Уншигчдын хэн нь өвөг дээдсээсээ 1940 он хүртэл зургаан өдрийн ажлын өдөртэй, амралтын өдөр таардаг байсныг сонссон (мөн ном уншаагүй) вэ? өөр өөр өдрүүддолоо хоногийн долоо хоног уу? Тийм хүмүүс тийм ч олон биш. Гэхдээ 1940 онд хүн бүр үүнийг мэддэг байсан. Энэ нийтлэлд хүн бүрийн мартсан зүйл болох ЗХУ-ын ажлын цагийн зохицуулалт...
Хараал идсэн царизмын дор
Хаант цагийн ажлын цагийн зохицуулалт нь зарим үл хамаарах зүйлээс гадна зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилчид (дараа нь мэргэшсэн гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл хамгийн жижиг аж ахуйн нэгжүүдийг эс тооцвол) болон уурхайчдад хамаарна.
Ажлын өдөр 11.5 цаг хүртэл хязгаарлагдаж, долоо хоногийн стандарт ажил гэж тооцсон ажлын долоо хоногНям гарагт нэг өдөр амардаг бол ням гараг, амралтын өдрүүдээс өмнө 10 цагийн ажлын өдөр өгдөг байсан (гэж нэрлэдэг). оройхоног).
Долоо хоногийн аль ч өдөр 13 баяр тохиодог байсан бөгөөд үүнээс гадна 4 баяр үргэлж таарч байв ажлын өдрүүд. Цалинтай чөлөө өгөөгүй. Ийнхүү үсрээгүй жилд дунджаар 52.14 ням гараг, үргэлж ажлын өдрүүдэд таарч байсан 4 баяр, ням гарагт таардаггүй 11.14 амралтын өдөр нийт 297.7 ажлын өдөр байжээ.
Үүнээс 52.14 нь бямба гараг байсан бол өөр 7.42 нь ням гаригт үл нийцэх хөдөлгөөнт амралтын өдрүүдээр үүсгэгдсэн. Нийт ажлын 59.6 өдөр богино, 238.1 өдөр урт байсан нь бидэнд өгч байна 3334 жилийн стандарт ажлын цаг.
Үнэн хэрэгтээ энэ салбарт хэн ч ийм их ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд үйлдвэрийн эзэд хүмүүст амрах цаг гаргаж өгвөл илүү үр дүнтэй ажиллах болно гэдгийг ойлгосон.
Дунджаар дэлхийн нэгдүгээр дайны эхэн үед үйлдвэрүүд жилд 275-279 хоног, 10-10.5 цаг ажилладаг байсан (өөр өөр судалгаанууд өөр өөр үр дүн өгсөн) энэ нь бидэнд ойролцоогоор өгдөг. 2750 - 2930 жилд цаг.
Түр засгийн газар. Зөвлөлтийн эхэн үеийн эрх мэдэл: дайны коммунизм ба NEP
1917 оны 5-р сараас хойш Түр засгийн газар олон арван жилийн турш хөдөлмөрч ард түмэнд найман цагийн ээлжээр ажиллана гэж амлаж байсан социалистуудын гарт оров. Социалистууд чиг хандлагаа өөрчлөөгүй, өөрөөр хэлбэл (Түр засгийн газар ба Социалист хувьсгалчдын хувьд) хэзээ ч ирээгүй тодорхойгүй ирээдүйд найман цагийн уулзалтыг амласаар байв.
Энэ бүхэн тийм ч чухал байсангүй, учир нь аж үйлдвэр уналтад орж, ажилчид дээрэлхэж, дарга нарынхаа үгийг сонсдоггүй байв; 1917 оны зуны эцэс гэхэд үнэндээ хэн ч өдөрт 5-6 цагаас илүү ажилладаггүй байсан (за, 3-4 цаг ажилласантай ижил гарц байсан).
1917 оны 10-р сарын 29-нд большевикууд хувьсгалаас өмнөх хөтөлбөрийнхөө нэг гол санааг аль хэдийн биелүүлсэн - тусгай зарлигаар тэд найман цагийн ажлын өдрийг тунхаглав, өөрөөр хэлбэл энэ нь долоо хоногийн долоо хоногийн долоо хоног болж хувирав. амралтын өдөр, найман цагийн ажлын өдөр. 1918 оны Хөдөлмөрийн тухай хууль эдгээр заалтыг улам өргөжүүлсэн.
Нэг сарын цалинтай чөлөө олгож эхэлсэн; бямба гаригийн ажлын өдрийн төгсгөлөөс Даваа гарагийн эхлэлийн хооронд 42 цаг байх ёстой бөгөөд өдрийн хоолны завсарлагатай нэг ээлжээр ажилладаг бол бямба гарагт таван цагийн ажлын өдөр өгдөг; Баярын өмнө ажлын өдрийг 6 цаг болгон бууруулсан.
Баярын тоог 6 болгон бууруулсан бөгөөд бүгд тодорхой өдөр байсан бөгөөд эдгээр нь бидэнд танил байсан Шинэ он, 5-р сарын 1 (Олон улсын өдөр) ба 11-р сарын 7 (Пролетар хувьсгалын өдөр) ба огт танил бус өдрүүд: 1-р сарын 22 (1905 оны 1-р сарын 9 (sic!)), 3-р сарын 12 (автократ засаглалыг түлхэн унагасан өдөр) , 3-р сарын 18 (Парисын коммунын өдөр).
Дээр үзүүлсэн тооцооны аргыг ашиглан амралт, богиносгосон өдрүүдийг тооцвол дунджаар нэг жилд 2112 цаг ажилласан нь Хаант улсын аж үйлдвэрийн дүрэмд заасны дагуу 37%, Хаант Орост ажиллаж байснаас 25% бага байв. Энэ нь нэг таагүй нөхцөл байдал биш юм бол том нээлт байсан: жинхэнэ үйлдвэр огт ажиллахгүй, ажилчид хотоос зугтаж, өлсөж үхсэн. Ийм үйл явдлуудын цаана туслагч ангийнхныг бага ч болов баярлуулахын тулд хуульд юу ч бичиж болно.
Тэр үеийн хүмүүс шашны баярыг тууштай баримталдаг байсан ч большевикуудад энэ тухай хуулинд дурдагдах нь тааламжгүй байсан тул тэдгээрийг өөрчилсөн. онцгой өдрүүдамралт, үүнээс жилд 6 байх ёстой байсан. Өдрүүдийг таны үзэмжээр дурын огноонд хуваарилсан орон нутгийн засаг захиргаа; хэрэв эдгээр өдрүүд нь шашны баяр болж хувирсан бол (энэ нь бодит байдал дээр байнга тохиолддог) бол тэдэнд цалин өгөөгүй; Тиймээс бид тооцоололдоо нэмэлт амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.
