¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico? Esta pregunta preocupa a mucha gente. Se emite un certificado de licencia por enfermedad (certificado de incapacidad temporal) a un trabajador en una institución médica en caso de lesión, enfermedad o atención necesaria para un niño o un adulto gravemente enfermo. Según este documento, la organización está obligada a pagar la incapacidad temporal de su empleado.
Cómo se emite la licencia por enfermedad y se realiza el pago en caso de una lesión doméstica
El pago de la licencia por enfermedad por lesión laboral se realiza únicamente después de la presentación del boletín, a más tardar 180 días a partir de la fecha de su finalización. La boleta debe reflejar las siguientes posiciones:
- Completar la columna "Comenzar" (se requiere una fecha registrada con precisión).
- En la celda “Otro” está escrito el código “36”, significa el día que sigue al número registrado en la columna “Para qué fecha” de la tabla “Permiso laboral”.
Si un empleado proporciona una boleta después de 180 días desde el final de la licencia por enfermedad, no se realiza el pago por estos días.
Es necesario asignar una fase de liquidación. Para ello se toman 2 años consecutivos (del 1 de enero al 31 de diciembre inclusive) anteriores al actual. Si en uno de estos años hubo baja por maternidad o baja por maternidad, entonces deberá ser sustituida por cualquier anterior. Aquí hay que tener en cuenta que esto sólo es posible si aumenta la compensación calculada. Entonces necesitas sumar el pago. dinero para los años seleccionados. Esta será la base básica para calcular el importe de la indemnización. Por lo general, incluye todos los fondos pagados al empleado por los cuales los pagos y las vacaciones se acumularon durante un período de 2 años.
Los pagos realizados por el empleador anterior deben incluirse en la base de cálculo al calcular los beneficios después de presentar un certificado de salario del lugar de trabajo anterior (debe estar certificado por el empleador o un notario).
El monto de los pagos requeridos al calcular el monto de la indemnización por invalidez para los meses del período de cálculo no puede ser superior a la base máxima para acreditar los pagos a la Caja del Seguro Social en el período seleccionado. Este año la cantidad máxima fue de 718.000 rublos.
Si el monto calculado de los pagos no alcanza el salario mínimo durante 24 meses, determinado a partir de la fecha de inicio según el documento de baja por enfermedad, entonces se debe tomar igual a 24 salarios mínimos al calcular la base. Este año equivale a 148.896 rublos. (6.204 rublos por 24 meses). Ahora necesitas calcular tus ganancias diarias promedio. Es igual al cociente de dividir los pagos totales tenidos en cuenta al determinar el monto de la indemnización por baja por enfermedad por 730 días.
El pago de la licencia por enfermedad por lesión depende no sólo del salario medio diario, sino también del historial de seguro del trabajador.
- Debe incluir periodos (debe estar documentado):
- actividades bajo contrato civil en producción, así como trabajos en servicios municipales o civiles;
- trabajar en servicios de bomberos, militares, fuerzas del orden y otras organizaciones de supervisión;
cualquier otro período en el que se realizaron pagos a la Caja del Seguro Social para un empleado en casos de discapacidad a corto plazo (por ejemplo, las actividades de un empresario individual, que implica el pago independiente de contribuciones a la Caja del Seguro Social).
La duración de las primas del seguro debe tenerse en cuenta en su totalidad para el año o mes.
El porcentaje del ingreso diario promedio depende de la duración de los pagos del seguro y de los motivos de la visita a una institución médica.
- Si se debe pagar la licencia por enfermedad por una lesión doméstica, entonces en los siguientes casos:
- Si un empleado ha cotizado al seguro durante más de 8 años, se toma el 100% del salario medio diario;
- Se tiene en cuenta el 80% de la experiencia en primas de seguros de 5 a 8 años;
menos de 5 años de cobertura de seguro, sólo se tiene en cuenta el 60% del ingreso medio diario.
En caso de lesión doméstica de un empleado, el pago deberá calcularse por todos los días de ausencia temporal del trabajo, anotados en el boletín, sin excluir los fines de semana y feriados no laborables.
- Las excepciones son los siguientes casos:
- tiempo de vacaciones emitido a expensas del empleado;
- tiempo de licencia sesional;
Licencia de maternidad para niños de hasta 3 años. Si lesión doméstica
fue recibido por un empleado durante unas vacaciones, las cuales se pagan anualmente, luego se prorroga por el número de días registrados en el boletín, el pago se realiza por todos los días contabilizados como pago de vacaciones. La duración máxima de la incapacidad no está prescrita por ley. Las excepciones son temporales. empleados contratados
y trabajadores con discapacidad.
