>

Борлуулалтын менежерийн гэрээний жишээ. Борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ (хугацаагүй, туршилтын хугацаатай)

Хөдөлмөрийн гэрээ No15/09

Москва 2011 оны 9-р сарын 15

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагаОрлогчоор төлөөлүүлсэн "Вектор" ерөнхий захиралАндрей Семенович Попов нь 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн №1 итгэмжлэлийн үндсэн дээр цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас Иван Николаевич Сидоров, цаашид "Ажилтан" гэх. нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан ...

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Ажилтан нь ажил олгогчийн борлуулалтын хэлтэст борлуулалтын менежерийн албан тушаалд ажилд авна.

1.2. Ажилтны ажлын байр нь Вектор ХХК-ийн төв байр юм.

1.3. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

1.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.6. Ажилтан томилогдсон ажилд тохирох эсэхийг шалгахын тулд ажилтанд 2 сарын туршилтын хугацаа өгдөг.

2. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

2.1.1. Түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

2.1.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах.

2.1.3. Цаг үеэ олсон болон бүрэн хэмжээгээргүйцэтгэсэн ажлын мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлс олгох.

2.1.4. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх бүрэн бөгөөд найдвартай мэдээлэл.

Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн, ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх.

2.2.2. Ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага, ажил олгогчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАжилтан гарын үсэгтэй танилцсан ажилтан.

2.2.3. Ажиглах хөдөлмөрийн сахилга бат.

2.2.4. Захиалагчийн өмч хөрөнгө, түүний дотор гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг Захиалагч хариуцаж байгаа бол бусад ажилчдын өмч.

2.2.5. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй.

3. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ

3.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

3.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.

3.1.2. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал зэрэг орон нутгийн актуудыг батлах.

3.1.3. Ажилтныг тогтоосон журмаар сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, холбооны бусад хууль тогтоомж.

3.1.4. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад эрхтэй.

3.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

3.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах.

3.2.2. Хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн ажилтны аюулгүй байдал, ажлын нөхцлийг хангах.

3.2.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.

3.2.4. Ажилтны цалинг хугацаанд нь бүрэн төлөх.

3.2.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулж, хамгаалах.

3.2.6. Ажилтны гарын үсгийн эсрэг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмыг танилцуулах.

3.2.7. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.

3.2.8. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөрийг төлнө.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.

4. ЦАЛИН, НИЙГМИЙН БАТАЛГАА

4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд 40,000 рублийн цалин олгоно. сард.

4.2. Ажилтанд урамшуулал олгох нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтантай танилцсан урамшууллын тухай журамд заасан журмын дагуу хийгддэг.

4.3. Ажилтны цалингийн төлбөрийг сард хоёр удаа, 5, 20-ны өдрүүдэд хийдэг.

4.4. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4.5. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

5. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ

5.1. Ажилтны ажил, амралтын хуваарийг ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа ажилтантай танилцсан болно.

6. НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

6.1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагддаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажилтны нийгмийн даатгалын даатгалын төрөл, нөхцлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

7. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ

7.1. Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд болон дуусгавар болсны дараа 3 (гурав) жилийн хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг задруулахгүй байх үүрэгтэй.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг хуулиар хамгаалагдсан худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалттай танилцсан байх ёстой.

7.2. Энэхүү гэрээний 7.1-д заасан мэдээллийг ашиглах журмыг зөрчсөн, хууль бусаар задруулсан тохиолдолд гэрээний холбогдох буруутай тал нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

8.1. Ажил олгогч ба ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

8.2. Сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд хариуцлага хүлээлгэж болно. сахилгын арга хэмжээ, Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192.

8.3. Ажил олгогч болон ажилтан нь санхүүгийн болон бусад төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно хуулийн хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар.

9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨХ, ЦУСГАЛЗАХ

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай асуудлыг нөгөө талдаа тавих эрхтэй бөгөөд энэ нь талуудын тохиролцоогоор салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор батлагдсан болно. хөдөлмөрийн гэрээний .

9.2. Дараах тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.

а) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн талуудын эрх, үүрэг, ашиг сонирхлыг хөндөж буй хэсэгт өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журам өөрчлөгдөх үед;

б) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

9.3. Хэрэв ажил олгогч энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн бол ( хөдөлмөрийн функц) ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгааны улмаас ажил олгогч нь өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Байгууллага татан буугдсан, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогч нь ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажилтанд биечлэн мэдэгдэх үүрэгтэй.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан үндэслэлээр цуцална.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд энэ бүлэгт заасан баталгаа, нөхөн олговор олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 27, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн бусад хэм хэмжээ.

10. Эцсийн заалтууд

10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн маргаан, маргааныг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэх бөгөөд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны комисс болон (эсвэл) шүүх хянан хэлэлцэнэ. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.

10.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тохиолдолд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө.

