Хүн нэмэлт ажил хийх, өөрөөр хэлбэл албан тушаалыг нэгтгэх хандлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын төлбөр, түүнийг хэрэгжүүлэх стандартыг бага зэрэг өөрчилсөн болно. Мэргэжлийг юу хослуулж, юунд ашигладаг вэ, энэ нийтлэлээс харцгаая.
Хагас цагийн ажлын төрлүүд
Тодорхой албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан ажлын цагийн хуваарьт нэмэлт ажлын цаг оруулах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хоёр төрлийн хослол байдаг:
- Гадаад.
- Дотоод.
Эхний тохиолдолд бид хүн хоёр өөр байгууллагад нэгэн зэрэг бүртгүүлсэн нөхцөл байдлын тухай ярьж байна. Түүнээс гадна тэрээр өөр өөр албан тушаалд болон ижил төстэй албан тушаалд хоёуланд нь ажиллах боломжтой.
Хэрэв нэг компанийн ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн бол бид ийм ойлголтыг ярьж байна. дотоод зохицуулалталбан тушаал. Энэ төрлийн ажлын төлбөр нь тусдаа яриа бөгөөд бид энэ нийтлэлд бага зэрэг ярих болно.
Хосолсон шинж чанарууд
Нэмэлт хөдөлмөр нь ердийн хөдөлмөрийн нэгэн адил давуу эрхтэй. Ийнхүү хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн хүн ажлын байр тус бүр дээр урамшуулал, жилийн чөлөө, өвчний чөлөө болон бусад тэтгэмж авах эрхтэй.
Мэргэжлийг хослуулахдаа гол зүйлийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй ажлын байрболон нэмэлт. Энэ нь ажлын ном хадгалагдаж буй байршлаар тодорхойлогддог. Энэ баримт бичиг байрладаг байгууллага нь тухайн хүний үндсэн ажлын байр гэж тооцогддог.
Тэтгэмж, татаас болон бусад төлбөрийг тооцохдоо үндсэн болон албан тушаалын хослолыг харгалзан үзэх шаардлагатай. албан ёсны үндсэн дээр, өөрөөр хэлбэл менежер болон харьяа албан тушаалтны хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Тиймээс байгууллага бүрт албан тушаалтай хослуулан ямар ажил эрхэлж байгааг дурдаж, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг.
Дашрамд хэлэхэд, бидний авч үзэж байгаа ойлголт нь орлуулалт гэж нэрлэгддэг зүйлээс ялгагдах ёстой. Энэ тохиолдолд бид нэмэлт ажлын нөхцлөөр бус харин үндсэн ажлынхаа оронд аж ахуйн нэгжийн эзгүй гишүүний үүргийг гүйцэтгэх тухай ярьж байна. Үйл явдлын ийм хөгжилд түүнийг солихыг зөвшөөрсөн хүнд энэ албан тушаалын дагуу тусдаа цалин өгдөг.
Хэн хагас цагаар ажиллахыг хориглодог вэ?
- Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол.
- Аюултай эсвэл маш хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлд.
- Хэрэв хувь хүншүүгч, татварын алба, ОХУ-ын Төв банкны ажилтан гэх мэт.
Хөдөлмөрийн нөхцөл
Ажилтныг хосолсон хуваарьт шилжүүлэх асуудлыг менежертэй дангаар нь ярилцаж, дараа нь гэрээнд заасан бүх зүйлийг баталгаажуулна. Юуны өмнө их үнэ цэнэгэрээ байгуулсан хугацаатай. Албан тушаалыг нэгтгэх гэрээнд заавал байх ёстой яг огноо, ажилтны нэмэлт ажил дуусах хугацааг тодорхойлдог. Эсвэл гэрээнд тухайн хүн нөхцөлт хугацаанд тодорхой үүргээ биелүүлнэ гэж заасан байдаг (жишээлбэл, энэ салбарын өөр нэг мэргэжилтэн амралтаараа).
Хэрэв өмнө нь тохиролцсон хугацаа нь ажилтанд орлуулах ажил гүйцэтгэхэд хангалтгүй байсан бол талуудын хооронд байгуулсан гэрээг шинэчилнэ. Түүнд нэгдэх хугацааг сунгах хэлбэрээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Үгүй бол хамтын ажиллагаа зогсоно.
Талуудын аль нэг нь гэрээг хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлахаар шийдсэн тохиолдолд эсрэг нөхцөл байдал бас байдаг. Энэ тохиолдолд албан тушаалын хослолыг хоёр тал баримт бичигт гарын үсэг зурснаар хүчингүй болгодог боловч энд нэг нөхцөл бий - ийм шийдвэр гаргасан хүн 3 хоногийн өмнө хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой. Менежер нь мэдээг бичгээр мэдэгдэх, харин ажилтан нь захиралд хаягласан өргөдөл гаргах үүрэгтэй. Талууд харилцан тохиролцсон бол ажил олгогч холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа гэрээг цуцална.
