Si un empleado trabaja desde las nueve de la mañana hasta las seis de la tarde como ingeniero y en su tiempo libre (por ejemplo, desde las seis y media de la tarde hasta las nueve y media) como vigilante, esto se denomina trabajo a tiempo parcial. . Y si dicha combinación ocurre en una empresa, se considera interna, pero si ocurre en diferentes empresas, se considera externa. Como toda otra relación laboral, debe quedar documentada.
Trabajo a tiempo parcial y regulaciones.
¿Permite el Código del Trabajo tales actividades? si, articulos Código del Trabajo Federación de Rusia 60.1, 66, 68 y 282 a 288 están dedicados específicamente a los matices del trabajo a tiempo parcial. Además, el Código del Trabajo no limita el número de trabajos que una persona puede realizar en su tiempo libre de su trabajo principal, si tiene ganas y fuerzas.
¿Cuánto tiempo puede trabajar un trabajador a tiempo parcial?
Aunque no existen restricciones para combinar actividad laboral, la ley establece muy claramente la cantidad de tiempo de trabajo: sólo puede ser libre del empleo principal, normalmente no más de cuatro horas al día. Es cierto que también se permite el trabajo a tiempo completo, si el empleado tiene un día libre en su empresa de origen. Pero al mismo tiempo, es necesario controlar el número total de horas de trabajo durante el período de facturación; por regla general, este es un mes calendario. Las horas trabajadas por un empleado a tiempo parcial deben ser inferiores a la mitad de las horas de trabajo estándar para esta categoría de empleados, y el máximo debe ser igual a esta mitad.
Alta de trabajador a tiempo parcial
Cualquier trabajador a tiempo parcial (interno o externo) debe estar registrado oficialmente mediante un contrato de trabajo independiente y una orden para la empresa. Después de todo, de hecho, esta es la misma relación laboral que el trabajo principal, solo que las horas de trabajo son más cortas. Para registrarse como trabajador a tiempo parcial, debe escribir una solicitud (como en un trabajo regular), mostrar el pasaporte original y proporcionar una copia del mismo y, si es necesario, el original y una copia de los documentos educativos. Pero no es necesario proporcionar un libro de trabajo (además, es poco probable que esto suceda; después de todo, todos los registros de trabajo se almacenan en el lugar principal de trabajo y, por regla general, no se emiten), así como un extracto de él.
Pero el empleador aún puede solicitar un extracto del libro de trabajo. Y también un certificado del lugar de trabajo principal que acredite que las condiciones de trabajo allí no son perjudiciales ni difíciles y que no están relacionadas con la gestión del transporte o los flujos de tráfico, ya que, según la ley, estas actividades no pueden combinarse.
Registro de un libro de trabajo.
La pregunta principal que preocupa a muchos: ¿se ingresa un trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo? Se puede agregar a solicitud del empleado. Además, si una persona trabaja en su empresa de origen como trabajador interno a tiempo parcial y en otro lugar como trabajador externo a tiempo parcial, ambas anotaciones pueden realizarse en el registro laboral.
¿Sobre qué base se realiza la entrada?
La cumplimentación de un libro de trabajo a tiempo parcial se realiza únicamente en el lugar de trabajo principal.
El empleador (o un empleado del departamento de recursos humanos, ya que normalmente es él quien se ocupa de dicha documentación) tiene derecho a registrar el trabajo a tiempo parcial únicamente sobre la base de un documento justificativo.
Para un trabajador interno a tiempo parcial, dicha confirmación será una orden de empleo (documento original). Para una persona externa, una copia certificada de la orden de empleo (con un sello o la inscripción "La copia es correcta"), un extracto de esta orden (elaborado en consecuencia) o un certificado del lugar de trabajo como trabajador a tiempo parcial. puede actuar como documento de respaldo para registrar un trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo , que indica el nombre de la empresa, su dirección legal y números de teléfono, y la fecha de empleo. El certificado debe estar certificado con el sello de la empresa y la firma del jefe o empleado del departamento de recursos humanos.
Llenar un libro de trabajo
Como se mencionó anteriormente, el libro de trabajo lo prepara un empleado del departamento de recursos humanos (o el jefe de la empresa, si hablamos de una organización pequeña con poco personal). ¿Qué se debe escribir en el documento y dónde se debe ubicar el registro de tiempo parcial?
Las disposiciones de la quinta parte del artículo 66 del Código del Trabajo. Federación Rusa, el párrafo 3.1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 69 del 10 de octubre de 2003, el párrafo 20 del Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16 de abril de 2003 establece que La información sobre el trabajo a tiempo parcial se encuentra inmediatamente debajo de la entrada para la admisión al lugar de trabajo principal en la sección "Detalles del trabajo".
