Өглөө ажилдаа аз жаргалтай, орой гэртээ харьдаг хүнийг аз жаргалтай гэж үзэж болно. Тухайн газар руу өглөөний аялал ачаа болж эхлэхэд та маршрутаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй. Хуучин ажил олгогч сайн нөхцлөөр салахыг зөвшөөрвөл сайн хэрэг аль болох түргэн. Хэзээ бүр дорддог шинэ ажилМаргааш эхлэх хэрэгтэй ч өмнөх дарга маань намайг заасан цагт ажиллахыг шаарддаг. Ийм нөхцөлд та аргумент хайж, удирдлагуудыг ажилгүйгээр ажлаас халахыг албан ёсоор итгүүлэхийг оролдож болно.
Яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ?
Ажил олгогчтой салах үйл явц нь үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнөөс өмнө байгаагүй ч гэсэн маш их зовлонтой байж болно. Ихэнх тохиолдолд асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамааран гурав хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Хэрэв асуудал нь менежерийг өөрөө халахтай холбоотой бол ажлын хугацаа дор хаяж нэг сар байх болно.
Уламжлал ёсоор ажилчид аж ахуйн нэгжид үлдэх хэрэгцээг дарга нарын хүсэл тэмүүлэл, орхисон хүнийг бухимдуулах хүсэл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаанд удирдлага болон мэргэжилтэн өөрөө маш их хэмжээний маш чухал ажлыг хийх ёстой.
- хэргийг шилжүүлэхэд бэлтгэх;
- эхэлсэн төслүүд эсвэл ядаж нэг хэсгийг нь дуусгах;
- ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийг чиглүүлэх, мэргэжилтэн сонгох боломжтой болно;
- Ажлаас халагдсан зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд ажлаас халахаас өмнөх өдрүүдэд тэдний гүйцэтгэсэн ажилд аудит хийх ёстой (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд).
Заримдаа ажил олгогч нь тойрч гарах хуудас буюу "гулсагч" гэж нэрлэгдэхийг шаарддаг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тооцооны саатлыг өдөөдөг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл, ажилтныг ийм байдлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллуулах оролдлого нь ажилтны эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг шууд зөрчсөн үйлдэл юм.
Урлагт шууд жагсаасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажлаас хурдан халах шалтгаануудын ач холбогдлыг үнэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажил олгогч эрхтэй. Хэрэв нөхцөл байдлыг тэр буруу үнэлвэл шүүхээс хамгаалалт авах боломжтой.
Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хэн бэ?
Мэргэжилтний албан тушаал, багаа орхих хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа анхааруулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд нэн даруй нарийвчлан тусгасан болно.
| Ажилчдын ангилал | Халагдах хугацаа | TC нийтлэл |
| Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан ажилчид | 14 хоног | 80 |
| Тогтмол хугацааны гэрээ нь хоёр сараас дээш хугацаатай | 14 хоног | 80 |
| Улирлын чанартай ажилчид | 3 өдөр | |
| Түр мэргэжилтэнг 2 сар хүртэл хугацаагаар ажиллуулна | 3 өдөр | |
| Дадлагажигчид хамрагдаж байна туршилтын хугацаа | 3 өдөр | |
| Байгууллагын дарга нар | 30 хоног |
Дүрэмд анхааруулах хугацаа ямар ч байсан, мөн үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах шалтгаан болон үүнийг хийх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт байдаг. Асуудал нь ажил хийхгүйгээр ажлаас халах шалтгаануудын жагсаалт нь онцгой зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хууль тогтоогч ажил дээрээ үлдэх боломжгүй болох зарим нөхцөл байдал, нөхцөлийг л жагсаасан болно, жишээлбэл:
- суралцах элсэлтийн тухай, мөн байгууллагын статус, суралцах хэлбэрийг заагаагүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг аль ч байгууллагад боловсрол эзэмшүүлэхээр чөлөөлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (тэндээс албан ёсны гэрчилгээ олгох тохиолдолд);
- нас эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах;
- ажил олгогчийн буруугаас ажилтны эрхийг зөрчсөн гэх мэт санхүүгийн асуудал, мөн хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой;
- бусад шалтгаанууд.
Ажилгүй ажлаас халах тухай өргөдөлдөө дурдсан үйл явдлын аль нэгийг заасан бүх ажилчдад ажил олгогч нь захиалга, хөдөлмөр, цалингийн хуудсыг баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр эсвэл ажилчдын хүссэн өөр өдөр хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан “бусад хэрэг” гэсэн заалт нь маргаан, саналын зөрүүг үүсгэж байна. Нөхцөл байдлын үндэслэл, үүссэнтэй холбогдуулан ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай байгаа талаар ажилтан маргаж, ажил олгогч нь бодитой үнэлгээ өгөх ёстой гэсэн ийм томъёолол юм.
Боломжит тохиолдлууд
Шүүхийн практикт ажил олгогч нь ажлаас халах гэж байгаа мэргэжилтэнг байрлуулах нь дээр хэвээр байгаа хэд хэдэн нийтлэг тохиолдлыг тодорхойлж, түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг зөвшөөрөв.
- жирэмслэлт;
- эхнэр, нөхрөө өөр газар шилжүүлэх, шилжүүлэх;
- үр дүнтэй ажилд саад болох эрүүл мэндийн асуудал;
- гэр бүлд 14 нас хүрээгүй гурваас доошгүй хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эх;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын хамаатан садантай, тэдэнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай ажилчид;
- гэрээ байгуулахыг оролцуулан цэрэгт татагдах.
Өргөдөл гаргахдаа ажлын цаггүйгээр ажлаас гарахыг зөвшөөрсөн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заах нь баримтат нотлох баримтыг шаарддаг.
Алхам алхмаар зааварчилгаа
Тусгаарлах үйл явцыг саадгүй явуулахын тулд та энгийн журмыг дагах хэрэгтэй.
- Эрх бүхий хүнд албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэж, одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Үүнийг өргөдлийн маягтаар хийх ёстой ().
- Боломжтой баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана уу. Одоо байхгүй байсан ч шалтгаан нь үнэхээр ер бусын байсан ч ирээдүйд шалгалт эсвэл шүүх хурал болох тохиолдолд тэдгээрийг нөөцлөхийг хичээсэн нь дээр.
- Өргөдлийг ажил олгогчид өгөх. Энэ нь дээд тушаалтнуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах тул хамгийн хэцүү цэг юм. Хэрэв менежер, нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний ажилтан хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол шуудан эсвэл телеграфын газар руу шууд очих хэрэгтэй.
- Хэрэв та бичиг баримтаа даргадаа биечлэн хүлээлгэн өгч чадсан бол түүний визийг хуулбар дээрээ даруй авахыг зөвлөж байна. Захидал илгээхтэй холбоотой тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажил олгогч захидал хүлээн авсан өдөр рүү шилжинэ.
- Хэрэв заасан шалтгаан нь Урлагт шууд жагсаасан жагсаалтаас байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу визний хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажилтан маргааш нь ажилдаа явахгүй байж болно. Өөрийн хүсэлтээр ажил хийлгүйгээр ажлаас халахыг дарга нараас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
- Бусад бүх тохиолдолд ажил таслах тухай зоригтой шийдвэр гаргахад хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурор, шүүхээр дамжуулан хамгаалах шаардлагатай болно.