Үйлдлийн горим
Албан тушаалыг хослуулахаасаа өмнө ажилтны эрхийг ойлгох хэрэгтэй. Юуны өмнө тэдгээрийг ажлын цагийн хэм хэмжээнд тусгасан болно. Хууль эрх зүйн мэдлэгтэй аливаа хүн цагийн ажил нь нэмэлт ажил гэдгийг ойлгох ёстой, тиймээс хялбаршуулсан горимыг боловсруулсан болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хоёр албан тушаалыг нэгэн зэрэг эзэмшдэг хүмүүсийн хуваарийн норм нь ямар ч тохиолдолд тэдний үндсэн ажлын байранд хохирол учруулах ёсгүй. Тиймээс ажлын цагийн хуваарь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх нь дээр. Хэрэв бид хагас цагийн ажлын сарын хуваарийг харгалзан үзвэл нэмэлт цаг нь үндсэн цагийн талаас илүүгүй байх ёстой.
Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга хэвлэхдээ менежер нь багийн гишүүний ажлын цагийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан түүний хууль ёсны эрхийг хүндэтгэх, өөрөөр хэлбэл хуваарь нь илүү цагаар ажиллахгүй байх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч цаг хугацааны стандартыг өөрчлөх боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, менежер нь үндсэн ажлаасаа амралтын өдрүүдээр эсвэл амралтаараа ажиллаж байх үед харьяа ажилтандаа бүтэн ажлын өдрийг хуваарилах эрхтэй. Мөн тухайн хүнийг үндсэн үүргээс нь тодорхой хугацаагаар хассаны үндсэн дээр хуваарьт өөрчлөлт оруулж болно. Үүний шалтгаан нь ажилтны эрүүл мэндийн асуудлаас болж хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан эсвэл цалингаа хойшлуулсан байж болно.
Албан тушаалын хослол: төлбөр
Ажилтны цалинг нийлүүлэх нь маргаантай асуудал юм. Нэг талаас, ОХУ-ын хууль тогтоомжид дагаж мөрдөх ёстой тодорхой тоо байдаггүй. Орлогын хэмжээг компанийн бодлого, санхүүгийн байдлаас хамааран тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт цагийн хөлс нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ нь бас хоёр талдаа иртэй сэлэм юм. Нэмэлт албан тушаалд хагас цагаар ажиллах нь цагийн хуваарийн бууралтаар тодорхойлогддог тул менежер нь компанийн ажилтанд албан ёсны доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжтой.
Түүнчлэн, хувь хүний орлого нь мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг албан ёсоор бүрдүүлсэн нөхцлөөс хамаарна. Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаарна. Жишээлбэл, гар урчуудын хувьд энэ нь үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоо байж болно. Цаг хугацааны хувьд цалин, дараа нь энэ нь ажилласан хугацаанд үндэслэн хуримтлагдсан байна. Ажилтан шууд үүргээ гүйцэтгэхэд илүү олон цаг зарцуулах тусам түүний орлого өндөр байх болно. Заримдаа менежер нь доод албан тушаалтнуудын ажлын эзлэхүүний тодорхой стандартыг тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажилтны цалин зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаардаггүй. Шийдвэрлэх хүчин зүйл бол ажлын нормыг биелүүлэх эсвэл биелүүлээгүй явдал юм. Тэдний хувьд менежер нь мөнгөний төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог.
Мэргэжил (албан тушаал) хослуулан илүү цагаар ажилласан ажилтан ямар урамшуулал авдаг вэ? Энэ тохиолдолд төлбөрийг урамшуулал эсвэл нэмэлт хүүгээр дэмжиж болно.
Нэгтгэх үед цалин хөлс олгох тусгай нөхцөл
Нэмэлт ажлын байр нь ажилтны цагийн багахан хэсгийг эзэлдэг ч тэрээр стандарт тохиолдолд адил тэтгэмж авах эрхтэй. Тиймээс байгууллага нь ажилтнуудынхаа гишүүнд нэмэлт төлбөр олгох үүрэгтэй, эсвэл дор хаяж болно.
- Шөнийн ээлж, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад зориулагдсан.
- Илүү цагаар ажиллахын тулд.
- Ажлын туршлагын хувьд.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр бүх нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ. Үгүй бол ажил (тиймээс цалин) албан ёсны баталгаагүйгээр үлдэх болно хууль ёсны эрхбайгууллагын ажилтны гишүүн. Үйл явдлын ийм хөгжилд ажилтан ба менежерийн хоорондох гэрээ нь зөвхөн үг хэллэгээр идэвхтэй байх бөгөөд энэ нь хоёр тал түүний бүх зүйлийг дагаж мөрдөх баталгаа болохгүй.
Хосолсон ажлын бүртгэл
Хувь хүн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхийн тулд асуудлын албан ёсны талыг шийдвэрлэх шаардлагатай. Энэ нь янз бүрийн баримт бичиг бэлтгэх, талуудын хооронд тохиролцоонд хүрэх, хамтын ажиллагааны үндсэн шаардлагыг тодорхойлохтой холбоотой юм. Тиймээс менежер болон доод албан тушаалтны аль алинд нь цаг хугацаа алдах, бусад эвгүй байдалд орохгүйн тулд албан тушаалын хослолыг хэрхэн албан ёсны болгохыг мэдэх нь маш чухал юм. Тиймээс, энэ үйл явц нь үндсэндээ энгийн бөгөөд хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг:
- Сул орон тоонд бэлдэж байна.
