Mayoría empleados Piense en dejar de fumar una vez al día. Estas son las estadísticas. Las razones para querer dejar de fumar pueden ser diferentes, desde mobbing (presión psicológica) hasta agotamiento profesional, terminando con la insatisfacción salarios y la imposibilidad de seguir crecimiento profesional. En general, no importa cuál fue el motivo para cambiar de una empresa a otra, la decisión ya está tomada. Surge la pregunta: ¿cómo dimitir correctamente?
Cómo dimitir correctamente y hacer que el proceso de despido sea lo más sencillo posible para ambos sistema nervioso, y para una carrera? Una cosa es decirle a tu jefe que no estás contento literalmente con todo lo relacionado con este meta, declarar que es una mala organización y marcharte, dando un portazo demostrativo. Pero otra cosa es hablar de las cosas útiles que obtuviste en este lugar de trabajo, lo que aprendiste y que es hora de seguir adelante. Salir con gracia es un arte. Si decides que nada te detiene en tu trabajo anterior, no te apresures a quemar todos tus puentes. En este delicado asunto, como en el divorcio, es importante seguir siendo amigos.
Apague sus emociones, sopese cuidadosamente los pros y los contras y asegúrese de estar dando el paso correcto. Renunciar para demostrarle a alguien que algo está mal y paso precipitado, lo que puede costarle muy caro.
Una persona que no sabe cómo dejar un trabajo correctamente y generalmente duda si ¿Vale la pena cambiar de trabajo?, los expertos advierten contra la comunicación con sus colegas y su superior para discutir su deseo de cambiar de trabajo. Porque puedes cambiar de opinión, pero la señal al empleador sobre tu deslealtad permanecerá. Es mejor consultar con su familia y amigos, pero no con sus empleados, y mucho menos con su jefe.
Cuando se toma la decisión de renunciar, la primera persona en enterarse debe ser su jefe. No debe compartir esta información con sus colegas; puede llegar a la dirección de forma distorsionada. Preparándose para conversación importante Recuerde, aproximadamente en la mitad de los casos el empleador lo convencerá para que permanezca en la empresa, le ofrecerá un aumento de salario y un cambio en la lista de responsabilidades. Por lo tanto, vale la pena pensar de antemano en su respuesta a una contraoferta, comprender por sí mismo lo que es capaz de aceptar y luego sus negociaciones con su jefe se convertirán en el mismo proceso de negociación que cuando solicita un trabajo.
El mundo profesional es un lugar pequeño, así que cuando renuncies, intenta ser lo más correcto, amable y responsable posible. Si durante tu trabajo tu jefe te trató con delicadeza y comprensión y compartió su experiencia, no olvides agradecerle. Como regla general, para un gerente competente y sabio, la partida de un empleado no es una tragedia ni una traición. En este caso mantener una buena relación no resulta complicado. Lo principal es no defraudar a la empresa. Es importante brindarle a su empleador la oportunidad de prepararse para su partida. Complete los proyectos iniciados, ayude a los colegas que trabajarán en su sitio (tal vez recomiende buen especialista en su lugar, si hay alguno entre tus amigos). Todo ello te permitirá acudir a ellos con la conciencia tranquila si fuera necesario en el futuro.
Recuerde cómo actúa su jefe al despedir empleados. Si la separación es amistosa, notificar el despido con antelación. Si su jefe tiene la costumbre de aterrorizar a los empleados que renuncian, no sea tan últimos días en el lugar de trabajo. Notifique inmediatamente su renuncia con dos semanas de anticipación.
Si no fue posible evitar conflictos durante el despido, absténgase de comentar lo sucedido. ética empresarial no permite esto. Tenga en cuenta que la información sobre cómo se produjo la separación de un empleado se difunde muy rápidamente en el mercado laboral. Por eso es importante dejar solo de ti mismo. impresiones agradables(tanto con tus superiores como con el equipo en general), y las emociones innecesarias pueden dañar tu reputación como empleado. Bajo ninguna circunstancia debes tirar toda la negatividad acumulada no debes expresar en tu cara todo lo que te ha hecho daño a lo largo de los años de trabajo. Haga todo lo posible para sonreír y mirarlos a los ojos con valentía cuando se reúna con sus antiguos colegas, y no fingir. extraños. Mantenga relaciones con los empleados de su lugar de trabajo anterior. Podrás compartir experiencias profesionales útiles y, si es necesario, podrán recomendarte para un nuevo trabajo.
Cómo dejar tu trabajo correctamente: problemas técnicos
Nueve de cada diez despidos se producen por a voluntad. Esto es oficial, pero en realidad no es tan sencillo. Esta redacción puede ocultar despidos, dimisiones por acuerdo de las partes e incluso despidos por vandalismo.
En el trabajo se habló de reducciones de personal. El jefe llama a su subordinado, levanta las manos y le pide que escriba una declaración. Por lo tanto, no puede aceptar esto en absoluto, de lo contrario perderá su indemnización por despido y otros beneficios. Si una persona renuncia debido a una reducción de personal, esto es óptimo para él desde un punto de vista financiero. Y he aquí por qué. En primer lugar, se le avisa de ello con dos meses de antelación y durante ese tiempo puede encontrar un nuevo lugar de trabajo. En segundo lugar, en caso de despido, recibe dos meses de salario equivalente al salario medio mensual.