10.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил байна хууль эрх зүйн хүчин. Нэг хувийг ажил олгогч ажилтны хувийн хэрэгт, хоёр дахь хувийг ажилтанд хадгална.

ТАЛУУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ, ГАРЫН ҮСЭГ

Захиалагч: Ажилтан: Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани Сидоров Иван Николаевич "Вектор" паспортын цуврал 45 09 N 117890 Хаяг: Москва, Мира өргөн чөлөө, Конковогийн Дотоод хэргийн хэлтэс, 70, Москва, 2006 оны 3-р сарын 01-ний өдөр INN 714 шалган нэвтрүүлэх хаяг 2550. бүртгэл: Москва, 772001001 st. Профсоюзная, 116, суурин 40701302430090006 хороолол. 3, байр. 11 ОХУ-ын АКБ Сбербанк Москва дахь салбар N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Ерөнхий захирлын орлогч ажилтан Сидоров / I.N. Сидоров / Попов / А.С. Попов/

Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувийг хүлээн авлаа.

Сидоров /I.N. Сидоров/

Эх сурвалж - "Ажилчдыг ажилд авах, халах", "GrossMedia", "ROSBUCH"

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ _____________ “____”___________20__-р сарын _____________ дугаартай, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг _____________ ерөнхий захирлаар төлөөлүүлэн, цаашид “Ажил олгогч” гэх ________________________, цаашид ______________________________________________________. "Ажилтан"-ын хувьд нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэгдэх хамтран дараах байдлаар гэрээ байгуулав. 1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ 1.1. Захиалагч нь борлуулалтын менежерийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг хангах, ажилтан нь гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ. 1.2. Гэрээний дагуу ажил нь ажилтны үндсэн ажил гэж тооцогддог. 1.3. Ажлын байр нь _______ ________________________________________________________________________________ хаягт байрлах Ажил олгогчийн оффис юм. 1.4. Ажилтны ур чадвар эзэмшсэн албан тушаал, түүнд өгсөн ажилд хандах хандлагыг шалгахын тулд ажил эхэлснээс хойш ____ (үгээр) сарын турш туршилтын хугацааг тогтооно. 1.5. Ажилтан арилжааны захиралд шууд тайлагнадаг. 2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА 2.1. Энэхүү гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдаж, талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. 2.2. Ажилтан нь 200_ оны "__" __________-ээс хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. 3. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ 3.1. Ажилтан дараахь эрхтэй: 3.1.1. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах; 3.1.2. тэдний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын тоо, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн олгох; 3.1.3. оХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амрах; 3.1.4. хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах; 3.1.5. холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал; 3.1.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах. 3.2. Ажилтан нь: 3.2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, тухайлбал: 3.2.1.1. бараа бүтээгдэхүүний боломжит худалдан авагчдыг тодорхойлох; 3.2.1.2. худалдан авагчдад бэлэглэх ерөнхий мэдээлэл бараа, тэдгээрийн шинж чанарын тухай; 3.2.1.3. төрөл бүрийн өөрчлөлт, үнийн өсөлт, бууралт, эрэлтийг өдөөх урамшуулал, агуулахад бүтээгдэхүүн ирэх цаг хугацааны талаар үйлчлүүлэгчдэд мэдээлэх; 3.2.1.4. гэрээний өмнөх ажлыг зохион байгуулах, гүйцэтгэх (үйлчлүүлэгчтэй үнэ, тээвэрлэсэн огноо, бүтээгдэхүүнийг хүргэх аргын талаар тохиролцох), гэрээ байгуулах (худалдан авах, худалдах, хүргэх); 3.2.1.5. үйлчлүүлэгчдэд бараа хүргэх, тээвэрлэх, түүнчлэн байгуулсан гэрээний дагуу үйлчлүүлэгчдийн барааны төлбөрийг хянах. 3.2.2. шууд удирдагчаасаа өгсөн зааврыг биелүүлэх; 3.2.3. сарын үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг захиалагчийн тогтоосон хугацаанд бүрэн гүйцэд биелүүлэх (Хавсралт No1); 3.2.4. хүлээн авах гэрчилгээний дагуу тухайн сард үйлчлүүлэгчидтэй байгуулсан гэрээний хуулбарыг сар бүрийн ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд захиалагчид шилжүүлэх; Ажилтан нь гэрээний хуулбарыг (эсвэл тухайн сард ямар ч гэрээ байгуулаагүй тухай тэмдэглэл) захиалагчийн байршил дахь шууд удирдагчдаа шилжүүлдэг. 3.2.5. Захиалагчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандаж, учирч болзошгүй хохирлоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах. 3.2.7. ажлын явцын талаар бүрэн, найдвартай мэдээллээр захиалагчид өгөх. 3.2.8. ажилтны ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн мэдээллийг задруулахгүй байх. 4. АЖИЛ өгөгчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ 4.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй: 4.1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг ажилтанд даатгах; 4.1.2. Ажилтны ажлын хэмжээ, цаг хугацааг харуулсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг бий болгох (Хавсралт No1); 4.1.3. Ажилтныг ажлын өндөр гүйцэтгэлд урамшуулах; 4.1.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах; 4.1.5. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан гэрээг өөрчлөх, цуцлах. 4.2. Ажил олгогч нь: 4.2.1. Үйлдвэрлэлийн батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу Ажилтныг материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах (Хавсралт No1); 4.2.2. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх; 4.2.3. хамтын гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд ажилтанд цалин өгөх; 4.2.4. холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах; 4.2.5. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх. 5. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ГЭГЧ 5.1. Ажилтанд тав хоногийн цалин өгдөг ажлын долоо хоногБямба, Ням гарагуудад хоёр өдөр амарна. 5.2. Ажлын өдөр 9:30 цагт эхэлж, 18:30 цагт дуусна. 5.3. Ажлын өдрийн цагаар ажилтан 13:30-14:30 цагийн хооронд үдийн цайны завсарлага авах эрхтэй. Завсарлага үүнд ороогүй болно ажлын цаг. 5.4. Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эхний ээлжийн амралт авах эрх нь ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор цалинтай чөлөөг хугацаанаас нь өмнө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед хуваарийн дагуу олгоно. 5.5. By гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад сайн шалтгаануудБичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно. 6. АЖИЛТНЫ ЦАЛИН 6.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард ___________ рублийн (үгээр) албан ёсны цалинг тогтоодог. Тухайн сард байгуулсан гэрээ тус бүрд ажилтанд энэхүү гэрээний үнийн дүнгийн __ хувь, тухайн сард төлсөн гэрээ тус бүрд энэ гэрээний үнийн дүнгийн __ хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгоно. 6.2. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон бусад төлбөрийг авах эрхтэй. 6.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг ажилтанд хамтын гэрээнд заасан журмаар, хугацаанд нь бэлнээр олгоно. 7. ЭЦСИЙН ЗААЛТ 7.1. Энэхүү гэрээний нөхцөл нь Ажилтан болон Захиалагчийн хувьд хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно. 7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл нь ажилтны ажлын хэмжээ, цаг хугацааг харуулсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг биелүүлээгүй явдал юм (Хавсралт №1). 7.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг. 8. ТАЛУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ 8.1. Захиалагч: "_____________________" ХХК Хаяг: _______________________________________ Утас (факс): __________, цахим шуудан: ____________ Дэлгэрэнгүй: ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8.2. Ажилтан: _________________________________, паспорт: __________ дугаар ________ _____________________ олгосон _____________________ Бүртгэлийн хаяг: ____________________________________________________________ Утас: ___________, цахим шуудан: __________________ ТАЛУУДЫН ГАРЫН СУРТАЛЧИЛГАА: Ажил олгогч: Ажилтан: ______________/Овог И.О. ______________/Овог I.O. Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан. "__" ____________ 20__ /______________/Овог И.О.

