Олонхи ажилчидөдөрт нэг удаа тамхинаас гарах талаар бод. Эдгээр нь статистик тоо юм. Тамхинаас гарахыг хүсэх шалтгаан нь моббинг (сэтгэл зүйн дарамт) болон өөр байж болно мэргэжлийн ядаргаа, сэтгэл хангалуун бусаар төгсдөг цалинцаашид хийх боломжгүй карьерын өсөлт. Ер нь нэг компанийг нөгөөд шилжүүлэх шалтгаан юу байсан нь хамаагүй, шийдвэр гарсан. Асуулт гарч ирнэ - хэрхэн зөв огцрох вэ?
Хэрхэн зөв огцрох вэ, ажлаас халах үйл явцыг аль болох өвдөлтгүй болгох мэдрэлийн систем, мөн карьерын хувьд? Даргадаа энэ метатай холбоотой бүх зүйлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа хэлээд, энэ бол муу байгууллага гэж мэдэгдээд, хаалгыг нь хүчтэй цохин алхах нь нэг хэрэг. Гэхдээ энэ ажлын байранд ямар хэрэгтэй зүйл олж авсан, юу сурч мэдсэн, цаашаа явах цаг болсон тухай ярих нь өөр зүйл юм. Сайхан явах нь урлаг юм. Хэрэв та өмнөх ажилдаа юу ч саад болохгүй гэж шийдсэн бол бүх гүүрээ шатаах гэж бүү яар. Гэр бүл салалтын нэгэн адил энэ эмзэг асуудалд найзууд хэвээр үлдэх нь чухал юм.
Сэтгэл хөдлөлөө унтрааж, давуу болон сул талуудыг сайтар нягталж, зөв алхам хийж байгаа эсэхээ шалгаарай. Хэн нэгэнд ямар нэг зүйл буруу гэдгийг батлахын тулд ажлаасаа гарах тууралттай алхам, энэ нь танд маш их зардал гарах болно.
Ажлаа хэрхэн зөв гаргахаа мэдэхгүй, ерөнхийдөө эргэлздэг хүн Ажлаа солих нь үнэ цэнэтэй юу?, мэргэжилтнүүд ажлын байраа солих хүсэлтэй байгаа талаар хамт ажиллагсад болон менежертэйгээ харилцахаас сэрэмжлүүлж байна. Учир нь та бодлоо өөрчилж болно, гэхдээ таны үнэнч бус байдлын талаархи ажил олгогчдод өгсөн дохио хэвээр байх болно. Гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ зөвлөлдсөн нь дээр, гэхдээ ажилчидтайгаа биш, даргатайгаа ч биш.
Ажлаа орхих шийдвэр гарахад энэ талаар хамгийн түрүүнд мэдэх хүн нь таны дарга байх ёстой. Та энэ мэдээллийг хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцах ёсгүй; энэ нь удирдлагад гажуудсан хэлбэрээр хүрч болзошгүй. -д бэлдэж байна чухал яриа, тохиолдлын тал орчим тохиолдолд ажил олгогч таныг компанид үлдэхийг ятгаж, цалингаа нэмэгдүүлэх, хариуцлагын жагсаалтад өөрчлөлт оруулахыг санал болгоно гэдгийг санаарай. Тиймээс, сөрөг саналд хэрхэн хариу өгөхөө урьдчилан бодож, юуг зөвшөөрч чадахаа өөрөө ойлгох нь зүйтэй бөгөөд дараа нь даргатайгаа хийсэн хэлэлцээр нь ажилд орох өргөдөл гаргахтай адил хэлэлцээр хийх болно.
Мэргэжлийн ертөнц бол жижигхэн газар тул ажлаасаа гарахдаа аль болох зөв, найрсаг, хариуцлагатай байхыг хичээгээрэй. Хэрэв таны ажлын үеэр менежер тань тантай найрсаг, ойлголцож, туршлагаасаа хуваалцсан бол түүнд талархахаа бүү мартаарай. Дүрмээр бол чадварлаг, ухаалаг менежерийн хувьд ажилтныг орхих нь эмгэнэл, урвалт биш юм. Энэ тохиолдолд сайн харилцаатай байх нь тийм ч хэцүү биш юм. Хамгийн гол нь компанийг урвуулахгүй байх явдал юм. Ажил олгогчдоо явахдаа бэлтгэх боломжийг олгох нь чухал. Эхэлсэн төслүүдээ дуусгаж, танай сайт дээр ажиллах хамт олондоо туслаарай (магадгүй санал болгож болно сайн мэргэжилтэноронд нь, хэрэв таны найзуудын дунд нэг нь байвал). Энэ бүхэн нь ирээдүйд шаардлагатай бол цэвэр ухамсартайгаар тэдэнд хандах боломжийг танд олгоно.
Ажилчдыг ажлаас халахдаа дарга чинь хэрхэн ажилладагийг санаарай. Хэрэв салалт нь эв найрамдалтай бол ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдээрэй. Хэрэв таны дарга ажлаасаа халагдсан ажилчдаа айлгадаг зуршилтай бол битгий гуниглаарай сүүлийн өдрүүдажлын байранд. Хоёр долоо хоногийн өмнө огцрох тухайгаа яаралтай мэдэгдээрэй.
Ажлаас халах үед зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх боломжгүй байсан бол болсон явдлын талаар тайлбар хийхээс зайлсхий. бизнесийн ёс зүйүүнийг зөвшөөрөхгүй. Ажилтан хэрхэн хагацсан тухай мэдээлэл хөдөлмөрийн зах зээлд маш хурдан тархдаг гэдгийг санаарай. Тиймээс зөвхөн өөрийнхөө тухай үлдээх нь чухал юм таатай сэтгэгдэл(Удирдах албан тушаалтнуудтайгаа болон хамт олон), шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл нь таны ажилтны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Ямар ч тохиолдолд та олон жилийн турш таныг гомдоосон бүх зүйлийг нүүрэндээ гаргаж болохгүй. Хуучин хамт ажиллагсадтайгаа уулзахдаа инээмсэглэж, нүд рүү нь зоригтойгоор харахын тулд бүх зүйлийг хий, дүр эсгэх хэрэггүй. танихгүй хүмүүс. Өмнө нь ажиллаж байсан ажилчидтайгаа харилцаа холбоогоо хадгал. Та мэргэжлийн ашигтай туршлагаа хуваалцах боломжтой бөгөөд шаардлагатай бол тэд таныг шинэ ажилд санал болгож болно.
Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ - техникийн асуудал
Арван хүн тутмын ес нь ажлаас халагдсаны улмаас үүсдэг дураараа. Энэ бол албан ёсны боловч бодит байдал дээр тийм ч энгийн зүйл биш юм. Энэ үг хэллэг нь цомхотгол, талуудын тохиролцоогоор огцрох, тэр ч байтугай танхайн хэргээр ажлаас халах зэргийг нууж болно.
