Wypadek jest to zdarzenie, w wyniku którego pracownicy i inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej dokonują czynności zgodnych z prawem stosunki pracy z pracodawcą lub dopuściwszy się w jego interesie doznał uszkodzenia ciała, urazu lub okaleczenia.
Wypadki mają różne klasyfikacje w art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisano je w następujący sposób:
Związane z pracą
1. Wypadki przemysłowe.
Przypadki, które miały miejsce u pracowników, studentów, studentów pracujących na terenie przedsiębiorstwa i poza nim, jeżeli praca była wykonywana na polecenie kierownictwa; w drodze do miejsca pracy transportem zapewnionym przez organizację, a także podczas wykonywania pracy po godzinach, w weekendy i ferie na polecenie kierownika lub osób upoważnionych. Również w wyniku ostrego zatrucia, udaru cieplnego i odmrożenia, które nastąpiły w pracy.
2. Wypadki przy pracy. Są to przypadki, które miały miejsce podczas wykonywania władzy i obowiązki publiczne, podróżując do i z pracy w celach osobistych i transport publiczny, udział w zawody sportowe i szkoleń, utratę zdolności do pracy w związku z pełnieniem funkcji dawcy oraz w czasie podróży służbowych.
3. Wypadki domowe. Są to wypadki, które miały miejsce poza terenem przedsiębiorstwa, poza godzinami pracy, a nie w drodze do i z pracy.
Klasyfikacja według liczby ofiar
1. Pojedynczy (jedna osoba ranna).
2. Grupowe (dwie lub więcej osób zostaje rannych w tym samym czasie).
Klasyfikacja ze względu na przyczyny urazów
1. mechaniczne
2.termiczne, elektryczne, chemiczne.
Klasyfikacja według dotkliwości
1. Lekkie (zastrzyki, zadrapania, otarcia itp.).
2. Ciężki (złamania kości, wstrząśnienie mózgu itp.).
3. Śmiertelny (związany ze śmiercią ofiary).
Określanie ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przemysłowych reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia rozwój społeczny RF z dnia 24 lutego 2005 r. N 160 „W sprawie ustalania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przemysłowych” i jest wyświetlany w dodatku:
Określanie ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wypadkach przemysłowych
1. Wypadki przy pracy dzieli się ze względu na stopień uszczerbku na zdrowiu na 2 kategorie: ciężkie i lekkie.
2. Oznakami kwalifikującymi ciężkość uszczerbku na zdrowiu w wypadku przemysłowym są:
- charakter odniesionych obrażeń ciała i powikłań z nimi związanych, a także rozwój i zaostrzenie istniejących chorób przewlekłych w związku z urazem;
— następstwa odniesionych obrażeń ciała (trwała utrata zdolności do pracy).
Do ustalenia kategorii ciężkości awarii przemysłowej wystarczy obecność jednej z cech kwalifikujących.
Do oznak poważnej awarii przemysłowej zalicza się także uszczerbek na zdrowiu zagrażający życiu ofiary. Zapobiegnięcie śmierci w wyniku opieki medycznej nie wpływa na ocenę ciężkości urazu.
