Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан төлбөрөө төлдөг. Ажилтан ямар цалин авах ёстой вэ? Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ?

Төгсгөл хөдөлмөрийн гэрээтодорхой нөхцлөөр ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон татвар, даатгалын шимтгэл төлсөн бусад нөхөн төлбөрийг төлөхийг хэлнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах нь ажлаас халагдсан ажилтны өмнө удирдлагын тодорхой үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх явдал юм. Ажлаас халах шалтгаан нь олон янз байдаг. Зарим тохиолдолд гэрээг цуцлах санаачлага нь ажилтны буруугаас болж эсвэл гадаад хүчин зүйлийн нөлөөгөөр ажлаас халагдах тохиолдол гардаг.

Ажил дууссаны дараа ажилчдад олсон мөнгөө төлөх ёстой. Нөхөн олговрын шинж чанарыг тооцоолох шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халах нөхцөл, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн цалин хөлсний талаарх дотоод журам зэргээс хамаарна.

Ажлаас халах үндэслэл

Ажлаас халах журам нь тодорхой нөхцөл байдал үүссэнээс өмнө явагддаг. Үүнд: талуудын цаашдын хүсэл эрмэлзэл хөдөлмөрийн харилцаа, байгуулсан гэрээний шинж чанар, бусад нөхцөл байдал байгаа эсэх. Ажлаас халах нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг.

1. Ажилчдын санаачилга. Дүрмээр бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь "ав дураараа", ажилтнаас ирсэн.
2. Удирдлагын санаачилгаар. Янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолддог. Тэдний зарим нь ажилтны гэм буруугийн зэргийг харгалзан үйлдсэн байдаг: ажилтан дагаж мөрдөхгүй байх. хөдөлмөрийн сахилга бат, эрхэлж буй албан тушаалд нийцэхгүй байх, хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн, хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх. Ажлын харилцаа дуусгавар болсон нь туршилтын хугацаа, түүний дотор хугацаа дууссаны дараа гэрээг сунгахаас татгалзсантай холбоотой юм.
3. Өмчлөгч өөрчлөгдсөн тохиолдолд удирдах албан тушаалтнуудыг (захирал, ерөнхий нягтлан бодогч) ажлаас халах.
4. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны үр дүнд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох, шаардлагатай бол орон тоог цомхотгох.
5. Ажлаас халах гэдэг нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм.
6. Өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилчид үүргээ цаашид гүйцэтгэхээс татгалзах.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд санаачлагч тал нь хүсэл зоригоо бичгээр баталгаажуулах ёстой. Ажилтан нь удирдлагад өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан ажилтныг урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй.

Өөрийн хүсэлтээр явахдаа тогтоосон өдрөөс 2-оос доошгүй долоо хоногийн өмнө холбогдох мэдэгдлийг бичнэ. Энэ хугацаанд ажилтан өргөдлөө буцаан авч, үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь тохиролцсон хугацаанаас өмнө тохиолдож болно. Хэрэв ажил олгогч зөрчил гаргасан нь тогтоогдвол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(цалин саатсан) ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтийг 2 долоо хоногийн ажлын хугацаагүйгээр нэн даруй хангах ёстой.

Боломжтой эсэхээс хамаарна туршилтын хугацааТуршилтын хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө огцрох өргөдлөө өгсөн.

Ажил олгогч нь мөн туршилтын хугацаанд ажилтантай байгуулсан гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дуусахаас 3 хоногийн өмнө мэдэгдэн цуцлах эрхтэй. Бусад тохиолдолд хүсээгүй ажилтныг халах нь арай илүү хэцүү байдаг.