En la primera columna, se ingresa el número de serie de acuerdo con la lista (si la información sobre el empleo principal tiene el número 5, entonces la información sobre el empleo a tiempo parcial tiene el número 6). En el segundo, se registra la fecha de empleo (según los documentos de respaldo). En el tercero se indica “Contratado a tiempo parcial para tal o cual puesto”, y no se especifica si se trata de un trabajo a tiempo parcial interno o externo, pero para un trabajador a tiempo parcial externo, el nombre del Se indica la organización en la que fue contratado para el puesto.
La cuarta columna registra el número y la fecha de la orden (o instrucción) en base a la cual se contrató al empleado. Para trabajadores externos a tiempo parcial, indicar “Orden de tal o cual empresa”. Y de esta forma se formalizan todas las actividades a tiempo parcial que el empleado quiera reflejar. Estos registros están certificados por el sello de la organización sobre la que está elaborado el libro de trabajo.
Acta de despido
En caso de despido de un trabajo a tiempo parcial, el empleado también deberá traer un documento de respaldo al departamento de RR.HH.: una orden (copia de la orden), un extracto del mismo o un certificado.
Además de la información contenida en el documento de confirmación de empleo, los documentos que confirmen el despido deben indicar el motivo del despido. relaciones laborales: Por a voluntad, por acuerdo de las partes, etc., porque esta información se ingresa en el libro de trabajo.
El registro de despido de un trabajo a tiempo parcial también está certificado por el sello de la empresa donde se expide el libro de trabajo del empleado. Los registros de despido de un empleado a tiempo parcial se elaboran de la misma manera que los registros de despido o contratación en el lugar principal de empleo.
Actualmente, muchas personas trabajan a tiempo parcial mientras tienen un empleo fijo. Naturalmente, cuando surge la oportunidad de obtener una fuente adicional de ingresos, no todo el mundo piensa si el segundo trabajo se tendrá en cuenta de alguna manera en su empleo. Sin embargo, esta pregunta es relevante. Veamos cómo se ve una muestra de un asiento en un libro de trabajo a tiempo parcial y cuáles son los principales matices de trabajar como trabajador a tiempo parcial.
lo que dice la ley
El formulario laboral contiene toda la información sobre todos los lugares oficiales de trabajo del ciudadano y es documento importante al calcular la experiencia laboral. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si una persona tiene otro lugar de trabajo además del principal, no es necesario incluir esta información en el libro de trabajo. Pero en la práctica puedes encontrarte con varias situaciones:
- Un ciudadano acepta un trabajo a tiempo parcial en su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno), donde puede inscribirse en su expediente laboral sin ningún problema. En este caso, no es necesario que presentes ningún documento adicional; todo lo que necesitas está en el departamento de RR.HH.
- El ciudadano expresó su deseo de encontrar trabajo a tiempo parcial en empresa de terceros Puede haber problemas con la grabación aquí, ya que el jefe del primer trabajo puede estar en contra.
La legislación no regula normas específicas para la elaboración de una declaración escrita sobre la entrada de un trabajo externo a tiempo parcial. Es decir, el empleado puede expresar su deseo tanto por escrito como de forma oral.
Pero muchos abogados, basándose en la práctica, todavía recomiendan redactar correctamente una solicitud por escrito para hacer una entrada en el formulario de empleo sobre un segundo trabajo.
A continuación se muestra una entrada de muestra en libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial.
Límites de tiempo
Si un empleado de una organización tiene la intención de trabajar a tiempo parcial, necesita saber que la legislación rusa prevé restricciones de tiempo para obtener ingresos oficiales adicionales. Resulta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no limita el número de trabajos a tiempo parcial, pero sí hay un plazo.
Resulta que, según las reglas, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de cuatro horas al día, es decir, 16 horas a la semana. Es decir, además del trabajo principal, un ciudadano puede trabajar durante un período de tiempo determinado (es posible menos, pero no más). En base a esto, cantidad máxima Los trabajos a tiempo parcial no pueden exceder de dos.
Resulta que llenar un libro de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no es tan importante; se considera más importante el cumplimiento del régimen temporal.
Derechos a tiempo parcial
Independientemente del puesto en el que trabaje una persona, y de si se trata de un trabajo a tiempo parcial o de un trabajo principal, no se deben violar los derechos del empleado. Por lo tanto, el empleado conserva privilegios en cada trabajo. Estos incluyen un paquete social completo, así como el derecho a:
- en ;
- pago de licencia por enfermedad;
- vacaciones anuales;
- formación gratuita;
- beneficios.
En otras palabras, un segundo empleo debe ser percibido en términos de derechos humanos del mismo modo que un primer empleo. La excepción es el trabajo no oficial. Aquí no se celebra ningún contrato de trabajo y, por lo tanto, no se realizan entradas en el formulario de empleo.