3. K ciężki wypadki przemysłowe obejmują:
1) uszczerbek na zdrowiu, którego ostremu okresowi towarzyszy:
- szok;
- śpiączka;
- utrata krwi (ponad 20%);
- zatorowość;
- ostra niewydolność funkcji ważnych narządów i układów (ośrodkowy układ nerwowy, sercowy, naczyniowy, oddechowy, nerkowy, wątrobowy i (lub) ich kombinacja);
2) urazy zdrowia kwalifikowane podczas wstępnego badania poszkodowanego przez lekarzy szpitala, ośrodka urazowego lub innego podmiotu świadczącego opiekę zdrowotną jako:
— rany penetrujące czaszki;
- złamania kości czaszki i twarzy;
- stłuczenie mózgu;
- uszkodzenie wewnątrzczaszkowe;
- urazy penetrujące światło gardła, tchawicy, przełyku, a także uszkodzenia tarczycy i grasicy;
- urazy penetrujące kręgosłupa;
- zwichnięcia-złamania i złamania trzonów lub obustronne złamania łuków kręgów szyjnych I i II, w tym bez dysfunkcji rdzenia kręgowego;
- zwichnięcia (w tym podwichnięcia) kręgów szyjnych;
— urazy zamknięte odcinka szyjnego rdzenia kręgowego;
- złamanie lub złamanie-zwichnięcie jednego lub większej liczby kręgów piersiowych lub lędźwiowych, w tym bez dysfunkcji rdzenia kręgowego;
- rany klatki piersiowej penetrujące do jamy opłucnej, jamy osierdzia lub tkanki śródpiersia, w tym bez uszkodzenia narządów wewnętrznych;
- rany brzucha penetrujące do jamy otrzewnej;
- rany penetrujące pęcherz lub jelita;
- otwarte rany narządów zaotrzewnowych (nerki, nadnercza, trzustka);
- luka narząd wewnętrzny klatka piersiowa, jama brzuszna lub jama miednicy, przestrzeń zaotrzewnowa, pęknięcie przepony, pęknięcie gruczołu krokowego, pęknięcie moczowodu, pęknięcie błoniastej części cewki moczowej;
- obustronne złamania tylnego półkola miednicy z zerwaniem stawu biodrowo-krzyżowego i przerwaniem ciągłości pierścienia miednicy lub podwójne złamania pierścienia miednicy w odcinku przednim i tylnym z przerwaniem jego ciągłości;
- otwarte złamania długich kości rurkowych - kości ramiennej, udowej i piszczelowej, otwarte urazy biodra i stawy kolanowe;
- uszkodzenie głównych naczyń krwionośnych: aorty, tętnic szyjnych (wspólnych, wewnętrznych, zewnętrznych), podobojczykowych, ramiennych, udowych, podkolanowych lub towarzyszących im żył, nerwów;
— oparzenia termiczne (chemiczne):
III - IV stopień z obszarem zmiany przekraczającym 15% powierzchni ciała;
III stopień z dotkniętym obszarem przekraczającym 20% powierzchni ciała;
II stopień z dotkniętym obszarem przekraczającym 30% powierzchni ciała;
drogi oddechowe, twarz i skóra głowy;
— urazy popromienne o nasileniu umiarkowanym (od 12 Gy) i wyższym;
- zakończenie ciąży;
3) szkodę, która nie zagraża bezpośrednio życiu ofiary, ale ma poważne konsekwencje:
- utrata wzroku, słuchu, mowy;
- utrata dowolnego narządu lub całkowita utrata jego funkcji przez narząd (w tym przypadku utrata najważniejszej funkcjonalnie części kończyny (dłoni lub stopy) jest równoznaczna z utratą ręki lub nogi);
- zaburzenia psychiczne;
— utrata funkcji rozrodczych i zdolności do rodzenia dzieci;
- trwałe zniekształcenie twarzy.
Ja wnioski co do ciężkości urazu przy pracy prawo wydawania ma jedynie komisja ekspertów klinicznych (CEC) instytucji medycznej, w której leczona jest ofiara. Wniosek ten wydawany jest na wniosek pracodawcy lub przewodniczącego komisji badającej wypadek przemysłowy. KEC ma obowiązek przedstawić wniosek w terminie 3 dni od dnia otrzymania żądania. Ponadto wniosek należy udokumentować w wypisie ze szpitala, niezależnie od charakteru wykonanego leczenia.
Jeżeli ofiara była hospitalizowana, zaświadczenie lekarskie wydaje kierownik oddziału organizacji medycznej, w której przeprowadzane jest leczenie. W takim przypadku lekarz prowadzący dokonuje wpisu o wystawionej Raporcie Lekarskiej do Dokumentacji Medycznej pacjenta ambulatoryjnego lub do Dokumentacji lekarskiej Pacjenta hospitalizowanego, podając datę jego wystawienia. Po zakończeniu leczenia poszkodowanego w szpitalu w wypisie z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego lub szpitalnego dokonuje się adnotacji o rodzaju odniesionych obrażeń ciała i stopniu ich ciężkości w chwili przyjęcia oraz w chwili przyjęcia do szpitala. chwili wypisu ze szpitala.
Zawsze istnieje ryzyko, że staniesz się ofiarą wypadku (zwanego dalej wypadkiem). Jeżeli do takiego zdarzenia dojdzie w miejscu pracy, organizacja powinna to zrobić zwołać komisję i rozpocząć dochodzenie. Jej przebieg i ewentualna odpowiedzialność pracodawcy w dużej mierze zależą od tego, do której kategorii zalicza się zdarzenie.
Pojęcie i definicja
Wypadek przy pracy to zdarzenie, które ma miejsce, gdy pracownik przebywa w miejscu pracy i wykonuje pracę obowiązki zawodowe, ranny w wypadku.
