Өнөө үед цагийн ажил хийдэг хүнтэй таарах нь цөөнгүй. Энэ нь одоо зохистой мөнгө олоход нэлээд хэцүү болсонтой холбоотой юм. Тийм ч учраас аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгэн зэрэг нэгтгэж, нэмэлт ачаалал авдаг. Хагас цагийн ажил ямар байдаг вэ? Энэ нь ямар онцлогтой, ажил олгогчоос хэрхэн төлдөг вэ? Эдгээр асуултын хариултыг олохыг хичээцгээе.

Бид цагийн ажилтныг бүртгэдэг

Тиймээс, хагас цагаар ажилласан цалин хөлс рүү шилжихээсээ өмнө энэ ажилтныг нэмэлт албан тушаалд бүртгүүлэх дүрмийг авч үзье. Ажилтан шинэ үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг менежерт өгөх ёстой. Үүнд паспорт (түүний хуулбар), боловсролын диплом (мэдээжийн хэрэг тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангасан байх ёстой). Нэмж дурдахад, үндсэн ажилд өргөдөл гаргахдаа ажилтан ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичдэг. Бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, баталгаажуулсны дараа хоёр тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ юуг агуулсан байх ёстой вэ? Энэ нь дараахь мэдээллийг задруулах ёстой.

• ажилтан ба ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• хоёр талын хариуцлага;
• ажлын хуваарь, амрах цагийг тогтоосон;
• энэ баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа, түүнийг цуцлах тухай заалт;
• ажилчдын цалингийн мэдээлэл;
• талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдгээрийн гарын үсэг.

Үндсэндээ хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг үндсэн ажилтантай адил байдлаар байгуулдаг. Тэдний хэлбэр бараг ижил байна. Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан гэрээнд тусгах ёстой цорын ганц зүйл бол энэ ажлын онцлог шинж чанарууд юм. Нэмж дурдахад баримт бичгийг ийм мэдээллээр нэмж оруулах нь зүйтэй энэ ажилцагийн ажилтан гүйцэтгэнэ.

Хагас цагийн ажилчдыг гадаад, дотоод гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг. Бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой. Гадны хүмүүс нь нэг компанид ажиллаж, өөр компанид цагийн ажил хийдэг хүмүүс юм. Мөн дотоод цагийн ажилчид бол нэг аж ахуйн нэгжийн ажилчид юм. Үүн дээр тэд үндсэн ажил, хагас цагийн ажлыг хоёуланг нь гүйцэтгэдэг. Ажилтны албан тушаал нь огт өөр байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хагас цагийн эсвэл хосолсон уу?

Олон хүмүүсийн хувьд "хагас цагийн" болон "хослол" гэсэн ойлголтууд нь яг адилхан юм шиг санагддаг. Хэдийгээр үнэн хэрэгтээ тэд бие биенээсээ эрс ялгаатай. Эдгээр ялгаа нь юу вэ?

• бүртгэл. Хэрэв хагас цагийн ажилтан зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд орсон бол дүрмээр бол хагас цагаар ажилладаг ажилтантай гэрээ байгуулаагүй болно;
• цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа үүргээ гүйцэтгэдэг. Албан тушаалыг нэгтгэсэн ажилтан үндсэн ажлын явцад түүнд өгсөн бүх нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг;
• цагийн хамтын ажиллагаа нь урт хугацааны хамтын ажиллагаа бөгөөд нэгдэл нь ихэвчлэн түр зуурынх байдаг.

Хагас цагийн ажил: цалин хөлсний онцлог

Хагас цагийн ажилтны цалинг хэрхэн олгодог вэ? Энд гол үзүүлэлт бол тухайн ажилтны ажлын хуваарь юм. Уг нь цагийн ажилчдыг ажилчдын аль нэг ангиллаар ангилах шаардлагагүй. Тэд ажлын хуваарийг эс тооцвол үндсэн ажилчдаас огт ялгаагүй. Дүрмээр бол энэ нь цагийн ажил эсвэл долоо хоногтой холбоотой.

Тэгвэл тэд цагийн ажилчны цалинг хэрхэн олгох вэ? Үндсэндээ хагас цагийн ажлын хөлсийг тооцохдоо тэтгэмж, урамшуулал, стандарт нэмэлт төлбөр, коэффициентийг харгалзан үздэг.

Хагас цагийн ажилтны цалин

Хуримтлуулахтай холбоотой бүх шаардлага цалинцагийн ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасан байдаг Оросын Холбооны Улс. Дээр дурдсанчлан цалин хөлсийг цагийн ажилтны ажлын хуваарийн дагуу төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой хугацаанд хэдэн цаг ажилласанаас бүх зүйл шалтгаална. Мэдээжийн хэрэг, хагас цагийн ажилтны бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг хагас цагийн ажилтны цалинд оруулсан ч энэ нь үндсэн ажилтныхаас бага байх болно.

Ажилтан хэдэн албан тушаал хаших боломжтой вэ? Үнэн хэрэгтээ энд хуулийн хязгаарлалт байхгүй. Нэмэлт ажил хийхдээ санаж байх ёстой гол зүйл бол үндсэн үүргээ биелүүлэх явдал юм бүрэн хэмжээгээр. Төрийн албан хаагчид гэхэд өдрийн дөрвөн цагаас илүүгүй цагийн ажил хийх боломжтой.

Бүх ажил олгогчид цагийн ажилчдын цалинг ажлын хуваарийн дагуу олгодоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажилтны цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин өгдөг. Энэ бүхэн ажил олгогчоос өөрөөс нь хамаарна. Хэдийгээр үнэн хэрэгтээ энэ нь зөв биш юм. Эцсийн эцэст, цагийн ажилчин үндсэн ажилтныхаа бараг тал хувь нь ажилладаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь менежерийг хагас цагийн цалинг тооцоход хязгаарлалт тавьдаггүй. Тийм ч учраас түүнийг цагийн ажилтны ажилласан цагийн тоогоор бус, харин бусад нөхцлөөр удирдаж болно. Үүнд: борлуулсан барааны хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн цуглуулсан барааны тоо, хагас цагийн ажилтны борлуулсан компанийн үйлчилгээний нийт дүн орно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга эдгээр үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн бол хангалттай өндөр ур чадвартай, идэвхтэй ажиллаж байгаа хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны авдаг хэмжээнээс хамаагүй өндөр цалин авах боломжтой.

Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид энэ байдалд сэтгэл дундуур байж магадгүй гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Нэмж дурдахад тэд ердийн уур хилэнгээс гадна Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Гэхдээ төлбөрийн нөхцөл, мөн чанарыг заасан бол хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилтан, бодит байдалд нийцэж байгаа бол зөрчил илрэхгүй. IN энэ тохиолдолдажил олгогч нь хуулийн дагуу ажилладаг.

Цагийн ажилчдын урьдчилгаа

Цагийн ажил хийдэг ажилчид урьдчилгаа цалин авдаг уу? Үнэхээр тийм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бусад бүх чухал ажилчид үүнийг хүлээн авбал. Эцсийн эцэст, өмнө дурьдсанчлан цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтнаас бараг ялгаагүй юм. Хагас цагийн ажилчдын урьдчилгааг аж ахуйн нэгжийн бусад бүх ажилчдад нэгэн зэрэг олгох ёстой. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн ажилчдын цалингийн дөчин хувь байдаг. Гэхдээ бүх аж ахуйн нэгж санал болгосон стандартыг дагаж мөрддөггүй. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, байгуулахдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг нэн даруй хэлэлцэх ёстой.

Хагас цагийн ажил, орлогын албан татвар

Хагас цагийн ажилтан дүрмээр бол үндсэн ажилчдаас бага цалин авдаг ч орлогын албан татварын хэмжээ хүн бүрт ижил хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, цалингийн 13% -ийг цагийн ажилтан болон үндсэн ажилтны аль алинд нь суутгана. Тэтгэвэр, даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хувьд мөн бүх ажилчдад адил тэгш байна.

Оффисын ажил

Хагас цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Эдийн засгийн хямралын үед, хурц хомсдолд орсон үед бэлэн мөнгө, олон хүмүүс цагийн ажил хайхаас өөр аргагүй болдог.

Үүний нэг нь цагийн ажил юм боломжит арга замууднэмэлт орлого олж авах. Сонирхолтой асуулт бол: цагийн ажил хэрхэн төлдөг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбарын дагуу хагас цагийн ажил нь ажил дууссаны дараа нэмэлт ажил юм. үйлдвэрлэлийн функцуудбизнесийн гол газар.

Хагас цагийн ажлын нэг чухал нөхцөл бол үндсэн ажилдаа ороогүй хугацаанд үүнийг хийх явдал юм. Түүнээс гадна ийм ажил байнгын байх ёстой.

Иргэд хязгааргүй тооны газарт цагийн ажилд орох эрхтэй.

Үндсэн ажлын газрын захиргаа нь ажилтныг хагас цагаар ажиллахыг хүсэхээс сэргийлж чадахгүй.

Гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хагас цагаар ажиллах ажилтны ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цаг, сард нэг сарын ажлын цагийн хагасаас хэтрэхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үндсэн ажлын газраас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилд бүртгүүлэхийн тулд компанийг үүсгэн байгуулагчдаас зөвшөөрөл авах ёстой байгууллагын даргын албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчид юм.

Ажлын баримт бичгийн үндэс нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг заавал заасан байдаг.

Нэмэлт ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч захиргаа шинэ ажилтанд дараахь зүйлийг шаардаж болохгүй.

• ажлын ном эсвэл түүнээс хуулбар;
• цэргийн үнэмлэх;
• үндсэн ажлын байранд үзүүлэх шаардлагатай бусад баримт бичиг.

Хэрэв нэмэлт ажил нь тодорхой тусгай мэдлэг шаарддаг бол захиргаа нь шинэ ажилтнаас шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

Ажлын нөхцөл, газраас хамааран цагийн ажил нь дараахь байж болно.

Нэмэлт ажлын төрлөөс үл хамааран ажилтан өөрийн ур чадварт нийцсэн өөр өөр албан тушаалд ажиллаж болно.

Дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн болон нэмэлт ажилд нэг аж ахуйн нэгжид бүртгэлтэй ажилтан юм.

Үүний зэрэгцээ функциональ үүрэг хариуцлагаАжилтан нь үйлдвэрлэлийн үндсэн үүргээр гүйцэтгээгүй хугацаанд хагас цагийн ажил хийдэг.

Гадны хагас цагийн ажилтан нь үндсэн болон нэмэлт ажилд өөр өөр аж ахуйн нэгжид бүртгүүлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажлын байр тус бүрээр тусад нь байгуулдаг.

Албан тушаалын хослолыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Эндээс олж мэдээрэй.

Хагас цагийн цалин

Хагас цагийн ажилтан нь тухайн байгууллагын бүрэн эрхт ажилтан юм;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажлын төлбөр нь үндсэн ажилтай ижил журамтай байдаг.

Цалингийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцох үндэс нь өөр байж болно.

• ажилласан цагийн бодит тоо;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор;
• борлуулалтын хэмжээгээр;
• борлуулсан үйлчилгээний үнээр.

Өндөр ур чадвар, ажлын сайн үр дүнгээс шалтгаалан үндсэн ажилчдын төлбөрийн хэмжээнээс давсан цагийн ажилд нэмэлт төлбөр авах боломжийг үгүйсгэхгүй.

Хагас цагийн ажилчдын цалинг үндсэн ажлынхаа ажилчдынхтай адил тооцдог.

Хагас цагийн ажилчдын хуримтлагдсан цалинд дараахь зүйлс орно.

Хагас цагийн ажилтны цалинг байгууллагын орон тооны хүснэгтийн хүрээнд тогтоодог.

Төлбөрийг тооцохдоо ажилтан үндсэн ажилчдаас ажлын үүргээ биелүүлэхэд бага цаг зарцуулдаг болохыг харгалзан үздэг.

Энэ баримт нь бүх ажилчдын хуримтлагдсан цалинд тусгагдсан болно.

Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр

Хагас цагийн ажилтан нь аж ахуйн нэгжид байгаа нэмэлт төлбөрийн жагсаалтыг бүхэлд нь ногдуулдаг.

• гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал;
• бүс нутгийн коэффициент;
• хойд тэтгэмж;
• бусад төлбөр.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хувийн тэтгэмжийг зааж өгсөн бол цалинг тооцохдоо тэдгээрийг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажилтны хуримтлагдсан цалингаас цалингийн татварыг бүрэн хэмжээгээр тооцно.

• -д оруулсан хувь нэмэр Тэтгэврийн сан RF;
• FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр;
• Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл;
• орлогын албан татвар хувь хүмүүс.

Татвар, хураамжийг тооцох, шилжүүлэх хугацаа нь үндсэн ажлын хасалттай ижил байна.

Хагас цагийн ажилчинд үндсэн ажлынхаа амралттай ижил хугацаанд чөлөө олгоно.