Para el empleo oficial se presenta a continuación.
¿Por qué grabar?
Si la legislación permite no realizar registros de adicionales obras oficiales¿Por qué muchos empleados insisten en introducir información sobre el trabajo a tiempo parcial?
En primer lugar, todo el mundo sabe que cualquier registro es experiencia laboral y su presencia incide en el cálculo de las pensiones en el futuro. En segundo lugar, un registro adicional del trabajo realizado puede ser de gran ayuda para el futuro empleo. Un registro de trabajo a tiempo parcial será prueba directa. competencia profesional empleado.
Hay situaciones en las que la dirección de una organización se opone categóricamente a entradas superfluas en el libro de trabajo, por lo que el empleado tendrá que defender su deseo de tomar la nota correspondiente.
Registro
Antes de realizar entradas en el registro de empleo sobre el trabajo a tiempo parcial, debe contratar adecuadamente a dicho empleado. El procedimiento de registro no difiere mucho del habitual. El proceso para dar de alta a un trabajador a tiempo parcial es el siguiente:
- Realización de una entrevista.
- El solicitante redacta una solicitud de admisión combinada.
- Introducción al solicitante. documentos reglamentarios como referencia.
- Elaboración y firma de un contrato de trabajo (la principal diferencia aquí con un contrato regular es que es necesario indicar que el empleado trabajará a tiempo parcial).
- Emisión de orden de admisión a un puesto combinado.
- Completar el registro de trabajo (se puede presentar al empleado una entrada de muestra en el libro de trabajo a tiempo parcial antes de completar el formulario).
- Registro del expediente personal de un empleado.
Un empleador puede exigir que un nuevo empleado proporcione un certificado del primer lugar de empleo, que es la base para aceptar al empleado como trabajador a tiempo parcial. De lo contrario, el gerente tiene derecho a rechazar el empleo.
Una vez enviado el certificado, podemos hablar sobre cómo completar un libro de trabajo cuando trabajamos a tiempo parcial. Consideraremos las características de su llenado a continuación.
Hacer entradas sobre el trabajo a tiempo parcial no es diferente de completar un informe laboral para su lugar de trabajo principal. Todas las columnas deben completarse indicando el número de serie del registro, la fecha de contratación, indicando el nombre completo del puesto del empleado e información sobre el documento en base al cual el empleado recibió un trabajo a tiempo parcial.
Existe una diferencia significativa al completar el documento solo en los tipos de trabajos a tiempo parcial. Con combinación interna no se indica la organización que contrata al empleado para el puesto, pero con combinación externa sí se indica.
Antes de realizar una entrada sobre un segundo puesto, un empleado puede consultar una entrada de muestra en un libro de trabajo a tiempo parcial, que debe ser presentada por un empleado del departamento de personal o cualquier persona autorizada.
Trabajo externo a tiempo parcial.
El trabajo externo a tiempo parcial se refiere al empleo oficial con otro empleador. Acuerdo laboral debe contener, además de los puntos principales, otros adicionales. Contienen información sobre el hecho del empleo a tiempo parcial y el momento del desempeño de las funciones.
En cuanto al tiempo de trabajo, como se mencionó anteriormente, un empleado no debe realizar trabajos adicionales durante más de cuatro horas. Pero estas normas se aplican a los funcionarios públicos, pero en cuanto a las organizaciones privadas, no existen normas estrictas, aunque no se recomiendan las horas extraordinarias. Un ciudadano no debe trabajar más de 40 horas a la semana.
Además, el trabajo a tiempo parcial no debería ocupar más tiempo que su trabajo principal.
¿Cómo se debe pagar el trabajo? El propio empleador fija el pago. Puede basarse en salarios por hora, cantidad de trabajo realizado, indicadores generales, etc., o puede establecer tiempo completo, que se define para un puesto específico. Cualquiera de los hechos enumerados debe reflejarse en el contrato de trabajo.
Hacer o no una anotación en el libro de trabajo sobre trabajo externo a tiempo parcial es una cuestión personal del ciudadano. Si el empleador en el lugar principal no se opone, entonces el empleado puede presentar toda la información del segundo trabajo para el registro.
Trabajo interno a tiempo parcial.
El trabajo interno a tiempo parcial implica un puesto adicional en el mismo empleador donde se realiza el trabajo principal. No es necesario presentar documentos adicionales; basta con expresar el deseo de trabajar en un puesto más (si lo hay entre las vacantes abiertas de la empresa).