Хэрэв гэрээг цуцлах шалтгаан нь сахилга бат, дотоод журмыг дагаж мөрдөөгүй бол энэ баримтыг бичгээр нотлох шаардлагатай болно. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд өөр ажлын байр санал болгох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон бараг бүх тохиолдолд ажилтантай бүрэн тооцоо хийх шаардлагатай байдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсан ажилчид хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой. Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

1. Ажилласан цагийн тооцоо. Ажил олгогчийн өрийг төлөөлсөн цалингийн үлдэгдлийг төлдөг. Шилжүүлгийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой.
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ажилтантай холбоотой бүх амралтыг харгалзан үзнэ. Хэрэв урьдчилж ашигласан амралт байгаа бол түүнд урьд нь төлсөн мөнгийг ажилтанд суутгана. Хэрэв төлбөр тооцооны мөнгө хангалттай биш бол ажлаас халагдсан ажилтан үүссэн өрийг зөвхөн сайн дурын үндсэн дээр төлдөг. Хэрэв татгалзсан бол ажил олгогч хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй.
3. Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан бол төлнө. 2 долоо хоног, 2 эсвэл 3 сарын орлогын хэмжээгээр нөхөн олговрын төлбөрийг бууруулах, татан буулгах тохиолдолд хийдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосны дараа татваргүй төлнө

Ажилтныг ажлаас халахдаа хувь хүний ​​орлогын албан татварын зохих дүнг тооцооны дүнгээс суутгах ёстой. Дүрэм нь цалин хөлс, нөхөн олговрын хуримтлалтай холбоотой төлбөрт хоёуланд нь хамаарна. Гэхдээ зарим тохиолдолд хүлээн авсан дүнг татвар ногдуулдаггүй.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалин авдаг бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дараа нь түүний 3 сарын орлогоос хэтэрсэн мөнгөнөөс татвар суутгахгүй.

Алс Хойд дахь ажилчдын хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг орлогынхоо 6 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний орлогоос суутгадаггүй. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохгүй. Энэ хэмжээний хуримтлалаас хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр суутгана.

2-3 дундаж орлого дотор

1. Сайн уу. Би хувийн барилгын компанид нягтлан бодогчоор 6 жил ажилласан. Өмчлөгч солигдсон тул шинэ удирдлага нягтлан бодох бүртгэлийн албыг халах шийдвэр гаргасан. Тэдний үйлдэл хууль ёсных уу?

Байгууллагын өмчлөгчийн өөрчлөлт нь зөвхөн удирдлагын баг, түүний дотор ерөнхий нягтлан бодогчтой хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн бусад ажилтнуудын хувьд үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлт нь ажлаас халах шалтгаан биш юм. Өмнө нь гарын үсэг зурсан ажилчдын хувьдтодорхой хугацааны гэрээ

, хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа дараахь төлбөрийг төлөх ёстой: цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, бусад төлбөр, хэрэв эдгээр нь хөдөлмөрийн хөлсний тухай дотоод журамд заасан бол. Дундаж цалингаас 3 дахин их хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг эс тооцвол бүх хуримтлагдсан дүнг татвар ногдуулна.

3. Сайн уу. Дараах тохиолдолд юу хийх вэ? Тухайн байгууллагад 6-хан сар ажилласан ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгддөг. Өмнө нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу түүнд хуанлийн 28 хоногийн бүрэн чөлөө олгосон. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үеийн амралтыг урьдчилан ашигласан бол тооцоо хийж, өмнө нь олгосон хөрөнгийг хадгалах шаардлагатай. Ажилтан сайн дурын үндсэн дээр хуримтлагдсан дүнгийн зөрүүг буцааж өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Ажил олгогчийг сайн дураараа өөрчлөх хоёр арга

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах гэсэн хоёр зүйл заалттай сөрөг үр дагаваражилтны хувьд:

1. Өөрийн хүсэлтээр.
2. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах.

Хуульд заасан төлбөрүүд нь адилхан байх болно.

Хууль эрх зүйн ялгаа

Ихэнх тохиолдолд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажлын байран дахь зөрчилдөөн байгаа гэсэн үг юм. Ажилтан ажлын байраа орхих шаардлагатай бусад нөхцөл байдал:

• шинэ захирлаар шинэ боловсон хүчнийг сонгох;
• мэргэжилтэн шаардлага хангахаа больсон;
• аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааны нөхцөл өөрчлөгдсөн;
• өөрчлөн байгуулалт гэх мэт.

