Al rescindir una relación laboral con un empleado que combina dos o más puestos, para evitar errores y disputas legales, el empleador debe tener en cuenta los detalles estatus legal empleados de dichas empresas. En este artículo intentaremos descubrir cómo despedir correctamente a un empleado a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de otra actividad remunerada con la firma de un contrato de trabajo en tiempo libre del trabajo principal. Un punto importante es que se permite celebrar contratos de trabajo relativos al trabajo simultáneo en dos o más lugares, con un número ilimitado de empleadores. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial es bastante especies conocidas empleo adicional.
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se describe cómo despedir adecuadamente a un trabajador a tiempo parcial. En arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece motivos generales relacionados con la terminación de las relaciones laborales, y el art. 288 describe razones adicionales para la rescisión acuerdo laboral con trabajadores a tiempo parcial.
Procedimiento de despido de un trabajador a tiempo parcial
Un empleado a tiempo parcial es definitivamente el mismo empleado que el empleado principal y, por lo tanto, el procedimiento para su despido debe ser absolutamente el mismo.
Hay tres opciones para terminar una relación laboral con un empleado:
- basado en tu propio deseo;
- gracias al acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleador.
Si una persona que combina varios trabajos renuncia por su propio deseo, lo primero que debe hacer es escribir una carta de renuncia. En base a ello, el gerente prepara un pedido para la empresa. Al mismo tiempo, el empleado que renuncia debe trabajar las dos semanas requeridas antes de irse.
En la segunda situación, la extinción del contrato de trabajo por parte de un trabajador a tiempo parcial se realiza de la siguiente manera:
- redacta una carta de renuncia a la combinación de varias funciones oficiales al mismo tiempo y, junto con el empleador, firma un acuerdo;
- el gerente emite una orden a la institución para que despida a dicho empleado;
- Si es necesario, se anota en el libro de trabajo.
Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado que combina diferentes puestos sin su consentimiento es posible por iniciativa del empleador en los siguientes casos:
- al aceptar lugar de trabajo ocupado por un trabajador a tiempo parcial, el empleado principal;
- finalización del contrato de trabajo – en caso de un contrato de trabajo de duración determinada;
- tras la reducción o liquidación de una organización (empresa);
Recepción del empleado principal.
Por lo general, una persona que desempeña varias funciones oficiales es alistada debido a circunstancias impuestas por la institución. Esto ocurre en los casos en que la empresa no cuenta con un empleado a tiempo completo. Sin embargo, cuando la empresa encuentra al empleado adecuado, tiene que despedir al empleado a tiempo parcial en relación con la contratación del empleado principal. Para que esto se organice correctamente, se deben cumplir dos condiciones:
La terminación de una relación laboral con una persona que trabaja además del servicio principal, cuando se asigna a este puesto a otro empleado, para quien este trabajo será el principal, es, de hecho, iniciativa del empleador y, como se mencionó. Anteriormente, dicho despido de un trabajador a tiempo parcial se describe en el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cabe recordar que el despido de un trabajador externo a tiempo parcial en relación con la contratación del empleado principal debe ir necesariamente acompañado de una orden de despido de la organización (formulario T8-a).
Finalización de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
Un contrato de trabajo con una persona que trabaja en varios puestos es de dos tipos: de duración determinada e indefinido. Al contratar un empleado de duración determinada, el empleado es expulsado estrictamente al vencimiento del plazo (indicado en el contrato; no se tiene en cuenta la liquidación de la empresa o la violación de la disciplina).
Porque si firma contrato indefinido, como se mencionó anteriormente, el empleador tiene derecho a despedir a un especialista cuando el empleado principal se encuentra en su lugar. No olvide que el administrador está obligado a enviar una notificación por escrito a más tardar 2 semanas antes. fecha específica suspensión.
Despido en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia será correcto si previamente se celebró un contrato de trabajo con un funcionario que trabaja en varias instituciones o en varios puestos por un período indefinido y desconocido.
p>Sin embargo, no te olvides de reglas generales terminación de las relaciones laborales. Un empleador no debe despedir a un empleado que sea trabajador a tiempo parcial durante el período de vacaciones o enfermedad.
Despido de un trabajador externo a tiempo parcial durante los despidos
La reducción de un empleado a tiempo parcial es similar a la reducción del empleado principal, porque tiene los mismos derechos y garantias sociales. La reducción de un trabajador a tiempo parcial externo se produce de la misma forma que la reducción de uno interno. Exactamente 2 meses antes del despido, el empleador está obligado a notificar al trabajador a tiempo parcial. Luego se emite una orden sobre cambios en la estructura de la institución. Antes de despedir a un funcionario que trabaja en una empresa distinta a la principal (durante estos 2 meses), el gerente debe ofrecerle vacantes gratuitas, y si el empleado a tiempo parcial se niega, es despedido por reducción de personal. Además, un empleado que trabaja a tiempo parcial debe pagar la indemnización por despido en el monto del promedio mensual salarios(Los pagos se le retienen durante un máximo de 2 meses si no encuentra trabajo durante este tiempo).
Despido de un trabajador a tiempo parcial a voluntad es el cese actividad laboral, que no es el principal para el empleado. Hablaremos sobre los tipos de trabajos a tiempo parcial, el procedimiento de despido de trabajos adicionales y las características de su registro en nuestro artículo.
