Cuando se habla de las reformas que trajo la revolución a Rusia, se menciona la educación, la medicina y, por supuesto, la religión. Ciertamente se habla de reforma del calendario. De hecho, en enero de 1918, Rusia cambió al calendario gregoriano, poniéndose al día con la mayoría países europeos. Esto tenía un significado obvio y claro: en primer lugar, el calendario juliano era inexacto y, en segundo lugar, el estado más avanzado de la tierra no podía estar 13 días por detrás del resto del mundo.
Sin embargo, es menos conocido que las reformas del calendario no terminaron ahí. Sin embargo, no ocurrieron en los turbulentos años de los primeros años de la revolución, cuando todas las tradiciones del viejo mundo estaban siendo destruidas, sino en el año relativamente estable de 1929.
A finales de agosto de 1929, se emitió un decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS "Sobre la transición a la producción continua en empresas e instituciones de la URSS". En el marco de esta idea, se crea nuevo calendario. El año se divide en 72 semanas de cinco días cada una. Quedan otros cinco días para los días festivos, que no se incluyen en ninguna semana. Este sistema se publicó por primera vez en el periódico "Por la industrialización" el 18 de marzo de 1930, como parte de una resolución de una comisión gubernamental especial dependiente del Consejo de Trabajo y Defensa. La esencia de esta idea era que los empleados de una empresa o institución se dividieran en cinco grupos (se les asignaron colores, cinco en total), cada uno de los cuales tenía su propio día libre.
La idea, sin embargo, arraigó con dificultad. Recordemos, por cierto, “El becerro de oro” de Ilf y Petrov:
"Cuando el sector metodológico y pedagógico cambió a una semana continua y, en lugar de un puro domingo, los días de descanso de Khvorobyov se convirtieron en unas quintas partes moradas, gastó con disgusto su pensión y se instaló lejos de la ciudad".
El texto fue escrito apenas entre 1929 y 1931.
El 21 de noviembre de 1931, se emitió un nuevo decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS: "Sobre una semana de producción continua en las instituciones". A pesar del nombre, la resolución permite específicamente "intermitente" semana de trabajo de seis días. Cinco días hábiles pasaron a ser obligatorios para todos, pero el sexto (6, 12, 18, 24 y 30 de cada mes, respectivamente) fue declarado día libre (en el caso de febrero se pospuso al 1 de marzo). “Los que no encajaban” también se convertían en trabajadores el día 31.
Es interesante que los días de esta semana de seis días en muchos calendarios no tuvieran nombre, solo un número.
Este calendario funcionó y funcionó durante bastante tiempo, hasta el verano de 1940. Elena Bulgakova lo menciona en sus diarios: debido a que la oficina de pasaportes no funcionó el día 18, Bulgakov tiene problemas para obtener documentos para viajar al extranjero. También se encuentran referencias a él en “La juventud restaurada” de Zoshchenko:
"En cualquier caso, ahora visita regularmente el Children's una vez cada seis días, y la felicidad de Lida es indescriptible".
El período de seis días aparece en los créditos de Volga-Volga.
Este sistema se introdujo en instituciones y empresas, excluyendo aquellas que deben trabajar los siete días de la semana: comedores públicos, transporte, etc.
Sin embargo, por supuesto, siguió siendo un fenómeno puramente urbano. En el pueblo nunca hubo un horario de trabajo claro, por lo que cualquier reforma en la semana o el día laboral prácticamente pasó desapercibida allí. Las innovaciones bolcheviques no afectaron en modo alguno a las personas que todavía vivían según el calendario religioso.
Por supuesto, tanto la semana de cinco días como la de seis días estaban dirigidas en gran medida contra la iglesia y la religiosidad en general. Excluyeron por completo los domingos y atacaron las tradiciones de musulmanes y judíos. El calendario religioso (ya fuera de la Natividad de Cristo o de la Hégira) no podía coincidir con el nuevo. En este sentido, se puede considerar que la reforma del calendario de 1929-31 llevó al absoluto los impulsos revolucionarios de los años 20. En 1929, la nueva ideología irrumpió en todas las esferas de la vida tradicional: los nombres de los santos fueron reemplazados por los nombres de los mártires de la revolución o por diseños completamente sin precedentes, se cuestionó. matrimonio oficial, la religión fue abolida, cambiada nombres geográficos. La última etapa Tales cambios se convirtieron en la reforma del tiempo mismo.