- Боломжит ажилтны хагас цагаар ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр гаргах.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Үүнээс гадна түүнд нэмэлт гэрээ байгуулахаар бэлтгэж байна.
- Байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс тушаал гаргах.
Сул орон тоо бэлдэж байна
Төлөвлөгөөний эхний зүйл бол шаардлагатай албан ёсны үйл ажиллагаа юм татварын албаДараагийн удаа тус компанид очиход ямар нэгэн гомдол гараагүй. Ажилтан албан тушаалыг нэгтгэх өргөдөл бичиж эхлэхээс өмнө шинэ сул орон тоо гарч ирэх ёстой боловсон хүчний хүснэгт. Хэрэв өөр ажилтны амралтаар явснаас болж хувь хүн нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх юм бол түүний оронд ажиллах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайн орон тоо бүрэн сул байгаа тохиолдолд л сул орон тоонд тооцогдоно.
Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг бүрдүүлэх
Хосолсон горимд шилжих энэ үе шатыг ажилтны хүсэлтээр хийх албагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарчмын хувьд ажилтны бүртгэлд хамрагдах хэлтсийн дарга санаачлагыг гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэд тодорхой ажилтны албан тушаалыг хослуулан зохион байгуулах санал бүхий санамж бичиг боловсруулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс) энэ баримт бичигт сул орон тоонд өргөдөл гаргагч гарын үсэг зурсан байх ёстой гэсэн үг юм.
Хэрэв ажилтны хүсэлтээр зөвшөөрөл олгосон бол түүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх хүсэлтийг хэлтсийн даргад хаягласан өргөдөл бичнэ.
Үүнийг боловсруулах, нэмэлт гэрээ байгуулах
Менежер болон доод албан тушаалтнууд хамтын ажиллагаагаа эхлүүлэхийн тулд энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцах хэрэгтэй. Хоёр тал бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байвал гэрээ байгуулна. Гэсэн хэдий ч үүнээс өмнө хэлэлцсэн бүх нарийн ширийн зүйлийг нэмэлт хэлэлцээр болгон ийм баримт бичигт тусгасан болно. Албан тушаалын хослолыг зөвхөн дараах өгөгдлийг зааж өгсний дараа албан ёсны болгож болно.
- Томилогдсон ажлын төрөл.
- Ажлын цаг.
- Гол үүрэг хариуцлага.
- Нэмэлт ажлын байрны хүчинтэй байх хугацаа.
Байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс тушаал гаргах
Бид бэлтгэлийн үе шатуудыг шийдсэн, одоо зөвхөн барианд хүрэх л үлдлээ. Ажилтан шинээр ажилд орох үндэслэл нь албан тушаалыг нэгтгэх тушаал юм. Энэхүү баримт бичгийг баталсны дараа тухайн хүн тухайн байгууллагын ажилтны албан ёсны гишүүн болно. Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээний өмнө байгуулсан гэрээний үндсэн дээр менежер бэлтгэж, түүний гол зүйлүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ ажилтны цалинг төлөх нөхцөл, түүний хэмжээг тодорхойлсон байх ёстой.
Хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол менежер захиалгад хамтран ажиллах тусгай нөхцлийг тусгасан болно. Жишээлбэл, эдгээрт нэмэлт хариуцлага (мөнгө, материаллаг хөрөнгө гэх мэт) багтдаг. Захирлын албан тушаалыг хослуулсан тохиолдолд хувь хүн гарын үсэг зурах эсвэл компанийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх тусгай шийдвэр гаргах эрхтэй байж болно.
Хагас цагийн ажилд шаардагдах бичиг баримт
Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхийг зөвшөөрвөл бичиг баримт цуглуулах шаардлагагүй, учир нь түүний талаарх шаардлагатай бүх мэдээллийг боловсон хүчний жагсаалтад оруулсан болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв хослол өмссөн бол гадаад дүр, нөхцөл байдал бага зэрэг өөрчлөгдөж байна. Хувь хүн сул орон тоонд стандарт өргөдөл гаргахтай адил бүх үйлдлийг хийх шаардлагатай болно. Тиймээс, хосолсон албан тушаалд өргөдөл гаргахаасаа өмнө өргөдөл гаргагч дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах ёстой.
- Паспорт.
- Улсын тэтгэврийн даатгалын тухай мэдээлэл (SNILS).
- Боловсролын баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ) - тусгай мэдлэг шаарддаг мэргэжлээр.
- Ажлын хүнд хэцүү эсвэл аюултай байж болзошгүй ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа үндсэн ажлын байрны нөхцөл байдлын талаархи гэрчилгээ.
Менежер хувь нэмрээ оруулахын тулд SNILS шаардлагатай Тэтгэврийн сан, ямар нэгэн урамшуулал авах ёстой. Албан тушаалыг нэгтгэхдээ ажилтны орлогоос татварыг хасах нь сонгодог тохиолдолтой адил байна. Үүнийг эргэн санах хэрэгтэй ажлын номавчрах шаардлагагүй. Тэр хүнийг үндсэн ажлын байраар нь хангадаг байгууллагад үлддэг.
