Se suele entender por jornada irregular una modalidad de trabajo que implica el desempeño ocasional de determinadas funciones por parte de un empleado (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el empleado trabaja más allá del horario de trabajo establecido. Esto es relevante si la empresa tiene una necesidad de producción. La relación de puestos de empleados con jornada irregular se indica en el convenio colectivo, convenios u otros documentos locales. En todos los casos se tendrá en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
Vacaciones por jornada irregular
El empleador se compromete a proporcionar días de vacaciones a aquellos empleados que trabajaron fuera horas de trabajo. Arte. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica una compensación por los días laborales fuera del horario laboral, que ascienden a al menos tres días.
Duración de la jornada laboral irregular
La legislación laboral prevé horas extraordinarias (artículo 97). El empleador tiene derecho a tomar tal decisión. Estamos hablando de horas extraordinarias y del trabajo del empleado en horarios laborales irregulares. Los horarios y horarios de trabajo específicos pueden establecerse mediante leyes locales, contratos de trabajo o acuerdos vigentes en una empresa en particular.
Jornada laboral irregular en varias organizaciones se puede utilizar:
- para personal administrativo, gerencial, técnico y comercial
- para personas cuyo trabajo no puede cronometrarse (consultores, instructores, agentes)
- para personas que asignan tiempo para trabajar a su propia discreción
- para las personas cuyo tiempo de trabajo, debido a la naturaleza del trabajo, se divide en partes de duración indefinida
La jornada laboral no está regulada por la legislación rusa. No obstante, se especifica la duración semanal, que es de un máximo de 40 horas. En este caso, sería aconsejable que el empleador redujera la jornada laboral de otro empleado para que la jornada laboral estándar no supere las 40 horas. En la práctica, los empleadores a menudo violan esta regla; por esta razón, los empleados suelen acudir a los tribunales para obtener una decisión justa.
No olvides que deberás trabajar horas extras en los siguientes casos:
- instrucciones (órdenes) del empleador;
- si hay una necesidad ocasional (no constante).
El artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está dedicado a la jornada laboral irregular. Sin embargo, este concepto plantea muchas preguntas debido a la vaga redacción legal y la frecuente confusión con el concepto de "horas extraordinarias".
Horarios laborales irregulares: ¿qué significa?
Redacción en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Las horas de trabajo irregulares son un régimen laboral especial en el que los empleados individuales pueden participar ocasionalmente, no constantemente, en el desempeño de sus funciones laborales más allá de la dirección de la dirección.
Video: horario de trabajo irregular según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: qué significa esto (comentario de un abogado):
En este caso no es necesario el consentimiento del trabajador, ya que la condición de jornada irregular está necesariamente fijada en su contrato de trabajo. Este procesamiento no debe realizarse periódicamente, sino sólo cuando sea absolutamente necesario o urgente (por ejemplo, al prepararse para una auditoría fiscal o presentar un proyecto).
¿A quién y a qué puestos se aplica?
Es responsabilidad del empleador aprobar la lista de puestos para los empleados con jornada irregular. Los empleados que trabajan en estos puestos pueden trabajar fuera del horario laboral. Estos puestos están prescritos en los documentos internos de la organización.
Normalmente la lista incluye las siguientes categorías de trabajadores:
- personal administrativo, económico, técnico;
- empleados cuyas horas de trabajo no pueden registrarse ni calcularse con precisión (consultores, agentes, etc.);
- empleados que regulan de forma independiente su horario de trabajo;
- empleados cuya jornada de trabajo esté dividida en períodos de duración indefinida.
Horario de trabajo irregular: ¿cuántas horas por semana?
La legislación laboral actual, lamentablemente, no define de ninguna manera cantidad máxima horas de procesamiento en este modo de operación.
Se permite la participación de los empleados en horas extra tanto antes como después del horario laboral normal, siempre que la dirección lo necesite.
Lo principal es que estas atracciones no se convierten en un sistema, sino que se utilizan sólo cuando realmente es necesario.
¿Cómo se compensa?
Mayor carga de trabajo e implicación en el trabajo fuera del horario laboral. compensado proporcionando al empleado al menos tres días adicionales de vacaciones pagadas.
La duración del trabajo adicional puede variar dependiendo del puesto desempeñado, grado de carga de trabajo, volumen de trabajo, etc.
¡ATENCIÓN! El hecho de conceder días adicionales de vacaciones no tiene ninguna relación con los casos reales de horas extraordinarias. Incluso si durante el período de trabajo el empleado nunca trabajó fuera del horario laboral, en cualquier caso tiene derecho a vacaciones adicionales completas.
A petición del empleado, es posible sustituir los días de vacaciones adicionales con una compensación monetaria calculada en función de los ingresos mensuales medios. Al mismo tiempo, la ley no obliga al empleador a pagar una indemnización, es decir, puede rechazarla y enviar al empleado de vacaciones.
