Despido por absentismo: procedimiento para empresario y empleado en 2019

Hoy aclararemos una cuestión tan acuciante como el despido por absentismo, en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Consideremos qué acciones pueden considerarse ausentismo y cómo debe actuar un empleador para despedir legalmente a un empleado negligente y no despedir al empleado ilegalmente. Describiremos instrucciones de acción tanto para el empleado como para el empleador.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el ausentismo es la ausencia de un empleado sin una razón válida durante más de 4 horas seguidas durante una jornada o turno laboral.

Absentismo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

desde el ausentismo escolar considerado una grave violación de los deberes laborales , entonces el legislador establece de tal manera que es posible despedir incluso por una ausencia, sin imponer sanciones disciplinarias, sin recopilar una base de datos sistemática de infracciones por parte de este empleado.

Veamos punto por punto en qué consiste el absentismo escolar en el sentido jurídico. Porque muchos empleadores interpretan este concepto como quieren, lo que luego causa problemas tanto a la dirección como a los empleados que no tienen una buena relación con la dirección.

Es decir, el empleador debe establecer y documentar que:

1. El empleado estuvo ausente del trabajo.
2. Más de 4 horas seguidas en un turno de trabajo
3. No hubo una buena razón
4. El ausentismo se detectó inmediatamente o a más tardar un mes después de la fecha de la infracción (prescripción)

Ausencia del trabajo

Es muy interesante que se entienda por lugar de trabajo una oficina, taller, espacio de oficina o una gran superficie. Por tanto, la ausencia de un empleado en cualquier punto de producción no significa que esté ausente del lugar de trabajo y no esté cumpliendo con sus funciones.

EN este problema debe ser regulado descripción del trabajo, un contrato de trabajo u otros actos internos que establezcan lugar de trabajo para un empleado específico. También se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia que un lugar de trabajo es un territorio al que debe llegar un empleado para desempeñar sus funciones.

Existe un tipo de actividad en la que un empleado reporta a la organización por la mañana y al final de la jornada laboral en reuniones, pero realiza funciones laborales fuera de la organización. Luego, el empleador realiza inspecciones in situ para monitorear la ubicación del empleado y el proceso de desempeño de sus funciones.

¿Cuánto tiempo fuera del trabajo se considera ausentismo?

El Código del Trabajo define claramente el plazo más de 4 horas. Ni siquiera son exactamente 4 horas. La pausa para el almuerzo no se cuenta durante la ausencia del empleado. Por llegar tarde menos de 4 horas, o por llegar tarde sistemáticamente, un empleado puede ser disciplinado, pero no despedido por ausentismo. Será ilegal.

Se puede resumir el tiempo que un empleado está ausente del lugar de desempeño de sus funciones. Pero sólo durante un turno de trabajo. No se pueden sumar tardanzas y retrasos después del almuerzo, por ejemplo, una semana.

También se considera ausentismo escolar:

• si un empleado sale temprano de su turno
• utiliza el tiempo libre a su propia discreción sin previo aviso
• irse de vacaciones no programado
• negativa a trabajar 2 semanas después de la renuncia voluntaria

Razones válidas para el ausentismo laboral

En 2018, como antes, la legislación todavía no proporciona una lista completa y precisa de motivos válidos. El procedimiento sigue siendo un asunto individual para cada empleado y empleador, principio general Lo que une todas las razones es que no ocurrieron por voluntad del empleado, él no fue el iniciador.

Las razones válidas más comunes:

• o enfermedad, muerte de un familiar cercano
• situaciones de emergencia (la lista es bastante extensa)
• emergencias de vivienda
• desempeño de deberes civiles por parte de un empleado
• detención
• donación de sangre o examen médico
• demora salarios durante más de 15 días (se puede considerar respetuoso, en la práctica no siempre todo sale bien)

La causa justificada debe formalizarse en la medida que la situación lo permita. Asimismo, se aceptan testimonios y explicaciones de testigos como prueba en futuros procesos por despido ilegal. Por lo tanto, es mejor ocuparse de esto con anticipación, tomar contactos de personas con las que se encuentre en una situación particular.

