Цалин хөлс олгохтой холбоотой хөдөлмөрийн журам. Цалингийн жишээ. Цалин олгох журам, нөхцөлийг ямар бичиг баримтаар тогтоож болох вэ?

29.09.2019

2016 онд цалингийн шинэ төлбөрийн хугацаа: юу өөрчлөгдсөн бэ

Хууль тогтоогчид 2016 онд цалин олгох хугацааг өөрчилсөн. Цалингаа дараа сарын 15-наас хойш олгох боломжгүй. Дээрээс нь чангаруулсан материаллаг хариуцлагаажил олгогчоос ажилтанд, зөрчлийн торгуулийг нэмэгдүүлсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн орлогын төлбөрийн эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүйн нөхөн төлбөрийн хэмжээ. Инновацийг 2016 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Цалингаа төлөх шинэ хугацаа

Санал болгож буй хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулахаар заасан бөгөөд энэ нь цалин хөлс олгох хугацааг тодорхойлдог. Одоо энэ зүйлд орлогыг төлөх тодорхой хугацааг заагаагүй бөгөөд тэд зөвхөн ажил олгогчдод "дор хаяж хагас сар тутамд" орлогыг төлөх үүрэг хүлээдэг.

2016 оны 10-р сарын 3-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр болно. Үүнтэй холбоотойгоор 2016 онд цалин олгох хугацаанд өөрчлөлт орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд цалинг "хамгийн багадаа хагас сар тутамд" төлөх ёстой гэж заасан хэвээр байна. Харин ирэх сарын 15-наас өмнө цалингаа олгох ёстой гэсэн тодотгол хийх юм байна. 2016 онд урьдчилгаа төлбөр, цалингийн төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгаж болно. хөдөлмөрийн гэрээ. Энэхүү өөрчлөлт нь 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн урамшууллын төлбөрийн хугацаад нөлөөлнө.

Шинэ цалингийн хуулийн дагуу урамшуулал олгох эцсийн хугацаа: юу өөрчлөгдсөн бэ

2016 онд шинээр батлагдсан цалингийн хуулийн дагуу урамшууллыг хэзээ олгох вэ? Энэ асуулт одоо олон нягтлан бодогчдын санааг зовоож байна. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хойш цалин хөлс төлөх эцсийн хугацааг тогтоосон хууль хүчин төгөлдөр болсон - энэ нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй. Энэ хуулийг баталсны дараа зарим хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр “хууль тогтоогчид ажилчдад урамшуулал олгохыг хориглосон” эсвэл “урамшуулал олгосон тохиолдолд торгууль ногдуулна” гэх мэт мэдээлэл гарсан. Гэхдээ энэ үнэхээр тийм гэж үү? Хэрхэн шинэ хуульурамшуулал олгоход нөлөөлөх үү? Нягтлан бодогчийн ажилд юу өөрчлөгдөх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Танилцуулга мэдээлэл

2016 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 272-ФЗ тоот Холбооны хууль 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Энэ өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулга мөрдөгдөж, ажил олгогч нь ажилтны цалинг ажилласан сарын дараа сарын 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, бүх ажил олгогчид 2016 оны 11-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд 10-р сарын цалингаа төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв цалин олгох өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал цалинг өмнөх шигээ энэ амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 8-р хэсэг). ).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулга: “Цалин хөлсийг хагас сараас доошгүй хугацаагаар олгоно. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтооно."

Шимтгэлээ хэзээ төлөх вэ

Урамшуулал гэдэг нь ажил олгогчид ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн эсвэл гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэний төлөө ажилчдад олгох урамшууллын төлбөр юм.

Урамшууллыг цалинд оруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд, жишээлбэл, урамшууллын заалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулал олгох ёстой. Эдгээр баримт бичигт бусад зүйлсийн дотор урамшууллын дүрмийг тусгасан болно.

урамшуулал олгох үзүүлэлтүүд
урамшуулал тооцох журам
урамшуулал олгохгүй байх нөхцөл

Ийм байдлаар тогтоосон урамшуулал нь цалин хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг юм. Хэрэв тийм бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн урамшуулал олгох хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор урамшуулал олгох ёстой. Мөн энэ нь үнэхээр тодорхой асуудалд хүргэж болзошгүй юм. Бүгдийг дарааллаар нь авч үзье.

Ямар төрлийн шагналууд байдаг вэ?

Төлбөрийн давтамжаас хамааран дараахь төрлийн урамшууллыг ялгадаг.

Түүнчлэн, төлбөрийн үндэслэлээс хамааран урамшууллыг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус гэж хувааж болно.

Үйлдвэрлэлийн урамшуулал

Сар, улирал, жилийн урамшуулал нь үйлдвэрлэлийн (жишээлбэл, цалингийн нэг хэсэг болох сар бүрийн урамшуулал) эсвэл үйлдвэрлэлийн бус (жишээлбэл, хүүхэдтэй ажилчдын сарын урамшуулал) байж болно. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ эдгээр урамшууллыг олгох нь ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүн, ололт амжилттай салшгүй холбоотой байдаг. Эцсийн эцэст, цөөхөн ажил олгогчид гүйцэтгэлийн үр дүнг харгалзахгүйгээр урамшуулал төлөх боломжтой.

Сарын урамшуулал

Ихэнх ажил олгогчид аль хэдийн ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн сар бүр урамшуулал төлдөг. Гэсэн хэдий ч урамшууллын тушаал гаргахаас өмнө удирдлагад энэ сарын гүйцэтгэлийг үнэлэхэд хэсэг хугацаа шаардагдана: жишээлбэл, борлуулалтын тайланд дүн шинжилгээ хийх, (эсвэл) статистик мэдээллийг өмнөх үетэй харьцуулах шаардлагатай. Зөвхөн дүн шинжилгээ хийсний дараа хэн сар бүр урамшуулал авах эрхтэй, хэн нь болохгүй вэ гэдгийг шийднэ.

Шинэ хуулийн дагуу, жишээлбэл, 2016 оны 10-р сарын урамшууллыг 11-р сарын 15-наас хойш төлөх боломжгүй. Харин 11 дүгээр сарын 1-нээс 11 дүгээр сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд улсын хэмжээнд өнгөрсөн сарын ажлын үр дүнгийн үзүүлэлтэд дүн шинжилгээ хийж, дүгнэж, сайн ажилтнаа тодруулж, урамшуулал тооцож чадах болов уу?

Зарим ажил олгогчид янз бүрийн урамшууллыг урамшуулал болгон төлдөг бөгөөд энэ нь хамгийн их хэмжээгээр бий болдог янз бүрийн үзүүлэлтүүд, үүнийг бас ерөнхийд нь тайлбарлах шаардлагатай. Ийм богино хугацаанд бүх ажил олгогчид үүнийг хийх цаг гарах болов уу?

Олон байгууллагад нэг сарын ажилласан урамшууллыг нэг юмуу хоёр сарын дараа л олгодог практик бий болсон. Шалгуур үзүүлэлтийг бүх хэлтэс, салбараас цуглуулж, үүний дараа л төсвийг хуваарилж, урамшуулал олгоход энэ нь бүрэн үндэслэлтэй юм. 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хойш тэд юу хийх ёстой вэ? Хэрэв та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгыг хатуу дагаж мөрдвөл ийм нэр томъёо нь "хуулиас гадуур" болно.

Улирлын урамшуулал

Хэрэв ажил олгогч нь ажлын үр дүнгийн хувьд улирал бүр урамшуулал төлдөг бол ийм урамшууллыг цалингийн урамшууллын хэсэг гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Тиймээс 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогч нь урамшуулал хуримтлагдсан улирлын дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд улирал бүр урамшуулал олгох шаардлагатай болно.

Ажил олгогчид урамшуулал, жишээлбэл, 2016 оны 3-р улиралд (7, 8, 9-р сар) 10-р сарын 15-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 14 хүртэлх хугацаанд бүх ажил олгогчид бүтэн улирлын ажлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, улирал бүр урамшуулал олгох шийдвэр гаргаж, хуримтлал хийх шаардлагатай болно. Хүн бүр энэ хугацааг биелүүлэх боломжтой юу?

Жилийн урамшуулал

Ажилтны цалинд жилийн урамшуулал багтаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг). Мөн олон ажилчид энэ урамшууллыг үнэхээр тэсэн ядан хүлээж байна. Үнэндээ энэ урамшууллын хэмжээ нь сарын стандарт цалингаас давж гардаг.