Vídeo sobre compensación por jornada laboral irregular:
Las organizaciones pueden ingresar. tipos adicionales compensación por jornada irregular, registrándolas en los documentos internos de la organización.
Procedimiento de registro
Si el empleador decide introducir horarios irregulares para algunos puestos, el procedimiento de registro será el siguiente:
- El empleador debe determinar y aprobar la lista de estos puestos, realizar los cambios apropiados en la normativa laboral interna y el convenio colectivo.
- Proporcione una lista de todos los empleados afectados por los cambios contra firma. Los empleados deberán ser notificados mediante orden de cambio de régimen de trabajo con al menos dos meses de antelación, y deberá emitirse y firmarse un acuerdo adicional a los contratos de trabajo. Los empleados recién contratados para estos puestos firman inmediatamente un contrato de trabajo que contiene una disposición sobre horarios de trabajo irregulares.
- Cuando un empleador necesita que un empleado trabaje más allá de su horario laboral, se lo notifica. La legislación laboral no define la forma de una orden (notificación), es decir, se permiten tanto la forma oral como escrita (orden). En la práctica, es más recomendable utilizar órdenes escritas para evitar posibles disputas.
- El empleador está elaborando un documento en el que se ingresarán las horas extras, ya que no se muestran los empleados que realizan horas extras con este horario de trabajo.
Matices que debes conocer
- La gerencia no debe involucrar a empleados con horarios irregulares más allá del horario para realizar funciones que no sean parte de sus responsabilidades laborales.
- Se permiten horarios de trabajo irregulares para los empleados con una semana laboral a tiempo parcial y, por el contrario, están prohibidos para los empleados que trabajan a tiempo parcial.
- Estos trabajadores, como otros, no trabajan los fines de semana y vacaciones. Su participación en el desempeño de sus funciones laborales en estos días se realiza de forma general con pago adicional, salvo que se especifique lo contrario en los documentos locales de la organización.
- Está prohibido introducir horarios de trabajo irregulares para todos los empleados de la empresa.
Horarios laborales irregulares y horas extraordinarias: diferencias
A primera vista, puede parecer que se trata de conceptos idénticos, razón por la cual a menudo se confunden. Las principales características distintivas y diferencias entre la jornada laboral irregular y las horas extraordinarias se presentan en la tabla:
Para quién no debería instalarse
Las normas de derecho laboral no proporcionan una lista específica de personas que no pueden estar sujetas a este régimen. Sin embargo, un análisis acumulativo de los artículos 97, 99 y 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia nos permite concluir: No se puede instalar en empleados a quienes la ley les prohíbe trabajar fuera del horario laboral..
Así, está prohibido dejar que las personas trabajen horas extraordinarias y, en consecuencia, introducir una jornada irregular: 
- empleadas embarazadas;
- trabajadores menores;
- empleados durante el aprendizaje.
La participación en el trabajo de horas extraordinarias es limitada (se requiere consentimiento por escrito obligatorio y ausencia de contraindicaciones médicas) y, en consecuencia, la introducción de jornadas irregulares para:
- personas con discapacidad;
- mujeres con hijos menores de 3 años;
- padres solteros;
- tutores de menores.
Adónde acudir si su empleador abusa de los horarios laborales irregulares
No existe ninguna limitación legal sobre el tiempo y la frecuencia de las horas extras para los empleados durante el horario laboral irregular. Debido a esto, en la práctica, los empleadores a menudo abusan de este régimen: las horas extraordinarias se vuelven sistemáticas y no ocasionales, y algunos no introducen ningún día irregular y no pagan horas extras como horas extras.
Si, durante una inspección, la inspección del trabajo determina que las horas extraordinarias fueron regulares, el empleador puede ser multado y obligado a pagarlas como horas extras.
Sin embargo, el inspector puede emitir una orden para hacer esto solo en el caso de una violación manifiestamente evidente, por lo tanto, para resolver un conflicto laboral en en este caso Se recomienda acudir a los tribunales.
Reanudar
En esencia, las horas de trabajo irregulares son horas extraordinarias episódicas e irregulares. Las características principales de este régimen de trabajo son que el empleador, en caso de necesidad real, tiene derecho a exigir que el empleado se quede después del trabajo o venga a trabajar. lugar de trabajo más temprano .
No es necesario obtener el consentimiento del empleado cada vez, ya que éste ya aceptó este régimen de trabajo al firmar el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, la ley no regula de ninguna manera la duración o frecuencia de dicho procesamiento. La compensación para ellos es la concesión de licencia retribuida adicional.