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El monto del pago de la licencia por enfermedad para todo el período debe calcularse en base a los ingresos promedio diarios, incrementados en el porcentaje calculado de acuerdo con el siguiente esquema: el monto del pago de la licencia por enfermedad es igual al ingreso promedio por día, multiplicado por el porcentaje de los ingresos medios por día y el número de días remunerados de baja por enfermedad.
Los primeros 3 días de ausencia del trabajo según un certificado de incapacidad para el trabajo deben ser pagados por el empleador, el resto lo paga la Caja del Seguro Social.
El pago por incapacidad de corta duración debe asignarse dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha de presentación de la baja por enfermedad. El beneficio deberá pagarse en el domicilio más cercano. salarios. En caso de retraso en los pagos por incapacidad, el empleado deberá recibir una compensación.
En este momento La legislación define dos tipos de lesiones: industriales y domésticas. El primer caso incluye cualquier lesión recibida en tiempo de trabajo, al conducir al trabajo en transporte oficial o personal utilizado con fines oficiales, así como al cumplir las instrucciones del gerente en coche o a pie.
En cuanto a las lesiones domésticas, se les da una definición clara: se trata de un accidente ocurrido por negligencia fuera del horario laboral y que provocó la pérdida temporal de la capacidad para trabajar. Un incidente así puede ocurrir en cualquier lugar: en la calle, en transporte público, mientras camina, etc. El criterio principal es la ausencia de signos de accidente industrial:
- La lesión no se produjo en el territorio de la organización del empleador ni durante el horario de trabajo.
- La lesión se produjo durante un evento corporativo.
- Un empleado utilizó un coche de empresa para fines personales y sufrió un accidente.
- El empleado salió del trabajo sin permiso y resultó herido.
- La lesión se produjo durante el horario laboral como consecuencia de una pelea.
- El contrato de trabajo no prevé la posibilidad de utilizar personal vehículo para fines oficiales, y el empleado cometió un accidente mientras lo conducía.
- Las normas de la empresa prohíben fumar, pero el empleado lo descuidó y resultó herido durante un descanso.
Una lista completa de los accidentes sujetos a investigación se indica en el art. 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y las lesiones domésticas no se les aplican.
A continuación consideraremos situaciones específicas en las que las lesiones se consideran industriales y domésticas:
Ivanova E.I. Trabaja como secretaria en Pyramida LLC. Mientras entregaba documentos al gerente, bajaba las escaleras, tropezó y se lastimó gravemente la rodilla. Posteriormente, Ivanova E.I. Llamó a una ambulancia y la llevaron a la sala de emergencias, donde le hicieron una radiografía y la imagen mostró daño en el menisco. Le dieron baja por enfermedad y 2 semanas después volvió a trabajar. El caso se considera interno, porque no tiene signos lesión laboral y ocurrió por culpa de la propia empleada.
Gerente Pavlov I.A. Tiene un coche de empresa en uso, todos los documentos correspondientes están debidamente preparados. Mientras iba a trabajar, tuvo un accidente sin culpa suya, del cual notificó a su empleador. Él, a su vez, notificó sobre esto. Inspección del trabajo y la Caja del Seguro Social, se redactaron las actas pertinentes. El caso fue reconocido como un incidente de trabajo, a pesar de que el empleado se encontraba viajando fuera del horario laboral, porque aquí el criterio principal es el uso de un coche de empresa en en la forma prescrita y con el permiso del gerente.
La vendedora Sazonova O.N., al regresar a casa del trabajo, cayó a un pozo abierto. Tras un reconocimiento médico, le diagnosticaron una fractura cerrada en la pierna derecha y fue enviada de baja por enfermedad, notificándolo al gerente. El certificado de incapacidad laboral fue pagado en su totalidad. Además, logró obtener vía judicial una indemnización por daño moral y físico de la organización propietaria del pozo en el que cayó, porque si es imposible reparar o instalar una cubierta de manera oportuna, se debe vallar. La situación es interna.