Гэхдээ хэрэв ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрээг өөрийн санаачилгаар бичих эсвэл цуцлах бодолгүй байгаа бол талуудын тохиролцоогоор түүнийг ажлаас халахыг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд төлбөр нь гэрээг цуцлах бусад аргуудаас арай өөр юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилтан ажлаас халах бусад аргуудын нэгэн адил заавал төлбөр авах эрхтэй боловч түүнд нэмэлт төлбөр санал болгодог.

Энэ бол үндсэн ялгаа юм. Харилцан тохиролцоо нь дүрмээр бол ямар нэгэн "нөхөн төлбөр" -ээр үргэлж нэмэгддэг. хуучин ажил олгогч. Энэ нь жилийн цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмж, бүтээгдэхүүний насан туршийн хөнгөлөлт, ашгийн байнгын хувь гэх мэт байж болно. Тиймээс хуучин ажилтансайн дураараа ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгох.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд сэтгэл зүйн дарамт шахалт үзүүлж, байгууллагаа орхихыг албадсан ч энэ нь хангагддаггүй.

Шүүхийн практик нь харилцан тохиролцсоны дараа сэргээх бараг боломжгүй гэдгийг харуулж байна. Гэхдээ ажилтны санаачилгаар цуцлах боломжтой. Захиргааны зүгээс сэтгэл зүйн дарамт үзүүлж байгааг нотлох аргументуудыг өгөхөд хангалттай.

Хуулиар ямар төлбөр төлөх шаардлагатай, сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацааг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс, гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлахдаа ажилтан дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хуульд заасны дагуу бусад шилжүүлэг.

Сайн дураараа ажлаас халах эцсийн хугацаа: төлбөрийг нэн даруй хийх үү эсвэл та хүлээх хэрэгтэй юу?

Ажилчдын санааг зовоож буй гол асуулт бол төлбөрөө хэр удаан хүлээх вэ? Хуульд “тэвчих” гэж заагаагүй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой. Гэхдээ ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар (өвчний чөлөө, амралтын өдөр) байхгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд бүх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.

Ажил олгогч юу хийхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажлаас халагдсан өдрийн эцсийн төлбөр нь компаниас өгсөн бэлэг биш харин үүрэг хариуцлага гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол та прокурорын газар эсвэл нэн даруй холбоо барих хэрэгтэй хөдөлмөрийн хяналт. Үүний дараа, дүрэм ёсоор, байгууллага үргэлж мөнгөтэй байдаг. Мөн менежерүүд өөрсдөө хөдөлмөрийн хууль зөрчсөнийхөө төлөө их хэмжээний торгууль төлдөг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөрийн хэмжээг хэлэлцэхийг мэдэхийн тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

• Сүүлийн ээлжийн цалинтай чөлөө авснаас хойш ажилласан өдрийн тоо.
• Ажилтан жилд хэдэн өдөр амралтаа авах ёстой вэ (жишээлбэл, багшлах боловсон хүчинхоёр сар орчим байна).
• Дундаж цалин.

Тооцооллын жишээ

дагуу ажилтан эрхтэй гэж бодъё хөдөлмөрийн гэрээ, жилд хуанлийн төлбөртэй 30 хоног. Дундаж цалинтэр сард 20 мянган рубльтэй. Энэ нь өдөрт ойролцоогоор 670 рубль юм. Хуанлийн өдрийн тоог 30-д хуваа.

Ажлын 12 хоног тутамд нэг өдрийн цалинтай чөлөө олгодог юм байна. Ажилтан 3 сар, өөрөөр хэлбэл 91 хоног ажилласан. Энэ тоог 12 (ажилтан олсон амралтын өдрийн тоо) болгон хуваах шаардлагатай.

Үр дүнг 670-аар үржүүлье. Тиймээс бидний жишээн дээр 91 хоног ажилласан хугацаанд ашиглагдаагүй жилийн цалинтай чөлөөнд 5080 гаруй рублийн нэмэлт төлбөр төлөх ёстой.

