Un contrato de trabajo estándar para microempresas es una forma especial de contrato de trabajo aprobado a nivel gubernamental. En el artículo hablaremos sobre las características de dicho contrato de trabajo: qué es, qué empresas pueden celebrarlo, cómo completarlo, cuáles son las ventajas y desventajas y si esto realmente ayudará a reducir la carga. sobre PYMES - administrativo y documental.
Desde el 1 de enero de 2017, existe en Rusia una forma estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa. Su forma y procedimiento de registro están aprobados por Decreto Gubernamental No. 858 de 27 de agosto de 2016. Este formulario estándar destaca, en primer lugar, por el hecho de que las microempresas pueden reemplazar con él todos los documentos de personal. Así lo prevén las normas de la Ley Federal de 3 de julio de 2016 No. 348-FZ. No es necesario redactar órdenes de contratación y despido; no es necesario desarrollarlas; varias formas para el personal y sustituirlos por una sola forma de contrato de trabajo desarrollado por los funcionarios. ¿Qué tan conveniente es esto?
Microempresas y otros empleadores: quién puede utilizar el formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado
Inicialmente se supuso que el modelo de contrato de trabajo estándar de 2019 estaría destinado a microempresas. Este estatus se otorga a organizaciones y empresarios que emplean a no más de 15 personas y cuyos ingresos para el año pasado no ascienden a más de 120 millones de rublos. Todas las microempresas que decidan postularse forma estándar, están exentos de otros documentos personales. En particular, no podrán ascender a:
- reglamento interno;
- regulaciones salariales;
- regulaciones de bonificación;
- órdenes de contratación y despido.
Todos los criterios, reglas y otras condiciones necesarias se pueden especificar directamente en el contrato de trabajo con el empleado. Para introducir un procedimiento de este tipo para el flujo de documentos de personal en una organización, basta con registrar el uso de un formulario estándar en el pedido. Pero, ¿pueden este formulario ser utilizado por otras organizaciones que no entran en la categoría micro? Por supuesto que sí.
Además, el formulario estándar puede salvarlos de posibles multas en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que prevé la responsabilidad por “evasión de la formalización o ejecución indebida de un contrato de trabajo o celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre el empleado y el empleador”. Pero la forma estándar de contrato de trabajo incluye todas las condiciones necesarias. Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula los requisitos para los contratos de trabajo entre empleadores y sus empleados. Sólo hay un "pero" importante: este documento no exime a nadie, excepto a las microempresas, de la obligación de preparar el resto de la documentación personal.
Disposiciones obligatorias de un contrato de trabajo indefinido
De acuerdo a Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., ellos son:
- datos del empleador y nombre completo empleado;
- TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
- indicación del lugar de celebración del contrato y la fecha, así como el lugar de trabajo;
- información sobre qué tipo de trabajo se va a realizar (nombre del puesto (profesión) y responsabilidades laborales);
- fecha límite para iniciar el trabajo;
- tamaño y condiciones de pago del salario (indicando fechas específicas y lugar de pago);
- horario de trabajo y descanso;
- información sobre seguros sociales;
- información sobre las condiciones laborales basada en los resultados de una evaluación especial;
- condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se debe prescribir una compensación adecuada; si la naturaleza del trabajo es específica, indique de qué tipo de trabajo se trata).
Qué no se puede incluir en un contrato de trabajo:
- No se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin motivos imperiosos.
- No puede combinar su trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial en un contrato de trabajo (dicho trabajo a tiempo parcial no está prohibido, pero debe haber 2 contratos diferentes para ello).
- Es imposible establecer en un contrato de trabajo un régimen laboral que viole las disposiciones Código del Trabajo(por ejemplo, obligar a un menor a trabajar 40 horas semanales).
- Es imposible incluir en un contrato de trabajo una condición sobre el pago de salarios inferiores al salario mínimo (o no tener en cuenta los "asignaciones del norte").
- Es imposible indicar sólo una fecha por mes en las condiciones de pago de salarios.
Modelo de contrato de trabajo estándar con un empleado 2019 y el procedimiento para completarlo
La forma completa de un contrato de trabajo típico entre un empleador y un empleado incluye muchas situaciones y redacción diferentes. Sin embargo, la organización tiene una excelente oportunidad de dejar en el formulario solo la información necesaria para trabajar con un empleado específico. Todo lo innecesario se puede eliminar simplemente. Este contrato de trabajo estándar es único porque los funcionarios han incluido en él la redacción correcta que cumple con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para todas las situaciones posibles. Incluso tiene secciones que cubren a los trabajadores remotos y a domicilio. Lo único que no está previsto en este documento es el empleo de ciudadanos extranjeros. De hecho, los legisladores han agrupado muchos tipos de contratos laborales en una sola forma.
Entonces, se tomó la decisión de utilizar el formulario estándar y ahora debe completarse correctamente. Echemos un vistazo más de cerca a este procedimiento y luego podrá descargar un modelo gratuito de contrato de trabajo 2019. El formulario estándar aprobado contiene hasta 38 puntos, combinados en 11 capítulos. Como ya hemos descubierto anteriormente que en cada caso específico solo se necesitarán algunos de ellos, hablemos de completar las partes más importantes del formulario estándar que se aplica a la mayoría de los empleados.
Por ejemplo, veamos cómo una microempresa puede redactar contratos de trabajo en 2019: una muestra mostrará un acuerdo con el gerente del departamento de ventas. Instrucciones paso a paso, que terminamos con este aspecto:
Paso 1. Capítulo " Disposiciones generales» debe completarse en todos los casos. Debe indicar el nombre completo del empleador y su dirección, así como el apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado.
Además, si es necesario, también se indica aquí el período de prueba establecido para el nuevo especialista, así como la naturaleza de su trabajo: principal o parcial. En el mismo capítulo se deberá indicar el período por el cual se celebró el contrato de trabajo, si es de duración determinada. Esta información es adicional y debe completarse si es necesario. También es necesario indicar en qué momento el empleado comienza a trabajar. Y también tenga en cuenta dónde se ubicará su lugar de trabajo, o tenga en cuenta la naturaleza itinerante del trabajo. Por ejemplo, en nuestro caso, un gerente de ventas debe viajar por la ciudad para realizar transacciones de ventas con los clientes. Si el trabajo no tiene características especiales, podrá indicar que “el empleado no tiene una naturaleza especial del trabajo”.
Al contratar a un trabajador a domicilio, deberá completar la cláusula 9.1 o 9.2 en la sección "Disposiciones generales". Deben proporcionar una lista del equipo que utilizará dicho empleado, así como el procedimiento y el momento para proporcionarlo. materiales necesarios para trabajar (si los necesita). También podrá prever el pago de una indemnización por el uso de bienes muebles con fines comerciales e indicar su importe y plazos de pago. En el caso de empleados remotos, es muy importante indicar la duración del trabajo y el tiempo de descanso.
Paso 2. La sección "Derechos y responsabilidades del empleado" especifica exactamente qué funciones laborales realizará el nuevo especialista. Por lo general, esta parte del formulario contiene términos estándar, pero el empleador puede indicar detalles específicos al final de cada subsección.
Paso 3. Sección “Derechos y Responsabilidades del Empleador”. Del mismo modo, con el segundo apartado puedes dejar todos los puntos propuestos por los funcionarios, y también, si es necesario, añadir los tuyos propios. Por ejemplo, indique qué herramientas y equipos se le proporcionarán al empleado.
Paso 4. Apartado “Remuneraciones a los empleados”. Esta es una parte muy importante del documento y es necesario prestarle atención. atención especial en el caso de que la organización se negara a aceptar las disposiciones sobre remuneración. Aquí es necesario especificar en detalle en qué consiste el salario. Un contrato de trabajo estándar prevé varios tipos de pagos, junto a cada uno de los cuales se debe indicar el monto:
- salario oficial;
- pagos de compensación (por trabajo en condiciones peligrosas, uso de transporte personal, etc.);
- pagos de incentivos (bonificaciones e incentivos);
- otros pagos.
Además del importe, deberás indicar las condiciones de recepción y periodicidad. Además, el contrato de trabajo debe definir condiciones específicas para el pago de salarios y métodos para recibirlos.
Paso 5. Apartado “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador”. Aquí debe escribir sobre la duración de la jornada laboral, el tiempo de descanso, los fines de semana y las vacaciones. Complete sólo las líneas que sean necesarias.
Paso 6. Sección “Seguridad y Salud en el Trabajo”. Aquí se deben indicar las condiciones laborales establecidas para el empleado, así como también anotar la obligatoriedad y frecuencia del examen médico. Si el empleado tiene derecho a fondos proteccion personal, es necesario indicar cuáles.
Paso 7 Apartado “Seguros sociales y otras garantías”. Esta sección se completa al pagar a un empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario, compensación por el costo de alquiler de vivienda, vales para sanatorios y otras garantías sociales.
Paso 8 El apartado “Otras condiciones del contrato de trabajo” es muy breve. En la mayoría de los casos, se requiere su finalización cuando se emplean trabajadores a domicilio o cuando se concluye un acuerdo con empresario individual. Aquí también se podrán especificar las causales de terminación de la relación entre trabajador y empleador, distintas a las previstas Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 9 La sección "Modificación de los términos del contrato de trabajo" suele contener información general que los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes. Como regla general, no es necesario cambiar ni complementar nada.