Hay casos en los que un gerente quiere deshacerse de un empleado y lo despide verbalmente por motivos personales, sin formalizarlo. Y luego el mismo hecho de ausencia del lugar de trabajo se le imputa al empleado como infracción.

Estatuto de limitaciones para delitos menores

Plazos para las infracciones especificadas en la legislación:

• desde el día en que el empleado cometió el delito no más de seis meses
• desde el momento del descubrimiento del delito no más de un mes

Instrucciones paso a paso para el despido por absentismo en 2018 para un empleador

Cuando esté seguro de que un empleado falta deliberadamente al trabajo, no se comunica o miente, debe actuar exclusivamente dentro del marco de la ley para evitar trámites y gastos legales innecesarios.

1. En primer lugar, es necesario establecer el hecho de que el empleado se encuentra ausente del lugar de trabajo. Redactar acta en la que conste claramente el período de ausencia del trabajo. Debe estar firmado por dos testigos, normalmente el departamento de recursos humanos y otro empleado. Cuando aparezca el empleado, asegúrese de familiarizarlo con el documento y confirmarlo con una firma. Antes de que comparezca el empleado, se redactan varios actos.

2.En segundo lugar, la hoja de tiempo del empleado está marcada como falta de comparecencia por motivo desconocido, ausentismo

4.Cuatro, cuando comparece el empleado, es necesario exigir una explicación por escrito o, si el empleado se niega a explicar la situación, se redacta un acta de negativa a dar explicaciones por escrito. Plazo para la presentación de notas explicativas 2 dias

5. Si el empleado no se presenta, el empleador envía una carta a la dirección del empleado con preguntas sobre los motivos del ausentismo y se guarda el recibo de envío de la carta;

6. El siguiente paso es que el empleador decida si el motivo de la ausencia del empleado es válido. Asegúrese de tener en cuenta sus explicaciones, o su negativa, y los documentos aportados.

7. Luego, decide sobre la sanción disciplinaria sin despido, despido por ausentismo previsto en el artículo, o sin implicación

8. Si se toma la decisión de despedir, se emite una orden de despido de acuerdo con los párrafos. “a”, cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado debe estar familiarizado con el pedido. dentro de tres días hábiles, sin contar las ausencias del trabajo. Si se niega a familiarizarse con la orden, se redacta un acta firmada por dos testigos.

Se realiza la entrada correspondiente en libro de trabajo. Se pagan todos los pagos en efectivo, se emite un libro de trabajo con una firma en el libro de registro de trabajo. Si el empleado no se presenta a trabajar y no acepta enviarlo por correo, entonces Los registros laborales se almacenan durante 75 años..

Al despedir a un empleado, es necesario calcular el salario por el tiempo real trabajado, teniendo en cuenta la compensación por vacaciones no utilizadas.

Además, lo más probable es que el empleado necesite un certificado 2-NDFL; este también debe prepararse y entregarse al empleado.

Las mujeres embarazadas, los menores de edad o un empleado durante una enfermedad o vacaciones no podrán ser despedidos en la forma habitual.

Lo que debe hacer un empleado en caso de despido ilegal, lo discutiremos en un artículo aparte:

para evitar problemas innecesarios Con la ley y gastos innecesarios, es muy importante cumplir con todos los puntos del procedimiento de despido. Sin dejar de lado los trámites, que en el futuro pueden convertirse en base probatoria de la legalidad del despido por parte del empleador.

Cómo impugnar el despido por absentismo

Si el empleador no ha seguido adecuadamente el procedimiento de despido

Por parte del empleador, la falta de un empleado a presentarse al trabajo es un problema grave que perturba las actividades de todo el departamento, o incluso de la organización. Independientemente del puesto que ocupe el ausente, se le asigna una cierta cantidad de trabajo, que debe cumplirse. Un empleado que está ausente no tiene por qué ser despedido. Esta cuestión la decide el empleador (a veces en consulta con el comité sindical) dentro de un mes calendario (30 días) a partir del momento en que el infractor regresa al trabajo. El artículo describe un diagrama de cómo notificar a un empleado sobre su ausentismo, así como cómo rescindir un contrato de trabajo.