Dos puntos más pueden considerarse elementos menores del nuevo sistema de calendario. El primero es el cómputo de fechas de la Revolución de Octubre, muy común en los calendarios de aquellos años, pero por supuesto combinado con el cómputo tradicional de principios de nuestra era.
Los bolcheviques, sin embargo, no fueron innovadores en la idea de cambiar el calendario. Julio César y Pedro el Grande se guiaban en parte por las mismas ideas, y los franceses tenían exactamente los mismos motivos durante su Gran Revolución. En Francia, recordamos que el nuevo calendario duró 13 años, de 1793 a 1806, hasta que Napoleón lo abolió: las ideas revolucionarias no encajaban en el nuevo concepto imperial.
Nuestro calendario revolucionario no encajaba en él, ya en suelo soviético.
26 de junio de 1940, cuando se aprobó el decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS “Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, a una semana laboral de siete días y sobre la prohibición de la salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones”. Se dedica principalmente a cuestiones legislación laboral, pero en segundo corto párrafo establece: “Transferir a todos los gobiernos, cooperativas y empresas publicas y las instituciones trabajan desde una semana de seis días hasta una semana de siete días, considerando el séptimo día de la semana -el domingo- como día de descanso”. Así termina casual e imperceptiblemente toda una era de la vida soviética.
¿Por qué está pasando esto? Por supuesto, la viabilidad económica también influyó, pero creo que no fue la única. El concepto mismo de la política de la URSS, tanto interna como externa, está cambiando. De ser el único país comunista y revolucionario en un círculo de enemigos, la Unión Soviética se transforma, por voluntad de Stalin, en una gran pero ordinaria potencia, una especie de imperio. Este imperio ya está participando en la política mundial, concluyendo pactos con las potencias europeas (y no sólo sobre la paz, como en Brest-Litovsk 1918, sino también sobre asistencia mutua y acciones aliadas) y participando en guerras europeas. En un país así, se necesita un calendario "normal". Este regreso del período de siete días y de la palabra “domingo” al uso cotidiano es una de las campanas de ese nueva politica, que continuará con la resolución de las actividades de la Iglesia Ortodoxa Rusa y la restauración de los tirantes en 1943 y un brindis “por la salud del pueblo ruso”, la transformación de las Comisarías del Pueblo en ministerios y mucho más. En una palabra, fue un alejamiento incondicional de la política y la estética revolucionarias hacia la política y la estética del Imperio soviético.
Konstantin Mijailov
con la abolición de la semana de siete días y el domingo. Calendario revolucionario: la lucha de los bolcheviques con la semana cristiana
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El calendario revolucionario soviético con una semana de cinco días se introdujo el 1 de octubre de 1929. Su objetivo principal era destruir el ciclo semanal cristiano de siete días, convirtiendo los domingos en días laborables. Sin embargo, a pesar de que había más días libres (6 por mes en lugar de 4-5), un ritmo de vida tan artificial resultó insostenible, contradecía tanto los hábitos cotidianos como todos los establecidos. Cultura Folk. Por tanto, el calendario revolucionario, bajo la presión de la vida, fue cambiando paulatinamente hacia el tradicional, que fue restablecido en 1940. Esta reforma del calendario se desarrolló de la siguiente manera.
Consejo del 26 de agosto de 1929 Comisarios del Pueblo La URSS, en su decreto "Sobre la transición a la producción continua en empresas e instituciones de la URSS", reconoció la necesidad de iniciar una transferencia sistemática y consistente de empresas e instituciones a la producción continua a partir del año comercial 1929-1930 (del 1 de octubre ). La transición al "trabajo continuo", que comenzó en el otoño de 1929, se consolidó en la primavera de 1930 mediante una resolución de una comisión gubernamental especial dependiente del Consejo de Trabajo y Defensa, que introdujo un calendario unificado de hojas de tiempo de producción.
