Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан үүрэг хүлээдэг. Ажилтан ямар эрхтэй вэ?

Ажилтан дараахь эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч ихэнх ажилчдын мэддэггүй эрх байдаг. Бид энд хамгийн сонирхолтой, бидний бодлоор жишээг цуглуулсан.

Ажилд авах

Ирина Шевченко,
хэлтсийн дарга
өргөдөл гаргагчидтай ажиллах талаар
Барьж байна "Боловсон хүчний эзэнт гүрэн"

Үг үсгийн алдаа олсон уу? Текстийг сонгоод Ctrl + Enter дарна уу

Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажил олгогч ба ажилтан гэсэн хоёр талтай байдаг. Зөвхөн талуудын ухамсартай, сайн дурын харилцан үйлчлэл нь эерэг үр дүнг авчирч, тодорхой үр дүнд хүрэхэд тусалдаг. Гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, харилцааны хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалтыг тодорхой тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн харилцан үйлчлэлийн талуудын үүрэг, эрхийг зохицуулдаг.

Ажилтны үндсэн үүрэг, эрх

Ажилтан бол хөлсөлсөн хүн бөгөөд түүний байгууллага дахь ажлын чиг үүрэг нь тодорхой хязгаарлалттай байдаг. Гэхдээ тэр үед ажилтны хувьд хамгаалагдсан байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь ямар ч ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүнд тусгагдсан олон эрх, үүргийг өгдөг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйл. Дүрэмд заасан цэгүүд нь ажилтны бүх үндсэн хэрэгцээг хангадаг. Ямар нэгэн байдлаар талуудын хоорондын харилцааг зохих ёсоор бүрдүүлэх, ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, тэдний эрхийг хууль ёсны бүх аргаар хамгаалах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны эрх - жагсаалт

Ажилтны эрх нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хүний ​​эрхэд суурилдаг бөгөөд түүнд төрийн эрх зүйн хамгаалалт, ажил олгогчийн ухамсартай хандлагыг баталгаажуулдаг. Ажилтан ажил олгогчоос дараахь баталгааг шаардах бүрэн үндэслэлтэй.

1. Таны ажлын чиг үүргийн баримт бичиг.
2. Гүйцэтгэсэн ажлын материаллаг нөхөн олговрын төлбөр.
3. Гүйцэтгэсэн ажилдаа тохирсон амралтаар хангах.
4. Ахисан түвшний сургалт.
5. учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, даатгалд хамруулах.
6. Орон нутгийн болон дэлхийн хэмжээний зөрчил, маргааныг шийдвэрлэх.

Ажил олгогч нь зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан нь жагсаасан заалтуудын аль нэгийг шүүхэд хамгаалах эрхтэй.

Ажилтан ажлаас халагдах үед ямар эрх эдлэх вэ?

Ажилтныг цомхотгох нь албадан, эдийн засгийн үндэслэлтэй арга хэмжээ боловч энд ч гэсэн ажилтан өөрийгөө хамгаалж, албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажлын байран дээрээ цомхотгол хийх тохиолдолд ажилтны эрх 2018 онддараах байдлаар тодорхойлогддог.

1. Ажилтан нь дүрмийн дагуу давуу эрх олгох жагсаалтад багтсан бол ажлын байраа хадгалах үндэслэл бий.
2. Ажилтны сарын дундаж цалингаас хоёр, дээд тал нь гурав дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах нь түүнд өөрийн мэргэшилд тохирсон ажил хайж эхлэх боломжийг олгодог.
3. Тэтгэмжийг хууль бусаар бууруулсан эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд шүүхэд өөрийгөө хамгаалах чадвар.

Ажилтны үүрэг хариуцлага

Төрийн болон ажил олгогчийн өргөн хүрээний хамгаалалтаас гадна ажилтан албан тушаалын болон хувийн хариуцлага хүлээдэг. Ажилтны үүрэг хариуцлага нь ажил үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх, сахилга батыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой. хөдөлмөрийн захиалга, ажил олгогчийн өмч хөрөнгийг хадгалах. Ажилтан нь эрүүл мэнд, галын аюулгүй байдлын стандартыг мэдэж, дагаж мөрдөх шаардлагатай. Бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аюулын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх нь ажилтны үүрэг хариуцлага юм.

Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг, эрх

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь хөлсөлсөн ажилтантай харилцах харилцаа, түүнтэй холбоотой тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээс хамаагүй өргөн юм. Гэхдээ хэрэв бид зөвхөн ажилчдын өмнө хүлээсэн үүргийг авч үзвэл ажил олгогчийн үндсэн чиг үүргийг тодорхойлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22 дугаар зүйл. Ажилд авсан иргэнийг нийгмийн баталгаагаар хангах, хуулийн бүх зүйлд нийцсэн ажлын байраар хангах, байгуулсан гэрээний дагуу тухайн хүнийг санхүүгийн болон ёс суртахууны хувьд цаг алдалгүй урамшуулах үүрэгтэй.

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогчийн нэг гол үүрэг бол ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангах явдал юм. Эдгээр стандартуудыг өгсөн болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлажилтан бүрийг ажлын чиг үүрэг, түүнийг зөв гүйцэтгэлийн талаарх бүрэн мэдээллээр хангах, нийт ажилчдыг өөрийн зардлаар тусгай хувцас, хамгаалах хэрэгслээр хангах, ажил, амралтын хоорондын тэнцвэрийг зөв тогтоохыг ажил олгогчид үүрэг болгосугай. Ажил олгогч нь орон нутгийн болон улсын ач холбогдол бүхий зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хангалттай үндэслэлээр хангагдсан OSMS-ийг аж ахуйн нэгжид боловсруулж, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. Ажилчдад сурган хүмүүжүүлэх сургалт, эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийх.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн эрх

Ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн чиг үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаардах, түүнийг гүйцэтгэсэн, зөрчсөнийх нь төлөө урамшуулал, шийтгэл өгөх эрхтэй. Мөн тэрээр ажилтнаа ажилд авч, ажлаас халах хүсэлт гаргаж, шаардлагатай бол түр эзгүй байгаа ажилтнаа сольж болно. Удирдагчаар төлөөлүүлсэн байгууллагууд орон нутгийн албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөдөлмөр, хамт олныг байгуулж болно.

Ажилтан, ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг талуудын аль нэг нь хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн зөрчсөн нь зөрчигдсөн тал өөрийн эрх ашгийг хувийн болон нууцаар хамгаалах үндэслэл болдог. шүүхийн журам. Ажил олгогч болон хөлслөгч хоёулаа шударга бус харьцах, албан тушаалын болон бусад чиг үүргийг зөрчсөн талаар асуулт тавьж болно. Асуудлыг авч үзэхийн тулд та өөрийгөө хамгаалж чадна. хөдөлмөрийн нэгдэл, эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандана. Өөрийгөө хамгаалахын тулд ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хөлсөлсөн хүн бүх өөрчлөлтийг албан ёсоор хийхийг шаардах ёстой. Захиалгын дагуу та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын чиг үүргийг өөрчилж, харилцаагаа таслах боломжтой.

