La empresa tiene previsto contratar a un graduado menor de una escuela profesional de 17 años (cumpleaños el 3 de octubre de 1998) para el puesto de recolector de bienes y materiales. Según mapas de condiciones laborales. esta profesión clasificado como peligroso (3.2.) En la empresa, es posible realizar trabajos en la profesión de ensamblador de bienes y materiales utilizando un sistema de salario a destajo, pero no en condiciones peligrosas. Cómo reflejar correctamente en un contrato de trabajo el trabajo. condiciones de este adolescente, teniendo en cuenta la nocividad de la profesión? Si este empleado no va a trabajar en condiciones laborales peligrosas, ¿cómo pagarle correctamente la tarifa adicional en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia? ¿Será necesario redactar un acuerdo adicional con el empleado cuando cumpla 18 años? /03/2016, o los detalles de las relaciones laborales del 03/10/2016 se pueden anotar inmediatamente en el texto del contrato principal?
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar condiciones aceptables. ( ). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:
- , aprobado ;
Una vez que el empleado cumpla 18 años, se deberá celebrar un acuerdo adicional. acuerdo. Ya no tendrá derecho a los beneficios mencionados anteriormente.
Puede indicar inmediatamente en el TD que todos los beneficios como trabajador menor se establecen hasta los 18 años, y luego describir tiempo de trabajo, tiempo de descanso, etc. como empleado adulto a partir de esta fecha.
Detalles en los materiales del Sistema de Personal:
1. Respuesta:Cómo organizar el trabajo y tener en cuenta las peculiaridades de las relaciones laborales de los menores.
Etapas de seguridad laboral para adolescentes.
¿Cuáles son las características? actividad laboral empleados menores
La legislación establece normas especiales que brindan protección laboral especial a los adolescentes (personas menores de 18 años, es decir, menores) en comparación con las normas laborales generales. Estos beneficios laborales son necesarios para proteger la salud del cuerpo joven y el desarrollo moral del adolescente.
Las peculiaridades de la protección laboral de los adolescentes aparecen en las siguientes etapas:
Atención: el incumplimiento de la legislación laboral y las normas de seguridad laboral, incluso en relación con los adolescentes, puede convertirse en la base para llevar a la organización y sus funcionarios a ().
Además, para un empleado responsable del cumplimiento de las normas de seguridad laboral, esto puede ocurrir si una infracción por negligencia resulta en un daño grave a la salud de un adolescente o su muerte ().
Reclutamiento
¿Cuáles son las particularidades de la contratación de menores?
En la contratación de adolescentes se aplican las siguientes garantías previstas por la ley:
Restricciones laborales
¿En qué tipo de trabajo no deberían participar los menores?
Las organizaciones tienen prohibido atraer menores:
- trabajar a tiempo parcial;
- al trabajo que cause daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales de contenido erótico);
- realizar trabajos aprobados;
- a trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de cargas pesadas superiores a las establecidas y aprobadas.
Esto se desprende de las disposiciones de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafos y SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado.
Pregunta de la práctica: ¿puede un adolescente realizar una formación práctica en trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas?
Tal vez, pero sólo bajo ciertas condiciones.
A un adolescente se le puede permitir realizar dicho trabajo si se cumplen las siguientes condiciones:
- Él tiene 16 años de edad;
- pasó un reconocimiento médico;
- la duración de la jornada laboral no supera las cuatro horas con estricto cumplimiento de las normas sanitarias y de protección laboral;
- El trabajo no se realiza en altura, no es de campanario, explosivo, subterráneo o submarino.
Esta conclusión se puede extraer de las notas de la lista aprobada y aprobada por SanPiN 2.4.6.2553-09.
Seguridad laboral adicional
¿Qué garantías laborales se ofrecen para el empleo de empleados menores?
Los adolescentes entre 14 y 18 años se clasifican como ciudadanos con especial necesidad de Protección social y tener dificultades para encontrar trabajo. Para ellos, la legislación proporciona garantías adicionales de empleo al organizar el empleo temporal para menores en su tiempo libre de estudio, brindándoles servicios de orientación vocacional, . Esto está previsto en el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 124-FZ.
Cuotas de trabajo
Pregunta de la práctica: ¿Cómo funcionan las cuotas laborales para menores?
Para los trabajadores menores de 18 años, la ley prevé cuotas laborales a efectos de empleo (). El incumplimiento de estas cuotas conlleva responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, la cuestión de las cuotas de empleo para jóvenes es competencia de las autoridades. el poder del Estado sujetos de la Federación de Rusia (). Esto significa que cada sujeto determina el procedimiento para las cuotas y medidas de responsabilidad de forma independiente, y en diferentes regiones este orden puede diferir: en el tamaño de las cuotas, las medidas de responsabilidad y el procedimiento para presentar información sobre el cumplimiento de la cuota.
Por ejemplo, en Moscú están reguladas las cuotas laborales para los jóvenes. Los empleadores de Moscú, independientemente de las formas organizativas y jurídicas y de propiedad, están obligados a crear puestos de trabajo de cuota para los jóvenes a expensas de propios fondos. Se crean cuotas para el empleo:
- menores de 14 a 18 años;
- huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres, menores de 23 años;
- graduados de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria de 18 a 24 años, educación vocacional superior de 21 a 26 años, que buscan trabajo por primera vez.
Sólo aquellas organizaciones con más de 100 empleados están obligadas a cumplir con la cuota.
A efectos de cuotas, los empleadores de Moscú, dentro de un mes después del registro estatal, proporcionan la siguiente información al "Centro de Cuotas Laborales" de la Institución Pública Estatal de Moscú:
- copias de los estatutos, reglamentos, acuerdo constitutivo o decisión del propietario de crear una organización;
- carta informativa de los organismos estatales de estadística sobre el registro en el registro estadístico de Rosstat;
- datos sobre el número medio de empleados el día en que se establecieron las cuotas. Esta información contiene, aprobada. Si el empleador no presenta el formulario a las autoridades estadísticas, basta con proporcionar una carta certificada con el sello y las firmas del gerente y el jefe de contabilidad.
La cuota de empleo de jóvenes (incluidos menores) en Moscú es del dos por ciento. Al determinar la cuota de empleo juvenil, no se tiene en cuenta el número de empleados de las sucursales y oficinas de representación de la organización que se encuentran ubicadas en otra zona (). En función del tamaño de la cuota establecida, los empleadores determinan de forma independiente el número de puestos de trabajo de la cuota para los jóvenes. El cálculo de la cuota para jóvenes en Moscú es similar en la región especificada. Al calcular el número de empleados empleados bajo la cuota, redondee su número hacia abajo al valor total ().
Se considera que el empleador cumplirá con la cuota de menores en los siguientes casos:
- al celebrar un contrato de trabajo con un empleado joven, cuya validez en el mes en curso será de al menos 15 días;
- previo pago mensual al presupuesto de Moscú del coste de compensación del lugar de trabajo basado en cuotas. El importe de dicha compensación es igual al nivel mínimo de subsistencia de la población activa, determinado en Moscú el día de su pago.
El empleo de menores en el marco de la cuota lo realiza el empleador de forma independiente o bajo la dirección de las autoridades del servicio de empleo ().
El incumplimiento de la obligación de crear o asignar puestos de trabajo para jóvenes es motivo de responsabilidad administrativa para el empresario. Para los empleadores que operan en Moscú, una multa administrativa por infracción. orden establecido Las cuotas de trabajo serán:
- de 3000 a 5000 rublos. - para funcionarios;
- de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.
