Бид дүрмийг дарааллаар нь судалж эсвэл бидний сонирхлыг татдаг зүйлийг олох болно.
1.4.1. Цахилгаан байгууламжийн ажиллагааг мэргэшсэн цахилгааны ажилтан гүйцэтгэх ёстой.
Аж ахуйн нэгжийн цахилгаан техникийн ажилтнуудыг дараахь байдлаар хуваана.
захиргааны болон техникийн;
ажиллагаатай<*>;
засвар;
үйл ажиллагааны засвар<*>.
———————————
<*>Ирээдүйд ашиглалтын болон ашиглалтын засварын ажилтнуудыг салгах шаардлагагүй бол үйл ажиллагааны ажилтнууд гэж нэрлэдэг.
1.4.2. Хэрэглэгчийн баталсан эрчим хүчний үйлчилгээний байгууллагын дагуу цахилгаан техникийн ажилтнууд нь эрчим хүчний үйлчилгээний шууд бүрэлдэхүүн хэсэг эсвэл Хэрэглэгчийн үйлдвэрлэлийн хэлтэс (бүтцийн нэгж) -ийн ажилтан байж болно. IN сүүлчийн тохиолдолЭрчим хүчний алба нь үйлдвэрлэлийн болон бүтцийн хэлтсийн цахилгааны ажилтнуудад техникийн зааварчилгаа өгч, тэдний ажилд хяналт тавьдаг.
1.4.3. Цахилгаан технологийн суурилуулалт (цахилгаан гагнуур, электролиз, цахилгаан терми гэх мэт), түүнчлэн цахилгаан тоног төхөөрөмж, цахилгаан хөтөч, гар цахилгаан машиныг тогтмол засварлах, тохируулах шаардлагатай эрчим хүч их шаарддаг үйлдвэрлэлийн болон технологийн нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ. , зөөврийн болон зөөврийн цахилгаан хүлээн авагч, зөөврийн цахилгаан хэрэгсэл, цахилгааны инженерийн ажилтнууд хийх ёстой. Тэрээр ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх, түүнд өгсөн суурилуулалтыг хадгалах хангалттай ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстой.
Хэрэглэгчийн эрчим хүчний үйлчилгээнд хамаарахгүй, цахилгаан технологийн суурилуулалт ажиллуулдаг, цахилгааны аюулгүй байдлын II ба түүнээс дээш бүлэгтэй үйлдвэрлэлийн цех, талбайн цахилгаан технологийн ажилтнууд цахилгаан техникийн ажилтнуудтай адил эрх, үүрэг хүлээнэ; техникийн хэллэгээр бол Хэрэглэгчийн эрчим хүчний үйлчилгээнд захирагддаг.
Цахилгааны ажилтнуудад шууд захирагддаг менежерүүд нь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байх ёстой. Тэд эдгээр ажилтнуудад техникийн зааварчилгаа өгч, тэдний ажилд хяналт тавих ёстой.
Цахилгааны инженерийн албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт<*>цахилгааны аюулгүй байдлын зохих бүлэгтэй байх шаардлагатай цахилгаан инженерийн ажилтнуудыг Хэрэглэгчийн менежер зөвшөөрнө.
———————————
<*>Дараах зүйлд цахилгаан техникийн ажилтнуудыг тусгаарлах шаардлагагүй бол цахилгаан технологийн ажилтнууд гэж ойлгох болно.
Хэрэглэгчийн менежер, ерөнхий инженер, техникийн захирал нь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг томилох шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, эдгээр ажилчид өмнө нь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байсан бөгөөд үүнийг баталгаажуулах (өсгөх) эсвэл анх удаа олж авахыг хүсч байгаа бол мэдлэгийн шалгалтыг цахилгааны ажилтнуудын адилаар хийдэг.
1.4.4. Осол гэмтэл учруулж болзошгүй ажил гүйцэтгэх цахилгааны бус ажилтнууд цахилгаан цочрол, цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэгт хуваарилагдсан. Цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлгийн ажилтнуудад томилох шаардлагатай албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг Хэрэглэгчийн дарга тогтооно. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой цахилгааны аюулгүй байдлын шаардлагыг эзэмшсэн ажилтнуудыг тогтоосон маягтын журналд бүртгүүлж I бүлэгт томилно; гэрчилгээ олгохгүй.
I бүлэгт даалгаврыг зааварчилгааны дагуу хийдэг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол аман судалгаа, (шаардлагатай бол) аюулгүй ажиллагааны аргын талаар олж авсан ур чадварын шалгалт эсвэл цахилгааны гэмтэл гарсан тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх замаар төгсөх ёстой. цочрол. Цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлгийн хуваарилалтыг цахилгааны аюулгүй байдлын III-аас доошгүй бүлэг бүхий тухайн хэрэглэгчийн цахилгаан техникийн ажилтнуудын дундаас ажилтан гүйцэтгэдэг.
Цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлгийн томилгоог жилд дор хаяж нэг удаа хийдэг.
1.4.5. Ажлын заавал байх хэлбэрүүд янз бүрийн ангилалажилчид<*>:
———————————
<*>Цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн байгууллагуудын ажилтнуудтай ажиллах дүрэм Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Түлш, эрчим хүчний яамны 2000 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан, 2000 оны 3-р сарын 16-нд ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн, бүртгэл N 2150.
1.4.5.1. Захиргааны болон техникийн ажилтнуудтай:
хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга, зорилтот (шаардлагатай бол) танилцуулга;
Ашиглалтын, ашиглалт-засвар, засвар үйлчилгээний ажилтны эрх бүхий захиргааны болон техникийн ажилтнууд тогтоосон ажлын хэлбэрээс гадна ашиглалт, ашиглалт-засвар, засвар үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан бүх төрлийн сургалтанд хамрагдах ёстой.
1.4.5.2. Ашиглалтын болон засвар үйлчилгээний ажилтнуудтай:
дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт, эдгээр дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрэм болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэгийг шалгах;
давхардал;
тусгай сургалт;
онцгой байдлын болон галын сургуулилтыг хянах;
мэргэжлийн нэмэлт боловсролтасралтгүй мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор.
1.4.5.3. Засвар үйлчилгээний ажилтнуудтай:
танилцуулга, ажлын байран дахь анхан шатны, давтагдсан, төлөвлөгдөөгүй ба зорилтот танилцуулгахөдөлмөр хамгаалал, түүнчлэн галын аюулгүй байдлын зааварчилгааны талаар;
бэлтгэл хийж байна шинэ албан тушаалэсвэл ажлын байран дээрх сургалт (дадлага хийх) бүхий мэргэжил;
дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт, эдгээр дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрэм болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэгийг шалгах;
тасралтгүй мэргэжил дээшлүүлэх мэргэжлийн нэмэлт боловсрол.
