Ойролцоогоор хэлбэр Хөдөлмөрийн гэрээхотын ажилчинтай (тосгон) _____________ "____"___________20___ Нэг талаас (албан тушаал, овог нэр) дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй _______________________ төлөөлж, цаашид "Аж ахуйн нэгж" гэж нэрлэгдэх аж ахуйн нэгж (албан ёсны бүтэн нэр), цаашид _____________________________________ (бүтэн нэр). "Ажилтан"-ын хувьд, харин дараахь байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав: 1. Гэрээний зүйл 1.1.____________________________-ийг тухайн аж ахуйн нэгж ______________________________________________________ ажилд авсан;(мэргэжил) ________________________________________________ албан тушаалд (шаардлагагүй зүйлийг зураасаар) ажлын үүрэг гүйцэтгэх ______________________________________________________________________________________________________________________________________; (товч тайлбар ) 2. Гэрээний хугацаа 2.1. Гэрээг ААН, Ажилтан хоёр __________ жил (сар)-аар байгуулсан бөгөөд "___"_____________20___-ээс "___"_____________20___ он хүртэл хүчинтэй байна; тодорхой бус хугацаагаар; Энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах).Аж ахуйн нэгж нь бүх нийтийн хурлын (бага хурлын) үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх саналын эрхээр оролцдог. 3.5. Ажилтан нь компанийн үйл ажиллагааны аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй. 3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй. 3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас цаг хугацаа, амрах хугацаа, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. 4. Талуудын үүрэг 4.1. Ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ: а) өөрийн мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил (албан тушаал) -ын дагуу дараахь ажлыг гүйцэтгэх: _____________________ б) гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд дараахь үр дүнд хүрэх ___________ ______________________________________________________________________________________; (эсвэл гүйх бүрэн хэмжээгээрЭнэхүү гэрээнд хавсаргасан хөтөлбөр, түүний салшгүй хэсэг). в) хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай, цаг тухайд нь, мэргэжлийн өндөр түвшинд, үнэн зөв биелүүлэх, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, бүх зүйлийг ашиглах.ажлын цаг үр бүтээлтэй ажиллахын тулд бусад ажилчдад ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх;Дараах тоног төхөөрөмжтэй ажилтан__________ ________________________________________________________________________________ (компьютер, хувилагч, принтер гэх мэт) г) Ажилтныг дараах тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хэрэгслээр хангана. хувийн хамгаалалт ________________________________________________________________________________________________ эдгээр бүтээгдэхүүнийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах; д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх; _____________ ________________________________________________________________________________ (дэвшилтэт сургалтын хэлбэр) _____________________________________ жил (сар); Хэвийн ажлын цаг нь өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Хэвийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн цагийн хөлсийг нэг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. е) энэхүү гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийн нормыг хангах;Дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэвийн ажлын долоо хоногоос хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог. 6.5. Шаардлагатай бол ердийн ажлын цагаас илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (_ сар) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цагаас (_ цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. 6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Шөнийн ажлын хөлсийг хагас цагаар хийдэг.хөдөлмөрийн хамт олон болон эдгээр зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар. 9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй нийгмийн үйлчилгээний дараахь үйлчилгээ, хөнгөлөлтийг үзүүлнэ: - жилийн чөлөө олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг ______ ______________ хэмжээгээр олгох;- Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг сувиллын газар, амрах газар олгох эрхийн бичгийн үнийн ______ хувийг ажилтан төлж жил бүр олгох; - ажилтанд ______________________ _____________________________________________________________________ нөхцөлөөр орон сууц олгох. 10. Гэрээг өөрчлөх, үргэлжлүүлэх, цуцлах 10.1. Гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой. ажлаас халагдсаны тэтгэмжсарын дундаж орлогын хэмжээгээр. дэд зүйлд заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. а) 10.4-т заасны дагуу ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажил хайгчаар бүртгүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайсан хугацаанд сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ. 11.2. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд ( сайн шалтгаануудЭнэхүү гэрээнээс үл хамаарах үйл ажиллагааг зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр ажилтан аж ахуйн нэгжийн хүрээнд хийж болно.
Гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах тусгай хэлбэр бөгөөд ажилтан, ажил олгогч хоёрын бие даасан гэрээ болж хувирсан бөгөөд талуудын тохиролцоонд давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэг, гэхдээ одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд.
Гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсний хэмжээ, гэхдээ хуульд заасан доод хэмжээнээс багагүй байх арга хэмжээний талаар хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээ юм. нийгмийн хамгаалал, хариуцлага гэх мэт.
Гэрээний нөхцлийг бүрдүүлэх үе шатанд хөдөлмөрийн харилцааны талууд аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран тэгш эрхтэй.
Гэрээний өөрчлөлтийн түүх
Та хөдөлмөрийн гэрээгээр хийсэн ажилтай гэрээт ажлыг тодорхойлох ёсгүй. 2002 оноос хойш Орос улсад эдгээр нь өөр өөр баримт бичиг, өөр өөр хууль эрх зүйн харилцаа юм.
"Гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь 1990 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орсон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний ижил утгатай гэж үздэг.
Гэвч 2002 оны 2-р сарын 1-ээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд томоохон өөрчлөлт, нэмэлтүүд хийгдсэний үр дүнд Хөдөлмөрийн гэрээний бүлгээс "гэрээ" гэсэн үгийг хассан.
Үүний дагуу одоо гэрээгээр ажил хөдөлмөрийн харилцаанаас иргэний эрх зүйн харилцаанд шилжиж, гэрээгээ байгуулж байна тусдаа ангилалажилчид.
Гэрээт ажлын онцлог
1) Гэрээт ажил нь ажилчдыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баталгааг үгүйсгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид зөвхөн ажлынхаа тогтмол төлбөр, гэрээнд тусгагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлийг дагаж мөрдөхөд л найдаж болно (жишээлбэл, нийгмийн багц, санхүүгийн нэмэлт урамшуулал). Гэхдээ ажилтан гэрээгээр ажиллаж байх хугацаанд: - үйлчилгээний нийт хугацаанд ороогүй болно;
- хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй;
- ямар ч суутгал хийхгүй нийгмийн сангууд, энэ нь ажил олгогч нь өвчний чөлөө, цалинтай чөлөө, жирэмсний амралт, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажлаас халах гэх мэт тохиолдолд ажилтанд ямар нэгэн баталгаа өгөхгүй бөгөөд ямар ч өргүй гэсэн үг юм.
- албан ёсоор ажилтан нь багийн бүрэн гишүүн гэж тооцогддоггүй бөгөөд тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын горимыг үргэлж дагаж мөрддөггүй, үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээхгүй;
2) Хөдөлмөрийн харилцааг зөвхөн гэрээгээр зохицуулдаг мэргэжлүүдийн тодорхой жагсаалт байдаг. Энэ ангилалд:
- Холбооны улсын аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нар.
- Цирк, театр, урлагийн хамтлагууд.
- Цэргийн албан хаагчид, тамирчид.
- Мөн ерөнхий практикОршин суугч бус ажилчидтай гэрээ байгуулдаг заншилтай.
3) Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой иргэний эрх зүйн гэрээний нэг төрөл болох гэрээ нь дараахь хэлбэртэй байж болно.
- Гэрээний гэрээ.
- Даалгаврын гэрээ.
- Төлбөртэй үйлчилгээний гэрээ.
Гэрээний бусад хэлбэрүүд нь байгууллагын хөдөлмөрийн ерөнхий үйл явцад ажилтан тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнгийн төлбөр, хүлээсэн үүргээ ямар ч хэлбэрээр биелүүлэх явдал юм.
Ерөнхийдөө дараах тохиолдолд гэрээгээр ажиллах нь тохиромжтой.
1) Хагас цагийн ажилтан авах.
2) Нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх.
3) Цалинтай ажлын цаг нь өөрийн зардлаар чөлөөлөгдсөн цагаар ээлжлэн солигддог "уян хатан" хөдөлмөр эрхлэлтийг ашиглах чадвартай байх.
4) Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээажлын онцлогт тулгуурлан дүгнэх боломжгүй.
