг компанид хэд хэдэн үүрэг хариуцлагыг нэгтгэдэг бол бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байна. Энэ тохиолдолд мэдээллийг тусгах талаар даргатай санал нийлэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Энэ нөхцөлд ашиг сонирхлын зөрчил байхгүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхэлж байсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах ёсгүй. Ажилтан зөвхөн энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулахыг хүссэн мэдэгдэл бичих шаардлагатай.
Өргөдөл гаргасны дараа тухайн байгууллагад заасан бичилт хийх тушаал гаргах нь зөв бөгөөд ажилтны дэвтэрт дараах ойролцоогоор серийн дугаар бүхий мөр гарч ирнэ.
“Бүртгэл No5. 2017.05.12. Няравын ажлын байранд цагийн ажилд авна” (.... огнооны дугаар тушаал).
Байгууллага нь үндсэн байршил, дотоод хослолын хувьд ижил байдаг тул "Элсэлтийн тухай мэдээлэл ..." хэсэгт ААН-ийн нэр хэвээр байна.
Хагас цагийн ажлын дэвтэрт хэрхэн буцаан оруулах тухай - дээж
Ажилтан нь даргаас мэдээлэл оруулахыг шаардаж зүрхлээгүй эсвэл зүгээр л мартсан тохиолдол гардаг. Дараа нь шинэ үндсэн ажил олгогч үүнийг хийхээс өөр аргагүй болно. Бүртгэлийн он цагийн дарааллыг зөрчих нь тодорхой тул хүний нөөцийн хэлтэс мэдээллээ зөв оруулах шаардлагатай болно. буцаанТанд өмнөх газраасаа баталгаажуулсан захиалгын хуулбар хэрэгтэй болно. Ажилтан өөрөө өргөдөлдөө гэрчилгээгээ оруулах хүсэлтээ илэрхийлэхээс гадна түүний хоцрогдсон импульсийн шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Дотоод хослолын нэгэн адил та захиалгаа бэлдэж, мэргэжилтний номонд зөв нэмэлт оруулах хэрэгтэй.
Хэрэв ажилтан ямар ч холбоогүй хослуулан дасгал хийсэн бол одоогийн компаниБайгууллагын хувьд дараахь жишээг жишээ болгон авч болно.
- 3-р баганад "Василек ХХК" - хагас цагийн үйл ажиллагаа нь нэг удаа дотооддоо байсан бөгөөд үндсэн ажил олгогчоор ижил аж ахуйн нэгж ажиллаж байсан ч гэсэн хагас цагийн аж ахуйн нэгжийн нэр;
- 1-р багана "6" - дараагийн серийн дугаар;
- "2018 оны 04-р сарын 05-ны өдөр" 2-р багана - ажилд орсон хүний өргөдөл дээр үндэслэн тушаал гаргасан огнооны дагуу гаргасан мэдээлэл нэмэгдсэн огноо;
- 3-р багана "Цагийн техникчээр ажилд орсон" - албан тушаалын талаархи мэдээллийг өгсөн хуулбараас шилжүүлнэ;
- 4-р баганад "2017.05.12-ны өдрийн ... дугаар тушаал" нь "буцах" байдлаар найдвартай тусгагдах цорын ганц огноо юм.
Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжих тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ
Хэрэв ажилтан үндсэн бус ажлын байраа байнгын болгохоор шийдсэн бол ажил олгогч дараахь журмыг хэрэгжүүлэхээс өөр аргагүй болно.
- Ажлаас халах тушаалыг бэлтгэж, бүх тооцоог мэргэжилтэнтэй хамт хийх;
- Энэ хүнийг дараагийн өдөр нь ажилд авахаар зохицуул, гэхдээ үндсэн ажилтнаар.
Та мөн шилжүүлэг захиалах замаар үүнийг хийж болно, тэгвэл ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхөн олговрын хэмжээг төлөхгүй, харин өмнө нь гаргасан хуваарийн дагуу чөлөө олгох боломжтой болно. Ямар ч тохиолдолд орчуулж буй хүний бичгээр мэдээлэл, зөвшөөрөл шаардлагатай.
Сонгосон замаас хамааран ажилтны гэрчилгээн дээр ажлаас халах, нэгэн зэрэг ажилд авах, эсвэл байнгын нэгжид шилжүүлэх тухай тэмдэглэл гарч ирнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 77 дахь хэсгийг ажилчин өргөдөлдөө юу зааж өгсөнийг үндэслэн сонгоно.
Хагас цагаар ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах жишээ
Хагас цагийн компаниас халагдсан тухай мэдээллийг элсэлттэй яг ижил зарчмын дагуу оруулсан болно. Баримт бичгийн жагсаалт ч бас ялгаагүй. Зөвхөн 3-р баганын агуулга өөрчлөгдөх болно, энэ нь зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох болно;
Мэргэжил, ажил олгогчийг нэгтгэх тухай мэдээллийг заавал оруулах тухай хууль тогтоомжийн заалт байхгүй. Түүгээр ч барахгүй даатгалын хугацааг тооцоход "нэмэлт" тэмдэг нь саад болж болзошгүй юм. Хэрэв ажилтан тодорхой мэргэжлээр туршлагаа баталгаажуулах нь чухал бол үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хуулбараар хийж болно.