Мөн ажилтан нэмэлт албан тушаалд хэр удаан ажилласан нь хамаагүй. Амралтын өдрүүдийн тоо нь үндсэн ажлын байрны жилийн амралтын хугацаанаас ялгаатай байж болохгүй.

Амралтын өдрийн зөрүүг ашиглан хагас цагийн ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилчдаас эрх, үүргээрээ ялгаатай байдаггүй.

Үүнээс үзэхэд хагас цагийн ажилтан бүх хуримтлал, төлбөр, түүний дотор урьдчилгаа төлбөр авах эрхтэй.

Урьдчилгаа авах нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд албан ёсны цалингийн дөч орчим хувийг эзэлдэг.

Хагас цагийн ажилтны тооцооллын алгоритм нь үндсэн ажлын байрныхтай адил тооцооллын алгоритмтай байдаг.

Восход компанийн ажилтнуудын хүснэгтэд 9500 рублийн цалинтай байр цэвэрлэгчийн албан тушаал багтсан болно. Ажилтан гуравдагч талын байгууллагаСидорова Е.П. Би "Восход" ХХК-д байр цэвэрлэгчээр цагийн ажилд орохоор шийдсэн. Сидорова Е.П. Би "Восход" компанид байрны цэвэрлэгчийн ажлын байрны 0.5 цалинтай ажилд орох өргөдөл бичсэн.

Сидорова Е.П.-ийн цалин. ажилласан сард 9500 рубль болсон. x 0.5 бооцоо = 4750 рубль.

Тооцооллын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын нэгэн адил нийгмийн эрх, баталгааг эдлэх эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн тухай заалт нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хамаарна.

Бүрэн цагийн ажлын хувьд хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах боломжгүй.

Петренко К.Г. АГРОПРОМ ХХК-д 8000 рублийн цалинтай сантехникчээр цагийн ажилд орсон. хагас цагийн. Ажилчдын ширээхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан баталсан, албан тушаалын цалинг 2017 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулан тооцсон.

Сарын турш Петренко К.Г. 8000 рубль авсан. x 0.5 хувь хэмжээ = 4000 рубль, энэ нь бодит ажилласан цагтай тохирч байна.

Коэффицент болон бүсийн тэтгэмжийг харгалзан үзсэн үү?

Албан ёсны цалингаас гадна цагийн ажилчид авах эрхтэй бүрэн жагсаалтурамшууллын коэффициент ба бүс нутгийн тэтгэмж.

Шөнийн цагаар цагийн ажил хийх боломжтой юу? Эндээс олж мэдээрэй.

Төрийн албан хаагч цагийн ажил хийж болох уу? Мэдээлэл энд байна.

“Хагас цагийн ажилтан” гэдэг ойлголт ажилчдын дунд олон асуултыг төрүүлдэг. Цагийн ажилчдын эрх, үүргийг ойлгохыг хүссэн хүмүүс маш их асуулт асуудаг.

Хагас цагийн ажилтанд 2NDFL гэрчилгээ хэрхэн олгодог вэ?

Дотоод цагийн ажилтны хувьд 2NDFL гэрчилгээг хуримтлагдсан дүнг харгалзан бөглөнө.

• үндсэн ажлын байранд;
• ажлын байранд цагийн ажилчин.

Бүх төлбөрийг төлбөрийн төрлөөр нэгтгэж, зохих мөрөнд оруулна.

Гадны цагийн ажилтны хувьд 2NDFL гэрчилгээг зөвхөн хагас цагийн ажилтны ажлын байранд хуримтлагдсан дүнгээр олгодог.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, тэр дундаа хүүхдэд зориулсан хөнгөлөлт байдаг уу?

2014 онд хүчингүй болсон ажилчдад зориулсан стандарт суутгал нь 2017 онд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын аль алинд нь хамаарахгүй.

Хүүхдийн татварын хөнгөлөлтийг зөвхөн нэг ажилд авах боломжтой. Ажилтан энэ суутгалыг түүнд хаана олгохыг өөрөө шийдэх эрхтэй.

Ажилтан нь хүүхдийн татварын хөнгөлөлтөд хамрагдахын тулд ямар ч ажлын байранд өргөдөл гаргадаг.

Өргөдөлд суутгал авах боломжийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана.

• төрсний гэрчилгээ;
• сурч байгаа газраас гэрчилгээ.

Суутгал хийх өргөдлийн жишээ

Хагас цагийн ажлын сэдэв нь нэлээд том бөгөөд өргөн цар хүрээтэй юм. Нийтлэлд гол асуудлуудыг нарийвчлан тайлбарласан болно.

Хагас цагийн ажилчид болон мэргэжил, албан тушаалыг хослуулсан хүмүүсийн цалинг тооцох онцлог, ялгааг авч үзье.

• Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?
• Цагийн ажилчдын бүртгэлийг зөв хийх
• Хагас цагийн болон хослол - ялгаа нь юу вэ
• Хагас цагийн ажилчдын төлбөр
• Урьдчилгаа төлбөр
• Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
• Хагас цагийн ажилчдын цалинд татвар ногдуулах

Олон байгууллага мөнгөө хэмнэхийн тулд ажилчдаа үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зарим цагийн ажил, үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэхээр ажилд авдаг. Энэ ажлынхаа төлөө ийм ажилчид зохих цалин авдаг - цалин.

Хагас цагийн ажилчдын заавал биелүүлэх нөхцөл:

• ажил тогтмол хийгддэг;
• ажлын цаг (цаг) нь дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой (бүтэн цагтай харьцуулахад). Үгүй бол ямар ч ялгаа байхгүй.

Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?

• гадаад - янз бүрийн байгууллагад ажиллах
• дотоод - хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулах, эсвэл гүйцэтгэх янз бүрийн төрөлнэг байгууллагад албан тушаалдаа ажиллах.

Аль ч тохиолдолд нэг албан тушаалд эсвэл хэд хэдэн ажил эрхлэхийг хориглодоггүй. Цалин нь үүнээс хамаарахгүй.

Цагийн ажилчдын бүртгэлийг зөв хийх

Хагас цагийн ажилтан ажил хийж эхлэхээс өмнө түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

• ажилтны паспортын хуулбар,
• дипломын хуулбар (шаардлагатай бол);
• цагийн ажилтнаас ажилд орохыг хүссэн өргөдөл.

Цагийн ажилчдыг ажилд авах журамд ялгаа байхгүй. Аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг стандарт гэрээшаардлагатай бол өөрийн нөхцөлийг нэмнэ үү.