Энэ бол энэ сэдвээр урьдчилсан нэвтэрхий толь бичиг юм. Төслийн дүрмийн дагуу нийтлэлийн текстийг сайжруулж, өргөжүүлэх замаар төслийн хөгжилд хувь нэмрээ оруулах боломжтой. Та хэрэглэгчийн гарын авлагыг олж болно
"Гэрээ" эсвэл "гэрээ" гэсэн ойлголтыг хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой тодорхойлолт болгон хөдөлмөрийн болон холбооны хууль тогтоомжид ихэвчлэн олдог. Эхэндээ гэрээ нь сонирхогч талуудын аман хэлцэл байсан. Мөн гэрээнүүд нь хэлцэл, хөдөлмөрийн харилцааны бүх нөхцөлийг тусгасан баримт бичигт бичгээр гарын үсэг зурсан гэсэн үг юм.
ЗХУ-д эдгээр ойлголтуудын хооронд онцгой ялгаа байгаагүй. Гэхдээ шинэ орос хэл дээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбүх лавлагаанд "гэрээ" гэсэн үгийг "гэрээ" гэж сольсон.
IN өргөн утгаарааЭнэхүү гэрээ хэлцлийг аман болон бичгийн хэлцэл гэж үзэж болно. Гэрээ ба гэрээний хооронд хууль эрх зүйн хувьд бараг ялгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч ялгаа байсаар байгаа бөгөөд тэдгээр нь хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын хүрээнд хэрэглэгддэг үг хэллэгтэй холбоотой байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд гэрээний тодорхойлолтыг олж болно.
Ийм бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу ажил олгогч, ажилтан тодорхой үүрэг хүлээдэг бөгөөд нэгэн зэрэг баримт бичигт тусгагдсан эрхийг хүлээн авдаг. Жишээлбэл, менежер нь бүх шаардлагыг хангасан ажлын байранд цаг тухайд нь төлбөр, ажлын нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
Мөн ажилтан нь тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг зөрчихгүй байх, түүнчлэн түүнд хандах ёстой ажлын хариуцлага.
Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид "гэрээ" гэсэн ойлголт байхгүй болсон ч зарим сэдэвчилсэн нийтлэл, номноос олж болно. 2002 оноос хойш Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголт байхгүй болсон.
Энэ үзэл баримтлалдээр дүгнэлт хийсэнтэй андуурч болохгүй 
хязгаарлагдмал хугацаа! Гэрээ нь тогтмол эсвэл тогтмол хугацаатай байж болно. Жишээлбэл, энэ баримт бичигт хууль сахиулах, цэргийн албадын ажилтнууд гарын үсэг зурсан. Үүний зэрэгцээ нээлттэй хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.
Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гэрээ байгуулахыг хориглосон зүйл байхгүй. Үүний дагуу ийм нэртэй баримт бичгийг хууль ёсны гэж үздэг (хэдийгээр энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй). Үүнийг олон тооны хэлтсийн тушаал, журмууд нотолж байна.
Энэхүү баримт бичиг нь сонирхогч талуудын эрх, үүргийг тодорхойлж, цалингийн хэмжээг зааж, ажилчид болон бусад хүмүүсийн цалин хөлсний дүрмийг тусгасан болно. чухал нөхцөл.
Ялгаа нь юу вэ?
Сонирхсон этгээдийн аль нэг нь төр байгаа бол хэлцэл хийхдээ шаардагдах үндсэн баримт бичгийг Иргэний болон Төсвийн тухай хуульд гэрээ гэж заасан байдаг. Энэ нь хэлцэл хийх журам, ямар нөхцөлөөр хэлцэл хийх талаар тодорхой заасан. Жишээлбэл, ийм баримт бичгийг хотын хэрэгцээнд зориулж бараа нийлүүлэх тендерийн үр дүнд үндэслэн дүгнэдэг.
Гэхдээ энэ төрлийн гэрээ нь түүний эрх зүйн байдлын хувьд ойролцоо байна (Холбооны хуулийн 44-р зүйлийн 3-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу). 