Өнөөдөр хууль тогтоох түвшинд янз бүрийн хэлбэрээр хөдөлмөр эрхлэх боломжийг бий болгосон. Сүүлийн үед хямралын улмаас цагийн ажил эрхлэлт улам бүр түгээмэл болж байна.
Гэхдээ ажил олгогч, ажилтан аль аль нь хамгийн олон тооны санаж байх хэрэгтэй өөр өөр онцлогэнэ төрлийн ажил эрхлэлт.
Энэ нь ялангуяа түүнийг хүлээн зөвшөөрөх эсэх, түүнчлэн ажилд авах журамтай холбоотой юм. Хагас цагийн ажлын баримт бичиг хангалттай байдаг их тооянз бүрийн онцлог.
Үүнийг ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно. Онцгой анхааралхөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхэд анхаарах шаардлагатай.
Үндсэн талууд
Хагас цагийн ажил онцгой төрөлжирийн ажилтны ажил эрхлэлт. Энэ нь олон тооны өөр өөр шинж чанарыг илэрхийлдэг.
Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь шууд ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, мөн баримт бичигтэй холбоотой байдаг.
Ажлын дэвтэрт тодорхой өгөгдлийг оруулах хэрэгцээ шаардлагаас болж зарим бэрхшээлүүд заримдаа үүсдэг.
Ийм байдлаар ажилтныг ажилд авахаасаа өмнө дараахь үндсэн нюансуудыг ойлгох хэрэгтэй.
- үндсэн ойлголтууд;
- баримт бичгийн зорилго;
- одоогийн стандартууд.
Үндсэн ойлголтууд
Хагас цагийн ажилтныг ажилд авахтай холбоотой зохицуулалтын баримт бичгийн жагсаалт нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг.
Энэ нь дизайнтай холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжийн актуудыг зөв тайлбарлахын тулд үндсэн нэр томъёог мэддэг байх шаардлагатай.
Өнөөдөр хамгийн чухал ойлголтууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- "хагас цагийн";
- "хослол";
- "цалин";
- "ажлын өдөр";
- "үйлдвэрлэл".
Юуны өмнө "хагас цагийн", "хослол" гэсэн ойлголтыг төөрөгдүүлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хослол гэдэг нь нэг аж ахуйн нэгжид өөр өөр албан тушаалд ажилд орохыг хэлнэ.
Мэргэжлүүдийг хослуулах нь ихэвчлэн дадлага хийдэг. Ажлын үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь дүгнэлт нь зүгээр л шаардлагагүй.
Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил нь бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг илэрхийлдэг. Стандартын дагуу явуулсан.
Гэхдээ ажлын дэвтэрт шууд холбогдох бичилт хийх шаардлагагүй. Энэ нь ихэвчлэн үндсэн ажлын байранд байрладаг тул.
Хагас цагийн ажил хийхдээ хоёр дахь ажлынхаа үүргийг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаар гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ ажлын цагаар зарим хязгаарлалт тавьдаг.
"Цалин" - тодорхой хэмжээ бэлэн мөнгө, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтнууддаа төлөх үүрэгтэй.
Хагас цагийн ажлын чухал шинж чанар нь ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх хэсгийг дагаж мөрдөх явдал юм. Мөн тухайд цалинҮүнтэй адил.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ баримт бичиг байхгүй байгаа нь ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болно.
Хөдөлмөрийн гол зорилго:
- оХУ-ын иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийн тусгал;
- ажлаас халах шалтгаан, үндэслэлийг зааж өгсөн болно.
Ажилд авах, халахдаа холбогдох тэмдэглэл үйлддэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.
Үүнийг хийхийн тулд үндсэн ажлын газраасаа тусгай гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Энэ нь цагийн ажил эрхлэлтийн баримтыг батлах ёстой.
Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.
Энэ баримт бичгийг бөглөхөд нэлээд өргөн хүрээтэй дүрэм журам байдаг гэдгийг санах нь чухал. Бүгдийг нь дагаж мөрдөх ёстой.
Үгүй бол тусгай зохицуулах байгууллагаас шалгалт хийх үед нэлээд ноцтой асуудал үүсч болзошгүй юм. Ийм учраас та таамаглалаас зайлсхийх хэрэгтэй янз бүрийн төрөлалдаа.
Одоогийн стандартууд
Өнөөдөр хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхтэй холбоотой бүх асуудлыг аль болох нарийвчлан судалж үздэг.
Та тэдгээрийг анхааралтай унших хэрэгтэй. Өнөөдөр хууль эрх зүйн үндсэн баримт бичгүүд нь дараахь зүйлүүд юм.
I. ерөнхий заалтууд; |
|
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл | Бүрэн жагсаалтгэрээ байгуулахаас өмнө нэн даруй энгийн ажилтанд өгөх ёстой баримт бичиг |
| Ажлын дэвтэр гэж юу вэ, түүнд ямар бичилт хийх шаардлагатай вэ | |
| Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг зааж өгсөн болно. |
Төрөл бүрийн төрлийн нэмэлт тусгай зохицуулалтын баримт бичгийн нэлээд өргөн жагсаалт байдаг.