Jefe del Departamento de Marketing de Irbis LLC Kapitonova A.A. Durante un repentino corte de energía en la producción, llamó a un electricista, pero antes de su llegada decidió mirar en el panel eléctrico para asegurarse de cuál era el problema. Debido a esto, recibió una leve descarga eléctrica que la provocó una incapacidad temporal. Llamaron a una ambulancia y posteriormente acudió al médico para obtener un certificado de baja por enfermedad. El caso fue considerado industrial porque ocurrió en el territorio de la organización durante el horario laboral, a pesar de que Kapitonova A.A. Se violaron las normas de seguridad.
Así, los incidentes domésticos incluyen todas las lesiones recibidas no relacionadas con el desempeño de funciones oficiales: impacto de rayo, picadura de animal o insecto, fractura, contusión, envenenamiento, ahogamiento, congelación, lesión. descarga eléctrica etc.
Otro tema importante que preocupa a la población trabajadora es cómo se paga un accidente doméstico. Aquí todo es muy sencillo:
- Dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la baja por enfermedad, el contador calcula los beneficios.
- A continuación, el contador transfiere todo el paquete de documentos a la Caja del Seguro Social.
- Los pagos se realizan por adelantado o salario.
¿Cómo se concede la baja por enfermedad en caso de lesión?
Tener un certificado de baja por enfermedad es una condición necesaria para recibir los pagos adeudados; de lo contrario, la ausencia del trabajo sin este documento se considerará ausentismo y el empleado, por supuesto, no recibirá compensación. Se formaliza de la misma forma que para una enfermedad simple:
- Debe consultar a un médico que realizará un examen y elegirá una opción de tratamiento: en un hospital, de forma ambulatoria o en casa. Además, debe determinar si el empleado podrá realizar sus tareas laborales o si necesita reposo en cama para una rápida recuperación.
- Si es necesaria la suspensión temporal del trabajo para recibir tratamiento, el médico abre un certificado de incapacidad para el trabajo e ingresa el código correspondiente “02” como motivo: lesión doméstica.
- Después de un tiempo, el paciente debe acudir a un examen y luego el médico determina si es necesario prolongar el tratamiento o si se puede cerrar la baja por enfermedad.
- Finalmente se cierra la baja laboral. Debe indicar el período exacto y el motivo de la incapacidad.
¿Por cuánto tiempo se concede la baja por enfermedad por accidente doméstico?
El período por el cual se emite la baja por enfermedad depende de la gravedad de la lesión: si es leve, se emite por 3 días, pero si es necesario y en casos especialmente graves, se puede extender por varios meses.
Incluso si el empleado tarda 1 año en recuperarse por completo, el gerente no tiene derecho a despedirlo durante la baja por enfermedad; de lo contrario, el tribunal declarará ilegal dicha acción y el empleado podrá recuperar su estado anterior. lugar. La mejor opción es esperar a que se recupere, y mientras el subordinado esté enfermo, el desempeño de sus funciones se puede encomendar a otros empleados y se les pueden otorgar las asignaciones adecuadas.
Pagos de baja por enfermedad por lesión: ¿cómo se calculan?
Para calcular la baja por enfermedad se tienen en cuenta los 2 últimos años de trabajo del empleado. Se excluyen de este período todos los días en los que el empleado no estuvo empleado o estuvo ausente del lugar de trabajo. Luego, el contador realiza las siguientes acciones:
- Suma los ingresos de 2 años y divide la cifra resultante por el número de días trabajados.
- El monto resultante se multiplica por el número de días de incapacidad indicados en la baja por enfermedad y, como resultado, se recibe el monto de la prestación.
El monto final de los pagos también depende de la duración del servicio en la empresa:
- Se paga el 100% por experiencia laboral de 8 años o más.
- 80% – si un ciudadano trabaja de 5 a 8 años.
- 60% - 3-5 años.
- 50% – de 1 a 3 años.
- 30% – menos de 1 año.
Vale la pena considerar que si un empleado trabaja en una organización durante menos de seis meses, el monto del beneficio no puede ser superior a 1 salario mínimo. En general, la forma en que se paga una lesión doméstica durante la baja por enfermedad no es diferente de calcular la compensación por una enfermedad viral o de cualquier otro tipo.
Pago de la baja por enfermedad por lesión: ¿qué puede afectar el importe de los pagos?
Los factores clave que influyen en el importe de la indemnización son la duración del seguro, el importe del salario y el número de días de incapacidad laboral.