Otra opción es que el empleador empiece a hablar de despidos, pero el empleado sepa con certeza que su puesto de personal no se reducirá. El empleador sólo quiere contratar a una nueva persona para ocupar el puesto vacante y posiblemente reducir el salario. En este caso, los expertos aconsejan llegar a un acuerdo entre las partes y un acuerdo de beneficio mutuo. El acuerdo de las partes implica un documento con la expresión de la voluntad de las dos partes, el trabajador y el empleador, al momento de la terminación. contrato de trabajo. Aquí es apropiado negociar. Por ejemplo, una persona no quiere renunciar y cree que podría trabajar, pero los dueños tienen una opinión diferente, aunque en principio no tienen nada de qué ofenderse con este empleado. Y le ofrecen seis sueldos. En este caso, la persona que renuncia tiene derecho a pedir más. Pero lo principal aquí es no ir demasiado lejos.
Es beneficioso para un empleado renunciar a su propia voluntad cuando sabe que es culpable de algo (infracciones oficiales, ausentismo, violaciones de los estatutos de la empresa); esta es una lista incompleta de razones para irse por su cuenta, para no estropear el historial de trabajo.
Sin embargo, también existen verdaderos despidos voluntarios, cuando un empleado realmente quiere dejar este trabajo. Al salir deberá trabajar dos semanas, pero hay otras opciones. No es absolutamente necesario trabajar dos semanas si el empleador no lo exige. Pueden liquidarlo el mismo día e inmediatamente, al momento de presentar su renuncia, pagarle el salario que ganó y tal vez una compensación por las vacaciones no utilizadas. El empleador también debe presentar todos los certificados, por ejemplo, sobre los ingresos del año.
El jefe no quiere perder personal valioso y se obstina en firmar una carta de renuncia. Entonces el empleado tiene una ruta directa a la oficina de correos. Debe enviar una carta certificada con acuse de recibo solicitado y la fecha en que la envió. envío postal, ya se considerará la fecha de la carta de renuncia. Si cree que lo despidieron de manera incorrecta e ilegal, no dude en contactar inspección laboral en su lugar de residencia. Si no ayuda, acuda a los tribunales.
Deje su trabajo anterior de acuerdo con todas las reglas, y luego los cambios solo serán para mejor.
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¿Cómo dejar de fumar en condiciones favorables? Desde el punto de vista del Código del Trabajo, existen dos motivos diferentes para la rescisión de un contrato de trabajo: por iniciativa del empleador y por iniciativa del empleado. La diferencia es obvia: ¿quién quiere? relaciones laborales detenerse, inicia el despido. ¿Por qué, en una situación en la que la relación laboral no conviene al empleador, el empleado aún debería expresar su deseo de rescindirla? La propia formulación de la pregunta ya es sugerente, porque la razón principal para despedir a un empleado es el deseo del empleador de deshacerse de un empleado no deseado. Cabe señalar aquí que deshacerse de las intrusiones formales en sus relaciones laborales no permite resolver el problema principal: la renuencia del empleador a continuar la relación laboral con usted.
Si se le pide que escriba una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces, en primer lugar, el empleador quiere que su relación laboral termine. A continuación se explicará por qué, en opinión del empleador, deberían detenerse a petición suya.
Como regla general, los empleadores se guían por las siguientes consideraciones.
1. El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado por iniciativa propia simplemente porque "¡eso es lo que quiero!" La ley, concretamente el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista exhaustiva de circunstancias que otorgan al empleador el derecho de rescindir un contrato de trabajo con un empleado. Las circunstancias son las siguientes:
1) liquidación de una organización o cese de actividades por parte de un empresario individual;
2) reducción del número o del personal de los empleados de la organización, empresario individual;
3) la inadecuación del empleado para el puesto desempeñado o el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación;
4) cambio de propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad);
5) incumplimiento repetido por parte del empleado de desempeñarse sin buenas razones deberes laborales si tiene sanción disciplinaria;
6) violación grave única de los deberes laborales por parte de un empleado:
a) ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en el caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno) );
b) la aparición del empleado en el trabajo (en su lugar de trabajo o en el territorio de la organización - empleador o instalación, donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar función laboral) en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
c) divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y otros) que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales, incluida la divulgación de datos personales de otro empleado;
d) robo (incluso pequeño) de propiedad ajena, malversación de fondos, destrucción intencional o daño en el lugar de trabajo, establecido por sentencia judicial que haya entrado en vigor o decisión de un juez, organismo o funcionario autorizado para considerar casos de infracciones administrativas;
e) una violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral establecidos por la comisión de seguridad laboral o el comisionado de seguridad laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, avería, catástrofe) o creó conscientemente una amenaza real de tales consecuencias;
7) comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta directamente servicios monetarios o valores de las materias primas si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;
8) la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
9) adopción de una decisión injustificada por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización;
10) violación grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) y sus adjuntos de sus deberes laborales;
11) el empleado presenta documentos falsos al empleador al celebrar un contrato de trabajo;
12) casos previstos en el contrato de trabajo con el titular de la organización, miembros del colegiado órgano ejecutivo organizaciones;
13) otros casos establecidos por este Código y otros leyes federales.
Así, si el empleador le pide que renuncie por su propia voluntad, lo más probable es que no tenga motivos legales para rescindir la relación laboral. Por eso el empleador necesita su deseo por escrito.