Тэдний нөлөө нь тодорхой бүлгийн хүмүүст нөлөөлдөг. IN ижил төстэй тохиолдлуудАжилтан эсвэл хөдөлмөрийн маягт бөглөж буй бусад ажилтан онцгой болгоомжтой байх ёстой.
Хагас цагийн ажилтай холбоотой дүрэм журмыг санах нь чухал. Хөдөлмөрийн маягтыг бөглөхдөө энэ зүйлийг тусгасан байх ёстой.
Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журам
Нэг байгууллагад хагас цагаар ажиллах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бичилт хийх ёстой.
Хэрэв ижил төстэй журмыг өөр аж ахуйн нэгжид явуулсан бол нөхцөл байдал ижил байна. Хагас цагийн ажил янз бүрийн байгууллагад явагдаж байх үед.
Хөдөлмөрийн маягтыг бөглөх бүх шинж чанарыг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд тусгасан болно. Бүх нюансын бүрэн жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй юм.
Видео: цагийн ажил
Ажлын зөвшөөрлийг бөглөх талаар зохих туршлага байхгүй тохиолдолд эхлээд дараах үндсэн асуултуудыг авч үзэх нь зүйтэй.
- хөдөлмөрийн ерөнхий дүрэм;
- бичлэгийг хэрхэн хийх;
- тамга, гарын үсэг;
- дүүргэх жишээ (дээж).
Ажилд авах ерөнхий дүрэм
Өнөөдөр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжерөнхий дүрмийг зааж өгсөн болно. Асаалттай одоогоорЭнэ журмыг хууль тогтоомжид тусгасан алгоритмын дагуу гүйцэтгэдэг.
Баримтжуулсан ажилд авах ажлыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.
| Боломжит ажилтан өөрөө ажилд орох тусгай өргөдлийг бөглөнө | Энэ цэгийг хуулиар зохицуулаагүй боловч олон ажил олгогчид ажилтнаа баримт бичгийг бүрдүүлэхийг хүсдэг |
| Ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтандаа мэдэгдэх үүрэгтэй | Шаардлагатай бүх зохицуулалтын болон орон нутгийн актуудаар, |
| Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг шууд байгуулах | Мөн түүнчлэн холбогдох гэрээ санхүүгийн хариуцлага- хэрэв энэ нь тохиолдвол |
| Үүний дагуу бүртгэл явагдана | , хөдөлмөрийн гэрээ |
| Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг өгдөг | Хоёр дахь нь хүний нөөцийн хэлтэст үлддэг |
| Т-1 тушаалын маягтаар гаргасан | Ажилд авах тухай |
| Захиалгыг бүртгэж байна | |
| Ажилтан гарын үсэг зурах ёстой | Ажилд авах захиалгатай танилцлаа |
| Заасан бүх зүйлийг дуусгасны дараа | Процедурын дээр ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтийг оруулсан болно |
| Холбогдох мэдээлэл гарч ирнэ | Хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний номонд |
| Ажилчдын бүртгэл явагдаж байна |
Үнэн хэрэгтээ, цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт тохирох бичилтийг хамгийн сүүлд хийдэг. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм нөхцөл байдал үүсдэг.
Ажлаас халах тушаал гарсны дараа л холбогдох бичилт хийнэ. Хуулиар тогтоосон журмыг зөрчихийг зөвлөдөггүй.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах, ажилд авах нь хууль бус гэж үзэж болно. Гэрээг шүүхээр цуцалж болно.
Хэрхэн бичлэг хийх вэ
Ажлын номыг бөглөх үндсэн дүрмүүд байдаг. Үндсэн зүйлтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.
Шинэ ажлын байрны тухай бичилт хийхдээ ажил олгогч нь холбогдох баримт бичгийн төрөлд дараахь мэдээллийг оруулна.
- ажилд авсан ажилтны өөрийнх нь тухай;
- гүйцэтгэсэн үүрэг, албан тушаалын тухай;
- o – аж ахуйн нэгжийн дотор болон гадна талд;
- ажлаас халах;
- ажилчдын шагнал, аливаа гавьяа - хэрэв байгаа бол.
Төрөл бүрийн торгуулийн талаар мэдээлэл оруулахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь чухал. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд иш татсан болно.
Энэ зүйлийг ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хууль тогтоомжид тусгасан болно. Дараахь цэгүүдийг бөглөх үндсэн дүрмүүд:
| Бүх бичлэгийг гель, усан оргилуур эсвэл бал үзэг ашиглан хийсэн байх ёстой | Хар, хөх эсвэл нил ягаан |
| Бүх тоонууд араб байх ёстой | Хоёр оронтой өдөр, сар, дөрвөн жил |
| Төрийн хэлийг хэрэглэх ёстой | Орос, бусад хэлийг зөвшөөрөхгүй |
| Тодорхой өгөгдөл оруулах үед | Аливаа бууралт хийхийг хориглоно - энэ нь албан тушаалд ч хамаатай |
| Бүх бичлэгийг зөвхөн захиалгын үндсэн дээр хийдэг | — |
| Бүртгэл бүр өөрийн хувийн дугаартай | Зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг |
Үндсэн дүрмийг зөрчихийг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв алдаа гарсан бол залруулга зөвхөн зарим тохиолдолд л боломжтой.