- Ажилтан яаралтай төлбөр хийх шаардлагатай гэж даргадаа итгүүлэх боломжтой байж магадгүй тул цаашдын арга хэмжээ нь Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд хийх ёстой арга хэмжээнээс ялгаатай байх болно. 80 тн. Ажил олгогч нь тухайн өдөр захиалга, ажлын байр, хувийн картыг гаргах шаардлагатай болно. Ажилтны цалин, нөхөн төлбөрийг тооцож олгох. Ажлын тайланг түүнд буцааж өгч, түүний хүссэн бүх хуулбар, гэрчилгээг түүнд өг.
Жагсаалтад орсон бараг бүх ангиллын ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, тэдний хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын байраа хадгалах, ажлын байраар хангах зэрэг нэмэлт баталгаатай байдаг нь ажилгүйгээр сайн дураараа ажлаас халагдсаныг бүртгүүлэхэд амжилтанд хүрч чадна. ер бусын навч. Ихэнхдээ "тусгай" ажилчдын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран гунигтай байдлаас зайлсхийх хүсэл нь удирдлагуудыг огцруулах бичигт гарын үсэг зурахад хүргэдэг. Энэ ангиллын ажилчдаас гарах хувийн хүслийг асуудлаас амжилттай ангижрах гэж үздэг.
Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах
Гэр бүлийн бус болсон аж ахуйн нэгжид зарцуулах цагийг багасгах хүсэл нь ажилтны хувьд гэнэтийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнүүдтэй тулгарах бөгөөд энэ нь ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга болж хувирдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн тайлангийн нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн 80-аас тааламжгүй 81-р болж өөрчлөгдөж магадгүй юм. Ажил олгогч нь ажил шаарддаггүй, гэхдээ захиалга нь салах таагүй шалтгааныг мөн зааж өгнө. Тиймээс тэд анхааруулах хугацаанд дараахь ажилтныг аж ахуйн нэгжид саатуулахгүй.
- ажлаа орхисон;
- аль хэдийн торгууль авсны дараа тэрээр өөр гэмт хэрэг үйлдсэн;
- анхааруулах хугацаанд сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй;
- ажил дээрээ архи уухыг зөвшөөрсөн;
- холбогдох баримт бичиг (хулгай, санаатай хохирол, мэдээлэл задруулах гэх мэт) байгаа аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн;
- цагийн ажилтныг цомхотгох, ажлаас халахтай адил ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай тохиолдлоос бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан илүү ховор гэмт хэрэг үйлдсэн.
Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлын үндэслэл нь үүргээ үл тоомсорлох эрхийг олгодоггүй. Сүүлийн ажлын өдрүүдэд сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсоор зөвшөөрөх болно. 81 TK.
Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах арга замууд
Гэсэн хэдий ч 2019 онд ажлаас халах нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын бүрэн эрх буюу онцгой нөхцөлд боломжтой гэж үзэж болохгүй. Даргатайгаа бүрэн муудалцахгүйгээр зорилгодоо хүрэх хэд хэдэн арга бий.
Хэлэлцээрт хүрэх
Хамгийн түгээмэл буулт хийх арга бол ажил олгогч, ажилтан хоёр "алтан дундаж" олж, ажлаас халах нөхцөлийг тохиролцсон арга гэж үздэг. Жишээлбэл, огцорсон ажилтан менежерт сул орон тоонд зохистой орлуулалтыг санал болгож, улмаар түүнийг өөрөө нэр дэвшигч хайх шаардлагаас аврах боломжтой.
Та даргад үндсэн албан тушаалаас нэгэн зэрэг халах, ажил шилжүүлэх ажлыг дуусгах эсвэл төслийг бэлтгэхэд шаардагдах хугацаанд хагас цагаар томилох сонголтыг санал болгож болно. Ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэх боломжтой болно Чөлөөт цаг. Хэрэв ажил олгогчийн хувьд ажлын байранд өглөөний 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл байх нь чухал биш боловч үр дүн нь чухал бол ийм төлөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.
Ажлын оронд амралт
Тааламжтай нөхцөлд амралтын хуваарь нь ажилтанд тусална. Хэрэв ойрын өдрүүдэд амралт эхлэх төлөвтэй байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг ажилтны хүсэлтээр ээлжлэн олгоход бэлэн байгаа бол та хууль ёсны заль мэхийг ашиглаж болно. 14 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар амралтаа аваад эхний өдөр тооцооны цаас бич. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт нь хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн нэг хэлбэр болно. Олон ажил олгогчид ийм гаж донтонд эргэлзэж байгаа ч тэд цаашид ажилтныг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно. Баримт нь тэдэнд амралтаа эргүүлэн татах эрх байхгүй, Урлаг. 125 тонн. Мөн дарга нар ч гэсэн тэднийг хуваарийн дагуу амралтанд явуулахгүйн тулд багаж хэрэгсэлдээ хязгаарлагдмал байдаг, Урлаг. 124 тонн.
Дарга нартайгаа "муур хулгана" тоглохгүйн тулд та бүгдээрээ орж, дараагийн төлбөртэй чөлөө хүсч болно. Энэ эрхийг ТС-аас олгодог. Гэхдээ тэр бас ажлаа хийж, амралтаараа солихгүйн тулд урьдчилсан нөхцөлажил олгогчийн зөвшөөрөл байх болно. Түүний хүсэлгүйгээр ийм сонголтыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид шилжихэд бэлэн байгаа тул ажлаас гарах гэж яарч байгаа бол шинэ ажил олгогчид хуучин байрандаа амралтаа үргэлжлүүлж байгаа тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Гол нь нэг хүн хоёр үндсэн ажилтай байна гэж хуульд заагаагүй нь үнэн. Энэ нь албан ёсоор ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг зөвхөн хагас цагаар ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм.
Ажилтан зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын цагийг амралтын өдрөөр солих боломжтой болно, Урлаг. 127 тонн.
Өвчний чөлөө
Ажлын цагийг багасгах арга зам гэж өвчний талаар ярих нь бага зэрэг буруу, учир нь энгийн амьдралөвчин хуваарийн дагуу ирдэггүй. Гэхдээ ийм таатай мөчид эрүүл мэндийн байдал муудсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлын хугацааг сунгах эрхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэхдээ хязгаарлалт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан тооцоонд л байдаг тул түүний заасан өдөр ажилтнаа ажлаас халах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь өвчний бүх нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмжийг авах баталгаатай.
Дээд тушаалын зөрчил
Харамсалтай нь удирдлагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг умартаж, ажлын байрныхаа аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хариуцлагадаа хайнга хандаж, материал, техник хэрэгсэлд нь харамсдаг. Ийм илрэл бүрийг хуулиар шийтгэж болно. Онолын хувьд зохицуулалтын байгууллагуудын шалгалтын тайланд нотлогдсон, бүртгэгдсэн зөрчил нь ажилтанд ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэхгүй байх, шаардлагатай өдрүүдэд ажиллахгүй байх эрхийг олгодог. Практикт хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандахад хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс хүн илүү ихийг олохыг илүүд үздэг үр дүнтэй аргаэсвэл шалтгаан.