1.4.6. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг галын аюулгүй байдлын зааварчилгаатай хослуулж болно.
1.4.7. Цахилгаан угсралтын ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон ажилчид тухайн ажлын онцлогт тохирсон мэргэжлийн сургалттай байх ёстой. Мэргэжлийн сургалт байхгүй тохиолдолд ийм ажилчдыг мэргэшсэн боловсон хүчний сургалтын төвд (сургалтын төв, боловсрол, сургалтын төв гэх мэт) сургах ёстой (бие даан ажиллахыг зөвшөөрөхөөс өмнө).
1.4.8. Цахилгааны ажилчид бие даан ажилд орохоосоо өмнө эсвэл цахилгаан байгууламжийн үйл ажиллагаатай холбоотой өөр ажилд (албан тушаал) шилжихээс өмнө, түүнчлэн 1 жилээс дээш хугацаанд цахилгааны ажилтны завсарлагааны үеэр дадлага хийх шаардлагатай ( ажлын байран дээрх сургалт) ажлын байранд.
Сургалтанд хамрагдахын тулд ажилтанд тоног төхөөрөмж, аппарат хэрэгсэл, үйл ажиллагааны схемтэй танилцаж, тухайн албан тушаалд (мэргэжил) шаардлагатай хэмжээгээр суралцах хангалттай хугацаа өгөх ёстой.
цахилгаан байгууламжийн зураг төсөл боловсруулах дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ажил дээр гарсан ослын үед анхны тусламж үзүүлэх дүрэм, арга техник, хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах, турших дүрэм, эдгээр дүрэм;
ажлын болон үйлдвэрлэлийн заавар;
хөдөлмөр хамгааллын заавар;
энэ Хэрэглэгчийн хувьд хүчин төгөлдөр бусад дүрэм, зохицуулалтын болон үйл ажиллагааны баримт бичиг.
1.4.9. Дүрэм, зааврын шаардлагатай хэсгийг тусгасан цахилгаан техникийн ажилтнуудад зориулсан сургалтын хөтөлбөрийг бүтцийн хэлтсийн менежерүүд (цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг) боловсруулж, Хэрэглэгчийн цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хүн баталж болно.
Үйл ажиллагааны боловсон хүчний менежерүүд, үйл ажиллагаа, ашиглалтын болон засварын ажилтнуудын дундах ажилтнуудын сургалтын хөтөлбөрт дадлага, мэдлэгийн сорилт, үйл ажиллагааны боловсон хүчний менежерүүд, үйл ажиллагаа, ашиглалт, засварын ажилтнуудын дунд давхардсан ажил багтсан байх ёстой.
1.4.10. Дадлага хийх (давхардах) ажилтныг тухайн байгууллагад (менежер, мэргэжилтнүүдийн хувьд) эсвэл бүтцийн нэгжид (ажилчдын хувьд) туршлагатай ажилтанд холбогдох баримт бичгийн хамт томилох ёстой.
1.4.11. Дадлага нь хариуцлагатай сургалтын ажилтны удирдлаган дор явагддаг бөгөөд албан тушаал (ажлын байр) тус бүрээр боловсруулж, тогтоосон журмаар батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу явагддаг. Дадлага хийх хугацаа 2-оос 14 ээлжийн хооронд байх ёстой.
1.4.12. Хэрэглэгчийн болон бүтцийн нэгжийн дарга нь нэг цехээс нөгөөд шилжиж байгаа мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай ажилтныг, хэрэв түүний ажлын шинж чанар, өмнө нь ажиллаж байсан тоног төхөөрөмжийн төрөлд хамаарахгүй бол дадлага хийхээс чөлөөлж болно. өөрчлөх.
Дадлага хийх элсэлтийг Хэрэглэгчийн эсвэл бүтцийн нэгжийн даргын холбогдох баримт бичгээр олгодог. Баримт бичигт дадлага хийх хуанлийн огноо, түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн ажилчдын нэрсийг зааж өгсөн болно.
Дадлагын үргэлжлэх хугацааг тухайн оюутны мэргэжлийн боловсролын түвшин, ажлын туршлага, мэргэжил (албан тушаал) зэргээс хамаарч дангаар нь тогтооно.
1.4.13. Дадлага хийх явцад ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, тэдгээрийн шаардлагыг ойлгох практик хэрэглээажлын байранд;
Тухайн албан тушаалд (мэргэжил) ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай схем, үйлдвэрлэлийн заавар, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг судлах;
- ажлын байрандаа тодорхой чиг баримжаа олгох дасгал хийх;
- үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай практик ур чадварыг эзэмших;
— засвар үйлчилгээ хийж буй тоног төхөөрөмжийг асуудалгүй, аюулгүй, хэмнэлттэй ажиллуулах техник, нөхцөлийг судлах.
1.4.14. Үйл ажиллагааны ажилтнуудын давхардал, захиргааны, техникийн болон засварын ажилтнуудын бие даасан ажилд орохыг Хэрэглэгчийн зохих баримт бичигт баримтжуулсан болно.
Давхардсаны дараа ашиглалтын болон ашиглалтын засварын ажилтнуудаас ажилтныг бие даан ажиллуулахыг зөвшөөрч болно. Давхардлын үргэлжлэх хугацаа нь 2-оос 12 ээлжээр ажилладаг. Тодорхой ажилтны хувьд энэ нь түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин, ажилласан хугацаа, ажлын туршлага зэргээс хамааран мэдлэг шалгах комиссын шийдвэрээр тогтоогддог.
Үйл ажиллагааны ажилтнуудад бие даан ажиллах зөвшөөрлийг Хэрэглэгчийн менежерийн холбогдох баримт бичгээр олгодог.
1.4.15. Давхардсан хугацаанд ажилтан үр дүнг үнэлж, зохих бүртгэлд бүртгэх замаар галын хяналтын яаралтай сургуулилтад оролцох ёстой.
Сургалтын тоо, тэдгээрийн сэдвийг нөөц сургалтын хөтөлбөрөөр тодорхойлно.
1.4.16. Давхардлын явцад ажилтан хангалттай үйлдвэрлэлийн ур чадвар эзэмшээгүй эсвэл яаралтай тусламжийн сургалтанд хангалтгүй үнэлгээ авсан бол түүний давхардлыг 2-12 ажлын ээлжээр сунгаж, нэмэлт хяналтын яаралтай сургалт явуулахыг зөвшөөрнө. Давхардсан хугацааг сунгахыг Хэрэглэгчийн холбогдох баримт бичгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
1.4.17. Хэрэв давхардсан хугацаанд ажилтан энэ үйл ажиллагаанд мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй болох нь тогтоогдвол түүнийг сургалтаас хасна.