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн заалтыг дагаж мөрдвөл 2016 оны жилийн урамшууллыг 2017 оны 1-р сарын 15-ны өдрөөс хойш төлөх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч 1-р сарын 14, 15 нь Бямба, Ням гараг юм. Тиймээс тав хоногийн хугацаатай ажлын долоо хоногАжил олгогч нь 2017 оны 1-р сарын 13-ны өдрөөс өмнө жилийн урамшууллыг олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 8-р хэсэг). Харин 1-р сарын 9 хүртэл “Шинэ жилийн амралт” байдаг.

Бүтэн жилийн ажлын үр дүнгээ дүгнэх, урамшуулал, ажил олгогчдод тооцох, олгоход нэгдүгээр сарын ажлын хэдхэн хоног үлдлээ. Хэрхэн хугацаанд нь хийх вэ?

Үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал

Цалин гэдэг нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн хөлс юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн бус урамшуулал (жишээлбэл, хүүхэдтэй ажилчдад сар бүр олгох урамшуулал) нь ажилчдын гүйцэтгэлтэй холбоогүй болно. Үүний дагуу тэдгээрийг цалингийн нэг хэсэг гэж үзэхгүй. Тиймээс үйлдвэрлэлийн бус урамшууллын заалтууд шинэ нийтлэлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д хамаарахгүй. Үйлдвэрлэлийн бус урамшууллыг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд төлж болно.

Хугацаа зөрчсөн: үр дагавар, торгууль

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хэрэгжиж эхлэх хууль нь хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх хугацааг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг эрс чангатгасан. Тодруулбал, 2016 оны аравдугаар сарын 3-ны өдрөөс хойших цалин хөлсний мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нэмэгдэнэ. Энэ өдрөөс хойш хугацаа алдсаны хүүгийн хэмжээг 1/150-аар тогтооно гол ханшТөв банк хойшлогдсон өдөр бүр.

Мөн энэ өдрөөс хойш орлогоо хожимдуулсан захиргааны торгуулийг нэмэгдүүлсэн. Байгууллагын хувьд торгуулийн хэмжээ нь: анхан шатны зөрчилд - 50,000 рубль, давтан зөрчилд - 100,000 рубльд хүрч болно.

Урамшуулал нь цалингийн нэг хэсэг тул 15-ны өдрөөс хойш нэг сар эсвэл улирал ажилласан урамшуулал олгосон тохиолдолд дээрх торгууль нь ажил олгогчдод заналхийлж байна. Түүгээр ч барахгүй хугацаанд нь урамшуулал олгоогүй ажилтан бүрт торгууль ногдуулах боломжтой. Тиймээс, хэрэв компанид 100 хүн байгаа бөгөөд хүн бүр тогтоосон хугацааг зөрчиж урамшуулал авдаг бол торгууль нь 5,000,000 рубль (50,000 × 100) байж болно.

Шийдлийн сонголтууд

Албан ёсны тайлбар эсвэл зөвлөмж төрийн байгууллагуудХарамсалтай нь ийм нөхцөлд ажил олгогчид юу хийж болох талаар одоогоор мэдээлэл алга байна. Шинэ хууль хэрэгжиж эхлэхэд (аравдугаар сарын 3 гэхэд) ийм тодотгол гарч ирэхийг бид үгүйсгэхгүй. Гэхдээ одоохондоо бидэнд байхгүй байгаа тул цөөхөн хэдэн өөрсдийгөө үнэлэхийг хичээцгээе боломжит сонголтуудажил олгогчдын үйл ажиллагаа.

Урамшууллын шилжүүлэг

Ажил олгогч 2016 оны 11-р сарын 16-ны дотор 10-р сарын урамшууллыг төлөх цаг байхгүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд онолын хувьд 10-р сарын урамшууллыг дараа нь - 2016 оны 12-р сард 11-р сарын цалингийн хамт олгож болно. Гэхдээ урамшуулал олгохгүй байх үүднээс арваннэгдүгээр сарын урамшуулал гэж нэрлэх нь зүйтэй. Тэгээд дараа нь хүн бүр баяртай байх болно: ажилтан зохих урамшуулал авах болно, ажил олгогч нь наад зах нь албан ёсоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шинэ 136 дугаар зүйлийн шаардлагыг биелүүлэх хугацааг зөрчихгүй.

Улирлын урамшуулалтай бол илүү хэцүү байдаг. Та 2016 оны 3-р улирлын урамшууллын төлбөрийг хойшлуулж болно, жишээлбэл, 2017 оны 1-р сар хүртэл (тухайн жилийн урамшуулал олгох үед). Ийнхүү 2016 оны 9 сарын улирлын урамшууллыг жилийн урамшуулалд “хавхуулж” болно. Харин дараа нь ажилчид улирлын урамшууллаа нэлээд хоцрогдолтой авах болно. Энэ нь олон хүнд таалагдахгүй байж магадгүй юм. Өөр нэг сонголт бол 9 сарын урамшууллыг 10-р сард биш, харин 11-р сард (цалинтай хамт) төлөх явдал юм. Гэхдээ дараа нь урамшууллыг 10-р сарын урамшуулал болгон нийтлэх шаардлагатай болно.

2016 оны жилийн урамшууллын тухайд, хэрэв та 1-р сарын 15-аас өмнө төлөх хугацаа байхгүй бол онолын хувьд та 1-р сарын урамшууллын төлбөртэй хамт төлбөрөө хийж болно (өөрөөр хэлбэл 2017 оны 2-р сард).

Ийм шилжүүлгийн үед шимтгэлийг бусад хугацаанд хураамж гэж нэрлэх шаардлагатай болно. Энэ нь наад зах нь нягтлан бодох бүртгэлд маш тохиромжгүй юм. Түүнээс гадна хууль тогтоомжийг зөвхөн албан ёсоор дагаж мөрдөх болно. Тэгээд ч хөдөлмөрийн хяналтынхны шалгалтаар ийм арга барил илрэх магадлалтай.

Материаллаг тусламж

Ажил олгогч нь ажилтанд (эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүнд) санхүүгийн тусламж үзүүлэх эрхтэй. Хэрэв ямар нэгэн үйл явдалтай холбогдуулан ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлсэн бол (жишээлбэл, хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан) ийм төлбөр нь ажилтай холбоогүй тул орлогын нэг хэсэг биш юм. Үүний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан хугацааг харгалзахгүйгээр ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлж болно (2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөх нэмэлт өөрчлөлт).

Гэсэн хэдий ч урамшууллын оронд (жишээлбэл, сар бүр) санхүүгийн тусламжийг байнга төлөх нь нэлээд хачирхалтай бөгөөд үүнээс гадна аюултай юм. Баримт нь хэрэв та тодорхой давтамжтайгаар санхүүгийн тусламж үзүүлдэг бол байцаагчид ийм төлбөрийг таны орлогын нэг хэсэг гэж үзэж болно. Үүний дагуу ажил олгогчийг дээрх хариуцлагад татна. Түүнээс гадна санхүүгийн тусламж нь тогтмол төлбөр юм. Мөн урамшуулал нь ихэвчлэн өөр өөр хэмжээтэй байж болно.

Урамшууллын системийг орхи

Тайлбарласан хууль батлагдсантай холбогдуулан ажил олгогчид урамшууллын тогтолцоог бүрэн өөрчлөх боломжтой. Илүү нарийн, бүрмөсөн орхих. Тэгээд ажилчдаа зөвхөн цалингаа өг, ажилчдаа үнэлээд дараа жил цалингаа нэм. BLS хуулийн фирмийн удирдах түнш Елена Кожемякинагийн ижил төстэй зөвлөмжийг BFMRU вэбсайтаас олж болно.

“Би энэ хуулийг гайхшруулж байна. Хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногийн дараа шимтгэлийг улирал, жил бүр төлөх боломжгүй, учир нь эцсийн төлбөр ирж, бүх хэмжилтийг хийх ёстой. Ихэнх компаниуд улирал, жилийн урамшууллаар хүмүүсээ урамшуулдаг. Би үйлчлүүлэгчиддээ нэг л зүйлийг зөвлөж байна: урамшууллын системээс татгалзах, өөрөөр хэлбэл зөвхөн цалин өгөх, ажилчдыг үнэлж, ирэх жил цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харшлах болно, учир нь манайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага бий. - ижил ажилд тэнцүү цалин хөлс. Одоо ажил олгогчид урамшууллын системийг хэрхэн шинэчлэх вэ гэдэг хамгийн хэцүү асуудалтай тулгарч байна. Эсвэл хоёр дахь арга нь хуулийг дагаж мөрдөхөө больсон, гэхдээ энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Одоо урамшуулал авч байгаа хүмүүс урамшууллын төлөө ажилладаг, олон хүний цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал байдаг учраас энэ хуулиар хүн бүр хохирно гэж бодож байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтанд ийм өндөр цалин өгөх баталгаа өгөх боломжгүй, учир нь үр дүн хэрэгтэй, жилийн дараа тэдний үр дүнг хэн ч мэдэхгүй. Бидэнд маш их байна олон тооныурамшуулал урамшуулалтай борлуулалтын менежерүүдийн мэргэжил, гэхдээ урамшуулал нь борлуулалтын үр дүн, борлуулалтын үр дүнг тооцсоны дараа хаагдах ёстой. Жишээлбэл, манай компанид үйлчлүүлэгчдэд төлөх төлбөрийг 60-90 хоногоор хойшлуулдаг, жилийн шимтгэлээ яаж төлөхийг би сайн ойлгохгүй байна."

