Denuncias colectivas en inspección laboral- un fenómeno raro. Por tanto, su creación suele entrañar dificultades. Sin embargo, en cuanto a su forma, estos recursos prácticamente no difieren de las quejas individuales.

Posibilidad de contactar organismos gubernamentales, que incluye la Inspección Federal del Trabajo, que ejerce la supervisión estatal sobre el estricto cumplimiento legislación laboral, es un derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación de Rusia en virtud del artículo 33 de la Constitución de la Federación de Rusia. Este derecho no está sujeto a limitación ni en el contenido ni en los términos formales. Puede implementarse, incluso, en forma de recursos colectivos (quejas). Una ley regulatoria integral que regula la presentación y consideración de quejas de los ciudadanos es la Ley Federal No. 59 del 2 de mayo de 2006, cuyo artículo 2 brinda a todos los ciudadanos la oportunidad de presentar recursos tanto personales como colectivos.

La obligación de restituir los derechos laborales vulnerados con base en los resultados del examen de una denuncia colectiva surge de las competencias clave del FIT (Inspección Federal del Trabajo), definidas por el artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el contenido del Reglamento sobre FIT, introducido por Resolución No. 78 del Gobierno Ruso del 28 de enero de 2000. Estas competencias incluyen garantizar:

• supervisión estatal del cumplimiento de las normas de la legislación laboral por parte de los empleadores mediante encuestas, actividades de verificación, emisión de órdenes y asunción de responsabilidad administrativa;
• protección del conjunto de derechos laborales de los trabajadores;
• informar a los empleados y empleadores sobre las particularidades de la aplicación de la legislación laboral.

Beneficios del trato colectivo

Entre las ventajas de una denuncia colectiva se encuentran:

• peso debido a la mayor objetividad de la comunidad de trabajadores en comparación con el punto de vista de un solo empleado;
• carácter masivo que podría acarrear consecuencias sociales adversas si no se resuelven los problemas identificados en la denuncia;
• ausencia de contradicciones en las evaluaciones del problema existente.

Características de la presentación de denuncias colectivas en el FIT

Un análisis de lo dispuesto en la Ley Federal No. 59 de 2 de mayo de 2006 permite concluir que no se han establecido requisitos especiales para el registro de denuncias colectivas. Sólo se deben cumplir los siguientes principios:

• todos los solicitantes deben estar de acuerdo con el contenido y requisitos de la denuncia colectiva;
• en la esquina superior derecha del documento, luego de indicar los datos FIT, de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal No. 59 de 2 de mayo de 2006, se deben indicar los datos personales de todos los solicitantes (nombre completo, información sobre residencia permanente) . La información sobre fecha de nacimiento, detalles del pasaporte, cargo, números de contacto y dirección de correo electrónico es opcional;
• La primera parte de la denuncia debe exponer hechos específicos que indiquen violaciones masivas de los derechos laborales (identificación de personas, fechas, eventos), así como los motivos por los cuales los solicitantes consideran que se violan sus derechos. Al presentar hechos se deben observar los principios de brevedad, exactitud y confiabilidad;
• la segunda parte del documento debe contener una lista de requisitos presentados por los solicitantes;
• la denuncia deberá completarse con una lista de firmas de todos los solicitantes. Para eliminar sospechas de falsificación de firmas, se debe utilizar tinta azul. En este caso, cada uno de los solicitantes deberá descifrar personalmente su propia firma;
• el documento debe indicar una persona de contacto autorizada por los solicitantes para presentar una queja y recibir respuesta a la misma.

La Inspección de Trabajo es una de las inspecciones gubernamentales que controla el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Su abanico de responsabilidades es amplio. Sin embargo, se puede describir muy brevemente: elimina las violaciones de los derechos de los empleados y supervisa su cumplimiento posterior.

Por tanto, se puede llamar a la inspección del trabajo una especie de "protectora" frente a empleadores sin escrúpulos. Elimina la mayoría de las violaciones sin involucrar a la fiscalía ni al tribunal.

Realiza dos tipos de inspecciones: programadas y no programadas.

Inspecciones programadas por la inspección del trabajo:

Las inspecciones programadas se llevan a cabo en su mayoría de acuerdo con la fiscalía. Se distinguen por el hecho de que el plan para tales inspecciones ya se conoce de antemano y se determina con un año de anticipación; se puede encontrar en los sitios web de la Fiscalía General o en la propia inspección del trabajo. También comienzan sólo si se recoge ante la inspección un cierto número de quejas contra un determinado empleador.

Controles no programados:

Se llevan a cabo únicamente previa comunicación con la inspección del trabajo. Al mismo tiempo, las denuncias deben exponer violaciones graves de las normas laborales o de otro tipo. La lista de motivos se puede encontrar en el artículo 360 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los principales motivos de una inspección no programada son:

• Vencimiento del plazo para eliminar las infracciones identificadas por la inspección anterior;
• Quejas ante la inspección del trabajo por violación de las condiciones de trabajo;
• Quejas ante la inspección del trabajo sobre;
• Orden especial del jefe de la Inspección.

Por lo tanto, un cheque no programado puede ser causado por el empleado más común que lo escribió. Pero no se debe pensar que ante la primera queja contra un empleador, la inspección acudirá inmediatamente a él para una inspección. En primer lugar, consideraremos:

• y contratos;
• Libros de cuentas;
• Reglas internas de la organización;
• Horarios (vacaciones, días libres, horas extras, etc.);
• Órdenes relativas actividad laboral;
• Archivos personales de los empleados.

