Cómo redactar una denuncia ante la muestra de inspección del trabajo. Queja ante la inspección del trabajo contra un empleador: la presentamos correctamente

Si su empleador comete violaciones legislación laboral, rechaza las licencias, no paga bonificaciones o permite retrasos en el pago de los salarios, la Inspección del Trabajo debería ayudar.

Como escribir correctamente denuncia ante la inspección del trabajo y cómo lograr el cumplimiento de los términos del contrato por parte del empleador, lo consideraremos en este artículo. La Inspección del Trabajo del Estado es un organismo que supervisa el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo.

Contactar con la inspección del trabajo

Estas responsabilidades fueron impuestas a la Inspección del Trabajo por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 324 del 30 de junio de 2004 “Tras la aprobación del reglamento sobre servicio federal sobre el trabajo y el empleo".

En consecuencia, la Inspección del Trabajo está obligada a realizar inspecciones programadas y no programadas para controlar el cumplimiento de las leyes laborales por parte del empleador.

Estas inspecciones no programadas por parte del Estado. La inspección del trabajo debe realizarse en caso de quejas de los empleados sobre violaciones de los derechos laborales de los trabajadores.

Por lo tanto, en caso de cualquier violación de sus derechos laborales, en caso de falta de pago por parte del empleador de los beneficios y bonificaciones que le corresponden, en caso de violación de las horas de trabajo requeridas, en caso de falta de pago de horas extras, en caso de violación del régimen de vacaciones, tiene derecho a presentar una queja ante la Inspección Estatal del Trabajo de una determinada unidad territorial o a través del formulario de apelaciones en línea.

Cómo escribir una denuncia ante la Inspección de Trabajo

No hay una respuesta clara a esta pregunta, ya que no existe una forma única de denuncia en la legislación laboral y civil, por lo que puede redactar una denuncia de cualquier forma gratuita. El único requisito es el cumplimiento de las normas de correspondencia comercial, incluidas las siguientes:

• Fiabilidad, brevedad y exactitud de la presentación de la información. Como siempre, debe presentar sólo hechos verificados que puedan ser verificados dos veces y evitar valoraciones y razonamientos subjetivos que no sean relevantes para la esencia del asunto.
• Se requieren reglas del idioma ruso, presentación correcta y cumplimiento de las reglas de ortografía. Cíñete a una presentación adecuada.
• Asegúrate de escribir correctamente tus datos: nombre completo y teléfono de contacto para enviar respuesta a la denuncia.

Queja contra un empleador ante la inspección del trabajo - modelo de redacción

A continuación se proporciona un plan de ejemplo para redactar una queja:

Inspección Estatal de Trabajo
ciudad de krasnodar,
Microdistrito Kamvolno-Sukonny Kombinat,
1ª calle Zarechnaya, 17
de Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, calle. Sormovskaya, 12, apartamento 1.
teléfono de contacto: 11-11-11

QUEJA

Desde 2014 hasta la actualidad, trabajo como trabajador del gas en la gasolinera de Gazpromneft-Center LLC, que se encuentra en la dirección: Krasnodar, calle Uralskaya, edificio 96/3. Desde agosto de 2015 hasta el presente, el empleador no me ha pagado ninguna bonificación, citando el hecho de que la organización matriz Gazpromneft-Center LLC, debido a la crisis económica mundial, adoptó un estricto régimen de ahorro de costos y estableció un porcentaje de bonificación de 0. para todos los trabajadores de gasolineras .45%. En repetidas ocasiones he escrito solicitudes para el restablecimiento del pago de la bonificación que me corresponde según el contrato, pero el personal de contabilidad y la dirección de la gasolinera no aceptaron mis solicitudes para su consideración.

Después de otra negativa el 16 de septiembre de 2016, escribí una denuncia a director general Sociedad de Ivanov Efim Solomonovich. Aunque la recepcionista aceptó mi solicitud, se negó a firmar la segunda copia. No esperé una respuesta a mi apelación.

Luego intenté hablar personalmente con el director y concerté una cita para el 11 de octubre de 2016. Durante la conversación, el director señaló que nadie en nuestra organización recibe bonificación, ni siquiera el director, y me sugirió buscar Mejores condiciones en otras organizaciones.

En relación con lo anterior

1. Compruebe los hechos anteriores y lleve a los perpetradores ante la justicia.
2. Garantizar el ejercicio de mi derecho al pago íntegro de la bonificación de conformidad con el contrato de trabajo celebrado.

¿Qué métodos existen para presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo?

Las quejas ante la Inspección del Trabajo pueden enviarse de tres formas.

• Acude personalmente a una cita con un especialista y ponle una queja.
• Envíe la denuncia a la dirección de la Inspección de Trabajo mediante Correos de Rusia.
• Presentar una denuncia en línea en el sitio web de la Inspección de Trabajo del Estado.