Paso 10 La sección "Responsabilidades de las partes en un contrato de trabajo" también contiene condiciones estándar adecuadas para la mayoría de los casos.
Paso 11 Artículo 11 "Disposiciones finales". Aquí el empleado debe firmar todas las normas y reglamentos que conoce. Estos incluyen un convenio colectivo (si existe), responsabilidades laborales, capacitación inicial sobre protección laboral y defensa civil, varias instrucciones y rutinas. Al final se deberán indicar los datos completos del empleador y del empleado y se deberán indicar las firmas de ambas partes del contrato. El empleado también deberá firmar que ha leído el texto completo del contrato y ha recibido su segunda copia.
Hablamos sobre qué tipo de contrato de trabajo se puede celebrar con un empleado: la muestra de 2019 muestra paso a paso todas las etapas del trabajo en el documento. Un contrato de trabajo unificado (formulario) optimizará el trabajo del departamento de recursos humanos no solo en las microempresas, sino también en otras organizaciones. Lo principal es monitorear todos los cambios en la legislación de manera oportuna y hacer los ajustes necesarios al documento según sea necesario al contratar nuevos empleados. Un modelo de contrato de trabajo con un empleado de 2019 puede ayudarle en su trabajo (los expertos en PPT prepararon variantes de contratos con diferentes especialistas).
Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, por infracciones en el campo relaciones laborales las multas son:- para el jefe de la empresa: 10.000-20.000 rublos;
- para una entidad jurídica: 50.000-100.000 rublos;
- para empresarios individuales: 5.000-10.000 rublos.
Descripción
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CONTRATO DE TRABAJO No. (número de contrato) de fecha 26/03/2019
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nombre de la organización)“, representado por (nombre completo), actuando sobre la base de los Estatutos, en adelante denominado “Empleador”, por un lado, y gr. Rusia (nombre completo completo) sobre la base de los Estatutos, en lo sucesivo denominado el "Empleado", celebró este contrato de trabajo en los siguientes términos:
1. Disposiciones generales
1.1. Obrero (nombre completo completo), es contratado (lugar de trabajo, unidad estructural)
, por profesión (cargo) (nombre completo de la profesión (cargo) según ETKS),
calificaciones (puestos) (rango, categoría de calificación) (opcional),
Con (“____”_____________20___ (fecha de inicio))
1.2. Tipo de contrato de trabajo: Por tiempo indefinido
1.3. Período de prueba: Sin período de prueba
1.4. El trabajo realizado bajo este contrato es trabajo a tiempo parcial.
2. Derechos y obligaciones del Empleado
2.1. El empleado tiene derecho a:
– modificación y rescisión de este contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros leyes federales;
– proporcionarle el trabajo previsto en el presente acuerdo;
– un lugar de trabajo con condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de las normas estatales de organización, seguridad e higiene;
– oportuna y en en su totalidad pago de salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
– indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
– otros derechos previstos en el art. 21 y 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2.2. El empleado está obligado:
- observar disciplina laboral y reglamentos laborales internos;
– cumplir con las normas laborales establecidas;
– cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
– tratar con cuidado los bienes del empleador y de otros empleados;
– informar inmediatamente al empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador;
– desempeñar concienzudamente las siguientes funciones laborales: (especificar funciones)
3. Derechos y obligaciones del Contratante
3.1. El empleador tiene derecho:
– modificar y rescindir el contrato de trabajo con el empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
– alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;
– exigir al empleado que realice sus tareas laborales y actitud cuidadosa a la propiedad del empleador y de otros empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna;
– llevar al empleado a medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
3.2. El empleador está obligado:
– cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, las regulaciones locales y los términos de este contrato de trabajo;
– proporcionar al empleado el trabajo previsto en este acuerdo;
– garantizar la seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
– proporcionar al empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
– pagar el importe total del salario adeudado al empleado dentro de los plazos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las normas laborales internas y el contrato de trabajo;
– proporcionar servicios sanitarios, médicos y preventivos al empleado de acuerdo con los requisitos de protección laboral;
– realizar el seguro social obligatorio del empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
– compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios;
– desempeñar otras funciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
4. Características de las condiciones laborales
4.1. Características de las condiciones de trabajo: De acuerdo con la tarjeta de certificación del lugar de trabajo ((o con una evaluación especial de las condiciones de trabajo)) (se indican las principales características del trabajo y los requisitos para el nivel de su implementación: en un edificio de oficinas / en la calle / en el domicilio del empleado / en la empresa, si se ha realizado una evaluación especial, entonces la clase de también se indican las condiciones de trabajo),
4.2. Compensaciones y beneficios por trabajar en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas: (permitido en talla_____ / no permitido)
4.3. Se paga salario: (5 y 20 de cada mes)
5. Horario de trabajo y descanso
5.1. Horas de trabajo: horario de trabajo regular
5.2. Inicio del trabajo (9:00), fin del trabajo (18:00),
pausa para descanso y alimentación de (13:00) a (14:00);
Fines de semana: (sábado, domingo.);
5.3. El empleado tiene derecho a vacaciones anuales de acuerdo con el calendario de vacaciones:
duración principal ___28____ días naturales;
duración adicional (___) días calendario.
6. Seguro social
6.1. Condiciones del seguro social directamente relacionadas con actividad laboral Empleado: todo tipo de seguros sociales estatales y otros seguros previstos por el convenio colectivo.
7. Remuneración
7.1. Condiciones de remuneración de los empleados (monto de la tasa arancelaria o salario, pagos adicionales, asignaciones, pagos de incentivos)
8. Modificaciones del contrato de trabajo
8.1. Los términos de este contrato de trabajo sólo podrán modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito;
8.2. Las cuestiones no reguladas por este contrato de trabajo están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales.
9. Entrada en vigor del contrato de trabajo
9.1. Este contrato de trabajo está redactado en 2 copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Después de registrarse en en la forma prescrita en el departamento de relaciones laborales y protección laboral del Comité protección social política de población y juventud, una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra se queda en manos del empleador;
9.2. Contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma, salvo disposición en contrario de la ley o de este contrato de trabajo, o desde el día en que el empleado es efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador. Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, se rescinde el contrato de trabajo.
10. Otros términos del acuerdo
10.1. En la medida en que no esté previsto en este Acuerdo, las Partes se rigen por las leyes, otros actos legales reglamentarios y los estatutos de la empresa.
11. Datos de las Partes
|
Empleador: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nombre de la organización)" DIRECCIÓN: Dirección postal: (111111, Moscú, apartado postal 111) ESTAÑO (611106562222) número de cuenta (11102810700000000222) (CJSC CB "Banco Petrov") c/s (11101810100000000222) banco BIC (226012222) Teléfono (+79081112121) correo electrónico: ( [correo electrónico protegido]} Firma__________ |
Obrero: (nombre completo) (individuo) Número de pasaporte (1111 123456 emitido por el Departamento de Asuntos Internos del HERMOSO distrito de Izumrudny el 12 de diciembre de 1911) DIRECCIÓN: (111111 Moscú, calle Stroiteley, 11) Firma__________ |
El gobierno ha publicado un formulario modelo de contrato de trabajo.
GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
RESOLUCIÓN
SOBRE LA FORMA ESTÁNDAR DE CONTRATO DE TRABAJO,
CONCLUIDO ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR - ASUNTO
PEQUEÑA EMPRESA, QUE SE RELACIONA
A LAS MICROEMPRESAS
De conformidad con el artículo 309.2 del Código del Trabajo Federación Rusa El Gobierno de la Federación de Rusia decide:
1. Aprobar el formulario estándar adjunto de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una pequeña entidad comercial clasificada como microempresa.
2. El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia deberá proporcionar explicaciones sobre el uso del formulario estándar aprobado por esta resolución.
3. Esta resolución entra en vigor en la fecha de entrada en vigor de la Ley federal "sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las características específicas de la regulación del trabajo de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas clasificadas como microempresas". empresas”.
Presidente del Gobierno
Federación Rusa
D.MEDVEDEV
Aprobado
Resolución del gobierno
Federación Rusa
FORMA ESTÁNDAR
un contrato de trabajo celebrado entre un empleado
y el empleador, una pequeña empresa,
que se refiere a microempresas
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(lugar de prisión (ciudad, (fecha de prisión)
localidad)
(nombre completo del empleador)
en adelante el empresario, representado por ______________________________
__________________________________________________________________________,
(información sobre el representante del empleador: apellido, nombre, patronímico,
cargo de una persona autorizada para representar al empleador
en las relaciones laborales)
actuando sobre la base de ________________________________________________,
(la base sobre la cual el representante
el empleador está dotado de los medios adecuados
poderes - documentos constitutivos
entidad legal indicando su fecha
aprobaciones, regulaciones locales
(si está disponible), poder indicando por quién
y cuando se emita, otro)
por un lado, y ________________________________________________________________,
(apellido, nombre, patronímico del empleado)
en lo sucesivo denominado empleado, por otro lado, en lo sucesivo denominado
Las Partes, guiadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante -
Código), leyes federales y otros actos legales reglamentarios,
abajo.