Despido a tiempo parcial por voluntad propia (concepto y características)
La ley permite a un ciudadano realizar en su tiempo libre un trabajo adicional remunerado de forma permanente, que le queda después de haber cumplido las obligaciones previstas en el contrato de trabajo principal. Este trabajo es un trabajo a tiempo parcial y se puede realizar tanto dentro de una organización (interna) como en empresa de terceros(externo), según el art. 60.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Despido de un trabajador a tiempo parcial por petición propia es la rescisión de un contrato de trabajo celebrado para el llamado trabajo adicional. Este procedimiento está sujeto a la norma general de la legislación laboral, según la cual un empleado tiene derecho a declarar su deseo de terminar las relaciones jurídicas con el empleador en cualquier momento, advirtiendo de su intención con al menos 14 días naturales de anticipación (Parte 1 de Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Formulario de aplicación
La elaboración de una solicitud a tiempo parcial es la primera etapa del procedimiento de despido. Puede estar escrito a mano o impreso mediante medios técnicos. En este caso, la solicitud podrá contener:
- redacción que indique claramente la intención del empleado de renunciar;
- indicando una fecha específica último día trabajar;
- Firma personal del empleado indicando la fecha de la solicitud.
En la práctica, la cuestión de si es posible aceptar una declaración escrita en una computadora por parte de un empleado es muy relevante. No existe una prohibición directa en la ley y muchas organizaciones aprueban específicamente plantillas de solicitud impresas para que el empleado pueda completarlas correctamente. El Tribunal Constitucional, en sentencia de 22 de marzo de 2011 No. 394-О-О, también señaló la ausencia en el apartado 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de utilizar una u otra forma de solicitud (plantilla, formulario o versión manuscrita). En este sentido, podemos hablar de la equivalencia legal de una carta de renuncia escrita a mano y una impresa por medios técnicos.
Vale la pena señalar que el empleado no puede indicar la fecha de despido en la solicitud; en este caso, la rescisión del contrato de trabajo se producirá el último día hábil de la segunda semana de trabajo. La fecha es importante solo si es necesario que el empleado se vaya en un día específico (es decir, sin trabajar) si existen razones de peso para ello (al jubilarse, ingresar a estudiar, etc.).
Despido de un trabajador a tiempo parcial sin trabajo
El trabajador y el empresario tienen derecho a acordar el despido sin establecido por la ley trabajando o reduciendo su período. Sin embargo, si el empleador está en contra de dejar ir al empleado antes, el trabajador a tiempo parcial deberá cumplir con sus obligaciones contractuales durante otras 2 semanas.
Se exceptuarán a esta regla las previstas en el apartado 3 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, motivos, si surgen, el empleador está obligado a formalizar el despido en la fecha que el trabajador a tiempo parcial indicó en su solicitud:
- inscripción de un empleado para estudiar;
- jubilación de un trabajador a tiempo parcial en la vejez;
- la evasión por parte del empleador del cumplimiento de las leyes laborales o su violación;
- otras circunstancias que hagan imposible que un trabajador a tiempo parcial pueda realizar actividades laborales en el futuro.
Despedir a un empleado externo a tiempo parcial por voluntad propia: ¿cómo despedirlo correctamente?
Un empleado externo a tiempo parcial es un empleado a tiempo completo que trabaja la mayor parte del tiempo para un empleador y, una vez finalizado el turno de trabajo, realiza funciones laborales para otro. Al mismo tiempo, un ciudadano tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con 2 o más empleadores a su propia discreción (parte 2 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el texto del contrato de trabajo, el segundo (tercer, etc.) empleador debe indicar que el trabajo del empleado es a tiempo parcial (parte 3 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Uno de los principales requisitos del trabajo a tiempo parcial es el cumplimiento del horario laboral estándar. Por regla general no debe exceder las 4 horas diarias. Solo en los días en que un empleado es liberado de sus funciones en su primer lugar de trabajo, puede trabajar adicionalmente un turno completo a tiempo parcial (Parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se remunera en proporción al tiempo trabajado. Los salarios también pueden depender de la producción o estar determinados por otras condiciones especificadas en el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Métodos de aplicación
Una vez redactada una carta de renuncia, el empleado deberá presentarla al servicio de personal, departamento de contabilidad o directamente al responsable de la organización en la que trabaja a tiempo parcial. La persona autorizada está obligada a aceptar el documento y registrarlo en la forma especificada. reglamento interno organizaciones. Para que el empleado conserve la prueba de que la solicitud fue presentada en un día determinado, es necesario conservar una copia con una marca de aceptación.
Si el empleador se niega a aceptar la solicitud, deberá enviarla a través del servicio postal por correo certificado con acuse de recibo. Este aviso se devuelve al empleado con la firma del representante del empleador que recibió la carta (subpárrafo "b", párrafo 10 de las reglas para la prestación de servicios, aprobadas por orden del Ministerio de Telecomunicaciones y Comunicaciones Masivas de la Federación de Rusia. de 31 de julio de 2014 No. 234). Sin embargo este método las notificaciones son más largas, ya que el período de trabajo de dos semanas comenzará solo a partir del día siguiente al de que el empleador reciba la carta, y no desde el momento de su envío.
Vale la pena señalar que un trabajador a tiempo parcial puede presentar una solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad. Estos días estarán incluidos en el periodo laboral. Se establece una prohibición directa de despedir a un empleado durante una enfermedad o vacaciones exclusivamente para el empleador, es decir, en el caso de que la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo provenga de él (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).