Konsekwencją tego było obrażenia ciała, uszczerbek na zdrowiu lub śmierć pracownika.
W Kodeks Pracy Federacja Rosyjska podaje szczegółowy opis takiego zdarzenia:
- Zdarzenie, które miało miejsce podczas aktywność zawodowa pracownik.
- W wyniku zdarzenia pracownik doznał obrażeń ciała lub zmarł.
- Ma to miejsce zarówno na terenie przedsiębiorstwa, jak i poza nim (kiedy dana osoba dojechała do pracy komunikacją służbową, odbywała podróż służbową z inicjatywy pracodawcy, wykonywała praca w godzinach nadliczbowych w innym miejscu na polecenie przełożonych itp.).
Główny - obecność instrukcji od kierownika, zgodnie z którym pracownik miał przed sobą jakieś zadanie. Podczas jego wykonywania dochodzi do wypadku.
Nie tylko pracownicy pracujący pod umowa o pracę, ale także osoby odbywające szkolenie lub szkolenie praktyczne w tej organizacji, a także inne osoby zaangażowane w działalność produkcyjną decyzją kierownictwa.
Rodzaje incydentów
NS są klasyfikowane w zależności od kryteria:
- Z jakiego powodu tak się stało?
- Ile osób ostatecznie zostało poszkodowanych?
- Jak poważne zostały spowodowane szkody.
Ostateczna decyzja zostaje podjęta zamawiać który zbada przyczyny wypadku. Na podstawie jego wyników zostanie ustalona kategoria NS.
Funkcjonariusze przeprowadzający kontrolę przy przypisywaniu dowolnego rodzaju urazu opierają się na Klasyfikacji Wypadków Przy Pracy. W skład komisji wchodzi zwykle specjalista z wydziału ochrony pracy. W celu zbadania sprawy może zostać wezwana osoba trzecia.
Przyczyny ZN
- Podczas procesu produkcyjnego lub podczas przerwy. Czas potrzebny pracownikowi na dotarcie do miejsce pracy i do domu, jeżeli podróż odbywa się środkami transportu służbowego (lub jeżeli zgodnie z umową o pracę otrzymał samochód, którym musi korzystać w celach służbowych).
- Nie ze względu na produkcję. NS miało miejsce w godziny pracy, ale z winy pracownika – bycia pod wpływem alkoholu lub usiłowania popełnienia przestępstwa.
W związku z tym obie sytuacje uznawane są za NS w pracy, jeżeli w trakcie pracy doszło do urazu, tj. był na służbie.
Osobno podkreślono obrażenia w gospodarstwie domowym, które mogą wystąpić na terenie organizacji, ale nie w godzinach pracy. Na przykład, jeśli pracownik doznał obrażeń podczas próby wykorzystania sprzętu pracodawcy do własnych celów lub będąc pod wpływem alkoholu.
Kryterium to opiera się na liczba ofiar. Zatem produkowane NS dzielą się na:
- Indywidualny gdy jeden z pracowników został ranny.
- Grupa dotykające dwóch lub więcej pracowników.
Co więcej, grupowe tak różnym stopniu obrażeń. Niektórzy mogą ujść na sucho jedynie otarciami i siniakami, inni zaś mogą zapaść na poważne choroby.
Same obrażenia mogą być pojedyncze lub wielokrotne i dotyczą uszkodzeń:
- powierzchnia skóry – proste otarcia i siniaki;
- tkanki podskórne (złamania, zerwania więzadeł itp.);
- jama, w wyniku której krwotok występuje w różnych obszarach i narządach (mózg, żołądek itp.).
Powaga
Klasyfikację urazów spowodowanych NS podano w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 160. Istnieją dwa rodzaje okaleczeń: lekki i ciężki.
Ponieważ te ostatnie powodują większe szkody dla zdrowia pracowników (mogą później pojawić się choroby przewlekłe, utrata zdolności do pracy lub ryzyko śmierci), należy się im odszkodowanie większy rozmiar. Klasyfikować poważne obrażenia NA 3 typy, które obejmują różne nasilenie i konsekwencje ZN podczas pracy:
- Pierwszy stopień. Przypadki, którym towarzyszy duża utrata krwi, uznawane są za stan szoku u ofiary. Występują zaburzenia w funkcjonowaniu układu sercowo-naczyniowego, ośrodkowego układ nerwowy i inne ważne narządy. Co więcej, niezależnie od czasu trwania tych naruszeń, wynikające z nich obrażenia są nadal poważne.
