Modelo de contrato de gerente de ventas. Contrato de trabajo con jefe de ventas (indefinido, con periodo de prueba)

Contrato de trabajo N° 15/09

Moscú 15 de septiembre de 2011

Sociedad con de responsabilidad limitada"Vector" representado por el diputado director general Andrey Semenovich Popov, actuando sobre la base del poder de fecha 1 de enero de 2011 No. 1, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, e Ivan Nikolaevich Sidorov, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el por otra parte, hemos celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera...

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Según este contrato de trabajo, el Empleado es contratado para trabajar para el Empleador en el departamento de ventas en el puesto de gerente de ventas.

1.2. El lugar de trabajo del Empleado es la sede de Vector LLC.

1.3. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo para el Empleado.

1.4. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.6. El Empleado recibe un período de prueba de 2 meses para verificar su idoneidad para el trabajo asignado.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

2.1. El empleado tiene derecho a:

2.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.

2.1.2. Garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.

2.1.3. oportuno y en en su totalidad pago de salarios de acuerdo con las calificaciones, complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.

2.1.4. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Cumplir concienzudamente con las funciones laborales que le asigna este contrato de trabajo y consagradas en la descripción del puesto.

2.2.2. Cumplir con las normas laborales vigentes en el Contratante, los requisitos de protección y seguridad laboral, y demás regulaciones locales del Contratante directamente relacionadas con actividad laboral Empleado, con quien el Empleado estaba familiarizado con la firma.

2.2.3. Observar disciplina laboral.

2.2.4. Trate con cuidado la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros ubicada en el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados.

2.2.5. El empleado está obligado a cumplir otras funciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1. El empleador tiene derecho:

3.1.1. Exigir al Empleado que cumpla concienzudamente sus deberes bajo este contrato de trabajo.

3.1.2. Adoptar leyes locales directamente relacionadas con las actividades laborales del Empleado, incluidas regulaciones laborales, requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional.

3.1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma establecida. Código de Trabajo Federación de Rusia, otras leyes federales.

3.1.4. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

3.2.1. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.

3.2.2. Garantizar la seguridad y condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.

3.2.3. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

3.2.4. Pagar a tiempo el monto total del salario adeudado al empleado.

3.2.5. Procesar y garantizar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

3.2.6. Introducir al Empleado, contra firma, en las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

3.2.7. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

3.2.8. Pagar la formación del Empleado en caso de necesidad de producción para mejorar sus calificaciones.

El empleador cumple con otras obligaciones previstas por la legislación laboral y otras regulaciones que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y este contrato de trabajo.

4. SALARIOS Y GARANTÍAS SOCIALES

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales previstas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario de 40.000 rublos. por mes.

4.2. El pago de bonificaciones al Empleado se realiza en la forma establecida en el Reglamento de Bonificaciones, con el que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.

4.3. El pago del salario al Empleado se realiza dos veces al mes, los días 5 y 20.

4.4. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4.5. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. El horario de trabajo y descanso del Empleado se determina de acuerdo con las normas laborales internas del Empleador, con las que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.

6. SEGURO SOCIAL

6.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio en relación con sus actividades laborales. Los tipos y condiciones del seguro social obligatorio del Empleado en relación con las actividades laborales los lleva a cabo el Empleador de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

7. OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.1. El Empleado se compromete, durante el período de validez de este contrato de trabajo y después de su terminación, durante 3 (tres) años a no revelar un secreto comercial legalmente protegido que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales.

El Empleado debe estar familiarizado con la lista de informaciones que constituyen un secreto comercial legalmente protegido contra firma.

7.2. En caso de violación del procedimiento de uso y divulgación ilegal de información especificado en la cláusula 7.1 de este acuerdo, el culpable correspondiente del acuerdo está obligado a compensar a la otra parte por el daño causado.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES EN UN CONTRATO DE TRABAJO

8.1. El Empleador y el Empleado son responsables del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los deberes y obligaciones asumidos establecidos por este contrato de trabajo, las regulaciones locales del Empleador y la legislación de la Federación de Rusia.

8.2. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado por su culpa de las tareas laborales que le fueron asignadas, el Empleado podrá estar sujeto a acción disciplinaria, previsto en el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

8.3. El Empleador y el Empleado pueden ser considerados responsables por daños financieros y de otro tipo. responsabilidad legal en los casos y en la forma previstos por la legislación laboral y otras leyes federales.

9. CAMBIO Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

9.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de su adición u otros cambios al contrato de trabajo, los cuales, por acuerdo de las partes, se formalizan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral. del contrato de trabajo.

