ОХУ-д насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авна. Насанд хүрээгүй ажилчдыг ажилд авна. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ямар ажилд авч болохгүй вэ?

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед 18 нас хүрээгүй иргэдийг ажилд авах нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь залуучуудын бие бялдар, ёс суртахууны эрүүл мэндэд санаа тавьдагтай холбоотой юм.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-р зүйлд ерөнхий дүрмийн дагуу насанд хүрээгүй иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн 16 нас хүрсний дараа байгуулж болно. 16-аас доош насны өсвөр насныхныг ажилд авах нь зөвхөн тодорхой нөхцлийг хангасан тохиолдолд боломжтой.

• насанд хүрээгүй иргэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн буюу суралцаж байгаа бол;
• түүний ажлын чиг үүрэг нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол;
• хэрэв өсвөр насны хүүхэд хичээлийн хөтөлбөрийг боловсруулахад саад учруулахгүйгээр чөлөөт цагаараа хичээлээ хийвэл.

Дүгнэлт гаргахдаа ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй талаар дэлгэрэнгүй уншина уу хөдөлмөрийн гэрээнасанд хүрээгүй хүүхэдтэй бол та олж мэдэх боломжтой .

Насанд хүрээгүй хүнийг 14 нас хүрээгүй байхад нь зөвхөн спорт, кино урлаг, театр, концертын үйл ажиллагаа, циркийн чиглэлээр ажилладаг тодорхой байгууллага л ажиллуулж болно. Үүний гол нөхцөл бол өсвөр насны хүүхдийн ёс суртахууны болон бие махбодийн эрүүл мэндийн аюулгүй байдал юм. Эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд баримт бичигт асран хамгаалагчийн байгууллага нь насанд хүрээгүй хүн ажиллах нөхцөлийг жагсаах ёстой.

Насанд хүрээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг доор үзүүлэв.

in.doc татаж авах

in.doc татаж авах

Насанд хүрээгүй ажилчдыг алхам алхмаар ажилд авах

At ажилд авахНасанд хүрээгүй хүний ​​хувьд хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол түүнд бүх зүйл байгаа эсэхийг шалгах явдал юм шаардлагатай бичиг баримт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан заавал байх ёстой зүйлд дараахь зүйлс орно.

• иргэний үнэмлэх. 14 нас хүрээгүй өсвөр насныхны хувьд энэ нь төрсний гэрчилгээ, бусад хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын иргэний паспорт байж болно;
• ажлын номхэрэв өсвөр насны хүүхэд өмнө нь ажиллаж байсан бол;
• улсын тэтгэврийн даатгалын SNILS даатгалын гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол;
• 17-аас дээш насны эрэгтэй иргэний цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт;
• ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд ийм мэргэшил, мэдлэг шаардлагатай бол мэргэшил, тусгай боловсрол, мэдлэгийг хүлээн авсан тухай баримт бичиг.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах нөхцөл нь 14-өөс доош насны хүн дараахь зүйлийг шаарддаг.

• эцэг эхийн аль нэг нь ажиллахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
• асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагаас олгосон албан ёсны ажлын зөвшөөрөл.

Анхаар! 14-15 насны насанд хүрээгүй иргэнд асран хамгаалах байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй, зүгээр л албан ёсны зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно.

Түүнчлэн, хүний ​​нөөцийн ажилтан ажилд авахдаа дараахь үндсэн шаардлагыг хангасан байх ёстой элсэлтийн нөхцөлнасанд хүрээгүй хүүхдүүд дараахь байдлаар ажиллах боломжтой.

• тэд ерөнхий боловсролын хөтөлбөрт хамрагдсан;
• тэдний үзүүлж буй ажил нь хөнгөн ажил гэж тодорхойлогддог;
• Тэд чөлөөт цагаараа суралцахаас гадна боловсролоо алдалгүй ажиллах болно.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авахад шаардагдах бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол өсвөр насны хүүхдийг ажил олгогчийн зардлаар заавал урьдчилсан шинжилгээнд явуулах ёстой. эрүүл мэндийн үзлэг. Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдсаны дараа насанд хүрээгүй иргэн батлагдсан маягтын 086 / u хэлбэрийн гэрчилгээг үзүүлнэ хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийг баталгаажуулах.

Үүний дараа насанд хүрээгүй өсвөр насны хүүхэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. түүнийг ажилд авах тушаал. Захиалга нь бүртгүүлэх үндэслэл болно ажлын номүүн дээр зохих бичилт хийх.

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах онцлог

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах нь өөрийн гэсэн онцлогтой гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой.

Энэ ангиллын ажилчдын хувьд дараахь зүйлийг тогтооно.

1. ажлын хязгаарлалт;
2. ажил эрхлэлтийн нэмэлт баталгаа болох квот;
3. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай журам.

Үүнээс гадна 14-16 насны өсвөр насныхан 24 долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд ажиллах боломжтой. Тэдний 15 нас хүрээгүй хүмүүс нэг ээлжинд 2.5 цагаас илүүгүй, үлдсэн хэсэг нь 5 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Насанд хүрээгүй иргэд 16-18 насны хүмүүс долоо хоногт 7 цагаас илүүгүй ажлын ээлжээр 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой, сурч байгаа хүмүүсийн хувьд ажлын ээлж 4 цагаас илүүгүй байна. .

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авахдаа нэмэлт ажлын баталгаа

18 нас хүрээгүй оросуудын хувьд хуульд заасан байдаг ажлын квотажил эрхлэлтийн нэмэлт баталгаа болгон. Үүний зэрэгцээ квот хуваарилах журам, зөрчлийн хариуцлагын арга хэмжээ нь бүс нутгийн эрх баригчдын бүрэн эрх юм. Тиймээс Холбооны өөр өөр бүс нутагт квотын хэмжээ, хариуцлагын арга хэмжээ өөр өөр байж болно.

Тиймээс, аж ахуйн нэгжүүд нь 100 гаруй хүнтэй Москвагийн ажил олгогчдын хувьд квот олгодог ажилд авахнасанд хүрээгүй иргэд 2004 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 90 дугаар Москвагийн хуулийн 2, 3 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.Энэ хуулийн дагуу зардлаар өөрийн хөрөнгөХөрөнгийн аж ахуйн нэгжүүд дараахь ажлын байрыг бий болгодог.

• 14-18 насны өсвөр насныхан;
• өнчин хүүхэд, 23 нас хүрэхээсээ өмнө эцэг эхийн асрамжаа алдсан хүүхдүүд;
• төгсөгчид боловсролын байгууллагууданх удаа ажил хайж байгаа 18-24 насны анхан болон дунд мэргэжлийн боловсрол, 21-26 насны мэргэжлийн дээд боловсролтой.

18 нас хүрээгүй хүүхэд ажилд орохын тулд эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл авах ёстой.

Зөвшөөрлийг хэрхэн албан ёсоор гаргах, ямар заалтууд заавал байх ёстой, эцэг эх бичихдээ юуг мартаж болохгүйг бид тодорхойлох болно.

Насанд хүрээгүй хүүхдэд ажиллах эцэг эхийн зөвшөөрлийг бичих журам

Манай нийтлэл танд тусалсан уу? Хуваалцах нийгмийн сүлжээнүүд!

Сүүлийн үеийн нийтлэлүүд

• ОХУ-д тэтгэвэр авахыг эсэргүүцэх боломжтой юу, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас олгосон тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн цуцлах вэ?

  Шийдвэрийг давж заалдах Тэтгэврийн санОрос улсад энэ нь шүүхийн өмнөх болон шүүхийн шатанд боломжтой. Тэтгэвэр авагчид буруу тэтгэвэр олгосон тохиолдолд юу хийх ёстойг бид танд хэлэх бөгөөд шийдвэрийг эсэргүүцэхийн тулд хаашаа хандаж, ямар бичиг баримт бүрдүүлэхээ тодорхойлох болно.

• Шатахуун түгээх станцад машинд муу бензин асгасан - бензиний чанарыг хэрхэн шалгах, дараа нь юу хийх вэ

  Ямар ч машин сонирхогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт чанар муутай бензин гэх мэт асуудалтай тулгардаг. Илүү их мөнгө олохыг хичээж байгаа шатахуун түгээх станцын эзэд хямд түлшийг ус эсвэл октаны тоог нэмэгдүүлдэг янз бүрийн нэмэлтүүдээр шингэлж, харин машинд хор хөнөөл учруулдаг. "Хортой" бензин гарч ирэх бас нэг шалтгаан нь шатахуун түгээх станцын эзэн эсвэл түүний ажилчдын хайхрамжгүй байдал юм. Чанар муутай түлшийг хэрхэн тодорхойлох, хэрэв та аль хэдийн түлшээр цэнэглэгдсэн бол яах ёстойг бид танд хэлэх болно.

• Газрын хил давхцах эсвэл улаан шугамаас давах - юу хийх вэ

  Иргэдийн хувьд газрын хил давхцах асуудал улам бүр тулгарч байна. Зарим тохиолдолд хүн өөрийн газрыг хөндлөн гарсан улаан шугамтай тулгардаг. Асуулт гарч ирдэг: одоогийн нөхцөл байдлыг хэрхэн засах, ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай вэ? Улаан шугам нь юу гэсэн үг вэ, яагаад газрын талбайгаар дамждаг вэ? Энэ нийтлэл нь талбайн хил хязгаарыг давах эсвэл таны газар дээр улаан шугам байгаа тохиолдолд юу хийх, хэрхэн биеэ авч явах талаар ойлгоход тусална.

2010 оны 03-р сарын 09:09

Мөнгө хэмнэхийн тулд байгууллагууд заримдаа насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг ажилд авдаг. Ихэвчлэн ийм ажилчдад тусгай мэдлэг шаарддаггүй энгийн ажил, жишээлбэл, компанийн бүтээгдэхүүнийг хүргэх (түргэн хоол гэх мэт) хуваарилдаг.

Уг нийтлэлд насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа анхаарах ёстой бүх шинж чанаруудын талаар өгүүлдэг.

Насанд хүрээгүй хүнийг ямар ажилд авч болохгүй вэ?

Насанд хүрээгүй хүнийг 14 нас хүрсэн тохиолдолд л ажилд авах боломжтой гэдгийг шууд хэлье. Зөвхөн кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн ажилтнуудад онцгой тохиолдол байдаг - тэд 14 нас хүртлээ ажиллах боломжтой.