- Drugi stopień. Konsekwencji nie można wykryć od razu, ale dopiero po zbadaniu przez lekarza. Zalicza się do nich następujące rodzaje urazów - złamania kości, urazy mózgu, stawów i kręgosłupa, różnego rodzaju rany penetrujące (w czaszce, gardle, przewodzie pokarmowym, tchawicy itp.) skutkujące uszkodzeniem przewodu pokarmowego, a także uszkodzeniem do dużych naczyń krwionośnych i powoduje oparzenia co najmniej 15% ciała. Oddzielnie obejmuje to poronienie.
- Trzeciego stopnia oparzenie. Należą do nich wszystkie urazy, które stanowią realne zagrożenie dla życia i normalnego funkcjonowania – utrata wzroku, słuchu lub mowy, ustanie funkcjonowania jakiegokolwiek narządu, zeszpecenie, pojawienie się zaburzeń psychicznych.
- Odrębną grupę skutków sytuacji awaryjnych stanowi śmierć pracownika.
Nawet drobne obrażenia na początku mogą w pewnych okolicznościach prowadzić do poważnych konsekwencji (na przykład niewłaściwego leczenia). Utrudnia to określenie rodzaju doznanego urazu. Następnie należy wskazać, jaki rodzaj urazu nabył w tej chwili, czy pojawiły się nowe choroby.
Łagodne przypadki mogą być badane wyłącznie przez przedsiębiorstwo. Przypadki ciężkie i śmiertelne wymagają zaangażowania pracowników inspekcja pracy, władze państwowe i miejskie oraz (jeśli to konieczne) ubezpieczyciel ofiary. Jeżeli wypadek nastąpił z winy pracodawcy, może on w przyszłości zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.
Akty prawne regulujące tę kwestię
Jeden akt prawny dotyczący trybu nadawania stopnia dotkliwości urazy przemysłowe, obecnie nieopracowany.
Głównym dokumentem zawierającym schemat ustalania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy jest rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 160.
Procedura badania wypadków przemysłowych prowadzona jest zgodnie z art. 227-231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także przepisami aktów lokalnych przyjętych przez organizację (zwykle w dokumentach określających procedurę działania służby ochrony pracy ).
Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji nr 73 oraz Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 275 określają dokumenty, które należy sporządzić w przypadku wystąpienia różnych sytuacji awaryjnych w pracy, a także jak podczas dalszego dochodzenia.
Zarządzenie nr 21 Rostrud zawiera kodyfikację szeregu przyczyn, dla których może dojść do zdarzenia, oraz kody obrażeń przypisane w zależności od rodzaju uderzenia w ofiary.
Specjalne przypadki
Są takie urazy, których nie da się sklasyfikować w jeden typ. Są to sytuacje kontrowersyjne, do których zaistnienia przyczyniły się zarówno czynniki pracownicze, jak i pozapracownicze. Przykładowo w czasie pracy lub przerwy doszło do bójki, w wyniku której kilka osób odniosło obrażenia o różnym stopniu ciężkości.
Ponieważ w takich przypadkach występuje równowaga między typami przemysłowymi i krajowymi, decyzję o ich klasyfikacji należy podjąć zamawiać.
Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, które przydarzyło się człowiekowi podczas wykonywania obowiązków służbowych, w wyniku którego nastąpił uszczerbek na zdrowiu, pociągający za sobą przewidziane prawem skutki. To drugie może wyrażać się koniecznością zmiany pracy, utratą zdolności do pracy lub umiejętności zawodowych, a także śmiercią.
Ustanawia zasadę dyrektywną stanowiącą, że takie zdarzenia podlegają dochodzeniu i rozliczeniu, gdyż te same akty prawne ustanawiają obowiązek pracodawcy zrekompensowania pracownikowi utraconych możliwości. W takim przypadku wysokość odszkodowania uzależniona jest od skutków, a dokładniej od stopnia ich dotkliwości. W tym celu ustawodawca usystematyzował je według rodzaju w Planie określania ciężkości obrażeń ciała w wypadkach przy pracy, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 lutego 2005 r. Nr 160.
Klasyfikacja awarii przemysłowych zgodnie z wyznaczonym schematem:
- lekka i średnia waga;
- ciężki;
- śmiertelny;
- grupa;
- grupę z poważnymi konsekwencjami.