Орон нутгийн актуудыг яах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэ хэвлэлд цалингийн тодорхой хугацааг тогтоох ёстой гэж заасан.

эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам
эсвэл хамтын гэрээ
эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Тиймээс 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс дор хаяж нэг нь заасан баримт бичигбүртгүүлсэн байх ёстой яг огнооажилтанд цалин хөлс олгох үед (түүний нэг хэсэг болох урамшууллыг оруулаад). Тиймээс аравдугаар сарын 3-наас өмнө ажил олгогчид шинэ хуулийн дагуу урамшууллыг хэрхэн олгохоо шийдэж, заасан баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.

Хэрэв одоо, жишээлбэл, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нэг сарын хугацаанд ажилласан урамшууллыг зөвхөн нэг эсвэл хоёр сарын дараа олгоно гэж заасан бол 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ийм нөхцөл нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангахгүй болно. .

Ихэнх ажил олгогчид практик дээр цалингаа дараагийн сарын 15-наас өмнө төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, олон хүн цалингаа төлөх шинэ хугацааг дагаж мөрдөж байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтын агуулгыг дахин шалгах хэрэгтэй. Шаардлагатай бол шинэ дүрмийн дагуу цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг тогтооно.

Цалин ба урьдчилгаа: төлбөрийн нөхцөл

Нягтлан бодогчид цалин болон урьдчилгаа төлбөрийн хооронд 15 хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрөх ёстойг анхаарахыг зөвлөж байна. Тиймээс, хэрэв байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг 20-ны өдөр төлдөг бол цалинг дараагийн сарын 5-наас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой. Эсвэл урьдчилгаа 25-нд байгаа бол цалин 10-аас хэтрэхгүй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинг "хамгийн багадаа хагас сар тутамд" олгоно. Хэрэв та эдгээр интервалыг зөрчсөн бол жишээлбэл, тухайн байгууллагыг 50,000 рубль хүртэл торгох боломжтой (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

2016 оны цалин, урьдчилгаа: төлбөрийн хооронд хэдэн өдөр байна

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогчид хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш цалингаа төлөх хуанлийн 15 хоногийн хугацаа өгдөг. Шинэ хууль урьдчилгаа төлбөрийн хугацаанд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Шинэ хуулийн дагуу урьдчилгааг хэдэн өдрөөс хэтрүүлэхгүй байх боломжтой вэ?

Урьдчилгаа ба цалингийн хоорондох хугацаа

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг дор хаяж зургаан сар тутамд төлөх үүрэгтэй. Энэ шаардлага 10-р сарын 3-ны өдрөөс хойш үргэлжилнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг).

2016 оны 10-р сарын 3-наас хойш цалин, урьдчилгаа хоёрын хооронд 15 хоног өнгөрөх ёстой, үүнээс илүүгүй.

Тухайлбал, урьдчилгаагаа 21-нд төлсөн бол дараагийн сарын 6-нд цалингаа өгөх ёстой. Эсвэл, жишээлбэл, урьдчилгаа 25-нд байгаа бол цалинг 10-аас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Хэрэв төлбөрийн хоорондох хугацаа 15 хоногоос дээш байвал хөдөлмөрийн хяналтын газар Урлагийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

15-ны цалин

Шинэ хуулиар цалинг 15-нд шууд олгохыг хориглоогүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв та цалингаа яг 15-нд төлдөг бол урьдчилгаа төлбөрт асуудал үүсч болзошгүйг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна. Баримт нь хэрэв та 15-нд цалингаа өгсөн бол 30-ны өдөр урьдчилгаа төлбөр унадаг.

Зарим саруудад энэ бол сүүлчийн өдөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, 2016 оны 11-р сард - хуанлийн 30 хоног.

By ерөнхий дүрэм, ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөх үед хүн амын орлогын албан татварыг түүнээс суутгахгүй бөгөөд төсөвт шилжүүлдэггүй (Холбооны татварын албаны 2016 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн N BS-4-11/7893 захидал). Гэхдээ энэ нь урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлагдсан сар дуусахаас өмнө төлсөн тохиолдолд л үнэн юм. Сарын сүүлийн өдөр олгосон урьдчилгаа төлбөрөөс эхлэн хувь хүний орлогын албан татварыг тооцож, суутгах ёстой (Дээд шүүхийн 2016 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 309-KG16-1804 тоот шийдвэр, Холбооны татварын албаны 3-р сарын 24-ний өдрийн захидал, 2016 оны дугаар BS-4-11/4999).

Тиймээс бид дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг санал болгож байна.

Хэрэв "цалингийн өдөр"-ийг 15 дахь өдөр шууд тогтоосон бол тухайн сарын урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын 30-ны өдөр тогтоох шаардлагатай. Энэ нь сард 30 ба түүнээс доош хоногийн хугацаатай бол цалингаас болон урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн үг юм.
хэрэв сард 31 хоног байвал хувь хүний орлогын албан татварыг зөвхөн цалингаас суутгах боломжтой

Хэдэн өдрийн цалин, урьдчилгаа төлбөр хэд вэ?

2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн шинэчилсэн найруулгад цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй байхыг шаарддаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заримдаа үг хэллэг байдаг ерөнхий төлөвлөгөөжишээлбэл: "Цалиныг сар бүрийн 10, 25-аас хэтрэхгүй хугацаанд олгоно." Өөрөөр хэлбэл, урьдчилгаа гэж юу болох, цалин гэж юу болох нь бүрэн тодорхойгүй байна. Энэ төрлийн жорыг тодруулах нь зүйтэй юм.

Бидний бодлоор 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн жишээлбэл, 25-нд цалинг сарын эхний хэсэгт, 10-нд хоёр дахь нь төлдөг болохыг тодорхой тогтоох нь илүү зөв байх болно. Тиймээс ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татвартай холбоотой асуудлуудыг арилгах болно, учир нь аль төлбөрөөс татварыг суутгах нь тодорхой болно.

Түүнчлэн, шинэ хэвлэлд төлбөрийн тодорхой огноог тодорхойлох шаардлагатайг анхаарна уу:

Тиймээс урьдчилгаа төлбөр, цалингийн өдөр нь үнэн зөв байх ёстой. Мөн энэ төрлийн “цалингаа сарын 20-25-ны хооронд олгоно” гэсэн заалтыг баримтаас хасах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, "...-аас ... хүртэл" хугацаа нь тодорхой он сар өдөр биш, зөвхөн тодорхой хугацаа юм.

“Үүнтэй холбогдуулан шинэ хуулийн дагуу урьдчилгаа болон цалин олгох өдрүүдийг хэрхэн хослуулах тухай хүснэгтийг хүргэж байна. Жишээлбэл, хэрэв та урьдчилгаагаа 17-нд тогтоосон бол дараагийн сарын 2-нд цалингаа өгөх ёстой. Гэх мэт."

Цалин төлөх боломжтой гэдгийг санаарай төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм.

Орон нутгийн дүрэм журмыг шалгана уу

Зарим ажил олгогчид орон нутгийн дотоод журамд цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг тогтоодог. Жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам эсвэл хөдөлмөрийн журамд. Цалин олгох хугацааны тухай хууль нь үүнийг хийх боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч орон нутгийн баримт бичигт цалин олгох нөхцөл нь тайлбар өгч буй хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байвал баримт бичгийг засч, цалингийн нөхцөлийг дараахь байдлаар тодорхойлох шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль(тайлбарласан өөрчлөлтийг харгалзан үзэх). Түүнчлэн 2016 оны 10-р сарын 3-наас өмнө үүнийг хийх ёстой. Ажилчид гарын үсэг зурсны дараа өөрчлөлтүүдтэй танилцах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр цалингаа төлөх эцсийн хугацаа яг юу болохыг ойлгох болно.

Баримт бичигт төлбөрийн огноог хэн өөрчлөх шаардлагатай вэ?

Зарим ажил олгогчид цалингийн огноо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шинэ 136 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хангасан тохиолдолд юу ч хийх шаардлагагүй болно.