I. Disposiciones generales
1. El empleador proporciona trabajo al empleado:
(nombre del puesto, profesión o especialidad indicando
__________________________________________________________________________,
calificaciones)
y el empleado se compromete a realizar personalmente el trabajo especificado de acuerdo con
términos de este contrato de trabajo.
2. Se contrata un empleado:
(se indica el lugar de trabajo, y si el empleado
aceptado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otro
una unidad estructural separada de la organización,
ubicado en otra área - lugar de trabajo indicando
unidad estructural separada y su
ubicación)
3. Condiciones adicionales (completar si es necesario)
__________________________________________________________________________.
(indicación de la ubicación del lugar de trabajo, nombre de la estructura
división, sitio, laboratorio, taller, etc.)
4. Se establecen responsabilidades laborales (especificar según sea necesario)
__________________________________________________________________________.
(en este contrato de trabajo (inciso “a” del párrafo 11)/
en la descripción del puesto)
5. El empleado comienza a trabajar con “__” ___________________.
6. Se concluye un acuerdo con el empleado (por especificar)
__________________________________________________________________________.
(contrato de trabajo por tiempo indefinido/contrato de trabajo de duración determinada)
En caso de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
período de validez del contrato de trabajo _____________________________________;
(duración, fecha de finalización
contrato de trabajo)
circunstancias (razones) que sirvieron de base para la conclusión
ley federal (especifique según sea necesario) ________________________________.
7. El empleado tiene una prueba _______________________________________________.
(instalado/no instalado)
El período de prueba está determinado por la duración de _________________
Meses (semanas, días).
(se completará cuando se establezcan las pruebas)
8. Este contrato de trabajo es un acuerdo ______________________
_____________________________________________________ (especifique según sea necesario).
(trabajo principal/trabajo a tiempo parcial)
9. El empleado _____________________________________ naturaleza especial del trabajo
(tiene/no tiene)
(especifique si es necesario) ______________________________________________.
(de viaje, de viaje, móvil, remoto,
a domicilio, diferente tipo de trabajo)
9.1. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con las características específicas del desempeño.
trabajo remoto (a cumplimentar en el contrato de trabajo con teletrabajo)
empleado):
9.1.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,
llevado a cabo:
a) mediante el intercambio de documentos electrónicos ___________________________________;
b) utilizando __________________________________________________;
(digital electrónico cualificado reforzado
firmas (firma digital)/no se utiliza firma digital)
c) usar (enumerado si es necesario)
___________________________________________________________________________
(equipos, software y hardware, equipos de protección
información, otros medios
(proporcionado por el empleador (procedimiento y condiciones de prestación)/
propiedad del empleado/alquilado por el empleado)
d) usando (especifique según sea necesario) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(red de información y telecomunicaciones "Internet", otros
red pública de información y telecomunicaciones, otros)
9.1.2. Para el uso de propiedad propiedad o arrendada por el empleado
equipos, software y hardware, Internet, otros
se le pagan los fondos especificados en los incisos “c” y “d” del párrafo 9.1.1.
compensación ______________________________________________________________,
(monto, procedimiento y condiciones de pago)
Se reembolsan otros gastos relacionados con el trabajo remoto.
___________________________________________________________________________
(procedimiento de reembolso)
9.1.3. El empleado presenta informes (información) al empleador sobre
trabajo completado ____________________________________________________________.
(orden de presentación, momento, frecuencia)
9.1.4. Periodo de confirmación de recibo documento electrónico de otro
lados _____________________________________________.
9.1.5. Horas de trabajo y horas de descanso (especificar según sea necesario)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
con el empleador)
__________________________________________________________________________.
(el empleado planifica las horas de trabajo y el tiempo de descanso
a su propia discreción)
9.1.6. Certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio.
(especifique según sea necesario) _____________________________________________________.
(a ser completado por el empleador/empleado ingresando
trabajar por primera vez, lo consigue solo)
9.1.7. El empleador está obligado a familiarizar al empleado con los requisitos de seguridad.
mano de obra cuando se trabaja con equipos y herramientas recomendados o
proporcionado por el empleador (si se proporcionan equipos e instalaciones
9.1.8. Información sobre trabajo remoto en el libro de trabajo del trabajador remoto
empleado ________________________________________________________________.
(incluido/no incluido)
9.1.9. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez libro de trabajo
empleador ____________________________________________________________.
(emitido/no emitido)
9.1.10. Al llegar a un acuerdo para realizar una anotación en el libro de trabajo.
el empleado proporciona un libro de trabajo al empleador _______________________
__________________________________________________________________________.
(presencialmente/enviarlo por correo certificado con notificación)
9.1.11. Condiciones adicionales (a completar si es necesario)
__________________________________________________________________________.
9.2. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con las características específicas del desempeño.
trabajo a domicilio (a completar en el contrato de trabajo celebrado con
trabajador a domicilio):
9.2.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,
Realizado a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos.
u otros medios (especifique) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(asignado por el empleador/comprado por el empleado
por su cuenta/otros)
9.2.2. Para el uso de sus herramientas y mecanismos por parte del trabajador a domicilio,
se paga una compensación por su desgaste, así como se reembolsan otros gastos,
relacionados con la realización de trabajos en el hogar (especifique):
__________________________________________________________________________.
(procedimiento, monto y condiciones de compensación, reembolso de gastos)
9.2.3. El procedimiento y el momento para proporcionar al trabajador a domicilio materias primas, materiales y
productos semiacabados (especificar si es necesario)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. El procedimiento y los plazos para la transferencia de los resultados del trabajo (eliminación de productos terminados).
productos) (especificar si es necesario) ___________________________________.
9.2.5. Pago de productos manufacturados, otros pagos (necesarios
indicar) _________________________________________________________________.
9.2.6. Horas de trabajo (especifique según sea necesario)
__________________________________________________________________________.
(duración de la jornada laboral semanal, inicio y fin del trabajo,
descansos laborales, fines de semana, tiempo de interacción
con el empleador)
9.2.7. Condiciones adicionales (a completar si es necesario) _________
__________________________________________________________________________.
II. Derechos y responsabilidades de un empleado.
10. El empleado tiene derecho a:
a) prestación del trabajo previsto en este contrato de trabajo;
b) un lugar de trabajo que cumpla con las regulaciones estatales
requisitos de protección laboral;
c) pago puntual y completo de salarios, monto y
las condiciones para su obtención que se determinan en el presente contrato de trabajo, con
teniendo en cuenta las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado
d) información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de seguridad
trabajo en el lugar de trabajo;
e) seguro social obligatorio en los casos previstos
leyes federales;
f) llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar un convenio colectivo
contratos, convenios, así como información sobre la implementación de acuerdos colectivos.
contratos (si se concluyen), acuerdos (si se concluyen);
g) modificación y terminación de este contrato de trabajo en la forma y en
condiciones establecidas por el Código y otras leyes federales;
h) protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por parte de todos
en formas prohibidas por la ley;
i) indemnización por los daños que le hayan causado en relación con el desempeño del trabajo
obligaciones e indemnización por daño moral en la forma establecida
Código, otras leyes federales;
j) asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y
unirnos a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y derechos legales.
intereses;
k) descanso proporcionado por el establecimiento de una duración normal
jornada laboral, jornada reducida para determinadas profesiones y
vacaciones, vacaciones anuales retribuidas de acuerdo con la legislación laboral
legislación y otros actos jurídicos normativos que contienen normas
derecho laboral, contrato de trabajo;
l) formación y formación profesional complementaria en orden,
establecido por el Código y otras leyes federales;
m) solución previa al juicio de desacuerdos sobre el cumplimiento de las condiciones
de este contrato de trabajo, convenio colectivo (en el caso de
conclusión), acuerdo (si se acepta) con la participación de un sindicato u otro
representante de los empleados;
o) protección de sus datos personales de acuerdo con los requisitos
legislación de la Federación de Rusia;
n) otros derechos establecidos legislación laboral y otros
regulaciones locales (si se adoptan), así como aquellas que surjan de
términos del convenio colectivo (en caso de celebración), acuerdos (en caso de
conclusiones);
p) otros derechos establecidos por este contrato de trabajo
(para completar si es necesario) __________________________________________.
11. El empleado está obligado:
a) realizar tareas laborales (oficiales) según el puesto (profesión)
o especialidad) especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo:
__________________________________________________________________________;
(especifique las responsabilidades laborales (trabajo),
si así lo establece este contrato de trabajo)
b) cumplir con los horarios de trabajo y descanso establecidos
este contrato de trabajo, las regulaciones locales (en caso
adopción), convenio colectivo (si se concluye), acuerdos (en
caso de prisión);
c) observar la disciplina laboral;
d) cumplir con los requisitos de seguridad y protección laboral
e) someterse a pruebas preliminares y periódicas obligatorias (dentro de
actividad laboral) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios
exámenes, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como
someterse a exámenes médicos extraordinarios bajo la dirección del empleador en
casos previstos por el Código;
f) tratar la propiedad del empleador con cuidado (incluida la propiedad
g) informar inmediatamente al empleador o dirigir
al gerente sobre la ocurrencia de una situación que representa una amenaza para la vida y
salud de las personas, seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad
terceros ubicados en el empleador, si el empleador soporta
responsabilidad por la seguridad de esta propiedad);
h) realizar otras funciones que establezca la legislación laboral
y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral,
convenio colectivo (si se concluye), acuerdos (si
conclusiones), regulaciones locales (si se adoptan);
i) realizar otras funciones establecidas en este contrato de trabajo
acuerdo (completar si es necesario)
__________________________________________________________________________.
III. Derechos y obligaciones del empleador
12. El empleador tiene derecho:
a) modificar y rescindir este contrato de trabajo en la forma y en
condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales,
este contrato de trabajo;
b) exigir al empleado que realice sus tareas laborales y
actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador (incluida la propiedad
terceros ubicados en el empleador, si el empleador soporta
responsabilidad por la seguridad de esta propiedad), cumplimiento de las normas
regulaciones laborales internas (si se adoptan);
c) recompensar al empleado por un trabajo concienzudo y eficaz;
d) llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera
en la forma que establezca el Código y otras leyes federales;
e) a otros derechos establecidos por la legislación laboral y demás
actos jurídicos regulatorios que contienen normas de derecho laboral, por la presente
un contrato de trabajo, regulaciones locales (si se adoptan) y
también derivados de los términos del convenio colectivo (si se concluye),
acuerdos (si se concluyen).