Obiektywne określenie powagi wypadku przy pracy nie jest możliwe bez przeprowadzenia dochodzenia, podczas którego analizowany jest charakter i okoliczności faktyczne sytuacji. Jeden z kluczowe aspekty Badania to analiza czynników, które doprowadziły do tego, co się wydarzyło.
Dlatego klasyfikacja przyczyn awarii przemysłowych jest podstawą, która później determinuje przebieg badania. Należy podkreślić kilka przesłanek planu organizacyjnego, ze względu na bezpośredni lub pośredni wpływ, na który mają miejsce wypadki. Może to być:
- ogólnie niezadowalająca organizacja pracy;
- brak kontroli procesów produkcyjnych;
- nieporządek w miejscu pracy;
- niska jakość szkolenia personelu;
- brak instrukcji;
- niezapewnienie pracownikom niezbędnych środków ochrona osobista;
- awaria sprzętu;
- łamanie jakichkolwiek zasad dyscyplina pracy i tak dalej.
Każda ze zidentyfikowanych przyczyn, zarówno technicznych, jak i subiektywnych, może stać się katalizatorem awarii przemysłowej, a podjęte w porę podstawowe środki bezpieczeństwa mogą z wyprzedzeniem zapobiec kłopotom.
Należy zauważyć, że bardziej szczegółową klasyfikację urazów przemysłowych określają również ramy regulacyjne Federacji Rosyjskiej. Wszystkie urazy zdrowotne dzielą się także na rodzaje w zależności od objawów chorobowych.
Na przykład istnieje koncepcja rany ciętej, której pojawienie się jest wynikiem narażenia na ostre przedmioty. Ze względu na charakter czynności zawodowych, człowiek musi z nich korzystać w procesie pracy. Takim urazom towarzyszy zwykle krwawienie, czasem uszkodzenie ścięgien lub naczyń krwionośnych. Dzieli się je na kłute i niekłute. Szczególnie niebezpieczne są urazy, w wyniku których dochodzi do rozległego zniszczenia tkanek ludzkiego ciała, mogą one spowodować śmierć człowieka.
Urazy zawodowe są integralną częścią pracy każdej organizacji i występują w niemal wszystkich sektorach działalności. Głównym zadaniem administracji każdego przedsiębiorstwa jest zapobieganie występowaniu sytuacji wywołujących wypadki, poprzez przestrzeganie środków bezpieczeństwa nie tylko formalnie, jak to najczęściej ma miejsce, ale także w rzeczywistości, ponieważ koszt nieprzestrzegania podstawowych zasadami może być ludzkie życie.
Ryż. Klasyfikacja wypadków
Aby prawidłowo opracować środki zapobiegające obrażeniom, ważne jest, aby w odpowiednim czasie i prawidłowo zidentyfikować ich przyczyny. Odmienna jest procedura badania wypadków i ich rejestracji, podobnie jak wypłata rent czasowych w wyniku wypadków, w zależności od ich klasyfikacji (rys. 2.1).
Kontuzja domowa - Jest to uraz, który powstał w życiu codziennym, podczas wykonywania prac domowych. Wypadki domowe nie są badane i nie są dokumentowane. Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy wskutek wypadku domowego przyznawane są od szóstego dnia utraty zdolności do pracy w następujących wysokościach: za nieprzerwaną pracę do 5 lat – 60%; od 5 do 8 lat – 80%; powyżej 8 lat – 100% średniego wynagrodzenia. Wypłatą świadczeń zajmują się Zakłady Ubezpieczeń Społecznych.
Uraz w pracy - uszczerbek na zdrowiu wskutek wypadku lub choroby zawodowej związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych. Przyznaje się do wypadku uraz niezwiązany z pracą , gdyby tak się stało:
W drodze do lub z pracy, nie transportem firmowym;
Podczas wykonywania obowiązków rządowych;
Przy wykonywaniu funkcji darczyńców, obowiązków obywatelskich itp.