Veamos cómo completar libros de trabajo con ejemplos. Los trabajos internos y externos a tiempo parcial se diferenciarán únicamente en la forma de ingreso; de lo contrario, completar el formulario es estándar para cualquier tipo de empleo;
De trabajador a tiempo parcial a empleado
También sucede que un trabajador a tiempo parcial deja su trabajo principal y quiere incorporarse a la plantilla para un segundo trabajo. EN en este caso Se redacta un acuerdo adicional sobre cambios en las condiciones laborales. El documento contiene la siguiente información:
- horas de trabajo;
- cambios en los salarios;
- responsabilidades laborales.
En el lugar de trabajo principal, un ciudadano debe renunciar por su propia voluntad, lo que se registra en el libro de trabajo. Y en el lugar donde hasta ese momento estaba registrado el trabajo a tiempo parcial, firmar un convenio adicional de contratación con carácter permanente. También se realiza una entrada correspondiente en el informe laboral.
La forma de entrada en el libro de trabajo cuando un trabajador a tiempo parcial se transfiere a un trabajo de forma permanente se presenta arriba.
Hoy en día, muchas personas trabajan a tiempo parcial cuando no están ocupadas con su trabajo principal. Y cada vez con mayor frecuencia, los trabajadores a tiempo parcial quieren encontrar un empleo oficial.
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¿Cómo se hace una anotación en el libro de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial? A menudo se cree que la principal dificultad reside en encontrar un trabajo adicional adecuado.
Pero en realidad el problema está en la correcta ejecución de los documentos. En la juventud, no se presta suficiente atención a la acumulación de experiencia.
Pero al calcular una pensión, cada año trabajado adquiere valor.
El documento acreditativo fundamental es el libro de trabajo. ¿Cómo registrar correctamente una hoja de vida cuando se trabaja a tiempo parcial?
Reflejos
El libro de trabajo contiene información sobre todos los períodos oficiales de la actividad laboral de una persona.
La importancia del documento radica en que al momento de la jubilación, el monto de la garantía dependerá del tiempo de servicio acumulado. Y así lo confirman en el expediente laboral.
Con cada empleo oficial, se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el inicio del trabajo en una organización específica.
Al ser despedido se anota de la misma forma un acta de despido. La ausencia de una inscripción en el libro de trabajo constituye una infracción de la legislación laboral.
¿Se realiza una anotación a tiempo parcial en el libro de trabajo? Según la legislación laboral, en caso de empleo adicional, no es obligatorio anotar el trabajo en el libro de trabajo.
Aunque, a su criterio, el trabajador a tiempo parcial puede iniciar el registro de la grabación. En la práctica, son posibles dos opciones:
La legislación de la Federación de Rusia no contiene normas claras sobre cómo un empleado debe expresar su deseo de realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, por escrito o de forma oral.
Según los abogados, cualquier proceso debe contar con prueba documental. Por tanto, se recomienda que el trabajador a tiempo parcial elabore una solicitud con la correspondiente solicitud.
Qué es
El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral realizada durante un período de tiempo libre del empleo principal.
Y hay una combinación:
En ambos casos, el trabajo a tiempo parcial requiere una adecuada documentación. La ley no limita el número de trabajos que una persona puede realizar tiempo libre.
Pero es necesario tener en cuenta algunos matices, cuando sea posible. Por lo tanto, puede trabajar a tiempo parcial sólo en su tiempo libre, sin estar ocupado con su trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial no debería durar más de cuatro horas al día. Una jornada laboral a tiempo completo para un trabajador a tiempo parcial sólo es posible si hay un día libre en el lugar de trabajo principal.
Pero el número total de horas trabajadas por mes no debe exceder la mitad de las horas de trabajo estándar previstas para los trabajadores clave.
Cualquier trabajador a tiempo parcial, independientemente de la modalidad de trabajo a tiempo parcial, se formaliza mediante un contrato de trabajo independiente y.
En esencia, el trabajo a tiempo parcial es una relación laboral regular, pero con una jornada laboral reducida.
Al contratar a un empleado, se presenta una solicitud y se proporcionan los documentos necesarios.
La única diferencia a la hora de registrar un trabajo a tiempo parcial es que no es necesario aportar libro de trabajo. Todos los registros de trabajo suelen ser conservados por el empleador principal y no se emiten.
Aunque un empleador a tiempo parcial puede exigir un extracto del lugar de trabajo principal.
Esto es necesario para confirmar que el trabajo principal no implica condiciones difíciles y dañinas para la conducción de vehículos, ya que la ley prohíbe la combinación de tales actividades.
Propósito del documento
El libro de trabajo tiene como objetivo registrar y confirmar la actividad laboral. Por lo tanto, se considera obligatorio realizar un registro de empleo para un trabajo permanente.
¿Pero es realmente necesario registrarse para un trabajo a tiempo parcial? Esto no es obligatorio, pero es deseable tener un historial en interés del propio empleado.