13. El empleador está obligado:
a) proporcionar el trabajo previsto en este contrato de trabajo;
b) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo adecuadas
requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
c) proporcionar al empleado equipos, herramientas, técnicas
documentación y demás medios necesarios para el desempeño de su labor
responsabilidades (enumere si es necesario)
__________________________________________________________________________;
d) proporcionar a expensas de fondos propios por medio de individuos
protección, calzado especial y otros equipos de protección, otros medios
(enumere si es necesario) __________________________________________;
e) organizar (si es necesario) pruebas preliminares y obligatorias
exámenes médicos periódicos (durante la vida laboral), otros
exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios
exámenes, así como derivaciones para exámenes médicos extraordinarios
en los casos previstos por el Código, por su cuenta;
f) mantener los ingresos promedio del empleado durante la duración del
requisitos médicos obligatorios especificados en el subpárrafo "d" de este párrafo
inspecciones (encuestas) de conformidad con el Código;
g) compensar el daño causado al empleado en relación con su desempeño
deberes laborales, así como la indemnización por daño moral en la forma y en
condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales y
otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia;
h) capacitar al empleado métodos seguros y métodos de realización del trabajo y
Proporcionar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, dar instrucciones.
sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos
protección laboral;
i) llevar registros de las horas de trabajo efectivamente trabajadas por el empleado, en
incluido el trabajo de horas extraordinarias y el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables
j) pagar el monto total del salario adeudado al empleado
pago en la forma y dentro de los términos establecidos por este contrato laboral.
acuerdo, así como garantizar un aumento en el nivel de contenido real
salarios;
k) notificar por escrito sobre los componentes del salario,
adeudado al empleado durante el período correspondiente, el monto de otros montos,
devengado al empleado, el monto y motivos de las deducciones realizadas,
sobre la cantidad total de dinero a pagar;
l) procesar y garantizar la protección de los datos personales
empleado de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia;
m) realizar otras tareas previstas por el trabajo
legislación, incluida la legislación sobre evaluación especial
condiciones de trabajo y otros actos legales reglamentarios que contengan normas
legislación laboral, convenio colectivo (si se concluye), convenios
(si se concluye), regulaciones locales (si se adoptan);
o) realizar otras tareas (para completar si es necesario)
__________________________________________________________________________.
IV. Remuneración de los empleados
14. El salario del empleado se fija:
A) ____________________________________________________________________
(salario oficial/
__________________________________________________________________________;
salarios a destajo (especificar precios) u otros salarios)
b) pagos de compensación (pagos adicionales y asignaciones por compensación
carácter) (si corresponde):
Nombre del pago Monto del pago Factor que determina la recepción del pago
(indique, si está disponible, información sobre todos los pagos y asignaciones adicionales
de carácter compensatorio, incluso por el desempeño del trabajo
con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, para el trabajo
en áreas con especial condiciones climáticas, para trabajar
por la noche, para trabajo de horas extras, otros pagos);
c) pagos de incentivos (pagos adicionales y bonificaciones de carácter incentivador,
bonificaciones y otros pagos de incentivos) (si corresponde):
Nombre del pagoCondiciones para recibir el pagoFrecuenciaMonto del pago
(indique información sobre todos los pagos de incentivos
de acuerdo con las normas vigentes de este empleador
sistemas de remuneración (pagos adicionales, bonificaciones de incentivos)
naturaleza, pagos de incentivos, incluidas bonificaciones,
remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por tiempo de servicio,
otros pagos);
d) otros pagos (completar si es necesario): _____________________.
15. El procedimiento para aumentar el nivel de los salarios reales.
instalado (especifique):
a) este contrato de trabajo ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(aumento del salario oficial (tasa arancelaria), tamaño
__________________________________________________________________________;
recompensas por desempeño u otros medios)
b) un convenio colectivo, convenio (si se concluye), local
acto normativo (si se adopta) (especificar según sea necesario).
16. Se pagan los salarios _____________________________________
___________________________________________________________________________
(en el lugar donde se realiza el trabajo/transferido a una entidad de crédito -
detalles: nombre,
__________________________________________________________________________.
cuenta corresponsal, INN, BIC, cuenta de beneficiario)
17. El pago del salario a un empleado se realiza _______________ veces
por mes (pero no menos de cada medio mes) en los siguientes días:
__________________________________________________________________________.
(indicar días específicos de pago de salario)
V. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del trabajador
18. Se establecen para el empleado el siguiente horario de trabajo:
a) duración de la semana laboral ___________________________________
(cinco días con dos días libres,
__________________________________________________________________________;
seis días con un día libre, semana laboral con provisión
días libres en horario rotativo, reducidos horas de trabajo,
trabajo a tiempo parcial)
b) duración del trabajo diario (turno) _________________ horas;
c) hora de inicio del trabajo (turno) ________________________________________________;
d) hora de finalización del trabajo (turno) _____________________________________;
e) tiempo de pausas en el trabajo ________________________________________________.
(para descanso y nutrición, tecnológico,
otros descansos)
19. El empleado está establecido. siguientes características modo de funcionamiento
(para completar si es necesario) _________________________________________________
(horarios de trabajo irregulares,
__________________________________________________________________________.
modo de trabajo por turnos que indica el inicio y el final de los turnos de trabajo,
contabilidad resumida del tiempo de trabajo con período contable
(especifique la duración del período contable)
20. Al empleado se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas.
con una duración de _______________________________________ días naturales.
21. El empleado recibe un pago adicional anual.
vacaciones (a completar si hay motivos):
por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas
duración ____________ días calendario;
para trabajar en el extremo norte y áreas equivalentes
(u otras zonas donde se establezca el coeficiente y porcentaje regional
complemento salarial) con una duración de _________ días naturales;
por jornada irregular de __ días naturales;
otros tipos de licencia remunerada adicional (especifique cuándo
necesario) _________________________________________________________________.
(de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia
o un contrato de trabajo)
22. Las vacaciones anuales retribuidas se conceden al empleado anualmente (a partir de
otras leyes federales) de acuerdo con ____________________________.
(horario de vacaciones
para el año correspondiente/
acuerdo escrito
entre las partes)
VI. Seguridad laboral
23. En el lugar de trabajo del empleado se establecen las siguientes condiciones de trabajo:
__________________________________________________________________________.
(especifique, si es necesario, la clase (subclase) de condiciones de trabajo
en el lugar de trabajo, número de tarjeta para evaluación especial de las condiciones de trabajo)
24. Reunión informativa inicial con el empleado _________________________________
(realizado/no realizado,
___________________________________________________________________________
ya que el trabajo no está relacionado con mantenimiento, pruebas, ajustes.
__________________________________________________________________________.
y reparación de equipos, uso de herramientas,
almacenamiento y uso de materias primas y materiales)
25. Empleado (especifique) ____________________________________
(aprobado/reprobado
__________________________________________________________________________.
preliminar (al momento de la admisión al trabajo) y periódico
exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios
examen, exámenes médicos obligatorios al principio.
jornada laboral (turno), así como durante y (o) al final
jornada laboral (turno)
26. Equipo de protección personal para el empleado __________________________
__________________________________________________________________________.
(no proporcionado/proporcionado de acuerdo con
con estándares estándar, lista)
VII. Seguro social y otras garantías
27. El empleado está sujeto al seguro de pensión obligatorio,
seguro médico obligatorio, social obligatorio
seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con
maternidad, seguro social obligatorio contra accidentes
en el trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con
leyes federales.
28. Garantías adicionales (a completar si están disponibles):
___________________________________________________________________________
(compensación por gastos de mudanza de otra zona, tasas de matrícula,
provisión o reembolso de costos de alquiler de vivienda, alquiler
coche, otro)
__________________________________________________________________________.
(motivos para brindar atención médica a un residente temporal
en la Federación de Rusia a un ciudadano extranjero
o apátrida)
29. Otras garantías brindadas al empleado _________________________
__________________________________________________________________________.
(para completar si está disponible)
VIII. Otros términos del contrato de trabajo.
30. Causas de extinción del contrato de trabajo distintas de las previstas
Código (a completar si es necesario para trabajadores remotos,
trabajadores a domicilio y trabajadores que trabajan para un individuo - individuo
emprendedor):
__________________________________________________________________________.
31. El procedimiento y las condiciones para la rescisión de un contrato de trabajo según lo especificado en
cláusula 30 de este contrato de trabajo por motivos (si es necesario
especificar): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(plazo de preaviso, garantías, indemnizaciones, etc.)