Éstos y muchos otros artículos menos importantes se considerarán primero. Sólo si se encuentran violaciones en ellos se puede esperar una inspección en la propia empresa.

La Inspección del Estado está autorizada a:

• Exigir al empleador que cumpla con las normas de condiciones laborales.
• Eliminar empleados que carezcan de habilidades o educación.
• y hacerlos responsables.
• comprobar las circunstancias
• Detener temporalmente el trabajo de las instituciones.
• Iniciar procedimientos judiciales en casos de violaciones graves a la ley.

El empleado presenta una queja en forma de solicitud. Tiene una forma estricta y necesariamente incluye lo siguiente:

En el título:

• Nombre del organismo de inspección: nombre completo, dirección;
• Nombre completo de la persona que presenta la denuncia, domicilio;
• Información de contacto para responder a una queja.

En la parte informativa:

• El tiempo que el empleado trabajó en la organización, la fecha de contratación;
• Motivo de la reclamación: ¿cuáles son exactamente sus derechos que se están violando?
• Sus acciones tomadas para restablecer sus derechos laborales;
• Requisitos;
• Justificación de requisitos.

Parte final:

• Lista de documentos adjuntos adicionales;
• Fecha de presentación de la denuncia;
• Firma.

¿Cómo debería ser una queja correctamente redactada contra un empleador?

• Preciso. Todos los hechos, fechas y circunstancias deben describirse sin error. Todos los documentos que sirvan como prueba deben ser completos y fiables. Antes de presentar una denuncia contra el empleador ante la inspección del trabajo, no sea perezoso en comprobarla y los documentos adjuntos para detectar posibles inexactitudes;
• Breve. no entres descripción detallada todo lo que precedió a la infracción o ocurrió sólo después de ella. Describa sólo el volumen mínimo requerido;
• Correcto., que contengan insultos o añadidos emocionales e incorrectos no serán considerados;
• Competente. Trate de no cometer errores, evite errores tipográficos y borrones;
• Lleno. Asegúrese de incluir todo lo necesario. Si no existen hechos, la denuncia no será admitida a consideración. Además, no olvides indicar todos los datos, incluidos los tuyos.

¿Es posible presentar una denuncia anónima?

Una denuncia anónima no será considerada en el curso normal. El caso es que según las leyes Federación Rusa Una solicitud a la inspección del trabajo debe contener información sobre la persona que presenta la denuncia. En caso de denuncia anónima, la solicitud se considerará incompleta y no será examinada. Sin embargo, se puede presentar una queja en línea. Otra forma de solicitud proporciona cierto anonimato.

También vale la pena señalar que el empleado que presenta la queja puede solicitar una revisión confidencial. Sin embargo, en la práctica dicha solicitud no resulta muy eficaz.

Cómo presentar una queja ante la inspección del trabajo en línea

¿Qué más es importante saber sobre las quejas ante la inspección del trabajo?

• La consideración de una queja no es un proceso rápido. Sólo su consideración inicial podrá tardar un mes, pero no más;
• Es posible que su queja no sea considerada. En la mayoría de los casos, esto se debe al deseo del empleado de escribir una queja anónima. Las inspecciones de control del trabajo no examinan las denuncias anónimas;
• La inspección del trabajo no es la autoridad más eficaz para resolver conflictos con los empleadores. También puede ponerse en contacto con la fiscalía o el tribunal;
• Antes de presentar una queja, primero comuníquese con su supervisor con su queja. A veces basta con presentar una queja ante la inspección para resolver disputas menores;
• Siempre se puede exigir a la inspección una justificación de su decisión.

¿A dónde acudir si una denuncia ante la inspección de seguridad laboral no ayuda?

1. . Está diseñado para proteger todos los derechos de los ciudadanos de la Federación de Rusia, incluidos los derechos laborales. Apelar a la fiscalía es muy similar a presentar una denuncia ante la inspección: es necesario redactar un escrito de denuncia en el mismo orden, indicar en él las circunstancias del caso, explicar los requisitos y justificarlos, y aportar pruebas en el documento adjunto. documentos. Al mismo tiempo, una denuncia ante la fiscalía será mucho más eficaz si, cuando se violaron sus derechos, también se violaron las leyes de la Federación de Rusia.
2. . Es muy posible demandar al empleador. En este caso, intervendrán representantes judiciales autorizados para revisar las circunstancias del caso y verificar el cumplimiento de las normas laborales. Para hacer esto, debe presentar un reclamo de la manera habitual. Este proceso es más eficaz en casos de despido ilegal. Lo único negativo es que los casos tardan bastante en procesarse.

Muchos ciudadanos trabajadores de la Federación de Rusia se enfrentan a violaciones de sus poderes por parte de sus empleadores. para resolver temas controvertidos En cuanto a la legalidad del proceso laboral por parte de la dirección de las organizaciones, se creó una inspección del trabajo. Al contactar a una inspección de este tipo, debe saber que el plazo de prescripción conflictos laborales no más de tres meses a partir de la fecha del descubrimiento del delito.

Motivos para contactar con la inspección del trabajo

La legislación vigente de la Federación de Rusia establece que en caso de violación de los derechos de los trabajadores, cualquier persona tiene pleno derecho a apelar ante la inspección del trabajo. Ya que este organismo de inspección tiene como objetivo exclusivo el restablecimiento de los derechos de los trabajadores.