Ажил олгогч зөвшөөрөхгүй - бид шүүхэд ханддаг
Хэрэв ажилтны өгсөн баримт бичгийн аль нь ч, өргөдөлд дурдсан гайхалтай нөхцөл байдал нь ажилтныг цаашид физиологийн болон нутаг дэвсгэрийн хувьд үүргээ гүйцэтгэх чадваргүйн улмаас огцрохоос өөр аргагүй болсон гэж удирдлагад итгүүлээгүй бол шүүх аргументуудын найдвартай байдал, ач холбогдлыг үнэлж болно. . Өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бүх ажилчдыг эндээс явахыг зөвлөж байна.
Нөхцөл байдлын утгагүй зүйл бол шүүхүүд илт удаашралтай байгаа тул хэргийг хэлэлцэх хугацаа хоёр долоо хоног, бүр сараас ч илүү байх болно. Шийдвэр гарах хүртэл (хүчин төгөлдөр болж, давж заалдах шатны бүх процессыг давсан) мэргэжилтэн ажилд орохоос санаатайгаар татгалзах эрхгүй. Ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд ирэхгүй байх нь Урлагийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргах шалтгаан болж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, дараа нь хөдөлмөрийн бүх "бэлэг" -тэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй л үйл явдлын ийм эргэлтээс айхгүй байхыг зөвшөөрч чадна.
Үнэнийг олохын тулд шүүхэд хандах нь ажилтан зөвхөн ажлаас халах эрхээ нотлохоос гадна ажил олгогчийг ажлаас халагдсан хүнд учирсан бүх сөрөг үр дагаврыг шийтгэхийг хүсч байгаа нөхцөлд оновчтой үйлдэл гэж үзэж болно. ажилтан. Өмнөх ажил олгогчтойгоо хамт байх шаардлагаас болж хүн шинэ газар ажилд орох боломжгүй, үнэтэй тасалбар үр ашиггүй болох, эсвэл нэмэлт зардал гаргах шаардлагатай болдог нь нууц биш юм (жишээлбэл, өвчтэй хүнд зориулсан сувилагчийн хувьд).
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд эрсдэл бас бий. Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан шалтгаан нь үндэслэлтэй болохыг шүүхэд нотолсон бөгөөд өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халах эрхтэй байсан бол ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах, албадан тасалсан дундаж орлогыг төлөх, түүнчлэн санхүүгийн хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Шүүх дээр үнэнд хүрэх нь хамгийн сайн зүйл биш юм хэцүү даалгавар. Гэхдээ Фемистэй холбоо барихаар шийдэхдээ түүний ирээдүйн үр нөлөөг үнэлэх нь зүйтэй. Зөв арга барилаар ажилтан даргатайгаа тохиролцох нь илүү оновчтой гэж боддог.
Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өргөдөл
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч эрхээсээ татгалзаж, ажил хийх шаардлагагүй гэсэн заалт байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтантай гэрээ байгуулж, Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах өргөдөл бичсэний дараа өдөр.
Хэрэв та дээд албан тушаалтнаасаа зөвшөөрлийг хүлээж чадахгүй бол хүсэлтээ зөвтгөж, өргөдөлдөө ийм яаралтай явах болсон шалтгааныг зөв зааж өгөх хэрэгтэй. Та ажлаас халах стандарт маягтыг жишээ болгон авч болно. өөрийн санаачлага. Гэхдээ өргөдөл бичих өдөр хүртэл хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт нь яаралтай нөхцөл байдлаас шалтгаалж, холбогдох баримт бичгүүдээр нотлогдсон гэж бичвэрт заавал бичих шаардлагатай. Ийм заалт байхгүй бол ажил олгогч дараагийн 14 хоногийн турш өдөр бүр ажилтантай уулзахыг хууль ёсны дагуу хүлээж байна.
Түргэн ажлаасаа халагдаж, үлдсэн хоёр долоо хоногт ажиллахгүй байхыг хүсч байгаа ажилтан албан тушаалынхаа төлөө "төмөр" маргаантай байдаггүй. Гэхдээ та ажил олгогчоо хуурах, хана руу түлхэх арга замыг хайхаасаа өмнө түүнтэй хүмүүнлэгийн үндсэн дээр тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, түүнийг яаралтай ажлаас халах шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэхийг хуулиар хориглодоггүй. тэжээвэр амьтан. Ямар ч тохиолдолд талуудын тохиролцоо нь аливаа сөргөлдөөнөөс илүү дээр байдаг, тэр ч байтугай ажилтан энэ сөргөлдөөнд давуу эрхтэй байсан ч гэсэн.
Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичигзохицуулах байгууллагад.
Хэрэв та ямар ч шалтгаанаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол бүх дүрэм журмын дагуу хуучин дарга, хамт ажиллагсадтайгаа салах ёс гүйцэтгэх ёстой, тэр ч байтугай нэг секундын дотор бүх зүйлийг орхихыг хүсч байгаа ч гэсэн сэтгэл хөдлөлөө хазаарлах хэрэгтэй нэр төртэй орхи. Ойрын ирээдүйд өөр ажилд орохын тулд дахин ярилцлага өгөх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай. Өөр ажил олгогч таны өмнөх даргатай холбогдохыг хүсэх магадлал өндөр байна.
Ингэснээр таны тухай хэвээр үлдэнэ сайн санал, зөв ажиллах.
Өргөдөл гаргахаасаа өмнө хамт олондоо "сүүл" үлдээхгүйн тулд одоо байгаа төслүүдээ аль болох дуусгахыг хичээгээрэй. Ирээдүйд та эдгээр хүмүүстэй нэгээс олон удаа уулзах хэрэгтэй болж магадгүй юм.
Хэрхэн зөв огцрох вэ, хаанаас эхлэх вэ?
Хэрэв та ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол даргадаа энэ тухай хамгийн түрүүнд мэдэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв ийм мэдээлэл бусад хамт ажиллагсдынхаа цуурхал хэлбэрээр түүнд хүрвэл та энэ хүний нүдэнд тийм ч таатай биш харагдах эрсдэлтэй.
Даргадаа компаниас гарахыг хүсч байгаагаа хэлэх зөв мөчийг сонго. Даваа гариг, үргэлж төлөвлөгөө гаргах завгүй, ажлын өдрийн эхлэл, хүн бүр яарч байх үе, эсвэл эсрэгээрээ, хүмүүс ноцтой яриа өрнүүлэх хүсэлгүй болсон энэ өдрийн төгсгөл байх ёсгүй. Шийдвэрээ тайван, эелдэгээр илэрхийлж, хуульд заасан хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллахад бэлэн байгаагаа илэрхийл. Магадгүй ийм хариуцлагатай хандлагын тусламжтайгаар та ажлын хугацааг багасгах боломжтой.