9.2. Se podrán realizar cambios y adiciones a este contrato de trabajo por acuerdo de las partes también en los siguientes casos:

a) cuando cambia la legislación de la Federación de Rusia en la parte que afecta los derechos, obligaciones e intereses de las partes, así como cuando cambian las regulaciones locales del Contratante;

b) en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

9.3. Si el Empleador cambia los términos de este contrato de trabajo (excepto función laboral) por motivos relacionados con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas, el Empleador está obligado a notificarlo al Empleado por escrito a más tardar dos meses antes de su cambio (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Empleador está obligado a notificar al Empleado personalmente y contra firma sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido.

9.4. Este contrato de trabajo se rescinde únicamente por los motivos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Tras la terminación del contrato de trabajo, el Empleado cuenta con las garantías y compensaciones previstas en el Capítulo. 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otras normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

10. DISPOSICIONES FINALES

10.1. Los conflictos laborales y los desacuerdos entre las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes y, en caso de no llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal del caso. forma establecida por la legislación de la Federación de Rusia.

10.2. En la medida no prevista en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.

10.3. Este contrato de trabajo se ha celebrado en dos copias, cada una con el mismo fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el expediente personal del Empleado y el Empleado conserva la segunda.

DIRECCIONES, DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Empleado: Sociedad de responsabilidad limitada Sidorov Ivan Nikolaevich Pasaporte "Vector" serie 45 09 N 117890 Dirección: Moscú, Avenida Mira, emitido por el Departamento de Asuntos Internos de Konkovo ​​​​, 70, Moscú, 01 de marzo de 2006 INN 7720253114, dirección del puesto de control registro: Moscú, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, asentamiento 40701302430090006 edif. 3, apto. 11 en AKB Sberbank de Rusia sucursal de Moscú N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Director General Adjunto Empleado Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. popov/

Se ha recibido la segunda copia del contrato de trabajo.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Fuente - "Contratación y despido de empleados", "GrossMedia", "ROSBUCH"

