Ажил олгогч нь боловсон хүчинд тодорхой шаардлага тавьдаг. цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийх. Үүнд ур чадвар, гүйдэл дамжуулах төхөөрөмж дээр ажиллах зөвшөөрлийг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хувийн хамгаалах хэрэгслийг заавал ашиглах ёстой. Заасан заалтыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Ерөнхий мэдээлэл
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлага нь амьд объект дээр ажиллахад тохирсон эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Эмч нар тухайн мэргэжилд тохирсон хүний биеийн чадварыг тодорхойлдог. Эрүүл мэндийн түвшинг баталгаажуулахын тулд үе үе үзлэг хийх.
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийдэг боловсон хүчинд тавигдах шаардлагыг комиссоос баталсан аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэнэ. Баримт бичгийг шалгаж буй хүмүүсийн дунд: байгууллагын ерөнхий эрчим хүчний инженер, Ростехнадзорын төлөөлөгч. Ажил олгогч нь шинээр ажилд орсон ажилтнуудад зааварчилгаа болон бусад заалтуудыг өгдөг. Сүүлийнх нь дүрмийг уншиж, гарын үсэг зурах шаардлагатай.
Бүх судлагдсан материалыг хугацаанд нь нэгтгэсэн болно практик ажил. Дадлага нь мэргэжил, менежмент, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын талаархи асуултуудыг багтаасан шалгалтаар төгсдөг. Баталгаажуулалтын үр дүнд Ростехнадзороос албан ёсны гэрчилгээ олгодог: цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг, мэргэшлийн гэрчилгээ.
Засвар үйлчилгээний ажилтнууд юу мэдэх ёстой вэ?
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах шаардлагад дараахь зүйлс орно.
- Гэнэтийн нөхцөл байдлыг засах ажлыг гүйцэтгэх журам, өдөр тутмын засварыг ердийн ажиллагааны дарааллаар хийх.
- Ажилтнууд мэддэг байх ёстой бүрэн заавармэргэшлийн шаардлагыг агуулсан мэргэжлээр. Электроник, цахилгааны инженер гэсэн ерөнхий сэдвээр мэдээлэлтэй байх.
- Цахилгаан байгууламжийн үйл ажиллагааны салбар хоорондын дүрмийг судлах.
- Ажилчид өндөр хүчдэлийн станцуудад ажил гүйцэтгэхэд хамаарах цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг, хязгаарлалт, стандартыг мэддэг байх ёстой.
- Цахилгааны диаграмм, засвар үйлчилгээ хийгдсэн суурилуулалтыг унших чадвартай. Тоног төхөөрөмжийн бүтэц, үндсэн шинж чанар.
- Хүчтэй суурилуулалтанд хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын асуудлыг судлах.
Ажил гүйцэтгэх үед бүх зөвшөөрлийн бичиг баримтууд үргэлж ажлын байранд байдаг. Та зөвхөн ухаантай үедээ л үүргээ гүйцэтгэж эхлэх хэрэгтэй. Энэ шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, ажилд эгүүлэн татах эрхгүйгээр ажлаас хална.
Хүчдэлийн дор ажиллах зөвшөөрөл
Цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг зөвхөн 18 наснаас хойш ашиглах боломжтой бөгөөд энэ хязгаарлалт нь хүнд ажил болон бүтэн цагаар ажилладаг. Насанд хүрсэн ажилчид туршлагатай мэргэжилтнүүдийн удирдлаган дор ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Бүх заль мэхийг заавар, зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу чандлан гүйцэтгэдэг.
3-р бүлгийн практик сургалт 1-ээс 2 долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно. Бие даасан ажил хийхийг хатуу хориглоно, үүнийг зөвхөн ахлах ажилтнуудын дэргэд эхлүүлэх боломжтой. Шинээр ирсэн хүн ажилд авсан ажилтны бүх туршлагагүй үйлдлийг хариуцдаг багшийг томилдог. 
Хэрэв та шалгалтанд тэнцээгүй бол дахин өгөх эрхтэй боловч ажил олгогч хангалттай тэнцэхээс татгалзаж болно. туршилтын хугацаа. Мэргэшлийн комисс нь ажилтнуудын мэдлэгийг үнэлж, цахилгааны аюулгүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. Баримт бичиг нь хугацаа дууссанаас хойш яг нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх тул мэргэшлийг баталгаажуулах ёстой.