Trabajadores varias organizaciones puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo si se han documentado las relaciones laborales entre ellos y la dirección de la empresa. Se puede presentar una queja ante una agencia reguladora por los siguientes motivos:

• Impago total o parcial del salario. En este caso, la legislación vigente de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal del empleador infractor;
• no conceder licencia merecida. Un subordinado tiene derecho a presentar una queja contra un gerente si no paga la compensación requerida por unas vacaciones no tomadas;
• condiciones de trabajo inadecuadas, que pueden provocar un deterioro de la salud de los trabajadores;
• incumplimiento de los documentos legislativos sobre protección laboral;
• incumplimiento de las normas laborales;
• reducción o despido ilegal;
• falta de pago de beneficios al momento del acuerdo;
• negativa a proporcionar libro de trabajo a petición escrita del empleado, o tras su despido;
  negativa injustificada a contratar, cuando el centro de empleo ofrece a un solicitante una vacante en una determinada empresa y su gerente se niega a contratar a un nuevo empleado;
• negativa a proporcionar al empleado los beneficios requeridos previstos por la ley;
• Cuestiones relacionadas con el trabajo y la remuneración en días no laborables (fines de semana, festivos).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece muchas más razones para contactar a la inspección del trabajo. Para que la inspección del trabajo tome una decisión a favor del trabajador, éste deberá, además de la solicitud, aportar prueba incondicional de las infracciones existentes.

Envío de una solicitud y su anonimato

Cada región tiene su propia inspección del trabajo. Por lo tanto, es necesario ponerse en contacto con una institución de este tipo en la región donde ocurrió el delito del trabajador.

Solicitud de incumplimiento relaciones laborales Se puede servir de tres formas principales:

1. personalmente. Para utilizar este método, la víctima de las acciones ilegales del empleador debe presentarse personalmente ante la organización supervisora ​​con una queja (en dos copias) y los documentos relacionados, y presentarlos en la oficina. Cuando los trabajadores de inspección estén obligados a poner la fecha y el número del documento entrante en la copia del solicitante;
2. enviar la solicitud por correo. Para asegurarse de que la denuncia enviada sea entregada al destinatario, deberá enviarse por mensaje certificado con notificación;
3. enviar una solicitud por correo electrónico. Este método es el más conveniente y seguro. ya que todo paquete ensamblado Los documentos se escanean y envían a través de Internet, quedando los originales en manos del propietario.

Muchos ciudadanos, al presentar una denuncia, quieren permanecer en el anonimato, es decir, denunciar de forma anónima las violaciones del líder. Las siguientes razones pueden impulsar a un empleado a realizar tales acciones:

• para un empleado que trabaja: miedo por su carrera. Dado que el gerente, que descubre quién inició la inspección, puede degradar o despedir a este empleado;
• para un empleado despedido: miedo a cualquier acción por parte del empleador que pueda tener como resultado diversas consecuencias desagradables para el ex empleado.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que la inspección del trabajo no acepta solicitudes anónimas. Por lo tanto, al presentar los documentos, el solicitante deberá proporcionar su información. La única salida a esta situación es una solicitud por escrito, incluida en la propia denuncia, de no divulgación de información al demandado. También deberá explicar verbalmente al personal de inspección los motivos de esta solicitud.

Presentar una solicitud en línea

Para aplicar en línea necesita:

1. iniciar sesión en pagina oficial inspección del trabajo de la región correspondiente;
2. en el sitio web que se abre, ingrese todos los datos requeridos;
3. describir cuestiones de interés;
4. adjunte un archivo con un paquete de documentos escaneados.

Además, una condición necesaria es una indicación clara de exactamente qué acciones espera el empleado del organismo de inspección:

• verificación del jefe de la empresa;
• iniciar procedimientos administrativos y llevar a los infractores ante la justicia;
• recibir asesoramiento sobre un tema de interés.

En la denuncia electrónica deberá incluirse la siguiente información:

• apellido, nombre, patronímico de la víctima;
• su dirección y número de teléfono;
• apellido, nombre, patronímico del empleador; dirección legal y real de la empresa;
• nombre completo de la organización;
• circunstancias de la violación;
• otras acciones preferidas en relación con la persona que cometió la infracción;
• relación de documentación adjunta (copias escaneadas contrato de trabajo, libro de trabajo, pasaporte del solicitante y otros).

También debe incluir la fecha en que se compiló y envió la solicitud y la firma del solicitante. Esta denuncia se considera dentro de los treinta días, transcurridos los cuales el solicitante deberá recibir una respuesta por correo electrónico sobre las medidas adoptadas, o una notificación sobre la necesidad de ampliar el plazo de inspección.

Hay que tener en cuenta que las quejas que no contengan la información necesaria sobre el solicitante o empleador, así como las declaraciones anónimas, no son aceptadas ni consideradas por la agencia gubernamental.

Período de consideración de la solicitud

La inspección del trabajo, al igual que otras agencias gubernamentales, ha establecido plazos que prevén la recepción de los documentos, su consideración, la adopción de las medidas necesarias y la respuesta por escrito al solicitante.

Las solicitudes ante la inspección del trabajo deben examinarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de su recepción. Este plazo sólo podrá prorrogarse en casos de cierta necesidad y por un máximo de treinta días. Si se prorroga el plazo para la consideración de la denuncia, los especialistas del organismo de control deberán notificarlo por escrito al solicitante e indicar los motivos específicos de las acciones tomadas.