Despido por absentismo, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ley

Según la ley, en caso de ausencia ilegal del trabajo y posterior despido, al empleado no se le muestra compensación por las vacaciones no utilizadas ni por las vacaciones en sí. En caso de ausencia forzosa por motivos de salud (si lo demuestra el tribunal), se paga la baja por enfermedad.

En Ucrania, como en Rusia, cuando un empleado deja su trabajo sin una buena razón, el castigo más común es el despido. Cualquier asesor jurídico puede decírselo, de día o de noche. En su declaración, dado que la iniciativa de despido proviene del empresario, éste no puede formalizarla por sí solo. Necesita un tribunal disciplinario y, si lo hay, una decisión del comité profesional.

Despido por ausentismo si el empleado nunca se presenta a trabajar

El ausentismo es la ausencia total de un empleado del trabajo (lugar de trabajo) en dos casos:

1. Una ausencia única de un empleado de su lugar de trabajo (si así se especifica en su contrato de trabajo, o en las instalaciones donde trabaja) durante 4 horas o más sin una buena razón objetiva por un solo día hábil o fraccionalmente (por ejemplo, llegó tarde 2,5 horas por la mañana, llegó a casa del almuerzo con 1 hora de retraso y salió de casa una hora antes, especialmente si está en periodo de prueba). Están descritos en el art. 81 de la legislación laboral de la Federación de Rusia, como los de corta duración.

2. No viene a trabajar por mucho tiempo: se ausenta por más de un día y este período puede llegar a un mes o más. En este caso, puede enviar un telegrama a la dirección del empleado pidiéndole que se presente en el lugar oficial con explicaciones. Puede buscar un empleado así en la policía.

Orden de despido por absentismo muestra 2016

Antes de tratar con diseño correcto despido por falta de un día de trabajo, aclaremos cuáles son los errores más comunes que comete el empleador y qué lagunas existen en el Código del Trabajo. En la práctica judicial en la Federación de Rusia existen las siguientes dificultades con respecto a estos delitos:

No se ha establecido el algoritmo de las acciones del empleador si el empleado aún no regresa al trabajo después de que se haya establecido la infracción;
si hay una ausencia prolongada del trabajo, entonces el momento del despido del empleado puede ser: la fecha del último día hábil, el día de la primera infracción, el momento en que el empleado se presentó a su turno;
la fecha de emisión del libro de trabajo debe coincidir con la fecha de baja del servicio (y es imposible despedir, como dicen, “retroactivamente” al empleado y al empleado).

La orden del director para despedir a un empleado por este delito se puede descargar desde

Para redactar legalmente un pedido es necesario disponer de los siguientes documentos:

Una nota del gerente sobre el hecho de la ausencia del trabajo;
una marca en el boletín general de calificaciones de llegada y salida al trabajo (tiempo de trabajo);
se elabora un juego de documentos separado para cada día de ausencia;
una explicación escrita del propio ausente indicando el motivo.

¿Cómo formalizar el absentismo sin despedir correctamente a un empleado?

Ser expulsado del trabajo por faltar un par de horas a la jornada laboral o incluso un par de días es una determinada medida de castigo administrativo. El empleador decide si quiere despedir al empleado o si puede limitarse a una amonestación.

El grado de culpa, así como el monto del castigo de un empleado por faltar al trabajo, se pueden evaluar de acuerdo con los siguientes puntos:

La presencia de culpabilidad directa de un empleado de la organización en la comisión de un delito;
gravedad del ausentismo;
las circunstancias que le obligaron a cometerlo;
el comportamiento del empleado antes de la infracción;
la actitud del trabajador hacia el trabajo, hacia sus deberes y su valor como tal.