Өсвөр насныхан (өөрөөр хэлбэл 18-аас доош насны хүмүүс) ажилд авах боломжгүй.

Ийм ажлын жагсаалтын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд. Нэмж дурдахад, тэдний ажил нь мэдрэлийн сэтгэцийн стрессийг нэмэгдүүлэхгүй байх ёстой;

Тэдний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулж болзошгүй (ялангуяа архи, тамхи үйлдвэрлэх, тээвэрлэх, худалдаалах ажил);

Өсвөр насныханд тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн хүнд ачаа зөөх, зөөхтэй холбоотой.

Ийм ачааллын хязгаар нь өсвөр насны хүүхдийн хүйс, наснаас хамааран өөр өөр байдаг. Тиймээс, жишээлбэл, 14 настай хүүгийн хувьд ажлын ээлжинд байнга гар аргаар өргөж, зөөдөг ачааны хамгийн их жин нь 3 кг, 15 настай охины хувьд - 2 кг;

Шөнийн цагаар (22.00-06.00 цаг хүртэл) болон ээлжээр ажиллах (хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажил мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажилладаг бүтээлч ажилчдаас бусад). бүтээлч ажилчдын байр суурь);

Өсвөр насны хүүхэд аль хэдийн хаа нэгтээ ажиллаж байгаа бол цагийн ажил.

Насанд хүрээгүй хүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжгүй. Тиймээс түүнийг мөнгө, материаллаг хөрөнгийн шууд үйлчилгээтэй холбоотой ажилд авахгүй байх нь дээр.

Менежерт анхааруул

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд дүүрэн байна санхүүгийн хариуцлагазөвхөн учирсан хохирлын хувьд:

Санаатайгаар;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед;

Гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэний улмаас.

Бусад бүх тохиолдолд тэд зөвхөн сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд л хохирлыг хариуцна.

Баталгаа ба ашиг тус

Бүтэн цагийн оюутантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүү тохиромжтой (гэхдээ тэр өөрөө эсэргүүцээгүй тохиолдолд л). Хэрэв тэрээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзвал тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулах шаардлагатай болно (мэдээжийн хэрэг, ажил өөрөө яаралтай хийхээс бусад тохиолдолд).

Өсвөр насны хүүхдийг ажилд авах эсэхээ шийдэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүнд дараахь ашиг тус, баталгаа өгдөг гэдгийг санаарай.

1. Насанд хүрээгүй хүн ажилд орохдоо шалгалтад хамрагдах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу шалгалтад тэнцээгүй тул ажлаас халах боломжгүй.

2. Тэр ажлын цагийг богиносгох хэрэгтэй. Цагийн бус ажлын цагийг богиносгосон тухай ярьж байна. Хуулиар богиносгосон ажлын цагийг тогтоохын тулд ажилтнаас тусгай өргөдөл гаргах шаардлагагүй;

Өсвөр насныхны ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тэдний нас, хичээлийг ажилтай хослуулахаас хамаарна. Бид эдгээр стандартыг хүснэгтэд үзүүлэв.

	Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа	Үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажил (ээлж)
Ажил, хичээлийг хослуулж болохгүй
16-18 нас хүртэл	35 цагаас илүүгүй	Өдөрт 7 цагаас илүүгүй
15-16 нас хүртэл	24 цагаас илүүгүй	Өдөрт 5 цагаас илүүгүй
Ажил, хичээлээ хослуул
16-18 нас хүртэл	17.5 цагаас илүүгүй	Өдөрт 4 цагаас илүүгүй
14-16 нас хүртэл	12 цагаас илүүгүй	Өдөрт 2.5 цагаас илүүгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу насанд хүрээгүй оюутнуудын ажлын цаг хичээлийн жилхичээлээс чөлөөт цагаараа тухайн насны хүмүүст тогтоосон нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Өсвөр насныхны ажил, хичээлийг хослуулан хэрэглэх хязгаарлалт нь зөвхөн зуны амралтад хамаарахгүй гэдгийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас бидэнд нотолсон.

Ковязина Нина Заурбековна, Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын газрын орлогч дарга ба нийгмийн түншлэлОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

"Хэрэв өсвөр насны хүүхэд намар, өвөл, хаврын амралтаар ажилладаг бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйлд заасан ажлын цагийг хоёр дахин багасгах тухай заалтыг үргэлжлүүлэн мөрддөг бөгөөд энэ нь сургуулийн сурагчдад хичээлийн улирлын хооронд амралт өгдөг Харин хичээлийн жилд зуны амралт нь хичээлийн жил байхаа больсон тул зуны амралтаар ажиллахад энэ жишиг үйлчлэхгүй."

Хэрэв таны өсвөр насны хүүхэд оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуульд сурдаг бол улсын магадлан итгэмжлэлДараа нь та бас хийх ёстой:

IX ангид төгсөлтийн шалгалт өгөх нэмэлт цалинтай чөлөө олгох - хуанлийн 9 хоног, XI (XII) ангид - хуанлийн 22 хоног;

Ажилтны хүсэлтээр хичээлийн жилийн туршид ажлын долоо хоногийг ажлын 1 өдрөөр богиносгож, эсвэл ажлын 1 өдөрт тохирох цагийн тоог (долоо хоногт ажлын өдөр (ээлж) богиносгосон бол) тогтооно. Түүнээс гадна түүнийг ажлаас чөлөөлөх хугацаанд түүнд дундаж орлогын 50% -ийг төлөх шаардлагатай боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

Менежерт анхааруул

Оройн ангийн сурагчид төгсөлтийн шалгалтаа өгөхийн тулд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Оройн (ээлжийн) ерөнхий боловсролын сургуульд суралцахтай хослуулсан ажилчдын хүсэлтээр ажлын долоо хоногийг ажлын 1 өдрөөр багасгадаг. Энэ хэм хэмжээ нь зөвхөн өсвөр насныханд төдийгүй оройн цагаар ажиллаж, сурч байгаа бүх хүмүүст түгээмэл байдаг. Хэрэв та хүсвэл ажлын долоо хоногийг 1 хоногоор багасгахын тулд энэхүү нормоор олгосон тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой. Гэхдээ энэ тэтгэмжийн өдөр бүрэн хэмжээгээр төлөгддөггүй, гэхдээ зөвхөн дундаж орлогын 50% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Тиймээс практик дээр өсвөр насны оюутнууд дүрмээр бол энэ нормыг ашигладаггүй. Эцсийн эцэст тэдний ажлын цаг аль хэдийн хоёр дахин багассан (ажил, хичээлийг хослуулсантай холбоотой).

3. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг (бүтээлч ажилчдаас бусад) бизнес аялалд явуулах, татан оролцуулах боломжгүй илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллах амралтын өдрүүд.

4. Өсвөр насныханд зориулсан үйлдвэрлэлийн стандарт нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий стандартаас бага байх ёстой. Үүний зэрэгцээ "насанд хүрэгчдийн" хугацаатай харьцуулахад өсвөр насныхны ажлын үргэлжлэх хугацаа хэрхэн буурахтай харьцуулахад үйлдвэрлэлийн стандарт буурч байна.

5. Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31 (28 биш) хоногийн хугацаатай, тэдэнд тохиромжтой цагт олгоно. Түүнээс гадна тэдэнд жил бүр чөлөө олгох ёстой, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн санаачилгаар үүнийг шилжүүлэх боломжгүй. Түүнчлэн, өсвөр насны хүүхдийг амралтаас (түүний зөвшөөрөлтэй байсан ч) эргүүлэн татах, жилийн амралтын 3 хоногийг (өөрөөр хэлбэл 28 хоногоос дээш амралтын хэсэг) мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм. Гэхдээ та түүнтэй тохиролцсоны дагуу амралтаа хэсэгчлэн хувааж болно. Та насанд хүрээгүй ажилтан хөлсөлсөн байж магадгүй бөгөөд чөлөө олгох үед тэр аль хэдийн 18 настай байсан. Ийм нөхцөлд ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа ямар байх ёстойг тодруулахын тулд бид ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамтай холбогдлоо.

Ковязина Н.З., ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам

“Насанд хүрээгүй ажилчид нэг ажлын жилд 28 биш хуанлийн 31 хоногоор чөлөө авах эрхтэй. Хэрэв та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд уншвал ажилтан зөвхөн ажилдаа байсан бол сунгасан чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. чөлөө авах үед насанд хүрээгүй Гэхдээ энд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсч болно, жишээлбэл, ажилтан насанд хүрээгүй байсан тул 18 нас хүрэхээсээ өмнө сунгах чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй боловч насанд хүрсэн. Үүний дагуу бид зөвхөн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй тул ийм зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд амралтын өдрүүдийг ажилтны "хөнгөлөлт" болон "ердийн" хугацаатай харьцуулж өгөхийг зөвлөж байна Амралт нь хоёр хэсэгт хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн эхнийх нь ажилтан 18 нас хүрэхээс өмнө амралтын өдрүүдийн тоог жилд хуанлийн 31 хоногоор, 18 нас хүрсэнээс хойшхи хугацаанд -. Жилд 28 хоног."

Анхаар! Та насанд хүрээгүй хүүхдийн амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй.

6. Мэдээжийн хэрэг, бүх өсвөр насныхныг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг (шалгалт) хийсний дараа л ажилд авах боломжтой. Тэгээд 18 нас хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Түүнээс гадна, ийм эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг.

Анхаар! Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийх үед ажилтан дундаж орлогоо хадгалдаг.

Эмнэлгийн үзлэгийн үеэр (эсвэл эрүүл мэндийн байдал муудаж байгаа тухай гомдол гарсан тохиолдолд) эмч өсвөр насны хүүхдийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжтой (эсвэл боломжгүй) талаар эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж, түүний зохистой хөдөлмөр эрхлэх талаар зөвлөмж өгч болно. Эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах нь танай компанийн үүрэг юм.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, эрүүл мэндийн гэрчилгээгүй өсвөр насны хүүхдийг ажилд оруулах эрхгүй гэдгийг санаарай. Үгүй бол та хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтын үеэр байгууллага, түүний удирдагчийг торгууль ногдуулах болно.