El despido por voluntad propia es uno de los más rápidos y sencillos. El empleado escribió una solicitud, indicó en ella una solicitud para rescindir la relación laboral a partir de la fecha en que se redactó la solicitud, el empleador estuvo de acuerdo y listo, la relación laboral se rescindió. Mañana este empleado ya no vendrá a trabajar y no será una molestia para sus jefes descontentos. Además, en caso de despido por su propia voluntad, el empleado no tiene derecho a ninguna compensación. Por eso se muestran tan ansiosos por despedir “a petición propia” cuando se reduce el número de personal, cuando por ley todo empleado tiene derecho al pago de una indemnización por despido y a la conservación de los ingresos medios durante el período de empleo. que si ha recibido capacitación a expensas del empleador y ha firmado un acuerdo apropiado con la condición de trabajar durante un cierto período de tiempo, luego de ser despedido por su propia voluntad, se le puede cobrar el costo de la capacitación. Como puede ver, el empleador tiene una excelente oportunidad de ahorrar en dicho despido.
La legalidad del despido voluntario es muy difícil de impugnar ante los tribunales. En la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación de Rusia Código del Trabajo RF” establece que si el demandante alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la responsabilidad de probarla recae en el empleado. Es extremadamente difícil obtener dichas pruebas, especialmente después del despido, por lo que es necesario preparar la base de pruebas con anticipación, pero hablaremos de eso a continuación.
Resumiendo lo anterior, podemos decir que el despido de un empleado “por voluntad propia” es la forma más barata, conveniente y manera rápida el empleador tiene la garantía de desprenderse de un empleado no deseado.
¿Qué hacer si te obligan a dimitir voluntariamente?
Parece haber al menos tres opciones:
1. Si una conversación con un empleador le ha llevado a pensar que realmente vale la pena cambiar su trabajo (es decir, realmente desea terminar su relación laboral), entonces debe escribir una declaración y renunciar por su propia voluntad. Las reglas son las siguientes.
De conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca un período diferente. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.
En los casos en que la solicitud de despido de un empleado por su iniciativa (a petición propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en institución educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de violación establecida por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo, el empleador está obligado rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la declaración del empleado.
Antes de que expire el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar un contrato de trabajo.
Una vez transcurrido el plazo de preaviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. El último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo, previa solicitud por escrito del empleado, y a realizarle el pago final.
Si al vencimiento del plazo de preaviso de despido el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo continúa.
2. Si realmente valora su trabajo y no le gustaría separarse de él, primero que nada, debe intentar tener una conversación constructiva con su empleador para descubrir por qué está tan ansioso por deshacerse de usted, y si pueden hacer algo con sus partidos para rectificar la situación.
2.1 La mayoría de las veces, las mujeres embarazadas se encuentran en esta situación (de quienes, por alguna razón, es costumbre que los empleadores se deshagan de ellas). ¿Qué se puede ofrecer al empleador en tal situación?
Si el empleador es analfabeto, puede creer que una mujer embarazada y, posteriormente, una mujer que tenga un hijo, supondrá una carga financiera adicional para la organización. Esto no es así, ya que todas las prestaciones para las mujeres aseguradas (usted está asegurada si el empleador paga el impuesto social unificado con su salario, o más bien con el fondo salarial, que incluye su salario) se pagan con cargo al Fondo de Seguridad Social.
Además, los siguientes motivos pueden motivar a un empleador:
- él no quiere buscarte un reemplazo,
- hay dificultades para encontrar un empleado de su nivel (si usted es un especialista tan insustituible, entonces deshacerse de usted no tiene ningún sentido, lo cual debe insinuarse al empleador),
- Es difícil formar a los empleados existentes.
¿Qué solución a estos problemas puede ofrecer al empresario?
a) El empleador tiene derecho a contratar a otro empleado durante su licencia de maternidad y licencia para cuidado de hijos, celebrando con él un contrato de trabajo de duración determinada para reemplazar al empleado temporalmente ausente. Para que el empleador no tenga dificultades posteriores con su despido, conviene estipular la duración del contrato, por ejemplo, “por el período que Ivanova T.M. de baja por maternidad."
b) Sus responsabilidades pueden distribuirse entre otros empleados con su consentimiento por escrito, con el establecimiento de pagos adicionales apropiados para ellos por el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente (el empleador tiene fondos gratuitos en forma de su salario y esto puede ser utilizado para establecer pagos adicionales). La posibilidad de dicha distribución está prevista en el art. 60_2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, para cumplir con las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, al empleado, con su consentimiento, se le puede asignar trabajo adicional, ya sea en una profesión (puesto) diferente o en la misma. El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen los establece el empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
¿Qué puedes ofrecer al empleador de tu parte? Ayúdala a seleccionar un reemplazo y ponla al día antes de irte de baja por maternidad, y también, tal vez, promete supervisarla de forma remota (por teléfono o Internet, si tu trabajo lo permite) hasta el nacimiento, o antes de regresar al trabajo. . Si el empleador elige la opción de asignar responsabilidades adicionales a los empleados existentes, entonces usted puede ayudarlos a ponerse al día y dejarles la mayor cantidad de trabajo posible. instrucciones detalladas, sus números de teléfono o brindarle otra oportunidad de comunicarnos con usted para resolver problemas actuales. En general, tienes derecho a seguir trabajando sin tener que tomar ningún permiso de maternidad antes de dar a luz, a trabajar desde casa o a trabajar a tiempo parcial. Como puedes ver, hay muchas opciones, sólo necesitas encontrar la que te satisfaga tanto a ti como a tu empleador.
Un sindicato, si lo hay, puede ser un buen mediador para llegar a un compromiso con el empleador, así que asegúrese de contactarlos allí también.
Si, a pesar de todos los esfuerzos realizados, no fue posible llegar a un acuerdo con el empleador, las acciones futuras dependen de si está preparado para una confrontación abierta o no.