Ажил дээрээ орон тоог цомхотгох тухай ярьж байсан. Дарга нь доод хүнээ дуудаж, гараа өргөж, мэдэгдэл бичихийг хүсдэг. Тиймээс та үүнтэй огт зөвшөөрч чадахгүй, эс тэгвээс ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад тэтгэмжээ алдах болно. Хэрэв хүн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсан бол энэ нь түүний хувьд санхүүгийн хувьд оновчтой юм. Тэгээд энд яагаад. Нэгдүгээрт, түүнд энэ талаар хоёр сарын өмнө анхааруулж, энэ хугацаанд тэрээр шинэ ажлын байр олох боломжтой. Хоёрдугаарт, ажлаас халагдсаны дараа түүнд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёр сарын цалин олгоно.
Өөр нэг хувилбар бол ажил олгогч нь цомхотголын талаар ярьж эхэлдэг, гэхдээ ажилтан түүний орон тоо буурахгүй гэдгийг баттай мэддэг. Ажил олгогч нь сул орон тоог нөхөхийн тулд шинэ хүн авч, цалинг нь бууруулахыг л хүсдэг. Энэ тохиолдолд шинжээчид талуудын тохиролцоонд хүрч, харилцан ашигтай тохиролцоонд хүрэхийг зөвлөж байна. Талуудын тохиролцоонд ажилтан, ажил олгогч хоёр талын хүсэл зоригийг илэрхийлсэн баримт бичгийг хэлнэ. хөдөлмөрийн гэрээ. Энд наймаа хийх нь тохиромжтой. Жишээлбэл, хүн ажлаасаа гарахыг хүсдэггүй бөгөөд ажиллах боломжтой гэдэгт итгэдэг ч эзэд нь өөр бодолтой байдаг ч зарчмын хувьд энэ ажилтанд гомдох зүйл байхгүй. Тэгээд тэд түүнд зургаан цалин санал болгодог. Энэ тохиолдолд ажлаасаа чөлөөлөгдөж байгаа хүн илүү ихийг шаардах эрхтэй. Гэхдээ энд гол зүйл бол хэт хол явахгүй байх явдал юм.
Албан тушаалын зөрчил, ажил таслах, компанийн дүрмийг зөрчсөн гэх мэт аливаа зүйлд буруутай гэдгээ мэдсэн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх нь ашигтай байдаг. ажлын тэмдэглэлийг эвдэх.
Гэсэн хэдий ч ажилтан үнэхээр энэ ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа тохиолдолд сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тохиолдол байдаг. Явахдаа тэр хоёр долоо хоног ажиллах ёстой, гэхдээ өөр сонголтууд бий. Хэрэв ажил олгогч шаардаагүй бол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Тэд таныг ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхдөө тэр өдөртөө, нэн даруй цалингаа төлж, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлж болно. Ажил олгогч нь мөн жилийн орлогын талаархи бүх гэрчилгээг өгөх ёстой.
Дарга үнэ цэнэтэй боловсон хүчнээ алдахыг хүсэхгүй, огцруулах бичигт гарын үсэг зурах гэж зөрүүдэлж байна. Дараа нь ажилтан шуудангийн газар руу шууд явдаг. Та илгээсэн огноо, буцаах баримтын хамт бүртгүүлсэн захидал илгээх ёстой шуудангийн бараа, огцрох өргөдлийн огноог аль хэдийн авч үзэх болно. Буруу, хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж бодож байвал холбоо барина уу хөдөлмөрийн хяналттаны оршин суугаа газарт. Хэрэв тус болохгүй бол шүүхэд хандаарай.
Бүх дүрэм журмын дагуу өмнөх ажилтайгаа хамт байгаарай, дараа нь өөрчлөлтүүд зөвхөн илүү сайн байх болно.
Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.
Хэрхэн таатай нөхцөлөөр гарах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хоёр өөр үндэслэл байдаг: ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар. Ялгаа нь ойлгомжтой - хэн хүсэх вэ хөдөлмөрийн харилцаазогсоо, тэр ажлаас халахыг санаачилж байна. Хөдөлмөрийн харилцаа нь ажил олгогчид тохирохгүй байгаа нөхцөлд ажилтан яагаад үүнийг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх ёстой гэж? Ажилтныг ажлаас халах гол шалтгаан нь ажил олгогчийн хүсээгүй ажилтнаасаа салах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг тул асуултын томъёолол нь аль хэдийн санаа зовдог. Таны хөдөлмөрийн харилцаанд албан ёсны халдлагаас ангижрах нь үндсэн асуудлыг шийдэх боломжийг олгодоггүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй - ажил олгогч тантай хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх дургүй.
Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичихийг хүсэх юм бол юуны түрүүнд ажил олгогч таны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгахыг хүсч байна. Ажил олгогчийн үзэж байгаагаар тэд яагаад таны хүсэлтээр зогсох ёстойг доор авч үзэх болно.
Дүрмээр бол ажил олгогчид дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.
1. Ажил олгогч нь "миний хүсч байгаа зүйл" гээд ажилтнаа өөрийн санаачилгаар халах эрхгүй. Хууль, тухайлбал Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг олгодог нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг агуулдаг. Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.
1) хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоох;
2) байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах; хувиараа бизнес эрхлэгч;
3) гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй байдал;
4) байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой);
5) ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тохиолдолд удаа дараа зөрчсөн сайн шалтгаануудхэрэв түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол хөдөлмөрийн үүрэг;
6) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн:
а) ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын бүхэл бүтэн өдрийн турш (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын байран дээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цаг дараалан байхгүй тохиолдолд. ажлын өдөр (ээлжийн) үед);
б) ажилтны ажил дээрээ харагдах байдал (түүний ажлын байран дээр эсвэл байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр - ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан гүйцэтгэх ёстой байгууллага. хөдөлмөрийн функц) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед;
в) өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах зэрэг ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтны болон бусад) задруулах;
г) хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, эсхүл хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий шүүгч, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, ажлын байранд санаатайгаар устгах, гэмтээх (бага зэрэг) захиргааны зөрчил;
д) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комисс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комиссар тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг ажилтан зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт (үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, сүйрэл) хүргэсэн эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол;
7) шууд мөнгөн үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн барааны үнэ цэнээдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
8) сурган хүмүүжүүлэх чиг үүрэг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн;
9) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан;
10) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
11) ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн;
12) байгууллагын дарга, коллегийн гишүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдол гүйцэтгэх байгууллагабайгууллагууд;
13/ энэ хуульд заасан бусад тохиолдол болон бусад холбооны хууль.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүссэн бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хууль ёсны үндэслэл байхгүй байх магадлалтай. Ийм учраас ажил олгогч таны хүслийг бичгээр авах шаардлагатай байна.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хамгийн хурдан бөгөөд хялбар арга юм. Ажилтан өргөдөл бичиж, өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтийг бичсэн, ажил олгогч зөвшөөрсөн, тэгээд л хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон. Маргааш энэ ажилтан ажилдаа ирэхээ больж, дургүйцсэн дарга нарынхаа нүдийг хужирлахгүй. Нэмж дурдахад, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Тийм ч учраас ажилтан бүр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, ажилласан хугацааны дундаж цалинг хадгалах эрхтэй байхад орон тоо, орон тоог цомхотгохдоо "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас халах хүсэлтэй байдаг. Хэрэв та ажил олгогчийн зардлаар сургалтанд хамрагдаж, тодорхой хугацаагаар ажиллах нөхцөлтэй зохих гэрээ байгуулсан бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа сургалтын зардлыг танаас авч болно! Таны харж байгаагаар ажил олгогч ийм ажлаас халахдаа мөнгө хэмнэх сайхан боломж байна.