Se puede contratar a un adolescente que haya cumplido 14 años si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:
- él es estudiante;
- el trabajo realizado entra en la categoría de trabajo ligero que no causa daño a la salud;
- Un adolescente debe trabajar en su tiempo libre fuera de la escuela, sin interrumpir el proceso de aprendizaje;
- uno de los padres (tutores) y las autoridades de tutela y tutela acuerdan involucrar al adolescente en el trabajo.
Los menores de 14 años sólo podrán trabajar categorías separadas empleadores. Se trata de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para la participación en la creación y (o) representación de obras, siempre que el trabajo en el que participe el adolescente no perjudique su salud y desarrollo moral. En este caso contrato de empleo firmado con el empleador por el padre (tutor) del niño con el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica las condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo. Estas conclusiones se derivan del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un ejemplo de celebración de un contrato de trabajo con un menor.
Alpha LLC contrató a Elena Vasilievna Ivanova como secretaria a la edad de 17 años. Concluyeron con ella tomando en cuenta las especificaciones establecidas para los empleados menores.
Para obtener una lista completa de las características que se deben tener en cuenta al contratar a un adolescente, consulte.
Chequeo corporal
¿Los menores deben someterse a un reconocimiento médico preliminar al solicitar un empleo?
A efectos de la protección obligatoria de la salud, es posible contratar a un empleado menor de 18 años sólo después de que haya sido remitido por el empleador (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para obtener más información sobre qué documentos debe presentar un adolescente al solicitar un trabajo, consulte.
Las condiciones de trabajo
¿Qué condiciones laborales deberían proporcionarse a los empleados menores de edad?
Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar aceptable (). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:
- , aprobado ;
- normas sanitarias para especies individuales actividad económica (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).
Atención: si un empleador no proporciona a los adolescentes los estándares sanitarios establecidos por la ley, se trata de una violación de la legislación en el ámbito de garantizar el bienestar sanitario y epidemiológico. Se prevé responsabilidad administrativa por esta infracción.
Durante una inspección, los empleados de Rospotrebnadzor pueden multar:
- un funcionario de una organización (por ejemplo, un gerente) por un monto de 500 a 1000 rublos;
- organización de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días;
- empresario de 500 a 1000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días.
Tiempo de trabajo
Cómo establecer el horario de trabajo de un empleado menor de edad
Para empleados menores de edad (menores de 18 años) se proporciona. Equivale a:
- para empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;
- para empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.
Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la semana laboral máxima se reduce a la mitad y asciende a:
- para empleados menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
- para empleados de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.
Además de la semana laboral más corta, los empleados menores deben cumplir con restricciones sobre la duración del trabajo diario (turno). Así, la duración máxima del trabajo diario es:
- para empleados de 15 a 16 años: 5 horas;
- para empleados de 16 a 18 años: 7 horas.
Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la duración máxima del trabajo diario es:
- para empleados de 14 a 16 años: no más de 2,5 horas;
- para empleados de 16 a 18 años: no más de 4 horas.
Así se establece en los párrafos de la parte 1 del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es más, cuando horario de turnos trabajo, la duración del tiempo continuo libre de trabajo de un adolescente no debe ser inferior a 12 horas (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).
La jornada laboral para empleados menores de 14 años es:
Atención: en un día previo a las vacaciones, el trabajo de los empleados menores está sujeto a una reducción de una hora por hora.
Consejo: Si es necesario, un menor, además de la jornada reducida, puede hacerlo adicionalmente.
Un ejemplo de cálculo de horas de trabajo para un empleado menor
PENSILVANIA. Bespalov (16 años) estudia en la escuela y trabaja como subsecretario. La organización tiene una semana laboral de 5 días.
El contrato de trabajo celebrado con Bespalov especifica una duración reducida de su jornada laboral: 3,5 horas.
La duración de la semana laboral reducida para Bespalov es:
3,5 horas × 5 días. = 17,5 horas
La duración máxima de la semana laboral para los estudiantes de este categoría de edad son 17,5 horas (). Por tanto, el horario de trabajo establecido para Bespalov cumple con la legislación laboral.
Pregunta de la práctica: ¿qué horario de trabajo se puede fijar para los empleados menores de 14 años?
Para los empleados menores de 14 años, la duración de la semana laboral reducida es:
- no más de 24 horas a la semana;
- no más de 12 horas semanales compaginando trabajo y estudio.
Así se desprende de las disposiciones de las partes del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En este caso, la duración máxima permitida del trabajo diario se establece por decisión de la autoridad de tutela y tutela. Esta decisión es obligatoria cuando se contratan personas menores de 14 años. Así se establece en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Pregunta de la práctica: cómo fijar el horario de trabajo de un empleado menor. Se contrata a un adolescente durante las vacaciones.
Para los empleados menores de edad (menores de 18 años), se proporciona una jornada laboral reducida. Al mismo tiempo, se establecen restricciones tanto en (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración específica del tiempo de trabajo durante la semana y la jornada laboral depende de dos hechos:
- edad del empleado menor de edad (mayor o menor de 16 años);
- sobre las condiciones de trabajo: si el empleado compagina el trabajo con el estudio durante el curso académico o no.
El concepto de año académico se da a conocer en el Reglamento Modelo aprobado. Establece que la duración del año escolar es regla general es de al menos 34 semanas. Al mismo tiempo, el resto del tiempo. año del calendario Cae en vacaciones, cuya duración durante el año académico es de al menos 30 días naturales, y en verano, de al menos 8 semanas. De lo anterior se deduce que el tiempo de vacaciones en año académico Excluido. Esto significa que si un empleado trabaja durante las vacaciones, está sujeto a la regla general sobre la duración del tiempo reducido establecida para los menores, teniendo en cuenta su edad (pero sin tener en cuenta las restricciones adicionales que se prevén para los adolescentes que compaginan el trabajo con el estudio). ).
Así, por ejemplo, para un empleado de 17 años que sea contratado durante las vacaciones, el empleador está obligado a establecer:
- semana laboral reducida: no más de 35 horas ();
- Jornada laboral reducida (turno): no más de 7 horas ().
Si hablamos de contratar a un empleado de entre 14 y 15 años, entonces se postulará.
Pregunta de la práctica: cómo fijar el horario de trabajo de un empleado de 14 a 15 años. Se contrata a un adolescente durante las vacaciones.
El empleador establece jornadas laborales reducidas para los empleados menores. Las restricciones se aplican a ambos, y (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En relación con los empleados menores que trabajan durante las vacaciones, existen restricciones adicionales de reducción de jornada establecidas específicamente para los adolescentes que compaginan trabajo con estudio, es decir, están sujetos a las normas generales establecidas para los adolescentes que, por una razón u otra, tienen completaron sus estudios (, Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe una regla general sobre la duración de una jornada laboral reducida (turno) para los empleados de 14 a 15 años. En este caso se deben aplicar los estatutos. De acuerdo con el Reglamento aprobado, la duración de la jornada laboral durante las vacaciones de los estudiantes de 14 a 16 años no podrá exceder de cuatro horas diarias.
Así, un empleador que contrate a un empleado de 14 a 15 años para trabajar durante las vacaciones, está obligado a establecer para él:
- semana laboral reducida: no más de 24 horas ();
- jornada laboral reducida (turno) - no más de 4 horas (Reglamento aprobado).
Salario
Cómo pagarle a un empleado menor
Un ejemplo de cálculo del pago adicional a un empleado menor por jornada reducida. La organización utiliza un sistema salarial basado en el tiempo.