Хагас цагийн болон хослол - ялгаа нь юу вэ

Эдгээр ойлголтууд нь өөр өөр ангилалд хамаарах тул өөр өөр байдаг. Үүний дагуу бүртгэл, төлбөр нь ялгаатай.

Хагас цагийн ажилтан - байнгын ажил хийдэг чөлөөт цаг(тодорхойгүй). Хагас цагийн ажилтан - үндсэн ажлынхаа үеэр тэрээр үндсэн ажлаас гадна өөр албан тушаалын нэмэлт үүргийг хослуулдаг. Үргэлж түр зуурынх бөгөөд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Цалин хөлсний суурь нь өөр өөр байдаг тул хуримтлал нь ялгаатай байна.

• цагийн ажилчид - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу
• хагас цагийн - талуудын тохиролцоогоор (дүрмээр - үндсэн цалингийн %%, эсвэл тохиролцсон хэмжээ).

Холбооны татварын албаны тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх нь эдгээр ангиллын ажилчдыг харгалзан үзэхэд ялгаатай байдаг. Мөн хослох боломжгүй хэд хэдэн албан тушаал бий. Эдгээрт менежерүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид орно.

Хагас цагийн ажилчдын төлбөр

Ажлын хуваарийн дагуу ажилласан цагийг харгалзан цалинг ерөнхийд нь тооцдог. Хуульд заасан бүх төлбөр (урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) нь цагийн ажилчдад хамаарна. Хагас цагийн ажилчдын цалинг тооцох онцлогийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх тооцоог ажлын цаг (цаг) дээр үндэслэн хийдэг бөгөөд ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй. Төрийн албан хаагчид хязгаарлалттай байдаг - тэд 4 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтан үндсэн ажилтантай тэнцүү буюу түүнээс дээш цалин авдаг бөгөөд энэ нь ялгаварлан гадуурхах гомдол гаргахад хүргэдэг. хөдөлмөрийн хяналт.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ижил нөхцөлд цалингийн хэмжээ ялгаатай байх ёсгүй, гэхдээ хагас цагаар ажиллагсдын цалинг бусад параметрийн дагуу тогтоох боломжтой, жишээлбэл:

• үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоогоор;
• үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээгээр;
• хүлээн авсан орлогын хэмжээгээр.

Үүний үндсэн дээр мэргэшсэн цагийн ажилтан өндөр бүтээмжтэй байж болно. Үүний дагуу цалингийн түвшин өндөр байх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр заалтуудыг тусгасан байх ёстой бөгөөд дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид асуулт тавихгүй.

Урьдчилгаа төлбөр

Хагас цагийн ажилчин байнгын үндсэн ажилтнаас ялгаагүй учраас бусадтай адил урьдчилгаа төлбөр авдаг.

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Үүний нэгэн адил хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил тэгш эрх, нийгмийн баталгаатай байх бөгөөд түүнд заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах эрхгүй; Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. Гэхдээ түүний орлого ажилласан цагтай пропорциональ байх ёстой. Хагас цагийн ажилтан тогтоосон ажлын цагийн 1/2-ыг ажиллуулж байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2-оос багагүй, дөрөвний нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/4-ийг зохих хэмжээгээр авах ёстой.

Жишээлбэл: 2015 оны 01-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байна. сард, хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/4 нь 1491 рубль болно. Цалингаа тооцохдоо төлөх дүн нь бага байсан ч ажил олгогч хамгийн багадаа нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй, жишээлбэл. - 1491 рубль.

Хагас цагийн ажилтны цалингаас татвар ногдуулах Хагас цагийн ажилтны цалингийн хэмжээнээс үл хамааран хувь хүний ​​орлогын албан татварыг үндсэн ажилчдын адил 13%-иар, Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын сан болон Нийгмийн даатгалын сан.

Хагас цагийн ажил нь цалингаа нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн ур чадвараа бэхжүүлэх, цагийн ажилд илүү сахилга батыг хөгжүүлэх хүсэлтэй ажилчдын сонголт юм. Шөнийн цагаар ажилласны дараа ямар хэмжээний орлого олж болох вэ, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилласны тэтгэмж, нөхөн олговор байдаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлс

Хуулийн дагуу хагас цагийн ажлыг нэг ажил олгогчтой эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчтой нэг дор зохион байгуулж болно. Гол нөхцөл бол үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нөхцлийн дагуу нэмэлт ажлын байрны төлбөр төлдөг.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахад дутуу үнэлж болохгүй. хууль эрх зүйн орчин RF ба Хуулийн дагуу ажилтан ажлын бус цагаар болон шөнийн цагаар сарын цалингийнхаа талаас бага хувийг авах боломжтой. Хагас цагийн ажлын төлбөрийн нөхцлийг талуудын гэрээнд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хосолсон үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран: дотоод болон гадаад, цалингийн хэмжээг зохицуулдаг бөгөөд ажлын цаг, гарцаас хамаарна.

Хэвийн бус цагаар ажилласан цагийн ажлын хөлс

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсийг ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээний үндсэн дээр хийдэг. Менежерийн үүрэг бол үндсэн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтанд төлөх бүх төлбөр, урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмжийг ажлын бус цагаар нийт орлогын хэмжээнд оруулах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу эцсийн орлогын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

• Ажилласан цагийн тоо;
• Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;
• Үйлчилгээний чанар, тодорхой хугацааны борлуулалтын хувь.

Өдөр, шөнийн аль алинд нь хийж болох хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа нь үндсэн албан тушаалын сарын цалингаас хамаарна. Хэрэв бүтэн цагаар ажилладаг дэд ажилтан 10,000 рубль авдаг бол хагас цагийн ажилтны орлого нь тогтоосон дүнгийн тал хувь байх болно. Хичээлээс гадуурх эсвэл шөнийн цагаар ажиллахад нөхөн олговор, урамшуулал, нэмэлт мөнгө төлж байгаа хэдий ч хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилласны орлогын хэмжээ нь үндсэн төрлийн үйл ажиллагааны цалингийн түвшингээс хэтрэх эрхгүй.

Шөнийн цагаар ажилласны хөлс

Гүйцэтгэх хүний ​​агуулгад үндэслэн мэргэжлийн үйл ажиллагаашөнийн цагаар цалин нэмэгдсэнийг шаардах эрхтэй. Ажил, мэргэжил, үүрэг хариуцлагаас үл хамааран шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд хоёр дахин их мөнгө төлөх ёстой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Шөнийн цагийн орлогын тодорхой хэмжээг талуудын хамтын ажиллагааны анхны актад ажил олгогч зааж, зохицуулах ёстой.