CONTRATO DE TRABAJO No. _____ _____________ "____"___________20__ Sociedad de Responsabilidad Limitada _____________________________________, en adelante denominada el "Empleador", representada por el Director General _____________, actuando sobre la base del estatuto, por un lado, y _____________________________, en adelante denominada denominado "Empleado", por otro lado, denominados colectivamente las "Partes", han celebrado un acuerdo de la siguiente manera. 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. El Empleador se compromete a proporcionar y el Empleado se compromete a desempeñar la función laboral de gerente de ventas. 1.2. El trabajo en virtud del Contrato se considera el trabajo principal del Empleado. 1.3. El lugar de trabajo es la oficina del Empleador ubicada en la dirección: _______ ______________________________________________________________________________. 1.4. Para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el cargo desempeñado y su actitud hacia el trabajo asignado, se establece un período de prueba de ____ (en palabras) meses desde el inicio del trabajo. 1.5. El empleado reporta directamente al director comercial. 2. DURACIÓN DEL CONTRATO 2.1. Este Acuerdo se celebra por tiempo indefinido y entra en vigor desde el momento de su firma por las partes. 2.2. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales el "__" __________ 200_. 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 3.1. El empleado tiene derecho a: 3.1.1. proporcionarle el trabajo previsto en este contrato de trabajo; 3.1.2. pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, cantidad y calidad del trabajo realizado; 3.1.3. descansar de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia; 3.1.4. protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley; 3.1.5. seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales; 3.1.6. modificación y rescisión del contrato en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 3.2. El empleado está obligado a: 3.2.1. cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, a saber: 3.2.1.1. identificar compradores potenciales de bienes; 3.2.1.2. presentar a los compradores información general sobre bienes y sus propiedades; 3.2.1.3. informar a los clientes sobre todos los cambios en el surtido, subidas y bajadas de precios, promociones para estimular la demanda y el tiempo de llegada del producto al almacén; 3.2.1.4. organizar y realizar trabajos precontractuales (coordinación con el cliente de las condiciones sobre precios, fecha de envío y método de entrega de los productos) y celebración de contratos (compra y venta, entrega); 3.2.1.5. controlar la entrega o envío de bienes a los clientes, así como el pago por parte de los clientes de los bienes en virtud de contratos celebrados. 3.2.2. cumplir instrucciones de su superior inmediato; 3.2.3. cumplir íntegramente el plan de producción mensual dentro de los plazos establecidos por el Contratante (Anexo No. 1); 3.2.4. a más tardar el último día hábil de cada mes, transferir al Empleador copias de los contratos celebrados con los clientes en el mes actual según el certificado de aceptación; El Empleado transfiere copias de los contratos (o una nota que indique que no se celebraron contratos en el mes en curso) a su supervisor inmediato en la ubicación del Empleador. 3.2.5. tratar la propiedad del Empleador con cuidado y tomar medidas para evitar posibles daños. 3.2.7. proporcionar al Contratante información completa y confiable sobre el avance del trabajo. 3.2.8. no revelar información que el Empleado haya conocido en el transcurso del desempeño de su función laboral. 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 4.1. El empleador tiene derecho: 4.1.1. encomendar al Empleado la realización del trabajo previsto en este contrato de trabajo; 4.1.2. establecer un plan de producción para el Empleado indicando el volumen y plazos de trabajo (Anexo No. 1); 4.1.3. alentar al Empleado a lograr un alto desempeño en el trabajo; 4.1.4. someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales; 4.1.5. modificar y rescindir el contrato con el Empleado por las causales previstas por la legislación laboral. 4.2. El empleador está obligado: 4.2.1. proporcionar al Empleado materiales y equipos de acuerdo con el plan de producción aprobado (Apéndice No. 1); 4.2.2. cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral y regulaciones locales; 4.2.3. pagar al Empleado en la forma y dentro de los términos establecidos por el convenio colectivo; 4.2.4. realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales; 4.2.5. compensar los daños causados ​​al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. 5. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO 5.1. El empleado recibe un salario de cinco días. semana de trabajo con dos días libres: sábado y domingo. 5.2. La jornada laboral comienza a las 9:30 horas y finaliza a las 18:30 horas. 5.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene derecho a una pausa para el almuerzo de 13:30 a 14:30. El descanso no está incluido en tiempo de trabajo. 5.4. El empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. El derecho a las primeras vacaciones surge después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador. Por acuerdo de las Partes, las vacaciones retribuidas podrán concederse antes. Las segundas vacaciones y las siguientes se conceden en cualquier momento del año laboral según el cronograma. 5.5. Por Circunstancias familiares y otros buenas razones Sobre la base de una solicitud por escrito, al Empleado se le puede conceder licencia sin goce de sueldo. 6. RETRIBUCIÓN DEL EMPLEADO 6.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de ___________ (cantidad en palabras) rublos por mes. Por cada contrato celebrado en el mes actual, el Empleado recibe una bonificación por el monto del __ por ciento del monto de este contrato, y por cada contrato pagado en el mes actual, el __ por ciento del monto de este contrato. 6.2. El empleado tiene derecho a otros pagos establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo y las regulaciones locales del Empleador. 6.3. Los salarios previstos en este contrato de trabajo se pagan al Empleado en efectivo en la forma y dentro de los plazos especificados por el convenio colectivo. 7. DISPOSICIONES FINALES 7.1. Los términos de este acuerdo son legalmente vinculantes para el Empleado y el Empleador. Todos los cambios y adiciones a este acuerdo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito. 7.2. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por las causas previstas por la legislación laboral. Una base adicional para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del Empleador es el incumplimiento por parte del Empleado del plan de producción que indica el volumen y los plazos de trabajo (Apéndice No. 1). 7.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado. 8. DETALLES DE LAS PARTES 8.1. Empleador: LLC "_____________________" Dirección: _______________________________________ Teléfono (fax): __________, correo electrónico: ____________ Detalles: _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 8.2. Empleado: _______________________________, pasaporte: serie _____ número ________ emitido por _______________________________________ Dirección de registro: __________________________________________________________ Teléfono: ___________, correo electrónico: __________________ FIRMAS DE LAS PARTES: Empleador: Empleado: ______________/Apellido I.O. ______________/Apellido I.O. Recibí una copia del contrato de trabajo. "__" ____________ 20__ /______________/Apellido I.O.

El director de ventas es uno de los trabajos más populares de nuestro tiempo.

Muy a menudo, estas actividades implican un trabajo a tiempo parcial. Este tipo de trabajo es ideal para estudiantes y otras personas interesadas. Pero hay que tener cuidado: un puesto así puede generar buenos ingresos solo para aquellos que saben vender, ya que los ingresos principales dependen de la implementación del plan de ventas en sí.

La forma de trabajo generalmente no requiere nada sobrenatural de una persona. Bien puede tratarse de una persona mayor de 18 años, sin experiencia laboral y educación más alta. Las cualidades que se deberán poseer serán:

• habilidades de comunicación;
• capacidad de vender, trabajar por un resultado común en equipo;
• apariencia presentable, sociabilidad, capacidad para encontrar contacto con las personas;
• habla competente, habilidades informáticas al menos en un nivel elemental.