Энэхүү тооцооны томъёо нь нөхцөлт юм. Үүнд зориулж өгдөг илүү сайн ойлгохнэмэлт төлбөр. Хувь хүнээс шалтгаална хөдөлмөрийн шинж чанаражилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс өөр аргыг хэрэглэж болно. Ямар ч тохиолдолд бүх томъёолол, цалингийн хуудсыг аж ахуйн нэгжээс хүсэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК): хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халах

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр бус "зохиол ёсоор" ажлаас халах тохиолдол олон гардаг гэдгийг мэдэх нь чухал. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн болзолтой, учир нь ямар ч тохиолдолд үүний үндэс нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний нэг юм.

Гэхдээ "нийтлэл" гэж олон хүмүүс ажилтны санаачилгаар ажлаас халахыг хэлдэг. Энд байгаа ижил утгатай үг нь "хөөгдсөн" гэсэн үг юм. Мөн сөрөг "нийтлэл" -ээс зайлсхийхийн тулд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа хууль ёсны бүх журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч шалтгаанаас үл хамааран ямар ч тохиолдолд төлбөр төлөх үүрэгтэй боловч ажилтанд бас хэд хэдэн үүрэг хариуцлага бий. Тэдний хамгийн чухал нь ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө захиргаанд мэдэгдэх явдал юм. Олон хүмүүс энэ үеийг ажилгүй гэж андуурдаг.

Гол онцлог

Ажиллах гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ тодорхой хугацаанд заавал биелүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ тохиолдолдэнэ гэсэн үг биш. Ажилтан ажлаасаа гарах гэж байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай.

Та амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгохгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд (32-р зүйлд мөн анхааруулга өгсөн), шинэ Хөдөлмөрийн тухай хуульд (80-р зүйл) тусгаагүй болно.

"Хамгийн ухаантай" хүмүүсийн нийтлэг алдаа

Зарим ажилчид ямар ч ажил байхгүй гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнээс тэд ямар ч өдөр бичиж, хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж болно гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Гэхдээ энэ буруу ойлголт нь ихэвчлэн ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь дараагийн ажилд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тиймээс ажлаас халахдаа ямар төлбөр төлөх ёстой, хууль тогтоомжийн үүднээс ажил олгогчийг хэрхэн зөв өөрчлөх нь маш чухал юм.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох онцлог

Ажилтан удаан хугацаагаар өвдөх тохиолдол байдаг. Өвчний чөлөө авч байхдаа тэрээр огцрох шийдвэр гаргаж, албан ёсны мэдэгдэл өгдөг. By цалинЭнэ тохиолдолд өвчний чөлөө авсан хэдий ч хоёр долоо хоногийн сүүлчийн өдөр үүнийг хийх шаардлагатай.

Энэ баримт бичгийн агуулгатай тухайн хүнийг танилцах боломжгүй гэсэн дараалалд зүгээр л тэмдэглэл бий. Хэдийгээр та бүртгэлтэй шуудангаар бичиг баримт эсвэл мэдэгдлийг илгээж болно.

Төлбөрийн тухайд өвчний чөлөө, дараа нь тэдгээрийг эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тооцож, ажилчдын цалинг шилжүүлэх ерөнхий өдөр хийдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогч ба ажилтны хамтын ажиллагааг аль нэг талын санаачилгаар цуцалж болно гэж заасан байдаг. Үүнд ажилтан.

Үүний зэрэгцээ тэд ОХУ-ын зохицуулалтын хүрээгээр баталгаажсан хэд хэдэн эрхийг хадгалдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн хүсэлтээр цуцалсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй.

Энэ эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг бөгөөд үүнийг ямар ч байгууллага шийтгэлгүй зөрчиж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны санаачилгаар явагддаг тул байхгүй урамшуулал, нөхөн төлбөрийг хуульд заагаагүй болно.