2.2. Si no tiene la fuerza para resistir al empleador, entonces debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, habiéndose preparado previamente para la reincorporación al trabajo en procedimiento judicial. Para ello, conviene abastecerse de pruebas de la “forzada” de su despido “voluntario”. La forma más sencilla es grabar la conversación con su empleador. Es importante que la grabadora de voz registre las amenazas u otras presiones del empleador sobre usted. Puede provocar que el empleador entable una conversación en presencia de colegas u otras personas que posteriormente podrán testificar ante el tribunal (no debe confiar demasiado en los colegas, ya que es raro que un empleado acepte testificar contra su empleador) . Una vez que haya recibido las pruebas, podrá redactar una declaración.
¡Atención! Una pista sobre los tipos de responsabilidad por retraso en el pago de salarios.
Nuestra experiencia muestra que este curso de acción probablemente no resolverá su problema. Existe una pequeña posibilidad de que el empleador comprenda que es mejor no comunicarse con usted y lo deje en paz. Sin embargo, el escenario más probable son repetidos despidos, presiones continuas y otras acciones ilegales.
Lo que suceda a continuación depende de su perseverancia: cuántas veces está dispuesto a ser reintegrado al trabajo a través de los tribunales (tenga en cuenta que el plazo real para considerar los casos de reintegro al trabajo oscila entre seis meses y un año).
2.3 Si la confrontación abierta no le asusta, prepárese para el hecho de que, habiendo perdido la oportunidad de deshacerse del empleado sin problemas, el empleador buscará otras opciones. Como regla general, todas las "ideas creativas" de los empleadores se pueden dividir en dos categorías:
- aquellos que persiguen como objetivo crear en usted el deseo de renunciar por su propia voluntad;
- las que confieren al empresario el derecho de poner fin a su relación laboral por otros motivos. Dado que todos los demás motivos requieren la presencia de circunstancias objetivas (y ya hemos dicho que dado que el empleador necesitaba su solicitud, no tiene otros motivos legales para despedirlo), estas circunstancias serán "creadas artificialmente". El único consejo que se puede dar en esta situación es no dar al empresario motivos de despido.
3. Renunciar, pero en condiciones favorables.
Dado que, como se indicó anteriormente, el interés del empleador no es sólo deshacerse de usted como empleado, sino también hacerlo de la forma más rápida, sencilla y sin conflictos, es posible negociar para proporcionarle al empleador dichos ahorros de recursos. ¿Qué puedes pedir a cambio de tu consentimiento para dimitir? La ley no te limita en nada; el resultado concreto depende sólo de tu capacidad de negociación. Por ejemplo, puedes condicionar tu despido voluntario:
— pago de la indemnización por despido (el importe es arbitrario);
— proporcionar recomendaciones positivas por escrito para los empleadores posteriores;
— conceder un tiempo determinado para buscar un nuevo empleo;
— concesión de vacaciones anuales no utilizadas con posterior despido;
- etc.
No se debe confiar en los acuerdos verbales con el empleador, por lo que en este caso se debe solicitar el despido por acuerdo de las partes. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula muy brevemente este tipo despido, que le brinda la oportunidad de incluir en el acuerdo de despido cualquier condición que acuerde con el empleador. Si el empleador se niega a rescindir la relación laboral con usted por acuerdo de las partes, al menos no solicite en su carta de renuncia terminar voluntariamente la relación con usted antes de que expire el período de preaviso de dos semanas para el despido. En este caso, le dará al empleador dos semanas para cumplir con las condiciones acordadas (o le brindará garantías de su cumplimiento), pero si después de dos semanas el empleador no cumple el acuerdo, podrá retirar su solicitud, lo que privará al empleador de la base legal para despedirlo.
Tarde o temprano, todo empleado llega a un momento en el que quiere poner fin a su relación laboral, pero no todo el mundo sabe cómo dejar su trabajo correctamente. ¿Qué puede motivar a una persona a dejar de fumar? Cada uno tiene sus propios motivos: algunos no están satisfechos con el salario, mientras que otros prefieren, siguiendo el consejo de los psicólogos, cambiar de trabajo cada 5 años. lugar de trabajo. Cualesquiera que sean los motivos de abandono de un puesto de trabajo, el proceso de despido debe realizarse respetando las leyes laborales.
Procedimiento de despido
El proceso de terminación de una relación laboral depende del tipo de acuerdo que se celebre entre las partes. Hay dos tipos de contratos: de duración determinada e ilimitados. Además, la terminación de las medidas urgentes y contratos indefinidos están regulados por varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el primer caso, se trata del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el segundo, del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Terminación de un contrato indefinido
Un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido puede rescindirse por iniciativa del empleado y está regulado por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para poner fin a este tipo de relación laboral basta con la voluntad del trabajador, pero éste está obligado a comunicar su decisión al empresario 14 días antes de la fecha prevista para el despido.
¡Importante! La advertencia debe realizarse por escrito, normalmente un aviso de renuncia voluntaria. Declaración verbal del empleado: "¡Renuncio!" no se considera como aviso al empleador.
Después de 14 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud por escrito, el empleado tiene derecho a no regresar al trabajo. Sólo se requiere el consentimiento del empleador si el empleado decide dimitir antes de que finalice el período de preaviso.
Pero, ¿cómo renunciar rápidamente, antes de los 14 días, si el empleador no está de acuerdo? La legislación prevé esta posibilidad, pero en presencia de determinadas circunstancias por las cuales el empleado no puede continuar desempeñando sus funciones laborales. Tales circunstancias incluyen los siguientes casos:
- Inscripción de un trabajador en una institución educativa.
- Cambio de lugar de residencia por traslado a otra zona.