IX. Cambiar los términos del contrato de trabajo.
32. Cambios en los términos de este contrato laboral determinados por las Partes
Los acuerdos y las fechas de su entrada en vigor sólo se permiten mediante acuerdo.
Partes, salvo lo dispuesto por el Código. Acuerdo sobre
cambios en los términos de este contrato de trabajo determinados por las Partes
está por escrito.
33. Si el empleador cambia los términos de este contrato de trabajo.
(excepto cambio función laboral) por motivos relacionados con
cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, empleador
está obligado a notificar esto al empleado por escrito dentro del plazo especificado
establecido por el Código.
X. Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo
34. Por incumplimiento o violación de los términos de este contrato de trabajo.
Las partes asumen la responsabilidad en la forma y en los términos establecidos
legislación laboral y actos jurídicos reglamentarios que contengan
normas de derecho laboral.
XI. Disposiciones finales
35. En la medida no prevista en este contrato de trabajo, el empleado
y el empleador se guían directamente por la legislación laboral y
actos jurídicos regulatorios que contienen normas de derecho laboral,
convenio colectivo (si se concluye), acuerdo (si
conclusiones).
36. Este contrato de trabajo entra en vigor (especifique según sea necesario) __
__________________________________________________________________________.
(a partir del día de la firma por ambas partes/otro plazo establecido
Código, otras leyes federales, otras regulaciones.
actos jurídicos o contrato de trabajo)
37. Este contrato de trabajo se concluye en dos copias, teniendo
igual fuerza legal, que se almacenan: uno - con el empleado, el otro -
en el empleador.
38. Acuerdos adicionales sobre el cambio de los términos de este contrato laboral.
los contratos son parte integrante del mismo.
El empleado está familiarizado con:
con un convenio colectivo (si se concluye)
________________________________ __________________________________________
(firma del empleado) (fecha de revisión)
con las regulaciones locales del empleador,
directamente relacionado con la actividad laboral del empleado (en el caso
lista de aceptación) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(firma del empleado) (fecha de revisión)
Doy mi consentimiento para que el empleador procese mis datos personales,
necesario para las relaciones laborales
________________________________ __________________________________________
(firma del empleado) (fecha)
Se ha completado la formación introductoria sobre protección laboral:
Firma del empleado __________________________ Fecha "__" ____________________
Firma de la persona
quién realizó la sesión informativa ____________________ Fecha "__" ____________________
Información inicial sobre protección laboral de conformidad con el párrafo 24.
de este contrato de trabajo ha sido aprobado:
________________________________ __________________________________________
(firma del empleado) (fecha de revisión)
Firma de la persona
quién realizó la sesión informativa ______________________ Fecha "__" __________________
Empleador: Empleado:
(nombre completo y abreviado (apellido, nombre, patronímico)
entidad jurídica/apellido, nombre,
patronímico del individuo
emprendedor)
Dirección de la persona jurídica en la dirección de Residencia:
dentro de su ubicación/
lugar de residencia de un individuo
emprendedor:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Dirección del lugar de implementación Documento de identificación
actividades de una entidad/personalidad jurídica:
empresario individual:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (tipo, serie y número, emitido por,
Fecha de emisión)
Otros documentos presentados
ciudadanos extranjeros o
apátridas, con
indicando detalles
Número de identificación ________________________________________
contribuyente ________________________________________
Certificado de seguro
Pensión obligatoria
(firma de una persona autorizada) seguro ____________________________
________________________________________
(firma del empleado, fecha de revisión)
Recibí una copia del contrato de trabajo:
Firma del empleado ____________________________ Fecha "__" __________________
El contrato de trabajo se rescinde:
Fecha de terminación ____________________________________________________________
Causas de extinción del contrato de trabajo: cláusula _______________________
parte ________ artículo ________________________ del Código del Trabajo de Rusia
Federación (cláusula ____________ de este contrato de trabajo).
Firma de la persona autorizada
Fecha "__" _________________________
(nombre completo)
Firma del empleado _________________ Fecha "__" _________________________
Libro de trabajo recibido __________________ Fecha "__" _____________________
(firma)
Se recibieron otros documentos relacionados con el trabajo _________________________
__________________________________________________________________________.
(lista)
Firma del empleado ________________________ Fecha "__" ______________________
Notas: 1. El inciso "b" del párrafo 10 y el inciso "h" del párrafo 13 no se aplican a los trabajadores remotos.
2. La cláusula 18 no se aplica a los trabajadores remotos ni a los trabajadores a domicilio.
3. Los párrafos 23 a 26 no se aplican a los trabajadores remotos.
4. El párrafo 27 se aplica a los empleados: ciudadanos extranjeros con características especiales establecidas por las leyes federales y los tratados internacionales de la Federación de Rusia.
5. Para los ciudadanos extranjeros o apátridas se indica la siguiente información:
con un permiso de trabajo o patente: al celebrar un contrato de trabajo con una persona que permanece temporalmente en la Federación de Rusia ciudadano extranjero o un apátrida;
con un permiso de residencia temporal en la Federación de Rusia, al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o un apátrida que reside temporalmente en la Federación de Rusia;
con un permiso de residencia: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o un apátrida que reside permanentemente en la Federación de Rusia;
detalles de un acuerdo (póliza) de seguro médico voluntario o un acuerdo celebrado por un empleador con una organización médica sobre la provisión de servicios pagados servicios medicos con un ciudadano extranjero o un apátrida que se encuentre temporalmente en la Federación de Rusia.
Con este servicio en línea para organizaciones, puede realizar impuestos y contabilidad en el sistema tributario simplificado y UTII, generar recibos de pago, 4-FSS, SZV, Liquidación Unificada 2017, enviar cualquier informe a través de Internet, etc. (desde 250 rublos / mes ). 30 días gratis, con tu primer pago (si haces clic en estos enlaces de este sitio) tres meses gratis. Para empresarios individuales de nueva creación ahora (gratis).
Finalmente, todas las entrevistas y pruebas terminan y usted es contratado para el trabajo que desea. La conclusión final de la contratación es la conclusión. acuerdo laboral con el empleador. El formulario de contrato de trabajo no tiene un formulario aprobado oficialmente, por lo que, por regla general, cada empleador utiliza su propio formulario. Sin embargo, la elaboración de dicho acuerdo requiere la consideración obligatoria de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La muestra proporcionada ayudará al empleado a tener en cuenta posibles matices a la hora de firmarlo.
Formulario de contrato de trabajo
La celebración de un contrato laboral entre un empleado y un empleador tiene como objetivo principal agilizar la relación entre las partes, así como fijar los puntos más importantes que caracterizan la actividad laboral de un empleador en particular. A tal efecto, se redacta un documento por escrito.
Legislador destacando puntos importantes, realza su importancia y los llama términos esenciales (u obligatorios) del contrato de trabajo. A continuación te los revelaremos.
Y en esta etapa, la primera conclusión que el empleado debe recordar es que un contrato de trabajo es un documento escrito que se considera concluido si existen condiciones esenciales en el mismo.
El contrato de trabajo que se ofrece al empleado para su firma lo cumplimenta el empleador en papel membretado de la empresa según un modelo previamente elaborado por él.
Al mismo tiempo, a la hora de cumplimentar el formulario de contrato de trabajo hay que recordar siempre las condiciones obligatorias y, si es necesario, complementarlas o, por el contrario, excluir las innecesarias.
Términos esenciales del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se concluye en forma escrita simple en dos copias. Una de las copias permanece en manos del empleado, la segunda copia se guarda en el departamento de recursos humanos del empleador. El acuerdo deberá firmarse a más tardar tres días después de la fecha de inicio de trabajos en la empresa. De hecho, en caso de cualquier disputa o conflicto con el empleador, es este documento el que pretende ayudar a resolver y agotar las reclamaciones mutuas.
Antes de que el empleado firme el contrato de trabajo, debe leerlo atentamente para asegurarse de que el formulario contiene todas las condiciones esenciales y su cumplimiento de los acuerdos alcanzados previamente durante la entrevista.
Las principales condiciones esenciales o, como también se les llama, obligatorias de cualquier contrato de trabajo son:
- lugar de trabajo. Aquí se indica el lugar de trabajo en la empresa matriz, o en caso de empleo en una sucursal de la empresa o su oficina de representación, es necesario indicar información al respecto, incluida la dirección del lugar;
- puesto (profesión, especialidad) para el cual se contrata al empleado, de acuerdo con tabla de personal empresas. Esta sección del acuerdo a veces se denomina “función de empleo”. El trabajo realizado debe corresponder al puesto para el cual es contratado el empleado;
- fecha de inicio del trabajo, es decir, el día a partir del cual el empleado comienza directamente a realizar sus tareas laborales. En este caso es importante distinguir esta fecha de la fecha de celebración del contrato de trabajo, que puede no coincidir con la fecha de inicio del trabajo. Si el contrato es de duración determinada, es decir, celebrado por un período determinado, entonces su período de validez es necesariamente fijo;
- el monto del salario oficial, otras condiciones de remuneración;
- horario de trabajo, incluido el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso;
- descripción de la naturaleza del trabajo (en la oficina, viajes, etc.);
- condición en el período de prueba (que no puede exceder regla general tres meses);
- otras condiciones dependiendo de las condiciones de trabajo.