Тамга, гарын үсэг
Хөдөлмөрийн бүртгэлд холбогдох бичилтийг баталгаажуулахад шаардлагатай элементүүд нь:
- гарын үсэг;
- тамга.
Ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ихэвчлэн энэ бол боловсон хүчний ажилтан, боловсон хүчний байцаагч юм. Үүнийг ямар ч боловсон хүчний ажилтан хийж болно. Битүүмжлэх шаардлагатай.
Дүүргэх жишээ
Хагас цагаар ажиллахдаа холбогдох бичилт хийх дээжтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.
Хүчингүй болгох
Хэрэв хангалттай ноцтой алдаа байгаа бол хувийн оруулгыг хүчингүй болгож болно.
Гэхдээ үүнийг ажил олгогчоос шууд эсвэл шууд хийж болно.
Гэхдээ та бүртгүүлсэн ажил олгогчийн байршилд шууд өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтрийг бүхэлд нь хүчингүй болгох боломжгүй юм.
Байнга асуудаг асуултууд
Энэ төрлийн баримт бичгийг бөглөхдөө зарим асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.
Үүнд дараахь зүйлс орно.
- дотоод зохицуулалтын нюансууд;
- Үүнийг буцаан бөглөх боломжтой юу?
Дотоод зохицуулалтын нюансууд
Хэрэв нэгдэл нь үндсэн ажлын байртай ижил аж ахуйн нэгжид хийгдсэн бол ажлын бүртгэлийг бөглөх алгоритм ижил хэвээр байна.
Ажлын номыг өөрөө бөглөхөд мөн адил хамаарна. Бүх процедурыг стандартын дагуу хийх шаардлагатай болно. Зүгээр л ямар ч ялгаа байхгүй болно.
Үүнийг буцаан бөглөх боломжтой юу?
Заримдаа зарим шалтгааны улмаас ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тайланд шаардлагатай бүх нэмэлт, өөрчлөлт оруулах цаг хугацаа байдаггүй. Энэ тохиолдолд асуулт гарч ирнэ: буцаан оруулга хийх боломжтой юу?
Ийм нөхцөл байдлыг зөвшөөрөх нь зохисгүй бөгөөд энэ нь олон асуудал үүсгэж болзошгүй юм.
Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлын байр бол энэ журмыг зөвхөн хийж болно.
Өнөөдөр хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх нь ажилд авах, ажлаас халах хамгийн чухал журмын нэг юм. Тийм учраас хэрэгжүүлэх тал дээр маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Өнөөдөр олон хүн үндсэн ажилдаа завгүй байхад цагийн ажил хийдэг. Хагас цагийн ажилчид албан ёсны ажил олохыг илүү их хүсдэг.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудал, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийдэг вэ? Гол бэрхшээл нь тохиромжтой нэмэлт ажил олоход оршдог гэж ихэвчлэн үздэг.
Гэвч бодит байдал дээр асуудал нь бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэх явдал юм. Залуу насанд туршлага хуримтлуулахад хангалттай анхаарал хандуулдаггүй.
Харин тэтгэвэр тооцоход ажилласан жил бүр үнэ цэнэтэй болдог.
Үндсэн баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн зөв бүртгэх вэ?
Онцлох үйл явдал
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хүний ажлын үйл ажиллагааны бүх албан ёсны хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Баримт бичгийн ач холбогдол нь тэтгэвэрт гарахад аюулгүй байдлын хэмжээ нь хуримтлагдсан үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна гэсэн үг юм. Тэд үүнийг хөдөлмөрийн бүртгэлд баталгаажуулдаг.
Бүр албан ёсны ажил эрхлэлтТодорхой байгууллагад ажил эхлэх тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийдэг.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ижил аргаар оруулна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүй байх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж байна.
Ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хийсэн үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нэмэлт ажил эрхлэх тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын талаархи тэмдэглэл заавал байх албагүй.
Хэдийгээр өөрийн үзэмжээр цагийн ажилтан бичлэгийн бүртгэлийг эхлүүлэх боломжтой. Практикт хоёр сонголт байж болно:
ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай хүсэлтээ бичгээр болон амаар хэрхэн илэрхийлэх тухай тодорхой зохицуулалт байдаггүй.
Хуульчдын үзэж байгаагаар аливаа процесс нь баримтат нотлох баримттай байх ёстой. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтанд холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.
Юу вэ
Хагас цагийн ажил гэж нэрлэдэг ажлын үйл ажиллагаа, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд хэрэгжүүлсэн.
Мөн хослол байдаг:
Аль ч тохиолдолд хагас цагийн ажил нь зохих ёсоор шаарддаг баримт бичиг. Тухайн хүний хийж болох ажлын тоог хуулиар хязгаарлаагүй чөлөөт цаг.
Гэхдээ боломжтой бол та зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс та үндсэн ажилдаа завгүй, зөвхөн чөлөөт цагаараа цагийн ажил хийх боломжтой.
Хагас цагийн ажил нь өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны бүтэн өдрийн ажлын өдөр нь үндсэн ажлын байранд амралтын өдөр байгаа тохиолдолд л боломжтой.
Гэхдээ сард ажилласан нийт цаг нь үндсэн ажилчдад заасан стандарт ажлын цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Хагас цагийн ажлын хэлбэрээс үл хамааран аливаа хагас цагийн ажилтан нь бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор бүрддэг.