Татварын хуульд гадаад худалдааны харилцаанд хамаарах гэрээг ангилсан байдаг(Татварын хуулийн 165 дугаар зүйл). Гаалийн холбооноос гадуур бараа экспортлох хэлцэл хийгдсэн бол холбогдох гэрээнд гарын үсэг зурна. Ийм баримт бичиг нь сонирхогч этгээдэд чухал ач холбогдолтой зүйлийг олж авах боломжийг олгодог татварын хөнгөлөлт(тэг хувь хэмжээ). Гэрээг ашиглах ижил төстэй тохиолдлуудГэрээнд гарын үсэг зурах нь татварын албанд асуудал үүсгэх тул тохиромжгүй болно.
Тиймээс гэрээ ба хэлцлийн хоорондын ялгаа нь тухайн ойлголтын гарал үүсэл, гэрээнд гарын үсэг зурсан сонирхогч талуудын статусаас хамаардаг.
Дээр дурдсанчлан “гэрээ” гэдэг ойлголтыг хугацаатай төрлийн гэрээтэй андуурч болохгүй. Хүчин төгөлдөр байх хугацааны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилгоор байгуулсан гэрээ нь хязгаарлагдмал (тогтмол хугацаатай) болон хязгааргүй (тодорхойгүй) хүчинтэй байж болно.
Дүрслэлээр бол гэрээ гэдэг ерөнхий ойлголт, мөн гэрээ нь тодорхой нөхцөл байдалд хэрэглэгддэг ийм гэрээний зөвхөн нэг төрөл юм.
Жишээлбэл, гэрээ нь хууль сахиулагч, төрийн албан хаагч эсвэл цэргийн албан хаагчдыг ажилд авах баримтыг баталгаажуулж болно (гэрээт үйлчилгээ). -ийн хувьд гэрээний оронд гэрээг ашиглана. Төрийн албан хаагчийн тухай хуульд ажил олгогч болон төрийн байгууллагын ирээдүйн албан хаагчийн хооронд гэрээ байгуулна гэж шууд заасан байдаг (Дээрх хуулийн 23 дугаар зүйл).
Эсвэл тодорхой үйлчилгээ, ажлыг гэрээгээр гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд гэрээ нь иргэний хуулийн төрлийн гэрээтэй эрх зүйн утгаараа ойролцоо байна. Ийм гэрээ нь тодорхой хугацаатай ба байж болохгүй. Үүнийг дуусгавар болгох нь баримт бичигт заасан шалтгааны улмаас үүсдэг. Ажил олгогч нь ажил үүргээ маш сайн биелүүлсний төлөө нэмэлт урамшуулал авах эрхтэй (урамшууллын цалингийн хэмжээ, түүнийг төлөх журмыг гэрээнд заасан байдаг).
Үйлчилгээний гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээ: ялгаа
Үйлчилгээний гэрээг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч гарын үсэг зурсан ба 
үйлчилгээнд орж буй иргэн (2004 оны 6-р сард батлагдсан Холбооны хууль № 79). Үйлчилгээ нь янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг иргэний байж болно төрийн байгууллагуудболон бүтэц, түүнчлэн армид явуулсан цэргийн (эсвэл түүнтэй адилтгах) аюулгүй байдлын хүчин, гал түймэр унтраах, аврах ангиуд (Онцгой байдлын яаманд).
Ийм баримт бичиг ба ажил олгогч ба ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн ялгааг хүснэгтээс харж болно.
Ажил олгогч нь хүнийг ажилд авахдаа ажилд авсан хүнд хоёр талын эрх, үүргийг агуулсан баримт бичигт гарын үсэг зурахыг санал болгох ёстой. Ихэнх тохиолдолд ирээдүйн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсдэг нээлттэй гэрээ, гэхдээ зарим тохиолдолд - гэрээ. Ингэж бодвол Эдгээр нь ижил утгатай үг юм;
Энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцаанд дараагийн асуудал гарахаас зайлсхийх, шүүхээр дамжуулан таны нэр хүндийг унагахгүйн тулд хийгдсэн бөгөөд эдгээр хоёр төрлийн баримт бичгийн ялгаа нь юу болохыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.
Яагаад ийм асуулт гарч ирдэг вэ?