Гэхдээ дараахь тохиолдолд цалингийн огноог өөрчлөх шаардлагатай.

ажилчид цалингаа хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногийн дараа авдаг (жишээлбэл, сарын хоёрдугаар хагаст - дараагийн сарын 18-нд)
цалинг сард нэг удаа өгдөг
цалинг хагас сараас дээш хугацаагаар, жишээлбэл, 6, 23-ны өдрүүдэд өгдөг.
цалинг тодорхой өдөр биш, харин тодорхой хугацааны аль нэг өдөр, жишээлбэл 5-аас 10-ны хооронд төлдөг.

Цалин олгох хугацааг яг яаж үргэлжлүүлэх, өөрчлөх вэ? Алхам алхмаар зааварчилгааг дагана уу.

Алхам 1: Цалингаа төлөх хугацааг шийднэ

Та ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөхийн өмнө урьдчилгаа болон цалингаа хэзээ төлөхөө тодорхой огноогоо шийдэх хэрэгтэй.

Урьдчилгаа төлбөр болон цалингийн огноог дараах байдлаар харьцуулна.

Үүний зэрэгцээ, цалин хөлс олгох шинэ нөхцөлийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйлийн 1, 372-р хэсэг). Мэдээжийн хэрэг, энэ нь танай байгууллагад бий болоогүй бол.

Алхам 2: Баримт бичгийг өөрчлөх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн 6-д ажил олгогч нь цалин хөлс олгох нөхцлийг тогтоох эрхтэй гурван баримт бичгийг тусгасан болно.

хөдөлмөрийн дотоод журам
хамтын гэрээ
хөдөлмөрийн гэрээ

Хүснэгтэд ямар бичиг баримт шаардлагатайг тайлбарласан болно.

Та 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс өмнө цалин олгох эцсийн хугацааг тогтоосон баримт бичигт өөрчлөлт оруулах цаг гаргах хэрэгтэй.

Анхаарна уу: дээр дурдсан баримт бичигт байгаа бүх цалингийн огноо нь хоорондоо нийцэж байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхой хугацааг тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээгээр бусдыг нь тогтоодог нөхцөл байдал байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн журам

Хэрэв та хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай бол дараахь жишээний дагуу хийж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд цалин хөлс олгох шинэ нөхцөлийг тогтооно.

Хамтын гэрээ

Хэрэв хамтын гэрээнд цалин олгох хугацааг буруу зааж өгсөн бол түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар буюу хамтын гэрээнд заасан журмаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р зүйл). Хамтын гэрээг уншаад яаж зөв өөрчлөх нь тодорхой болно.

Анхаар: хамтын гэрээнд аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийх боломжтой. Ажил олгогч нь хамтын гэрээний нөхцлийг биелүүлэхээс дангаараа татгалзах эрхгүй.

Танд хэрэгтэй байж магадгүй:

хэлэлцээр явуулах комисс байгуулах
цалин, урьдчилгаа олгох нөхцөлийн талаар ярилцаж тохиролцох
хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах
орон нутгийн захиргааны хөдөлмөрийн байгууллагад мэдэгдэл бүртгүүлэх нэмэлт гэрээг илгээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 50 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)

Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг хамтын гэрээний шинэчилсэн найруулгатай танилцуулах.

Алхам 3: Цалингаа шинэ өдөр төлнө

2016 оны аравдугаар сарын 3-наас эхлэн шинэ нөхцлөөр цалингаа олгож эхлэх шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тогтоосон төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал цалинг энэ өдрийн өмнөх өдөр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 8-р хэсэг). Аравдугаар сарын 15-ны Бямба гараг. Энэ нь олон хүн есдүгээр сарын цалингаа аравдугаар сарын 14-нөөс хэтрэхгүй хугацаанд авах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг шалгах

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн хугацаа нь тайлбар дээр дурдсан хуулийн шаардлагыг хангаж байвал юу ч хийх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээ нь дараагийн сарын 15-ны өдрөөс хойш (жишээлбэл, 17-ны өдөр) цалин хөлсийг төлөхийг зөвшөөрдөг байж магадгүй юм. Эсвэл цалингийн төлбөрийн хугацааг жишээлбэл, 5-аас 12-ны хооронд тогтоосон байж магадгүй юм. Дараа нь ажил олгогч нь 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох зөв нөхцлийг тусгасан байх арга хэмжээ авах ёстой. Эцсийн эцэст, 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн цалингийн огноо тодорхой, жигд байх ёстой.

Ажилтанд мэдэгдэнэ үү

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахын тулд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэхүү мэдэгдэл нь гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Анхаарна уу: ажил олгогч нь ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, 2016 оны 10-р сарын 3-ны дотор цалин хөлс олгох эцсийн хугацааг өөрчлөхийн тулд 2016 оны 8-р сарын 3-ны өдрөөс өмнө ажилчдад мэдэгдэл илгээх нь зүйтэй юм. Цалин олгох нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай мэдэгдлийн жишээг энд оруулав.

Хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх

Цалин төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд тусгасан болно. Санал болгож буй хуульд энэ зүйлийн заалтыг тодорхой болгож, улмаар 2016 оны 10 дугаар сарын 03-ны өдрөөс хойш ажилчдын цалин хөлсний мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нэмэгдэнэ. Нөхөн төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн хүү хэлбэрээр төлдөг. Эдгээр хувь хэмжээг тооцохдоо 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн өөрчлөлт орж, ажилчдын нөхөн олговор нэмэгдэнэ.

Та бүхний мэдэж байгаагаар ажил олгогч нь цалингаа төлөх эцсийн хугацааг үргэлж хүндэтгэх ёстой. Энэ нь хууль ёсны шаардлага юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

Нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцож байгааг сануулъя.

Өрийн хэмжээ 10,000 рубль байсан гэж үзье. Хойшлуулах хугацаа 5 хоног байна. Хугацаа хойшилсон хугацаанд дахин санхүүжилтийн хүү 10.5% байсан. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор нь 17.5 рубль болно (10,000 рубль × 10.5% / 300 × 5).

Хэрэв ижил нөхцлийн дагуу нөхөн олговрыг шинэ дүрмийн дагуу тооцсон бол энэ нь илүү их байх болно, тухайлбал 35 рубль (10,000 рубль × 10.5% / 150 × 5).

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

2) ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн олговор зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

Цалингийн хуудасны маягтыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн зүйлд заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Дүрмээр бол ажилтанд цалин хөлсийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажил гүйцэтгэх газар эсвэл ажилтны өргөдөлд заасан зээлийн байгууллагад шилжүүлдэг. Ажилтан нь цалингаа шилжүүлэх ёстой зээлийн байгууллагыг өөрчлөх эрхтэй бөгөөд цалин хөлсийг шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг цалин хөлс олгох өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ.

Цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөх газар, хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Төлбөрийн өөр аргыг заагаагүй бол цалинг шууд ажилтанд төлдөг холбооны хуульэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Цалингаа доод тал нь хагас сар тутамд өгдөг. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог.

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

Урлагт тайлбар. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажил олгогчийн үүрэг нь ОУХБ-ын конвенцид заасны дагуу цалингийн бүрдэл хэсэг, суутгал хийх хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн ажилтанд төлөх нийт мөнгөний талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 95 дугаар “Цалин хөлсийг хамгаалах тухай” (1949 .).2. Дээрх мэдээлэл нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчоос баталсан цалингийн хуудсанд тусгагдсан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).3. Цалин төлөх газар, бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр олгох, мөнгөн бус хэлбэрээр цалин хөлс олгох асуудлыг (Хөдөлмөрийн хуулийн 131-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү) хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд төлбөрийн давтамжийг холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогдсон. Амралт өгөхдөө, түүнчлэн бусад хэд хэдэн тохиолдолд цалин хөлс олгох тодорхой өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 140 - 142, 234, 236 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан шүүхийн практик

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2006 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 60-O тогтоол.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс, Үндсэн хуулиар олгогдсон амрах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулах журамд ажил олгогчид ажилчиддаа жил бүр цалинтай чөлөө олгох нийтлэг болон тусгай журмыг тусгасан. Дүрмээр бол ажилтныг чөлөөлөх эрхээ ашиглах хуанлийн тодорхой хугацааг сонгогдсон хүмүүсийн саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан хуваарийн дагуу байгууллагын бүх ажилчдад чөлөө олгох тушаалаар тогтоодог. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хоёр долоо хоногийн өмнө хуанлийн жил; амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой - энэ нь түүнд заасан хуанлийн хугацаанд ажил олгогч олгох ёстой бөгөөд ажилтан жилийн амралтаа ашиглах ёстой; Ажил олгогч нь амралт эхлэх цагийг хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажилтанд мэдэгдэж, амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй (123 дугаар зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэг, есдүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Амралт олгох тусгай дүрмийг, ялангуяа ажил олгогч нь амралтаа төлөх эцсийн хугацаа болон / эсвэл амралт эхлэх цагийг ажилтанд сануулах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд жилийн амралтыг шилжүүлэх ёстой. ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор өөр өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

ОХУ-ын Дээд Арбитрын Шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N 12732/05 N A55-11475/2004-43 дугаартай тогтоол.