1922 онд аж үйлдвэр аажмаар сэргэж, большевикууд аажмаар ухаан орсон. 1922 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын хугацааг 14 хоног болгон бууруулсан; Хэрэв амралт нь амралтын өдрүүдийг багтаасан бол сунгаагүй. Ингэснээр жилийн ажлын цаг 2212 цаг болж нэмэгджээ.
Тухайн үеийн хувьд нэлээд хүмүүнлэг байсан эдгээр хэм хэмжээний дагуу улс орон бүхэлдээ NEP-ийг даван туулж байв.
1927-1928 онд 5-р сарын 1, 11-р сарын 7-нд хоёр дахь нэмэлт амралтын өдөр авч, ажлын жилийг 2198 цаг болгон бууруулжээ.
Дашрамд хэлэхэд большевикууд үүгээр зогссонгүй, ард түмэнд илүү ихийг амласан. Ёслолын ой "Бүх ажилчид, хөдөлмөрч тариачид, ЗСБНХУ-ын Улаан армийн цэргүүд, бүх улс орны пролетариуд, дэлхийн дарлагдсан ард түмэнд зориулсан тунхаг" 1927 онд цалинг бууруулахгүйгээр долоон цагийн ажлын өдөрт шилжихийг амласан.
Их эргэлт ба эхний таван жилийн төлөвлөгөө
1929 онд большевикууд Их хувьсгалын үеэр ажлын цагийг зохицуулах чиглэлээр чамин туршилт хийх хүсэл эрмэлзэлд автжээ. 1929/30 оны ажлын жилд тус улс таван өдрийн долоо хоногт нэг хөвөгч амралтын өдөр, долоон цагийн ажлын өдөр (NPD) бүхий тасралтгүй ажлын долоо хоногт эрчимтэй шилжиж эхэлсэн.
Энэ бол таны төсөөлж чадах хамгийн хачирхалтай цагийн хуваарийн шинэчлэл байсан юм. Долоо хоногийн долоо хоног, ажлын цагийн хуваарийн хоорондох холбоо бүрэн тасарсан. Жилийг таван өдрийн 72 өдөр, байнгын 5 өдөр (1-р сарын 22, одоо В.И. Лениний өдөр гэж нэрлэдэг бөгөөд 1-р сарын 9, 5-р сарын 1-ний хоёр өдөр, 11-р сарын 7) гэж хуваагдсан.
Автократыг түлхэн унагасан өдөр, Парисын коммунын өдрийг ард түмэн устгаж, үүрд мартав. Шинэ жил ажлын өдөр болсон ч хэвээр үлдэв хүмүүсийн ой санамж. Нэмэлт цалингүй шашны баяруудыг мөн бүрмөсөн цуцалсан.
Таван өдрийн долоо хоногт нэг ч өдөр ажилчдыг таван бүлэгт хуваадаг байсан бөгөөд тус бүр нь таван өдрийн нэг нь ээлжлэн амралтын өдөр байв. Ажлын өдөр долоон цаг болсон (үүнийг өмнө нь амласан боловч долоон цагийн цаг ийм төөрөгдөлтэй хамт ирнэ гэж хэн ч төсөөлөөгүй).
Амралтын хугацааг ажлын 12 өдөр гэж тэмдэглэсэн, өөрөөр хэлбэл үргэлжлэх хугацаа нь хэвээр байна. Ням гарагийн амралтын хамгийн бага хугацааг 39 цаг хүртэл бууруулсан, өөрөөр хэлбэл. оройн өдрүүднэг ээлжийн ажлын үеэр алга болсон. Энэ бүхэн нь жилд 7 цагийн ажлын 276 өдөр байсан бөгөөд жилд 1932 ажлын цагийг өгч байна.
1930 оны Зөвлөлтийн хуанли. Таван өдрийн долоо хоногийн өөр өдрүүдийг өнгөөр тодруулсан боловч уламжлалт долоо хоногийн долоо хоног, сар дахь өдрийн тоог хадгалдаг.
Таван өдрийн ажлын өдрийг хүмүүсийн дунд ч, үйлдвэрлэлд ч үзэн яддаг байв. Хэрэв эхнэр, нөхөр таван өдрийн долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амардаг байсан бол амралтын өдөр бие биетэйгээ уулзах боломжгүй байв.
Тоног төхөөрөмжийг тодорхой ажилчид, багуудад хуваарилдаг байсан үйлдвэрүүдэд одоо 4 машинд 5 ажилчин ногдож байна. Нэг талаас тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын үр ашиг онолын хувьд өссөн ч бодит байдал дээр хариуцлага алдсан тохиолдол ч гарч байсан. Энэ бүхэн нь тав хоногийн хугацаа удаан үргэлжилсэнгүй.
1931 оноос тус улс сард таван өдөр тогтмол амардаг, долоон цагийн ажлын өдөртэй зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт шилжиж эхэлсэн. Ажлын долоо хоног, долоо хоногийн хоорондох холбоо тасарсан хэвээр байв. Сар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдрүүдийг амралтын өдрүүдээр тооцдог байсан (энэ нь зарим долоо хоногууд үнэндээ долоон өдөр байсан гэсэн үг). 1-р сарын 22, 5-р сарын 2, 11-р сарын 2-ны амралтын өдрүүд л үлдсэн.
Зургаан өдрийн долоо хоногтой бол жилд 7 цагийн ажлын 288 өдөр байсан нь 2016 оны ажлын цагийг өгсөн. Большевикууд ажлын өдрийг нэмэгдүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрсөн боловч цалинг пропорциональ хэмжээгээр (4.3%) нэмэгдүүлэхээ амлав; практикт энэ нь хамаагүй, учир нь тэр үед үнэ, цалин маш хурдан өссөн.
Зургаан өдрийн систем нь цагийн хуваарь, хуанлитай холбоотой будлианыг бага зэрэг бууруулж чадсан бөгөөд үүнээс багагүй (үнэндээ ажилчдын тал орчим хувь нь шилжсэн) үндэс суурьтай болсон. Ийнхүү нэрлэсэн ажлын өдөр нэлээд богино байсан тус улс эхний таван жилийг туулсан.