Verificación de inspección

Hay dos tipos de inspecciones durante las cuales los representantes de la inspección del trabajo tienen derecho a inspeccionar las organizaciones:

• control programado. Realizado en ausencia de quejas. Básicamente, estas inspecciones se llevan a cabo en organizaciones donde ocurrió una emergencia o donde se descubrió. gran número violaciones de actos legales reglamentarios. Antes de iniciar la inspección, el inspector está obligado a notificar con antelación a la dirección de la empresa. La notificación se redacta por escrito, indicando las fechas de inicio y finalización de la inspección objetivo; Realizado al recibir una denuncia. EN en este caso,
• El inspector verifica en la empresa la presencia de infracciones especificadas en la solicitud. Si se detectan, la persona autorizada impone una sanción administrativa al infractor, y también emite una orden en la forma establecida para eliminar las infracciones identificadas. Cuyo cumplimiento el inspector deberá comprobar durante la siguiente inspección.

Además, un representante de la organización de inspección podrá contactar con la fiscalía, instituciones judiciales o tomar otras medidas de respuesta dentro de sus competencias.

Las facultades del inspector del trabajo incluyen:

• control sobre el cumplimiento de la normativa laboral por parte del empleador;
• elaboración, entrega y seguimiento de la ejecución de instrucciones;
• control sobre la familiarización de los trabajadores con los actos legislativos sobre protección laboral;
• llevar a los perpetradores ante la justicia;
• participación en investigaciones de accidentes; destitución de funcionarios no calificados;
• empleados de la empresa;
• participación en procedimientos legales;
• Proporcionar información diversa a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.

Se proporciona una lista completa de poderes, deberes y responsabilidades de un inspector del trabajo en descripción del trabajo de una persona autorizada, el cual es firmado por el abogado de la organización y aprobado por el primer titular de la agencia gubernamental.

Desacuerdo con la decisión tomada.

Si el solicitante no está de acuerdo con la decisión tomada por el organismo de control después de la inspección, puede impugnarla a nivel legislativo. este resultado. Para ello, deberá redactar la solicitud correspondiente dirigida al jefe de la oficina regional de inspección del trabajo. Si tal acción no produce los resultados esperados, el infractor puede presentar una queja ante la principal agencia gubernamental de inspección del trabajo de la Federación de Rusia o apelar. decisión tomada en la corte.

Responsabilidad penal

Un empleador puede ser considerado penalmente responsable si no paga los salarios. dinero más de tres meses.

Para hacer esto, un empleado al que se le deben salarios debe comunicarse con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley con la declaración correspondiente y un certificado de deuda. Los empleados de los cuales, después de realizar una inspección y establecer el hecho de la infracción, de conformidad con el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, incurrirán en responsabilidad penal para el empleador.

Si un empleador viola sus derechos laborales, tiene la oportunidad de presentar una queja ante la inspección del trabajo. Hablaremos más sobre en qué situaciones se deben presentar quejas contra un empleador y cómo escribir una queja ante la inspección del trabajo.

De conformidad con la norma del artículo trescientos cincuenta y seis del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se creó una inspección del trabajo para fines estatales. Esta estructura considera los siguientes temas:

• recibir y considerar cartas, quejas, solicitudes de impago de salarios, pago de vacaciones y otras violaciones a la disciplina laboral;
• elimina violaciones, restaura derechos violados.

Por tanto, en relación con el artículo anterior, el empleado tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo con una denuncia sobre una violación de sus derechos por parte del empleador. A continuación se detallan casos específicos:

• realizar trabajos adicionales que no estén especificados en el contrato de trabajo;
• pago incompleto de salarios o pago incompleto;
• trabajar en condiciones incompatibles con los servicios especiales de seguridad, incendios e higiene sanitaria;
• el empleador no proporciona seguro social al empleado en los casos establecidos por la ley;
• falta de tiempo para descansar en forma de fines de semana, días libres o vacaciones;
• otras infracciones, individuales para cada empresa.

Tenga en cuenta que este tipo de denuncias las presentan no sólo los empleados, sino también otras personas que trabajan ilegalmente en las instituciones. Según la denuncia presentada, la inspección está realizando una inspección no programada de la empresa.

Para contactar con la inspección del trabajo, siga estos pasos:

• averigüe su dirección en su distrito territorial;
• redactar una denuncia, que debe indicar los motivos del contacto con la inspección;
• agregarle evidencia de acciones ilegales por parte de la gerencia;
• presentar la reclamación a la organización poniéndose en contacto con ellos personalmente o enviando documentos en forma de carta certificada, al recibirla deberán firmar.

Puede descargar un modelo de denuncia ante la inspección del trabajo contra un empleador aquí:

En el proceso de elaboración de una denuncia, contactando a la inspección del trabajo, se deben tener en cuenta los siguientes factores:

• indicar la representación territorial de la inspección en su región, nombre y apellido de su titular, datos y cargos;
• iniciales y apellido de la persona que contacta a la organización, dirección residencial;
• motivos del recurso, su descripción y prueba documental en forma de argumentos;
• Al pie de la denuncia, el empleado deberá indicar la fecha en que fue redactada y confirmarla con una firma.

Desde el momento del registro de una solicitud escrita ante la inspección del trabajo, no deben transcurrir más de treinta días para su consideración.

Dependiendo del tipo de denuncia y su consideración, las opciones de sanción pueden ser las siguientes:

• emitir una orden especificando los requisitos para eliminar las violaciones;
• llevar al empleador a responsabilidad administrativa;
• suspensión de la empresa hasta que sea completamente inspeccionada y eliminados todos los problemas;
• remoción del trabajo del personal o del empleador;
• responsabilidad penal del empleador si no se han cumplido todos los requisitos de la inspección del trabajo.

