Тооцооны бүх хугацаанд урамшууллын нэг үзүүлэлт (нөхцөл) -д: - сар бүр - 12-оос ихгүй урамшуулал - улирал тутам - 4-өөс илүүгүй урамшуулал - хагас жилээр - LNA-аас олгосон ажилд 2-оос илүүгүй урамшуулал, хуримтлагдсан. тооцооны хугацаанд (жилийн урамшууллаас бусад) Ажлын үеийн бодит ажлыг харгалзан тооцсон урамшуулал Ажлын үеийн бодит ажлыг тооцолгүйгээр хуримтлагдсан урамшуулал Нийт: Цалин хэдэн сард нэмэгдсэн бэ Өсөлтийн коэффициент Өсөлтийн коэффициент тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэний өмнөх тарифын хувь хэмжээ (цалин) харьцаагаар тооцогдоно, тухайлбал : 25000/20000 = 1.25 тарифын хувь хэмжээ, цалингийн өсөлт нь цалин хөлсний тогтолцоонд өөрчлөлт орсон бол (жишээлбэл, зарим тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшууллыг цуцалсан бол бусад нь нэвтрүүлсэн), дараа нь нэгдсэн өсөлтийн коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.
Нэг өдрийн цалинг хэрхэн тооцох вэ?
Цалин нь үндсэн болон нэмэлт хэсгээс бүрддэг. Цалингийн үндсэн хэсэгт дараахь төрлийн цалин хөлс орно.
- цалингийн дагуу төлбөр (тариф), ажлын хэсэг;
- амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажлын төлбөр, нэмэлт төлбөр;
- илүү цагаар ажилласан цагаар;
- урамшуулал;
- ур чадварын урамшуулал, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр;
- мэргэжлийг орлуулах, хослуулах нэмэлт төлбөр гэх мэт.
Нэмэлт төлбөрт дундаж орлогод үндэслэн тооцсон бүх нэмэлт төлбөр орно.
- бүх төрлийн амралтын төлбөр;
- ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох;
- хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад зохицуулалтаар тогтоосон дундаж хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөр гэх мэт.
Тиймээс цалин хөлсний хэлбэр, түүний төрлүүд нь тооцоолох алгоритмыг тодорхойлдог цалинтодорхой компанийн ажилчид.
Цалингийн тооцоо, онлайн тооцоолуур
Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь 8-р сард ажилласан цалин, урамшуулал, хувийн тэтгэмж, амралтын бус өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг хуримтлуулж, төлөх үүрэгтэй. эцсийн төлбөр. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Львов С.С. Дараахь төлбөрийг тогтооно.
- бүтэн ажлын сарын цалин - 8300 рубль;
- хувийн тэтгэмж - 2000 рубль;
- хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд цалингийн 4 хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл;
- сарын урамшуулал - бүтэн сарын турш 150%;
- шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр - цагийн хөлсний 40%.
Тэрээр нийт цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг байсан бөгөөд түүний ээлжийн хуваарь нь "гурван өдөр тутамд" байв. TES ХХК-ийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу цагийн тарифыг жилийн сарын дундаж цагийн тоонд үндэслэн тооцдог бөгөөд 2017 онд 8300 / (1973/12) = 50.48 рубль байна.
С.С.
Цалингаа цалингаар хэрхэн тооцох вэ
Аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн бүртгэлийг хийснээр:
- төлөвлөсөн болон бодит ажилласан ажлын цагийн бүртгэлийг цагаар хийдэг;
- орон нутгийн зохицуулалтын акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг (сар, улирал, жил гэх мэт) тогтоодог;
- нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн хэмжээ нь тогтоосон ажлын цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн тоог ажлын цагийн хэмжээгээр тогтооно ажлын долоо хоног(долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй);
- Орон нутгийн зохицуулалтын акт нь тогтоосон цалингийн нэг цагийн тарифыг тодорхойлох дүрмийг тодорхойлдог.
Хуанлийн сарын ажлын цагийн төлөвлөсөн нормыг томъёогоор үндэслэн: цагийн тариф = цалин / цалинг тооцсон хуанлийн сарын ажлын цагийн төлөвлөсөн тоо.
Цалин тооцох томъёо: жишээ
Анхаар
Дундаж цалингийн тооцоог дараах томъёогоор тодорхойлно: SWP = (SPL + SV)/D, энд: SWP - дундаж цалин - SV-ийн өмнөх 12 сарын цалин - хуримтлагдсан урамшуулал; цалингийн тогтолцооны хувьд, санхүүгийн тусламжийн хэмжээнээс бусад хугацаанд D - төлбөр төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо; ЧУХАЛ! Нэг дундаж цалинг нөгөөд оруулаагүй болно, өөрөөр хэлбэл. Дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны дундаж орлогыг хадгалсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасдаг. Цалингийн тооцоо, хуримтлал, төлбөрийг тусгасан баримт бичиг Ажилтныг ажилд авахдаа ажилд авах тушаал гаргадаг.
Захиалга гарсан чөлөөт хэлбэрэсвэл T-1 эсвэл Т-1а маягтуудыг ашиглана.
Цагийн тооцоолуураар цалингаа хэрхэн тооцох вэ
Цалингийн тооцоо нь дараах байдалтай байна: 30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 рубль (хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх цалин); 26,086.96 - 13% = 22,695.65 рубль (гэртээ авч явах цалин). Гэвч практик дээр ийм энгийн тооцоо бараг хэзээ ч тохиолддоггүй. Ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог.
Ажилтан 30,000 рублийн цалингаас гадна сар бүр цалингийн 25% -ийн урамшуулал авдаг гэж бодъё. Тэгээд сард ажлын 23 өдрийн ажлын 20-хон хоног ажилласан. Дараа нь тооцоо иймэрхүү харагдах болно: Цалин + урамшуулал (30,000 + 7,500) = 37,500 рубль (сарын цалин); 37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 рубль (хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр ажилласан цагийн цалин); 32,608.70 - 13% = 28,369.57 рубль (гэртээ авч явах цалин).
Ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй тохиолдолд татварын дүнг урьдчилан тооцоолж, дараа нь цалингаас хасдаг.
Сар хүрэхгүй хугацааны цалингийн тооцоолуур
Практикт урьдчилгааг тооцоолох дараахь аргыг ашигладаг.
- Ажилласан цагтай пропорциональ.
- Цалингийн хувиар.
- Тогтмол хэмжээгээр.
Байгууллага өөрөө хамгийн их сонголт хийдэг тохиромжтой арга замуудболон төлбөрийн нөхцөл. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ Цалин дээр суурилсан сарын цалинг дараах байдлаар тогтооно. Цалингийн тооцоолол нь цалингийн хэмжээ, томъёо: ZP=O/Dm*Od, Үүнд: ZP – сарын цалин (нийт O – албан ёсны цалингийн дагуу); боловсон хүчний хүснэгтэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ Dm – сард ажилласан өдрүүдийн тоо;
Цалингийн хэмжээ тодорхой бол бид хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлно: хувь хүний орлогын албан татвар = цалин * 13%, үүнд: цалин - сарын хуримтлагдсан цалин 13% - хувь хүний орлогын албан татварын хувь хэмжээ; хувь хүмүүсОХУ-ын татварын оршин суугчид (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). "Гар дээр байгаа" цалингийн хэмжээг тодорхойлъё (цэвэр).
Дундаж орлогын тооцоолуур
Мэдээлэл
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бүх ажилтан хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо тусгай схемийг ашигладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн нягтлан бодогчид төдийгүй сонирхогч этгээд болох ажилтанд ашигтай байдаг. Тооцооллыг амралтын төлбөрийг тооцдог төлбөрийн хугацааны өдрийн дундаж орлогод үндэслэсэн болно - хэрэв ажилтан энэ хугацаанд аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бол 12 сар.
Үр дүнгийн дүнг жилийн хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоонд хуваана - энэ үзүүлэлтийг 29.4-тэй тэнцүү тоогоор авна. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүтэн жилийн турш аж ахуйн нэгжид ажиллах цаг завгүй байсан тохиолдолд амралтын төлбөрийг өөр схемийн дагуу тооцдог. Энэ тохиолдолд ажилласан сарын тоог 29.4-өөр үржүүлж, бүрэн ажиллаагүй саруудад ажлын өдрийг нэмнэ.
Хуримтлагдсан цалинг энэ тоонд хуваах ёстой.
Чухал
Цалин тооцох, төлөх нөхцөл Төлбөрийн огноог дараахь баримт бичгийн аль нэгээр тогтооно: хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.
Практикт төлбөрийн хугацааг дараах дарааллаар тогтоодог.
- урьдчилгаа төлбөр - тухайн сарын 16-аас 30 (31) өдөр хүртэл;
- Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг дараа сарын 1-ээс 15-ныг дуустал төлнө.
Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал төлбөрийг энэ өдрийн өмнөх өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл) хийдэг.
Ажлын нэг өдрийн тооцоолуурын цалинг хэрхэн тооцох вэ
Ажиллах явцад тохиролцсон хэмжээ нь цалин (тогтмол цалин) юм. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Харин ажилтан хэдий хэмжээний цалин авах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ: Yandex.Zen дахь манай сувагт бүртгүүлээрэй! сувагт бүртгүүлнэ үү
- Орлогын албан татварыг ажилтны хөрөнгөөс суутган авдаг бол даатгалын суутгалажил олгогч үүнийг өөрийн хөрөнгөөр хийдэг.
- Ажилтан урьдчилгаа авах боломжтой.
- Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтан тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөх үүрэгтэй байж болно.
- Ажилтны цалинд нэмэгдэл, коэффициент хэрэглэж болно, түүнд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр олгож болно.
Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь гэртээ авчрах цалинг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв та тэдгээрийг мартсан бол төлөх дүнг зөв тооцоолж чадахгүй.
- сарын цалин - 8300 рубль;
- цалинг 2017 оны 7-р сард тогтоосон;
- 7-р сард төлөвлөсөн цаг нь 168 цаг;
- цагийн тариф = 8300/168 = 49.40 рубль.
Энэ тооцоог хийснээр цагийн тариф нь тухайн сард хамаарах бөгөөд жилийн турш "хөвөгч" байх болно. Эсвэл сарын дундаж боолын тоонд үндэслэсэн хоёр дахь арга. цагийн дотор хуанлийн жилтомъёоны дагуу: цаг. хувь хэмжээ = цалин / (одоогийн хуанлийн жил дэх ажлын стандарт цаг / 12 сар). Жишээ:
- 2017 онд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8 цагийн ажлын хуваарьтай.
өдөр ба таван өдрийн ажил. долоо хоногийн ажлын норм цаг нь жилд 1973 цаг;
- сарын цалин - 8300 рубль;
- цагийн тариф: 8300/(1973/12)= 50.48 рубль.
Энэ тооцоогоор цагийн тариф нь хуанлийн жилийн туршид тогтмол байна.
Ажлын нэг өдрийн тооцоолуурын цалинг хэрхэн тооцох вэ
Ажлын байрны цалин дээр үндэслэн цалинг тооцох томъёог харуулсан дараах хүснэгтийг ашиглахыг санал болгож байна сар хүрэхгүй. Тарифын тарифаар цалинг тооцох томъёо Ажилтанд сарын цалин биш, харин өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын хувь хэмжээг өгдөг бол хэмжээ нь мөнгөн шагналСард дараахь байдлаар тооцно.
- Тогтсон өдөр тутмын тарифын хэмжээгээр цалингийн тооцоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
- зохицуулалтын актаар тогтоосон цагийн цалингийн хэмжээгээр цалинг дараахь байдлаар тооцно.