Албан тушаалыг нэгтгэх өргөдөл: дээж
Хэрэв бүртгэл нь ажилтны санаачилгаар явагдсан бол түүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх хүсэлт гаргана. Энэхүү баримт бичгийг дараахь зүйлийг агуулсан мэдэгдэл хэлбэрээр боловсруулсан болно.
- Хэлтсийн дарга/байгууллагын захирлын албан тушаал, овог, нэрийн эхний үсэг (баруун талд заасан).
- Баримт бичгийн гарчиг (ин энэ тохиолдолдүүнийг "мэдэгдэл" гэсэн үгээр) болон түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж өгсөн болно. Энэ мэдээлэл нь хуудасны зүүн талд байрлана. Өргөдлийн зорилгыг мөн "албан тушаалыг нэгтгэх тухай" гэсэн хэллэгээр зааж өгсөн болно.
- Өргөдлийн үндсэн текст нь сул орон тооны нэр, ажил эхлэх хүлээгдэж буй огноог зааж, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх хүсэлтийн хэлбэрээр.
- Бүтэн нэр болон өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг. Тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллагад өргөдөл гаргахдаа үндсэн албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.
Албан тушаалыг нэгтгэх өргөдөлтэй яг ижил цаасан дээр үндэслэн нэмэлт гэрээг бэлтгэдэг. Та дээр дурдсан жишээнээс дээж авч болно, эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс асууж болно.
Ажил олгогчоос бичгээр ирүүлсэн санал
Менежерийн хүсэлтээр хослолыг бүртгэх нь түүний баримт бичгийг бичихээс эхэлдэг. Баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн өргөдөлтэй бараг адилхан хийгдсэн бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.
- Байгууллагын нэр, бүтэн нэр бүхий малгай. удирдагч.
- Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийг тодорхойлсон мөр.
- Ажил горилогчийн нэр, овог нэрээр хаяглах.
- Дараах мэдээллийг тусгасан саналын текст: хамтын ажиллагааны хугацаа, тухайн ажлыг тодорхойлох үүрэг, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх цалин.
- Менежерийн албан тушаал, түүний бүтэн нэр. болон гарын үсэг.
Дараа нь цаасны доод талд, өргөдлийн дор ажилтан "Би албан тушаалыг нэгтгэхийг зөвшөөрч байна" гэсэн мөрийг нэмж, нэрийн үсгийг нь зааж гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
Чөлөөт цагаараа бараг бүх хүн хоёр газар зэрэг ажиллах боломжтой. Энэ нь танд нэмэлт туршлага хуримтлуулах боломжийг олгоно. Нэмж дурдахад, албан тушаалыг нэгтгэх үед цалин хөлс нь орлогоо нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Хагас цагийн ажилчид болон мэргэжил, албан тушаалыг хослуулсан хүмүүсийн цалинг тооцох онцлог, ялгааг авч үзье.
- Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?
- Цагийн ажилчдын бүртгэлийг зөв хийх
- Хагас цагийн болон хослол - ялгаа нь юу вэ
- Хагас цагийн ажилчдын төлбөр
- Урьдчилгаа төлбөр
- Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
- Хагас цагийн ажилчдын цалинд татвар ногдуулах
Олон байгууллага мөнгөө хэмнэхийн тулд ажилчдаа үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зарим цагийн ажил, үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэхээр ажилд авдаг. Энэ ажлын хувьд ийм ажилчид зохих цалин авдаг - цалин.
Хагас цагийн ажилчдын заавал биелүүлэх нөхцөл:
- ажил тогтмол хийгддэг;
- ажлын цаг (цаг) нь дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой (бүтэн цагтай харьцуулахад). Үгүй бол ямар ч ялгаа байхгүй.
Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?
- гадаад - янз бүрийн байгууллагад ажиллах
- дотоод - хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулах, эсвэл гүйцэтгэх янз бүрийн төрөлалбан тушаалын дагуу нэг байгууллагад ажиллана.
Аль ч тохиолдолд нэг албан тушаалд эсвэл хэд хэдэн ажил эрхлэхийг хориглодоггүй. Цалин нь үүнээс хамаарахгүй.
Цагийн ажилчдын бүртгэлийг зөв хийх
Хагас цагийн ажилтан ажил хийж эхлэхээс өмнө түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд:
- ажилтны паспортын хуулбар,
- дипломын хуулбар (шаардлагатай бол);
- цагийн ажилтнаас ажилд орохыг хүссэн өргөдөл.
Цагийн ажилчдыг ажилд авах журамд ялгаа байхгүй. Аж ахуйн нэгжүүд ашигладаг стандарт гэрээшаардлагатай бол өөрийн нөхцөлийг нэмнэ үү.
Хагас цагийн болон хослол - ялгаа нь юу вэ
Эдгээр ойлголтууд нь өөр өөр ангилалд хамаарах тул өөр өөр байдаг. Үүний дагуу бүртгэл, төлбөр нь ялгаатай.
Хагас цагийн ажилтан - байнгын ажил хийдэг чөлөөт цаг(тодорхойгүй). Хагас цагийн ажилтан - үндсэн ажлынхаа үеэр тэрээр үндсэн ажлаас гадна өөр албан тушаалын нэмэлт үүргийг хослуулдаг. Үргэлж түр зуурынх бөгөөд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Цалин хөлсний суурь нь өөр өөр байдаг тул хуримтлал нь ялгаатай байна.