1.4.18. Давхардлын үед дадлагажигч нь зөвхөн дадлагажигчийн зөвшөөрөл, хяналтан дор цахилгааны суурилуулалтанд шуурхай шилжүүлэлт, хяналт шалгалт, бусад ажлыг хийж болно. Дадлагажигч хүний үйл ажиллагааны зөв байдал, түүний дүрмийг дагаж мөрдөх хариуцлага нь дадлагажигч өөрөө болон түүнд зааж буй ажилтанд хамаарна.
1.4.19. Ажилчдын мэдлэгийг шалгахдаа анхан шатны болон тогтмол (ердийн ба онцгой) гэж хуваагддаг.
Анхны мэдлэгийн шалгалтыг цахилгаан байгууламжийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажилд анх орсон эсвэл 3 жилээс дээш хугацаанд мэдлэгийн шалгалтын завсарлага авсан ажилчдад олгодог; дараагийн - 1.4.20-д заасан дарааллаар; болон онцгой - 1.4.23-т заасан журмаар.
1.4.20. Дараагийн шалгалтыг дараахь хугацаанд хийх ёстой.
- одоо байгаа цахилгааны суурилуулалтанд засвар үйлчилгээ хийх ажлыг шууд зохион байгуулж, гүйцэтгэх, эсвэл тэдгээрт тохируулга, цахилгаан угсралт, засварын ажил, урьдчилан сэргийлэх туршилт хийх, түүнчлэн тушаал, тушаал гаргах, үйл ажиллагааны хэлэлцээр хийх эрхтэй ажилтнуудад - нэг удаа. нэг жил;
- өмнөх бүлэгт хамаарахгүй захиргааны болон техникийн ажилтнууд, түүнчлэн цахилгаан суурилуулалтыг шалгах эрх бүхий хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдэд - 3 жилд нэг удаа.
1.4.21. Дараагийн шалгалтын цагийг сүүлийн мэдлэгийн шалгалтын огнооны дагуу тогтооно.
1.4.22. Дараагийн мэдлэгийн шалгалтын явцад хангалтгүй үнэлгээ авсан ажилчдын хувьд комисс сүүлийн шалгалт өгсөн өдрөөс хойш 1 сарын дотор давтан шалгалт өгдөг. Мэдлэгийн шалгалтыг түр түдгэлзүүлэх тухай комиссын тусгай шийдвэр гараагүй тохиолдолд хангалтгүй үнэлгээ авсан ажилтны гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацааг хоёр дахь шалгалтын комиссоос томилогдсон хугацаа хүртэл автоматаар сунгадаг. цахилгаан угсралтын ажилд ажиллах ажилтан.
1.4.23. Мэдлэгийн ээлжит бус шалгалтыг өмнөх шалгалтын огнооноос үл хамааран явуулдаг.
- Хэрэглэгч шинэ буюу шинэчилсэн норм, дүрмийг нэвтрүүлэх үед;
- шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулах, цахилгаан, технологийн үндсэн хэлхээг шинэчлэх, өөрчлөх үед (энэ тохиолдолд онцгой шалгалт хийх хэрэгцээг техникийн менежер тодорхойлдог);
- шинэ үүрэг хариуцлага нь дүрэм, журмын талаар нэмэлт мэдлэг шаарддаг бол өөр ажилд томилогдох, шилжүүлэх үед;
- ажилчид хөдөлмөр хамгааллын тухай журмын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд;
- төрийн хяналтын байгууллагын хүсэлтээр;
- Хүмүүстэй холбоотой осол, эрчим хүчний байгууламжийн үйл ажиллагааны тасалдлыг шалгасан комиссын дүгнэлтийн дагуу;
- мэдлэгийг дээд бүлэгт нэмэгдүүлэх үед;
- хангалтгүй үнэлгээ авсны дараа мэдлэгийг шалгах үед;
- энэ албан тушаалд 6 сараас дээш хугацаагаар завсарлага авсан бол.
1.4.24. Ээлжит бус шалгалтын мэдлэгийн цар хүрээ, түүнийг хийх огноог эдгээр дүрмийн шаардлагыг харгалзан Хэрэглэгчийн цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцах хүн тогтооно.
1.4.25. Төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын хүсэлтээр, түүнчлэн осол, осол, ослын дараа хийгдсэн ээлжит бус шалгалт нь дараагийн төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын эцсийн хугацааг хүчингүй болгохгүй бөгөөд эрчим хүчний хяналтын улсын комисст хийж болно.
1.4.26. Хэрэв одоо мөрдөж буй дүрэм журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бол ээлжит бус шалгалт хийгдээгүй боловч ажлын байрны товч танилцуулгад бүртгүүлсэн ажилчдын анхаарлыг татдаг.
1.4.27. Хэрэглэгчийн цахилгаан байгууламжид ажиллах норм, дүрмийн талаархи мэдлэгийг шалгах ажлыг Хэрэглэгчийн менежерийн баталсан хуанлийн хуваарийн дагуу хийх ёстой.
Мэдлэгийн шалгалтад хамрагдсан ажилтнууд хуваарьтай танилцсан байх ёстой.
1.4.28. Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хэрэглэгчид, тэдгээрийн орлогч, түүнчлэн цахилгаан суурилуулалтанд хяналт тавих үүрэгтэй хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдийн мэдлэгийн шалгалтыг эрчим хүчний хяналтын улсын комисс гүйцэтгэдэг.
1.4.29. Төрийн эрчим хүчний хяналтын байгууллагатай тохиролцсоны дагуу орон тооны бусаар ажилд авсан мэргэжилтний мэдлэгийн шалгалтыг дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд цахилгаан байгууламжийг хариуцах ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийг хориглоно. нэгэн зэрэг уулзсан:
үндсэн ажил эрхлэх захиргааны болон техникийн ажилтны эрчим хүчний хяналтын улсын комисст мэдлэгийн шалгалт өгснөөс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн бол;
цахилгаан байгууламжийн эрчим хүчний эрчим хүч, хагас цагийн байгууллагад тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдал нь үндсэн ажлын байрнаас өндөргүй байх;
Хагас цагийн байгууллага нь 1000 В-оос дээш хүчдэлтэй цахилгаан суурилуулалтгүй.
1.4.30. Байгууллагын цахилгаан, цахилгааны инженерийн ажилтнуудын мэдлэгийг шалгахын тулд Хэрэглэгчийн дарга нь байгууллагын тушаалаар таваас доошгүй хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс томилно.