Хэрхэн тамхинаас гарахаа зөв мэддэггүйгээс хүн бүр зохих ёсоор биеэ авч явдаггүй гэдгийг та ойлгох ёстой. Нөхцөл байдлын дагуу ажилла. Хэрэв ажлаас халах болсон шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай бол зарим тохиолдолд шаардлагатай шударга байдлын оронд дипломат арга барилд хандах нь дээр. Хэрэв та даргадаа сэтгэл хангалуун бус байгаагаас болж явах гэж байгаа бол ийм шалтгааныг хэлэхгүй байх нь дээр. Танд сайн цалинтай илүү сонирхолтой санал ирсэн эсвэл өөрчлөгдсөн гэж хэлээрэй гэр бүлийн нөхцөл байдалмөн та хотын өөр газар руу нүүх хэрэгтэй. Та багаа орхисондоо харамсаж, компанид ажиллаж байхдаа олж авсан мэргэжлийн туршлагаа үнэлдэг гэдгээ нэмж хэлж болно.
Удирдлагууддаа мэдэгдсэний дараа шууд өргөдлөө өгнө үү. Тэд танд хэдий чинээ хурдан гарын үсэг зурна, төдий чинээ хурдан явах боломжтой.
Таныг орлуулах хүн аль хэдийн олдсон бол яаж огцрох вэ? Энэ үүрэг хариуцлагаа орхихгүйгээр шинэ ажилтанд бүх ажлыг хүлээлгэж өг. Өөрийнхөө талаар сайн санаа үлдээхийн тулд бүх зүйлийг тайван хий. Түүнд хийх ажлын жагсаалт болон ажлын гол холбоо барих хаягаа үлдээгээрэй.
Явахдаа уламжлал ёсоор жижиг буфет ууж, хамт ажиллагсаддаа баярлалаа хамтран ажиллах. Энэ нь танаас шаардлагагүй болно онцгой хүчин чармайлтмөн хүн бүртэй сайн харилцаатай байхад туслах болно. Хэрэв та эдгээр хүмүүстэй ажиллах дуртай байсан бол хамтран хэрэгжүүлж буй төсөл, хэлэлцээрийн дурсгалд зориулж жижиг бэлэг дурсгалын зүйл бэлдэж болно.
Гэсэн хэдий ч энэ нь бидний хүссэнээр үргэлж жигд явагддаггүй. Заримдаа ажил олгогч ажлаас халахад саад тотгор учруулахыг оролддог. IN хамгийн сайн тохиолдолХэрэв та үлдэхийг зөвшөөрвөл цалингаа нэмнэ гэж амлаж, заримдаа энэ зүйлийн дагуу ажлаас хална гэж заналхийлэх эсвэл мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзах хүртэл явдаг. Ийм нөхцөлд ч бухимдах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажлаасаа гарах зөв арга юу вэ? Хуулийн дагуу үүнийг даргын гарын үсэггүйгээр ч хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд таны өргөдлийн баримтыг бүх албан ёсны хамт оффис руу илгээх эсвэл баталгаат шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээх замаар баримтжуулсан байх ёстой. 14 хоногийн дараа ажил олгогч танд төлбөр тооцоо хийж, ажлаа буцааж өгөх үүрэгтэй.
Хэрэв та сэтгэл санааны дарамттай нөхцөлд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай бол яаж зөв огцрох вэ? Сэтгэл хөдлөлөө барьж, өөрийгөө татаж, өдөөн хатгалгад бүү бууж өг. Нэг минут ч хоцрохыг бүү зөвшөөр, ажлыг үнэн зөв, аль болох хурдан дуусгаж, чанарын хувьд алдаа хайх шалтгаан өгөхгүйн тулд өмнө нь ажиглаж байгаагүй бүх албан ёсны дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. чиний ажил. Амжилт хүсье!
Би энэ материалыг хэрхэн зөв хийхийг тань мэдэхийн тулд бичсэнсайн дураараа огцрохямар чгүйгээр сөрөг үр дагавар, та ажилчдын аль ангилалд хамаарахаас үл хамааран: энгийн ажилтан эсвэл аль ч түвшний менежер.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүний хөдөлмөрлөх эрхийг чөлөөтэй гэж заасан байдаг. Энэ нь хүн бүр төрлийг бие даан сонгох эрхтэй гэсэн үг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(эсвэл аль нэгийг нь сонгохгүй байх - паразитизмын хариуцлагын тухай ЗХУ-ын хэм хэмжээ аль эрт хүчингүй болсон), оруулж, цуцлах. хөдөлмөрийн гэрээ(Гэрээ). Мөн ажлаас халах гол үндэслэлүүдийн нэг бол сайн дураараа ажлаас халах явдал юм.
Энэ нийтлэл нь ийм ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох, үүнд ямар анхаарал хандуулах ёстой талаар зориулагдсан болно.
○ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах.
✔ Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(Цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -ийг Урлагт заасан. 77 ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалт. Энэ жагсаалт нээлттэй, гэхдээ үүнд ороогүй үндэслэлүүд нэлээд байна ховор мэргэжилболон албан тушаал (шүүгч, Мөрдөн байцаах хороо, прокурорын газрын ажилтнууд, хотын захиргааны албан тушаалтан, эсвэл Төрийн үйлчилгээ), тиймээс энэ зүйлийн 11 зүйл нь ажилчдын үнэмлэхүй олонхийн хувьд хангалттай юм.
Урлагийн 3-р зүйлд ийм халах тухай тусгайлан заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, энэ нь эргээд Урлагт хамаарна. ижил кодын 80. Үндсэндээ Art. 80 гэдэг бол ажилтан хэнийг зөв, ямар ч хүсээгүй мэдэх ёстой зүйл юм шаардлагагүй асуудлуудболих.
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг ажлаас халах журам нь 1972 оны РСФСР-ын (дараа нь ОХУ-ын) ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр байсан 1992 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч 2002 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилчдын нөхцөл байдлыг ихээхэн хөнгөвчилсөн: одоо тэд ажил олгогчдод хүндэтгэх шалтгаантай гэдгээ нотлохгүйгээр ерөнхий үндэслэлээр ажлаасаа гарах боломжтой болсон. ажлаас халах.
✔ Өргөдөлд ямар шалтгаан бичих ёстой вэ?
Ажилтан сайн дураараа ажлаас халах ямар шалтгаан байж болохыг хууль тогтоомжид нарийвчлан заагаагүй болно. Энэ бол түүний хувийн асуудал бөгөөд хэнд ч хамаагүй. Ажил эхлэхийн өмнө хайртай муураа өхөөрдөж амжихгүйн улмаас ажлаасаа гарахыг хүссэн ч огцрох өргөдөл бичих эрхтэй.
Ажилтан ажлаасаа халагдах шалтгаан нь зөвхөн "гэж нэрлэгддэг зүйлд л хамаатай. ажиллаж байна» – өргөдөл гаргасан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэг хүлээсэн хугацаа. By ерөнхий дүрэмийм хугацааг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар тогтооно. Гэхдээ хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагагүй. гэх мэт сайн шалтгаануудОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол (тэтгэвэрт гарах, боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл тодорхой ажилтан, багтай байгуулсан гэрээ, хэлэлцээрийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд.
Гэсэн хэдий ч энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд харилцан тохиролцсоны дагуу ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг ажиглахгүйгээр хийж болно.
Өмнө дурьдсанчлан 2002 он хүртэл тодорхой хугацаагаар ажилчдад сайн дураараа ажлаас халах үндэслэлийг хүчинтэй байлгах шаардлагатай байв. хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн 2010 он хүртэл - тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан тасралтгүй үйлчилгээ нь тэтгэвэр тогтоох ач холбогдлоо бараг алдаж байна. Хэлтсийн тэтгэмжийг авахдаа зөвхөн ажлаас халах болон шинээр ажилд орох хоорондын зайг харгалзан үзэж, ажлаас халах болсон шалтгааныг тооцохгүй.