La prestación se calcula dentro de los 10 días siguientes a la presentación del certificado de incapacidad laboral y se paga junto con el anticipo o salario.
Qué documentos debe proporcionar el empleador a la Caja del Seguro Social para procesar los pagos:
- Declaración.
- Un recibo que confirme la transferencia de pagos a la Caja del Seguro Social durante el período de incapacidad laboral del empleado.
- Copia del certificado de baja por enfermedad y otros certificados (si los hubiere).
Anteriormente, los pagos se calculaban a partir del sexto día de incapacidad, pero ahora se tiene en cuenta todo el período desde el momento en que se abrió la baja por enfermedad.
Posibles motivos de denegación de pagos.
Los casos de negativa del FSS a pagar son bastante raros, pero aun así vale la pena considerar las circunstancias en las que esto podría suceder:
- Si un ciudadano trabajaba sobre la base del derecho civil, y no contrato de empleo.
- Si la baja por enfermedad se prorrogó por más de 30 días sin comisión médica.
- Si la institución médica que emitió la baja por enfermedad no tiene licencia.
- Si el empleado violó el régimen de tratamiento, y así se registró en el certificado de incapacidad para el trabajo.
- Si no consta la lesión del paciente en la tarjeta de consulta externa.
- Si al momento de la lesión del empleado la empresa no estaba operativa (inactiva).
- Si la lesión se produjo durante una licencia sin goce de sueldo.
- Al empleado no se le prescribió ningún tratamiento, pero la baja por enfermedad estaba abierta.
- La baja por enfermedad se concedió con carácter retroactivo.
Lo importante es que para abrir un certificado de incapacidad laboral, la lesión debe provocar la incapacidad para realizar las tareas laborales. Si la lesión fue sufrida y no representa un riesgo para la salud y la persona puede moverse sin inconvenientes, no hay motivo para presentar una baja por enfermedad. Si la lesión resultó en la muerte de un empleado, se deberá nombrar una comisión especial que determinará el tipo de lesión (doméstica o industrial), porque de su celebración depende directamente la posibilidad de recibir pagos por parte de los familiares del ciudadano fallecido.
La ley prevé 2 tipos de lesiones: domésticas e industriales. En ambos casos, se pagan prestaciones a las víctimas, pero el monto de los pagos y las condiciones para su asignación difieren. Veamos cómo se paga la baja por enfermedad por lesiones en el hogar y en el trabajo, qué documentos se requieren y qué afecta el monto de los pagos en ambos casos.
¿Qué es un daño doméstico y en qué se diferencia de un daño industrial?
Una lesión doméstica es una lesión que ocurre fuera del trabajo. En esto se diferencia de una lesión laboral relacionada con el desempeño de funciones oficiales. Un daño interno no requiere una investigación interna. Se la registra en la sala de emergencias, después de lo cual se emite una baja por enfermedad regular.
¿Cómo se paga una lesión doméstica?
El pago de la licencia por enfermedad por lesión doméstica en 2019 lo realiza el empleador dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la licencia por enfermedad del empleado. No es necesario realizar una investigación ni redactar un informe. La obligación del empleador de en este caso- simplemente acepte los documentos del empleado y solicite prestaciones por incapacidad temporal. La baja por enfermedad se paga con cargo a la Caja del Seguro Social.
La Carta del FSS No. 02-18/07-1243 establece que para calcular los beneficios por lesión doméstica se necesitarán los siguientes datos:
- ingresos promedio de los empleados;
- duración del servicio en la organización donde la persona está empleada actualmente;
- duración de la baja por enfermedad.
Al calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta todos los pagos recibidos por el empleado durante el último año laboral. Se trata de un salario, así como bonificaciones y compensaciones relacionadas con el proceso laboral. No se tienen en cuenta los pagos por bajas laborales anteriores ni vacaciones.
Información interesante
La secuencia de cálculo y pago por parte de una organización de la baja por enfermedad por lesión doméstica básicamente no difiere de las reglas para proporcionar prestaciones por incapacidad temporal que surgió debido a otras circunstancias (una excepción es una lesión laboral). La baja por enfermedad por lesión doméstica se paga exactamente igual que por un resfriado.
El siguiente paso para calcular el pago de la licencia por enfermedad por lesión doméstica es calcular el número de días realmente trabajados durante el último año laboral. No se tienen en cuenta los días de vacaciones, baja por enfermedad y ausencia del empleado del lugar de trabajo por otros motivos, incluidos los válidos e irrespetuosos.