¿Se pueden aplicar largas jornadas laborales a los empleados del servicio de carreteras? Después de todo, la gente ya trabaja todo el día, pero antes les pagaban horas extras y ahora, si entiendo correctamente, ¿una persona trabajará 12 horas todos los días durante 3 días adicionales pagados por vacaciones?
Olga 19 de junio de 2017
Me parece que los abogados de hoy no entienden realmente qué es un “día irregular”. Este concepto proviene del Código del Trabajo soviético. Una vez leí un comentario de un especialista soviético. En la palabra "no estandarizado", la palabra "norma" no define el tiempo de trabajo estándar (8 horas), sino la gama de responsabilidades que no pueden estandarizarse. Por ejemplo, durante un turno un limpiador debe lavar 300 m2, es decir. su jornada está estandarizada (la norma es 300 m2), el conductor debe realizar 10 viajes por turno, el guardia debe vigilar la instalación durante 15 horas por turno (el turno puede ser de más de 8 horas), aquí la norma de trabajo está determinada por la duración del turno, etc. Hay muchos trabajos de este tipo en los que la duración del turno es la norma del trabajo, llega un trabajador por turnos y se cumple su norma. Pero es imposible calcular cuántas llamadas hará el jefe (suplente, contable, ingeniero, etc.), cuántas preguntas se resolverán, cuántas situaciones se resolverán y cuántas personas recibirán. Su ritmo de trabajo no se puede calcular, por lo que tienen días irregulares. Además, esta jornada irregular puede no durar 8 horas, sino mucho más, hasta que se completen las tareas necesarias. Una jornada irregular es un modo especial de trabajo en el que lo principal no es el horario laboral, sino la naturaleza y el volumen del trabajo. Pero esto no quiere decir que vaya y venga cuando quiera, nadie me ha cancelado el horario de trabajo. Los CT y las empresas deben compensar las horas extraordinarias, los nervios y los inconvenientes asociados con la jornada laboral irregular (vacaciones adicionales, tiempo libre, bonificaciones). Las horas extras, lógicamente, sólo pueden realizarse en un día normal. Las horas extras están más allá de la lección, es decir por encima de la norma. Pero hoy en día todo se puede poner patas arriba.
Olga 08 de junio de 2017
Creo que este comportamiento de los empresarios se debe en gran medida a culpa de los propios empleados, que desconocen sus derechos y viven con la sensación de que el empresario es casi el “amo”. Entiendo que mucha gente tenga miedo de perder su empleo, pero mientras permanezcamos en silencio como un rebaño de ovejas, nada cambiará jamás. ¿Qué es esta “formulación “se les obliga a quedarse hasta la noche todos los días”? No se queden, y se refieren al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que, sin embargo, establece que la participación en el trabajo en horarios irregulares debe ser episódica. ¿Qué significa “si no te gusta, renuncia”? Para despedir a una persona, se requiere un trabajo muy serio, y el empleador puede enfrentar graves consecuencias por el despido ilegal (a menos, por supuesto, que la persona “mantenga la boca cerrada”). . a voluntad sucede sólo a petición de una persona, este es su derecho, no una obligación. Y si te dicen: renuncia, puedes responder que no tienes ese deseo, claro que sí, si eres indisciplinado y no cumples con tus deberes, entonces, si hay pruebas, te pueden despedir, pero si eres un empleado concienzudo y disciplinado, no tienes nada que temer. Creo que todos deben cumplir con las responsabilidades asignadas, tanto el empleado como el empleador, y no vale la pena “tolerar” la actitud bestial del empleador.
Tatiana 25 de abril de 2017
Mi marido trabaja como conductor con horarios irregulares. La jornada laboral diaria es de 13 a 14 horas o más. El subdirector debe ser transportado hacia y desde el trabajo. No hay órdenes de transportarlo a casa y al trabajo. Es una empresa estatal. La única excusa es que si no le gusta, renuncie. durante 44 años. Y Dios no lo quiera, un accidente por exceso de trabajo y ¿quién será el responsable?
Olga 05 de abril de 2017
Mi empleador generalmente cree que una jornada laboral irregular significa 12 horas de trabajo todos los días en lugar de 8 horas. ¡A diario! Si trabajó al menos 10 horas, entonces ya tiene un reclamo. Es decir, para el empleador este agujero en la ley en forma de ausencia comprensión clara¿Cuántas horas exactamente hay un vacío legal para no contratar y no pagar a otro empleado, a quien el empleador se vería obligado a contratar si el Código del Trabajo de la Federación de Rusia tuviera una orden con esta norma? De hecho, resulta que un empleado trabaja para dos, pero solo recibe tres días de vacaciones. Además, por regla general, las personas reciben vacaciones sólo en papel.