En una organización, el salario de un ajustador de equipos durante una semana de 40 horas es de 15.000 rublos.
Técnico de servicio de 17 años L.I. Petrov trabaja 35 horas a la semana.
El salario de Petrov por un mes completamente trabajado es de 13.215 rublos. ((15.000 rublos: 40 horas) × 35 horas).
Sin embargo, el convenio colectivo de la organización prevé pagos adicionales a los menores por jornada reducida hasta el salario del empleado a partir de 40 horas. semana de trabajo y.
El pago adicional de Petrov es de 1.785 rublos. (15.000 rublos - 13.215 rublos).
Un ejemplo de determinación de la norma de producción para un menor con horario de trabajo reducido. La organización utiliza un sistema de salario a destajo.
La organización produce muebles. La empresa emplea al carpintero L.I. Petrov a la edad de 17 años.
La organización utiliza un sistema de salario a destajo. Con una semana laboral de 40 horas, un carpintero adulto debe fabricar 16 piezas por turno.
Petrov no puede trabajar más de 7 horas al día. Esto significa que durante un turno debe producir:
16 partes: 8 horas × 7 horas = 14 partes.
Un ejemplo de cálculo del pago adicional a un empleado menor por jornada reducida. La organización utiliza un sistema de salario a destajo.
Al trabajador de la organización L.I. Petrov tiene 17 años, por lo que tiene una semana laboral de 35 horas.
La organización utiliza un sistema de salario a destajo. El precio de fabricación de una pieza es de 30 rublos/pieza.
En junio de 2015, Petrov produjo 100 piezas. A destajo se le cobró:
100 piezas. × 30 rublos/pieza = 3000 frotar.
El convenio colectivo de la organización prevé un pago adicional a los menores por la reducción de jornada laboral.
El contrato de trabajo celebrado con Petrov establece que el salario por hora para la categoría que se le ha asignado es de 25 rublos/hora. El horario laboral en junio de 2015 es:
- con una semana de 40 horas: 167 horas;
- con una semana de 35 horas - 147 horas.
Por lo tanto, Ivanov debe pagar 500 rublos adicionales. ((167 horas - 147 horas) × 25 rublos/hora).
Examen físico anual
¿Con qué frecuencia debe someterse un empleado menor a exámenes médicos?
Mientras trabaja, un empleado menor de 18 años debe someterse a un examen médico obligatorio anualmente (y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Condiciones y garantías adicionales para el trabajo de los adolescentes.
¿Qué características adicionales hay que tener en cuenta a la hora de contratar a un menor?
Terminación de un contrato de trabajo
¿Qué características hay que tener en cuenta a la hora de despedir a un empleado menor de edad?
La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con un empleado adolescente sólo es posible ante la inspección del trabajo y la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos. La única excepción es la rescisión del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización o la terminación de las actividades. empresario individual. Estas normas están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Coordinación del despido con inspección del trabajo y la comisión
Pregunta de la práctica: cómo coordinar el despido de un adolescente con la inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años por iniciativa del empleador sólo se permite con el consentimiento de la inspección del trabajo y de la comisión de menores. La excepción son los casos de rescisión de un contrato de trabajo debido a la liquidación del empleador o la terminación de las actividades de un empresario individual. Así se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El procedimiento para coordinar el despido de un empleado menor con la inspección del trabajo y la comisión de menores no está establecido por ley. Por lo tanto, para tales fines, puede utilizar el procedimiento que se utiliza con ().
Para aprobar el despido, enviarlo a la comisión de asuntos de menores, adjuntando un borrador de orden de despido y copias de los documentos que sirven de base a esta decisión (por ejemplo, una copia del protocolo de la comisión de certificación - en caso de despido por inadecuación del empleado para el puesto desempeñado). enviar contenidos similares con los mismos documentos adjuntos a la inspección del trabajo.
La inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores revisan los documentos enviados por la organización en la forma prescrita por los reglamentos de estos departamentos. A partir de los resultados de la revisión de los documentos, redactan opiniones motivadas por escrito y las envían al empleador.
Si ambos departamentos están de acuerdo con la decisión de despedir a un empleado menor, entonces la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él.
Si al menos uno de los departamentos no está de acuerdo con el despido de un menor, la organización también puede rescindir el contrato de trabajo con dicho empleado. Sin embargo, existe la posibilidad de que el tribunal declare ilegal el despido y obligue a la organización a reincorporar al empleado al trabajo y pagarle el tiempo de ausencia forzosa. Además, a solicitud de un empleado, el tribunal puede tomar la decisión de cobrar de la organización una indemnización monetaria por daño moral a favor de la persona despedida ilegalmente. Esto se afirma en
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Contratar a un menor (Shtatnova L.F.)
Fecha de publicación del artículo: 21/07/2014
¿Quieres contratar a un menor, pero crees que el proceso de alta te llevará demasiado tiempo? De hecho, esto no tiene nada de complicado si se sabe qué restricciones y prohibiciones, así como garantías, se establecen en la legislación laboral.
El comienzo está a la vuelta de la esquina. vacaciones de verano. Los adolescentes tendrán más tiempo libre y muchos de ellos querrán conseguir un trabajo. Pero la mayoría de las empresas dudan en incorporar menores a su fuerza laboral. Por lo tanto, muchos empleadores creen que no tiene sentido contratar adolescentes: trabajarán un par de meses y renunciarán, y la organización tendrá que buscar un empleado nuevamente. Sí, en algunos casos los jóvenes buscan trabajo sólo durante las vacaciones, pero también hay quienes quieren trabajar de forma permanente, a pesar de estar ocupados con sus estudios.
Al mismo tiempo, para las organizaciones contratar a un menor es una buena oportunidad para ahorrar dinero, así como para encontrar empleados que pueden convertirse en personal muy valioso en el futuro. Después de todo, con la participación y asistencia directa del empleador y del equipo, los adolescentes pueden convertirse en trabajadores responsables, decididos, eficientes y, lo más importante, con conocimientos prácticos.
Además, la legislación laboral contiene muchas características que deben tenerse en cuenta y observarse a la hora de contratar a un menor. E incluso si tiene el deseo y la oportunidad de contratar a un adolescente, la presencia de todo tipo de "peros" y "si" a veces da miedo. Pero no todo es tan difícil como parece. Veamos las características principales.
¿A qué edad y para qué trabajo se puede contratar a un adolescente?
La legislación laboral establece requisitos muy estrictos para la edad de un menor, a partir de la cual el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con él. Así, por regla general, está permitido contratar adolescentes mayores de 16 años (parte 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, no está prohibido celebrar contratos de trabajo con personas menores de 16 años. Pero sólo si se cumplen las siguientes condiciones:
- los menores de 15 años que reciben (han recibido) educación general pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros (parte 2 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- también se puede contratar a menores de 14 años que estén recibiendo educación general, pero sólo para realizar trabajos ligeros en su tiempo libre de la escuela (parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el empleo de un adolescente de catorce años se produce únicamente con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria.
En la mayoría de los casos, los adolescentes pueden ser contratados como mensajeros, camareros, promotores, etc., así como participar en el servicio de eventos culturales, cosechas, paisajismo y paisajismo de la ciudad, etc.
Cualquiera que sea la edad del menor, no debe realizar trabajos que puedan perjudicar su salud y su desarrollo moral. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 N 163 aprobó la Lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante las cuales está prohibido el empleo de personas menores de 18 años. Estos incluyen trabajos realizados en profesiones como operador de transportadores, trituradora, equilibrador de neumáticos, recolector de neumáticos, cortador de gas, soldador de gas, etc. Esta lista es muy extensa y está compilada para diversas industrias.