Мэдээжийн хэрэг, бодит байдал дээр дүр зураг тийм ч баяр баясгалантай байгаагүй гэдгийг ойлгох ёстой - тухайн үеийн ердийн дайралт тасралтгүй, урт хугацааны туршид хийгдсэн. илүү цагаар ажиллах, энэ нь аажмаар тааламжгүй үл хамаарах зүйл байснаас норм болсон.
Төлөвшсөн сталинизм
1940 онд хөдөлмөрийн харьцангуй либерал эрхийн эрин үе дуусав. ЗХУ Европыг эзлэхээр бэлтгэж байв. Хоцорсон тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж, ажлаас халахыг хориглоно хүслээр- Мэдээжийн хэрэг, эдгээр арга хэмжээ нь ажлын ачаалал нэмэгдэхгүй бол хачирхалтай харагдах болно.
1940 оны 6-р сарын 26 долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжсэн. ЗСБНХУ-ын бүх хөдөлмөрчдөд хандан энэхүү уриалгыг Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн IX пленум дээр гаргажээ. Чуулганы үеэр долоо хоногийн ажлын өдрөөс гадна найман цагийн ажлын өдөртэй болгохыг санал болгов.
1940 оноос хойш долоо хоногийн долоо хоногийн ажлын нэг өдөр, найман цагийн ажлын өдөр бий болсон. Амралтын өдрүүдСталины үндсэн хуулийн өдөр буюу 12-р сарын 5-ны өдөр 6 болж, хуучин амралтын өдрүүдээр нэмэгдэв. Богиносгосон амралтын өмнөх өдрүүд, 1929 он хүртэл долоон хоногийн хугацааг дагалдан ирсэн , гарч ирээгүй.
Одоо жилд 2366 цаг ажиллаж байгаа нь өмнөхөөсөө 17%-иар илүү байна. Өмнөх үеийнхээс ялгаатай нь эрх баригчид энэ талаар ард түмнээсээ уучлалт гуйгаагүй, юу ч амласангүй. Энэхүү энгийн бөгөөд ойлгомжтой хуанли нь (ЗСБНХУ-ын хувьд) ажлын цагийн дээд хязгаарыг өгсөн тул тус улс 1956 онд Сталинизм бүрэн задрах хүртэл амьдарсан.
1947 онд ерөнхийдөө буцаж ирэх үед үндэсний уламжлал, 1-р сарын 22-ны баярыг шинэ жилээр сольсон.
Хрущев ба Брежневийн үе
1956 онд Хрущев элитүүдийн эсэргүүцлийг даван туулж, нээгдэв шинэ хуудас-Хөдөлмөрийн хууль дахин эрс зөөлрөв. 1956 оноос хойш тус улс долоо хоногийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрах, долоон цагийн ажлын өдөрт шилжсэн; Практикт шилжилтийн ажил 3-4 жил үргэлжилсэн боловч энэ нь бүрэн дууссан.
Долоо хоногийн хугацаанаас гадна тус улс шинэ амралт авчээ - амралтын өмнөх болон амралтын өмнөх бүх өдрүүдийг хоёр цагаар богиносгосон. Амралтын өдрүүд ижил хэвээр байна. Энэ нь ажлын цагийг эрс багасгахад хүргэсэн бөгөөд одоо жилд 1,963 ажлын цаг байсан бөгөөд энэ нь 17% буурсан байна. 1966 онд танил болсон 3-р сарын 8, 5-р сарын 9-ийг амралтын өдрүүдээр нэмсэн нь ажлын жилийг 1950 цаг болгон, өөрөөр хэлбэл бараг мартагдсан таван өдрийн долоо хоногийн цаг болгон бууруулсан.
Эцэст нь, 1967 онд Брежневийн үед аль хэдийн хамгийн чухал шинэчлэл хийгдсэн бөгөөд энэ нь өнөөдөр бид бүгдэд танил болсон ажлын хуваарийн хэлбэрийг өгсөн: долоо хоногийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амрах, найман цаг ажиллах. өдрийг танилцуулав.
Хэдийгээр ажлын долоо хоног 8 цагийн ажлын 5 өдөртэй байсан ч үргэлжлэх хугацаа нь 41 цаг байв. Энэ нэмэлт цагхэлбэрээ авч, жилийн турш ард түмний үзэн ядсан 6-7 хар (өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг) бямба гаригийг бий болгосон; Тэд ямар өдөр болохыг хэлтэс, орон нутгийн удирдлагууд шийдсэн.
Ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа бага зэрэг нэмэгдэж, одоо 2008 цаг болжээ. Гэхдээ шинэчлэл нь хүмүүст таалагдсан хэвээр байгаа бөгөөд амралтын хоёр өдөр нэгээс хамаагүй дээр.
1971 онд Хөдөлмөрийн шинэ хууль батлагдсан бөгөөд үүнд нэг таатай шинэлэг зүйл багтсан: амралтын хугацааг ажлын 15 хоног болгон нэмэгдүүлсэн. Одоо жилд 1968 ажлын цаг байсан. Энэхүү хөдөлмөрийн хуулиар ЗХУ задран унасан.
Лавлахдаа: Өнөөдөр ажлын долоо хоногийг 40 цаг болгон бууруулж, амралтыг ажлын 20 өдөр, амралтын өдрүүдийг 14 хоног болгон нэмэгдүүлснээр үргэлж амралтын бус өдрүүдэд 1819 цаг ажиллаж байна. жил.
Эрх мэдлийн өөрчлөлт нь цаг хугацааны тооллогыг өөрчлөхөд хүргэдэг гэдгийг түүх бидэнд заадаг. Долоо, наймдугаар сарын жишээнүүдийг эргэн санахад хангалттай Эртний Ром, 18-р зууны сүүлчээр хувьсгалт Франц дахь Якобины хуанли буюу тусгаар тогтносон Туркменистан дахь Туркменбаши сар. Зөвлөлт улсад большевикууд анх Жулианаас Григорийн хуанли руу шилжсэн бөгөөд 1918 оны 1-р сарын 31-ний дараа 2-р сарын 14 тэр даруй ирэв. Гэвч энэ нь хувьсгалт цаг хэмжигчтэй холбоотой туршилтуудын төгсгөл биш байв.