Үндсэндээ цагийн ажил гэдэг нь байнгын хөдөлмөрийн харилцаа боловч ажлын цагийг багасгадаг.
Ажилтныг ажилд авахдаа өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.
Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх цорын ганц ялгаа нь ажлын дэвтэр өгөх шаардлагагүй юм. Ажлын бүх бүртгэлийг ихэвчлэн үндсэн ажил олгогч хадгалдаг бөгөөд гаргадаггүй.
Хэдийгээр хагас цагийн ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрнаас хуулбарыг шаардаж болно.
Хуульд ийм төрлийн үйл ажиллагааг хослуулахыг хориглодог тул үндсэн ажил нь хүнд хэцүү, хортой нөхцөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодохгүй гэдгийг батлах шаардлагатай.
Баримт бичгийн зорилго
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын үйл ажиллагааг бүртгэх, баталгаажуулах зорилготой юм. Тиймээс байнгын ажлын байрны бүртгэлийг заавал хийх ёстой гэж үздэг.
Гэхдээ цагийн ажилд бүртгүүлэх шаардлагатай юу? Энэ нь заавал байх албагүй ч ажилтны өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс бүртгэлтэй байх нь зүйтэй юм.
Юуны өмнө, цагийн ажил бүртгэх нь хөдөлмөр эрхлэх хугацааг нэмэгдүүлж, үүний дагуу үйлчилгээний хугацаа нэмэгддэг.
Боломжтой туршлагын хэмжээ чухал болсон үед энэ цэг чухал болно.
Үүнтэй адил чухал зүйл бол тодорхой үйл ажиллагааны туршлагыг батлах чадвар юм. Энэ баримт нь ирээдүйн ажилд маш их хэрэгтэй байж болох юм.
Одоогийн стандартууд
Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх журмыг баталсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар" -аар тодорхойлно.
Энд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг ажилтны хүсэлтээр хийдэг гэж энд бичсэн байна. Энэ тохиолдолд үндсэн ажил олгогчийн бүртгэлийг хийдэг. Үндэслэл нь хагас цагаар ажиллаж байсан газраас гаргасан баримт бичиг юм.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ цагийн ажилд хүлээн авсан огноо, байгууллага, хэлтсийн нэр, албан тушаалын нэрийг заана.
Өөрөөр хэлбэл, бид хагас цагийн ажилд зориулж ажлын дэвтэрт зөвхөн зохих үндэслэлээр бичилт хийдэг. Бичлэгийг ижил аргаар явуулдаг.
Цагийн ажил хийхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бүртгүүлэх вэ
Хагас цагийн ажил нь хоёр төрөлд хуваагддаг шиг цагийн ажлын хэлбэрээс хамааран хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх журам өөр өөр байдаг.
Өөр бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй. Ажил олгогч бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй байна. Дотоод цагийн ажилтны ажлын бүртгэлийг ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.
Тодорхой албан тушаалд элссэн тухай тэмдэглэл хийж, холбогдох хөдөлмөрийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгч, хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэлийг зааж, хийсэн болно.
Бөглөсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн үйл ажиллагаа нь ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийгддэг тухай тэмдэглэл хийх ёстой.
Үгүй бол ажил нь хагас цагаар ажиллахгүй, гэхдээ энэ нь огт өөр ойлголт бөгөөд тодорхой хязгаарлалттай холбоотой юм.
Гадны цагийн ажилтан эхлээд үндсэн ажил олгогчтой холбогдож хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулахын тулд зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Зарим ажил олгогчид нэмэлт ажлын байрыг зарчмын хувьд хүлээн зөвшөөрдөггүй, зарим нь үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажлыг эсэргүүцдэг.
Заримдаа үйл ажиллагааны төрөл нь өөрөө үндсэн ажил олгогчоос хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл шаарддаг.
Жишээлбэл, ерөнхий менежерзөвхөн үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр гадны цагийн ажилтан болж болно.
Фото: Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллах тухай бичилт хийх өргөдөл
Зөвшөөрөл хүлээн авсны дараа нэмэлт ажил олгогчтой холбоо барьж, нэмэлт баримт бичгийг авах шаардлагатай.
Баталгаажуулж өгөх боломжтой хөдөлмөрийн гэрээхагас цагийн ажилтан, баталгаажуулсан эсвэл ажилд авах тушаалын хуулбар.
Ийм хөдөлмөр эрхлэлтийн зарчим
Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ийм ажил эрхлэлтийн үндсэн зарчмуудыг мэдэх хэрэгтэй. Ажлын номны загвар нь үүнээс хамаарна.
Хэрэв түүний үндсэн төрөл нь нэмэлт ажлыг хослуулахыг хориглодоггүй бол аливаа хүн цагийн ажилтан болж болно.
Гэхдээ ажилтан үндсэн ажлаасаа гарахад яах вэ? Хагас цагийн ажил таны үндсэн ажил болох уу?
Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан тохиолдолд нэмэлт ажлыг үндсэн ажил болгон автоматаар хөрвүүлэхгүй. Ерөнхийдөө гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээдэггүй.