Борлуулалтын менежер бол бидний цаг үеийн хамгийн алдартай ажлын нэг юм.

Ихэнхдээ ийм үйл ажиллагаа нь цагийн ажилтай холбоотой байдаг. Энэ төрлийн ажил нь оюутнууд болон бусад сонирхдог хүмүүст тохиромжтой. Гэхдээ та болгоомжтой байх хэрэгтэй: гол орлого нь борлуулалтын төлөвлөгөөний хэрэгжилтээс хамаардаг тул ийм байр суурь нь зөвхөн хэрхэн зарахаа мэддэг хүмүүст сайн орлого авчрах болно.

Ажлын хэлбэр нь ихэвчлэн хүнээс ер бусын зүйлийг шаарддаггүй. Энэ нь ажлын туршлагагүй, 18-аас дээш насны хүн байж болно дээд боловсрол. Эзэмших ёстой чанарууд нь:

  • харилцааны ур чадвар;
  • зарах чадвар, багаар нийтлэг үр дүнд хүрэхийн төлөө ажиллах;
  • гадаад төрх байдал, нийтэч байдал, хүмүүстэй харилцах чадвар;
  • чадварлаг яриа, компьютерийн ур чадвар наад зах нь анхан шатны түвшинд.

Гэхдээ энэ нь доод түвшний ажилтан шаардлагатай тохиолдолд хамаарна. Хэрэв энэ нь ажил нь тодорхой зүйлтэй холбоотой, эсвэл удирдах албан тушаалд ажилд орсон нэр хүндтэй компанийн төлөөлөгч юм бол компанийн удирдлага тухайн хүнд шаардлагатай гэж үзсэн нэмэлт шаардлага байж болно. Үүнд:

  • гадаад хэлний мэдлэг;
  • компьютерийн програмын талаар гүнзгий мэдлэгтэй байх;
  • нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулах чадвар;
  • дээд мэргэжлийн боловсрол;
  • борлуулалтын туршлагатай.