Хэрэв өсвөр насны хүүхэд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан боловч эрүүл мэндийн сөрөг дүгнэлт авсан бөгөөд танай компани үүнийг үл харгалзан түүнийг ажилд авсан бол хөдөлмөрийн байцаагч энэ баримтыг илрүүлбэл торгууль төлөхөөс гадна түүнд өгөх шаардлагатай болно. өөр ажил. Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өсвөр насныханд мөнгө төлнө үү. ажлаас халагдсаны тэтгэмжсарын дундаж орлогын хэмжээгээр. Хэрэв энэ ажил нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүнд тохирсон байсан ч дараагийн үзлэгийн үеэр эсрэг заалтууд илэрсэн бол өсвөр насны хүүхдийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болно. Хэрэв сул орон тоо байхгүй эсвэл шилжүүлэхээс татгалзвал өсвөр насны хүүхдийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжээр хална.

Хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

Өсвөр насны хүүхэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь онцлог шинж чанартай байдаг.

1. Өсвөр насны хүүхдийн ажил, амралтын дэглэм нь түүний ажлын цагийг бууруулснаас шалтгаалан тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай тул ийм дэглэмийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

2. Бидний өмнө хэлсэнчлэн өсвөр насныхны ажлын цаг багасдаг. Гэхдээ ажлын цагийг богиносгосон бусад бүх ангиллын ажилчдаас (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, "хортой ажилчид" гэх мэт) ялгаатай нь өсвөр насныхны ажлыг цагийн ажлын дүрмийн дагуу төлдөг.

Богино болон хагас цагийн ажил ихэвчлэн андуурдаг. Эцсийн эцэст, хоёулангийнх нь үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас бага байдаг.

Тэдний хоорондох гол ялгаа нь ажлын цагийг багасгах нь хуульд заасан зарим ангиллын ажилчдын (I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; насанд хүрээгүй хүмүүс; хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс гэх мэт) ажлын бүрэн стандарт юм. ). Тэгээд шууд хуулинд тусгасны хүчинд энэ нь тогтоогдсон.

Хагас цагийн ажил нь ердийн эсвэл багасгасан ажлын цагийн зөвхөн нэг хэсэг, өөрөөр хэлбэл ажлын бүрэн стандартын нэг хэсэг юм. Үүний дагуу суурилуулсан ерөнхий дүрэмажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын гэрээ (зарим үл хамаарах зүйл).

Тиймээс, ихэвчлэн богиносгосон ажлын цагийг бүрэн хэмжээгээр - ердийнхөөрөө, хагас цагаар - ажилласан цагтай харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран төлдөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд өсвөр насны хүүхдийн цалингийн нөхцөлийг хэрэв тэр түр ажилчин бол түүнийг зөвхөн бодит ажилласан цагаар нь төлнө гэсэн үндсэн дээр томъёолсон байх ёстой. Өсвөр насны ажилчны цалинг ажлын хөлсөөр тооцдог, өөрөөр хэлбэл түүнд тодорхой хэмжээний, жишээлбэл, богиносгосон ажлын өдөр түүний үйлдвэрлэсэн эд ангиудын цалин хөлс авдаг. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогч нь өсвөр насныханд насанд хүрсэн ажилчдын цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин олгох эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй.

Анхаар! Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол насанд хүрээгүй цагийн ажилчдад зөвхөн бодит ажилласан цагаар цалин өгдөг.

Жишээ. Насанд хүрээгүй түр ажилчдын цалинг тооцоолох

Өсвөр насны хүүхэд 15 настай. Тэр ажил хийдэг, сурдаггүй. Түүний ажлын цаг долоо хоногт 24 цаг (өдөрт 5 цаг). 2009 оны арванхоёрдугаар сард тэрээр 109 цаг ажилласан. Түүний эзэмшиж буй албан тушаалын цалин (насанд хүрсэн ажилтны бүтэн цагаар ажилласан тохиолдолд орон тооны хүснэгтийн дагуу) 20,000 рубль байна. сард.

Ажилтны 2009 оны 12-р сарын цалинг тодорхойлъё.2009 оны 12-р сард ажлын стандарт хугацаа 183 цаг (40 цагийн ажилтай) байна. ажлын долоо хоног). Үүний дагуу 1 цагийн зардал 109.28 рубль байна. (20,000 рубль / 183 цаг). Дараа нь 2009 оны 12-р сарын цалин 11,911.52 рубль болно. (109.28 х 109 цаг).

Өсвөр насны хүүхэд ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт нь өсвөр насны хүүхдийн наснаас хамаарна.

1. Хэрэв тэр аль хэдийн 16 настай бол насанд хүрсэн ажилчдын адил бичиг баримт шаардлагатай.

Паспорт;

Хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (хэрэв өмнө нь ажиллаж байсан бол);

Цэрэг татагдах иргэний гэрчилгээ цэргийн алба, хэрэв тэр аль хэдийн 17 настай бол.

Анхаарна уу

Хэрэв өсвөр насны хүүхэд өмнө нь ажиллаж байгаагүй бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, ажилд орсон өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор ажилд авах тухай бичилт хийх, мөн түүнд улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгох шаардлагатай. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан.

2. Хэрэв өсвөр насны хүүхэд дөнгөж 15 настай бол түүнээс 16 настай хүүхэдтэй адил бичиг баримтыг шаардана.

(эсвэл) ерөнхий боловсрол эзэмшсэн;

(эсвэл) үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар (жишээ нь, оройн болон эчнээ) бус хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн;

(эсвэл) боловсролын тухай хууль тогтоомжийн дагуу боловсролын байгууллагыг орхисон.

Тиймээс та түүнээс гадна дараахь зүйлийг хүлээн авах болно.

(эсвэл) ерөнхий боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

(эсвэл) өдрийн ангиас өөр хэлбэрээр суралцаж байгааг харуулсан боловсролын байгууллагын гэрчилгээ;

(эсвэл) боловсролын тухай хууль тогтоомжийн дагуу сургуулиа орхисон тухай боловсролын байгууллагын гэрчилгээ.

Хэрэв 15 настай хүүхэд суралцаж байгаа бол 14 настай хүүхэдтэй ижил бичиг баримтыг түүнээс шаардана.

3. Хэрэв өсвөр насны хүүхэд 14 настай, сургуульд сурч байгаа бол бүх ажилчдаас шаардагдах ерөнхий бичиг баримтаас гадна түүнээс дараахь зүйлийг авах шаардлагатай.

асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын албан ёсны маягтаар ажилд орох зөвшөөрөл;

Эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) ажилд орох зөвшөөрөл (үүнийг энгийн бичгээр авах боломжтой).

Мөн өсвөр насны хүүхдээс хичээлийн хуваарьтай гэрчилгээ аваарай. Эцсийн эцэст та түүнд сургалтын үйл явцад саад болохгүй ажиллах горимоор хангах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Ерөнхийдөө өсвөр насныхантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь насанд хүрсэн ажилчидтай адил журмын дагуу явагддаг. Гэхдээ нэг чухал онцлог бий. Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол өсвөр насны хүүхдийг хөдөлмөрийн хяналтын газар, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссоос халах зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгууллага татан буугдсан эсвэл ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нөхцөл байдал юм.

Ажлаас халах санаачлагч нь ажил олгогч байгаа тохиолдолд л эдгээр байгууллагуудын зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас өсвөр насны хүүхдийг ажлаас халахдаа ажилтны санаачилгаар эсвэл талуудын тохиролцоогоор хийх шаардлагагүй. Мөн талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд шаардахгүй.

Менежерт анхааруул

Хөдөлмөрийн байцаагч ба (эсвэл) насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс нь өсвөр насны хүүхдээ ажлаас халахыг зөвшөөрөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно. Гэхдээ шүүх хуралдааны үргэлжлэх хугацаа, үүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн зардлыг (жишээлбэл, хуульчийн ажил) харгалзан ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зөвшөөрвөл тодорхой хугацаатай болно. өсвөр насныхантай хөдөлмөрийн гэрээ (жишээлбэл, хэрэв та тэднийг тодорхой хугацаагаар ажилд авбал). зуны амралт).

Та аль хэдийн ойлгосноор өсвөр насны ажилтан асуудалтай байдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн насанд хүрээгүй хүүхдүүд насанд хүрсэн ажилчдаас бага цалин авах боломжтой. Тиймээс хэрэв танай байгууллагад ийм ажилчид хэрэгтэй байгаа бол та тэднийг ажиллуулах боломж байгаа бол хуулийн бүх шаардлагыг биелүүлээрэй. Үгүй бол энэ нь танд асуудал үүсгэж болзошгүй.

Та иргэнийг ажилд авч болно 14 нас хүрсэн хүн. Өсвөр насны хүүхэд бие даан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно 16 наснаас эхлэн.

Үл хамаарах зүйл- кино урлаг, театр, циркийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, концертын үйл ажиллагаа. Үл хамаарах зүйлсийн жагсаалтад спортын үйл ажиллагаа орно. Баримт бичигт 14-16 насны хүний ​​нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурсан хууль ёсны төлөөлөгчид.

Өсвөр насныхны ажиллах боломжтой байгууллагууд?

Ажилд авахдаа насны хязгаарлалт байдаг. Насанд хүрээгүй хүнийг бүх мэргэжлээр, хөдөлмөрийн бүх нөхцөлд ажиллуулахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Албан тушаалын жагсаалт байгаа, аль дээр Та 18 нас хүртлээ ажиллах боломжгүй:

Тусгай хязгаарлалт нь албан тушаалд хамаарна санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой.

ЛАВЛАГАА.Бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн тогтоолд тусгасан болно. № 163.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв менежер нь дүрэм зөрчиж ажилтныг ажилд авсан бол гэрээг нэн даруй цуцлах эсвэл ажилтныг өөрийн насны онцлогт тохирсон өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай.

Загварын онцлог

Насанд хүрээгүй ажилчдыг алхам алхмаар ажилд авах журам (бичиг хэргийн ажил) нь насанд хүрэгчдийн нэгэн адил явагддаг.

Гэсэн хэдий ч гэрээ байгуулахдаа 18-аас доош насны иргэдийг тусгай нөхцөл бүрдүүлэх шаардлагатай ажилчид гэж ангилдагтай холбоотой зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. тэдний хамгаалалтыг хангах:

1. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг сургуулиа төгссөний дараа. Хэрэв танд гэрчилгээ байхгүй бол захидлын дагуу боловсролоо үргэлжлүүлж буй өсвөр насны хүүхдийг ажилтнаар авч болно.
2. Ажлыг цаг тухайд нь хийх ёстой сурдаггүйхялбар нөхцлөөр ажилдаа хандах.
3. Өсвөр насныхан 14-16 нас хүртэлэцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлийг авсны дараа бие даан гэрээ байгуулах.
4. 16-аас дээш насны өсвөр насныхан гэрээ байгуулж болно өөрийнхөөрөө.
5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг заавал хангадаг.