Elaboración de una orden de despido
El último día de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, el empleador está obligado a emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Hasta el 01/01/2013, para todas las organizaciones que operan en el territorio de la Federación de Rusia, se estableció una única forma unificada de orden de despido No. T-8 (aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01 /2004 nº 1). En relación con la adopción de la Ley "Sobre Contabilidad" del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ, los empleadores pudieron solicitar propia forma orden desarrollado dentro de la organización.
Independientemente del formulario que complete el representante del empleador (al redactar un pedido en forma libre la mejor opción se emitirá en papel membretado de la organización), la orden deberá contener lo siguiente:
- nombre del empleado;
- número de serie del documento, fecha de su elaboración;
- detalles del contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial (fecha de firma y número);
- información sobre la fecha en la que se formaliza la rescisión del contrato (es decir, despido);
- Nombre completo y cargo del trabajador a tiempo parcial despedido;
- motivos que justifiquen la rescisión del contrato de trabajo (el texto de esta línea debe formularse en estricta conformidad con la cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- referencia a la base documental del despido (en en este caso esta es la declaración del empleado indicando la fecha de su elaboración);
- firmas del gerente y trabajador a tiempo parcial, así como la fecha de conocimiento de la orden, que el empleado deberá firmar de su propia mano.
La ejecución de la orden por parte de un empleado autorizado, su firma por parte del gerente y la familiarización con el documento del empleado que renuncia de la organización confirma el hecho de la finalización definitiva del empleo del trabajador a tiempo parcial con el empleador.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por petición propia
Un trabajador interno a tiempo parcial es un empleado que trabaja para un empleador con dos o más contratos de trabajo, uno de los cuales es el principal. Al mismo tiempo, es importante no confundir los conceptos de “trabajo interno a tiempo parcial” y “combinación de puestos”, ya que el trabajo combinado es además un trabajo remunerado en el marco de un contrato de trabajo y se formaliza mediante la elaboración de un contrato adicional. al contrato del empleado con su consentimiento por escrito (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los procedimientos de despido voluntario para ambos tipos de trabajos a tiempo parcial son idénticos. Un empleado que trabaja para un empleador, tanto bajo el contrato de trabajo principal como bajo uno adicional, tiene derecho, con carácter general, a rescindir cualquiera de ellos o renunciar por completo a la organización.
Nota: en caso de terminación de las relaciones con el empleador en todos los contratos de trabajo, el trabajador a tiempo parcial debe redactar declaraciones separadas (para cada puesto), calcular los períodos requeridos y firmar órdenes para rescindir cada contrato.
Cálculo de un trabajador a tiempo parcial tras el despido y emisión de un libro de trabajo.
Final cálculo al despido de internos trabajador de medio tiempo, así como externo, debe realizarse de acuerdo con las reglas establecidas por el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, el último día laborable.
En este caso, el empleador está obligado a pagar:
- El salario previsto en el contrato de trabajo, en proporción al tiempo trabajado, así como otros pagos adicionales que puedan preverse (Parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Compensación por vacaciones no utilizadas por un trabajador a tiempo parcial (parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un trabajador interno a tiempo parcial junto con un adicional contrato laboral termina el principal, el pago deberá realizarse en en su totalidad para cada uno de los contratos.
Hacer una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo.
Hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial no es obligatorio, pero es posible a petición del empleado. Para ello deberá dirigirse al departamento de personal o al departamento de contabilidad de su lugar de trabajo principal con la solicitud correspondiente. La base para realizar una inscripción será contrato de empleo sobre trabajo a tiempo parcial (parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El libro de trabajo es un formulario de informe estricto, por lo que debe conservarse en el lugar de trabajo principal del empleado (cláusula 42 de las normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225). Cuando un trabajador a tiempo parcial es despedido, no se le concede permiso de trabajo. El empleado responsable de la organización está obligado a devolverlo personalmente al empleado el día de la terminación de su empleo en virtud del contrato principal (cláusula 35 de las reglas anteriores).
Así, para poder dimitir por iniciativa propia, un trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo) debe estar empleado oficialmente en la organización. Se debe redactar debidamente un contrato de trabajo con él, determinar la duración de su jornada de trabajo y establecer el monto del salario y otros pagos. Durante el proceso de despido, el empleado deberá completar correctamente la solicitud y trabajar durante el período requerido. El empleador, a su vez, deberá despedir al trabajador a tiempo parcial el último día de su jornada de trabajo, emitiendo la orden correspondiente y efectuándole el pago completo.
No es ningún secreto que el despido de un empleado no siempre es un acontecimiento agradable. Además, en caso de despido, los intereses tanto del empleado como de su empleador pueden verse afectados. En situaciones en las que dichos intereses de las partes estén respaldados por derechos definidos en la ley, es necesario observar estrictamente los procedimientos establecidos por el Código del Trabajo. De lo contrario, es posible que se produzcan consecuencias negativas tanto para el empleador como para el empleado.
La rescisión de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial tiene sus propios matices legales. Esto se debe a la situación específica de estos trabajadores y a la presencia de normas especiales que regulan el trabajo a tiempo parcial. Este artículo le dirá cómo orientar adecuadamente a un trabajador a tiempo parcial. También se adjunta un modelo de orden para eliminar el empleo a tiempo parcial.