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EN año del calendario Se proporcionaron 360 días y, en consecuencia, 72 períodos de cinco días. Cada uno de los 12 meses constaba de exactamente 30 días, incluido febrero. Los 5 o 6 días restantes (en un año bisiesto) se declaraban “vacaciones sin mes” y no se incluían en ningún mes o semana, pero tenían nombres propios:
– Día de Lenin, que siguió al 22 de enero.
– Días del Trabajo (dos) posteriores al 30 de abril.
– Días industriales (dos) siguientes al 7 de noviembre.
– En los años bisiestos, un día bisiesto adicional seguía al 30 de febrero.
Una semana en la URSS en 1929-1930. Constó de 5 días, mientras que se dividieron en cinco grupos nombrados por color (amarillo, rosa, rojo, morado, verde), y cada grupo tenía su propio día libre por semana.
El período de cinco días se arraigó con excepcional dificultad; de hecho, fue una violación constante del ritmo biológico habitual de la vida de las personas. Por tanto, los bolcheviques decidieron retirarse ligeramente.
Por Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 21 de noviembre de 1931 "Sobre la semana de producción interrumpida en las instituciones", a partir del 1 de diciembre de 1931, la semana de cinco días fue reemplazada por una semana de seis días con un día fijo. de descanso que caen los días 6, 12, 18, 24 y 30 de cada mes (se utilizó el 1 de marzo en lugar del 30 de febrero, cada 31 se consideró un día laborable adicional). Se pueden ver huellas de esto, por ejemplo, en los créditos de la película “Volga-Volga” (“el primer día del período de seis días”, “el segundo día del período de seis días”...).
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Ejemplo de una página de calendario que utiliza un calendario de seis días
Desde 1931, el número de días de un mes ha vuelto a su forma anterior. Pero estas concesiones no cambiaron el objetivo principal de la reforma del calendario: la erradicación del domingo. Y tampoco pudieron normalizar el ritmo de vida. Por lo tanto, ante los primeros signos de rehabilitación del patriotismo ruso en vísperas de la guerra, Stalin también decidió detener la lucha contra estructura tradicional cálculo del tiempo.
El regreso a la semana de 7 días se produjo el 26 de junio de 1940, de conformidad con el decreto del Presidium del Soviético Supremo de la URSS “Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, a una semana laboral de siete días y en la prohibición de la salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones”. Sin embargo, la semana en la URSS comenzó el domingo, sólo que en más Años despues- desde el lunes.
A pesar de que la cronología continuó según el calendario gregoriano, en algunos casos la fecha fue señalada como “NN año de la revolución socialista”, con punto de partida el 7 de noviembre de 1917. La frase “NN año de la revolución socialista” estuvo presente en los calendarios arrancables y volteados hasta 1991 inclusive, hasta el fin del poder del Partido Comunista.
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¿Cuál de los lectores escuchó de sus antepasados (y no leyó en un libro) que hasta 1940 había una jornada laboral de seis días con días fijos de descanso en dias diferentes semana de siete días? No hay mucha gente que. Pero en 1940 todo el mundo lo sabía. Este artículo trata sobre algo que todo el mundo ha olvidado: la regulación del tiempo de trabajo en la URSS...
Bajo el maldito zarismo
La regulación zarista del tiempo de trabajo se aplicaba, con algunas excepciones, sólo a los trabajadores industriales (y luego a los llamados calificados, es decir, con excepción de las empresas más pequeñas) y a los mineros.
La jornada laboral se limitó a 11,5 horas, se asumió una semana laboral estándar de siete días con un día de descanso el domingo, mientras que antes de los domingos y días festivos se preveía una jornada laboral de 10 horas (la llamada víspera días).
Había 13 días festivos que caían en cualquier día de la semana, además, siempre caían 4 días festivos más en entre semana. No se concedieron vacaciones remuneradas. Así, en un año no bisiesto promedio había 52,14 domingos, 4 festivos que siempre caían entre semana, y otros 11,14 festivos que no caían en domingo, para un total de 297,7 días laborables en el año.