Шууд суурилуулах зөвшөөрлийн төрлүүд
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнуудад тавигдах аюулгүй байдлын шаардлагад ажилтны даалгавраас хамааран тодорхой бүлэгт шалгалт өгөх зэрэг орно. Хүчтэй суурилуулалтанд суурилуулах ажлыг гүйцэтгэх таван төрлийн зөвшөөрөл байдаг. Захиргааны ажилтнууд захиалга өгөх, засварыг удирдах, төлөвлөх 4-өөс доошгүй түвшний чадвартай байх ёстой. 
Цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хүмүүс цахилгааны аюулгүй байдлын 5-р бүлгийг дамжуулдаг. 3-р түвшний зөвшөөрөл авсан ажилчид бие даасан ажил хийх эрхтэй. Шалгалтад зөвхөн 4-р ангитай хүмүүс хамрагдах боломжтой. Хоёр дахь нь цахилгаан тоног төхөөрөмжийг шууд засварлахад оролцдоггүй ажилтнуудад хийгддэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн бусад хүмүүс багтдаг бөгөөд тэдгээр нь тоног төхөөрөмжийн гүйдлийн хэсгүүд гарч ирэх хэсэгт өөрсдийгөө олж болно.
Дүрэм зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг
Шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилчдад хариуцлага хүлээлгэнэ. Сахилгын шийтгэлийг ихэвчлэн хохирол учруулсан эсвэл аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хэрэглэдэг.
- Хуанлийн сар эсвэл бусад ажилласан хугацаанд урамшуулал хасах.
- Ажилтнуудын зэрэглэлийг бууруулах.
- Шалгалтыг ээлжит бусаар дахин авах эсвэл давтан сургах.
- Байгууллагад их хэмжээний хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан дараагийн орлогоосоо төлдөг нэмэлт материаллаг нөхөн олговор.
- Нас барсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хайхрамжгүй хандсаны улмаас жинхэнэ хорих ял авч болно.
- Дэд албан тушаалтнуудад хяналт тавихгүй байгаа захиргааны ажилтнуудад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Захиалга, тушаалын гүйцэтгэл
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийх багийн бүрэлдэхүүнд хэд хэдэн төрлийн ажилчид багтдаг өөр өөр түвшинхүртээмж, ур чадвар. Захиргааны ажилтнууд ажлын байр бэлтгэх арга хэмжээ, боловсон хүчний тоог багтаасан ажлын зөвшөөрөл олгодог. 
Захиалга эсвэл захиалгад дараахь зүйлийг заана.
- баримт бичиг, захиалга гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- ашиглалтын болон засварын ажилтнуудаас элсүүлэх;
- үйлдвэрлэгч, талбайн захирагч;
- цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг харуулсан багийн бүрэлдэхүүн;
- нөхцөл, ажлын эхлэх, дуусах цаг;
- Ажиллагсдын тушаалыг гаргасны дараа эсвэл татан авсны дараа танилцуулсан, мөн баримт бичигт хүмүүсийг шинээр ажилд шилжүүлэхийг тусгасан болно. ажлын байр, завсарлага.
Ашиглалтын, засвар, засвар үйлчилгээ, захиргааны ажилтнууд гэсэн үндсэн төрлүүдэд хуваагдана.
Хамгаалалтын төхөөрөмж
Цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид ямар хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг салбар хоорондын дүрэмд заасан байдаг. 1000 В-оос дээш ба түүнээс доош хүчдэлтэй тоног төхөөрөмжид засвар хийх үед хамгаалалтын 2 бүлэг байдаг. 
Үндсэн хөрөнгөд дараахь зүйлс орно.
- Диэлектрик материалаар хийсэн бээлий, үүнийг ажил бүрийн өмнө шалгаж байх ёстой.
- Тусгаарлагч бариултай, зориулалтын дагуу, баталгаажсан өндөр хамгаалалттай хэрэгсэл.
- Цахилгаан хэмжигдэхүүнийг хэмжих механизм, төхөөрөмж, төхөөрөмж.
Нэмэлт хамгаалалтын хэрэгсэлд диэлектрик дэвсгэр, гутал, тавиур, ажил гүйцэтгэх бүх төхөөрөмж орно: засах саваа, таг, дэвсгэр. Шат, шат нь тусгаарлагч хэсгүүдээр тоноглогдсон. Өндөрт ажиллахдаа хамгаалалтын бүс хэрэглэдэг.