- цагийн ажилчид - хөдөлмөрийн гэрээний дагуу
- хагас цагийн - талуудын тохиролцоогоор (дүрмээр - үндсэн цалингийн %%, эсвэл тохиролцсон хэмжээ).
Холбооны татварын албаны тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх нь эдгээр ангиллын ажилчдыг харгалзан үзэхэд ялгаатай байдаг. Мөн хослох боломжгүй хэд хэдэн албан тушаал бий. Эдгээрт менежерүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид орно.
Хагас цагийн ажилчдын төлбөр
Ажлын хуваарийн дагуу ажилласан цагийг харгалзан цалинг ерөнхийд нь тооцдог. Хуульд заасан бүх төлбөр (урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж) нь цагийн ажилчдад хамаарна. Хагас цагийн ажилчдын цалинг тооцох онцлогийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх тооцоог ажлын цаг (цаг) дээр үндэслэн хийдэг бөгөөд ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй. Төрийн албан хаагчид хязгаарлалттай байдаг - тэд 4 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.
Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд хагас цагийн ажилчин тэнцэх хэмжээний цалин авч болно илүү том хэмжээтэйхөдөлмөрийн хяналтын газарт ялгаварлан гадуурхсан тухай гомдол гаргах шалтгаан болж болох үндсэн ажилчидтай харьцуулахад төлбөр.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ижил нөхцөлд цалингийн хэмжээ ялгаатай байх ёсгүй, гэхдээ хагас цагаар ажиллагсдын цалинг бусад параметрийн дагуу тогтоох боломжтой, жишээлбэл:
- үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоогоор;
- үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээгээр;
- хүлээн авсан орлогын хэмжээгээр.
Үүний үндсэн дээр мэргэшсэн цагийн ажилтан өндөр бүтээмжтэй байж болно. Үүний дагуу цалингийн түвшин өндөр байх болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр заалтуудыг тусгасан байх ёстой бөгөөд дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид асуулт тавихгүй.
Урьдчилгаа төлбөр
Хагас цагийн ажилчин байнгын үндсэн ажилтнаас ялгаагүй учраас бусадтай адил урьдчилгаа төлбөр авдаг.
Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Үүний нэгэн адил, бусадтай адил тэгш үндсэн дээр цагийн ажилчин бүрэн эрхтэй бөгөөд нийгмийн баталгаа, энэ нь мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний заалтад хамаарах бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлөх эрхгүй. Гэхдээ түүний орлого ажилласан цагтай пропорциональ байх ёстой. Хагас цагийн ажилтан тогтоосон ажлын цагийн 1/2-ыг ажиллуулж байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/2-оос багагүй, дөрөвний нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/4-ийг зохих хэмжээгээр авах ёстой.
Жишээлбэл: 2015 оны 01-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байна. сард, хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/4 нь 1491 рубль болно. Цалингаа тооцохдоо төлөх ёстой хэмжээ нь бага байсан ч ажил олгогч хамгийн багадаа төлөх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл. - 1491 рубль.
Хагас цагийн ажилтны цалингаас татвар ногдуулах Хагас цагийн ажилтны цалингийн хэмжээнээс үл хамааран хувь хүний орлогын албан татварыг үндсэн ажилчдын адил 13%-иар, Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын сан болон Нийгмийн даатгалын сан.
Дээрх нормд заасан онцгой тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг бүтэн сар ажиллуулж болно, гэхдээ дараахь тохиолдолд.
- түдгэлзүүлэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатогтоосон доод хэмжээнээс хэтэрсэн цалингийн өртэй холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
- Ажилтныг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан 4 сар хүртэл хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх, хэрэв түүний хувьд хагас цагаар ажиллах нь эсрэг заалттай байдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Учир нь бие даасан ангилалЗарим үйлдвэрүүдэд, ялангуяа эм зүйч, багш нарын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 41-р тогтоолд заасан стандартын дагуу хагас цагаар ажиллах боломжтой бусад нөхцлүүдийг олгодог. бүтэн цагаар.
Хагас цагийн ажил: цалин
Анхаар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйлд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг хориглодог. Энэ тохиолдолд ажилтан бусад ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэх эсвэл өөр албан тушаалд нэгтгэж болно.
Мэдээлэл
Тэдний гол ялгаа нь юу вэ? Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжсуулгаагүй байна хамгийн бага хэмжээнэмэлт ажил, хагас цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр - нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тодорхойлох вэ өөр өөр тохиолдол? Хагас цагийн ажил. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтан нь ижил ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. ) үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа.
Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).
Хамтарсан хөдөлмөрийн хөлс
Чухал
Хагас цагийн ажил нь "хортой" гэж тооцогддог бол хагас цагийн ажил хэрхэн төлдөг вэ? Хагас цагийн ажилтны цалинг тооцохдоо та мэдэх ёстой гол зүйл бол түүнийг (цагийн ажилчин) ижил ажилтан гэж үздэг. бусдын адил зөвхөн хагас цагаар ажилладаг (долоо хоног бүр) энэ бүхэн ажлын хуваарьаас хамаарна. Хагас цагийн ажилчдын цалинг стандарт нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж, коэффициентийг харгалзан тооцдог.