Si al firmar el formulario de propuesta de contrato de trabajo, el empleado descubre condiciones que no corresponden a los contratos o no reflejan requisitos previos laboral, luego antes de firmar el acuerdo es necesario pedirle al empleador que realice los cambios necesarios.
Un contrato de trabajo con un empleado es un acuerdo especial. Este documento refleja la naturaleza de la relación entre el empleado y la empresa.
Es el contrato de trabajo con el empleado el que formaliza las obligaciones y derechos legales de los participantes en el proceso.
información general
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las empresas y los empleados tienen amplias oportunidades para redactar varios tipos de acuerdos utilizando uno u otro modelo de contrato de trabajo con un empleado. Al mismo tiempo, los documentos pueden reflejar diversas condiciones.
La forma más común de contrato de trabajo con un empleado.
En la mayoría de los casos, como muestra la práctica jurídica, los acuerdos se celebran con un especialista. Por empleado se entiende un empleado que tiene ciertos conocimientos que le permiten realizar determinadas actividades en la empresa. Cabe decir que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé disposiciones específicas para regular el trabajo de los especialistas.
Sin embargo, en la práctica dichos acuerdos tienen sus propias características. En este sentido, se asignan a un grupo separado junto con los contratos firmados con gerentes, empleados y altos directivos. Esta categoría asignado a un grupo separado en el directorio de puestos de calificación (unificado).
La clasificación se realiza de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado principalmente. Son el contenido del trabajo del empleado. Así, por ejemplo, el puesto de gerente se caracteriza por funciones administrativas organizativas. Los especialistas realizan actividades analíticas y constructivas. Las responsabilidades de los empleados incluyen tareas de tecnología de la información.
Características de diseño
Las funciones laborales de los trabajadores determinan las características de los acuerdos celebrados con ellos. El puesto para el cual se contrata al empleado tiene calificaciones (categorías). Su indicación en el contrato es obligatoria. Este o aquel modelo de contrato de trabajo con un empleado contiene secciones o anexos que indican qué habilidades y conocimientos debe tener el futuro empleado.
Lo esencial
Celebrar un contrato de trabajo con un empleado implica especificar cierta información sobre el futuro empleado y los detalles de la empresa. En particular, se ingresan los apellidos, nombres, patronímicos y direcciones del empleador y del contratado. También deberá indicar la fecha de contratación del empleado. Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, se indica el período por el cual se contrata al especialista.
Libertad condicional
El período máximo para un empleado puede ser de tres meses (si no fue seleccionado como resultado de un concurso). Se consideran excepción las personas que se han graduado de instituciones de educación vocacional superior, primaria y secundaria, han recibido la acreditación estatal y ingresan al servicio en su especialidad por primera vez dentro de un año a partir de la fecha de finalización de sus estudios.
En este caso, se podrá establecer un período de prueba de seis meses para varias categorías, por ejemplo, jefes de contabilidad o sus suplentes. La legislación también define ciertos grupos de ciudadanos que son contratados en condiciones especiales. En particular, las mujeres embarazadas, los menores y algunas otras categorías de trabajadores no pasan por un período de prueba.
Salarios
Cualquier modelo de contrato de trabajo con un empleado incluye una sección que indica el monto del pago por sus actividades en la empresa. El salario suele ser un salario oficial. Representa una deducción mensual, cuyo importe depende de las calificaciones, cualidades comerciales y el lugar al que está asignado el empleado. El salario oficial se utiliza en las empresas para pagar a los empleados, especialistas y gerentes.
También se utiliza como base para el cálculo de bonificaciones, bonificaciones y recargos. El contrato puede contener información sobre pagos adicionales. Su tamaño se determina por acuerdo de las partes. Al redactar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador especifica una determinada cantidad del salario oficial. Si el gerente tiene la intención de pagar inicialmente una pequeña cantidad y luego aumentarla con el tiempo, entonces este hecho debe estar incluido en el acuerdo. En ausencia de dicha información, el empleador no es responsable del incumplimiento de estas promesas.
Modo de actividad y descanso.
El horario de trabajo de un empleado está determinado por lo que conviene a la empresa. El modo de actividad puede ser irregular. Las explicaciones sobre este asunto están contenidas en el art. 101 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De conformidad con lo dispuesto, los trabajadores en horario irregular podrán ser involucrados periódicamente por el empleador en el desempeño de sus funciones. responsabilidades laborales fuera del horario normal de trabajo. La ley establece que la lista de empleados que operan en esta modalidad debe ser establecida mediante convenio colectivo, contrato o reglamento interno de la empresa. También son comunes los de seis y semanas de cinco días o un horario flexible.
Compensación y garantías
Muy a menudo, una empresa celebra un contrato de trabajo con un empleado con la obligación de cumplir con sus requisitos. Estos incluyen, en particular, la atención médica proporcionada de forma gratuita o en un horario conveniente. Al mismo tiempo, el empleado asume determinadas obligaciones en las que la empresa está interesada.
Por ejemplo: no renunciar durante un período determinado, actuar como mentor en relación al número acordado de jóvenes especialistas, etc. Los términos del acuerdo imponen ciertas y, en algunos casos, restricciones bastante estrictas tanto al empleador como al empleado. Al mismo tiempo, las disposiciones especificadas en el acuerdo contribuyen a la retención de personal valioso y al máximo aprovechamiento de la experiencia y el conocimiento de los empleados en la formación de nuevos especialistas.
Completando el acuerdo
El contrato de trabajo con el empleado se redacta en dos copias. Uno de ellos lo conserva el empleador y el otro se lo entrega al empleado. Cualquier acuerdo verbal para realizar cualquier actividad no tiene fuerza legal. El formulario de contrato de trabajo con un empleado contiene los siguientes anexos:
- Cronograma.
- Descripción del trabajo.
- Lista de precios de obra.
- Acuerdo de no divulgación de información confidencial.
También se preparan documentos relacionados. En particular, puede tratarse de un contrato de trabajo adicional con el empleado. Un acuerdo de este tipo es necesario, por ejemplo, en caso de reducción del salario de un empleado. El registro del propio contrato de trabajo y sus modificaciones se realiza en el diario contable correspondiente.
El contrato redactado entra en vigor inmediatamente desde el momento de su ejecución o, si así se indica, el día en que el empleado deba comenzar a desempeñar sus funciones. Si un empleado no se presenta al lugar de trabajo dentro de los siete días sin una buena razón, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente.
Categoría especial de empleados.
Por supuesto, a la empresa no le interesa el personal no cualificado. Pero a menudo surgen situaciones en las que, para ahorrar dinero para puestos que no requieren habilidades profesionales especiales, varias empresas- pequeños, grandes - aceptan trabajadores menores.
Por ley, se puede celebrar un acuerdo con una persona mayor de 16 años. Sin embargo, en algunos casos, un contrato de trabajo con un trabajador menor pueden compilarse a una edad más temprana. Una empresa puede contratar a un aprendiz si ha abandonado institución educativa hasta que reciba la educación básica general. Además, su edad puede ser de 15 años.
Con el consentimiento de uno de los padres o del tutor y de la autoridad tutelar, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante de catorce años. El convenio implica la realización de actividades ligeras que no interrumpan el proceso de aprendizaje y no causen daños a la salud.
En teatros, organizaciones relacionadas con el cine y conciertos, y en el circo, está permitido contratar empleados menores de 14 años. Para la realización de actividades se requiere el consentimiento de los padres o tutores y de la autoridad tutelar. El trabajo no debe perjudicar la salud de los menores ni interferir en su desarrollo moral.
Características de la regulación de la actividad.
Regula el procedimiento de contratación y celebración de un contrato de trabajo, art. 265-272 Código del Trabajo, así como un convenio colectivo. En estos artículos, la legislación establece los regímenes de descanso y actividad de los empleados menores de 18 años, las condiciones para su realización, salario oficial, etc. Cualquier modelo de contrato de trabajo con un empleado debe cumplir con todas las leyes aplicables.
Terminación del acuerdo
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años se lleva a cabo de acuerdo con uno de los motivos especificados en el art. 77 conocimientos tradicionales. Además, el contrato podrá rescindirse por violaciones durante la contratación del empleado. Por ejemplo, un empleado menor de 18 años fue contratado para realizar un trabajo duro, peligroso o nocivo, en una tienda de venta de alcohol, en una discoteca, etc.
De lo contrario, el acuerdo puede contener otras razones. Terminación del contrato unilateralmente por iniciativa del empleador (excepto en el caso de terminación actividades comerciales o liquidación de una empresa), además del cumplimiento del procedimiento general vigente, sólo se permite con el consentimiento de la inspección estatal y de la comisión de asuntos de menores.
Información adicional
Un contrato de trabajo con un empresario individual se redacta de la misma forma que con una organización. El acuerdo también debe estar en dos copias y firmado por ambas partes. Un empleado puede comenzar a trabajar antes de que se celebre un contrato de trabajo. En este caso, el acuerdo deberá redactarse en el plazo de 3 días. Un contrato de trabajo con un empleado de LLC, así como con un empresario individual, puede contener anexos.