Si el empleador, teniendo en cuenta los puntos anteriores, decide no destituir al empleado de su actividad favorita, no privarlo lugar de trabajo, deberá suspender el procedimiento de despido por absentismo. Al mismo tiempo, tiene derecho a imponer una sanción económica o castigar al empleado en forma de amonestación o amonestación.

Las mujeres embarazadas no están sujetas a despido, a menos que así lo disponga la liquidación de la empresa en la que estaban empleadas.

A una persona que haya faltado a un día o un par de horas de trabajo se le debe exigir que proporcione una nota explicativa del hecho por escrito y firmada por el empleado culpable. En caso de negativa, se redacta acta en presencia de dos testigos. También se requerirá un informe dirigido al director sobre la infracción. disciplina laboral.

Después de recopilar todos los documentos necesarios enumerados anteriormente, el departamento de recursos humanos prepara una orden sobre las sanciones a imponer. Si no se considera la suspensión del trabajo, se podrá dictar amonestación o amonestación. Se presenta al infractor la orden firmada a más tardar tres días después del momento de su registro.

Despido por absentismo, anotación en el libro de trabajo, muestra

La redacción en el libro de trabajo de la persona que renuncia deberá constar de la siguiente forma: contrato de trabajo despedido por ausentismo; inciso “a”, párrafo sexto, apartado 1, 81 del artículo del Código del Trabajo Federación Rusa. Esto es totalmente compatible con las disposiciones del Código del Trabajo. Después de esto, podrá rescindir el contrato de trabajo con documentación.

Directamente el día de la finalización del trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo correctamente redactado, así como una copia de la orden firmada por el director de destitución del trabajo, servicio (debe estar firmada por director general, sin su firma no es válido). En este caso se paga el dinero restante del trabajo (si lo hubiera después de recibir el anticipo o salario), es decir, se realiza el pago final.

Puede despedir a alguien por ausentismo o puede despedirlo por “incumplimiento repetido de sus deberes laborales”. ¿Qué elegir? 07/08/2017

El empleado violó repetidamente la disciplina laboral durante un mes: o se iba a casa mucho antes del final de la jornada laboral o llegaba tarde. Ayer no me presenté a trabajar. El director dijo que me despidieran "en virtud del artículo". ¿Según qué artículo debo despedir a un empleado? ¿Será apto para “reiterados incumplimientos”?

Según la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia “el empleador puede rescindir un contrato de trabajo en los siguientes casos:

5) incumplimiento reiterado por parte de un empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si tiene sanción disciplinaria;

6) una sola infracción grave por parte de un empleado de los deberes laborales:

a) ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en el caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turnos);..."

La elección de los motivos de despido es suya. Tenga en cuenta que el despido de un empleado por incumplimiento repetido de sus deberes laborales sin una buena razón sólo es posible si el empleado ya tiene una sanción disciplinaria. Y si el conflicto se desarrolla, el inspector del GIT o el tribunal comprobarán necesariamente la legalidad y corrección de las sanciones disciplinarias anteriores. Si todos los documentos se completan sin problemas, no hay nada que temer. Pero como muestra la práctica, que mas papeles Cuanto más se redacte, mayor será la probabilidad de cometer un error. Y el precio puede ser el reconocimiento del despido como ilegal y la compensación por parte del empleador de una buena suma en forma de pago por absentismo forzoso, daño moral, etc.

Si elige el despido por ausentismo como base para el despido (cláusula "a", cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), solo se examinarán de cerca los documentos relacionados con este delito. Las violaciones pasadas de la disciplina laboral demostrarán claramente el comportamiento anterior del empleado y su actitud hacia el trabajo.

Los procedimientos paso a paso se pueden encontrar en nuestro sitio web aquí.

• Despido de un empleado por incumplimiento reiterado de sus deberes laborales (cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): procedimiento paso a paso >>
• Despido por ausentismo (inciso “a”, cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): procedimiento paso a paso >>

En conclusión, damos un ejemplo de la práctica.