✔ Ажлаас халах шаардлагатай нөхцлийн жагсаалт.
Хатуухан хэлэхэд зөвхөн нэг нөхцөл шаардлагатай - ажилтны өөрийн хүсэл. Ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэж, шаардлагатай хоёр долоо хоног ажилласны дараа (эсвэл ажлаас халагдах хугацаанаас өмнө өргөдөл гаргасан бол) ажилтан хуучин аж ахуйн нэгжийн аливаа үйл ажиллагааг зогсоож, дахин ирэхгүй байх эрхтэй.
Ажил олгогчийн шаардлагын аль нь ч хамаагүй. Хэрэв та зарим ажлыг дуусгах шаардлагатай бол тойрч гарах хуудсанд урьдчилан гарын үсэг зурж, үүнгүйгээр тэд ажлын дэвтэр гаргахгүй гэж заналхийлнэ, санаа зовох хэрэггүй, гэхдээ ажлаа зогсоож болно. Хууль таны талд байгаа тул та шүүхэд гомдол гаргах эсвэл прокурорын байгууллагад гомдол гаргах замаар шийдэмгий ажил олгогчийг асуудалд оруулж болно. Туршлагаас харахад энэ нь хангалттай юм.
✔ Алхам алхмаар / ажлаас халах журам.
Тиймээс та гарахаар шийдсэн. Та яаж үргэлжлүүлэх ёстой вэ?
Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өргөдөл гаргах явдал юм. Хууль нь түүний хэлбэрт ямар нэгэн шаардлага тавьдаггүй, гэхдээ ашиглах нь хамгийн хялбар арга юм жишээ програм, үүнийг интернетээс олоход хялбар байдаг. Өргөдлийг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн дарга байдаг ажил олгогчид өгдөг. Байгууллагын дотоод дүрэм журмаас хамааран өргөдлийг захирлын хүлээн авах алба, боловсон хүчний хэлтэс гэх мэтээр дамжуулан гаргаж болно - гол зүйл бол өргөдөл нь менежертэй дуусах явдал юм. Хэрэв та байгууллагын салбарт ажилладаг бол төв оффисын байршилд өргөдөл гаргах нь дээр.
Заримдаа ажлаас халахаас өмнө ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн удирдлагын хоорондох зөрчилдөөн үүсдэг. Хэрэв та "зохиол ёсоор" ажлаас халахын тулд өргөдлөө алдах эсвэл устгахаас айж байгаа бол (өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үүрэг, сахилга батыг ноцтой зөрчсөний улмаас) та өөрийгөө урьдчилан даатгалд хамрагдах хэрэгтэй. Дүрмээр бол өргөдлийг хоёр хувь бичихэд хангалттай. Дараа нь нэг хувийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүлээлгэн өгч, хоёрдугаарт, байгууллагын дотоод журмын дагуу шаардлагатай эрх мэдэл бүхий боловсон хүчний ажилтан, нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавина: өргөдөл гаргасан огноо. хүлээн авсан, албан тушаалын заалт, хуулбартай гарын үсэг. Ийм тэмдэгтэй мэдэгдэл нь шүүх хурлын үед найдвартай нотлох баримт болно. Хэрэв тэд тэмдэг тавихаас татгалзвал хамгийн сайн гарцмэдэгдэл, агуулгын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар өргөдлийг илгээнэ. Энэ урт зам(захидал нь үүнээс багагүй явах болно гурван өдөр), гэхдээ туйлын найдвартай: шуудангийн мэдэгдэл дээрх гарын үсэг, огноо нь тухайн өдөр захидал хүлээн авсан болохыг тодорхой зааж өгөх бөгөөд шуудангийн тэмдэг бүхий хавсралтын тооллого нь огцрох өргөдөл байсан гэдгийг шүүх нотлох баримт болно. илгээгдсэн.
Гэхдээ өргөдлөө өгчихсөн байгаа. Энэ мөчөөс эхлэн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа эхэлж байна. Өмнө дурьдсанчлан, энэ нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажил олгогч нь ажлаас эрт халах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхтэй. Хэрэв ийм бичиг баримт байхгүй бол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.
Ажлын хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлэх ёстой. Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх нь ажил олгогч таныг ажлаас халагдсан болон бусад зөрчлийн улмаас ажлаас халахаас сэргийлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өвчтэй бол мэдэгдэх хугацаа тасалддаггүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлаас халах тушаал гаргаж, тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлын зөвшөөрөл авахаар биечлэн ирж чадахгүй бол түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээж болно, эсвэл эдгэрсний дараа олгоно.
Хэрэв та санхүүгийн хариуцлагатай хүн байсан бөгөөд ажил олгогчийн аливаа эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг биечлэн хариуцаж байсан бол ажлаас халагдсаны дараа зохих баримт бичигт гарын үсэг зурж, энэ хөрөнгийг буцааж өгөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй - эс тэгвээс аж ахуйн нэгжийн удирдлага таныг хариуцлага хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч тойрч гарах хуудас болон бусад дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурах эсвэл гарын үсэг зурахгүй байх нь ажлаас халахтай ямар ч холбоогүй бөгөөд зөвхөн шаардлагатай бол та компанийн ажилтны хувьд үүнийг хийхээ болино гэсэн үг юм. Удирдлага нь ажлын дэвтэр гаргаж, төлбөрийг бүрэн төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно.
Үйлчилгээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажлаас халахыг шаардаагүй бол хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлж байгаа гэж үзэж, ажлаас халах бүх журмыг шинээр эхлүүлэх ёстой.
Нэмж дурдахад, ажлаас халах тухай мэдэгдсэн бүх хугацаанд ажилтан өргөдлөө буцааж, үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар түүний оронд урьсан тохиолдолд л хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шинэ ажилтныг өөрийн байгууллагаас бичгээр урьсан байх ёстой бөгөөд ажлаас халагдаж буй ажилтан нь энэхүү урилга болон түүний ирээдүйн залгамжлагчийн шилжүүлгийн зөвшөөрөлтэй танилцсан байх ёстой.
✔ Хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бичилт оруулах вэ?
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэлээд хатуу баримт бичиг бөгөөд үйлчилгээний хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөлтэй холбоотой маргааны үр дүн нь түүнд оруулсан бичилтийн зөв эсэхээс ихээхэн хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс аливаа шалтгаанаар, түүний дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу компанийн боловсон хүчний ажилтнуудын бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Ажлын номыг бөглөх одоогийн заавар нь Урлагийн дагуу оруулгыг хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь Урлагийн дагуу бус ажлаас халах бүх үндэслэлийг тусгасан ерөнхий зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-д ажилтны санаачилгаар ажлаас халах тухай тусгайлан заасан байдаг.