Бүх насанд хүрсэн хүмүүсийг ажил хийдэг, ажил хийдэг гэж хувааж болно. Энэ сэдэв нь хүн бүрт ойр байдаг тул “ажилтан-ажил олгогч” гэсэн хуулийн салбарыг ойлгох нь чухал.

Ажилтан - сэдэв хөдөлмөрийн харилцаа, ажил олгогчийн ажилд орж, тохиролцсоны дагуу цалин авч байна.

Ажил олгогч нь хувь хүн буюу аж ахуйн нэгж, ажилд авч буй ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч.

Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсүүнийг маш нарийн тусгасан хуулийн заалтуудхөдөлмөрийн харилцааны талууд, эрх, үүргийн аль алиныг нь тодорхойлсон. Энэ нь илүү нарийвчлалтай тусалдаг эрх зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй талаар талуудын хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэх.

Эрх үүрэг

Нөхцөлтэйгээр бүх эрх 3 бүлэгт хуваагдана:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүний агуулгыг өөрчлөх эрх;
• хөдөлмөрийн зохистой нөхцөл, цалин хөлс авах эрх;
• ашиг сонирхлоо хамгаалах эрх.

Хүний гол эрхийн нэг бол хүсэл сонирхол, боловсролын дагуу бие даан сонгогдсон хөдөлмөрлөх эрх юм. Үүнээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад эрхүүд байдаг.

Ажилчин эрхтэй:

• хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах;
• ажлын хуваарийн дагуу тогтоосон амралт, амралт;
• ажил дээрээ учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• мэргэжлийн давтан сургах;
• нийгмийн даатгал;
• хөдөлмөрийн маргаан, ажил хаялт, эсэргүүцэл.

Нэмж хэлэхэд тэр чадна:

• үйлдвэрчний эвлэл, холбоонд элсэх;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар үнэн зөв мэдээлэл авах;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах;
• цалингаа цаг тухайд нь авах;
• удирдах албан тушаал хаших.

Ажилтанд оногдсон үүрэг хариуцлага:

• хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх;
• сахилга батыг сахих;
• тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх;
• аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах.

Дагаж мөрдөхгүй байх үр дагавар

Нийт ялгах Ажлын үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд 4 торгууль (хариуцлага).болон бусад зөрчил:

• сахилгын;
• материал;
• захиргааны;
• гэмт хэрэгтэн

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу. захиргааны хариуцлагаманай улсад ногдуулдаг гадаадын иргэдОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллах эрхгүй хүмүүс. Тэд шийтгэгддэг торгууль, албадан гаргах.

Хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг нэг удаа ноцтой зөрчсөн бол шийтгэнэ зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас халах, халах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу.

Ийм зөрчил авч үзэх:

• осол, осолд хүргэсэн хөдөлмөр хамгааллыг дагаж мөрдөөгүй. Ийм зөрчлийн баримтыг тусгай комисс шалгах ёстой;
• ажил таслалт. Ажлын бүх хугацаанд буюу 4 цагаас илүү хугацаанд ажлын байран дээр байхгүй байх;
• жижиг хулгай, эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийг санаатайгаар гэмтээх, завших. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа хариуцлага хүлээлгэдэг;
• архи, мансууруулах бодис, хордлогын байдалтай аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажилдаа явах эсвэл гарч ирэх.

6-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), 14-өөс доош насны эхгүй хүүхэд өсгөж буй ажилчдыг ажлаас халах боломжтой. нас (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-т жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглоно.

Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Иргэний хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёр тэгш эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтнаас илүү эрх мэдэл, өргөн эрх мэдэлтэй байдаг. Түүнээс гадна түүний эрх зүйн харилцаа илүү өргөн, илүү олон янз байдаг, хөдөлмөрийг зохион байгуулах, оновчтой болгох, ажилчдын эрхийг хангахтай холбоотой.

Ажил олгогч нь нэгэн зэрэг үүрэг гүйцэтгэдэг татварын алба, суутган татвар болон шаардлагатай суутгал. Хууль тогтоомж нь "ажил олгогч" гэсэн тодорхойлолтод хамаарах бүх аж ахуйн нэгжийг бие махбодийн болон хуулийн аль алиныг нь хамардаг.

Эрх үүрэг

Эрхажил олгогч:

• хууль тогтоомжийн дагуу ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах;
• хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
• ажилчдын үйл ажиллагааг дэмжих;
• хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай биелүүлэх, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, ажил олгогч болон бусад хүмүүсийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг шаардах;
• орон нутгийн хэмжээнд журам гаргах;
• эрх ашгаа хамгаалахын тулд бусад ажил олгогчидтой нэгдэх;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулах, шинэ технологи нэвтрүүлэх зорилгоор ахисан түвшний ажилчдын дундаас үйлдвэрлэлийн зөвлөл байгуулж.

Үндсэн үүрэг хариуцлага:

• цалин хөлсийг цаг тухайд нь бүрэн төлөх;
• орон нутгийн ач холбогдол бүхий зохицуулалтын эрх зүйн актуудын нөхцлийг дагаж мөрдөх;
• хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллах;
• хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулах;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллээр хангах;
• аж ахуйн нэгж, байгууллагад батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсэг зурж, ажилчдын анхааралд хүргэх;
• ажилчдыг үйлдвэрлэлийн шаардлагатай багаж хэрэгсэл, хамгаалалтын хэрэгсэл, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах;
• ажилчдын нийгмийн даатгалд хамруулах;
• шаардлага, зааврыг дагаж мөрдөх гүйцэтгэх байгууллагуудэрх баригчид;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг хангах;
• ажлын байранд учирсан хохирлыг төлөх буюу нөхөн төлөх;
• зөрчлийг арилгах;
• ажилчдад аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлагад оролцох боломжийг олгох.

Дагаж мөрдөхгүй байх үр дагавар

Хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлээгүй болон бусад зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ: байгууллагын удирдлагууд, албан тушаалтнууд, байгууллагууд. Ажилтантай адил ажил олгогч нь захиргааны, материаллаг, сахилгын болон эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Ажил олгогч хариуцдаг санхүүгийн хариуцлага хэрэв түүний хяналтаас болж ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учирсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232-р зүйл). Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235-т ажил олгогчийн учруулсан хохирлыг бүрэн төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Ажилтан нь менежерт мэдэгдэл бичдэг бөгөөд энэ нь хариу өгөх ёстой. 10 хоногийн дотор.