Ажил олгогч нь 18-аас доош насны иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн тусгай дүрмийг харгалзан үзэх ёстой. Тэгэхгүй бол хариуцлага тооцож магадгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний зарим нюансууд

Өсвөр насныхныг ажилд авахдаа нээлттэй болон тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.

Тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах нь дээр.

Энэ нь дуусгавар болгохтой холбоотой юм нээлттэй гэрээТэдэнтэй ажил олгогчийн санаачилгаар зөвхөн тодорхой нөхцөлд л боломжтой.

Дуусгах хөдөлмөрийн харилцаазөвхөн насанд хүрээгүй ажилчидтай байх боломжтой Хөдөлмөрийн хяналтын газраас зөвшөөрөл авсанболон насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс. Эдгээр эрх бүхий байгууллагаас визгүй бол харилцаагаа тасална хууль зөрчиж байна. Ийм үйлдэл хийхийг зөвшөөрдөг байгууллага татан буугдсан үедэсвэл цаашид ажиллахаа больсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл).

Боловсруулж буй баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

Ажлын цаг

Насанд хүрээгүй хүмүүс ажил үүргээ богиносгосон өдөр гүйцэтгэдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл).

Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь наснаас шууд хамаарна.

• 16 нас хүртэл - долоо хоногт 24 цаг, Өдөрт 5 цаг;
• 16-18 нас хүртэл - долоо хоногт 35 цаг, Өдөрт 7 цаг;
• ажилчид, ажил, хичээлийг хослуулахажлын байранд байж болно - 14-16 настай - Өдөрт 2.5 цаг, 16-18 нас - 4 цаг

Цалин хөлс

Насанд хүрсэн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг заавал тусгасан байх албагүй бол насанд хүрээгүй хүнтэй байгуулсан гэрээ заавал байх ёстой. заасан байх ёстойхэмжээ, цалин хөлс авах журам.

Менежер нь ажилтанд заасны дагуу цалин өгч болно бүтэн цагаарбогиносгосон ажлын долоо хоногт, гэхдээ үүнийг хийх үүрэггүй. Энэ нормыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд зарцуулсан ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлж болно.

Үл хамаарах зүйл

• Гэрээнд албан томилолт, илүү цагаар ажиллах тухай заалт оруулахыг хориглоно. Хориотойөсвөр насныхныг шөнийн цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах (Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл).
• Хувь хүний ​​болон хамтын санхүүгийн хариуцлага хүлээхийг хориглоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл). Өсвөр насны хүүхэд зөвхөн санаатай буюу гэмт хэргийн улмаас эд материалын хохирол учруулсан тохиолдолд л хариуцлага хүлээнэ.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Ажилтны наснаас хамааран танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

16 ба түүнээс дээш насныхан - насанд хүрсэн хүнийхтэй ижил баримт бичгийн багц. Энэ жагсаалтад:

1. Иргэний үнэмлэх.
2. Ажлын дэвтэр (хэрэв байхгүй бол байгууллагын дарга долоо хоногийн дотор гаргаж өгөх үүрэгтэй).
3. 17 настай насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа Цэргийн бүртгэлийн газарт бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай.
4. Эмнэлгийн үзлэгийн гэрчилгээ эсвэл эмнэлгийн дэвтэр.

15 настай ажилтныг ажилд авахдаа жагсаалтад дараах бичиг баримтыг багтаасан ижил багц шаардлагатай болно.

1. Сертификатсуурь боловсрол эзэмшсэний тухай.
2. Хэрэв гэрчилгээ байхгүй бол гадуурх хэлбэрээр боловсрол эзэмшсэн тухай гэрчилгээ(оройн сургууль, эчнээ хичээл) болон гэрчилгээ боловсролын байгууллагаОХУ-ын Боловсролын тухай хуулийн дагуу бүтэн цагийн боловсролыг орхисон.

Хэрэв 15 настай өсвөр насны хүүхэд суурь боловсрол эзэмшээгүй, хагас цагаар суралцаагүй бол түүнийг 14 настай өсвөр насны хүүхэдтэй адил нөхцлөөр ажилд авна.

14 настай ажилтан дараахь зүйлийг шаарддаг.

1. Хууль ёсны төлөөлөгчдийн зөвшөөрөл.
2. Тусгай маягт дээр асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл.
3. Хичээлийн хуваарь, хичээлийн өдрийн хуваарийн талаархи мэдээлэл.

Ажлын өргөдөл

Ямар ч стандарт хэлбэрэнэ баримт бичиг байхгүй байна Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг.

Өргөдөлд менежер гарын үсэг зурсан байна. Өргөдөл дээрх гарын үсгийн хамт визтэй байх ёстойнасанд хүрээгүй хүүхэдтэй хамтран ажиллах зөвшөөрлийн тухай.

Өргөдлийг бусад баримт бичгийн хамт ажилтны хувийн хэрэгт оруулсан болно.

Өргөдлийг бөглөсний дараа ажилтан өөрийн гарын үсгээр аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамтай танилцана.

Баталгаа өгсөн

Насанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хэд хэдэн нэмэлт арга хэмжээ авч байна, тэдний бие бялдар, ёс суртахууны эрүүл мэндийг хадгалах, түүнчлэн тэдний зөв төлөвшил, хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх баталгаа.

Үндсэн баталгаа нь дээр дурдсан хязгаарлалтад хамаарна.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын нэмэлт шинж чанарууд байдаг.

• үргэлжлэх хугацаа дараагийн амралтбайх ёстой хамгийн багадаа хуанлийн 31 хоног. Түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой;
• 18 нас хүрээгүй хүмүүс хүсвэл нэмэлт чөлөө авах боломжтой. Эхний жилдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамралт (ажилтны хүсэлтээр) ажил дээрээ бүртгүүлж эхэлснээс хойш 6 сарын дараа олгож болно. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан нь оюутан бол түүнд хичээлийн хугацаанд суралцах чөлөө олгох шаардлагатай;
• ээлжийн болон нэмэлт амралтыг мөнгөөр ​​солих хориотой. Үл хамаарах зүйл бол төлбөр юм ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа;
• Ажилд авахдаа 70-р зүйлд заасны дагуу насанд хүрээгүй ажилчин (18 нас хүрээгүй хүмүүс) -ийг тогтоохыг хориглоно.

Гэрээ цуцлах журам

Насанд хүрээгүй хүүхдийг халах өөрийн санаачлагаажил олгогч ямар ч эрхгүй. Түүнийг огцруулахын тулд Насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал эрхэлсэн хороо, Татварын ерөнхий газраас зөвшөөрөл авах ёстой.

Хэрэв менежер эдгээр эрх бүхий байгууллагаас гэрээг цуцлах зөвшөөрөл аваагүй бол ажилтныг тэдний хүсэлтээр ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцална эцэг эх, асран хамгаалагчийн хүсэлтээражилтан.

Хэрэв тэд үүнд итгэдэг бол энэ нь тохиолдож магадгүй юм ажил нь түүний хичээлд саад болдог.

Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй хоёр сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан бол хугацаа дуусахаас өмнө түүний хүсэлтээр дуусгавар болно. Ажилтан үүрэг хүлээдэг 3 хоногийн өмнө менежерт бичгээр мэдэгдэхгарахыг хүсч байгаа тухай. Үүний дараа тэрээр ажилдаа явахгүй байх эрхтэй.

Гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогч нь ажилтанд анхааруулах үүрэгтэй Удахгүй халагдах талаар 3 хоногийн өмнө.

Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь 18-аас доош насны хүмүүсийг ажлын байраар хангадаг менежерүүдэд заавал байх ёстой.

Насанд хүрээгүй хүн, өөрөөр хэлбэл 18 нас хүрээгүй хүн (1-р зүйл Холбооны хууль 1999 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 120-ФЗ), тодорхой хязгаарлалттай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжтой. Насанд хүрээгүй хүнийг хэзээ ажилд авах, түүнд ямар ажил санал болгож болох талаар бид доор хэлэх болно.

Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авах нөхцөл

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах журам нь дараах байдалтай байна.

Ерөнхийдөө 16 нас хүрсэн ОХУ-ын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 16 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхийн тулд дараахь шинж чанаруудыг харгалзан үзнэ.

Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна.

Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг 18 наснаас эхлэн байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 327.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

ОХУ-ын иргэн биш хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын хувьд хүчин төгөлдөр байгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг мөрдөнө (2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 115-ФЗ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Эдгээр нь жишээлбэл, ОХУ-ын байнгын болон түр оршин суугчид юм гадаадын иргэдэсвэл эх орон нэгтнүүдийг сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт оролцогчид (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2006 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 637 тоот зарлиг) гэх мэт.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Насанд хүрээгүй хүмүүст ямар ажил тохирохгүй вэ?

18 нас хүрээгүй хүмүүсийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил, газар доорх ажил, түүнчлэн тэдний эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй ажилд (жишээлбэл, казинод ажиллах, согтууруулах ундаа, тамхи худалдах гэх мэт) татан оролцуулж болохгүй. ) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 265 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163-р тогтоолоор насанд хүрээгүй хүмүүсийг хүлээн авах боломжгүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай ажлын жагсаалтыг тусгасан болно.

Насанд хүрээгүй ажилчид стандартын дээд хэмжээнээс хэтэрсэн хүнд эд зүйлсийг зөөх, зөөхийг хориглоно. Эдгээр стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04/07/1999 оны 7 дугаар тогтоолоор тогтоосон болно.

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авна

Бид нийтлэлдээ насанд хүрээгүй ажилчдыг ажилд авах журмын талаар алхам алхмаар зааварчилгаа өгөхгүй. Эцсийн эцэст, насанд хүрээгүй ажилчдыг ажилд авах, бичиг баримт бүрдүүлэх ажлыг ерөнхий журамтай адил гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан бэлтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын онцлог, насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халах тухай манай тусдаа материалаас уншина уу.