Комиссын дарга нь 1000 В хүртэл ба түүнээс дээш хүчдэлтэй цахилгаан суурилуулалттай хэрэглэгчдэд цахилгааны аюулгүй байдлын V бүлэг, зөвхөн 1000 В хүртэл хүчдэлтэй цахилгаан суурилуулалттай хэрэглэгчдийн хувьд IV бүлэгтэй байх ёстой. Комиссын даргыг ихэвчлэн Хэрэглэгчийн цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцах хүн.
1.4.31. Комиссын бүх гишүүд цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байх ёстой бөгөөд улсын эрчим хүчний хяналтын байгууллагын комисст мэдлэгийн шалгалт өгөх ёстой.
Комиссын дарга, хоёроос доошгүй гишүүн эрчим хүчний хяналтын улсын комисст мэдлэгийн шалгалт өгсөн тохиолдолд комиссын гишүүдийн мэдлэгийг газар дээр нь шалгахыг зөвшөөрнө.
1.4.32. Бүтцийн хэлтэст Хэрэглэгчийн дарга нь бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын мэдлэгийг шалгах комисс байгуулж болно.
Бүтцийн хэлтсийн комиссын гишүүд Хэрэглэгчийн төв комисст норм, дүрмийн мэдлэгийн шалгалт өгөх ёстой.
1.4.33. Мэдлэг шалгах процедурын үеэр комиссын дарга (орлогч дарга) зэрэг комиссын дор хаяж гурваас доошгүй гишүүн байх ёстой.
1.4.34. Мэдлэг шалгах комисс байгуулахыг зөвшөөрөөгүй хэрэглэгчдийн мэдлэгийг шалгах ажлыг улсын эрчим хүчний хяналтын байгууллагуудын комисст хийх ёстой.
1.4.35. Мэргэшсэн чиглэлээр мэдлэгийг шалгах улсын эрчим хүчний хяналтын байгууллагуудын комисс байгуулж болно боловсролын байгууллагууд(дэвшилтэт сургалтын институтууд, сургалтын төвүүдгэх мэт). Тэдгээрийг улсын эрчим хүчний хяналтын байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар томилдог. Комиссын гишүүд энэ комиссыг байгуулах зөвшөөрөл олгосон эрчим хүчний хяналтын улсын байгууллагад мэдлэгийн шалгалт өгөх ёстой. Комиссын даргаар эрчим хүчний хяналтын улсын ахлах байцаагч (улсын байцаагч) томилогдоно.
1.4.36. Төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын төлөөлөгчид өөрсдийн шийдвэрээр бүх шатны мэдлэг шалгах комиссын ажилд оролцож болно.
1.4.37. Ажилтан бүрийн мэдлэгийг дангаар нь шалгадаг.
Албан тушаал (мэргэжил) бүрийн хувьд хэрэглэгчийн эсвэл бүтцийн нэгжийн дарга нь норм, дүрмийн мэдлэгийг шалгах хамрах хүрээг харгалзан үзэх ёстой. ажлын хариуцлагахолбогдох албан тушаал (мэргэжил) дэх ажилтны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанар, түүнчлэн түүний албан үүрэгт заасан зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлага, дагаж мөрдөх байдал.
1.4.38. Цахилгаан байгууламж барих дүрэм, эдгээр дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм болон бусад зохицуулалтын болон техникийн баримт бичгийн талаархи мэдлэгийг турших үр дүнд үндэслэн цахилгаан техникийн (цахилгаан технологийн) ажилтнуудад цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг байгуулдаг.
1.4.39. Мэдлэгийн шалгалтын үр дүнг тогтоосон маягтын журналд тэмдэглэж, комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурна. Хэрэв хэд хэдэн ажилтны мэдлэгийн шалгалтыг нэг өдөр хийсэн бөгөөд комиссын бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөөгүй бол комиссын гишүүд ажил дууссаны дараа нэг удаа гарын үсэг зурж болно; үүнийг үгээр илэрхийлэх ёстой нийт тоомэдлэгээ шалгасан ажилтнууд.
Мэдлэгийн шалгалтыг амжилттай өгсөн ажилтнуудад тогтоосон хэлбэрээр гэрчилгээ олгоно.
1.4.40. Хувийн электрон компьютер (PC) дээр суурилсан хяналтын болон сургалтын машиныг анхан шатны шалгалтаас бусад бүх төрлийн шалгалтанд ашиглахыг зөвшөөрнө; Энэ тохиолдолд мэдлэгийн тестийн бүртгэлд оруулсан бичилт цуцлагдахгүй.
Боловсруулсан хөтөлбөр нь сургалтын горимд ашиглах боломжийг хангах ёстой.
1.4.41. Хэрэв компьютер ашиглаж, шалгуулагчийн протоколд хангалтгүй үнэлгээ авсан бөгөөд шалгагдаж буй хүн санал нийлэхгүй байвал комисс нэмэлт асуулт асууна. Төгсгөлийн дүнг комиссын санал асуулгын үр дүнд үндэслэн тогтоодог.
1.4.42. Цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи IV бүлгийн мэдлэгийн шалгалтанд тэнцсэн, цахилгаан суурилуулалтыг шалгах үүрэгтэй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнд хэрэглэгчийнхээ цахилгаан суурилуулалтыг шалгах эрхийн гэрчилгээ олгоно.
1.4.43. Хэрэглэгчид цахилгааны ажилчдын мэргэшил, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврын мэдлэгийн түвшинг дээшлүүлэх, цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийх шилдэг туршлага, аюулгүй арга техникийг судлах, осол, гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн системтэй ажил хийх ёстой.
Зохион байгуулах техникийн сургалтын хэмжээ, яаралтай сургалтын хэрэгцээг Хэрэглэгчийн техникийн менежер тогтооно.
Аж ахуйн нэгжийн цахилгаан техникийн ажилтнуудыг дараахь байдлаар хуваана.