Ажил олгогч хариуцна дараах үйлдлүүдийн хувьд:

• хууль бусаар ажлаас халах, халах, өөр ажлын байранд шилжүүлэх;
• буруу оруулсан ажлын номажлаас халагдсан шалтгааны талаар;
• ажилтныг ажилд нь буцаах тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан;
• ёс суртахууны хохирол учруулах. Урлагт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-д ёс суртахууны хохирол гэдэг ойлголтыг материаллаг бус хохирол, бие махбодийн болон оюун санааны хохирол учруулсан гэж тодорхойлдог. Хэлэлцээрт хүрч чадаагүй буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол хохирлын хэмжээг шүүх тогтооно;
• цалин, амралтын төлбөр болон бусад заавал хуримтлалыг хойшлуулах - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236. Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод журамд заасан нөхцлийн дагуу сард 2 удаа, хуримтлагдсанаас хойш 15 хоногийн дотор олгоно. Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлөх ёстой. Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой.

Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хоцрогдсон өдөр бүр төлөх ёстой төлбөрийн дүнгийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөрийг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Захиргааны хариуцлага. Ажил олгогч нь хуулийн шаардлагыг биелүүлэх боломж байсан ч биелүүлээгүй бол буруутай. Дараа нь захиргааны шийтгэл ногдуулж болзошгүй зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 1 жилийн дотор.

Шийтгэл - анхааруулга эсвэл торгууль.

Хамгийн үнэтэй шийтгэл болох 1,000,000 сая рубль хүртэл гадаадын иргэдийг ажилд авна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг байнга зөрчиж, хуулийн шаардлагыг дагаж мөрддөггүй шударга бус ажил олгогчдод ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Эрүүгийн хариуцлагатодорхой албан тушаалтанд оногдуулж болох боловч байгууллагад ногдуулахгүй.

Хөдөлмөрийн гэмт хэргийн талаар ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан байдаг дараагийн нийтлэлүүд:

1. Урлаг. 136-д хүйс, арьсны өнгө, нас, үндэс угсаа, нийгмийн болон бусад үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд шийтгэдэг. Торгууль, тодорхой албан тушаал эрхлэх, албан тушаал эрхлэхийг 5 жилээр хориглох, албадан, засч залруулах, албадан ажил хийлгэх, 5 жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
2. Урлаг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангаагүй тухай 143. Эдгээр шаардлагыг биелүүлэх гол үүрэг хариуцлага нь ажил олгогч юм. Энэ шийтгэл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага хүлээсэн бусад хүмүүст мөн хамаарна.
3. Урлаг. 145-д ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 3-аас доош насны хүүхдийн эхийг бусад үндэслэлгүйгээр ажилд аваагүй, ажлаас халаагүй бол торгох, албадан ажил хийлгэх хэлбэрээр шийтгэхээр заасан.
4. Урлаг. 145.1. Цалин, тэтгэлэг, тэтгэврээ төлөөгүй бол шийтгэнэ. Хувийн хөлсний шалтгаанаар төлбөр төлөхгүй байх нь ялангуяа хатуу шийтгэл хүлээдэг. Шийтгэл нь торгууль эсвэл 3 жил хүртэл хорих ял юм.

Ажил олгогчид хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд хуулийн өмнө маш их хариуцлага хүлээдэг. Хууль тогтоох түвшинд хөдөлмөрийн салбарын зөрчилд ихээхэн анхаарал хандуулж, зохицуулалтын хүрээг боловсронгуй болгож байна.

Ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг тайлбарласан видео.

Норматив суурь

Хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цуглуулсан өргөн хүрээтэй зохицуулалтын хүрээгээр зохицуулдаг. Энэ нь харилцааны хоёр талын эрхийг хамгаалах, ажил олгогчийн албан тушаалыг урвуулан ашиглах явдлыг арилгах, ажилтны хайхрамжгүй байдлаас хамгаалах, төрийн дэмжлэг үзүүлэх баталгаа юм.

Хөдөлмөрийн ертөнцөд хамгийн бага хууль эрх зүйн мэдлэгийн ач холбогдлыг үгүйсгэх аргагүй юм. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн бус хүн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг бүхэлд нь цээжээр мэддэг байх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч "ажилтан-ажил олгогч" харилцааг тодорхойлсон зарим нийтлэлтэй танилцах нь зүйтэй.

Урлагийн одоогийн хувилбар. 2018 оны тайлбар, нэмэлт бүхий ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 21

Ажилтан дараахь эрхтэй.
энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;
түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр;
мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амрах;
ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын тухай, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай хууль тогтоомжоор олгогдсон эрхээ хэрэгжүүлэх талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл;
энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох;
эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;
энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох;
төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;
хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;
хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргаан, түүний дотор ажил хаях эрхийг энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар шийдвэрлэх;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
ажил олгогчийн эд хөрөнгө (үүнд ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) болон бусад ажилтны өмчид болгоомжтой хандах;
Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ өмчийн аюулгүй байдал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн тайлбар

1. Ажилтны эрх, үүрэг нь ажилтны эрх зүйн байдлын хамгийн чухал элемент юм. Ю.П.Орловский "Эрх, үүргийн аль алиныг нь нэг зүйлд тусгасан нь тэдний салшгүй байдлыг онцолж байна."

________________
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбар / Rep. ed. Ю.П.Орловский. М., 2002. Х.61.

ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдын эрх, үүрэгт ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Гэхдээ 1918, 1922 оны анхны кодуудад ажилтны эрх, үүргийг тодорхой заасан тусгай зүйл заалт байхгүй байсныг хэлэх хэрэгтэй.

1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 2-т ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн үндсэн эрх, үүргийг нэрлэсэн. Олон судлаачдын үзэж байгаагаар Урлагт заасан. 2 Ажилтны эрх, үүрэг нь ажилтны эрх зүйн байдлын нэг хэсэг төдийгүй хөдөлмөрийн хуулийн зарчим юм.

________________
Жишээ нь: Александров Н.Г. Эдийн засгийн бодлогоКПСС, хөдөлмөр, хууль. М., 1973. Х.6.

1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрхүүдийн эхнийх нь ажилтны үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой эрхүүд бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрлөх эрхээр илэрдэг. үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийг сонгох.

Энэ эрх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах замаар хэрэгждэг.

Энэхүү заалтад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журам, нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон болохыг онцлон тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журмын дагуу энэ нь холбооны байгууллагуудын харьяалагддаг гэдгийг санахад буруудахгүй. төрийн эрх мэдэлхөдөлмөрийн харилцааны салбарт.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх нь хэд хэдэн түвшинд илэрдэг.

Энэ эрх нь нэгдүгээрт, ажиллах эсэхээ сонгох эрх чөлөө гэсэн үг. ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоос ялгаатай нь одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний дотор ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зэрэг нь хөдөлмөрийн үйлчилгээ болон ажиллах үүргийн бусад илрэлийг заагаагүй (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р хэсгийг үзнэ үү). 1918 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн харилцааг бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр бүрдүүлэх ёстой.

Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэгт, зарим ангиллын ажилчдын хувьд холбооны бусад хуулиар (жишээлбэл, төрийн албан хаагчдын хувьд) тодорхойлсон байдаг бөгөөд энэ нь хууль бусаар хүчирхийлэлд өртөх магадлалыг бууруулдаг. ажил олгогч.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12-р бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нөхцөл, журмыг тогтоосон.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас багагүй ажилтны ажиллах эрхэд нөлөөлдөг. Гэрээг өөрчлөх үндсэн зарчим нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн харилцааны талуудын тохиролцоогоор хийгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөрчлөх тохиолдлыг хязгаарлаж, энэ талаар ажилчдад ихээхэн баталгаа өгөх замаар хууль тогтоогч ажилтныг хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчихөөс хамгаалахыг оролдож байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах нь ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс, жишээлбэл, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үед ч хийж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл). ).

Эцэст нь хөдөлмөрийн эрх чөлөөний зарчмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хамгийн чухал эрх бол ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчийн үзэмжээс үл хамааран ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой гэж ярьдаг.

IN Зөвлөлтийн цагэнэ эрх ихээхэн хязгаарлагдмал байсан. Тиймээс Урлагийн дагуу. 1918 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 51-д зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллага, фермд сайн дураараа ажлаасаа гарахын өмнө ажилчдын өөрөө удирдах ёсны холбогдох байгууллага (үйлдвэр эсвэл үүнтэй төстэй хороо) ажлаас халах үндэслэлийг шалгах ёстой. 1971 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р зүйлд ажилтны тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг хязгаарласан: тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өвчтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд түүний хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар.

Энэ ажилтны эрхийг хоёр түвшинд авч үзэх ёстой.

Нэгдүгээрт, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах эрх нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд цалин хөлс олгох давтамжийг тодорхой тогтоосноор хэрэгждэг. , цалин хөлс, түүний хэсгийг төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хоёрдугаарт, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Цалин хөлсний нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

Ажил олгогчид энэ эрхийг зөрчсөн нь ихэвчлэн шүүх хуралдааны сэдэв болдог. Жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 33-12256/2014 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр А-10.
Цалингаа нөхөх, нөхөн олговор олгохыг шаардаж байна ашиглагдаагүй амралтболон ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр. Хэргийн нөхцөл байдлын дагуу хариуцагч нь цалин хөлсөө төлөөгүй, шилжүүлээгүй даатгалын шимтгэлмөн амралт өгөөгүй. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.

5. Амрах эрх нь бас Үндсэн хуульд заасан байдаг. Энэхүү эрхийн агуулгыг Урлагийн 5-р хэсгийн нормтой адилтган тайлбарласан нийтлэлд тодруулсан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд: амрах эрх нь юуны түрүүнд ажлын цагийн хязгаарлалт, түүний дотор ажлын цагийг багасгах замаар хэрэгждэг. бие даасан ангилалажилчид.

Ажил олгогчийн амрах эрхийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Жишээлбэл, Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 33-11687 тоот хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь ээлжит чөлөө олгох үүрэг, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг нөхөн сэргээх шаардлагыг хангасан. Хэргийн нөхцөл байдлын дагуу ажил олгогч нь ажилтанд өгөхөөс татгалзсан дараагийн амралт. Ажилтанд батлагдсан хуваарийн дагуу чөлөө олгоход саад болох онцгой нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул шаардлагыг хангасан. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг үндэслэлтэй, шударга байх зарчмыг харгалзан тогтоодог.

6. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших эрхтэй. Энэ эрхийг Урлагт мөн тусгасан болно. 197 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-р зүйлд ажил олгогч нь сургалт (мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн боловсрол) болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших хэрэгцээг бие даан тодорхойлох эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл болбол мэргэжлийн сургалт эсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох шаардлагатай байдаг.

Эдгээр төрлийн үйл ажиллагаанд жишээлбэл, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, их дээд сургуульд шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа, төрийн төрийн алба, хотын алба гэх мэт орно.

Энэ тохиолдолд ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох замаар ажилчдын сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших эрх хэрэгждэг. Энэ нь ялангуяа ажлын байрнаас гадуурх сургалтын хувьд үнэн юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйлд энэ тохиолдолд ажлын байр, дундаж орлого, шаардлагатай зардлыг нөхөн төлөх баталгааг өгдөг.

7. Ажилтны дараагийн эрх нь эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх нь үндсэн хуулиар олгогдсон эвлэлдэн нэгдэх эрхийн шууд илэрхийлэл мөн. ОХУ-ын Үндсэн хууль).

Олон улсын эрх зүйд энэ эрх нь хамгийн чухал зүйлийн нэг бөгөөд ОУХБ-ын Хөдөлмөрийн үндсэн зарчим ба эрхийн тухай тунхаглалд (1998) эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөний зарчмыг хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчмуудын нэг гэж нэрлэсэн байдаг.

Энэхүү эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" Холбооны хуульд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрх, ажилчдын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах чиглэлээр үйлдвэрчний эвлэлийн бүрэн эрхийг баталгаажуулж, хэрэгжүүлдэг. ажил олгогчтой харилцах харилцаанд тэдний төлөөлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны баталгаа.

8. Дараах хоёр зүйл нь эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй нягт холбоотой - байгууллагын удирдлагад оролцох, хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг төлөөлөгчөөрөө дамжуулан байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл.

Дээрх бүх эрхүүд нь нийгмийн түншлэлийн институцийн хүрээнд хэрэгжиж буй хамтын эрхэд хамаарна. Эдгээр нь үйлдвэрлэлийн ардчиллыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөрийн хуулийн чиг үүргийн нэг илрэл юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 53 дугаар зүйлд байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцооны үндсэн хэлбэрийг тогтоосон. Тэдгээрийн нэлээд олон нь байдаг, гэхдээ хамгийн чухал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой; ажилчдын эрх ашгийг шууд хөндсөн асуудлаар ажил олгогчоос мэдээлэл авах; хамтын гэрээг боловсруулах, батлахад оролцох.

Ажилчдын эрх ашгийг хөндсөн хамгийн чухал зохицуулалтын эрх зүйн актууд, жишээлбэл, цалингийн тогтолцоог бий болгох зэрэг нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг.

Хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7-р бүлгээр зохицуулагддаг. Түүнчлэн нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах холбогдох комиссын хүрээнд нийгмийн түншлэлийн янз бүрийн түвшинд хамтын гэрээг байгуулдаг. Эдгээр комиссын үйл ажиллагааг холбооны холбогдох хууль тогтоомж ("ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын тухай" Холбооны хууль) болон ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

9.Хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах нь ажилтны эрх төдийгүй хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн чухал зарчим мөн.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын нэг онцлог ялгаа нь эрхийг хамгаалах бүхэл бүтэн шүүхийн болон шүүхээс гадуурх аргууд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352 дугаар зүйлд ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах үндсэн аргуудын нэг нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах явдал юм. үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт); шүүхийн хамгаалалт.

Ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах харьцангуй шинэ арга бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзах, түүнчлэн түүний амь насанд шууд заналхийлж буй ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхээр илэрхийлэгддэг. болон эрүүл мэнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл).

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар, холбооны болон бүс нутгийн төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, ОХУ-ын Прокурорын газар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замуудын дунд үйлдвэрчний эвлэл чухал байр суурь эзэлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р бүлэг, "Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" Холбооны хуульд үйлдвэрчний эвлэлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих өргөн эрх мэдлийг олгодог.