Гол санаа нь үүнд л байгаа юм гэрээ бол илүү хатуу баримт бичиг,гэрээнээс илүү. Латин хэлнээс орчуулсан "гэрээ" нь "гэрээ" гэсэн утгатай бөгөөд энэ нь түүний өвөрмөц байдлыг онцолдог. Гэрээ нь ажил олгогч, ажилтанд цаасан дээр тогтоосон үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэж өгөхийг заасан бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд хохирсон тал хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах бүрэн эрхийг өгдөг.
Энэ утгаараа гэрээ байгуулах магадлал өндөр байна бэлгэдлийн утгазөвхөн эрх, үүргийн ерөнхий мэдэгдлийг агуулсан болно. Баримт бичиг нь тухайн ажилтан тухайн байгууллагад үнэхээр ажиллаж байгааг баталж байгаа бөгөөд түүний ажлын бусад асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.
Тиймээс, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажилтны үйлдлийг ихээхэн хязгаарлаж, жишээлбэл, хүссэнээрээ ажлаас халагдахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг хүн бүрт таалагддаггүй. Тийм учраас ажилд орохдоо гэрээ, хэлцэл өгсөн эсэх, ялангуяа энэ байгууллагад олон жил суух бодолгүй байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Гэрээ ба гэрээний ялгаа
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд ямар ч үед ажлаасаа гарах эрхийг өгдөг (мэдээжийн хэрэг, нэг сарын өмнө даргадаа мэдэгдэх) бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулаагүй, өөрөөр хэлбэл энэ нь хязгааргүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг сунгах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ гэрээ нь нөхцөлийг хатуу тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн 1-ээс 5 жилийн хугацаатай байгуулдаг.Энэ хугацааны дараа ажилтантай гэрээг сунгах, өөрөөр хэлбэл шинээр гэрээ байгуулах, эсвэл мэргэшил, боловсрол, нас нь ажилтныг ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэх, байгууллагаас тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжийг олгохгүй бол татгалзаж болно. .
Ажилтан тайлбарлах шаардлагагүйтэй адил компани нь татгалзсан шалтгаанаа ажилтанд мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй., тэр яагаад энэ ажлын байранд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ, гэхдээ тэд гэрээний хугацаа дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бие биедээ хүсэл зоригоо мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан компани болон ажилтан хоёр тэгш эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ аль нэг тал хамтын ажиллагаагаа эрт зогсоохыг хүсвэл энэ нь боломжгүй болно. Гэрээг эцэс хүртэл боловсруулсан байх ёстой тул компани ямар ч тохиолдолд ажилтанд цаасан дээр тогтсон бүх хугацаанд цалингаа төлөх үүрэгтэй. Эсрэг тохиолдолд, хэрэв ажилтан өөрөө компанид ажиллахыг хүсэхгүй бол энэ нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, торгууль төлөхөд хүргэдэг.
Эцэст нь өөр нэг ялгаа нь гэрээ нь зөвхөн тухайн ажилтныг ажилд авах хугацааг төдийгүй бусад зүйлийг зохицуулдаг. чухал цэгүүдгэх мэт:
- ажил олгогч гэрээг цуцалж болох нөхцөлнэг талын. Ийм байдлаар пүүсүүд ажилчдын чадваргүй байдал, сахилга батгүй байдлаас өөрсдийгөө даатгадаг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал нь жишээлбэл, мэргэжлийн гэрчилгээ олгох үед бага зэрэгтэй байж болно;
- нөхөн төлбөрийн хэмжээ,гэрээг цуцлах хүсэлтэй этгээд нөгөө талдаа төлөх ёстой. Мөн гэрээний бусад заалтыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхой зааж өгөх магадлалтай;
- нийлбэр санхүүгийн хариуцлага ажилтанд учирч болзошгүй гэмтэл (тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, хулгай);
- ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээбүтээмжийг нэмэгдүүлэх, жишээлбэл, цагийн хуваарь эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдийг нэмэгдүүлэх.
Өнгөц танил нь ажилтныг жинхэнэ боолчлолын нөхцөл байдалд оруулахад хүргэдэг. Гэрээ нь ихэвчлэн байдаг стандарт хэлбэр, загварын мэдээллийг агуулсан.
Гэрээ нь хууль ёсных уу?