Veamos las ventajas y desventajas de cada uno de estos tres métodos:

• En el primer caso, normalmente redacta 2 copias de la denuncia indicando a quién va dirigida y de quién se envía, ingresa sus datos de contacto y pasaporte, la acompaña a la inspección y se la entrega a un especialista. Asegúrese de que la hora de presentación esté registrada en la segunda copia de la denuncia con la fecha y firma del funcionario que aceptó su documento. Es importante indicar no solo la dirección para dar respuesta, sino también un número de teléfono para resolver los problemas que puedan surgir durante el proceso de revisión.
• Si decide enviar su queja por correo, el proceso será prácticamente el mismo. En la oficina de correos tendrás que rellenar un formulario de notificación y enviar la reclamación por correo certificado con notificación. El aviso se le debe devolver con la fecha en que se recibió la queja y la firma del funcionario que la recibió. El recibo de envío también sirve como prueba de envío hasta que se devuelva el aviso. Segunda copia de la denuncia. en este caso no utilizado.
• Finalmente, si presenta una queja en línea, tendrá que buscar el sitio web de la inspección del trabajo, encontrar el enlace en el menú desplegable "Informar un problema", seleccionar una de las 11 categorías de problemas (por ejemplo, responsabilidad del empleador, cambio de condiciones de trabajo o despido), complete la información, elija el resultado que espera obtener (por ejemplo, responsabilizar al empleador o simplemente recibir asesoramiento). Por tanto, enviar una solicitud a través del sitio en línea es bastante sencillo y cómodo. Si tu categoría no está en la lista, puedes escribir a la sección “Otras preguntas”.

Para enviar una solicitud, debe proporcionar cierta información sobre usted, es decir, indicar su nombre, proporcionar su dirección residencial, número de teléfono de contacto y correo electrónico para recibir una respuesta a su solicitud.

Además, usted mismo puede elegir el método para recibir la respuesta, ya sea en el Correo Ruso o en su casilla de correo electrónico.

Seleccione también el propósito de su apelación, es decir, simplemente desea realizar una consulta, iniciar un caso contra la administración de la empresa o iniciar una auditoría de la organización para llevar a los perpetradores ante la justicia.

Después de estos trámites, redacta el texto de su recurso. Ya hemos considerado las reglas básicas para la elaboración de una denuncia, por lo que solo agregaremos la posibilidad de adjuntar copias escaneadas a la denuncia. documentos necesarios– contrato de trabajo, etc.

¿Está todo listo? Haga clic en "Enviar solicitud" y ¡listo!

Complementos importantes al contactar con la Inspección de Trabajo

1. El tiempo de respuesta a su queja no es mayor a 30 días a partir de la fecha de presentación. Este plazo está fijado en el texto de la Ley federal "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de los ciudadanos de la Federación de Rusia".
2. Debe proporcionar información sobre usted (nombre completo, dirección, número de teléfono) y esta información debe ser confiable. De lo contrario su queja a inspección laboral puede quedar sin consideración. Además, no se permiten insultos o malas palabras en el texto de la denuncia, estas violaciones también significan que su denuncia no será considerada;
3. Si se realizó una inspección sobre la base de su queja y sus resultados no le satisficieron, tiene derecho a apelar las acciones del inspector que realizó la inspección ante su supervisor inmediato. Si esto no produce los resultados esperados, puede acudir a los tribunales. En muchos casos, la forma más fácil de recuperar los pagos a los que tiene derecho y que su empleador retrasó es a través de los tribunales. Tiene sentido escribir a la fiscalía sólo en caso de que se requieran sanciones contra funcionarios que hayan violado la ley.
4. Para acelerar la consideración del asunto, puede comunicarse con todas las autoridades simultáneamente: la Inspección de Trabajo, el tribunal y la fiscalía.
5. Por supuesto, antes de presentar una queja, es recomendable intentar resolver su problema de manera amistosa, es decir, primero dirigir su queja a su gerente, especificando en la queja las medidas propuestas para resolver la situación y el plazo para la resolución. Si sus demandas son legítimas, este método a menudo le llevará a una resolución del conflicto.
6. ¡Atención! Si su empleador lo presiona y lo convence para que escriba una carta de renuncia debido a a voluntad, no cedas bajo ninguna circunstancia. No tiene derecho a despedirlo sin violaciones documentadas de su parte. Y si ocurrió en violación de la ley, puede apelar esta decisión y ser reintegrado al trabajo y recibir una indemnización por daños y perjuicios.

Si su queja ante la inspección del trabajo sigue sin respuesta, escriba una segunda, asegurándose de especificar en el texto de la queja que esta queja se presenta por segunda vez y que no ha recibido respuesta a la primera queja presentada sobre tal y tal fecha. Para apelar una decisión sobre la negativa de la inspección del trabajo a aceptar su queja para su consideración, la respuesta que se le envió debe contener el motivo de la negativa y, si no está de acuerdo, tiene derecho a apelar ante las autoridades superiores para restablecer la justicia.