10. Урлагийн 4-р хэсэгт. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг холбооны хуулиар тогтоосон арга замаар шийдвэрлэх, түүний дотор ажил хаях эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэхүү үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг 60, 61-р бүлэгт хэрэгжүүлдэг.

Маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхийн журам нь хуулийн олон салбаруудад нийтлэг байдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь маргааныг ажил олгогчийн шууд байгуулсан Хөдөлмөрийн маргааны комиссоор хэлэлцэхээр заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан нь хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тодорхой арга зам юм. Үүнд янз бүрийн эвлэрүүлэх журам, ажилчдын ажил хаях эрхийг тусгасан.

11.Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан өөрт учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Үндсэндээ энэ заалт нь ажилтанд учруулсан хохирлын төлөө ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг авч үздэг. Энэ төрөлАжил олгогчийн хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 38-р бүлэгт заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шүүхээс гаргасан хүсэлтийн тухай ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 63-р зүйлд заасны дагуу шүүх нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний хуулийн этгээдийн нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй болохыг анхаарна уу. хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхагдсан, түүнчлэн хууль ёсны үндэслэлгүйгээр, эсвэл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчин халагдсан, эсхүл хууль бусаар өөр ажилд шилжүүлсэн ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн бусад тохиолдолд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй гэдгийг харгалзан үзэж, тайлбарт дурдсан зүйл, урлагийн дагуу шүүх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-р зүйл нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүй, түүний дотор эд хөрөнгийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд түүнд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй. цалингийн төлбөрийг хойшлуулах).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-т ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө, маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан болон ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан. нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно. Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлын хэмжээ, шинж чанар, ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг, анхаарал татахуйц бусад нөхцөл байдлыг харгалзан тухайн тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн шүүх тогтооно. түүнчлэн үндэслэлтэй байх, шударга байх шаардлага.

12. Ажилтны үндсэн эрхүүдийн сүүлчийнх нь холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх юм. Бид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгалын тухай ярьж байна (Холбооны хууль "Түр тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай"), үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг ("Ажлын байран дахь ослоос нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хууль болон мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" "), тэтгэврийн даатгалын тухай ("ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хууль). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан эдгээр эрсдэлээс даатгагдсанд тооцогдоно.

2007 онд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх тэтгэвэр авагчдыг даатгалын шимтгэл төлдөггүй шударга бус ажил олгогчдоос хамгаалсан чухал тогтоол гаргасан. Тэтгэврийн санажилчдынхаа төлөө. Энэхүү тогтоолын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан даатгуулагчийн өмнөх томилгоог (дахин тооцоолох) харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааДаатгал эзэмшигчид (ажил олгогчид) төлбөрөө төлөөгүй, зохисгүй төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг төрөөс олгох ёстой (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 9-р тогтоолыг үзнэ үү). -P).

13. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан ажилтны үүрэг, түүнчлэн эрх нь ерөнхий шинж чанар, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь бүх ажилчдад хамаарна.

Нэмж дурдахад тайлбарласан зүйлийн 2-р хэсэгт заасан ажилтны үүрэг хариуцлагыг бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, LNA, хамтын гэрээ, эцэст нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажилтан өөрт нь өгсөн үүргээ зөрчсөн нь түүнийг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Урлагт заасан ажилтны үүрэг хариуцлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлийг хоёр бүлэгт хувааж болно.

Эхний бүлэг үүрэг нь ажилтны гүйцэтгэлтэй холбоотой байдаг хөдөлмөрийн функц. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх үүрэг; тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх; хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Хоёрдахь бүлгийн үүрэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх төдийгүй ерөнхий шаардлагаиргэн хүний ​​хувьд ажилтанд: хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих; ажил олгогчийн эд хөрөнгө (үүнд ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) болон бусад ажилтны өмчид болгоомжтой хандах; Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ өмчийн аюулгүй байдал).

"Худалдааны нууцын тухай" Холбооны хуульд мөн ажилчдад хэд хэдэн үүрэг хариуцлагыг тогтоодог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй, үүнд:
- ажил олгогчоос тогтоосон худалдааны нууцын дэглэмийг дагаж мөрдөх;
Эзэмшигч нь ажил олгогч болон түүний эсрэг талууд болох эдгээр мэдээллийг задруулахгүй байх, тэдгээрийн зөвшөөрөлгүйгээр худалдааны нууцын дэглэм хүчинтэй байх хугацаанд, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх;
- Ажилтан нь ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан өөрт нь мэдэгдэж, худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан гэм буруутай бол ажил олгогчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох үед ажилтны ашиглах боломжтой, худалдааны нууцыг агуулсан мэдээллийг агуулсан материалыг ажил олгогчид шилжүүлэх.

Урлагт өөр нэг тайлбар. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Тайлбарласан нийтлэл нь ажилтны хөдөлмөрийн эрх зүйн ерөнхий байдлыг тодорхой эрх, үүрэг хариуцлагаар дүүргэж, ямар ч ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажиллаж байгаа бүх ажилчдад заавал байх ёстой бөгөөд ижил тэгш үүрэгтэй. Ажилчдын эдгээр эрх нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, олон улсын хүмүүнлэгийн болон хөдөлмөрийн эрх зүй, түүнчлэн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудаас шууд хамаардаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). бүх үндсэн ба ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой. Энэ зүйлд зөвхөн ажилтны хувь хүний ​​эрхийг төдийгүй тэдний төлөөлөгчдөөр дамжуулан хэрэгжүүлдэг ажилчдын холбоодын хамтын эрхийг тусгасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтны бие даасан хөдөлмөрийн эрх нь: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах эрх; зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр; мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх; холбоо, түүний дотор үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, хөдөлмөрлөх эрхээ хамгаалахын тулд тэдгээрт нэгдэх эрх гэх мэт. Эдгээр эрхийг ажилчдад үндсэндээ хөдөлмөрийн хувь хүний ​​харилцааны субьект болгон олгодог. Гэсэн хэдий ч тэдний зарим нь бусад харилцааны субъект болгон ажилчдад хуваарилагдсан байдаг. Эдгээр төрлийн эрхүүдэд: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх; сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол; хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх; хохирлын нөхөн төлбөр, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

2. Шууд утгаараа хөдөлмөрийн хамтын эрх нь бие даасан ажилчинд хамаарахгүй, харин тэдний байгуулсан ажилчдын холбооны нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчдын төлөөлөгчдөд хамаарна. хувь хүний ​​хуульнэгдлийн төлөө. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь ажилтны эрхийн нэг хэсэг юм. Эдгээр эрхүүдэд дараахь эрх орно: Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох; төлөөлөгчөөр дамжуулан хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл.

3. Үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах эрх нь мөн хамтын; Хамтын өөрийгөө хамгаалах, ажилчдын эрхийг хамгаалах (Хөдөлмөрийн хуулийн 352 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх; ажил хаях. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежментийн харилцааны субьект болж байгаатай холбогдуулан ажилчдын төлөөлөгчдөд эдгээр эрхийг олгосон; нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах; хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт (үүнд хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж); хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх (Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

4. Нэрлэсэн хувь хүний ​​хөдөлмөрийн эрх, үүрэг, түүнийг хэрэгжүүлэх баталгааны дэлгэрэнгүй тайлбарыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэсэг, хэсэг, бүлэгт тусгасан болно. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах, түүнчлэн хангах журам хувь хүндХөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг бүлэгт оруулсан болно. 10 - 13 TK. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажлын байраар хангахтай холбоотой ажилтны эрхийг хөдөлмөр хамгаалал, ажилтны хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах тухай зүйлд тусгасан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 209-231 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Тэдний баталгаа нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалахын тулд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзах эрх юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх бүрэн эрх нь дараахь байдлаар хангагдана: а) албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох, үүнд зөрчил орно. тогтоосон хугацаацалин хөлс, эсвэл түүнийг бүрэн төлөөгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); б) цалингийн дээд хязгаар байхгүй байх; в) холбооны хуулиар тогтоосон хамгийн бага хэмжээцалин хөлс (Хөдөлмөрийн хуулийн 129 - 158 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Ажилтны амрах эрхийг бүлэгт заасан зүйлд нарийвчлан тусгасан болно. 15 - 19 TK. Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар бүрэн, найдвартай мэдээлэл авах эрхийг хөдөлмөрийн гэрээний хэд хэдэн нөхцлийн агуулгад тавигдах шаардлагыг тогтоосон дүрмээр нэмж оруулсан болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Ажилтны сургалт, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмших эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хэрэгжүүлдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 196-208 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Эвлэлдэн нэгдэх эрх, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрхийг Урлагийн зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 30-р зүйл нь 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн № 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуулийн хэм хэмжээгээр хангагдсан бөгөөд энэ нь насанд хүрсэн ажилтан бүрт олгодог. 14 жил үйлдвэрчний эвлэлд элсэх эрхтэй. Байгууллагын удирдлагад оролцох эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар нийгмийн түншлэлийн хэлбэр гэж ангилдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 27 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Энэ эрхийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагаар дамжуулан хэрэгжүүлдэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 52 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Байгууллагын удирдлагад оролцох эрхийг хэрэгжүүлэх тодорхой хэлбэр, журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ (53 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү) болон тодорхой хамтын гэрээний агуулгаар зохицуулдаг. Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлцэл байгуулах эрх, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаар мэдээлэл авах эрхийг ажил олгогчтой нийгмийн түншлэлийн хүрээнд ажилчдын төлөөлөгчдөөр дамжуулан хэрэгжүүлдэг (27-р зүйлийг үзнэ үү). , Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 - 51, түүнд өгсөн тайлбар).

Ажилтны үндсэн эрхүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах эрх юм. Энэ эрхийг хэрэгжүүлэхэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд анхаарсан Онцгой анхаарал. Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352-т ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах дөрвөн аргыг заасан байдаг: 1) ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах; 2) хөдөлмөрийн эрхийг үйлдвэрчний эвлэлээс хамгаалах; 3) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын хэрэгжилтэд улсын хяналт, хяналт; 4) шүүхийн хамгаалалт. Эдгээр хамгаалалтын аргуудыг хэрэгжүүлэх журмыг Бүлэгт тодорхойлсон. 57 - 62 TK.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нь холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхийг ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх замаар хэрэгжүүлдэг. Өмнөх хуулиас ялгаатай нь энэ асуудалд анхаарал хандуулаагүй маш их анхаарал хандуулдаг, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч бүр дараахь тохиолдолд ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй: 1) ажилтныг хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); 2) ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 235 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); 3) цалин хөлсийг хойшлуулах (Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү); 4) ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйгээр ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулах (Хөдөлмөрийн хуулийн 237 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах эрх нь шууд утгаараа ажилтны хөдөлмөрийн эрхэд хамаарахгүй, учир нь энэ нь хамрах хүрээнээс гадуур хэрэгждэг. олон нийттэй харилцах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн эрх зүйн зохицуулалтын субьектийг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-т нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эрхийг хангах нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудын нэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. дагуу Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 165-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалын үндсэн тухай" ажилтан бүр нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой. тодорхой төрөлдаатгалын эрсдэл. Даатгалын шимтгэл (даатгалын төлбөр) төлөх үүрэг хүлээсэн ажил олгогчид даатгагчийн, улсын төсвөөс гадуурх сангууд даатгагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

5. Тайлбарласан нийтлэлд хөдөлмөрийн үндсэн эрхийн зэрэгцээ ажилчдын хөдөлмөрийн хариуцлагын жагсаалтыг тусгасан болно. Эх сурвалжийн үүднээс авч үзвэл энэхүү жагсаалтад багтсан ажилтны бүх үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн ажилтны хөдөлмөрийн бодит үүрэг, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаатай холбоотой бусад ажилтны үүрэг хариуцлагад хуваагдана. стандарт, ажил олгогчийн өмчийн ашиглалт гэх мэт. Практик ач холбогдолЭнэхүү ангилал нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу, тухайлбал, үүнд хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан нь үндсэндээ хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөнийхөө төлөө сахилгын хариуцлага хүлээнэ. 1 tsp 2 tbsp. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргийг тусгасан болно.

Гэхдээ энэ нь ажилтан бусад үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг биш юм. Жишээлбэл, тэрээр ажил олгогчийн эд хөрөнгийг асран хамгаалах үүргээ зөрчсөний улмаас санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 238, 239 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд албан ёсоор заагаагүй үүргээ зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хариуцлагын тодорхой арга хэмжээг шууд тусгаагүй тул түүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд тэрээр зарчмын хувьд сахилгын хариуцлага хүлээх ёсгүй. шууд утгаараа энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн баримт байхгүй. Ажилтны хөдөлмөрийн үүргийн бүрэлдэхүүн, түүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын арга хэмжээг тодорхойлох ийм хандлага нь нэг талаас, хууль тогтоогчийн хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтын үүрэг, эрх зүйн ач холбогдлыг бодитоор нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзэл, мөн нөгөө талаас, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн чиглэлээр тодорхой ажил олгогчийн хооронд үүссэн харилцааг зохицуулахад төрийн эрх зүйн шаардлагагүй хөндлөнгийн оролцоо, түүний дотор хөдөлмөрийн сахилга бат зэрэг асуудлыг шийдвэрлэхээс татгалзах нь одоогоор тус бүрийн хувийн асуудал юм. ажиллаж байгаа ажил олгогч.