Хуваарийн дагуу ажиллах үеийн цалин "Гулсан хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн цалинг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?" Гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. эсвэл "Харуулчдын цалинг хуваарийн дагуу хэрхэн зөв тооцох вэ?" Аж ахуйн нэгжүүдэд хамгаалалтын албаны ажилчид (харуулууд) ихэвчлэн шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ нь тэдэнд сарын цалин өгдөг.
Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог дахин шалгахыг хүссэн жирийн ажилтанд? Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа цалинг тохиролцдог боловч үүнээс гадна тухайн сарын цалинг тооцохдоо коэффициент, ажилласан өдрийн тоо болон түүний эцсийн дүнд нөлөөлж болох бусад хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Бид тэдний талаар нийтлэлд ярих болно.
Цалингаа зөв тооцоолохын тулд юу мэдэх хэрэгтэй вэ
Ажилд орохдоо өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчтой цалингийн хэмжээг тохиролцох ёстой. Мөн ажилтан дүнг сонсоод бодит байдал дээр төлбөр өөр байх болно гэж боддоггүй. Ажиллах явцад тохиролцсон хэмжээ нь цалин (тогтмол цалин) юм. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана. Харин ажилтан хэдий хэмжээний цалин авах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална.
Энд юуг анхаарах хэрэгтэй вэ:
- Орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс суутган авдаг бол ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс даатгалын шимтгэл төлдөг.
- Ажилтан урьдчилгаа авах боломжтой.
- Гүйцэтгэх хуудасны дагуу ажилтан тэтгэлэг болон бусад төлбөр төлөх үүрэгтэй байж болно.
- Ажилтны цалинд нэмэгдэл, коэффициент хэрэглэж болно, түүнд урамшуулал болон бусад нэмэлт төлбөр олгож болно.
Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь гэртээ авчрах цалинг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв та тэдгээрийг мартсан бол төлөх дүнг зөв тооцоолж чадахгүй.
Цалин тооцох ямар томъёог ашиглаж болох вэ?
Хамгийн энгийн томъёоЦалингийн тооцоонд зөвхөн 3 оноо орно.
- цалингийн хэмжээ;
- ажилласан өдрийн тоо;
- орлогын албан татвар.
Хэрэв ажилтан ямар нэгэн төлбөр төлөх шаардлагагүй бөгөөд түүнд нэмэлт төлбөр хийгээгүй гэж үзвэл цалинг дараахь байдлаар тооцно.
1. Цалингийн хэмжээг тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, дараа нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
2. Орлогын татварыг хүлээн авсан дүнгээс хасна (ОХУ-д хувь хүний орлогын албан татвар 13%).
Нэг жишээ авч үзье. Ажилтны цалин 30,000 рубль байна. Ажилласан сард ажлын 23 өдөр байдаг. Ажилтан хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд 3 хоног цалингүй ажилласан тул сард 20 хоног ажилласан. Цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.
30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 рубль (хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх цалин);
26,086.96 - 13% = 22,695.65 рубль (гэртээ авч явах цалин).
Гэвч практик дээр ийм энгийн тооцоо бараг хэзээ ч тохиолддоггүй. Ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог. Ажилтан 30,000 рублийн цалингаас гадна сар бүр цалингийн 25% -ийн урамшуулал авдаг гэж бодъё. Тэгээд сард ажлын 23 өдрийн ажлын 20-хон хоног ажилласан. Дараа нь тооцоо дараах байдлаар харагдах болно.
Цалин + урамшуулал (30,000 + 7,500) = 37,500 рубль (сарын цалин);
37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 рубль (хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохгүйгээр ажилласан цагийн цалин);
32,608.70 - 13% = 28,369.57 рубль (гэртээ авч явах цалин).
Ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй тохиолдолд татварын дүнг урьдчилан тооцоолж, дараа нь цалингаас хасдаг. Жишээлбэл, цалин нь 30,000 рубль юм. Ажилтан өдөржин ажилласан. Тэрээр 800 рублийн татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.
30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 рубль (татварын хөнгөлөлтийг хэрэглэсний дараа хувь хүний орлогын албан татвар);
30,000 - 3,796 = 26,200 рубль (гарт байгаа цалин).
Цалингийн тооцоог хийх нь хэцүү ажил мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ та түүний алгоритмыг ойлгосны дараа дараагийн тооцоонд асуудал гарахгүй.
Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийн нөлөө
Цаг уурын нөхцөл, газар нутаг, цацрагийн түвшин нэмэгдсэн зэргээс шалтгаалан ажлын нөхцөл онцгой гэж тооцогддог бүс нутагт ажилчдын цалинд бүсийн коэффициент нэмэгддэг. Үүнийг Extreme Server-ийн ажилчдын хойд талын тэтгэмжтэй андуурч болохгүй. Бүс нутгийн коэффициентийг ашиглах талбар нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг.
Коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар бүс бүрт тусгайлан тогтоодог. Дүүрэг тус бүрээр тусдаа тогтоол гаргасан зохицуулалтын акт байхгүй; Хамгийн бага коэффициент - 1.15 - Вологда муж, түүнчлэн Уралын холбооны тойргийн ихэнх бүс нутагт: Перм, Свердловск, Оренбург, Челябинск, Курган мужуудад байна. Үүнтэй төстэй коэффициент нь Башкортостан, Удмурт улсад хамаарна.
Бүс нутгийн коэффициентийг цалинд биш харин хүн амын орлогын албан татварыг суутгахаас өмнөх цалингийн бодит хэмжээнд хэрэглэнэ. Тооцоолохын тулд та нэг удаагийн төлбөр (өвчний чөлөө, санхүүгийн тусламж гэх мэт) -ээс бусад бүх тэтгэмж, урамшууллын хамт цалинг нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг коэффициентээр үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, Челябинск мужийн нэгэн хотод ажилтны 30,000 цалин, 7,500 рублийн урамшуулалтай бол цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.
(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 рубль (хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх цалин);
43,125 -13% = 37,518.75 рубль (гарт байгаа цалин).