Гэхдээ энэ нь өөрийн санаачилгаар албан тушаалаа орхисон ажилтан эцсийн төлбөрийг авах ёсгүй гэсэн үг биш юм. Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг тогтоосон томъёоны дагуу тооцдог.

Ажилтан үүргээ хэзээ дуусгах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлах хүсэлтэй ажилтан шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө.

Энэ тохиолдолд мэдэгдлийг харгалзан үзнэ зөвхөн бичгээр өргөдөл, үүнийг ажил олгогчид биечлэн эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг. Ажлаас халах асуудлаар амаар тохиролцсон гэрээ нь хууль зүйн хүчингүй.

Огцрох шийдвэр гаргасан хүн зөвхөн өөрийн гараар бичсэн өргөдлийг хүлээн авахгүй;

Хэрэв энэ хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. холбооны хууль. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Тооцооллыг хэзээ хийх ёстой вэ?

Тогтсон стандартын дагуу ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх хөрөнгийг төлөх үүрэгтэй сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй.

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид түүнийг цуцалж болно гэрээнд заасан өргөдөлд заасан хугацаанаас өмнө. Энэ тохиолдолд гэрээ нь аман байж болно.

Гэсэн хэдий ч төлбөрийг ажилтны өргөдөлд заасан сүүлийн өдөр хийсэн хэвээр байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл.

Ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилчдын эрх

Өргөдөл бичсэн ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор хэдийд ч цуцлах эрхтэйажил олгогч руу илгээсэн үеэс эхлэн. Мөн ямар ч шалтгаан байхгүй бол ажил олгогч нь хүнийг татгалзах эрхгүй.

Ийм үндэслэл нь ажил эрхлэхээс татгалзах эрхгүй ажилтны сул орон тоонд дуудлага хийх явдал юм (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн).

Хэрэв өргөдөлд заасан хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч, ажилтан хоёулаа хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтээ илэрхийлээгүй бол өргөдлийг авч үзэхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилнэ.

Эцсийн төлбөрийг яаж хийх вэ

Тооцооллын эцсийн дүн нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан эсэх, ажилтан өвчний чөлөө авсан эсэх, төлбөрийг хүлээн авсан эсэх. өнгөрсөн жил. Энэ тохиолдолд оныг хуанлийн жил болгон тооцно: 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл.

Эцсийн үр ашгийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэл хүний ​​бодитоор ажилласан цаг дээр анхаарлаа хандуулдаг.

Жишээлбэл, нэг ажилтан амралтаа аваад ажлаасаа гарахаар шийдсэн.

Түүний цалин сард 12,000 рубль байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тухайн хүний ​​сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд олсон мөнгөн дүнгээр тооцдог.

Жишээлбэл, ажилтан нийт 800 мянган рубль авсан.

Энэ тохиолдолд түүний өдрийн дундаж орлого: 800,000/730=1095 рубль байна.

Ажлаас халагдсан сард ажилтан 8 хоног ажилласан.

Энэ тохиолдолд түүний цалинг тооцоолоход 1095 * 8 = 8760 рубль болно.

Хэрэв ажил олгогч сүүлийн нэг сарын хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй бол ажил олгогчийн ажилтанд төлөх "өртэй" дүнг эцсийн төлбөрийн хэмжээнд нэмнэ.

Амралтын нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан хууль ёсны амралтаа аваагүй эсвэл бүрэн хэмжээгээр аваагүй бол бодит ажилласан цагийн хэмжээгээр Мөнгөний нөхөн олговрыг мөн нэмж оруулсан.

Энэ нь сүүлийн хуанлийн жилийн нэг хүний ​​өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлого ашиглагдаагүй амралтхуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 ба 29.3-д (хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо) хуваах замаар хуанлийн сүүлийн 12 сарын тооцоолсон.

Хэрэв ажилтан бүхэл бүтэн амралтаа авсан боловч жилээ дуусгаагүй бол тооцооны явцад хэт их хуримтлагдсан амралтын мөнгийг хууль ёсны дагуу суутгах болно.