- Violación de las leyes laborales por parte del empleador.
- El estado de salud del empleado por el cual ya no puede continuar trabajando.
Si tales circunstancias existen, el empleador deberá despedir al empleado en el día especificado en la carta de renuncia.
Todo empleador valora a los buenos empleados y acepta a regañadientes despedir a un empleado valioso. Sin embargo, no tiene derecho a impedir que una persona renuncie a su propia voluntad y la obligue a trabajar. A menudo hay casos en que un empleador se niega a despedir a un empleado, citando el hecho de que no ha cumplido con sus obligaciones o no ha firmado una orden de trabajo, pero tales acciones serán ilegales. En tal situación, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar, y si no ha recibido un libro de trabajo y el pago final, tiene derecho a demandar para proteger sus derechos.
Terminación de un contrato de duración determinada
Si se concluye un acuerdo entre las partes por un período determinado, entonces el mero deseo del empleado de poner fin a la relación laboral no es suficiente. En este caso, se requiere el consentimiento obligatorio del empleador. Si no está de acuerdo, el empleado se verá obligado a esperar hasta que expire el contrato.
El empleado debe poner por escrito su decisión sobre la rescisión anticipada del contrato y presentarla al gerente para su aprobación. La redacción de la declaración puede verse así: "Le pido que me despida de mi trabajo por acuerdo de las partes (especifique la fecha)". Si el empleador no se opone, el contrato se rescindirá dentro del plazo especificado por el empleado. De común acuerdo entre las partes, la fecha especificada en la solicitud podrá modificarse.
Pero, ¿cómo dejar el trabajo si no se llega a un acuerdo? Si el empleador se niega a despedirlo y la persona no quiere continuar la relación laboral, simplemente no puede ir a trabajar. Esta opción no es apta para quienes quieren irse con gracia, ya que en este caso el empleador tiene derecho a despedir a una persona por ausentismo y anotarlo en el libro de trabajo. Por tanto, es mejor intentar llegar a un consenso con el directivo.
¡Para referencia! Solicitud al empleado acción disciplinaria en forma de despido es un derecho del empleador, pero no una obligación. Por lo tanto, incluso si un empleado se ausenta del lugar de trabajo, el empleador no podrá despedirlo hasta la finalización del contrato.
¿Cuándo es el mejor momento para dejar tu trabajo?
Mucha gente se pregunta cómo dejar su trabajo de manera competente para obtener algún beneficio. Algunas personas deciden renunciar después de un año de trabajo, queriendo recibir una compensación por el tiempo de vacaciones no utilizado, mientras que otras renuncian solo cuando encuentran un nuevo trabajo, para no interrumpir su experiencia laboral.
En caso de despido, el empleador está obligado a pagar al empleado despedido todos los devengos que le corresponden. Este monto incluye el salario por el tiempo realmente trabajado, así como la compensación monetaria que se paga por las vacaciones no utilizadas.
El año laboral no se calcula. año calendario, que comienza el 1 de enero, y desde la fecha de contratación. El cálculo del año laboral es importante para calcular la compensación por la licencia laboral no utilizada. Cómo mas gente trabajado sin vacaciones, mayor será el monto de la compensación.
También para algunos la pregunta apremiante es si dejar de fumar antes o después de las vacaciones. Aquí todo es individual, ya que puedes encontrar un nuevo lugar durante tus vacaciones. Al mismo tiempo, se puede vivir de la compensación recibida mientras la persona busca un trabajo adecuado.
Escribí este material para familiarizarte con cómo correctamenterenunciar voluntariamentesin ningún consecuencias negativas, no importa a qué categoría de trabajadores pertenezca: un empleado común o un gerente de cualquier nivel.
La legislación rusa garantiza el derecho humano al trabajo gratuito. Esto significa que todos tienen derecho a elegir de forma independiente el tipo. actividad laboral(o no elegir ninguno; las normas soviéticas sobre responsabilidad por parasitismo han sido abolidas hace mucho tiempo), celebrar y rescindir un contrato de trabajo (contrato). Y uno de los principales motivos de despido es el despido voluntario.
Este artículo está dedicado a cómo formalizar correctamente dicho despido y qué atención se le debe prestar.
○ Despido por voluntad propia.
✔ Código del Trabajo sobre despido por voluntad propia.
Código del Trabajo vigente Federación Rusa(en adelante, para simplificar, denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece en el art. 77 lista de motivos por los que un empleado puede ser despedido. Esta lista es abierta, pero aquellos motivos que no están incluidos en ella son bastante profesiones raras y cargos (como jueces, empleados de la Comisión Investigadora o de la Fiscalía, funcionarios de organismos municipales o servicio civil), por lo que 11 puntos de este artículo son suficientes para la mayoría absoluta de los trabajadores.
El inciso 3 del art. habla específicamente de dicho despido. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que a su vez se refiere al art. 80 del mismo código. En esencia, el art. 80 es todo lo que necesita saber un empleado que quiere hacerlo correctamente y sin problemas innecesarios abandonar.
El procedimiento de despido en sí para los empleados que celebraron un contrato de trabajo indefinido no ha cambiado desde 1992, cuando todavía estaba en vigor el Código de Trabajo soviético de la RSFSR (más tarde la Federación de Rusia) de 1972. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, vigente desde 2002, ha aliviado significativamente la situación de los trabajadores con contrato de duración determinada: ahora pueden renunciar por motivos generales, sin tener que demostrar al empleador que tienen razones válidas para despido.
✔ ¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?