"Өнгөт" амралтын өдрүүд
1929 оны 5-р сарын 20-28-нд Москвад болсон ЗХУ-ын Зөвлөлтийн V их хурал дээр Улсын төлөвлөгөөний хорооны удирдагчдын нэг Ю.Ларин тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоног нэвтрүүлэхийг санал болгов. Гэвч нэгэнт гутамшигт нэрвэгдсэн Н.Бухарины хадам эцгийн яриа протоколд бичигдсэнийг огт тоосонгүй - энэ нь мэтгэлцээнд ч яригдаагүй. Гол ажилКонгресс нь "Зөвлөлтийн засгийн газрын ерөнхий чиг хандлага" -д нийцсэн эхний таван жилийн төлөвлөгөөг баталсан явдал байв.
I.V. Та бүхний мэдэж байгаагаар Сталин түүнээс гараагүй санаачлагуудад дургүй байсан. Гэвч хэсэг хугацааны дараа тэр тэднийг өөрийн хувь тавилантай бодлууд болгон сайн хэлж чаджээ.
Энэ удаад ч ийм зүйл болсон. 1929 оны 8-р сарын 26-нд ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл Сталины санал болгосноор аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг тасралтгүй үйлдвэрлэлд шилжүүлэх тухай тогтоол гаргасан. Мөн 1930 оны хавар үйлдвэрлэлийн нэгдсэн цагийн хуудас, хуанли нэвтрүүлсэн.
Үүнээс хойш долоо хоног бүр таван хоногоос бүрдэж, өдрүүдийг өнгөөр (шар, ягаан, улаан, нил ягаан, ногоон) таван бүлэгт хуваадаг болсон. Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд тэнцүү тооны ажилчдын таван хэсэгт хуваагддаг байсан бөгөөд хэсэг тус бүрт нь хуваарилагдсан "өнгөт" өдрүүдийн нэг нь амралтын өдөр болжээ. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжүүд амралтын өдрүүдгүй ажилладаг байсан - эцэст нь өдөр бүр ажилчдын 80% нь ажиллах ёстой байсан бол 20% нь амардаг байв.
Он нь 72 таван өдөр, 360 ажлын өдрөөс бүрдсэн. Бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд дахин таван өдөр хуваарилав: Лениний өдөр (ямар нэг шалтгаанаар удирдагчийн төрсөн өдөр биш 1-р сарын 22-нд тэмдэглэдэг), Хөдөлмөрийн хоёр өдөр (5-р сарын 1, 2), түүнчлэн Аж үйлдвэрийн хоёр өдөр. Өдөр - 11-р сарын 7, 8. Эдгээр өдрүүдийг хуанли дээр улаан одтой тэмдэглэв.
Цагийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх дагалдах зорилго нь шашны эсрэг суртал ухуулга байсан - эцсийн эцэст ийм байдлаар ням гараг Христэд итгэгчдийн дунд, бямба гараг еврейчүүдийн дунд, баасан гараг нь мусульманчуудын дунд алга болжээ.
Албан ёсоор хуанлийн шинэчлэлийг 1930 оны 1-р сарын 1-нд нэвтрүүлсэн боловч үнэн хэрэгтээ олон аж ахуйн нэгжүүд хугацаанаас нь өмнө буюу 1929 оны 10-р сарын 1-ээс таван өдрийн тасралтгүй долоо хоногт шилжсэн.
Ерөнхий он цагийн дарааллыг дагуу үргэлжлүүлэв Григорийн хуанли- гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 1917 оны 11-р сарын 7-ны өдрийг "хувьсгалын ийм ийм жил" гэж тэмдэглэв. Түүнээс гадна энэ хэллэг нь 1991 он хүртэл Зөвлөлтийн бүх хуанлид байсан.
Хоёрдугаар сарын 29-ний хувьсгалын баяр?
Зөвлөлтийн сонинууд тасралтгүй хөдөлмөрийн шинэ тогтолцоог алдаршуулсан - эцэст нь ЗХУ-д албан ёсоор илүү олон амралтын өдрүүд байсан (долоо хоногийн долоо хоногт нэг биш таван өдрийн долоо хоногт нэг). Гэвч бодит байдал дээр хөдөлмөрч хүмүүсийн байдал тийм ч таатай болоогүй байна.
Нэгдүгээрт, ажилчдын 20% нь өдөр бүр байхгүй байсан ч тухайн өдрийн аливаа аж ахуйн нэгжийн төлөвлөгөө хэвээр байсан, өөрөөр хэлбэл үлдсэн хүмүүс байнгын нэмэлт ачаалалтай байсан. Хоёрдугаарт, шинэчлэл нь асар их хүндрэлээс болж олон нийтэд таалагдаагүй гэр бүлийн амьдрал, учир нь өөр өөр аж ахуйн нэгжид ажилладаг нэг гэр бүлийн гишүүдийн амралтын өдрүүд ихэвчлэн давхцдаггүй байв.
Үйлдвэрлэлийн хүндрэлүүд бас байсан, ялангуяа машин эсвэл машин хэрэгслийн засвартай холбоотой. Хатуу хуваарьтай тасралтгүй үйлдвэрлэл нь тоног төхөөрөмжийн элэгдэл, эвдрэлийн огцом өсөлт, эвдрэлд хүргэсэн. Мөн бүхэл бүтэн таван өдрийн турш хуваарилах аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад ихэвчлэн хангалттай засварчин байдаггүй байв.
Хуваахад хүндрэлтэй байна хөдөлмөрийн нэгдэламралтаа төлөвлөхдөө болон өвчний улмаас байхгүй тохиолдолд хэсэгчлэн. Нэмж дурдахад сургууль, институт, театр зэрэг байгууллагуудад шинэчлэлийг хэрхэн хийх нь тодорхойгүй байсан (эцэст нь тэд таван өдрийн долоо хоногт хэзээ ч шилжиж байгаагүй).
Өөр нэг шийдэгдээгүй асуудал бол 1932 оны хоёрдугаар сарын 29-ний өдөр хувьсгалт таван өдрийн эв найрамдлыг эвдэх учиртай байсан. 1930, 1931 оны Зөвлөлтийн хуанли бараг адилхан: 1-р сарын 1 бол таван өдрийн эхний өдөр, 12-р сарын 31 бол сүүлчийн өдөр юм. Гэхдээ 1932 он нэмэлт өдрийн улмаас тав дахь өдөр биш, харин таван өдрийн эхний өдөр дуусах ёстой байсан - хэрэв хоёрдугаар сарын 29-ний өдрийг нэмэлт амралтын өдөр болгоогүй бол. Гэхдээ бид энэ өдрийг хувьсгалт бэлгэдэлтэй хэрхэн холбож болох вэ?