захиргааны болон техникийнцахилгаан угсралтын ажилд шуурхай залгах, засварлах, угсрах, тохируулах ажлыг зохион байгуулж, шууд оролцдог; ашиглалт, засвар үйлчилгээ, ашиглалт, засварын ажилтны эрхтэй;
ажиллагаатай,цахилгаан тоног төхөөрөмжийн шуурхай удирдлага, ашиглалтын засвар үйлчилгээ, сэлгэн залгалт, ажлын байрыг бэлтгэх, ажилд орох, ажилчдын хяналт тавих; дор хаяж хоёр долоо хоног ажлын дадлага хийх ёстой;
засвар- дараа нь цахилгаан байгууламжийг засварлах, сэргээн босгох, суурилуулах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг турших, хэмжих, тохируулах, тохируулах;
үйл ажиллагааны засвар, түүнд томилогдсон цахилгааны суурилуулалтанд үйл ажиллагаа, засвар үйлчилгээний ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;
цахилгаан технологийн ажилтнууд, үйлчилгээ цахилгаан технологийн суурилуулалт, үйл явц (электролиз, цахилгаан гагнуур гэх мэт); ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх хангалттай мэдлэг, ур чадвартай засвар үйлчилгэээрчим хүч их шаарддаг үйлдвэрлэл, техникийн тоног төхөөрөмж. Энэ нь цахилгааны үйлчилгээний нэг хэсэг биш бөгөөд цахилгааны аюулгүй байдлын II ба түүнээс дээш бүлэгтэй.
Цахилгааны инженерийн ажилтнуудыг удирдаж буй менежер нь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байх ёстой. Цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байх шаардлагатай инженерийн болон цахилгааны ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг менежер батална.
Үйлдвэрлэл цахилгааны бус ажилчид, Цахилгаан цочролд өртөх эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийг цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэгт хамруулна. Тэрээр жил бүр сургалтанд хамрагддаг бөгөөд үүнийг цахилгааны инженерийн ажилтнуудаас дор хаяж 3-аас доошгүй цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй хүн явуулдаг. Бүртгэлийг тусгай сэтгүүлд хийдэг, гэрчилгээ олгохгүй. Цахилгааны аюулгүй байдлын II-V бүлэгтэй цахилгааны ажилтнуудад зохих гэрчилгээ олгоно. II бүлэг нь бүлэггүй хүмүүст (оюутнууд, цахилгаан гагнуурчин, краны оператор, дулааны оператор гэх мэт) хуваарилагдсан; III, IV, V - одоо байгаа цахилгааны суурилуулалтын талаархи мэдлэг, ажлын туршлагаас хамааран цахилгааны ажилтнуудад. Цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэгтэй байх шаардлагатай инженер, цахилгааны ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалтыг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга батална.
18-аас доош насны цахилгааны ажилчдыг цахилгаан угсралтад ажиллуулахыг хориглоно. -аас дадлагажигч боловсролын байгууллагууд 18 хүртэлх насны 1000 В хүртэлх цахилгаан байгууламжид III-аас доошгүй бүлэг, 1000 В-оос дээш хүчдэлтэй цахилгаан байгууламжид IV-ээс доошгүй бүлэгтэй цахилгааны ажилтнуудын байнгын хяналтан дор одоо байгаа цахилгааны суурилуулалтанд байхыг зөвшөөрнө. 18 нас хүрээгүй бие даан ажиллах, III ба түүнээс дээш бүлэгт томилохыг хориглоно.
Цахилгааны ажилчид саад болохуйц гэмтэл, өвчин тусахгүй байх ёстой үйлдвэрлэлийн ажил. Цахилгааны инженерийн ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэг, түүнчлэн үе үе үзлэгээр тодорхойлдог (нөхцөлийг эрүүл мэндийн байгууллага тогтоодог). Ашиглалт, засвар, угсралт, тохируулгын ажилд оролцдоггүй, зохион байгуулдаггүй захиргааны болон техникийн ажилтнууд эрүүл мэндийн үзлэгээс чөлөөлөгдөнө.
Боловсролын түвшин, ажлын туршлагаас хамааран цахилгааны аюулгүй байдлын II-V бүлэгтэй цахилгаан техникийн (цахилгаан технологийн) ажилтны мэдлэг, ур чадварын хүрээнд тавигдах шаардлагыг салбар дундын хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн (Аюулгүй ажиллагааны дүрэм) хавсралт No1-д өгсөн болно. ) цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын явцад.
Тодруулбал, мэргэжлийн сургалтгүй (дунд боловсролтой болон боловсролгүй) ажилчид хөтөлбөрийн дагуу мэргэшсэн боловсон хүчний сургалтын төв (сургалтын төв) -д дор хаяж 72 цагийн турш сургалтанд хамрагдсаны дараа II бүлэгт хамрагдах боломжтой.
Ажил олгогч нь боловсон хүчинд тодорхой шаардлага тавьдаг. цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийх. Үүнд ур чадвар, гүйдэл дамжуулах төхөөрөмж дээр ажиллах зөвшөөрлийг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг заавал ашиглах ёстой. Заасан заалтыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Ерөнхий мэдээлэл
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлагад амьд объект дээр ажиллахад тохирсон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Эмч нар тухайн мэргэжилд тохирсон хүний биеийн чадварыг тодорхойлдог. Эрүүл мэндийн түвшинг баталгаажуулахын тулд үе үе үзлэг хийх.
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлагыг үндэслэнэ зохицуулалтын баримт бичигкомиссоос баталсан аж ахуйн нэгж. Баримт бичгийг шалгаж байгаа хүмүүсийн дунд: байгууллагын ерөнхий эрчим хүчний инженер, Ростехнадзорын төлөөлөгч. Ажил олгогч нь шинээр ажилд орсон ажилтнуудад зааварчилгаа болон бусад заалтуудыг өгдөг. Сүүлийнх нь дүрмийг уншиж, гарын үсэг зурах шаардлагатай.
Бүх судлагдсан материалыг хугацаанд нь нэгтгэсэн болно практик ажил. Дадлага нь мэргэжил, менежмент, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи асуултуудыг багтаасан шалгалтаар төгсдөг. Баталгаажуулалтын үр дүнд Ростехнадзороос албан ёсны гэрчилгээ олгодог: цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг, мэргэшлийн гэрчилгээ.
Засвар үйлчилгээний ажилтнууд юу мэдэх ёстой вэ?
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлагад дараахь зүйлс орно.
- Гэнэтийн нөхцөл байдлыг засах ажлыг гүйцэтгэх журам, өдөр тутмын засварыг ердийн ажиллагааны дарааллаар хийх.
- Ажилтнууд мэддэг байх ёстой бүрэн заавармэргэшлийн шаардлагыг агуулсан мэргэжлээр. Электроник, цахилгааны инженер гэсэн ерөнхий сэдвээр мэдээлэлтэй байх.
- Цахилгаан байгууламжийн үйл ажиллагааны салбар хоорондын дүрмийг судлах.
- Ажилчид цахилгааны аюулгүй байдлын холбогдох бүлэгт юу багтдаг, өндөр хүчдэлийн станцуудад ажил гүйцэтгэхэд тавигдах хязгаарлалт, стандартыг мэддэг байх шаардлагатай.