Pero esto se aplica a los casos en los que se requiere un empleado de nivel inferior. Si se trata de un representante de una empresa de buena reputación, cuyo trabajo está relacionado con algo específico, o si es contratado para un puesto de liderazgo, entonces pueden existir requisitos adicionales que la dirección de la empresa considere necesarios para la persona. Éstas incluyen:

• Habilidades con el lenguaje extranjero;
• disponibilidad de conocimientos profundos de programas informáticos;
• capacidad para celebrar contratos de suministro;
• educación superior especializada;
• experiencia en ventas.

Es posible que se requiera una cierta edad del empleado. El empleador presenta todos estos deseos para aumentar la probabilidad de obtener el resultado esperado.

Documentos para celebrar un acuerdo.

Para cerrar tal trato, el gerente solo proporciona un pasaporte y un código. Formalmente, también se requieren SNILS y una identificación militar, pero en la práctica esto a menudo no es necesario. Estamos hablando de aquellas situaciones en las que se llega a un acuerdo con estudiantes, trabajadores temporales que consideran este tipo de actividades más como un trabajo a tiempo parcial.

Si los fondos se transfieren a tarjeta bancaria, luego deberá proporcionar un extracto bancario sobre la apertura de una cuenta y los detalles a los que desea transferir su salario.

Cuando se contrata personal para trabajar de forma permanente, también se le exige que proporcione. Pero si una persona planea trabajar a tiempo parcial, entonces esto no es necesario. De ser necesario, podrá aportar un acuerdo firmado en su lugar principal de trabajo para que la información quede registrada en libro de trabajo. Pero esto no es obligatorio: se hace por iniciativa del empleado.

Condiciones del contrato de trabajo.

Normalmente en el contrato las partes pueden especificar cualquier cosa que consideren importante.

Donde una condición importante es también que ninguna de las cláusulas puede contradecir las normas de la legislación vigente, de lo contrario esta cláusula en particular podrá ser declarada inválida. En la práctica, un contrato de trabajo con un gerente de ventas suele ofrecerse a discreción del empleador. El empleado sólo puede firmarlo o rechazar el empleo.

Cabe señalar de inmediato que es posible que se realicen cambios adicionales en la disposición. En este caso no es necesario volver a firmar. Las partes simplemente firman un documento adicional indicando qué cláusulas se han modificado y qué redacción se ha modificado.

información general

El párrafo indica provisiones generales regular el trabajo del empleado:

• lugar de trabajo;
• licitación;
• campo de actividad, es decir, qué se vende (producto, servicio);
• información sobre el empleado, así como detalles de la empresa.

Derechos y obligaciones de las partes

El párrafo especifica frases generales características de un acuerdo con cualquier empleado. Estamos hablando de la obligación del empleador de pagar salarios regularmente y garantizar condiciones laborales adecuadas para el empleado.

El empleado, a su vez, deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato firmado.

El artículo también establece que las partes tienen derecho a fecha límite, si existen razones importantes para ello. Aquí también se indica el período de validez del contrato. Si dicha cláusula no está presente en el texto del documento, dicho acuerdo se considera ilimitado.

Un contrato de trabajo puede contener cláusulas que se consideran ilegales. En este caso, el empleado tiene derecho a no cumplirlos. Si el gerente incluye algo en la normativa laboral interna que contradice la normativa, entonces el despido por incumplimiento de la cláusula se considerará completamente ilegal y el empleado podrá fácilmente ser reintegrado a su puesto y recibir una compensación por el tiempo de inactividad forzoso.

Horario de trabajo y descanso.

Si se concluye un contrato de duración determinada con un empleado, a menudo ocurre trabajo por turnos trabajar. La duración y frecuencia de los turnos se ajustan individualmente. A menudo, en estas organizaciones se elabora un nuevo cronograma para una semana o un mes. Si un empleado trabaja más horas de las estipuladas en su contrato de trabajo, los turnos se pagan al doble.

En este caso, el contrato deberá indicar al menos disposiciones generales sobre la cuestión:

• Horas Laborales;
• la cantidad de horas que se deben trabajar por mes o semana;
• el inicio y el final de la jornada laboral;
• disposiciones generales sobre el horario (5 días de 8 horas, horario de turnos de 12 horas, etc.).

Esto puede estar regulado por regulaciones industriales adicionales.

Pero no debemos olvidar que la duración del trabajo y la frecuencia de las pausas no pueden establecerse dentro de la organización de forma no prevista por la ley.

Lo mismo se aplica a otras categorías de la población para quienes podrán establecerse condiciones de trabajo especiales.

A menudo surgen situaciones en las que se pide a los empleados que trabajen sin descanso, pero con una jornada laboral reducida. Esto se considera completamente ilegal, incluso si el propio empleado no está en contra.