31 нь зөвхөн ажилд зориулагдсан
Энэ бүгд олон асуудал 1931 оны 11-р сарын 21-нд ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн долоо хоног тасалдсан тухай" тогтоол гаргасан. 1931 оны 12-р сарын 1-ээс хойш долоо хоногийн таван өдөрСар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдөр тохиодог нийт амралтын өдөртэй зургаан хоногоор солигдсон.
Зургаан өдрийн систем нь 30 хоногийн саруудад (ажлын таван өдөр, нэг амралтын өдрүүдээс бүрдэх таван мөчлөг) маш сайн тохирдог. Зөвлөлт улс 31-р дугаарын асуудлыг зүгээр л шийдсэн: тэдгээрийг зургаан өдрийн хугацаанд оруулаагүй бөгөөд нэмэлт ажлын өдөр байв.
Гэвч хоёрдугаар сарын асуулт дахин гарч ирэв. Сард 28, 29 хоног байхад яах вэ? Эхэндээ 2-р сарын сүүлийн долоо хоногийг богиносгосон - амралтын өдөр (1932 оны 2-р сарын 29) тав биш, зөвхөн дөрөв (2-р сарын 25-28) ажлын өдөр байв. Дараа жил буюу 1933 онд амралтын өдрийг 3-р сарын 1-нд буюу 2-р сарын 25-28-нд ажлын дөрвөн өдрийн дараа, дараагийн өдрөөс өмнө долоо хоногийг 3-р сарын 2-5-ны ажлын өдрүүдээр богиносгосон.
Гэвч төр ажилчдаа өрөвдөхөө больсон. 1934 оноос эхлэн 2-р сарын 25-наас 3-р сарын 5-ны хоорондох хугацаа нь өндөр жил байсан эсэхээс шалтгаалж дараалсан ес, арван ажлын өдөртэй байв.
Таван үндэсний баярын огноо өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хэрэв ажлын өдрүүдтэй давхцаж байвал амралтын өдөр болгон өөрчилсөн.
Тэр үеийн хуанлийн хуудас нь “Хувьсгалын арван найм дахь жил, 1935 оны 10-р сарын 22-ны зургаан өдрийн дөрөв дэх өдөр буюу Мягмар гараг” гэсэн маягтай байв.
Зээлийн хувьд ижил төстэй тооцоо байдаг алдартай кино"Волга-Волга": "зургаан өдрийн эхний өдөр", "зургаан өдрийн хоёр дахь өдөр" гэх мэт.
Атеистуудын холбооноос 12 сар
Ийм шинэчлэлийн дараа хуанли хэсэг хугацаанд тогтвортой болсон. Гэсэн хэдий ч үүнийг ямар нэгэн байдлаар өөрчлөх оролдлого тасарсангүй. 1939 онд Цэргүүдийн атеистуудын холбоо жилийн саруудыг дараах байдлаар солихыг санал болгов: 1-р сар - Лениний сар (нас барсны дараа), 2-р сар - Марксын сар (огноотой давхцдаггүй. төрөлт ба үхэл), 3-р сар - хувьсгалын сар (Парисын коммуныг сануулах), 4-р сар бол Свердловын сар (төрсөн, нас барсан өдрүүдтэй давхцдаггүй), 5-р сар бол 5-р сар (үүнийг илэрхийлдэг). Энэ бол хувьсгалт хөдөлмөрийн сар), 6-р сар бол ЗХУ-ын үндсэн хуулийн сар (1936 оны 12-р сард батлагдсан), 7-р сар бол ургац хураах сар, 8-р сар бол энх тайвны сар (Дэлхийн нэгдүгээр дайны дурсамж), 9-р сар - сар. Коминтерний (үүсгэн байгуулагдсан огноотой давхцдаггүй), 10-р сар - Энгельсийн сар (төрсөн, нас барсан он сар өдөртэй давхцдаггүй), 11-р сар - сар. агуу хувьсгал, 12-р сар бол Сталины сар (төрсөн өдрөөр).
Гэвч энэ саналыг няцаасан. Нүдний гэрчүүдийн хэлснээр, нэгдүгээрт, олон сар шинэ нэрстэйгээ үл ойлгогдох холбоотой байсан, хоёрдугаарт, Сталин зөвхөн Маркс, Энгельс, Ленинтэй төдийгүй Свердловтой адил тэгш байх хүсэлгүй байсантай холбоотой.
Хэнийг илүү мөлждөг вэ?
Зургаан өдрийн долоо хоногтой Зөвлөлтийн хуанли нь 1940 оны 6-р сарын 26 хүртэл үргэлжилсэн - ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн "Найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжих тухай" тогтоол гарсан өдөр. мөн аж ахуйн нэгж, байгууллагуудаас ажилчид, ажилчдын зөвшөөрөлгүй гарахыг хориглох тухай”.
Долоо хоногийн долоо хоногт шилжих нь үндсэндээ нэмэлт хөдөлмөрийн нөөцийг татах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй бөгөөд энэ нь төрөөс сурталчилж буй хүмүүсийн төлөө намын санаа зовнилыг ямар ч байдлаар илэрхийлээгүй юм. Тогтоолын текстийн эхний догол мөрөнд энгийн аж ахуйн нэгжийн ажлын өдрийг долоогоос найм цаг хүртэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид зургаагаас долоон цаг болгон нэмэгдүүлэх тухай дурдсан байна. Тогтоолын хоёр дахь хэсэгт ням гараг бүрийг амралтын өдөр гэж тооцож, зургаагаас долоо хоногийн долоо хоногт шилжих тухай дурдсан байна.
Өөрөөр хэлбэл, уг тогтоол нь ажилчдын ажлын цагийг нэмэгдүүлэх, амралтын өдрүүдийн тоог багасгах (зургаа тутамд нэг удаа биш долоо хоногт нэг удаа) гэсэн хоёр чиглэлд нэг дор дордов. Ажлын долоо хоног 48 цаг байсан. Албан ёсны шалтгаануудийм өөрчлөлтийг хурцадмал гэж нэрлэдэг олон улсын байдалДэлхийн 2-р дайны эхлэл.