Цэргийн цалингийн тооцооны хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Ялгаа нь цалин хөлсний (үйлчилгээний) нэрнээс эхэлдэг. Хэрэв энгийн иргэн цалин авдаг бол цэргийн хүн тэтгэмж авдаг. Цэргийн хувьд түүний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- албан тушаал;
- зэрэглэл;
- үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа;
- үйлчилгээний нөхцөл.
Цалин нь албан тушаалд суурилсан цалин, зэрэглэлд суурилсан цалингаас бүрдэнэ. Үүнийг гэрээт ажилчид хүлээн авдаг. Цэргийн албан хаагчдад төлөх орлогын албан татварын хэмжээ нь иргэний цалинтай ижил байна - 13%. Хувь хүний орлогын албан татварыг тооцоход ашигладаг стандарт татварын хөнгөлөлтүүдийн дунд Урлагт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 218-д зөвхөн цэргийн албан хаагчдад хамаарах хэд хэдэн албан тушаалыг дурдсан байдаг. Тиймээс та тэтгэмжээ тооцохдоо тэдгээрийг мартаж болохгүй.
Тооцооллын зарчим нь дараах байдалтай байна.
- Зэрэг, албан тушаалын цалинг нэгтгэн гаргадаг.
- Ажилласан хугацаа, ажилласан газар болон бусад тохиолдолд тэтгэмж нэмэгддэг.
- Хувь хүний орлогын албан татварыг цэргийн албан хаагчид авах эрхтэй бол татварын хөнгөлөлтийг харгалзан суутгадаг.
Цалингаа зөв тооцсон эсэхийг яаж шалгах вэ
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтанд хүлээн авсан бүх тэтгэмж, хийсэн бүх суутгалын талаар мэдэгдэхийг заасан. Мэдээлэл дамжуулах хамгийн түгээмэл арга бол "төлбөр тооцоо" гаргах явдал юм. Энэхүү баримт бичиг нь агуулж байна товч мэдээлэлцалингийн тооцоог хийх бүх үндсэн үйл ажиллагааны талаар.
"Тооцоолол"-оос үүнийг ойлгож болно цалинг цалин дээр үндэслэн яаж тооцох вэажил олгогч. Дараа нь та тооцоогоо хийж, үр дүнг харьцуулах хэрэгтэй. Хэрэв дүн нь нийлээгүй бол та компанийн нягтлан бодогчоос тооцооны бүх үе шатыг давж, тоонуудын зөрүү ямар үе шатанд гарсан болохыг ойлгохыг хүсэх хэрэгтэй.
Тиймээс цалин, гарт авсан дүн нь таарахгүй байж магадгүй юм. Тэд таарах албагүй. Ажил олгогч цалингаа төлөхөөс өмнө орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авах ёстой. Хэрэв дүн нь тэнцүү хэвээр байгаа бол энэ нь ажилтанд нэмэлт төлбөр олгоно гэсэн үг юм - жишээлбэл, урамшуулал төлдөг. Цалингаа өөрөө тооцоолохын тулд тодорхой тохиолдол бүрт бүх суутгал, тэтгэмжийн талаар мэдэх хэрэгтэй. Үгүй бол үр дүн нь ойролцоо байх болно.
ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө зохих материаллаг урамшуулал авах ёстой. Ажилчдын төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчихгүйгээр тогтмол хийх ёстой.
Цалин тооцох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд, тухайлбал 21-р бүлэгт нарийвчлан тодорхойлсон болохыг сануулъя. Энэ нийтлэлээс та маш их зүйлийг сурах болно. хэрэгтэй мэдээлэлАжилтны цалинг цалингийн үндсэн дээр хэрхэн тооцох, тооцоолох арга, түүнчлэн ажил олоход шаардлагатай бусад шаардлагатай мэдээлэл.
Цалин, цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ
Хэзээ хийгддэг вэ? шаардлагатай тооцоо, цалин, цалингийн хооронд байгаа ялгааг харгалзан үзэх нь чухал юм. Энэ нь тооцооллын алдаанаас зайлсхийхэд тусална.
Цалин гэдэг нь ажилтны цалинг тооцоход ашигладаг тогтмол хэмжээ юм. Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд тогтоосон цалингаас бага бол ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцох эрхгүй гэдгийг шууд хэлье. Энэ нормыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
Одоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харцгаая. Түүний үнэ 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 7500 рубль байсан бол 2017 оны 7-р сарын 1-ээс 300 рубль - 7800 рубль нэмэгдэв. Өмнө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ижил байсан. Энэ нь Оросын бүх бүс нутагт хамаарна.
2017 оны байдлаар ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүд орон нутгийн хууль тогтоомжийг хэмжээгээр баталсан. хамгийн бага хэмжээтогтоосон цалин орон нутгийн засаг захиргааэрх баригчид. Энэ шийдвэр нь нэлээд үндэслэлтэй, учир нь дараахь хүчин зүйлүүд түүний талд байна.
1. Түвшингийн зөрүү эдийн засгийн хөгжилОросын сэдэв бүрт.
2. Бүс нутгийн хүн ам.
3. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх амьжиргааны доод түвшний хэмжээ.
4. Тухайн бүс нутгийн цаг уурын нөхцөл.
Жишээлбэл, Алс Хойд бүс нутгуудад үүнийг хэрэгжүүлэхэд нэлээд хэцүү байдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабараг тогтмол хүйтний улмаас ийм иргэд амьдрах, түүнчлэн ийм нутаг дэвсгэрт ажиллахын тулд нэмэлт цалин авдаг.
Цалин гэж тооцож үзэх нь зүйтэй өргөн ойлголт, байгаа олон тоонытөрөл бүрийн нюансууд, түүнчлэн ангилах аргууд.
Цалингийн хэмжээ гэдэг нь тухайн хүнд ажилд орсныхоо төлөө хийсэн ажлынхаа шагнал болгон санал болгож буй мөнгө юм. "Цалин" гэсэн ойлголтод дараахь зүйлс орно.