En cuanto a las actividades laborales que pueden perjudicar la salud y el desarrollo moral de un adolescente, se incluyen, en particular, el trabajo:
- producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco, así como de estupefacientes y otras drogas tóxicas;
- en el negocio del juego;
- en discotecas, bares, cabarets.
Los menores no pueden ser empleados en la administración pública, como socorristas en formaciones y servicios profesionales de rescate de emergencia, en la seguridad departamental, ni involucrados en trabajos con materiales eróticos o en organizaciones religiosas.
Si el trabajo de un empleado joven implica transportar y mover objetos pesados manualmente, entonces se permite levantarlos y moverlos solo dentro de los límites de las Normas establecidas en la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 07/04/1999 N 7. Para Por ejemplo, para un niño de dieciséis años, el peso máximo de una carga que se levanta y se mueve constantemente manualmente durante un turno de trabajo es de 4 kg, y para una niña de dieciséis años, de 3 kg. En este caso, la masa de la carga debe incluir la masa de contenedores y embalajes.
Por tanto, estos requisitos son obligatorios para el empleador. Si no se cumplen, las autoridades reguladoras pueden responsabilizar a la organización por violación de las leyes laborales de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Características del trabajo
Además de las restricciones anteriores, la legislación laboral también establece un número considerable de beneficios y garantías en relación con el trabajo de los menores.
En primer lugar, un menor sólo puede ser contratado después de haber pasado un examen médico preliminar (artículos 69 y 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Después de pasar el examen médico, el adolescente recibe una conclusión que indicará si puede o no desempeñar un trabajo en una determinada profesión. Si la conclusión dice que un menor no puede trabajar en el puesto para el que quiere conseguir trabajo, entonces el empleador no tiene derecho a contratarlo para ello.
Para referencia. Está permitido emplear menores (menores de 14 años) para trabajar en organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, educación física, deportes y otras organizaciones. Estas organizaciones pueden contratar menores de edad únicamente para participar en la creación o ejecución (exposición) de obras. Es necesario contar con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela (indica la duración del trabajo diario y otras condiciones). El contrato de trabajo lo firma en nombre del empleado su padre (tutor).
Un adolescente debe ser enviado no solo a un examen médico preliminar, sino también a un examen médico periódico, es decir, una vez al año hasta que alcance la edad adulta. Todos los exámenes médicos de un adolescente se realizan a expensas del empleador (para más detalles, consulte el artículo "Examen médico a expensas de las empresas" en la revista "Contabilidad práctica" No. 10, 2013). Durante el examen médico periódico (examen), el empleado conserva sus ingresos medios.
En segundo lugar, se establece una jornada de trabajo reducida para el empleado joven (artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración de la jornada laboral de un menor depende de muchos factores. Así, por norma general, el horario laboral es:
- para trabajadores menores de 16 años, no más de 24 horas semanales;
- para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.
Donde tiempo dado se reduce a la mitad si el adolescente compagina trabajo con estudio, es decir, trabaja durante el curso escolar en su tiempo libre (el curso escolar incluye los periodos de vacaciones de otoño, invierno y primavera). Por tanto, el horario de trabajo debería ser:
- para personas menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
- para personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.
Además, las disposiciones de la legislación laboral limitan la duración diaria del trabajo de un adolescente. Es de 5 horas para trabajadores de 15 a 16 años y no superior a 7 horas para trabajadores de 16 a 18 años. Al combinar trabajo con estudio, estas horas se reducen a la mitad (de 14 a 16 años - 2,5 horas; de 16 a 18 años - no más de 4 horas).
Vale la pena señalar que también es posible contratar a un menor a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En tercer lugar, la duración de las vacaciones anuales retribuidas de un menor es de 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La licencia se concede a petición del joven empleado en el momento que más le convenga. En este caso, se puede conceder descanso antes de que expiren seis meses de trabajo continuo en la empresa (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al mismo tiempo, para los empleados menores de 18 años, no se permite transferir las vacaciones al año siguiente (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); retiro de vacaciones (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); sustitución de vacaciones por compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, a un menor se le debe conceder una licencia de estudios (artículos 173 a 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) si combina el trabajo, por ejemplo, con la obtención de una educación secundaria profesional en el marco de programas de formación de trabajadores cualificados. En este caso, la institución educativa debe tener acreditación estatal(para más detalles ver el artículo “Todo sobre recreación educativa” en la revista “Contabilidad Práctica” N 12, 2013).
La licencia por estudios se concede en días naturales (los días no laborables se incluyen en el cómputo del tiempo). vacaciones que ocurrió durante las vacaciones). Las vacaciones podrán dividirse en varias partes, pero el número total de días no deberá exceder las normas establecidas. Este “descanso” no se prolonga bajo ninguna circunstancia (por ejemplo, enfermedad). Sin embargo, si el joven empleado no se ha recuperado después del final de sus vacaciones, a partir del día en que debía regresar al trabajo, se le acumulan beneficios por incapacidad temporal.
¡Nota! A partir del 1 de enero de 2014, se pueden contratar menores como trabajadores a tiempo parcial, excepto en los casos en que el trabajo implique condiciones de trabajo nocivas o peligrosas (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas enmiendas a Código de Trabajo introducido por la Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2013. Anteriormente, a los adolescentes se les prohibía realizar trabajos a tiempo parcial.
En cuarto lugar, siempre se contrata a un menor sin período de prueba. El establecimiento de un período de prueba está expresamente prohibido por el art. 70 del Código del Trabajo.
En quinto lugar, el empleador no tiene derecho a celebrar acuerdos con un adolescente sobre la responsabilidad financiera total individual o colectiva (de equipo). Así, por regla general, un trabajador joven sólo es responsable de los daños causados al empleador dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios. como sea, hay una excepción. Si el daño fue causado intencionalmente, bajo la influencia del alcohol (drogas, sustancias tóxicas) o como resultado de la comisión de un delito o infracción administrativa, entonces el adolescente puede asumir toda la responsabilidad financiera.
En sexto lugar, en el caso de los salarios basados en el tiempo, los salarios se pagan teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral. Cuando se compagina trabajo y estudio, la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función del rendimiento. Si a un adolescente se le permite trabajar a destajo, el pago se realiza según las tarifas de trabajo a destajo establecidas.
Séptimo, de conformidad con el art. 268 del Código del Trabajo, los adolescentes no pueden ser enviados a viajes de negocios ni involucrados en horas extra de trabajo, trabajar de noche (de 22.00 a 06.00 horas), los fines de semana y festivos no laborables (se hace una excepción solo para los empleados creativos y los deportistas). Además, no se debe permitir que los menores trabajen en régimen de rotación (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En octavo lugar, las condiciones de trabajo del joven empleado deben cumplir con los requisitos sanitarios aprobados por Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia del 30 de septiembre de 2009 N 58.
Entonces, descubrimos qué prohibiciones y restricciones se aplican al trabajo de un adolescente, así como qué matices existen. Ahora veamos el procedimiento para contratar a un menor.
¿Qué documentos necesito?