Motivos generales de despido de trabajadores a tiempo parcial
Como cualquier otro empleado, un empleado a tiempo parcial debe realizar concienzudamente sus funciones laborales, cumplir con las normas laborales internas y realizar otras funciones previstas en el código. Como con otros empleados contratados, el empleador puede tomar medidas contra él acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido. Esto último es posible en caso de incumplimiento reiterado de deberes, apariencia de borracho, ausentismo, etc. Al mismo tiempo, un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse sin que exista acción culpable de esta parte. Por ejemplo, en caso de liquidación de una empresa o en el caso de que un empresario, su empleador cese sus actividades. Casi siempre, el despido a tiempo parcial se produce por motivos generales y según el procedimiento habitual. Algunos de los matices del despido de un empleado a tiempo parcial debido a una reducción de personal se analizarán con más detalle en este artículo.
Lo que dice la legislación sobre el trabajo a tiempo parcial:
Por supuesto, un empleado a tiempo parcial puede dimitir por su propia voluntad. Plazos especiales para informar al empleador sobre el próximo despido legislación laboral no provisto. La solicitud del empleado a tiempo parcial se presenta dos semanas antes del día del despido.
Opinión experta
María Bogdanova
El despido de un empleado a tiempo parcial se puede realizar antes si ambas partes así lo acuerdan. Aquí hay una advertencia: no es necesario que una persona esté en el trabajo durante el período especificado de dos semanas. Tiene todo el derecho a tomarse una baja por enfermedad o irse de vacaciones, y las condiciones del despido no cambian ni se posponen.
Todos los casos generales de despido de empleados aplicables a los empleados que trabajan a tiempo parcial están contenidos en el art. 80, 81 Código de Trabajo RF.
El trabajo a tiempo parcial es uno de los motivos previstos por la ley para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. Un contrato de trabajo puede celebrarse por cualquier período, pero no más de cinco años. La terminación de dicho acuerdo será motivo de despido del empleado.
Tenga en cuenta: a pesar de que el período por el cual se contrata al empleado está especificado en el contrato de trabajo y el documento en sí debe estar en manos del empleado, el empleador está obligado a advertir sobre el próximo despido con tres días de anticipación. Dicha notificación se hará por escrito. Si no se hace esto, el contrato pasa a ser indefinido.
Causas especiales de despido de trabajadores a tiempo parcial
Los empleados que trabajan a tiempo parcial pertenecen a la categoría de personas para quienes la legislación laboral prevé condiciones especiales para la rescisión del contrato. En este caso, sólo hay una base: contratar a un empleado para quien este trabajo será el principal. Sin embargo, aquí es necesario comprender que esta base no se aplica a todas las categorías de trabajadores a tiempo parcial. La ley establece que el despido de un empleado que trabaja a tiempo parcial sólo puede ser posible si el contrato con él se concluye por un período indefinido.
Tenga en cuenta: rescindir un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial al contratar a un empleado "principal" será una violación de la ley.
Este es probablemente uno de los pocos casos en las relaciones laborales en los que un contrato celebrado por un plazo protege más los intereses de los empleados que uno indefinido. Normalmente, el legislador intenta minimizar la capacidad de los empleadores para formalizar relaciones laborales de duración determinada, ya que se considera que no redundan en interés de los empleados.
Aquí no debemos olvidar que, dado que esta base es una de las razones, entonces si el empleado despedido está de vacaciones o “de baja por enfermedad”, tendrá que esperar hasta su final para rescindir el contrato de trabajo. Queda prohibida la rescisión del contrato con el empleado durante estos períodos.
Hay un punto más al que los empleados de RR.HH. deben prestar atención cuando solicitan un despido por este motivo. El empleado contratado, para quien este puesto será el principal, deberá realizar el mismo trabajo que el despedido. Si las funciones que desempeñará el empleado recién contratado difieren de las funciones laborales de un empleado a tiempo parcial, entonces el despido puede considerarse ilegal. Y el empleado con el que se rescindió el contrato fue reintegrado por el tribunal. En este caso, puede ser mejor despedir al empleado a tiempo parcial mediante el procedimiento de reducción. Por supuesto, siempre que existan otras razones necesarias para ello y se respete estrictamente el orden de reducción.
Despido de un empleado a tiempo parcial
Al regular el procedimiento de reducción de personal, el legislador se preocupó en primer lugar de establecer garantías e indemnizaciones para las personas que pierden su empleo como consecuencia de la reducción de personal. Todos los empleados, con independencia de que ocupen el lugar de trabajo principal o trabajen a tiempo parcial, cuentan con las siguientes garantías:
- aviso oportuno de despido inminente,
- el derecho a trasladarse a un puesto vacante,
- la indemnización por despido,
- pago de ganancias promedio.
Si el empleador no proporcionó ninguna de estas garantías y violó los términos de la orden de despido, entonces este es definitivamente un caso bienvenido de reintegro del empleado ante los tribunales. Análisis práctica judicial, llama la atención sobre el hecho de que las autoridades judiciales, en todos los casos, verifican la conformidad del procedimiento de reducción de personal aplicado con las intenciones reales del empleador. Es decir, si, de hecho, el empleador quiere despedir a un empleado indeseable y utiliza despidos para ello, entonces el despido sobre esta base se considerará ilegal.
Cómo despedir adecuadamente a un empleado si la empresa quiebra:
Como se señaló anteriormente, los trabajadores a tiempo parcial conservarán las mismas garantías y compensaciones que los empleados despedidos en su lugar de trabajo principal. Sin embargo, no todos los expertos están de acuerdo en que todos los trabajadores a tiempo parcial tengan derecho a conservar sus ingresos medios después del despido. Si no hay problemas con la cuestión de la indemnización por despido, las opiniones aquí difieren.