- урамшууллын төлбөр;
- урьдчилж төлсөн зардал;
- ажилтанд өгөх боломжтой бусад материаллаг төлбөр.
Зөвхөн бодит байдал дээр ажилтанд сард төлөх ёстой хэмжээ нь ихэвчлэн бага, мэдэгдэхүйц бага байдаг. Цалин нь амьжиргааны өртгөөс доогуур байх тохиолдол ч гарч магадгүй (бүс нутгийн үзүүлэлтүүдийн дагуу).
Бүс нутгийн коэффициент бүхий цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ
Бүс нутгийн коэффициентийг ОХУ-ын бүс нутгуудад тооцдог бөгөөд эдгээр нь дараахь шинж чанартай байдаг.
- цаг уурын онцгой нөхцөл;
- тусгай тусламж;
- суурь цацраг нэмэгдсэн.
Бүс нутгийн коэффициентийн тархалтын талбай илүү өргөн болохыг анхаарна уу. Бүс нутгийн коэффициентийг Алс Хойд дахь ажилчдын тэтгэмжтэй андуурч болохгүй.
Бүс нутгийн коэффициентийн утгыг ОХУ-ын Засгийн газар бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог. Үүнийг хувь хүн бүрт нэн даруй тэмдэглэе Оросын бүс нутагдүүргийн коэффициентийн хэмжээг зохицуулах журам гаргах ёстой. 1.15 гэсэн хамгийн бага хувь нь дараах бүс нутагт байна.
- Вологда муж;
- Свердловск муж;
- Челябинск муж;
- Курган муж;
- Оренбург муж;
- Пермийн бүс;
- Удмурт;
- Башкортостан.
Дүүргийн хүчин зүйл нь цалинд бус бодит цалинд (орлогын татвар ногдуулахаас өмнөх) хамааралтай болохыг анхаарна уу.
Тооцооллыг хийхийн тулд та цалингаа авч, түүнд бүх урамшуулал, тэтгэмжийг нэмэх хэрэгтэй (нэг удаагийн төлбөрөөс бусад, жишээлбэл, санхүүгийн тусламж эсвэл төлбөрөөс бусад). өвчний чөлөө) гарсан үр дүнг бүсийн коэффициентээр үржүүлнэ.
Ингээд харцгаая тодорхой жишээ. Оренбург мужийн нэгэн хотод ажилтан 25,000 рублийн цалинтай гэж бодъё. Үүнээс гадна ажилтан 6000 рублийн урамшуулал авах эрхтэй. Энэ нөхцөлд ажилтны цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна.
Орлогын татварын өмнөх цалин = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 рубль.
Төлбөртэй цалин = 35,650 - 13% = 31,015.5 рубль.
Эцсийн цалингийн хэмжээнд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
Цалингийн тогтмол хэмжээг (жишээ нь цалин) ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Ажилтны хүлээн авах бодит мөнгөний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- Хувь хүний орлогын албан татварыг хасах ёстой Мөнгөажилтан (ажил олгогч даатгалын төлбөрийг өөрийн мөнгөнөөс хасдаг);
- ажилтан урьдчилгаа авах боломжтой;
- ажилтан тэтгэлэг (бусад гүйцэтгэх хуудасны дагуу) төлөх үүрэгтэй байж болно;
- ажилтны цалинд коэффициент (тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэт) хэрэглэж болно.
Дээрх нэмэлт төлбөр нь ажилтны бодитоор авч буй цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Цалингаа яаж баримтжуулах вэ?
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн ажлын нөхцөлийг төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ажилтны цалинг тооцоход шаардагдах цалингийн хэмжээг тусгасан байх ёстой.
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг баримт бичигийм бизнесийн гүйлгээбайгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцох гэх мэт. Ажилчдын цалингийн тооцоог боловсруулахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.
|
хөдөлмөрийн гэрээ (энэ нь ажилтны цалинг тусгасан тушаал байж болно) |
|
боловсон хүчний хүснэгт |
|
урамшууллын захиалга (эсвэл ажилтны бусад материаллаг урамшууллын талаархи баримт бичиг) |
|
цалингийн хуудас |
|
цалингийн хуудас |
|
ажилтны хувийн карт |
|
цагийн хуудас |
|
хувийн данс (ажилтанд ажилд ороход баримт бичгийг бий болгодог) |
|
цалингийн хуудас (ажилтанд цалингийн хамт өгөх) |
|
нягтлан бодох бүртгэлийн бусад анхан шатны баримт бичиг |
Ажилчдын цалинг тооцоолох томъёо
- ажилчдын цалин;
- түүний ажилласан өдрийн тоо;
- Хувь хүний орлогын албан татвар.
Хэрэв ажилтан нэмэлт хуримтлал авах эрхгүй бол цалинг дараахь байдлаар тооцно.
1. Цалин / тухайн сарын ажлын өдрийн тоо х ажилтны ажилласан өдрийн тоо
2. Хүлээн авсан дүн нь хувь хүний орлогын албан татвар (13%).
Нэг жишээ авч үзье. Ажилтны цалин 28,000 рубль байна гэж бодъё. Хуанлийн сард ажлын 22 өдөр байсан. Ажилтан хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд 2 хоног цалингүй ажилласан. Ингээд сард 20 хоног ажилласан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.
28,000 / 22×20 = 25,454.55 рубль.
Энэ нь орлогын албан татварыг оруулаагүй цалингийн хэмжээ юм.
Хувь хүний орлогын албан татварыг хасаад төлөх дүнг тооцъё.
25,454.55 - 13% = 22,145.55 рубль (ажилтан гартаа авах дүн).
Цэргийн цалинг тооцоолох онцлог
Цэргийн албан хаагчдын цалингийн тооцоо нь ажилчдын тооцооноос ялгаатай гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Цэргийн албан хаагчид цалин биш тэтгэмж авдаг нь баримт юм. Цэргийн албан хаагчдын тэтгэмжийн хэмжээнд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.