Зөвхөн 1967 онд, Аугаа Октябрийн Социалист хувьсгалын 50 жилийн ойг тэмдэглэхийн өмнөхөн ЗХУ-ын удирдлага ялсан социализмын орны хувьд ичгүүртэй баримтыг эцэст нь ухаарсан: Зөвлөлтийн ажилчид долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг, харин ажилчид 7 хоногийн 6 өдөр ажилладаг. махчин капиталист мөлжлөгтэй орнууд - ердөө тав хоног. Мөн 1967 оны 3-р сарын 14-нд ЗХУ-д ердийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амардаг байв.
Николай МИХАИЛОВ
Ажлын цаг гэдэг нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажлын цагийн хуваарилалт юм. Энэ дэглэм нь компанийн бүх ажилчдад ижил байж болно, эсвэл өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд өөр байж болно. Компанийн бүх ажилчид эсвэл ихэнх ажилчдад зориулж тогтоосон ердийн ажлын цаг, ердийн ажлын цаг эсвэл ажлын цагийн хуваарилалтаас ялгаатай ажлын тусгай цаг байдаг. Үүнд, жишээлбэл, ээлжийн ажил эсвэл уян хатан хуваарь орно. Өнөөдөр бид таван өдрийн ажлын долоо хоногийн стандартын талаар ярих болно: таван өдрийн ажлын долоо хоногт хэдэн цаг үргэлжилдэг, ажилчид хэдэн өдөр амрах эрхтэй гэх мэт.
- Таван өдрийн ажлын долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг вэ?
Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа (стандарт цаг) нь 40 цаг байна. Энэ норм нь дараахь хүчин зүйлээс хамаардаггүй.
- компанийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр;
- ажлын цаг (жишээлбэл, уян хатан ажил эсвэл таван өдрийн ажлын долоо хоног)
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах цагийн тоо 40 цаг байдаг тул нэг ажлын өдөр ихэвчлэн найман цаг байдаг.
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын өдрүүдийн төлбөр
5 хоногийн ажлын долоо хоногт ажилчид долоо хоногт хоёр өдөр амардаг бөгөөд Бямба, Ням гараг нь ховор байдаг. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд нь ажлын өдөр байдаг аж ахуйн нэгжид ажлын хуваарь тогтоож болно. Жишээлбэл, ээлжийн ажлын үеэр амралтын өдрүүдийг ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоодог бөгөөд "хөвөгч" байдаг, өөрөөр хэлбэл ээлжийн ээлжийг харгалзан долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд унаж болно. Заримдаа дараахь нөхцөл байдал үүсдэг: ажилтан нь таван өдрийн ажлын долоо хоногийн стандарт хуваарийн дагуу хоёр өдөр амардаг боловч ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдрөөрөө ажилдаа явах шаардлагатай болдог. Үүний тулд дараах нөхцөлүүдийг хангасан байх ёстой.
- Ажилтнууд амралтын өдрөөрөө ажилдаа явахын тулд ажил олгогч нь хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой;
- ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (үл хамаарах зүйл өгсөн);
- үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай (зарим тохиолдолд хуулиар тогтоосон);
- Та ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаал хэрэгтэй болно.
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт "ажлын" амралтын өдрүүдийн төлбөр нэмэгдэх эсвэл ажилтанд нэмэлт амралтын өдрөөр нөхөн олговор олгох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, онд энэ тохиолдолдҮл хамаарах зүйлүүд бас байдаг: тэд 2 сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад хамаарна. Энэ тохиолдолд хэрэв та ажилтныг амралтын өдрөөр нь ажилдаа явахыг хүсэх юм бол та зөвхөн мөнгөн дүнгээр түүний ажлыг нөхөж, наад зах нь хоёр дахин их хэмжээгээр нөхөн төлж болно.
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих тухай тушаал
Хэрэв та ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг уртасгах эсвэл багасгахыг хүсч байвал дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
1. Ажлын өөр цагийн хуваарьт (таван өдрийн ажлын долоо хоног) шилжих тушаал гаргах. Захиалгыг чөлөөт хэлбэрээр гаргах ёстой.
Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт эсвэл бие даасан ажилчид, үүнд зориулж тохируулсан шинэ горимажил, жишээлбэл, таван өдрийн ажлын долоо хоног;
- таван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх журам;
- таван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх үүрэг бүхий ажилчдын жагсаалт;
- захиалга гүйцэтгэх эцсийн хугацаа.
Ажилтнууд шинэ ажлын хуваарьт шилжсэн тохиолдолд захиалгатай танилцах ёстой.
Таван өдрийн ажлын долоо хоногт шилжих тушаалын жишээ:
2. Хөдөлмөрийн дотоод журамд (хамтын гэрээ) ажлын долоо хоногийн өөр үргэлжлэх хугацааг (жишээлбэл, тав, зургаан өдөр) тогтоох. Хөдөлмөрийн дотоод журамд гарсан өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл түүний эрх олгосон этгээдийн тушаалаар, хамтын гэрээнд нэмэлт гэрээгээр тусгана. Бүх ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журамд оруулсан бүх өөрчлөлт эсвэл түүний шинэчилсэн найруулгатай гарын үсэг зурж танилцсан байх ёстой.
3. Ажлын долоо хоногийн өөр үргэлжлэх хугацаа руу шилжихийг тусга хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар байгуулагдсан ажилчидтай.
Нэвтрүүлгийг Андрей Шари хөтөлдөг. Эмч оролцов түүхийн шинжлэх ухаанАлександр Безбородов, Дело сонины орлогч ерөнхий редактор Дмитрий Травин нар .
Андрей Шари : Одоогоос 40 жилийн өмнө Зөвлөлтийн удирдлага Сталины үеэс тус улсад мөрдөгдөж байсан зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг халахаар шийдсэн. Ажилчид хоёр дахь өдрөө амрах эрхийг авсан. Октябрийн хувьсгалын 50 жилийн ойн жил энэ арга хэмжээ нь хөгжингүй социализмын бодит амжилтыг харуулах ёстой байв. Түүхийн шинжлэх ухааны доктор, Москвагийн түүх, архивын хүрээлэнгийн ректор Александр Безбородовтой ярилцаж байна.
60-аад оны төгсгөл бол гэсэлтийн эриний төгсгөл юм. Ерөнхий нарийн бичгийн даргаЛеонид Ильич Брежнев засгийн эрхэнд байна. Энэ хүрээнд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг халсан нь ямар ач холбогдолтой байсан бэ?