Тиймээс, оруулах ажлын номогцорсон хүний хувьд Урлагийн 3-р зүйлийн ишлэлийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" эсвэл "ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан" гэсэн үгс орно. Дахин нэг удаа онцолж хэлье: Урлагийн хөдөлмөрийн зааварт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл байх ёсгүй! Энэ бол хүний нөөцийн олон хэлтэст гардаг маш нийтлэг алдаа боловч тархсан байдлаасаа болоод хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа алдаа гарсаар байгааг олж мэдвэл "... дугаартай бичилт (алдаатай оруулгын дугаар энд харагдах ёстой) хүчингүй байна" гэж нэн даруй шинээр оруулахыг шаардах хэрэгтэй. Үүний дараа боловсон хүчний ажилтнууд дараагийн серийн дугаарыг зөв оруулах ёстой.
Хөдөлмөрийн тайлан дахь бичилтүүдийн талаархи яриаг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн тайлан дахь бичилтүүдийг товчлолгүйгээр зөвхөн бүрэн үгээр хийдэг болохыг анхаарна уу. Иймд “х.” гэж бичиж болохгүй. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг".
Тиймээс сайн дураараа ажлаас халах нь хоёр талдаа аль болох өвдөлтгүй бөгөөд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй ирээдүйн карьер, хэд хэдэн энгийн дүрэм байдаг:
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг анхааралтай дагаж огцрох шаардлагатай. Байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай - гэхдээ зөвхөн хууль тогтоомжид харшлахгүй, зөвхөн гарын үсэг зурж танилцсан тохиолдолд л.
- Боломжтой бол зөрчилддөг хуучин ажил олгогч. Мэдээжийн хэрэг та эрхээ хамгаалах хэрэгтэй - гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл тийм ч том биш бөгөөд таны шинэ менежерөмнөхтэй нь холбогдож болно. Өөрийнхөө талаар сайхан сэтгэгдэл үлдээх нь хамгийн сайн арга бөгөөд хэрэв энэ нь хуучин даргатайгаа ямар нэг зүйлийн хагаст уулзах шаардлагатай бол үүнийг хийх нь дээр.
- Өмнөх ажилдаа ашигласан багаж, тоног төхөөрөмж, бичиг баримтаа буцааж өгөхдөө болгоомжтой байгаарай. Хамгийн сайн сонголтэнд - бараа материалын дагуу танай байранд ирсэн шинэ ажилтан руу шилжүүлэх, гэхдээ хэрэв тийм хүн байхгүй бол компанийн удирдлагын төлөөлөгч рүү шилжүүлнэ. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд энэ нь хулгайн гэмт хэргээс зайлсхийх боломжийг олгоно.
- Ажлын үеэр үүрэг хариуцлагаа аль болох нухацтай авч үзээрэй. Ямар нэгэн зөрчил (хоцролт, ажил таслалт гэх мэт) байх ёсгүй - эс тэгвээс та ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт амархан олох боломжтой, гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар.
- Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Практикт ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтнаа өөрөө ажлаас халах тухай захидал бичихийг шаарддаг нөхцөл байдал байдаг - энэ тохиолдолд ажлаас халах, цалин өгөх өөр шалтгааныг хайх шаардлагагүй болно. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн . Гэхдээ ийм шаардлага нь бүрэн хууль бус юм. Хэрэв ажилтныг өөрөөр хэлбэл түүнийг "зүйлдлийн дагуу ажлаас хална" гэж заналхийлсэн бол (өөрөөр хэлбэл хууль зөрчсөн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) ажил олгогч өөрөө хууль зөрчихөд бэлтгэж байгаагаа хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль бусаар ажлаас халахЭнэ тохиолдолд шүүхэд эсэргүүцэл илэрхийлэх боломжтой болно ажил дээрээ сэргээх. Гэсэн хэдий ч ийм харилцаатай байгаа удирдлагатай ажиллах нь туйлын бэрхшээлтэй тул ихэнх ажилчид өөрсдийн хүсэлт, төлбөрөөр ажлаас халах гэсэн үг хэллэгийг өөрчлөхийг шүүхээр дамжуулан хүсдэг. нөхөн олговоралбадан эзгүйд. Үүнээс гадна шүүх ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг хүсч болно.
Хэрэв та ажлаа солихоор шийдсэн бол бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Үүний нэг нь албан журмын үйлчилгээ юм. Ажил олгогчийн шаардлага хэдийд хууль ёсны бөгөөд тэдгээрээс зайлсхийж, ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтойг нарийвчлан авч үзье.
Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө огцрох тухайгаа удирдлагадаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ хугацаанд ажил олгогч нь зохистой нэр дэвшигчийг олох боломжтой бөгөөд ажилчин нь боломжтой болно бүрэнбүх асуудлыг шилжүүлэх. "Ажиллах" нь ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэж, бичиг баримтаа авч, бүх төлбөрийг хүлээн авах ёстой гэж үздэг. Заримдаа ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, тэр мэдэгдэл бичиж, дараа нь хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан бол. Ажил олгогч ямар нэгэн шаардлага тавих эрхгүй. Ажлын хугацаа үргэлж хоёр долоо хоног байдаггүй, хэрэв та дараахь тохиолдолд ажил олгогчдоо 3 хоногийн өмнө мэдэгдэж болно.- Туршилтын хугацаа дуусаагүй, ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн эсвэл ажил олгогч сэтгэл хангалуун бус байна. мэргэжлийн чанарболон нэр дэвшигчийн ур чадвар. Хөдөлмөрийн гэрээг гурван сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд нөхцөл хангагдсан болно. Бид улирлын чанартай ажлын талаар ярьж байна. Хэрэв санаачилга компаниас ирвэл ажилтан 7 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулна. Ихэвчлэн ийм тохиолдолд бид хувиараа бизнес эрхлэгчийг татан буулгах, хаах тухай ярьж байна.
Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр яаж хурдан ажлаасаа гарах вэ
Удирдлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан ажиллах шаардлагагүй. Цалингаа өгөхгүй, хойшлуулах нь тийм биш. Ийм нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн комисст гомдол бичих нь зүйтэй. Эрх бүхий байгууллага нь шалгалт хийж, үр дүнд нь шийдвэр гаргадаг. Хэрэв зөрчил бүртгэгдсэн бол ажил олгогч торгууль төлнө хамгийн сайн сонголт бол доод албан тушаалтан болон ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөл байдалд заавал бэлтгэл хийх, хамтын ажиллагааг нэн даруй зогсоохыг заагаагүй болно. Талууд салалтын нөхцөлийг бие даан тохиролцдог хөдөлмөрийн харилцаа. Удирдлагтай холбоотой бүх зүйл бүтэхгүй байсан ч гэсэн сайн харилцаа, битгий бууж өг энэ аргахөдөлмөрийн харилцааг таслах. Практикаас харахад захирал бүр ажилтнууддаа тааламжгүй хүнийг тэвчихийг хүсдэггүй, хэрэв ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа гарах юм бол удирдлага ихэвчлэн том алдаа гаргадаг. Тэд огцрох бичиг шаардаж байна. Санаачлага нь удирдлагаас гарч болох тул энэ баримт бичиг шаардлагагүй. Ажил олгогчид мөн ажлаас халах нөхцөлийг өөрчлөхийг оролдож байна: тэд тайлан гаргаж өгөх, хэд хэдэн даалгавар биелүүлэх, эсвэл хэд хоногийн турш ажиллахыг албаддаг. Эдгээр үйлдэл нь бас хууль бус үйлдэл юм.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах - ажлаас халах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалт
Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ерөнхий дүрмээс үл хамаарах бүх зүйлийг жагсаасан болно. Дараах тохиолдолд ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байж болно.- их дээд сургууль, ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагад бакалавр, магистрын өдрийн ангид элсэн суралцах; тэтгэвэрт гарах; Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээг зөрчсөн; тэр эсвэл түүний эхнэр өөр хот/улс руу ажлаар нүүсэн; оршин суугаа газраа өөрчлөх эмнэлгийн заалтууд; гэр бүлийн гишүүн, хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран халамжилдаг.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдийг мөн хасна. Энэ тохиолдолд төрсний гэрчилгээ, эрүүл мэндийн гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн статусыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана. Хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах талаар ярьж байгаа бол дараахь баримт бичгийг хавсаргаж болно.