Si hablamos del trabajo de los responsables de ventas durante la noche (llamadas a regiones remotas o tiendas abiertas las 24 horas), entonces es necesario crear condiciones especiales de trabajo y descanso.

Garantías y compensaciones

El contrato de trabajo debe prever garantias sociales. El empleador tiene derecho a ofrecer incentivos y compensaciones adicionales al empleado. Si por algún motivo un empleado resulta lesionado, puede contar con una indemnización.

Determinados conceptos podrán estar previstos en cada sociedad por separado. Algunas corporaciones modernas incluso brindan atención médica gratuita a sus empleados. Esto se especifica en el contrato de trabajo.

Responsabilidad

La ventaja del trabajo es que la responsabilidad es en este caso ausente. La razón es que el empleado simplemente no lo es. Pero estamos hablando sólo de aquellas situaciones en las que una persona no participa personalmente en la venta de productos. En pocas palabras, si ofrece un servicio o producto por teléfono, asesora a la gente. Pero si ofrece un producto que tiene en stock, entonces es directamente responsable del mismo. Si se pierde o se daña, deberá reembolsar su coste total.

En este caso, no se cancela la norma sobre los volúmenes de producción que pueden amortizarse durante el proceso de inventario (costos de producción). En la práctica, el contrato de trabajo suele prever una compensación total del coste de producción.

Asimismo, el gerente de ventas, como cualquier otra persona, es responsable de los equipos, muebles y demás cosas que le sean encomendadas y que sean de valor. A menudo, estos trabajadores pueden tener uniformes, atributos de la marca que representan. También tendrás que compensar el coste de las cosas si se dañan.

En este caso, puede surgir responsabilidad si una persona ha firmado un acuerdo que indica una lista de las cosas que se le transfieren y su valor estimado.

Además, si hablamos de puestos serios (representante regional de una marca), también puede surgir responsabilidad por proporcionar información falsa sobre la marca, dañar la imagen, espionaje y divulgación de secretos comerciales.

Para tales delitos, no solo se pueden imponer sanciones administrativas, sino también responsabilidad penal.

A menudo se prescribe por un período de hasta 3 meses. Después de esto, si una persona ha demostrado ser un buen vendedor experimentado, se puede concluir un acuerdo con él por más condiciones favorables: tasa más alta y bonificación mayor, así como empleo oficial.

El resultado del período de prueba suele ser el volumen de ventas. EN organizaciones modernas A menudo esto se indica inicialmente: se establece un plan específico que el empleado debe cumplir. Si no logra hacer frente a la tarea, la empresa se despide de él.

Durante todo el período de prueba, el empleado también debe recibir un salario fijo y bonificaciones por ventas.

También es una situación común cuando un alumno recibe capacitación por separado (antes de que comience el período de prueba). Dura de 1 a 2 semanas dependiendo de las características específicas del trabajo. El objetivo de esta formación es proporcionar al empleado la máxima información sobre la empresa y la marca con la que colabora. La razón es que simplemente no puede trabajar sin algo como esto. Según los resultados de la formación completa, se le otorga una calificación. Como regla general, al final se realiza una prueba final que demuestra los conocimientos teóricos del empleado.

Un punto interesante es el costo de la matrícula. Por lo general, si se completa con éxito, las horas invertidas se pagan exactamente en la misma cantidad que el trabajo normal. Si no pasa la prueba según los resultados de su estudio, no podrá obtener nada por el tiempo invertido.

tiempo de contrato

Un contrato de trabajo con dichos empleados se celebra por un período determinado. Un tipo común es. Si bien la ley establece que el empleador tiene derecho a celebrar acuerdos de duración determinada con el personal sólo si no es posible celebrar uno indefinido, en este caso es posible justificarlo. La dirección de la empresa siempre puede enfatizar que el proyecto es un proyecto de prueba o que la venta de este producto es estacional.

La duración del contrato es de seis meses o un año.

También contratos indefinidos Concluyó con aquellos empleados que ocupan puestos serios: dirección regional, dirección y otros puestos similares.

Documentos de muestra

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Gerente de Ventas - empleado de tiempo completo empresa comercial, con quien también se concluye un contrato de trabajo al momento de la contratación. Cada empleador debe saber cómo redactar correctamente y en qué orden se debe redactar el contrato. Sin embargo, si por algún motivo tiene dificultades para elaborar un documento de trabajo sobre la cooperación de las partes, le sugerimos que revise el contenido de esta publicación.

¿Cómo redactar un contrato de trabajo con un director comercial?