De ellos, 52,14 fueron sábados y otros 7,42 se crearon por festivos móviles que no se limitaban al domingo. En total, 59,6 jornadas laborales fueron cortas y 238,1 largas, lo que nos da 3334 Horas de trabajo estándar por año.
De hecho, ya nadie en la industria aceptaba trabajar tanto y los propietarios de las fábricas comprendieron que la gente trabajaría más eficientemente si se les diera más tiempo para descansar.
En promedio, al comienzo de la Primera Guerra Mundial, las fábricas trabajaban entre 275 y 279 días al año, entre 10 y 10,5 horas (diferentes estudios arrojaron resultados diferentes), lo que nos da aproximadamente 2750 — 2930 horas al año.
Gobierno provisional. El primer poder soviético: comunismo de guerra y NEP
Desde mayo de 1917, el Gobierno Provisional cayó en manos de los socialistas, que llevaban décadas prometiendo a los trabajadores un turno de ocho horas. Los socialistas no cambiaron de rumbo, es decir, continuaron prometiendo una reunión de ocho horas en un futuro incierto, que (para el Gobierno Provisional y los socialistas revolucionarios) nunca llegó.
Todo esto importaba poco, porque la industria se desmoronaba, y los trabajadores se volvían insolentes y no escuchaban a sus superiores; de hecho, a finales del verano de 1917 nadie trabajaba más de 5 a 6 horas al día (bueno, el rendimiento era el mismo que si trabajaran de 3 a 4 horas).
Ya el 29 de octubre de 1917, los bolcheviques cumplieron uno de los puntos principales de su programa prerrevolucionario: mediante un decreto especial proclamaron una jornada laboral de ocho horas, es decir, resultó ser una semana de siete días con uno. día libre y jornada laboral de ocho horas. El Código del Trabajo de 1918 amplió aún más estas disposiciones.
Se introdujo un mes de licencia remunerada; y entre el final de la jornada laboral del sábado y el comienzo del lunes debían transcurrir 42 horas, lo que, con un turno de trabajo con pausa para el almuerzo, daba una jornada laboral de cinco horas el sábado; Antes de las vacaciones, la jornada laboral se reducía a 6 horas.
Se redujo el número de días festivos a 6, todos en fecha fija, estos nos eran familiares Año Nuevo, 1 de mayo (día de la Internacional) y 7 de noviembre (día de la Revolución Proletaria) y otros completamente desconocidos: 22 de enero (día 9 de enero de 1905 (sic!)), 12 de marzo (día del derrocamiento de la autocracia) , 18 de marzo (día de la Comuna de París).
Usando el método de cálculo mostrado arriba, en un año promedio, teniendo en cuenta las vacaciones y los días reducidos, se trabajaron 2112 horas, un 37% menos que según la Carta Zarista sobre la Industria, un 25% menos de lo que realmente se trabajaba en la Rusia zarista. Fue un gran avance, si no fuera por una circunstancia desagradable: la verdadera industria no funcionó en absoluto, los trabajadores huyeron de las ciudades y murieron de hambre. En el contexto de tales acontecimientos, cualquier cosa podría estar escrita en la ley, sólo para complacer un poco a la clase que lo apoya.
Dado que la gente de esa época todavía estaba fuertemente comprometida con las fiestas religiosas, pero a los bolcheviques les resultaba desagradable mencionar esto en la ley, se les cambió el nombre. días especiales recreación, de los cuales se suponía que serían 6 por año. Los días se asignaron a cualquier fecha a discreción de las autoridades locales; si estos días resultaban ser feriados religiosos (lo que invariablemente sucedía en la realidad), entonces no se les pagaba; por lo tanto, no incluimos días festivos adicionales en nuestros cálculos.
En 1922, la industria comenzó a revivir lentamente y los bolcheviques poco a poco recobraron el sentido. Según el Código del Trabajo de 1922, las vacaciones se redujeron a 14 días; Si las vacaciones incluían días festivos, no se prorrogaban. Esto aumentó la jornada laboral anual a 2.212 horas al año.