6. Урлагт заасан ажилтны эрх, үүргийн жагсаалт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл нь хууль ёсны бөгөөд энэ утгаараа ерөнхий шинж чанартай байдаг. Ажилчдын тодорхой эрхийн бодит хүрээг гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын журмаар тогтоодог: а) хөдөлмөрийн гэрээгээр; б) хамтын гэрээ; в) ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Эдгээр нь бүгд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын эрх, баталгааны түвшинг бууруулах заалтыг агуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9 дүгээр зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү), ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалт нь ажилчдын байр суурийг дордуулах ёсгүй. ажилчдыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад төдийгүй хамтын гэрээ, хэлэлцээртэй харьцуулахад (Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөг Москвагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явуулдаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултуудыг дараагийн өдөр нь хянана.

Ажил олгогчтой гэрээ байгуулснаар ажилтан зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой ажлын тодорхой үүрэг хариуцлагыг хүлээн авдаг. Үүний зэрэгцээ, хөлсөлсөн хүн бүр ажлынхаа хэсгийг ухамсартайгаар гүйцэтгэхээс гадна үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн хооронд шаардлагатай тэнцвэрийг хадгалах боломжийг олгодог бусад үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой.

Бүх ажилчид үүрэг хариуцлагаас гадна багийн дотор болон түүний гадна талд хамгаалж, хамгаалж болох өргөн хүрээний эрхийг авдаг гэдгийг санахгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд үүрэг, эрхийн бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно.

Ажилтны үүрэг хариуцлага нь хувь хүний ​​үзүүлэлт юм. Эдгээр нь шинэ ажилтны байр суурь, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зорилго болон бусад олон зүйлээс бүрддэг. Гэхдээ эдгээр нь бүгд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд заасан нэг ерөнхий дүгнэлтэд хамаарна.

Хөдөлмөрийн ерөнхий стандартын дагуу ажилтан бүр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1. Төрийн болон орон нутгийн хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд тогтоосон стандартын талаар мэдэгдэж, зааварчилгаа, сургалт явуулж, бичгээр зааварчилгаа өгдөг. Ажилд орсныхоо дараа тэрээр хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцдаг.
2. Үүргээ бүрэн биелүүл.
3. Ажил олгогчийн материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.

Ажил олгогчийн зорилго нь ажилчдад үүрэг хариуцлагыг нь нэн даруй мэдэгдэх, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх явдал юм.

Ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүл

Ажилтан бүрийн үндсэн үүрэг бол түүнд хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлэх явдал юм. Хуульд зааснаар ажилтан ажлаа хийж эхлэхээсээ өмнө ажлын цар хүрээг бүрэн ойлгох ёстой. Энэ цэгийг хөнгөвчлөх, ажил эхлэхээс өмнө дүгнэж, гол, хамгийн чухал талуудыг агуулсан байх;

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд ажлын байрны хариуцлагын жагсаалтыг нарийвчлан, бүрэн хэмжээгээр тусгасан ажлын байрны тодорхойлолтыг өгдөг. Ажлын байрны тодорхойлолтмөн гарын үсгийн эсрэг гаргасан.

Ажилтан нь тохиролцсон бүх зүйлийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд эдгээр баримт бичигт өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийгддэг.

Хөдөлмөрийн дотоод журам, сахилга батыг сахин биелүүлэх

Хөдөлмөрийн дотоод журам (ILR) нь тухайн байгууллагын үндсэн орон нутгийн баримт бичгийн нэг юм.

PVTR нь байгууллагад батлагдсан бүх хэм хэмжээг тодорхойлсон бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

1. Ажлын өдөр ба/эсвэл ээлжийн эхлэх ба дуусах цаг.
2. Хоол идэх эсвэл идэхэд зориулагдсан цаг.
3. Тогтоосон хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх хариуцлага.
4. Ажилд авах, ажлаас халах журам.
5. Ээлжийн эхэнд ажиллах зөвшөөрөл.
6. Ажилдаа амжилт гаргасан шагнал.

Шинэ ажилчид ажлын эхний өдрөө PVTR-тэй танилцаж, баримт бичигтэй танилцахын тулд гарын үсэг зурж, түүнд заасан зүйлтэй санал нэг байгаагаа илэрхийлдэг.

Тогтсон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх

Хөдөлмөрийн норм нь тухайн мэргэжил бүрийн сарын нийт үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох боломжийг олгодог.

Тогтсон стандартыг үндэслэн ажилтан эсвэл түүний цалинг тогтоодог. Тиймээс, тохиролцсон дүнг авахын тулд ажилтан зөвхөн ажлын байрандаа тогтмол очиж зогсохгүй заавал дагаж мөрдөх стандартуудүйлдвэрлэл. Эдгээр стандартууд нь бүх мэргэжлээр тодорхойлогддоггүй, жишээлбэл, оффисын ажилтнуудын ажлыг зарим тоо, үзүүлэлтээр илэрхийлэхэд нэлээд хэцүү байдаг, гэхдээ ийм тохиолдолд эцсийн үр дүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Нягтлан бодогчийн хувьд энэ үр дүн нь тайлангийн баримт бичгийг цаг тухайд нь бэлтгэх, цалин хөлс, нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг гүйцэтгэх явдал юм. Менежерүүдийн хувьд гол үзүүлэлт нь хаалттай гүйлгээ, байгуулсан гэрээний тоо юм.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх

Хөдөлмөр хамгаалал нь зөвхөн ажилчдын өөрсдийнх нь төдийгүй үйлдвэрлэлийн болон байгаль орчны ерөнхий бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн аюулгүй байдлыг хангах тулгуур багана юм. Бүхэл бүтэн байгууллагын аюулгүй байдал нь хувь хүн бүрийн үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Тогтсон стандартыг дагаж мөрдөх нь ажилчдын үүрэг бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг бол багийн гишүүн бүрийн анхааралд энэ чиглэлээр цаг үеийн мэдээллийг хүргэх явдал юм. Үүний тулд ажил олгогч нь төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус танилцуулга, сургалтыг тогтмол явуулдаг. Зөвхөн сургалтын төлөвлөгөө боловсруулаад зогсохгүй мэдлэг шалгах төлөвлөгөөг ч боловсруулж байна. Ажилтны үүрэг хариуцлагад мэргэшсэн мэргэжлээрээ сургах, мэдлэгийн шалгалт өгөх зэрэг орно.

Ажил олгогчийнхоо эд хөрөнгөд болгоомжтой ханд

Ажилтан нь ажлын байранд байх хугацаандаа түүний аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Хариуд нь ажилтан бүр түүний эргэн тойрон дахь материаллаг хөрөнгийг хариуцдаг. Байгууллагын өмч хөрөнгийг өөрөө хохироохгүй байх төдийгүй бусад талаас ийм аюулаас урьдчилан сэргийлэх нь чухал юм.

Эдгээр хөдөлмөрийн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн ба бүрэн бус санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрээр тусгасан болно. зөвхөн санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулсан насанд хүрсэн ажилчдад хуваарилагдана. Бусад бүх хүмүүс бүрэн бус хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь заавал нэмэлт заалт шаарддаггүй. Хохирол учруулсан ажилтан хорлонтой санаа, хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал нь түүний сарын цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр түүнд нөхөн төлбөр олгох ёстой. Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд хохирлын зардлыг бүхэлд нь нөхөн төлнө.

