Документы необходимые для приема на работу несовершеннолетних. Условия и правила приема. Пример. Расчет зарплаты подростка

21.09.2019

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора	Согласие / разрешение	Особенности
с 15 лет	Не требуется	Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства	Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 .

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены

Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи.

Из статьи вы узнаете:

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

В соответствии с ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ, по общим правилам, трудовой договор с несовершеннолетним гражданином может быть заключен только после того, как ему исполнится 16 лет. Трудоустройство подростков, которым еще нет 16 лет возможно только при соблюдении некоторых условий:

если несовершеннолетний гражданин уже получил или находится в процессе получения общего образования;
если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.

Подробнее о том, какие нюансы необходимо учесть при заключении трудового договора с несовершеннолетним, можно узнать .

Прием несовершеннолетних на работу в случае, когда им еще нет 14 лет, могут осуществлять только отдельные организации, работающие в сфере спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также цирки. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка. Письменное согласие одного из родителей и органа опеки также обязательно, при этом орган опеки в документе должен перечислить те условия, в которых должен работать несовершеннолетний.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником представлен ниже.

Скачать в.doc

Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура

При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ:

удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных - паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка , если подросток уже работал до этого;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС, при наличии;
документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет;
документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания.

Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать:

согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме;
официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.

Обратите внимание! Несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 15 лет от органов опеки потребуется уже не разрешение, а просто официальное согласие на работу.

Кроме того, при приеме на работу сотрудник кадровой службы должен убедиться, что выполнены такие основные условия приема несовершеннолетних на работу, как:

они обучаются по программе получения общего образования;
предоставляемая им работа характеризуется как легкий труд;
работать они будут в свободное от обучения время и без ущерба для образования.

Если все документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних предъявлены, подростка необходимо за счет работодателя отправить на обязательный предварительный медосмотр . После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний гражданин должен предъявить справку по форме № 086/у, утвержденной , подтверждающую допуск к выполнению легкого труда.

После этого необходимо заключить трудовой договор с несовершеннолетним подростком, на основании которого издать приказ о приеме его на работу . Приказ является основанием для оформления трудовой книжки и внесения в нее соответствующей записи.

Особенности приема несовершеннолетних на работу

Работодателю необходимо помнить, что прием на работу несовершеннолетних граждан имеет свои особенности.

Для этой категории работников установлены:

ограничения на работу;
квоты, являющиеся дополнительной гарантией занятости;
особый порядок заключения трудовых договоров.

Кроме того, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 неделю. Те из них, кому еще не исполнилось 15 лет, в смену могут трудиться не более 2,5 часов, остальные - не более 5 часов. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю при рабочей смене не более 7 часов, а для тех из них, кто учится, рабочая смена длится не более 4 часов. .

Дополнительные гарантии занятости при приеме на работу несовершеннолетних

Для россиян, чей возраст не превышает 18 лет, законом предусматривается квотирование рабочих мест как дополнительная гарантия трудоустройства. При этом порядок выделения квот и меры ответственности за их несоблюдение являются компетенцией региональных органов власти. Поэтому в различных субъектах Федерации размеры квот и меры ответственности могут различаться.

Так, для московских работодателей, численность предприятий которых превышает 100 человек, квоты на прием на работу несовершеннолетних граждан регулируются статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Согласно этому закону, за счет собственных средств предприятия столицы создают рабочие места для:

подростков в возрасте от 14 до 18 лет;
детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения до достижения ими возраста 23 года;
выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

У некоторых предпринимателей в силу определенных обстоятельств может возникнуть необходимость или возможность приема на работу несовершеннолетних. Действующее российское законодательство допускает такое право для представителей бизнеса, однако также предполагает определенные ограничения, применяемые для защиты детства и здоровья несовершеннолетних лиц. В целом, нормативы Трудового кодекса четко определяют порядок трудоустройства несовершеннолетних и полный спектр различных ситуаций, связанных с таковым.

Прием на работу несовершеннолетних граждан по Трудовому кодексу

Главным российским нормативным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения, в том числе и с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, является Трудовой кодекс. В частности, данный документ рассматривает все возможные случаи трудоустройства несовершеннолетних, льготы и послабления, предоставляемые таковым лицам в силу их возраста, и порядок действий для кадровых специалистов и работодателей при приеме их на работу. При этом непосредственно особенности трудовых взаимоотношений с несовершеннолетними лицами рассматриваются положениями следующих статей ТК РФ:

Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.

В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.

Так к преимуществам трудоустройства несовершеннолетних можно отнести меньший уровень заработной платы, устанавливаемый за счет меньшего времени труда, а также возможность изначально подготовить эффективного и мотивированного специалиста в рамках предприятия.