Энэ нэр томъёо гарч ирээгүй тул энэ асуулт гарч ирж магадгүй юм Хөдөлмөрийн тухай хууль 2002 оноос хойш ОХУ. Гэсэн хэдий ч Хуульд гэрээ байгуулахыг хориглоогүй,мөн та бүхний мэдэж байгаагаар хориглоогүй зүйлийг зөвшөөрдөг. “Гэрээ” гэдэг үгийг нэг тохиолдолд байнга хэрэглэдэг. Бид үндсэндээ гэрээний хэлбэрээр гүйцэтгэдэг төрийн болон хотын захиалгын тухай ярьж байна.
Гэрээг ашиглах хэд хэдэн шалтгаан бий:
- Хотын болон улсын захиалгын нөхцөл нь Захиалга байршуулах тухай хуулийн заалтаар ихээхэн хязгаарлагддаг. Хэрэв түүний эрх чөлөөний зарчмыг хууль тогтоогч хатуу хязгаарласан бол гэрээ нь зохисгүй болно.
- Төрийн гэрээг байгуулахад дуудлага худалдаа, тендер гэх мэт хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл ийм чухал журам дамждаг.
- Санхүүжилт нь засгийн газрын эх үүсвэрээс ирдэг бөгөөд үүнийг "гэрээ" гэсэн нэр томъёо дахин харуулж байна.
Тиймээс “гэрээ” гэдэг ойлголт нь төрийн захиалгын онцлогийг бүрэн тусгасан байдаг.
Гэрээ эсвэл гэрээ: тэргүүлэх орнуудын туршлага
Орос улс боловсон хүчин авахдаа гэрээ, хэлцлийн аль алиныг нь ашигладаг бол бусад улс орнууд өөр өөр бодлого баримталдаг. АНУ-д гэрээний систем маш хөгжсөн.Энэ нь үр дагавар юм шинэ эдийн засаг. Менежментийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөн нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор гэрээний систем нь ирээдүй гэж үздэг.
Бүгд цөөн хүнАль болох олон төрлийн туршлага хуримтлуулахыг хичээж, AlmaMater-даа үнэнч хэвээр байна. Мэргэжилтнүүд нэг газар ажиллах хамгийн оновчтой хугацаа нь 3 жил гэж тодорхойлсон бөгөөд дараа нь ажилтан үр ашигаа алдаж эхэлдэг бөгөөд үүнийг сэгсрэх шаардлагатай болдог. Уолл Стритийн пүүсүүд санхүүгийн шинжээчдээ өөр хоорондоо арилжаалж, ийм системийг эртнээс ашиглаж ирсэн.
Насан туршийн хөдөлмөр эрхэлдэг Японд хандлага өөр. Японд гэрээг бараг ашигладаггүй, учир нь ажилтныг ажилд авахдаа нээлттэй гэрээнд гарын үсэг зурахыг шаарддаг бөгөөд түүний нөхцөлийг зөрчсөн нь нийгэм буруушааж байна. Энэхүү систем нь Японы олон зуун жилийн уламжлалд хүндэтгэл үзүүлж байна.
Ямар ч тохиолдолд ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан цаасны агуулгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, гэрээний хувьд та нарийвчилсан, болгоомжтой байх хэрэгтэй.
ажилтантайүндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа этгээдэд, цаашид "гэж нэрлэх. Аж ахуйн нэгж", нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, хаягаар оршин суудаг: , цаашид “ Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. компанид ажилд авсан; ажлын үүрэг гүйцэтгэх албан тушаалд;
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1.Гэрээг ААН болон Ажилтан хоёрын хооронд нэг жилийн хугацаатай байгуулсан бөгөөд “” 2019 оноос “” 2019 он хүртэл хүчинтэй байх; тодорхой бус хугацаагаар; Энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах).
3. ГЭРЭЭНИЙ ЕРӨНХИЙ НӨХЦӨЛ
3.1. Энэхүү гэрээг байгуулахдаа Ажилтан нь Компани нь...
3.2. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтан шууд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу ажиллана.
3.3. Ажилтан нь менежер, мөн аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.
3.4. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний бүрэн гишүүн бөгөөд ерөнхий хурлын (бага хурлын) үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх саналаар оролцдог.
3.5. Ажилтан нь компанийн үйл ажиллагааны аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй.
3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй.
3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас цаг хугацаа, амрах хугацаа, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
4. Талуудын ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ
4.1. Ажилтан үүрэг хүлээдэг:
- мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн (албан тушаал) дагуу дараах ажлыг гүйцэтгэх: ;
- гэрээний хугацаанд дараах үр дүнд хүрэх;
- Ажил үүргээ ухамсартай, цаг тухайд нь, мэргэжлийн өндөр түвшинд, үнэн зөв гүйцэтгэх, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд зарцуулах, бусад ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх;
- Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж, түүхий эд, бэлэн бүтээгдэхүүн, бусад эд хөрөнгө, түүнчлэн бусад ажилчдын өмч хөрөнгийн аюулгүй байдалд анхаарал тавих;
- Аж ахуйн нэгжийн захирал, шууд удирдагчийн тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх;
- аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар бизнес аялалд явах;
- ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх;
- Үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хулгай, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
4.2. Аж ахуйн нэгж үүрэг хүлээдэг:
- Энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтныг ажлаар хангах;
- Ажилтныг энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажлын нөхцлөөр хангах, үүнд шаардлагатай техник, материаллаг хэрэгслийг сайн нөхцөлд байлгах;
- Ажилтны ажлын байрыг дараахь тоног төхөөрөмжөөр хангах;
- Ажилтныг дараахь тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах, эдгээр хэрэгслийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх;
- Энэхүү гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийн нормыг хангах;
- Ажилтан тухайн жилийн хугацаанд өөрийн зардлаар мэргэшлээ дээшлүүлж, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх;
- хувийн эд хөрөнгө, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах, тээврийн хэрэгсэлаж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байгаа ажилтан;
- албан томилолтоор автомашин олгох, хувийн автомашиныг ажил хэргийн зориулалтаар ашиглах үед нөхөн төлбөрийг дараахь дарааллаар олгох;
- Ажилтан нас барсан эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад тахир дутуу болсон тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах хүртэл түүний гэр бүл эсвэл түүнд ажилтны цалин хөлсний дундаж цалингийн хэмжээгээр үргэлжлүүлэн олгоно. гэрээний дагуу ажиллах;
- шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дордуулахгүй байх; шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ нөхцөлд ажиллахдаа ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалахад шаардлагатай арга хэмжээг авах.
5. Цалин хөлс
5.1. Сар бүрийн ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийн тулд ажилтан сард рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) төлөх баталгаатай байдаг. Албан ёсны цалин (тариф) нь хуулиар тогтоосон амьжиргааны өртгийн индексээс хамаарч нэмэгддэг.
5.2. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу үйл ажиллагааныхаа үр дүнд үндэслэн төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон бусад урамшуулал авах эрхтэй.
5.3. Ажилтанд тухайн сарын (улирал) ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь үзүүлэлт, хэмжээгээр дараахь цалин хөлсийг тогтооно.
5.4. Ажилтанд тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн рублийн хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.
6. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАЛТ
6.1. Ажилтанд хэвийн (стандарт бус) ажлын өдөр өгдөг.
6.2. Сарын ажлын цаг нь . Хэвийн ажлын цаг нь өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Хэвийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
6.3. Ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, менежерүүдийн тушаалаар тодорхойлогддог.
6.4. Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэвийн ажлын долоо хоногоос хэтэрсэн цагийн хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог.
6.5. Шаардлагатай бол ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цаг (цаг) -аас хэтрэхгүй байх ёстой.
6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Шөнийн ажлын хөлсийг хагас цагаар хийдэг.
7. АМРАЛТ
7.1. Ажилтан нь хуанлийн өдрийн жилийн үндсэн амралт авах эрхтэй. Түүний ажлын үр дүнгээс хамааран түүнд нэмэлт чөлөө олгож болно. Рублийн хэмжээний санхүүгийн тусламжийг жилийн чөлөө олгоход төлдөг.
8. НИЙГМИЙН ДААТГАЛ, НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
8.1. Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгал, нийгмийн хамгаалалд хамрагдана.