Хүслээр ажлаас халах хууль ёсны байдал нь шүүхэд маргаан үүсгэхэд маш хэцүү байдаг. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тогтоолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF"-д хэрэв нэхэмжлэгч нь ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгах ёстой бөгөөд үүнийг нотлох үүрэг ажилтанд хамаарна. Ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа ийм нотлох баримтыг олж авах нь туйлын хэцүү тул та нотлох баримтын баазыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй, гэхдээ доороос илүү дэлгэрэнгүй.
Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд ажилтныг "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас халах нь хамгийн хямд, хамгийн тохиромжтой, тохиромжтой гэж хэлж болно. хурдан аргаажил олгогч нь хүсээгүй ажилтантай салах баталгаатай.
Сайн дураараа огцрох гэж байгаа бол яах вэ?
Дор хаяж гурван сонголт байх шиг байна:
1. Хэрэв ажил олгогчтой ярилцсанаар таны ажлыг үнэхээр өөрчлөх нь зүйтэй гэж үзсэн бол (өөрөөр хэлбэл, та хөдөлмөрийн харилцаагаа таслах хүсэлтэй байгаа бол) та өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Дүрэм нь дараах байдалтай байна.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажилтан нь энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч үүрэг хүлээнэ. ажилтны мэдэгдэлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх, эцсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилнэ.
2. Хэрэв та ажлаа үнэхээр үнэлдэг бөгөөд ажлаасаа салахыг хүсэхгүй байгаа бол юуны өмнө ажил олгогчтойгоо ярилцаж, ажил олгогч яагаад чамаас салахыг хүсч байгааг олж мэдэхийг хичээх хэрэгтэй. нөхцөл байдлыг засахын тулд намуудтайгаа ямар нэг зүйл хийж чадах эсэх.
2.1 Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм байдалд ордог (ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогчид тэднээс салдаг заншилтай байдаг). Ийм нөхцөлд та ажил олгогчид юу санал болгож чадах вэ?
Хэрэв ажил олгогч бичиг үсэг тайлагдаагүй бол жирэмсэн эмэгтэй, дараа нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй тухайн байгууллагад санхүүгийн нэмэлт дарамт учруулна гэж үзэж болно. Даатгуулагч эмэгтэйчүүдийн бүх тэтгэмжийг (ажил олгогч таны цалингаас, эс тэгвээс таны цалинг багтаасан цалингийн сангаас нийгмийн нэгдсэн татвар төлдөг бол та даатгуулсан болно) Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул энэ нь тийм биш юм.
Мөн дараахь сэдэл нь ажил олгогчийг өдөөж болно.
- тэр чамайг орлох хүн хайхыг хүсэхгүй байна,
- өөрийн түвшний ажилтан олоход бэрхшээлтэй тулгардаг (хэрэв та ийм орлуулашгүй мэргэжилтэн бол танаас салах нь огт утгагүй бөгөөд үүнийг ажил олгогчид сануулах хэрэгтэй);
- Одоо байгаа ажилчдыг сургахад хэцүү.
Та эдгээр асуудлыг шийдэх ямар шийдлийг ажил олгогчид санал болгож чадах вэ?
а) Ажил олгогч нь таны жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд өөр ажилтныг ажилд авах эрхтэй бөгөөд түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг орлуулахын тулд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Дараа нь ажил олгогч түүнийг ажлаас халахдаа хүндрэл учруулахгүйн тулд гэрээний хугацааг, жишээлбэл, "Иванова Т.М. жирэмсний амралтанд."
б) Түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө зохих нэмэлт төлбөрийг бий болгосноор бусад ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр таны үүрэг хариуцлагыг хуваарилж болно (ажил олгогч таны цалингийн хэлбэрээр чөлөөтэй мөнгөтэй бөгөөд үүнийг ашиглаж болно). нэмэлт төлбөр тогтоох). Ийм хуваарилах боломжийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60_2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан түүний зөвшөөрлөөр нэмэлт ажил томилж болно. өөр эсвэл ижил мэргэжилтэй (албан тушаал). Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, түүний агуулга, хэмжээг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог.
Та өөрийн зүгээс ажил олгогчдод юу санал болгож чадах вэ? Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө орлуулах хүнийг сонгоход нь тусалж, түүнийг шинэчлүүлээрэй, мөн магадгүй төрөх хүртэл эсвэл ажилдаа буцаж ирэхээс өмнө түүнийг алсаас (хэрэв таны ажил зөвшөөрвөл утас эсвэл интернетээр) хянахаа амлаж болно. . Хэрэв ажил олгогч одоо байгаа ажилчдад нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх сонголтыг сонгосон бол та тэднийг хурдасгахад нь тусалж, аль болох их ажилтай үлдээж чадна. дэлгэрэнгүй заавар, таны утасны дугаар эсвэл одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тантай холбогдох өөр боломжийг олгоно уу. Ер нь та төрөхөөс өмнө жирэмсний амралтаа огт авахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах, гэрээсээ ажиллах, цагийн ажил хийх эрхтэй. Таны харж байгаагаар олон сонголт байгаа бөгөөд та зөвхөн өөртөө болон ажил олгогчийнхоо сэтгэлд нийцэх сонголтыг олох хэрэгтэй.
Үйлдвэрчний эвлэл, хэрэв байгаа бол ажил олгогчтой тохиролцоонд хүрэхэд сайн зуучлагч байж болох тул тэнд ч бас холбоо бариарай.
Хэрэв бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан ажил олгогчтой тохиролцох боломжгүй байсан бол цаашдын үйл ажиллагаа нь та нээлттэй сөргөлдөөнд бэлэн эсэхээс хамаарна.
2.2. Хэрэв танд ажил олгогчийг эсэргүүцэх хүч байхгүй бол ажилд эгүүлэн авахаар бэлтгэж, өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай захидал бичих хэрэгтэй. шүүхийн журам. Үүнийг хийхийн тулд та "сайн дураараа" ажлаас халагдсаны "хүчээр" нотлох баримтыг цуглуулах хэрэгтэй. Хамгийн хялбар арга бол ажил олгогчтой хийсэн яриагаа бичих явдал юм. Дуу хураагч нь ажил олгогчийн заналхийлэл эсвэл бусад дарамтыг бүртгэх нь чухал юм. Та дараа нь шүүхэд мэдүүлэг өгөх боломжтой хамт ажиллагсад эсвэл бусад хүмүүсийн дэргэд ажил олгогчийг өдөөн хатгаж болно (ажилтан ажил олгогчийнхоо эсрэг мэдүүлэг өгөхийг зөвшөөрөх нь ховор байдаг тул хамт ажиллагсаддаа хэт их найдаж болохгүй). . Нотлох баримтаа хүлээн авсны дараа та мэдүүлэг бичиж болно.