Жишээлбэл, Алс Хойд болон ойролцоох бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд тэтгэмж авах эрхтэй. Цагийн ажилчинд ч мөн адил урамшуулал олгодог. Хагас цагийн цалин Хагас цагийн цалинг тооцох бүх нарийн ширийн зүйлийг Урлагт хатуу зохицуулдаг. 285 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ихэнх тохиолдолд хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг ажилласан цагийн тоогоор тооцдог.
Дотоод цагийн ажил
Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөхгүй, нөхцөл байдлын улмаас сул байсан өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай бол компанийн удирдлага түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагийн ажилтныг шилжүүлж болно, гэхдээ болзолтойгоор. тэр шинэ албан тушаалЭнэ нь мөн хоёрдогч ажил эрхэлдэг бөгөөд эрүүл мэндийн шалтгаанаар шинэ ажил гүйцэтгэх нь ажилтны хувьд эсрэг заалттай байдаггүй. Ажлын цагийн стандарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд заасан стандартын дагуу ажиллана. дотоод цагийн ажилсард тогтоосон стандарт ажлын цагийн хагасаас илүү байж болохгүй.
Өөрөөр хэлбэл, ажлын өдөр хоёрдогч ажилтан 4 цагаас илүүгүй хугацаанд үүргээ гүйцэтгэж болно, гэхдээ амралтын өдөр онцгой тохиолдолд бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой. Ихэнхдээ энэ аргыг ээлжийн ажилд ашигладаг бөгөөд мэргэшсэн ажилчин олоход хэцүү байдаг.
Хагас цагаар ажиллахад цалин хэрхэн төлдөг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 283 дугаар зүйлд үндэслэн дотоод цагийн ажилтанхангах ёстой:
- паспорт (хуулбар);
- тодорхой мэргэшил, ангилал эсвэл гүйцэтгэх бусад ур чадвар байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг тодорхой төрөлажил;
- хагас цагийн элсэлтийн өргөдөл.
Өргөдлийн жишээ: Дотоод цагийн ажилд орох өргөдлийн жишээ Баримт бичгийн маягт: Хагас цагийн ажилд авах өргөдөл Ажилтны нарийн ширийн зүйлс Бүрдүүлсэн баримт бичиг, элсэлтийн өргөдлийн дагуу аж ахуйн нэгж нь ажилтныг хоёрдогч ажилд авах тухай цагийн тушаал гаргадаг. Захиалгын жишээ: Захиалгын жишээ. Мөн бие даасан ажлын хуваарь, төлбөрийн хэмжээ, нөхөн олговор олгох журам хүртэлх нэмэлт ажлын бүх нөхцлийг харгалзан харилцан хамтын ажиллагааны шинэ гэрээг байгуулав.
Хослол: хэрхэн бүртгүүлж, төлөх вэ?
Хагас цагийн ажилтан нь үргэлж чөлөөт цагаараа бусад үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан бөгөөд ийм ажил нь хязгааргүй байж болно. Хагас цагийн ажилчин гэдэг нь өөрийнхөөрөө ажилладаг хүн юм ажлын цагүндсэн болон нэмэлт үүргийнхээ гүйцэтгэлийг хослуулсан.
Ийм ажил нь үргэлж түр зуурынх бөгөөд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй. Хагас цагийн ажилчид болон хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг өөр өөр үндэслэлээр олгодог бөгөөд өөр өөрөөр тооцдог.
Эхнийх нь - хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн, хоёр дахь нь - талуудын тохиролцоогоор. Ихэвчлэн энэ нь цалингийн хувь эсвэл хатуу тохиролцсон хэмжээ юм.
Нэмж дурдахад эдгээр хоёр ангиллын ажилчдыг өөр өөр бичиг баримтаар олгодог бөгөөд татварын албаны баримт бичгийг бөглөхдөө өөр өөр байдлаар тооцдог.
Хагас цагийн болон хосолсон ажил: хэрхэн бүртгүүлж, төлөх вэ?
Тиймээс хагас цагийн ажилчин энэ цагийн хагасыг нь авдаг. Хагас цагийн ажилтан тогтоосон нормын дөрөвний нэгийг ажилласан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дөрөвний нэг гэх мэтийг авдаг.
Үүний үр дүнд цалинг тооцохдоо коэффициент, нэмэгдэл байсан ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Жишээлбэл, энэ оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5,205 рубль байгаа бол дөрөвний нэгээр ажилладаг хагас цагийн ажилтан заасан дүнгийн дөрөвний нэгийг - 1,301 рубль авна.
Үүний үр дүнд цагийн ажилчинд төлсөн мөнгө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байна. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Хуулинд цагийн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгохоор заасан байдаг.
Цэс
Энэ тохиолдолд түүнд стандартчилсан даалгавар өгөхдөө хагас цагийн ажлын төлбөрийг түүний эцсийн үр дүн, тухайлбал түүний хийж гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээнээс хамаарч төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйлийн 2-р хэсэг). ). Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг Ажлын цаг нь бас нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөл, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн хуваарийн дагуу цалин хөлс олгох тохиолдолд цагийн ажлын хөлсийг ажлын цагтай холбодог. Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг хязгаарлагдмал тул цагийн ажилтны цалин нь тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа үндсэн ажилтны цалингийн талаас илүү байж болохгүй.
Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг нь ажлын өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Хагас цагийн ажилтан ямар нэг шалтгаанаар үндсэн ажлынхаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд түүнийг ажлын бүтэн өдөр (эсвэл бүтэн ээлжээр) хагас цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.
Албан тушаалын хослол: төлбөр. цагийн ажил, цалин: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хагас цагийн ажилтны ажлын төлбөрийг тухайн бүс нутагт тогтоосон тэтгэмжийг харгалзан төлдөг. Жишээлбэл, цалин хөлсөнд бүс нутгийн коэффициент, урамшуулал олгодог бол хагас цагийн ажлын төлбөрийг тэдгээрийг харгалзан тооцдог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэзээ цагийн ажилчдын цалин үндсэн ажилчдын цалингаас өндөр байх вэ? Хагас цагийн ажилтны цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь компанийн бүх ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх үүрэгтэй дүрмийг баримтлах ёстой (ОХУ-ын хуулийн 22 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны ажлын өдрийн хагаст бүтэн ажлын өдрийн нормыг биелүүлэх тохиолдол байдаг.
Эсвэл хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтны цагийн ажлын ачааллыг хэтрүүлэн ажиллуулдаг бусад нөхцөл байдал. Эсвэл цагийн ажилтны ур чадвар үндсэн ажилтныхаас өндөр байдаг.
Хагас цагийн ажлын хөлсний онцлог
Хуулиараа ямар төлбөр, тэтгэмж, баталгаа авах эрхтэй вэ? Олон байгууллагын ажилтнуудад цагийн ажилчид байдаг. Эдгээр нь одоо байгаа ажилчид болон гаднаас орж ирсэн аж ахуйн нэгжүүд байж болно. Дүрмээр бол ийм ажилчдын үйл ажиллагааны нарийн ширийн зүйлийг ажил эрхлэх явцад хэлэлцдэг. Гэхдээ цалин хөлсний тухай ярихад олон ажил олгогчид үүнийг хэрхэн зөв хийхээ мэдэхгүй хэвээр байна.
- Онцлох үйл явдал
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажилд төлөх журам
- Хамгийн бага урамшууллын хэмжээ хэд вэ?
Хагас цагийн ажилчинд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай юу, амралтын мөнгийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ, ийм ажилтан урьдчилгаа авах эрхтэй юу? Хагас цагийн ажлын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Хагас цагийн ажилтны цалинг хэрхэн олгодог вэ? Цалин тооцох гол үзүүлэлт бол ажлын хуваарь юм.
Дотоод цагийн ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ
Цорын ганц зүйл бол цагийн ажлын онцлогийг харгалзан хувь хүний оноог дахин бичих шаардлагатай. (Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн зөв бүртгэхийг үзнэ үү) Хагас болон хагас цагийн ажил Хагас цагийн болон хагас цагийн ажил гэсэн ойлголтуудыг тодорхой ялгах шаардлагатай, учир нь эдгээр нь огт өөр хоёр ангилал бөгөөд тэдгээр нь албан ёсоор хийгдсэн байдаг. мөн өөрөөр төлдөг.
Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь чөлөөт цагаараа бусад ажил эрхэлдэг ажилтан юм. энэ ажилтодорхой хугацаагүй байж болно. Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь ажлын цагаар үндсэн болон нэмэлт үүргээ хослуулан гүйцэтгэдэг хүн юм.
Ийм ажил нь ихэвчлэн түр зуурынх бөгөөд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй. Хагас цагийн ажилчид болон хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг өөр өөр үндэслэлээр олгодог бөгөөд өөр өөрөөр тооцдог. Эхнийх нь - хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн, хоёр дахь нь - талуудын тохиролцоогоор.
Хагас цагийн ажил нь цалингаа нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн ур чадвараа бэхжүүлэх, цагийн ажилд илүү сахилга батыг хөгжүүлэх хүсэлтэй ажилчдын сонголт юм. Шөнийн цагаар болон хэсэгчилсэн ажилдаа ямар хэмжээний орлого олж болох вэ, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилласны тэтгэмж, нөхөн олговор байдаг уу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлс
Хуулийн дагуу хагас цагийн ажлыг нэг ажил олгогчтой эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчтой нэг дор зохион байгуулж болно. Гол нөхцөл бол үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нөхцлийн дагуу нэмэлт ажлын байр төлнө.
Хагас цагийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулахад дутуу үнэлж болохгүй. хууль эрх зүйн орчин RF ба Хуулийн дагуу ажилтан ажлын бус цагаар болон шөнийн цагаар сарын цалингийнхаа талаас бага хувийг авах боломжтой. Хагас цагийн ажлын төлбөрийн нөхцлийг талуудын гэрээнд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Хосолсон үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран: дотоод болон гадаад, цалингийн хэмжээг зохицуулдаг бөгөөд ажлын цаг, гарцаас хамаарна.