ConsultantPlus:Форумууд

#1 03.05.2007 09:36:04

17 настай залуу ажилд авна

Өдрийн мэнд Дараах нөхцөл байдал үүссэн: ажлын дэвтэрт үндэслэн албан ёсны ажлын туршлагатай охиныг (17 настай) ажилд авав. Үүнийг албан ёсоор бүртгэх тухай асуудал гарч ирэв. Ийм ажилтны ажил нэг цагаар буурсан бол цалин нь хэвээрээ эсвэл бас буурдаг бол надад хэлээрэй.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: 17 настай залууг ажилд авна

"Ерөнхий нягтлан бодогч". Хавсралт "Боловсрол дахь нягтлан бодох бүртгэл", 2005, N 3

Хэрэв өсвөр насны хүүхэд 16 настай бол та түүнтэй аль хэдийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Урлагийн дагуу арван таван настай өсвөр насны хүүхэд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63-т зааснаар тэрээр үндсэн ерөнхий боловсрол эзэмшсэн (өөрөөр хэлбэл 9 анги төгссөн) тохиолдолд л ажиллахыг зөвшөөрдөг. Байгууллага нь 14 нас хүрсэн сургуулийн сурагчдыг ажиллуулж болно, гэхдээ өсвөр насны хүүхэд эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн албан тушаалтны бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд л.

14-өөс дээш насны хүмүүсийн нас, ОХУ-ын иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь паспорт юм. Бага насны хүмүүсийн хувьд төрсний гэрчилгээ, иргэний харьяаллыг баталгаажуулсан хуудастай.

Насанд хүрээгүй ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэхдээ нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар 18 нас хүрээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комисс, тэдний эрхийг хамгаалах зөвшөөрөл авсны дараа цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 269-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Тиймээс, хэрэв та насанд хүрээгүй ажилтанг тодорхой хугацаагаар авсан бол тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь илүү ашигтай байдаг.

Үндсэн шаардлагыг авч үзье.

16-аас доош насны өсвөр насныхан зөвхөн сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой. Түүнээс гадна ажил нь залуу ажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой.

18 нас хүрээгүй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл). Түүгээр ч барахгүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тохиолдолд төлбөрийг ажил олгогчоос төлдөг. Энэ заалтыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 266.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна анх удаа ажилд орж буй өсвөр насныханд хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгодог.

16-аас доош насны ажилчдын хувьд 16 цаг;

16-18 насны ажилчдад 4 цаг.

Хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажилладаг 18-аас доош насны боловсролын байгууллагуудын оюутнуудын долоо хоногийн ажлын цагийг дахин хагасаар бууруулах ёстой.

Хоёрдахь хязгаарлалт нь өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаатай холбоотой юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлд заасны дагуу энэ нь насны ажилчдад дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

15-16 насныхан - 5 цаг;

16-18 насныхан - 7 цаг.

Хичээлийн жилийн хугацаанд хичээлээ ажилтай хослуулсан мэргэжлийн бага, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын хувьд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь:

14-16 насныхан - 2.5 цаг;

16-18 насныхан - 3.5 цаг.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй хүнд ажил (Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 163 тоот тогтоолоор баталсан);

Өсвөр насныхны эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хортой ажил (мөрийтэй тоглоомын бизнес, шөнийн кабаретад ажиллах, согтууруулах ундаа, тамхи, мансууруулах бодис, хорт бодис тээвэрлэх, худалдаалах);

Хүнд ачааг хязгаараас хэтрүүлэн зөөх, зөөх. Стандартуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 7 тоот тогтоолоор баталсан.

18-аас доош насны өсвөр насныхныг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглоно. Ийм хоригийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйл.

Өсвөр насны хүүхдүүдийг ээлжээр гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулах боломжгүйг анхаарна уу. Энэ нь боловсролын байгууллагуудтай ямар холбоотой юм шиг санагдаж байна? Баримт нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг ихэвчлэн гадаа хүүхдийн амралтын баазад зөвлөхөөр ажиллуулдаг. Мөн ийм ажлыг эргэлтийн ажил гэж үзэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйлд 18-аас доош насны ажилчдыг санхүүгийн хариуцлагад татахад ноцтой хязгаарлалт тавьдаг.

Тэд зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирол, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Цаг дээр суурилсан цалингийн хувьд 18-аас доош насны ажилчдын цалинг ажлын цагийг багасгасан, өөрөөр хэлбэл өсвөр насны хүүхдэд богиносгосон ажлын долоо хоногт бодитоор ажилласан цагаар нь л төлдөг.

Тооцоолъё цалинзургадугаар сар. Энэ нь:

96 цаг х 20 рубль. = 1920 рубль.

Цалин хөлсний ажлын хэлбэрийн хувьд цалинг үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч тооцдог. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн стандартыг өсвөр насныханд зориулж тогтоосон ажлын цагийг багасгасантай харьцуулахад ерөнхий стандартад үндэслэн тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тэд тодорхой хэмжээгээр, жишээлбэл, богиносгосон ажлын өдөрт үйлдвэрлэсэн эд ангиудын төлбөрийг төлдөг.

Ажил олгогч нь өсвөр насныханд бүтэн цагийн ажилчдын цалингийн түвшин хүртэл төлөх эрхтэй - үүнийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 271.

Түүнээс гадна насанд хүрээгүй хүүхдийг амралтаас нь эргүүлэн татах боломжгүйтэй адил амралтанд явуулахгүй байх боломжгүй юм.

Түүнээс гадна өсвөр насныхны амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйлд 18-аас доош насны ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн 31 хоногоор тогтоосон байдаг. Мөн энэ нь тэдэнд тохиромжтой цагт өгөх ёстой. Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг ерөнхий журмаар тооцдог.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 6-р зүйлийн заалтад анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. 1996 оны 12-р сарын 21-ний N 159-FZ Холбооны хуулийн 9 "Өнчин болон эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн нийгмийн хамгааллын нэмэлт *** тухай". Байгууллага татан буугдаж, орон тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан бүтэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн ажилчдыг чөлөөлсөн тохиолдолд тухайн байгууллага, түүний өв залгамжлагч нь өөрийн зардлаар мэргэжлийн ур чадвар олгох үүрэгтэй. дараа нь энэ эсвэл өөр байгууллагад ажилд ороход сургах.

Мэргэжлийн дунд боловсролын холбооны улсын боловсролын байгууллага

Оффисын ажил

Санхүүгийн бие даасан байдал нь хүн бүрийн хувьд чухал боловч дөнгөж насанд хүрч, бие даан амьдрахыг хичээж буй өсвөр насныханд энэ нь хоёр дахин чухал юм.

Үүний үр дүнд 16 насныхаа босгон дээр байгаа олон хүүхэд насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг мэддэггүй, ажилд орохыг хичээдэг. Зөвхөн өргөдөл гаргагч өөрөө төдийгүй ажил олгогч ч тэдний талаар мэдэх ёстой.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хүн бүр, түүний дотор 18 нас хүрээгүй хүмүүс хөдөлмөрлөх эрхтэй.

Гэхдээ өргөдөл гаргагчдын залуу нас, тэдний залуу биеийн онцлогийг харгалзан хууль тогтоомжийн түвшинд насанд хүрээгүй ажилчдад зарим хязгаарлалт тавьж, элсэлтийн хэд хэдэн онцлогийг тогтоожээ.

Зохицуулалтын хүрээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63 дугаар зүйлд залуу ажилчдыг ажилд авах боломжтой гэж заасан байдаг, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л:

• оХУ-ын Иргэний хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ихэнх тохиолдолд эцэг эх болох асран хамгаалагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
• тодорхой түвшний боловсрол, өөрөөр хэлбэл наад зах нь үндсэн дунд боловсролтой байх;
• зохих насанд хүрэх;
• ажиллахад эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй.

Хүүхдүүд хэдэн настайгаасаа ажилд орох боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63-р зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүсийг зөвхөн тодорхой нас, тухайлбал 16 нас хүрсэн тохиолдолд хүлээн авах боломжтой гэж заасан байдаг. Хэдийгээр үл хамаарах зүйл бол 14 настайдаа ажил олох боломжтой, гэхдээ зөвхөн хөнгөн ажилмөн сургууль болон бусад боловсролын байгууллагын хичээлээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд.

Түүнчлэн, үл хамаарах зүйл бол насанд хүрээгүй ажилтныг залуу насанд нь авч болно. Гэхдээ түүний ажил нь кино, театрын үйл ажиллагаатай холбоотой тохиолдолд л.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 63-р зүйлд заасан хэм хэмжээ нь ажил олгогчийг 17 настай ажилтныг ажилд авах үүрэг хүлээдэггүй, харин зөвхөн ажилд орох боломжийг олгодог бөгөөд тэр ч байтугай бичгээр зөвшөөрөл авдаг. эцэг эхээс. Мөн зарим тохиолдолд, хэрэв хүүхэд 16 нас хүрээгүй бол асран хамгаалагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр.

Хязгаарлалт

Эцэг эх, асран хамгаалагчийн албан тушаалтны бичиг баримтыг бүрэн багцалсан байсан ч залуу ажил хайж буй хүмүүс бүх аж ахуйн нэгж, албан тушаалд өргөдөл гаргаж болохгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Мөн ажил олгогчид насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг үргэлж ашиглаж чаддаггүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265 дугаар зүйлд заасны дагуу залуу ажилчдыг дараахь төрлийн ажилд татан оролцуулахыг хориглоно.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, түүний дотор газар доорх ажил;
• мөрийтэй тоглоомын бизнес эсвэл сэтгэлзүйн стресстэй холбоотой ажил, түүнчлэн согтууруулах ундаа, тамхи, эротик бүтээгдэхүүнтэй холбоотой бүх төрлийн үйл ажиллагаа;
• энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон нормоос дээш жин өргөх.

Мөн 18-аас доош насны хүүхдийг дараахь тохиолдолд ажилд авах боломжгүй.

Үр ашиг, баталгаа

Ажилчдын залуу насыг харгалзан хууль тогтоомжид зөвхөн хязгаарлалт төдийгүй насанд хүрээгүй хүүхдийг хамгаалах зорилгоор нэвтрүүлсэн тэтгэмжийг тусгасан болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

IN Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нэгдсэн журмыг тогтоосон. Энэ нь тухайн байгууллагад харьяалагдахаас үл хамааран бүх ангиллын ажилчдад хамаарна нийгмийн бүлэг, үүнд насанд хүрээгүй ажилчид хамаарна.

Гэхдээ ажиллах хүч татах зарим хязгаарлалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай хэд хэдэн нюансууд байдаг.