La legislación no describe en detalle qué motivos puede tener un empleado para su despido voluntario. Este es su asunto personal, que no concierne a nadie. Incluso si quiere renunciar porque no tiene tiempo para acariciar a su amado gato antes del trabajo, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.
Las razones por las que un empleado renuncia sólo importan para los llamados " trabajando» – el período durante el cual el empleado que presentó la solicitud está obligado a continuar trabajando. Por regla general dicho plazo se fija al menos dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Sin embargo, si el despido se debe a motivos válidos, no se requiere el servicio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica como motivos válidos los siguientes:
- Si el empleado no puede continuar trabajando (por jubilación, inscripción en una institución educativa, etc.).
- Si el empleador viola gravemente legislación laboral o contratos y acuerdos con un empleado o equipo específico.
Sin embargo, esta lista no es exhaustiva y, de común acuerdo, el empleado y el empleador pueden prescindir del plazo de preaviso para el despido.
La validez de los motivos de despido voluntario era exigible, como ya se ha mencionado, hasta 2002 para los trabajadores con contrato de duración determinada. contrato laboral, así como hasta 2010, para mantener una experiencia laboral continua. Actualmente, debido a cambios en la legislación previsional, el servicio continuo prácticamente ha perdido su importancia para la asignación de pensiones. Cuando también se tiene en cuenta para recibir beneficios departamentales, sólo importa el intervalo entre el despido y el nuevo empleo, y no las razones por las que se produjo el despido.
✔ Lista de condiciones necesarias para el despido por cuenta propia.
Estrictamente hablando, sólo es necesaria una condición: el deseo del propio empleado. Habiendo notificado al empleador con anticipación y trabajado las dos semanas requeridas (o más si la solicitud se presentó más antes de la fecha prevista de despido), el empleado tiene todo el derecho a suspender cualquier actividad en la antigua empresa y no volver a presentarse allí.
Ninguno de los requisitos del empleador importa. Si se le exige que complete algún trabajo, firme previamente una hoja de bypass, etc., y sin esto le amenazan con no emitirle un libro de trabajo, no se preocupe, no dude en dejar de trabajar. La ley está de su lado y puede causar problemas a un empleador intratable presentando una denuncia ante el tribunal o ante la oficina del fiscal. La experiencia demuestra que esto es más que suficiente.
✔ Procedimiento paso a paso/procedimiento de despido.
Entonces has decidido dejarlo. ¿Cómo debes proceder?
Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una solicitud. La ley no establece ningún requisito para su forma, pero la forma más sencilla sería utilizar aplicación de muestra, que es fácil de encontrar en Internet. La solicitud se presenta al empleador, que suele ser el director de la empresa. Dependiendo de las normas internas de la organización, la solicitud se puede presentar a través de la oficina de recepción del director, el departamento de personal, etc.; lo principal es que la solicitud termine en manos del gerente. Si trabaja en una sucursal de una organización, es mejor presentar su solicitud en la ubicación de la oficina central.
A veces, el despido va precedido de un conflicto entre el empleado y la dirección de la empresa. Si tiene miedo de que su solicitud se pierda o se destruya para luego despedirlo "en virtud del artículo" (es decir, por una grave violación de los deberes laborales o la disciplina en la empresa), entonces debe asegurarse con anticipación. Como regla general, bastará con redactar la solicitud en dos copias. Luego se entrega una copia a la dirección de la empresa, y en la segunda, el oficial de personal, secretario u otra persona que tenga los poderes necesarios según las normas internas de la organización pone una marca de aceptación: la fecha en que se presentó la solicitud. Se recibió, indicación del cargo, firma con transcripción. Una declaración con tal marca será prueba confiable en caso de juicio. Si se niegan a poner una marca, entonces la mejor salida enviará la solicitud por correo certificado con notificación y lista de contenidos. Este largo recorrido(la carta irá no menos de tres dias), pero absolutamente confiable: la firma y la fecha de la notificación postal indicarán claramente que la carta fue recibida ese día, y el inventario del adjunto con la marca de correo será prueba ante el tribunal de que se trataba de una carta de renuncia que fue enviado.
Pero la solicitud ya ha sido enviada. A partir de este momento, de conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, comienza a correr el plazo de preaviso para el despido. Como ya se mencionó, deberían ser al menos dos semanas. En el mismo caso, si el empleado quiere renunciar sin trabajar, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen los motivos del despido anticipado. Si no existen dichos documentos, tendrá que trabajar durante dos semanas.
Durante el período de trabajo, el empleado deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato de trabajo. Presentar una carta de renuncia por su propia voluntad no impedirá que el empleador lo despida por ausentismo u otra infracción, si corresponde. Sin embargo, si un empleado cae enfermo, el plazo de preaviso no se interrumpe. En este caso, el empleador está obligado a emitir una orden de despido, realizar cálculos y emitir un libro de trabajo, incluso si el empleado se encuentra de baja por enfermedad. Si un empleado no puede presentarse a trabajar en persona, puede enviarlo por correo con su consentimiento o emitirlo después de la recuperación.
Debe recordarse que si usted fuera una persona financieramente responsable y fuera personalmente responsable de la seguridad de cualquier propiedad del empleador, debe devolver esta propiedad al ser despedido firmando los documentos correspondientes; de lo contrario, la dirección de la empresa puede considerarlo responsable. Sin embargo, firmar o no firmar una hoja de bypass y otra documentación interna no tiene nada que ver con el despido y solo significa que, si es necesario, tendrás que dejar de hacerlo como empleado de la empresa. La gerencia aún deberá emitir un libro de trabajo y realizar un pago completo.