La lista principal de documentos presentados al empleador por un futuro empleado está consagrada en el art. 65 Código del Trabajo. Así, los adolescentes de 15 a 18 años deberán presentar los siguientes documentos:
- pasaporte u otro documento de identificación;
- libro de trabajo (si está disponible);
- certificado de seguro del seguro de pensiones estatal (si está disponible);
- un documento sobre educación o calificaciones (disponibilidad de conocimientos especiales) (cuando se solicita un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales);
- un documento de registro militar para las personas sujetas al servicio militar obligatorio (certificado de registro, que suele expedirse a partir de los 17 años);
- un certificado de una institución médica que confirme un examen médico con una conclusión "saludable".
Si el adolescente tiene entre 14 y 15 años, además de los documentos anteriores, se requerirá lo siguiente:
- un documento que acredite el consentimiento de uno de los padres (tutor) para celebrar un contrato de trabajo. La forma de este documento no está establecida, pero debe ser por escrito indicando los datos del pasaporte de la persona que da permiso para emplear a un menor;
- un documento que confirme el consentimiento de la autoridad de tutela y administración fiduciaria para contratar a un menor (parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- certificados de organización educativa indicando el modo de entrenamiento.
Sólo si estos documentos están disponibles se puede celebrar un contrato de trabajo con un menor.
Preparación de documentos para contratación y despido.
La celebración de un acuerdo con un menor se produce según reglas generalmente establecidas. Entonces, antes de firmar un contrato, un adolescente debe familiarizarse con la normativa laboral interna, descripción del trabajo y otras regulaciones locales.
El contrato de trabajo no debe contener las siguientes condiciones:
- sobre el período de prueba;
- responsabilidad financiera total;
- disponibilidad de viajes de negocios;
- sobre el trabajo por rotación;
- sobre trabajar de noche, fines de semana y festivos.
Después de firmar el contrato de trabajo, debe emitir una orden de empleo en el formulario N T-1 (N T-1a) (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1) o en el formulario que se aprobado por la organización. A continuación, se realizan las anotaciones pertinentes en el libro de trabajo y también se rellena la tarjeta personal del empleado. Si el adolescente contratado no tiene libro de trabajo ni certificado de pensión, el empleador está obligado a emitirlos por su cuenta.
También se aplica el despido de un adolescente reglas generales, consagrado en el Código del Trabajo (por ejemplo, puede dimitir por a voluntad, por acuerdo de las partes, etc.). Sin embargo, el despido de un menor por iniciativa del empleador sólo se permite con el consentimiento de la Inspección del Trabajo del Estado y de la Comisión para los Asuntos de Menores y la Protección de sus Derechos (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Este requisito no se aplica al despido en relación con la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de empresarios individuales.
Ahora los escolares y estudiantes tienen menos problemas con el empleo. Además de los centros especializados para jóvenes, también pueden contactar con grandesagencias de recrutamiento.
Menores - especial grupo social; Se dedica un capítulo completo a la aplicación del trabajo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ; adoptado por la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia el 21 de diciembre de 2001). Al mismo tiempo, en otros capítulos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se recogen una serie de disposiciones relativas al uso de su mano de obra. Las restricciones al uso de mano de obra adolescente tienen como objetivo principal prevenir el impacto negativo de los factores de producción en el desarrollo, la salud, el estado moral y mental de un menor.
Edad
El Código del Trabajo determina la edad a la que se contrata a los ciudadanos: 16 años. Es posible contratar a partir de los 15 años personas que hayan recibido educación general básica o que hayan finalizado la educación general de conformidad con la ley federal. institución educativa. Pero al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor hay algunos matices.
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite celebrar un acuerdo únicamente con personas mayores de 16 años. Los más jóvenes sólo pueden firmar un contrato de trabajo si ya han finalizado sus estudios escolares.
Se permite el empleo de personas mayores de 14 años. Basado en la parte 3 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son: el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fiduciario) y la autoridad de tutela y administración fiduciaria; el trabajo no debe interferir con los estudios; el trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente. Si el contrato se concluye por primera vez, la organización está obligada a emitir un libro de trabajo para el adolescente y un certificado del seguro de pensión estatal (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una disposición que determina la posibilidad de que los menores de 14 años entablen relaciones laborales. Esta excepción, sobre la base de la Parte 4 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece para las organizaciones cinematográficas, teatros, teatros y organizaciones de conciertos, circos en relación con los menores para participar en la creación y (o) ejecución de obras sin perjuicio para la salud y el desarrollo moral.
El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que una organización no tiene derecho a establecer para un menor libertad condicional. Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de entonces, el trabajador deberá someterse a un reconocimiento médico anualmente hasta cumplir los 18 años de edad.
Horas Laborales
Los trabajadores menores de 18 años tienen jornada reducida. El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración normal de la semana laboral: 40 horas. Pero debe tenerse en cuenta que para los empleados menores de 18 años se establece una semana laboral reducida (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a saber: para los empleados menores de 16 años, no más de 24 horas. ; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 36 horas; para trabajadores menores de 16 años que estudian en cualquier institución educativa: no más de 12 horas; para trabajadores de 16 a 18 años que estudien en cualquier institución educativa, no más de 18 horas. Además, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece para los menores la duración máxima permitida del trabajo diario (turno): para los trabajadores de 15 a 16 años, no más de 5 horas; para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 7 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional, que combinan estudio con trabajo durante el año académico, de catorce a dieciséis años, no más de 2,5 horas; para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional, que combinan estudio con trabajo durante el año académico, de dieciséis a dieciocho años, no más de 3,5 horas.
Sobre la base de la parte 3 del artículo 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los empleados que estudian en instituciones de educación general nocturnas (turno) durante el año académico se les asigna, a petición suya, una semana laboral acortada en un día hábil o en el número correspondiente de horas de trabajo (si la jornada laboral se acorta durante las semanas). Durante el período de baja del trabajo, los empleados reciben el 50% de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos de talla minima salarios.
Trabajos donde está prohibido el uso de mano de obra.menores
La legislación actual impone restricciones al empleo de personas menores de 18 años. Estas restricciones se deben a: condiciones laborales; el peso de la carga transportada o movida por el empleado; la naturaleza del trabajo realizado; régimen de trabajo. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas. Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los menores no pueden ser empleados en: trabajos subterráneos; trabajos que puedan perjudicar su salud y desarrollo moral (por ejemplo, en el negocio del juego, en cabarets y clubes nocturnos, así como en el transporte, producción y comercio de bebidas alcohólicas o productos de tabaco); trabajo duro; trabajar en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, en los que está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163.
Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe: involucrar a menores en horas extraordinarias; llamar en el turno de noche y los fines de semana: la prohibición de utilizar menores durante la noche está establecida en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La jornada de trabajo de un empleado menor de 18 años debe comenzar no antes de las 6 a. m. y finalizar no más tarde de las 10 p. m.
Los trabajadores menores de 18 años no pueden enviarse en viajes de negocios. Esta restricción también se aplica a los viajes de negocios en la misma zona, cuando el empleado tiene la oportunidad de regresar a casa todos los días. Como excepción, de conformidad con el artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede enviar a menores que sean trabajadores creativos a trabajar en viajes de negocios, horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables. medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y participan en la creación y (o) representación de obras, así como deportistas profesionales. Las listas de dichas profesiones son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales. Hasta que se establezcan dichas listas, es imposible enviar a menores en viajes de negocios, hacerles horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables.
Estándares de producción y salarios.
El artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que las normas de producción para las personas menores de 18 años se determinan sobre la base de las normas generales establecidas para los trabajadores adultos, en proporción a la jornada reducida establecida para los menores.