Харин ажил олгогчид мэдэгдсэн тохиолдолд гадны цагийн ажилтан...
Ихэвчлэн одоо байгаа гэрээг байгуулдаг. Энэ нь ажлын цаг, төлбөрийн журам, үйл ажиллагааны хариуцлагын өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Шинэ бичилт хийхийн тулд та хагас цагийн гэрээг цуцалж, ажилтнуудад элсэх байнгын ажилд элсэх тухай шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Өгөгдөл оруулах журам
Хагас цагаар ажиллахдаа үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө. Түүнээс гадна зохих үндэслэлгүйгээр, өөрөөр хэлбэл дагалдах баримт бичиггүйгээр оруулахыг хатуу хориглоно.
Ийм оруулгыг хүчингүй гэж үзнэ. Ийм нөхцөлд дотоод цагийн ажилтанд бүх зүйл илүү хялбар байдаг шаардлагатай бичиг баримтажил олгогчоос авах боломжтой.
Гэхдээ гадны цагийн ажилтан өргөдөл гаргахаас гадна дагалдах баримт бичиг, зохих гэрчилгээ олгоход анхаарах ёстой.
Өгөгдсөн гэрчилгээ, хуулбарыг ажил олгогч байгууллагын тамга, менежер, хариуцлагатай ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Ажилд авахдаа
Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ үндсэн ажлын байрны тухай бичлэгийн доор шаардлагатай мэдээллийг шууд оруулна.
Алхам алхмаар бөглөх журам нь дараах байдалтай байна.
| Эхний баганад жагсаалтын оруулгын серийн дугаарыг оруулна уу | Жишээлбэл, анхан шатны хөдөлмөрийн дэвтэр нэгдүгээрт бичигдсэн байдаг. Тиймээс хагас цагийн бүртгэлийг хоёроор дугаарласан |
| Хоёр дахь баганад ажилд орсон огноог бичнэ | Өгөгдсөн баримт бичигт үндэслэн |
| Гурав дахь баганад оруулгыг шууд оруулна | Тухайлбал, “Ажил албан тушаалд хагас цагаар элссэн...”. Гадаад, дотоод цагийн ажил ярьж байна уу гэдгийг тодруулах шаардлагагүй. Харин гадны цагийн ажилтны хувьд ажил олгогч байгууллагын нэрийг заавал зааж өгөх ёстой |
| Дөрөв дэх баганад та баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй | Энэ нь бичлэг хийх үндэс болсон. Жишээлбэл, холбогдох захиалгын дугаар, огноо. Гадны цагийн ажил хийх тохиолдолд аль байгууллагын дарааллыг зааж өгсөн болно |
| Эцэст нь байгууллагын тамга дарсан | Гол ажил олгогч байх |
Ажлаас халагдсаны дараа
Ажилтан хүссэн үедээ цагийн ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт нэмэлт ажил эрхэлсэн тухай заалт байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай.
Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст дагалдах баримт бичгийг өгдөг - ажлаас халах тушаал эсвэл түүнээс авсан хуулбар, холбогдох, баталгаажуулсан гэрчилгээ.
Өөр байгууллагад ажилд орсон тухай мэдээллээс гадна өгсөн баримт бичигт ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ бол ажлын дэвтэрт заасан мэдээлэл юм.
Тухайлбал, ажлаас халагдсан дураараа, талуудын тохиролцоогоор болон бусад шалтгаанаар. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл хийх нь ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг оруулахтай адил юм.
Буцах боломжтой юу
Заримдаа ажилтан ийм үйл ажиллагаа явуулаагүй тул хагас цагийн ажлын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт заагаагүй болно.
Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд тэрээр энэ мэдээллийн ач холбогдлыг ойлгож, зохих бичлэг хийхийг хүсэх болно. Хэрэв ажил үргэлжилбэл ямар ч асуудал гарахгүй.
Ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн шаардлагатай бичилтийг хийнэ. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл хийх боломжтой юу?
Шаардлагатай баримт бичиг байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт буцаан оруулахыг хуулиар хориглоогүй.
Видео: хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй - энэ нь ажил олгогчийн хувьд юу гэсэн үг вэ?
Үүнийг хийхийн тулд ажилтан эхлээд хагас цагаар ажилладаг газраас гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичгийг авах шаардлагатай болно.
Жишээ оруулга (жишээ)
Хагас цагийн үйл ажиллагаа тийм ч түгээмэл биш юм. Ийм ажлыг албан ёсны болгох нь бүр бага байдаг.
Тиймээс, бүртгэлийн үндсэн зарчмыг мэддэг байсан ч боловсон хүчний ажилтан бүр ажлын бүртгэлд ийм бичилт хийх нарийн ширийн зүйлийг мэддэггүй.
Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд үндсэн ажлын тухай бичлэгийн доор, нэг мөр алгасахгүйгээр шууд оруулдаг. Номыг бөглөсөн огнооны дагуу огноог тогтооно.
Бичлэг өөрөө дараах байдалтай байна.
“Ийм ийм албан тушаалд цагийн ажилтнаар авсан”
Сүүлчийн бичилтээс хазайлт хийгдээгүй байгаа нь дотоод цагийн ажил гэдгийг харуулж байна.