Ажилтны тодорхой нас шаардлагатай байж болно. Ажил олгогч нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэх магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр бүх хүслийг дэвшүүлдэг.

Гэрээ байгуулах баримт бичиг

Ийм гэрээ байгуулахын тулд менежер зөвхөн паспорт, кодыг өгдөг. Албан ёсоор SNILS болон цэргийн үнэмлэх шаардлагатай байдаг ч бодит байдал дээр энэ нь ихэвчлэн шаардлагагүй байдаг. Ийм үйл ажиллагааг цагийн ажил гэж үздэг оюутнууд, түр ажилчидтай гэрээ байгуулсан тохиолдолд бид эдгээр нөхцөл байдлын талаар ярьж байна.

Хэрэв мөнгө шилжүүлсэн бол банкны карт, дараа нь та данс нээлгэсэн тухай банкны хуулга, цалингаа шилжүүлэхийг хүссэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой.

Тогтвор суурьшилтай ажиллах боловсон хүчнийг ажилд авахдаа мөн хангах шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв хүн цагийн ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ нь шаардлагагүй юм. Шаардлагатай бол тэрээр үндсэн ажлын байрандаа гарын үсэг зурсан гэрээг өгөх боломжтой бөгөөд ингэснээр мэдээллийг бүртгэх болно ажлын ном. Гэхдээ энэ нь заавал байх албагүй - энэ нь ажилтны санаачилгаар хийгддэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл

Ихэвчлэн гэрээнд талууд чухал гэж үзсэн бүх зүйлийг зааж өгч болно.

Үүний зэрэгцээ чухал нөхцөлМөн заалтуудын аль нь ч одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж болохгүй, эс тэгвээс энэ заалтыг хүчингүйд тооцож болно. Бодит байдал дээр борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн ажил олгогчийн үзэмжээр санал болгодог. Ажилтан зөвхөн гарын үсэг зурж эсвэл ажилд орохоос татгалзаж болно.

Энэ заалтад нэмэлт өөрчлөлт оруулах боломжтой гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд дахин гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Талууд зүгээр л ямар заалтыг ямар үг хэллэг болгон өөрчилсөн тухай нэмэлт баримт бичигт гарын үсэг зурсан.

Ерөнхий мэдээлэл

Догол мөрийг зааж байна ерөнхий заалтуудажилтны ажлыг зохицуулах:

  • ажлын байр;
  • тендер;
  • үйл ажиллагааны талбар, тухайлбал юу борлуулж байгаа (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ);
  • ажилтны тухай мэдээлэл, түүнчлэн компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Талуудын эрх, үүрэг

Энэ догол мөрөнд аливаа ажилтантай байгуулсан гэрээний ерөнхий хэллэгийг зааж өгсөн болно. Бид ажил олгогчийн цалин хөлсийг тогтмол төлөх, ажилтны хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах үүргийн тухай ярьж байна.

Ажилтан нь эргээд гарын үсэг зурсан гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэх ёстой.

Мөн энэ хэсэгт талууд эрхтэй гэж заасан эцсийн хугацаа, хэрэв үүнд мэдэгдэхүйц шалтгаан байгаа бол. Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг энд мөн зааж өгсөн болно. Хэрэв баримт бичгийн текстэд ийм заалт байхгүй бол ийм гэрээг хязгааргүй гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хууль бус гэж үзсэн заалтуудыг агуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх эрхтэй. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн дотоод журамд дүрэм журамтай зөрчилдсөн зүйлийг оруулсан бол энэ заалтыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажлаас халах нь бүрэн хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд ажилтан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, албадан сул зогсолтын нөхөн төлбөр авах боломжтой болно.

Ажил, амралтын хуваарь

Хэрэв ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан бол энэ нь ихэвчлэн тохиолддог ээлжийн хуваарьажил. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг тус тусад нь тохируулна. Ихэнхдээ ийм байгууллагуудад долоо хоног, сараар шинэ хуваарь гаргадаг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас илүү цагаар ажилладаг бол ээлжийн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Энэ тохиолдолд гэрээнд дор хаяж ерөнхий заалтуудыг тусгасан байх ёстой.

  • ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
  • сар эсвэл долоо хоногт ажиллах шаардлагатай цагийн тоо;
  • ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөл;
  • хуваарийн ерөнхий заалтууд (8 цагийн 5 өдөр, 12 цагийн ээлжийн хуваарь гэх мэт).

Үүнийг салбарын нэмэлт зохицуулалтаар зохицуулж болно.

Гэхдээ ажлын үргэлжлэх хугацаа, завсарлагааны давтамжийг тухайн байгууллага дотроо хуульд заагаагүй байдлаар тогтоож болохгүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Энэ нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлийг бий болгож болох хүн амын бусад ангилалд хамаарна.