Элсэлтийн нөхцөл, дүрэм

• Ямар ч залуу ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахгүйгээр үйлдвэрт хүлээн авах боломжгүй.
• Залуу ажил хайгч нь зөвхөн хуулиар тогтоосон баримт бичгийн багцыг өгөхөөс гадна хэд хэдэн нэмэлт мэдээллийг өгөх шаардлагатай.
• Насанд хүрээгүй ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэдгийг ойлгох ёстой. 16 нас хүрсний дараа тэрээр өмнө нь хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

Ажил олгогч ямар хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй вэ? Эндээс үзнэ үү.

Алхам алхмаар журам

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах нь зарим онцлог шинж чанарыг эс тооцвол бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад тийм ч их ялгаатай биш юм.

Туршилтын хугацааг тогтоох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацаатай залуу ажилчдыг дараахь шалтгаанаар авахыг хориглоно.

• туршилтын хугацаанд бодитоор шалгагдсан тодорхой мэргэшил, ажлын ур чадвар дутмаг;
• тогтоосон тесттэй холбоотойгоор сэтгэлзүйн стресс үүсэх магадлал;
• ажлын богино хугацаа, учир нь дүрмээр бол 16-аас доош насны өсвөр насныхан ихэвчлэн амралтын үеэр ажилладаг тул туршилтын хугацааг нэвтрүүлэх нь утгагүй болно;
• тусгай ур чадвар, ур чадварын нэмэлт шалгалт шаарддаггүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх.

Үйлдлийн горим

18-аас доош насны хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн хэм хэмжээгээр зохицуулсан тусгай ажлын хуваарь тогтоодог.

Наснаас хамааран ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг дараахь байдлаар тогтоодог.

• 15-16 насны ажилчдын хувьд 5 цагаас илүүгүй;
• 16-18 насны ажилчдын хувьд 7 цагаас илүүгүй;
• 14-16 насны ажилчдад өдрийн цагаар сургууль эсвэл өөр боловсролын байгууллагад суралцдаг бол 2.5 цагаас илүүгүй хугацаа;
• 16-18 насны ажилчдад 4 цагаас илүүгүй ажил, хичээлийг хослуулах.

Баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу насанд хүрээгүй хүүхдийг хүлээн авахдаа дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх шаардлагатай.

• паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээ;
• сургуулийн гэрчилгээ эсвэл залуу ажилчин хаана сурч байгаа тухай гэрчилгээ, хичээлийн хуваарьтай.

Гэхдээ заасан зүйлд заасан үлдсэн баримт бичгүүдийн хувьд хүндрэл гарч болзошгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд анх удаа ажилд орж буй хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажил олгогчийн зардлаар бий болгодог гэж заасан байдаг. Даатгалын гэрчилгээнд мөн адил хамаарна. 27-р Холбооны хуулийн 7-р зүйлд үндэслэн энэ нь ажил олгогч болох даатгагчийн зардлаар олгогддог.

Мөн цэргийн бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичигт асуудал үүсч болзошгүй. 53-р Холбооны хуулийн 9-р зүйлд үндэслэн та зөвхөн 17 насны төрсөн өдрийн өмнөх өдөр бүртгүүлж болно, гэхдээ үүнээс өмнө биш. Үүний дагуу бүртгэлийн бичиг баримт бүрдүүлэх боломжгүй болно.

Дээр дурдсан баримт бичгүүдээс гадна залуу ажилчин эцэг эхийн ажилд орохыг зөвшөөрсөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд гэрчилгээжүүлэлт, бусад байгууллагад бүртгүүлэхгүй.

Хэрэв албан тушаалд орохоор өргөдөл гаргагч нь 16 нас хүрээгүй бол асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажлын цаг, эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан тодорхой баримт бичгийн үндсэн дээр олгоно. хүүхэд.

Бусад насанд хүрээгүй ажилчдын хамт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажиллуулах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнд адилхан эрх, баталгаа бий. Энэ ангиллын хүмүүсийг ажиллуулахдаа дээрх баримт бичигт тахир дутуугийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи эмнэлгийн зөвлөмжийг нэмж оруулах шаардлагатай.

Хэрэв залуу ажил хайгч бичиг баримтын урьдчилсан багцад ямар ч асуудалгүй бол та процедурыг эхлүүлж болно албан ёсны бүртгэл, энэ нь бусад ажилчдын загвараас бараг ялгаатай биш юм.

Тиймээс элсэлтийн өргөдөл гаргаж, дараа нь захиалга, хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулж, хувийн картыг бүрдүүлж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.

Насанд хүрээгүй хүнтэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой юу? Эндээс олж мэдээрэй.

Амралтын өдөр гарах боломжтой юу? Эндээс үзнэ үү.

Өргөдлийг доорх жишээний дагуу үнэ төлбөргүй хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Өргөдөлд виз мэдүүлсний дараа хүлээн авах тушаал гарч, дээжийг нь манай вэбсайтад үзүүлэв.

Хамтын ажиллагааны дарааллаар нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бүх тэтгэмж, баталгаа, түүнчлэн насанд хүрээгүй ажилчдад заасан хязгаарлалтыг харгалзан үздэг.

Үүний жишээг доороос олж болно.

Дараа нь бөглөсөн баримт бичигт үндэслэн хувийн карт олгоно.

Шинээр нээгдсэн ажлын дэвтэрт дараах холбогдох бичилтийг оруулсан болно.

Ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Цалин, амралтын өдрүүд

14-өөс дээш насны хүүхэд ажилд орохдоо дээрхээс гадна бусад ажилчдын нэгэн адил тэтгэмж, баталгааг эдэлнэ. Энэ цалин нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйлд заасан доод хэмжээнээс доогуур биш боловч ажилласан цагийг харгалзан үздэг.

Үүний зэрэгцээ, залуу ажилчид зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж төдийгүй аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд, урамшуулал, цалин хөлсний тухай ижил журамд захирагддаг.

Өөрөөр хэлбэл, залуу наснаасаа үл хамааран энэ ангиллын ажилчид наснаасаа хамааран аж ахуйн нэгжид тогтоосон хэмжээгээр цалин авах ёстой.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйлд үндэслэн залуу ажилчид 31 хоногийн уртасгасан амралт авах эрхтэй. Үүнийг өсвөр насныханд тохиромжтой цагт өгөх ёстой. Дүрмээр бол залуу ажилчид хөдөлмөр эрхлэлтийг суралцахтай хослуулсан тул хоёр төрлийн ажилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр цагийн хуваарийг бие даан тохируулах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ тэдэнд амралтын мөнгө төлдөг бүрэн хэмжээгээр, хуулийн дагуу.

Бараг бүх аж ахуйн нэгжид өсвөр насныхан маш их баяртайгаар хийх ажил байдаг. Тэдэнд зөвхөн хувийн зардалд мөнгө хэрэгтэй төдийгүй насанд хүрсэн хойноо туршлага хуримтлуулах боломж хэрэгтэй.

Тиймээс ажил хайгч залуусыг эргүүлж болохгүй. Зөвхөн ажил нь тэдэнд өсч томрох, амьдралын туршлага хуримтлуулах боломжийг олгохоос гадна жижиг боловч зайлшгүй шаардлагатай аж ахуйн нэгжид ашиг тусаа өгөх болно.

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авах: алхам алхмаар журам, баримт бичиг

Одоогийн хууль тогтоомжид хүүхэд, өсвөр үеийнхний хөдөлмөр хамгааллыг баталгаажуулсан стандартуудыг тусгасан болно. Ялангуяа ТС-д байдаг бүхэл бүтэн цувралнасанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах заалтууд. Алхам алхмаар элсэлтийн журам нь заавал байх ёстой төрөл бүрийн үйл ажиллагааг багтаадаг. Тэдний өвөрмөц байдал нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Дараа нь насанд хүрээгүй ажилчин хэрхэн ажилд авах талаар авч үзье.

Хууль эрх зүйн тал

дагуу Олон улсын гэрээ 1966 оны соёл, нийгэм, эдийн засгийн эрхийн тухайд муж бүр хүүхдийн цалинтай хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглох насны хязгаарыг тогтоох ёстой. Эдгээр хязгаарлалтыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх ёстой. Түүнчлэн хүүхдийн хөдөлмөрийг эрүүл мэнд, амь насанд хортой, аюултай нөхцөлд ашигласан тохиолдолд торгууль ногдуулах ёстой. ОХУ-д насанд хүрээгүй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах янз бүрийн зохицуулалт байдаг. Ер нь төрийн бодлого нь энэ ангиллын иргэдэд тодорхой баталгаа гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх шаардлагатай хүмүүст туслахад чиглэдэг. Тиймээс 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахыг журамд заасан байдаг. Түүнчлэн мэргэжлийн анхан шатны болон дунд боловсролын сургалтын байгууллага төгссөн 18-20 насны иргэнийг ажлын байранд зуучилна. Нийгмийн хамгаалалтухайн ангиллыг ажлын байрны квот нэвтрүүлэх замаар явуулдаг. Үүнийг Урлагт заасан болно. 11, 124-р Холбооны хуулийн 2-р зүйл.

Хязгаарлалт

Хуульд насанд хүрээгүй ажилчин авах журмыг нэлээд хатуу зохицуулдаг. Тодорхой бүлэг тус бүрийн алхам алхмаар журмыг ТС-д тайлбарласан болно. Ерөнхий дүрмүүдУрлагт тогтоогдсон. 63. Түүний заалтын дагуу хортой, аюултай аж ахуйн нэгжээс бусад бүх аж ахуйн нэгжид 16 нас хүрсэн насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид хэд хэдэн нөхцөлийг тусгасан бөгөөд үүний дагуу залуу мэргэжилтнүүдийг боловсон хүчинд хамруулж болно.

СанПиН

Ариун цэврийн болон халдвар судлалын тогтоосон журмын дагуу 17 ба түүнээс доош насны насанд хүрээгүй хүнийг аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллуулахыг хориглоно. Энэхүү шаардлага нь харьяа газар, аж ахуйн үйл ажиллагааны төрөл, байгууллага, эрх зүйн байдал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран өсвөр насныхны хөдөлмөрийг ашиглаж, сургах ажлыг зохион байгуулж буй бүх байгууллага, иргэдэд заавал байх ёстой. Иймд дараахь төрлийн үйл ажиллагаа явуулах тохиолдолд 17 ба түүнээс доош насны насанд хүрээгүй хүнийг ажиллуулахыг хориглоно.

• Хортой/аюултай нөхцөлд.
• Газар доорх.
• Өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нөхцөлд: шөнийн цэнгээний газар, баар, мөрийтэй тоглоомын газруудад.