Así, para los menores de 16 a 18 años, la tasa de producción establecida para los trabajadores adultos que trabajan 40 horas semanales se recalcula en proporción a la jornada reducida establecida para ellos, es decir, en relación a 36 horas semanales.
El artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la siguiente remuneración para los trabajadores menores de 18 años: con un sistema salarial basado en el tiempo, los salarios de los trabajadores menores se pagan sobre la base de las tarifas establecidas, los salarios oficiales en proporción al tiempo trabajado: respectivamente 36 horas o 24 horas semanales (sin combinar formación con trabajo) y 18 horas o 12 horas semanales (combinando formación con trabajo en el tiempo libre). En el sistema de salario a destajo, el trabajo de las personas menores de 18 años se paga según las tarifas de trabajo a destajo establecidas para los trabajadores adultos, teniendo en cuenta la norma de producción establecida para los trabajadores jóvenes. Para los trabajadores menores de dieciocho años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que trabajan en su tiempo libre de estudio, el pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador puede proporcionar a estos empleados salarios adicionales por su propia cuenta.
Excedencia para trabajadores menores. Los trabajadores menores de 18 años disfrutan de unas vacaciones básicas anuales retribuidas de 31 días naturales en el momento que más les convenga (artículo 167 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto se aplica a todos los trabajadores menores, incl. trabajando a tiempo parcial. Durante el período de empleo de un empleado menor, no está permitido reemplazar las vacaciones anuales retribuidas con una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago de una compensación monetaria sólo es posible en caso de rescisión del contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de conceder a los trabajadores menores las licencias remuneradas adicionales previstas por la ley, así como por los convenios colectivos y laborales. Así, un empleado que compagina el trabajo con el estudio tiene derecho a unas vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios, para que el adolescente tenga tiempo de prepararse y aprobar exámenes y pruebas. Asimismo, a petición del estudiante, la organización está obligada a concederle una licencia sin goce de sueldo. Por ejemplo, para aprobar los exámenes de acceso.
El material fue elaborado con base en información de fuentes abiertas.
No es tan frecuente que nos encontremos con la contratación de personas menores de dieciocho años. Si las actividades de la empresa no están relacionadas con el deporte o direcciones creativas Entonces, los gerentes, por regla general, intentan no utilizar el trabajo de esta categoría de personas en su empresa. La contratación de menores implica una mayor responsabilidad y responsabilidades adicionales. Los empleados de esta categoría tienen derechos ampliados. Las relaciones laborales con menores están reguladas por el Código del Trabajo (en adelante, el Código), o más bien el Capítulo 42, y otros documentos reglamentarios.
Un requisito obligatorio para las actividades de los menores es su seguridad para la salud o el estado moral. No debería interferir con la educación.
Será útil para el empleador saber que está prohibido el trabajo a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años. La ley tiene una actitud negativa hacia la participación de esta categoría de empleados en el trabajo de horas extraordinarias. Los viajes de negocios y el trabajo nocturno, así como los fines de semana o días festivos, se consideran una violación de las normas laborales establecidas para los menores. Al interactuar con estos empleados y firmar un contrato de trabajo, debe tener en cuenta las posibles restricciones y requisitos básicos.
Documentos requeridos y procedimiento de contratación.
Los padres, los representantes, así como las autoridades de tutela y tutela pueden influir en los contratos de trabajo celebrados (es decir, hacer reclamaciones sobre el desacuerdo con el hecho de la celebración o los puntos contenidos en el contrato). Este derecho está establecido por la ley (cláusula 23 de la Resolución del Pleno número 1). Establece que los padres o representantes de una persona menor de 18 años pueden rescindir un contrato celebrado con un empleado menor de 15 años en el caso influencia negativa trabajar en su salud.
Se ha establecido un procedimiento laboral especial para los menores huérfanos y sin padres en caso de privación de la patria potestad de conformidad con el artículo número 9 de la Ley de 21 de diciembre de 1996, número 159. Esta norma obliga a los empleadores, por su propia cuenta. gastos, para proporcionar formación profesional a las categorías enumeradas, si fueron despedidos por liquidación de la empresa o reducción.
Contratar a menores es un paso responsable, al igual que contratar a otros ciudadanos. Debido a ciertos inconvenientes que enfrentan los directivos, las personas menores de 18 años no tienen una gran demanda en el mercado laboral. La ley protege de manera confiable los derechos de los menores, sin olvidar asignarles responsabilidades. El procedimiento para registrar las relaciones laborales con personas menores de 18 años es el mismo que para otras categorías de ciudadanos. La celebración de un contrato bien redactado garantiza el respeto de los derechos tanto del empleado como del empleado.
Las preguntas fueron respondidas por E.Yu. Zabramnaya, abogada, doctora N., A.K. Koviazin, abogado
Estamos contratando a un adolescente
Muchos escolares se esfuerzan por ganar dinero extra. Y si la empresa tiene vacantes que no requieren educación especial y experiencia laboral, entonces es muy posible aceptar adolescentes, es decir, personas de 14 a 18 años.
Sin embargo, los empleadores a menudo tienen dudas sobre si es posible contratar a un adolescente para un trabajo en particular, cómo formalizar adecuadamente una relación laboral con él y qué beneficios brindarle. Para la mayoría preguntas interesantes Nuestros lectores encontrarán las respuestas a continuación.
Al contratar a un adolescente, exígale documentos adicionales.
A.E. Trubkina, Moscú
Queremos contratar escolares para trabajos temporales. Pero escuchamos que parece que se les exige obtener algunos permisos de trabajo adicionales. ¿Es esto cierto y, de ser así, cuáles son estos permisos y dónde puedo conseguirlos?
: No se requerirán documentos adicionales a todos los adolescentes. Todo depende de su edad y de su condición de “estudiante” (si compagina trabajo con estudio o no).
| Edad bajo estatura | ¿Se compagina el estudio con el trabajo? | Documentos necesarios para el empleo. |
| De 16 a 18 años | No importa | Los mismos documentos que de un adulto. oh Arte. 63, art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, eso es:
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| De 15 a 16 años | Adolescente A Arte. 63 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
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Se requieren los mismos documentos que para alguien mayor de 16 años, además de lo siguiente:
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| De 15 a 16 años | El adolescente recibe educación general básica a tiempo completo, por ejemplo en la escuela (no importa si trabaja durante las vacaciones o no). | Además de los documentos "para adultos", I Arte. 63, art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
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| De 14 a 15 años | El adolescente estudia de cualquier forma (no importa si su trabajo cae durante las vacaciones o no) | |
| Hasta 14 años | No se puede contratar a un niño menor de 14 años. Se establece una excepción únicamente para las organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y únicamente para los niños cuyo trabajo esté relacionado con la participación en la creación o ejecución de una obra. th Arte. 63 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Los contratos civiles para la realización de trabajos (prestación de servicios) no pueden celebrarse con niños de esta edad. )Arte. 28 Código Civil de la Federación de Rusia |
|
Cuanto trabaja un adolescente, eso es lo que obtiene
INFIERNO. Myasoedov, Moscú
Nuestro restaurante pronto abrirá terrazas de verano. Por lo tanto, necesitaremos nuevos camareros, a quienes estamos considerando reclutar entre estudiantes de secundaria y estudiantes de vacaciones. ¿Cuántas horas al día pueden trabajar estos trabajadores durante las vacaciones y cómo se les debe pagar por su trabajo?