Wypadki przy pracy poza produkcją nie są badane, a tymczasowa niezdolność do pracy jest wypłacana od pierwszego dnia utraty zdolności do pracy. całkowicie na 100% średniej wynagrodzenie z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Urazy przy pracy są badane zgodnie z Przepisy dotyczące specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach (Nr 73 z 24 października 2002 r.), który ustanawia ujednoliconą procedurę badania i rejestrowania wypadków przy pracy, obowiązującą wszystkie organizacje, niezależnie od ich formy prawnej, a także indywidualnych przedsiębiorców. Badaniu i protokołowaniu podlegają wypadki (uraz, w tym powstały na skutek uszkodzenia ciała przez inną osobę, ostre zatrucie, udar cieplny, oparzenie, odmrożenie, utonięcie, porażka) porażenie prądem, uderzenia pioruna i promieniowanie jonizujące, ukąszenia owadów i gadów, obrażenia ciała odniesione przez zwierzęta, szkody powstałe w wyniku eksplozji, wypadków, zniszczenia budynków, budowli i budowli, klęski żywiołowe i inne zdarzenia losowe), skutkujące koniecznością przeniesienia pracownika do innej pracy, czasową lub trwałą utratę zdolności do pracy albo śmierć, które nastąpiły w czasie wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych na terenie organizacji lub poza nią, a także w czasie dojazdu do lub z pracy transportem zapewnionym przez organizację lub na transport osobisty po uzgodnieniu z pracodawcą; podczas podróży do i z podróży służbowej; przy zaangażowaniu pracownika w określony sposób do udziału w likwidacji skutków zdarzeń awaryjnych; przy wykonywaniu czynności nienależących do obowiązków służbowych pracownika, a wykonywanych w interesie pracodawcy lub mających na celu zapobieganie wypadkom lub wypadkom, a także w innych przypadkach. Regulamin obowiązuje także studentów, studentów odbywających praktykę oraz inne osoby zajmujące się działalnością produkcyjną.
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem ubezpieczeniowym, jeżeli zdarzył się pracownikowi podlegającemu obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Odszkodowanie za utratę zdolności do pracy i inwalidztwo wypłaca przedsiębiorstwo, a osobom ubezpieczonym – ubezpieczyciel.
Pokrzywdzony lub naoczny świadek o każdym wypadku zawiadamia bezpośredniego przełożonego, który ma obowiązek:
Natychmiast zorganizuj udzielenie pierwszej pomocy ofierze i, jeśli to konieczne, przewieź ją do szpitala;
Powiadom pracodawcę o zdarzeniu;
Podejmij pilne działania, aby zapobiec rozwojowi sytuacji awaryjnej i wpływowi czynnika traumatycznego na ludzi;
Aby zbadać wypadek, pracodawca natychmiast tworzy komisję składającą się z co najmniej 3 osób. W skład komisji wchodzi specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele pracodawcy i organu związkowego. Na czele komisji stoi pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Skład komisji zatwierdza się zarządzeniem. W skład prowizji nie wchodzi kierownik bezpośrednio odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy na miejscu wypadku. Weź udział w dochodzeniu w sprawie wypadku, który miał miejsce u indywidualnego przedsiębiorcy: indywidualny przedsiębiorca lub jego przedstawiciel, upoważniony przedstawiciel ofiary i specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, którzy mogą być również zaangażowani na podstawie umowy. Komisja przeprowadza badanie okoliczności i przyczyn wypadku w ciągu 3 dni. Śledztwo w sprawie wypadku zbiorowego, ciężkiego i śmiertelnego prowadzi w ciągu 15 dni komisja złożona z państwowego inspektora bezpieczeństwa pracy, przedstawicieli pracodawcy, organu władza wykonawcza i organ związkowy.
Każdy pracownik ma prawo do osobistego udziału w badaniu wypadku, który mu się przydarzył. Na wniosek ofiary (jej bliskich) w dochodzeniu w sprawie wypadku może wziąć udział jej upoważniony przedstawiciel.
Wypadek, który nie został w odpowiednim czasie zgłoszony pracodawcy lub w wyniku którego niezdolność do pracy nie nastąpiła natychmiast, jest rozpatrywany przez komisję na wniosek poszkodowanego lub jego upoważnionego przedstawiciela w terminie miesiąca od dnia otrzymania aplikacji.
Za każdy wypadek przy pracy, który spowodował konieczność przeniesienia pracownika zgodnie z orzeczeniem lekarskim do innej pracy, rejestruje się utratę przez pracownika zdolności do pracy przez okres co najmniej jednego dnia albo jego śmierć raport z wypadku przemysłowego zgodnie z formą N-1 w 3 egzemplarzach. W przypadku wypadku zbiorowego sporządza się protokół na formularzu N-1 dla każdej ofiary oddzielnie w 4 egzemplarzach. Protokół w Formularzu N-1 musi szczegółowo opisywać okoliczności i przyczyny wypadku, wskazywać osoby, które naruszyły wymogi bezpieczeństwa pracy oraz przedstawiać środki zapobiegające wypadkom. Akt podpisywany jest przez członków komisji, zatwierdzany przez pracodawcę i poświadczany pieczęcią.