Хэрэв өнгөрсөн хугацаанд хүн амралтгүй байсан бөгөөд нөхөн олговор аваагүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн гэсэн үг юм.

Ажил олгогч ажилтанд төлөх ёстой нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэйөр үүссэн хугацаанаас үл хамааран тооцоолохдоо.

Татвар

Тиймээс өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш юм тогтоосон хэлбэрээр татвар ногдуулдаг.

Орлогын татвар (орлогын татвар хувь хүмүүс) эцсийн тооцооны дүнг бүхэлд нь тооцно. Тиймээс, хэрэв хүн 8,760 рублийн төлбөр авах эрхтэй бол үнэн хэрэгтээ тэрээр 8,760-13% = 7,621.2 рубль авах болно.

Өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор олгохгүй.

Урамшуулал, тэтгэмж

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд цалингаас гадна нэмэлт төлбөр тогтоосон бол ажил олгогч тэднийг төлөх үүрэгтэй.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд улирал бүр урамшуулал олгохоор заасан бол тухайн иргэн тухайн улиралд ердөө 1 өдөр ажилласан байсан ч ажлаас халагдсаны дараа тухайн байгууллагаас бодит ажилласан хугацааны урамшууллын тооцоог авах үүрэгтэй.

Ажил олгогч ажилтны төлөх ёстой бол ямар нэгэн дүнг суутгах эрхгүйхөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр. Тиймээс шаардлагатай урамшуулал, коэффициентийг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцох ёстой.

2016 оны 12-р сарын 21, 20:44 2019 оны 2-р сарын 11, 22:54

Манай улсад хөдөлмөрийн үүргээ (гэрээ) зогсоох хамгийн түгээмэл арга бол өөрийн санаачилгаар ажлаас халах явдал байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. Шаардлагатай нөхцөлийм шийдвэр нь товлосон өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдод урьдчилан анхааруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан түүнд төлөх бүх төлбөрийг авах нь чухал юм. Түүгээр ч барахгүй нэг төлбөрт, бүрэн хэмжээгээр.

Ажлаас халагдсан ажилтан ямар нөхөн олговор хүлээж болох, түүнийг хэр удаан хүлээхийг цаашид хэлэлцэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцлийн талаар бага зэрэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсАжлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр төлөх эцсийн хугацааг тодорхой зохицуулсан бөгөөд энэ нь бүх нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийх ёстой гэж заасан байдаг. Ажлаас халагдсан өдөр нь түүний албан тушаалд ажиллаж байсан хүний ​​сүүлийн ажлын өдөртэй давхцдаг уламжлалтай. Хэрэв та амралтаараа явах гэж байгаа бол шууд цомхотголд орсон бол төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийнэ.

Заримдаа өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр ажлаас халагдсаны дараа шаардлагатай нөхөн олговрыг хэрхэн авах тухай асуултуудад тодорхойгүй байдал их байдаг. Үнэн хэрэгтээ, ийм нөхцөлд хүн ажлын байран дээрээ сүүлийн өдөр байдаггүй. Үүний дагуу ажил олгогч түүнийг бүх дүрмийн дагуу ажлаас халах боломжгүй болно. Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтаа авсны дараа өргөдөл гаргасан тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Үүнтэй төстэй асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлээр зохицуулдаг. Ажлаас халагдсан хүн товлосон ажлын сүүлийн өдөр ажил дээрээ байхгүй байсан бол зохих төлбөрөө авах хүсэлтэй байгаа тухайгаа ажил олгогчид бичгээр хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдөр нь тооцоо хийх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсан хүн ямар үр өгөөж хүлээж болох вэ?

Уламжлалт хэлбэрээр, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• ажилласан хугацааны бодит цалин, түүний дотор сүүлийн ажлын өдөр;
• хараахан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд албан ёсных хууль эрх зүйн орчинэнэ нь хангагдаагүй байна. Энэ төрлийн нөхөн олговрыг зөвхөн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд л төлж болно.
Орлогыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бодит ажилласан хугацаанд тооцдог. Үүний тулд цалингийн хэмжээг шаардлагатай бүх коэффициент, тэтгэмжийн хамт тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, үр дүнг нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ажиллаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нөхцөл.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө олгосон амралтаа ашиглаагүй бол нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг дараах байдлаар тооцно.