Ажилтны үндсэн эрх

Ажилтны эрх, үүрэг бол салшгүй ойлголт юм.

Хэрэв үүрэг хүлээсэн бол эрх нь автоматаар өгөгддөг. Ажилтан гэдэг бол юуны түрүүнд Үндсэн хуулиар олгогдсон маргаангүй эрхтэй иргэн юм. Гэхдээ ажилд орохдоо иргэний үндсэн зүйлүүдэд хөдөлмөрийн зүйлийг нэмж оруулдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцаанд өөрийгөө зөв байрлуулах, эрх ашгаа хамгаалах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрх дараахь байдалтай байна.

1. Дүгнэлт хийх боломж ба.
2. Зөвхөн тохиролцсоны хүрээнд үүргээ гүйцэтгэнэ.
3. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах.
4. Таны ажлын зохих нөхөн төлбөр.
5. Амралтыг цаг тухайд нь хангах.
6. Мэргэжлийн хөгжил.
7. Үйлдвэрчний эвлэлд элсэх.
8. Ажил олгогчийн учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр.
9. Даатгал нь заавал бөгөөд нэмэлт юм.

Зүйл бүрийг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Цалин авч байна

Ажилд авсан хүний ​​хувьд аливаа хамтын ажиллагааны үр дүн нь түүний төлбөр юм. Баримт бичгийг ажил олгогч баталгаажуулсан байх ёстой. Ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд үндсэн тэтгэмжийн хэмжээг гэрээнд заасан байх ёстой. Тэнд шилжүүлгийн огноог мөн зааж өгсөн болно. Хуулийн дагуу цалинг урьдчилгаа, үндсэн гэж хоёр хувааж олгодог.

Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар үүргээ биелүүлээгүй бол цалингаа цаг тухайд нь буюу дутуу авсан хүн бүрт нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь төлөгдөөгүй шалтгаан, нөхцөл байдлын үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна.

Амралт (амралтын болон амралтын өдрүүд, амралт)

Зөвхөн ажил, амралтын зөв ээлж нь ажлын оновчтой үр дүнг өгдөг. Долоо хоногт ажиллах цагийг хуулиар тогтоосон байдаг, хэрэв эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол ажилтан хүссэнээрээ хэтрүүлж болно.

Ажилтан дараахь эрхтэй.

1. Техникийн завсарлага.
2. Хоолны завсарлага.
3. Долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд. 24 цаг ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах хугацааг амралтын өдөр гэж үзнэ.

Амралтын хамгийн бага хугацаа нь 28 хоног байна. Хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн нөхцөл (жишээлбэл, хортой, аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүсийн хувьд) эсвэл эмнэлгийн хязгаарлалт байгаа зэргээс шалтгаалан чөлөө нэмэгдэж болно.

Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол

Ажилчдын мэдлэгийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэхгүйгээр үүргээ өндөр чанартай гүйцэтгэх боломжгүй юм.

Ахисан түвшний сургалт нь хүний ​​эрх бөгөөд түүнийг тухайн байгууллагын удирдлага түүнд олгох ёстой. Мэргэшлийг шууд аж ахуйн нэгжийн өөрөө сайжруулах боломжтой, энэ зорилгоор сургалт, зааварчилгаа, лекц, эсвэл гуравдагч этгээдийн байгууллагад явуулж болно.

Мэргэшлийн түвшин, тэдгээрийг сайжруулах тогтмол байдал нь ажилтны мэргэжил, түүний эзэмшиж буй албан тушаалаас шууд хамаардаг. Мэргэжлийн сургалтын бүх зардлыг компани хариуцна. Үнэтэй сургалтанд төлбөр төлөх нь бэлтгэгдсэн ажилтныг тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хариуцлагад хүргэж болзошгүй юм.

Үйлдвэрчний эвлэлд оролцох

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажилчдын эрхийг хамгаалах үндсэн зорилготой холбоод юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд байгууллага нь өөрөө биш тэнд ажиллаж байгаа хүмүүс л хамгийн чухал. Ийм үйлдвэрчний эвлэлд элссэнээр иргэд шууд мэдээлэл авахаас гадна зөрчил, маргаантай нөхцөл байдлын үед тусламж хүсэх боломжтой болдог.

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь ажил олгогчдод үргэлж тохиромжтой байдаггүй, гэхдээ ийм баримтаас үл хамааран тэд хувь хүн эсвэл бүхэл бүтэн багийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд элсэхийг хориглож чадахгүй.

Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах

Ажилтай хүн ч, ажлаас халагдсан хүн ч эрхээ хамгаална гэдэгт найдаж болно. Хамгаалалтыг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

1. Өөрийгөө хамгаалах, хүн өөрийнхөө ашиг сонирхлыг хамгаалах үед.
2. Зөвлөлдөх, мэдээллийн хэлбэрээр туслах, шаардлагатай бол баримт бичгийг бэлтгэх мэргэжлийн холбоодод хандах.
3. Жишээлбэл, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хяналтын байгууллагад ханддаг.
4. Шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл.

Ажилчдад аливаа тусламж, хамгаалалтыг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг бөгөөд хөдөлмөрийн маргааны зардлыг ажил олгогч бүрэн хариуцдаг. Та хэд хэдэн тохиолдолд зэрэгцээ хамгаалалт хайж болно. Гомдол гаргахдаа заасан дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Байгууллага бүр ажилчдынхаа өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Хэрэв нэг хүн эсвэл хэд хэдэн ажилтан ёс суртахуун, бие махбодь, сэтгэл санааны хохирол амссан бол тухайн байгууллагын удирдлага үүнийг бүртгэж, нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй.

Нөхөн олговрын хамгийн түгээмэл жишээ бол шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад эрүүл мэндээ алдах, гэмтлийг нөхөх тэтгэмж юм.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн төлбөрийн хугацааг тодорхойлохын тулд комисс цуглуулж, акт гаргах ёстой. Зөвхөн баримтжуулаххохирол нь ажил олгогчоос материаллаг нөхөн төлбөр авах боломжийг танд олгоно.

Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах

Мөр нийгмийн баталгааАжил олгогч нь даатгалын үүргээ биелүүлэхээс хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хамаардаг. Байгууллага нь сар бүр ажилтан бүрийн орлогын тодорхой хувийг нийгмийн даатгалын санд суутгуулдаг.

Ийм суутгал нь иргэд дараахь тохиолдолд материаллаг нөхөн олговор авах боломжтой болно.

1. Хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдах.
2. Тэтгэвэрт гарах нас.
3. -руу гарах.
4. Тэжээгчийн үхэл.
5. Өөрийнхөө эсвэл гэр бүлийн гишүүний түр зуурын тахир дутуу болох.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны хувь хүний ​​орлогын түвшин, нөхөн олговор авах шалтгаан болсон үед хуримтлагдсан даатгалын туршлагын хэмжээг тодорхойлдог.

Та сонирхож магадгүй юм