Ажил үүргээ гүйцэтгэхийн өмнөх үйл ажиллагаа
Ажил гүйцэтгэхийн өмнө цахилгаан суурилуулалтанд засвар үйлчилгээ хийдэг ажилтнуудыг сургадаг. Мэргэшлийг баталгаажуулсны дараа захиргааны ажилтнууд ажилтнуудад энэ талаар мэдэгдэх үүрэгтэй ерөнхий заалтуудбайгууллагад. 
Хэд хэдэн төрлийн сургалт явуулдаг:
- танилцуулга, зорилтот;
- анхан шатны;
- үе үе;
- ер бусын;
- аюулгүй байдлын цэгүүд.
Онолын мэдлэгийг эзэмшсэний дараа боловсон хүчин дараахь төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг: зааварлагчийн ард газар дээр нь давхардах, бие даасан засвар хийх, газар дээр нь засвар үйлчилгээ хийх эсвэл жижүүрт оролцох бүрэн эрхээр сургалтыг дуусгадаг.
Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад тавигдах шаардлага нийтийн хоолҮүнийг зөвхөн байгууллага өөрөө тогтоодоггүй, мөн ГОСТ-ийн зааж өгсөн байдаг. Хоолны газрууд нь зөвхөн амттай хоол идэхийг хүсдэггүй олон хүмүүс ирдэг газар юм зөв нөхцөл, гэхдээ бас чанартай үйлчилгээ аваарай. Ийм аж ахуйн нэгжүүд дагаж мөрдөх ёстой улсын стандартууд байдаг бөгөөд эдгээр стандартууд нь боловсон хүчинд тавигдах шаардлагыг мөн тусгасан байдаг.
ГОСТ-ийн бүх нарийн ширийн, хатуу ширүүнийг үл харгалзан нийтийн хоолны газрууд - гуанз, кафе, рестораны засвар үйлчилгээ хийхэд юу ч саад болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өөрийн гэсэн хэв маягболовсон хүчин авахдаа нэмэлт шаардлага тавих.
Нийтийн хоолны газруудын ажилтнуудад зөвхөн тогооч, зөөгч, гал тогооны ажилчид ордоггүй. Бүх ажилчдыг гурван ангилалд хуваадаг.
- захирал, нягтлан бодогч, менежерүүдийг багтаасан захиргааны ажилтнууд;
- үйлчилгээний ажилтнууд, үүнд үйлчлүүлэгчидтэй харилцдаг, үйлчилгээний чанарыг шууд хариуцдаг ажилчид - администратор, зөөгч, ахлах зөөгч, бармен, бармен;
- үйлдвэрлэлийн ажилтнууд, энэ ангилалд тогооч, технологич, суши мэргэжилтэн, хоолны мэргэжилтэн, чихэрчин гэх мэт, өөрөөр хэлбэл хоол бэлтгэдэг хүмүүс орно.
Бүх ангиллын ажилтнуудад тавигдах ерөнхий шаардлага
Нийтийн хоолны газруудын ажилчдыг ажилд авахдаа хамаарахаас үл хамааран тавигдах шаардлага байдаг
ямар ангилалд хамаарахаас хамаарна.
Юуны өмнө ажилтан мэргэжлийн бүх онолын болон практик шинж чанарыг мэддэг байх баталгаа болох хангалттай түвшний мэргэжлийн сургалт шаардлагатай. Тиймээс тогооч төгсөлтийн гэрчилгээтэй байх ёстой боловсролын байгууллагуудтогооч мэргэжилтэй. Энэ шинж чанарчанд сахих ёстой.
Ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь зөөгч, танхимын ажилчид зэрэг бүх ажилтнуудад эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байхыг шаарддаг. Энэ нь компани нь ажилтанд хувийн ариун цэврийг сахих, ажлын байрны цэвэр байдлыг сахихыг үүрэг болгож байна гэсэн үг юм. Хувийн ариун цэврийг сахих нь маш чухал. Тухайлбал, тогооч нар урт хумстай, маникюр хийлгэх, гал тогооны өрөөний ажлын гадаргуу дээр гар утас зэрэг хувийн эд зүйлсийг хадгалахыг хориглодог.