Мөн худалдаа, тээвэр, согтууруулах ундаа, мансууруулах болон бусад хорт бодис, тамхины үйлдвэрлэл эрхэлдэг бол ийм залуучуудыг ажилд авах боломжгүй.

Нэмэлт хоригууд

Насанд хүрээгүй хүүхдийг хүлээн авахыг зөвшөөрөхгүй:

1. Төрийн албаны хувьд.
2. Мэргэжлийн аврах анги, албанд аврагчаар .
3. Хувийн хамгаалалтад.
4. Орон нутгийн актаар (ажлын байрны тодорхойлолт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм гэх мэт) холбогдох хоригийг тогтоосон бусад байгууллагуудад. Тухайлбал, 14 настай насанд хүрээгүй хүүхдийг циркт ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч тэрээр зөвхөн нисэхгүйгээр агаарт тоглолтоо хийж чадна.

Ангилал

Иргэний хуульд насанд хүрээгүй хүмүүсийг хоёр ангилалд хуваадаг.

1. 14 нас хүртэл. Иргэний хуулийн дагуу эдгээр иргэдийг насанд хүрээгүй гэж үздэг.
2. 14-18 насныхан насанд хүрээгүй.

Боловсролын түвшингээр нь ангилдаг.

1. Бүтэн цагийн оюутнууд.
2. Албан ёсоор суралцахаа больсон эсвэл гадуур мэдлэг авч байгаа хүмүүс.
3. Бүрэн дунд боловсролтой, хагас цагаар суралцаж байгаа болон сургуулиа орхисон хүмүүс.

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авна: бичиг баримт

Ажил олгогчид өгөх ёстой бичиг баримтын багц нь тухайн иргэн аль бүлэгт хамаарахаас хамаарна. Тиймээс 14 настай өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргах ёстой. Хууль тогтоомж нь энэхүү баримт бичгийн бөглөх хугацааг шууд тогтоогоогүй боловч практикт үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн маргаантай тохиолдолд энэ мэдэгдэлтэй байх нь маш зүйтэй юм. Иргэний хуульд 18 нас хүрээгүй хүүхдийн өмнөөс бүх хэлцлийг эцэг эх нь хийдэг гэж заасан байдаг. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад мөн хамаарна. Тиймээс эцэг эх нь өсвөр насныхны нэрийн өмнөөс насанд хүрээгүй ажилчдыг ажилд авах өргөдөл бичдэг. Шинэ ажилтныг ажилтанд оруулах алхам алхмаар журамд заавал урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах бөгөөд үүний үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн дүгнэлт гаргана. Мөн энэ баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Дүгнэлт нь өсвөр насны хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал нь тухайн аж ахуйн нэгжид хийх үйл ажиллагаатай тохирч байгааг харуулах ёстой. Ажил олгогч нь мөн дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

1. Эцэг, эхийн (асран хамгаалагч) бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр илэрхийлж, аж ахуйн нэгжийн даргад хандсан болно.
2. Боловсрол, тусгай сургалт (мэдлэг), мэргэшлийн талаархи баримт бичиг.
3. Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл. Энэхүү баримт бичигт ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаа болон бусад чухал нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Ийм баримт бичиг боловсруулах үндэс нь эцэг эх эсвэл ажил олгогчийн давж заалдах өргөдөл юм.
4. Ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол).
5. Төрсний гэрчилгээ/паспорт.
6. Даатгалын гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авах: алхам алхмаар журам

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой бүх үйлдлийг өсвөр насны хүүхэд биш, харин түүний асран хамгаалагч, эцэг эх гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогчийг олон үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Ер нь насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах журам нь бүрэн чадвартай иргэдэд олгодог журамтай төстэй. Өсвөр насны хүүхэд түүний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой аж ахуйн нэгжийн бүх орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан байх ёстой. Тухайлбал, үүнд:

• Ажлын байрны тодорхойлолт.
• Дасгалын дүрэм.
• Ажлын хуваарь.
• Төлбөрийн нөхцөл гэх мэт.

Заасан акт, ажилд авах тушаалтай танилцсан тухай гарын үсэг нь өсвөр насны хүүхэд биш, харин түүний эцэг эх / асран хамгаалагч юм.

Бүтэн цагаар суралцах иргэдийг элсэлт авч байна

Насанд хүрээгүй хүнийг 15, арван зургаа, арван дөрвөн насандаа ажилд авах нь хэд хэдэн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Ялангуяа дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Ажлын хуваарь нь сургалтын цагтай давхцдаггүй бөгөөд боловсролын үйл явцад саад болохгүй.
2. Өсвөр насны хүүхэд бол боловсролын байгууллагаас зохих гэрчилгээг өгсөн оюутан юм.
3. Санал болгож буй үйл ажиллагааны төрөл нь хөнгөн хөдөлмөрийн ангилалд багтдаг бөгөөд хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.

Хууль тогтоомжид "хөнгөн хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог тодорхой заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ОУХБ-ын 138 дугаар конвенцид аль нэг улсын хууль тогтоомж нь насанд хүрээгүй ажилтан (сургуулийн сурагч)-д дараахь ажлуудыг гүйцэтгэхийг зөвшөөрч болно гэж заасан байдаг.

1. Тэд түүний хөгжил, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй мэт санагддаг.
2. Сургуулийн ирцэд сөргөөр нөлөөлөхгүй.
3. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох/сургалтын хөтөлбөрт оролцох, олж авсан мэдлэгээ хэрэгжүүлэх чадварыг алдагдуулахгүй.

Дүрмээр бол 16 ба түүнээс доош насны насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авна.

• Шуудангийн үйлчилгээ рүү.
• Хот суурин газрын тохижилт, тохижилтод зориулж .
• Ургац хураах зориулалттай.
• Соёлын арга хэмжээнд үйлчлэх.
• Хөдөө аж ахуйн тариаг арчлах гэх мэт.

Насанд хүрээгүй ажилтныг ямар хугацаанд ажилд авахаас үл хамааран - зуны амралтын үеэр эсвэл байнга - a хөдөлмөрийн гэрээ. Ажил олгогчид өгөх ёстой баримт бичгийн хувьд тэдгээрийн жагсаалтыг зөвхөн боловсролын байгууллагын гэрчилгээгээр нэмж оруулсан болно.

Сургалтад хамрагдсан хүмүүсийг ажилд

Арван таваас арван зургаан насны насанд хүрээгүй хүн сонгох эрхтэй. Тэрээр цаашид үргэлжлүүлэн суралцах боломжтой дунд сургуульэсвэл хичээлээ орхи. Сонголтоос хамааран өсвөр насны хүүхэд ажилд орохыг хүсвэл дараахь баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлэх ёстой.

1. Боловсролыг төгссөний дараа - 9 анги төгссөн гэрчилгээ.
2. Бүтэн цагийн бус үндсэн хөтөлбөрөөр үргэлжлүүлэн суралцахдаа (зайны сургалт, хагас цагийн, хагас цагийн, хагас цагаар) - тодорхой байгууллагад мэдлэг эзэмшсэн болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
3. Эцэг эхийн зөвшөөрлөөр боловсролоо зогсоосон эсвэл сургуулиас хөөгдсөн тохиолдолд захирлын холбогдох тушаал.

Бусад баримт бичгийн жагсаалт нь дээр дурдсантай ижил байна. 17-18 насны хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та бусад зүйлсээс гадна цэрэг татлагад хамрагдах иргэний үнэмлэхийг (бүртгүүлсэн гэрчилгээ) өгөх ёстой.

Эмнэлгийн үзлэг

Тэр үүрэг гүйцэтгэдэг зайлшгүй нөхцөлнасанд хүрээгүй хүнийг ажилд авна. Иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний дагуу тодорхой мэргэжлээр үйл ажиллагаа явуулах чадварыг тогтоохын тулд эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэг хийх шаардлагатай. Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг f-ийн дагуу маягт дээр боловсруулдаг. дугаар 086/у. Насанд хүрээгүй ажилчид 18 нас хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Насанд хүрээгүй ажилтны (түр хугацаагаар) ажилд орохыг зохих тушаалаар баталгаажуулдаг. Үүний үндсэн дээр өсвөр насны хүүхэд аж ахуйн нэгжид элссэн бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. мэргэжлийн үйл ажиллагаахоёр сар хүртэл хугацаагаар эсвэл тодорхой улиралд. Насанд хүрээгүй ажилтныг хуульд заасан хязгаарлалтыг харгалзан нэг жил хүртэл хугацаагаар гэрээгээр ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Энэ ангиллын иргэдэд туршилтын хугацаа тогтоох тухай хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Урлаг. 268 тонн

Энэ зүйлд насанд хүрээгүй хүмүүст хамаарах хоригийг тогтооно. Ялангуяа өсвөр насныханд дараахь зүйлийг хориглоно.

1. Бизнес аялалд явуулах.
2. Шөнийн цагаар, илүү цагаар, баяр, амралтын өдрүүдэд үйл ажиллагаанд оролцоорой.

Гэхдээ эдгээр хязгаарлалт нь насанд хүрээгүй бүх хүүхдэд хамаарахгүй. Хоригдлууд нь ажилчдад хамаарахгүй:

• Кино урлагийн байгууллагууд.
• Театрууд.
• Цирков.
• Концертын байгууллагууд.
• Засгийн газрын 252 дугаар тогтоолоор батлагдсан ажил, албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажил гүйцэтгэх/бүтээхэд оролцсон бусад хүмүүс.

Үүний зэрэгцээ үйл ажиллагаанд дараахь хоригийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хагас цагийн.
2. Эргэлтийн зарчмаар гүйцэтгэдэг.
3. IN шашны байгууллагуудгэрээний дагуу.

Мөн насанд хүрээгүй хүмүүс хамтын болон хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Бусад ажилчдын нэгэн адил насанд хүрээгүй хүмүүст амралт өгдөг. Гэсэн хэдий ч залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд хууль тогтоомжид илүү урт хугацаа заасан байдаг. Тиймээс насанд хүрээгүй хүмүүст хуанлийн 31 хоногийн чөлөө олгоно. Мэргэжилтэн энэ цагийг ямар ч тохиромжтой цагт ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр аж ахуйн нэгжид зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуустал амрах боломжтой. Мэргэжилтэн дээд, дунд, мэргэжлийн анхан шатны боловсролын магадлан итгэмжлэгдсэн улсын боловсролын байгууллагад сургахдаа нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ түүний дундаж цалинхадгалагдаж байна. Ажил олгогч нь ажилтнаа амралтаас нь эгүүлэн татах, сүүлчийнх нь мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийн дарга нь мэргэжилтэнг амралтанд явуулах үүрэгтэй, тэр ч байтугай сүүлчийнх нь хуваарийг өөрчлөхийг хүссэн ч гэсэн.