- Цахилгааны диаграмм, засвар үйлчилгээ хийгдсэн суурилуулалтыг унших чадвартай. Тоног төхөөрөмжийн бүтэц, үндсэн шинж чанар.
- Хүчтэй суурилуулалтанд хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын асуудлыг судлах.
Ажил гүйцэтгэх үед бүх зөвшөөрлийн бичиг баримтууд үргэлж ажлын байранд байдаг. Та зөвхөн ухаантай үедээ л үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хэрэгтэй. Энэ шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, ажилд эгүүлэн татах эрхгүйгээр ажлаас хална.
Хүчдэлийн дор ажиллах зөвшөөрөл
Цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг зөвхөн 18 наснаас хойш ашиглах боломжтой бөгөөд энэ хязгаарлалт нь хүнд ажил болон бүтэн цагаар ажилладаг. Насанд хүрсэн ажилчид туршлагатай мэргэжилтнүүдийн удирдлаган дор ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Бүх заль мэхийг заавар, зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу чандлан гүйцэтгэдэг.
3-р бүлгийн практик сургалт 1-ээс 2 долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно. Бие даасан ажилхатуу хориглодог бөгөөд зөвхөн ахлах ажилтнуудыг байлцуулан эхлүүлэх боломжтой. Шинээр ирсэн хүн ажилд авсан ажилтны бүх туршлагагүй үйлдлийг хариуцдаг багшийг томилдог. 
Хэрэв та шалгалтанд тэнцээгүй бол дахин өгөх эрхтэй боловч ажил олгогч хангалттай тэнцэхээс татгалзаж болно. туршилтын хугацаа. Мэргэшлийн комисс нь боловсон хүчний мэдлэгийг үнэлж, цахилгааны аюулгүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. Баримт бичиг нь хугацаа дууссанаас хойш яг нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх тул мэргэшлийг баталгаажуулах ёстой.
Шууд суурилуулах зөвшөөрлийн төрлүүд
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагад ажилтны даалгавраас хамааран тодорхой бүлэгт шалгалт өгөх зэрэг орно. Хүчтэй суурилуулалтанд суурилуулах ажлыг гүйцэтгэх таван төрлийн зөвшөөрөл байдаг. Захиргааны ажилтнууд захиалга өгөх, засварыг удирдах, төлөвлөх 4-өөс доошгүй түвшинтэй байх ёстой. 
Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хүмүүс цахилгааны аюулгүй байдлын 5-р бүлгийг дамжуулдаг. 3-р түвшний зөвшөөрөл авсан ажилчид бие даасан ажил хийх эрхтэй. Шалгалтад зөвхөн 4-р ангитай хүмүүс хамрагдах боломжтой. Хоёр дахь нь цахилгаан тоног төхөөрөмжийг шууд засварлахад оролцдоггүй ажилтнуудад хийгддэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн бусад хүмүүс багтдаг бөгөөд тэдгээр нь тоног төхөөрөмжийн гүйдлийн хэсгүүд гарч ирэх хэсэгт өөрсдийгөө олж болно.
Дүрэм зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг
Шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилчдад хариуцлага хүлээлгэнэ. Сахилгын шийтгэлийг ихэвчлэн хохирол учруулсан эсвэл аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хэрэглэдэг.
- Хуанлийн сар эсвэл бусад ажилласан хугацаанд урамшуулал хасах.
- Ажилтнуудын зэрэглэлийг бууруулах.
- Шалгалтыг ээлжит бусаар дахин авах эсвэл давтан сургах.
- Байгууллагад их хэмжээний хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан дараагийн орлогоосоо төлдөг нэмэлт материаллаг нөхөн олговор.
- Нас барсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас жинхэнэ хорих ял авч болно.
- Дэд албан тушаалтнуудад хяналт тавихгүй байгаа захиргааны ажилтнуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Захиалга, тушаалын гүйцэтгэл
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийх багийн бүрэлдэхүүнд хэд хэдэн төрлийн ажилчид багтдаг өөр өөр түвшинхүртээмж, ур чадвар. Захиргааны ажилтнууд ажлын байр бэлтгэх арга хэмжээ, боловсон хүчний тоог багтаасан ажлын зөвшөөрөл олгодог. 
Захиалга эсвэл захиалгад дараахь зүйлийг заана.
- баримт бичиг, захиалга гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- ашиглалтын болон засварын ажилтнуудаас элсүүлэх;
- үйлдвэрлэгч, талбайн захирагч;
- цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг харуулсан багийн бүрэлдэхүүн;
- нөхцөл, ажлын эхлэх, дуусах цаг;
- Ажиллагсдын тушаалыг гаргасны дараа буюу татан буулгасны дараа танилцуулсан ажилтнууд, мөн баримт бичигт хүмүүсийг шинээр ажилд шилжүүлэхийг тусгасан болно. ажлын байр, завсарлага.
Ашиглалтын, засвар, засвар үйлчилгээ, захиргааны ажилтнууд гэсэн үндсэн төрлүүдэд хуваагдана.
Хамгаалалтын төхөөрөмж
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид ямар хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг салбар хоорондын дүрэмд заасан байдаг. 1000 В ба түүнээс дээш хүчдэлтэй төхөөрөмж дээр засвар хийх үед хамгаалалтын 2 бүлэг байдаг. 
Үндсэн хөрөнгөд дараахь зүйлс орно.
- Диэлектрик материалаар хийсэн бээлий, үүнийг ажил бүрийн өмнө шалгаж байх ёстой.
- Тусгаарлагч бариултай, зориулалтын дагуу, баталгаажсан өндөр хамгаалалттай хэрэгсэл.
- Цахилгаан хэмжигдэхүүнийг хэмжих механизм, төхөөрөмж, төхөөрөмж.
Нэмэлт хамгаалалтын хэрэгсэлд диэлектрик дэвсгэр, гутал, тавиур, ажил гүйцэтгэх бүх төхөөрөмж орно: засах саваа, таг, дэвсгэр. Шат, шат нь тусгаарлагч хэсгүүдээр тоноглогдсон. Өндөрт ажиллахдаа хамгаалалтын бүс хэрэглэдэг.
Ажил үүргээ гүйцэтгэхийн өмнөх үйл ажиллагаа
Ажил гүйцэтгэхийн өмнө цахилгаан суурилуулалтанд засвар үйлчилгээ хийдэг ажилтнуудыг сургадаг. Мэргэшлийг баталгаажуулсны дараа захиргааны ажилтнууд ажилтнуудад энэ талаар мэдэгдэх үүрэгтэй ерөнхий заалтуудбайгууллагад. 