Cómo presentar una denuncia ante la inspección del trabajo: procedimiento para completar el proceso

Para proteger sus derechos laborales, tiene la oportunidad de presentar una queja ante la inspección del trabajo. Hay varias etapas en el proceso de presentación de una denuncia ante la inspección del trabajo contra un empleador. Ahora veámoslos con más detalle:

1. La primera etapa es la elaboración de una denuncia.

La denuncia deberá indicar el nombre de la organización a la que se presenta. Nombre, apellidos y domicilio del solicitante, además, es posible indicar una dirección de correo electrónico para recibir respuesta a la denuncia.

Lo que sigue es una explicación de los motivos para escribir la queja y una descripción de las violaciones. Además, debe indicar el nombre de la organización que se describe, su dirección, nombre y apellido del empleador y, si es posible, número de teléfono.

Al final de la denuncia deberá firmarla e indicar la fecha en la que fue redactada. Tenga en cuenta que si decide escribir una denuncia anónima a la inspección del trabajo, sin indicar su información de contacto, no recibirá una respuesta por escrito.

2. La segunda etapa es la presentación de una denuncia ante la inspección del trabajo.

Hay dos opciones para realizar este proceso. Presentar personalmente la denuncia ante la inspección del trabajo y enviar todos los documentos por correo, exclusivamente en forma de carta certificada.

Si eligió la primera opción, tenga en cuenta que el empleado que aceptó la denuncia deberá dar fe de este hecho con su firma y la fecha de recepción de la denuncia. En el segundo caso, el solicitante recibirá respuesta sobre la entrega del número registrado con la fecha de entrega. Si es necesario, junto con la carta también se presentarán argumentos y documentación que confirmen las quejas descritas anteriormente.

La tercera opción para presentar una queja es el correo electrónico. Para conocer su dirección, debe buscar los contactos de la oficina de representación regional de la inspección del trabajo. Todo documentos necesarios, se adjuntan a la carta en formato electrónico.

Otra opción es un servicio electrónico llamado Inspección en línea de la Federación de Rusia. A través de él también se transmiten las quejas a la inspección del trabajo.

Tenga en cuenta que no se requieren contribuciones gubernamentales durante el proceso de presentación de una queja ante la inspección.

Importante: El empleado tiene derecho a la confidencialidad de la inspección por parte de la inspección. Es decir, durante una inspección, la inspección no informará a la dirección el nombre del empleado que redactó la queja.

3. La tercera etapa es recibir respuesta a la denuncia escrita ante la inspección del trabajo.

Después de presentar una solicitud o queja por escrito a las autoridades de inspección del trabajo, sigue el procedimiento para registrar esta queja. Esto se hace dentro de los tres días siguientes a la recepción de la denuncia. Una solicitud presentada directamente a la inspección se registra inmediatamente.

El plazo para considerar una denuncia presentada a la inspección no supera los treinta días a partir de la fecha de su registro. Si durante este tiempo no se pudo atender la denuncia o no se resolvió el problema, el plazo se prorroga por otros treinta días, pero no más.

Recomendaciones para presentar un modelo de denuncia a la inspección del trabajo

Si la apelación escrita contiene cuestiones que no están relacionadas con la inspección del trabajo o no son de su competencia, la queja se remite a una determinada autoridad que puede resolverla. El plazo para presentar una denuncia es de siete días, no más. Se notificará al empleado que se puso en contacto con la inspección del trabajo que se ha remitido la denuncia. Luego de presentar y registrar una denuncia, comienza su consideración. En el proceso de realización de estas acciones, empleados especiales de la inspección del trabajo inspeccionan la empresa, eliminando violaciones. orden de trabajo o incumplimiento legal.

En relación con la inspección, una vez finalizada, se redacta un documento en forma de acta que confirma o refuta la denuncia. Si se identifican infracciones, el empleador se ve obligado a eliminarlas.

Se envía un informe escrito sobre la inspección al empleado que presentó la queja. La carta también indica hechos de violación de la disciplina legal, si fueron identificados. Además, en la carta también se informa de las medidas adoptadas contra el empresario. A continuación, se explica las acciones que debe realizar el empleado para restablecer sus derechos vulnerados.

Si el resultado de la inspección no satisface al empleado, entonces tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección territorial, es decir, su jefe. En caso de negativa a aceptar la solicitud, o en caso de no resolverse el asunto en este procedimiento, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.

Inspección del trabajo: denuncia por impago de salarios

Si los salarios no se pagan a un empleado a tiempo o se retrasan durante un período determinado, entonces tiene la oportunidad de comunicarse con la inspección del trabajo con una queja, a partir del primer día del retraso en los salarios.

El modelo especial de dicha declaración no es fijo, por lo que al escribirla se observa una forma libre. Para que dicha solicitud sea considerada en lo antes posible, se debe seguir el esquema generalmente aceptado.

1. Introducción introductoria.

Dependiendo del formulario elegido para escribir a la inspección, una solicitud o una queja, contiene toda la información necesaria para que el empleador la controle, como por ejemplo:

• nombre completo de la empresa;
• domicilio legal y real de la empresa;
• dirección del director o jefe;
• sus iniciales y apellido, número de teléfono, correo electrónico, si está disponible.

Tenga en cuenta que las inspecciones del trabajo tienen derecho a no considerar quejas que no indiquen el nombre del destinatario. No se considerarán solicitudes anónimas. Hay casos en los que todo un equipo redacta quejas, en cuyo caso, al final, todos sus empleados aparecen listados y firmados.