Эцэст нь, холбогдох захиалгын дугаар, огноог оруулсан бөгөөд огноо нь оруулсан өдрөөс арай эрт байх ёстой. Тамга дарж, гарын үсэг зурж, бүртгэл дууссан.
Хямралтай үед олон хүмүүс нэг дор хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэж, хажуу эсвэл компанидаа цагийн ажил хайж байдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн бичилт хийх боломжтой юу, алдаа гаргахаас хэрхэн зайлсхийх вэ? Энэ нийтлэл дэх энэ сэдвээрх бүх асуултыг авч үзье.
Мэдээллийг харуулах хэд хэдэн ерөнхий дүрмүүд
Хагас цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дагуу ажилд авахаас ялгаатай зарим чухал шинж чанар, онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс цагийн ажил нь гадаад, дотоод байж болно. Нэр дээр үндэслэн, дотоод цагийн ажилтанөөрийн компанид бусад ажил эрхэлж буй байгууллагын ажилтан.
Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлын байрандаа болон хөндлөнгийн байгууллагад ажилладаг ажилтан юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх бүх дүрмийг 2003 онд гаргасан Засгийн газрын 225 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан болно.
Үнэн, эдгээр тогтоолуудад цагийн ажилчдын талаар маш бага дурдсан байдаг. Таны мэдэж байх ёстой гол зүйл бол хоёр дахь ажлын байранд ажилд орох нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийгдэх болно, гэхдээ хэрэв бид үндсэн ажлын байрны талаар ярьж байгаа бол энэ тухай мэдээллийг заавал баримтжуулах шаардлагатай гэж үзнэ.
Энэ нь:
- Хагас цагийн бүртгэлд хамрагдах боломжгүй.
- Гадны цагийн ажлын талаарх мэдээллийг тусгахын тулд ажилтан бүх дагалдах бичиг баримтыг хүний нөөцийн хэлтэст авчрах шаардлагатай.
- Хэрэв тухайн хүн үндсэн ажилгүй бол хаана ч мэдээлэл тусад нь бүртгэдэггүй.
Хагас цагийн ажлын тухай ярихдаа нэмэлт ажлын байрыг дурдах өөр боломжийн талаар ярих хэрэгтэй. Хууль тогтоогч нь ажилтны гэрээнд заагаагүй тохиолдолд гүйцэтгэж болох чиг үүргийг тодорхойлохын тулд албан тушаалыг нэгтгэх гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Ийм хэргийг захирлын тушаалаар, нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ийм бичилтийг ажлын дэвтэрт тусгаагүй болно.
Гадны цагийн ажилтан - онцлог, нюансууд
Хэрэв та албан тушаалд орохыг хүсч байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчдоо аль хэдийн ажиллаж байгаа гэдгээ анхааруулах хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бол энэ мэдээлэл хэрэгтэй болно.
Түүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ирээдүйн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчдоо өөр ажилд ажиллаж байсан нотлох баримтыг өгөх шаардлагагүй гэж заагаагүй болно. Цорын ганц тохиолдол бол та "аюултай үйлдвэр" -д ажиллах ёстой, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогчид хоёрдугаарт ажлын гэрчилгээ шаардлагатай болно.
Хүний нөөцийн хэлтэст өгөх бичиг баримт нь дараах байдалтай байна: ажилтантай гэрээ байгуулж, ажилд орох тушаал гаргана. Хэрэв ажилтан хоёр дахь ажлынхаа талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг хүсч байвал хоёрдугаар байгууллагаас "үндсэн" менежердээ тусгай захидал бичиж өгөхийг хүсч, баримт бичигт захиалгын дугаар, ажлын байрны огноог зааж өгөх ёстой. түүний гарын үсэг, ажилтны байр суурь.
Захидал дээр үндэслэн компанийн боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт дараах бичилтийг хийх ёстой.
- 1-р баганад рекордын тоог нэмэгдүүлэх дарааллаар тусгасан болно.
- 2,3, 4 зэрэг баганад цагийн ажилд элссэн огноог тэмдэглэх шаардлагатай. Үнэн, зарим тохиолдолд бүртгэл орохгүй байх тохиолдол гардаг он цагийн дараалал- энэ тохиолдолд алдаа гарахгүй.
- 5-р баганад та тухайн ажилтан ажиллах хоёр дахь байгууллагын нэр, түүний албан тушаал, хэлтсийг зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь: "Буквар" ХХК-д цагийн ажилтнаар ажилд орсон. техникийн хэлтэсинженерийн албан тушаалд.
- 6-р баганад та нэр, захиалгын талаархи мэдээлэл - түүний дугаар, огноог оруулах ёстой.
Гадаад цагийн ажилд зориулсан ажлын дэвтэрт оруулах
Мэргэжилтэн үндсэн ажлаа орхиж, хагас цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэхээ мартдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь зөрчил гэж тооцогддог, учир нь цагийн ажил нь үндсэн ажлын байртай байхыг шаарддаг боловч энэ тохиолдолдшийтгэл оногдуулахгүй.
Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан нь одоо ажиллаж байгаа компани нь өөр ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй.
Баримт нь ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрийг бичилтийн хамт ажилтанд нэн даруй хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч түүнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулах эрхгүй болсон.