Irina 23 de diciembre de 2016
Hasta 2009, por las horas irregulares me daban tiempo libre o me compensaban con dinero, y también podía tomarme días adicionales de vacaciones; siempre tenía la opción. Desde 2009, el gerente cambió y comenzó: trabajo en un horario irregular (orden), no hay una palabra sobre el diputado en el convenio colectivo. Me acerqué a la gerencia y se encogieron de hombros diciendo que no sabían nada. Y además, un guardián. niño menor. ¿Debo ir a la fiscalía o a otro lugar? ¿Y qué documentos debo aportar?
Vitaly 30 de noviembre de 2016
Sí, el quid de la cuestión es que será difícil probar el abuso de "horarios irregulares" por parte del empleador. En el TC todo se describe de forma muy vaga en esta parte. Un empleado participa esporádicamente - ¿cuántas veces a la semana o al mes y por cuánto tiempo - por una hora - por dos o por 5 horas??? Tampoco se especifica en qué circunstancias los empleados pueden verse involucrados. También encontré exceso de trabajo en la organización. En nuestra boleta de calificaciones, el procesamiento real no se anota en absoluto. Trabajé 10-11 horas, todavía me dan 8.
Ana 20 de septiembre de 2016
Parecería mucho más sencillo, existe una ley, pero lamentablemente la base no está pensada, aparentemente a propósito. Así, el empleador se beneficia a sí mismo, para qué contratar empleados adicionales cuando puedes arreglártelas con el personal que tienes agregando 3 días a tus vacaciones, pero qué pérdida de tiempo. Creo que si las vacaciones adicionales son de 3 días, entonces el período de horas extras no debe exceder (8 horas * 3 días = 24 horas / 1,5 = 16 horas, el cálculo se basa en el principio de calcular el pago por el trabajo realizado de forma programada ) 16 horas al año. en este caso no se vulnerarán los derechos humanos en materia de pago.
Egor 11 de enero de 2016
Tatyana 12/09/2015 a las 09:46 Esto es exactamente lo que suele pasar. También dicen que hay una fila afuera de la puerta para obtener sus asientos.
Alexei 30 de noviembre de 2015
Es una pena que dependa del empleador cómo compensar los días irregulares. Creo que muchos días de vacaciones adicionales se sustituirían por una compensación monetaria, aunque el empleador suele enviar a la gente de vacaciones.
Iván 22 de noviembre de 2015
La concesión de licencia adicional por jornada laboral irregular en nuestra empresa está estipulada en el convenio colectivo y no surgen disputas ni problemas.
Iván Anatolievich 21 de noviembre de 2015
Una jornada laboral irregular siempre se ha interpretado como la necesidad de realizar una determinada cantidad de trabajo por parte de un empleado responsable, que le asigna la descripción del puesto, y no como el derecho del jefe a involucrar al empleado en horas extraordinarias, no está claro para qué. Es decir, si usted es el Subdirector de Asuntos Económicos, entonces debe completar todas las cuestiones relacionadas con este puesto. Este tipo de empleado, por regla general, determina el momento de su finalización, a pesar del cronograma establecido en la empresa.
Alejandra 22 de septiembre de 2015
Todo el problema de nuestra sociedad es que no conocemos nuestros derechos. Y los empresarios sin escrúpulos fingen desconocer por completo sus responsabilidades. En tales situaciones, creo que lo más manera efectiva: llamar a KTS. Tuve un conflicto en el trabajo respecto a un día “no designado” y unas vacaciones. Sólo había que hablar de ello y todo se solucionó inmediatamente.
Nikita 19 de septiembre de 2015
La legislación es tan vaga como siempre. “Ocasionalmente, si es necesario”: ¿debe haber algunas restricciones? ¿Y cuánto tiempo quedarse? Solo quedan 3 días de vacaciones, y con esta redacción puedes obligarlos a quedarse entre 4 y 5 horas, hasta la noche, incluso cada dos días.
Sofía 18 de septiembre de 2015
Con la aparición de este artículo en el Código del Trabajo, muchos directivos tienen las manos libres y ahora exprimen al máximo a los trabajadores. Y ni siquiera siempre conseguía tomarme las vacaciones que me correspondían y sin prestaciones adicionales.
Denis 16 de septiembre de 2015
Ni siquiera sabía de los tres días previos a las vacaciones. El jefe siempre insiste en que tengas un horario de trabajo irregular si necesitas quedarte al final de la jornada laboral. Y se olvida de añadir tres días a sus vacaciones. Ahora le recordaré esto cuando me prepare para irme de vacaciones.