Empleado Sh.Yu.V. fue despedido por repetidas violaciones graves de sus deberes laborales sobre la base prevista en el párrafo 5 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el incumplimiento repetido por parte del empleado de sus deberes laborales sin una buena razón, si tiene un sanción disciplinaria. Al mismo tiempo, en la orden, el empleador indicó que el demandante estuvo ausente del lugar de trabajo por 4 horas o más el 13 de abril de 2017 y ausentismo durante la jornada laboral el 14 de abril de 2017. Los motivos del despido fueron un informe del jefe de obra, un informe de ausencia del trabajo y una nota explicativa del empleado.

En el pasado, el empleado también tenía ausentismo, pero el empleador no los indicaba en la orden. El tribunal de distrito se puso del lado del empleador y declaró legal el despido. Pero el tribunal de apelación examinó cuidadosamente las circunstancias del caso y señaló deficiencias en el procedimiento de despido.

“...del análisis de la orden de 18 de abril de 2017 No. ... se desprende que el demandante fue despedido del trabajo en virtud del inciso 5 del apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, por una falta disciplinaria cometida por él en el período comprendido entre el 13 de abril de 2017 y el 14 de abril de 2017. La orden no contiene indicación sobre la comisión de otras infracciones disciplinarias antes del período especificado, es decir, la aplicación de medidas al mismo. acción disciplinaria Por este orden por infracciones disciplinarias los días 13 y 14 de abril de 2017 no constituye un incumplimiento reiterado por parte del empleado de sus deberes laborales sin una buena razón y no podría utilizarse como base para una orden de despido sobre esta base...”

Al mismo tiempo, el hecho del ausentismo no generó ninguna queja:

“...14 de abril de 2017 Sh.Yu.V. estuvo ausente del lugar de trabajo de 09 a 18 horas, es decir una jornada laboral completa, lo que es correctamente calificado por el empleador como ausentismo, lo cual se confirma en el informe del jefe de la estación de bombeo de agua B. de fecha 14 de abril de 2017. , el acto de ausencia de Sh.Yu.V. en el lugar de trabajo sin una buena razón con fecha 14 de abril de 2017. Además, este hecho está confirmado por la explicación escrita del demandante de fecha 17 de abril de 2017…” (sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Sakha (Yakutia) de fecha 31 de julio de 2017 No. 33 – 2846/2017).

Como resultado, el empleado fue reintegrado y se cobró al empleador el pago por la ausencia forzosa.

Es probable que si el empleador despidiera al empleado específicamente por ausentismo, el despido sería reconocido como legal.

Fecha última edición: 16.08.2018

• Artículo "Contratar y despedir en un día" ()

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Los empleados que son deshonestos con sus responsabilidades laborales y, en particular, los ausentes, se convierten en un dolor de cabeza para la dirección de la mayoría de las empresas. Según el Código del Trabajo, el ausentismo, a diferencia de llegar tarde, se considera una violación de la disciplina laboral y sirve como motivo de acción disciplinaria e incluso de despido. relaciones laborales, sin embargo, en realidad no es tan sencillo. Para un empleador, el uso de medidas disciplinarias extremas está estrictamente regulado por el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, ambas partes deben conocer los derechos. En algunos casos, los matices del proceso pueden ayudar a una persona concienzuda a protegerse de presiones irrazonables por parte de la dirección y no dañar su reputación. Lo que se considera ausentismo y cuáles son las características del despido en relación con él, lo consideraremos más a fondo.