Paquete de documentos requerido
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece lista requerida papeles La lista incluye:
- Pasaporte u otro documento que acredite su identidad.
- Libro de trabajo. La excepción son los casos en que se redacta un contrato de trabajo para un empleado a tiempo parcial o el empleado comienza su actividad profesional por primera vez.
- Certificado de seguro.
- Para los responsables del servicio militar: documentos de registro.
- Certificado de educación, calificaciones, conocimientos especiales (en los casos en que la actividad requiera una formación especial).
Si un ciudadano comienza a trabajar por primera vez, el empleador emite el libro de trabajo y el seguro del Fondo de Pensiones. El empleado debe estar familiarizado con las normas internas de la empresa, las normas de seguridad y otras regulaciones locales.
Duración del acuerdo
De acuerdo con la ley, un contrato de trabajo puede redactarse por un período determinado o ser indefinido. Esta disposición está regulada por el art. 58 CT. Un contrato de trabajo con un empleado (temporal) se redacta por un período de hasta 5 años. El acuerdo no podrá especificar un período de validez. En este caso dicen que el contrato es ilimitado. Durante un período determinado, en varios casos se redacta un acuerdo. Estos incluyen, en particular:
- Reemplazo de un empleado ausente. En este caso, se redacta un contrato temporal. Se conserva el puesto del empleado ausente.
- Realización de actividades estacionales (hasta 2 meses).
- Prácticas o formación profesional para un empleado.
- Solicitar trabajo para un emprendedor o una organización de pequeñas empresas.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Contratación de jubilados o personas con limitaciones de salud.
El acuerdo termina al vencimiento del período especificado en el mismo. Tres días antes de la finalización del plazo, el empresario está obligado a advertir al trabajador del fin de la actividad. La notificación deberá hacerse por escrito. Si al final del período especificado las partes no declaran su terminación, el acuerdo se considera redactado por tiempo indefinido.
Descargue el formulario estándar de contrato de trabajo entre un empleado y un empleador individual
Descargar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado
Descargar el modelo de convenio colectivo
Descargar el contrato de trabajo con el empleado
La base para el surgimiento de las relaciones laborales es el contrato de trabajo.
Según el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo), un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo por un período específico. función laboral, para proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas ley laboral, convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y este acuerdo, pagar al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a Realizar personalmente la función laboral determinada por este acuerdo en interés, bajo la dirección y control del empleador, la normativa laboral interna vigente en este empleador. La base para el surgimiento de las relaciones laborales es el contrato de trabajo.
Formulario de contrato de trabajo
La ley no prevé un formulario unificado para dichos documentos, por lo que el empleador puede redactarlos en cualquier forma.
El contrato de trabajo se redacta por escrito y se redacta en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes.
Una copia de un contrato de trabajo indefinido (o temporal) se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador. Se considera celebrado un contrato que no esté redactado por escrito si el empleado comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante. El empleador está obligado a redactar con él un contrato tipo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha en que el empleado pueda trabajar.
La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
El formulario de contrato de trabajo se puede redactar no solo en papel, sino también en formato electrónico. El intercambio de documentos en formato electrónico entre empleadores y empleados se lleva a cabo utilizando redes públicas de información y telecomunicaciones, incluida Internet.
Un contrato de trabajo debe contener necesariamente las condiciones especificadas en el artículo 57 del Código del Trabajo. Al mismo tiempo, la falta de inclusión de condiciones obligatorias en el contrato de trabajo no es motivo para reconocerlo como no celebrado o para su rescisión. En este caso, el contrato deberá complementarse con los términos que faltan mediante la elaboración de términos adicionales. acuerdos al contrato de trabajo.
El objeto de un contrato de trabajo tanto indefinido como temporal es la realización personal de un trabajo de cierto tipo, es decir, el proceso de trabajo individual, su organización y condiciones (a diferencia de los contratos civiles, cuyo objeto es el resultado del trabajo).
El formulario de contrato de trabajo debe indicar que el empleado debe realizar un trabajo relacionado con su función (trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto), respetando las normas internas vigentes en la organización en cuestión. El empleador se compromete a garantizar determinadas condiciones de trabajo previstas por la ley y el acuerdo.
Las partes del contrato de trabajo son: como empleador: una empresa de cualquier forma de propiedad, institución, organización, ciudadanos individuales; como empleado: ciudadanos que hayan cumplido 16 años (en casos excepcionales, 15 años); estudiantes que hayan cumplido 14 años, en los casos y en la forma prescrita por la ley.
Como empleadores, tienen derecho a celebrar y firmar formularios cumplimentados para contratos de trabajo temporales y permanentes. individuos que hayan cumplido 18 años, siempre que tengan plena capacidad civil, así como las personas que no hayan alcanzado la edad especificada, desde el día en que adquieran plena capacidad civil (artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Las condiciones esenciales que deben incluirse en el formulario de contrato de trabajo son (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
— Lugar de trabajo— nombre y ubicación de la organización donde se contrata al empleado. Si las unidades estructurales de la organización están ubicadas en diferentes localidades y regiones administrativas, entonces el lugar de trabajo al celebrar un contrato de trabajo se especifica en relación con estas unidades estructurales. Dado que el lugar de trabajo es una condición contractual necesaria, su cambio sólo es posible por mutuo acuerdo de las partes.
— función laboral- tipo de trabajo de acuerdo con las calificaciones para una determinada profesión (cargo) que debe desempeñar el empleado. El tipo de trabajo se mantiene sin cambios durante toda la duración del contrato de trabajo temporal. El empleador no tiene derecho a exigir al empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato.
— Fecha de inicio(y su fecha de finalización si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada (temporal)). La hora de inicio del trabajo es una condición necesaria y de gran importancia, ya que a partir de este momento el empleado queda sujeto a la legislación salarial. Por lo general, el inicio del trabajo se produce inmediatamente después de la celebración del contrato. Sin embargo, las partes pueden acordar algún retraso de este momento. Si no se especifica el plazo, dicho acuerdo se considera un contrato de trabajo indefinido.
—Condiciones de pago(incluido el tamaño de la tarifa del empleado o el salario oficial, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos). La condición relativa a la remuneración también debe considerarse esencial y debe indicarse en el formulario del contrato de trabajo; de lo contrario, dicho documento no podrá considerarse concluido. De conformidad con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al pagar a los trabajadores, se pueden utilizar tasas arancelarias, salarios y un sistema no arancelario si la organización lo considera el más apropiado.
— Otros términos, previsto en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, es necesario indicar en el documento si se concluye por la duración del trabajo estacional, si es urgente (temporal) o a tiempo parcial.
La forma de un contrato de trabajo indefinido puede contener condiciones adicionales, por ejemplo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- sobre el establecimiento de un período de prueba,
- sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley,
— sobre la combinación de profesiones (puestos),
— sobre los tipos y condiciones del seguro adicional para empleados,
— sobre la mejora de las condiciones sociales y de vida del trabajador y de sus familiares,
- sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido en el contrato de trabajo, si la formación se realizó por cuenta del empleador,
- sobre la duración de la licencia adicional, así como otras condiciones que no empeoren la situación del empleado en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado contiene los siguientes anexos:
— Descripción del trabajo;
— Horario de trabajo;
— Acuerdo de no divulgación de información confidencial.
El formulario de contrato de trabajo contiene los siguientes documentos adjuntos:
- Acuerdo adicional.
Características a las que vale la pena prestar atención
Al contratar a un nuevo empleado para un trabajo permanente, indique en su contrato de trabajo un monto de salario específico (tasa arancelaria) en rublos. No es apropiado escribir en el contrato de trabajo la frase "el salario del empleado se fija de acuerdo con la plantilla".
El hecho es que si hace tal referencia a la plantilla en el contrato de trabajo, se convertirá en una parte integral de este contrato de trabajo. En tal situación, cada vez deberá familiarizar al empleado, contra firma, con la plantilla y todos los cambios en la misma.
Además, pueden surgir dificultades al emitir una orden para contratar a un empleado, ya que las líneas del formulario No. T-1 "con la tasa arancelaria (salario)", "asignación" están diseñadas específicamente para contabilizar en números. Lo mismo se aplica al completar el formulario No. T-1a.
Un matiz importante: un contrato de trabajo es también uno de los documentos que confirma la validez de los costes laborales. Y no solo los salarios, sino también otros pagos al empleado que, según el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, deben estar previstos en el contrato de trabajo para que su importe pueda tenerse en cuenta a la hora de calcular el impuesto sobre la renta.
Numeración de contratos de trabajo
En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es necesario numerar los contratos de trabajo? La legislación no contiene una respuesta clara a esta pregunta.
La información obligatoria que debe contener un contrato de trabajo figura en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo celebrado con un deportista o entrenador debe contener además las condiciones obligatorias enumeradas en el artículo 348.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El número de contrato de trabajo no es información obligatoria.
Al mismo tiempo, algunas formas unificadas de documentos para registrar el trabajo y su pago prevén la numeración de los contratos de trabajo (por ejemplo, el formulario No. T-1, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Por lo tanto, para llenado correcto documentos, es recomendable asignar números (numeración) a los contratos de trabajo.