Хэд хэдэн төрлийн сургалт явуулдаг:
- танилцуулга, зорилтот;
- анхан шатны;
- үе үе;
- ер бусын;
- аюулгүй байдлын цэгүүд.
Онолын мэдлэгийг эзэмшсэний дараа боловсон хүчин дараахь төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг: зааварлагчийн ард газар дээр нь давхардах, бие даасан засвар хийх, газар дээр нь засвар үйлчилгээ хийх эсвэл жижүүрт оролцох бүрэн эрхээр сургалтыг дуусгадаг.
Боловсон хүчний шаардлага- "хамгийн тохиромжтой" ажилтан тодорхой ажлын байранд эсвэл тодорхой албан тушаалд байх ёстой чанарын шинж чанарууд. Боловсон хүчний шаардлагыг тусгасан болно ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн карт, ур чадварын карт болон бусад баримт бичиг.
1. Ажилтны чанарын шинж чанар- албан тушаал, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг ажилтнууд дагаж мөрдөж байгаагийн тодорхой илэрхийлэл болох мэргэжлийн, ёс суртахууны болон хувийн шинж чанаруудын багц. Чанарын шинж чанарын гурван үндсэн бүлэг байдаг: чадвар, сэдэл, боловсон хүчний шинж чанар.
Ажилтны чадвар- боловсон хүчний чанарын шинж чанар, албан тушаал, ажлын байранд тавигдах шаардлагуудын бүлэг. Энэ бүлгийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
1) боловсролын түвшин, олж авсан мэдлэгийн хэмжээ;
2) мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага;
3) хамтран ажиллах, харилцан туслах ур чадвар гэх мэт.
Ажилтны урам зоригҮүнд:
1) мэргэжлийн болон хувийн ашиг сонирхлын хүрээ;
2) карьер хийх хүсэл;
3) эрх мэдлийн төлөөх хүсэл;
4) нэмэлт хариуцлага, нэмэлт ачаалалд бэлэн байх гэх мэт.
Боловсон хүчний шинж чанарҮүнд:
1) тодорхой түвшний бие махбодийн болон оюуны стрессийг мэдрэх чадвар;
2) анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, санах ой;
3) бусад хувийн өмч.
2. Ажилтны мэргэшил- тодорхой шинж чанартай ажилчдын албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийн нийт боловсон хүчний тоо, эзлэх хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог байгууллагын боловсон хүчний чанарын түвшний үзүүлэлт.
3. Хувийн чанаруудболовсон хүчин – хувь хүний онцлогажилчид, түүний дотор тэд бизнесийн чанаруудмэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй хувийн шинж чанарууд.
4. Ажилтны үнэнч байдалБайгууллагад тууштай байх, түүний зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгсэл, арга барилыг батлах, тэдний ажлын сэдэл нь байгууллагад нээлттэй байх зэргийг тодорхойлдог боловсон хүчний шинж чанар.
5. Боловсон хүчний хөдөлгөөн- байгууллагын доторх хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоонд ажилтнуудын байр сууриа өөрчлөх чадвар.
6. Боловсон хүчний гэрчилгээ- боловсон хүчний чанарын шинж чанар нь дотоодын болон (эсвэл) олон улсын стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох.
7. Хөдөлмөрийн зан байдал - үйл ажиллагааны нөхцөл, агуулга, үр дүнд байгууллагын ажилтнуудын дотоод хандлагыг тусгасан үйлдэл, үйл ажиллагааны багц.
8. Хөдөлмөрийн боломжажилтан- түүний оролцох боломж, хил хязгаарыг тодорхойлдог хүний зан чанаруудын багц хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа:
1) нас;
2) бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэнд;
3) хувийн шинж чанар;
4) ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн сургалт;
5) мэргэжил дээшлүүлэх чадвар;
6) ажилд хандах хандлага;
7) мэргэжлээрээ ажлын туршлага;
8) гэр бүлийн байдал.
9. Байгууллагын боловсон хүчний шинэлэг боломж- боловсон хүчний чадвар:
1) шинэ мэдээллийг эерэг-шүүмжлэлтэй хүлээн авах;
2) ерөнхий болон мэргэжлийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх;
3) өрсөлдөхүйц шинэ санаа дэвшүүлэх;
4) стандарт бус асуудлыг шийдвэрлэх арга зам, уламжлалт асуудлыг шийдвэрлэх шинэ аргыг олох;
5) инновацийг практик хэрэгжүүлэхэд мэдлэгийг ашиглах.
10. Мэргэжлийн үүрэг- мэргэжлийн амжилт, хувийн гүйцэтгэлд хүрэхэд чиглэсэн тодорхой өөрийгөө хязгаарлах.
11. Ёс зүй – тогтоосон дэг журамБайгууллага дахь зан байдал: ажил дээрээ болон ажилчдын хооронд.
Асаалттай одоогоорСоёл иргэншсэн аль ч оронд, тэр дундаа манай бүгд найрамдах улсад ажилтан хэрхэн биеэ авч явах, ямар шаардлагыг хангах талаар тодорхой ойлголт, ойлголт бий болсон. Дүрмээр бол ажил бүр өөрийн гэсэн зан үйлийн дүрэмтэй байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн өөр өөр салбарт төдийгүй нэг салбарын аж ахуйн нэгж, пүүсүүдэд өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл дээр өнөөдөр ажилтан бүрт тавигддаг үндсэн шаардлагууд байдаг. Ийм зүйлтэй үндсэн шаардлагаБид энэ нийтлэлд бие биенээ таньж мэдэх болно.
Аливаа ажилтанд тавигдах шаардлага.
Эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн хурдац нь ажил олгогчид сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдад улам бүр хатуу шаардлага тавьж, илүү болгоомжтой сонголт хийж, ажилчиддаа илүү анхааралтай хандахад хүргэсэн. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр, ажилд авах тал дээр байнга сайжирч байгаа нь сүүлийн үеийнхтэй харьцуулахад ажил эрхлэлтийн үе шатанд ажилтныг илүү гүнзгий үнэлэх боломжийг олгодог. Өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага улам бүр нэмэгдсээр байгаа ч тэдгээр нь ихэвчлэн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын онцлогоос хамаардаг. 170 см-ийн өндөртэй, мотоцикльтой эсвэл латин хэлний мэдлэгтэй эсэхээс үл хамааран та сонгохдоо эхлээд тэдэнд бэлэн байдаг. тодорхой төрөлажилладаг Бүх төрлийн ажилчдад нийтлэг байдаг хэд хэдэн үндсэн үндсэн шаардлага байдаг.
1. Муу зуршилгүй.