Con estas normas, bastante humanas para la época, el país vivió toda la NEP.
En 1927-28, el 1 de mayo y el 7 de noviembre recibieron un segundo día libre adicional, lo que redujo el año laboral a 2198 horas.
Por cierto, los bolcheviques no se detuvieron ahí y prometieron más al pueblo. Aniversario solemne "Manifiesto a todos los trabajadores, a los campesinos trabajadores, a los soldados del Ejército Rojo de la URSS, a los proletarios de todos los países y a los pueblos oprimidos del mundo" 1927 prometió una transición temprana a una jornada laboral de siete horas sin reducir los salarios.
La gran ruptura y los primeros planes quinquenales
En 1929, los bolcheviques, en el contexto de la Gran Revolución, se sintieron dominados por la pasión por experimentos exóticos en el ámbito de la regulación del tiempo de trabajo. En el año comercial 1929/30, el país comenzó a pasar vigorosamente a una semana laboral continua con un día libre flotante por semana de cinco días y una jornada laboral de siete horas (NPD).
Fue la reforma de calendario más extraña imaginable. La conexión entre la semana de siete días y el horario de trabajo quedó completamente interrumpida. El año se dividió en 72 días de cinco días y 5 feriados permanentes (22 de enero, ahora llamado Día de V.I. Lenin y 9 de enero, 1 de mayo de dos días, 7 de noviembre de dos días).
El día del derrocamiento de la autocracia y el día de la Comuna de París fueron cancelados y olvidados por el pueblo para siempre. El Año Nuevo se convirtió en día laborable, pero permaneció en la memoria de la gente. También se abolieron permanentemente otros días festivos religiosos no remunerados.
Ningún día de la semana de cinco días era día libre general; los trabajadores estaban divididos en cinco grupos, para cada uno de los cuales uno de los cinco días era a su vez día libre. La jornada laboral pasó a ser de siete horas (esto se había prometido antes, pero nadie esperaba que el reloj de siete horas trajera consigo tanta confusión).
Las vacaciones se registraron en 12 días hábiles, es decir, la duración siguió siendo la misma. La duración mínima del descanso dominical se redujo a 39 horas, es decir. vísperas de los días desaparecieron durante el trabajo de un solo turno. Todo esto llevó al hecho de que ahora había 276 jornadas laborales de 7 horas al año, es decir, 1932 horas de trabajo al año.
Calendario soviético para 1930. Diferentes días están resaltados en color. semana de cinco días Sin embargo, se mantuvieron las tradicionales semanas de siete días y el número de días en meses.
La jornada laboral de cinco días era odiada tanto entre el pueblo como en la producción. Si los cónyuges tenían un día de descanso en días diferentes de la semana de cinco días, no podían reunirse en el día libre.
En las fábricas, que estaban acostumbradas a asignar equipos a determinados trabajadores y equipos, ahora había 5 trabajadores por cada 4 máquinas. Por un lado, en teoría aumentó la eficiencia en el uso de los equipos, pero en la práctica también hubo una pérdida de responsabilidad. Todo esto llevó a que el período de cinco días no durara mucho.
A partir de 1931, el país comenzó a pasar a una semana laboral de seis días con cinco días fijos de descanso al mes y una jornada laboral de siete horas. La conexión entre la semana laboral y el período de siete días todavía estaba perdida. En cada mes, los días 6, 12, 18, 24 y 30 se designaban como días libres (lo que significa que algunas semanas tenían en realidad siete días). Los únicos días festivos que quedaban eran el 22 de enero, el Primero de Mayo de dos días y el de Noviembre de dos días.
Con una semana de seis días, había 288 días laborables de 7 horas al año, lo que daba 2016 horas de trabajo. Los bolcheviques admitieron que se había aumentado la jornada laboral, pero prometieron aumentar proporcionalmente los salarios (un 4,3%); en la práctica esto no importó, ya que los precios y los salarios aumentaron muy rápidamente en esa época.