La esencia de la cuestión es que lo abreviable. Y, según la mayoría de los expertos, está empleado y, por lo tanto, no necesita apoyo material adicional (después de recibir una indemnización por despido). El objetivo de las garantías proporcionadas para mantener los ingresos medios es soporte financiero ciudadano mientras busca trabajo.
Le recordamos que un empleado despedido conserva sus ingresos medios durante un período de dos meses y, en algunos casos, hasta tres meses, durante todo el período de empleo. Pero como el empleado estuvo y sigue trabajando en su lugar de trabajo principal, entonces, según los expertos, no tiene necesidad de buscar trabajo. Esta posición se basa en el planteamiento como método secundario de empleo. Adicional, pero no necesario. En algunos casos no podemos estar de acuerdo con esto. Este enfoque también es común cuando hay una reducción en trabajo interno a tiempo parcial y cuando externamente.
¿Qué hacer en los casos en que un empleado previamente contratado para un puesto a tiempo parcial haya perdido su trabajo principal? ¿Se le paga un salario promedio? En este sentido, los expertos en el campo de las relaciones laborales son unánimes en su opinión. Se debe preservar el salario medio, ya que el empleado realmente necesita empleo, sin centrarse en si es en el lugar principal o a tiempo parcial.
Como se señaló anteriormente, el despido de un empleado que trabaja a tiempo parcial (a veces se utiliza el concepto de "despido del trabajo a tiempo parcial") se lleva a cabo de forma general y adicionalmente prevista para estas categorías de empleados. Sin embargo, no se puede aplicar una base adicional en el caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Debido a esto, significado práctico, al despedir a un trabajador a tiempo parcial, la cuestión del despido se considera al contratar a un empleado "principal". Consideremos el procedimiento de despido adecuado.
Lista de artículos por los que se puede despedir a un empleado:
Si el empleador planea reemplazar a un empleado a tiempo parcial por un empleado que trabajará en este puesto como en el lugar de trabajo principal, y la candidatura de este empleado se conoce o se conocerá en una fecha determinada, entonces la ley exige notificar al empleado despedido con antelación.
El plazo de dicha notificación lo establece el Código del Trabajo y no puede ser inferior a dos semanas. Como todos los hechos similares, se notifica al empleado entregándole un documento escrito. En él, el empleado de RRHH indica los detalles del contrato de trabajo con el empleado y el día de su rescisión (o una indicación de que se rescindirá dos semanas después de recibir la advertencia). Dicha advertencia escrita se redactará en forma libre. Debe contener todos los datos necesarios para el documento y la firma. empresario individual o el jefe de la empresa (o personas autorizadas por él).
La orden de despido especifica los detalles de la amonestación y los detalles del contrato de contratación del empleado para el que será principal. El trabajador a tiempo parcial despedido deberá conocer la orden de resolución del contrato.
Opinión experta
María Bogdanova
Más de 6 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho laboral, derecho de la seguridad social, derecho propiedad intelectual, procedimiento civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica
Independientemente del motivo del despido, el empleado deberá recibir su salario el día de su despido. Los pagos incluyen salarios, compensaciones previstas en los convenios colectivos y laborales por vacaciones no utilizadas. El mismo día se entrega al empleado un libro de trabajo debidamente cumplimentado. Se recomienda leer inmediatamente las entradas realizadas en él; los errores son comunes y es mejor corregirlos en el momento. Por tanto, la compensación monetaria en caso de despido de un trabajador a tiempo parcial es similar a la que se otorga a los empleados principales.
Si se formaliza el despido de un trabajador externo a tiempo parcial, éste debe estar preparado para facilitar datos de otro empleador. A saber: un contrato de trabajo y una copia del pedido de su celebración o un extracto del mismo. Además, deberá solicitar un certificado al departamento de recursos humanos que acredite el empleo a tiempo parcial. Debe estar firmado por el gerente.
Si se despide a un empleado interno a tiempo parcial, también se deberá dejar constancia de ello en el libro de trabajo; no se colocará el sello y la firma del responsable. Esto no se aplica al puesto principal del empleado.
Al despedir a los trabajadores a tiempo parcial, los empleadores deben tener en cuenta las características específicas de su situación jurídica en las relaciones laborales para evitar errores, violaciones de la legislación laboral y la aparición de disputas legales con los empleados despedidos. En este artículo intentaremos comprender las peculiaridades del despido de trabajadores a tiempo parcial.
Trabajo de medio tiempo- se trata de la realización por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Además, por regla general, se permite celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores.
En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial es un tipo muy común de trabajo adicional, cuando un empleado, en su tiempo libre, trabaja bajo un segundo (tercer, etc.) contrato de trabajo celebrado con el mismo u otro empleador, y recibe un segundo (tercero, etc.) d.) salarios.
¿DEBO DESPEDIR A UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL QUE SE CONVIERTE EN EMPLEADO PRINCIPAL?
A menudo, un trabajador externo a tiempo parcial que deja su trabajo principal quiere continuar relaciones laborales con el empleador para el que trabajaba a tiempo parcial, ya como empleado principal.
En tal situación, los empleadores surgen varias preguntas naturales:
1. ¿Un trabajador externo a tiempo parcial que deja su trabajo anterior se convierte en el empleado principal de su segundo empleador?
2. Si es así, ¿es posible no rescindir el contrato de trabajo previamente celebrado por trabajo a tiempo parcial, sino realizar modificaciones en el mismo relacionadas con el reconocimiento del trabajo como principal?