EN mundo moderno Es habitual utilizar el término gerente de ventas y servicio al cliente, reemplazando así la palabra familiar para la sociedad vendedor, consultor.
Cuando un candidato para un puesto vacante pasa la etapa de entrevista con un resultado positivo, el gerente lo contrata. Luego viene el proceso de firma de un contrato de trabajo.
Él tiene forma estándar, que refleja:

• Deben registrarse los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. No es necesario que enumere todas las responsabilidades, pero indique sólo las más básicas, haciendo referencia a descripción del trabajo, que refleja la lista completa;
• Responsabilidad de cada participante;
• Fecha de inicio de funciones;
• Objeto del acuerdo;
• Rutina diaria, jornada de trabajo y períodos de descanso;
• Detalles para cálculos, compensaciones, pagos adicionales;
• Direcciones e información personal de la organización y del empleado recién llegado. Es decir, datos de un documento de identidad. Para un empleado, este es un pasaporte, y para una organización, estos son los códigos de identificación especificados en el certificado de registro de la empresa;
• Se indica en qué casos se pueden realizar cambios en el texto del acuerdo. Por ejemplo, cuando hay cambio de dueño o reorganización de la empresa, o condiciones de terminación.
• Además, es obligatorio para todos. ley laboral es la inclusión de una provisión para seguros de la subordinada;
• Finalmente, el documento se sella con las firmas de las partes.

Los puntos anteriores representan requisitos previos incluirse en el acuerdo de trabajo. Sin embargo, si desea estipular relaciones laborales Con empleados nuevos, se recomienda incluir párrafos adicionales en el contenido del documento.

Contrato de trabajo de duración determinada con un gerente de ventas - muestra

Para evitar desacuerdos o matices que surjan durante el período laboral, el gerente puede redactar un contrato de duración determinada para el gerente de ventas.
Esto es aceptable en el caso de que un empleado no trabaje bien, pero no tiene prisa por renunciar por voluntad propia. Por lo tanto, se concluye un documento de duración determinada, cuya duración es elegida por el empleador.

La estructura de dicho acuerdo no difiere significativamente de un contrato de trabajo estándar. También refleja los puntos principales que contienen condiciones, régimen, derechos, obligaciones y responsabilidades. La información adicional será únicamente sobre la duración de su vigencia, es decir, sobre el período de trabajo del empleado. Y también una cláusula sobre el motivo de la elaboración de este tipo de contrato.

Contrato de trabajo a tiempo parcial con un jefe de ventas.

Este tipo de acuerdo de trabajo es aceptable en casos de combinación de profesiones (en una empresa), así como si el empleado está empleado en varios lugares de trabajo, con diferentes empleadores, previo acuerdo con ellos.

Si un empleado reemplaza a una persona ausente, las condiciones de pago y el momento de la sustitución también se reflejan en el documento. El resto de elementos proporcionados son estándar.
Es necesario reflejar puntos como garantías e indemnizaciones, así como seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Retribución en un contrato de trabajo

Se considera obligatorio incluir en el contrato de trabajo un párrafo que estipule las condiciones de pago. actividad profesional gerente Esta cláusula incluye disposiciones según las cuales el empleado recibe un salario, bonificaciones y otras remuneraciones por su trabajo. Si el porcentaje de ventas es elevado o en otros casos, el empleador podrá incluir cláusulas en el contrato relativas a pagos adicionales.
Si hay un reemplazo de un empleado, entonces, en este caso, la remuneración del gerente de ventas es a destajo. Esto significa que se le paga un porcentaje de los ingresos o ventas, así como del plan que haya completado.

En este caso, los salarios se pagan dos veces al mes: la primera parte es un anticipo, la segunda es la principal. Sin embargo, por acuerdo de las partes, esta condición podrá modificarse. La fecha de pago la desarrolla el Director General.

Contrato de trabajo con gerente de ventas sin salario.

El documento contiene el horario de trabajo, es decir, regula el tiempo de descanso y el proceso de trabajo. En la mayoría de los casos, los especialistas en este campo tienen un horario de trabajo "flotante". Esto significa que un día laborable también puede caer en día festivo o día libre, por lo que este día se paga de la misma forma que las horas extraordinarias trabajadas.
Si el trabajo de un gerente de ventas no proporciona un salario, entonces el pago por su trabajo se calcula en forma porcentual.

• Una opción de cálculo es un porcentaje de la cantidad de bienes vendidos;
• El segundo es un porcentaje de la cantidad que excede la cantidad de bienes vendidos según el plan.

Si al inicio del establecimiento de una relación profesional las partes eligieron alguna de las opciones de pago, entonces deberá indicarse en el contrato de trabajo sin falta.