Ажилчдыг завсарлагагүй, харин ажлын өдрөө багасгаж ажиллахыг шаардсан нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Хэдийгээр ажилтан өөрөө үүнийг эсэргүүцээгүй байсан ч энэ нь бүрэн хууль бус гэж тооцогддог.

Хэрэв бид шөнийн цагаар борлуулалтын менежерүүдийн ажлын талаар ярьж байгаа бол (алслагдсан бүс нутаг эсвэл 24 цагийн дэлгүүрт дуудлага хийх) ажил, амрах тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Баталгаажуулалт ба нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой нийгмийн баталгаа. Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт урамшуулал, нөхөн олговор олгох эрхтэй. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан гэмтсэн бол нөхөн олговорт найдаж болно.

Зарим зүйлийг компани бүрт тусад нь өгч болно. Зарим орчин үеийн корпорацууд ажилчдад үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Хариуцлага

Ажлын давуу тал нь хариуцлагатай байдаг энэ тохиолдолдбайхгүй. Шалтгаан нь ажилтан нь ердөө л тийм биш юм. Гэхдээ бид тухайн хүн бүтээгдэхүүн борлуулахад биечлэн оролцдоггүй нөхцөл байдлын тухай л ярьж байна. Энгийнээр хэлбэл, утсаар ямар нэгэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн санал болговол тэр хүмүүст зөвлөгөө өгдөг. Харин нөөцөд байгаа бараагаа санал болговол шууд хариуцна. Хэрэв энэ нь алдагдсан, гэмтсэн бол түүний зардлыг бүрэн нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Энэ тохиолдолд бараа материалын явцад (үйлдвэрлэлийн зардал) хасагдах боломжтой үйлдвэрлэлийн хэмжээний стандартыг хүчингүй болгохгүй. Практикт хөдөлмөрийн гэрээнд үйлдвэрлэлийн өртгийг бүрэн нөхөхийг ихэвчлэн заасан байдаг.

Мөн борлуулалтын менежер нь бусад хүмүүсийн нэгэн адил түүнд итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмж, тавилга болон бусад үнэ цэнэтэй зүйлсийг хариуцдаг. Ихэнхдээ ийм ажилчид өөрсдийн төлөөлдөг брэндийн дүрэмт хувцастай байж болно. Мөн эд зүйл эвдэрсэн тохиолдолд зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Энэ тохиолдолд тухайн хүн түүнд шилжүүлсэн зүйлсийн жагсаалт, тэдгээрийн тооцоолсон үнэ цэнийг харуулсан гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд хариуцлага үүсч болно.

Нэмж дурдахад, хэрэв бид ноцтой албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол (брэндийн бүс нутгийн төлөөлөгч) брэндийн талаар худал мэдээлэл өгөх, имижийг гэмтээх, тагнуул хийх, худалдааны нууцыг задруулах зэрэг хариуцлага үүсч болзошгүй юм.

Ийм зөрчлийн хувьд зөвхөн захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ихэнхдээ 3 сар хүртэл хугацаагаар тогтоодог. Үүний дараа хэрэв хүн өөрийгөө сайн туршлагатай худалдагч гэдгээ нотолсон бол түүнтэй илүү их хэмжээний гэрээ байгуулж болно. таатай нөхцөл: өндөр хувь, илүү их урамшуулал, түүнчлэн албан ёсны ажил.

Туршилтын үр дүн нь ихэвчлэн борлуулалтын хэмжээ юм. IN орчин үеийн байгууллагуудҮүнийг ихэвчлэн эхний ээлжинд зааж өгдөг: ажилтан биелүүлэх ёстой тодорхой төлөвлөгөөг тогтоодог. Хэрэв тэр даалгавраа биелүүлж чадахгүй бол компани түүнтэй салах ёс гүйцэтгэнэ.

Туршилтын бүх хугацаанд ажилтанд тогтмол цалин, борлуулалтын урамшуулал олгох ёстой.

Дадлагажигч нь тусад нь (туршилтын хугацаа эхлэхээс өмнө) сургалтанд хамрагдах нь бас нийтлэг нөхцөл юм. Ажлын онцлогоос хамааран 1-2 долоо хоног үргэлжилнэ. Энэхүү сургалтын зорилго нь тухайн ажилтанд хамтран ажиллаж буй компани, брэндийн талаарх мэдээллийг дээд зэргээр олгох явдал юм. Учир нь тэр ийм зүйлгүйгээр зүгээр л ажиллаж чадахгүй. Төгссөн сургалтын үр дүнд үндэслэн түүнд үнэлгээ өгдөг. Дүрмээр бол, төгсгөлд тэрээр ажилтны онолын мэдлэгийг харуулсан эцсийн шалгалт өгдөг.