2. La parte principal es descriptiva.

Esta parte de la queja es la más importante, ya que es donde se describe detalladamente la esencia del problema. Antes de comenzar su historia sobre la denuncia, proporcione a la inspección los siguientes hechos:

• la fecha en que fue contratado y, en su caso, la fecha de cese;
• la posición de la persona contra quien se presenta la denuncia;
• ¿Cuándo se realizó el último pago de salario?
• el día en que habitualmente se paga el salario lo establece el contrato de trabajo;
• el método por el cual se reciben los salarios por tarjeta bancaria o efectivo;
• cuántos días han transcurrido desde que se le debió acreditar su salario;
• la cantidad de dinero impago;
• negativa del empleador a pagar dinero por escrito (opcional).

3. Conclusión.

Esta parte contiene los requisitos presentados por el autor inmediatamente ante la inspección del trabajo.

Ejemplos de requisitos pueden incluir:

• emitir una ley especial según la cual el empleador está obligado a pagar al empleado o empleados la cantidad faltante de dinero o salario durante un período de tiempo determinado;
• imponer al empleador una multa por pago atrasado;
• asumir responsabilidad administrativa o penal en caso de negativa a pagar los salarios.

La Inspección del Trabajo recibe con agrado mensajes sobre leyes o codigo laboral y algunos de sus artículos.

4. Las solicitudes son bienvenidas.

Además, documentos en forma de:

• copias del contrato de trabajo;
• si está disponible, copia de la orden que indique que el empleado fue despedido;
• Fotocopias de pasaporte y libro de trabajo.

La parte final de la denuncia contiene una lista de los documentos que se le adjuntan. Tenga en cuenta que la denuncia no es válida sin las firmas del remitente o remitentes si se redacta una denuncia colectiva.

Última actualización marzo de 2019

Lamentablemente, la violación de las normas del Código del Trabajo y la discriminación en el ámbito del derecho laboral no son infrecuentes para nadie: según datos de investigaciones sociales, uno de cada cinco rusos ha experimentado una vulneración de los derechos laborales en un grado u otro. Al mismo tiempo, la legislación establece que un ciudadano tiene derecho a denunciar el incumplimiento del Código del Trabajo en el lugar de trabajo a la Inspección Estatal del Trabajo (SIT). En qué casos se pueden denunciar infracciones, cómo redactar y presentar correctamente una queja, qué responsabilidad se le otorga al empleador; esto se analiza en nuestro artículo.

¿Quién y en qué casos puede presentar una reclamación ante la inspección del trabajo?

En la situación económica actual, es difícil encontrar una persona que no haya encontrado o vivido al menos una vez discriminación laboral. Surge la pregunta: ¿qué puede hacer un empleado común en una situación en la que un empleador viola sus derechos laborales? Según la ley, en esta situación, todo ciudadano tiene derecho a denunciar las infracciones a la Inspección Fiscal del Estado mediante la presentación de una denuncia. Puede ponerse en contacto con la Inspección si ha sido testigo de abuso por parte de un empleador o si sufre discriminación personalmente.

Veamos ejemplos de acciones ilegales del empleador, una vez registradas, puede comunicarse con la Inspección de Impuestos del Estado:

1. Al contratarlo, el empleador violó el procedimiento de registro.
   • si el contrato de trabajo no contiene información sobre el monto del salario, los pagos de incentivos y las condiciones para recibirlos, entonces puede comunicarse de manera segura con la Inspección del Trabajo del Estado, ya que esto es una violación del Código del Trabajo;
   • Si es una mujer embarazada, el empleador no tiene derecho a ponerla en un período de prueba;
   • Cuando lo contrataron, no estaba familiarizado con las reglas y regulaciones internas, después de lo cual se le aplicaron sanciones por violarlas.
2. En el ejercicio de su actividad laboral se le aplicaron diversos tipos de discriminación:
   • Una infracción grave, pero bastante común, es la negativa a conceder vacaciones anuales a un empleado;
   • El pago de salarios no se realiza a tiempo y en en su totalidad, existen deudas de pago;
   • No recibió la compensación prevista por el Código del Trabajo (baja por enfermedad, pago de vacaciones, etc.). En lugar de baja por enfermedad, su jefe le obliga a tomar vacaciones “por su propia cuenta”;
   • Te obligan a trabajar horas extras, los fines de semana y vacaciones, traducido a lugar de trabajo, cuyas condiciones no cumplen con las normas del Código del Trabajo.
3. Se cometieron violaciones durante el despido:
   • No llegaste a tiempo y en la forma prescrita notificado de despido/reducción de personal;
   • tras la terminación de su contrato de trabajo, todos los pagos adeudados no le fueron transferidos (por ejemplo, compensación por vacaciones no utilizadas);
   • la indemnización se pagó más tarde del día del despido;
   • en su último día laborable no le entregaron un libro de trabajo.

Si usted o su colega se enfrentan a una de las situaciones descritas anteriormente, tiene todos los motivos para presentar una reclamación ante la Inspección de Impuestos del Estado.

Como puede ver, puede denunciar violaciones no solo durante el período de trabajo, sino también después del despido, si la rescisión del contrato de trabajo se llevó a cabo en violación del procedimiento establecido. Si le negaron ilegalmente un trabajo ( por ejemplo, su empleador le obligó a someterse a “ periodo de prueba» sin pago ni registro), entonces también tiene derecho a informar de ello a la Inspección.