Бүх ажилчид ажлын байрандаа хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг ойлгуулах ёстой. Ийм сургалтыг компани өөрөө ажилчдадаа явуулах ёстой.
Үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад тавигдах шаардлага
Гал тогооны өрөөнд ажиллаж, бүтээгдэхүүн бэлтгэх, байгууллагын зочдод хоол бэлтгэх ажилд хамгийн хатуу шаардлага тавьдаг.
Ялангуяа ийм ажилчид ажлын байрандаа зөвхөн ариун цэврийн шаардлага хангасан хувцас, гутал өмсөх ёстой. Тэд гэрийн хувцастайгаа ажиллах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ ийм хувцас, гутал байнга хуурай цэвэрлэгээнд хамрагдах ёстой бөгөөд тэдгээр нь ямар ч шороон ул мөргүй байх ёстой. Ийм хувцас дээр компанийн лого, тэмдэг байрлуулахыг зөвшөөрнө.
Үүний зэрэгцээ ариун цэврийн шаардлага хангасан хувцас өмсөж, танхимд орж, нийтийн хоолны үйлчилгээний хэрэглэгчидтэй харилцахыг хориглоно.
Хүмүүс ажилдаа ирдэг ажилтнуудын бүх хувийн хувцасыг өдрийн цагаар тусгай зориулалтын өрөөнд хадгалах ёстой.
Нийтийн хоолны ажилчдын гарт өвчний шинж тэмдэг илэрсэн, зүсэгдсэн, түлэгдэх шинж тэмдэг илэрвэл тухайн байгууллагын удирдлага үүнийг даруй олж мэдээд энэ ажилтныг бүрэн эдгэртэл нь ажлаас нь нэн даруй зайлуулах ёстой.
Үйлчилгээний ажилтнуудад тавигдах шаардлага
Нийтийн хоолны газрын үйлчилгээний ажилтнууд - зөөгч, администратор, бармен зэрэг нь зочидтой байнга холбоотой байдаг тул бизнесийн амжилт, ашиг орлого нь тэдний бичиг үсэг, мэргэжлийн ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
Ийм ажилчдын гол шинж чанар нь зөрчилдөөнтэй үед ч эелдэг, эелдэг, найрсаг байх чадвар юм. Ийм ажилтнууд шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй зочид гэх мэт зочдод туслахад бэлэн байх ёстой.
Зөөгч нь хоол бүрийн найрлага, бэлтгэх арга зэрэг цэсийн талаар маш сайн мэдлэгтэй байх ёстой.
Администраторууд зочдын гомдол, нэхэмжлэлтэй ажиллах ур чадвартай байхаас гадна бүх ажилчдын зөв, уялдаатай ажиллах үүрэгтэй байх ёстой.
Захиргааны ажилтнуудад тавигдах шаардлага
Нийтийн хоолны газар дахь боловсон хүчний менежмент нь захиргааны ажилтнуудын үүрэг юм. Бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааны чадварлаг зохион байгуулалт нь үүнээс хамаарна.
Ийм ажилчид ажилчдын болон үйлдвэрлэлийн үр ашгийг хянах, шинэ, орчин үеийн технологийг нэвтрүүлэх арга барилыг мэддэг, үйлчилгээний чанарт хяналт тавьж, ажлын байранд аюулгүй байдлын сургалт явуулах чадвартай байх ёстой.
Захиргааны ажилтнууд аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн нөхцлийг дагаж мөрдөхийг сайтар хянаж байх ёстой.
Хамгийн чухал шаардлагуудын нэг бол мэдлэг юм технологийн процесс, цэс боловсруулах, бүрдүүлэх журам, түүхий эдийн алдагдлын нормыг тодорхойлох ур чадвар. Тиймээс технологич эсвэл технологийн инженер нь хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн болон бусад хоолны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчдын аяга таваг бэлтгэхэд ашигладаг бүтээгдэхүүний чанарыг хянах чадвартай байх ёстой. Тэд мөн шаардлагатай скрининг, органолептик шинжилгээг хариуцдаг тогтоосон хугацаанийтийн хоолны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бүх байгууллагад үйлдвэрлэж .
Агуулахын менежерт тавигдах шаардлага нь агуулахын барилга байгууламж, тоног төхөөрөмжийг зөв зохион байгуулах чадварыг багтаадаг хадгалах байгууламж, түүнчлэн байгууллагын тасралтгүй үйл ажиллагаанд шаардлагатай материаллаг нөөцөөр хангах.