Una vez transcurrido el período de servicio, el trabajador está obligado a cesar su actividad laboral. Si continúa desempeñando sus funciones y no insiste en el despido, entonces, por ley, el contrato de trabajo se considera continuo y todo el procedimiento de despido debe iniciarse de nuevo.
Además, durante todo el período de aviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud y continuar trabajando. La única excepción será el caso cuando ya se haya invitado a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso, el nuevo empleado debe ser invitado por escrito por su organización y el empleado que renuncia debe estar familiarizado con esta invitación y el consentimiento que su futuro sucesor dio al traslado.
✔ ¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?
Debe recordarse que un libro de trabajo es un documento bastante estricto y el resultado de posibles disputas sobre la duración del servicio y el tipo de actividad laboral a menudo depende de la exactitud de las entradas realizadas en él. Por lo tanto, al despedir por cualquier motivo, incluso por su propia voluntad, el empleado debe asegurarse de que los empleados de personal de la empresa realicen el registro en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las instrucciones actuales para la cumplimentación de los libros de trabajo establecen que el asiento se realiza con referencia al art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todos los motivos de despido, y no el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por iniciativa del empleado.
Por lo tanto, la entrada en libro de trabajo para la persona que renuncia, debe contener una referencia al inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las palabras "despedido por voluntad propia" o "despido por iniciativa del empleado". Destaquemos una vez más: en las instrucciones laborales del art. ¡80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debería existir! Este es un error muy común que se comete en muchos departamentos de recursos humanos, pero debido a su prevalencia, no llega a ser aceptable.
Si, al ser despedido, descubre que aún se ha cometido un error, debe exigir que se realice una nueva entrada de inmediato: "La entrada numerada ... (aquí debe aparecer el número de la entrada errónea) no es válida". Después de esto, los oficiales de personal deben realizar la entrada correcta para el siguiente número de serie.
Para terminar la conversación sobre las anotaciones en el informe laboral, prestemos atención al hecho de que las anotaciones en el informe laboral se realizan únicamente con palabras completas, sin abreviaturas. Por tanto, no debe escribirse “p. 3 cucharadas 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” y “cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
Para que el despido voluntario sea lo más indoloro posible para ambas partes y no afecte negativamente futura carrera, hay algunas reglas simples:
- Es necesario dimitir siguiendo cuidadosamente el procedimiento previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También es necesario cumplir con los requisitos estipulados en los documentos internos de la organización, pero solo en la medida en que no contradiga la ley y solo si está familiarizado con ellos bajo la firma.
- Cuando sea posible, los conflictos con empleado pasado. Por supuesto, es necesario proteger sus derechos, pero el mercado laboral no es tan grande y su nuevo gerente puede contactar con el primero. Lo mejor es dejar una buena impresión de uno mismo, y si esto requiere encontrarse a medio camino con su exjefe en algo, es mejor hacerlo.
- Tenga cuidado al devolver herramientas, equipos y documentos que utilizó en su trabajo anterior. La mejor opción aquí: transfiéralo de acuerdo con el inventario a un nuevo empleado que llegó a su lugar, pero si no existe tal persona, a un representante de la dirección de la empresa. En caso de conflicto, esto le permitirá evitar cargos por robo.
- Durante el período laboral, tome sus responsabilidades lo más en serio posible. No debe haber ninguna infracción (retrasos, ausentismo, etc.); de lo contrario, puede encontrar fácilmente en el libro de trabajo una entrada sobre el despido no por voluntad propia, sino por iniciativa del empleador.
- El despido a petición propia debe ser voluntario. En la práctica, existe una situación en la que el empleador exige que el propio empleado no deseado escriba una carta de renuncia; en este caso, no es necesario buscar otro motivo para el despido y el pago. indemnización por despido . Pero tales exigencias son completamente ilegales. Si un empleado es amenazado con que, de lo contrario, será "despedido en virtud de un artículo" (es decir, por cualquier violación de la ley o de un contrato de trabajo), el empleador admite que él mismo se está preparando para violar la ley. Despido ilegal en este caso será posible protestar ante los tribunales, habiendo logrado reincorporación al trabajo. Sin embargo, dado que es extremadamente problemático trabajar con la gerencia en tal relación, la mayoría de los trabajadores buscan a través de los tribunales cambiar la redacción a despido por su propia solicitud y pago. compensación por ausencia forzada. Además, el tribunal también puede recuperar del empleador una indemnización por daño moral.
¿Cómo dejar tu trabajo y por qué es tan importante hacerlo bien? Leer en el artículo.
Si tuviste problemas para encontrar una vacante disponible, si no lo sabías cómo dejar tu trabajo, si ha tenido dificultades para elegir un campo de actividad, esto sólo puede significar una cosa: todavía no se ha suscrito a la lista de correo de artículos de este sitio tan útil.
No fue casualidad que comencé a hablar de temas relacionados con el trabajo y la carrera, porque hoy tocaremos uno de ellos.
Creo que todo debería hacerse lo mejor posible.
Es necesario no sólo iniciar correctamente las actividades en un nuevo lugar, sino también separarse del antiguo equipo y jefe sin problemas ni escándalos.
Hoy hablaremos sobre cómo dejar de fumar.
¿Por qué es tan importante dejar tu trabajo de la manera correcta?
Jefes, son como las chicas de una canción estúpida pero popular.
Hay diferentes jefes: negro, blanco, rojo.
Es decir, algunos tuvieron mucha suerte con su jefe, mientras que otros consiguieron un verdadero demonio del infierno.