Лица, не достигшие восемнадцати лет, однако прошедшие процедуру эмансипации в предусмотренном законом порядке не считаются несовершеннолетними и по отношению к ним применяются положения общего трудового права, равные таковым в отношении совершеннолетних сотрудников. Исключения могут касаться непосредственно объемов физической нагрузки, устанавливаемых в силу возраста и пола соискателя.

Возраст, с которого можно принимать несовершеннолетних на работу

Действующие законодательные ограничения, касающиеся приема на работу несовершеннолетних, в первую очередь затрагивают вопросы возраста, с которого можно начинать ведение трудовых отношений. В частности, положения вышеозначенной статьи 63 ТК РФ предполагают, что таковым возрастом является достижение шестнадцати лет. Однако данная же статья также предполагает возможность исключений, каковые могут быть регламентированы как непосредственно положениями ТК РФ, так и иными федеральным законами и нормативными актами.

В целом же, относительно возраста приема на работу несовершеннолетних граждан, есть несколько основных категорий:

С шестнадцати лет к работе могут привлекаться любые граждане путем заключения обыкновенного трудового договора между работодателем и самим соискателем. Дополнительных разрешений или ограничений в таковом действии не предусмотрено в общих случаях.
С пятнадцати лет к трудовым правоотношениям могут привлекаться лица, обладающие общим основным образованием, при условии, что труд будет физически легким и не нести угрозы для их здоровья. Также прием на работу в 15 лет разрешается и одновременно с получением образования, если таковой труд не будет нести вреда здоровью и обучению.
С четырнадцати лет работать можно при наличии письменно оформленного согласия одного из родителей или официальных опекунов несовершеннолетнего, а также органов опеки и попечительства. Вопросы образования и тяжести труда рассматриваются аналогичным образом, как в отношении пятнадцатилетних, с учетом еще более мягких нормативов, устанавливаемых при приеме на работу в 14 лет.
До четырнадцати лет , прием на работу возможен в художественных, творческих, театральных, кинематографических и иных схожих организациях при наличии письменного согласия родителей, органов опеки и попечительства, и без ущерба для здоровья и образования ребенка.

При трудоустройстве детей в возрасте 14 лет и до 14 лет на работу необходимо в обязательном порядке предоставлять работодателю не только согласие одного из родителей или опекунов, но и органов опеки и попечительства . Обратиться к таковым обязан сам соискатель или его родители. Данные нормативы предусмотрены для исключения случаев бесконтрольной трудовой эксплуатации несовершеннолетних их опекунами.

Действующее законодательство в вопросах трудоустройства несовершеннолетних не может допускать введения дополнительных ограничений на муниципальном или региональном уровне, однако может предусматривать дополнительные программы трудоустройства или льготы – ключевым фактором нормативных актов, не обладающих федеральным статусом, является отсутствие уменьшения чьих-либо прав по сравнению с федеральными законами.

Порядок приема несовершеннолетнего на работу и необходимые документы

Как уже упоминалось выше, непосредственный процесс оформления несовершеннолетнего на работу в основных принципах идентичен оформлению взрослого сотрудника. То есть, он предусматривает заключение трудового договора, ознакомление соискателя с его правами и обязанностями, написание приказа о зачислении в штат, оформление трудовой книжки, отчисление сборов и налогов и прочие нюансы. Однако, учитывая характер особого регулирования правоотношений таковых работников и работодателей, порядок трудоустройства означенных сотрудников имеет свои особенности.

В частности, к документам, необходимым или оформляемым в процессе приема несовершеннолетнего на работу относятся:

Паспорт либо свидетельство о рождении соискателя.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Приписное, если оно имеется.
Трудовая книжка, если она имеется. Иначе она оформляется работодателем.
Справка из образовательного учреждения или аттестат о его окончании.
Медсправка по результатам медицинского обследования.
Письменные согласия одного из родителей или опекунов, а также органа опеки и попечительства, в случае если соискателю менее 15 лет.

Медицинский осмотр должен быть организован работодателем, также именно на работодателя возлагается необходимость его оплаты соискателю. При этом соискатель вправе проходить медицинский осмотр и в ином медучреждении по собственному выбору, но требовать в таковом случае компенсации от работодателя он не может.

Также следует помнить о том, что существует ряд отраслей деятельности, в которых прием на работу несовершеннолетних недопустим в принципе. Подписание трудового договора проводится самим несовершеннолетним, а если его возраст менее 14 лет, то в таком случае подписываются под договором его родители.