Сонирхолтой зүйл бол сургалтын төлбөр юм. Ихэвчлэн, хэрэв энэ нь амжилттай дууссан бол зарцуулсан цагийг ердийн ажилтай яг ижил хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв та судалгааныхаа үр дүнд үндэслэн шалгалтанд тэнцэхгүй бол зарцуулсан хугацаандаа юу ч авч чадахгүй.

Гэрээний хугацаа

Ийм ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг. Нийтлэг төрөл нь . Хэдийгээр хууль тогтоомжид ажил олгогч нь зөвхөн нээлттэй хугацаатай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд ажилтантай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан байдаг ч энэ тохиолдолд үүнийг зөвтгөх боломжтой. Компанийн удирдлага төсөл нь туршилтын төсөл эсвэл энэ бүтээгдэхүүний борлуулалт нь улирлын чанартай гэдгийг үргэлж онцолж болно.

Гэрээний хугацаа зургаан сар эсвэл нэг жил байна.

Мөн нээлттэй гэрээноцтой албан тушаал хашдаг ажилтнуудтай хийсэн: бүсийн удирдлагын удирдлага болон бусад ижил төстэй албан тушаалууд.

Баримт бичгийн жишээ

Та сонирхож магадгүй юм

Борлуулалтын менежер - бүтэн цагийн ажилтан худалдааны аж ахуйн нэгж, ажилд авахдаа мөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажил олгогч бүр гэрээг хэрхэн зөв, ямар дарааллаар хийх ёстойг мэддэг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас талуудын хамтын ажиллагааны ажлын баримт бичгийг боловсруулахад бэрхшээлтэй тулгарвал бид танд энэхүү нийтлэлийн агуулгыг судлахыг зөвлөж байна.

Борлуулалтын менежертэй хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?

IN орчин үеийн ертөнцБорлуулалт, харилцагчийн үйлчилгээний менежер гэсэн нэр томъёог ашиглах нь заншилтай байдаг - ингэснээр нийгэмд танил болсон худалдагч, зөвлөх гэсэн үгийг сольж байна.
Сул орон тоонд нэр дэвшигч ярилцлагын үе шатыг эерэг үр дүнтэй давахад менежер түүнийг ажилд авдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үйл явц ирдэг.
Түүнд байгаа стандарт хэлбэр, энэ нь:

  • Ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүргийг заавал бүртгэх ёстой. Та бүх үүрэг хариуцлагыг жагсаах шаардлагагүй, зөвхөн хамгийн энгийн зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. ажлын байрны тодорхойлолт, энэ нь бүрэн жагсаалтыг тусгасан;
  • Оролцогч бүрийн хариуцлага;
  • Ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо;
  • Гэрээний сэдэв;
  • Өдөр тутмын дэглэм, ажлын цаг, амралтын цаг;
  • Тооцоолол, нөхөн төлбөр, нэмэлт төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • Байгууллага болон шинээр ирсэн ажилтны хаяг, хувийн мэдээлэл. Тухайлбал, иргэний үнэмлэхний өгөгдөл. Ажилтны хувьд энэ нь паспорт, байгууллагын хувьд энэ нь компанийн бүртгэлийн гэрчилгээнд заасан таних код юм;
  • Хэлэлцээрийн бичвэрт ямар тохиолдолд өөрчлөлт оруулж болохыг тэмдэглэв. Жишээлбэл, өмчлөгч солигдсон эсвэл аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах, эсвэл цуцлах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд.
  • Үүнээс гадна, энэ нь хүн бүрт заавал байх ёстой хөдөлмөрийн актдэд албан тушаалтны даатгалд зориулсан заалтыг тусгах явдал юм;
  • Эцэст нь баримт бичгийг талуудын гарын үсгээр битүүмжилнэ.

Дээрх цэгүүд нь илэрхийлнэ урьдчилсан нөхцөлажлын зохион байгуулалтад оруулах. Гэсэн хэдий ч хэрэв та нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хүсч байвал хөдөлмөрийн харилцааШинэ ажилчдын хувьд баримт бичгийн агуулгад нэмэлт догол мөр оруулахыг зөвлөж байна.

Борлуулалтын менежертэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

Ажлын явцад гарсан санал зөрөлдөөн, нюансаас зайлсхийхийн тулд менежер нь борлуулалтын менежертэй тогтмол хугацааны гэрээ байгуулж болно.
Ажилтан сайн ажиллаагүй ч ажлаасаа гарах гэж яарахгүй байгаа тохиолдолд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Тиймээс тодорхой хугацааны баримт бичгийг байгуулж, үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч сонгоно.

Ийм гэрээний бүтэц нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Мөн нөхцөл, дэглэм, эрх, үүрэг, хариуцлагыг агуулсан үндсэн санааг тусгасан болно. Нэмэлт мэдээлэл нь зөвхөн хүчинтэй байх хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажилтны ажилласан хугацааны тухай байх болно. Мөн энэ төрлийн гэрээ байгуулах болсон шалтгааны тухай заалт.