El sistema de seis días logró reducir un poco la maldita confusión con la hoja de tiempo y el calendario y más o menos (de hecho, aproximadamente la mitad de los trabajadores fueron transferidos a él) echó raíces. Así, con una jornada laboral nominal bastante corta, el país vivió el primer quinquenio.
Por supuesto, debemos comprender que, en realidad, la imagen no era tan alegre: el asalto típico de la época se aseguró a través de continuas y prolongadas horas extra de trabajo, que poco a poco pasó de ser una desagradable excepción a la norma.
Estalinismo maduro
En 1940, la era de derechos laborales relativamente liberales llegó a su fin. La URSS se preparaba para conquistar Europa. Sanciones penales por llegar tarde, prohibición de despido por a voluntad- Por supuesto, estas medidas parecerían extrañas sin el consiguiente aumento de la carga de trabajo.
26 de junio de 1940 transición a una semana laboral de siete días. Este llamamiento a todos los trabajadores de la URSS se hizo en el IX Pleno del Consejo Central Sindical de Sindicatos. Además de la jornada laboral de siete días, durante el pleno también se propuso introducir una jornada laboral de ocho horas.
Desde 1940 se introdujo una semana de siete días con un día libre y una jornada laboral de ocho horas. Vacaciones Se convirtió en el 6, el día de la Constitución de Stalin, el 5 de diciembre, que se añadió a los antiguos días festivos. Los días acortados previos a las vacaciones que acompañaron a la semana de siete días hasta 1929 no aparecieron.
Ahora se trabajan 2.366 horas al año, un 17% más que antes. A diferencia de épocas anteriores, las autoridades no se disculparon ante la gente por esto ni prometieron nada. Con este calendario simple y comprensible, que establecía un máximo histórico (para la URSS) de tiempo de trabajo, el país vivió hasta el colapso total del estalinismo en 1956.
En 1947, en medio de un regreso general a tradición nacional, la festividad del 22 de enero fue reemplazada por Año Nuevo.
Eras de Jruschov y Brezhnev
En 1956, Jruschov, tras superar la resistencia de las elites, abrió nueva pagina— la legislación laboral se ha vuelto a suavizar drásticamente. Desde 1956, el país ha adoptado una semana laboral de siete días con un día libre y una jornada laboral de siete horas; en la práctica, la transición duró entre 3 y 4 años, pero fue completa.
Además del período de siete días, el país recibió una nueva flexibilización: todos los días previos al fin de semana y a las vacaciones se redujeron en dos horas. Las vacaciones siguen siendo las mismas. Esto condujo a una fuerte reducción de la jornada laboral: ahora había 1.963 horas de trabajo por año, una disminución del 17%. En 1966 se añadieron a los días festivos los familiares 8 de marzo y 9 de mayo, lo que acortó el año laboral a 1950 horas, es decir, casi a los tiempos de la medio olvidada semana de cinco días.
Y finalmente, en 1967, ya bajo Brezhnev, se llevó a cabo la reforma más fundamental, que dio la forma del horario de trabajo que todos conocemos hoy: una semana laboral de siete días con dos días libres y una jornada laboral de ocho horas. Se introdujo el día.
Si bien la semana laboral contaba con 5 días hábiles de 8 horas, su duración era de 41 horas. Este Hora extra tomó forma y formó de 6 a 7 sábados negros (es decir, trabajadores) odiados por el pueblo durante un año; exactamente en qué días cayeron fue decidido por los departamentos y autoridades locales.
La duración de la jornada laboral aumentó ligeramente y ahora asciende a 2.008 horas. Pero a la gente todavía le gustaba la reforma; dos días libres eran mucho mejores que uno.
En 1971 se adoptó un nuevo Código del Trabajo que contenía una agradable innovación: las vacaciones se aumentaron a 15 días laborables. En la actualidad se trabajaban 1.968 horas al año. Con esta ley laboral Unión Soviética y llegó a su colapso.
Como referencia: hoy, gracias a la reducción de la semana laboral a 40 horas, al aumento de las vacaciones a 20 días hábiles y de los feriados a 14 días, que siempre caen en fines de semana, trabajamos 1819 horas en un promedio no bisiesto. año.
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