Contrato de trabajo con gerente comercial con período de prueba.

Durante el período de prueba también se celebra un contrato de trabajo con el director de ventas. Por ley, si un empleador desea asignar un período de prueba a un candidato para un puesto, esta disposición debe incluirse en el acuerdo. Si se pierde este momento, el empleado se considerará empleado oficialmente.

La continuación del acuerdo depende directamente de cómo el especialista se demuestre y pruebe durante el período de prueba. Cabe señalar que la duración de las pruebas no debe exceder los seis meses. Además, durante este período nuevo empleado no debe tener derechos limitados en comparación con otros subordinados. Es recomendable indicar todos estos matices en el contenido del documento de trabajo.

Para evitar situaciones problemáticas en el lugar de trabajo, se recomienda celebrar acuerdos con nuevos empleados. acuerdos laborales. Tal procedimiento garantizará la preservación de los intereses y derechos de cada parte.

Muestra (Aproximada). Contrato de empleo con el gerente de compras

CONTRATO DE EMPLEO
con el gerente de compras

G. _________
"___"__________ 200_ g.

En lo sucesivo nos referiremos a nosotros como el "Empleador", representado por __________________, que actúa___ sobre la base de los Estatutos, por un lado, y a los ciudadanos__ de la Federación de Rusia _____________________________ se les denominará en lo sucesivo "Empleado", por el otro, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:
1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. En virtud de este acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este acuerdo, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las regulaciones locales del Empleador, a pagar los salarios del Empleado a tiempo y en en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este acuerdo, cumplir con las normas laborales internas vigentes en la organización, otras regulaciones locales del Empleador, así como cumplir con otros deberes estipulados en el contrato de trabajo, así como como acuerdos adicionales al mismo. 1.2. El acuerdo se redacta de acuerdo con la legislación vigente y es un documento vinculante para las partes, incluso a la hora de decidir conflictos laborales entre el Empleado y el Empleador en órganos judiciales y de otro tipo.
2. DISPOSICIONES BÁSICAS

2.1. El Empleador instruye y el Empleado asume
desempeñando funciones laborales como Gerente de Compras en
______________________________.
(subdivisión estructural)

2.2. El trabajo bajo este acuerdo es el trabajo principal para el Empleado.
2.3. Durante el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado reporta directamente al Director General. 2.4. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: _________________________________________________. 2.5. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con trabajos pesados ​​o trabajos en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales.
3. DURACIÓN DEL ACUERDO

3.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___"_________ 200_ 3.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

4. PERIODO DE PRUEBA

4.1. Al concluir este acuerdo, al Empleado se le asigna una prueba para verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el trabajo que se le ha asignado. Durante el período de prueba, los trabajadores están plenamente cubiertos por las leyes laborales. 4.2. El período de prueba es de ___ (________) meses a partir de la fecha de celebración de este acuerdo. El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el Empleado estuvo ausente del trabajo por motivos válidos. 4.3. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo (contrato) se permite sólo con carácter general. 4.4. Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleado será despedido del trabajo por el Empleador sin pago de indemnización por despido.
5. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