- тантай хамт амьдардаг хамаатан садны тухай эмнэлгийн гэрчилгээний хуулбар, өргөдөлд тухайн хүн таны тусламж хэрэгтэй байгааг харуулсан гэрчилгээ;
Өөрийн хүсэлтээр огцрох
Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах хамгийн сайн арга бол хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээ ашиглах явдал юм. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр тодорхой өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хамгийн бага нь хоёр долоо хоног, дээд тал нь 56 хоног байна. Амрах өргөдлийг дор хаяж сарын өмнө бичих ёстой тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангасан байна. Энэ сонголтын давуу тал нь ажлын сүүлийн өдөр нь тухайн хүн мөнгө хүлээн авсан амралтын өдөр гэж тооцогддог. Энэ хугацаанд та шинэ газар хайж болно. Хэрэв амралтаа ашиглаагүй байгаа боловч хугацаа нь дууссан бол ажилтанд нөхөн олговор олгоно. Энэ дүрэм нь насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ч хамаатай. Хэрэв ажилтан хоёр жил дараалан амраагүй бол хууль ёсны амралтаа ашиглаж, хоёр дахь нь авах боломжтой. бэлэн мөнгө. Амралтын үеэр хүн өвдвөл, хэрэв боломжтой бол, хоёр удаа амралтаа авах боломжгүй болно. өвчний чөлөө, амралтаа хойшлуулж эсвэл дахин хэдэн өдөр сунгаж болно. Дараахь хүмүүс ажлаас халагдахаас өмнө шалтгаангүйгээр цалингүй чөлөө авах эрхтэй.- Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид, цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд;
Удирдлагын санаачилгаар ажлаас халах
Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтнуудаа халах тохиолдол их гардаг. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажил олгогч энэ тухай хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Зарим менежерүүд энэ хариуцлагаас зайлсхийж, доод албан тушаалтнуудаа өөрийн дансаар мэдэгдэл бичихийг албаддаг. Энэ нь хууль бус бөгөөд ийм ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Үгүй бол тухайн хүн хоёр дахин их хэмжээний мөнгөн нөхөн төлбөр авах эрхээ хасуулна.
Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?
Ажилтан нь ажил олгогчийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.- менежерийн албан тушаал, овог нэр, хэрэв бид томоохон аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол ажил олгогчийн нэр, бүтцийн нэгжийн нэр;
Хэрхэн ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа
Хэрэв ажилтан удирдлагатай сайн харилцаагүй эсвэл сайн шалтгаан байхгүй бол ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах нь нэлээд хэцүү боловч боломжтой. Үйлдлийн алгоритмыг нарийвчлан авч үзье. Гарах шийдвэр гаргаТаны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаа өөрчлөх шийдвэр гаргах явдал юм. Хаашаа ч явахгүй байснаас үйл ажиллагааны шинэ трамплиныг урьдчилан сонгох нь дээр. Огцрох өргөдлөө бичээрэйАжилгүй орхих нөхцөлийг заавал харуулсан дээжийн дагуу мэдэгдэл бичнэ үү. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн. Эхнийх нь ажил олгогч руу шилждэг, хоёр дахь нь оффис дээр гэрчилгээждэг. Энэ нь ажилтанд үлддэг бөгөөд маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгааг нотлох баримт болно.
Хэрэв дарга чинь таныг хоёр долоо хоног ажиллахгүй ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөхгүй бол яах вэ?
Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол ажил олгогч нь ажилтанд энэ эрхээс татгалзах эрхгүй. Практикт ийм нөхцөл байдал байнга тохиолддог. Энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл эсвэл Хөдөлмөрийн комисст хандах нь дээр. Хэрэв ажилтан тайван замаар шийдэлд хүрэхийг хүсч байгаа бол түүний оронд орлуулахыг санал болгож болно. Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байвал өргөдөлд гарын үсэг зурсан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хэрэв зөвшилцөлд хүрэх боломжгүй байсан бол та дээд шатны байгууллагад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газарт шилжих хэрэгтэй болно. Энэхүү төрийн байгууллага өргөдлийг биечлэн болон шуудангаар цахим хэлбэрээр хүлээн авдаг. Та тухайн компанийг бүртгэлтэй байгаа газрынхаа мэргэжлийн хяналтын газарт "мэхлэх" хэрэгтэй бөгөөд хамгийн сүүлчийн арга бол шүүхэд өргөдөл бичих хэрэгтэй. Шүүх ажиллагаа хэдэн сар үргэлжилж магадгүй. Хэрэв бид хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах тухай ярьж байгаа бол эдгээр арга хэмжээг зөвтгөх болно. Нэхэмжлэгчийн талд шийдвэр гарсны дараа ажил олгогч дахин ажилд орох үүрэгтэй хуучин ажилтан, тооцоолж, түүнд сул зогсолтын нөхөн төлбөр төлөх.
Оросын хэлснээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажлаас халахаар шийдсэн ажилтан шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай. Гэхдээ эрт гарах боломжтой юу? Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг тул зарим тохиолдолд та өргөдлөө гаргасны дараа шууд байгууллагаас гарч болно.
Хуульд зааснаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн хүн 14 хоногийн өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрээ менежерт мэдэгдэх ёстой. Энэ нэр томъёог ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.
Түүнчлэн ажлаас халах бусад хугацааг хуулиар зохицуулсан. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ажлаас халах журмыг зарласан тохиолдолд ажилтанд энэ талаар хоёр сарын өмнө анхааруулж болно.
Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хамгийн дээд хугацааг (хоёр долоо хоног) менежер анхлан тусгай нөхцлөөр хүлээж авсан бол багасгаж болно. Тэдний тухай бичих ёстой. Тиймээс тусгай нөхцөлүүд нь дараах байдалтай байна.
- Үүний дагуу ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажилд орсон.
- Тухайн хүн улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх бүртгэлтэй. Хэрэв менежер ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол тушаал гаргахаас 7 хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.
- Урлагийн хүрээнд гэрээг байгуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292, түүний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй.
Шаардлагатай нөхцлийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахтай холбоотой үүргээ биелүүлэх ёстой.
- Менежерт бичгээр мэдэгдэнэ. Өргөдлийг явахаас 14 хоногийн өмнө, зарим тохиолдолд тэр өдөр бичдэг. Тиймээс цаг хугацаа өөр байж болно, энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна.
- Ажилтан нь ажлын үйл ажиллагааны талаархи тооцоо, баримт бичгийг авах шаардлагатай.