Агуулахын менежер бүх стандартыг мэддэг байх ёстой ба техникийн үзүүлэлтүүдбүтээгдэхүүн, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг хадгалахыг заасан . Мөн тэрээр хадгалагдаж, ашигласан түүхий эдийг бүртгэхийн тулд ирж буй бүх бичиг баримтыг системчлэх, зөв хадгалах чадвартай байх ёстой. Агуулахын дарга нь агуулахын болон хөргөлтийн тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, цаг тухайд нь засварлах үүрэгтэй. Хэрэв эвдрэл гарсан бол агуулахын дарга нэн даруй захиралд мэдэгдэж, засварын мэргэжилтнүүдийг дуудах ёстой.
Агуулахад тавигдах гол шаардлага бол ирж буй барааг хүлээн авах чадвар юм. хүнсний бүтээгдэхүүн, газар дээр нь бичиг баримтыг хянаж, хувьцааны хуваарилалт.
Нэмэлт шаардлага
Байгууллагын зочдод зориулж аяга таваг бэлтгэдэг бүтээгдэхүүнийг хэрхэн зөв хадгалах талаар бүх ажилтнууд мэддэг байх нь чухал юм.
Юуны өмнө ажилтнууд хадгалах, ашиглахаар хүлээн авсан бүх хүнсний бүтээгдэхүүнийг шошготой байлгах ёстой. Тэрээр эдгээр бүтээгдэхүүний чанар, тэдгээрийг цаг тухайд нь устгахад хяналт тавих ёстой.
Савласан бүтээгдэхүүнийг хүлээн авахдаа савлагааны зөв, бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавих шаардлагатай. Чухал шаардлага бол хадгалалтын явцад барааны ойролцоо байх дүрмийн талаархи мэдлэг юм бэлэн хоол, хоосон зай, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн.
Цахилгаан тоног төхөөрөмжийн осол аваараас зайлсхийхийн тулд цахилгаан байгууламжид засвар үйлчилгээ хийж буй ажилтнууд тусгайлан бэлтгэгдсэн, эрүүл, зохих мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой.
Цахилгааны инженерийн ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, дараа нь 2 жил тутамд нэг удаа тогтоодог. 18-аас доош насны хүмүүсийг цахилгаан тоног төхөөрөмжөөр ажиллуулахыг хориглоно. Тогтмол сонсгол муутай, хараа муутай, нулимс цийлэгнэх, вентибуляр эмгэгтэй, архичин, хар тамхичин, мансууруулах бодис хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүст цахилгаан байгууламжид ажиллах нь эсрэг заалттай байдаг.
Цахилгааны аюулгүй байдлын II - V ангилалтай цахилгаан инженерийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн ажилд саад болох гэмтэл, өвчин (байнгын) байх ёсгүй.
Ажилд авах цахилгааны ажилтнуудын заавал байх нөхцөл бол сургалтанд хамрагдах явдал юм. Үйлдвэрлэл, техникийн сургалтыг тусгай хөтөлбөрийн дагуу мэргэшсэн инженер техникийн ажилчид явуулдаг. Сургалтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын байрнаас гадуурх сургалтанд гурван сар хүртэл, ажлын завсарлагагүйгээр зургаан сар хүртэл байдаг.
Сургалтын хөтөлбөрт хамгийн бага онолын мэдлэг, түүнчлэн цахилгаан хангамжийн диаграммыг судлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, засварлах, ажиллуулах зэрэг орно. зохицуулалтын баримт бичиг, шинэ технологи, цахилгааны аюулгүй байдал. Үл хамаарах зүйл нь өөр ажилд шилжсэн эсвэл нэг жилээс дээш хугацаанд завсарлага авсан цахилгаанчинд хамаарна. Тэд шинэ газар практик ажлын ур чадварыг эзэмшихэд шаардагдах хугацаанд, туршлагатай мэргэжилтний удирдлаган дор цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүний боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэгддэг.
Үйлдвэрлэлийн сургалтыг дуусгасны дараа цахилгааны ажилтнууд мэргэшлийн комиссоор мэдлэгийн шалгалт өгч, цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийг томилсон байх ёстой. Нийт 5 бүлэгтэй. Цахилгааны техникийн ажилтнуудад II-V мэргэшлийн бүлгийг хуваарилдаг.