Anastasia 14 de septiembre de 2015
Desafortunadamente, también me encontré con el problema de los horarios de trabajo irregulares. Regresé temprano al trabajo después de la baja por maternidad (a petición de la dirección); el niño tenía en ese momento 2 años. Las solicitudes para quedarme, para quedarme, comenzaron casi de inmediato; no sabía cómo lidiar con ellas. Como resultado, tuve que renunciar, porque el niño no estará en el jardín de infantes hasta las 9 de la noche y nadie me paga por estas horas extras. Por lo tanto, cada uno tiene su propia opción: trabajar como un caballo o dejar tiempo para la vida.
Tatiana 12 de septiembre de 2015
En Rusia, conceptos como jornada laboral irregular y horas extraordinarias se distinguen sólo en las grandes organizaciones. En las pequeñas y medianas empresas estos conceptos no existen en absoluto. Al principio es una petición para salir fuera de horario/quedarse hasta tarde, y luego se convierte en una responsabilidad. Los trabajadores se indignarán, pero ninguno se pondrá en contacto. inspección laboral. Y como dicen: si no te gusta, dejalo. Por eso permanecen en silencio y “aran”.
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Material del sitio
Horario de trabajo con días irregulares.
Los horarios de trabajo irregulares son tipo especial régimen de jornada laboral, que implica trabajo adicional al horario de trabajo establecido, si existe necesidad de producción para ello.
¿Cuál es la diferencia entre jornada laboral irregular y horas extras?
- Las horas extraordinarias tienen limitaciones específicas en cuanto a su duración (no más de 4 horas durante dos días consecutivos y no más de 120 horas por año). El trabajo irregular no tiene restricciones: su duración depende únicamente de la rapidez con la que se pueda completar una determinada operación de trabajo.
- Las horas extraordinarias se pagan adicionalmente según las tarifas establecidas. La jornada laboral irregular se compensa con una licencia adicional, cuya duración no depende del número de horas trabajadas en exceso de la norma. Normalmente, la duración de las vacaciones adicionales anuales se fija en el contrato de trabajo y es al menos el 30% del tiempo de las vacaciones estándar.
- Las condiciones de jornada laboral irregular se indican necesariamente en el contrato de trabajo como cláusula separada, y dicho horario de trabajo se acuerda con
Horarios de trabajo irregulares está contemplado en la legislación como una alternativa a la jornada laboral de 8 horas. La dirección tiene derecho a decidir por sí misma si es suficiente que los empleados estén en el sitio el número habitual de horas para completar todo el trabajo o si necesitan tiempo adicional para tareas individuales. Si aún surge la necesidad, horas de trabajo irregulares se introduce localmente para empleados específicos.
¿Cómo se interpreta una jornada laboral irregular en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que está diseñado para regular las relaciones entre la gerencia y los subordinados, presta mucha atención al establecimiento de estándares saludables para el tiempo de trabajo, así como estándares para el tiempo que el cuerpo tendrá suficiente para recuperarse, incluido.
¿Cuánto tiempo debe permanecer un empleado dentro de la empresa desempeñando sus funciones? funciones laborales, se especifica en el apartado “Horario Laboral”. En el marco de este concepto, así como del concepto “ horas de trabajo irregulares”, se registra cuántas horas debe realizar un empleado sus funciones durante el día (en algunos casos, se utiliza el término “turno” en lugar de jornada laboral). También existen límites de tiempo para la semana y el año laboral. Existe un concepto separado de "tiempo de descanso". Con su ayuda se regula la duración del descanso diario, fines de semana y vacaciones.
Normalmente, la jornada laboral se percibe como una jornada laboral de 5 días y una jornada laboral de 8 horas. Ésta es precisamente la norma que opera en la gran mayoría de empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas. Pero hay otro modo de funcionamiento: horas de trabajo irregulares(Artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Horarios de trabajo irregulares no se introduce para toda la empresa, sino sólo para algunas personas que simplemente necesitan trabajar más allá del plan. Resulta que toda la empresa tiene, por ejemplo, un horario de trabajo estándar de 5 días y el trabajo comienza a las 9 a.m., mientras que los individuos trabajan horas de trabajo irregulares. Sus responsabilidades incluyen presentarse a trabajar, digamos, a las 6 a. m. o salir de la oficina después de las 10 p. m.
Para muchos horas de trabajo irregulares estrechamente entrelazado con los conceptos de “horas extras” y “horas extras”. Pero a nivel legislativo están separados. Horarios de trabajo irregulares es un horario de trabajo separado que permite al empleador emplear empleados específicos fuera de su horario estándar.
¿Cuántas horas por semana y año está permitido trabajar en 2015-2016?
En Rusia se considera la norma. semana laboral con una duración de 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si hablamos de un turno de 5 días, y así es como se trabaja en la gran mayoría de empresas, entonces el empleado tiene que trabajar 8 horas diarias. Pero el empleador tiene derecho a aumentar estos estándares.
Hay 2 tipos de este aumento:
- participación en horas extras;
- estirando el cronograma dentro de .