Анхаар! Цалингаа хожимдуулсан тохиолдолд хүлээх хариуцлагын төрлүүдийн талаархи зөвлөмж.
Бидний туршлагаас харахад энэ арга хэмжээ нь таны асуудлыг шийдэхгүй байх магадлалтай. Ажил олгогч тантай холбоо барихгүй байх нь дээр гэдгийг ойлгож, таныг ганцааранг нь орхих магадлал бага байна. Гэхдээ хамгийн их магадлалтай хувилбар нь удаа дараа халах, дарамт шахалт үзүүлэх, бусад хууль бус үйлдлүүд юм.
Дараа нь юу болох нь таны тууштай байдлаас шалтгаална: хэр олон удаа шүүхээр дамжуулан ажил дээрээ эгүүлэн авахад бэлэн байх вэ (ажлын байранд эгүүлэн татах асуудлыг авч үзэх бодит хугацаа зургаан сараас нэг жил хүртэл байдаг гэдгийг санаарай).
2.3 Хэрэв нээлттэй сөргөлдөөн нь таныг айлгахгүй бол ажилтнаа ямар ч төвөггүйгээр халах боломжоо алдсаны дараа ажил олгогч өөр хувилбар хайх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Дүрмээр бол ажил олгогчдын бүх "бүтээлч санаа" -ыг хоёр төрөлд хувааж болно.
- өөрийн хүслээр огцрох хүслийг танд бий болгох зорилготой хүмүүс;
- бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхийг ажил олгогчид олгосон. Бусад бүх үндэслэлүүд нь объектив нөхцөл байдлыг шаарддаг тул (мөн ажил олгогч таны өргөдөл гаргах шаардлагатай байсан тул түүнийг ажлаас халах өөр хууль ёсны үндэслэл байхгүй гэж бид аль хэдийн хэлсэн) эдгээр нөхцөл байдал "зохиомлоор бий болно". Ийм нөхцөлд өгч болох цорын ганц зөвлөгөө бол ажил олгогчийг ажлаас халах үндэслэл өгөхгүй байх явдал юм.
3. Гарах, гэхдээ таатай нөхцлөөр.
Дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн ашиг сонирхол нь таныг ажилтнаас халах төдийгүй үүнийг аль болох хурдан, энгийн, зөрчилгүй хийх явдал тул ажил олгогчийг ийм нөөцийн хэмнэлтээр хангах боломжтой. Огцрохыг зөвшөөрснөөр юу шаардах вэ? Хууль таныг ямар нэгэн зүйлээр хязгаарладаггүй; тодорхой үр дүн нь зөвхөн хэлэлцээр хийх чадвараас хамаарна. Жишээлбэл, та сайн дураараа ажлаас халагдах нөхцөлийг тавьж болно:
- ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх (хэмжээ нь дур зоргоороо);
- дараагийн ажил олгогчдод бичгээр эерэг зөвлөмж өгөх;
- шинэ ажил хайхад тодорхой хугацаа өгөх;
- ашиглагдаагүй жилийн чөлөө олгох, дараа нь ажлаас халах;
- гэх мэт.
Та ажил олгогчтой хийсэн аман гэрээнд итгэх ёсгүй, тиймээс энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг хүсэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд маш товч зохицуулалт хийсэн энэ төрөлажлаас халах, энэ нь ажил олгогчтой тохиролцсон аливаа нөхцөлийг ажлаас халах гэрээнд тусгах боломжийг олгодог. Хэрэв ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор тантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаас татгалзвал ядаж ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө огцрох өргөдөлдөө тантай харилцаагаа таслахыг бүү хүс. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчид тохиролцсон нөхцлийг биелүүлэхийн тулд хоёр долоо хоногийн хугацаа өгөх болно (эсвэл тэдгээрийг биелүүлэх баталгааг өгөх), гэхдээ хоёр долоо хоногийн дараа ажил олгогч гэрээгээ биелүүлэхгүй бол та өргөдлөө буцааж авах боломжтой. ажил олгогч таныг ажлаас халах эрх зүйн үндэслэлийг хасах болно.
Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилтан бүр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахыг хүсдэг цаг ирдэг ч хүн бүр ажлаасаа хэрхэн зөв гарахаа мэддэггүй. Хүнийг тамхинаас гарахад юу өдөөж болох вэ? Хүн бүр өөрийн гэсэн сэдэлтэй байдаг: зарим нь цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байдаг бол зарим нь сэтгэл судлаачдын зөвлөснөөр 5 жил тутамд ажлаа солихыг илүүд үздэг. ажлын байр. Ажлаас гарах шалтгаан нь ямар ч байсан ажлаас халах үйл явц нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу явагдах ёстой.
Ажлаас халах журам
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үйл явц нь талуудын хооронд ямар гэрээ байгуулахаас хамаарна. Тогтмол хугацаатай, хязгааргүй гэсэн хоёр төрлийн гэрээ байдаг. Үүнээс гадна яаралтай цуцлах ба нээлттэй гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн янз бүрийн зүйлээр зохицуулагддаг. Эхний тохиолдолд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл, хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл юм.
Нээлттэй гэрээг цуцлах
Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалж болох бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд ажилтны хүсэл зориг хангалттай боловч ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс 14 хоногийн өмнө шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.
Чухал! Анхааруулга нь бичгээр байх ёстой бөгөөд ихэвчлэн сайн дураараа огцрох тухай мэдэгдэл байдаг. Ажилтны аман мэдэгдэл: "Би ажлаасаа гарсан!" ажил олгогчийн мэдэгдэл гэж үзэхгүй.
Бичгээр өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоногийн дараа ажилтан ажилдаа буцаж орохгүй байх эрхтэй. Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан ажлаас халагдах шийдвэр гаргасан тохиолдолд л ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Гэхдээ ажил олгогч зөвшөөрөхгүй бол 14 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө яаж хурдан гарах вэ? Хууль тогтоомжид ийм боломжийг зааж өгсөн боловч тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж чадахгүй байна. Ийм нөхцөл байдалд дараахь тохиолдлууд орно.
- Боловсролын байгууллагад ажилчин элсүүлэх.
- Өөр газар руу нүүсэнтэй холбоотойгоор оршин суугаа газраа өөрчлөх.
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
- Ажилтны эрүүл мэндийн байдал, үүнээс болж үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон.
Хэрэв ийм нөхцөл байдал байгаа бол ажил олгогч нь ажлаас халах өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах ёстой.