El procedimiento para dicha numeración no está regulado por ley. Por tanto, la organización tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente. En la práctica, se utiliza un sistema en el que el número del contrato de trabajo consta de su propio número de contrato y números que indican el mes (año) de su celebración (por ejemplo, a un contrato de trabajo celebrado en marzo de 2011 se le asigna el número 16/03 , donde 16 es el número de serie del contrato, 03 - mes de celebración del contrato). Dichas aclaraciones se dan en la carta de Rostrud del 9 de agosto de 2007 No. 3045-6-0.
CONTRATO DE TRABAJO No. _____
____________________ "____" ___________ 2018
(lugar de compilación)
(Nombre de la organización, empresa, etc.) en adelante denominado el Empleador, representado por (cargo, nombre completo) que actúa sobre la base de (estatutos, reglamentos, poder) por un lado, y un ciudadano de Rusia ( Apellido , nombre, patronímico, datos del pasaporte o un documento sustitutorio) en adelante, el Empleado, actuando en su propio interés y en su propio nombre, por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el Acuerdo ) sobre lo siguiente:
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Se contrata a un empleado
— a la empresa como (profesión, cualificación);
-para el puesto
para realizar las siguientes tareas laborales (breve descripción).
1.2. El lugar de trabajo del Empleado es ____________ (dirección de la organización).
1.3. El empleado es contratado para trabajar en (departamento, división) de la organización del empleador.
1.4 El empleado reporta directamente al gerente ___________________________.
1.5. El trabajo bajo este contrato de trabajo es para el Empleado ________ (trabajo principal, externo (interno) a tiempo parcial)).
1.6. El contrato de trabajo se celebra entre el Empleador y el Empleado por un período de tiempo (elimine lo que no sea necesario)
— por ______ año (mes) y es válido desde “__” _________ 2018 hasta “__” ___________2018;
- por tiempo indefinido;
— durante la duración de los trabajos previstos en el presente Acuerdo.
1.7. Este contrato de trabajo entra en vigor a partir del día de la admisión al trabajo del Empleado, determinado por la cláusula 1.7 del contrato.
1.8. Fecha de inicio del trabajo – desde “__” _________ 2018.
1.9. Al Empleado se le otorga un período de prueba de _____ meses para verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado.
1.10. Al desempeñar sus funciones laborales directas de conformidad con este Acuerdo, el Empleado procederá de los Estatutos (Reglamentos) de la empresa y las normas laborales internas de la organización.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
2.1. El empleado tiene derecho a:
2.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.
2.1.2. Garantizar condiciones de seguridad y trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.
2.1.3. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con las calificaciones, complejidad, cantidad y calidad del trabajo realizado.
2.1.4. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo. El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
2.2. El empleado está obligado:
2.2.1. Cumplir concienzudamente con las funciones laborales que le asigna este contrato de trabajo y descripción de funciones.
2.2.2. Cumplir con las regulaciones laborales vigentes en el Empleador, los requisitos de seguridad y salud ocupacional y otras regulaciones locales del Empleador directamente relacionadas con las actividades laborales del Empleado, con las que el Empleado estaba familiarizado mediante la firma antes de firmar este contrato de trabajo.
2.2.3. Mantener la disciplina laboral.
2.2.4. Trate con cuidado la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros ubicada en el Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados.
2.2.5. Informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza a la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros propiedad del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y la propiedad de otros empleados. El empleado está obligado a cumplir otras obligaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo y descripción del puesto.
2.2.6. No divulgar información científica, técnica y otra información comercial y confidencial obtenida durante el trabajo sin el consentimiento del supervisor inmediato.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
3.1. El empleador tiene derecho:
3.1.1. Exigir al Empleado que cumpla concienzudamente sus deberes bajo este contrato de trabajo.
3.1.2. Adoptar regulaciones locales directamente relacionadas con las actividades laborales del Empleado, incluidas regulaciones laborales, requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional.
3.1.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
3.1.4. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz. El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia y este contrato de trabajo.
3.2. El empleador está obligado:
3.2.1. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo.
3.2.2. Garantizar la seguridad y condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios de protección laboral.
3.2.3. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
3.2.4. Pagar a tiempo el monto total del salario adeudado al empleado.
3.2.5. Procesar y garantizar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
3.2.6. Introducir al Empleado, contra firma, en las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
3.2.7. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
3.2.8. Pagar la formación del Empleado en caso de necesidad de producción para mejorar sus calificaciones. El empleador realiza otras funciones previstas en el contrato de trabajo.
legislación y otros actos jurídicos normativos que contienen normas
legislación laboral, convenio colectivo, convenios, regulaciones locales
actos y este contrato de trabajo.
4. SALARIOS Y GARANTÍAS SOCIALES
4.1. Para el desempeño de las funciones laborales previstas en este contrato de trabajo, el Empleado cuenta con:
— salario oficial de ________ rublos. por mes.
— porcentaje de ventas ____;
- (más).
4.2. El pago de bonificaciones y remuneraciones al Empleado se realiza en la forma establecida en el Reglamento de Retribuciones, con el que el Empleado conoció al firmar este contrato de trabajo.
4.3. Los pagos de salario al Empleado se realizan al menos cada seis meses dentro de los plazos y en la forma establecidos por el Reglamento de Remuneraciones y otras regulaciones locales del Empleador.
4.4. El salario del Empleado es pagado por:
— emisión de efectivo desde la caja registradora;
— mediante transferencia a una cuenta bancaria _____________.
- (más).
4.5. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4.6. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación de Rusia y las regulaciones locales del Empleador.
5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
5.1. Al empleado se le asigna una jornada laboral (estandarizada, irregular).
- normalizado.
Al empleado se le asigna una semana laboral de 5 días de 8 (ocho) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.
- no estandarizado.
La jornada laboral estándar mensual (semanal) es de _______ horas. La duración normal de la jornada laboral no debe exceder las 8 (4) horas diarias. No se incluye en la jornada laboral una pausa para descanso y alimentación. Las horas extras fuera de la jornada laboral normal se pagan por la cantidad de ________ por cada hora.
5.2. Al empleado se le conceden vacaciones básicas anuales remuneradas de _______ días calendario. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de trabajo continuo con este Empleador. Por acuerdo de las Partes y de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia, se podrá conceder al Empleado licencia remunerada antes de la expiración de seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.
5.3. Por circunstancias familiares y otros buenas razones A un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo. La duración de esta licencia se determina por acuerdo de las Partes y de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
6. SEGURO SOCIAL
6.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio (pensión, médico, contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
7. OTRAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.1. El Empleado se compromete, durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por _______ años, a no revelar un secreto comercial legalmente protegido que haya llegado a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales. La lista de información que constituye un secreto comercial legalmente protegido debe ser familiarizada al Empleado previa firma.
7.2. En caso de violación del procedimiento para el uso y divulgación ilegal de información especificada en la cláusula 7.1 de este acuerdo, la Parte culpable del acuerdo está obligada a compensar a la otra Parte por el daño causado.
8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES EN UN CONTRATO DE TRABAJO
8.1. El Empleador y el Empleado son responsables del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los deberes y obligaciones asumidos establecidos por este contrato de trabajo, las regulaciones locales del Empleador y la legislación de la Federación de Rusia.
8.2. Por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, el incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado por su culpa de las tareas laborales que le fueron asignadas, el Empleado podrá estar sujeto a acción disciplinaria previsto en el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
8.3. El Empleador y el Empleado pueden ser considerados responsables por daños financieros y de otro tipo. responsabilidad legal en los casos y en la forma previstos por la legislación laboral y otras leyes federales.
9. CAMBIO Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
9.1. Cada una de las Partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra Parte la cuestión de su adición u otros cambios al contrato de trabajo, los cuales, por acuerdo de las Partes, se formalizan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral. del contrato de trabajo.
9.2. Se podrán realizar cambios y adiciones a este contrato de trabajo por acuerdo de las Partes también en los siguientes casos:
cuando la legislación de la Federación de Rusia cambia en la parte que afecta los derechos, obligaciones e intereses de las Partes, así como cuando cambian las regulaciones locales del Contratante;
en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
9.3. Si el Empleador cambia los términos de este contrato de trabajo (excepto la función laboral) por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, el Empleador está obligado a notificar al Empleado por escrito a más tardar dos meses antes de su cambio (Artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Empleador está obligado a notificar al Empleado personalmente y firmado sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido.
9.4. Este contrato de trabajo se rescinde únicamente por los motivos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. Tras la terminación de un contrato de trabajo, el Empleado recibe las garantías y compensaciones previstas en el Capítulo 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otras normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
10. DISPOSICIONES FINALES
10.1. Los conflictos laborales y desacuerdos de las Partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las Partes, y en caso de no llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
10.2. En la medida en que no esté previsto en este contrato de trabajo, las Partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia.
10.3. Este contrato de trabajo se concluye en dos copias que tienen igual fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el expediente personal del Empleado y el Empleado conserva la segunda copia.
10. DIRECCIONES, DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador:
DIRECCIÓN:
Tel.:
POSADA/KPP
r/s
en el banco
forma corta
BIC
Okpo
Obrero:
Pasaporte:
Dirección de registro:
Número de Identificación del Contribuyente:
SNILS:
Firmas de las partes del contrato de trabajo:
Empleado del empleador
Firma I. O. Apellido Firma I. O. Apellido
Actualizado: noviembre de 2018