La ley introduce restricciones al trabajo de horas extraordinarias: dichas horas extraordinarias no pueden exceder las 120 horas por año. Al mismo tiempo, está prohibido involucrar a un empleado en horas extraordinarias que duren más de 4 horas durante 2 días seguidos.
Pero en relación con horas de trabajo irregulares No existen límites de tiempo claros en la ley. Sólo existen requerimientos que no están expresados en un equivalente horario específico. Modo horas de trabajo irregulares debe ser de naturaleza episódica, es decir, no se puede hablar de ningún sistema. Además, el empleador debe realmente necesitar que el empleado desempeñe sus funciones directas durante todo el proceso. horas de trabajo irregulares.
Horarios laborales irregulares: ¿qué significa esto para un empleado?
Un empleado que aceptó el horario. horas de trabajo irregulares, necesitas saber lo siguiente:
- El empleador no pedirá el consentimiento del empleado cada vez que vaya a trabajar horas de trabajo irregulares. Dicho consentimiento se obtiene una sola vez y suele reflejarse en el contrato de trabajo.
- Negarse a trabajar horas de trabajo irregulares puede equipararse a la negativa a realizar las tareas laborales. Aunque los tribunales aún no han desarrollado una práctica unificada para la resolución de conflictos laborales sobre este tema. Al mismo tiempo, debe comprender que ese horario es inaceptable todos los días. Horarios de trabajo irregulares- Este es un fenómeno episódico en las actividades diarias.
- Dejar este modo horas de trabajo se llama horas de trabajo irregulares, esto no significa que no deba haber restricciones en su duración. La ley local y el contrato de trabajo deben describir el horario de la jornada y la semana laboral. La irregularidad radica en la diferencia entre el horario y el generalmente aceptado en la empresa.
- Una persona que es llamada a trabajar. horas de trabajo irregulares, debe comprender que esto no es posible de forma permanente. El empleado está obligado a entrar y salir junto con otros empleados y sólo cuando surja la necesidad de trabajar fuera del horario laboral.
- Horarios de trabajo irregulares no puede servir como motivo para realizar tareas adicionales no especificadas en la descripción del puesto. Lo que aumenta es el tiempo de trabajo, no la lista de responsabilidades.
Horarios de trabajo irregulares otorga al empleado una bonificación en forma de al menos 3 días de vacaciones, que son pagados por la empresa. Estos días se pueden sumar a las vacaciones anuales. También puede recibir una compensación monetaria en lugar de vacaciones. Aquí se aplican las mismas reglas que para las vacaciones anuales retribuidas. Sólo dinero extra para horas de trabajo irregulares Puede que no suceda si las autoridades no lo ordenan.
¿Qué significa el horario laboral irregular para un empleador?
Un jefe que tiene la necesidad de establecer horas de trabajo irregulares para sus empleados, debe arreglar todo con antelación. En primer lugar, es necesario reflejar la posibilidad misma de atraer personas para trabajar en el marco de horas de trabajo irregulares en un acuerdo entre el equipo. También debe indicar una lista de puestos que requieren un régimen. horas de trabajo irregulares.
Luego, debe llegar a un acuerdo con cada empleado que ocupe un puesto de esta lista sobre la introducción. horarios de trabajo irregulares, y por escrito. En este caso no son adecuados los acuerdos orales. La forma más sencilla es especificar esto inicialmente en el contrato de trabajo y, si ya se ha acordado, habrá que ajustarlo introduciendo una cláusula sobre horas de trabajo irregulares.
El empleador debe comprender que no tiene derecho a obligar al empleado a trabajar. horas de trabajo irregulares diariamente o incluso cada dos días, ya que este régimen es de naturaleza estrictamente episódica. Al mismo tiempo, durante el tiempo trabajado por un empleado más allá de lo normal, no se le puede obligar a asumir funciones adicionales. Jornada laboral no estándar se utiliza únicamente para realizar las tareas directas del empleado.
Relación de puestos para trabajadores con jornada irregular
Círculo de personas que pueden trabajar. horas de trabajo irregulares, se fija casi arbitrariamente a nivel local. Ninguno lista unificada posiciones de horas de trabajo irregulares no fijado en la ley. Sólo se pueden encontrar recomendaciones aisladas sobre este tema.
Así, en la resolución del Gobierno de la Federación de Rusia “Sobre la aprobación de las normas para conceder vacaciones adicionales anuales a los empleados con horas de trabajo irregulares“No. 884 de 11 de diciembre de 2002, se propone incluir en la lista los siguientes cargos:
- Equipo directivo. Por ejemplo, un director ejecutivo puede trabajar fácilmente horas de trabajo irregulares.
- Personal de mantenimiento. El mismo técnico de servicio puede venir a trabajar con antelación dentro de horas de trabajo irregulares para verificación de equipos.