En primer lugar, el registro de un trabajo a tiempo parcial aumenta la duración del empleo y, en consecuencia, aumenta la duración del servicio.
Este punto se vuelve importante cuando la cantidad de experiencia disponible se vuelve importante.
Igualmente importante es la capacidad de confirmar la experiencia en una actividad en particular. Este hecho puede resultar muy útil en el futuro laboral.
Estándares actuales
El procedimiento para realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el empleo de un trabajador a tiempo parcial está determinado por las "Instrucciones para completar los libros de trabajo" adoptadas.
Aquí dice que el ingreso al expediente laboral se realiza a petición del trabajador. En este caso, el empleador principal elabora un registro. La base es un documento emitido en el lugar de trabajo a tiempo parcial.
Al realizar una entrada en el registro de empleo, se indica la fecha de aceptación para el trabajo a tiempo parcial, el nombre de la organización y departamento, y el título del puesto.
Es decir, anotamos en el libro de trabajo el trabajo a tiempo parcial solo con el razonamiento adecuado. La grabación se realiza de la misma forma.
Cómo registrar un expediente laboral cuando se trabaja a tiempo parcial
Así como el trabajo a tiempo parcial se divide en dos categorías, las reglas para registrar un libro de trabajo difieren según la forma de trabajo a tiempo parcial.
No será necesario proporcionar ningún otro documento. El empleador tiene todos los datos necesarios para registrarse. La inscripción en el expediente laboral de un trabajador interno a tiempo parcial se realiza según las normas generales.
Se toma nota sobre la admisión a un puesto específico, se proporcionan los detalles del documento laboral correspondiente y se indica y realiza una nota sobre el empleo a tiempo parcial.
Tras su cumplimentación se deberá dejar constancia en el contrato de trabajo de que la actividad se realiza durante el tiempo libre del trabajo.
En caso contrario, el trabajo no será a tiempo parcial, sino el comprometido. diferentes conceptos y está sujeto a ciertas restricciones.
Un trabajador externo a tiempo parcial se pone en contacto primero con el empleador principal para registrar el historial laboral. Es necesario obtener el consentimiento para indicar información sobre el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo.
Algunos empleadores no ven con buenos ojos el empleo adicional, otros están en contra del trabajo no relacionado con su actividad principal.
Y a veces el tipo de actividad en sí requiere permiso para trabajar a tiempo parcial por parte del empleador principal.
Por ejemplo, gerente general Puede convertirse en trabajador externo a tiempo parcial sólo con el permiso de los fundadores.
Foto: solicitud para realizar una entrada en el Código del Trabajo sobre trabajo a tiempo parcial
Cuando se haya recibido el consentimiento, deberá comunicarse con el empleador adicional para obtener un documento de respaldo.
Como confirmación, se podrá presentar un contrato de trabajo para un trabajador a tiempo parcial, una copia certificada o una copia de la orden de empleo.
Principios de dicho empleo.
Al solicitar un empleo a tiempo parcial, es necesario conocer los principios básicos de dicho empleo. De esto también depende el diseño del libro de trabajo.
Cualquier persona puede convertirse en trabajador a tiempo parcial si su tipo principal de actividad no le prohíbe combinar trabajo adicional.
Pero, ¿qué hacer cuando un empleado deja su trabajo principal? ¿El trabajo a tiempo parcial se convertirá en su trabajo principal?
Si un trabajador a tiempo parcial abandona su trabajo principal, no se produce una conversión automática del trabajo adicional en trabajo principal. Con carácter general, un trabajador externo a tiempo parcial no está obligado a comunicar al empresario su despido.
Pero si se notifica al empresario, el trabajador externo a tiempo parcial podrá convertirse...
Por lo general, se concluye un acuerdo existente. Contiene información sobre cambios en el horario laboral, procedimientos de pago y responsabilidades funcionales.
Para realizar un nuevo ingreso es necesario rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar un nuevo convenio de admisión a un trabajo permanente con incorporación a la plantilla.
Procedimiento para ingresar datos
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se completa un libro de trabajo en el lugar de trabajo principal. Además, está estrictamente prohibido realizar una inscripción sin una base adecuada, es decir, sin un documento justificativo.
Tal entrada se considera inválida. Trabajador interno a tiempo parcial en tal situación es más fácil, ya que todo documentos necesarios disponible del empleador.
Pero un trabajador externo a tiempo parcial debe, además de la solicitud, encargarse de aportar un documento acreditativo y su debida certificación.
El certificado o copia proporcionado debe estar certificado con el sello de la organización empleadora y la firma del gerente o empleado responsable del personal.
Al contratar
Al registrar un trabajo a tiempo parcial, la información necesaria se ingresa inmediatamente debajo de la entrada sobre el empleo principal.