Ажил олгогч бүр сайн ажилчдыг үнэлдэг бөгөөд үнэ цэнэтэй ажилтнаа халахыг дурамжхан зөвшөөрдөг. Гэтэл өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж, албадан ажилд оруулахад нь саад хийх эрх түүнд байхгүй. Ажил олгогч нь үүргээ биелүүлээгүй, ажлын захиалгад гарын үсэг зураагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халахаас татгалзсан тохиолдол байнга гардаг ч ийм үйлдэл нь хууль бус үйлдэл болно. Ийм нөхцөлд ажилтан ажилдаа явахгүй байх эрхтэй бөгөөд хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр, эцсийн төлбөрийг аваагүй бол эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
Тогтмол хугацааны гэрээг цуцлах
Хэрэв талууд тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулсан бол ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэл нь хангалтгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв тэр зөвшөөрөхгүй бол ажилтан гэрээний хугацаа дуусах хүртэл хүлээхээс өөр аргагүй болно.
Ажилтан гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай шийдвэрээ бичгээр гаргаж, менежерт батлуулах ёстой. Мэдэгдэл нь дараах байдалтай байж болно: "Талууд тохиролцсоны дагуу намайг ажлаас халахыг хүсч байна (огноог зааж өгнө үү)." Ажил олгогч эсэргүүцээгүй тохиолдолд ажилтны заасан хугацаанд гэрээг цуцална. Талуудын харилцан тохиролцсоноор өргөдөлд заасан огноог өөрчилж болно.
Гэхдээ зөвшилцөлд хүрээгүй бол яаж ажлаасаа гарах вэ? Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халахаас татгалзаж, тэр хүн хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэр зүгээр л ажилдаа явж чадахгүй. Энэ сонголт нь аятайхан явах хүсэлтэй хүмүүст тохиромжгүй, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан хүнийг ажлаас халах, ажлын дэвтэрт энэ тухай тэмдэглэл оруулах эрхтэй. Тиймээс менежертэй зөвшилцөхийг хичээсэн нь дээр.
Лавлах зорилгоор! Ажилтанд өргөдөл гаргах сахилгын арга хэмжээажлаас халах нь ажил олгогчийн эрх боловч үүрэг биш юм. Тиймээс ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг гэрээ дуустал ажлаас нь халах эрхгүй.
Ажлаасаа гарахад хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ?
Олон хүмүүс ямар нэгэн ашиг тусыг олж авахын тулд ажлаа хэрхэн чадварлаг орхих вэ гэж гайхдаг. Зарим хүмүүс бүтэн жил ажиллаад ажлаасаа гарахаар шийдэж, ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах хүсэлтэй байдаг бол зарим нь ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйн тулд зөвхөн шинэ ажил олж авахдаа ажлаасаа гардаг.
Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ёстой бүх хуримтлалыг төлөх үүрэгтэй. Энэ дүн нь бодит ажилласан хугацааны цалин, мөн ашиглагдаагүй чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг багтаасан болно.
Ажлын жилийг тооцдоггүй хуанлийн жил, 1-р сарын 1-нээс эхэлж, ажилд орсон өдрөөс. Ажлын жилийн тооцоо нь ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн амралтын нөхөн олговрыг тооцоход чухал ач холбогдолтой. Яаж илүү олон хүнамралтгүй ажилласан бол нөхөн олговрын хэмжээ их байх болно.
Мөн зарим хүмүүсийн хувьд амралтаа эхлэхээс өмнө эсвэл дараа нь орхих эсэх нь хамааралтай байдаг. Амралтаараа шинэ газар олох боломжтой тул энд бүх зүйл хувь хүн байдаг. Үүний зэрэгцээ тухайн хүн тохирох ажил хайж байх хооронд авсан нөхөн олговороор амьдрах боломжтой.
Би энэ материалыг хэрхэн зөв хийхийг тань мэдэхийн тулд бичсэнсайн дураараа огцрохямар чгүйгээр сөрөг үр дагавар, та ямар ангилалд хамаарах ажилтнаас үл хамааран: энгийн ажилтан эсвэл аль ч түвшний менежер.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүний хөдөлмөрлөх эрхийг чөлөөтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь хүн бүр төрлийг бие даан сонгох эрхтэй гэсэн үг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(эсвэл аль нэгийг нь сонгохгүй байх - паразитизмын хариуцлагын тухай ЗХУ-ын нормыг аль эрт хүчингүй болгосон), хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулж, цуцлах. Мөн ажлаас халах гол үндэслэлүүдийн нэг бол сайн дураараа ажлаас халах явдал юм.
Энэ нийтлэл нь ийм ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох, үүнд ямар анхаарал хандуулах ёстой талаар зориулагдсан болно.
○ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах.
✔ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(Цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -ийг Урлагт заасан. 77 ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалт. Энэ жагсаалт нээлттэй, гэхдээ үүнд ороогүй үндэслэлүүд нэлээд байна ховор мэргэжилболон албан тушаал (шүүгч, Мөрдөн байцаах хороо, прокурорын газрын ажилтнууд, хотын захиргааны албан тушаалтан, эсвэл төрийн алба), тиймээс энэ зүйлийн 11 зүйл нь ажилчдын үнэмлэхүй олонхийн хувьд хангалттай юм.
Урлагийн 3-р зүйлд ийм халах талаар тусгайлан заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77, энэ нь эргээд Урлагт хамаарна. ижил кодын 80. Үндсэндээ Art. 80 гэдэг бол ажилтан хэнийг зөв, ямар ч хүсээгүй мэдэх ёстой зүйл юм шаардлагагүй асуудлуудболих.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажлаас халах журам нь 1972 оны РСФСР-ын (дараа нь ОХУ-ын) ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр байсан 1992 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч 2002 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилчдын нөхцөл байдлыг ихээхэн хөнгөвчилсөн: одоо тэд ажил олгогчдод хүндэтгэх шалтгаантай гэдгээ нотлохгүйгээр ерөнхий үндэслэлээр ажлаасаа гарах боломжтой болсон. ажлаас халах.
✔ Өргөдөлд ямар шалтгаан бичих ёстой вэ?
Ажилтан сайн дураараа ажлаас халах ямар шалтгаан байж болохыг хууль тогтоомжид нарийвчлан заагаагүй болно. Энэ бол түүний хувийн асуудал бөгөөд хэнд ч хамаагүй. Ажил эхлэхийн өмнө хайртай муураа илэх цаг байхгүй тул ажлаасаа гарахыг хүссэн ч ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих эрхтэй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах шалтгаан нь зөвхөн "гэж нэрлэгддэг зүйлд л хамаатай. ажиллаж байна» – өргөдөл гаргасан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэг хүлээсэн хугацаа. By ерөнхий дүрэмийм хугацааг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар тогтооно. Гэхдээ хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь үндэслэлийг тодорхойлсон болно.
- Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол (тэтгэвэрт гарах, боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт).
- Хэрэв ажил олгогч ноцтой зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсвэл тодорхой ажилтан эсвэл багтай байгуулсан гэрээ, хэлцэл.
Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд харилцан тохиролцсоны дагуу ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг ажиглахгүйгээр хийж болно.
Өмнө дурьдсанчлан 2002 он хүртэл тодорхой хугацаагаар ажилчдад сайн дураараа ажлаас халах үндэслэлийг хүчинтэй байлгах шаардлагатай байв. хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн 2010 он хүртэл - тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан тасралтгүй үйлчилгээ нь тэтгэвэр тогтоох ач холбогдлоо бараг алдаж байна. Хэлтсийн тэтгэмжийг авахдаа зөвхөн ажлаас халах болон шинээр ажилд орох хоорондын зайг харгалзан үзэж, ажлаас халах болсон шалтгааныг тооцохгүй.
✔ Ажлаас халах шаардлагатай нөхцлийн жагсаалт.
Хатуухан хэлэхэд зөвхөн нэг нөхцөл шаардлагатай - ажилтны өөрийн хүсэл. Ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэж, шаардлагатай хоёр долоо хоног ажилласны дараа (эсвэл ажлаас халагдах хугацаанаас өмнө өргөдөл гаргасан бол) ажилтан хуучин аж ахуйн нэгжийн аливаа үйл ажиллагааг зогсоож, дахин ирэхгүй байх эрхтэй.
Ажил олгогчийн шаардлагын аль нь ч хамаагүй. Хэрэв та зарим ажлыг дуусгах шаардлагатай бол тойрч гарах хуудсанд урьдчилан гарын үсэг зурж, үүнгүйгээр тэд ажлын дэвтэр гаргахгүй гэж заналхийлнэ, санаа зовох хэрэггүй, гэхдээ ажлаа зогсоож болно. Хууль таны талд байгаа тул та шүүхэд гомдол гаргах эсвэл прокурорын байгууллагад гомдол гаргах замаар шийдэмгий ажил олгогчийг асуудалд оруулж болно. Туршлагаас харахад энэ нь хангалттай юм.
✔ Алхам алхмаар / ажлаас халах журам.
Тиймээс та гарахаар шийдсэн. Та яаж үргэлжлүүлэх ёстой вэ?
Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өргөдөл гаргах явдал юм. Хууль нь түүний хэлбэрт ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй, гэхдээ ашиглах нь хамгийн хялбар арга юм жишээ програм, үүнийг интернетээс олоход хялбар байдаг. Өргөдлийг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн дарга байдаг ажил олгогчид өгдөг. Байгууллагын дотоод дүрэм журмаас хамааран өргөдлийг захирлын хүлээн авах алба, боловсон хүчний хэлтэс гэх мэтээр дамжуулан гаргаж болно - гол зүйл бол өргөдөл нь менежертэй дуусах явдал юм. Хэрэв та байгууллагын салбарт ажилладаг бол төв оффисын байршилд өргөдөл гаргах нь дээр.
Заримдаа ажлаас халахаас өмнө ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоорондын зөрчилдөөн үүсдэг. Хэрэв та "зохиол ёсоор" ажлаас халахын тулд өргөдлөө алдах эсвэл устгахаас айж байгаа бол (өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үүрэг, сахилга батыг ноцтой зөрчсөний улмаас) та өөрийгөө урьдчилан даатгалд хамрагдах хэрэгтэй. Дүрмээр бол өргөдлийг хоёр хувь бичихэд хангалттай. Дараа нь нэг хувийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүлээлгэн өгч, хоёрдугаарт, байгууллагын дотоод журмын дагуу шаардлагатай эрх мэдэл бүхий боловсон хүчний ажилтан, нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавина: өргөдөл гаргасан огноо. хүлээн авсан, албан тушаалын заалт, хуулбартай гарын үсэг. Ийм тэмдэгтэй мэдэгдэл нь шүүх хуралдааны үед найдвартай нотлох баримт болно. Хэрэв тэд тэмдэг тавихаас татгалзвал хамгийн сайн гарцмэдэгдэл, агуулгын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар өргөдлийг илгээнэ. Энэ урт зам(захидал нь үүнээс багагүй явах болно гурван өдөр), гэхдээ туйлын найдвартай: шуудангийн мэдэгдэл дээрх гарын үсэг, огноо нь тухайн өдөр захидал хүлээн авсан болохыг тодорхой зааж өгөх бөгөөд шуудангийн тэмдэг бүхий хавсралтын тооллого нь огцрох өргөдөл байсан гэдгийг шүүх нотлох баримт болно. илгээсэн.
Гэхдээ өргөдлөө өгчихсөн байгаа. Энэ мөчөөс эхлэн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа эхэлж байна. Өмнө дурьдсанчлан, энэ нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажил олгогч нь ажлаас эрт халах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Хэрэв ийм бичиг баримт байхгүй бол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.
Ажлын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлэх ёстой. Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх нь ажил олгогч таныг ажлаас халагдсан болон бусад зөрчлийн улмаас ажлаас халахаас сэргийлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өвчтэй бол мэдэгдэх хугацаа тасалддаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах тушаал гаргаж, тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлын зөвшөөрөл авахаар биечлэн ирж чадахгүй бол түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээж болно, эсвэл эдгэрсний дараа олгоно.
Хэрэв та санхүүгийн хариуцлагатай хүн байсан бөгөөд ажил олгогчийн аливаа эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг биечлэн хариуцаж байсан бол ажлаас халагдсаны дараа зохих баримт бичигт гарын үсэг зурж, энэ хөрөнгийг буцааж өгөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй - эс тэгвээс аж ахуйн нэгжийн удирдлага таныг хариуцлага хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч тойрч гарах хуудас болон бусад дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурах эсвэл гарын үсэг зурахгүй байх нь ажлаас халахтай ямар ч холбоогүй бөгөөд зөвхөн шаардлагатай бол та компанийн ажилтны хувьд үүнийг хийхээ болино гэсэн үг юм. Удирдлага нь ажлын дэвтэр гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно.
Үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа зогсоох үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажлаас халахыг шаардаагүй бол хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлж байгаа гэж үзэж, ажлаас халах бүх журмыг шинээр эхлүүлэх ёстой.
Нэмж дурдахад, ажлаас халах тухай мэдэгдсэн бүх хугацаанд ажилтан өргөдлөө буцааж, үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар түүний оронд урьсан тохиолдолд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шинэ ажилтныг өөрийн байгууллагаас бичгээр урьсан байх ёстой бөгөөд ажлаас халагдаж буй ажилтан нь энэхүү урилга болон түүний ирээдүйн залгамжлагчийн шилжүүлгийн зөвшөөрөлтэй танилцсан байх ёстой.
✔ Хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт оруулах вэ?
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэлээд хатуу баримт бичиг бөгөөд үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөлтэй холбоотой маргааны үр дүн нь түүнд оруулсан бичилтийн зөв эсэхээс ихээхэн хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс аливаа шалтгаанаар, түүний дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу компанийн боловсон хүчний ажилтнуудын бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Ажлын номыг бөглөх одоогийн заавар нь Урлагийн дагуу оруулгыг хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь Урлагийн дагуу бус ажлаас халах бүх үндэслэлийг тусгасан ерөнхий зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-д ажилтны санаачилгаар ажлаас халах тухай тусгайлан заасан байдаг.