Хагас цагаар ажиллах үеийн цалингийн баталгаа, нөхөн олговор

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цагийн ажил эрхэлдэг иргэдийн ангилал нь бүрэн цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдаас ялгаатай биш юм. Хуулиараа тэд баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг харгалзан ажлын цагаар ажилладаг мэргэжилтэн амралтанд явах эрхтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн үйл ажиллагааныхаа амрах хугацаатай давхцдаг. Дарга өөрийн санаачилгаар амралтын төлбөрийн хугацааг тогтоох эрхгүй гэж заалтад заасан. Үйл ажиллагааны хосолсон тохиолдолд ажилтан дор хаяж 28 хоног амрах боломжтой.

Нэмэлт албан тушаалд ажилчдын баталгааны жагсаалтад дараахь зүйлс орно: амь насанд аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд, Алс Хойд хэсэгт ажиллахдаа, сургалт явуулахдаа, шөнийн цагаар үйл ажиллагаа явуулахдаа онцгой мөнгө төлөх. Баталгаажуулалт, нөхөн олговор дээр үндэслэн тэдгээрийг гэрээний нөхцлөөр тодорхой зааж өгсөн болно.

Ажлын хөлстэй цагийн ажил

Ажлын хөлсийг төлөх журмыг гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамааран ажил олгогч зохицуулдаг. Хуульд зааснаар ижил үүрэг хүлээсэн хоёр цагийн ажилтан өөр өөр цалин авах боломжтой сарын орлого. Даргын энэхүү шийдвэрт доод албан тушаалтнуудын гүйцэтгэсэн үүргийн чанар, хэмжээ нөлөөлдөг. Өгөгдсөн төлбөрийн хэмжээ нь хуулийн стандартад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажлын хөлсний доод хэмжээ

Хагас цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Ажил олгогч нь ажилласан цаг дээр үндэслэн орлогыг тооцох ёстой. Хагас цагийн хосолсон албан тушаалд доод албан тушаалтан үндсэн албан тушаалын орлогын хагасыг хууль ёсны дагуу авна. 2016 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болсон. Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулиар цагийн ажилтны цалинг тооцохдоо менежер энэ мөнгөнөөс эхлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг ажилтны цалин хөлс - дээж

Цагийн цалинтай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд ажилласан цаг тутамд мөнгө олгохоор заасан байдаг. Энэ төрлийн төлбөр нь ажлын бус цагаар болон тогтмол бус хуваарьт тохиромжтой. Менежер нь зөвхөн ажилласан цаг төдийгүй үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг харгалзан үздэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Илгээсэн хөдөлмөрийн гэрээстандарт хэлбэрээр форматлагдсан. Түүний агуулга нь талуудын хамтын ажиллагааны гол цэгүүдийг тусгасан байх ёстой. Хамгийн их анхаарал хандуулдагТөлбөрийн нөхцөл, ажлын хуваарийг зааж өгөх ийм догол мөрөнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.

Нэмэлт ажилтны борлуулалт хөдөлмөрийн чиг үүрэгхуулийн дагуу ажил олгогч төлөх ёстой. Хагас цагийн ажил хийхдээ төлбөрийг хангахад зарим нэг нюансууд байдаг. Үүнийг бүх талаас нь анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ асуудалОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.

Бүртгүүлэхдээ ямар дүрмийг баримтлах ёстой хөдөлмөрийн харилцаацагийн ажилчидтай юу? Хагас цагийн ажилчин өдөрт хамгийн их ажиллах хугацаа хэд вэ? Хагас цагийн ажилтны цалинг хэрхэн олгодог вэ? Гадны цагийн ажилчид ямар тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй вэ? Тэдэнд тогтмол цалинтай амралт олгох журам ямар байдаг вэ?

Бага цалинтай албан тушаалын бага цалин нь ажилчдыг цагийн ажил хайхад хүргэдэг. Ажилтан нь гадаад болон дотоод аль алинд нь хагас цагаар нэмэлт ажил гүйцэтгэх боломжтой. Өгүүлэлд бид хагас цагийн ажилчдын ашиг тусын тулд тухайн байгууллагын төлбөртэй холбоотой асуудлыг авч үзэх болно.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д дотоод болон гадаад гэсэн хоёр төрлийн цагийн ажлыг тогтоодог. Энэ зүйлийн заалтууд нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (дотоод цагийн ажилчид) болон бусад байгууллагаас (байгууллагаас) ирсэн (гадны цагийн ажилчид) ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглах боломжийг олгодог.

Дотоод болон гадаад цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад зохицуулалтын заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, ажилчдын цагийн ажлыг зохицуулах онцлог бие даасан ангилал(багш, эмнэлгийн болон эмийн ажилчид, соёлын ажилтнууд) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиас гадна ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар байгуулж болно. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах чиглэлээр .

Одоогийн байдлаар ийм баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот "Багш, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" (цаашид тогтоол гэх) юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41 тоот).

Анагаах ухаан, эм зүйг хослуулах чухал цэг багшлах боловсон хүчинсоёлын ажилчид өөр болон ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр хагас цагаар ажиллах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41-р тогтоолын 1-р зүйлийн "а" хэсэг). ). Өөрөөр хэлбэл, эмч жишээлбэл, 1.5 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай (үндсэн ажлын байран дахь хувь хэмжээ, хагас цагийн ажил дээр 0.5 дахин) ажиллах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд энгийн ажилтанд ажлын байр өгдөг. хослол, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Материалыг авч үзэх ажлын хүрээнд бид хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цалин хөлс, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор баталгаажсан эдгээр хүмүүст хамаарах бусад төлбөрийн хэрэгжилтийн талаар авч үзэх болно.

Хагас цагийн ажилтны цалин хөлс.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-т ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Үүнтэй төстэй зааврыг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 2015 оны шийдвэрээр батлагдсан 2015 онд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжид тусгасан болно. 2014 оны 12 дугаар сарын 24, Протокол No11.

By ерөнхий дүрэм, Урлагийн дагуу байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-р зүйл. ажлын цагцагийн ажил өдөрт дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй. Тиймээс тодорхой цалинтай сул орон тоонд хагас цагийн ажилтныг хүлээн авахдаа тухайн байгууллага төлбөр төлдөг.

Ажилчны хувьд тэрээр Урлагийн дагуу стандарт ажлын цагийн хагасыг, тус тусын цалингийн хагасыг авдаг. 285 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Иймээс албан ёсны бүрэн цалинд тогтмол хэмжээгээр олгосон нэмэлт төлбөрийг пропорциональ хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл тогтоосон дүнгийн 50% -иар төлөх ёстой. Илүү их мөнгө төлөх нь тухайн байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байгаа бусад ажилчдын ажлыг ялгаварлан гадуурхаж, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрчмийг харгалзан ижил нэмэлт төлбөр авах болно.

Үүний зэрэгцээ Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-д хөдөлмөрийн хөлсийг зөвхөн ажилласан цагтай нь харьцуулж зогсохгүй хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу төлөхийг заасан байдаг. Энэ нь эргээд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо хөдөлмөрийн гэрээний талуудын бие даасан байдлыг тодорхойлдог. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллага тусгах эрхтэй илүү том хэмжээтэйэдгээр үүргийг биелүүлэх санхүүгийн чадавхитай бол нэмэлт төлбөр. Практикт энэ нь дүрмээр бол орлого олох үйл ажиллагаанаас тухайн байгууллагад хүлээн авсан хөрөнгийн зардлаар л боломжтой юм.

Ялангуяа цагийн багш нарын цалин хөлс нь тэдэнд оногдсон сургалтын ачааллаас хамаарна, энэ нь эргээд холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу цагийн тооноос хамаарна. сургалтын хөтөлбөрмөн хөтөлбөр, боловсон хүчний түвшин болон бусад тодорхой нөхцөлүүд боловсролын байгууллага. Сургалтын ачааллын хуваарилалтыг боловсролын байгууллагын дарга гүйцэтгэдэг. Тодорхой багшид заасан сургалтын ачааллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Ер нь цагийн багшийн цалинг тухайн ажилтны нэг цагийн хичээлийн зардлыг тооцож, зарцуулсан цагаар нь үржүүлж тооцно. Нэг цагийн хичээлийн өртөг нь боловсролын түвшин, мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх, багшлах туршлага, энэ ажилтанд тогтоосон нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс хамаарна.

Хагас цагийн эмч нарт цалин өгөхдөө ижил төстэй аргыг ашигладаг. Тэдний цалинг тооцохдоо эмнэлгийн байгууллага нь мэргэшлийн ангилал, цол, эрдмийн зэрэг, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр зэргийг харгалзан үзэх ёстой.

Хагас цагийн ажилтны цалинг тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1.

Гадны хагас цагийн ажилтан Л.А.Иванова албан ёсны 5100 рублийн цалинтай сувилагчаар ажиллаж байхдаа бие даасан байгууллага болох шүдний эмнэлэгт 2015 оны 8-р сард 75.6 цаг (36 цагийн ажлын долоо хоногтой) ажилласан. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлнө гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл). Нэмж дурдахад ажилтанд албан ёсны цалингийн 50% -ийн урамшуулал олгоно. Төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхээс хүлээн авсан мөнгөнөөс төлбөр төлдөг.

2015 оны 8-р сард Л.А.Ивановагийн ажилласан цагийн төлбөр 2550 рубль болно. (5100 рубль / 151.2 цаг x 75.6 цаг).

Төлсөн шимтгэлийн хэмжээ 1275 рубльтэй тэнцэнэ. (2550 рубль х 50%).

Төлбөрийн нийт дүн нь 3825 рубль юм. (2,550 + 1,275).

183n тоот зааврын дагуу байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд

Хагас цагийн ажилтанд тэтгэмж олгох.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-д цагийн ажилчид одоогийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, байгууллагуудын орон нутгийн журамд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй.

Шаардлагатай бол хагас цагаар ажилладаг ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд үүнийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу томилж, төлдөг. Тиймээс, Урлагийн 2-р зүйл. Холбооны хуулийн 13 дугаар 255-ФЗ Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бол дараахь зүйлийг томилж, төлдөг болох нь тогтоогдсон.

• түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж - бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгуулагчид;
• Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж - даатгуулагчийн сонголтоор нэг ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгуулагч.

Эдгээр тэтгэмжийг Урлагийн дагуу тодорхойлсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Энэ хуулийн 14.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу гэдгийг анхаарна уу. Урлагийн 13, 1-р хэсэг. 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-т, хагас цагийн ажилчдын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд орлогыг зөвхөн тэтгэмж олгох ажлын байранд харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд бүх ажлын байранд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлсөн тохиолдолд өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах үеийн дундаж орлогыг тооцохгүй.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх үндэс нь ажлын байр бүрийн хувьд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ юм. 624н тоот тушаалын 4-р зүйлийн дагуу , хэрэв иргэн түр зуурын тахир дутуу болох үед жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллуулж байсан бол өмнөх хуанлийн хоёр жилийн өмнө. өвчний чөлөөижил ажил олгогчид ажиллаж байсан бол түүнд ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хэд хэдэн гэрчилгээ олгодог.

Төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.

Дундаж орлогыг тус бүрээр нь тооцдог хуанлийн жилХолбооны хуулийн 212-ФЗ-ийн холбогдох хуанлийн жилийн үндсэн дээр байгуулагдсан Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр. Түүнчлэн, даатгуулагчид тэтгэмж олгох, олгох ажлыг хэд хэдэн даатгагчид гүйцэтгэдэг бол түүний үндсэн дээр тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг хуанлийн жил бүрийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно. эдгээр даатгагчид тус бүрийн тэтгэмжийг тооцохдоо хэмжээ (Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 3.2-р хэсэг No 255-FZ).

2014 оны индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд хамгийн их суурийн хэмжээ 624,000 рубль байна. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1101 тоот тогтоол), 2013 онд - 568,000 рубль. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1276 тоот тогтоол).

Жишээ 2.

Төсвийн боловсролын байгууллагад цэвэрлэгчээр ажилладаг гадны цагийн ажилтан Л.А.Петрова 2015 оны 9-р сард өвчтэй болсон гэж бодъё. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тодорхойлолтыг тав хоногийн хугацаатай олгосон. Түүний тооцооны хугацааны дундаж орлого (2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31 хүртэл) 110,000 рубль байв. Даатгалын туршлага - 10 жил. Өвчний чөлөөний төлбөрийг "Орлого бий болгох үйл ажиллагаа" 2-р үйл ажиллагааны кодын дагуу гүйцэтгэдэг. Бусад ажил олгогчдын гэрчилгээг ирүүлэхгүйгээр бүх ажлын байранд тэтгэмж олгодог. Тэтгэмжийг кассаар дамжуулан олгодог.

Бид түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцно.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 14-р зүйлийн 1.1-р хэсэг). Тиймээс, даатгуулагч төлбөрийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байвал холбооны хуульДаатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байвал тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого 150.68 рубль болно. (110,000 рубль / 730 калори хоног).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлъё.
Энэ нь 196.11 рубль болно. (руб 5,965 x 24 сар / 730 кал хоног).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ 980.55 рубльтэй тэнцэнэ. (RUB 196.11 x 5 кал хоног). Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар 392.22 рубль, ажил олгогчийн зардлаар 588.33 рубль хуримтлагдсан.