Preguntas similares se plantearon repetidamente ante los funcionarios de Rostrud. Respondiendo al primero de ellos, llegaron en un momento a la siguiente conclusión:
Para que un trabajo a tiempo parcial se convierta en el principal de un empleado, es necesario que se rescinda el contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal, realizándose la correspondiente anotación en el libro de trabajo. En este caso, el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado, pero esto no ocurre "automáticamente". Es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo celebrado para el trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, indicando que el trabajo es el principal, así como si el horario de trabajo del empleado y otras condiciones cambian). […]
Además, sólo con el consentimiento del empleado es posible rescindir un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, por acuerdo de las partes, a petición propia) y luego celebrar un contrato de trabajo con otras condiciones. Al mismo tiempo, se realizan las anotaciones correspondientes en el libro de trabajo del empleado. Así, los abogados de Rostrud dan con razón una respuesta positiva a la primera pregunta, pero enfatizan que cualquier acción legal, incluido el cambio de los términos de un contrato de trabajo, requiere documentación.
Los funcionarios respondieron a la segunda pregunta de dos maneras. Como vemos, también está permitido cambiar un contrato de trabajo previamente celebrado por un trabajo a tiempo parcial y su terminación con la posterior contratación del antiguo trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal bajo un nuevo contrato de trabajo.
Sin embargo, en Últimamente Los especialistas de Rostrud apoyan cada vez más ultima opcion. Así, subdirector del Departamento de Supervisión y Control del Cumplimiento de la Legislación Laboral servicio federal sobre Trabajo y Empleo de la Federación de Rusia T. M. Zhigastova señaló en su entrevista que en una situación en la que un trabajador a tiempo parcial abandona su lugar de trabajo principal y quiere que el trabajo a tiempo parcial se convierta en su trabajo principal, y su empleador no se opone a esto , para excluir infracciones relacionadas con el registro de un libro de trabajo, primero debe hacerlo despedir a este empleado a tiempo parcial y luego volver a contratarlo, pero como empleado principal de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral. Este enfoque puede ser plenamente respaldado, ya que es la única forma en que los empleadores pueden evitar problemas al registrar el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial que ha cambiado de estatus.
De hecho, la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial a su lugar de trabajo principal no puede considerarse una transferencia a otro trabajo, ya que tampoco función laboral el empleado, ni la unidad estructural en la que trabaja no cambia. Sólo se transforman la naturaleza y las condiciones del trabajo, pero estos cambios en sí no se registran en libro de trabajo empleado, lo que impide su correcto reflejo en los documentos de personal. Sin embargo, Rostrud da recomendaciones sobre qué anotaciones son posibles en el libro de trabajo en caso de reasignación de un trabajador a tiempo parcial al trabajo principal sin despido, mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Extracto de la carta de Rostrud de 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1
Si no hubo entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el trabajo a tiempo parcial, entonces en el libro de trabajo del empleado, después del registro de despido del lugar de trabajo principal, se indica el nombre completo de la organización en forma de encabezado. así como el nombre abreviado de la organización (si la hubiere). Luego se registra la contratación del empleado desde la fecha de inicio del trabajo para un empleador específico con referencia a la orden (instrucción) correspondiente e indicando el período de trabajo como trabajador a tiempo parcial.
Si el libro de trabajo del empleado contiene un registro del trabajo a tiempo parcial realizado al mismo tiempo en el lugar de trabajo principal, luego del registro de despido del lugar de trabajo principal y el registro del completo, así como del abreviado ( si corresponde) nombre de la organización en En el libro de trabajo, se debe hacer una entrada que indique que a partir de tal o cual fecha, el trabajo en tal o cual puesto se convirtió en el principal para este empleado. La columna 4 hace referencia a la orden correspondiente (instrucción).
DESPIDO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL DURANTE REDUCCIÓN DE PERSONAL
El legislador no excluye la posibilidad de despedir a los trabajadores a tiempo parcial para reducir el número o el personal de una organización (empresario individual). Se sabe que una de las garantías brindadas a los empleados despedidos por este motivo es pago de indemnizaciones por despido por el importe de sus ingresos mensuales medios. Además, los ingresos medios siguen siendo los mismos para dichos empleados y durante el período de su empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido) y, en casos excepcionales, durante el tercer mes después del día del despido (por decisión del organismo del servicio de empleo , adoptado siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido, el empleado se haya puesto en contacto con este organismo y no sea empleado de él).
Las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios en materia laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales se brindan a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad. La excepción son las garantías y compensaciones para las personas que combinan trabajo y estudio, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, que se conceden únicamente en su lugar de trabajo principal.
Como podemos ver, formalmente la ley no incluye las garantías a las que tiene derecho un empleado cuando se reduce el personal entre las que se brindan únicamente en el lugar de trabajo principal. Por lo tanto, algunos expertos llegan a la conclusión de que los trabajadores a tiempo parcial despedidos no sólo reciben una indemnización por despido, sino que también conservan sus ingresos medios durante el período de su empleo.
Sin embargo, según este problema hay una posición más. En particular, el Subdirector del Departamento de Salarios, Seguridad Laboral y asociación social El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia N.Z. Kovyazina señala lo siguiente: “En caso de despido por reducción de plantilla (personal), los trabajadores a tiempo parcial reciben su remuneración. solo indemnización por despido. Ingresos medios durante el período de empleo durante el segundo y tercer mes después de su despido No guardado, ya que tienen un lugar de trabajo principal y están empleados”. Esta posición es apoyada por muchos otros expertos.