Условия договора, каковые предусматривают ограничение прав несовершеннолетнего, противоречащее трудовому законодательству, признаются ничтожными, и работник не может нести ответственность за их несоблюдение в ходе ведения трудовой деятельности. Поэтому использование типовых договоров со стандартными длительностями отпусков в 28 дней, возможностью сверхурочной работы, компенсации за отпуск или же просто с учетом стандартной длительности рабочей недели, будет ограниченным – необходимо будет изменить как минимум условия, касающиеся данных аспектов трудовой деятельности.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних

Правила приема на работу несовершеннолетних, устанавливаемые положениями ст. 265 ТК РФ, содержат полный перечень условий, в которых запрещается использование труда означенных лиц в целом, вне зависимости от характера такового труда и иных обстоятельств. К таковому перечню законодательство относит работу:

В ночных клубах, стрип-барах, кабаре и иных схожих заведениях.
Связанную с транспортировкой, изготовлением или торговлей спиртной или табачной продукцией.
С токсичными или наркотическими препаратами.
С материалами эротического характера или предусматривающую возможность контакта несовершеннолетнего с таковыми материалами или нематериальными объектами.
В игорном деле.
На любых предприятиях и должностях, относимую к вредной или опасной.
Вахтенную.
Связанную с передвижением или переноской вручную тяжестей свыше допустимых норм.

Действующие нормативы переноски тяжелых грузов обозначаются в положениях Постановления Минтруда РФ №7 от 07.04.1999. Они учитывают возраст сотрудника и его пол.

В целом, есть также ряд косвенных ситуаций, в каковых может предусматриваться невозможность приема на работу несовершеннолетнего сотрудника. В частности, если работа предусматривает деятельность в ночное время, то трудоустройство на ней допускается исключительно в случае творческого характера таковой занятости, например – участия в театральных выступлениях, фото и видеосъемок и иных творческих мероприятиях.

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

Можно ли оспорить пенсию в России, и как отменить отказ или сумму назначенной пенсии ПФР РФ

Обжаловать решение Пенсионного Фонда в России возможно в досудебном и судебном порядке. Расскажем, что делать пенсионеру, если ему назначили неправильное пенсионное пособие, а также определим, куда обращаться и какие документы собирать, чтобы оспорить решение.
В авто залили плохой бензин на заправке – как проверить качество бензина, и что делать дальше

С такой проблемой, как некачественный бензин, рано или поздно может столкнуться любой автолюбитель. Владельцы заправок, стремясь заработать побольше, могут разбавлять дешевое топливо водой, либо различными присадками, которые повышают октановое число - но наносят вред автомобилю. Еще одна причина появления «вредного» бензина – халатность собственника АЗС или его сотрудников. Расскажем, как определить некачественное топливо, и что делать, если вас уже заправили таковым.
Наложение границ земельных участков или выход за красные линии - что делать

Все чаще граждане сталкиваться с такой проблемой, как наложение друг на друга границ земельных участков. Несколько реже человек может столкнуться с красными линиями, которые пересекают его землю. Возникают вопросы - как исправить сложившуюся ситуацию, какие меры нужно предпринять? Что означает красная линия, и почему она проходит по земельному наделу? Статья поможет понять, что делать и как вести себя при пересечении границ участков или при наличии красной линии на вашей земельной площади.

28.04.2014, 11:48

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Старшеклассникам и студентам младших курсов в режиме острой нехватки карманных денег приходится искать возможности для заработка в свободное от учебы время. Еще более значимой задача по поиску работы становится для несовершеннолетних, которые после окончания школы не смогли поступить в учебные заведения для получения среднего или высшего профессионального образования.

Что в этой ситуации делать работодателю? Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, какие особенности существуют в Российском законодательстве? На самом деле эти вопросы достаточно серьезные и требуют внимательного рассмотрения.

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «законна ли работа несовершеннолетних» , следует дать положительный ответ со следующими оговорками:

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;
к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (часть 2 статьи 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;
по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ);
вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).

5. В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

направление в служебные командировки;
к сверхурочной работе,
в ночное время;
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).

6. В статье 248.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (статьи 69 и 266 ТК РФ);
до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ).

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей (усыновитель, опекун) (часть 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ). При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ):

12. В статье 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудовой кодекс РФ
Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ”
Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ “Об основных гарантиях прав ребенка в РФ”
Федеральный закон от 21.12.1996 №159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”
Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 №252 “Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ”.

Если у Вас были проблемы или интересные ситуации с трудоустройством школьников, студентов или с их работой, то поделитесь этим в комментариях. Возможно именно ваш опыт не даст другим наступить на грабли в решении сложного вопроса: как грамотно оформить принятого на работу несовершеннолетнего сотрудника.