- зэрэглэл;
- албан тушаал;
- цэргийн алба хаах хугацаа;
- үйлчилгээний нөхцөл.
Цэргийн цалин нь дараахь хэсгүүдээс бүрддэг гэдгийг санацгаая.
- зэрэглэлийн дагуу цалин;
- албан тушаалын дагуу цалин.
Цэргийн цалингийн орлогын албан татвар мөн 13% байна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд зааснаар зөвхөн цэргийн албан хаагчдад олгодог татварын хөнгөлөлтийн талаар бид мартаж болохгүй.
Цэргийн албан хаагчдын тэтгэмжийн тооцоог дараахь байдлаар хийнэ.
1. Зэрэглэлээр цалин + албан тушаалын дагуу цалин.
2. Хүлээн авсан дүн дээр нэмэгдэл нэмэгдэнэ:
- үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
- үүрэг гүйцэтгэх газар болон бусад.
3. Орлогын албан татварын 13%-ийг гарсан тооноос хасна.
Цалингаа тооцоолуур болон онлайнаар хэрхэн тооцох вэ?
Хамгийн энгийн аргуудАжилчдын цалинг тооцоолох нь тусгай тооцоолуур ашиглан онлайнаар тооцоо хийх явдал юм. Энэхүү тооцооллын сонголтын эргэлзээгүй давуу тал нь ажилчдын цалинг тооцоолох асуудалд гарсан бүх өөрчлөлт, шинэчлэлийг харгалзан үздэг явдал юм. Дүрмээр бол онлайн тооны машинууд тооцооллын хөтөлбөрөө тогтмол шинэчилдэг бөгөөд энэ нь цалингаа зөв тооцоолох боломжийг олгодог.
Онлайн тооцоолуур нь бас тохиромжтой, учир нь тэдний тусламжтайгаар байгууллага бүх ажилчдынхаа цалинг хялбархан тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд та:
1. Интернэт дэх тусгай нөөцөд бүртгүүлэх (мэйл хаягаа зааж өгөх).
2. Таны цахим шуудан руу нууц үг болон нэвтрэх нууц үг илгээгдэх бөгөөд системд нэвтрэхийн тулд та оруулах шаардлагатай (мөн тооцоолол руу шууд орох холбоосыг илгээх болно).
Онлайн тооцоолуураас гадна аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилчдын цалинг тооцоолох тусгай програмуудыг ашиглаж болно. Энэ нь алдаагүй тооцоолол хийх боломжийг олгоно. Ийм програмууд ихэвчлэн автоматаар ажилладаг.
Ийм хөтөлбөрүүд нь ажилчдын цалинг онлайнаар тооцоолоход тусалдаг бөгөөд энэ нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын цагийг ихээхэн хэмнэдэг. Мэргэшсэн програм ашиглан ажилчдын цалинг тооцоолохын тулд та дараах өгөгдлийг оруулах ёстой.
- ажилчдын цалин;
- ажилласан цаг болон бусад өгөгдөл.
Оруулсан бүх мэдээллийг тоон гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой. Энэ нь таны оруулсан мэдээллийг хамгаалах болно.
Тооцооллын зөв байдал: хэрхэн шалгах вэ?
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад бүх тэтгэмж, түүнчлэн суутгалын талаар мэдэгдэх ёстой. Энэ мэдээллийг цалингийн хуудсанд тусгасан болно. Баримт бичигт цалинг тооцоолох зорилгоор хийсэн бүх гүйлгээг тусгасан болно.
Мэдэгдэлээс ажилтны цалинг цалин дээр үндэслэн хэрхэн тооцсон талаар дүгнэлт хийж болно. Дараа нь ажилтан хүлээн авах мөнгөний хэмжээг бие даан тооцоолж болно.
Хэрэв дүн нь таарахгүй бол та нягтлан бодогчоос тооцооллын бүх үе шатыг алхам алхамаар хийж, гарсан дүнг дахин шалгахыг хүсэх хэрэгтэй. Энэ нь тооцооллын аль үе шатанд алдаа гарсныг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай.
Дүгнэж хэлэхэд, ажилтны цалин, түүний авдаг хэмжээ нь дүрмээр бол давхцах ёсгүй. Хэрэв дүн нь таарч байвал энэ нь ажилтанд тэтгэмж (урамшуулал) олгоно гэсэн үг юм. Түүнчлэн, ажилтны цалингийн 13% -иар хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай.
Энэ нь бас ашигтай байж болох юм:
Мэдээлэл ашигтай юу? Найз нөхөд, хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй
Эрхэм уншигчид! Сайт дээрх материалууд нь татварын асуудлыг шийдвэрлэх стандарт аргуудад зориулагдсан болно хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.
Хэрэв та тодорхой асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэхийг хүсвэл бидэнтэй холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм! Та мөн утсаар лавлаж болно: MSK - 74999385226. Санкт-Петербург - 78124673429. Бүс нутаг - 78003502369 ext. 257
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны цалинг тогтоохдоо бүтэн сар ажилласан хугацаанд нь цалин авдаг гэж үздэг. Хэрэв сар бүрэн ажиллаагүй бол ажилласан хугацааны дагуу төлбөрийг төлнө. Ажил олгогч нь хуримтлагдсан цалингаас хувь хүний орлогын албан татварыг хасч, тооцох ёстой даатгалын шимтгэл. Бид зөвхөн хуримтлагдсан цалинг тооцоолохоос гадна гэрийн цалин, орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцоолоход туслах онлайн тооцоолуурыг санал болгож байна.
Энэхүү тооцоолуур нь ажилтны цалин хөлс, ажилласан өдрөөр нь цалинг тооцоход зориулагдсан. Бүрэн бус сар ажилласан байх магадлалтай, энэ тохиолдолд та тооцоолуур дээр ажилласан өдрийн тоог зааж өгөх хэрэгтэй.