174n тоот зааврын дагуу байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд Дараахь бичилтүүдийг хийсэн.

Хагас цагийн ажилтанд чөлөө олгох.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагийн ажилчид үндсэн ажил дээрээ болон хагас цагийн ажил дээрээ жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хоёуланг нь нэгэн зэрэг олгодог. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байна.

Хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтан гадуур байгаа бол түүнийг үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцүүлэн олгодог бөгөөд ажилтан түүнд ийм чөлөө олгосон тухай баримт бичгийг баталгаажуулсан тохиолдолд олгоно.

Хагас цагийн ажилчин зургаан сар ажиллаагүй, үндсэн ажил дээрээ чөлөө авсан тохиолдолд түүнд хагас цагаар ажиллах чөлөөг урьдчилан олгоно.

Практикт үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаа нь хагас цагаар ажиллах амралтын хугацаанаас давсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацааны цалингүй чөлөө олгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлынхаа амралтын хугацааг баталгаажуулах ёстой.

• эсвэл үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ;
• эсвэл үндсэн ажлын байранд ажил олгогчоос баталгаажуулсан амралтын хуваарийн хуулбар.

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх дундаж орлогыг Урлагт заасан журмаар тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (цаашид 922 дугаар журам гэх) ).

Дундаж орлогыг тухайн ажилтанд бодитой хуримтлуулсан цалин, тооцооны хугацаанд түүний ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх (2-р сард - 28 (29)-ийг багтаасан) хүртэлх хугацаа гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын код, 4-р дүрэм No922).

Гадны хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн хагас цагаар ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг тооцдог болохыг анхаарна уу.

Жишээ 3.

Төрийн байгууллагад ажилладаг А.С.Михайловагийн гадаад цагийн ажилтнаар хангав. өөр амралт. Амралт хийхээс өмнөх 12 сарын төлбөр 110,000 рубль байв. Үндсэн ажилдаа хуанлийн 14 хоногийн чөлөө олгохтой зэрэгцэн чөлөө олгосон.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье.

922 дугаар журмын 10-р зүйлд заасны дагуу өдрийн дундаж орлого 312.86 рубльтэй тэнцэнэ. (110,000 рубль / 12 сар / 29.3 хоног).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ 4,380.04 рубль болно. (RUB 312.86 x 14 кал хоног).

162n тоот зааврын дагуу байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд Дараахь бичилтүүдийг хийсэн.

* * *

Эцэст нь хэлэхэд, бид тэмдэглэж байна: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд хөдөлмөрийг боловсролтой хослуулсан хүмүүс, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст баталгаа, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгоно гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, сургалтын амралтыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгож, цалинжуулдаг. Хагас цагийн ажилд энэ хугацаанд зөвхөн өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой.

Бусад баталгаа, нөхөн олговор олгосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон хөдөлмөрийн хуулийн стандарт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг). Ийм баталгаанд жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл), ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдийн өмнөх ажлын цагийг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл) орно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), ажил олгогч, ажилтанаас хамааралгүй шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл). Урлагийн үндсэн дээр үүнийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилтан ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

М.Р. Зарипова Е.Соболева
сэтгүүлийн мэргэжилтэн
"Төрийн (хотын) байгууллагад төлөх төлбөр: нягтлан бодох бүртгэл, татвар",
2015 оны 9-р сарын №9

Дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар нягтлан бодох бүртгэл бие даасан байгууллагууд, батлагдсан ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 183н тоот тушаалаар.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай".

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг баталлаа. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай".

Дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар төсвийн байгууллагууд, батлагдсан ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 174н тоот тушаалаар.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүдэд зарим ажилчид хагас цагаар ажилладаг. Өөрөөр хэлбэл, тэд үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тодорхой хэмжээний ажил хийж, түүндээ тохирсон цалин авдаг.

Хагас цагийн ажил хийх урьдчилсан нөхцөл бол гүйцэтгэсэн ажлын тогтмол байдал бөгөөд ажлын цаг нь үндсэн ажлынхаа ажлын цагаас хоёр дахин бага байх явдал юм. Үгүй бол цагийн ажилчин бусадтай адил ажилтан хэвээр үлдэж, хагас цагийн ажил нь ерөнхий үндсэн дээр төлдөг.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд

Хагас цагийн ажилчид гадаад болон дотоод байж болно.

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь нэг компанид үндсэн албан тушаалаараа, нөгөө компанид цагийн ажилтнаар ажилладаг хүн юм.

Дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн албан тушаалдаа болон нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг хүнийг хэлнэ.

Аль ч тохиолдолд та нэг албан тушаалд эсвэл өөр өөр албан тушаалд ажиллах боломжтой. Хагас цагийн төлбөр нь эдгээр параметрүүдээс хамаардаггүй.

Хагас цагийн ажилтны бүртгэл

Хагас цагийн ажилтан ажиллахыг зөвшөөрөхийн тулд та түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан нь паспортын мэдээллийн хуулбар, боловсролын баримт бичгийн хуулбар - хэрэв ажлын нөхцөл шаардлагатай бол тухайн байгууллагад авчирч, хагас цагийн ажилд орох өргөдөл бичих ёстой. Ажилд авах журам нь гадны хагас цагийн ажилчид болон дотоод ажилчдын аль алинд нь адилхан байдаг дотоод цагийн ажилтан шаардлагатай бичиг баримтаж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст аль хэдийн хадгалагдаж болно.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч болон хагас цагийн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• баримт бичгийн албан ёсны дэлгэрэнгүй мэдээлэл (нэр, бэлтгэсэн огноо, хаяг, талуудын гарын үсэг);
• талуудын (ажилтан, ажил олгогчийн) эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи заалтууд;
• гэрээний хугацаа, түүнийг цуцлах журмын тухай заалт;
• ажилтны ажил, амралтын хуваарийн талаархи заалтууд;
• цагийн ажлын хөлсний тухай заалтууд.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг тухайн аж ахуйн нэгжид ашигладаг стандарт хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр байгуулж болно. Зөвхөн цагийн ажилтны ажлын онцлогийг харгалзан зарим зүйлийг дахин бичих шаардлагатай.

Хагас цагийн болон хосолсон

Хагас цагийн болон хагас цагийн ажил гэсэн ойлголтыг тодорхой ялгах шаардлагатай, учир нь эдгээр нь өөр өөр албан ёсны бөгөөд өөр өөр цалинтай хоёр өөр ангилал юм.