Цахилгаанчин нь цахилгааны албаны даргын томилсон комисст мэдлэгийн шалгалт өгдөг. Комисс нь дор хаяж 3 хүнээс бүрдэнэ. Дарга буюу гишүүдийн аль нэг нь IV мэргэшлийн бүлэгтэй байх ёстой.
Ажилтан бүрийн мэдлэгийг нэг бүрчлэн шалгадаг. Шалгалтын үр дүнг тогтоосон маягтын журналд тэмдэглэнэ. Шалгалтанд амжилттай тэнцсэн хүн бүрт цахилгааны аюулгүй байдлын зохих мэргэшлийн бүлгийг томилсон тусгай гэрчилгээ олгоно. Гэрчилгээ нь тодорхой цахилгаан суурилуулалтанд үйл ажиллагааны болон засварын ажилтнаар үйлчлэх эрхийг өгдөг.
Эхнийх нь гэмтлийн аюул байгаа тохиолдолд технологийн суурилуулалтын ажиллагаатай холбоотой цахилгааны бус ажилтнуудад хуваарилагдана. цахилгаан цочрол. Үүнийг аж ахуйн нэгж, цех, талбайн цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хүн хийдэг. Сертификат олгогдоогүй бөгөөд үр дүнг тусгай журналд бүртгэдэг.
Одоо байгаа цахилгаан байгууламжид 18-аас доош насны дээд сургууль, техникийн сургуулийн дадлагажигчид зөвхөн цахилгааны үйлчилгээ эрхэлдэг хүний байнгын хяналтан дор байдаг: 1000 В хүртэлх цахилгаан суурилуулалтанд - цахилгааны аюулгүй байдлын III-аас доошгүй бүлэг, суурилуулалтанд. 1000 В-оос дээш - IV-ээс багагүй. зөвшөөрөх бие даасан ажил 18-аас доош насны дадлагажигчдад II-ээс дээш цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг олгохыг хориглоно.
Цахилгааны техникийн ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн технологийн онцлогийг тодорхой ойлгож, хатуу дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн сахилга бат, цахилгаан байгууламжийн техникийн ашиглалтын аюулгүй байдлын дүрэм, дүрэм (PTE ба PTB), бусад зохицуулалтын баримт бичгийн заавар, шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрдөх. PTE болон PTB-ийг зөрчсөн хүмүүст сахилгын болон захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.
Дараа нь одоо байгаа цахилгаан байгууламжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг цахилгааны ажилтнууд жил бүр туршилтанд хамрагдах ёстой.
PTE болон PTB-ийн зөрчил гаргасан хүмүүсийг ээлжит бус шалгалтад хамруулна. Хэрэв үнэлгээ хангалтгүй байвал дахин шалгалт өгнө. Гурав дахь удаагаа хангалтгүй мэдлэгийг харуулсан ажилтнууд цахилгааны суурилуулалтанд үйлчлэхийг хориглодог тул өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай.
Аж ахуйн нэгж бүрийн цахилгаан техникийн ажилтнуудын PTE, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл дээд байгууллагын тогтоосон журмаар баталсан ажлын байрны тодорхойлолт, журмаар тогтоодог. Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн захиргааны тушаалаар (зааварчилгаа) цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүнийг цахилгаан үйлчилгээний ажилчдын дундаас томилдог.
Түүний мэдлэгийг эхлээд шалгаж, мэргэшлийн бүлгийг томилно: V - 1000 В ба IV-ээс дээш хүчдэлийн цахилгааны суурилуулалтанд - 1000 В хүртэлх цахилгааны суурилуулалтанд. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ерөнхий эрчим хүчний инженерийн албан тушаалтай бол цахилгааны хариуцах ажилтны үүрэг хариуцлага. тоног төхөөрөмж түүнд хуваарилагдсан.
Жилд нэг удаа цахилгаан тоног төхөөрөмжийг хариуцдаг хүн үйлдвэрчний эвлэлийн техникийн хяналтын төлөөлөгч, Энергонадзорын байцаагчийн оролцоотойгоор аж ахуйн нэгжийн дарга (ерөнхий инженер) -ээр ахлуулсан комисст мэдлэгийн шалгалт өгдөг. Үүнтэй ижил комисс нь цахилгаан техникийн албаны орлогч дарга, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын инженерийг шалгадаг. Холбогдох албан тушаалтнуудад "Энергонадзор" бүс нутгийн байгууллагын дэргэд байгуулагдсан мэргэшлийн комисст цахилгааны аюулгүй байдлын зохих бүлгийг томилж болно.