Сергиевскийн дүүргийн прокурорын газар Самара мужхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хөндлөнгийн менежерүүд дагаж мөрдөж байгааг баталгаажуулсан. Хяналт шалгалтын явцад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчиж, тус компанийн ажилчдын цалинг олгоогүй болох нь тогтоогдсон. Шалгалтын дүнг үндэслэн прокурорын байгууллагаас 2004 оны долдугаар сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор захиргааны хэрэг үүсгэжээ.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн N 143-O тогтоол.

1. Иргэн И.Ф-ын гомдолд. Пузанов ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гурав, тавдугаар зүйлийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх талаар маргаантай байгаа бөгөөд ажилтны цалин хөлсийг дүрмээр бол ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл банкинд шилжүүлсэн газарт нь төлдөг болохыг тогтоожээ. хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу ажилтны тогтоосон данс, хэрэв хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээнд өөр төлбөрийн арга заагаагүй бол цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлдөг.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 66-G02-25 тогтоол.

Өргөдөл гаргагч нь давж заалдсан шийдвэр нь Урлагтай зөрчилдөж байгааг тэмдэглэв. Урлаг. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь энэ хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд чиглэгддэг. тодорхой ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулах үед. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүний хэм хэмжээ нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдад хамаарах бөгөөд бүх ажил олгогч заавал ашиглах ёстой.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн N 91-G07-22 тогтоол.

Эрх баригчид эдгээр төлбөрийг хийх нөхцөл, журмыг боловсруулах шаардлагатай байна гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд нь прокурорын мэдэгдэлтэй зөрчилдөж байна, учир нь цалин хөлс төлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Төлбөрийн шинж чанар нь давуу эрхээр тодорхойлогддог үндэсний төсөл"Эрүүл мэнд", Урлаг. "2007 оны улсын төсвийн тухай" Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 863 "Холбооны төсвөөс 2007 онд ОХУ-ын төсөвт татаас олгох журмын тухай" тогтоол. бэлэн мөнгөний төлбөр эмнэлгийн ажилтнуудхотын эрүүл мэндийн тогтолцооны фельдшер-эх барихын станц, байгууллага, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн нэгжүүд (болон байхгүй бол). хотын захиргаа- ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын байгууллага, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн нэгжүүд)".

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн N 11838/05 N A74-743/2005 тохиолдолд гаргасан тогтоол.

Бүгд Найрамдах Хакас улсын Черногорск хотын прокурорын газар дампуурлын менежерийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж буй байдалд шалгалт хийж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зөрчсөн, төлбөрөө төлөөгүй, хойшлуулсан зөрчил илэрчээ. цалингийн төлбөр хуучин ажилчидаж ахуйн нэгжүүд. Шалгалтын дүнг үндэслэн прокурорын байгууллагаас 2005 оны 01 дүгээр сарын 31-ний өдөр захиргааны хэрэг үүсгэх тогтоол гаргажээ.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн N 341-О-О тогтоол.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцэд гаргасан гомдолдоо А.Г. Кондрашов ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд цалин хөлс төлдөг бол хууль тогтоомжийн эсрэг заалттай байхыг шаардаж байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн N 344-О-О тогтоол.

С.В.Коряков ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцэд гаргасан гомдолдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р хэсгийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд дотоод хөдөлмөрөөр тогтоосон өдөр төлдөг. дүрэм журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар дээрх хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд нийцэхгүй байна.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 18-AD09-8 тогтоол.

2) А.-д 2008 оны 4-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө олгосон, амралтын хугацаанд цалин хөлсийг хуанлийн 11 хоногоор хойшлуулсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсгийг зөрчсөн;

3) 2008 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 2531 тоот замын хуудасны дагуу. ажлын цагжолооч К.Н. 2008 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 2546 тоот замын хуудасны дагуу өглөөний 08:05-17:30, өөрөөр хэлбэл 8 цагаас илүү байсан.Тухайн хүний ажлын цаг 06:40-17:30 цаг хүртэл байсан. 9 цагаас илүү байна. Жолооч К.Н.-ийн цагийн хуудсанд. 2008 оны 4-р сарын 16, 2008 оны 4-р сарын 17-ны өдөр илүү цагаар ажиллахОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг зөрчсөн гэж заагаагүй;

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 72-AD10-1 тогтоол.

Хэргийн материалаас үзвэл, Өвөрбайгалийн хязгаар дахь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын ахлах байцаагчийн 2009 оны 5 дугаар сарын 18-ны өдрийн 803 дугаар тогтоолоор “Полипром” ХХК-ийн захирал Ч ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл, .6 tbsp хэсгийг зөрчсөн. , Урлаг. , Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь "Полипром" ХХК-ийн ажилтан К.-д цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй, ажлаас халагдсаны хэмжээ, ажил олгогчоос зохих төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний улмаас мөнгөн нөхөн олговор төлөөгүй гэдгээр илэрхийлэгдэж, захиргааны шийтгэл ногдуулсан. 2000 рублийн хэмжээтэй захиргааны торгуулийн хэлбэр (1-р боть, 64-р хуудас - 65).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн N 10-AD10-1 тогтоол

Кировын Ленин дүүргийн шүүхийн 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн шүүгчийн шийдвэрээр 2010 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн Киров мужийн шүүхийн шүүгчийн шийдвэрээр Улсын хөдөлмөрийн хэлтсийн даргын тогтоолыг хэвээр үлдээсэн. 2009 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн Киров муж дахь Мэргэжлийн хяналтын газар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан: 2, 3, 4, 5, 6-р тогтоолын 1 дэх хэсгийг хассан бөгөөд энэ нь Газар зохион байгуулалтын товчоо ХХК-д хөдөлгөөнийг бүртгэх ном байхгүй гэсэн заалтыг агуулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, Т-2 маягтын хувийн карт байхгүй байгаа нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N "O" тогтоолын 12, 40-р заалтыг зөрчсөн үйлдэл юм. ажлын номууд"; Байгууллагын ажилчид ажилд авахдаа тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн дүрэм журамтай танилцдаггүй; байгууллага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, зүйл заалтыг зөрчиж, цалин хөлс олгох хугацааг нэг удаа тогтоодог. ажилласан сарын дараа сарын 15 хүртэл долоо хоногийн сар, үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зөрчсөн байгууллагын ажилчдад цалин хөлс, байгууллагын захиргаа юм; 2009 оны 1-р сараас 9-р сар хүртэлх хугацаанд байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан, түүнчлэн тогтоолын 8-р зүйлд тус байгууллагын ажилтан А.Н 2008 - 2009 онд ажилласан хугацааны дүүргийн итгэлцүүрийг тооцож, төлсөн эдгээр зөрчлүүдтэй холбогдуулан Газар зохион байгуулалтын товчоо ХХК-ийн актад захиргааны зөрчил байхгүй тул дуусгавар болгосон; Газрын менежментийн товчоо ХХК-д захиргааны торгуулийн хэлбэрээр оногдуулсан торгуулийн хэмжээг ... рубль болгон бууруулж, энэ тогтоолын үлдсэн хэсгийг хэвээр үлдээв.

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

Цалингийн хуудасны маягтыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Дүрмээр бол ажилтанд цалин хөлсийг ажил гүйцэтгэх газарт нь төлдөг, эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажилтны заасан банкны дансанд шилжүүлдэг.

Цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөх газар, хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Холбооны хууль эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн өөр аргыг зааснаас бусад тохиолдолд цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлдөг.

Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

үед албан ёсны ажил эрхлэлтАсуудалд орохгүй, шударгаар олсон мөнгөгүй үлдэхгүйн тулд өргөдөл гаргагч бүр тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн журамтай сайтар танилцахыг зөвлөж байна. Энэ баримт бичиг нь үйл ажиллагааны горим, үнэ цэнийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстойцалин гэх мэт.. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажил эхлэхийн өмнө ажил олгогчоос танд өгөх ёстой баримт бичгийн бүх жагсаалт биш юм. Гэсэн хэдий ч одоо бид зөвхөн цалинтай холбоотой асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болногэх мэт чухал нюансуудцалин хөлс олгох журам, газар, хугацаа хэрхэн. Эцсийн эцэст, тийм ч удалгүй харгалзахнийтлэл Зөвхөн ажил санал болгож буй байгууллагууд төдийгүй дөнгөж ажил хайж байгаа хүмүүс ч анхаарах ёстой нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага: цалин юунаас бүрддэг вэ?