Las ganancias diarias promedio se calculan utilizando la siguiente fórmula:
Ingresos totales del empleado / número de días realmente trabajados.
La cantidad resultante debe multiplicarse por el número de días de baja por enfermedad. Esta es la asignación máxima. De hecho, el monto de los pagos dependerá de la duración del servicio:
- si la experiencia laboral de la víctima es superior a 8 años, el beneficio será del 100% del ingreso promedio;
si la experiencia es de 5 a 8 años: 80%; - si la experiencia es de 3 a 5 años: 60%;
- si la experiencia es de 1 a 3 años: 50%;
- si es menos de 1 año - 30%.
Por menos de 6 meses de servicio, el monto de los pagos de licencia por enfermedad se limita al salario mínimo, que actualmente es de 7.800 rublos.
¿En qué casos se puede rechazar el pago?
A veces a los trabajadores se les niegan beneficios. El pago de la baja por enfermedad por lesión doméstica en 2019 no es posible en las siguientes circunstancias:
- trabajar bajo contrato;
- violación del régimen de tratamiento;
- aparición de discapacidad debido a una lesión;
- ausencia de registro del estado de salud del empleado en la tarjeta de consulta externa;
- el certificado de licencia por enfermedad fue emitido o prorrogado por una institución que no tenía o perdió la licencia;
- se emitió baja por enfermedad, pero no se prescribió ningún tratamiento;
- licencia por enfermedad prorrogada por un período superior a 30 días sin la celebración de la comisión;
- la baja por enfermedad se concedió “retroactivamente”;
- sufrir una lesión mientras el empleado estaba suspendido del trabajo sin paga;
- el empleado está bajo arresto, incluido arresto administrativo;
- recibir una lesión doméstica en relación con la comisión de un delito;
- sufrir una lesión doméstica durante un período de inactividad en la empresa;
- conclusión de un examen médico forense de que la lesión no interfiere con el desempeño de las funciones laborales.
Si un empleado cobra de forma independiente los pagos por una lesión, primero debe completar todos los documentos enumerados y luego enviarlos a la Caja del Seguro Social. Federación Rusa. Otras acciones serán realizados por empleados de la Fundación.
¿Qué documentos se deben presentar para el pago?
Para recibir beneficios de licencia por enfermedad debido a una lesión doméstica, se requieren los siguientes documentos:
- declaración del empleador;
- un formulario de declaración especial según el formulario 4-FSS de la Federación de Rusia;
- un recibo que acredite el pago del impuesto social unificado durante el período de incapacidad laboral oficialmente confirmada del empleado;
- Copias notariadas de documentos que confirman la necesidad de pagos de la Caja del Seguro Social: hojas médicas, certificados.
¿Qué es una lesión laboral?
Según el art. 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una lesión industrial es una lesión sufrida por un empleado durante el desempeño de función laboral. Se trata de lesiones corporales, mordeduras de animales, sobrecalentamiento, hipotermia y otras emergencias que ocurrieron directamente durante el horario laboral en el territorio de la organización. Las lesiones laborales también pueden ocurrir cuando un empleado se encuentra en un viaje de negocios o en un transporte oficial en relación con la ejecución de instrucciones de un gerente.
Procedimiento de pago por accidentes de trabajo
Entendamos ahora cómo se paga la baja por enfermedad por accidente de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a constituir una comisión especial para realizar una investigación. En base a sus resultados se redacta un acta. Si se confirma el hecho de una lesión relacionada con el trabajo, dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la licencia por enfermedad del empleado, el empleador debe asignarle beneficios.
¿Qué factores se tienen en cuenta al calcular el importe?
Datos curiosos
Hay que tener en cuenta que a nivel legislativo existen restricciones sobre el monto máximo de los pagos mensuales de prestaciones en relación con una lesión en el trabajo. En 2019, esta cantidad es de 72.290 rublos. 40 kopeks, multiplicado por 4 (Subcláusula 2, Cláusula 1, Artículo 6 de la Ley “Sobre el Presupuesto del Fondo de Seguro Social” de 19 de diciembre de 2016 No. 417-FZ). De hecho, la prestación mensual por invalidez no puede exceder los 289.161 rublos. 60 kopeks
El monto de la prestación por accidentes laborales se calcula teniendo en cuenta los ingresos promedio del empleado durante el año pasado. Para calcularlo, debe sumar todos los pagos que el empleado recibió en relación con su actividad laboral. No se tienen en cuenta las vacaciones ni las prestaciones por enfermedad. Los ingresos anuales se dividen por el número de días realmente trabajados durante el año pasado. Se excluyen los días de vacaciones, bajas por enfermedad y ausencias del trabajo por cualquier motivo. El monto total son las ganancias diarias promedio.