Цалин

Тооцооллын дагуу төлбөр хийхдээ тооцоог ээлжийн богиносгосон хугацааг харгалзан хийдэг. Насанд хүрээгүй хүн ажил хийдэг бол зохих тарифын дагуу цалин авдаг. Боловсролын байгууллагад суралцаж, чөлөөт цагаараа аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийн цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог. Ажил олгогч нь өөрийн хөрөнгөөс нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

1. Холбогдох ангиллын мэргэжилтнүүдийн цалингийн түвшин хүртэл, өдөр тутмын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг цаг хугацааны тооцоогоор хийдэг.
2. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах хугацааны тарифын хувь хүртэл.

Гэрээг цуцлах, санхүүгийн хариуцлага хүлээх

Насанд хүрээгүй ажилтантай эрх зүйн харилцаагаа ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болгохыг зөвшөөрснөөр зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн хяналтболон KDN. Үл хамаарах зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох эсвэл байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Насанд хүрээгүй хүмүүс дараахь тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

1. Санаатайгаар хохирол учруулах.
2. Согтуугаар хор хөнөөл учруулах (хорт, хар тамхи, согтууруулах ундаа).
3. Захиргааны болон бусад гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хохирол учруулсан.

Энэ бүх тохиолдолд дотоод шалгалт хийх ёстой.

18-аас доош насны хүүхдийг ажилд авахдаа онцлог, насны хязгаарлалт

18-аас доош насны ажилд авах нь ажил олгогчийн хувьд өсвөр насныхныг компанид ажилд ороход хүндрэлтэй байдаг;

ОХУ-ын Засгийн газар байгууллагуудад нэмэлт болон квотын дагуу ажлын байр бий болгох, тусгай курст сургах зэрэг баталгааг өгдөг.

Насанд хүрээгүй хүнийг 17 насандаа ажилд авдаг эсэх асуудлыг авч үзье. Ажилд авах насны хязгаарлалт юу вэ?

Насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд авах онцлог

Тэгэхээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэдэн насны ажилд орох боломжтой вэ?Манай улсад тогтоосон хөдөлмөрийн журмын дагуу 18 нас хүрээгүй охид, хөвгүүдийг ажилд авахыг зөвшөөрдөг.

Ажилд авах насны хязгаарлалт, ажлын төрлийг Урлагт заасан болно. 63 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Баримт бичгийн дагуу, Тус улсын 16-18 насны иргэдийг ерөнхий нөхцлийн дагуу ажилд авна. 15 наснаас эхлэн ажилд орохыг дараахь тохиолдолд хийж болно.

• боловсрол эзэмшсэн байх;
• оройн (задан) сургалт;
• хууль ёсны үндэслэлээр боловсролыг тасалсан.

14-өөс дээш насны өсвөр насныхан ажиллах боломжтойэцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл, асран хамгаалагчийн зөвлөлийн зөвшөөрөл байгаа тохиолдолд. 14 нас хүрээгүй охид, хөвгүүдийг театр, кино студи, уран бүтээлийн бүлэг, циркийн хамтлагт ажиллуулахыг дээр дурдсан зөвшөөрлийг заавал авна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265-д 18-аас доош насны өсвөр насныхан ажиллахыг хориглоно.

1. эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах.
2. Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй өсөлттэй хамт зохицуулалтын баримт бичигхүнд байдал.
3. Газар доорх.
4. Нийгмийн ёс суртахуун, ёс суртахууны зарчмуудад тохиромжгүй (тоглоомын болон шөнийн цэнгээний газар, архи, тамхины бүтээгдэхүүн, хорт болон мансууруулах бодис, эротик бүтээгдэхүүнтэй холбоотой үйл ажиллагаа).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 99-д зааснаар 18-аас доош насны өсвөр насныхныг шөнийн цагаар болон албан ёсны ажлын цаг дууссаны дараа бүтээлч мэргэжлээс бусад тохиолдолд ажилд татан оролцуулахыг хориглоно. Гүйцэтгэлажлын хариуцлага

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

баярын болон амралтын өдрүүдэд Урлагт хориглосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл, хагас цагаар ажиллах - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 282.

• Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар 18-аас доош насны өсвөр насны хүүхэд ажил олгогчдод эх хувийг өгөх ёстой.
• паспорт (төрсний гэрчилгээ);
• ажлын ном;
• SNILS;
• боловсролын гэрчилгээ;
• бүртгэлийн гэрчилгээ (16-аас дээш насны хөвгүүдэд); гэрчилгээ олгосонболовсролын байгууллага
• , хичээлийн бус цагаар насанд хүрээгүй хүн албан үүргээ гүйцэтгэсэн тухай;
• эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тохирох тухай эмнэлгийн комиссын дүгнэлт;

эцэг эхийн (асран хамгаалагч) ажилд орох зөвшөөрөл.

Хэрэв шинэ ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээгүй бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн зардлаар авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл). Байгууллагын ажилтанд элсэхийн тулд 14 ба түүнээс доош насны өргөдөл гаргагч нь асран хамгаалагчийн байгууллагаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Насанд хүрээгүй хүн тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн маягтын дагуу ажилд орох өргөдлийг бөглөнө. 15-аас доош насны хүмүүсийн хувьд баримт бичгийг эцэг эх (асран хамгаалагч)-ийн зөвшөөрлөөр баталгаажуулсан байх ёстой.

Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авах: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах алхам алхмаар журам Насанд хүрээгүй ажилчин ажилд авна:хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх. Урлагийн дагуу 18-аас доош насны өсвөр насныхан, түүнчлэн бусад ангиллын ажилчдын хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар гэрээнд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн хувийн мэдээлэл, үйлчилгээний газар, албан тушаал, хөдөлмөрийн чиг үүрэг, үйл ажиллагаа эхэлсэн огноо, албан журмын даатгалд хамрагдах боломжтой эсэх.

Энэхүү баримт бичигт насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажил, амрах цаг, цалин хөлсний шалгуур, байнгын чөлөө олгох, өсвөр насныханд зориулсан бусад баталгааг Урлагийн дагуу тогтоосон болно. 92, 94, 271, 267 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 267 дугаар зүйл

Арван найман нас хүрээгүй ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31 хоногийн хугацаанд тэдэнд тохиромжтой цагт олгоно.

Гэрээнд ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хуваарь дагалддаг., тодорхой мэргэжлийн хувьд - задруулахгүй байх гэрээ, төрөл тус бүрийг гүйцэтгэх зардал гэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогчийг ажилд авч буй ажилтныг тухайн байгууллагаас баталсан дотоод журам болон бусад баримт бичигтэй танилцуулахыг үүрэг болгосон.

68 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогчийн ажилд орох тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтныг гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцуулах үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлд наснаас хамааран дараахь зүйлийг зохицуулдаг.

• 15-16 насны өсвөр насныханд 5 цагийн ажлын өдөр;
• 16-18 насныханд өдөрт 7 хүртэл цаг ажиллах;
• 14-16 насны бүтэн цагийн оюутнуудад 2.5 цаг ажиллахыг зөвшөөрдөг;
• дахь оюутнууд өдрийн цагаар 16-18 насны өсвөр насныхан - дээд тал нь 4 цаг.

Баталгаа өгсөн

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 271-д зааснаар 14-18 насны ажилтнууд ижил мэргэжлийн бусад ажилчдын түвшинд цалин авдаг.

Цаг хугацаагаар эсвэл хэсэгчилсэн төлбөрийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь ажилласан (гүйцсэн ажил) хугацааны хэмжээтэй тохирч байх ёстой.

Нэмэлт төлбөрийг байгууллагын зардлаар ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйлд өсвөр насныханд 31 хоногийн уртасгасан амралтыг залуу ажилтанд тохиромжтой, сургуулиас чөлөөлөх боломжтой гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 18-аас доош насны ажилчдын тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр нь олгохыг шаарддаг.

• үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулсан (270-р зүйл).

270 дугаар зүйл.Арван найман нас хүрээгүй ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандарт

Арван найман нас хүрээгүй ажилчдын хувьд үйлдвэрлэлийн стандартыг үйлдвэрлэлийн ерөнхий стандартад үндэслэн эдгээр ажилчдад тогтоосон ажлын цагийг бууруулсантай харьцуулан тогтоодог.

Ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, түүнчлэн ажлын байранд мэргэжлийн сургалтад хамрагдсаны дараа ажилд орсон арван найман нас хүрээгүй ажилчдад. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн гэрээҮйлдвэрлэлийн бууруулсан стандартыг тогтоож болно.

Арван найман нас хүрээгүй хүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах 266 дугаар зүйл

Арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа ажилд авдаг бөгөөд дараа нь арван найман нас хүртлээ жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг.

Энэ зүйлд заасан эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

18 нас хүрээгүй хүнийг ажилд авахад туршилтын хугацаа байдаг уу? Насанд хүрээгүй ажилчдад туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

• мэргэжлийн туршлага дутмаг;
• богино хугацаанд ажилд орох (амралтын үеэр гэх мэт);
• туршилтын хугацаатай холбоотой сэтгэлзүйн стресс;
• тусгай ур чадвар шаарддаггүй хөнгөн хөдөлмөрийн ажлыг гүйцэтгэдэг өсвөр насныхан.

Өсвөр насныхан мэргэжлээ сонгох, цаашдын ажилд ороход анхны ажлын туршлага олж авах шаардлагатай байдаг. Насанд хүрэгчдийн эхлэл нь ажил олгогчийн хууран мэхлэлт, хууль бус үйлдлүүдэд саад болохгүй байх нь туйлын чухал юм.

Насанд хүрээгүй ажилтантай холбоотой хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заналхийлж байна. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Алдаа, дутуу эсвэл буруу мэдээллийг харж байна уу? Та нийтлэлийг хэрхэн илүү сайн болгохыг мэдэх үү?

Та энэ сэдвээр зураг санал болгохыг хүсч байна уу?

Сайтыг сайжруулахад бидэнд тусална уу!Сэтгэгдэл хэсэгт мессеж болон холбоо барих хаягаа үлдээгээрэй - бид тантай холбоо барьж, хамтдаа нийтлэлийг сайжруулах болно!