Цахилгааны инженерийн үйлчилгээний бүтцийн нэгжийн дарга, орлогч дарга, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн цех, хэлтсийн цахилгаан байгууламжийг хариуцсан хүмүүсийг цахилгаан байгууламжийг хариуцсан хүн (даргын дарга), хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерээс бүрдсэн комисс шалгадаг. аж ахуйн нэгж болон цахилгаан байгууламжийн төлөөлөгч. Инженер техникийн ажилчдад давтан шалгалт хийх давтамж 3 жил байна.
Мэдлэгээ шалгасны дараа ашиглалтын болон ашиглалтын засварын ажилд оролцож буй цахилгааны мэргэжилтэн бүр дор хаяж хоёр долоо хоногийн турш туршлагатай зөвлөгчийн удирдлаган дор ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдаж, дараа нь бие даан ажиллахыг зөвшөөрдөг. Дадлага хийх, бие даан ажиллах зөвшөөрлийг аж ахуйн нэгжийн захиалгаар бүрдүүлдэг.
Аж ахуйн нэгжийн цахилгаан техникийн үйлчилгээний гол хүн бол цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх цахилгаанчин юм. Түүнд цахилгааны аюулгүй байдлын тодорхой бүлгийг хуваарилахаас гадна цахилгаанчин бүр өөрийн мэдлэг, практик ур чадварт тохирсон ангилалтай байх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ферм нь энэ ангилалд хамаарах шаардлагатай хэмжээний ажилтай байх ёстой.
6 битийн тарифын хуваарьтай уялдуулан "Цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, засварын цахилгаанчин" мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг боловсруулсан. Эдгээр нь хамгийн их тулгардаг гол ажлуудын тодорхойлолтыг агуулсан бөгөөд улам бүр нарийн төвөгтэй байдлаар зохион байгуулагдсан. Ажлын байран дахь үйл ажиллагааны тодорхой агуулга, цар хүрээ, дарааллыг орон нутгийн заавар болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр тогтоодог.
Цахилгааны үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн зэрэглэлийг томилох, нэмэгдүүлэх ажлыг цахилгаанчинд үндэслэн түүний мэдлэг, практик ур чадварыг харгалзан тусгай комисс гүйцэтгэдэг.
Цахилгаанчинаас өргөдөл хүлээн авсны дараа цахилгааны үйлчилгээний дарга дараахь зүйлийг хийх ёстой.
энэ ангиллын цахилгаанчинд тавигдах шаардлагын талаар аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас авах боломжтой тариф, мэргэшлийн лавлах номыг судлах;
зохих нарийн төвөгтэй фермд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээн дээр үндэслэн зохих ангиллыг хуваарилах боломжийг үнэлэх, цахилгаанчинг энэ ажлын хэсэгт шилжүүлэх боломжийг тогтоох;
цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгийн цахилгаанчинтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; тасалбар боловсруулах, шалгалт өгөх ажлын байр бэлтгэх; комисс байгуулах асуудлыг шийдвэрлэх;
шалгалт дууссаны дараа холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
Комиссын ажлын үр дүнг тушаалаар албажуулж, олгосон зэрэглэлийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ.
Удирдлагын үйлчилгээний ажилтнуудтай хийх ажил нь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг, ангиллыг хуваарилах замаар хязгаарлагдахгүй. Цахилгаанчин нарын мэргэшлийг дээшлүүлэх системтэй арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Энэ зорилгоор бүлэг болон ганцаарчилсан сургалт, PTE болон аюулгүй ажиллагааны дүрэм, заавар, бусад дүрмийг судлах, ажлын байранд яаралтай сургуулилт, зааварчилгаа хийх.
Инженер техникийн ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг мэргэжил дээшлүүлэх курс, семинар, лекц, илтгэл зэрэг зохион байгуулах замаар явуулдаг.
Цахилгааны боловсон хүчнийг ахиулах, сургах ажлыг удирдан зохион байгуулах ажлыг цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүнд даалгадаг.