Хагас цагийн ажилтан нь үргэлж чөлөөт цагаараа бусад үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан бөгөөд ийм ажил нь хязгааргүй байж болно.

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь ажлын цагаар үндсэн болон нэмэлт ажил үүргээ хослуулан гүйцэтгэдэг хүн юм. Ийм ажил нь үргэлж түр зуурынх бөгөөд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй.

Хагас цагийн ажилчид болон хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг өөр өөр үндэслэлээр олгодог бөгөөд өөр өөрөөр тооцдог. Эхнийх нь - хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн, хоёр дахь нь - талуудын тохиролцоогоор. Ихэвчлэн энэ нь цалингийн хувь эсвэл хатуу тохиролцсон хэмжээ юм.

Нэмж дурдахад, эдгээр хоёр ангиллын ажилчдыг өөр өөр бичиг баримтаар олгодог бөгөөд татварын албаны баримт бичгийг бөглөхдөө өөр өөр байдлаар тооцдог. Торгууль төлөхөөс зайлсхийхийн тулд эдгээр хоёр ангиллын ажилчид - хагас цагийн болон хагас цагийн ажилчдыг зөв тооцож, аж ахуйн нэгжид зөв бүртгүүлэх ёстой.

Нэмж дурдахад цагийн ажил хийж чадахгүй хүмүүсийн тодорхой хүрээлэл байдаг.

• аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нар;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажил гүйцэтгэх, хэрэв хагас цагаар ажиллах нь ижил нөхцөлтэй бол.

Хагас цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Хагас цагийн цалинг тооцохдоо санаж байх ёстой гол зүйл бол цагийн ажилтан нь бусадтай адил ажилтан, тэр зүгээр л хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг. ажлын долоо хоног, таны ажлын хуваарь хамаарна.

p>Цагийн ажилчдын цалинг үндсэн ажилчдад олгох бүх нэмэлт төлбөр, урамшуулал, итгэлцүүр, нэмэгдлийг харгалзан ерөнхий үндсэн дээр тооцдог.

Жишээлбэл, Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газруудад ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн нөхцлийн урамшуулал авах эрхтэй - энэ урамшуулал нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст ч хамаарна.

Хагас цагийн цалин

Хагас цагийн ажилтны цалинг тооцох онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Дүрмээр бол хагас цагаар ажиллагсдын цалин хөлсийг ажилласан цагаар нь тооцдог. Тиймээс цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүх урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмжийг тооцсон ч үндсэн ажилчдынхаас доогуур байна.

Хууль тогтоомж нь хагас цагийн ажлын тоо эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажилдаа зарцуулж болох цагийн тоог хязгаарлаагүй. Харин төрийн албан хаагчдын хувьд бүтэн цагийн ажлын өдөр дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй.

Гэсэн хэдий ч заримдаа аж ахуйн нэгжүүдэд хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны цалинтай тэнцэх, бүр түүнээс ч илүү цалин авдаг тохиолдол гардаг. Цалингийн дагуу цалин авч байгаа үндсэн ажилчид энэ байдалд дургүйцэж, цалин хөлсийг ялгаварлан гадуурхсан талаар Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргаж магадгүй тул энэ нь захиргааны зүгээс нэлээд эрсдэлтэй алхам юм. Онолын хувьд ийм зүйл тохиолдох ёсгүй, учир нь хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтныхаа хагасаар ажилладаг бөгөөд ижил нөхцөлд, хуулийн дагуу цалин хөлсийг хүн бүрт тэгш хуваарилах ёстой. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллагсдын цалинг ажилласан цагийн тоогоор бус, харин бусад нөхцлөөр тогтоох боломжийг заасан байдаг.

Жишээ нь:

• угсарсан үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоогоор;
• борлуулсан барааны тоо хэмжээгээр;
• борлуулсан үйлчилгээний хэмжээгээр.

Тиймээс ажлын хагас өдрийн турш илүү өндөр мэргэшилтэй, илүү ур чадвартай, илүү үр дүнтэй хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтнаас илүү их орлого олох боломжтой. Хэрэв энэ зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтанд тухайн аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдаас илүү их хэмжээний цалин олгох эрхтэй - хууль зөрчигдөхгүй, хөдөлмөрийн комиссын байцаагч асуулт асуухгүй. чамд.

Цагийн ажилчдын урьдчилгаа

Хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтнаас бараг ялгаагүй тул бусад хүмүүсийн адил цалин авдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид цалин, урьдчилгаа төлбөр авдаг бол хагас цагийн ажилчдад яг ижил заалт хамаарна - тэд үндсэн ажилчидтай нэгэн зэрэг бэлэн мөнгө авдаг.

Урьдчилгаа төлбөр - ихэвчлэн цалингийн дөчин хувь - мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын хөлсний доод хэмжээ

Хагас цагийн ажилтан бүх эрх эдэлдэг тул нийгмийн баталгаажирийн ажилчин бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) түүнд хамаарна - дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтан энэ хэмжээнээс бага мөнгө авах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрэн ажилласан цагийг харгалзан тогтооно гэж хууль тогтоомжид заасан бөгөөд тооцооны хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн хагасыг ажилласан хагас цагийн ажилтан хагас цагаар ажиллана; . Хагас цагийн ажилтан тогтоосон ажлын цагийн дөрөвний нэгийг ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дөрөвний нэгийг авдаг гэх мэт.

Энэ тохиолдолд бүх тэтгэмж, коэффициентийг харгалзан цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Жишээлбэл, 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 5205 рубль байна. Таны цагийн ажилчин дөрөвний нэг хувь хэмжээгээр ажилладаг, дөрөвний нэг нь 5205 рубль нь 1301 рубль юм. Бүх тооцоог хийсний дараа та хагас цагийн түншдээ төлөх ёстой хэмжээ нь 1000 рубль, өөрөөр хэлбэл тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байна.

Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл олгохоор хуульд заасан. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авахын тулд дээрх жишээнээс хагас цагийн ажилтанд 301 рубль нэмж төлдөг.

Хагас цагийн ажил, татвар

Хагас цагийн ажилтны цалин үндсэн ажилтны цалингаас хамаагүй бага байж болох ч хүн амын орлогын албан татварыг үндсэн ажилтныхтай ижил хэмжээгээр буюу арван гурван хувиар суутгадаг. Үүнтэй адилаар - ерөнхий үндсэн дээр - даатгалын болон тэтгэврийн шимтгэлийг бүрдүүлж, төлдөг.