Александр Безбородов : 60-аад оны сүүлчээр тус улсад улс төрийн амьдралын хэв маягтай холбоотой маш ноцтой өөрчлөлтүүд гарч эхэлсэн. Их ач холбогдолТэр дундаа янз бүрийн ойн өдрүүдийг сүр жавхлантай, нэлээд тэмдэглэхээр эхэлжээ. 1967 он бол Их Октябрийн Социалист хувьсгалын ойн баярын өдөр юм. 3-р сарын 7-нд ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдыг таван өдрийн ажилд шилжүүлэх тухай тогтоол гаргав. ажлын долоо хоног, хоёр өдөр амарна. Гуравдугаар сарын 8-наас өмнө, дараа нь Аугаа Октябрийн Социалист хувьсгалын 50 жилийн ойн жил энэ нь улс төрийн хүчтэй резонанс болсон. Косыгин аль хэдийн Сайд нарын зөвлөлийн дарга байсан. Дашрамд хэлэхэд тэрээр Брежнев, Гришин нартай хамт энэ тогтоолд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн нэг юм. Таван жилийн төлөвлөгөө бол найм дахь, маш амжилттай, бидний хамгийн амжилттай төлөвлөгөөний нэг байсан. Косыгин өөрийн биеэр болон түүний ажилтнуудын аль алинд нь маш их тооцоо хийж байсан.
Нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох Брежнев ба түүний бүлгийг засгийн эрхэнд бэхжүүлэх зорилт нь улс төрийн ойн бүх үйл явдлуудтай маш нухацтай холбоотой байв. Энэ нь шинэ дэглэмийн хувьд ч, ерөнхийдөө хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нийгмийн хувьд маш чухал байсан. Эцсийн эцэст та марксист сургаалыг дагасан ч гэсэн - Чөлөөт цаг, одоо ажилчид, ажилчдын дунд явагдаж байгаа тул тэд хөдөлмөрийн бүтээмжийг ямар ч байсан зогсохгүй байхад туслах ёстой байв.
Андрей Шари : Таван өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх нь Зөвлөлтийн эдийн засгийн бодит амжилтаас шалтгаалаагүй. Гол үүрэгулс төрийн болон нийгмийн хүчин зүйлүүд. Санкт-Петербургийн эдийн засагч, "Дело" сонины орлогч ерөнхий редактор Дмитрий Травин ингэж хэлэв.
Дмитрий Травин : Тэр жилүүдэд ерөнхийдөө Зөвлөлтийн эдийн засгийн шинж чанар маш их өөрчлөгдсөн. Манай Оросын эдийн засагчид Виталий Нейшель, Петр Авен болон бусад хүмүүсийн олж мэдсэнээр гаднаас нь, барууны орнуудаас, Зөвлөлт судлаачдад энэ эдийн засаг нь бүх үндсэн зарчмаараа командын эдийн засаг мэт санагддаг байв. Командын эдийн засгийг Сталины жилүүдэд хаа нэгтээ гэж нэрлэж болох байсан бөгөөд дараа нь энэ нь аажмаар зөвшөөрлийн эдийн засаг эсвэл хүнд суртлын наймаа гэж нэрлэгддэг эдийн засаг болж эхлэв. Дарга бүр доод албан тушаалтныхоо санал бодлыг энгийн ажилчин хүртэл харгалзан үзэх ёстой байв. Энэ ч утгаараа нийгэмтэй наймаалцах, жирийн хөдөлмөрч хүмүүстэй наймаалцах хэрэгтэй байсан учраас хүнд юм өгөх хэрэгтэй байсан. Зургаан өдрийн ажлын долоо хоног нь мэдээжийн хэрэг олон хүнд таалагдахгүй байсан. Энэ бол бараг ГУЛАГ-ын нэгэн төрлийн дурсгал байв. Энэ нь хүн чөлөөт өдрөөрөө өөртөө ямар нэгэн зүйл хийж, нэг шил архи ууж, байгальд зугаалж болох энэ эрх чөлөөг хангах нэг элемент байсан юм.
Андрей Шари : Ажилчдын ажлын цагийн хэмжээ Зөвлөлт Холбоот Улсүйлдвэрлэлд явуулж байна. Энэ бол эдийн засгийн асар том алдагдал. Тэд үүнийг хэрхэн нөхсөн бэ?
Дмитрий Травин : Ерөнхийдөө, хэрэв та Зөвлөлтийн эдийн засгийн статистикийг харвал тэднээс ч бид Брежневийн үе хамгийн үр дүнтэй байсангүй гэдгийг харж болно. Үнэн хэрэгтээ эдийн засгийг харьцангуй либералчлахтай холбоотой эдгээр болон бусад олон алдагдал хоёулаа шинэчлэгдээгүй. ГУЛАГ-ын хатуу тогтолцоо задран унамагц ийм социалист эдийн засаг үр дүнтэй байж чадахгүй. Тиймээс хүмүүс илүү муу ажиллаж, илүү амарч байв. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь хомсдолыг улам бүр дордуулсан. Нэг ёсондоо нөхөн олговор нь газрын тосны үнийн өсөлт байсан боловч 60-аад онд биш, харин хожим буюу 1973 оноос хойш гарсан. Энэ нь Зөвлөлтийн эдийн засгийг үнэхээр дэмжиж байсан.
Андрей Шари : Хүмүүсийн ажилдаа зарцуулдаг цагийг багасгах энэ шийдвэрийг Алексей Косыгиний эдийн засгийн шинэчлэлийн нэг хэсэг гэж үзэж болох уу?
Дмитрий Травин : Би үүнийг шинэчлэл гэж хэлэхгүй. Хрущевын сүүлийн жилүүдэд бий болсон шинэчлэлийн мөн чанар нь Косыгин орж ирэхэд хэрэгжиж эхэлсэн. дээд эрх мэдэлмөн аж ахуйн нэгжүүдэд арай илүү бие даасан байдал олгох, бага ч гэсэн хөрөнгийг өөрсдийн хэрэгцээнд ашиглах боломжийг олгох, бусдаас илүү сайн ажилласан ажилчдыг урамшуулах явдал байв. Одоо бидний ярьж байгаа зүйл бол өдөөгч элемент биш юм. Энэ нь дэглэмийг өөрчлөх хүсэл биш, харин дэглэмийн чадавхийг бүхэлд нь сулруулж байгааг харуулж байна гэж би бодож байна.