El procedimiento de llenado paso a paso es el siguiente:
| En la primera columna ingrese el número de serie de la entrada en la lista | Por ejemplo, el registro de empleo principal aparece como el número uno. Por tanto, el récord de tiempo parcial lleva el número dos. |
| La fecha de empleo está escrita en la segunda columna. | Basado en el documento proporcionado. |
| En la columna tres, ingrese la entrada directamente | Por ejemplo, “Acepté a tiempo parcial para el puesto…”. No es necesario aclarar si estamos hablando de trabajo a tiempo parcial externo o interno. Sin embargo, para un trabajador externo a tiempo parcial, es obligatorio indicar el nombre de la organización empleadora. |
| En la cuarta columna debe indicar los detalles del documento. | Lo que se convirtió en la base para realizar un disco. Por ejemplo, el número y fecha del pedido correspondiente. En caso de trabajo externo a tiempo parcial, se indica el orden de qué organización en particular |
| Finalmente se coloca el sello de la organización. | Ser el principal empleador |
Al despido
Un empleado tiene derecho a renunciar a un trabajo a tiempo parcial en cualquier momento. Y si el registro de empleo contiene una indicación de empleo adicional, entonces es necesario redactar un registro de despido.
Para hacer esto, el empleado también proporciona documentos de respaldo al departamento de recursos humanos: una orden de despido o un extracto de la misma, un certificado correspondiente y certificado.
Además de la información sobre el empleo en otra organización, los documentos proporcionados deben indicar el motivo de la terminación de la relación laboral. Es esta información la que se indica en el libro de trabajo.
Por ejemplo, despedido a petición propia, por acuerdo de las partes, o por otros motivos. Hacer una notificación de despido es similar a ingresar información sobre empleo.
¿Es posible retroactivamente
En ocasiones, un registro de trabajo a tiempo parcial no se indica en el expediente laboral, porque el empleado no expresó dicha actividad.
Pero con el tiempo, es posible que se dé cuenta de la importancia de esta información y desee realizar un registro adecuado. Si el trabajo continúa, no surgirán problemas.
Con base en el documento presentado, se realiza la entrada requerida. Y si un empleado renuncia a su trabajo principal, ¿es posible hacer un registro de trabajo a tiempo parcial después del despido?
La ley no prohíbe hacer una entrada en el registro de trabajo de forma retroactiva si existen los documentos de respaldo necesarios.
Vídeo: no hay ninguna entrada en el libro de trabajo ni contrato de trabajo: ¿qué significa esto para el empleador?
Para hacer esto, el empleado primero deberá obtener un certificado u otro documento del lugar de trabajo a tiempo parcial.
Entrada de ejemplo (muestra)
Las actividades a tiempo parcial no son tan comunes. Aún menos frecuente es que ese trabajo se formalice.
Por lo tanto, no todos los oficiales de personal conocen los matices de realizar dicha entrada en el libro de trabajo, incluso si conocen el principio básico de registro.
En caso de trabajo interno a tiempo parcial, la entrada se realiza inmediatamente debajo de la entrada sobre el trabajo principal, sin saltarse una línea. La fecha se fija según la fecha en que se llenó el libro.
La grabación en sí es la siguiente:
“Contratado como empleado a tiempo parcial para tal o cual puesto”
El hecho de que no se haya producido ninguna desviación con respecto a la última entrada indica trabajo interno a tiempo parcial.
Finalmente se introduce el número y fecha del pedido correspondiente, debiendo la fecha ser ligeramente anterior a la fecha de entrada. Se coloca un sello, se coloca una firma y se completa el registro.
Para combinaciones externas e internas se pueden encontrar en nuestro artículo. Además, el material le presentará las reglas y matices de ingresar información de este tipo en el libro de trabajo.
¿Qué fuentes regulatorias puedes utilizar?
Las principales fuentes sobre el tema que nos ocupa son:
En situaciones que no están reguladas por la ley, un empleado del servicio de personal se ve obligado a tomar decisiones independientes, basándose en la analogía de la ley, su experiencia o la práctica establecida.
Registro general de empleo a tiempo parcial
Según la legislación vigente, un ciudadano tiene un libro de trabajo y debe conservarlo en el lugar principal de empleo. En consecuencia, todos los registros de actividades laborales combinadas, incluido el despido, los realiza un especialista en personal únicamente del empleador principal. Al mismo tiempo, la legislación no obliga a los ciudadanos a proporcionar información sobre el trabajo a tiempo parcial e ingresarla en el libro de trabajo.
Sin embargo, si una persona decide ingresar la información relevante, debe comunicarse con la dirección de la empresa principal. Esto se puede hacer de forma oral o escrita en cualquier forma.