horas de trabajo faltantes

El concepto de “absentismo escolar” en el Código del Trabajo y sus tipos

Dar una vuelta codigo laboral- se trata de la ausencia intencional de un subordinado del lugar de trabajo (artículo 209) sin motivo justificado durante 4 horas seguidas o más (Subcláusula “a”, inciso 6, parte 1, artículo 81). El ausentismo también significa abandonar el trabajo sin permiso y sin avisar de la terminación de las obligaciones laborales. Se define el concepto de ausentismo (por Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2 del 17 de marzo de 2004). Además, el ausentismo incluye acciones tales como: irse de vacaciones no autorizado sin el permiso de las superiores; incumplimiento de deberes tras un traslado legalmente ejecutado a otro lugar de trabajo; saltarse turnos antes del final del período acordado cuando se firma bajo un contrato de trabajo de duración determinada; salir de la zona de trabajo sin comunicarse con un superior, cuando colabora bajo un contrato de trabajo sin período de vigencia determinado; tiempo de inactividad de la jornada laboral si el empleador viola los derechos de los empleados. Para comprender la situación, sería mejor ponerse en contacto con los servicios adecuados.

El abandono del trabajo, así como el incumplimiento de deberes oficiales, se considerará absentismo escolar cuando el ausente no indique motivos válidos y no los acredite.

El incumplimiento de las tareas asignadas es ausentismo escolar

Hay dos categorías convencionales de ausentismo:

1. Corto plazo(clásico). Aquí se advierte al empleador dónde está el subordinado y siempre puede hablar con él. Lo que se debe hacer en caso de ausentismo se establece en el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se solicita a la persona una explicación de su comportamiento, su justificación debe anotarse en un papel y presentarse a sus superiores en un plazo de 2 días hábiles. La base para ello es un memorando preparado de antemano dirigido a las autoridades y el hecho documentado de faltar a la jornada laboral en un día determinado. Si no hay respuesta de la persona, se redacta el acta correspondiente, que es firmada por sus redactores y tres testigos de la infracción. Y solo después de esto, el gerente tiene derecho a emitir un decreto imponiendo una sanción disciplinaria, registrando la fecha de ausencia en la boleta de calificaciones como ausentismo.
2. A largo plazo(a largo plazo). Aquí el empleador no sabe dónde permanecerá el subordinado, durante varios turnos o semanas. Por lo tanto, no se le puede contactar. Para despedir a alguien por ausentismo, el empleador debe esperar a que el empleado se presente en el lugar de trabajo y luego proceder con el procesamiento estándar. La ley permite solicitar explicaciones por correo o telegrama a la dirección que figura en el expediente personal del subordinado. Es necesario realizar el registro estrictamente de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de lo contrario, el ausente puede cambiar la situación a través de las autoridades judiciales a su favor, ser reintegrado a su puesto e incluso recibir costos de compensación;
   tiempo total para la recogida y emisión del pedido correspondiente - un mes.

Consecuencias del ausentismo

Hemos definido qué es el ausentismo según la legislación laboral, ahora consideraremos qué crea constantes choques de intereses entre ambas partes. El hecho es que el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista de motivos válidos. Como regla general, el gerente decide si el motivo será grave si las regulaciones locales regulan estrictamente los horarios de inicio y finalización del turno, y también definen claramente el lugar de trabajo. Cuando un concepto claro del lugar de trabajo en documentos reglamentarios no, debes basarte en el art. 209 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De allí se dice que Un lugar de trabajo es un área que se asigna a cada unidad individual de personal de la empresa.. Una persona deberá permanecer en él y realizar el trabajo que se le asigne, según lo previsto en la documentación reglamentaria y técnica.

Conociendo sus derechos, un ausente puede evitar el castigo

En caso de ausentismo, el empleador no podrá formalizar el despido en virtud del artículo por ausentismo, aunque tiene todo el derecho a hacerlo, todo depende de su competencia en esta materia. Si un empleado viola sistemáticamente las reglas, entonces este método es simplemente necesario para regular el trabajo. El empleador tiene derecho a imponer una amonestación, amonestación o cobrar una sanción al ausente en forma de privación de bonificaciones, aunque la falta de incentivos no es un castigo. Tenga en cuenta que el ausentismo en el trabajo prevé solo un castigo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que si una persona es amonestada, rescindir la relación laboral por este ausentismo ya está prohibido.