Una de las formas de proteger los derechos laborales es contactar a la Inspección del Trabajo del Estado, para lo cual se presenta una denuncia ante la inspección del trabajo. Inspección Estatal de Trabajo – agencia del gobierno, que fue creado específicamente para proteger los derechos del empleado. Y el derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo está directamente previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que los conflictos laborales son de naturaleza muy personal, a veces tiene sentido buscar ayuda de la inspección del trabajo antes de acudir a los tribunales.

Una queja ante la inspección del trabajo puede perseguir varios objetivos: realizar una inspección no programada, aclarar la legislación, tomar medidas de respuesta en forma de protesta y responsabilizar al empleador por violar las leyes laborales.

Ejemplo de denuncia ante la inspección del trabajo

A la Inspección del Trabajo del Estado

en el distrito Zheleznodorozhny de Yeisk

660049, Krasnoyarsk, carril. Gorki, 37 años

de Kishineeva Marina Anatolyevna,

dirección: 660043, Krasnoyarsk, calle. Zagorodnaya, 129-73,

Denuncia ante la inspección del trabajo

En el período comprendido entre el 19 de septiembre de 2016 y el 20 de diciembre de 2016, tuve una relación laboral con Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, oficina 8) como subdirector con un salario de 20.000 rublos. El contrato de trabajo conmigo se celebró recién el 23 de septiembre de 2016, no estaba familiarizado con la orden de trabajo.

En diciembre de 2016, mi empleador me obligó a escribir una carta de renuncia por voluntad propia debido a la crisis y la reducción de la producción y del empleo. Entregué personalmente mi carta de renuncia del 20 de diciembre de 216 al empleador, él la firmó prometiendo pagar los salarios adeudados. Sin embargo, ni el 21 de diciembre de 2016 ni hasta el día de hoy he recibido mi salario de diciembre de 2016.

Además, la actuación del empleador constituye una violación de la legislación laboral, a saber: el empleador, en violación del art. 129, 135, 148 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, yo, como empleado, en realidad no devengué ni pagué una bonificación obligatoria: el coeficiente regional establecido por la resolución de la administración del territorio de Krasnoyarsk del 21 de agosto de 1992 No 311-P, por un importe de 1,3.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la legislación laboral de la Federación de Rusia viola gravemente los derechos del empleado.

Con base en lo anterior, les pido que verifiquen la legalidad de la inacción del empleador, Matryoshka LLC, en relación con el impago de los salarios el día del despido, así como el impago del coeficiente regional al salario oficial en el período del 19 de septiembre de 2016 al 20 de diciembre de 2016. Les pido que obliguen a LLC "Matryoshka" a eliminar las violaciones de la legislación laboral. Por favor informe al solicitante sobre las medidas tomadas.

Solicitud:

1. Una copia del contrato de trabajo;
2. Copias de nóminas de septiembre, octubre, noviembre de 2016;
3. Una copia de la carta de renuncia.

15/01/2017 Kishineeva M.A.

¿Por qué presentar una denuncia ante la inspección del trabajo?

Cualquier violación de la legislación laboral, incluidos muchos estatutos obligatorios, será motivo de contacto con la Inspección del Trabajo del Estado. Presentar una queja ante la inspección del trabajo no es obligatorio para presentar un reclamo de reintegro, etc. Pero presentar una queja en tales casos puede convertirse en la base para que el empleador asuma responsabilidad administrativa.

Será válida una copia de la respuesta a la denuncia ante la inspección del trabajo, debiendo el tribunal evaluar dicha prueba y tenerla en cuenta. Si la inspección del trabajo estatal no toma medidas de respuesta, dicha negativa se puede apelar mediante presentación o.

Cuando la situación es controvertida y difícil de resolver por su cuenta, una queja ante la inspección del trabajo le ayudará a obtener explicaciones sobre la legislación laboral y asesoramiento. La obligación de consultar a los empleados con las inspecciones estatales del trabajo está expresamente prevista en el Código del Trabajo. Además, en materia de reclamaciones laborales, incl. En los casos de un empleado lesionado en el trabajo, los inspectores laborales estatales pueden actuar como expertos.

Cómo presentar una denuncia ante la inspección del trabajo

Por supuesto, las violaciones de las leyes laborales por parte del empleador pueden diferir del ejemplo anterior. Sin embargo, para que una denuncia ante la inspección del trabajo tenga las consecuencias deseadas, recomendamos redactar un documento utilizando el siguiente modelo:

• nombre de la inspección del trabajo estatal. Esta debe ser una inspección en cuya jurisdicción se encuentre ubicado el empleador (en su domicilio legal). si en contrato de empleo se indica el lugar de implementación función laboral, la denuncia se presenta a la inspección en esta dirección. La queja puede dirigirse al gerente o de forma impersonal.
• apellido, nombre, patronímico, número de teléfono y dirección del solicitante, lugar de trabajo. No se considerarán denuncias anónimas ante la inspección del trabajo, esto debe tenerse en cuenta.
• título "denuncia". Esta denominación permite centrar la atención de los funcionarios de la inspección del trabajo en el texto del documento;
• un breve resumen de las circunstancias: información sobre el empleador, período relaciones laborales, qué acciones específicas (inacciones) se convirtieron en una violación de los derechos del empleado, incl. sobre cuestiones de protección laboral;
• es aconsejable indicar los artículos de las leyes y reglamentos que, a juicio del solicitante, fueron violados por el empleador;
• qué acciones específicas deben tomarse para eliminar las violaciones cometidas.

Importante: si el solicitante no desea que el empleador se entere del hecho de presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, en el texto de la solicitud consulte el art. 358 del Código del Trabajo y solicitar mantener confidencialidad sobre el origen de la denuncia.

Entonces: denuncia ante la inspección del trabajo estatal:

A la Inspección del Trabajo del Estado de la ciudad de San Petersburgo. 198095, San Petersburgo, calle Zoya Kosmodemyanskaya, edificio 28, letra A.

De: NOMBRE COMPLETO., viviendo ( a ella) por la dirección: índice, San Petersburgo, calle _______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

QUEJA

sobre la violación de los derechos de los empleados

I, NOMBRE COMPLETO., en el período comprendido entre “____” ______________ 20___ y ​​“____” ______________ 20___ ( o hasta la fecha), han trabajado indicar la posición en LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cuenta corriente ____________, BIC ____________, dirección legal / real: índice, San Petersburgo, st. ________________, casa ______. Durante todo el período de mi actividad laboral la dirección de _______________ LLC violó constantemente y flagrantemente mis derechos, garantías e intereses laborales.

Estas violaciones se expresan de la siguiente manera:

1. No he recibido salario desde “____” ______________ 20___ hasta el presente, lo cual es una grave violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Me dirigí a la dirección para pedirme un salario por los meses trabajados. Sin embargo, el contador y el propio director me dijeron que debo escribir una carta de renuncia por mi propia voluntad y solo en este caso probablemente recibiré mi dinero. Comenzaron a ejercer presión psicológica sobre mí, obligándome a escribir una carta de renuncia por mi propia voluntad. Este hecho se confirma mediante una grabación de audio en un CD adjunto a la solicitud. En una conversación personal, la contadora de la organización no oculta que la organización actúa ilegalmente, pero ella misma tiene miedo de ser despedida y por eso sigue estrictamente las órdenes del director sobre el impago de salarios, ya que la empresa no tiene dinero.

“____” ______________ 20___ Presenté un aviso a la dirección de la organización de que suspendería el trabajo desde las 9:00 a. m. “____” ______________ 20___ hasta que se pagara mi salario de conformidad con el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El director ignoró esta declaración.

“____” ______________ 20___ Me llamaron a la empresa supuestamente para recibir mi salario, pero me avisaron de una reducción en el número de empleados. Al mismo tiempo, se negó la indemnización por despido. El pago de la indemnización por despido en relación con una reducción en el número o el personal de los empleados de una organización (parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) está regulado por el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras la terminación de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o en el personal, el empleado despedido recibe su remuneración. la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de 2 meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

¡Nunca me pagaron el salario durante todo el período!

Todos los documentos que confirman la relación laboral: libro de trabajo, contrato de trabajo se almacenan en LLC "_______________", lo que constituye una violación directa de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Como mi historial laboral está en _______________ LLC, no puedo conseguir otro trabajo.

De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la terminación de la relación laboral, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo. En violación de los requisitos del artículo anterior, no me entregaron un libro de trabajo. No entregar un libro de trabajo a un empleado en el momento del despido es uno de los casos de privar ilegalmente a un empleado de la oportunidad de trabajar. Si no se entrega un libro de trabajo al empleado y no hay notificación de su envío a la dirección del empleado despedido, el empleador, de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió por el retraso en la entrega del libro de trabajo al empleado.

Por lo tanto, LLC "_______________" (representada por sus funcionarios) violó el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y también violó mis derechos e intereses laborales.

2. De conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a una remuneración por su trabajo sin discriminación alguna. De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la terminación de la relación laboral, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado.

En violación de los artículos anteriores, LLC “_______________” retrasó sistemáticamente y constantemente no pagó mi salario (no pagó el salario completo, sino solo una parte), hubo retrasos constantes. Como resultado, durante el período comprendido entre “____” ______________ 20___ y ​​el día de hoy, no he recibido ningún salario en absoluto. El empleador tiene salarios atrasados ​​por el monto de indicar el monto total de la deuda en rublos. Cuando me despidieron, no me hicieron ningún pago.

Así, LLC “_______________” (representada por sus funcionarios) violó el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, los artículos 84.1 y 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también violó mi derecho a recibir ingresos garantizados por la Constitución.

3. De conformidad con el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.

En violación del artículo anterior, no me entregaron mi copia del contrato de trabajo y, por lo tanto, tengo dificultades para presentar un reclamo ante los tribunales para recuperar los salarios, así como para cobrar una compensación por otras violaciones del contrato de trabajo celebrado conmigo. Por lo tanto, LLC "_______________" (representada por sus funcionarios) violó el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y también violó mis derechos e intereses laborales.

Sólo las violaciones más significativas se enumeran arriba. Lo mismo se aplica a otros empleados. En relación con esta circunstancia, es especialmente relevante la inspección de las actividades de LLC "_______________" por parte de la inspección del trabajo estatal.

Creo que las acciones anteriores de los funcionarios de LLC "_______________" se enmarcan en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Les pido ayuda, porque de acuerdo con la legislación vigente, las Inspecciones de Trabajo del Estado reciben a los ciudadanos, examinan las solicitudes, quejas y otras solicitudes de los ciudadanos sobre violaciones de sus derechos laborales. Realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral. Consideran casos de infracciones administrativas. Realizar inspecciones e investigaciones sobre las causas de las violaciones a la legislación laboral y de protección laboral. Proporcionar a los empleadores órdenes vinculantes para eliminar las violaciones de la legislación laboral y de protección laboral, restaurar los derechos violados de los ciudadanos, con propuestas para llevar a los responsables de estas violaciones a responsabilidad disciplinaria o sacarlos de prisión. en la forma prescrita desde la oficina. Las personas culpables de violar la legislación de la Federación de Rusia sobre trabajo y protección laboral asumen responsabilidad administrativa.

Con base en lo anterior y de conformidad con el art. 84.1, 67, 136, 234 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 5.27, 23.12 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia,

Preguntar:

1. Llevar a cabo una investigación sobre esta denuncia y, si se detectan violaciones de la legislación de la Federación de Rusia en las actividades de LLC "______________" o funcionarios de esta organización, responsabilizar administrativamente a los perpetradores;

2. Obligar a LLC “______________” a restaurar el derecho violado devolviendo mi libro de trabajo;

3. Obligar a LLC “_____________” a pagarme salarios por el período de “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ por la cantidad de _________ rublos;

4. Obligar a LLC "______________" a compensarme por la pérdida de ingresos durante el período comprendido entre "____" ______________ 20___ y ​​"____" ______________ 20___ por la cantidad de _________ rublos por privación ilegal del derecho a trabajar debido a la no emisión de un trabajo. libro;

En el proceso de relaciones laborales entre empleados y empleador, la parte más vulnerable es obrero. A veces, incluso si el jefe viola ciertas reglas de la ley, la gente tiene miedo de quejarse en cualquier lugar, porque creen que tal acción no traerá ningún beneficio y, al final, seguirán siendo la parte perjudicada.

Quién compila y en qué casos.

Puede presentar una queja sobre la violación de sus derechos en el proceso de trabajo ante autoridades tales como Inspección de Trabajo, la oficina del fiscal o enviar una solicitud a corte.

En primer lugar, vale la pena comenzar con una organización cuyas actividades estén directamente dirigidas a regular la relación entre el empleador y los empleados, así como a monitorear el cumplimiento de todos establecido por la ley normal

En la mayoría de los casos, el motivo para presentar solicitudes ante la inspección del trabajo estatal es grave violación de los derechos de los trabajadores. Los principales casos que son base para las apelaciones son siguiente:

1. Retraso de salarios. Vale la pena señalar que incluso un retraso de un día puede servir como base para presentar una solicitud, aunque en la práctica los empleados todavía retrasan dicha acción porque esperan recibir un pago y, por otro lado, temen arruinar las relaciones con su empleador.
2. Negativa a pagar los fondos asignados a las mujeres embarazadas que se van de baja por maternidad. Además, muchos empresarios incluso les obligan a dimitir casi inmediatamente después de informar al empresario de su situación.
3. Violación de los principios de liquidación con los empleados que renuncian. En este caso, puede haber una transferencia tardía del pago adeudado, falta de fondos para vacaciones no utilizadas etc.

Razones

Vale la pena señalar que para presentar una queja ante las autoridades pertinentes, es necesario tener los motivos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Sólo en este caso se podrá aceptar la solicitud para su consideración y, como resultado, se podrán tomar medidas.

Tales motivos pueden incluir siguiente.

Violaciones de los procedimientos requeridos. que se debe realizar al contratar:

• la negativa del empleador a firmar un contrato de trabajo con el empleado;
• al contratar una mujer embarazada, instalación período de prueba, aunque tal acción está prohibida por la ley;
• existe la posibilidad de imponer multas sanciones disciplinarias, negándose a proporcionar el procedimiento interno de la empresa, según el cual el importe se deducirá de los salarios.

Acciones del empleador relacionado con la discriminación laboral:

• negativa a conceder al empleado las vacaciones anuales debidas;
• retrasos en el pago de salarios;
• negativa a pagar una compensación o cualquier cargo adeudado por el procesamiento;
• en caso de enfermedad del empleado, acciones por parte del empleador para obligarlo a tomar vacaciones por su cuenta para no pagarle garantías sociales en el futuro;
• Obligar a un empleado a trabajar horas extras o completar tareas los fines de semana.

Violaciones del procedimiento establecido en el momento del despido.:

• incumplimiento de los plazos dentro de los cuales se debe notificar al empleado;
• negativa a pagar el resto del salario después del despido del empleado;
• Cálculo de pago incorrecto para reducir intencionalmente el pago del empleado;
• negativa a emitir un libro de trabajo después de la terminación del contrato.

¿Qué es importante considerar?

Al presentar una solicitud, debes tener en cuenta lo siguiente: factores:

• apelar sólo en los casos en que efectivamente se violen los derechos;
• la necesidad de aportar cualquier prueba documental;
• en el caso de que con sus acciones el empleador viole no solo sus derechos, sino también los de muchos otros empleados, la mejor opción se presentará una denuncia colectiva;
• al enviar una solicitud, el empleado debe estar completamente seguro de que no se cometieron infracciones por su parte orden de trabajo, que se convirtió en el motivo de determinadas acciones del empleador (de lo contrario, el tema de la queja en sí puede resultar infundado y no será aceptado para su consideración).

Presentar un reclamo

Al presentar un reclamo, especialmente si se presenta por primera vez, sería una buena idea consultar o buscar asesoramiento de personas competentes en tales asuntos.

Alternativamente, durante una visita directa a la inspección del trabajo, a la que el empleado pretende enviar su queja, puede hacer preguntas al especialista del servicio y consultar sobre la legalidad de la queja, los documentos que se deben presentar y la mejor manera de hacerlo. redactar el documento y qué hechos indican en él.

Datos y documentos requeridos

Vale la pena señalar que el texto del reclamo en sí debe estar redactado. lo más claro y comprensible posible– no está permitido escribir frases y oraciones que puedan interpretarse de dos maneras. Además, será necesario indicar tales inteligencia:

1. ¿Qué normas o leyes específicas violó el empleador?
2. Es necesario tener una referencia a aquellos artículos de la ley que determinan el objeto de la solicitud; no basta con indicar simplemente que el jefe violó el Código del Trabajo.
3. ¿En qué período específico se violaron los derechos del empleado (fecha o mes en el que, por ejemplo, no se transfirieron los salarios, etc.)?
4. Qué explicaciones a la situación actual da el empresario, a qué se refiere.
5. En el caso de que la vulneración de derechos esté relacionada con el pago del trabajo o su ausencia (no importa si se trata del salario básico, aguinaldo, pago de vacaciones), se deberá indicar su monto. Además, si el monto consta de varios períodos, es mejor describir cada uno de ellos por separado.
6. Indique, en su caso, qué consecuencias tuvo para el trabajador dicha vulneración de derechos. Por supuesto, si es posible, proporcione pruebas.

Al redactar dichas solicitudes, no existen requisitos estrictos con respecto a la provisión de un paquete específico de documentos. Su lista dependerá únicamente del tema de la denuncia, así como de las circunstancias que existieron en el momento o durante el período en que se violaron los derechos del empleado.

Como ejemplo, el paquete de documentos se puede presentar en el siguiente formulario:

• documento de identificación del solicitante;
• una patente de trabajo o visa si el empleado es ciudadano de otro país;
• historial laboral;
• un contrato de trabajo, sobre cuya base se puede presentar la propia denuncia: quizás algunas cláusulas redactadas en violación de la ley o, por el contrario, aquellas partes y redacción que fueron violadas por el jefe o empleador;
• baja por enfermedad y extracto de licencia por cuenta propia por el mismo período;
• recibos de pago que se emitieron al transferir salarios;
• un estado de cuenta al que el empleador transfiere salarios y fondos para otros conceptos del empleado;
• una orden de despido que el empleado pretende impugnar.

Es mejor proporcionar todos los documentos enumerados. en forma de fotocopias, ya que los propios originales pueden ser necesarios en procedimientos posteriores (posiblemente incluso ante los tribunales).

como componer

Al redactar una solicitud, uno de los requisitos es indicación de dichos datos:

• el nombre de la inspección territorial a la que se presenta la denuncia;
• Nombre completo del inspector a quien va dirigida la denuncia;
• Nombre completo del solicitante;
• el nombre de la apelación: si es una solicitud o una queja;
• la esencia de la solicitud completa;
• fecha de registro y transferencia a la inspección;
• firma del aplicante.

Anonimato

La mayoría de los trabajadores dudan en postularse porque temen perder su trabajo o temer represalias.

En este sentido, mucha gente tiene una pregunta: ¿Es posible escribir una denuncia anónima y así ocultar tu identidad?

Según la legislación vigente, aquellos documentos que no indiquen el nombre del solicitante la inspección del trabajo tiene derecho a no considerar.

Alternativamente, puede indicar su nombre, pero indicar en el texto de la denuncia que solicita, al verificar la información proporcionada, no revelar su nombre al empleador ni a otras personas que puedan estar asociadas con él.

Colectivo y privado

Al presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, conviene tener en cuenta que, en principio, los empleados de este servicio deben reaccionar por igual tanto ante una solicitud de un solo autor como ante una denuncia de varias personas.

Sin embargo, en la práctica, las quejas presentadas y firmadas por todo el equipo han efecto mucho mayor, ya que en este caso ya existe una vulneración de los derechos de los trabajadores a mayor escala.

A través del sitio

¿Es necesario que un empleado que desee presentar una solicitud visite personalmente la inspección del trabajo o es posible enviar el documento de alguna otra forma? Con la ayuda del servicio especial onlineinspektsiya.rf, lanzado por Rostrud, es muy posible presentar una queja en línea.

Para realizar esta acción, debe asegurarse de antemano de que todos los documentos adjuntos estén disponibles en formato electrónico: sus copias escaneadas o fotografías.

Plazos

Después de que los empleados presenten quejas, el plazo para su consideración puede ser próximo:

1. Si la denuncia presentada no requiere verificación adicional, en este caso el plazo no supera los 15 días.
2. Si la solicitud se refiere a un despido injustificado, entonces se debe considerar en 10 días.
3. Si para dar respuesta a la presentación de una denuncia es necesario tomar medidas adicionales, el plazo de consideración es 30 dias.
4. En caso de que se requiera una inspección ampliada para aclarar todas las circunstancias del caso, el plazo será 2 meses.

Consecuencias de la consideración

Como resultado de la consideración de la queja presentada, las consecuencias pueden ser próximo:

1. Negativa a satisfacer demandas. En este caso, debe averiguar el motivo; es posible que deba proporcionar los documentos necesarios.
2. Realización de una inspección en la organización cuyo empleado envió la denuncia.
3. Satisfacción total o parcial (dentro de los límites de la ley) de los requisitos del empleado.
4. Transferencia de materiales del caso al tribunal, si así lo requiere el procedimiento para la consideración de determinadas denuncias.

Desacuerdo con la decisión

Si la decisión tomada no conviene al empleado que presentó la solicitud, puede proceder de la siguiente manera:

• presentar una solicitud a una autoridad superior; puede ser la inspección del trabajo republicana, regional o regional;
• presentar una solicitud ante el tribunal;
• apelar ante la fiscalía.

Responsabilidad y multas

Si, durante una verificación de hechos, un inspector del trabajo descubre que se han producido violaciones, se pueden tomar las siguientes medidas:

1. Elaboración de instrucciones al empleador para eliminar las infracciones existentes.
2. Imposición de una multa al empleador. El orden de imposición se determinará de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas, y también será en las cuantías que se indicarán en el artículo correspondiente. Además, dichas multas pueden aplicarse no sólo al empleador, sino también a aquellos funcionarios que permitieron tal hecho.
3. En algunos casos graves, también es posible el procesamiento penal.

muestra completa

Si necesita redactar una denuncia para enviarla a la inspección del trabajo, puede utilizar el ejemplo anterior de una muestra completa, a partir del cual podrá redactar su documento.

El derecho a presentar una queja contra un empleador lo otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mientras que la Inspección del Trabajo del Estado:

• recibe y considera cartas, solicitudes, quejas, así como otras solicitudes de ciudadanos que indiquen violaciones a sus derechos laborales;
• toma las medidas necesarias para eliminar las violaciones, así como para restaurar los derechos violados.

De conformidad con este artículo, un empleado puede presentar una solicitud para la consideración de una queja ante la inspección del trabajo después de que el empleador haya violado cualquiera de sus derechos laborales. Cuáles son estos casos de violación de las leyes laborales, por ejemplo:

1. los salarios no se pagan a tiempo o no se pagan en su totalidad;
2. no se pagan las horas extraordinarias ni el trabajo nocturno;
3. el empleador no le notifica por escrito sobre los componentes de su salario (no se emite nómina);
4. el salario no se paga el día del despido del empleado;
5. no se entrega al empleado un libro de trabajo el día del despido;
6. no se proporcionó copia del contrato de trabajo;
7. el contrato de trabajo no establece los días de pago del salario (al menos cada medio mes) y no indica las condiciones de pago: el tamaño de la tarifa o el salario del empleado; pagos adicionales, asignaciones, pagos de incentivos;
8. los trabajadores no están familiarizados con los resultados de las normas de seguridad y salud en el trabajo en el lugar de trabajo;
9. sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas, no se ha establecido ninguna compensación;
10. los trabajadores no cuentan con equipo de protección personal,

Hay que recordar que no sólo un empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, sino también cualquier ciudadano, por ejemplo, que crea que no fue contratado ilegalmente. Una queja privada de un ciudadano es la base para una inspección no programada del empleador ().