: Todo depende de la edad de los chicos que contratarás. Si se trata de escolares y estudiantes de secundaria de entre 14 y 18 años, entonces son menores de edad. Estos empleados deberían disfrutar de jornadas laborales reducidas. I Arte. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Pero también deben pagarse en proporción al tiempo trabajado; el empleador no está obligado a pagarles hasta el salario completo (tarifa) de un trabajador adulto. t Arte. 271 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Estos son los horarios de trabajo aceptables para adolescentes de diferentes edades.
Para los estudiantes menores de edad que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de la escuela, la duración de las horas de trabajo no puede exceder la mitad de los estándares de "edad" indicados en las tablas. mi Arte. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como resultado, la duración del trabajo diario es t Arte. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 4 horas al día;
- para trabajadores menores de 16 años: no más de 2,5 horas al día.
Además, como se desprende de diversos actos jurídicos reglamentarios adoptados en materia de educación, el concepto de "año académico" cubre no sólo el período de estudio en sí, sino también el período de todas las vacaciones sin excepción, incluido el verano. X paraca. 8 cláusula 3 art. 16 de la Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ “Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado”; cláusula 1.3 de la Orden del Departamento de Cultura de Moscú de 26 de mayo de 2009 No. 256; cláusula 2.4.2 del Reglamento Administrativo... (Apéndice 3 de la Resolución de la Administración del Distrito Municipal de Kolomna de la Región de Moscú de 24 de enero de 2011 No. 54); cláusula 2.19 de la Forma aproximada de los estatutos de una institución educativa estatal de educación secundaria (completa) general (Apéndice 1 de la Orden del Comité de Educación del Gobierno de San Petersburgo de 21 de septiembre de 2007 No. 1296-r). Sin embargo, según el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, si un menor trabaja durante las vacaciones de verano, no está obligado a reducir a la mitad el estándar de "edad" del tiempo de trabajo.
Y recuerda que los menores tienen prohibido realizar trabajos nocturnos mi Arte. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que después de las 22.00 tus camareros deben irse a casa.
El contrato laboral de un adolescente es “especial”
G.N. Sheverdyaev, Moscú
¿Existe alguna disposición especial que deba incluirse en el contrato de trabajo de un menor? ¿O su contrato de trabajo no se diferencia del contrato de un empleado adulto?
: A la hora de redactar un contrato de trabajo con un menor se deben tener en cuenta una serie de puntos:
- un menor no puede ser examinado para el empleo en Arte. 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- se le reduce la jornada laboral (de esto hablamos anteriormente). Y la condición sobre la jornada laboral del adolescente debe incluirse en el contrato de trabajo. R Arte. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Si prescribe estándares de producción para un adolescente en un contrato de trabajo, no olvide que los estándares de producción "para adultos" deben reducirse (en proporción a cómo se reduce el tiempo de trabajo de un adolescente en comparación con el tiempo de trabajo de un adulto). Arte. 270 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- la condición salarial debe formularse sobre la base de que al trabajador temporal adolescente se le paga únicamente por las horas que realmente trabaja.
Por ejemplo, su salario para su puesto se establece (en tabla de personal o regulaciones locales sobre salarios) basado en el tiempo de trabajo estándar completo de un trabajador adulto, es decir, basado en una semana laboral de 40 horas Y Arte. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si contrata a un adolescente para este puesto, escriba en su contrato de trabajo que el pago por su trabajo se realiza con este salario. Luego le pagarás en proporción a la duración de la jornada laboral establecida para él. Y Arte. 271 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ejemplo. Calcular el salario de un adolescente
/ condición / Se contrata a un adolescente para un trabajo con un salario de 20.000 rublos. La jornada laboral de un adolescente es de 24 horas a la semana. En junio de 2011 trabajó 100,8 horas.
/ solución / Calculemos el salario del adolescente en junio de 2011.
La jornada laboral estándar en junio de 2011 es de 168 horas (con una semana laboral de 40 horas). En consecuencia, el coste de 1 hora de trabajo es 119,05 rublos. (20.000 rublos / 168 horas). Entonces, el salario del adolescente en junio de 2011 será de 12.000 rublos. (119,05 rublos x 100,8 horas).
Atención
No se puede celebrar un contrato de trabajo con un menor para un trabajo a tiempo parcial. en Arte. 282 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si desea pagarle a un adolescente una cierta cantidad por mes, por ejemplo 20,000 rublos, entonces en el contrato de trabajo simplemente escriba que el salario por horas de trabajo estándar trabajadas en su totalidad es de 20,000 rublos.
Un contrato de trabajo de duración determinada es posible con un adolescente a tiempo completo
N.Yu. Poletaeva, Gátchina
¿Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un menor durante las vacaciones de verano?
: No, a menos que contrates a un adolescente para un trabajo temporal. en Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada mediante acuerdo con él si:
- <или>el adolescente estudia a tiempo completo;
- <или>su empresa (emprendedor) es una pequeña empresa. En este caso, el número de empleados no debe exceder las 35 personas, y en el campo minorista y servicios al consumidor - 20 personas A Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un reconocimiento médico es inevitable a la hora de contratar a un adolescente.
COMO. Petrova, Petrozavodsk
¿Es siempre necesario enviar a un adolescente a un reconocimiento médico preliminar? ¿O es obligatorio sólo cuando se contrata para trabajos pesados y perjudiciales?
: En principio, los menores no pueden ser aceptados para trabajos pesados y peligrosos. s Arte. 265 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 163. Por lo tanto, en tal situación, ni siquiera surge la cuestión de un examen médico.
En otros casos, el empleador está obligado a enviar al adolescente a un examen médico preliminar, y el adolescente está obligado a someterse a dicho examen médico. Y esto no depende de la naturaleza del trabajo. s Arte. 69, art. 266 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Quién pagará el examen médico?
Dakota del Norte Negoda, Krasnoyarsk
¿En qué orden debe un menor someterse a un examen médico preliminar al solicitar un trabajo y quién lo paga: el propio adolescente o el empleador? Si el pago de un examen médico es responsabilidad del empleador, ¿se puede tener en cuenta su costo en los gastos "rentables" y es necesario retener el impuesto sobre la renta personal y acumularlo? primas de seguro?
AVISO AL GERENTE
Si La empresa contratará a un adolescente sin certificado médico. y esto lo revelará la inspección del trabajo, pueden multar b Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia:
- empresa: por un monto de 30.000 a 50.000 rublos;
- jefe de una empresa o empresario: por un monto de 1000 a 5000 rublos.
: No existe ningún procedimiento especial para la realización de exámenes médicos para menores. Por lo tanto, se aplica el procedimiento general. A Se aprueba el Reglamento sobre la realización de exámenes médicos preliminares obligatorios al empleo y periódicos de los trabajadores. Por Orden del Ministerio de Salud e Industria Médica de Rusia de 14 de marzo de 1996 No. 90 (en adelante, el Reglamento sobre el procedimiento para realizar exámenes médicos). El empleador emite una remisión al adolescente para un examen médico para proporcionar al médico tratante una organización médica y preventiva que realice el examen médico. Cada médico que participó en el examen da su opinión sobre la idoneidad profesional e ingresa los datos del examen médico en la historia clínica. La conclusión final sobre la idoneidad del estado de salud para el trabajo asignado se redacta en un documento aparte. t cláusula 2.2, cláusula 2.4 del Reglamento sobre el procedimiento para la realización de exámenes médicos.
También es posible que el adolescente simplemente se someta a un examen médico en una clínica normal del distrito y traiga un informe sobre su fallecimiento.