1. Хэрэв өмнөх амралтаас хойш 11 сар өнгөрсөн бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар олгоно. бүрэн хэмжээгээр. Түүнчлэн өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг мөн олгох ёстой.
2. Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаас өмнө их хугацаа үлдсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа, өдрийн дундаж орлогыг харгалзан тооцно.

а) амралтын үргэлжлэх хугацаа нь цалинтай амралтын тоог багтаасан болно.

• үндсэн - 28 хоног;
• нэмэлт - хор хөнөөлийн хувьд гэх мэт.

б) ажилласан хугацаа - нэмэлт болон дүрмийн дагуу дараагийн амралтын өдрүүд 1930 оноос хойш ашиглагдаж ирсэн амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилласан өдрийн тоог бүтэн сар болгон дугуйруулна.

• хэрэв ажилтан ердийн сард зөвхөн хуанлийн 15 хоног ажилласан бол түүнийг тооцохгүй;
• хэрэв 15 хоногоос дээш бол сарыг бүхэлд нь дугуйруулна.

в) өдрийн дундаж орлогыг бүтэн жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүнгээр 12 сар, сарын дундаж өдрийн тоогоор (29.3) хуваана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хэн найдаж болох вэ?

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхийг мөрөөдөж болохгүй, учир нь зөвхөн ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүйд хүрсэн ажилчид л тэдэнд найдаж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ:

• заавал байх ёстой яаралтай үйлчилгээармид;
• хөдөлмөрийн чадвараа алдах;
• компанийг өөр бүс нутагт нүүлгэн шилжүүлэх үндэслэлтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр оршин суугаа газраа өөрчлөхөөс татгалзах;
• хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлгүй байх.

Ажилтан нь хуульд заасан хугацаанд ажил олгогчид мэдэгдэн өөрийн санаачилгаар хэдийд ч чөлөөлөгдөх эрхтэй. Сайн дураараа ажлаас халагдсан ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ?

Энэ нийтлэлд бид дараахь зүйлийг авч үзэх болно.

• өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ямар төлбөр хүлээж болох вэ;
• эцсийн төлбөрийг ямар хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) дагуу ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажил олгогч нь ажилтантай эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй. хуулиар тогтоосонэцсийн хугацаа.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• Ажлаас халагдахаас өмнө ажилласан бүх хугацааны цалин, түүний дотор урамшуулал, тэтгэмж, бусад төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136, 140-р зүйл);
• ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл);
• хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн актад заасан бусад төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 178 дугаар зүйл).

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа ажилтан урамшууллын төлбөр, урамшуулал, нэмэлт төлбөр зэрэг бүх цалин хөлсийг авах ёстой. Тэрээр жилийн болон нэмэлт, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагаар ашиглагдаагүй бүх амралтаараа нөхөн олговор авахыг хүлээх эрхтэй.

Хэрэв ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохоор заасан бол ажил олгогч мөн төлнө. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үндэслэл болгох боломжийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйл, гэхдээ энэ нь практикт хэрэгжсэн эсэхийг хэлэхэд хэцүү байдаг.

Хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн хүсэлтээр дуусгавар болгосон ажилтанд төлөх төлбөрөөс гадна хуульд нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор олгохгүй.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн нөхцөл

By ерөнхий дүрэм, Урлагийн 5-р хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд эцсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ бүх дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Нэгдүгээрт, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол түүнийг ажлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 1-р хэсэг). Холбоо).

Хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээний талаар маргаан гарсан бол зөвхөн маргаангүй хэсгийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 2-р хэсэг). . Үлдсэн дүнг бодитоор тогтоосны дараа төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд
Дүрмээр бол ажилтны төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Ажилтан нь цалингийн эцсийн төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах ёстой.