Онлайн тооцоолуур ашиглан цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ
Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалингийн хэмжээ юм. Тухайн албан тушаалын орон тооны хүснэгтэд ижил цалинг зааж өгсөн болно. Цалин гэдэг нь ажилчин бүтэн ажилласан сард авах ёстой мөнгөн дүн юм. Энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд дээд мөрөнд зүүн талбарыг тооцоолуурт хуваарилж, дүнг рубльд оруулна.
Цалингийн нэмэлт бүрэлдэхүүн хэсэг нь урамшуулал эсвэл бусад урамшууллын төлбөр байж болно. Компани бүрт урамшуулал тооцох журам нь хувь хүн бөгөөд урамшуулал, урамшууллын тухай журмаар зохицуулагддаг. Хэрэв ажилтанд ийм нэмэлт төлбөр олгосон бол тэдгээрийн нийт дүнг тооцоолуурын дээд мөрний дунд хэсэгт оруулна.
Байгууллагын байрлаж буй бүс нутгаас хамааран ажилчдын цалинг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан нэмэгдүүлж болно. Түүний хувийг тооцоолуурын доод мөрөнд зүүн талбарт оруулах ёстой. Зөв тооцоолохын тулд тодорхой хувийг төлөх шаардлагатайг анхаарна уу. Хэрэв тухайн бүсэд бүсийн коэффициент байхгүй бол талбарыг бөглөөгүй болно. Амьдрах, ажиллах нөхцөл нь хүндрэлтэй байгаа бүс нутгуудад ижил төстэй үзүүлэлтийг өгдөг.
Онлайн тооцоолуурын дээд мөрөнд суутгалын нийт дүнг оруулсан өөр нэг талбар байдаг - энэ нь 18-аас доош насны хүүхдэд (эсвэл 24-өөс доош насны оюутнуудад) олгодог хувь хүний орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлтийг хэлнэ. ). Нийт үзүүлэлтийг талбарт оруулна.
Хамгийн доод талд сард хэдэн ажлын өдөр байдгийг, тэдгээрийн хэд нь цалингийн санг тооцож байгаа хүн бодитоор ажилласан болохыг харуулсан хоёр зүүн талбар хэвээр байна. Ажлын болон ажилласан өдрийн тоо тэнцүү байх үед бүтэн сар ажиллана. Үгүй бол сар бүрэн бус байх бөгөөд үүний дагуу цалинг ажилласан өдрүүдтэй нь харьцуулан бууруулна.
Зургаан талбарыг бөглөсний дараа онлайн тооцоолуур нь оруулсан мэдээллийн дагуу таны цалинг тооцдог. Та тооцооллын үр дүнг доороос харж болно - ЦАЛИНТАЙ гэсэн мөрөнд.
Тооцоологчийн доорх мөрөнд төлөх цалингийн хэмжээг тооцдог - энэ бол орлогын албан татвараас 13 хувийн татварыг хассан цалин юм. Хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг өөрөө доорх мөрөнд тооцно.
Тооцоологчийн сүүлчийн алхам бол ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцох явдал юм - эдгээр шимтгэл нь цалинг бууруулдаггүй бөгөөд ажил олгогчийн зардал юм.
Онлайн тооцоолуур дахь тооцооллын жишээ
Бүтэн сартай эхний жишээ:
10-р сарын бүтэн сарын цалинг тооцож үзье, хэрэв цалин нь 27,800 рубль, урамшуулал нь 1,300, бүс нутгийн коэффициент 12%, бага насны хүүхдэд 1,400 суутгал авна.
Тооцоологчийг заасан өгөгдлөөр бөглөнө үү. 10-р сард ажлын 22 өдөр байдаг бөгөөд бүтэн сарыг тооцоолохдоо "ажилласан өдөр" хэсэгт 22-ыг зааж өгөх ёстой.
Тооцоолол онлайн тооцоолууриймэрхүү харагдаж байна:
Бүрэн бус сарын хоёр дахь жишээ:
Ажилчин 27800-ийн цалинтай, түүний урамшуулал 1300, 1400-ийн суутгал хийх ёстой, гэхдээ 10-р сард 16-хан хоног ажилласан, бүсийн коэффициент тогтоогдоогүй байна.
Бараг үргэлж сул ажлын байранд ажилтан авах цалингийн оронд цалинг зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд ажилтанд эцэст нь хэр их мөнгө өгөх, цалингаа хэрхэн тооцох талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ цалин, цалин хоёр ижил зүйл биш гэдгийг олон хүн мэддэггүй. Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцдогийг бид тайлбарлах болно - танд тооцоолуур хэрэгтэй болно.
Та 2018 оны тооцооны сартай харьцуулахад илүү олон ажлын өдөр оруулсан байна. Зөв тоо хэмжээг шалгана уу.
Анхаар! Манай тооцоолуур илүү цагийн төлбөрийг тооцдоггүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цалин хөлсийг тодорхойлдог. Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль):
- цалин- нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад хуанлийн сард ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ;
- урамшууллын төлбөр- нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж (урамшуулал, урамшууллын төлбөр);
- нөхөн олговрын төлбөр- нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж (тусгай ажилд зориулсан цаг уурын нөхцөлэсвэл тусгай нөхцөл болон бусад төлбөрийн дагуу);
- цалин- нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан цалингаас бүрдэх ажлын хөлс. IN ярианы яриа"бохир цалин" буюу нийт цалингийн тухай ойлголтыг ашигласан;
- гэртээ авчрах цалин- ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээ, эсвэл хуримтлагдсан цалингаас хувь хүний орлогын албан татварыг хассан хэмжээ. Хэл ярианд үүнийг "цэвэр төлбөр" эсвэл цэвэр цалин гэж нэрлэдэг.