Pracodawca w terminie 3 dni od dnia zatwierdzenia ustawy ma obowiązek wydać jeden egzemplarz ofierze (jego upoważnionemu przedstawicielowi) lub osobom bliskim zmarłego, a drugi – kasie ubezpieczeń społecznych. Trzeci egzemplarz protokołu wraz z materiałami dochodzeniowymi przechowywany jest przez 45 lat w organizacji w miejscu pracy (nauki, służby) ofiary w chwili wypadku. Czyny w formularzu N-1 pracodawca wpisuje do rejestru wypadków. W przypadku likwidacji organizacji akty przekazywane są do przechowywania inspekcji pracy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Państwowy inspektor bezpieczeństwa pracy po stwierdzeniu ukrytego wypadku przemysłowego, otrzymaniu skargi ofiary lub osób bliskich zmarłego na niezgodność z wnioskami komisji badającej, samodzielnie prowadzi śledztwo w sprawie wypadku przemysłowego, niezależnie od terminu przedawnienia, i formułuje wiążący dla pracodawcy wniosek. Spory dotyczące badania, rejestracji i rejestracji wypadków przy pracy, nieuznania przez pracodawcę wypadku, odmowy jego zbadania i sporządzenia aktu na formularzu N-1, braku zgody pokrzywdzonego na treść ustawy rozpatruje państwową inspekcję pracy lub sąd.
Podsumowanie bezpieczeństwa życia
W każdym zakładzie produkcyjnym mogą wystąpić sytuacje zagrażające życiu i zdrowiu pracownika. Przede wszystkim są to wypadki, do których dochodzi w wyniku zaistnienia określonych okoliczności. Wszystkie rodzaje wypadków przy pracy są klasyfikowane według pewnych cech i rodzaju odniesionych obrażeń.
Pojęcie i przyczyny wypadków
W zależności od okoliczności w razie wypadku bierze się pod uwagę charakter i skutki powstałej szkody, a także czas i miejsce jej wystąpienia.
Przy ustalaniu charakteru szkody brane są pod uwagę obrażenia, nawet te zadane przez inne osoby. Inne rodzaje uszkodzeń mogą obejmować oparzenia, udar cieplny, porażenie prądem i wyładowania atmosferyczne. Obejmuje to również utonięcie, odmrożenie i szkody spowodowane przez zwierzęta lub owady. Należy wziąć pod uwagę także uszczerbek na zdrowiu spowodowany narażeniem na czynniki zewnętrzne.
Stopień otrzymanych obrażeń powoduje różnorodne konsekwencje. Z tego powodu pracownik może zostać przeniesiony na innego, więcej lekka praca. W niektórych przypadkach zdolność do pracy zostaje utracona na pewien okres czasu. Najpoważniejszą konsekwencją jest śmierć pracownika.
Rozważając lokalizację i czas uszkodzenia, należy wziąć pod uwagę następujące główne czynniki. Do urazu doszło przed lub po pracy, w miejscu pracy lub poza nim, w weekendy lub święta. Obowiązujące przepisy przewidują inne warunki.
Główne rodzaje wypadków
Wszystkie wypadki przy pracy dzielimy na kilka kategorii. Mogą być proste, szczególne, grupowe (z dwiema lub więcej ofiarami), ciężkie lub śmiertelne.
Kierownik przedsiębiorstwa ma obowiązek zgłaszania wszelkiego rodzaju wypadków przy pracy, które mają miejsce w specjalnej formie, państwowej inspekcji pracy, prokuraturze lub organowi wydziałowemu. znaczenie federalne oraz inne organizacje określone w obowiązującym ustawodawstwie.
Do wielu wypadków dochodzi na skutek zwykłego lub rażącego zaniedbania pracownika. Ustalenie stopnia winy ustalane jest indywidualnie, biorąc pod uwagę okoliczności faktyczne w każdym konkretnym przypadku.
Wypadek może nastąpić także z winy pracodawcy, który nie zapewnił pracownikowi bezpieczeństwa zgodnie z wymogami ochrony pracy i nie zorganizował skutecznej kontroli bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy.