Para todo el período de facturación, para un indicador (condición) de bonificaciones: - mensual - no más de 12 bonificaciones - trimestralmente - no más de 4 bonificaciones - semestral - no más de 2 bonificaciones por trabajo previsto por la LNA, acumuladas en el período de facturación (excepto el bono anual) Bonificaciones acumuladas teniendo en cuenta el trabajo real en el período de trabajo Bonificaciones acumuladas sin tener en cuenta el trabajo real en el período de trabajo Total: ¿En qué mes se realizó el aumento de salario Coeficiente de aumento El coeficiente de aumento es calculado como la relación entre la tasa arancelaria (salario) después del aumento y la tasa arancelaria (salario) antes del aumento, por ejemplo: 25000/20000 = 1,25 si el aumento de las tasas arancelarias y los salarios estuvo acompañado de cambios en el sistema de remuneración. (por ejemplo, se cancelaron algunas asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones, mientras que se introdujeron otras), entonces se debe calcular el coeficiente de aumento consolidado.
¿Cómo calcular el salario de un día?
¿En qué consiste un salario? La retribución consta de una parte básica y otra adicional. La parte principal del salario incluye los siguientes tipos de remuneración:
- pago según salario (tarifa), trabajo a destajo;
- pago y pago adicional por trabajo en días festivos (fines de semana);
- por horas trabajadas horas extras;
- bonificaciones;
- bonificaciones por habilidad, pagos adicionales por condiciones de trabajo peligrosas;
- recargos por sustitución y combinación de profesiones, etc.
Los pagos adicionales incluyen todos los pagos adicionales calculados en función de los ingresos promedio:
- pago de todo tipo de vacaciones;
- pagos de compensación por despido;
- pagos adicionales hasta el promedio, determinado por la normativa sobre remuneraciones u otras normativas de la empresa, etc.
Entonces, las formas de remuneración y sus tipos determinan el algoritmo de cálculo. salarios empleados de una determinada empresa.
Cálculo de salario, calculadora en línea.
El día del despido, el empleador está obligado a acumular y pagar el salario por el trabajo de agosto, bonificación, asignación personal, compensación monetaria por los días de vacaciones, es decir, a pago final. Según el contrato de trabajo, S.S. Lvov Se establecen los siguientes cargos:
- salario por un mes laboral completo: 8300 rublos;
- asignación personal - 2000 rublos;
- para trabajos en condiciones peligrosas, el pago adicional es del 4 por ciento del salario;
- bonificación mensual: 150% por un mes laboral completo;
- recargo por trabajo nocturno: 40% de la tarifa horaria.
Trabajó de acuerdo con el seguimiento del tiempo total, su horario de turnos era “cada tres días”. La tarifa por hora según las regulaciones locales en TES LLC se calcula en base al número promedio mensual de horas por año y en 2017 es 8300/(1973/12)=50,48 rublos.
S.S.
Cómo calcular salario por salario
Con esta contabilidad del tiempo de trabajo en la empresa:
- la contabilidad de las horas de trabajo planificadas y realmente trabajadas se realiza por horas;
- una ley regulatoria local establece un período contable (mes, trimestre, año, etc.);
- la cantidad de tiempo de trabajo en el período contable no debe exceder el número establecido de horas de trabajo;
- el número de horas de trabajo en el período contable se establece de acuerdo con la cantidad de tiempo de trabajo para semana laboral(no más de cuarenta horas semanales);
- Un acto regulatorio local define la regla para determinar la tarifa por hora al salario establecido:
Basado en la norma planificada de horas de trabajo del mes calendario según la fórmula: tarifa por hora = salario / número planificado de horas de trabajo del mes calendario para el cual se calcula el salario.
Fórmula de cálculo del salario: ejemplo
Atención
El cálculo del salario promedio se determina mediante la fórmula: SWP = (SPL + SV)/D, donde: SWP - salario promedio; SPL - salario realmente acumulado durante los 12 meses anteriores al momento del pago; por el sistema de remuneración, para el período, con excepción de los montos de la asistencia financiera; D - el número de días efectivamente trabajados en los 12 meses anteriores al momento del pago; ¡IMPORTANTE! Un salario medio no está incluido en otro, es decir Al calcular los ingresos medios, se excluye del período de cálculo el tiempo durante el cual el empleado mantuvo sus ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. Documentos que reflejan el cálculo, acumulación y pago de salarios. Al contratar a un empleado, se emite una orden de contratación.
La orden se emite en forma libre o utilizando los formularios No. T-1 o T-1a.
Cómo calcular tu salario por calculadora de horas
El cálculo del salario es el siguiente: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rublos (salario antes del impuesto sobre la renta personal); 26.086,96 – 13% = 22.695,65 rublos (salario neto). Pero en la práctica, estos cálculos simples casi nunca se realizan. Los empleados reciben bonificaciones, asignaciones y compensaciones.
Supongamos que, además de un salario de 30.000 rublos, un empleado recibe cada mes una bonificación del 25% del salario. Y trabajó sólo 20 días en lugar de los 23 días laborables requeridos al mes. Entonces el cálculo se verá así: Salario + bonificación (30 000 + 7 500) = 37 500 rublos (salario mensual); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rublos (salario por horas trabajadas excluido el impuesto sobre la renta personal); 32.608,70 – 13% = 28.369,57 rublos (salario neto).
En los casos en que un empleado tiene derecho a una deducción fiscal, se realiza un cálculo preliminar del importe del impuesto y luego se deduce del salario.
Calculadora de sueldo para menos de un mes
En la práctica, se utilizan los siguientes métodos para calcular el anticipo:
- Proporcional al tiempo trabajado.
- Como porcentaje del salario.
- En una cantidad fija.
La organización elige por sí misma la más maneras convenientes y condiciones de pago. Cómo calcular el salario basado en el salario El salario mensual basado en el salario se determina de la siguiente manera. Cálculo del salario en base al salario, fórmula: ZP=O/Dm*Od, donde: ZP – salario mensual (bruto O – salario oficial según); tabla de personal o un contrato de trabajo; Dm – número de días en un mes; Od – días realmente trabajados en un mes;
Cuando se conoce el monto de los salarios, determinamos el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas: impuesto sobre la renta de las personas físicas = salario * 13%, donde: salario - salarios acumulados del mes 13% - tasa del impuesto sobre la renta de las personas físicas para el mes; individuos que sean residentes fiscales de la Federación de Rusia (cláusula 1 del artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Determinemos el monto de los salarios “disponibles” (Neto).
Calculadora de ganancias promedio
Información
Según la Ley del Trabajo, todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. Al calcular el pago de vacaciones, se utiliza un esquema especial, que es útil no solo para el contador, sino también para la parte interesada: el empleado. El cálculo se basa en los ingresos diarios promedio para el período de facturación para el cual se calcula el pago de vacaciones: 12 meses, si el empleado trabajó en la empresa durante este período.
La cantidad resultante se divide por el número promedio mensual de días calendario por año; este indicador se toma como un número igual a 29,4. Sin embargo, en el caso de que el empleado no haya tenido tiempo de trabajar en la empresa durante todo el año, el pago de vacaciones se calcula según un esquema diferente. En este caso, se deberá multiplicar el número de meses trabajados por 29,4 y sumar los días laborables en los meses no trabajados en su totalidad.
Los salarios acumulados deben dividirse por este número.
Importante
Condiciones de cálculo y pago de salarios La fecha de pago se establece en uno de los siguientes documentos: reglamento interno de trabajo, convenio colectivo o contrato de trabajo. Los salarios se pagan al menos cada medio mes (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago final del mes se realiza a más tardar el día 15.
En la práctica, el plazo de pago se fija en el siguiente orden:
- pago por adelantado – del día 16 al 30 (31) del mes en curso;
- El pago final del mes es del 1 al 15 del mes siguiente.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago se realiza la víspera de ese día (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Calculadora cómo calcular el salario por un día laborable.
La cantidad que se pacta durante el empleo es el salario (salario fijo). Quedará reflejado en el contrato de trabajo. Pero cuánto recibirá un empleado depende de muchos factores. Esto es lo que debe tener en cuenta: ¡Suscríbase a nuestro canal en Yandex.Zen! Suscríbete al canal
- El impuesto sobre la renta se deduce de los fondos del empleado, mientras que deducciones de seguros el empleador lo hace con sus propios fondos.
- El empleado puede recibir un anticipo.
- Un empleado puede tener obligaciones de pagar una pensión alimenticia u otros pagos en virtud de órdenes de ejecución.
- Se podrán aplicar complementos y coeficientes al salario del empleado; se le podrá conceder una bonificación y otros pagos adicionales.
Todos estos factores aumentan el salario neto o lo disminuyen. Si te olvidas de ellos no podrás calcular correctamente el importe a pagar.
- salario mensual - 8300 rublos;
- el salario se determina para julio de 2017;
- el número de horas previstas en julio es de 168 horas;
- tarifa por hora = 8300/168 = 49,40 rublos.
Con este cálculo, la tarifa horaria dependerá de un mes concreto y “flotará” durante todo el año. O el segundo método, basado en el número medio mensual de esclavos. horas en año calendario según la fórmula: hora. tasa = salario / (tiempo de trabajo estándar en horas en el año calendario actual / 12 meses). Ejemplo:
- en 2017 según el calendario de producción con jornada laboral de 8 horas.
Trabajo diurno y de cinco días. norma de trabajo semanal el tiempo es de 1973 horas por año;
- salario mensual - 8300 rublos;
- tarifa horaria: 8300/(1973/12)= 50,48 rublos.
Con este cálculo, la tarifa horaria es constante durante todo el año natural.
Calculadora cómo calcular el salario por un día laborable.
Sugerimos utilizar la siguiente tabla, que muestra la fórmula para calcular el salario en función del salario en el trabajo. menos de un mes. Fórmula para calcular los salarios a una tarifa Cuando un empleado no recibe un salario mensual, sino una tarifa diaria o por hora, entonces la cantidad recompensa monetaria por mes se calcula de la siguiente manera:
- Con la tarifa diaria establecida, el cálculo del salario se calcula mediante la fórmula:
- a un salario por hora determinado por las leyes reglamentarias, los salarios se calculan de la siguiente manera:
Salarios cuando se trabaja según un horario A menudo surge la pregunta: "¿Cómo calcular correctamente los salarios de quienes trabajan según un horario variable?" o "¿Cómo calcular correctamente los salarios de los vigilantes según el cronograma?" En las empresas, los trabajadores de los servicios de seguridad (vigilantes) suelen trabajar en horarios escalonados; su contrato de trabajo les proporciona un salario mensual.
Cómo calcular el salario en función del salario. ¿A un empleado común y corriente que quiere volver a verificar los cálculos contables? A la hora de postular a un puesto de trabajo se negocia el salario, pero además, a la hora de calcular el salario del mes se tienen en cuenta los coeficientes, el número de días trabajados y otros factores que pueden incidir en su importe final. Hablaremos de ellos en el artículo.
Lo que necesitas saber para calcular correctamente los salarios.
Al solicitar un empleo, el solicitante debe negociar el monto del salario con el empleador. Y cuando un empleado escucha el monto, no piensa que en realidad los pagos serán diferentes. La cantidad que se pacta durante el empleo es el salario (salario fijo). Quedará reflejado en el contrato de trabajo. Pero cuánto recibirá un empleado depende de muchos factores.
Esto es lo que debe tener en cuenta:
- El impuesto sobre la renta se deduce de los fondos del empleado, mientras que el empleador aporta contribuciones al seguro con sus propios fondos.
- El empleado puede recibir un anticipo.
- Un empleado puede tener obligaciones de pagar una pensión alimenticia u otros pagos en virtud de órdenes de ejecución.
- Se podrán aplicar complementos y coeficientes al salario del empleado; se le podrá conceder una bonificación y otros pagos adicionales.
Todos estos factores aumentan el salario neto o lo disminuyen. Si te olvidas de ellos no podrás calcular correctamente el importe a pagar.
¿Qué fórmula de cálculo salarial se puede utilizar?
lo mas fórmula sencilla El cálculo de la nómina incluye solo 3 puntos:
- tamaño del salario;
- número de días trabajados;
- impuesto sobre la renta.
Si asumimos que el empleado no tiene que realizar ningún pago y no se le realizan pagos adicionales, entonces el salario se calcula de la siguiente manera:
1. El salario se divide por el número de días hábiles del mes y luego se multiplica por el número de días trabajados.
2. El impuesto sobre la renta se resta del importe recibido (en Rusia, el impuesto sobre la renta personal es del 13%).
Veamos un ejemplo. El salario de un empleado es de 30.000 rublos. Hay 23 días hábiles en un mes trabajado. El empleado se tomó 3 días sin sueldo para resolver asuntos personales, por lo tanto, trabajó 20 días en un mes. El cálculo del salario es el siguiente:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rublos (salario antes del impuesto sobre la renta personal);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rublos (salario neto).
Pero en la práctica, estos cálculos simples casi nunca se realizan. Los empleados reciben bonificaciones, asignaciones y compensaciones. Supongamos que, además de un salario de 30.000 rublos, un empleado recibe cada mes una bonificación del 25% del salario. Y trabajó sólo 20 días en lugar de los 23 días laborables requeridos al mes. Entonces el cálculo se verá así:
Salario + bonificación (30.000 + 7.500) = 37.500 rublos (salario mensual);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rublos (salario por horas trabajadas sin deducción del impuesto sobre la renta personal);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rublos (salario neto).
En los casos en que un empleado tiene derecho a una deducción fiscal, se realiza un cálculo preliminar del importe del impuesto y luego se deduce del salario. Por ejemplo, el salario es de 30.000 rublos. El empleado trabajó todos los días. Tiene derecho a una deducción fiscal de 800 rublos. El cálculo se verá así:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3796 rublos (impuesto sobre la renta de las personas físicas después de aplicar la deducción fiscal);
30.000 - 3.796 = 26.200 rublos (salario en mano).
Calcular la nómina puede parecer una tarea desalentadora. Pero una vez que comprenda su algoritmo, no habrá más problemas con el siguiente cálculo.
La influencia del coeficiente regional sobre los salarios.
En regiones donde las condiciones de trabajo se consideran especiales debido a las condiciones climáticas, el terreno o el aumento de la radiación ambiental, se agrega un coeficiente regional a los salarios de los empleados. No debe confundirse con los subsidios del norte para los empleados de Extreme Server. El ámbito de aplicación del coeficiente regional es mucho más amplio.
El tamaño del coeficiente lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia específicamente para cada región. No existe un acto normativo único; se emite una resolución separada para cada distrito. El coeficiente más bajo, 1,15, se encuentra en la región de Vologda, así como en la mayoría de las regiones del Distrito Federal de los Urales: regiones de Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk y Kurgan. Un coeficiente similar se aplica en Bashkortostán y Udmurtia.
El coeficiente regional no se aplica al salario, sino al importe real del salario antes de que se le deduzca el impuesto sobre la renta personal. Para calcularlo, debe sumar el salario con todos los subsidios y bonificaciones, con excepción de los pagos únicos (como la baja por enfermedad y la asistencia financiera), y multiplicar el total resultante por un coeficiente. Por ejemplo, en una de las ciudades de la región de Chelyabinsk, con un salario de empleado de 30.000 y una bonificación de 7.500 rublos, el cálculo del salario se verá así:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rublos (salario antes del impuesto sobre la renta personal);
43.125 -13% = 37.518,75 rublos (salario en mano).
¿Cuál es la diferencia entre calcular la nómina militar?
Las diferencias comienzan con el nombre de la remuneración (servicio). Si un civil recibe un salario, un militar recibe un subsidio. Para los militares, su tamaño está influenciado por:
- título profesional;
- rango;
- duración del servicio;
- condiciones de servicio.
El salario consiste en un salario basado en el puesto y un salario basado en el rango. Esto es lo que reciben los trabajadores subcontratados. El monto del impuesto sobre la renta sobre los pagos al personal militar es el mismo que sobre los salarios civiles: 13%. Entre las deducciones fiscales estándar utilizadas en el cálculo del IRPF, en el art. 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia menciona varios puestos que se aplican únicamente al personal militar. Por eso no debes olvidarte de ellos a la hora de calcular tu asignación.
El principio de cálculo aquí es el siguiente:
- Los salarios por rango y puesto se resumen.
- Se agregan asignaciones por tiempo de servicio, lugar de servicio y otros.
- El impuesto sobre la renta personal se retiene teniendo en cuenta las deducciones fiscales si el personal militar tiene derecho a ellas.
Cómo comprobar si tu salario está calculado correctamente
Legislación laboral se prescribe informar al empleado sobre todas las asignaciones que recibe y todas las deducciones realizadas. La forma más común de transmitir información es mediante la emisión de un "acuerdo". Este documento contiene breve información sobre todas las principales operaciones realizadas para calcular la nómina.
Del “cálculo” se puede entender que cómo calcular el salario en función del salario empleador. Luego necesitas hacer tus cálculos y comparar los resultados. Si las cantidades no cuadran, debe pedirle al contador de la empresa que siga con usted todos los pasos del cálculo para comprender en qué etapa se produjo la discrepancia en las cifras.
Por lo tanto, es posible que el salario y la cantidad recibida no coincidan. No tienen por qué coincidir. Antes de pagar el salario, el empleador debe retenerle el 13% del impuesto sobre la renta. Y si las cantidades siguen siendo iguales, esto significa que el empleado recibe pagos adicionales; por ejemplo, se le paga una bonificación. Para calcular usted mismo su salario, necesita conocer todas las deducciones y bonificaciones en cada caso concreto. De lo contrario, los resultados serán aproximados.
Todo ciudadano empleado de la Federación de Rusia debe recibir una remuneración material adecuada por el trabajo realizado. Los pagos a los empleados deben realizarse con regularidad y sin violar las normas de la legislación laboral vigente.
Recordemos que el procedimiento para calcular los salarios se describe con cierto detalle en el Código del Trabajo, en particular en el Capítulo 21. De este artículo aprenderá mucho. información útil sobre cómo calcular el salario de un empleado en función del salario, los métodos de cálculo, así como otra información necesaria que un empleado pueda necesitar al encontrar un trabajo.
Salario, salarios, salario mínimo y salario digno
¿Cuándo se lleva a cabo? cálculos necesarios, es importante tener en cuenta la diferencia existente entre sueldo y salario. Esto ayudará a evitar errores en los cálculos.
El salario es una cantidad fija que se utiliza para calcular el salario de un empleado. Digamos de inmediato que el departamento de contabilidad de una organización o empresa no tiene derecho a acumular un monto pagadero a un empleado si su monto es menor que el salario establecido. Esta norma está contenida en el artículo 129 del Código del Trabajo.
Ahora veamos el salario mínimo. Su valor desde el 1 de enero de 2017 fue de 7500 rublos, y desde el 1 de julio de 2017 aumentó en 300 rublos - 7800 rublos. Anteriormente, el salario mínimo era el mismo. Esto se aplica a todas las regiones rusas.
A partir de 2017, la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia adoptaron leyes locales sobre el tamaño tamaño mínimo salarios, que se determinan autoridades locales autoridades. Esta decisión está bastante justificada, porque los siguientes factores hablan a su favor:
1. Diferencia de nivel desarrollo económico en cada tema ruso.
2. Población de la región.
3. El monto del mínimo de subsistencia en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia.
4. Condiciones climáticas de la región.
Por ejemplo, en las regiones del Extremo Norte es bastante difícil implementar actividad laboral debido al frío casi constante, estos ciudadanos reciben un pago extra por vivir y trabajar en dichos territorios.
Vale la pena considerar que el salario es concepto amplio, que tiene gran número varios matices, así como métodos de clasificación.
El monto del salario es dinero que se ofrece a una persona como recompensa por su trabajo durante el empleo. El concepto de “salario” incluye:
- pagos de bonificaciones;
- avance;
- otros posibles pagos materiales al empleado.
Sólo que, en realidad, la cantidad que realmente se le paga al empleado por mes suele ser menor y significativamente menor. Incluso puede suceder que el salario sea inferior al coste de vida (según indicadores regionales).
Cómo calcular el salario en función del salario con coeficiente regional
El coeficiente regional se calcula en las regiones de la Federación de Rusia que se caracterizan por:
- condiciones climáticas especiales;
- alivio especial;
- aumento de la radiación de fondo.
Tenga en cuenta que el área de distribución del coeficiente regional es más amplia. Los coeficientes regionales no deben confundirse con las asignaciones para los trabajadores del Extremo Norte.
El valor del coeficiente regional lo establece el Gobierno ruso para cada región por separado. Notemos inmediatamente que en cada individuo región rusa debe emitirse un reglamento que regule el tamaño del coeficiente distrital. La tasa más baja de 1,15 se encuentra en las siguientes regiones:
- Región de Vólogda;
- Región de Sverdlovsk;
- Región de Cheliábinsk;
- Región de Kurgán;
- Región de Oremburgo;
- Región permanente;
- Udmurtia;
- Bashkortostán.
Tenga en cuenta que el factor del distrito se aplica al salario real (antes de impuestos sobre la renta), no al salario.
Para realizar el cálculo, debe tomar el salario, agregarle todas las bonificaciones, así como las asignaciones (excepto los pagos únicos, por ejemplo, asistencia financiera o pagos por baja por enfermedad) y multiplicar el resultado resultante por el coeficiente regional.
miremos ejemplo específico. Supongamos que en una de las ciudades de la región de Orenburg un empleado tiene un salario de 25.000 rublos. Además, el empleado tiene derecho a una bonificación de 6.000 rublos. El cálculo del salario de un empleado en esta situación se verá así:
Salario antes del impuesto sobre la renta = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rublos.
Salario a pagar = 35.650 - 13% = 31.015,5 rublos.
¿Qué factores influyen en el importe del salario final?
La cantidad fija de remuneración (es decir, salario) se refleja en el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador. La cantidad real de dinero que recibirá el empleado depende de los siguientes puntos:
- El impuesto sobre la renta personal debe deducirse de dinero empleado (el empleador deduce los pagos del seguro de su propio dinero);
- el empleado puede recibir un anticipo;
- el empleado puede tener la obligación de pagar una pensión alimenticia (en virtud de otras órdenes de ejecución);
- Se pueden aplicar coeficientes (asignaciones, pagos adicionales, bonificaciones, etc.) al salario de un empleado.
Los pagos adicionales anteriores pueden aumentar la cantidad de salario que realmente recibe el empleado.
¿Cómo documentar tu salario?
El contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador debe reflejar no solo las condiciones de trabajo, sino también el monto del salario, que es necesario al calcular el salario del empleado por parte del departamento de contabilidad.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe el procedimiento. documentación semejante transacción comercial, como calcular los salarios de los empleados de una organización o empresa. Para poder procesar la nómina de los empleados se requieren los siguientes documentos:
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contrato de trabajo (puede ser un pedido que refleje el salario del empleado) |
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tabla de personal |
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orden de bonificación (o documento sobre otros incentivos materiales para el empleado) |
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nómina |
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recibo de sueldo |
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tarjeta personal de empleado |
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hoja de tiempo |
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cuenta personal (se crea un documento para un empleado al momento del empleo) |
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recibo de nómina (entregado al empleado junto con el salario) |
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otros documentos contables primarios |
Fórmula para calcular el salario de los empleados.
- salario de los empleados;
- el número de días que trabajó;
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Si el empleado no tiene derecho a ningún devengo adicional, el salario se calcula de la siguiente manera:
1. Salario / número de días laborables del mes x número de días trabajados por el empleado
2. La cantidad percibida es el IRPF (13%)
Veamos un ejemplo. Digamos que el salario de un empleado es de 28.000 rublos. Un mes calendario tenía 22 días hábiles. El empleado se tomó 2 días sin sueldo para resolver asuntos personales. Así, se trabajaron 20 días en el mes. El cálculo será el siguiente:
28.000 / 22×20 = 25.454,55 rublos.
Este es el monto del salario excluyendo el impuesto sobre la renta.
Calculemos el importe a pagar menos el IRPF:
25.454,55 - 13% = 22.145,55 rublos (la cantidad que el empleado recibirá en la mano).
Características del cálculo de los salarios militares.
Observemos de inmediato que el cálculo de los salarios del personal militar difiere de los cálculos de los empleados. El hecho es que el personal militar recibe asignaciones, no salarios. Los siguientes factores influyen en el monto de la asignación para el personal militar:
- rango;
- título profesional;
- duración del servicio militar;
- condiciones de servicio.
Recordemos que un salario militar consta de las siguientes partes:
- salario según rango;
- Salario según puesto.
El impuesto sobre la renta sobre la paga militar también es del 13%. No debemos olvidarnos de las deducciones fiscales previstas únicamente para el personal militar en el artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
El cálculo de las asignaciones para el personal militar es el siguiente:
1. Salario por rango + salario por puesto.
2. A la cantidad percibida se añaden complementos:
- por duración del servicio;
- lugar de trabajo y más.
3. A la cifra resultante se le resta el 13% del impuesto sobre la renta.
¿Cómo calcular el salario usando una calculadora y en línea?
Uno de los más maneras simples calcular los salarios de los empleados consiste en realizar cálculos utilizando una calculadora especial en línea. La indudable ventaja de esta opción de cálculo es que tiene en cuenta todos los cambios e innovaciones en el cálculo de los salarios de los empleados. Las calculadoras en línea, por regla general, actualizan periódicamente sus programas de cálculo, lo que le permite calcular su salario correctamente.
Las calculadoras en línea también son convenientes porque con su ayuda una organización puede calcular fácilmente los salarios de toda su plantilla de empleados. Para hacer esto debes:
1. Regístrese en un recurso especial en Internet (indicando su dirección de correo electrónico).
2. Se enviará una contraseña y un inicio de sesión a su correo electrónico, el cual deberá ingresar para ingresar al sistema (también se enviará un enlace para ir directamente a los cálculos).
Además de la calculadora en línea, las empresas y organizaciones pueden utilizar programas especializados para calcular los salarios de los empleados. Esto permitirá realizar cálculos sin errores. Estos programas suelen funcionar de forma automática.
Estos programas ayudan a calcular los salarios de los empleados en línea, lo que ahorra mucho tiempo a los empleados del departamento de contabilidad de la empresa. Para calcular los salarios de los empleados utilizando un programa especializado, debe ingresar los siguientes datos:
- salario de los empleados;
- cantidad de tiempo trabajado y otros datos.
Toda la información ingresada debe ser confirmada con una firma digital. Esto protegerá la información que ingrese.
Corrección de los cálculos: ¿cómo comprobarlo?
De acuerdo con la legislación laboral vigente, los empleados deben ser informados de todas las bonificaciones que perciban, así como de las deducciones. Esta información se refleja en la nómina. El documento refleja todas las transacciones que se realizaron con el fin de calcular los salarios.
De la declaración se puede sacar una conclusión sobre cómo se calculó el salario del empleado en función del salario. A continuación, el empleado puede calcular de forma independiente la cantidad de dinero que recibirá.
Si el monto no coincide, debe pedirle al contador que vuelva a verificar el total resultante, pasando por todas las etapas del cálculo paso a paso. Esto es necesario para comprender en qué etapa de los cálculos se cometió el error.
En conclusión, agregamos que el salario de un empleado y la cantidad que recibe, por regla general, no deben coincidir. Si la cantidad coincide, esto puede significar que el empleado recibirá asignaciones (bonificaciones). Además, se requiere retener el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13% del salario del empleado.
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Al fijar el salario de un trabajador en un contrato de trabajo, se supone que se le paga por un mes completo de trabajo. Si el mes no se trabaja en su totalidad, el pago se realiza de acuerdo con el tiempo trabajado. El empleador debe restar el impuesto sobre la renta personal al salario devengado y cobrarlo primas de seguros. Ofrecemos una calculadora en línea que le ayudará no sólo a calcular los salarios acumulados, sino también el salario neto, el importe del impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro.
Esta calculadora está diseñada para calcular salarios en función del salario del empleado y los días trabajados. Es posible que se haya trabajado un mes incompleto; en este caso deberás indicar en la calculadora el número de días realmente trabajados.
Cómo calcular la nómina usando una calculadora en línea
En primer lugar, este es el monto del salario establecido por el contrato de trabajo. El mismo salario se prescribe en la plantilla del puesto. El salario es la cantidad de dinero a la que tiene derecho un trabajador por un mes completo de trabajo. Para este componente, la calculadora asigna el campo izquierdo en la línea superior y el monto se ingresa en rublos.
Otros componentes del salario pueden ser una bonificación u otro pago de incentivo. El procedimiento de cálculo de bonificaciones en cada empresa es individual y está regulado por la normativa sobre bonificaciones o retribuciones. Si se proporcionan dichos pagos adicionales a un empleado, entonces su monto total debe ingresarse en el campo central de la línea superior de la calculadora.
Dependiendo de la zona regional en la que esté ubicada la organización, el salario del trabajador podrá incrementarse teniendo en cuenta el coeficiente regional. Su porcentaje debe ingresarse en el campo izquierdo en la línea inferior de la calculadora. Tenga en cuenta que deberá pagar un porcentaje para realizar el cálculo correcto. Si no hay ningún coeficiente regional en el área, entonces el campo no se completa. Se proporciona un indicador similar para aquellas regiones donde las condiciones de vida y de trabajo son complicadas.
En la línea superior de la calculadora en línea hay otro campo donde se ingresa el monto total de las deducciones; esto se refiere a los beneficios estándar del impuesto sobre la renta personal, que se brindan en particular a niños menores de 18 años (o estudiantes menores de 24 años). ). El indicador total se ingresa en el campo.
En la línea inferior quedan dos campos a la izquierda, que muestran cuántos días hábiles hay en un mes y cuántos de ellos fueron realmente trabajados por la persona para quien se calcula la nómina. Un mes completo de trabajo es cuando el número de días trabajados y trabajados es igual. De lo contrario, el mes quedará incompleto y, en consecuencia, el salario se reducirá en proporción a los días trabajados.
Después de completar seis campos, la calculadora en línea calcula su salario de acuerdo con los datos ingresados. A continuación puede ver el resultado del cálculo, en la línea SALARIO.
La siguiente línea de la calculadora calcula el monto del salario a pagar: este es el salario al que se le resta el impuesto sobre la renta del 13 por ciento. El importe del impuesto sobre la renta personal en sí se calcula en la línea siguiente.
El último paso de la calculadora es calcular las contribuciones al seguro del empleador a las tasas establecidas como porcentaje; estas contribuciones no reducen los salarios y son gastos del empleador.
Ejemplos de cálculos en una calculadora online.
Primer ejemplo con un mes completo:
Calculemos el salario para el mes completo de octubre, si el salario es de 27.800 rublos, la bonificación es de 1.300, el coeficiente regional es del 12% y la deducción es de 1.400 por hijo menor.
Complete la calculadora con los datos especificados. En octubre hay 22 días hábiles. Al calcular para un mes completo, también debe indicar 22 en el campo “días trabajados”.
Cálculo en calculadora en línea se ve así:
Segundo ejemplo para un mes incompleto:
El trabajador tiene el mismo salario de 27.800, su bonificación es de 1.300, se le debe una deducción de 1.400, pero trabajó sólo 16 días en octubre, no se ha establecido el coeficiente regional.
Casi siempre, en las vacantes de empleo, en lugar del salario que realmente recibirá el empleado, se indica el salario. Y en este caso, el empleado puede tener dudas sobre cuánto le darán finalmente y cómo calcular su salario. Al mismo tiempo, muchos ni siquiera saben que salario y salario no son lo mismo. Le explicaremos cómo se calcula el salario en función del salario; necesitará una calculadora.
Ingresó una cantidad mayor de días hábiles que los que hubo en el mes de facturación de 2018. Por favor verifique la cantidad correcta.
¡Prestar atención! Nuestra calculadora no calcula el pago de horas extras.
La legislación laboral define salarios y salarios ( Arte. 129 Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- salario- una cantidad fija de remuneración para un empleado por un mes calendario, excluidas compensaciones, incentivos y pagos sociales;
- pagos de incentivos- pagos adicionales y subsidios de incentivos (bonificaciones y pagos de incentivos);
- pagos de compensación- pagos adicionales y prestaciones de carácter compensatorio (por trabajo en especial condiciones climáticas o bajo condiciones especiales y otros pagos);
- salarios- remuneración por el trabajo, que consiste en el salario, teniendo en cuenta las compensaciones y pagos de incentivos. EN discurso coloquial se utiliza el concepto de “salario sucio” o salario bruto;
- salario neto- el importe del salario que se pagará al empleado, o el salario devengado menos el impuesto sobre la renta de las personas físicas. En el habla coloquial a veces se le llama “pago neto”, o salario neto.
Sistemas de pago
La organización desarrolla de forma independiente un sistema de motivación financiera para los empleados. Al mismo tiempo, se establecen diferentes categorías de trabajadores. sistema diferente pagos. Los principales sistemas retributivos son:
- salario oficial;
El monto del pago del salario depende del puesto desempeñado. Este sistema se utiliza para recompensar a especialistas con una amplia gama de trabajos (director, abogado, ingeniero, contable, etc.).
La remuneración a tarifa se establece como el monto de la remuneración por el cumplimiento de la norma. Este método se utiliza principalmente para trabajadores temporales y trabajadores a destajo (tornero, constructor, operador de cosechadoras, etc.).
Plazos para el cálculo y pago de salarios.
La fecha de pago se fija en uno de los siguientes documentos: o un contrato de trabajo. Los salarios se pagan al menos cada medio mes ( Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago final del mes se realiza a más tardar el día 15.
En la práctica, el plazo de pago se fija en el siguiente orden:
- - del día 16 al 30 (31) del mes en curso;
- El pago final del mes es del 1 al 15 del mes siguiente.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o festivo no laborable, el pago se realizará la víspera de este día ( Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 05/08/2013 No. 14-4-1702, al considerar la cuestión de determinar el monto del anticipo, se explicó que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula el tamaño del anticipo. Sin embargo, mediante oficio No. 14-1/B-725 de 10 de agosto de 2017, el departamento así lo recordó.
En la práctica, se utilizan los siguientes métodos para calcular el anticipo:
- Proporcional al tiempo trabajado.
- Como porcentaje del salario.
- En una cantidad fija.
La organización elige por sí misma los métodos y condiciones de pago que más le convengan.
Cómo calcular el salario en función del salario.
El monto del salario mensual, en función del salario, se determina de la siguiente manera.
Cálculo del salario en base al salario, fórmula:
ZP=O/Dm*Od,
Dónde:
ZP - salario mensual (bruto);
О - salario oficial según plantilla o contrato de trabajo;
Dm - número de días del mes;
Od: en realidad trabajó días en un mes.
Cuando se conoce el monto del salario, determinamos el monto del impuesto sobre la renta personal:
Impuesto sobre la renta personal = salario * 13%,
Dónde:
ZP - salarios acumulados del mes;
13%: tipo del impuesto sobre la renta de las personas físicas para las personas físicas que sean residentes fiscales de la Federación de Rusia (cláusula 1 del artículo 224 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Determinemos el monto de los salarios “disponibles” (Neto).
Neto=ZP-NDFL
Neto: la cantidad de salario que se pagará al empleado por el mes trabajado.
Número de días laborables
El número de días trabajados en un mes está determinado por la hoja de jornada laboral. Horas de trabajo no debe exceder las 40 horas por semana ( Arte. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un empleado ha trabajado durante un mes, sin ausencias ni viajes de negocios, el pago se realiza según el salario.
Si trabaja menos de un mes, debe analizarlo con más detalle. Por ejemplo: contratación o despido a mitad de mes. El pago se realiza en base a los días reales trabajados en el mes.
Ganancias promedio
En viaje de negocios, durante despidos y en los demás casos previstos Arte. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago se basa en los ingresos promedio.
El cálculo del salario medio está determinado por la fórmula:
SZP=(ZP+SV)/D,
Dónde:
SWP - salario medio;
Salario: salario real acumulado durante los 12 meses anteriores al momento del pago;
SV - pagos de incentivos acumulados previstos por el sistema de remuneración para el período, con excepción de los montos de asistencia financiera;
D - el número de días realmente trabajados en los 12 meses anteriores a la fecha de pago.
Un salario medio no está incluido en otro, es decir Al calcular los ingresos medios, se excluye del período de cálculo el tiempo durante el cual el empleado mantuvo sus ingresos medios de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
Documentos que reflejan el cálculo, devengo y pago de salarios.
Cuando se contrata a un empleado, se redacta un documento. La orden se emite en cualquier forma o mediante los formularios No. T-1 o T-1a.
El salario oficial del empleado se indica en el contrato de trabajo y/o (Formulario No. T-3).
Para calcular los salarios y registrar el tiempo real trabajado, se utilizan los siguientes formularios:
- (formulario No. T-12);
- (Formulario No. T-13).
Se utiliza para completar hojas de horas de los empleados de RR.HH.
Los siguientes formularios se utilizan para documentar los cálculos de nómina:
- estado de cuenta de nómina, formulario T-49;
- recibo de nómina, modelo T-51;
- nómina, formulario T-53.
La contabilidad y registro de nóminas para los pagos realizados a los empleados de la organización se refleja en el registro de nómina (formulario No. T-53a).
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito el monto del salario ( Arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y Carta de 18 de marzo de 2010 No. 739-6-1).
Los formularios unificados aprobados no contienen el formulario. La organización tiene derecho a desarrollar el formulario de forma independiente. Forma aproximada, así como la orden para su aprobación se pueden descargar al final del artículo.
Cuando un empleado es despedido, se redacta un documento. La orden se emite en cualquier forma o se utiliza el formulario unificado No. T-8.