Ажил олгогчид юун түрүүнд анхаарах ёстой зүйлээс эхэлье. дагууУрлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ хэвлэлдцалингийн шилжүүлгийн үед байгууллага хангаж ажлын байр, олгох ёстой цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх ёстой. Бүрэлдэхүүн хэсэг нь сарын цалинг бүрдүүлдэг дүнгүүд, тухайлбал: хийсэн ажлын шууд төлбөр, нөхөн олговор (хүнд, хортой үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажилласан) болон ажилтанд урамшуулах нөлөө үзүүлдэг төлбөр (нэмэлт төлбөр, туршлагын нэмэгдэл) үйлчилгээний хугацаа, урамшуулал гэх мэт)

Цалин, суутгалын төлбөрийг хожимдуулсан

Хэрэв ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөөгүй бол энэ тохиолдолд цалингийн хэмжээнд нэмэлт нөхөн олговор оруулах үүрэгтэй. Бүрэлдэхүүн хэсэг нь суутгал (торгууль) багтаж болно. Ийм суутгал хийх болсон шалтгааныг цалингийн хуудас дээр тодорхой бичсэн байх ёстой. Эцсийн эцэст, дээр дурдсан бүх хэсгийг харгалзан ажилтан төлөх эцсийн дүнг ийм баримтаас харах ёстой.

Цалингаа хаана, яаж төлдөг вэ?

Цалингийн хуудас нь ажил олгогч болон ажилчдын төлөөллийн байгууллагаас тогтоосон маягттай тохирч байх ёстой. Энэхүү хуудсыг батлах журмыг Art-аар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Одоогийн байдлаар цалинг ажил гүйцэтгэж буй байгууллагад шууд олгодоггүй. Үл хамаарах зүйл байдаг, гэхдээ ийм үйлдвэр маш цөөхөн үлдсэн.

Одоо ажил олгогчид зээлийн болон банкны байгууллагад мөнгө шилжүүлдэг бөгөөд үүнийг ажилчид зохих өргөдөлд зааж өгөх ёстой. Мөнгө шилжүүлэх нөхцөлийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог. Ажил олгогч нь хүнийг хориглох эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатүүний компанид дараагийн мөнгө шилжүүлэхдээ банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон бусад хувийн мэдээллийг өөрчлөхөөс сэргийлнэ. Энэ нь ажилтан өргөдөлдөө үргэлж өөрчлөлт оруулж, хүссэн цалингаа авах боломжтой гэсэн үг юм банкны карт. Таны санаж байх ёстой цорын ганц зүйл бол дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх ажлыг цалин хөлс төлөхөөс 5-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Үгүй бол ажилтан хэдэн сарын турш мөнгөгүй үлдэх магадлалтай бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч буруутгахгүй.

Цалингийн хуудас, олгогдоогүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-д тайлбарласан болно цалингийн хуудасны хэлбэророн нутгийн журмаар батлагдсан байх ёстой. Цалингийн хуудас олгох нь тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн шууд үүрэг учраас энэ хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Нэг чухал зүйл: цалингийн баримтыг зөвхөн бичгээр гаргаж болно. Цахим хэлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ зөвхөн ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийн ашиг тусын тулд алсын зайнаас үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилтнуудад л зөвшөөрнө.. Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль сэтгэгдэлтэйажилтан бүрийн хувийн цалингийн маягтыг боловсруулсан тухай мэдээллийг агуулсан болно. Энэ нь ажилтны бүх мэдээллийг зааж өгдөг тул нууц мэдээллийг хадгалахын тулд ийм хуудсыг биечлэн гаргах ёстой.

Цалингийн хуудас хүлээн авсан тухай тэмдэглэл - хэрэгцээ эсвэл үрэлгэн байдал уу?

Ийм баримт бичигт тамга, гарын үсэг шаардлагатай гэж олон хүн үздэг. Гэхдээ энэ талаар ямар нэгэн зохицуулалтын актад тусгаагүй байна. Ажилтан тамга тэмдэггүй цалингийн хуудас авсан ч,эвдэрсэнгүй. Ажил олгогчийн энэ зан үйл нь бүрэн зөвшөөрөгдөх бөгөөд гэмт хэрэг биш юм. Мөн хуудас олгох ажлыг зөвхөн тусгайлан зориулсан сэтгүүлд ажилтны хувийн гарын үсгийн эсрэг хийх ёстой гэсэн маш түгээмэл буруу ойлголт байдаг. Энэ шийдвэр нь зөв байх болов уу хөдөлмөрийн хяналтажилтан түүнд цалингийн хуудас олгосныг гэнэт мартсан тохиолдолд. Гэхдээ эдгээр үйлдлүүд нь тогтмол биш тул заавал хийх ёстой зүйл биш юмУрлагт. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль . Тийм ч учраас ихэнх байгууллагад энэ аргыг удаан хугацаанд ашиглаагүй байна.

Цалин хөлсийг хэлбэрээс нь хамаараад яаж олгох вэ?

Хэрэв цалин нь мөнгөн бус хэлбэрээр байвал ажилтан түүнийг төлөх хугацаа, газрыг ажил олгогчтойгоо тодруулах ёстой. Эдгээр бүх нюансуудыг хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрөөр олсон хөрөнгийг ажилтан өөрөө шилжүүлэх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол холбооны хуульд заасан төлбөрийн бусад аргууд юм. Жишээ нь өрхийн нийтлэг нөхцөл байдал байж болно: ажилтан орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ашиглалтын төлбөрийг төлдөггүй. Үүний үр дүнд орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтэс шүүхийн шийдвэрээр цалингийн дансанд байгаа мөнгийг нь хааж, эсвэл тухайн байгууллагад ажилтны цалингийн тодорхой хэсгийг данс руу нь шилжүүлэх хүсэлтийг илгээж болно.

Ажлын болон амралтын өдрүүдэд төлбөр төлнө

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 ажил олгогчцалин хөлсийг сард хэд хэдэн удаа (2-3 удаа) шилжүүлэх ёстой. Цалингаа ажилтны хувийн дансанд шилжүүлэх, эсвэл аж ахуйн нэгжид биечлэн олгох өдрийг (энэ зүйлд дурдсан бусад тохиолдлууд бас боломжтой) хамтын / хөдөлмөрийн гэрээнд тогтоож, зааж өгөх эсвэл зааж өгч болно. дотоод журмын байгууллагууд. Төлбөрийн бусад нөхцлийг Холбооны хуулиар дангаар нь тогтоож болно бие даасан ангилалажилчид. IN энэ тохиолдолдажилтны эрүүл мэндийн байдал (жишээлбэл, тахир дутуу болох) зэргийг харгалзан үзэх; нийгмийн байдал (том гэр бүл) гэх мэт.

Амралтын өдрүүдийн талаар болон амралтын өдрүүд, дараа нь энэ тохиолдолд нийтлэлд мөн тодорхой үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно. "Хэрэв цалин олгох өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал ажил олгогч энэ өдрийн өмнөх өдөр төлбөрөө хийх ёстой" гэж заажээ.Урлагт. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль . Амралтын төлбөр бэлэн мөнгөамралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлсөн байх ёстой.

Цалингийн өдөр бол бүх ажилчдын ажил дээрээ хамгийн их хүлээгдэж буй өдөр юм. Байгууллага кассын машинаар цалингаа өгдөг бол өглөөнөөс эхлээд л бүх коридор, тасагт мөнгө орж ирэхээр бужигнаан дэгдээдэг.

Зөвхөн нягтлан бодогч л ийм баяр баясгалантай мэт санагдах мөчид ч чихээ дарах ёстой. Учир нь түүний ариун үүрэг бол зөвхөн өөрийнхөө хөдөлмөрөөр олсон мөнгөө авах төдийгүй бусад ажилчдын цалинг хуулийн бүх дүрмийн дагуу олгох явдал юм. Үүнийг яаж хийх вэ, нийтлэлийг уншина уу.