Los ingresos medios se calculan mediante la fórmula: ingresos medios diarios x número de días de enfermedad.
El monto de la prestación por lesiones laborales es el 100% del ingreso promedio, no se tiene en cuenta la duración del servicio. Si un empleado ha trabajado en la organización durante un tiempo tan corto que no se pueden calcular los ingresos diarios promedio, el salario debe tomarse de acuerdo con la tabla de personal.
El empleador no sólo paga al empleado lesionado prestaciones por incapacidad temporal, sino que también corre con los costes de rehabilitación y compra de medicamentos. Para establecer la gravedad del daño a la salud de un empleado, examen medico y social. Establece el daño en porcentaje. De acuerdo con él, el empleador debe reembolsar los costos del tratamiento.
Un empleado resultó herido en el trabajo. Cómo pagar la baja por enfermedad
Casos en los que se rechaza el pago
En determinadas circunstancias, es posible que no se pague la baja por enfermedad por lesión laboral en 2019. Esto ocurre en las siguientes situaciones:
- trabajar bajo contrato;
- al momento de la lesión, el empleado se encontraba realizando otras actividades que no formaban parte de sus funciones laborales;
- el empleado estaba en estado de ebriedad;
- el empleado caminó o viajó en transporte propio o público por asuntos personales y no siguió instrucciones de la dirección;
- la lesión provocó la discapacidad.
Documentos necesarios para recibir el pago.
Para asignar pagos de licencia por enfermedad en relación con una lesión laboral, se requerirán los siguientes documentos:
- certificado de incapacidad para el trabajo indicando su causa: accidente laboral (código 4);
- acto N-1, cuya información contiene un certificado de baja por enfermedad.
Si tienes dudas escribe en los comentarios.
La lista de situaciones imprevistas que pueden surgir durante el período de trabajo incluye los accidentes domésticos. El daño significa que el trabajador no podrá trabajar temporalmente y tiene derecho a reclamar una indemnización (aunque es importante evitar la violación del régimen de baja por enfermedad prorrogándolo deliberadamente). Cómo obtener un certificado de incapacidad para el trabajo y cuál es la diferencia en el pago por una lesión doméstica que ocurre en diferentes circunstancias, lea más en el material.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico en 2018?
Las lesiones en el hogar están incluidas en la lista buenas razones, en relación con el cual el empleado puede ausentarse temporalmente del trabajo (aunque aquí existen restricciones sobre el período máximo de baja por enfermedad, descrito). A diferencia de un incidente relacionado con el trabajo, donde el empleador lleva a cabo una investigación de la ubicación de la lesión, no hay necesidad de averiguar las causas de la lesión doméstica. Previa presentación de un documento escrito, el director está obligado a calcular el importe de la ayuda estatal para el período de incapacidad laboral del empleado en un plazo de 10 días. El devengo se realiza el día en que se paga el salario. El procedimiento de cálculo incluye el monto de los ingresos y la duración del servicio.
Puede encontrar más detalles sobre cuántos días al año de licencia por enfermedad se le paga a un empleado en 2018 si estuvo ausente del lugar de trabajo, incluso debido a una lesión doméstica, en el artículo en el enlace.
De acuerdo con las disposiciones de las leyes de la Federación de Rusia, el pago por lesiones domésticas es válido el primer día de baja por enfermedad. Los primeros tres días de apoyo financiero los paga el administrador, y los días siguientes el Fondo de Incapacidad Temporal para Ciudadanos se encarga de pagar la compensación (aunque en el caso de una combinación de “baja por enfermedad y pensión alimenticia” pueden surgir algunas dificultades, como se describe ).
El monto y cómo se emiten los beneficios por incapacidad temporal en 2018 se describen en el enlace.
¿Por cuánto tiempo se concede la baja por enfermedad por accidente doméstico?