Борлуулалтын менежертэй хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ

Энэ төрлийн ажлын зохицуулалтыг мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд (нэг аж ахуйн нэгжид), түүнчлэн ажилтан нь өөр өөр ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн ажлын байранд ажиллаж байгаа тохиолдолд зөвшөөрөгддөг.

Хэрэв ажилтан эзгүй байгаа хүнийг сольсон бол төлбөрийн нөхцөл, солих хугацааг баримт бичигт тусгасан болно. Өгөгдсөн үлдсэн зүйлс нь стандарт юм.
Баталгаа, нөхөн төлбөр, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх даатгал зэрэг зүйлийг тусгах шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлс

Төлбөрийн нөхцөлийг заасан догол мөрийг ажлын гэрээнд заавал оруулах шаардлагатай гэж үзнэ. мэргэжлийн үйл ажиллагааменежер Энэ зүйлд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлс, урамшуулал болон бусад урамшуулал олгох заалтууд багтсан болно. Хэрэв борлуулалтын хувь өндөр эсвэл бусад тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт төлбөрийн талаар гэрээнд заасан заалтуудыг зааж өгч болно.
Хэрэв ажилтан солигдсон бол энэ тохиолдолд борлуулалтын менежерийн цалин хөлс нь хэсэгчилсэн ажил болно. Энэ нь түүнд орлого, борлуулалтын тодорхой хувийг төлж, гүйцэтгэсэн төлөвлөгөөнийхөө хувийг авдаг гэсэн үг юм.

Энэ тохиолдолд цалинг сард хоёр удаа төлдөг: эхний хэсэг нь урьдчилгаа, хоёр дахь нь үндсэн хэсэг юм. Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор энэ нөхцөлийг өөрчилж болно. Төлбөрийн огноог ерөнхий захирал боловсруулдаг.

Борлуулалтын менежертэй цалингүй хөдөлмөрийн гэрээ

Баримт бичиг нь ажлын хуваарийг агуулсан, өөрөөр хэлбэл амрах цаг, ажлын явцыг зохицуулдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ салбарын мэргэжилтнүүд "хөвөгч" ажлын хуваарьтай байдаг. Энэ нь ажлын өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдож болох тул энэ өдрийг илүү цагаар ажилласантай ижил хэмжээгээр төлдөг гэсэн үг юм.
Хэрэв борлуулалтын менежерийн ажил цалин өгдөггүй бол түүний ажлын төлбөрийг хувиар тооцдог.

  • Тооцооллын нэг сонголт бол борлуулсан барааны үнийн дүнгийн хувь;
  • Хоёр дахь нь төлөвлөгөөний дагуу борлуулсан барааны хэмжээнээс давсан дүнгийн хувь юм.

Хэрэв мэргэжлийн харилцаа тогтоох эхэн үед талууд төлбөрийн аль нэг хувилбарыг сонгосон бол үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал зааж өгөх ёстой.

Борлуулалтын менежертэй туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

Туршилтын хугацаанд борлуулалтын менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшиж байгаа хүнд туршилтын хугацаа олгохыг хүсвэл гэрээнд энэ заалтыг тусгах ёстой. Хэрэв энэ мөчийг алдсан бол ажилтан албан ёсоор ажилд орсон гэж үзнэ.

Гэрээг цаашид үргэлжлүүлэх нь тухайн мэргэжилтэн туршилтын хугацаанд өөрийгөө хэрхэн харуулж, нотлохоос шууд хамаарна. Туршилтын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна, энэ хугацаанд шинэ ажилтанбусад дэд албан тушаалтнуудтай харьцуулахад эрхээр хязгаарлагдах ёсгүй. Ажлын баримт бичгийн агуулгад эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ажлын байран дахь асуудалтай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд шинэ ажилчидтай гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм журам нь тал бүрийн ашиг сонирхол, эрхийг хамгаалах болно.

Дээж (ойролцоогоор). Хөдөлмөрийн гэрээхудалдан авалтын менежертэй

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
худалдан авалтын менежертэй

Г. _________
"___"__________ 200_ гр.

Бид цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх бөгөөд нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үүрэг гүйцэтгэгч___ _______, ОХУ-ын иргэн______________-г төлөөлж, нөгөө талаас "Ажил олгогч" гэж нэрлэнэ. дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Энэхүү гэрээний дагуу ажил олгогч нь ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн орон нутгийн журамд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй. Ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үүргийг биелүүлэх үүрэгтэй. түүнд нэмэлт хэлэлцээр болгон. 1.2. Гэрээ нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн бөгөөд талууд, түүний дотор шийдвэр гаргахдаа заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг юм.хөдөлмөрийн маргаан
Шүүх болон бусад байгууллагад ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд.