AVISO AL GERENTE
Si un adolescente es declarado apto para trabajar, pero Durante el siguiente examen médico se descubrieron contraindicaciones, entonces tendrá que I Arte. 73 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- <или>transferir a otro trabajo adecuado;
- <или>si no hay vacante o el adolescente se niega a ser trasladado, despido con pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas A cláusula 8, parte 1, art. 77, art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Algunos empleadores contratan a adolescentes que tienen contraindicaciones médicas para trabajar. Especialmente si es necesario traer a un menor a trabajar solo por un par de meses. Pero tenga en cuenta que si su empresa contrata a un adolescente a pesar de las contraindicaciones médicas, si se descubre este hecho, la inspección del trabajo puede multar a la empresa y a su gerente por violar las leyes laborales y de protección laboral. A Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia; Arte. 212 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, su empresa deberá:
- <или>buscar otro trabajo para el adolescente;
- <или>si no hay vacante o el adolescente se niega a trasladarse, rescindir el contrato de trabajo con el pago de una indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio A Arte. 84 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Recuerde también que los adolescentes deben someterse no sólo a exámenes médicos preliminares al incorporarse al trabajo, sino también a exámenes médicos anuales. mi Arte. 266 Código del Trabajo de la Federación de Rusia- en el futuro, hasta los 18 años.
Si se paga el examen médico preliminar, es responsabilidad del empleador pagarlo. I Arte. 212, art. 266 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto se puede hacer de diferentes maneras:
- <или>transferir dinero a una institución médica que, en virtud de un convenio con la empresa, realiza exámenes médicos a todos sus empleados;
- <или>reembolsar los gastos del menor por un examen médico si lo realizó por su propia cuenta y luego presentó el recibo de pago al empleador.
Costos del empleador por exámenes médicos preliminares:
- se tienen en cuenta en otros gastos como gastos para garantizar las condiciones normales de trabajo y las medidas de seguridad Y subp. 7 cláusula 1 art. 264 Código Fiscal de la Federación de Rusia;, incluso si el adolescente no fue contratado Y Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 6 de octubre de 2009 No. 03-03-06/1/648;
- no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas, ya que no se reconocen como beneficio económico (ingreso) de un adolescente debido a que los exámenes médicos son necesarios para asegurar las actividades del propio empleador. I Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 21 de noviembre de 2008 No. 03-03-06/4/84;
- no están sujetos a cotizaciones al seguro, ya que no se trata de pagos a favor de los empleados en el marco de la relación laboral th Parte 1 Arte. 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre primas de seguros...”;
- no están sujetos a cotizaciones “por lesiones”, ya que no se refieren a pagos a favor del asegurado en el marco de las relaciones laborales th cláusula 1 art. 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes...”; Cláusula 3 del Reglamento para el devengo, contabilidad y gasto de fondos para la implementación del seguro social obligatorio contra accidentes... aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 2 de marzo de 2000 No. 184.
No todos los modos de trabajo son adecuados para un adolescente
M.G. Krávchenko, Samara
¿Es posible que un menor fije un horario de trabajo “cada tres días”?
: No. Y hay dos razones para esto. En primer lugar, existe una duración máxima de trabajo diario para los adolescentes. s Arte. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, no pueden trabajar las 24 horas seguidas.
En segundo lugar, el modo de trabajo “cada tres días” supone que parte del tiempo de trabajo se realiza de noche.
Y los menores (excepto los que participen en la creación o ejecución obras de arte) está prohibido trabajar de noche (de 22.00 a 6.00 horas) oh Arte. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al adolescente se le debe conceder la licencia en cualquier momento que le resulte conveniente.
MARYLAND. Shulyukina, Zelenogrado
Un adolescente consiguió un trabajo con nosotros. Solo trabajé un mes y escribí una solicitud de licencia por hasta 31 días naturales. ¿Estamos obligados a acceder a su petición?
: Si debemos. La licencia básica anual remunerada para menores se concede por una duración de 31 días naturales en cualquier momento que les resulte conveniente. I Arte. 267 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tenga en cuenta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no vincula el número de días de vacaciones a la duración. experiencia de vacaciones empleado en el momento de su licencia A Artículos 121, 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1. Por tanto, no tiene derecho a insistir en que un adolescente que ha trabajado para la empresa sólo un mes sólo pueda reclamar 2,6 días de vacaciones (31 días naturales / 12 meses). Pero de acuerdo con el adolescente, su licencia se puede dividir en partes para que al menos una parte de esta licencia sea de al menos 14 días naturales. th Arte. 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cómo completar la columna "Educación" del libro de trabajo si el empleado aún está estudiando
G.D. Mayevskaya, Kaluga
Contrataron a un adolescente. ¿Qué debería escribirle? libro de trabajo en la columna "Educación"? ¿Y es necesario completarlo?
: Debes completar la columna de educación en tu libro de trabajo. Pero lo que se escriba allí depende del tipo de educación que ya tenga o esté recibiendo el adolescente.
El caso es que existen dos opciones para realizar una entrada sobre educación en el libro de trabajo. en cláusula 2.1 Instructivo para el llenado de libros de trabajo, aprobado. Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69.
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OPCION 2. Realizar un registro de educación incompleta en el nivel correspondiente, si el adolescente trae un documento acreditativo de la institución educativa donde estudia o estudió (certificado de una escuela, escuela vocacional, escuela técnica, universidad, etc.). Por ejemplo, si un adolescente todavía está en el décimo grado, puede escribir “educación general secundaria (completa) incompleta” y, si está en una escuela vocacional, “educación vocacional primaria incompleta”.
Y luego, después de recibir el nivel adecuado de educación, se puede complementar el registro educativo en el libro de trabajo. b cláusula 2.4 Instrucciones para completar los libros de trabajo.
Los impuestos para un adolescente son los mismos que para un adulto.
N.Yu. Tikhomirov, Tula
Contratamos estudiantes de escuelas técnicas y celebramos contratos laborales con ellos. Retenemos el impuesto sobre la renta personal de los salarios, pero ¿qué pasa con las primas de seguros? ¿Cobrar todo, incluidas las aportaciones “por lesiones”?
: Gravar los salarios que se les pagan de la manera habitual, es decir, retener el impuesto sobre la renta personal y cobrar primas de seguro, incluidas las contribuciones por “daños”. Y cuente los pagos de adolescentes y las primas de seguros en sus gastos “rentables”.
Trabajo y práctica industrial no son lo mismo
V.O. Maksimova, Yakutsk
Por favor, dígame, ¿es posible por ley llevar a un estudiante de una escuela técnica a una formación práctica sin pago (por ejemplo, 2-3 días a la semana durante un máximo de 2-3 horas)?
: Si un adolescente acude a usted únicamente para recibir formación práctica, es decir, para familiarizarse con la producción, no es necesario que le pague nada. Él no trabaja para su empresa. Normalmente, en tales situaciones, la institución educativa celebra un acuerdo con la empresa sobre la colocación de formación práctica.
Si no se limita a presentar a su alumno la producción, sino que le indica que realice algunas tareas laborales, le establece un horario de trabajo y descanso, etc., entonces la situación es diferente. Al fin y al cabo, al hacerlo entras en una relación laboral con él. I Arte. 15 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Recuerde que la admisión efectiva al trabajo es la celebración de un contrato de trabajo, incluso si dicho acuerdo no se formaliza por escrito. norte Arte. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el adolescente deberá recibir un salario. Y el contrato de trabajo en sí deberá redactarse por escrito a más tardar 3 días hábiles a partir de la fecha de su admisión real al trabajo. mi Arte. 67 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.