- Баримт.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч байна. Энэ төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн хамтын гэрээнд заасан байдаг.
Боловсруулах шаардлагагүй үед
Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа халагдах боломжтой юу? Ажилтан өргөдлөө өгсөн өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй бөгөөд ажилтан түүнд төлөх төлбөрөөс өөрийгөө хасдаггүй. Харин 14 хоног ажиллахгүй байх шалтгаан байхгүй бол даргаасаа асууж, үлдсэн цагийг гэртээ өнгөрөөж болно.
Энэ арга нь сул талуудаас ангид биш бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
- ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхгүй ашиглагдаагүй амралт, тэр үүнийг ашигладаг тул;
- ажлаас халах огноо - хоёр долоо хоногийн дотор;
- дарга энэ хугацаанд ажлаасаа халагдсан ажилтныг амралтанд явахыг зөвшөөрөхгүй байж болно, хууль тогтоомж нь удирдлагад ийм асуудлыг шийдвэрлэх эрхийг өгдөг.
Хэрэв танд байгаа бол ажлаа хийх гэх мэт албан ёсны байдлыг тойрч болно. Хэрэв огцорсон хүн удирдлага нь эрхээ зөрчсөн тухай баримтат нотлох баримттай бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах шаардлагагүй тохиолдлуудыг заасан байдаг. Тэднийг дуудъя:
- тэтгэвэрт гарах;
- дээд боловсролын бүтэн цагийн элсэлт боловсролын байгууллага, үүнтэй холбогдуулан ажлын үйл ажиллагааг цаашид өргөжүүлэх боломжгүй;
- ажилтны хууль тогтоомж зөрчсөн;
- бусад тохиолдлууд.
Бусад тохиолдлуудад дараахь нөхцөл байдал орно.
- өөр хотод шинэ ажил;
- хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажиллахаар нүүсэн;
- хүүхдийг 14 нас хүртлээ, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өвчтэй хүнийг асрах;
- халамж өргөж авсан хүүхэд 14 нас хүртэл;
- жирэмслэлт.
Нэг өдрийн дотор тамхинаас гарах боломжтой юу?
Нэг өдрийн дотор яаж гарах вэ? Нэг өдөр ажлаасаа халагдах боломжтой ч энэ нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ найдваргүй, хөдөлмөрийн гэрээгээ удаа дараа зөрчсөн ажилчдыг хурдан чөлөөлдөг.
Өргөдөл гаргасан өдөр явах албан ёсны шалтгаанууд бас байдаг бөгөөд эдгээрийг жагсаасан болно хөдөлмөрийн хууль. Зарим байгууллага хамтын гэрээндээ нэг өдөр ажлаасаа гарах нэмэлт шалтгааныг зааж өгсөн байдаг.
Хэрэв хүн ажлаасаа яаралтай гарахыг хүсч буй нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн аль нэгэнд тохирохгүй бол түүний ажиллаж буй байгууллагын орон нутгийн актуудыг хянаж болно. Нэмэлт шалтгаануудыг дурдаж болно.
Шийдвэрээ дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсний дараа ийм хурдан, тэр даруй төлбөр тооцоог хүлээн авах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас компанийн удирдлагад хэдэн өдөр шаардлагатай байж магадгүй юм.
Бүртгэлийн журам
Шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах журам нь үүнээс ялгаатай биш юм стандарт үйл явц. Бүх зүйл илүү хурдан болж байгааг эс тооцвол. Бүртгэлийн дараалал дараах байдалтай байна.
- Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад огцрох тухай бичгээр өргөдөл гаргах;
- ажлаас халах тушаал гаргах;
- ажилтантай тооцоо хийх, бүх бичиг баримтыг түүнд шилжүүлэх.
Хэрэв ажлаас халах тушаалыг өргөдөл бичсэн өдөр гаргасан бол заримдаа та баримт бичиг олгох, төлбөрийн баримтыг хүлээх хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны маргаашнаас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.
Өргөдөл гаргаж байна
Та ажлаасаа гарахын тулд удирдлагад мэдэгдэл өгөх ёстой. Баримт бичигт ажилтан 1 өдрийн дотор ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа баримтыг тусгасан байх ёстой. Түүнээс гадна, энэ баримтбаримтат нотлох баримт шаарддаг.
Ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- эдгээр өргөдлийг бүртгэх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэр;
- аж ахуйн нэгжийн нэр;
- энэ баримт бичгийг санаачлагчийн албан тушаал, нэр;
- ажлаасаа гарч байгаа ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэр;
- өргөдөлд өөрөө ажлаас халах хүсэлтийг зааж өгөх шаардлагатай;
- ажилтан ажлаас халахгүйгээр төлбөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн;
- энэ хүслийн шалтгаан;
- Өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт, ялангуяа ажлаас яаралтай халах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой;
- бүх үйл явц талуудын тохиролцоогоор явагдах үед тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай;
- Хуудасны төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэрийн эхний үсгийг бичнэ.
Өргөдөлд гарын үсэг зурж, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа ирж буй дугаар дээр нь тамга дардаг.
Захиалга гаргах
Ажлаас халах тушаал бөглөх нь нэг их ялгаатай биш юм стандарт хэлбэр"Т-8". Ийм тушаалын цорын ганц онцлог нь түүнийг гаргасан огноо болон ажлаас халагдсан огноо нь өдөрт давхцаж эсвэл өөр байж болно. Захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гүйцэтгэл нь бусад хэлбэрүүдтэй ижил байна.
Захирлын гарын үсэг бүхий тушаалыг бүх хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Ажилтан нь ажлаас халах тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь ийм мэдээллийг оруулахыг зөвшөөрнө гэсэн үг юм.
Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг
Ажилтан шаардлагатай 2 долоо хоног ажилласан эсвэл нэг өдрийн дотор ажлаас халагдсан эсэх нь хамаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл ижил байх болно. Ажлаас халах үндэслэл болсон нийтлэлийг номонд оруулсан болно. Үүнд бас тайлбар бичсэн байгаа.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт ба ажилтны тухай тушаалын бичилт нь хоорондоо тохирч байх ёстой. Тэд өөр байж болохгүй. Хуудас дээрх бичлэгээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- ажлаас халагдсан огноо;
- хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн хүний нөөцийн ажилтны гарын үсэг;
- Компанийн тамга.
Ажилтанд төлөх төлбөр
Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсаны дараа олгосон төлбөртэй ижил байна. Үндсэн нөхөн олговор нь ашиглагдаагүй амралтанд төлсөн мөнгөнөөс бүрдэнэ. Гэхдээ ашиглагдаагүй хэсэг байгаа нөхцөлд.
Зарим компаниуд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгө төлдөг. Ийм төлбөр байгаа эсэхийг та хамтын гэрээг унших замаар олж мэдэх боломжтой эсвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
Нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор өмнөх ажлын байраа орхисон ажилчид авдаг. Үүнийг хийхийн тулд та баримт бичигт яг тодорхой дүнг тэмдэглэх хэрэгтэй. ажилтны улмаастөлбөр
Тиймээс нэг өдрийн дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Гэхдээ энэ нь хуульд заасан тодорхой нөхцөл байдлыг шаарддаг. Хэрэв тэдгээр нь батлагдсан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.
Та сонирхож магадгүй