Descubra cómo formalizar el despido por absentismo, cómo registrar la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo y redactar un acta. En el artículo encontrará ejemplos de documentos que debe completar el responsable de recursos humanos. ¡Solo nuestros expertos han recopilado la información más actualizada!

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¿Cuándo es posible interponer un despido en virtud de un artículo por absentismo?

El despido por absentismo se realiza en una secuencia determinada establecida por la vigente legislación laboral. El ausentismo es la ausencia del trabajo durante todo el turno de trabajo o durante cuatro horas seguidas. Tal ausencia se considera una violación grave de los términos del contrato de trabajo, de los deberes laborales y de la disciplina establecida.

El despido en virtud de un artículo por ausentismo puede llevarse a cabo incluso por una sola ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón, si no existen prohibiciones directas para ello (inciso “a”, párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo , sentencias de la Corte Constitucional de 19 de julio de 2012 N° 1078-O, de 19 de febrero de 2009 N° 75-O-O y de 17 de octubre de 2006 N° 381-O). Una prohibición directa incluye el despido de la mujer embarazada, incluso si en el momento del ausentismo la mujer no informó de su embarazo o no tenía conocimiento de ello.

Es imposible rescindir un contrato de trabajo por ausencia del lugar de trabajo durante todo el turno o por más de cuatro horas seguidas con menores, a menos que se obtenga el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y de la comisión de menores. También es imposible rescindir la relación laboral con un empleado durante su enfermedad o vacaciones. Un experto de Sistema Personnel te lo dirá qué características se deben tener en cuenta al despedir a un empleado menor

Se considera ausentismo cuando un empleado:

• decidió arbitrariamente aprovechar los días libres a los que tiene derecho para trabajar los fines de semana y feriados;
• Decidí irme de vacaciones sin permiso.

Notificar a un empleado de la necesidad de presentarse a trabajar.

Los días de descanso que el empleador está obligado a proporcionar pero no proporcionó no se considerarán ausentismo. Por ejemplo, si la licencia fue aprobada según el cronograma o el empleado trabajó durante seis meses, pero a petición suya no se le otorgaron días de descanso (con base en el párrafo 39 de la resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 N° 2).

¡Prestar atención! Si se acordó previamente con el gerente tiempo libre o licencia no programada, pero los documentos relevantes no se completaron por algún motivo y el empleado no se presentó a un turno, esto puede considerarse ausentismo (según lo determinó el Tribunal Regional de Sverdlovsk con fecha de agosto 20 de 2013 bajo el N° 33-10241/2013).

Nota explicativa sobre ausencia del trabajo

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Qué hechos se tienen en cuenta al despedir a alguien por ausentismo: artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

A la hora de seguir el procedimiento de despido por absentismo y tomar una decisión, recomendamos tener en cuenta las siguientes circunstancias:

1. La gravedad y circunstancias del delito cometido.
2. Actitud general del empleado hacia el trabajo.
3. Duración del trabajo en la empresa.
4. Posibilidad de aplicar sanciones menos severas.

Además, es importante considerar qué motivos de ausencia del trabajo pueden considerarse válidos. La ley no establece una lista de tales motivos. Esta cuestión la decide el gerente en cada situación específica sobre la base del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En la práctica, las razones válidas incluyen fallas en el transporte, enfermedad de un familiar, del propio empleado, desastres naturales, incendios, etc. En una explicación escrita, el empleado debe indicar lista completa los motivos que sirvieron de base a su ausencia del trabajo. Una simple explicación no es suficiente. Es necesario confirmar la validez del motivo con los documentos pertinentes, por ejemplo, certificados, extractos, citaciones, etc.

Cómo despedir a alguien por ausentismo: procedimiento paso a paso

Despido por absentismo: instrucciones

Paso 1

Es necesario registrar la ausencia del empleado del lugar de trabajo. Para hacer esto, complete una hoja de tiempo y elabore un informe. El hecho del ausentismo está documentado. La ley no tiene una lista específica de documentos que se redactan en caso de ausentismo. El hecho del ausentismo se registra anotando en la boleta de calificaciones. Posteriormente, redactan un acta o memorando sobre la ausencia del empleado de su lugar de trabajo y le envían un aviso pidiéndole que venga a trabajar.