ШИНЭЧЛЭЛТ: Булшны зураг нь фотошопоор хийсэн хуурамч зураг байх магадлалтай бөгөөд 2-р сарын 30-нд ЗХУ-д хэзээ ч байгаагүй. Би хувьдаа 1930, 1931 оныг ямар ч хуанли, сонины хэлбэрээр баталгаажуулсан нэг ч баталгаа олж чадаагүй л байна. Гэхдээ үүний эсрэг заалттай хуанли байдаг.
Эх сурвалжаас авсан мастерок Зөвлөлтийн хувьсгалт ...
Би яагаад танд энэ зургийг үзүүлж байгаа юм шиг санагдаж байна. Чи түүнээс ямар нэгэн хачирхалтай зүйлийг анзаарч байна уу? Яг яг? За, сайн хараарай! Олсон уу? За, зүсэлт рүүгээ ороод дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншъя...
- хуанли, 1929 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн ЗХУ-д нэвтрүүлэх оролдлого. Гэвч 1931 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нд энэ хуанли хэсэгчлэн хүчингүй болсон. Уламжлалт хуанли руу сүүлчийн удаа 1940 оны 6-р сарын 26-нд буцаж ирэв.
ЗХУ-ын хувьсгалт хуанлийн үйл ажиллагааны явцад зарим тохиолдолд Григорийн хуанли ашигладаг байжээ.
1929 оны 10-р сарын 1-нд Зөвлөлтийн хувьсгалын таван өдөртэй долоо хоногтой хуанли хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд түүний гол зорилго нь Христийн шашны долоо хоногийн долоо хоногийн мөчлөгийг устгаж, ням гарагийг ажлын өдөр болгох явдал байв. Гэсэн хэдий ч олон амралтын өдрүүд (сард 4-5 биш харин 6) байсан ч амьдралын ийм зохиомол хэмнэл тогтворгүй болж, өдөр тутмын зуршил, тогтсон бүх хэв маягтай зөрчилдөж байв. ардын соёл. Иймээс хувьсгалт хуанли нь амьдралын дарамт дор 1940 онд сэргээгдсэн уламжлалт хуанли руу аажим аажмаар өөрчлөгдөж, энэ хуанлийн шинэчлэл дараах байдлаар явагдсан.
1929 оны 8-р сарын 26 Зөвлөл Ардын комиссаруудЗХУ "ЗХУ-ын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад тасралтгүй үйлдвэрлэлд шилжих тухай" тогтоолдоо 1929-1930 оны бизнесийн жилээс (10-р сарын 1-ээс) эхлэн аж ахуйн нэгжүүдийг системтэй, тууштай шилжүүлэх ажлыг эхлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн. болон байгууллагууд тасралтгүй үйлдвэрлэл. 1929 оны намраас эхэлсэн "тасралтгүй ажил" руу шилжих шилжилтийг 1930 оны хавар Хөдөлмөр, Батлан хамгаалахын зөвлөлийн дэргэдэх засгийн газрын тусгай комиссын тогтоолоор нэгтгэж, үйлдвэрлэлийн нэгдсэн цагийн хуваарь нэвтрүүлсэн.
IN хуанлийн жил 360 хоног, үүний дагуу 72 тав хоногийн хугацаа өгсөн. 12 сар бүр 2-р сарыг оруулаад яг 30 хоногоос бүрдсэн. Үлдсэн 5, 6 хоногийг (өндөр жил) "саргүй амралт" гэж зарласан бөгөөд аль ч сар, долоо хоногт багтаагүй боловч өөрийн гэсэн нэртэй байв.
1929-1930 онд ЗХУ-д долоо хоног. 5 хоногоос бүрдсэн бөгөөд тэдгээрийг өнгөөр (шар, ягаан, улаан, нил ягаан, ногоон) таван бүлэгт хуваасан бөгөөд бүлэг бүр долоо хоногт өөр өөрийн амралтын өдөртэй байв.
Таван өдрийн хугацаа онцгой хүндрэлтэй байсан - үнэндээ энэ нь хүмүүсийн амьдралын ердийн биологийн хэмнэлийг байнга зөрчиж байв. Тиймээс большевикууд бага зэрэг ухрахаар шийдэв.
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1931 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн "Байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн тасалдсан долоо хоногийн тухай" тогтоолоор 1931 оны 12-р сарын 1-нээс эхлэн таван өдрийн долоо хоногийг зургаан өдрийн долоо хоногоор сольж, тогтоосон өдөртэй болжээ. Сар бүрийн 6, 12, 18, 24, 30-ны өдрүүдэд амрах хугацаа (2-р сарын 30-ны оронд 3-р сарын 1-ний өдрийг ашигладаг байсан, 31 бүрийг нэмэлт ажлын өдөр гэж тооцдог). Үүний ул мөр, жишээлбэл, "Волга-Волга" киноны зохиолуудаас харагдаж байна ("зургаан өдрийн эхний өдөр", "зургаан өдрийн хоёр дахь өдөр"...).
1931 оноос хойш нэг сарын өдрийн тоог өмнөх хэлбэрт нь буцаан авчээ. Гэвч эдгээр буултууд нь хуанлийн шинэчлэлийн гол зорилго болох Ням гарагийг устгахыг өөрчилсөнгүй. Мөн тэд амьдралын хэмнэлийг хэвийн болгож чадаагүй. Тиймээс дайны өмнөхөн Оросын эх оронч үзлийг сэргээх анхны шинж тэмдэг илэрснээр Сталин мөн эсрэг тэмцлээ зогсоохоор шийджээ. уламжлалт бүтэццаг хугацааны тооцоо.
1940 оны 6-р сарын 26-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн "Найман цагийн ажлын өдөр, долоо хоногийн ажлын долоо хоногт шилжих тухай" зарлигийн дагуу долоо хоногийн долоо хоногт буцаж ирэв. аж ахуйн нэгж, байгууллагуудаас ажилчид, ажилчдын зөвшөөрөлгүй гарахыг хориглох." Гэсэн хэдий ч ЗСБНХУ-д долоо хоног ням гарагт эхэлсэн, зөвхөн түүнээс дээш дараагийн жилүүдэд- Даваа гарагаас.
Он цагийн хэлхээсийг Григорийн тооллын дагуу үргэлжлүүлж байсан ч зарим тохиолдолд 1917 оны 11-р сарын 7-ны эхлэлийг "Социалист хувьсгалын NN жил" гэж заажээ. "Социалист хувьсгалын NN жил" гэсэн хэллэг нь 1991 он хүртэл буюу Коммунист намын эрх мэдлийн төгсгөл хүртэл урагдсан хуанлид байсан.