1. Кассын машинаар цалин хөлс олгох: дүрэм тогтоох

2. Цалин олгосон огноо

3. Цалингийн төлбөрийн хуудас

4. Цалингийн төлбөрийг кассаар дамжуулан төлөх - алхам алхмаар журам

5. Мэдэгдэлийн дагуу цалин хөлс олгох эцсийн хугацаа

6. Бэлэн мөнгөний ордер ашиглан цалин хөлс олгох

7. Цалингийн олгох - байршуулах

8. Цалингийн олголт - жишээ

9. 1С дахь кассын машинаар цалин хөлс төлөх

10. Кассаас цалин олгохдоо өөр юуг анхаарах вэ

За, дарааллаар нь явцгаая. Хэрэв танд урт өгүүллийг унших цаг байхгүй бол доорх богино видеог үзээрэй, үүнээс та өгүүллийн сэдвийн талаархи бүх чухал зүйлийг сурах болно.

(хэрэв видео тодорхойгүй байвал видеоны доод хэсэгт араа байгаа бөгөөд түүн дээр дараад 720p Чанарыг сонгоно уу)

Бид энэ сэдвийг нийтлэлд видео бичлэгээс илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

1. Кассын машинаар цалин хөлс олгох: дүрэм тогтоох

Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх дүрэм журам, хэлбэр, цалин хөлс төлөх газар, хэлбэр, цаг хугацаа, газартай холбоотой бүх дүрэм журамд тусгагдсан болно. орон нутгийн зохицуулалтын акт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 136 дугаар зүйлийн 3, 4, 6 дахь хэсэг). Энэ нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам байж болно. Мөн цалин хөлс олгох журмыг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно.

Цалин хөлсийг ажилтанд бэлэн мөнгөөр рубль хэлбэрээр, мөн мөнгөн бус хэлбэрээр төлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 1, 2-р хэсэг). Цалин хөлсийг ажил гүйцэтгэсэн газарт нь бэлнээр төлдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Цалингаа бэлнээр төлөхийн тулд ажил олгогч нь цалин өгсөн өдөр байгууллагын кассанд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.

Байгууллагын кассын сангаас цалингаа төлөх боломжтой хөрөнгийн хоёр эх үүсвэр:

Цалингаа кассаар дамжуулж өгдөг харилцах данснаас татсан мөнгөнөөс. Мөнгөний чек олгосон байгууллагын эрх бүхий ажилтан, жишээлбэл, кассчин нь харилцах данснаас цалингийн мөнгө авах боломжтой. Чек нь зорилгоо зааж өгөх ёстой: цалингийн төлбөр.
Байгууллагын кассанд хүлээн авсан мөнгөнөөс цалингаа олгох боломжтой борлуулсан бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний хувьд. Төв банкны 2013 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 3073-У тоот удирдамж үүнийг зөвшөөрдөг.

2. Цалин олгосон огноо

2016 оны 9-р сар хүртэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг тогтоогоогүй. 136-р зүйлд цалин хөлсийг хагас сараас багагүй удаа төлнө гэж энгийнээр заасан. Мөн төлбөрийн тодорхой хугацааг компанийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

"Хагас сарын" дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд цалинг дор хаяж хоёр хэсэгт хуваадаг - сарын эхний хагаст ("урьдчилгаа" гэж нэрлэгддэг) болон сарын сүүлийн хагасын эцсийн төлбөр.

2016 оны 7-р сард энэ зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болно. Цалин төлөх тодорхой огноог байгууллага тогтоосон хэвээр байгаа боловч эцсийн хугацаа байна - хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг (үнэндээ энэ нь сарын эхний хагасын цалин юм) 30-аас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд эцсийн төлбөрийг дараагийн сарын 15-ны дотор төлөх ёстой.

Хугацаатай холбоотой дүрэм журам нь хүн бүрт адилхан байдаг тул ажилчид сард нэг удаа цалингаа өгөхийг хүсч байгаа ч боломжгүй юм.

Гэсэн хэдий ч албан тушаалтнууд захидалдаа төлбөрийн хугацааг хойшлуулахгүй байхыг зөвлөж байна: урьдчилгаа төлбөрийг сарын дундуур, дээд тал нь сарын 20 хүртэл, эцсийн төлбөрийг дараагийн сарын 5 хүртэл төлөх ёстой. Мөн төлбөрийн хооронд ойролцоогоор 15 хоногийн завсарлага байх ёстой.

Байгууллагын цалинг "тодорхой хугацаанаас хэтрүүлэхгүй" эсвэл тодорхой хугацаанд төлдөг болохыг тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой өдөр тогтоохыг шаарддаг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани том бол суулгахыг зөвшөөрнө өөр өөр ангиллын ажилчид эсвэл өөр өөр хэлтэсүүдэд зориулагдсан өөр өөр огноотөлбөр(Rostrud-ийн 2014 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн PG/6310-6-1-ийн захидал). Тухайлбал, 3, 18-нд ажилчид, 4, 19-нд захиргаа.

Цалин олгох өдөр нь амралтын өдөр таарвал амралтын өмнөх өдөр олгоно.

3. Цалингийн төлбөрийн хуудас

Кассын цалинг дараахь байдлаар төлж болно.

зардлын бэлэн мөнгөний захиалга (маягт No KO-2)
цалингийн тайлан (маягт No Т-49)
цалингийн хуудас (маягт No Т-53)

Та дэлгэцийн агшинд цалингийн дизайны жишээг харж болно.

Цалингийн хуудасны эхний хуудсан дээр хэлтэс тус бүр өөрийн гэсэн мэдэгдэлтэй бол тухайн байгууллага, хэлтсийн нэрийг зааж өгсөн болно.

Мөн мэдэгдлийн дагуу төлбөрийн хугацаа, тоо, тоогоор илэрхийлсэн дүн, тайлангийн дугаар, огноо, хөдөлмөрийн хөлс олгосон хугацааг оруулна. Байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нар гарын үсэг зурсан.

Хоёрдахь хуудсан дээр ажилчдын дугаар, түүнээс мөнгө авах бүх ажилчдын нэрсийг оруулсан хавтан байдаг. Гаргах рублийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

Ажилтнууд кассаас мөнгө хүлээн авахдаа шууд гарын үсэг зурдаг.

4. Цалингийн төлбөрийг кассаар дамжуулан төлөх - алхам алхмаар журам

Кассын машинаар цалингаа төлөхөд ямар баримт бичиг ашиглахаас үл хамааран мөнгө олгох үйл ажиллагааны дараалал ижил байна. Энэ нь дараах алхмуудаас бүрдэнэ.

Мөнгө олгох баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн менежер, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой. Бүрэн гүйцэтгэсэн, гарын үсэг зурсан баримт бичгийг кассанд хүлээлгэн өгч гүйцэтгэх.
Кассчин нь тайлан эсвэл кассын бүртгэлийг хүлээн авсны дараа ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогчийн гарын үсэг байгаа эсэх (хэрэв байхгүй бол менежерийн гарын үсэг байгаа эсэх), түүний загвартай нийцэж байгаа эсэх, оруулсан мөнгөн дүнгийн захидал харилцааг шалгана. үгээр оруулсан дүнгийн хамт тоогоор.
Кассчин нь кассын бүртгэл эсвэл хуулгад заасан хүлээн авагчид шууд бэлэн мөнгө олгоно. Эсвэл итгэмжлэлээр, хэрэв өөр хүн ажилтны мөнгө авах юм бол.

Хүлээн авагчийг тодорхойлохын тулд кассчин түүнээс асууна паспортоо үзүүлнэ үүэсвэл бусад иргэний үнэмлэх, хүлээн авагчийн хувьд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хувьд - итгэмжлэлмөн иргэний үнэмлэх.

Кассчин нь паспорт дээр заасан овог, овог нэр, овог нэр нь кассын бүртгэл, хуулгад заасан мэдээлэл, хэрэв байгаа бол итгэмжлэлд заасан мэдээлэлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгана.

Хэрэв мөнгө олгох нь итгэмжлэлээр хийгдсэн бол кассын бичвэрт мөнгө хүлээн авагчийн овог нэрийн дараа кассчин мөнгө хүлээн авах итгэмжлэгдсэн хүний овог нэрийг заана.

Мэдэгдэлийн дагуу эрх бүхий этгээд мөнгө хүлээн авахдаа бэлэн мөнгө хүлээн авах итгэмжлэгдсэн этгээд гарын үсэг зурахаас өмнө кассчин "итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр" бичилт хийдэг. Итгэмжлэлийг төлбөр тооцооны тооцоо, мэдэгдэлд хавсаргасан болно.