Cómo presentar una queja

La ley no establece la forma según la cual se debe presentar una reclamación ante la Inspección Fiscal del Estado. Puede presentar una queja contra su empleador ante la inspección del trabajo escribiendo una carta libre. Al mismo tiempo, no te olvides de los detalles requeridos. Para redactar una queja correctamente, es necesario indicar información básica en el texto:

• información sobre usted como solicitante (nombre completo, dirección postal/correo electrónico para recibir una respuesta);
• información sobre el empleador (nombre de la organización, dirección);
• esencia del reclamo;
• Su firma y fecha.

En cuanto a la descripción del delito, al redactar una declaración se deben seguir las reglas de la correspondencia comercial. La información debe ser confiable y verificada, reflejar la situación objetiva y no su actitud hacia una persona específica (jefe, colega). Al mismo tiempo, la esencia de la queja debe presentarse de manera breve y precisa, y deben evitarse detalles innecesarios y sin importancia. Es mejor si la declaración se redacta en forma de hechos que usted describe secuencialmente en orden cronológico.

Modelo de queja

Puede escribir una queja ante la inspección del trabajo de acuerdo con el siguiente ejemplo:

Inspección Estatal de Trabajo
Permanente, st. Lenina, 23 años
de Kurochkin Valeri Dmítrievich
Permanente, st. Stroiteley, 28 años, apto 47.
teléfono de contacto: 147-15-84

El 24 de febrero de 2014 fui contratado por JSC Monolit (Perm, calle Metallurgov, 17) para el puesto de tendero senior, donde sigo trabajando hasta el día de hoy. El contrato de trabajo estipula que trabajo una semana laboral de 40 horas con días libres los sábados y domingos.

En marzo de 2016, el director de almacén S.L. Me informó oralmente sobre el cambio de horario y la necesidad de trabajar en un día libre (sábado). Estos cambios en acuerdo laboral no me pagaban, no me pagaban ningún sueldo extra por trabajar los fines de semana. Al hablar con Petukhov, recibí una respuesta de que el horario se cambiará oficialmente a partir de abril de 2016 y el salario aumentará en proporción al tiempo trabajado.

Después de 3 meses (junio de 2016), no me entregaron un acuerdo con un nuevo horario y salario, por lo que me dirigí al director de Monolit JSC, L.D. Skvortsov, después de haber concertado una cita. Durante una conversación personal el 24 de julio de 2016, Skvortsov me informó que un período de 6 días semana laboral Se me ha presentado de forma continua, pero no habrá cambios en el horario ni en el salario. Si tengo alguna objeción, puedo escribir una carta de renuncia.

En relación con lo anterior

1. realizar una inspeccion este hecho y llevar a los responsables ante la justicia;
2. garantizar que se realicen cambios en el horario de trabajo y el salario;
3. obligar a JSC Monolit a pagarme una compensación por el trabajo los fines de semana en el período del 01/01/2016 al 01/08/2016.

Presentar un reclamo

Una vez redactada la reclamación, podrá presentarla a la inspección del trabajo de la forma que más le convenga:

Opción 1. Puede visitar personalmente la Inspección de Impuestos del Estado y presentar su reclamación al especialista responsable. Para ello, primero es necesario redactar una solicitud en 2 copias, en una de las cuales el empleado de la Inspección debe firmar y la fecha de recepción. Puede adjuntar a su reclamo documentos adicionales que confirmen su puesto (copia del contrato de trabajo, declaraciones, informes, etc.).

Opción 2. Si por un motivo u otro no quieres (o no tienes la oportunidad) acudir personalmente al GIT, puedes utilizar los servicios postales. Para hacer esto, debe enviar una carta con una notificación y una lista de archivos adjuntos (si hay otros documentos además del reclamo). Una vez recibido el sobre, el empleado de la Inspección comprobará la disponibilidad de los documentos con el inventario y confirmará la recepción. Aún te quedará un talón de notificación, en el que se indicará la fecha de aceptación del documento y la firma del responsable de la Inspección Fiscal del Estado.

Opción 3. La opción electrónica para presentar reclamaciones es cada vez más popular. ¿Cómo redactar una denuncia ante la inspección del trabajo online? Esto es muy fácil de hacer: debe ir al sitio web oficial de la inspección del trabajo de su región y completar el formulario electrónico. Al completar una solicitud en línea, puede:

• seleccione el motivo de contacto entre lista popular(falta de pago de salarios, violación del horario de trabajo, discriminación en el despido/contratación, etc.);
• complete rápidamente un cuestionario sobre usted e información sobre su empleador gracias a un formato conveniente;
• informar a la Inspección Tributaria del Estado sobre las acciones necesarias, en su opinión, que deben tomarse contra el empleador (inspección, procesamiento de los perpetradores, sanciones administrativas, etc.).

También en el formulario de solicitud podrá indicar el método en el que le resultaría conveniente recibir una respuesta (en forma de correo electrónico o carta postal).

La inspección tiene 30 días para procesar su solicitud y notificarle los resultados., no importa cómo se envió el reclamo. Si su reclamación no es competencia de la Inspección, será trasladada a la autoridad competente para su consideración. Esto se hará dentro de los 7 días posteriores al registro y recibirá una notificación de que la solicitud ha sido redirigida.

Cabe recordar que la Inspección tiene derecho a no considerar su solicitud si contiene amenazas o insultos directos.