- Personal de limpieza. El cuidador se va a trabajar. horas de trabajo irregulares puede facilitar el trabajo de todo el personal.
- Empleados cuyo tiempo de trabajo no se puede computar. Un agente inmobiliario puede organizar exhibiciones de propiedades dentro horas de trabajo irregulares.
- Empleados que tienen la obligación de trabajar una determinada cantidad de tiempo, pero no se especifica el período en el que debe hacerlo. Estos incluyen personas profesiones creativas, para lo cual horas de trabajo irregulares bastante normal.
De modo que los empleadores tienen cierta libertad para elegir puestos con horas de trabajo irregulares. En estructuras privadas trabajador irregular día se establece casi en su totalidad a petición de las autoridades. Lo principal es que la lista de puestos se fija por escrito.
Reglas para regular un régimen como horarios de trabajo irregulares, V legislación laboral expresado con poca claridad. Las normas en sí se encuentran dispersas por todo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no están recopiladas en una subsección separada. En este sentido, al establecer y aplicar horas de trabajo irregulares Se debe tener especial cuidado para evitar violaciones de la ley y evitar confusiones. horas de trabajo irregulares con horas extras y trabajo extra.
“Jornadas de trabajo irregulares”: a este concepto se dedica un artículo completo en el Código del Trabajo, que es válido para todos los ciudadanos que viven en Federación Rusa. Sin embargo, debido a la ambigüedad de las formulaciones legales, el ciudadano trabajador promedio todavía puede tener muchas preguntas. ¿Qué se entiende por este término? ¿Cuál es la diferencia entre jornada laboral irregular y horas extras? Intentemos resolverlo.
Queridos lectores! El artículo describe métodos típicos cómo resolver problemas legales. Su caso es individual.
¿Qué dice el Código del Trabajo vigente sobre los horarios de trabajo irregulares?
Los horarios de trabajo irregulares están indicados en el Contrato de Trabajo.
Según extractos del artículo 101 de la actual Código del Trabajo Federación de Rusia, una jornada laboral irregular es un modo específico de organización laboral en el que el empleador tiene el derecho, por orden especial, de contratar a determinadas personas de forma irregular para que realicen sus funciones directas durante las horas no laborales.
Por ley, esta condición está fijada en el contrato de trabajo. El futuro empleado de la empresa lo acepta por defecto firmando los documentos pertinentes, por lo que el empleador no necesita su consentimiento directo para trabajar en exceso en cada caso individual. Por su parte, el trabajador tiene derecho a contar, como mínimo, con que tendrá que trabajar más allá de lo normal sólo en caso de emergencia.
¿Qué puestos requieren largas jornadas de trabajo?
En cada organización individual, el gerente aprueba de antemano una lista que implica un horario de trabajo irregular. Información detallada esto se puede encontrar en los documentos internos de la empresa. A menudo, la lista incluye las siguientes categorías de empleados:
- todo el personal económico, técnico y administrativo de la institución;
- consultores (teléfonos y en línea), agentes de ventas y otros empleados cuyas horas de trabajo no se pueden calcular con precisión;
- trabajadores que forman de forma independiente su propio horario de trabajo;
- personal cuyo tiempo de trabajo, dependiendo de las funciones actuales, se puede dividir en segmentos de duración arbitraria
restricciones en el número de horas de trabajo por semana
El tiempo máximo de procesamiento no está especificado en el Código del Trabajo.
Actualmente no existe ninguna norma en la legislación laboral rusa sobre el número máximo posible de horas extraordinarias por día, semana o mes.
Técnicamente, se puede asignar a un empleado a trabajar en horas impares durante el período que requiera la gerencia. Sin embargo, si estas “implicaciones” ocurren sistemáticamente y sin fuerza mayor, esto es un motivo para que el empleado piense y tal vez incluso.
Compensación por horas extras en horario irregular
Según las leyes rusas actuales, cualquier trabajo fuera del horario normal debe compensarse con una remuneración adicional. dias de vacaciones(al menos tres al año). Si un empleado ocupa un puesto de responsabilidad y está expuesto a una gran carga de trabajo, se podrá aumentar el número de días de vacaciones.
Además, algunos empleadores, para influir positivamente en la productividad de los trabajadores fuera de horario, ofrecen a sus empleados tipos de trabajo adicionales que no están especificados en la ley.
Importante: el empleador está obligado a proporcionar a un empleado con un horario de trabajo oficialmente irregular días adicionales de descanso cada año, incluso si durante el período transcurrido desde las últimas vacaciones, este empleado no ha participado en ningún trabajo extracurricular.