A continuación, el empleado debe presentar los documentos justificativos. Un empleado de personal de la organización principal puede certificar una copia del contrato de trabajo original (la copia del empleado siempre está en su poder). Pero las copias de las órdenes sólo deben ser certificadas por el empleador a tiempo parcial.
Después de recibir documentos necesarios El oficial de personal tiene derecho a ingresar datos en el libro. El ciudadano debe conocer el acta de despido de un trabajador a tiempo parcial, la cual firma en su tarjeta personal (cláusula 12 del apartado II de la Resolución N° 225).
Aquí observamos que se permite escribir tanto "El contrato de trabajo fue rescindido por tal o cual motivo" como "Despedido por tal o cual motivo". Pero consulte constantemente el texto con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Parte 5, artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así, si la relación de trabajo se extingue por los motivos del inciso 3, apartado 1, art. 77, entonces éste se incluye en la siguiente frase: “Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador”.
Llenar el libro (muestra)
Descargue el formulario de registro Al ingresar datos en el informe de trabajo, no se debe acortar, limpiar ni tachar nada. La grabación se realiza en el siguiente orden:
- La columna 1, sin saltar líneas, indica el número de serie del registro en numeración ascendente.
- La columna 2 indica la fecha del despido, pero no la fecha de entrada. Formato: día y mes - cifras dobles, año: cuatro dígitos.
- La columna 3 indica la base para la terminación de la relación laboral. Tenga en cuenta que se debe ingresar el nombre del empleador a tiempo parcial. De lo contrario, no quedará del todo claro de dónde fue despedido el empleado.
¡¡¡IMPORTANTE!!! En virtud de la parte 5 del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la entrada se indican no solo la cláusula y el artículo (como, por ejemplo, se muestra en todas las muestras de las Instrucciones), sino también el número de la parte del artículo del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.
- La columna 4 contiene los detalles del documento sobre cuya base se rescindió el contrato de trabajo. En este caso, también se indica el nombre de la empresa donde el empleado trabaja conjuntamente.
- A diferencia del despido del lugar principal de empleo, cuando se termina un trabajo a tiempo parcial, la inscripción en el registro de empleo no está certificada por la firma o el sello de nadie.
Entrada nro.
Información sobre contratación, traslado a otro puesto de trabajo permanente, calificaciones, despido (indicando motivos y referencia al artículo, cláusula de la ley)
Nombre, fecha y número del documento en base al cual se realizó la entrada
Cooperativa de vivienda y construcción.
No. 109 en Ivanovo (cooperativa de vivienda No. 109)
contratado como abogado
Orden de 13 de abril de 2015
nº 15-p
Contratado por
Orden de Vash LLC
representante" de
20/04/2015 No. 17-p
"Su representante" (LLC "Su
representante") para el puesto
asesor jurídico superior
Orden de Vash LLC
conjuntamente con Vash LLC
representante" de
representante" por iniciativa
10.11.2016 No. 3-u
empleado, párrafo 3 de la parte 1
Artículo 77 del Código del Trabajo.
Federación Rusa
Algunos matices a la hora de despedir a un trabajador a tiempo parcial
La información sobre el despido de un empleado a tiempo parcial puede no coincidir con la cronología general de los registros. Esto sucede en una situación en la que una persona deja su trabajo principal antes y su puesto combinado más tarde. Dado que la entrada solo se puede realizar en el departamento de RR.HH. para el empleo principal, la información sobre el despido se registrará solo después de la información sobre la contratación de un nuevo trabajo.
Cooperativa de construcción de garajes núm.
47 en Jabárovsk (GSK No. 47)
contratado como abogado
Orden de 15 de mayo de 2015
nº 17-p
Contratado por
Orden de LLC "Pravo-3"
tiempo parcial en la sociedad con
de fecha 21/05/2015 No. 11-p
responsabilidad limitada
"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") en
puesto de asesor jurídico superior
Terminación de un contrato de trabajo por
Orden de 19/10/2016
iniciativa de los empleados, párrafo 3 de la parte
No 10
Federación Rusa
Inspector del Departamento de Recursos Humanos Vavila I.V.
Revisado por: Fedorova Yu.
Sociedad con limitaciones
responsabilidad de Rómulo
(Romulus LLC)
Contratado como jefe
Orden de 01/12/2016
departamento legal
nº 14-p
Terminación de un contrato de trabajo por
Orden de LLC "Pravo-3"
a tiempo parcial con Pravo-3 LLC para
de 02.11.2016 No. 3-u
iniciativa de los empleados, apartado 3
1 Artículo 77 del Código del Trabajo
Federación Rusa
Para trabajos internos a tiempo parcial (cuando ocupan dos o más puestos en una empresa), no es necesario escribir el nombre de la organización. Simplemente deberá indicar el puesto desde el que se libera a la persona.