Un empleador no tiene derecho a negarse a expedir un certificado de incapacidad laboral a un empleado. Según el artículo 59, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el plazo dentro del cual puede recibir el pago de la baja por enfermedad es un número ilimitado de días. Dependiendo de las indicaciones del médico y de las características de la lesión doméstica, la duración del certificado de incapacidad laboral puede ampliarse un mes o un año. Si después de treinta días el empleado no se ha recuperado, se nombra una comisión médica especial, que determina el grado de enfermedad y la duración del pago de vacaciones. Vale la pena señalar que la baja por enfermedad se paga incluso en este caso.
¿Qué documentos se necesitan?
Para que se pague la licencia por enfermedad, se debe presentar al empleador a más tardar seis meses después del primer día de recuperación. No se necesitan otros documentos para confirmar el pago. Si transcurre el plazo de seis meses, no se podrá asignar el pago de la baja por enfermedad por accidente doméstico. Se paga un certificado de incapacidad para el trabajo si el documento está redactado con errores; la respuesta a la pregunta es clara: en este caso, el empleado no podrá recibir pagos de compensación según la legislación de la Federación de Rusia.
Cálculo de beneficios y procedimiento para recibirlos.
El procedimiento para determinar el monto del beneficio es el siguiente:
- Es necesario calcular el nivel salarial de El año pasado. Los ingresos laborales incluyen todas las compensaciones, bonificaciones y acumulaciones adicionales de efectivo que se realizaron durante el año. Sólo el dinero recibido de bajas por enfermedad anteriores no cuenta para los ingresos.
- A continuación, debe establecer el número real de días que el empleado pasó en el trabajo. No se tienen en cuenta los períodos de baja por enfermedad ni pago de vacaciones.
- Para conocer el ingreso promedio, debe dividir la cantidad del último año por el tiempo trabajado. Multiplique el número resultante por el número de días de enfermedad.
Un empleado que haya trabajado en el mismo puesto durante más de 8 años recibirá una compensación del 100%. Si la experiencia laboral varía entre 5-8 años - tamaño soporte financiero se convierte en el 80% de salario promedio. Si un empleado tiene menos de cinco años de experiencia, tiene derecho al 60% de sus ingresos laborales. Si la duración del trabajo es inferior a seis meses, el importe de la prestación se puede calcular teniendo en cuenta el 30% del salario, si existe un certificado de ingresos del trabajo anterior. Si no existe ningún documento, el empleado recibirá beneficios basados en el salario mínimo.
Beneficios por discapacidad
Según el artículo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los asegurados pueden recibir prestaciones estatales durante un período de incapacidad temporal. La compensación se paga si:
- El empleado no podrá temporalmente ir a trabajar debido a una lesión o enfermedad doméstica.
- Cuidó a un familiar incapacitado.
- Debido a la cuarentena.
- Si al empleado se le prescribe un procedimiento protésico.
- El curso del tratamiento finaliza en el sanatorio.
En todos los casos, el empleado recibe licencia por enfermedad remunerada durante todo el período de incapacidad.
¿Qué factores influyen en la cantidad de beneficios?
El beneficio se calcula teniendo en cuenta que el monto no excede el monto máximo de fondos para la baja por enfermedad establecido por el Estado de la Federación de Rusia. Si un trabajador sufre una lesión grave y así consta en la declaración personal, tiene derecho a recibir pagos que cubrirán los costos de su tratamiento. En caso de sufrir una lesión en estado de ebriedad, un empleado solo puede contar con la cantidad mínima de beneficios, independientemente de cuánto tiempo haya trabajado. Cuando se viole el régimen médico, la cantidad apoyo estatal es diferente talla minima Mismo.
¿Qué indemnización se debe por un daño interno? Procedimiento de cálculo
Además de los beneficios por incapacidad temporal para trabajar, de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado no recibe ningún otro pago. Según la ley, no se concede indemnización por daños domésticos. Y esto es independientemente de la gravedad de la lesión del empleado.
¿En qué casos puede recibir una negativa a pagar los beneficios?
La licencia por enfermedad no se paga si:
- El trabajador estaba de vacaciones en el momento de la lesión.
- Durante el arresto se produjeron lesiones corporales e internas.
Si conoce el procedimiento para pagar una indemnización, una lesión a un empleado no le parecerá un incidente tan grave. Durante el período de incapacidad laboral podrá recibir legalmente el importe de la ayuda económica que se le asigne.