Юуны өмнө, энэ нь байхгүй байна муу зуршил. Хэрэв тамхи татахтай холбоотой бол зарим ажил олгогчид ажилчдад илүү үнэнч ханддаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэхгүй байж магадгүй юм онцгой ач холбогдолтой, дараа нь архидалт, хар тамхинд донтох нь туйлын хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Бодит байдал бол хэрэв таны ажлын номсогтуугаар ажлаас халагдсан тухай бүртгэл байдаг - танд зохистой ажил олоход маш хэцүү байх болно.
2. Гадаад төрх.
Гадаад төрх нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хууль зүйн хувьд гадаад төрхажилд орохоос татгалзах үндэслэл болохгүй. Гэхдээ үүнийг үгүйсгэх аргагүй чухал цэг, учир нь ажилчид нь компанийн “нүүр царай” байдаг. Ихэнхдээ хүний нөөцийн менежерийн түвшинд хүртэл компанийн хэв маяг, соёлтой нийцэхгүй байгаа тул өргөдөл гаргагч нь тохирохгүй гэсэн шийдвэр гаргадаг. Жишээлбэл, ер бусын үс засалттай (махак, халзан, тод өнгөтэй үстэй), олон шивээстэй болон бусад тодорхой бус гадаад шинж чанартай хүмүүс үйлчлүүлэгч, гэрээлэгч эсвэл бизнесийн түншүүдтэй ажиллахтай холбоотой ажилд ороход илүү хэцүү байдаг. Эмх замбараагүй байдал нь мөн энэ ангилалд багтдаг: индүүдээгүй хувцас, бохир гутал, угаагаагүй үс, эмх замбараагүй хумс. Энэ тохиолдолд татгалзах магадлал эрс нэмэгддэг. Хэдийгээр танд ажил хэрэгч костюм, цамц байхгүй байсан ч ярилцлага өгөхийн тулд таны нүдийг хужирлахгүй, индүүдсэн цэвэрхэн хувцас сонгоход хангалттай. Мөн энэ нь элсүүлэгчийн анхаарлыг огт татахгүй. Энэ нь өөрсдийнхөө талаар ямар нэг зүйлийг гэнэт өөрчлөхөөр шийдсэн одоогийн ажилтнуудад хамаарах нь дамжиггүй.
3. Та худлаа хэлж чадахгүй!
Анкет дээр ч биш, ярилцлаганд ч биш, ажлын үеэр ч биш. Үнэн илчлэгдэх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Ихэвчлэн ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр таны бүх хариултыг 1 биш, харин 2-3 удаа шалгаж, асуулт асуудаг. тусгай тоног төхөөрөмж. Ихэнх нь 2-3-ны хооронд зөвлөгч рүү залгахдаа өргөдөл гаргагчдаас хүлээн авсан мэдээллийг давхар шалгадаг сүүлчийн газруудажил. Эдгээр нь үргэлж таны заасан хүмүүс биш байх болно. Хүний нөөцийн менежерүүд энгийн аргуудыг ашиглан таны талаар санал хүсэлт өгөх хүмүүсийг бие даан олдог. Ярилцлагад полиграф (худлаа илрүүлэгч) ашигладаг компаниуд, ялангуяа шаардлагатай албан тушаалуудад улам бүр нэмэгдэж байна. санхүүгийн хариуцлага. Хэрэв та таныг худал хуурмагаар барьж авбал ажил олгогч харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй гэдэгт итгэлтэй байгаарай.
4. Зөрчилдөөн.
Зөрчилдөөн нь ажилд авахаас татгалзах, ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм. Хэн түрэмгийлэгч эсвэл зүгээр л хараал идсэн, дуулиан шуугианд өртөмтгий хүнтэй ажиллахыг хүсэх вэ? Ярилцлагын шатанд ийм нэр дэвшигчийг тодорхойлох нь тийм ч хэцүү биш, ийм стресстэй нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөлөө хянах нь илүү хэцүү байдаг. Хаа нэгтээ тэд тусгайлан стресстэй ярилцлага зохион байгуулдаг бөгөөд хаа нэгтээ өргөдөл гаргагч өөрөө бүдүүлэг хандаж, сэтгэлийн хөдлөлөө илэрхийлэхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь ялангуяа нэр дэвшигч ажлаас халагдсан шалтгаанаа тайлбарлаж эхлэх эсвэл өмнөх ажил олгогчийнхоо тухай ярих үед ихэвчлэн гарч ирдэг.
Хүний зөрчилдөөний түвшин нь түүний цусны бүлэгтэй хамааралтай байсан судалгаа байдаг. Тиймээс, цусны бүлгийг мэддэг тул хүн зөрчилдөөнд өртөмтгий эсэхийг тааж чадна.
Эхний цусны бүлгийн хувьд
Хоёр дахь бүлгийн хувьдийн цус
Гурав дахь цусны бүлгийн хувьд
Дөрөв дэх цусны бүлгийн хувьд
Зөрчилдөөний түвшинг илүү нарийвчлалтай тодорхойлохын тулд сэтгэлзүйн тусгай тест хийхийг зөвлөж байна.
5. Ёс зүй.
Зохистой байдал нь ихэвчлэн зөрчилдөөнтэй маш нягт холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилд зуучлагчид таны өмнөх ажил олгогчид, дарга нар, багийнхаа талаар хэрхэн ярьж байгаад үндэслэн үнэлдэг. Гэхдээ ижил зүйлийг зөвлөгчидтэй хийсэн ярианаас харж болно. Компанийн дотор ийм хүмүүс менежер болон хамт ажиллагсдаа олон нийтийн өмнө хэлэлцэж, буруушаах, цуурхал тараах, бусад хүмүүсийн хооронд зөрчилдөөн үүсгэхийг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй.
6. Нийгэмшил, эсвэл илүү нарийвчлалтай хэлэхэд хангалттай харилцах чадвар.
Хэт даруу хүмүүстэй ажиллах нь туйлын хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст аливаа ажлын амжилт нь цэвэрлэгч, жижүүр, ялангуяа борлуулалтын менежер гэх мэт санал хүсэлтийг хүлээн авахаас хамаарна. Аливаа ажлын үйл ажиллагааны явцад дотоод харилцаа холбоо гэж нэрлэгддэг харилцаа холбоо шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь аливаа багийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнтэй байдлын түлхүүр, менежер, харьяа байгууллагуудын харилцааны түлхүүр юм.
Хэдийгээр дээд, доод тал нь дунд боловсрол, нас, хүйс, ажлын туршлага зэрэгт тавигдах шаардлагууд бидэнд маш сайн танил болсон ч бүх албан тушаалд тавигдах шаардлага байхгүй.
Мэдээний зураг:
