Contratación de un menor en la Federación de Rusia. Contratación de trabajadores menores. ¿Para qué trabajos no se debe contratar a menores?

La contratación de menores de edad, es decir, ciudadanos que en el momento de celebrar el contrato de trabajo tengan menos de 18 años, tiene sus propias características. Se deben a la preocupación por la salud física y moral de los jóvenes.

Del artículo aprenderás:

Celebrar un contrato de trabajo con menores.

De conformidad con la parte 3 del art. 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de acuerdo con las reglas generales, un contrato de trabajo con un ciudadano menor solo puede celebrarse después de que cumpla 16 años. El empleo de adolescentes menores de 16 años sólo es posible si se cumplen determinadas condiciones:

• si un ciudadano menor ya ha recibido o está en proceso de recibir educación general;
• si su función laboral implica realizar trabajos ligeros que no causen daño a la salud;
• si el adolescente trabaja en su tiempo libre de estudio, sin comprometer el desarrollo del plan de estudios.

Lea más sobre los matices que se deben tener en cuenta al llegar a una conclusión. contrato de empleo con un menor, puedes descubrirlo .

El empleo de menores de 14 años sólo puede ser realizado por determinadas organizaciones que trabajan en el ámbito de los deportes, la cinematografía, el teatro y los conciertos, así como los circos. La condición principal para ello es la seguridad de la salud física y moral del adolescente. También se requiere el consentimiento por escrito de uno de los padres y de la autoridad de tutela, y la autoridad de tutela debe enumerar en el documento las condiciones en las que el menor debe trabajar.

A continuación se presenta un modelo de contrato de trabajo con un empleado menor.

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Procedimiento paso a paso para contratar un trabajador menor

En contratación de un menor, lo primero que debes hacer es asegurarte de que tiene todos documentos necesarios. Los obligatorios incluyen los enumerados en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• identificación. Para aquellos adolescentes que aún no han cumplido 14 años, este puede ser un certificado de nacimiento, para otros, un pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia;
• historial laboral si el adolescente ya ha trabajado antes;
• certificado de seguro del seguro de pensiones estatal SNILS, si está disponible;
• documento de registro militar para ciudadanos varones mayores de 17 años;
• un documento que confirme la recepción de calificaciones, educación especial o conocimientos, si dichas calificaciones o conocimientos son necesarios para realizar una función laboral.

Las condiciones para la contratación de menores sugieren que a una persona menor de 14 años también se le debe exigir:

• consentimiento por escrito para trabajar de uno de los padres;
• Permiso oficial de trabajo expedido por la autoridad de tutela y tutela.

¡Nota! Un ciudadano menor de edad de 14 a 15 años ya no necesitará el permiso de las autoridades de tutela, sino simplemente el consentimiento oficial para trabajar.

Además, al contratar, el empleado de RR.HH. debe asegurarse de que se cumplan los siguientes requisitos básicos condiciones de admisión menores de edad para trabajar como:

• están inscritos en un programa de educación general;
• el trabajo que realizan se caracteriza por ser ligero;
• Trabajarán en su tiempo libre de estudio y sin comprometer su educación.

Si se presentan todos los documentos necesarios para la contratación de menores, el adolescente deberá ser enviado a pruebas preliminares obligatorias a cargo del empleador. chequeo corporal. Después de pasar un reconocimiento médico, el ciudadano menor de edad deberá presentar un certificado en el formulario N° 086/u, aprobado acreditar permiso para realizar trabajos ligeros.

Después de esto, es necesario celebrar un contrato de trabajo con el menor adolescente, sobre cuya base se emitirá para contratarlo. El pedido es la base para el registro. libro de trabajo y haciendo una entrada apropiada en el mismo.

Características de la contratación de menores.

El empresario debe recordar que la contratación de menores tiene sus propias características.

Para esta categoría de trabajadores se establece lo siguiente:

1. restricciones laborales;
2. cuotas, que son una garantía adicional de empleo;
3. procedimiento especial para la celebración de contratos de trabajo.

Además, los adolescentes de 14 a 16 años no pueden trabajar más de 24 semanas. Aquellos que aún no han cumplido 15 años no pueden trabajar más de 2,5 horas por turno, el resto, no más de 5 horas. Ciudadanos menores los de 16 a 18 años no pueden trabajar más de 35 horas semanales con una jornada de trabajo de no más de 7 horas, y para los que están estudiando, la jornada de trabajo no dura más de 4 horas. .

Garantías laborales adicionales al contratar menores

Para los rusos cuya edad no exceda los 18 años, la ley establece cuotas de trabajo como garantía adicional de empleo. Al mismo tiempo, el procedimiento para la asignación de cuotas y las medidas de responsabilidad por incumplimiento son competencia de las autoridades regionales. Por tanto, en las diferentes regiones de la Federación, el tamaño de las cuotas y las medidas de responsabilidad pueden variar.

Así, para los empleadores moscovitas cuyas empresas cuentan con más de 100 personas, las cuotas para reclutamiento los ciudadanos menores de edad están regulados por los artículos 2 y 3 de la Ley de Moscú del 22 de diciembre de 2004 No. 90. Según esta ley, a expensas propios fondos Las empresas de capital crean empleos para:

• adolescentes de 14 a 18 años;
• huérfanos y niños que han perdido el cuidado de sus padres antes de cumplir 23 años;
• graduados Instituciones educacionales formación profesional primaria y secundaria de 18 a 24 años, formación profesional superior de 21 a 26 años, que buscan trabajo por primera vez.

Para ser empleado, un niño menor de 18 años debe proporcionar el consentimiento de uno de los padres o tutor o administrador.

Determinaremos cómo se debe formalizar el consentimiento, qué puntos del mismo son obligatorios y qué no debe olvidar el padre al escribir.

Reglas para redactar el permiso de los padres para trabajar para un menor

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09 de marzo de 2010 09:09

Para ahorrar dinero, las organizaciones a veces contratan menores. Por lo general, a estos empleados se les asignan trabajos sencillos que no requieren conocimientos especiales, por ejemplo, la entrega de productos de la empresa (comida rápida, etc.).

El artículo habla de todas las características que hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por la contratación de menores.

¿Para qué tipo de trabajo no se puede contratar a un menor?

Digamos de inmediato que solo se puede contratar a un menor si ya tiene 14 años. Se establece una excepción solo para los empleados de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos: pueden trabajar hasta cumplir 14 años.

No se podrán contratar adolescentes (es decir, menores de 18 años):

Con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas de acuerdo con la Lista de dichos trabajos. Además, su trabajo debería excluir un aumento del estrés neuropsíquico;

Que puedan causar daño a su salud y desarrollo moral (en particular, trabajos en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco);

Asociado a transportar y mover cargas pesadas que exceden los límites establecidos para los adolescentes.

Los límites de dicha carga varían según el sexo y la edad del adolescente. Así, por ejemplo, para un niño de 14 años, el peso máximo de la carga levantada y movida manualmente constantemente durante un turno de trabajo es de 3 kg, y para una niña de 15 años, 2 kg;

Por la noche (de 22.00 a 06.00 horas) y para trabajar en forma rotativa (excepto los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas según la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos);

A tiempo parcial si el adolescente ya está trabajando en algún lugar.

Es imposible llegar a un acuerdo sobre total responsabilidad financiera con un menor. Por lo tanto, es mejor no contratarlo para trabajos relacionados con el servicio directo de activos monetarios y materiales.

Advertir al gerente

Los menores soportan íntegramente responsabilidad financiera sólo por los daños causados:

Deliberadamente;

En estado de intoxicación por alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas;

Como consecuencia de la comisión de un delito o infracción administrativa.

En todos los demás casos, sólo serán responsables de los daños dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios.

Garantías y beneficios

Es más conveniente celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante a tiempo completo (pero sólo si a él mismo no le importa). Si se niega a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, tendrá que celebrar un contrato por tiempo indefinido (por supuesto, excepto en los casos en que el trabajo en sí sea urgente).

A la hora de decidir si contratar a un adolescente, tenga en cuenta que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuenta con los siguientes beneficios y garantías.

1. Un menor no puede ser sometido a una prueba en el momento de su contratación y, por tanto, no puede ser despedido por no superar la prueba.

2. Necesita establecer horarios de trabajo más cortos. Estamos hablando de jornada reducida, y no de jornada parcial. Para establecer una jornada laboral reducida, no se requiere una solicitud especial del empleado;

La duración de la jornada laboral de los adolescentes depende de su edad y del hecho de compaginar el trabajo con el estudio. Presentamos estos estándares en la tabla.

	Duración de la semana laboral	Duración trabajo diario (turno)
No compaginar trabajo y estudio
De 16 a 18 años	No más de 35 horas	No más de 7 horas al día.
De 15 a 16 años	No más de 24 horas	No más de 5 horas al día.
Combina trabajo y estudio
De 16 a 18 años	No más de 17,5 horas	No más de 4 horas al día.
De 14 a 16 años	No más de 12 horas	No más de 2,5 horas al día.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas de trabajo de los estudiantes menores que trabajan durante año escolar en el tiempo libre de estudio, no podrá exceder de la mitad de las normas establecidas para personas de la edad correspondiente.

Las restricciones para los adolescentes que compaginan trabajo y estudio no se aplican sólo durante las vacaciones de verano, como nos confirmó el Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, subdirectora del Departamento de Salarios, Seguridad Laboral y asociación social Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

“Si un adolescente trabaja durante las vacaciones de otoño, invierno y primavera, se le sigue aplicando la norma del artículo 92 del Código del Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral a la mitad. Después de todo, las vacaciones se conceden al escolar para descansar entre trimestres académicos. incluido en el año académico. Pero las vacaciones de verano ya no son año académico, por lo que esta norma no se aplica cuando se trabaja durante las vacaciones de verano ".

Si su adolescente estudia en una institución de educación general nocturna (turno) que tiene acreditación estatal entonces también tendrás que:

Proporcionarle licencia remunerada adicional para realizar exámenes finales en el grado IX - 9 días calendario, en el grado XI (XII) - 22 días calendario;

Establecer para un empleado, a petición suya, durante el año escolar, una semana laboral acortada en 1 día hábil o el número de horas correspondientes a 1 día hábil (si la jornada laboral (turno) se acorta durante la semana). Además, durante el tiempo que sea liberado del trabajo, deberá recibir el 50% de sus ingresos medios, pero no menos del salario mínimo.

Advertir al gerente

Los estudiantes de la escuela nocturna deberán disfrutar de licencia remunerada para realizar sus exámenes finales.

Para los empleados que combinan el trabajo con los estudios en una institución de educación general nocturna (turno), la semana laboral se reduce en 1 día hábil a petición suya. Esta norma es común a todos los que trabajan y estudian por la noche, y no sólo a los adolescentes. Puedes acogerte al beneficio que proporciona esta norma para reducir la semana laboral en 1 día si lo deseas. Pero este día de beneficio no se paga en su totalidad, sino sólo por la cantidad del 50% de los ingresos medios. Por lo tanto, en la práctica, los estudiantes adolescentes, por regla general, no utilizan esta norma. Después de todo, sus horas de trabajo ya se han reducido a la mitad (debido a la combinación de trabajo y estudio)”.

3. Los menores (excepto los trabajadores creativos) no pueden ser enviados a viajes de negocios ni involucrados en horas extra de trabajo, así como trabajar los fines de semana y días no laborables. vacaciones.

4. Los estándares de producción para un adolescente deben ser menores que los estándares de producción generales. Al mismo tiempo, los estándares de producción disminuyen en proporción a cómo disminuye la duración del trabajo del adolescente en comparación con la duración del trabajo "adulto".

5. Las vacaciones anuales retribuidas a los menores se conceden por una duración de 31 (no 28) días naturales y en cualquier momento que les convenga. Además, se les debe conceder licencia anualmente, es decir, no puede transferirse por iniciativa del empleador. Además, también es imposible retirar a un adolescente de sus vacaciones (incluso con su consentimiento) y reemplazar 3 días de cada vacaciones anuales (es decir, la parte de las vacaciones que excede los 28 días) con una compensación monetaria. Pero puedes dividir tus vacaciones en partes previo acuerdo con él. Puede suceder que haya contratado a un empleado menor de edad, y al momento de concederle la licencia ya tenía 18 años. Para aclarar cuál debería ser la duración de las vacaciones de un empleado en tal situación, nos pusimos en contacto con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Kovyazina N.Z., Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

“Los trabajadores menores tienen derecho a una licencia de 31 días naturales por año laboral, y no de 28. Si se sigue una lectura literal del Código del Trabajo, resulta que un empleado puede solicitar una licencia prolongada sólo si todavía era un menor en el momento de la licencia, pero aquí son posibles situaciones de conflicto, por ejemplo, un empleado, siendo menor de edad, trabajó durante varios meses y no utilizó el derecho a una licencia prolongada antes de cumplir 18 años, pero se fue de licencia como adulto. y, en consecuencia, tiene derecho a sólo 28 días de licencia. Para evitar tales conflictos, sigue recomendando conceder días de vacaciones en proporción a los períodos “de gracia” y “regulares” trabajados, por tanto, todo el tiempo que dure el empleado. Se conceden vacaciones se divide en dos períodos y para el primero de ellos, antes de que el trabajador cumpla 18 años, el número de días de vacaciones se determina a razón de 31 días naturales por año, para el período posterior a los 18 años. a razón de 28 días por año”.

¡Atención! No se puede sustituir el tiempo de vacaciones con una compensación monetaria para un menor.

6. Absolutamente todos los adolescentes pueden ser contratados sólo después de haber pasado un examen médico preliminar (examen). Y luego, hasta cumplir los 18 años, deberán someterse a un reconocimiento médico anualmente. Además, mientras se somete a dicho examen médico, el empleado conserva sus ingresos medios.

¡Atención! Durante el examen médico periódico (examen), el empleado conserva sus ingresos medios.

Durante el examen médico (o antes, si hay quejas sobre deterioro de la salud), el médico puede emitir un dictamen médico sobre la posibilidad (o imposibilidad) de que el adolescente continúe trabajando o dar recomendaciones sobre su empleo racional. Organizar reconocimientos médicos es tarea de su empresa.

Recuerde que no tiene derecho a permitir trabajar a un adolescente que no haya pasado un reconocimiento médico y no tenga un certificado médico. De lo contrario, violará las leyes laborales, por lo que la organización y su líder pueden ser multados durante una inspección por parte de la inspección del trabajo.

Si un adolescente se sometió a un reconocimiento médico, pero recibió un informe médico negativo, y su empresa, a pesar de ello, lo contrató, entonces si la inspección del trabajo revela este hecho, además de pagar una multa, deberá proporcionarle otro trabajo. Y si no hay vacante o si el empleado rechaza el traslado, rescindir el contrato de trabajo y pagarle al adolescente la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. Si el trabajo inicialmente le convenía según el informe médico, pero luego durante el siguiente examen médico se descubrieron contraindicaciones, entonces el adolescente también tendrá que ser transferido a otro trabajo. Y si no hay vacante o si se niega a trasladarse, despedir al adolescente con el pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.

Características del contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo con un adolescente tiene las siguientes características.

1. Dado que el régimen de trabajo y descanso de un adolescente, debido a la reducción de su jornada de trabajo, difiere del generalmente aceptado en la organización, la condición de dicho régimen deberá especificarse en el contrato de trabajo.

2. Como ya hemos dicho, se reduce la jornada laboral de los adolescentes. Pero a diferencia de todas las demás categorías de trabajadores que están sujetos a jornadas laborales reducidas (personas discapacitadas, "trabajadores nocivos", etc.), el trabajo de los adolescentes se remunera según las normas del trabajo a tiempo parcial.

A menudo se confunde el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial. Después de todo, la duración de ambos es menor que la duración de la jornada laboral normal.

La principal diferencia entre ellos es que la jornada laboral reducida es el estándar de trabajo completo para ciertas categorías de trabajadores enumerados en la ley (personas discapacitadas de los grupos I y II; menores; personas que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, etc. ). Y se establece en virtud de consagración directa en la ley.

Y el trabajo a tiempo parcial es sólo una parte del tiempo de trabajo normal o reducido, es decir, parte del nivel total de trabajo. Se instala según regla general acuerdo entre empleado y empleador (con algunas excepciones).

Por lo tanto, las horas de trabajo normalmente reducidas se pagan íntegramente (como de costumbre y a tiempo parcial) en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.

Así, en el contrato de trabajo, la condición sobre el salario del adolescente debe formularse sobre la base de que, si es un trabajador temporal, se le pagará únicamente por las horas efectivamente trabajadas. Y el salario de un trabajador adolescente a destajo se calcula según el salario a destajo, es decir, se le paga una determinada cantidad, por ejemplo, de piezas producidas por él durante una jornada laboral reducida. Además, el empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de pagarle a un adolescente el mismo salario que un trabajador adulto.

¡Atención! A los trabajadores menores por horas se les paga únicamente por las horas efectivamente trabajadas, a menos que se especifique lo contrario en el contrato.

Ejemplo. Calcular el salario de un trabajador temporal menor

El adolescente tiene 15 años. Trabaja y no estudia. Su jornada laboral es de 24 horas semanales (5 horas diarias). En diciembre de 2009 trabajó 109 horas. El salario para el puesto que ocupa (según la plantilla, sujeto a trabajar el tiempo de trabajo completo de un empleado adulto) es de 20.000 rublos. por mes.

Determinemos el salario del empleado para diciembre de 2009. La jornada laboral estándar en diciembre de 2009 es de 183 horas (con 40 horas semana de trabajo). En consecuencia, el coste de 1 hora es 109,28 rublos. (20.000 rublos / 183 horas). Entonces, el salario de diciembre de 2009 será de 11.911,52 rublos. (109,28 rublos x 109 horas).

¿Qué documentos se le deben exigir a un adolescente al solicitar un trabajo?

La lista de documentos requeridos depende de la edad del adolescente.

1. Si ya tiene 16 años, se requerirán los mismos documentos que para los trabajadores adultos:

Pasaporte;

Libro de registro de trabajo y certificado de seguro del seguro de pensiones estatal (si ya ha trabajado antes);

Certificado de ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio. servicio militar, si ya tiene 17 años.

Nota

Si el adolescente no ha trabajado antes, deberá expedirle un libro de trabajo y hacer en él una entrada sobre la contratación dentro de los siete días siguientes a la fecha de inicio del trabajo, y también expedirle un certificado de seguro de pensiones estatal de la Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

2. Si un adolescente tiene solo 15 años, se le exigirán los mismos documentos que a un joven de 16 años, siempre que:

(o) recibió educación general;

(o) continúa dominando el programa de educación general básica en una forma que no sea a tiempo completo (por ejemplo, vespertino o externo);

(o) abandonó la institución educativa de conformidad con la legislación sobre educación.

Por tanto, además recibiréis de él:

(o) un documento que acredite la recepción de la educación general;

(o) un certificado de una institución educativa que indique que está estudiando en una forma distinta a la de tiempo completo;

(o) un certificado de una institución educativa que acredite que abandonó sus estudios de conformidad con la legislación en materia de educación.

Si un joven de 15 años todavía está estudiando, se le exigen los mismos documentos que a uno de 14 años.

3. Si un adolescente tiene 14 años y está estudiando en la escuela, además de los documentos generales requeridos por todos los empleados, debe recibir de él:

Consentimiento de la autoridad de tutela y administración fiduciaria para el empleo en un formulario oficial;

Consentimiento de uno de los padres (tutor) para el empleo (esto se puede obtener en forma simple por escrito).

Obtenga también un certificado de su hijo adolescente con un horario de clases. Después de todo, debes proporcionarle un modo de funcionamiento que no interfiera con el proceso de aprendizaje.

Terminación de un contrato de trabajo

En general, la rescisión del contrato de trabajo con adolescentes se realiza según las mismas reglas que con los trabajadores adultos. Pero hay una característica importante. Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador, éste debe obtener el consentimiento para despedir al adolescente de la inspección del trabajo y de la comisión de menores. La única excepción es la situación en la que el contrato de trabajo se rescinde debido a la liquidación de la organización o la terminación de las actividades por parte del empleador, un empresario individual.

Dado que el consentimiento de estos órganos se requiere sólo si el iniciador del despido es el empleador, no es necesario cuando se despide a un adolescente por vencimiento del contrato de trabajo, por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes. Tampoco será exigible si el contrato de trabajo se extingue por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Advertir al gerente

La negativa de la inspección del trabajo y (o) de la comisión de asuntos de menores a aceptar el despido de su hijo adolescente puede apelarse ante los tribunales. Pero, teniendo en cuenta la duración del juicio y los costos laborales asociados con él (por ejemplo, el trabajo de un abogado), para evitar tales situaciones, si el Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo permite, celebrar acuerdos fijos. contratos de trabajo a término con adolescentes (por ejemplo, si los contratas por un período vacaciones de verano).

Como ya comprenderá, un empleado adolescente es problemático. Pero al mismo tiempo, a los menores se les puede pagar menos que a los trabajadores adultos. Por lo tanto, si su organización necesita dichos trabajadores y tiene la oportunidad de contratarlos, cumpla con todos los requisitos legales. De lo contrario, esto podría ocasionarle problemas.

Puedes contratar a un ciudadano. ha cumplido 14 años. Un adolescente puede firmar un contrato de trabajo de forma independiente. desde los 16 años.

Excepción- organizaciones dedicadas a actividades cinematográficas, teatrales, circenses, actividades de concierto. La lista de excepciones también incluye actividades deportivas. El documento está firmado en nombre de una persona entre 14 y 16 años. representantes legales.

¿Organizaciones para las que los adolescentes pueden trabajar?

Existen restricciones de edad a la hora de contratar. La ley no permite el empleo de menores en todas las profesiones ni en todas las condiciones laborales. Hay una lista de puestos., dónde No puedes trabajar antes de los 18:

Se aplican restricciones especiales a los puestos. relacionados con la responsabilidad financiera.

REFERENCIA. Una lista exhaustiva figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000. N° 163.

Por violar las reglas para organizar el trabajo de menores, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa. Si el gerente contrató a un empleado en violación de las reglas, el contrato debe rescindirse inmediatamente o el empleado debe transferirse a otro puesto apropiado a su edad.

Caracteristicas de diseño

El procedimiento de contratación paso a paso (trámites) de un trabajador menor se realiza de la misma forma que con los adultos.

Sin embargo, al redactar un contrato, es necesario tener en cuenta algunos matices relacionados con el hecho de que los ciudadanos menores de 18 años se clasifican como empleados que necesitan crear condiciones especiales y asegurar su protección:

1. Un contrato de trabajo se concluye únicamente después de completar la escuela. Si no tiene un certificado, puede contratar como empleado a un adolescente que continúa su educación por correspondencia.
2. El trabajo debe realizarse a tiempo. no estudiar y tratar el trabajo con condiciones fáciles.
3. Adolescentes de 14 a 16 años celebrar contratos de forma independiente después de obtener el consentimiento de los padres o tutores.
4. Un adolescente mayor de 16 años puede celebrar un contrato de forma absoluta. por propia cuenta.
5. Las condiciones de trabajo especiales las proporciona necesariamente el empleador.

El empleador debe tener en cuenta las normas laborales especiales para ciudadanos menores de 18 años. De lo contrario, podría ser considerado responsable.

Algunos matices de un contrato de trabajo.

Cuando se contrata a adolescentes, se firman contratos indefinidos y de duración determinada.

Es preferible un contrato por un período de tiempo específico.

Esto se debe a que para terminar contrato indefinido con ellos por iniciativa del empleador sólo es posible bajo ciertas condiciones.

Terminar relaciones laborales con empleados menores solo es posible habiendo recibido permiso de la Inspección del Trabajo y la Comisión de Asuntos Juveniles. Sin visa de estas autoridades, terminación de relaciones. es contra la ley. Tal acción está permitida. cuando la organización se disolvió o ya no trabaja (artículo 269 del Código del Trabajo).

El documento que se está redactando especifica los siguientes puntos:

Horas Laborales

Los menores desempeñan sus funciones en jornada reducida (artículo 92 del Código del Trabajo).

La duración del trabajo depende directamente de la edad:

• hasta 16 años – 24 horas a la semana, 5 horas al día;
• de 16 a 18 años – 35 horas semanales, 7 horas al día;
• empleados, combinando trabajo y estudio puede estar en el lugar de trabajo - 14-16 años - 2,5 horas al día, 16-18 años – 4 horas

Salario

Si la inclusión de una cláusula sobre el monto del salario en un contrato de trabajo con trabajadores adultos no es estrictamente obligatoria, entonces el contrato con un menor debe debe ser especificado tamaño y procedimiento para recibir salarios.

El gerente puede pagar al empleado de acuerdo con tiempo completo durante una semana laboral reducida, pero no está obligado a hacerlo. El pago podrá realizarse en proporción al tiempo de trabajo empleado, siempre que esta norma esté fijada en el contrato de trabajo.

Excepciones

• Está prohibido incluir en el contrato cláusulas sobre posibles viajes de negocios o horas extras. Prohibido atraer a los adolescentes a trabajar de noche, fines de semana y festivos (artículo 268 del Código del Trabajo).
• Está prohibido prever responsabilidad financiera individual o colectiva (artículo 244 del Código del Trabajo). Un adolescente sólo puede ser responsable de causar daños materiales intencionadamente o como consecuencia de un delito.

Lista de documentos requeridos

Dependiendo de la edad del empleado necesitará:

16 años y mayores: el mismo conjunto de documentos que un adulto. Esta lista incluye:

1. Documento de identidad.
2. Libro de registro de trabajo (si no lo hay, el responsable de la organización está obligado a expedirlo en el plazo de una semana).
3. Al contratar a un menor de 17 años, se requerirá un documento que acredite el registro en el Registro Militar.
4. Certificado de reconocimiento médico o libro médico.

Al contratar a un empleado de 15 años, se requerirá el mismo conjunto, incluyendo en la lista los siguientes documentos:

1. Certificado al finalizar la educación básica.
2. Si no hay certificado, certificado de finalización de la educación en ausencia(escuela nocturna, estudios externos) y un certificado de organización educativa que se ha abandonado la educación a tiempo completo de conformidad con la Ley de Educación de la Federación de Rusia.

Si un adolescente de 15 años no ha completado la educación básica y no estudia a tiempo parcial, se le contrata en las mismas condiciones que un adolescente de 14 años.

Un empleado de 14 años requiere adicionalmente:

1. Consentimiento de los representantes legales.
2. Permiso de las autoridades de tutela en formulario especial.
3. Información sobre el horario de lecciones y el horario del día escolar.

Solicitud para un trabajo

Cualquier forma estándar este documento no existe está escrito en forma libre.

La solicitud está firmada por el gerente.. Junto con la firma en la solicitud. debe tener una visa sobre el consentimiento para cooperar con un menor.

La solicitud se archiva en el expediente personal del empleado junto con otros documentos.

Después de completar la solicitud, se presenta al empleado las regulaciones locales de la empresa bajo su firma personal.

Garantías proporcionadas

Legislación laboral para trabajadores menores de edad se proporcionan una serie de medidas adicionales, garantizando la preservación de su salud física y moral, así como su adecuado desarrollo y formación de la personalidad.

Las garantías esenciales están sujetas a las limitaciones discutidas anteriormente.

Además, existen características adicionales de la organización laboral:

• duración Próximas vacaciones debiera ser al menos 31 días calendario. Se puede aumentar su duración;
• Las personas menores de 18 años pueden recibir licencia adicional si lo desean. En el primer año actividad laboral el descanso (a petición del empleado) se puede conceder 6 meses después del inicio del registro en el trabajo. Además, si el empleado es estudiante, se le exige que se le conceda licencia de estudios por el período que dure la sesión;
• reemplazar las vacaciones anuales regulares y adicionales con dinero prohibido. La excepción es el pago de vacaciones no utilizadas al despido;
• al contratar, está prohibido establecer trabajadores menores de edad (personas menores de 18 años) de conformidad con el artículo 70.TK

Procedimiento de rescisión del contrato

Despedir a un menor por iniciativa propia el empleador no tiene ningún derecho. Para ser despedido deberá obtener permiso de la Comisión de Asuntos de Menores y de la Inspección Fiscal del Estado.

Si el gerente no ha recibido permiso de estas autoridades para rescindir el contrato, el empleado es reintegrado a petición suya y recibe un salario por el período de ausencia forzosa.

Se rescinde el contrato de trabajo a petición de los padres o tutores empleado.

Esto puede suceder si creen que el trabajo interfiere con sus estudios.

Si se ha celebrado un contrato de dos meses con un menor, se rescinde a petición suya antes de que finalice el plazo. El empleado está obligado notificar al gerente por escrito con 3 días de anticipación sobre querer dejar de fumar. Después de esto, tiene derecho a no ir a trabajar.

Cuando finaliza la duración del contrato, el empresario está obligado a advertir al trabajador 3 días de antelación sobre el próximo despido..

El cumplimiento de estas normas es obligatorio para los directivos que proporcionen empleo a personas menores de 18 años.

Un menor, es decir, una persona menor de 18 años (artículo 1 Ley Federal de 24 de junio de 1999 No. 120-FZ), puede trabajar bajo un contrato de trabajo con ciertas restricciones. Cuándo puedes contratar a un menor y qué tipo de trabajo puedes ofrecerle, te lo contamos a continuación.

Condiciones para contratar a un menor

El procedimiento para la contratación de menores es el siguiente.

En general, se puede celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 16 años (párrafo 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La celebración de un contrato de trabajo con menores de 16 años se realiza para realizar trabajos ligeros que no causen daños a la salud, y teniendo en cuenta las siguientes características:

El permiso de la autoridad de tutela y tutela debe indicar la duración máxima permitida del trabajo diario.

El contrato de trabajo lo firma el padre (tutor).

Con extranjeros y apátridas, un contrato de trabajo se concluye a la edad de 18 años (párrafo 3 del artículo 327.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para las personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia, se aplica el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo vigente para los rusos (cláusula 4, artículo 13 de la Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002). Se trata, por ejemplo, de residentes permanentes o temporales de la Federación de Rusia. Ciudadanos extranjeros o participantes en el Programa de Reasentamiento Voluntario de Compatriotas (Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 22 de junio de 2006 No. 637), etc.

Recordemos también que al contratar menores no se les establece un período de prueba (párrafo 7, artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué trabajos no son aptos para menores?

Las personas menores de 18 años no pueden realizar trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, trabajos en trabajos subterráneos, así como trabajos que puedan perjudicar su salud o desarrollo moral (por ejemplo, trabajar en un casino o vender bebidas alcohólicas o productos de tabaco). ) (párrafo 1 del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas para los cuales no se pueden aceptar menores figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163.

Está prohibido que los trabajadores menores carguen o muevan objetos pesados ​​que excedan los estándares máximos. Estas normas están establecidas por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 7 de abril de 1999 No. 7.

Contratar a un trabajador menor

En nuestro artículo no proporcionaremos instrucciones paso a paso sobre el procedimiento para contratar a un trabajador menor. Al fin y al cabo, la contratación y los trámites para los trabajadores menores se realizan de forma similar al procedimiento general. Por ejemplo, al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador prepara de forma independiente para el empleado un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión obligatorio (párrafo 10 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Lea sobre los detalles del contenido de un contrato de trabajo y el despido de un empleado menor en nuestro material separado.

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#1 03.05.2007 09:36:04

Contratar a un joven de 17 años.

Buenas tardes Se presentó la siguiente situación: se contrató a una joven (17 años) que contaba con experiencia laboral oficial según su libro de trabajo. Surgió la cuestión de su registro oficial. Por favor, dígame si el trabajo de dicho empleado se reduce en una hora, entonces el salario sigue siendo el mismo o también se reduce.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Contratar a un chico de 17 años.

"Contador jefe". Apéndice "Contabilidad en la educación", 2005, N 3

Si un adolescente tiene 16 años, ya puedes celebrar un contrato de trabajo con él. Un adolescente de quince años, de conformidad con el art. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo se le permite trabajar si ya ha recibido educación general básica (es decir, ha completado 9 clases). La organización también puede contratar a escolares que hayan cumplido 14 años, pero sólo si el adolescente proporciona el consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, administrador) y de la autoridad de tutela y administración fiduciaria.

Un documento que acredita la edad y la ciudadanía rusa de personas mayores de 14 años es el pasaporte. Para los más jóvenes, un certificado de nacimiento con un inserto que confirme la ciudadanía.

Se celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado menor de edad. Pero hay que tener en cuenta un punto. Un empleador, por iniciativa propia, puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años sólo después de recibir el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y de la comisión para los menores y la protección de sus derechos (artículo 269 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Por lo tanto, si contrata a un empleado menor por un período determinado, es más rentable celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Veamos los requisitos básicos.

Los adolescentes menores de 16 años sólo pueden trabajar en su tiempo libre fuera de la escuela. Además, el trabajo no debería causar daños a la salud del joven trabajador.

Al celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 18 años, preliminar examen medico(Artículo 69 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si el examen médico se paga, lo paga el empleador. Esta disposición está prevista en el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En la contratación de menores de edad no se podrá establecer para ellos un período de prueba.

Además del contrato de trabajo, la organización emite un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal para un adolescente que ingresa a trabajar por primera vez.

16 horas para trabajadores menores de 16 años;

4 horas para trabajadores de 16 a 18 años.

La jornada laboral semanal de los estudiantes de instituciones educativas menores de 18 años que trabajen durante el año académico en su tiempo libre debería reducirse a otra mitad.

La segunda limitación se refiere a la duración del trabajo diario (turno). Según el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no puede exceder para los trabajadores la edad de:

De 15 a 16 años - 5 horas;

De 16 a 18 años - 7 horas.

Para estudiantes de instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional que combinen estudio con trabajo durante el año académico, la duración del turno es:

De 14 a 16 años: 2,5 horas;

De 16 a 18 años - 3,5 horas.

Trabajo pesado con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas (la lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 N 163);

Trabajos nocivos para la salud y el desarrollo moral de los adolescentes (juegos de azar, trabajo en cabarets nocturnos, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y tóxicos);

Transportar y mover cargas pesadas más allá de los límites. Las normas fueron aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 No. 7.

Los adolescentes menores de 18 años tienen prohibido realizar viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables. Tales prohibiciones están previstas en el art. 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tenga en cuenta que los adolescentes no pueden participar en trabajos realizados de forma rotativa. Al parecer, ¿qué tiene esto que ver con las instituciones educativas? El hecho es que a menudo se contrata a menores como consejeros en campamentos de vacaciones para niños al aire libre. Y ese trabajo puede calificarse de trabajo rotativo.

El artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce serias restricciones a la responsabilidad financiera de los trabajadores menores de 18 años.

Tienen plena responsabilidad financiera únicamente por daños intencionales, por daños causados ​​bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas, así como como resultado de un delito o infracción administrativa.

En el caso del salario basado en el tiempo, los salarios de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la jornada laboral reducida, es decir, al adolescente se le paga sólo por las horas que realmente trabajó durante una semana laboral reducida.

calculemos salarios para junio. Será:

96 horas x 20 frotar. = 1920 frotar.

Con la forma de remuneración a destajo, los salarios se calculan en función de la producción. En este caso, los estándares de producción se establecen con base en estándares generales en proporción a la reducción de jornada laboral establecida para los adolescentes. Es decir, pagan por una determinada cantidad, por ejemplo, de piezas que produjo en una jornada laboral reducida.

El empleador tiene derecho a pagarle al adolescente hasta el nivel salarial de un empleado a tiempo completo; esto se indica en el art. 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, es imposible no dejar que un menor se vaya de vacaciones, como es imposible recuperarlo de las vacaciones.

Además, las vacaciones de un adolescente no pueden sustituirse por una compensación monetaria.

El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece para los empleados menores de 18 años la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas de 31 días naturales. Y debe proporcionarse en un momento que les resulte conveniente. Los ingresos medios para calcular el pago de vacaciones se calculan de forma general.

Sin embargo, es necesario prestar atención a lo dispuesto en el apartado 6 del art. 9 de la Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ "Sobre *** adicionales para la protección social de los huérfanos y los niños privados del cuidado de sus padres". Dice que si, en relación con la liquidación de una organización, la reducción de número o de personal, los empleados de entre los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres son liberados, entonces la organización o su sucesora está obligada a proporcionar, por su propia cuenta, formación profesional. formación con su posterior empleo en esta u otra organización.

Institución educativa estatal federal de educación secundaria vocacional.

Trabajo de oficina

La independencia financiera es importante para todas las personas, pero es doblemente importante para un adolescente que recién ingresa a la edad adulta y trata de volverse autosuficiente.

Como resultado, muchos niños que están a punto de cumplir 16 años intentan conseguir un trabajo, a menudo sin saber que el empleo de un menor tiene sus propias características. No sólo el propio solicitante debe conocerlos, sino también el empleador.

¿Que dice la ley?

De acuerdo con la legislación vigente, toda persona tiene derecho al trabajo, incluidas las personas menores de 18 años.

Pero teniendo en cuenta la corta edad de los solicitantes, así como las características de sus cuerpos jóvenes, a nivel legislativo se establecen algunas restricciones para los trabajadores menores y se establecen una serie de características de admisión.

Base normativa

El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleo de trabajadores jóvenes es posible, pero sólo si se cumplen determinadas condiciones, a saber:

• permiso por escrito de los tutores, que en la mayoría de los casos son los padres, según lo dispuesto en el artículo 26 del Código Civil de la Federación de Rusia;
• un determinado nivel de educación, es decir, tener al menos una educación secundaria básica;
• alcanzar la edad adecuada;
• Sin contraindicaciones médicas para trabajar.

¿A qué edad ya se pueden trabajar los niños?

El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la admisión de menores sólo es posible al alcanzar una determinada edad, a saber, 16 años. Aunque, como excepción, es posible encontrar trabajo a los 14 años, pero sólo para trabajo ligero y durante un período de tiempo libre de clases en la escuela u otra institución educativa.

Además, como excepción, se podrá contratar a un empleado menor de edad a una edad más temprana. Pero sólo si su empleo está relacionado con el cine o actividades teatrales.

Cabe señalar que la norma estipulada en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a contratar a un empleado de 17 años, sino que sólo permite la posibilidad de empleo, e incluso entonces, con un permiso por escrito. de los padres. Y en algunos casos, si el niño es menor de 16 años, con el consentimiento por escrito de las autoridades de tutela.

Restricciones

Incluso si tienen un paquete completo de documentos de los padres y de las autoridades tutelares, los jóvenes solicitantes de empleo deben saber que no pueden postularse a todas las empresas y puestos a los que pueden postularse. Y los empleadores, a su vez, no siempre pueden utilizar el trabajo de menores.

En particular, sobre la base del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido contratar trabajadores jóvenes para los siguientes tipos de trabajo:

• condiciones laborales nocivas o peligrosas, incluido el trabajo subterráneo;
• negocios de juegos de azar o trabajos asociados con estrés psicológico, así como todo tipo de actividades relacionadas con bebidas alcohólicas, productos del tabaco, productos eróticos;
• levantar pesas por encima de la norma establecida para esta categoría de trabajadores.

Asimismo, los niños menores de 18 años no podrán trabajar en los siguientes casos:

Beneficios y garantías

Dada la corta edad de los trabajadores, la legislación prevé no sólo restricciones, sino también beneficios que se introdujeron para proteger a los menores.

Registro de empleo de menores

EN Código de Trabajo La Federación de Rusia ha establecido un procedimiento unificado para registrar las relaciones laborales. Se aplica a todas las categorías de trabajadores, independientemente de su pertenencia a una determinada grupo social, incluido esto se aplica a los trabajadores menores.

Pero, dadas algunas restricciones a la hora de atraer mano de obra, hay varios matices que hay que tener en cuenta.

Condiciones y reglas de admisión.

• Ningún trabajador joven puede ser aceptado en la empresa sin pasar un reconocimiento médico.
• Un joven solicitante de empleo debe proporcionar no solo el paquete de documentos establecido por la ley, sino también una serie de datos adicionales.
• Un empleado menor debe comprender que al firmar un contrato de trabajo es responsable de cumplir con todas las condiciones. A partir de los 16 años ya está obligado a responder de sus obligaciones.

¿En qué plazo está obligado el empleador a expedir un libro de trabajo a un empleado despedido? Mira aquí.

Procedimiento paso a paso

La contratación de menores no difiere mucho de la misma en relación con otras categorías de empleados, salvo algunas características.

Establecer un período de prueba

Con base en el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido aceptar trabajadores jóvenes con un período de prueba por las siguientes razones:

• falta de determinadas cualificaciones y habilidades laborales que en realidad se ponen a prueba durante el período de prueba;
• la probabilidad de estrés psicológico en relación con la prueba establecida;
• período de trabajo corto, porque, por regla general, los adolescentes menores de 16 años trabajan principalmente durante las vacaciones, por lo que no tiene sentido introducir un período de prueba;
• realizar trabajos ligeros que no requieran calificaciones especiales ni pruebas adicionales de habilidades.

Modo operativo

Para las personas menores de 18 años se establece un horario de trabajo especial, regulado por las normas del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dice que dependiendo de la edad se establece la siguiente duración de la jornada de trabajo:

• no más de 5 horas para trabajadores de 15 a 16 años;
• no más de 7 horas para trabajadores de 16 a 18 años;
• no más de 2,5 horas para los trabajadores de 14 a 16 años, siempre que durante el día también estudien en la escuela u otra institución educativa;
• no más de 4 horas para trabajadores de 16 a 18 años que compaginan trabajo con estudio.

Documentación

De conformidad con el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al aceptar menores, se debe preparar el siguiente paquete de documentos:

• pasaporte o certificado de nacimiento;
• un certificado escolar o un certificado sobre dónde estudia el joven trabajador, con un horario de clases.

Pero pueden surgir dificultades con el resto de documentos que se especifican en este artículo.

El mismo artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que para las personas que ingresan a trabajar por primera vez, se crea un libro de trabajo a expensas del empleador. Lo mismo se aplica al certificado de seguro. Con base en el artículo 7 de la Ley Federal No. 27, se emite a expensas del asegurador, que es el empleador.

También puede haber problemas con los documentos que confirmen el registro militar. Según el artículo 9 de la Ley Federal No. 53, puede registrarse solo en vísperas de cumplir 17 años, pero no antes. En consecuencia, no será posible proporcionar los documentos de registro.

Además de los documentos anteriores, el joven trabajador también debe presentar un permiso escrito de sus padres para el empleo, que se redacta de forma libre y no está sujeto a certificación ni registro ante otras autoridades.

Si un joven solicitante de un puesto es menor de 16 años, también deberá obtener el consentimiento de las autoridades de tutela, que se emitirá sobre la base de ciertos documentos que confirmen el horario de funcionamiento de la empresa y el estado de salud de la empresa. niño.

Cabe señalar que, junto con otros trabajadores menores, también es posible contratar a un niño discapacitado. Tiene los mismos derechos y garantías. Al emplear esta categoría de personas, deberá agregar un certificado de discapacidad y recomendaciones médicas sobre las condiciones laborales a los documentos anteriores.

Si el joven solicitante de empleo no tiene problemas con el paquete preliminar de documentos, puede iniciar el trámite. registro oficial, que prácticamente no se diferencia del diseño de otros empleados.

Entonces, se presenta una solicitud de admisión, luego se redacta un pedido y un acuerdo de cooperación, se elabora una tarjeta personal y se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo.

¿Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un menor? Descúbrelo aquí.

¿Es posible dejar de fumar en un día libre? Mira aquí.

La solicitud se redacta de forma libre, según el siguiente ejemplo:

Una vez que se solicita la visa, se emite una orden de aceptación, de la cual se presenta una muestra en nuestro sitio web:

Simultáneamente con el orden de cooperación, se redacta un contrato de trabajo, que se redacta teniendo en cuenta todos los beneficios y garantías, así como las restricciones previstas para los trabajadores menores.

Una muestra de la cual se puede encontrar a continuación:

Luego, sobre la base de los documentos cumplimentados, se emite una tarjeta personal.

Y la entrada correspondiente a continuación se realiza en el libro de trabajo recién abierto:

Ejemplo de entrada en un libro de trabajo.

Salarios y días de descanso.

Cuando estén empleados, los hijos mayores de 14 años tienen derecho a los mismos beneficios y garantías, además de los anteriores, que el resto de empleados. Este salario no es inferior al mínimo, según lo establecido en el artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta el tiempo trabajado.

Al mismo tiempo, los trabajadores jóvenes están sujetos no sólo a la legislación laboral, sino también a las leyes locales de la empresa, las mismas normas sobre bonificaciones o salarios.

Es decir, a pesar de su corta edad, los trabajadores de esta categoría deben recibir un salario en el monto establecido en la empresa, y no menos, debido a su edad.

Además, sobre la base del artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores jóvenes tienen derecho a una licencia ampliada de 31 días. Debe proporcionarse en un horario que sea conveniente para los adolescentes. Por regla general, los trabajadores jóvenes combinan el trabajo con los estudios; por lo tanto, tienen derecho a ajustar su horario de forma independiente, sin perjuicio de ambos tipos de empleo.

Al mismo tiempo, se les paga el pago de vacaciones en en su totalidad, de conformidad con la ley.

Casi todas las empresas tienen trabajos que los adolescentes harán con gran placer. No sólo necesitan dinero para gastos personales, sino también la oportunidad de adquirir experiencia antes de llegar a la edad adulta.

Esta es la razón por la que no se debe rechazar a los jóvenes que buscan empleo. Sólo el trabajo les dará la oportunidad de crecer y adquirir experiencia en la vida, además de aportar beneficios a la empresa, aunque sean pequeños, pero muy necesarios.

Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso, documentos

La legislación vigente establece normas que garantizan la protección laboral de niños, niñas y adolescentes. En TC, en particular, hay linea completa disposiciones que regulan el empleo de trabajadores menores. El procedimiento de admisión paso a paso incluye diversas actividades obligatorias. Su especificidad depende de varios factores. Consideremos ahora cómo se contrata a un trabajador menor.

Aspecto legal

De acuerdo con Pacto Internacional de 1966 sobre derechos culturales, sociales y económicos, cada estado debe establecer límites de edad por debajo de los cuales se prohíbe el uso de trabajo infantil remunerado. Si se violan estos límites, el empleador también debería ser responsable. Además, se deben establecer sanciones por el uso de trabajo infantil en condiciones nocivas o peligrosas para la salud y la vida. En la Federación de Rusia existen diversas normas que garantizan la protección de los derechos de los menores. La política estatal en general se centra en brindar ciertas garantías a esta categoría de ciudadanos y ayudar a quienes necesitan empleo. Así, la normativa regula el procedimiento según el cual se permite la contratación de menores de entre 14 y 18 años. Además, la ley prevé el empleo de ciudadanos de entre 18 y 20 años que sean graduados de instituciones de educación vocacional primaria y secundaria. Protección social categoría considerada se lleva a cabo mediante la introducción de cuotas de empleo. Así está establecido en el art. 11, inciso 2 de la Ley Federal No. 124.

Restricciones

La ley regula de forma bastante estricta el procedimiento según el cual se contrata a un trabajador menor. El procedimiento paso a paso para cada grupo específico se explica en el CT. Reglas generales están establecidos en el art. 63. De conformidad con sus disposiciones, todas las empresas, excepto las dañinas y peligrosas, pueden emplear a menores de 16 años. Al mismo tiempo, la legislación establece una serie de condiciones bajo las cuales se pueden incluir especialistas más jóvenes en el personal.

sanpin

De acuerdo con las normas sanitarias y epidemiológicas establecidas, está prohibido emplear a menores de 17 años o menos en industrias peligrosas y peligrosas. Este requisito es obligatorio para todas las organizaciones e individuos que utilizan el trabajo de adolescentes y organizan su formación, independientemente de su afiliación departamental, tipo de actividad económica, situación organizativa y jurídica o forma de propiedad. Así, queda prohibido emplear a un menor de 17 años o menos si la actividad se realizará:

• En condiciones nocivas/peligrosas.
• Subterráneo.
• En condiciones que pueden afectar negativamente la salud y el desarrollo moral de un adolescente: en discotecas y bares, establecimientos de juego.

Además, estos jóvenes no pueden ser contratados si se trata de comercio, transporte, producción de bebidas alcohólicas, estupefacientes y otras drogas tóxicas o productos de tabaco.

Prohibiciones adicionales

No se permite la aceptación de menores de edad:

1. Para la función pública.
2. En unidades de salvamento profesionales y servicios como socorristas.
3. A la seguridad privada.
4. A otras organizaciones en las que las prohibiciones correspondientes estén establecidas por leyes locales (descripciones de puestos, normas de seguridad, etc.). Por ejemplo, está permitido contratar a un menor de 14 años en un circo. Sin embargo, solo puede realizar vuelos en el aire sin despegar.

Clasificación

En derecho civil, los menores se dividen en dos categorías:

1. Hasta 14 años. Según el Código Civil, estos ciudadanos se consideran menores de edad.
2. 14-18 años son menores de edad.

La clasificación también se realiza por nivel de estudios:

1. Estudiantes a tiempo completo.
2. Quienes hayan dejado oficialmente de estudiar o estén recibiendo conocimientos en ausencia.
3. Quienes tengan educación secundaria, estén estudiando a tiempo parcial o hayan abandonado la escuela.

Contratación de un trabajador menor: documentos

El paquete de papeles que se debe entregar al empleador dependerá del grupo al que pertenezca el ciudadano. Por tanto, un solicitante de 14 años debe presentar una solicitud. La legislación no establece directamente la cumplimentación de este documento, pero en la práctica se utiliza con bastante frecuencia. Además, es muy recomendable disponer de esta declaración en caso de conflicto laboral. El Código Civil estipula que todas las transacciones las realizan los padres en nombre de un hijo menor de 18 años. Esta regla también se aplica a la celebración de un contrato de trabajo. Así, los padres, en nombre del adolescente, redactan una solicitud según la cual se contratará al trabajador menor. El procedimiento paso a paso para incorporar un nuevo empleado a la plantilla también prevé un examen médico preliminar obligatorio, según cuyos resultados se emite un informe médico. Este documento también debe entregarse al empleador. La conclusión debe indicar que el estado de salud del adolescente corresponde a las actividades que realizará en la empresa. El empleador también deberá proporcionar:

1. Consentimiento escrito del padre o madre (tutor). Se expresa de forma libre y dirigida al titular de la empresa.
2. Documento sobre educación, formación especial (conocimientos), cualificaciones.
3. Permiso de la autoridad tutelar y tutelar. Este documento debe indicar la duración permitida del trabajo y otras condiciones esenciales. La base para redactar dicho documento es una apelación de los padres o del empleador.
4. Libro de trabajo (si está disponible).
5. Acta de nacimiento/pasaporte.
6. Certificado de seguro (si está disponible).

Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso

Todas las acciones relacionadas con la celebración de un contrato de trabajo no las lleva a cabo el adolescente, sino sus tutores o padres. Sin embargo, esto no exime al empleador de una serie de responsabilidades. En general, el procedimiento para la contratación de menores es similar al previsto para los ciudadanos plenamente capacitados. El adolescente debe estar familiarizado con todas las normas locales de la empresa directamente relacionadas con sus actividades. En particular, estos incluyen:

• Descripción del trabajo.
• Reglas de rutina.
• Cronograma.
• Condiciones de pago, etc.

La firma al familiarizarse con los actos especificados y la orden de empleo, nuevamente, no la realiza el adolescente, sino su padre/tutor.

Inscripción de ciudadanos que estudian a tiempo completo.

La contratación de un menor de edad de 15 años, así como de dieciséis y catorce años, está sujeta al cumplimiento obligatorio de una serie de requisitos. En particular, deberán cumplirse las siguientes condiciones:

1. El horario de trabajo no coincide con el tiempo de estudio y no interfiere con el proceso educativo.
2. El adolescente es un estudiante, para lo cual se le entrega el correspondiente certificado de la institución educativa.
3. El tipo de actividad propuesto se incluye en la categoría de trabajo ligero y no daña la salud del niño.

La legislación no aclara el término "trabajo ligero". Sin embargo, el Convenio No. 138 de la OIT establece que las reglas o leyes individuales de un país pueden permitir el empleo de un empleado menor (estudiante) para realizar tareas que:

1. No parecen perjudiciales para su desarrollo y salud.
2. No perjudica la asistencia escolar.
3. No perjudica la participación en programas de orientación/formación profesional ni la capacidad de implementar los conocimientos adquiridos.

Por regla general, el empleo de un menor de 16 años o menos se realiza:

• Al servicio de mensajería.
• Para la mejora y paisajismo de zonas urbanas.
• Para cosechar.
• Para atender eventos culturales.
• Para cuidar cultivos agrícolas, etc.

Independientemente del período por el cual se contrata a un trabajador menor - durante las vacaciones de verano o de forma permanente - un contrato laboral. En cuanto a los documentos que se deben proporcionar al empleador, su lista se complementa únicamente con un certificado de una institución educativa.

Empleo de personas que han completado la formación

El menor de quince a dieciséis años tiene derecho a elegir. Puede continuar sus estudios en Escuela secundaria o dejar tus estudios. Dependiendo de su elección, si quiere conseguir un trabajo, un adolescente debe presentar uno de los siguientes documentos:

1. Al finalizar la educación: un certificado de finalización de 9 clases.
2. Al continuar sus estudios en el programa principal no a tiempo completo (educación a distancia, a tiempo parcial, a tiempo parcial, a tiempo parcial), un certificado que confirme que está recibiendo conocimientos en una institución específica.
3. En caso de terminación de la educación con el consentimiento de los padres o en caso de expulsión de la escuela, la orden correspondiente del director.

La lista de otros artículos es similar a la proporcionada anteriormente. Al celebrar un contrato de trabajo con una persona de 17 a 18 años, es necesario, entre otras cosas, presentar un documento de identidad de un ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio (certificado registrado).

Chequeo corporal

Él actúa como condición obligatoria contratar a un menor. Es necesario un examen médico preliminar para determinar el estado de salud del ciudadano y su capacidad, en consecuencia, para ejercer actividades en una profesión determinada. La conclusión de la comisión médica se redacta en un formulario según f. No. 086/u. Hasta los 18 años, los trabajadores menores se someten a un reconocimiento médico cada año.

Contrato laboral

El empleo de un trabajador menor (temporalmente) se formaliza mediante orden correspondiente. Sobre esta base, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada si un adolescente está inscrito en una empresa para realizar actividad profesional por un período de hasta dos meses o por una temporada específica. Está permitido emplear a un trabajador menor bajo contrato, teniendo en cuenta las restricciones previstas por la ley, por un período de hasta un año. La legislación no prevé el establecimiento de un período de prueba para esta categoría de ciudadanos.

Arte. 268 conocimientos tradicionales

Este artículo establece prohibiciones que se aplican a los menores de edad. En particular, a los adolescentes no se les permite:

1. Enviar en viajes de negocios.
2. Participar en actividades nocturnas, horas extras, días festivos y fines de semana.

Sin embargo, estas restricciones no se aplican a todos los menores. Las prohibiciones no se aplican a los empleados:

• Organizaciones cinematográficas.
• Teatros.
• Circov.
• Organizaciones de conciertos.
• Otras personas involucradas en la ejecución/creación de obras, según la Relación de obras, cargos, profesiones, aprobada por decreto gubernamental n° 252.

Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta las siguientes prohibiciones de actividades:

1. Al mismo tiempo.
2. Se realiza de forma rotativa.
3. EN organizaciones religiosas por contrato.

Tampoco está permitido que los menores celebren acuerdos de plena responsabilidad colectiva o individual.

Duración de las vacaciones

Al igual que el resto de empleados, a los menores se les concede descanso. Sin embargo, para los jóvenes profesionales, la legislación prevé una duración más larga. Así, a los menores se les concede un permiso de 31 días naturales. El especialista puede aprovechar este tiempo en cualquier momento que le convenga. En este caso, el descanso podrá concederse a petición del empleado hasta el final de seis meses de actividad continua en la empresa. Cuando un especialista combina su formación en instituciones educativas estatales acreditadas de educación profesional superior, secundaria o primaria, tiene derecho a una licencia adicional. Al mismo tiempo, su salario promedio se salva. También debe recordarse que el empleador no tiene derecho a retirar a un empleado de las vacaciones ni a reemplazarlo con una compensación monetaria. Además, el director de la empresa está obligado a enviar al especialista de vacaciones, incluso si este solicita reprogramarlas.

Salario

Al pagar por tiempo, el cálculo se realiza teniendo en cuenta la duración reducida del turno. Si un menor trabaja a destajo, se le paga según las tarifas correspondientes. Los salarios de los especialistas que estudian en instituciones educativas y realizan actividades profesionales en la empresa en su tiempo libre se calculan en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción. El empleador puede cobrar pagos adicionales con sus propios fondos:

1. Hasta el nivel salarial de los especialistas de las categorías correspondientes, sujeto a la duración total de las actividades diarias con cálculo en función del tiempo.
2. Hasta el tipo arancelario correspondiente al período en que se reduzca la duración del trabajo diario.