Sociedad con limitaciones
responsabilidad "cisne"
(LLC "Lebed")
Contratado como asesor legal.
Orden de 15 de enero de 2015
No. 2-p
Contratado como inspector
Orden de 25 de enero de 2015
personal a tiempo parcial
No. 3-p
Destituido del cargo de inspector
Orden de 23 de diciembre de 2015
personal a tiempo parcial debido a
No. 5 años
contratar a un empleado, para
quien será este trabajo
principal, artículo 288 del Código del Trabajo.
Federación Rusa
Por lo tanto, toda la información sobre el trabajo a tiempo parcial, incluido el despido, se refleja en el libro de trabajo del ciudadano solo si éste lo solicita. La entrada la realizan los empleados del departamento de personal únicamente en el lugar principal de empleo. La naturaleza de la combinación (externa o interna) determina el contenido de la grabación. Si es externo, asegúrese de indicar el nombre de la empresa conjunta. Con interno, lo principal es designar el puesto desde el que sale la persona.
El Código del Trabajo consagra el derecho de los ciudadanos a desempeñar simultáneamente funciones profesionales en varios puestos o en varias organizaciones. En este caso estamos hablando de trabajo a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial puede ser interno, cuando un empleado combina tareas profesionales dentro de una empresa, y externo, cuando el empleo en otro empleador le aporta ingresos adicionales.
Si surge tal situación en la práctica del personal, es importante que el contador sepa cómo hacer una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo (se presentará una muestra a continuación).
Trabajo externo a tiempo parcial: ¿es necesario registrarse?
De conformidad con el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el procedimiento para llevar los libros de trabajo, el empleado tiene derecho a reflejar el hecho del trabajo a tiempo parcial en este documento.
Si un empleado de la empresa es un trabajador externo a tiempo parcial, la principal pregunta a la hora de realizar una anotación en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial es con qué empleador se debe contactar para realizar la anotación.
En primer lugar, el empleado debe saber que la obligación de realizar una inscripción (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) recae en el empleador principal. En este sentido, teniendo a mano una copia certificada del pedido o contrato de trabajo del segundo trabajo, el empleado puede contactar con el departamento de personal del lugar de trabajo principal para realizar un registro del trabajo a tiempo parcial.
Hacer una entrada en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial: reglas básicas
Para que los funcionarios de recursos humanos no tengan preguntas, la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 69 del 10 de octubre de 2003 elaboró y aprobó un Instructivo para el llenado de los libros de trabajo.
El principio de cumplimentación es similar al de realizar cualquier otra entrada. Las cuatro columnas contenidas en el libro de trabajo deben reflejar los siguientes datos:
- Número de la entrada realizada en orden;
- Fecha de inicio de ejecución responsabilidades profesionales tiempo parcial;
- Información sobre el empleador y el puesto a tiempo parcial que ocupa el empleado. También en esta columna es necesario indicar que el empleado trabaja a tiempo parcial en este lugar de trabajo;
- Información sobre el documento a partir del cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
Entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial - muestra:
¿Es necesario ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado si el trabajo a tiempo parcial es interno?
En este caso, es importante distinguir entre los conceptos de combinación interna, que tienen un sonido similar pero un significado diferente. alineación interna posiciones.
El trabajo interno a tiempo parcial es la realización de un trabajo adicional en el lugar de empleo principal durante el tiempo libre del desempeño de las funciones principales. En este caso, el empleado también tiene derecho a reflejar esta información en forma de entrada en el libro de trabajo.
Entrada en el registro laboral sobre trabajo interno a tiempo parcial - muestra:
Un trabajador a tiempo parcial pasa a ser empleado principal: entrada en el registro laboral
En la práctica del personal, puede surgir una situación en la que un trabajador a tiempo parcial deja de serlo y pasa a ser el empleado principal de la organización. ¿Cómo debería reflejarse este hecho en el libro de trabajo? ¿Es necesario hacerlo en principio?
En esta situación, los representantes inspección laboral Invite al empleador a hacer una de las siguientes cosas:
- Rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar uno nuevo, donde el empleado figurará como principal. Después de completar todos los documentos necesarios, el empleado del departamento de recursos humanos realiza una entrada. En este caso, el libro debe contener un registro de despido (si se realizó un nombramiento) y un registro de nuevo empleo.
- Habiendo firmado un acuerdo adicional al actual contrato de trabajo. En este caso, después de preparar el documento correspondiente, el oficial de personal puede realizar una entrada en el libro de trabajo.
Por lo tanto, independientemente de cuál de los métodos propuestos utilice la empresa, si un trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal, se requiere una anotación en el libro de trabajo.