¡Importante! Los tribunales revisan dichos documentos cuando surge una disputa. Por lo tanto, asegúrese de poner la marca adecuada en su hoja de horas para poder confirmar la ausencia del empleado en el trabajo. EN organizaciones comerciales ponga el código “NN”. En caso de incapacidad temporal, se podrá corregir a “B” o a “PR” - ausentismo.

En el gobierno o instituciones municipales, si utiliza hoja de tiempo según formulario No. 0504421, ingrese el código “P”. Si la ausencia del trabajo se produjo con el permiso de la administración, el código se corrige a "A", en caso de enfermedad, al código "B" (basado en Recomendaciones metodológicas, aprobado mediante orden del Ministerio de Hacienda de 30 de marzo de 2015 No. 52n).

Paso 2

Elaborar un informe de ausencias de los empleados. Este documento está preparado en forma libre con la firma de al menos dos testigos. Se elabora un informe por cada día de ausencia del empleado. Si está fuera del trabajo durante mucho tiempo, puede redactar actas con menos frecuencia. En cambio, basta con redactar un informe dirigido al director de la organización. Debe indicar el hecho de que el especialista está ausente del trabajo. Describa los métodos para encontrarlo, por ejemplo, llamando a casa, al móvil, realizando controles oficiales, etc. El informe y el informe indican el tiempo de ausencia en días, horas y minutos.

Paso 3

Haga que el empleado proporcione una explicación por escrito del motivo de la ausencia. El empleado dispone de dos días hábiles para dar explicaciones. En base a esto, es posible determinar si los motivos de la ausencia son válidos o no. Si el empleado se niega a dar explicaciones por escrito del absentismo, redactar un informe.

Paso 4

Después de reunir todas las pruebas de ausencia del trabajo sin motivo justificado, redactar una orden de despido. El documento se puede redactar utilizando el formulario unificado No. T-8 o en un formulario desarrollado de forma independiente por la organización. La orden se presenta al empleado contra su firma. Si se negó a firmar el documento, se redacta un documento al respecto en cualquier forma.

Modelo de carta de despido por absentismo

Paso 6

Hacer un asiento en el libro de trabajo con la redacción: “Despido por ausentismo, inciso “a” del párrafo 6 del apartado 1 del artículo 81 del Código del Trabajo”. La tarjeta personal del empleado está cerrada. La extinción de la relación laboral deberá realizarse dentro del mes siguiente al descubrimiento de la infracción. No se incluye en este período el tiempo que el infractor esté ausente del trabajo.

Un experto de la revista “Personnel Business” te lo dirá. En el artículo descubrirá si es posible despedir a un empleado por ausentismo si no ha tomado la baja por enfermedad. Qué motivos de transporte pueden justificar la ausencia. Cómo despedir a un empleado a tiempo parcial por ausentismo.

Sanción si el procedimiento de despido por absentismo se realiza de forma ilegal

Según la ley, el procedimiento de despido por absentismo debe realizarse sin infracciones. Si los documentos se cumplimentan incorrectamente o algunos no están preparados en absoluto, el tribunal puede reintegrar a la persona despedida en su puesto de trabajo. El empleador pagará el tiempo de inactividad forzoso por el importe de los ingresos medios.

★ Un experto de la revista “Personnel Business” te contará... En el artículo aprenderá si es necesario elaborar informes de ausencia diariamente. Cómo solicitar una explicación a un empleado. ¿Qué fecha de despido debe indicarse en la orden de absentismo?

El despido por absentismo se realiza en una secuencia determinada que establece la legislación laboral vigente. Es necesario registrar la ausencia del empleado del lugar de trabajo mediante la elaboración de una serie de documentos. Si se cumplimentan incorrectamente o algunos no están preparados en absoluto, el tribunal podrá reintegrar al trabajo a la persona despedida.