8.2. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдсан (тахир дутуу болсон) тохиолдолд ажилтанд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.
8.3. Өвчний улмаас эсвэл үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ослын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.
8.4. Гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд хуульд заасан цалингийн нэмэгдэл дээр нэмж олгоно.
8.5. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаас авсан эм, төлбөртэй үйлчилгээний зардлыг ажилтанд .
9. НИЙГМИЙН БОЛОН ӨРХИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ
9.1. Ажилтны нийгмийн үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага нийт ажилчдын хурлын шийдвэрийн дагуу эдгээр зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг.
9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй нийгмийн үйлчилгээнд дараахь үйлчилгээ, хөнгөлөлт үзүүлдэг.
- жилийн чөлөө олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээгээр төлөх;
- Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг сувилал, амралтын газарт олгох эрхийн бичгийн үнийн тодорхой хувийг ажилтан төлж жил бүр олгох;
- нөхцөлөөр ажилтанд орон сууц олгох.
10. ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨХ, ҮРГЭЛЖЛҮҮЛЭХ, ЦУСГАЛАХ
10.1. Гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой.
10.2. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүнийг цуцална. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль ч тал түүнийг цуцлах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг ижил хугацаанд, ижил нөхцөлтэйгээр сунгана.
10.3. Дараах тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.
- Гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхэд саад болсон өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй;
- аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээг зөрчсөн;
- бусад хүчин төгөлдөр шалтгаан;
10.4. Гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар дараахь үндэслэлээр цуцалж болно.
- үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт);
- ажилтны буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөнийг илрүүлсэн;
- Ажилтны гэм буруутай үйлдэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын үүргээ системтэйгээр биелүүлээгүй, ажил тасалсан, согтуугаар ажилдаа ирсэн болон хөдөлмөрийн сахилгын бусад зөрчил, худалдааны нууцыг задруулах, энэхүү гэрээний 12.3-т заасныг зөрчсөн, хулгай хийх гэх мэт).
10.5. Аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн даргын холбогдох дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг.
11. ГЭРЭЭ ЦУСГАРСАН НӨХӨН
11.1. 10.3, 10.4-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. 10.4-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр, гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайж байсан хугацааны сарын дундаж орлогыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд хэвээр үлдээнэ. ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор ажил хайгч .
11.2. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээнд заасан төлбөрөөс гадна ажилтанд рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.
12. ОНЦГОЙ НӨХЦӨЛ
12.1. Байгууллага нь ажилтны үндсэн ажлын байр болдог; Ажилтан нь Аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллахаар ажилд авна (шаардлагагүй зүйлийг хасна).
12.2. Энэхүү гэрээнээс гараагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилтан нь зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно.
12.3. Ажилтан нь бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу энэхүү гэрээтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн болон бусад хохирол учруулж болзошгүй бол бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. Энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно.
12.4. Компани нь гэрээ байгуулснаас хойш хэд хоногийн дотор ажилтанд нэг удаагийн тэтгэмжийг рублийн хэмжээгээр төлдөг. Тэтгэмж нь цалин хөлсний хэлбэр биш юм.
12.5. Компани нь ажилчдад сар бүр рубль төлдөг.
12.6. Ажилтны оролцоо, Аж ахуйн нэгжийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь аж ахуйн нэгжийн өмч болно.
12.7. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү Харилцааны нөхцөлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.
12.8. Энэхүү гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно.
12.9. Талууд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
12.10. Гэрээний талуудын хооронд үүссэн маргааныг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэнэ.
12.11. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Аж ахуйн нэгжийн дүрэм (дүрэм) -ийг дагаж мөрддөг.
13. БУСАД НӨХЦӨЛ
13.1. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: талууд тус бүрт нэг хувь үйлдсэн бөгөөд зөвхөн ажилтан, аж ахуйн нэгж хоёр талын гарын үсэг байгаа тохиолдолд л хүчинтэйд тооцогдоно.
14. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ
Аж ахуйн нэгжХууль эрх зүйн хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Бэлэн мөнгө/данс: Корреспондент/данс: BIC:
АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:
15. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ
Аж ахуйн нэгж _________________
Ажилчин _________________