Anonimato

Mucha gente está interesada en la pregunta: ¿es posible presentar una denuncia ante la Inspección de Impuestos del Estado de forma anónima, sin indicar los datos personales del solicitante? Según la ley, la Inspección tiene derecho a no examinar denuncias anónimas. Al mismo tiempo, al denunciar infracciones por parte de su empleador a la Inspección de Impuestos del Estado, puede exigir que su denuncia se mantenga confidencial. Para hacer esto, es necesario complementar el texto de la declaración con la frase apropiada ( por ejemplo, “Al realizar una inspección, le pido que no revele al empleador información sobre mí como solicitante”.) o poner una marca de confidencialidad en el formulario de solicitud electrónico.

Denuncia colectiva

Puede denunciar infracciones por parte de su empleador presentando una denuncia colectiva. Por regla general, estos recursos se refieren a la discriminación laboral en relación con el colectivo en su conjunto (departamento, taller, división, etc.). Al mismo tiempo, la ley no prohíbe la denuncia colectiva de infracciones contra un empleado. Al redactar un recurso de apelación, deberá indicar el nombre completo del representante en cuyo nombre se presenta el reclamo.

Comprobando el hecho de la denuncia.

Si la apelación ante la Inspección está redactada correctamente y contiene información fundamentada sobre violaciones por parte del empleador, luego de la expiración del período de 30 días recibirá una notificación de que se ha programado una inspección sobre la queja.

Al realizar una inspección, el inspector tiene derecho a inspeccionar las condiciones de trabajo, entrevistar a los empleados de la empresa y solicitar los documentos necesarios para el análisis ( por ejemplo, registros de nómina, si hablamos de retrasos o impago de salarios a los empleados). Al finalizar la inspección, el inspector elabora un informe en el que registra los hechos de violación del Código del Trabajo en relación con el empleado o colectivo laboral generalmente. Con base en las infracciones establecidas, se podrán aplicar al empleador las siguientes medidas:

• se emitió una orden, que indica la necesidad de eliminar determinadas infracciones dentro de un período de tiempo específico ( por ejemplo, pagar a Petrenko S.L. compensación por vacaciones no utilizadas hasta el 01/08/2016);
• imposición de una multa administrativa. El importe de la multa se fija individualmente en función del delito cometido.

Si se detectan infracciones graves, los resultados de la inspección podrán presentarse al tribunal o a la fiscalía para iniciar un proceso penal contra el empleador. En este caso estamos hablando de graves violaciones de la legislación laboral:

• violación de las reglas de seguridad por parte del responsable, que resultó en daños a la vida y la salud de los empleados de la organización;
• despido de una mujer embarazada o madre con un hijo menor de 3 años;
• Impago sistemático de salarios (más de 3 meses).

Se pueden aplicar varios tipos de sanciones, incluidas multas y responsabilidad penal, tanto a los altos funcionarios de la organización como a los directamente responsables. Por ejemplo, si un empleado declaró que se le obliga a trabajar en condiciones que no cumplen con los estándares de seguridad, entonces, en este caso, no solo el gerente, sino también el especialista en protección laboral es declarado culpable..

Se le informará sobre los resultados de la inspección y las medidas adoptadas contra el empleador mediante la notificación correspondiente. El texto de la notificación también contendrá información sobre su acciones adicionales(si hablamos de despido ilegal, entonces el aviso describirá el procedimiento necesario para el reintegro en el lugar de trabajo). Si los resultados de la inspección no le satisfacen o cree que sus derechos han sido violados por las acciones o inacciones del inspector del GIT, tiene derecho a defender sus intereses ante los tribunales. Para hacer esto necesitas crear declaración de reclamación, al que se adjunta notificación de la Inspección de Hacienda del Estado. También puede presentar una queja directamente contra el inspector enviando un llamamiento al jefe de la oficina territorial de la Inspección.

Pregunta - respuesta

Pregunta:
Empleado de Element JSC Stepanova S.D. – madre de 2 niño de un año. En marzo de 2016, Stepanova fue despedida debido a la liquidación de Element JSC. ¿Puede Stepanova apelar ante la Inspección de Trabajo del Estado con una demanda por violación de los derechos laborales?

No, en este caso las actuaciones de la dirección del Elemento son legales. Dado que la empresa está en liquidación, tiene derecho a despedir a todos los empleados, incluidas las mujeres embarazadas y las madres con hijos menores de 3 años.

Pregunta:
Empleado de estatus JSC Fedorov N.G. apeló ante la Inspección de Impuestos del Estado por impago de salarios durante los últimos seis meses. ¿Puede Fedorov, sin esperar una respuesta de la Inspección, presentar una demanda?

Sí, presentar una reclamación ante la Inspección de Impuestos del Estado no priva a Fedorov de la oportunidad de proteger sus derechos de otra manera. Sin embargo, es recomendable presentar una demanda después de recibir respuesta a la denuncia ante la inspección del trabajo. Por un lado, la notificación y el informe de inspección serán base válida para la apertura de un procedimiento judicial. Por otro lado, las sanciones pueden satisfacer los requisitos de Fedorov y no será necesario recurrir posteriormente a los tribunales.

Pregunta:
Un empleado de StroyTekhMontazh LLC escribió una queja ante la Inspección de Impuestos del Estado el 18 de julio de 2016. Después de 30 días, el empleado no recibió respuesta de la Inspección. ¿Son legales las actuaciones de la Inspección en este caso?

En algunos casos, la Inspección de Impuestos del Estado tiene derecho a un tiempo adicional para procesar la solicitud (más 30 días). Pero al mismo tiempo se deberá notificar al solicitante que se amplía el plazo para tramitar la reclamación. Además, podrán quedar sin respuesta solicitudes anónimas, así como declaraciones con amenazas e insultos directos.

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