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¿Cómo contactar con la inspección del trabajo para presentar una denuncia?

Para hacer esto es necesario seguir estos pasos:

1. Descubra la dirección de su departamento territorial.
2. Elaborar denuncia según muestra, indicando vulneración de derechos laborales.
3. Adjuntar documentos que sustenten los argumentos expuestos en la denuncia.
4. Enviar una denuncia a la inspección del trabajo por correo certificado o llevarla personalmente a la recepción de la inspección del trabajo.

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Inspección de Trabajo, ¿Cómo redactar correctamente una denuncia según la muestra?

• el nombre de la oficina de representación territorial de la inspección del trabajo a la que se dirige el recurso, o el apellido, nombre, patronímico del titular o simplemente su cargo;
• apellido, nombre, patronímico, así como dirección del ciudadano que presenta el recurso;
• argumentos, indicios de vulneración de derechos laborales, según código de Trabajo, sugerencias, manifestaciones o quejas;
• firma personal y fecha.

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Plazos para la consideración de quejas y solicitudes.

Una apelación por escrito, presentando una queja ante la inspección del trabajo, está sujeta a consideración en treinta días plazo a partir de la fecha de su inscripción. En casos especiales, este plazo podrá ampliarse, pero no más de 30 días.

¿Cuáles son los beneficios de presentar una denuncia contra un empleador?

Según los resultados de la verificación de los argumentos especificados en la apelación, los inspectores pueden:

• emitir una orden al empleador exigiendo que se eliminen las violaciones;
• llevarlo a la responsabilidad administrativa;
• suspender el funcionamiento de la organización, sus divisiones estructurales individuales o equipos;
• suspender del trabajo a personal o personas en los casos previstos por la ley;
• enviar material relevante a los organismos encargados de hacer cumplir la ley para responsabilizar penalmente a las personas.

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Modelo de denuncia ante la inspección del trabajo contra un empleador

Jefe de la Inspección del Trabajo del Estado
Por _________________
Nombre completo

de Apellido Nombre Patronímico
vivido Grad, calle Grazhdanina, 777, apto.
tel.***-***-0000

Solicitud a la inspección del trabajo

Yo, Apellido Nombre Patronímico, trabajé en X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, ubicado en la dirección: CIUDAD, calle CALLE, edificio. 777, número de teléfono de recepción 000-***, departamento de recursos humanos ***-000, 22.06.20xx fue despedido en virtud del artículo 81, párrafo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "reducción de personal".

El 22 de junio de 2020, como desempleado desempleado, solicitó al empleador prestaciones por el segundo mes, de conformidad con el inciso 1. Me presentaron como prueba Historial de empleo con el último acta de despido según la cláusula 2 - 22/06/20xx.

Este empleador todavía no me ha pagado el pago garantizado por el estado por el segundo mes de empleo.

Les pido que, en relación con las violaciones sistemáticas de la ley, consideren la cuestión de la sanción administrativa del empleador.

Fecha firma /Apellido/

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Presentar una queja ante Rostrud a través de Internet

Un ciudadano puede presentar una queja a la inspección del trabajo a través de Internet ingresando sus datos en el formulario de entrada. Todo esto se lleva a cabo sobre la base del Procedimiento para que un ciudadano contacte con Rostrud a través de los sistemas de información pública y reciba respuesta a las preguntas planteadas.

¡Importante!

Antes de enviar una carta a Rostrud por correo electrónico, debe familiarizarse con el procedimiento a considerar al presentar una queja y recibir una respuesta.

1 . En su recurso, el ciudadano deberá indicar su apellido, nombre, patronímico (este último si está disponible), dirección postal y/o electrónica a la que debe enviarse la respuesta o notificación de reenvío del recurso, se describe la esencia de la propuesta. , declaración o denuncia, y fija la fecha.

2 . Si es necesario, en apoyo de sus argumentos, el ciudadano adjunta a la apelación documentos y materiales en formato electrónico.

3 . El recurso recibido se considera en la forma establecida. Ley Federal de 2 de mayo de 2006 No. 59-FZ "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de ciudadanos de la Federación de Rusia".

La respuesta a la apelación se envía a la dirección postal o de correo electrónico especificada en la apelación. Si no tienes dirección postal o de correo electrónico, al que deberá remitirse la respuesta o aviso de redireccionamiento presentado la denuncia no es considerada.

Plazos máximos para la consideración de una solicitud:

Registro – 3 días;

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Dirección de la inspección del trabajo en Moscú

Recepción personal de ciudadanos y organizaciones: miércoles de 10.00 a 17.00 horas (almuerzo de 13.00 a 14.00 horas)
calle. Marksistskaya, 24 años, edificio 2

Recepción personal de ciudadanos en st. Marksistskaya, 24, edificio 2 se realizará exclusivamente con cita previa (cola "electrónica"). Puede registrarse en la sección “Preinscripción” del portal “ONLINESPECTSIYA.RF”.