Хэвийн бус цагаар ажилласан цагийн ажлын хөлс
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсийг ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээний үндсэн дээр хийдэг. Менежерийн үүрэг бол үндсэн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтанд төлөх бүх төлбөр, урамшуулал, нөхөн олговор, тэтгэмжийг ажлын бус цагаар нийт орлогын хэмжээнд оруулах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд заасны дагуу эцсийн орлогын хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.
- Ажилласан цагийн тоо;
- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;
- Үйлчилгээний чанар, тодорхой хугацааны борлуулалтын хувь.
Өдөр, шөнийн аль алинд нь хийж болох хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа нь үндсэн албан тушаалын сарын цалингаас хамаарна. Хэрэв бүтэн цагаар ажилладаг дэд ажилтан 10,000 рубль авдаг бол хагас цагийн ажилтны орлого нь тогтоосон дүнгийн тал хувь байх болно. Хичээлээс гадуурх эсвэл шөнийн цагаар ажиллахад нөхөн олговор, урамшуулал, нэмэлт мөнгө төлж байгаа хэдий ч хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажилласны орлогын хэмжээ нь үндсэн төрлийн үйл ажиллагааны цалингийн түвшингээс хэтрэх эрхгүй.
Шөнийн цагаар хагас цагаар ажилласны хөлс
Гүйцэтгэх хүний агуулгад үндэслэн мэргэжлийн үйл ажиллагаашөнийн цагаар цалин нэмэгдсэнийг шаардах эрхтэй. Ажил, мэргэжил, үүрэг хариуцлагаас үл хамааран шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд хоёр дахин их мөнгө төлөх ёстой. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Шөнийн цагийн орлогын тодорхой хэмжээг талуудын хамтын ажиллагааны анхны актад ажил олгогч зааж, зохицуулах ёстой.
Хагас цагаар ажиллах үеийн цалингийн баталгаа, нөхөн олговор
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цагийн ажил эрхэлдэг иргэдийн ангилал нь бүрэн цагийн ажлын хуваарьтай ажилчдаас ялгаатай биш юм. Хуулиараа тэд баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг харгалзан ажлын цагаар ажилладаг мэргэжилтэн амралтанд явах эрхтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн үйл ажиллагааныхаа амрах хугацаатай давхцдаг. Дарга өөрийн санаачилгаар амралтын төлбөрийн хугацааг тогтоох эрхгүй гэж заалтад заасан. Үйл ажиллагааны хосолсон тохиолдолд ажилтан дор хаяж 28 хоног амрах боломжтой.
Нэмэлт албан тушаалд ажилчдын баталгааны жагсаалтад дараахь зүйлс орно: амь насанд аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд, Алс Хойд хэсэгт ажиллахдаа, сургалт явуулахдаа, шөнийн цагаар үйл ажиллагаа явуулахдаа онцгой мөнгө төлөх. Баталгаажуулалт, нөхөн олговор дээр үндэслэн тэдгээрийг гэрээний нөхцлөөр тодорхой зааж өгсөн болно.
Ажлын хөлстэй цагийн ажил
Ажлын хөлсийг төлөх журмыг гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамааран ажил олгогч зохицуулдаг. Хуульд зааснаар ижил үүрэг хүлээсэн хоёр цагийн ажилтан өөр өөр цалин авах боломжтой сарын орлого. Даргын энэхүү шийдвэрт доод албан тушаалтнуудын гүйцэтгэсэн үүргийн чанар, хэмжээ нөлөөлдөг. Өгөгдсөн төлбөрийн хэмжээ нь хуулийн стандартад нийцсэн байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хагас цагийн ажлын хөлсний доод хэмжээ
Хагас цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Ажил олгогч нь ажилласан цаг дээр үндэслэн орлогыг тооцох ёстой. Хагас цагийн хосолсон албан тушаалд доод албан тушаалтан үндсэн албан тушаалын орлогын хагасыг хууль ёсны дагуу авна. 2016 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болсон. Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулиар цагийн ажилтны цалинг тооцохдоо менежер энэ мөнгөнөөс эхлэх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагийн ажилтны цалин хөлс - дээж
Цагийн цалинтай хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг тусгасан болно бэлэн мөнгөажилласан цаг тутамд. Энэ төрлийн төлбөр нь ажлын бус цагаар болон тогтмол бус хуваарьт тохиромжтой. Менежер нь зөвхөн ажилласан цаг төдийгүй үзүүлж буй үйлчилгээний чанарыг харгалзан үздэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Илгээсэн хөдөлмөрийн гэрээстандарт хэлбэрээр форматлагдсан. Түүний агуулга нь талуудын хамтын ажиллагааны гол цэгүүдийг тусгасан байх ёстой. Хамгийн их анхаарал хандуулдагТөлбөрийн нөхцөл, ажлын хуваарийг зааж өгөх ийм догол мөрөнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай.
Нэмэлт ажилтны борлуулалт хөдөлмөрийн чиг үүрэгхуулийн дагуу ажил олгогч төлөх ёстой. Хагас цагийн ажил хийхдээ төлбөрийг хангахад зарим нэг нюансууд байдаг. Үүнийг бүх талаас нь анхаарч үзэх хэрэгтэй энэ асуудалОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.