Si el empleado no necesita tiempo libre adicional, puede escribir una declaración dirigida a su superior inmediato pidiéndole que reemplace el "tiempo libre" requerido con una modesta compensación monetaria. Por su parte, el empleador tiene derecho a encontrarse con el solicitante a mitad de camino y aceptarlo, o rechazarlo, enviando "por la fuerza" al empleado a descansar.
El empleador cambió el horario del empleado de normal a irregular: ¿es legal?
El empleador debe notificar con antelación sobre horarios de trabajo irregulares.
Para introducir legalmente un horario de trabajo irregular para algunos puestos existentes en la empresa, el empresario deberá seguir las siguientes instrucciones:
- Haga una lista de los puestos que sufrirán cambios con antelación.
- Realizar las modificaciones oportunas a la normativa laboral interna de la organización.
- Con al menos 2 meses de antelación, familiarizar a todos los empleados cuyos puestos hayan sido cambiados con los nuevos. descripciones de trabajo– personalmente, previa firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
- Desarrolle uno separado para registrar el tiempo de procesamiento.
- Se debe notificar al empleado con antelación sobre la necesidad de realizar trabajo extracurricular en un día y hora específicos, ya sea verbalmente o por escrito (para evitar disputas y malentendidos, en la práctica se utiliza con mayor frecuencia este último)
¿A qué no tiene derecho el empleador?
- Involucrar a los empleados que trabajan en horarios irregulares para realizar cualquier tarea que no esté dentro del alcance de sus funciones inmediatas.
- Introducir horarios de trabajo irregulares para los empleados a tiempo parcial.
- Involucrar a los empleados para que trabajen fuera del horario laboral los fines de semana o sin pago adicional.
- Introducir horarios de trabajo irregulares para absolutamente todos los empleados de la empresa.
Trabajo de horas extras: ¿cuál es la diferencia con el horario irregular?
Las horas extraordinarias son regulares, pero implican límites de tiempo (hasta 120 horas al año, no más de 4 horas por cada 2 días). Las horas extras suelen ser remuneradas; con mucha menos frecuencia, compensado con días libres separados. Es imposible obligar a un empleado a trabajar horas extras sin su consentimiento personal. El contrato de trabajo no suele mencionar la posibilidad de realizar horas extraordinarias.
¿Quién nunca puede trabajar en horarios irregulares?
No todos los empleados pueden trabajar “fuera de horario”
Hay determinadas categorías de trabajadores a quienes, según la legislación rusa vigente, se les prohíbe trabajar en horarios impares. En consecuencia, el empleador no podrá establecer un horario de trabajo irregular para dichos empleados. Estamos hablando de las siguientes categorías de ciudadanos:
- mujeres embarazadas que aún no han fallecido;
- menores pluriempleados;
- empleados que reciben formación paralela a su trabajo
Las siguientes categorías preferenciales de trabajadores pueden, con restricciones, participar en actividades laborales irregulares en ausencia de contraindicaciones médicas o de otro tipo:
- cualquier grupo;
- y madres de niños pequeños (niños menores de tres años);
- hijos menores
Los empleadores obligan sistemáticamente a los empleados a trabajar fuera de horario: ¿qué hacer?
Dado que la legislación rusa no establece restricciones claras sobre el posible número de horas extras de trabajo, la única forma de combatir la arbitrariedad por parte del empleador es presentar una solicitud ante la inspección del trabajo.
Si durante el proceso de inspección se determina que las horas extras en la organización son sistemáticas, el empleador estará obligado a pagar horas extras a sus empleados. Sin embargo, la experiencia práctica demuestra que puede resultar bastante difícil probar la existencia de violaciones directas por parte del empleador. Esto a menudo tiene que hacerse en los tribunales.
resumámoslo
Las horas de trabajo irregulares deben pagarse adicionalmente
Entonces, resumamos brevemente: ¿qué es un horario de trabajo irregular y cuáles son sus principales características?
- Un horario de trabajo irregular implica horas extraordinarias irregulares no remuneradas de carácter episódico.
- Los empleados pueden realizar trabajos extracurriculares antes o después del trabajo, pero nunca los fines de semana o días festivos.
- El empleador contrata a un empleado para trabajar en un horario irregular sólo en casos de extrema necesidad.
- Durante las actividades laborales en horario irregular, un empleado no está obligado a hacer nada que no sea parte de sus funciones.
- El empleador no exige en cada caso individual el consentimiento personal del empleado para realizar horas extraordinarias.
- La frecuencia y duración de las horas extraordinarias irregulares no están reguladas en modo alguno por el Código Laboral ruso.
- Como compensación por trabajar en un horario irregular, cada empleado recibe anualmente días adicionales pagados de vacaciones (y mucho menos a menudo, uno pequeño).
Horarios de trabajo irregulares Cuestiones controvertidas su establecimiento... Sobre esto - en el video:
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