Төлбөрийн систем
Байгууллага нь ажилчдын санхүүгийн урам зоригийн тогтолцоог бие даан боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдын янз бүрийн ангиллыг тогтоодог өөр системтөлбөр. Цалин хөлсний үндсэн системүүд нь:
- албан ёсны цалин;
Цалингийн төлбөрийн хэмжээ нь эрхэлж буй албан тушаалаас хамаарна. Энэхүү системийг өргөн хүрээний ажил эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийг (захирал, хуульч, инженер, нягтлан бодогч гэх мэт) урамшуулахад ашигладаг.
Тарифын хэмжээгээр цалин хөлсийг нормыг биелүүлсний хөлсний хэмжээгээр тогтооно. Энэ аргыг ихэвчлэн түр ажилчид болон хэсэг ажилчид (токарь, барилгачин, комбайнчин гэх мэт) ашигладаг.
Цалин хөлсийг тооцох, төлөх эцсийн хугацаа
Төлбөрийн огноог дараахь баримт бичгийн аль нэгээр нь тогтоосон болно: эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.
Практикт төлбөрийн хугацааг дараах дарааллаар тогтоодог.
- - тухайн сарын 16-наас 30 (31)-ний өдрийг хүртэл;
- Тухайн сарын эцсийн төлбөрийг дараа сарын 1-ээс 15-ныг дуустал төлнө.
Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөрийг энэ өдрийн өмнөх өдөр төлнө ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 8-р сарын 05-ны өдрийн 14-4-1702 тоот захидалд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох асуудлыг авч үзэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй гэж тайлбарлав. урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ. Гэтэл 2017 оны 08 дугаар сарын 10-ны өдрийн 14-1/Б-725 тоот албан бичгээр тус хэлтсээс сануулсан.
Практикт урьдчилгааг тооцоолох дараахь аргыг ашигладаг.
- Ажилласан цагтай пропорциональ.
- Цалингийн хувиар.
- Тогтмол хэмжээгээр.
Байгууллага нь өөртөө хамгийн тохиромжтой төлбөрийн арга, нөхцөлийг сонгодог.
Цалин дээр үндэслэн цалинг хэрхэн тооцох вэ
Цалингаас хамаарч сарын цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тогтооно.
Цалин дээр үндэслэн цалингийн тооцоо, томъёо:
ZP=O/Dm*Od,
Хаана:
ZP - сарын цалин (нийт);
О - орон тооны хүснэгт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу албан ёсны цалин;
Dm - сард хэдэн өдрийн тоо;
Од - үнэндээ сард ажилласан өдрүүд.
Цалингийн хэмжээ тодорхой болсон үед бид хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлно.
Хувь хүний орлогын албан татвар = цалин * 13%,
Хаана:
ZP - сарын хуримтлагдсан цалин;
13% - ОХУ-ын татварын оршин суугч иргэдийн хувь хүний орлогын албан татварын хувь хэмжээ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 224-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
"Гар дээр байгаа" цалингийн хэмжээг тодорхойлъё (цэвэр).
Цэвэр=ZP-NDFL
Цэвэр - ажилласан сард ажилтанд төлөх цалингийн хэмжээ.
Ажлын өдрийн тоо
Сард ажилласан өдрийн тоог ажлын цагийн хүснэгтээр тодорхойлно. Ажлын цагдолоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91).
Хэрэв ажилтан нэг сарын турш ажил тасалсан, бизнес аялалгүйгээр ажилласан бол цалингийн дагуу төлбөрийг төлдөг.
Хэрэв та сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан бол үүнийг илүү нарийвчлан судлах хэрэгтэй. Жишээ нь: сарын дундуур ажилд авах эсвэл халах. Төлбөрийг тухайн сард ажилласан бодит өдрүүдээр тооцож төлдөг.
Дундаж орлого
Бизнес аялалд явах, ажлаас халах үед болон бусад тохиолдолд Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэнэ.
Дундаж цалингийн тооцоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
SZP=(ZP+SV)/D,
Хаана:
SWP - дундаж цалин;
Цалин - төлбөр хийх мөчөөс өмнөх 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин;
SV - санхүүгийн тусламжийн хэмжээг эс тооцвол тухайн хугацаанд цалин хөлсний системд заасан хуримтлагдсан урамшууллын төлбөр;
D - төлбөр хийх өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан өдрийн тоо.
Нэг дундаж цалинг нөгөөд оруулаагүй болно, өөрөөр хэлбэл. Дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны дундаж орлогыг хадгалсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасдаг.
Цалингийн тооцоо, хуримтлал, төлбөрийг тусгасан баримт бичиг
Ажилтныг ажилд авахдаа баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Захиалга нь ямар ч хэлбэрээр эсвэл T-1 эсвэл T-1a маягтыг ашиглан гаргасан.
Ажилтны албан ёсны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээ ба/эсвэл (Маягт No T-3) заасан байдаг.
Цалин хөлсийг тооцоолох, бодит ажилласан цагийг бүртгэхийн тулд дараахь маягтуудыг ашиглана.
- (маягт No Т-12);
- (Маягт No Т-13).
Энэ нь хүний нөөцийн ажилтнуудын цагийн хуудсыг бөглөхөд хэрэглэгддэг.
Цалингийн тооцоог баримтжуулахын тулд дараахь маягтуудыг ашигладаг.
- цалингийн тайлан, маягт Т-49;
- төлбөрийн хуудас, маягт Т-51;
- цалингийн хуудас, маягт Т-53.
Байгууллагын ажилтнуудад төлсөн төлбөрийн дансны бүртгэл, бүртгэлийг цалингийн бүртгэлд тусгасан болно (маягт No T-53a).
Цалин төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт цалингийн хэмжээг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульболон 2010 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 739-6-1 тоот захидал).
Батлагдсан нэгдсэн маягтууд нь маягтыг агуулаагүй болно. Байгууллага нь маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Ойролцоогоор хэлбэр, түүнчлэн түүнийг батлах захиалгыг өгүүллийн төгсгөлд татаж авах боломжтой.
Ажилтныг ажлаас халах үед баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Тушаалыг дурын хэлбэрээр гаргах буюу нэгдсэн маягт No Т-8 ашигладаг.