Тиймээс, оруулах ажлын номогцорсон хүний хувьд Урлагийн 3-р зүйлийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" эсвэл "ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан" гэсэн үгс орно. Дахин нэг удаа онцолж хэлье: Урлагийн хөдөлмөрийн зааварт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл байх ёсгүй! Энэ бол хүний нөөцийн олон хэлтэст гардаг маш нийтлэг алдаа боловч тархсан байдлаасаа болоод хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа алдаа гарсаар байгааг олж мэдвэл "... дугаартай бичилт (алдаатай оруулгын дугаар энд харагдах ёстой) хүчингүй байна" гэж нэн даруй шинээр оруулахыг шаардах хэрэгтэй. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтнууд дараагийн серийн дугаарыг зөв оруулах ёстой.
Хөдөлмөрийн тайлан дахь бичилтүүдийн талаархи яриаг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн тайлан дахь бичилтүүдийг товчлолгүйгээр зөвхөн бүрэн үгээр хийсэн болохыг анхаарна уу. Иймд “х.” гэж бичиж болохгүй. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг".
Тиймээс сайн дураараа ажлаас халах нь хоёр талдаа аль болох өвдөлтгүй бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй цаашдын карьер, хэд хэдэн энгийн дүрэм байдаг:
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг анхааралтай дагаж огцрох шаардлагатай. Байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай - гэхдээ зөвхөн хууль тогтоомжид харшлахгүй, зөвхөн гарын үсэг зурж танилцсан тохиолдолд л.
- Боломжтой бол зөрчилддөг хуучин ажил олгогч. Мэдээжийн хэрэг та эрхээ хамгаалах хэрэгтэй - гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл тийм ч том биш бөгөөд таны шинэ менежерөмнөхтэй нь холбогдож болно. Өөрийнхөө талаар сайхан сэтгэгдэл үлдээх нь хамгийн сайн арга бөгөөд хэрэв энэ нь хуучин даргатайгаа ямар нэг зүйлийн хагаст уулзах шаардлагатай бол үүнийг хийх нь дээр.
- Өмнөх ажилдаа ашигласан багаж, тоног төхөөрөмж, бичиг баримтаа буцааж өгөхдөө болгоомжтой байгаарай. Хамгийн сайн сонголтэнд - бараа материалын дагуу танай байранд ирсэн шинэ ажилтан руу шилжүүлэх, гэхдээ хэрэв тийм хүн байхгүй бол компанийн удирдлагын төлөөлөгч рүү шилжүүлнэ. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд энэ нь хулгайн гэмт хэргээс зайлсхийх боломжийг олгоно.
- Ажлын үеэр үүрэг хариуцлагаа аль болох нухацтай авч үзээрэй. Ямар нэгэн зөрчил (хоцролт, ажил таслалт гэх мэт) байх ёсгүй - эс тэгвээс та ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт амархан олох боломжтой, гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар.
- Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Практикт ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтнаа өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичихийг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг - энэ тохиолдолд ажлаас халах, цалин өгөх өөр шалтгааныг хайх шаардлагагүй болно. ажлаас халагдсаны тэтгэмж . Гэхдээ ийм шаардлага нь бүрэн хууль бус юм. Хэрэв ажилтныг өөрөөр хэлбэл түүнийг "зүйлдлийн дагуу ажлаас хална" гэж заналхийлсэн бол (өөрөөр хэлбэл хууль зөрчсөн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) ажил олгогч өөрөө хууль зөрчихөд бэлтгэж байгаагаа хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль бусаар ажлаас халахЭнэ тохиолдолд шүүхэд эсэргүүцэл илэрхийлэх боломжтой болно ажил дээрээ сэргээх. Гэсэн хэдий ч удирдлагатай ийм харилцаатай ажиллах нь туйлын хүндрэлтэй байдаг тул ихэнх ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халах гэсэн үг хэллэгийг өөрчлөх, төлбөр төлөхийг шүүхээр шийддэг. нөхөн олговоралбадан байхгүй тохиолдолд. Үүнээс гадна шүүх ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно.
Ажлаа хэрхэн орхих вэ, яагаад үүнийг зөв хийх нь тийм чухал вэ? Нийтлэлээс уншина уу.
Хэрэв танд нээлттэй ажлын байр олоход асуудал гарсан бол мэдэхгүй байсан бол яаж ажлаасаа гарах вэ, хэрэв та үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгоход хүндрэлтэй байсан бол энэ нь зөвхөн нэг зүйлийг илэрхийлж болно: та энэ хамгийн хэрэгтэй сайтын нийтлэлийн жагсаалтад бүртгүүлээгүй хэвээр байна.
Би ажил, карьертай холбоотой сэдвүүдийн талаар ярьж эхэлсэн нь санамсаргүй хэрэг биш байсан, учир нь өнөөдөр бид тэдгээрийн аль нэгийг нь хөндөх болно.
Бүх зүйлийг аль болох сайн хийх ёстой гэдэгт би итгэдэг.
Зөвхөн шинэ газар үйл ажиллагаагаа зөв эхлүүлэхээс гадна хуучин баг, даргатайгаа асуудалгүй, дуулиан шуугиангүйгээр салах хэрэгтэй.
Өнөөдөр бид хэрхэн тамхинаас гарах тухай ярих болно.
Зөв замаар ажлаасаа гарах нь яагаад тийм чухал вэ?
Дарга нар аа, тэд тэнэг мөртлөө алдартай дууны хүүхнүүд шиг.
Өөр өөр дарга нар байдаг: хар, цагаан, улаан.
Өөрөөр хэлбэл, зарим нь даргатайгаа азтай байсан бол зарим нь жинхэнэ тамын дайчинтай болсон.
Энэ чөтгөрөөс зугтах боломж гарч ирэхэд (та шинэ ажил олно) үл тоомсорлодог хүсэл төрж байна: түүний тухай бодож байгаа бүхнээ новшийн даргад хэлэх, тэр үед хамт олондоо тэдний "шударга" талаар мэдэгдэх. сатрапт захирагдах.
Энэ хүсэл нь нэлээд ойлгомжтой боловч түүнийг зайлуулахын тулд бүх хүч чадлаа хуримтлуулахыг хичээ.
Миний нэг найзын нөхөр "Чи хэзээд буцаж болохын тулд явах хэрэгтэй" гэсэн хэллэгийг байнга давтдаг.
Таны хувь тавилан хэрхэн эргэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй, бумерангийн хууль хараахан хүчингүй болоогүй тул тэр үнэхээр зөв юм шиг надад санагдаж байна.
Хэрэв таны шинэ байранд бүх зүйл бүтэхгүй бол яах вэ?
Хэрэв та хуучинтайгаа хамтрах шаардлагатай бол яах вэ?
Мөн та бүх гүүрээ сэргээн босгох найдваргүйгээр аль хэдийн шатаасан.