Кассчин олгох бэлэн мөнгөний хэмжээг бэлдэж, кассын машин эсвэл хуулгаа хүлээн авагчид гарын үсэг зуруулахаар өгнө.
Хүлээн авагч өөрийн үйлдлийг тодорхой харахын тулд касс өгөхөөр бэлдсэн дүнг дахин тооцоолж, бэлэн мөнгө хүлээн авагчид хуудас тус бүрээр нь өгдөг. Хүлээн авагч нь кассын хяналтан дор хүлээн авсан мөнгөө тоолж болно.
Кассын дагуу мөнгө гаргасны дараа кассчин гарын үсэг зурдаг.

5. Мэдэгдэлийн дагуу цалин хөлс олгох эцсийн хугацаа

Хэрэв олголт нь мэдэгдлийн дагуу хийгдсэн бол бүх ажилчид мөнгөө хүлээн авсны дараа эсвэл бүгд хүлээн аваагүй боловч олгохоор тогтоосон хугацаа дууссаны дараа кассчин төлсөн цалингийн хэмжээг зааж өгнө.

Цалингаа өгөөгүй хүмүүсийн нэрсийн эсрэг талд кассчин тамга дарж эсвэл "Хадгаламж хийсэн" гэж гараар бичдэг. Хадгалуулсан цалингийн хэмжээг тоо, үгээр зааж өгсөн болно.

Дараа нь кассчин гарын үсэг зурж, нягтлан бодогчид баталгаажуулахын тулд хуулга өгнө.

Цалингийн хуудсыг хараад та эхний хуудсан дээрх мөрүүдийг анзаарсан байх "Төлбөрийг цаг тухайд нь авахын тулд кассанд". Энд ямар огноог зааж өгч болох ба цалингийн хуудасны төлбөрийг хэр удаан хойшлуулж болох вэ?

Төлбөрийн (төлбөр тооцоо, төлбөр) тайлан нь байгууллагын даргын тогтоосон хугацаанд хүчинтэй байх боловч банкнаас бэлэн мөнгө хүлээн авсан өдрийг оруулаад ажлын 5-аас илүүгүй хоног байна (Төв банкны 3210 тоот удирдамжийн 6.5-р зүйл). -2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн У).

Тиймээс, энэ шугамын хугацааны эхлэл нь орон нутгийн актаар цалин хөлс олгох тухай тогтоосон өдөр байх болно. Хугацаа дуусах нь банкнаас мөнгө хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 5 дахь өдөр байна.

6. Бэлэн мөнгөний ордер ашиглан цалин хөлс олгох

Мэдээллийг хаасны дараа үүн дээр тооцоо хийж, тайлангийн төлбөрийн бүх дүнгээр бэлэн мөнгөний баримтын захиалга боловсруулна. Энэхүү кассын машины дэлгэрэнгүй мэдээллийг цалингийн жагсаалтад тусгасан болно. RKO огноо нь цалингийн жагсаалтын дагуу цалингийн төлбөрийн сүүлийн өдөр юм.

Энэхүү мэдэгдэл нь RKO-ийн хавсралт бөгөөд түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг түүнд тусгасан болно. Заримдаа хүмүүс цалингийн хуудсыг хаана бөглөх вэ гэж асуудаг. Хариулт нь тайлангийн дагуу төлсөн дүнг тусгасан бэлэн мөнгөний баримтын захиалга юм.

Байгууллага мэдэгдэл ашиглахгүй байх шийдвэр гаргаж болно. Заримдаа энэ нь ажилчид хэн, хэдэн төгрөгийн цалин авч байгааг мэдэхгүйгээс болдог. Энэ тохиолдолд үүнийг хийдэг бэлэн мөнгөний баримтыг үндэслэн цалин олгох. Мөн ажилтан бүрт тусад нь эмхэтгэсэн. "Асуудал" гэсэн мөрөнд мөнгө хүлээн авсан ажилтны тодорхой нэрийг зааж өгсөн болно.

Цалингийн нийт дүнгээр болон ажилтан бүрийн хувьд тус тусад нь хийсэн мөнгөн тооцооны үндсэн дээр бичилт хийнэ. бэлэн мөнгөний дэвтэр(Маягт No KO-4).

Хэрэв цалингаа өгсний дараа байгууллагын кассанд үлдсэн бэлэн мөнгө хадгалуулсан дүнг харгалзан үзвэл бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хязгаараас хэтэрсэн бол хязгаараас давсан мөнгийг тухайн өдөр банкинд байршуулах ёстой (Захирамжийн N 2-р зүйл). 3210-U).

7. Цалингийн олгох - байршуулах

Цалингаа кассын машинаар төлж байгаа бол дараах дансуудыг ашиглан байршуулна.

70 "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо"
50 "Кассчин" - кассаас цалингаа төлөх үед

Мөн ажилчдын картаар цалингаа төлөхдөө 51 "Харилцаах данс" дансыг ашигладаг.

Тиймээс:

Дебет 70 - Кредит 50– кассаас цалингаа төлөх үед

Дебет 70 – Кредит 51- ажилчдын карт руу шилжүүлэх замаар харилцах данснаас цалингаа төлөх үед

Хэрэв ажилтан цалингаа хугацаанд нь аваагүй бол хадгаламжид байршуулж, дараахь бичилтийг хийнэ.

Дебет 76 дэд данс "Хадгаламжийн дүнгийн тооцоо" - Кредит 70– ажилтны аваагүй цалингийн хэмжээгээр.

8. Цалингийн олголт - жишээ

Сокол ХХК-д цалингийн төлбөрийг төлөх хугацааг цалингийн сарын дараах сарын 7-ны өдөр тогтоодог. Маркетингийн хэлтэст 3 ажилтанд зориулж 50,000 рублийн дүнтэй мэдэгдэл гаргасан.

Дебит 50 - Кредит 51 - 50,000 рубль. – банкнаас цалингаа олгох мөнгө авсан

Цалин 7-р сарын 7-нд гарсан: 15,000 рубль. маркетер С.С.Соловьевын эхнэрээс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр хүлээн авсан, 20,000 рубль. Маркетингийн албаны дарга О.Л.Чайкин биечлэн хүлээн авчээ. Зохиолч В.В. Воробьев Ажлаа таслаад цалингаа авч чадаагүй.

Дебит 70 - Кредит 50 - 35,000 рубль. – Ажилчдын цалинг кассаас олгосон

7-р сарын 12-нд уг мэдэгдлийг хааж, Воробьевын аваагүй цалинг касс Синицына дансанд хийж, хадгалсан.

Дебит 70 - Кредит 76 - 15,000 рубль. - Ажилтан цаг тухайд нь аваагүй цалинг байршуулсан

Дебит 51 - Кредит 50 - 15,000 рубль. – хадгалуулсан цалинг банкинд тушаана

9. 1С дахь кассын машинаар цалин хөлс төлөх

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт бүртгэл хөтөлдөг хүмүүсийн хувьд - 1С-ийн кассын машинаар цалин хэрхэн төлж байгааг видео хэлбэрээр үзээрэй.

10. Кассаас цалин олгохдоо өөр юуг анхаарах вэ

Одоо зарим нь чухал цэгүүд, "Бүдрэлд орохгүйн тулд" үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Мэдэгдэл нь зааж өгч болно зөвхөн цалинтай холбоотой дүнболон нийгмийн тэтгэмж. Мэдэгдэлд бүү заа, гэхдээ тусдаа мөнгөн тооцооны дагуу гаргана: аялалын зардлыг нөхөн төлөх, хувийн эд хөрөнгө ашигласны нөхөн төлбөр, ногдол ашиг, түрээсийн төлбөр гэх мэт.

Ийм төлбөрт зориулагдсан мөнгийг цалингийн хугацаанд тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн кассанд хадгалах боломжгүйг анхаарна уу. Хязгаарыг энэ хугацаанд (гэхдээ ажлын 5-аас илүүгүй өдөр) зөвхөн тайланд цалин, нийгмийн тэтгэмж болгон оруулсан дүнгээр давж болно.

Төлбөрийг хуулга дээр бүү харуул хувь хүмүүсбайгууллагад ажиллаж байсан хүмүүс иргэний хуулийн гэрээний дагуу. Тогтмол төлбөрмэдэгдэлд дурдсанаар иргэний гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж өөрчлөх, нэмэлт даатгалын хураамж авах оролдлого хийх шалтгаан болж магадгүй юм.

Цалингийн мөнгөн төлбөр гадаад ажилчид(ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суух) зөвшөөрөгдөхгүй ("Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" 173-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм ажилчид цалингаа банкны данс руу шилжүүлэх хэрэгтэй.

Кассаас цалингаа олгоход ямар асуудал тулгарсан бэ? Тэднээс сэтгэгдэл дээр асуугаарай!

Та мөн цалингийн огнооны талаар асууж болно.

Бэлэн мөнгөний бүртгэлээр цалин хөлс төлөх: нөхцөл, дүрэм