Análisis de las normas del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia nos lleva a la conclusión de que el objetivo de preservar los ingresos medios de un empleado despedido durante el segundo y tercer mes después del despido es su apoyo material durante el período de búsqueda de empleo. Y si un empleado despedido encuentra un trabajo, por ejemplo, antes del final del segundo mes después del despido, sus ingresos promedio se retendrán y se pagarán solo hasta que comience un nuevo trabajo.
Un trabajador a tiempo parcial reducido en el momento del despido, por regla general, tiene un lugar principal de trabajo, es decir, de hecho está empleado. Por tanto, no necesita apoyo económico durante el período de búsqueda. Nuevo trabajo. En consecuencia, normalmente no tiene derecho a recibir el pago que estamos considerando, que es de carácter puramente específico. Pero si en el momento del despido por reducción un trabajador a tiempo parcial Ya perdí mi trabajo principal. debido a un despido por cualquier motivo, el salario promedio del período de empleo debe ser retenido por el empleador para el cual trabajó a tiempo parcial.
Esto significa la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial sobre la base prevista en el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia será ilegal.
Al aplicar este motivo de despido, es importante tener en cuenta que el legislador se refiere al derecho del empleador a contratar al empleado principal, es decir, a la celebración inicial de un contrato de trabajo con él, y no a la transferencia interna de otro empleado a un puesto anteriormente ocupado por un trabajador a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se puede contratar a un nuevo empleado para el trabajo principal tanto a tiempo completo como en otras condiciones (por ejemplo, a tiempo parcial o parcial).
Desafortunadamente, los empleadores no siempre comprenden correctamente las condiciones bajo las cuales es posible aplicar los motivos de despido que estamos considerando, lo que inevitablemente conduce a conflictos laborales con trabajadores a tiempo parcial. Pongamos un ejemplo de la práctica judicial que muestra que un empleado recién contratado, en lugar de un trabajador a tiempo parcial, debe realizar exactamente el trabajo que había realizado anteriormente el trabajador a tiempo parcial despedido.
PRÁCTICA DE ARBITRAJE
Resolución del Presidium del Tribunal Municipal de Moscú de 10 de octubre de 2008 en el caso No. 44g-391
El ciudadano F., que trabajaba a tiempo parcial como electromecánico de ascensores en la RU-7, fue despedido por la contratación de un empleado en su lugar, para quien este trabajo se convirtió en el principal. El ciudadano F. impugnó su despido por considerarlo ilegal. El Tribunal de Distrito de Izmailovsky de Moscú se negó a satisfacer la reclamación de F., el panel judicial de casos civiles del Tribunal Municipal de Moscú no modificó la decisión del tribunal. Pero el Presidium del Tribunal Municipal de Moscú anuló estas decisiones judiciales, indicando lo siguiente: “Al rechazar el reclamo de reintegro, el tribunal partió del hecho de que el acusado presentó pruebas de que F. trabajaba ... a tiempo parcial, mientras que S. estaba lugar de trabajo principal contratado. Sin embargo, el tribunal no tuvo en cuenta que la circunstancia que es importante para la correcta resolución de las reclamaciones de reintegro de las personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de establecer el hecho de si el empleado fue contratado por el empleador para el lugar de trabajo principal, también existirá la circunstancia de si el empleado contratado realiza el mismo trabajo que el empleado a tiempo parcial. empleado. F. fue contratado por el demandado para el puesto de electricista de ascensores de 6ª categoría a tiempo parcial... S. fue contratado para el puesto de electricista de ascensores de 3ª categoría, de forma permanente, según la plantilla, sin el bien Trabajo independiente...Dado que el tribunal no comprobó si el empleado contratado S. realiza el mismo trabajo que el empleado a tiempo parcial F., es decir, el tribunal no examinó en profundidad ni estableció todas las circunstancias pertinentes al caso, esto dio lugar a la emisión de una decisión ilegal e irrazonable".
Un empleado a tiempo parcial es un empleado a tiempo parcial que realiza regularmente tareas adicionales en su tiempo libre de su trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial puede ser interno (tanto el puesto principal como el adicional se encuentran en la misma empresa) o externo (el puesto principal está en una empresa y el adicional, en otra). Según la ley, los ciudadanos pueden tener tanto trabajo adicional como quieran (con un límite de tiempo razonable, por supuesto). Y lo más importante: el trabajo a tiempo parcial debe estar tan formalizado como el trabajo principal. Este artículo hablará sobre cómo despedir a un empleado a tiempo parcial, cómo hacerlo correctamente y qué matices se deben tener en cuenta.
Contratar y despedir a un trabajador a tiempo parcial
Lo más importante que debe recordar un empleador es que un trabajador a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás, por lo que su contratación y despido se producen de forma generalizada. El registro de un trabajador a tiempo parcial en un lugar de trabajo se realiza en varias etapas:
- se escribe una declaración correspondiente;
- las partes firman un contrato de trabajo;
- sobre la base de un contrato de trabajo, se emite una orden o instrucción para la empresa sobre la contratación de trabajo a tiempo parcial.
El trabajador externo a tiempo parcial también debe proporcionar al departamento de recursos humanos (o al director de la empresa, si hablamos de una organización pequeña) un pasaporte y, si es necesario, documentos educativos. En un trabajador interno a tiempo parcial paquete requerido ya está en la empresa. No se requieren extractos ni copias del libro de trabajo al solicitar un puesto de trabajo.