Боловсон хүчний шаардлага гэдэг нь "хамгийн тохиромжтой" ажилтны тодорхой ажлын байранд эсвэл тодорхой албан тушаалд байх ёстой шинж чанарууд юм. Боловсон хүчний шаардлагыг тусгасан болно ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн карт, ур чадварын карт болон бусад баримт бичиг.
1. Ажилтны чанарын шинж чанар - албан тушаал, ажлын байранд тавигдах шаардлагыг ажилтнууд дагаж мөрдөж байгаагийн тодорхой илэрхийлэл болох мэргэжлийн, ёс суртахууны болон хувийн шинж чанаруудын багц. Чанарын шинж чанарын гурван үндсэн бүлэг байдаг: чадвар, сэдэл, боловсон хүчний шинж чанар.
Боловсон хүчний чадвар гэдэг нь боловсон хүчний чанарын шинж чанар, албан тушаал, ажлын байранд тавигдах шаардлагуудын нэгдэл юм. Энэ бүлгийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- боловсролын түвшин, олж авсан мэдлэгийн хэмжээ;
- мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага;
- хамтран ажиллах, харилцан туслах ур чадвар гэх мэт.
Ажилтны сэдэлд дараахь зүйлс орно.
- мэргэжлийн болон хувийн ашиг сонирхлын хүрээ;
- карьер хийх хүсэл;
- эрх мэдлийн төлөөх хүсэл;
- нэмэлт хариуцлага, нэмэлт ачаалалд бэлэн байх гэх мэт.
Боловсон хүчний шинж чанарт дараахь зүйлс орно.
- тодорхой түвшний бие махбодийн болон оюуны дарамтыг мэдрэх чадвар;
- анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, санах ой;
- бусад хувийн өмч.
2. Боловсон хүчний мэргэшлийн бүрдэл нь тодорхой шинж чанартай ажилтны албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийн нийт боловсон хүчний тоо, эзлэх хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог байгууллагын боловсон хүчний чанарын түвшний үзүүлэлт юм.
3. Ажилтны хувийн чанар - хувь хүний онцлогажилчид, түүний дотор тэд бизнесийн чанаруудмэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй хувийн шинж чанарууд.
4. Ажилтны үнэнч байдал нь байгууллагынхаа төлөө тууштай байх, түүний зорилго, түүнд хүрэх арга хэрэгсэл, арга барилыг батлах, тэдний ажлын сэдэл нь байгууллагад нээлттэй байхыг тодорхойлдог шинж чанар юм.
5. Боловсон хүчний хөдөлгөөн - байгууллагын доторх хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоонд ажилтнуудын байр сууриа өөрчлөх чадвар.
6. Боловсон хүчний баталгаажуулалт - боловсон хүчний чанарын шинж чанар нь дотоодын болон (эсвэл) олон улсын стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох.
7. Хөдөлмөрийн зан байдал- үйл ажиллагааны нөхцөл, агуулга, үр дүнд байгууллагын ажилтнуудын дотоод хандлагыг тусгасан үйлдэл, үйл ажиллагааны багц.
8. Хөдөлмөрийн боломжажилтан - түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох боломж, хил хязгаарыг тодорхойлдог хүний зан чанаруудын багц.
- нас;
- бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэнд;
- хувийн шинж чанар;
- ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн сургалт;
- мэргэжлийн өсөлтийн чадвар;
- ажилд хандах хандлага;
- мэргэжлээрээ ажиллаж байсан туршлагатай;
- гэр бүлийн байдал.
9. Байгууллагын боловсон хүчний шинэлэг боломж - боловсон хүчний чадвар:
- шинэ мэдээллийг эерэг-шүүмжлэлтэй хүлээн авах;
- ерөнхий болон мэргэжлийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх;
- өрсөлдөх чадвартай шинэ санаа дэвшүүлэх;
- стандарт бус асуудлыг шийдвэрлэх арга зам, уламжлалт асуудлыг шийдвэрлэх шинэ аргуудыг олох;
- инновацийг практик хэрэгжүүлэхэд мэдлэгээ ашиглах.
10. Мэргэжлийн үүрэг гэдэг нь мэргэжлийн амжилтанд хүрэх, хувийн гүйцэтгэлд хүрэхэд чиглэсэн тодорхой өөрийгөө хязгаарлах явдал юм.
11. Ёс зүй гэдэг нь байгууллага дахь зан үйлийн тогтсон журам юм: ажил дээрээ болон ажилчдын хооронд.