Y cuando tienes la oportunidad de escapar de este demonio (encontras un nuevo trabajo), surge un deseo irresistible: contarle al jefe bastardo todo lo que piensas sobre él, y al mismo tiempo notificar a tus compañeros sobre tu “justa” con respecto a su sumisión al sátrapa.
Este deseo es bastante comprensible, pero intenta acumular todas tus fuerzas para ahuyentarlo.
El marido de una de mis amigas repite a menudo la frase: “Tienes que irte de tal forma que siempre puedas volver”.
Me parece que tiene toda la razón, porque nunca se sabe cómo cambiará su destino, la ley del boomerang aún no ha sido abolida.
¿Qué pasa si las cosas no te salen bien en tu nuevo lugar?
¿Qué pasa si tienes que cooperar con el anterior?
Y ya habéis quemado todos vuestros puentes sin esperanza de reconstruirlos.
Además, intenta ver esta situación desde el otro lado.
Una vez presencié una imagen repugnante de la partida de uno de mis compañeros, que no sabía cómo dejar tu trabajo correctamente, así que comencé un escándalo de lo más repugnante en la oficina.
Gritó sobre lo idiotas que somos todos y lo cabrón que es nuestro jefe.
Está claro que parecía un luchador contra el mal con un manto impecable, pero solo vimos a un perdedor maleducado y con muchos complejos.
Errores de quien no sabe dejar su trabajo correctamente
No todas las personas intentan salir deliberadamente dando un fuerte portazo.
Para algunos, esto sucede de forma natural porque simplemente no conocen las reglas para, idealmente, dejar un trabajo.
Los errores más comunes al cambiar de trabajo son los siguientes:
El deseo de romper de un solo golpe viejos lazos y, al mismo tiempo, vengarse de todos los que te hicieron mal o te lastimaron durante tu trabajo.
Y solo necesitas irte, mientras guardas las apariencias.
La idea errónea es que se puede prescindir por completo del mantenimiento. buenas relaciones con mi exjefe y mis colegas.
¿Y qué pasa con el hecho de que es posible que te encuentres con alguno de tus colegas en seminarios, conferencias o en cualquier otro lugar?
La costumbre de contar cosas desagradables en un nuevo lugar de trabajo sobre tus antiguos compañeros, sobre lo mucho que tuviste que soportar mientras trabajabas en esta rama del infierno.
Los candidatos especialmente talentosos empiezan a hacer esto durante la entrevista y luego se sorprenden: "¿Cómo es posible? ¡¿No me contrataron?!"
Renuencia a defender los propios derechos.
No es necesario montar un escándalo, sino hablar (es decir, hablar y no gritar obscenidades) sobre la compensación. vacaciones no utilizadas o el momento del pago del salario restante es absolutamente necesario.
Manipular la oferta nuevo trabajo para lograr un aumento salarial o un puesto de liderazgo.
Los idiotas no se convierten en jefes, por lo que se enterarán en poco tiempo y te meterán en problemas.
Dejar tu trabajo sin causarte problemas a ti mismo o a otras personas es bastante sencillo.
Lo principal es seguir estos consejos:
- Recuerda que los resultados de tus actividades pertenecen a la oficina anterior (a menos que se especifique lo contrario en el contrato), por lo que no debes llevarte estos logros contigo.
Primero dile a tu jefe que estás a punto de irte.
No en secreto para la mitad de la oficina, sino para tu jefe.
Es mejor hacerlo en privado y no gritar: “¡Ya está, cabra, se acabó tu dominio, voy a un lugar donde seré amado y respetado!” delante de todo el equipo.
Recuerda que debes redactar una declaración dos semanas antes de partir.
No se enorgullezca de tener la esperanza de haber incluido su solicitud y quedar libre en 5 minutos.
Un jefe inteligente podrá beber otro cubo de tu sangre en estas dos semanas si no resuelves los problemas con él de manera amistosa.
Termina todo tu trabajo.
No le dejes colas al nuevo empleado que viene a ocupar tu lugar.
¿Por qué necesitas maldiciones que te enviará un novato cuando intente limpiar tus escombros?
No cedas a tus instintos malvados.
No manipule clips, limas, papel ni chinchetas con ambas manos.
Bueno, ¿por qué necesitas todo esto?
¿Destruir los restos de la autoestima con la ayuda de basura innecesaria?
No seas imprudente durante el período de detención obligatoria de dos semanas.
No hay necesidad de llegar tarde constantemente y volver temprano a casa, demostrando con su comportamiento: "No me importa, ya casi no trabajo aquí".
Asegúrese de que a usted, que está casi desempleado aquí, no le paguen la misma cantidad. salarios durante el último mes.
Salga con gracia y diga palabras amables a sus colegas y a su jefe.
Si esto es habitual en su oficina, incluso puede establecer una "salida" (para poner la mesa, esta es una transcripción para los aburridos).
No le digas a todo el mundo lo bueno que será para ti, qué perspectivas te esperan allí.
Es posible que allí le aguarde un infierno peor que el actual, y esas historias irritarán a sus colegas y superiores.
Deja tu área de trabajo limpia.
Limpia los cajones de tu escritorio, tira todos los papeles innecesarios y lleva contigo objetos personales.
Vete con una sonrisa en el rostro y agradecimiento a las personas con las que trabajaste codo con codo, y al jefe, gracias a quien tenías dinero para tu sustento.
Aunque no haya nada especial que agradecer, haz un esfuerzo.
Los consejos presentados en el vídeo a continuación también serán útiles.
Miremos y recordemos:
Si te apegas a estos reglas simples y evita cometer errores comunes, nunca más te sentirás avergonzado de tus acciones como antes cuando no sabías cómo dejar tu trabajo.
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