5.1. El salario oficial del Empleado es de ______ (___________) rublos.
5.2. El salario del empleado se paga en efectivo. Dinero en la caja del empleador. 5.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. 5.4. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Al mismo tiempo, las condiciones para dichos pagos y sus montos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados “______________”. 5.5. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada. 5.6. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del empleado horas extra de trabajo En lugar de un aumento salarial, se puede compensar proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extras. 5.7. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga a razón de una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo se realizó dentro de la norma de tiempo de trabajo mensual, y a razón de una tarifa doble por hora en exceso. del salario, si el trabajo se realizó por encima de la norma mensual. 5.8. Si el Empleador ha introducido normas laborales, si no se cumplen por culpa del Empleado, el pago de la parte estandarizada del salario se realiza de acuerdo con el volumen de trabajo realizado. 5.9. El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga. Los motivos del tiempo de inactividad y el monto del daño los determina el empleador y, en casos controvertidos, el tribunal.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6.1. El empleado está obligado:
6.1.1. Realizar concienzudamente las siguientes funciones laborales:
- negociar con vendedores y proveedores potenciales con el fin de comprar bienes; - hacer propuestas a la dirección de la empresa para racionalizar las adquisiciones;
- tomar medidas para implementar el plan de adquisiciones;
- participar en la aceptación de mercancías de los proveedores a los almacenes, realizar su almacenamiento racional; - Aceptar mercancías de proveedores. Al mismo tiempo, verifique el nombre, cantidad, integridad, grado, precio, etiquetado, embalaje, inspección. apariencia Etcétera; - informar a su superior inmediato y, en su caso, al Director General, sobre los casos de descubrimiento de mercancías que no se ajusten a los términos del contrato; - tomar medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto con las contrapartes en virtud de contratos; - cumplir con la disciplina laboral y productiva, las normas y reglamentos de protección laboral, los requisitos de higiene y saneamiento industrial, los requisitos de seguridad contra incendios, la defensa civil; - cumplir las instrucciones e instrucciones de la dirección inmediata y del Director General de la Sociedad. 6.1.2. Cumplir con la normativa laboral interna de la organización y demás normativa local del Contratante. 6.1.3. Mantener la disciplina laboral.
6.1.4. Cumplir con las normas laborales si las mismas son establecidas por el Empleador.
6.1.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.
6.1.6. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.
6.1.7. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador. 6.1.8. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia. 6.1.9. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "__________________________". 6.1.10. Por orden del Empleador, realizar viajes de negocios a Rusia y al extranjero. 6.1.11. Trabajar después de la formación durante al menos 2 (dos) años, si la formación se realizó por cuenta del Empleador, o pagar al Empleador el importe de los honorarios de formación en proporción al tiempo no trabajado. 6.2. El empleado tiene derecho a:
6.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo.
6.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado. 6.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables. 6.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales. 6.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7.1. El empleador está obligado:
7.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo. 7.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.
7.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales. 7.1.4. Pagar el monto total del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo. 7.1.5. Satisfacer las necesidades del hogar del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales. 7.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma que establezcan las leyes federales. 7.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia. 7.2. El empleador tiene derecho:
7.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
7.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en la descripción del trabajo, actitud cuidadosa a la propiedad del Empleador y demás empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna. 7.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 7.2.4. Adoptar regulaciones locales.
7.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.
8. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO

8.1. El horario de trabajo y descanso está establecido por el Reglamento Interno de Trabajo.

9. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

9.1. El trabajador está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones que establece la legislación vigente.
10. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

10.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente de la Federación de Rusia. Tras la terminación de un contrato de trabajo debido a la liquidación del Empleador o una reducción en el número o el personal de los empleados del Empleador, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, y también retiene el salario mensual promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el Empleado retiene el salario mensual medio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado se haya presentado a este organismo y no haya sido empleado por él. 10.2. La indemnización por despido al Empleado se le paga al Empleado un monto equivalente al salario promedio de al menos dos semanas al finalizar el contrato de trabajo debido a: - la incapacidad del Empleado para el puesto desempeñado o el trabajo realizado debido a una condición de salud que impide la continuación de este trabajo ( subpárrafo "a" del párrafo 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); - llamar al empleado para servicio militar o enviarlo a una función pública alternativa que lo reemplace (cláusula 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); - reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo (cláusula 2 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); - la negativa del Empleado a trasladarse debido al traslado del Empleador a otro lugar (cláusula 9 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
11. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

11.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. 11.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo, de conformidad con la legislación vigente, en los siguientes casos: a) privación ilegal de la oportunidad de trabajar del Empleado;
b) causar daño al Empleado como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales; c) causar daños a la propiedad del Empleado;
d) retrasos en los salarios;
e) en otros casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por las acciones ilegales del Empleador. 11.3. El trabajador lleva responsabilidad financiera tanto por los daños directos reales causados ​​directamente por él al Empleador, como por los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.
12. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

12.1. Las causas de extinción de este contrato de trabajo son:
12.1.1. Acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
12.1.2. Rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado, en cuyo caso el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar con 2 semanas de antelación (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.3. Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), incluso en caso de cambio de propietario de la propiedad del empleador (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . 12.1.4. Transferencia del Empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo (puesto) electivo. 12.1.5. Negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) del Empleador o su reorganización (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.6. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.7. Negativa del Empleado a trasladarse a otro trabajo debido a condiciones de salud de acuerdo con el informe médico (segunda parte del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.8. La negativa del Empleado a trasladarse debido al traslado del Empleador a otro lugar (primera parte del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.9. Circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
12.1.10. Violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). 12.1.11. Otros motivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
12.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

13. CONDICIONES ESPECIALES:

13.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación. 13.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito. 13.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia. 13.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales. 13.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
DETALLES Y FIRMAS

Empleador: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________.

Obrero: _______________________________________________________
(NOMBRE COMPLETO.)

Registrado en: _________________________________________________
______________________________________________________________________
Vive en: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
pasaporte: serie _____ N _____________ expedido "___"_____________ _200_
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
teléfono: ____________________________________________________________.

Del empleador: Empleado:

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