2. Үндсэн заалтууд
2.1. Захиалагч зааварчилгаа өгч, ажилтан нь таамаглаж байна
______________________________.
-д Худалдан авалтын менежерээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байна

(бүтцийн нэгж)
2.2. Энэхүү гэрээний дагуу ажиллах нь Ажилтны үндсэн ажил юм. 2.3. Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг. 2.4. Ажилтны ажлын байр нь байгууллагын оффис юм: ______________________________________________________.
2.5. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны ажил хэвийн нөхцөлд явагддаг. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь хүнд ажил, тусгай ажилтай холбоотой биш юм

цаг уурын нөхцөл

, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажиллах.

4.1. Энэхүү гэрээг байгуулсны дараа ажилтны мэргэшсэн байдал нь түүнд өгсөн ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах шалгалтыг ажилтанд өгдөг. Туршилтын хугацаанд ажилчид хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн хамрагддаг.
4.2. Туршилтын хугацаа нь энэхүү гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш ___ (________) сар байна. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа оролцоогүй бусад үеийг оруулаагүй болно.

4.3. Туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.
4.4. Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхгүйгээр ажлаас чөлөөлнө. 5. АЖИЛТНИЙ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ 5.1. Ажилтны албан ёсны цалин нь ______ (___________) рубль байна. 5.2. Ажилтны цалинг бэлнээр олгодогЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.
5.7. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын хөлсийг сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу нэг цагийн ажлын хөлсийг цалингаас хэтрүүлэн төлнө. сарын нормоос илүү ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээ.

5.8. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлсэн бол ажилтны буруугаас болж биелүүлээгүй бол гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалингийн стандартчилсан хэсгийг олгоно.
5.9. Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй. Сул зогсолтын шалтгаан, хохирлын хэмжээг захиалагч, маргаантай тохиолдолд шүүх тогтооно.
6. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
6.1.1. Дараахь ажлын үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэнэ. - бараа худалдан авах зорилгоор боломжит худалдагч, ханган нийлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх;- Худалдан авалтыг оновчтой болгох талаар компанийн удирдлагад санал гаргах;
- худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах;
- ханган нийлүүлэгчдээс агуулахад бараа хүлээн авахад оролцох, зохистой хадгалах;
- Нийлүүлэгчээс бараа хүлээн авах. Үүний зэрэгцээ нэр, тоо хэмжээ, бүрэн бүтэн байдал, зэрэглэл, үнэ, шошго, сав баглаа боодол, хяналт шалгалтыг шалгана.
6.1.7. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
6.1.8. Удирдлагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр захиалагчийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.
6.1.9. Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх. Захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг "__________________________" худалдааны нууцын тухай журамд тодорхойлсон.

6.1.10. Захиалагчийн захиалгаар Орос болон гадаадад бизнес аялал хийх.

6.1.11. Сургалтын дараа дор хаяж 2 (хоёр) жил ажиллах, хэрэв сургалтыг Захиалагчийн зардлаар хийсэн бол ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийн хэмжээг ажиллаагүй хугацаатай нь харьцуулан төлнө.
6.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
6.2.1. Түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.
6.2.2. Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
6.2.3. Амралт, үүнд жилийн цалинтай чөлөө, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд орно. 6.2.4. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.Ажил олгогч болон бусад ажилтны өмчид, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
7.2.3. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
7.2.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.

7.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

8. АЖЛЫН БА АМРАЛТЫН РЕЖИМ

8.1. Ажил, амралтын хуваарийг Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
9. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

9.1. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдана. 10. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР 10.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна. Ажил олгогч татан буугдсан, ажилтны тоо, орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгож, мөн сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. ажилласан хугацаа, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).Онцгой тохиолдолд, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын турш ажилтанд сарын дундаж цалин хэвээр үлдэнэ.
10.2.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд дор хаяж хоёр долоо хоногийн дундаж цалин хөлс олгоно: - Ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд хангалтгүй байх ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг);, Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалт, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
11.2. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ: а) ажилтны хөдөлмөрийн боломжийг хууль бусаар хассан;
б) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсаны улмаас ажилтанд хохирол учруулсан;
в) ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
г) цалингийн саатал; д) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
11.3. Ажилчин авч явдаг

санхүүгийн хариуцлага
Захиалагчид шууд учруулсан бодит хохирол, бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас захиалагчийн учруулсан хохирлын аль алинд нь.
12. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
12.1.10. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжийг хассан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл).
12.1.11. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.

12.2. Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.

13. ОНЦГОЙ НӨХЦӨЛ:
13.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

13.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
_____________________________________________________________________.

13.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
13.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

13.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.
______________________________________________________________________
ТАЛУУДЫН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ, ГАРЫН ҮСЭГ
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Ажил олгогч: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Ажилтан: ______________________________________________________

(бүтэн нэр)

_____________/_____________/ ______________/______________/