De todo lo anterior Atención especial Se debe prestar atención al contrato de trabajo, ya que es este el que incide en el despido del trabajo a tiempo parcial. En lo demás, el procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial (interno o externo) y a los empleados principales es el mismo.
Contrato de empleo
Un contrato de trabajo a tiempo parcial se redacta exactamente de la misma forma que uno normal. El puede ser:
- urgente, es decir, actuar hasta una fecha específica o hasta el final/comienzo de ciertos eventos (por ejemplo, hasta que el empleado regrese al trabajo o hasta que los trabajos de reparación se completen por completo);
- ilimitado, es decir, sin especificar plazos (válido de forma continua hasta que el empleado decida poner fin a la relación laboral con el empleador).
Es la duración del contrato de trabajo la que incide en el despido de un trabajador a tiempo parcial. Veamos estas preguntas con más detalle.
Motivos de despido
El despido de un trabajador a tiempo parcial (interno o externo), así como de los empleados principales, se produce con carácter general. Según la ley, los empleados que están de baja por enfermedad, vacaciones, baja por maternidad o por cuidado de niños no pueden ser despedidos. La fecha en la que un empleado es despedido no puede ser anterior a la fecha de su regreso de vacaciones o al final de su baja por enfermedad.
Contrato de duración determinada
Si se ha firmado un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado puede ser despedido sólo al vencimiento de su plazo y no antes (actualmente no estamos considerando casos en los que se produzca una infracción). disciplina laboral o liquidación completa empresas).
Contrato permanente
Si se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador tiene derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial si en su lugar se encuentra un empleado principal. En este caso, la notificación de despido se envía por escrito a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista. En este caso, el empleado puede tener tiempo para renunciar a su lugar de trabajo principal, entonces la actividad a tiempo parcial se considerará la principal - incluso con trabajo a tiempo parcial - y el despido del trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador en relación con la contratación del empleado principal ya no se puede llevar a cabo.
Procedimiento de despido
Dado que un trabajador a tiempo parcial es un empleado de pleno derecho como todos los demás, se le puede despedir:
- a petición propia;
- por acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleador (para reducir o cambiar de personal).
En los dos primeros casos, todo es bastante simple: se redacta una solicitud de despido a tiempo parcial, se redacta una orden u orden para la empresa y, si es necesario, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo, en el caso que había una nota sobre ser contratado para un trabajo a tiempo parcial. Dichos registros se mantienen en el lugar de trabajo principal sobre la base de los documentos pertinentes.
A petición propia
El despido de un empleado a tiempo parcial por su propia voluntad se produce de la misma manera que el del empleado principal: se escribe una declaración, se prepara un pedido para la empresa y el empleado trabaja las dos semanas requeridas. Trabajar a tiempo parcial es obligatorio, a menos, por supuesto, que el empleado haya acordado con el empleador acortar el período de trabajo o cancelarlo por completo.
La fecha de despido no puede caer en feriado o día libre, incluso si la persona trabajó ese día; después de todo, el empleador debe realizar el pago final y formalizar Documentos requeridos, y es poco probable que los departamentos de contabilidad y recursos humanos trabajen los días libres.
Despido de un empleado a tiempo parcial
La reducción de empleados a tiempo parcial (externos o internos) también se produce de forma generalizada. Dos meses antes del despido previsto, se notifica al empleado al respecto, se emite una orden para realizar cambios en la estructura de la empresa y tabla de personal(sobre reducciones de personal). Durante este tiempo, el empleador está obligado a ofrecer otras vacantes. Al mismo tiempo, estas opciones laborales pueden estar peor pagadas, ser menos interesantes y requerir calificaciones más bajas; a menudo los empleadores toman específicamente este tipo de medidas si por alguna razón necesitan una reducción.
Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, es despedido por reducción de personal. En este caso, la indemnización por despido debe pagarse por el monto del salario medio mensual, y estos pagos son retenidos por el empleado durante un máximo de dos meses, si durante este período no puede encontrar trabajo.
Al despedir a un trabajador a tiempo parcial, también se debe tener en cuenta que es imposible despedir a mujeres embarazadas, trabajadores familiares que son el único sostén de la familia, trabajadores sindicales (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con actividades sindicales), así como otras categorías de trabajadores enumerados en la legislación.
Orden de despido de un trabajador a tiempo parcial
Cuando se despide a un trabajador a tiempo parcial, se emite una orden para la empresa. La orden de despido a tiempo parcial se redacta en el formulario T8-a. Este documento debe contener:
- apellido, nombre y patronímico del empleado;
- título profesional;
- Número personal;
- fecha de despido;
- causales de despido y artículo correspondiente del Código del Trabajo;
- información sobre el pago de compensaciones o deducciones;
- firma del director de la empresa;
- firma del trabajador a tiempo parcial indicando que ha leído la orden.
Una orden de despido de un trabajador interno a tiempo parcial no es diferente de una orden de despido de uno externo; estas características no están registradas en el documento.
Compensación de vacaciones
Antes de despedir a un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por uso excesivo. dias de vacaciones. Dado que las vacaciones del trabajador a tiempo parcial deben coincidir con sus vacaciones en su lugar de trabajo principal, bien podría tomar días de vacaciones de su trabajo a tiempo parcial con anticipación, por lo que cuando es despedido se le debe retener la cantidad correspondiente. Un empleado no puede tomar licencia de un trabajo a tiempo parcial durante su licencia principal; en este caso, los días no utilizados se compensan.