Үүнээс гадна, энэ байдлыг нөгөө талаас нь харахыг хичээ.
Би нэг удаа мэдэхгүй байсан хамт олон маань явсан жигшүүрт зургийг харсан. хэрхэн ажлаасаа зөв гарах вэ, тиймээс би оффис дээр хамгийн жигшүүртэй дуулиан дэгдээв.
Тэр бид бүгдээрээ ямар тэнэгүүд вэ, манай дарга ямар новш вэ гэж хашгирав.
Тэр өөрийгөө толбогүй нөмрөгтэй муу муухайтай тэмцэгч мэт санагдсан нь ойлгомжтой, гэхдээ бид зөвхөн олон тооны цогцолбортой, хүмүүжилгүй ялагдагчийг л харсан.
Ажлаа хэрхэн зөв гаргахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүсийн алдаа
Бүх хүмүүс зориудаар хаалгыг нь чанга цохиод гарах гэж оролддоггүй.
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь аяндаа тохиолддог, учир нь тэд ажлаасаа гарах дүрмийг сайн мэддэггүй.
Ажлаа солихдоо гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаанууд дараах байдалтай байна.
Хуучин харилцаагаа нэг цохилтоор таслах хүсэл, тэр үед таны ажлын явцад танд муу зүйл хийсэн эсвэл гомдоосон бүх хүмүүсээс өшөө авах хүсэл.
Мөн та нүүрээ хадгалахын зэрэгцээ зүгээр л явах хэрэгтэй.
Та засвар үйлчилгээ хийхгүйгээр бүрэн хийж чадна гэсэн буруу ойлголт юм сайн харилцаахуучин дарга болон хамт олонтойгоо.
Та хамтран ажиллагсдынхаа аль нэгтэй семинар, бага хурал, эсвэл хаана ч тааралдвал яах вэ?
Хуучин хамт ажиллагсдынхаа тухай, тамын энэ салбарт ажиллаж байхдаа хичнээн их тэвчсэн тухайгаа шинэ ажлын байранд муухай зүйл ярих зуршил.
Ялангуяа авъяаслаг өргөдөл гаргагчид ярилцлагын үеэр үүнийг хийж эхэлдэг бөгөөд дараа нь тэд гайхаж: "Яаж болох вэ: тэд намайг ажилд аваагүй юм уу?!"
Өөрийнхөө эрхийг хамгаалах хүсэлгүй байх.
Нөхөн олговрын талаар дуулиан шуугиан үүсгэх шаардлагагүй, гэхдээ ярих (өөрөөр хэлбэл, садар самуун үг хэлэх, хашгирах биш) ашиглагдаагүй амралтэсвэл үлдсэн цалинг нь төлөх хугацаа зайлшгүй шаардлагатай.
Саналыг удирдах шинэ ажилцалингийн өсөлт эсвэл удирдах албан тушаалд хүрэх.
Тэнэгүүд дарга болдоггүй болохоор цаг алдалгүй мэдээд чамайг асуудалд оруулах болно.
Өөртөө болон бусад хүмүүст асуудал үүсгэхгүйгээр ажлаасаа гарах нь маш энгийн зүйл юм.
Хамгийн гол нь дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөх явдал юм.
- Таны үйл ажиллагааны үр дүн хуучин оффист (гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол) хамаарах тул та эдгээр амжилтыг өөртөө авч явах ёсгүй гэдгийг санаарай.
Явах гэж байгаагаа эхлээд даргадаа хэл.
Оффисын хагаст нь нууц биш, харин даргадаа.
Үүнийг "Болоо, ямаа минь, чиний ноёрхол дууслаа, би намайг хайрлаж, хүндлэх газар руу явна!" гэж хашгиралгүйгээр ганцаараа хийсэн нь дээр. бүх багийн өмнө.
Явахаасаа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичих ёстой гэдгийг санаарай.
Өргөдлөө шидчихээд 5 минутын дотор эрх чөлөөтэй боллоо гэж өөрийгөө битгий магт.
Хэрэв та түүнтэй асуудлыг эв найртай шийдвэрлэхгүй бол ухаалаг дарга энэ хоёр долоо хоногт таны цуснаас дахин нэг хувин ууж чадна.
Бүх ажлаа дуусга.
Таны байрыг эзлэхээр ирсэн шинэ ажилтанд ямар ч сүүл бүү үлдээ.
Чиний балгасыг арилгах гэж байгаа шинэхэн хүний илгээсэн хараал яагаад хэрэгтэй байна вэ?
Өөрийн хорон санаат зөн совингоо бүү өөгшүүл.
Цаасны хавчаар, файл, цаас, түлхэх зүү зэргийг хоёр гараараа бүү барь.
За, энэ бүхэн яагаад танд хэрэгтэй байна вэ?
Шаардлагагүй хогийн савны тусламжтайгаар өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн үлдэгдлийг устгах уу?
Хоёр долоо хоногийн заавал баривчлах хугацаанд бүү баривчлаарай.
Байнга хоцорч, гэртээ эрт харих шаардлагагүй, "Надад хамаагүй, би энд ажиллахгүй байна" гэж зан авираараа харуулж байна.
Энд ажилгүй шахам байгаа хүний хувьд ижил хэмжээний цалин авахгүй байхыг анхаараарай. цалинсүүлийн нэг сарын турш.
Хамт ажиллагсад, даргадаа эелдэг үг хэлж, эелдэгхэн орхи.
Хэрэв энэ нь танай оффис дээр заншилтай бол та "явах" хүртэл тохируулж болно (ширээ засах - энэ бол уйтгартай хүмүүст зориулсан хуулбар юм).
Энэ нь танд хэр сайн болохыг, тэнд таныг ямар хэтийн төлөв хүлээж байгааг бүү хэл.
Таныг одоогийнхоос ч дор там хүлээж магадгүй бөгөөд ийм үлгэр нь хамт олон, дарга нарыг чинь бухимдуулах болно.
Ажлын байраа цэвэрхэн орхи.
Ширээний шүүгээгээ цэвэрлэж, шаардлагагүй бүх цаасыг хаяж, хувийн эд зүйлсийг авч яваарай.
Мэргэж, мөр зэрэгцэн ажиллаж байсан ард түмэндээ, талхны мөнгөтэй болсон даргадаа баярлаж, нүүрэндээ инээмсэглэл тодруулан яваарай.
Талархах онцгой зүйл байхгүй байсан ч хичээгээрэй.
Доорх видеонд үзүүлсэн зөвлөмжүүд бас хэрэгтэй болно.
Харж, санацгаая:
Хэрэв та эдгээрийг дагаж мөрдвөл энгийн дүрэммөн нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийвэл та урьд өмнө нь мэдээгүй байсан шигээ үйлдлээсээ дахин хэзээ ч ичихгүй. яаж ажлаасаа гарах вэ.
Хэрэгтэй нийтлэл үү? Шинэ зүйлсийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг имэйлээр хүлээн авна уу