Rescisión del contrato y responsabilidad financiera

Se permite la terminación de las relaciones legales con un empleado menor por iniciativa del empleador con el consentimiento de inspección laboral y KDN. Una excepción es la terminación de las actividades de un empresario individual o la liquidación de una organización. Los menores asumen plena responsabilidad patrimonial cuando:

1. Causación intencional de daño.
2. Causar daño en estado de ebriedad (tóxico, narcótico, alcohólico).
3. Causar daños por la comisión de un delito administrativo o de otro tipo.

En todos estos casos se debe realizar una investigación interna.

Características y restricciones de edad al contratar menores de 18 años

La contratación de menores de 18 años crea ciertas dificultades para el empleador; puede resultar difícil para los adolescentes incorporarse al personal de la empresa.

El Gobierno de la Federación de Rusia ofrece garantías, incluida la creación de puestos de trabajo adicionales y basados ​​en cuotas en organizaciones y formación en cursos especiales.

Consideremos las cuestiones de si se contrata a un menor a la edad de 17 años, ¿Cuáles son las restricciones de edad para contratar?

Características de la contratación de menores.

Entonces, ¿a qué edad es posible trabajar según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Se permite la contratación de niños y niñas menores de 18 años sujeta a las instrucciones de la normativa laboral establecida en nuestro país.

Las restricciones de edad para la contratación y los tipos de trabajo se prescriben en el art. 63 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el documento, Los ciudadanos del país de entre 16 y 18 años están sujetos a empleo en condiciones generales. El empleo a los 15 años podrá realizarse en los siguientes casos:

• finalización de la educación;
• cursos nocturnos (por correspondencia);
• educación interrumpida por motivos legales.

Se permite trabajar a adolescentes de 14 años en presencia del consentimiento de los padres o tutores, permiso del consejo de administración. Los niños y niñas menores de 14 años pueden trabajar en teatros, estudios cinematográficos, grupos creativos o compañías de circo, previa obtención obligatoria de los consentimientos antes mencionados.

Restricciones laborales

Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los adolescentes menores de 18 años tienen prohibido trabajar:

1. causando daño a la salud.
2. Con el surgimiento de lo inaceptable documentos reglamentarios pesadez.
3. Subterráneo.
4. Inapropiados a los principios morales y éticos de la sociedad (establecimientos de juego y ocio nocturno, actividades relacionadas con el alcohol y productos del tabaco, sustancias tóxicas y estupefacientes, bienes eróticos).

Según el art. 96 y 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es inaceptable involucrar a adolescentes menores de 18 años en trabajos nocturnos y después del final del horario laboral oficial, con excepción de las profesiones creativas. Actuación responsabilidades laborales los días festivos y fines de semana está prohibido por el art. 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajo a tiempo parcial - art. 282 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Lista de documentos requeridos

Según el art. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un adolescente menor de 18 años debe proporcionar al empleador los originales:

• pasaportes (actas de nacimiento);
• libro de trabajo;
• SNILS;
• Certificado de educación;
• certificado de registro (para niños mayores de 16 años);
• certificado emitido institución educativa, sobre el desempeño de funciones oficiales por parte de un menor fuera del horario escolar;
• conclusiones de la comisión médica sobre idoneidad por motivos de salud;
• consentimiento del padre (tutor) para el empleo.

Si el nuevo empleado no tiene libro de trabajo ni certificado de seguro, el personal del departamento de personal debe obtenerlo a expensas de la empresa (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ser admitido en el personal de una organización, un solicitante de 14 años o menos debe por ley proporcionar el consentimiento por escrito de las autoridades de tutela.

El menor completa una solicitud de empleo en el formulario aceptado en la organización determinada. Para personas menores de 15 años, el documento deberá estar visado con el consentimiento del padre (tutor).

Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso para la elaboración de un contrato de trabajo

Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso registro de un contrato de trabajo. Para adolescentes menores de 18 años, así como para otras categorías de empleados, según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato debe indicar los datos personales de los firmantes, lugar de servicio, cargo y funciones laborales, fecha de inicio de actividad, disponibilidad de seguro obligatorio.

El documento prescribe las horas de trabajo y descanso de los menores, los criterios de remuneración, la concesión de licencias regulares y otras garantías establecidas para los adolescentes en el art. 92, 94, 271, 267 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Artículo 267. Licencia anual básica retribuida para empleados menores de dieciocho años

Las vacaciones anuales básicas retribuidas para los empleados menores de dieciocho años se conceden por una duración de 31 días naturales en el horario que les resulte más conveniente.

El contrato va acompañado de una descripción del puesto y un calendario de trabajo., para determinadas profesiones: un acuerdo de confidencialidad, el coste de realizar cada tipo de trabajo, etc.

El artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a familiarizar al empleado contratado con el reglamento interno y otros documentos adoptados por la organización antes de firmar un contrato de trabajo.

Artículo 68. Registro de empleo.

La contratación se formaliza mediante orden (instrucción) del empleador, emitida sobre la base de un contrato de trabajo celebrado. El contenido de la orden (instrucción) del empleador debe cumplir con los términos del contrato de trabajo celebrado.

La orden (instrucción) del empleador sobre el empleo se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días siguientes a la fecha del inicio real del trabajo. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a proporcionarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción).

Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado, previa firma, con la normativa laboral interna, otras regulaciones locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado y el convenio colectivo.

Según la edad, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula:

• Jornada laboral de 5 horas para adolescentes de 15 a 16 años;
• hasta 7 horas de trabajo por día para jóvenes de 16 a 18 años;
• para los estudiantes a tiempo completo de entre 14 y 16 años, se permiten 2,5 horas de trabajo;
• estudiantes en tiempo de día Adolescentes de 16 a 18 años – máximo 4 horas.

Garantías proporcionadas

Según el art. 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el personal de entre 14 y 18 años recibe un salario al nivel de otros empleados de la misma profesión.

En el caso de pago por tiempo o a destajo, el monto del pago debe corresponder a la cantidad de tiempo trabajado (trabajo realizado).

El pago adicional se realiza a discreción del empleador a expensas de la organización.

Arte. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una licencia prolongada de 31 días para los adolescentes que trabajan, que pueden disfrutar en un momento conveniente para el joven empleado y sin tener que asistir a la escuela. El pago de vacaciones es obligatorio por ley en su totalidad. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define los beneficios para los trabajadores menores de 18 años:

• tasa de producción reducida (artículo 270).

Artículo 270. Normas de producción para trabajadores menores de dieciocho años.

Para los trabajadores menores de dieciocho años, las normas de producción se establecen con base en las normas generales de producción en proporción a la jornada reducida establecida para estos empleados.

Para los trabajadores menores de dieciocho años que se incorporan al trabajo después de haber recibido educación general o educación profesional secundaria, así como haber realizado una formación profesional en el trabajo, de conformidad con legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contrato de empleo Podrán establecerse normas de producción reducidas.

Artículo 266. Exámenes médicos de los menores de dieciocho años.

Las personas menores de dieciocho años son contratadas únicamente después de un examen médico obligatorio preliminar y posteriormente, hasta que cumplen dieciocho años, están sujetas a un examen médico obligatorio anualmente.

Los exámenes médicos obligatorios previstos en este artículo se realizan por cuenta del empleador.

¿Existe un período de prueba en la contratación de menores de 18 años? Está prohibido establecer un período de prueba para los trabajadores menores (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) por:

• falta de experiencia profesional;
• conseguir un trabajo por un corto período de tiempo (durante vacaciones, etc.);
• posible estrés psicológico asociado con el período de prueba;
• Adolescentes que realizan tareas laborales ligeras que no requieren habilidades especiales.

La adquisición de la primera experiencia laboral es necesaria para que los adolescentes elijan una profesión y una futura actividad laboral. Es sumamente importante que el inicio de la edad adulta no se vea empañado por engaños o acciones ilegales por parte del empleador.

El incumplimiento de las normas legislativas en relación con un empleado menor de edad amenaza a la administración de la empresa con acciones penales en virtud del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

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