Гэсэн хэдий ч, хууль нь мэргэжилтэн үндсэн ажлын байраа олох үед ижил төстэй бүртгэлийг дахин авах хүсэлтийг ажил олгогчдод хязгаарладаггүй. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажлын баримт бичгийг хэдэн жилийн дараа ч гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийг үндсэн ажил олгогчид шилжүүлсэн өдрөөс биш харин цагийн ажилд ажилд орсон үеэс эхлэн огноог оруулах ёстой гэдгийг дахин тэмдэглэх нь зүйтэй.
Дотоод цагийн ажлын баримтыг тусгахын тулд ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй бөгөөд нэг байгууллагад хадгалагдах тул бусад баримт бичиг шаардлагагүй болно.
Цорын ганц зүйл бол та ажилтнаас мэдэгдэл авах боломжтой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэл хөтлөх хүслийг баталгаажуулах болно. Бүртгэл хийхдээ компанийн нэрийг оруулах шаардлагагүй, учир нь энэ нь зөвхөн мэдээллийг хуулбарлах болно. Тиймээс, тавдугаар баганад "Хагас цагийн администратороор хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн бичилт байна.
Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг яаж гаргах вэ?
Гадаад болон дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд бүртгэлийг хэрхэн зөв форматлах талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Манай материалыг уншсаны дараа та алдаагүй мэдээллийг хурдан оруулах боломжтой.
Гадаад цагийн ажил
Энд бараг ямар ч ноцтой ялгаа байхгүй: зөвхөн гуравдагч этгээдийн ажил олгогчийн захидал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжтой. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- Ажлаас халах шалтгаан.
- Захиалга бичсэн огноо, түүний дугаар
Тавдугаар баганад ойролцоогоор дараах бичвэр байх ёстой: "Би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу "Лютик" ХХК-ийн хагас цагийн ажлаас өөрийн хүсэлтээр халагдсан." Зургаа дахь баганад бид захиалгын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно - бэлтгэлийн дугаар.
Бичлэг хийсэн бол зүгээр өөр өөр хүмүүс-Үүнийг хуульд бүрэн тусгасан байгаа. Үүний зэрэгцээ, ийм мэдээлэлтэй байх хариуцлага нь ажилтанд ногддог боловч энэ нь байхгүй тохиолдолд ямар ч шийтгэл хүлээхгүй.
Дотоод цагийн ажлын онцлог
Энд нөхцөл байдал ижил байна: зөвхөн ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд мэдээллийг бүртгэнэ. Мэдээллийг гэрээ эсвэл гэрээг цуцлах тухай баримт бичигт үндэслэн бүртгэнэ. Мэргэжилтэн үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа цагийн ажилдаа үлдэхийг хүсдэг.
Дотоод цагийн ажилтан - байгууллагын үндсэн ажилтан
Ихэнхдээ ажилчид цагийн ажлаасаа үндсэн ажилд шилжихийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд та эхлээд өмнөх үндсэн албан тушаалаасаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой бөгөөд хэрэв мэргэжилтэн нэгэн зэрэг хоёр албан тушаалд ажиллаж байгаа бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар түүнийг зүгээр л шилжүүлдэг.
Бичлэг хийх заавар дараах байдалтай байна.
- Хуучин ажил олгогч нь ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийдэг.
- Тамга тавьж, ажилтан бүх мэдээллийг уншсан гэж гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр хуучин ажилтны гарт үлдэнэ.
- Ажилтан нь өмнө нь цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан шинэ аж ахуйн нэгжийн хувьд бид тухайн иргэнийг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх, ажилд авах тухай мэдээллийг бүртгэдэг.
Хэрэв ажилтны статус үндсэн ажлаас хагас цагийн ажил руу шилжвэл та эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэрэгтэй, учир нь энэ үйл явцыг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх замаар албан ёсны болгох боломжгүй юм.
Цагийн ажилтан, захирал хоёр ижил хүн байвал яах вэ?
Удирдагчийг өөр газар цагийн ажилтнаар ажиллуулахыг хуулиар хориглоогүй ч 276 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах боломжтой бөгөөд үүнийг протокол эсвэл шийдвэрт баримтжуулсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичгийн талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй.
Аж ахуйн нэгжийн дарга, нягтлан бодогч хоёр нэг хүн байдаг хамгийн түгээмэл тохиолдлын талаар бид бас ярих ёстой. Энэ тохиолдолд бүртгэл нь дүрэмд заасан нөхцлөөс хамаарах бөгөөд хоёр аргаар явагдана.
- Дүрэмд менежер нь нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа эрхэлж болно гэж заасан бол хагас цагийн ажил байхгүй болно. боловсон хүчний хүснэгтэнэ сул орон тоо байхгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийх шаардлагагүй.
- Хэрэв Дүрэмд ийм хөдөлмөр эрхлэлтийг заагаагүй бол заасны дагуу бичилт хийж болно дотоод цагийн ажилэсвэл бүр илүү сайн, хослол. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тайланд тэмдэглэл хийхгүй.
Дашрамд хэлэхэд менежер нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд ямар ч байдлаар оролцох боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд та эрсдэлд орж, ямар нэгэн байдлаар бүртгэл хийх ёсгүй - энэ нь торгууль ногдуулж болзошгүй юм.
